Lön vid uppsägning. Skyldigheten att slutföra konton med den anställde på dagen för uppsägning fastställs för alla institutioner och organisationer. Vart ska man gå om beräkningen inte betalades i tid

Uppsägning arbetsrelationeråtföljd av lönebetalning för arbetade dagar, ersättningsutbetalningar för utebliven ledighet. Beroende på orsaken till uppsägning, avgångsvederlag, den genomsnittliga månadslönen kvarstår.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Avsked görs på grundval av kapitel 13 i Ryska federationens arbetslag, särskilt artikel 81. Den upprättas genom en order för företaget på T-8-formuläret, på grundval av vilket en registrering görs på ett personligt kort, på ett personligt konto, en arbetsbok.

Hur produceras det?

För att genomföra den slutliga uppgörelsen med en anställd som av någon anledning lämnar reglerna och ersättningssystemet som används i organisationen och som ingår i anställningsavtalet med arbetstagaren, kollektivavtalet, individuella normer för ersättning, lokala handlingar som godkänts av företaget tillämpas. Beräkningarna tar dessutom hänsyn till den anställdes sista arbetsdag.

Beräkning av genomsnittlig månadslön

Anställd vid uppsägning i enlighet med normativt dokument under rubriken Förfarande nummer 100 beräknas genomsnittsinkomsten vid uppsägning från beräkningen av betalningar som gjorts under de två senaste kalendermånaderna som den anställde arbetade innan ansökan skrevs.

För att beräkna genomsnittslönen i enlighet med instruktionerna i artikel 139 i arbetsbalken används alla typer av betalningar som godkänts i ersättningssystemen som fastställs av lokala handlingar som används av arbetsgivaren, oavsett källa.

Dessa inkluderar:

bidrag, till exempel för arbetskraftsdeltagande;
bonusar som tilldelas i enlighet med bestämmelsen om bonus till anställda.

Den genomsnittliga månadslönen definieras som produkten av antalet dagar under en tidsperiod, förfallna löner och den genomsnittliga dagslönen. Beräkningarna tar inte hänsyn till utbetalningar relaterade till sociala förmåner, såsom materiellt bistånd, sjukskrivningar, ersättningar för mat, resor, vila.

För faktureringsperioden, vid beräkning av premien för en period på mer än 12 månader, tas månadsbetalningen ut. Om den ackumuleras i slutet av året och går in i faktureringsperioden, förs bokföringen oavsett tid. Till exempel var en anställd på semester i mars, och bonusen för det senaste året intjänade i april, då är det nödvändigt att betala ytterligare semesterlön. Om perioden som ingår i beräkningen inte är helt utarbetad, läggs den faktiska arbetstiden in i beräkningen.

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja

Med den anställde den sista arbetsdagen är det nödvändigt att göra den slutliga uppgörelsen och betala honom alla betalningar som är skyldiga honom.

Beräkning innebär att göra betalningar:

förlita sig på nominella löner för utförandet av tilldelade arbetsuppgifter;
ersättning för oanvänd vilotid som fastställs av lagen;
medel som anges i kollektivavtalet;
andra avgifter som anges i anställningsavtalet, till exempel avgångsvederlag.

Med förskottsanvändning av arbetsledighet räknas de utbetalda semesterlönen om, så det är möjligt att dra av det från de löner som tas ut för den slutliga beräkningen. Om arbetstagaren inte var närvarande på jobbet dagen för uppsägning på grund av att han inte fick betalning, har han rätt att få det någon annan dag efter ansökan. Enligt normerna måste de betala pengarna dagen efter.

Enligt föreskrifter en anställd kan sluta medan han är själva, som han måste skriva för att skicka in en ansökan. Samtidigt är han inte skyldig att gå till jobbet, och arbetsgivaren berövas rätten att återkalla honom från semester, med hänvisning till ansökan.

Uppsägningsdag (när han får betalt och ges arbetsbok), räknas:

vid inlämning av en ansökan i slutet av semestern - den sista arbetsdagen motsvarar den första arbetsdagen efter att ha återgått till jobbet från semestern;
när du ansöker innan du åker på semester, vars innehåll är en begäran att lämna arbetsledighet med efterföljande släpp från arbetskraftsaktivitet- den sista arbetsdagen är dagen före semestern.

En anställd har rätt att lämna in en ansökan om uppsägning på egen begäran under behandling. Ibland kan uppsägningsdagen, som enades om innan sjukdomen började, falla in under behandlingstiden på grund av hans sjukdom.

I denna situation upprättar arbetsgivaren en uppsägning den dag som arbetstagaren etablerade sig, trots att arbetstagaren är sjukskriven. Han har inte rätt att självständigt ändra datumet för uppsägning, förutom fallet då den anställde tar tillbaka sin ansökan. Hans ansvar inkluderar att göra den slutliga betalningen på det överenskomna datumet, för vilket han utfärdar en order. I den noterar han att den anställde är frånvarande, det finns inget sätt att bekanta honom med ordern.

Arbetstagaren kan hämta arbetsboken efter återhämtning, men arbetsgivaren kan skicka boken per post om den anställde så önskar.

Betalningar görs på hans första begäran, dock senast nästa dag efter begäran. Sjukskrivning betalas ut i 10 arbetsdagar räknat från dagen för inlämning av sjukskrivningen.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

Alla standarder för beviljande av arbetsledighet och betalningar för det regleras av artikel 127 i arbetslagen. Enligt dess standarder, vid uppsägning av arbetsförhållandena med en anställd under innevarande år, betalas en monetär ersättning till honom för outnyttjad arbetstillstånd.

Dessutom om han skulle få ersättning för all ledighet som han inte har använt under de senaste åren.

Utbetalningar Pengar kan ersättas med att tillhandahålla semester, det vill säga att han krediteras med faktiska dagar i proportion till de dagar som han inte använde. I detta fall överförs dagen för uppsägning till slutdatumet för de angivna dagarna.

Enligt lagens bestämmelser beräknas ersättningen vid uppsägning för en helt oanvänd semester eller för antalet dagar på grund av den. Normalt beviljas den huvudsakliga årliga ledigheten, som ska betalas, till anställda under 28 kalenderdagar. För en mindre anställd ökas den till 31 kalenderdagar i enlighet med instruktionerna i artiklarna 115 och 267.

Efter avslutad med en anställd anställningsavtal för en period på upp till två månader, sedan i enlighet med artikel 291, betalas ersättning beräknad till 2 arbetsdagar för en månad av arbetet, eller ledighet beviljas, som måste betalas i obligatorisk... Denna typ gäller inte för årlig ledighet, den är individuell.

Enligt samma regel görs en beräkning för en mindreårig anställd som har anställts för en period upp till 2 månader. För att beräkna är det nödvändigt att bestämma de oanvända dagarna för semester.

Notera beräkning vid uppsägningsformulär t 61

Alla typer av uppgörelser som görs från anställda vid uppsägning av arbetsförhållanden utförs på en särskild blankett enligt blankett nr T-61, som innehåller beräkningen vid uppsägning av anställningsavtalet med arbetstagaren. Den upprättas av en inspektör på HR -avdelningen eller en auktoriserad person. Bokföringsanställd beräknar förfallna löner.

Den fylls i enligt vissa regler. Huvudsidan innehåller information:

uppgifter om företaget;
om den anställde, befattningen;
om villkoren i det nuvarande anställningsavtalet;
anställningsdatum, uppsägningsdag.

Beräkningen för oanvänd semester tar hänsyn till alla betalningar, inklusive bonusar och fastställda bidrag, med undantag för enhetliga betalningar. Anteckningen återspeglar alla typer av beräkningar som gjorts.

Dess separata kolumner anges:

i den tredje fastställs det totala beloppet för tilldelade betalningar, som debiteras arbetstagaren under hela räkenskapsperioden i enlighet med den beräknade genomsnittliga lönen och villkoren för arbetsinkomst;
den fjärde registrerar antalet dagar som den anställde har arbetat;
i den femte anges antalet timmar i faktureringsperioden. Antalet timmar för oanvänd semester inkluderar det totala antalet arbetstimmar.

De avdrag som anges i artikel 137, kapitel 39 i koden, inklusive de som anges på arbetsgivarens initiativ, görs från det sammanlagda beloppet.

Dessutom ska det totala avdraget som den anställde noterat inte överstiga 20% av den lön som tillkommer honom i enlighet med bestämmelserna i artikel 138, netto efter inkomstskatt.

På grundval av verkställande dokumentet bör det totala beloppet för avdrag inte vara mer än 50 % .

Vid insamling av följande medel bör avdragsbeloppet inte överstiga 70%:

som inte har uppnått myndighetsåldern;
för ersättning för skada som arbetsgivaren orsakat den anställdes hälsa;
för att täcka skador på personer som har förlorat sin försörjare på grund av hans död;
för tillfredsställelse av skada till följd av brott.

Vid källskatt på liknande inkomst individer avdrag för en anställd och hans minderåriga barn görs för innevarande månad, oavsett arbetstid. De penningmedel som överförs till skattekontot upprättas i ett intyg på en enhetlig form av den personliga inkomstskattformulär-2.

För att samla avräkningsbalanserna är det nödvändigt att upprätta en exekutionstitel, förtydliga platsen framtida arbete och skicka den. Om det behövs kan han skicka honom till kronofogden på hans fasta bostadsort. Om arbetstagaren inte arbetade förrän i slutet av arbetsåret, utan använde den årliga ledigheten, hålls beloppen för de dagar som han inte arbetade när han använde semestern från honom.

Ansvar för dröjsmål med avvecklingen

Arbetsgivaren är skyldig att följa det förfarande som regleras av Arbetsbalken... För att följa reglerna ger han honom dokument och betalar.

Den slutande medarbetaren får följande dokument:

arbetsbok,
på hans begäran, ett intyg om löneförluster som är nödvändiga för beräkningen av förmåner,
en kopia av ordern om anställning och uppsägning,
en kopia av intyget för betalning av försäkringspremier.

Kopior tillhandahålls på begäran av den anställde, som han anger skriftligt.

Konsekvenser av bristande prestanda

Arbetsgivaren är skyldig att, i enlighet med instruktionerna i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod, betala rätt medel till arbetstagaren den sista arbetsdagen eller senast nästa dag när han begärde dem, enligt vad som anges i artikel 140.

Ofta bryter arbetsgivare mot rättsliga handlingar och genomför en tidig lösning vid uppsägning av en anställd när han slutar arbeta av någon anledning.

Arbetsgivaren hålls ansvarig för brott mot lagen:

disciplinär;
material;
administrativ;
kriminell.

Om arbetsgivaren inte betalar i tid måste han betala dem med ränta. Dessutom bör deras storlek vara inte mindre än en tre hundradel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralkommitté, som för närvarande gäller från obetalda medel i rätt tid. Förfarandet för att beräkna avgifter föreskriver inte behovet av att dela det med antalet dagar på ett år. Periodisering görs för varje försenad dag, enligt artikel 236 i koden.

(med andra ord, på arbetstagarens initiativ) är en av de vanligaste skälen för att säga upp ett anställningsavtal. Initiativet att avsluta anställningsförhållandet kommer från den anställde och innebär inte godkännande av arbetsgivaren, eftersom du inte kan tvinga en person att arbeta mot hans vilja. Men även när man avfärdar sin egen fria vilja måste vissa regler följas.

Förfarandet för avskedande av egen fri vilja

Förfarandet för avskedande av egen fri vilja innebär först och främst att den anställde skriver ett avskedsbrev. Ansökan anger datum för uppsägning och dess grund ("av egen vilja"), den måste undertecknas av den anställde som anger datum för upprättande.

Ange i ansökan anledning till avskedande av egen fri vilja inte nödvändigt. Men om omständigheterna kräver att du slutar, måste orsaken anges, dessutom kan personalpersonal begära att bekräfta det med dokument. I andra fall är frasen "Jag ber dig att avfärda mig av fri vilja på ett sådant datum" tillräckligt.

Efter att avskedsbrevet har lämnats till personalservice, sammanställt avskedandeföreläggande. Vanligtvis används en enhetlig form av en sådan order (), godkänd av dekretet från Statens statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1. I ordern är det nödvändigt att hänvisa till Ryska federationens arbetslag, samt ange detaljer om den anställdes ansökan. Den anställde måste bekanta sig med uppsägningsordern mot underskrift. Om ordern inte kan uppmärksammas för den avskedade (han är frånvarande eller vägrat läsa ordern), görs en motsvarande post i dokumentet.

Villkor för uppsägning av egen fri vilja

Som en allmän regel måste den anställde underrätta arbetsgivaren om den kommande uppsägningen senast två veckor i förväg. Förloppet av denna period börjar dagen efter att arbetsgivaren fått avskedsbrev.

Den så kallade två veckors arbetsperioden kan dock minskas genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom tvingar lagen inte den anställde att vara på arbetsplatsen under uppsägningstiden. Han kan åka på semester, sjukskrivning etc., medan villkor för uppsägning kommer inte att förändras.

Det finns lagstiftningsundantag från den allmänna regeln om två veckors arbete. Så vid uppsägning under prövotiden är uppsägningstiden tre dagar och vid uppsägning av organisationens chef - en månad.

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja

Beräkning vid uppsägning av egen fri vilja, liksom av andra skäl, måste göras på dagen för uppsägning, det vill säga den sista arbetsdagen. Beräkning av avgångsvederlag innebär betalning av alla belopp som tillfaller den anställde: löner, ersättning för outnyttjade semestrar, betalningar som föreskrivs i kollektivavtalet och arbetsavtal. Om den avskedade arbetstagaren använde semestern i förväg beräknas de utbetalda semesterlönen, motsvarande belopp dras av från lönen under den slutliga beräkningen.

Om arbetstagaren var frånvarande från arbetet dagen för uppsägning och inte kunde få någon betalning, har han rätt att när som helst ansöka om det. Beloppet till honom måste betalas senast nästa dag efter ansökan.

Avsked av egen fri vilja under semestern

Sluta frivilligt när du är på semester lagen förbjuder inte. Ett sådant förbud ges endast för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Den anställde har rätt att skriva ett avskedsbrev under semestern, eller att hänföra datumet för den påstådda uppsägningen till semesterperioden.

Om en anställd vill ansöka om uppsägning under semestern är det inte nödvändigt att återkalla honom från semester.

En anställd kan också säga upp sin egen vilja efter att ha använt semestern. Observera att tillhandahållandet av semester från efterföljande uppsägning- detta är en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren. Om sådan ledighet beviljas anses sista ledighetsdagen vara dagen för uppsägning. För förlikning med den anställde är dock den sista arbetsdagen i detta fall dagen innan semestern börjar. Denna dag ska den anställde få en arbetsbok och alla nödvändiga betalningar ska göras. Detta är ett slags undantag från den allmänna regeln, det bekräftas.

Avsked av sig själv vid sjukskrivning

Avstå från egen vilja under sjukskrivning burk. förbjuder sådan uppsägning endast på initiativ av arbetsgivaren.

En anställd har rätt att ansöka om uppsägning under en period av tillfällig arbetsoförmåga. Det kan också uppstå en situation när det tidigare avtalade uppsägningsdatumet faller under sjukskrivningstiden. I detta fall kommer arbetsgivaren att meddela uppsägningen den dag som anges i ansökan om uppsägning, förutsatt att arbetstagaren inte har dragit tillbaka denna ansökan. Arbetsgivaren har inte rätt att självständigt ändra datumet för uppsägning.

På den sista arbetsdagen, även om det faller under sjukskrivningsperioden, gör arbetsgivaren den slutliga uppgörelsen, utfärdar ett uppsägningsföreläggande, där han noterar om arbetstagarens frånvaro och omöjligheten att bekanta honom med ordern . Den anställde kommer att hämta arbetsboken efter återhämtningen, eller med hans samtycke kommer den att skickas till honom via post. Alla belopp som tillfaller den anställde betalas till honom

Uppsägningsförfarandet börjar med att skriva en ansökan, ingå ett avtal eller utfärda en order, beroende på anledningen till att anställningsavtalet sägs upp. Och det slutar alltid med den sista arbetsdagen och den beräkning som arbetsgivaren måste utföra. Vad ingår i detta koncept och vad är termen för detta som tillhandahålls av arbetsbalken?

Vad är beräkning

Det vardagliga begreppet ”uppgörelse vid uppsägning” döljer ett stort antal olika betalningar som en organisation måste göra om ett anställningsavtal med en anställd sägs upp. Dessutom kan sammansättningen av sådana betalningar variera beroende på orsaken till avresan. Den innehåller alltid:

löner för de senaste arbetade dagarna;
ersättning för oanvänd semester eller semesterersättning om en person åker på semester med efterföljande uppsägning.

Resten av komponenterna, till exempel avgångsvederlag, beror på orsaken till uppsägningen (neddragning, avveckling av organisationen, överenskommelse mellan parterna).

Det är värt att notera att om en person vid uppsägning av ett anställningsavtal före kalenderårets utgång redan har använt semester för denna period, har bokföringsavdelningen rätt att hålla undan de medel som tidigare betalats för den ensamkommande semestern dagar. I detta fall reduceras den förfallna lönen med motsvarande belopp, men inte mer än med 20% (del 1 i artikel 138 i Ryska federationens arbetslag). Om mer pengar krediteras för att returnera, kan den avgickne personen returnera dem frivilligt (till kassan eller till kontot), eller de kan samlas in i domstol.

När avräkning görs vid uppsägning

Artikel 140 i Ryska federationens arbetsbalk fastställer att arbetsgivaren är skyldig att lösa alla ekonomiska problem med arbetstagaren på hans sista arbetsdag. Om en person inte arbetade på dagen för uppsägning, avgörs frågan om när de ska göra en beräkning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Samtidigt, efter att den avskedade medarbetaren har ställt krav på att betala alla belopp som han är skyldig, måste organisationens ledning se till att medlen överförs senast nästa dag därefter.

Om det råder tvist om det belopp som ska betalas måste arbetsgivaren fortfarande betala pengarna med det belopp som den erkänner. För resten ska den anställde gå till domstol eller statens arbetsinspektion.

Om den anställde har ledig dag

Vissa situationer kräver ett särskilt tillvägagångssätt. Till exempel, när måste du betala beräkningen vid uppsägning, om dess datum infaller på en persons lediga dag? Svaret är enkelt: nästa arbetsdag. Detta följer av normerna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslag, som säger att om det datum som anges i ansökan, som dagen för varningstidens slut, visade sig vara en arbetsdag, sista arbetsdagen är den första vardag efter det. Det finns ingen fördröjning i det här fallet, och om det till exempel står i ansökan den 24 december (söndag), måste arbetstagaren gå till jobbet den 25 december, måndag, och ta emot sina pengar och dokument.

Om administrationen har ledig dag

Men om den avskedade medarbetaren hade skiftarbete och datumet för hans avresa sammanföll med helgen för organisationens administration, är det lämpligt att utföra beräkningen dagen innan, det vill säga nästa arbetsdag innan dess. Om till exempel datumet för uppsägning föll på söndagen, är det lämpligt att betala av på fredag. I detta fall har ledningen ingen rätt att överföra betalningar till nästa vardag, detta följer av normerna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag. Rostrud tycker i allmänhet (brev av den 06/18/2012 nr 863-6-1) att det är nödvändigt i detta fall att kalla en revisor och en personalofficer för att arbeta så att de kan slutföra alla Nödvändiga dokument och gav pengarna exakt den sista arbetsdagen. Men detta kräver deras skriftliga samtycke (artikel 113 i Ryska federationens arbetskod), som de inte får ge, samt betalning för arbetade timmar med dubbel ränta. Därför blir det lättare för ledningen att betala av den avskedade medarbetaren i förväg.

När ska man betala skatt vid uppsägning av en anställd

Alla betalningar som görs som en del av beräkningen:

är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier (förutom avgångsvederlag);
är föremål för inkludering i organisationens utgifter i skatteändamål (inkomstskatt eller enstaka skatt på det förenklade skattesystemet).

Avgångsvederlag, om den inte överstiger tre gånger den genomsnittliga månadslönen, är inte föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier. För personer som arbetar i fjärran nord och motsvarande områden är mängden icke-skattepliktiga förmåner 6 genomsnittliga månadslöner.

Överföringen av personlig inkomstskatt till budgeten måste utföras nästa dag efter betalning av pengar till en individ (artikel 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattekodex), och överföringen av försäkringspremier sker enligt allmän regel: den 15: e dagen i kalendermånaden efter den kalendermånad som de debiteras för ...

Ansvar för dröjsmål

Om arbetsgivaren inte uppfyllde den beräkningsfrist som föreskrivs i arbetslagstiftningen, i enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetsbalk, måste han betala ersättning för varje dag med förseningar med 1 \ 150 av centralbankens nyckel som gäller under förseningsperioden. Dessutom föreskriver artikel 5.27 i ryska federationens kodex för administrativa brott straff för försenade löneutbetalningar, som också gäller för avveckling vid uppsägning. Bötesbeloppet är:

på tjänstemän- från 20 000 till 30 000 rubel (inklusive dem med diskvalificering i upp till 3 år);
på enskilda företagare- från 10 000 till 30 000 rubel;
för organisationer - från 50 000 till 100 000 rubel.

Dessutom i enskilda fall straffrättsligt ansvar för tjänstemän övervägs.

Tidpunkten för uppgörelser med en anställd som lämnar organisationen omfattas av artikel 140 i Ryska federationens arbetslag.

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. Villkor för uppgörelse vid uppsägning

Vid uppsägning av anställningsavtalet betalas alla belopp som tillfaller arbetstagaren från arbetsgivaren på dagen för arbetstagarens uppsägning. Om arbetstagaren inte arbetade på avskededagen måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter att avskedande har lämnat in en betalningsbegäran.

I händelse av tvist om det belopp som tillfaller arbetstagaren vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som han inte bestrider inom den tid som anges i denna artikel.

Vad är det exakta datumet - tidsfristen för att utfärda förlikningen?

Som en allmän regel bör uppsägningsdagen betraktas som det datum då personen var närvarande på arbetsplatsen för sista gången. Men i praktiken händer det också att den sista arbetsdagen och uppsägningsdagen inte sammanfaller.

Här är några exempel på datummatchning:

Hur länge och hur ska pengarna betalas?

Fundera på när du ska göra finalen, beroende på situationen, men med hänsyn till kraven i gällande lagstiftning.

När ska de ge om den anställde var frånvarande den sista arbetsdagen?

Denna situation diskuteras också i art. 140 i Ryska federationens arbetslag. Det anges att arbetsgivaren får en dag för beräkningen, men från det ögonblick då den avskedade arbetstagaren kräver utbetalning av medel. Det visar sig att den anställde själv, efter uppsägning, måste vända sig till sin redan tidigare chef och kräva att göra upp med honom.

Läs om vilka betalningar som beror på en anställd vid uppsägning, och från dig får du lära dig om du kan hoppas kunna betala en bonus efter uppsägning.

Hur gör man en ansökan om att få en uppgörelse?

Denna fråga behandlas inte i lagstiftningen. Det verkar som att det bästa är att skicka in en skriftlig ansökan som ser ut så här:

”Jag, Petrov Ivan Vasilievich, avskedades från OOO Magnat på min egen begäran den 18 april 2018. På dagen för min uppsägning var jag frånvarande från arbetsplatsen på grund av helgen, jag ber dig att göra en fullständig uppgörelse med mig inom den tidsram som fastställts i arbetslagstiftningen. "

Var noga med att skriva in datumet för att skriva ansökan och signaturen.

Om så önskas eller behövs kan ansökan inte lämnas in personligen, utan via post eller genom en representant.

Han är dock intresserad av frågan om att ta emot medel. före detta anställd organisationer. Därför är det bättre att själv kontakta företagets kontor. Mest troligt kommer pengarna att utfärdas omedelbart.

Vad händer om en anställd vill sluta när han åker på semester?

En svårare situation att tolka är om en anställd åker på semester med efterföljande uppsägning. Vilken dag betalas den anställde i det här fallet?

Konst. 140 i Ryska federationens arbetslag, säger som nämnts att beräkningen måste göras på dagen för uppsägning eller, om arbetstagaren inte är på plats den dagen, senast dagen efter dagen för uppsägningens överklaga betalningar.

Följaktligen kan följande logiska slutsatser dras:

Om arbetstagaren är på semester måste arbetsplatsen för honom behållas.
Beräkningen måste följaktligen utföras efter semestern.

Dessa slutsatser är felaktiga. Faktum är att semester inte beaktas. Detta följer av normerna i art. Konst. 84.1 och 127 i Ryska federationens arbetslag. Således har den anställde rätt att få alla betalningar den sista arbetsdagen. Eller nästa dag efter att han vände sig till arbetsgivaren för en beräkning, om arbetstagaren av en eller annan anledning inte var närvarande på arbetsplatsen vid uppsägningsdagen.

Hyresgästens ansvar för dröjsmål med överföringen

Om arbetsgivaren inte betalar pengar inom de villkor som anges i denna artikel, då en anställd kan ansöka om:

Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslag, för dröjsmål med betalningar debiteras ränta med 1/150 av räntesatsen för Ryska federationens centralränta på det belopp som är skyldigt och för varje förseningsdag i betalningar. Hela beloppet ska gå i arbetstagarens ficka. Men det finns också ett ansvar gentemot staten. I synnerhet innehåller ryska federationens administrativa brott art. 5.27, enligt vilken du för brott mot arbetslagstiftningen kan få böter på upp till 50 tusen rubel.

Det gör Ryska federationens strafflag. Om lönen inte har betalats på flera månader kan den skyldige till och med dömas till en verklig strafftid (läs om funktionerna i att betala löner vid uppsägning, och från dig lär du dig hur du överklagar olagliga handlingar från ledningen om du betalade inte löner vid uppsägning) ...

Således kan vi säga det uppgörelse med en avskedad anställd bör göras omedelbart eller maximalt kortsiktigt efter att arbetstagaren har mottagit ett krav på betalning av de skyldiga pengarna.

Användbar video

Från videon får du veta vad beräkningsvillkoren för uppsägning är. Advokatens råd:

Om du hittar ett fel markerar du en textbit och trycker på Ctrl + Enter.

Beräkning av en anställd vid uppsägning är arbetsgivarens skyldighet att betala honom löner för alla arbetade timmar och kompensera för dagarna av oanvänd semester. Ibland krävs också avgångsvederlag. Hur räknar man upp beräkningen korrekt och vilka dokument behöver överlämnas?

Vid uppsägning av ett anställningsavtal av någon av anledningarna beräknar arbetsgivaren vid uppsägning: Ryska federationens arbetsbalk formulerar reglerna för detta förfarande i artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med dess krav är arbetsgivaren skyldig att ge den anställde alla belopp och dokument som tillkommer honom den sista arbetsdagen. Betalningsvillkoren regleras direkt av arbetslagstiftningen och kan endast ändras om medborgaren inte arbetade på dagen för hans uppsägning (i detta fall betalas motsvarande belopp senast nästa dag efter att begäran om betalning har lämnats in) . Den slutliga beräkningen bör innehålla:

lönesaldo för de faktiska arbetade dagarna;
ersättningsbeloppet för semesterersättning för dagarna av oanvänd semester;
andra ersättning(beroende på anledningen till att anställningsavtalet upphör och dess villkor).

Vi kommer att behandla vart och ett av dessa belopp mer i detalj och förstå hur de beräknar betalningsbeloppet vid uppsägning.

Lön

Lön den avskedade arbetstagaren beräknas och betalas till honom i enlighet med lönen eller taxa. Det är inte svårt att beräkna det belopp som en person faktiskt tjänade. Det viktigaste att komma ihåg är att all faktiskt arbetad tid betalas från början av månaden, inklusive den sista arbetsdagen. Låt oss se hur beräkningen görs vid uppsägning, med hjälp av ett exempel.

Exempel:

Lönen för revisorn Vera Ivanovna Semenova, som bestämde sig för att sluta den 23 maj, är 32 tusen rubel. I maj 2020, 18 arbetsdagar, vilket innebär att Semenova faktiskt arbetade 11 dagar. Detta är enkelt att beräkna med en produktionskalender som tar hänsyn till alla helgdagar och helger och arbetstider. Då fungerar en enkel formel:

Dagsinkomst = lön dividerat med antalet arbetsdagar och multiplicerat med den verkliga arbetade tiden.

Så, Semyonovas lön för maj kommer att vara 32 000/18 * 11 = 19 556 rubel. Detta belopp bör tillgodoräknas henne, och hon bör överlämnas till henne efter avdrag för personlig inkomstskatt med en hastighet av 13%.

Uppenbarligen är det ännu enklare att beräkna det belopp som ska betalas för ackord eller löneskift. I det här fallet, multiplicera helt enkelt takten med antalet arbetade skift eller mängden utfört arbete. Sådana beräkningar skiljer sig inte från den vanliga beräkningen av löner som bokföraren utför för alla anställda varje månad.

Ersättning för oanvänd semester

Förutom att betala för de verkade dagarna måste den avskedade arbetstagaren få ersättning för oanvänd semester eller omvänt kompensera arbetsgivaren själv ett visst belopp. En sådan återkomst uppstår när en person redan har tagit ledighet för det aktuella kalenderåret och sedan bestämt sig för att sluta. Så beroende på situationen är semesterlönen vid uppsägning följande:

om arbetsåret inte är över, och semestern inte tas ut, beräknas dess dagar i proportion till de arbetade månaderna;
om ersättning behöver betalas för tidigare år, utförs beräkningen med 28 semesterdagar per år;
om uppsägningen sker före utgången av den period för vilken personen redan har fått semester, kommer det att vara nödvändigt att proportionellt beräkna dagarna och hålla tillbaka de utbetalda semesterlönen på grundval av artikel 137 i Ryska federationens arbetslag.

Det är viktigt att komma ihåg att i dessa situationer anses de lagstadgade lönerna inte baseras på faktiska intäkter, utan på grundval av genomsnittslön för semester i enlighet med dekret från Ryska federationens regering nr 922 av 24/12/2007 ( ändrad 2016-12-12). En onlinekalkylator för beräkning av semesterlön på vår webbplats hjälper dig att räkna ut hur du beräknar semesterlön vid uppsägning - använd den för att beräkna ersättningsbeloppet.

Som en allmän regel bestäms antalet oanvända semesterdagar av formeln:

Dagar för att kompensera för vila = produkten av antalet semesterdagar som tillfaller arbetstagaren för varje månad i arbetet (i genomsnitt 2,3 för varje månad), med antalet arbetade månader på en arbetsplats, minus de dagar som redan tagits av under den här perioden.

Enligt normerna i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag, ges årlig betald ledighet till alla ryska anställda medborgare under 28 kalenderdagar under ett års arbete. Det finns kategorier av medborgare för vilka ytterligare betald tid är lagligt fastställd i enlighet med artikel 116 i Ryska federationens arbetslag. Dessa inkluderar i synnerhet arbetare med särskild karaktär av arbete, arbetstagare med oregelbunden arbetstid, personer som arbetar i fjärran norra och motsvarande områden och andra personer, i fall som direkt föreskrivs i arbetslagen och andra federala lagar. För sådana kategorier av personer ändras inte beräkningsformeln, men den bör inte ta hänsyn till 28 kalenderdagar, utan den viloperiod som tilldelats en viss anställd.

Det är viktigt att ta hänsyn till att det finns särdrag att beräkna antalet månader som en medborgare arbetade för en viss arbetsgivare, de är formulerade i de regler som godkändes av NKT i Sovjetunionen den 30 april 1930 N 169. Till exempel, om det har gått mindre än en halv månad från början av månaden till uppsägningsdagen, då utesluts från denna månad, och om en person lyckades arbeta hälften eller mer, beaktas denna månad vid beräkning av semesterlön som en hel. Det vill säga att det inte är nödvändigt att dela upp semesterdagarna i en månad i proportion till de arbetade dagarna.

Dessutom finns det ett antal kategorier av arbetare som tjänar sin semester inte under kalenderdagar, utan på arbetsdagar. Dessa inkluderar särskilt:

anställda under ett visstidsanställningsavtal för en period av 2 månader, enligt definitionen i artikel 291 i Ryska federationens arbetslag;
säsongsarbetare enligt artikel 295 i Ryska federationens arbetslag.

Sådana medborgare har vid uppsägning också rätt till ersättning för oanvänd semester, och principen för dess beräkning skiljer sig inte från den huvudsakliga, men det är lite svårare att bestämma antalet oanvända semesterdagar. Denna formel hjälper dig att avgöra hur semesterlön betalas vid uppsägning i sådana speciella fall:

Enligt normerna i artikel 217 i Ryska federationens skattekod är ersättningsbeloppet för outnyttjad semester helt föremål för personlig inkomstskatt. Arbetsgivaren överför den innehållna skatten till budgeten senast dagen efter dagen för utbetalningen till den anställde.

Avgångsvederlag

I vissa fall måste arbetsgivare, i enlighet med artikel 178 i Ryska federationens arbetskod, inkludera avgångsvederlag i beräkningen. Den har en annan storlek och beror på orsakerna till anställningsavtalets uppsägning och kategorin anställda. I synnerhet i fråga om två veckors genomsnittlig inkomst kan sådana förmåner krävas av personer som avskedades i samband med:

oförmåga att fortsätta arbeta av hälsoskäl;
värnplikt för militär eller alternativ civil service;
återinförande av en anställd som tidigare utfört detta arbete;
vägran från en person att överföra i samband med att organisationen flyttar till en annan ort.

Av den genomsnittliga månadslönen måste avgångsvederlaget betalas:

vid uppsägning i samband med avvecklingen av organisationen;
med en minskning av antalet anställda.

Dessutom har sådana anställda rätt att få ersättning med den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden inom högst två månader från uppsägningsdagen. Men dessa belopp ingår inte i beräkningen vid uppsägning, eftersom de betalas senare.

Betalningsvillkor och paket med dokument

avskedandeföreläggande;
en beräkningsanmärkning vid uppsägning av ett anställningsavtal (kontrakt) med en anställd;
intäktsintyg i form av 2-NDFL för innevarande år.

En särskild plats bland dessa dokument upptar den så kallade notberäkningen. Ge ut den i vilken form som helst eller använd den enhetliga blanketten T-61, godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 05.01.2004 N 1. Detta formulär är ganska enkelt att fylla i, det består av två sidor:

Avsnitt 1. Titelsida, på vilken du ska ange alla uppgifter om personen, arbetstid, datum och avskedande.

Avsnitt 2. Beräkning av semesterlön (baksida). Här beräknas hela arbetstiden för vilken semester inte användes.

Avsnitt 3. Löner. Och slutligen beräknas lönerna med en indikation på alla avdrag:

Observera att titelsidan är signerad av HR -specialisten, och baksidan är signerad av bokföraren för organisationen som gjorde beräkningen.

När måste betala uppgörelsen vid uppsägning

Ge ut allt personalhandlingar(arbetsbok, löneintyg, lön, utdrag ur bildar SZV-M och SZV-erfarenhet), i förväg för att beräkna lönen vid uppsägning och överföra till arbetstagarens konto de belopp som arbetsgivaren är skyldig honom på dagen för uppsägning. Om uppsägningen åtföljs av en preliminär semester måste du betala den sista arbetsdagen innan du åker på semester. Detta förfarande föreskrivs i artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. Om arbetsgivaren inte uppfyller detta krav kan han ledas till administrativt ansvar enligt artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. Dess regler föreskriver följande böter:

från 30 tusen till 50 tusen rubel - för en juridisk enhet -arbetsgivare;
från 10 tusen till 20 tusen rubel - för tjänstemän i den juridiska enheten -arbetsgivare;
från 1 tusen till 5 tusen rubel - för arbetsgivare -enskilda företagare.

Dessutom måste arbetsgivaren betala den avskedade medborgaren ytterligare en ersättning - beräknad vid uppsägning för försenade betalningar. Detta föreskrivs i artikel 236 i Ryska federationens arbetslag. Beloppet för sådan betalning beror på fördröjningens längd.