Hur mycket kan dras från lön för skada. Har arbetsgivaren rätt att dra av skada från arbetstagarens lön - restriktioner och prover på handlingar. Ersättning för skada på arbetstagarens vilja

Avdrag från lön som initierats av arbetsgivaren är möjliga för:

• oförtjänt förskott som betalas mot lön;
• outnyttjade och i rätt tid obetalda belopp utgivna på grund av övergång till arbete på annan ort etc.;
• för mycket utbetalda löner och andra belopp som betalats för mycket till en anställd i samband med ett bokföringsfel eller när han bevisar sin skuld i vilotid eller underlåtenhet att följa arbetsnormer;
• ersättningsbeloppet för obearbetade semesterdagar vid uppsägning av en anställd före årets slut;
• ersättningsbeloppet (för tillfälliga invaliditets- och moderskapsförmåner), överbetalda i händelse av ett redovisningsfel (till exempel vid beräkning av periodens resultat gjordes ett räknefel) eller tjänstefel (till exempel om en anställd gömde information som påverkar förmånsbeloppet).

Sådana fall av avdrag initierade av förvaltningen anges i artikel 137 arbetslagstiftning RF och del 4 av artikel 15 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

Här kan frågan uppstå: vad är ett räknefel? Om du använt fel algoritm för beräkning av förmåner eller semesterersättning upptäcks inte ett sådant räknefel. Framför allt kan det belopp av tillfällig invaliditetsersättning som uppkommit till ett större belopp på grund av att tjänstetiden är felaktigt beräknad inte återkrävas från den anställde. Men om ett räknefel gjordes i beräkningen (till exempel gjordes en subtraktion istället för addition), då kan du behålla överskottet. Detta är bara ett räknefel.

Dessutom kan den materiella skada som orsakats organisationen undanhållas från den anställdes inkomst. Grunden här kommer att vara artiklarna 238 och 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men kom ihåg: i det här fallet ersätts endast beloppet av direkt faktisk skada, den anställde betalar inte för den förlorade organisationen (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag). Så om, till exempel, en anställd bröt maskinen, kan du bara få tillbaka kostnaden för reparationer och reservdelar från honom. Han är inte skyldig att ersätta kostnaden för produkter som inte tillverkats under reparationen av utrustningen.

Den anställde bär inte material om egendomen skadats i en naturkatastrof, på grund av bristfällig säkerhet etc.

En fullständig lista över sådana situationer finns i artikel 239 i Ryska federationens arbetslag.

Situation: är det möjligt att hålla inne böter från den anställdes lön för brott mot de interna arbetsbestämmelserna

Nej. Det finns inget sådant som böter i den ryska federationens arbetslagstiftning. Lagstiftningen ger organisationen rätt att materiellt straffa en anställd för att ha orsakat materiell skada (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag). En anställd kan inte bötfällas för brott mot de interna arbetsbestämmelserna.

För ett sådant tjänstefel kan en anställd ställas till disciplinärt ansvar (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel tillrättavisning eller tillrättavisning. Som en sista utväg, om den anställde inte systematiskt följer arbetsschemat, kan han bli uppsagd.

Uppmärksamhet!

För undanhållande från lön belopp som inte anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, bär organisationen administrativt ansvar enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott när det gäller brott mot arbetslagstiftningen.

Hur retention

För att hålla inne något belopp från en anställds lön måste organisationen utfärda en order.

Ordern måste utfärdas inom en månad från datumet för utgången av terminen, för att återbetala förskottet, återbetala skulden eller felaktigt beräknade betalningar. Ett undantag är uppbörden från den avgående arbetstagaren av intjänade belopp för obearbetade semesterdagar. Det finns ingen månadsperiod för att hålla inne dessa belopp.

Detta förfarande anges i artikel 137 i Rysslands arbetslagstiftning.

Exempel

Chefen för LLC "Alpha" Kondratyev A.S. fick en lön på 37 000 rubel.

Från detta belopp måste den anställde betala:

Medlemsavgifter - 100 rubel;

Ansvarsbelopp som inte returneras i tid (förskottsbetalning för en affärsresa) - 1000 rubel;

Betalningar i mognad för köp av varor - 5 000 rubel.

På initiativ av administrationen kan endast 1000 rubel hållas inne från Kondratyevs lön. utestående redovisningsbelopp.

Organisationen kan göra resten av avdragen endast på initiativ av den anställde själv (på dennes begäran).

För att hålla inne belopp för att betala av materiella skador som orsakats organisationen måste chefen också utfärda en order inom en månad. Denna period räknas från den dag då kommissionen fastställer storleken på de materiella förlusterna. Detta fastställs av artikel 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om den anställde inte håller med om skälen och beloppet för innehållet, måste organisationen gå till domstol för att återkräva de saknade beloppen (artiklarna 137, 248 och 391 i Ryska federationens arbetslag, artikel 11 i civilrätten Ryska federationens kod). Du måste gå till domstol även om chefen inte utfärdade ett kvarhållandebeslut inom en månad som tilldelas av Rysslands arbetslagstiftning.

Vad är gränsen för det totala avdragsbeloppet

Mängden materiell skada som återvinns från den anställde beror på vilken typ av ansvar som tillhandahålls för honom: fullständigt eller begränsat. Med begränsat ansvar är den anställde skyldig att kompensera för skada med ett belopp som inte överstiger hans genomsnittliga lön (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt är det specifika förfarandet för dess beräkning för sådana fall inte definierat. Detta innebär att allmänna regler bör användas. Klausul 4 i förordning nr 922 fastställer att det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten på grundval av de faktiskt upplupna lönerna och de faktiska arbetade timmarna under de föregående 12 kalendermånaderna. I detta fall föregående månad då den anställde orsakade skadan.

Det vill säga att den totala lönen under 12 månader ska delas med antalet arbetade dagar (timmar) och multipliceras med antalet arbetsdagar eller timmar enligt arbetstagarens schema i den månad han orsakat skadan.

Ja, i det här fallet kommer den genomsnittliga inkomsten att bero på beräkningsmånaden. Det finns dock ingen anledning att bara dela upp årsförtjänsten i 12 skäl.

Exempel

I augusti 2015, på grund av en anställd i organisationen, Nabokov A.S., gick servern ur funktion. Mängden materiell skada uppskattas till 25 200 rubel.

Ett avtal om fullt ansvar med arbetstagaren har inte träffats, vilket innebär att det inte kan tas ut mer än en genomsnittlig månadslön från denne. Revisorn räknade det så här.

Den anställde arbetar på vanlig femdagarsbasis. Avräkningsperioden är från 1 augusti 2014 till 31 juli 2015, den anställde arbetade i dem 220 arbetsdagar.

Lönen för dessa dagar var 388 904,15 rubel.

Det är 21 arbetsdagar i augusti 2015. Beloppet för genomsnittliga månadsinkomster kommer därför att vara:

388 904,15 RUB : 220 dagar. × 21 dagar = 37 122,67 rubel.

Detta innebär att hela mängden skada som orsakats honom kan samlas in från den anställde, det vill säga 25 200 rubel.

Med fullt ekonomiskt ansvar är den anställde skyldig att ersätta hela mängden skada som orsakats (artikel 242 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt inför artikel 137 i den ryska federationens arbetslagstiftning inga begränsningar för storleken på straff.

Full materiellt ansvar arbetstagaren förekommer i två fall.

För det första i situationer som föreskrivs i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Till exempel när en brist på värden som anförtrotts en anställd upptäcks, om den anställde orsakat skada på grund av en administrativ överträdelse (till exempel en olycka), etc. I det här fallet spelar det ingen roll om den anställde har en fullt ansvarsavtal eller inte, måste han ersätta skadan fullt ut.

Exempel

Föraren av organisationen, Kolesov Yu. I. blev boven i trafikolyckan. Försäkringsbolaget betalade ut försäkringsersättningen till den skadelidande.

Skadan som orsakats av organisationens bil är återvunnen från Kolesov. Mängden skada som orsakats är 45 000 rubel.

Med en anställd inte om fullt ekonomiskt ansvar. Ändå, oavsett Kolesovs genomsnittliga lön, kan organisationen återställa hela mängden skada som orsakats från honom - 45 000 rubel.

För det andra i situationer då ett avtal om fullt ansvar har slutits med en anställd. Ett sådant avtal måste ingås med anställda vars befattningar är listade i bilaga 1 till resolutionen från Rysslands arbetsministerium nr 85 daterad den 31 december 2002.

Dessa är i synnerhet kassörer, lagerhållare etc. Standardformen för kontraktet finns i bilaga 2 till resolutionen från Rysslands arbetsministerium nr 85 daterad den 31 december 2002.

Exempel

Organisationen avslöjade en brist på pengar vid kassadisken till ett belopp av 12 000 rubel. organisation fann att kassörskan A. V. Dezhneva var frånvarande från sin arbetsplats och lämnade kassan olåst.

Ett avtal om fullt ansvar har träffats med arbetstagaren.

Organisationen har rätt att återkräva hela skadan från Dezhneva - 12 000 rubel.

I vissa fall kan ansvar föreskrivas i ett anställningsavtal med en anställd. Detta är tillåtet i förhållande till organisationens biträdande chefer och chefen (artikel 243 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt bär organisationens chef (till skillnad från hans ställföreträdare) fullt ekonomiskt ansvar, oavsett om det är preciserat i anställningsavtalet med honom eller inte (artikel 277 i Ryska federationens arbetslag).

Du kan återkräva hela skadan från en anställd under 18 år endast om han:

• medvetet skadat organisationen;
• orsakade skada när han var berusad;
• orsakat skada till följd av brott eller administrativ kränkning.

Sådana fall listas i artikel 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt är det inte nödvändigt att ingå ett avtal med en anställd om fullt ansvar.

Situation: är det möjligt att hålla inne kostnaden för hittegods från en anställd mot kvitto

Jo det kan du.

Arbetslagstiftningen tillåter dig att återkräva skadestånd från en anställd i händelse av brist på värden som anförtrotts honom enligt ett engångsdokument (klausul 2, del 1 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Ett sådant dokument kan vara ett kvitto. Det finns ingen standardblankett för ett kvitto, så det kan upprättas i valfri form. För förlust av egendom som mottagits mot kvitto bär den anställde det fulla ekonomiska ansvaret.

Hur mycket kan du hålla

Högst 20 procent kan innehållas på varje anställds lön. Detta är regeln som anges i artikel 138 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om den anställdes månadslön inte räckte för att betala av hela skulden, behåll saldot under de kommande månaderna.

Situation: från vilket belopp av inkomst - före eller efter innehållande av personlig inkomstskatt - för att beräkna det maximala beloppet för källskatt på initiativ av organisationen

Bestäm det maximala avdragsbeloppet genom att först minska den anställdes lön med beloppet för personlig inkomstskatt. Enligt artikel 138 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste det maximala avdragsbeloppet beräknas baserat på inkomsten till den anställde. Och den anställde har rätt till inkomst minskad med beloppet av personlig inkomstskatt.

Exempel

I april, på grund av en anställd i organisationen, A. S. Kondratyev, gick skrivaren ur funktion. Ett avtal om fullt ansvar med arbetstagaren har inte träffats. Mängden materiella skador uppskattas till 12 000 rubel.

Kondratyevs lön är 15 000 rubel. Hans genomsnittliga månadslön är 16 000 rubel. Därför kan organisationen återställa hela mängden skada som orsakats från den anställde - 12 000 rubel.

Standard skatteavdrag arbetstagaren inte tillhandahålls.

Beloppet för personlig inkomstskatt för april är 1950 rubel. (RUB 15 000 × 13 %).

Det maximala avdraget för april är:

(15 000 rubel - 1950 rubel) × 20% = 2 610 rubel.

Eftersom detta belopp är mindre än skadan orsakad av Kondratyev, höll revisorn endast 2610 rubel från sin lön för april. De återstående 9390 rubel. (12 000 - 2610) kommer att dras från den anställdes lön under de följande månaderna.

Situation: hur man undanhåller skuld från en anställd som slutar. Spärrar görs på initiativ av organisationen

Och i det här fallet har du rätt att innehålla högst 20 procent från den anställdes sista lön. Även domarna håller med om detta (se regiondomstolens beslut den 24 juni 2010 i mål nr 21-103).

Vad sägs om en situation när den sista betalningen inte räcker för att betala av skulden? Allt beror på den specifika situationen. Om vi ​​pratar om överbetalda semesterersättningar så återstår bara att erbjuda den anställde att frivilligt betala av på skulden. Och om han vägrar (vilket också är möjligt) måste skulden efterskänkas. Faktum är att det inte finns anledning att betrakta den uppkomna semesterskulden som orättfärdig berikning. Detta kan trots allt bara tas upp vid ond tro från arbetstagarens sida eller räknefel. Detta följer av punkt 3 i artikel 1109 i Ryska federationens civillagstiftning.

Här är exempel på fall som avgjorts till förmån för anställda - domarna från Moskvas regionala domstol daterade den 15 december 2011 i mål nr 33-25971 och Moskvas stadsdomstol av den 8 augusti 2011 i mål nr 33-2316.

Om vi ​​pratar om materiella skador är det bara att komma överens med den nu före detta anställde hur han ska återbetala det återstående beloppet av skulden till dig. Detsamma gäller för utestående belopp. Vägrar den anställde att betala tillbaka skulden? Det betyder att du måste gå till domstol.

Det maximala avdragsbeloppet ökar till 50 procent av den förfogande lönen om du håller inne pengar från arbetstagarens inkomst enligt exekutionshandlingar. Dessutom, om du samtidigt samlar in något på eget initiativ, bör det totala avdragsbeloppet inte heller överstiga 50 procent (brev från Rostrud daterat den 30 maj 2012 nr PG / 3890-6-1). Det maximala avdragsbeloppet kan nå 70 procent av inkomsten om den anställde enligt exekutivdokument måste betala (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag):

• ersättning för skada på hälsan;
• ersättning för skada till personer som har förlorat sin familjeförsörjare eller orsakats av brott;
• underhållsbidrag för minderåriga barn.

Men kom ihåg: din andel av retentionen får i alla fall inte vara mer än 20 procent.

I det här fallet är kraven i verkställande dokument obligatoriska. Jämfört med administrationsinitierade avdrag behöver de i första hand vara tillgodosedda. Detta innebär att arbetstagarens skuld till organisationen kan innehållas från hans inkomst först efter att alla förpliktelser enligt exekutionsbrevet har betalats.

Det visar sig att om det enligt exekutionstiteln är nödvändigt att innehålla till exempel 30 procent av lönen kommer det inte längre att vara möjligt att driva in den anställdes skuld till företaget självt (Rostrudbrev den 30 maj, 2012 nr PG / 3890-6-1).

Faktum är att innehållande från löner, till exempel belopp som betalats för mycket till en anställd på grund av ett redovisningsfel, inte är ett undantagsfall enligt del 3 i artikel 138 i Ryska federationens arbetslag, när upp till 70 procent av inkomster kan samlas in.

Exempel

I april fick organisationen en exekutionstitel för insamling av 6 000 rubel från den anställde vid A.S. Kondratyev. för att återbetala det utestående lånet. Dessutom hade den anställde i början av april en ej återlämnad och obekräftad förskottsbetalning utfärdad för resekostnader till ett belopp av 2 000 rubel.

Kondratyevs månadslön är 18 000 rubel. Standardskatteavdrag ges inte till en anställd.

Beloppet för personlig inkomstskatt för april är 2340 rubel. (RUB 18 000 × 13 %).

Det maximala avdraget för april är:

(18 000 rubel - 2340 rubel) × 50% = 7830 rubel.

I utbyte mot det utestående lånet höll revisorn 6 000 rubel från Kondratyevs lön.

På initiativ av administrationen kan 3132 rubel hållas inne från den anställdes lön. (15 660 rubel. × 20%). Den anställde har dock redan hållits inne stor summa(6000 rubel). Därför kommer revisorn i april inte att kunna hålla inne något på grund av skulden till organisationen.

Således är beloppet av det icke-återbetalda förskottet till ett belopp av 2 000 rubel. kommer att dras av från den anställdes inkomst först under nästa månad.

Samtidigt har företaget, på begäran av den anställde, rätt att hålla inne vilket belopp som helst från hans lön (brev från Rostrud daterat den 16 september 2012 nr PR / 7156-6-1). Därför kan du be den anställde att skriftligen uttrycka sitt samtycke till att hålla inne sin skuld till organisationen.

Om han går med på detta kommer företaget att kunna driva in pengar enligt exekutionsbrevet och hålla inne från den anställde hans skuld till företaget.

Exempel

I september, på grund av A.S. Neverov, en anställd i organisationen. skrivaren är ur funktion. Skadebeloppet uppgick till 12 000 rubel. I det här fallet kan du inte ta ut mer än hans genomsnittliga månadsinkomst från den anställde. Låt oss anta att dess storlek var 37 122,67 rubel. Således kan organisationen återställa hela mängden skada som orsakats från den anställde - 12 000 rubel. Neverovs lön är 30 000 rubel. Han berättigar inte till schablonskatteavdrag.

Samtidigt fick företaget i början av september en exekutionstitel mot samma anställd om att betala underhållsbidrag med 25 procent av hans inkomst. Bolaget är skyldigt att uppfylla detta krav i första hand. För att hålla inne skadebeloppet från den anställde fick företaget därför hans skriftliga medgivande. Samtidigt, i sitt uttalande, indikerade Neverov att han bad om att få behålla högst 50 procent av sin lön i sina händer.

För första halvan av månaden betalar företaget ut ett förskott på 50 procent av lönen. Den anställde betalades 15 000 rubel. (30 000 rubel × 50%). På grund av betalning av underhållsbidrag höll revisorn 3 750 rubel. (15 000 rubel × 25%). Och samma summa - för skadestånd.

I slutet av månaden uppgick beloppet för personlig inkomstskatt till 3900 rubel. (RUB 30 000 × 13 %).

Följande belopp kan hållas inne på lönen under andra halvan av månaden för att betala underhållsbidrag:

(30 000 rubel - 3 900 rubel - 15 000 rubel) × 25% = 2 775 rubel.

Och samma summa för skadestånd.

Således höll revisorn endast 13 050 rubel från den anställdes lön för september. (3750 × 2 + 2775 × 2), inklusive 6525 rubel. (3750 + 2775) för skadestånd. Återstående 5475 rubel. (12 000 - 6525) kommer att innehållas från den anställdes lön i oktober.

Vilka är reglerna för att undanhålla materiell skada

Håll inne beloppet för materiell skada från den anställdes inkomst i denna ordning. Beräkna först din totala förlust, som inkluderar:

• mängden materiell skada;
• kostnader för att förvärva eller återställa egendom (till exempel reparationer);
• utgifter för ersättning för skada som en anställd orsakat andra medborgare eller organisationer (till exempel skada från en olycka i den del som inte täcks av försäkringsersättning).

Sammansättningen av förlusterna som den anställde som orsakade organisationens materiella skador är skyldig att kompensera specificeras i artikel 238 i Ryska federationens arbetslag.

Situation: vem kommer att ersätta skadan i händelse av en olycka, vars skyldige är en anställd i organisationen

Skada i en olycka som en anställd åsamkat tredje part (utöver ersättning för obligatorisk trafikförsäkring), kompenserar på organisationens bekostnad (artikel 1068 i den ryska federationens civillag). I det här fallet är den anställde som orsakade skadan skyldig att kompensera för sådana kostnader i sin helhet (punkt 6, del 1 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslag).

Den anställde ska ersätta:

• det belopp som organisationen överförde till den skadelidande utöver ersättningen enligt den obligatoriska trafikförsäkringen;
• kostnaden för att reparera organisationens bil (om organisationen inte ingick ett frivilligt avtal om egendomsförsäkring eller försäkringen inte helt täckte reparationskostnaderna).

Genom beslut av organisationens chef får dock den anställde inte helt eller delvis kompensera för skadan som orsakats honom (artikel 240 i Ryska federationens arbetslag).

För att bekräfta mängden materiell skada i organisationen kan du skapa en särskild kommission (artikel 247 i Rysslands arbetslagstiftning). Dess sammansättning godkänns av organisationens chef. Det är tillrådligt att skapa en provision när man fastställer fakta om stöld eller missbruk, såväl som skador på värdesaker. I dessa fall krävs faktiskt en inventering, och för detta måste en inventeringskommission skapas. Ange den identifierade bristen (kostnad för förluster) i sorteringsbladet (standardformulär nr. INV-18 eller nr. INV-19).

Om storleken på den materiella skadan kan fastställas på grundval av dokument som mottagits från motparter, får provisionen inte skapas.

Till exempel, i händelse av en olycka på grund av en anställds fel, kan storleken på den materiella skadan fastställas enligt dokument som erhållits från försäkrings- och reparationsföretag.

Bestäm storleken på skadan till marknadspriser den dag då skadan orsakades (den anställde begick en olycka, upptäckte en brist, etc.). Samtidigt kan skadan inte bedömas under fastighetens värde enligt bokföringsuppgifter (med hänsyn till slitage). När du bestämmer skadan, ta inte hänsyn till de faktiska förlusterna inom gränserna för normerna för naturlig förlust. Detta förfarande fastställs av artikel 246 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Efter att ha fastställt storleken på skadan, ta från den anställde en skriftlig förklaring av orsakerna till varför den inträffade. Om den anställde vägrar att göra detta, upprätta en handling. Detta förfarande fastställs av del 2 i artikel 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

För att återkräva skadebeloppet från den skyldige anställde måste organisationens chef utfärda ett kvarhållandebeslut. Beställningen ska utfärdas senast en månad efter det att kommissionen fastställt skadebeloppet.

På grundval av ordern, hålla inne kostnaden för skada från den anställdes inkomst som inte överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst. Med hänsyn till denna regel är det nödvändigt att återkräva skada både i de fall då arbetstagaren bär ett begränsat ekonomiskt ansvar, och i de fall ekonomiskt ansvar uppstår med hela skadan.

Situation: hur man bestämmer den genomsnittliga månatliga inkomsten vid beräkning av mängden materiell skada som kan hållas inne från den anställdes inkomst

Lagstiftningen innehåller inte någon särskild metod för att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten i detta fall. För alla fall av att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten har ett enhetligt förfarande för dess beräkning upprättats baserat på den genomsnittliga dagliga (timme) inkomsten (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Därför, när man beräknar mängden materiell skada, är det nödvändigt att använda det.

De olika namn som använts för att fastställa betalningsbeloppet kan inte tjäna som grund för att använda någon annan order.

Kostnaden för skada som undanhålls från den anställdes inkomst bör inte överstiga hans genomsnittliga månadsinkomst (del 1 i artikel 248 i Rysslands arbetslag). I det här fallet bör den genomsnittliga månadsinkomsten beräknas på grundval av den genomsnittliga dagliga (timme) inkomsten och arbetsdagarna (timmar) under den månad då den materiella skadan upptäcktes (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag, punkterna 9 och 13 i förordningen godkänd av Ryska federationens regering daterad den 24 december 2007 nr 922).

Kom ihåg att högst 20 procent kan innehållas från en anställds månadslön. Därför kommer du med största sannolikhet att behöva återkräva den materiella skadan till ett belopp av den genomsnittliga lönen inom några månader.

Skadebeloppet som överstiger den genomsnittliga månadslönen kan endast tas emot från den anställde genom domstolen (om han är fullt ekonomiskt ansvarig). Samtidigt kan arbetstagaren frivilligt ersätta skadebeloppet. I detta fall medges, efter överenskommelse mellan parterna, ersättning för skada med delbetalning.

Detta förfarande för att återvinna skada fastställs av artikel 248 i Ryska federationens arbetslag.

En anställd kan:

• sätta in det nödvändiga beloppet till kassan;
• med organisationens samtycke, förse den med egendom som motsvarar den skadade (fixa den skadade egendomen).

Om den anställde vägrade att frivilligt ersätta skadan eller inte höll med om hans bedömning, måste du gå till domstol för att betala av förlusten.

Du måste gå till domstolen även om beslutet om kvarhållande utfärdades senare än en månad efter fastställandet av skadebeloppet (artikel 248 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt har organisationen rätt att helt eller delvis vägra att återkräva skadestånd från en anställd (artikel 240 i Ryska federationens arbetslag).

Per: 02.04.2007
Tidning: Handbok för en personalofficer
År: 2007
Författare: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Ämne: Begränsat ansvar för den anställde, Fullt ansvar
Rubrik: Personalpraxis

Som ni vet är ett av målen för arbetslagstiftningen att skydda anställdas och arbetsgivares rättigheter och intressen (del 1 i artikel 1 i Rysslands arbetslagstiftning). Att arbetstagaren fullgör sina skyldigheter enligt anställningsavtalet garanterar skyddet av arbetsgivarens rättigheter, inklusive rätten till egendom. En anställd som har orsakat skada på arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje man som innehas av arbetsgivaren, om han är ansvarig för säkerheten för denna egendom) eller egendom som tillhör andra anställda är skyldig att ersätta det. Denna skyldighet nämns i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning bland de viktigaste och följer av art. 8 i Ryska federationens konstitution, som ger lika skydd för alla former av ägande. Parternas ömsesidiga materiella ansvar anställningsavtalägnas åt art. 232-250 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Genom att fastställa en sådan till synes strikt skyldighet för arbetstagaren gentemot arbetsgivaren, särskilt med hänsyn till deras ojämlikhet i egendom, ansåg lagstiftaren det likväl i viss mening vara möjligt att lindra arbetstagarens situation, trots det brott han begått. Så som huvudregel är arbetstagaren skyldig att ersätta arbetsgivaren endast för direkt faktisk skada. Ointjänade inkomster (förlorade vinster) samlas inte in från honom (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag). Det finns också ett antal lagbestämmelser som är sparsamma för arbetstagaren.

Den huvudsakliga typen av materiellt ansvar för en anställd är begränsad inom gränserna för den genomsnittliga månatliga inkomsten (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag); i st. 239 i Ryska federationens arbetslagstiftning har omständigheter fastställts som utesluter hans ekonomiska ansvar; arbetsgivaren, med vissa undantag, har rätt att vägra att återkräva skadestånd från den anställde (artikel 240 i Ryska federationens arbetslag).

Om den anställde fortfarande bär det fulla ekonomiska ansvaret, då endast i fall som anges i lag, och återigen, som regel, för direkt faktisk skada. Det finns andra omständigheter i lagstiftningen, vilkas hänsyn bör mildra arbetstagarens skyldighet att ersätta den skada som vållats honom.

Ändå ska den sakskada som åsamkats arbetsgivaren, hur den än må vara, ersättas. Först och främst måste arbetsgivaren fastställa mängden skada som orsakats av den anställde och fastställa orsakerna till dess inträffande (artiklarna 246 och 247 i Rysslands arbetslagstiftning) * Detta är hans plikt, underlåtenhet att följa vilket utesluter möjlighet till ersättning för skada.

Att genomföra en besiktning är en förutsättning för arbetstagarens materiella ansvar. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren. Detta görs för att ta reda på orsaken till skadan och därigenom fastställa den anställdes fel. Om den anställde undviker att lämna en förklaring upprättas en lämplig handling.

ersättningsmöjligheter

När skadans storlek och orsak är klarlagd är det nödvändigt att fastställa hur den ska ersättas.

Det finns flera förfaranden för ersättning för skada av en anställd:
- när det faktum att skadan åsamkats erkänns av honom och han är beredd att frivilligt kompensera den;
- när den anställde inte håller med om att skadan har orsakats eller dess storlek och vänder sig till organet för lösning av arbetstvister - rättsligt (kontroversiellt) förfarande;
- när skadan återkrävs av arbetsgivaren från arbetstagaren, oavsett dennes samtycke, på ett obestridligt sätt. I det här fallet är arbetstagaren inte heller fråntagen rätten att överklaga arbetsgivarens beslut, utan detta är redan i efterhand.

Frivillig skadestånd från en anställd- helt eller delvis - endast möjligt med arbetsgivarens samtycke. Den anställde antingen, med arbetsgivarens samtycke, fixar den skadade egendomen, eller överför ett motsvarande belopp, eller betalar en adekvat summa pengar till arbetsgivarens kassa. Artikel 248 i Ryska federationens arbetslag tillåter ersättning för skada i delbetalningar, men endast efter överenskommelse med arbetsgivaren. I det här fallet åtar sig den anställde skriftligen att tjäna det överenskomna beloppet med en viss frekvens och återbetala skulden senast det datum som parterna har angett. Om arbetstagaren inte fullgör sin skyldighet eller slutar, drivs skulden in i domstol.

Förfarande för att erhålla skada från en skyldig anställd på uppdrag av arbetsgivaren föreskrivs i art. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Att hålla inne vissa belopp från den anställdes lön måste arbetsgivaren uppfylla vissa villkor.

Först och främst, i denna ordning, kan skada erhållas som inte överstiger den anställdes genomsnittliga inkomst. Det vill säga om den anställde bär ett begränsat ekonomiskt ansvar gäller just detta förfarande, såvida inte skadan självklart ersätts frivilligt. Men även i fallet med fullt ekonomiskt ansvar, om mängden skada som orsakats inte är mer än den genomsnittliga inkomsten, kan den återvinnas enligt art. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Således att fastställa förfarandet för att ersätta den anställde för skada Det som spelar roll är inte typen av ansvar, utan storleken på skadan.

En annan förutsättning är den i lag fastställda uppbördstiden. Beställningen ska göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer skadebeloppet.

Slutligen ges ett innehållsföreläggande till en anställd som fortsätter att arbeta hos arbetsgivaren. Faktum är att själva omständigheten att orsaka skada inte är ett skäl för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren; för detta behöver du också ett beslut från den behöriga myndigheten (se till exempel stycket "g" i klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt har den arbetstagare som orsakat skadan rätt att sluta enl själva... Då går arbetsgivaren till domstol för skadestånd.

Om arbetsgivaren underlåter att följa villkoren för återvinning av skada (dvs. om den månatliga period under vilken ett beslut om kvarhållande kan meddelas eller ett belopp som överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten inkasseras), har arbetstagaren rätt att gå till domstol , och som följer av del 2 art. 248 i den ryska federationens arbetslag, som kringgår arbetstvistkommissionen.

Notera!

Genomsnittlig inkomst beräknas enligt reglerna i art. 139 i Ryska federationens arbetslag, ändrad av den federala lagen av 30.06.06 nr 90-FZ. I den del som inte strider mot Rysslands arbetslagstiftning godkändes förordningen om detaljerna i förfarandet för att beräkna medellönen. Dekret från Ryska federationens regering av 11.04.03 nr 213

Utmätning kan inte tas ut på belopp som betalats:
1) i ersättning för skada orsakad av hälsa, samt i ersättning för skada på personer som har lidit skada till följd av familjeförsörjarens död;
2) personer som har fått skador (skador, trauma, kontusion) i utförandet av sina officiella uppgifter, och deras familjemedlemmar i händelse av död (död) för dessa personer;
3) i samband med ett barns födelse; mödrar med många barn; ensamstående far eller mamma; för underhåll av minderåriga barn under sökandet efter deras föräldrar; till pensionärer och funktionshindrade i den första gruppen för att ta hand om dem; till offer för ytterligare mat, sanatoriebehandling, proteser och kostnader för att ta hand om dem i händelse av skada på hälsan; om underhållsskyldighet;
4) för att arbeta med skadliga förhållanden arbete eller i extrema situationer, såväl som medborgare som utsätts för strålning till följd av katastrofer eller olyckor vid kärnkraftverk, och i andra fall som fastställts av Ryska federationens lagstiftning;
5) organisation i samband med ett barns födelse, med anhörigas död, med registrering av äktenskap samt avgångsvederlag betalas vid uppsägning av en anställd (artikel 69 i den federala lagen av 21.07.97 nr 119-FZ "Om verkställighetsförfaranden"; nedan - lagen om verkställighetsförfaranden).

Ersättning för skada görs oavsett om den anställde åläggs disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar (del 6 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag). Därmed är en kombination av sanktioner möjlig.

Notera!

Det är möjligt att samtidigt dra en anställd till materiellt och disciplinärt eller (straffrättsligt eller administrativt) ansvar

Artikel 240 i Ryska federationens arbetslag ger arbetsgivaren rätt att vägra att återkräva skadestånd från den anställde. Ägaren av organisationens egendom kan dock begränsa denna rättighet i fall som föreskrivs av federala lagar, andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar, andra reglerande rättsakter från Ryska federationens ingående enheter, lokala myndigheters reglerande rättsakter. , ingående dokument organisationer. Detta anges också i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 16 november 2006 nr 52 "Om tillämpning av domstolar av lagstiftning som reglerar anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren."

Den ryska federationens arbetslag innehåller också ett allmänt förfarande när det är möjligt att dra av från en anställds lön på uppdrag av arbetsgivaren - på vilka grunder och inom vilka gränser (artiklarna 137 och 138). Inrättandet av ett sådant förfarande är den viktigaste garantin för lönen till den anställde (artikel 130 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och i allmänhet den viktigaste garantin för hans arbetsrätt

. obestridligt avdrag på lönen

Arbetstagarens förpliktelser för vilka avdrag från hans lön är möjligt kan villkorligt delas upp i följande:
1) skyldigheter gentemot staten (till exempel klausul 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag: källskatt från en skatteagent av beloppet för inkomstskatt för individer; artikel 43 i den ryska federationens straffrättsliga lag: källskatt från inkomster för en person som dömts till kriminalvård, de belopp som fastställts genom en domstolsdom);
2) skyldigheter gentemot tredje part: ersättning för skada orsakad av en annan persons hälsa, ersättning för skada på personer som lidit skada i samband med en familjeförsörjares död, ersättning för skada orsakad av ett brott (artikel 138 i den ryska arbetslagen Federation), såväl som undanhållande av underhållsbidrag på grundval av en exekutionstitel eller ett attesterat avtal om betalning av underhållsbidrag (artikel 109 i Ryska federationens familjelag). I dessa fall görs avdragen på ett obestridligt sätt.

Ett obestridligt föreläggande lämnas om att undanhålla den orsakade skadan, men, som nämnts ovan, med vissa villkor. Vid återbetalning av ett outnyttjat förskott som betalats ut till en anställd på grund av lön (punkt 1 i del 2 i artikel 137 i Ryska federationens arbetslag), fastställs inte kvarhållningsperioderna. Vad anses skuldens löptid (återbetalning av förskottet) i detta fall? När allt kommer omkring är det inte meningen att det här förskottet ska återbetalas, så att säga, i natura, utan att arbeta bort det.

Termen i det här fallet bestäms av själva situationen: den anställde får ett förskott mot sin lön, till exempel för innevarande månad. Månaden är utarbetad - det betyder att skulden är betald. Därmed, deadline för att genomföra avdraget är det nödvändigt att räkna från dagen i slutet av den månad för vilken lönen kommer att beräknas.

Det är visserligen inte särskilt tydligt hur arbetsgivaren ska få reda på att arbetstagaren inte bestrider grunderna och beloppen för avdrag. Den ideala situationen är när den anställde vet att arbetsgivaren kommer att hålla inne ett belopp från hans lön och inte bestrider (eller bestrider) detta faktum. Men i de flesta fall får arbetstagaren reda på fakta och storleken på avdraget redan när det görs.

Observera att bestämmelsen i art. 137 i Ryska federationens arbetslag tolkas av vissa experter som ett krav från arbetsgivaren att informera arbetstagaren om att kvarhållande kommer att göras av en sådan och en sådan anledning och i ett sådant och ett sådant belopp (det vill säga, i själva verket fråga hans samtycke).

Frånvaro i konsten. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning av instruktioner om behovet av att få arbetstagarens skriftliga samtycke tyder på att arbetstagaren inte anses bestrida kvarhållandet förrän han underrättar arbetsgivaren.

återvinning av skada under vissa förutsättningar

V följande falläven om avdrag görs, men med iakttagande av en månatlig period och förutsatt att arbetstagaren inte bestrider deras grund och belopp:
1) att återbetala en outnyttjad och i rätt tid ej återlämnad förskottsbetalning som utfärdats i samband med affärsresa eller övergå till annan anställning på annan ort, liksom i andra fall. Om den anställde inte anmäler sig till tjänsteresan i rätt tid, inom tre dagar, kan redovisningsbeloppen hållas inne från honom. Men i det fall att arbetstagaren betalar av skulden (även om villkoret bryts) är arbetsgivaren skyldig att återbetala dem;
2) för återbetalning av belopp som betalats för mycket till den anställde på grund av räknefel, såväl som belopp som betalats för mycket till den anställde, om organet för prövning av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes skuld i att inte följa arbetsnormerna (del 3 i artikel 155 i Ryska federationens arbetslag) eller enkel (del 3 artikel 157 i Ryska federationens arbetslag). Räkning förstås som ett aritmetiskt fel;
3) vid uppsägning av en arbetstagare före arbetsårets utgång, på grund av vilken han redan erhållit årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Innehållning för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de grunder som anges i punkt 8 i del 1 i art. 77 eller sid. 1, 2 eller 4 h. 1 msk. 81, sid. 1, 2, 5, 6 och 7 st. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivarens rätt att gå till domstol i det här fallet innehåller varken Ryska federationens arbetslag (artikel 391) eller reglerna om regelbundna och ytterligare semester (klausul 2), godkänd av Sovjetunionens nationella kommitté den 30 april , 30, nr 169 och agerar delvis som inte strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning. I punkt 1 i art. 3 i Ryska federationens civilprocesslag säger att den berörda personen har rätt att vända sig till domstolen för skydd av kränkta eller omtvistade rättigheter, friheter eller legitima intressen. Slutligen, art. 8 i Ryska federationens konstitution fastställer lika skydd för alla former av ägande;
4) om lönen betalats ut till arbetstagaren i överskott i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen. I det här fallet spelar det ingen roll om arbetstagaren åläggs någon form av juridiskt ansvar.

avdragsgränser

I artikel 138 i Ryska federationens arbetslag fastställs gränserna för avdrag från löner.

Det totala beloppet för alla avdrag för varje utbetalning av lön får inte överstiga 20%, och i fall som föreskrivs av federala lagar - 50% av lönen som är skyldig den anställde.

Notera!

Vid avdrag på lön enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behålla 50 % av lönen

Enligt art. 66 i lagen om exekutionsförfaranden görs avdrag från gäldenärens löner och andra inkomstslag i begränsad omfattning i följande fall:
1. Vid verkställande av gäldenärens domstolsbeslut får högst 50 % av lönerna och betalningar och utbetalningar som motsvarar det hållas inne tills de återvunna beloppen har återbetalats till fullo.
2. Vid avdrag från lön och motsvarande betalningar och utbetalningar enligt flera exekutionshandlingar ska den anställde behålla 50 % av lönen.
3. Begränsningar av beloppet för avdrag från löner och betalningar och förmåner motsvarande det, fastställda genom paragrafer. 1 och 2 i denna artikel ska inte tillämpas vid indrivning av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats av hälsa, ersättning för skada på personer som har lidit skada till följd av en familjeförsörjares död och ersättning för skada som orsakats av ett brott. I dessa fall får beloppet för löneavdrag och motsvarande betalningar och utbetalningar inte överstiga 70 %.
4. De regler som fastställs i denna artikel ska också gälla för förvärv av fordran på stipendier, pensioner, ersättning till gäldenären för upphovsmannens användning av hans upphovsrätt, rätten till upptäckt, uppfinning, för vilken upphovsrättscertifikat har utfärdats, såväl som för rationaliseringsförslag och den industridesign för vilken certifikaten har utfärdats.

Arbetsgivaren vill dra av en del av beloppet från den anställdes tjänstelön, på grund av skadan som orsakats av den senare. Du behöver information om förfarandet för innehållande och nödvändiga handlingar.

Svar

M.A. Kokurina, advokat

Hur man återkräver skadestånd från en anställd när företagets förluster är hans händer

Problem är oförutsägbara, de kan inträffa även i ett välsmord arbetsflöde. Föraren råkade ut för en olycka i en servicebil, maskinen brann ut på grund av felaktig användning, varorna fördes ut från lagret medan vakterna solade sig i Morpheus armar. Eller så vågade potentiella kunder inte arbeta med dig, eftersom din anställde på en affärsresa undergrävde företagets image genom att dyka upp hos dem under berusning.

I alla sådana situationer har företagets ledning en önskan - att kompensera för de förluster som uppstår på grund av den anställdes fel. Men är det alltid möjligt och hur ska vi i så fall gå tillväga för att det i princip ska gå att dra en anställd på ekonomiskt ansvar och få skadestånd från denne?

Hur som helst, kom ihåg att en revisors deltagande i ett "ekonomiskt ansvarsfullt" förfarande, troligen inte kommer att begränsas endast till beräkningen av lagerbrist eller förluster på grund av skador på egendom. h. 3 msk. 11, del 1 i art. 30 i lagen av 06.12.2011 nr 402-FZ; s. 27 i reglementet, godkänd. Genom beslut av finansdepartementet den 29 juli 1998 nr 34n... Säkert kommer du att behöva delta i en officiell utredning, förbereda olika redovisningshandlingar för underskrift av ledningen och generellt föreslå vilka andra formaliteter som måste följas för att få tillbaka skadan från den skyldige.

Vi bekräftar mängden skada som orsakats företaget och den anställdes fel

För att ha tid att återhämta sig från den skyldiga skadan efter order från chefen (det vill säga utan domstolsbeslut), att registrera alla nödvändiga dokument du har bara 1 månad på dig från datumet för det slutliga fastställandet av skadebeloppet Konst. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Och som detta datum är det säkrare att ta dagen för slutförandet av inventeringen eller inspektionen av den skadade egendomen.

Vi skapar en kommission för en intern utredning

Sådan kommissionen behövs för att fastställa och bekräfta två saker:

• den exakta skadan. Tänk på att skadebeloppet endast kan beräknas baserat på bokfört (restvärde för anläggningstillgångar) värde och Konst. 246 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Faktum är att man vid skadeberäkning till marknadspris samlar in utebliven vinst från den anställde, och det är olagligt ca. Konst. 277 i Ryska federationens arbetslagstiftning; Klausul 9 i resolutionen från Försvarsmaktens plenum daterad den 16 november 2006 nr 52 (nedan - resolution nr 52)... Låt oss säga att varorna är stulna. Vid fastställande av skadans storlek ska deras köpeskilling beaktas. Om du beräknar skadestånd till försäljningspriset kommer detta att resultera i återvinning av både direkta skador och utebliven vinst från den anställde. Och i en situation där motparterna, på grund av en berusad anställd på ditt företag, vägrade att sluta ett avtal med dig, kommer det inte att fungera att återkräva skadan från den anställde, eftersom en sådan vägran är en förlorad vinst för företagen klausul 2 i art. 15 i Ryska federationens civillagstiftning;
• möjligheten att ställa en viss anställd till ansvar. För detta måste följande fem villkor vara uppfyllda samtidigt Konst. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning; Klausul 4 i resolution nr 52.

VILLKOR 1. Att orsaka direkt faktisk skada på företagets egendom. Det innebär att arbetsgivaren har Konst. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning:

• <или>mängden egendom har minskat;
• <или>fastighetens skick har försämrats;
• <или>det fanns ett behov av att spendera pengar på förvärv, återställande av egendom eller för att ersätta skada som den anställde orsakat tredje part.

VILLKOR 2. Olagligheten i den anställdes beteende, det vill säga hans underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter Klausul 4 i resolution nr 52... Till exempel bröt en anställd mot de interna arbetsbestämmelserna, villkoren i ett anställningsavtal, bestämmelser arbetsbeskrivning, som han var bekant med underskrift.

Uppmärksamhet

Om åtminstone ett av villkoren för att dra en anställd till ekonomiskt ansvar inte är uppfyllt, kan inte en krona uppbäras av honom för den skada som åsamkats honom. Överklagande av Vologdas regionala domstol av den 17.04.2013 nr 33-1755 / 2013; Khabarovsk regionala domstol daterad 2012-09-21 nr 33-5957 / 2012.

VILLKOR 3. Ett orsakssamband mellan anställdas beteende och den resulterande skadan. Det vill säga att det är nödvändigt att bevisa att skadan uppstod just som ett resultat av den anställdes olagliga beteende, och inte av några andra skäl. Antag att kommissionen som ett resultat av utredningen fick reda på att lagerhållaren inte kontrollerade larmanslutningen i lagret. Vart i:

• <если>den stängdes av och stöld inträffade, då finns det ett orsakssamband;
• <если>den var påslagen, men stölden skedde ändå, då finns det inget orsakssamband mellan den anställdes beteende och den uppkomna skadan.

VILLKOR 4. Den anställde är skyldig att orsaka skada. Skuld kan yttra sig i två former x klausul 3 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning:

• <или>avsikt. Det vill säga den anställde:

• insåg det olagliga i hans beteende;
• förutsåg att hans beteende kunde orsaka skada på egendom;
• önskat/avsiktligt låtit sådana konsekvenser inträffa;

• <или> slarv. Med andra ord, den anställde var medveten om den illegala karaktären av hans beteende och samtidigt:
  • <или>förutsåg möjligheten av skadliga konsekvenser, men räknade med att de skulle förhindras utan tillräckliga skäl;
  • <или>förutsåg inte möjligheten till skadliga konsekvenser, även om han borde och kunde ha förutsett.

VILLKOR 5. Frånvaron av omständigheter som utesluter den anställdes ansvar. Det finns bara fyra sådana omständigheter. Konst. 239 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Om minst en av dem avslöjas under utredningens gång kan arbetstagaren inte hållas ansvarig och skadestånd kan inte återkrävas från honom.

Även om den skyldige skriftligen bekräftar att han är beredd att betala företaget skadestånd, råda chefen att inte vägra att utföra officiell utredning... Det är arbetsgivarens I ansvar Konst. 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utan vilken den anställde senare kommer att kunna i domstol ifrågasätta att få ekonomiskt ansvar och uppnå erkännande av frivillig ersättning för skada på olaglig Överklagande av Belgorods regionala domstol av den 04.12.2012 nr 33-3846.

Hur många som ska ingå i serviceprovisionen och vilka det ska vara är inte fastställt i lag. Därför avgör chefen självständigt vem som behövs när man utreder skadeorsaker. Det kan vara:

• företagets anställda;
• specialister som utför specifika uppgifter enligt ett civilt kontrakt. Anta att du inte har en expert på personal som kan fastställa de exakta orsakerna till haveriet. Sedan bjuder du in en specialist genom att ingå ett avtal med honom för tillhandahållande av konsulttjänster;
• främlingar som är redo att delta i utredningen. Till exempel, på grund av felet hos säljaren i butiken, en nödsituation brandlarm, var godset skadat. På den tiden fanns det köpare, och de har inget emot att delta i utredningen. Det finns inget förbud mot detta. Men vanligtvis görs inte utomstående till ledamöter i kommissionen, utan vittnesutsagor skrivs ner från deras ord, som bifogas utredningsmaterialet.

För att skapa en provision måste du utfärda en order i valfri form, undertecknad av företagets chef.

Beställningsnummer 3

Moskva stad

I samband med upptäckten av skadan på egendomen hos LLC "Vash Uyut" (intyg om inspektion av trasig utrustning daterad 09/01/2014 nr 1-inspektion) i enlighet med art. 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning

JAG BESTÄLLER:

1. Att bilda en kommission för att undersöka skador orsakade av Vash Uyut LLC, bestående av:
- Ordförande för kommissionen - Chefsingenjör Chief Moisey Sergeevich;
- ledamöter av kommissionen:

- revisor Schetovodova Elena Mikhailovna;
- HR-inspektör Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Att bemyndiga kommissionen att begära förklaringar från anställda vid Vash Uyut LLC och andra vittnen, att samla in och studera dokument, foto- och videoinspelningar relaterade till det faktum att skadan undersöks.

3. Debitera provisionen före den 23 januari 2014 att genomföra en internutredning. Revisionstiden föreskrivs inte i lagstiftningen. Ställ in det med hänsyn till omständigheterna (till exempel om det är nödvändigt att samla in vittnen från vittnen under utredningen, att kalla experter), och även med hänsyn till den månatliga perioden för att utfärda ett order från chefen för att återkräva skadestånd

Utredningen krävs för att fastställa:
- vad är det exakta beloppet för direkt faktisk skada som orsakats företaget;
- Huruvida den misstänktes beteende när han orsakade skada på den anställde var olagligt;
- Huruvida den misstänktes olagliga beteende genom att orsaka skada på den anställde orsakade skadan på företaget;
- om den anställde som misstänks för detta gör sig skyldig till skada;
- om det finns omständigheter som utesluter arbetstagarens ekonomiska ansvar (force majeure, normal ekonomisk risk, yttersta nödvändighet och nödvändigt försvar).