Ett anställningsavtal med en mekaniker. Arbetsbeskrivning och arbetsuppgifter för en traktorförare Arbetsavtal med en traktorförare, en maskinförare

Alla organisatoriska aspekter, rättigheter, skyldigheter och arbetsvillkor för anställda på företaget innehåller ett sådant dokument som arbetsbeskrivning... Den är utvecklad på grundval av arbetsskyddslagar och tar hänsyn till alla nyanser av ett visst yrke.

Traktorföraryrket

En traktorförare är en person som till fullo underhåller och använder traktorliknande utrustning. Med utveckling Lantbruk detta yrke blir mer efterfrågad och relevant.

Beroende på kraften hos den drivna traktorn och officiella uppgifter för att arbeta med honom är traktorförare indelade i kategorier: 3, 4, 5, 6, 7 och 8.

Dokumentstruktur

Standardinstruktionen kan ändras vid vissa tillfällen, beroende på kategori och typ av teknik. Men generellt, den har en struktur och ett innehåll.

Detta avsnitt innehåller grundläggande ögonblick rörande yrket traktorförare, vad denne bör kunna och kunna. Han innehåller följande artiklar:

1. Traktorförares yrkesstatus.
2. Vem den anställde rapporterar till.
3. Vad som fungerar som vägledning för honom i hans arbete, vilka föreskrifter, föreskrifter och anvisningar som tillämpas.
4. Vad en traktorförare bör veta, märken och typer av traktorer, deras anordning, vad man ska göra vid haveri och vid en nödsituation. Även hur man organiserar sig arbetsplats, hygienregler, vem behöver rapportera eventuella missförstånd.
5. Vilken typ av arbete ska traktorföraren utföra.
6. Information om att ta säkerhetsgenomgångar och första hjälpen.

Jobbansvar

Avsnittet innehåller arbetstagarens alla uppgifter vad han ska göra, vilken typ av arbete han ska göra och vad som ligger inom hans ansvarsområde. Till exempel, traktorföraren är skyldig:

• köra en traktor;
• inspektera utrustning, tanka och smörja med olja vid behov, det vill säga ge ordentlig vård;
• i händelse av haverier, reparera traktorn;
• vid upptäckt av defekter, upprätta lämpliga inventeringar och uttalanden;
• börja arbeta endast i overall och efter antagning medicinsk arbetare Till henne.

Rättigheter

Utöver arbetsuppgifter har den anställde och rättigheter skydda sina intressen och ge tröst. Traktorförarens rättigheter:

1. Att skapa schyssta arbetsvillkor och en bra arbetsplats.
2. För att tillhandahålla alla nödvändiga verktyg, skyddsutrustning och skyddskläder.
3. Att tillhandahålla kommunikation med ledningen för att kommunicera all information om dess verksamhet.
4. Ge förslag för att förbättra produktionen.
5. Om några funktionsfel, haverier hittas eller i avsaknad av nödvändiga verktyg, kan traktorföraren vägra att arbeta på denna utrustning.
6. Ledningen är skyldig att informera om projekt och planer som rör den anställdes verksamhet, om denne vill känna till dem.

Ett ansvar

Eftersom traktorförarens aktiviteter är relaterade till organisationens egendom är det arbetskontrakt, enligt vilken han får betalt för sitt arbete och sätter sig in i sina arbetsuppgifter, dvs han är ansvarig för sina handlingar... Det kan vara både materiellt och administrativt eller brottsligt, beroende på vilka invändningar som begås.

Traktorföraren ansvarar för:

• vägran eller felaktigt utförande av arbetsuppgifter;
• brott mot de etablerade reglerna för organisationens interna ordning;
• brott mot etablerade brandsäkerhetsregler;
• brott mot de etablerade reglerna för arbetsskydd;
• försumlig inställning till de tillhandahållna verktygen och materialen, deras förvaring i strid med reglerna;
• förlust eller stöld av arbetsutrustning;
• skada på egendom, arbetsutrustning, både oavsiktligt och avsiktligt.

Med stöd av undantaget, om arbetstagaren för första gången brutit mot någon regel, har det inte medfört allvarliga konsekvenser, han kan bli tillrättavisad och materiellt straff... Vid allvarliga eller systematiska överträdelser bestäms typen av ansvar, motsvarande straff och avskedande fastställs.

För att korrekt och faktiskt bedöma hur väl traktorföraren sköter sitt jobb, om det är värt att uppmuntra, belöna eller befordra honom i position, bedöms hans arbete. Detta görs av följande kriterier:

1. Mängden arbete som utförs av en anställd under en viss tidsperiod.
2. Kvaliteten på detta arbete, effektiviteten i dess genomförande, uppfinnandet av nya metoder för att påskynda produktionen.
3. Hantering av tekniker och utrustning, respekt för henne.
4. Efterlevnad av alla regler och förordningar som fastställts på företaget, inga överträdelser.

Arbetsvillkor

Vid ingående av avtal mellan en anställd och en arbetsgivare är bekantskap med arbetsvillkoren obligatorisk:

• arbetsdagsschema;
• antal skift per månad;
• förhandling av ytterligare skift och timmar, betalning för dem;
• möjligheten till affärsresor och affärsresor;
• system för belöningar och straff;
• möjlighet till karriärutveckling.

Rutin för utveckling och godkännande av instruktioner

Arbetsbeskrivningär en obligatorisk handling, den är utvecklad av en anställd på personalavdelningen och en person som ansvarar för arbetarskydd. Efter att ha upprättat den bekantar sig chefen med instruktionerna och ger sitt godkännande.

Trots samma struktur i dokumentet utvecklar de för varje yrke sin egen arbetsbeskrivning, vilket påverkar alla nyanser. Vissa företag praktiserar ett ögonblick som att skapa en arbetsbeskrivning för varje anställd individuellt.

Utan att ha bekantat sig med arbetsbeskrivningen och signaturen har traktorföraren inte rätt att påbörja sina arbetsuppgifter.

Egenheter

Beroende på typen av aktivitet i arbetet är traktorförarens yrke uppdelat i flera typer, som har sina egna vissa funktioner:

• traktorförare-förare av jordbruk;
• traktorförare på hjul;
• traktorförare.

En traktorförare i denna kategori utför jordbruksarbete... Han har ett bredare ansvarsområde, eftersom han övervakar lägre rankade traktorförare. Han fokuserar också på traktorer, lastbilar, transporter och lastning.

Traktorförarens uppgifter:

• genomgå en läkarundersökning före skiftet;
• arbeta i speciella skyddskläder;
• regelbundet genomgå säkerhetsutbildning och observera den i arbetet;
• övervaka all utrustning under hans kontroll och under kontroll av traktorförare under hans kontroll;
• övervaka grödans tillstånd, rapportera eventuella problem som uppmärksammats;
• vid upptäckt av sjuka husdjur, tillhandahåll dem sjukvård och rapportera till vem det är nödvändigt.

Hjultraktor

En hjultraktor skiljer sig genom att den har fyra stora hjul som vart och ett har en drivning. För jordbruksarbete kommer det inte att vara särskilt lämpligt, eftersom under tung vikt och närvaron av hjul som är olämpliga för mjuk mark, kommer det bara att skada det sådda fältet. En sådan traktor används bäst för arbete med tung dragkraft och terrängförhållanden.

En traktorförare som arbetar på en traktor med hjul är också ansvarig för maskinens säkerhet och skick.

Traktorföraren deltar i fältarbete, vilket gör manuellt arbete mycket enklare. Han gör jobb som att vattna och plantera frön, plöja marken och många andra. I hans huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• hantering av arbetsutrustning;
• jordbruksarbete relaterat till lastning och lossning;
• arbete på fälten relaterade till plöjning, plantering, vattning, gödning;
• studier av alla säkerhetstekniker, arbetsregler inom detta område;
• reparation och underhåll av utrustning som anförtrotts honom, tankning och smörjning.

Professionella standarder

När det gäller andra yrken finns det utvecklade för traktorföraren särskilda professionella standarder, som tydligt beskriver arbetsriktningen, alla arbetsfunktioner, kunskaper och färdigheter relaterade till en viss kategori. Du kan bekanta dig med dem direkt genom Ryska federationens arbetsministerium.

För att få en anständig lön är det nödvändigt att arbeta i enlighet med arbetsgivarens krav. För att göra detta måste du alltid studera din arbetsbeskrivning kompetent, och arbetet kommer att ge mer nöje, eftersom det kommer att vara mycket färre problem med det, och förtroendet för den anställde kommer att öka avsevärt.

1. ÄMNE FÖR ANSTÄLLNINGSAVTALET

1.1. Arbetstagaren accepteras av Arbetsgivaren att utföra arbete i befattning som c.

1.2. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2020.

1.3. Detta anställningsavtal träder i kraft från det att det undertecknas av båda parter och ingås på obestämd tid.

1.4. Arbetet under detta avtal är det huvudsakliga arbetet för den anställde.

1.5. Arbetsplatsen för den anställde är:.

2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR PARTERNA

2.1. Den anställde rapporterar direkt till generaldirektören.

2.2. Den anställde är skyldig:

2.2.1. Utför följande arbetsuppgifter: .

2.2.2. Följ de interna arbetsföreskrifter som fastställts av arbetsgivaren, produktions- och finansdisciplin, samvetsgrant behandla utförandet av sina uppgifter som specificeras i paragraf 2.2.1. i detta anställningsavtal.

2.2.3. Skydda arbetsgivarens egendom, iaktta sekretess, lämna inte ut information och information som är en affärshemlighet för arbetsgivaren.

2.2.4. Ge inte intervjuer, håll inte möten och förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet utan tillstånd från hans ledning.

2.2.5. Observera kraven på arbetarskydd, säkerhetsåtgärder och industriell sanitet.

2.2.6. Bidra till att skapa ett gynnsamt affärs- och moralklimat på jobbet.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Ge den anställde arbete i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal. Arbetsgivaren har rätt att kräva av den anställde att utföra uppgifter (arbete) som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, endast i fall som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.

2.3.2. Säkerställ säkra arbetsförhållanden i enlighet med kraven i Ryska federationens säkerhetsregler och arbetslagar.

2.3.3. Betala för den anställdes arbete med det belopp som fastställs i punkt 3.1. i detta anställningsavtal.

2.3.4. Att betala bonus, ersättningar på det sätt och på de villkor som fastställts av arbetsgivaren, att tillhandahålla materiell hjälp, med beaktande av bedömningen av den anställdes personliga arbetsdeltagande i arbetsgivarens arbete på det sätt som föreskrivs i reglerna om ersättning och andra lokala handlingar från arbetsgivaren.

2.3.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

2.3.6. Att betala i händelse av produktion nödvändighet för att förbättra kvalifikationerna för den anställde, hans utbildning.

2.3.7. Att bekanta den anställde med arbetsskyddskraven och de interna arbetsbestämmelserna.

2.4. Arbetstagaren har följande rättigheter:

• rätten att förse honom med det arbete som anges i punkt 1.1. detta anställningsavtal;
• rätt till full betalning i rätt tid lön;
• rätten att vila i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal och juridiska krav;
• andra rättigheter som beviljas anställda enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.

2.5. Arbetsgivaren har rätt:

• att uppmuntra den anställde på det sätt och i det belopp som anges i detta arbetsavtal, kollektivavtal, såväl som villkoren i Rysslands lagstiftning;
• att föra den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i fall som föreskrivs av Rysslands lagstiftning;
• utöva andra rättigheter som tilldelats honom enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

3. VILLKOR FÖR ANSTÄLLDA BETALNING

3.1. För att slutföra jobbansvar Den officiella lönen fastställs för den anställde till ett belopp av rubel per månad.

3.2. När man utför arbete av olika kvalifikationer, kombinerar yrken, arbetar utanför normal arbetstid, nattetid, på helger och helgfria helgdagar etc. Den anställde får lämpliga tilläggsersättningar:

3.2.1. Arbete på helger och lediga helgdagar är dubbelt betalt.

3.2.2. En arbetstagare som utför för samma arbetsgivare jämte sin huvudsakliga tjänst enligt anställningsavtal, merarbete i annat yrke (befattning) eller agerar som tillfälligt frånvarande arbetstagare utan att befrias från sin huvudsakliga tjänst, betalas tilläggsersättning för kombinera yrken (positioner) eller utföra arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd i det belopp som bestäms av ett tilläggsavtal till detta kontrakt.

3.2.3. Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete inte mindre än en och en halv gång, för de kommande timmarna - inte mindre än det dubbla. På begäran av den anställde övertidsarbete i stället för den förhöjda lönen kan den kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, dock inte mindre än den tid som arbetas övertid.

3.3. Driftstopp på grund av arbetsgivarens vållande, om Arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, ska utgå med minst två tredjedelar av Arbetstagarens genomsnittliga lön. Driftavbrott av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och Arbetstagarens kontroll, om Arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, betalas med minst två tredjedelar av taxan (lönen). Driftstopp på grund av den Anställdes fel betalas inte.

3.4. Villkoren och beloppen för incitament som företaget betalar till den anställde fastställs i kollektivavtalet.

3.5. Arbetsgivaren betalar lön till den anställde enligt "Regler om ersättning" i följande ordning:.

3.6. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.

4. LÄGE FÖR ARBETSTID OCH VILTID

4.1. Den anställde tilldelas en femdagars arbetsvecka med en varaktighet av 40 (fyrtio) timmar. Lediga dagar är lördag och söndag.

4.2. Under arbetsdagen har Arbetstagaren en rast för vila och måltider från timme till timme, vilket inte ingår under arbetstid.

4.3. Arbete för den anställde i den position som anges i punkt 1.1. kontraktet utförs under normala förhållanden.

4.4. Den anställde beviljas årlig semester på 28 kalenderdagar. Ledighet för första arbetsåret beviljas efter sex månaders kontinuerligt arbete i Bolaget. I de fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen kan ledighet på arbetstagarens begäran beviljas före utgången av sex månaders sammanhängande arbete i företaget.Semester för andra och efterföljande arbetsår kan ges när som helst under arbetsåret i enlighet med ordningen för beviljande av årlig betald semester som fastställts i detta företag. ...

4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter ansökan beviljas korttidsledighet utan lön.

5. SOCIALFÖRSÄKRING FÖR ANSTÄLLDA

5.1. Den anställde är föremål för socialförsäkring på det sätt och under de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. GARANTIER OCH ERSÄTTNINGAR

6.1. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala lagar och detta avtal.

7. PARTERNAS ANSVAR

7.1. I händelse av underlåtenhet eller otillbörlig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, bär disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

7.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7.3. I de fall som föreskrivs i lagen är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) passivitet från arbetsgivarens sida.

8. UPPSÄGNING AV AVTALET

8.1. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som anges i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

8.2. Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista arbetsdagen för den anställde, utom i de fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men han behöll sin arbetsplats (befattning).

9. SLUTBESTÄMMELSER

9.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och kan inte avslöjas.

9.2. Villkoren i detta anställningsavtal är bindande rättskraft för parterna från det att den undertecknas av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

9.3. Tvister mellan parterna som härrör från fullgörandet av ett anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

9.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Rysslands lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

9.5. Avtalet är upprättat i två exemplar med lika laga kraft, varav det ena förvaras av Arbetsgivaren och det andra - av Arbetstagaren.

10. JURIDISKA ADRESSER OCH BETALNINGSUPPGIFTER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Yur. adress: Postadress: INN: KPP: Bank: Avräkning / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Anställd Registrering: Postadress: Passserie: Nummer: Utfärdat av: Av: Telefon:

11. PARTERNAS SIGNATER

Arbetsgivare _________________

Anställd _________________

1. Avtalets föremål

1.1. Den anställde anställs som mekaniker.

1.2. Detta avtal är ett avtal (understryka vid behov):

på den huvudsakliga arbetsplatsen;

2. Kontraktets löptid

2.1. Detta avtal ingås på obestämd tid.

3. Rättigheter och skyldigheter för den anställde

3.1. Arbetstagaren har rätt att:

3.1.1. Att ge honom arbete enligt anställningsavtalet.

3.1.2. En arbetsplats som uppfyller de villkor som anges i statliga normer för organisation och arbetarskydd och kollektivavtalet.

3.1.3. Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetarskydd på arbetsplatsen.

3.1.4. Personuppgiftsskydd.

3.1.5. Arbetstider enligt gällande lag.

3.1.6. Tid slappna av.

3.1.7. Lön och arbetsransonering.

3.1.8. Mottagande av löner och andra belopp som ska betalas till den anställde, i tid (vid försening av utbetalningen av lön under en period av mer än 15 dagar - att avbryta arbetet för hela perioden tills betalningen av det försenade beloppet med meddelande av arbetsgivaren skriftligen, utom enligt vad som anges i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

3.1.9. Garantier och ersättningar.

3.1.10. Yrkesutbildning, omskolning och fortbildning.

3.1.11. Arbetsskydd.

3.1.12. Förening, inklusive rätten att bilda och gå med i fackföreningar för att skydda sina arbetarrättigheter, friheter och legitima intressen.

3.1.13. Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet.

3.1.14. Genomföra kollektiva förhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom deras företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal.

3.1.15. Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.

3.1.16. Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

3.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar.

3.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.

3.2. Den anställde är skyldig:

3.2.1. Säkerställa problemfri och tillförlitlig drift av alla typer av utrustning, deras korrekta funktion, snabb reparation av hög kvalitet och Underhåll, utföra arbeten på dess modernisering och öka effektiviteten av utrustning reparation underhåll.

3.2.2. Utför teknisk övervakning av skick och reparation av skyddsanordningar på mekanisk utrustning, byggnader och konstruktioner i verkstaden.

3.2.3. Organisera träning kalenderplaner(scheman) av inspektioner, kontroller och reparationer av utrustning, ansökningar om centraliserat utförande av större översyn, för att skaffa material, reservdelar, verktyg etc. nödvändiga för planerade förebyggande och pågående reparationer, upprättande av pass för utrustning, specifikationer för reservdelar och annan teknisk dokumentation.

3.2.4. Delta i acceptans och installation av ny utrustning, arbete med certifiering och rationalisering av arbetsplatser, modernisering och ersättning av ineffektiv utrustning med högpresterande, i införandet av mekaniseringsverktyg för tungt manuellt och arbetskrävande arbete.

3.2.5. Organisera bokföring av alla typer av utrustning, såväl som de som har räknat ut sin avskrivningstid och är föråldrade, förbered dokument för deras annullering.

3.2.6. Att studera driftsförhållandena för utrustning, enskilda delar och sammansättningar för att identifiera orsakerna till deras förtida slitage, för att analysera orsakerna och varaktigheten av stillestånd i samband med utrustningens tekniska skick.

3.2.7. Att utveckla och implementera progressiva metoder för reparation och restaurering av enheter och delar av mekanismer, samt åtgärder för att öka utrustningens livslängd, minska dess stilleståndstid och öka skiftet, förhindra olyckor och arbetsskador, minska arbetsintensiteten och kostnaderna för reparationer och förbättra dess kvalitet.

3.2.8. Förbered lyftmekanismer och andra föremål för statlig tillsyn för presentation för statliga tillsynsmyndigheter.

3.2.9. Att utföra teknisk hantering av smörjmedel-emulsionsekonomin, införa progressiva förbrukningshastigheter av smörjmedel och rengöringsmaterial, för att organisera regenereringen av använda oljor.

3.2.10. Delta i att kontrollera verkstadsutrustningen för teknisk noggrannhet, i att fastställa utrustningens optimala driftlägen, bidra till dess effektiva användning, i utvecklingen av instruktioner för teknisk drift, utrustningssmörjning och underhåll och för ett säkert genomförande av reparationsarbeten.

3.2.11. Överväg rationaliseringsförslag och uppfinningar om reparation och modernisering av utrustning, ge åsikter om dem, se till att de accepterade förslagen genomförs.

3.2.12. Organisera redovisning av utförandet av arbetet med reparation och modernisering av utrustning, kontrollera deras kvalitet samt utgifternas korrekthet materiella resurser släpps för dessa ändamål.

3.2.13. Säkerställ efterlevnad av regler och föreskrifter för arbetarskydd, miljösäkerhetskrav under reparationsarbete.

3.2.14. Övervaka de anställda på företagets divisioner som reparerar utrustningen och underhåller den i gott skick.

3.3. Den anställde måste veta:

3.3.1. Resolutioner, order, order, metodologiska, normativa material för organisation av reparation av utrustning, byggnader, strukturer.

3.3.2. Organisation av en reparationstjänst på företaget.

3.3.3. Enat system planerat förebyggande underhåll och rationell drift teknisk utrustning.

3.3.4. Utsikter för den tekniska utvecklingen av företaget.

3.3.5. Specifikationer, design egenskaper, syfte, driftsätt och driftregler för företagets utrustning.

3.3.6. Organisation och teknik för reparationsarbete.

3.3.7. Metoder för installation, justering och justering av utrustning.

3.3.8. Grunderna i produktionstekniken för företagets produkter.

3.3.9. Förfarandet för att upprätta pass för utrustning, bruksanvisningar, listor över defekter, specifikationer och annan teknisk dokumentation.

3.3.10. Regler för leverans av utrustning för reparation och mottagande efter reparation.

3.3.11. Organisation av smörjmedel och emulsionsanläggningar.

3.3.12. Krav rationell organisation arbetskraft under drift, reparation och modernisering av utrustning.

3.3.13. Avancerad inhemsk och Utländsk erfarenhet reparationsservice på företaget.

3.3.14. Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning.

3.3.15. Grunderna i arbetsrätten.

3.3.16. Grunderna i miljölagstiftningen.

3.3.17. Arbetsskyddsregler och föreskrifter.

3.4. Den anställde ska ha en högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten ingenjörs- och tekniska befattningar i minst 3 år eller sekundär yrkesinriktad (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i ingenjörs- och tekniska befattningar i minst 5 år .

4. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

4.1. Arbetsgivaren har rätt:

4.1.1. Genomför kollektiva förhandlingar och förhandlingar.

4.1.2. Att belöna den anställde för ett samvetsgrant och effektivt arbete.

4.1.3. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom, för att följa reglerna i organisationens interna arbetsbestämmelser.

4.1.4. Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.

4.1.5. Anta lokala bestämmelser.

4.2. Arbetsgivaren är skyldig:

4.2.1. Följ lagar och förordningar. rättshandlingar, lokala bestämmelser, kollektivavtal, avtal och arbetsavtal.

4.2.2. Säkerställa arbetarskydd och förhållanden som uppfyller arbetsmiljökraven.

4.2.3. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.

4.2.4. Att i sin helhet betala lönen till den anställde inom de tidsgränser som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, kollektivavtalet, organisationens interna arbetsbestämmelser och detta avtal.

4.2.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.

4.2.6. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter.

5. Garantier och ersättningar

5.1. Den anställde omfattas fullt ut av de förmåner och garantier som fastställs av lagar och lokala bestämmelser.

5.2. Skador som orsakats den anställde genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter är föremål för kompensation i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

6. Regim av arbete och vila

6.1. Den anställde är skyldig att utföra de arbetsuppgifter som föreskrivs i punkt 1.1, punkt 3 i detta kontrakt, under den tid som fastställts i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna, såväl som under andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra bestämmelser rättsakter, avser arbetstiden.

6.2. Den anställde tilldelas 40 timmars arbetsvecka med standardiserad arbetsdag.

6.3. Arbetsgivaren är skyldig att ge Arbetstagaren tid för vila i enlighet med gällande lagstiftning, nämligen:

- raster under arbetsdagen (skift);

- daglig semester (mellan skift);

- lediga dagar (veckovis sammanhängande semester);

- helgdagar utan arbete;

6.4. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde årlig betald semester med en varaktighet av:

- huvudsemester ____________ kalenderdagar (minst 28 dagar);

- ytterligare semester __________________ dagar.

7. Villkor för ersättning

7.1. Arbetsgivaren är skyldig att betala den Anställde i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal.

7.5. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön till den anställde (understryka det nödvändiga):

- på den plats där han utför arbete;

- genom överföring till det bankkonto som angetts av den anställde.

8. Typer och villkor för socialförsäkringar

8.1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna socialförsäkring för den anställde enligt gällande lagstiftning.

9. Parternas ansvar

9.1. Den part i anställningsavtalet som orsakat skadan för den andra parten kommer att ersätta denna skada i enlighet med gällande lag.

10. Kontraktets varaktighet

10.1. Detta avtal träder i kraft från dagen för det officiella undertecknandet av den anställde och arbetsgivaren och är giltigt tills det sägs upp på de grunder som fastställs i lag.

10.2. Datumet för undertecknandet av detta avtal är det datum som anges i början av detta avtal.

11. Förfarande för att lösa tvister

Tvister som uppstår mellan parterna i samband med genomförandet av detta avtal löses på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.

12. Slutbestämmelser

12.2. Var och en av parterna i detta avtal äger ett exemplar av avtalet.

12.3. Villkoren i detta avtal kan ändras efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Eventuella ändringar av villkoren i detta avtal formaliseras i form av ett tilläggsavtal undertecknat av parterna, vilket är en integrerad del av detta avtal.

13. Parternas underskrifter

Källa - "Kontorsarbete i personalservice: studieguide "," Prospekt "

Arbetskontrakt N ___
med traktorförare

__________ "___" __________ ____

Vi kommer att hänvisa till __ nedan
(namn eller fullständigt namn)
"Arbetsgivare", representerad av __________________________________________________,
(befattning, fullständigt namn på behörig representant)
agerar ___ på grundval av ________________________________________, med en
(dokument som bekräftar myndighet)
parter, och ________________________________________, nedan kallade
(Fullständigt namn, passdata)
"Anställd" har däremot ingått detta anställningsavtal
(nedan kallat avtalet) enligt följande:

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla den anställde arbete i enlighet med den angivna arbetsfunktionen (befattningen) som föreskrivs i detta avtal, att tillhandahålla arbetsvillkor, att betala den anställde för hans arbete i rätt tid och fullt ut, och den anställde förbinder sig att personligen uppfylla det specificerade i detta avtal arbetsfunktion, följa arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.
1.2. Arbete enligt detta avtal är det viktigaste för den anställde.
1.3. Den anställde anställs som traktorförare-tröskaförare.
1.4. Den anställdes arbetsplats är ________________ (ange distrikt, region).
1.5. Arbetsförhållanden - fält.
Klimatförhållanden - ________________________________________.
1.6. Ytterligare villkor och förmåner som fastställts för den anställde (till exempel gratis måltider, bostad etc.): _____________________________.
1.7. En anställd anställs för perioden från "___" __________ ____ (början av sådd) till "___" __________ ____ (slut på skörd).

2.1. För att verifiera att den anställde överensstämmer med det arbete som anförtrotts honom, upprättas ett test med en varaktighet på __ (______) månader från dagen för arbetets början.
2.2. I prövotiden ingår inte tiden för tillfällig arbetsoförmåga och andra perioder då den anställde faktiskt varit frånvarande från arbetet.
2.3. Om testresultatet är otillfredsställande har Arbetsgivaren rätt att säga upp detta Avtal före utgången av testperioden, skriftligen underrätta den anställde om detta senast __ (______) dagar, med angivande av de skäl som låg till grund för erkännandet den anställde som underkänd på provet.
2.4. Om testresultatet är otillfredsställande sker uppsägning av detta avtal utan betalning av avgångsvederlag.
2.5. Om testperioden har löpt ut och den anställde fortsätter att arbeta, anses han ha klarat provet och efterföljande uppsägning av detta avtal är endast tillåten på generell basis.
2.6. Om den anställde under testperioden kommer till slutsatsen att den tjänst som erbjuds honom inte är lämplig för honom, har han rätt att säga upp detta avtal enligt själva genom att skriftligen meddela Arbetsgivaren detta __ (____) dagar i förväg.

3. Parternas rättigheter och skyldigheter

3.1. Den anställde har rätt:
3.1.1. Att ta emot in etablerad ordning information och handlingar som är nödvändiga för fullgörandet av officiella uppgifter.
3.1.2. Gynnsamma organisatoriska, tekniska och andra villkor som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
3.1.3. Acceptans inom gränserna för sin kompetens för befattningen nödvändiga beslut, deltagande i utarbetandet av beslut i enlighet med officiella åligganden.
3.1.4. Ge förslag till ledningen för att förbättra produktionsaktiviteterna.
3.1.5. Utveckling och förbättring av kvalifikationsnivån.
3.2. Den anställde är skyldig:
3.2.1. Utför sina arbetsuppgifter i god tro, vilket inkluderar:
- kontroll av skördaren;
- skörda grödor;
- fylla skördaren med bränsle och smörja skördaren och alla bogserade anordningar;
- identifiering och eliminering av funktionsfel i skördetröskans arbete;
- produktion av löpande reparationer och deltagande i alla andra typer av reparationer av de servade skördetröskorna och släpvagnarna.
3.2.2. Följ arbetsgivarens order och order.
3.2.3. Följ reglerna för registerföring, förfarandet för att arbeta med information som utgör en affärshemlighet, att inte röja information som utgör konfidentiell information (affärshemlighet).
3.2.4. Upprätthålla en kvalifikationsnivå som är tillräcklig för att utföra sina arbetsuppgifter.
3.2.5. Följ arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.
3.2.6. Observera teknisk disciplin, arbetsskydd och säkerhetskrav.
3.2.7. Ta hand om Arbetsgivarens och andra anställdas egendom, vidta åtgärder för att förhindra skador som kan orsakas för Arbetsgivaren.
3.2.8. Vid uppsägning i sin helhet, överför till arbetsgivaren all dokumentär och annan professionell information som är tillgänglig för honom, utan att lämna kopior, utkast till register, arbetsdokument relaterade till hans arbete hos arbetsgivaren, och återlämna till arbetsgivaren de tekniska medel som de har fått, om de tillhandahölls i rätt form.
3.2.9. Efter upphörandet av anställningsförhållandet med arbetsgivaren, att inte avslöja den konfidentiella informationen (kommersiell hemlighet) om arbetsgivaren som är känd för honom.
3.3. Arbetsgivaren har rätt:
3.3.1. Involvera vid behov den anställde att delta i produktionsmöten.
3.3.2. Genomför periodisk certifiering av den anställde.
3.3.3. Kräv att den anställde tillhandahåller fullständig information om sina personuppgifter.
3.3.4. Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar.
3.3.5. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter enligt arbetslagstiftningen, detta avtal, interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren och arbetsbeskrivningar, samt efterlevnad av arbetsdisciplin, arbetstider och vila.
3.4. Arbetsgivaren är skyldig:
3.4.1. Ge den anställde nödvändiga förutsättningar för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett korrekt sätt.
3.4.2. Skapa inga hinder för den anställde i utövandet av sina arbetsrättigheter.
3.4.3. Ge den anställde alla garantier och ersättningar enligt detta avtal och arbetslagstiftning.
3.4.4. När du anställer, bekanta den anställde med hans lokala bestämmelser och andra dokument som definierar den anställdes rättigheter och skyldigheter.
3.4.5. Betala försäkringspremier och andra obligatoriska betalningar på det sätt och det belopp som bestäms av federala lagar.

4. Arbetssätt och vila

4.1. Arbetssättet och vila fastställs av detta avtal och de interna arbetsbestämmelserna.
4.2. Den anställde sätts till _______-timmars arbetsdag med ______-dagars arbetsvecka med ______ lediga dagar (dagar) - _______________________.
Arbetsdagens starttid: ___ timmar ___ minuter.
Arbetsdagens slut: ___ timmar ___ minuter.
Lunchrast: från ___ timmar ___ minuter till ___ timmar ___ minuter.
4.3. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön för en tid som bestäms av parternas överenskommelse.

5.1. Den anställde får en lön på ______ (______________) rubel per månad.
5.2. Lön för varje månads arbete betalas ut två gånger i månaden: den första delen - den ___ dagen i den aktuella (beräknade) månaden, den andra delen - den ___ dagen i nästa månad.
Om betalningsdagen sammanfaller med en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester, sker löneutbetalningen före denna dag.
5.3. Lön betalas på arbetsgivarens plats eller på annan plats som anges av honom (eller genom överföring av medel till den anställdes bankkonto).
5.4. Arbetsgivaren för hög prestation i arbetet har rätt att betala bonus till Arbetstagaren på det sätt och med det belopp som Arbetsgivaren bestämmer.

6.1. För utebliven prestation eller felaktig prestanda Av den anställde på grund av hans förskyllan av de uppgifter som tilldelats honom i enlighet med detta avtal, kan den anställde åläggas disciplinärt ansvar av arbetsgivaren i enlighet med det förfarande som fastställts i arbetslagen Ryska Federationen.
I enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att tillämpa följande disciplinära sanktioner för att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör de arbetsuppgifter som tilldelats honom/henne:
- anmärkning;
- tillrättavisning;
- uppsägning.
6.2. För den skada som orsakats Arbetsgivaren står den Anställde ekonomiskt ansvar i de fall, i det belopp och på det sätt som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.

7. Ändring och uppsägning av detta avtal

7.1. Eventuella ändringar och tillägg till villkoren i detta avtal, med undantag för fall som direkt föreskrivs i det, formaliseras genom ytterligare avtal, som, efter att de har undertecknats av parterna, blir en integrerad del av det.
7.2. Detta avtal kan sägas upp på initiativ av vilken som helst av dess parter på de grunder och på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslag.

8. Särskilda villkor

8.1. Konfidentiell information (kommersiell och officiell hemlighet) är all information, oavsett formen av dess presentation, om Arbetsgivarens kunder, ekonomiska frågor, källor och metoder för att få order till Arbetsgivaren att utföra aktiviteter, sätt att göra affärer, gjorda transaktioner eller genomförd, affärskorrespondens, samt annan information , som blev känd för den Anställde i samband med utförandet av dennes tjänsteuppdrag.
8.2. För röjande av den anställde av information som utgör en officiell eller kommersiell hemlighet (konfidentiell information), har arbetsgivaren rätt att ta den anställde till ansvar.
8.3. Förhållandet mellan parterna som inte regleras av detta avtal styrs av den ryska federationens arbetslagstiftning.
8.4. Tvister och meningsskiljaktigheter som har uppstått mellan parterna, inklusive frågor som inte återspeglas i texten i detta avtal, löses genom överenskommelse mellan parterna eller på det sätt som föreskrivs i lag.

9. Slutbestämmelser

9.1. Detta avtal träder i kraft från det att det undertecknas av parterna.
9.2. Detta avtal görs i två exemplar med lika juridisk kraft, ett för var och en av parterna.
9.3. Mottagandet av en kopia av detta avtal måste bekräftas av den anställdes underskrift på kopian av detta avtal som förvaras av arbetsgivaren.

10. Uppgifter om och underskrifter av parterna

Arbetsgivare arbetstagare:
____________________________________ ________________________________
(namn på juridisk person) (fullständigt namn)
Juridisk / postadress: _______ Adress: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Passdata: ________________
PSRN ______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Fax: ____________ Telefon: _______________________
E-postadress: __________ E-postadress: __________
Bankuppgifter: _____________ Konto ________________________
___________________________________
(alternativ:
___________________________________
(FULLSTÄNDIGA NAMN.)
Adress: ____________________________
___________________________________
Passdata: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-postadress: __________
Kontrollera _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Fullständigt namn) (signatur) (signatur)

———————————
Information för information:
Enligt den federala lagen av 06.04.2015 N 82-FZ "Om ändringar av vissa lagar i Ryska federationen angående avskaffandet av skyldigheten att försegla affärsenheter" från 07.04.2015 affärsföretag behöver inte ha en försegling.

Allmänna bestämmelser

Efter undertecknandet av avtalet har parterna ömsesidiga rättigheter och skyldigheter som de strikt måste iaktta. Enligt honom åtar sig medborgaren att arbeta och följa den arbetsordning som gäller i organisationen, och arbetsgivaren åtar sig att förse medborgaren med det arbete som anges i dokumentet och betala lön i tid.

Innan ett anställningsavtal ingås är arbetsgivaren skyldig att bekanta den framtida arbetstagaren med organisationens lokala bestämmelser, arbetsbeskrivningar, arbetstider, ersättningsvillkor. Därefter undertecknas de ifyllda avtalsformulären, en order utfärdas om att anställa en person och en motsvarande anteckning görs i hans arbetsbok.

Exempel på anställningsavtal med en anställd (2019)

Anställningsavtal, blankett

Innebörden av ett anställningsavtal

Enligt art. 37 i Ryska federationens konstitution kan varje medborgare självständigt välja sin typ av aktivitet och specialitet. Arbetet ska utföras under förhållanden som inte strider mot kraven på säkerhet och hygien. Och ersättningen ska betalas av arbetsgivaren i tid och i sin helhet två gånger i månaden.

Kontraktet, ifyllt och undertecknat av parterna, är det grundläggande rättsliga faktum som bestämmer uppkomsten, förändringen och upphörandet av tjänsteförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Den etablerar den rättsliga kopplingen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och är en kombination av rättsliga föreskrifter, som reglerar tjänsteförhållandet mellan de parter som undertecknat handlingen. Ett exempel på anställningsavtal med en anställd 2019 kan laddas ner i vår artikel.

Det är nödvändigt att skilja ett anställningsavtal från kontrakt av civil karaktär (kontrakt, upphovsmans, utförande av en viss typ av arbete). Trots deras likheter skiljer de sig åt i följande parametrar:

• föremålet för ett anställningsavtal är arbetstagarens arbete. Det slutliga resultatet (bok, målning, projekt) blir föremål för civilrättsliga kontrakt;
• ett anställningsavtal innebär personligt utförande av arbete kan det inte omdirigeras till en annan utförare. I civilrätten måste denna skyldighet inskrivas i själva dokumentets text;
• med ett anställningsavtal måste den anställde följa organisationens interna regler. Det finns ingen sådan skyldighet i civilrätten;
• i ett anställningsavtal ska arbetsgivaren skapa normala och säkra arbetsförhållanden. Enligt civilrätten organiserar arbetstagaren sin arbetsplats självständigt.

Typer av anställningsavtal

Oftast ingås ett anställningsavtal med anställda (ett färdigt prov kan ses i vårt material) på obestämd tid, det vill säga det anger inte dokumentets giltighetstid. Men i vissa fall kan det sätta en tidsram beroende på arbetets art eller villkoren under vilka det kommer att utföras. Sådana fall behandlas i del 1 av artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Efter utgångsdatum:

• fångar på obestämd tid;
• fångar under en viss tid (högst 5 år).

Det bör noteras att ett visstidsanställningsavtal kan bli tillsvidare. Om arbetstagaren, efter utgången av den tid som anges i det, fortsätter att arbeta, förlorar dokumentet sin brådska och anses avslutat på obestämd tid. Samtidigt kan ett nytt, obegränsat, kontrakt utelämnas.

Samtidigt kan ett tillsvidarekontrakt bli brådskande, men detta måste motiveras av paragraferna i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För att överföra måste du säga upp det föregående och ingå ett nytt kontrakt för en viss period.

Av arten av arbetsrelationen:

• på huvudanställningsorten;
• på ett deltidsarbete (deltidsjobb är omöjligt utan att ingå ett anställningsavtal, detta är huvudvillkoret för denna typ av anställning);
• tillfälligt arbete (om arbetets karaktär kräver att det slutförs på mindre än 2 månader. Det kan också vara vid ersättande av en sjukskriven arbetstagare);
• korttidskontrakt;
• med säsongsarbetare;
• med anställda som arbetar hemifrån;
• på den statliga (kommunala) tjänsten.

Man måste ha i åtanke att arbetslagstiftningen och andra rättsakter relaterade till arbetsförhållanden gäller inte för vissa kategorier av medborgare, förutsatt att de inte är arbetsgivare eller deras företrädare:

• militär personal i utförandet av sina militära uppgifter;
• personer som arbetar på grundval av civila kontrakt;
• andra personer som upprättats av den federala lagen (artikel 11 i Ryska federationens arbetslag).

Efter typ av arbetsgivare:

• avtal som ingåtts med organisationer - juridiska personer och enskilda företagare;
• avtal med en person. I detta fall är arbetsgivaren en individ utan registrering av en enskild företagare. Oftast ingår dessa arbetsgivare ett avtal med servicepersonal.

Exempel på anställningsavtal (2019)

Beroende på rättslig status anställd:

• undertecknat med minderåriga medborgare;
• fångar med personer som utför familjeansvar;
• utfärdat med utlänningar;
• undertecknat med statslösa personer.

Till följd av arbetsvillkorens natur är uppdelningen följande:

• under normala arbetsförhållanden;
• med hänsyn till sysselsättning på natten;
• fångar med medborgare som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och i territorier som likställs med dem;
• under arbetsförhållanden i farlig produktion.

Typer av anställningsavtal beroende på hur mycket arbete som utförs:

• om huvudsysslan;
• om deltidsarbete.

I det första fallet arbetar arbetstagaren för arbetsgivaren på heltid under hela arbetsdagen. Här har han också en arbetsbok.

I den andra arbetar en person på sin fritid från huvudarbetet. Sådant arbete kan inte pågå mer än fyra timmar om dagen. Dokumentet undertecknat med den anställde visar att det utförda arbetet är just deltid. Ett sådant dokument kan ingås både på huvudanställningsorten och hos en annan arbetsgivare. I det här fallet är det möjligt att ingå kontrakt för deltidsarbete med ett obegränsat antal arbetsgivare, med undantag för de undantag som fastställs i Rysslands lagstiftning.

Det är inte tillåtet att sluta deltidskontrakt med personer under 18 år, samt med dem vars huvudsakliga arbete klassas som tungt eller utförs i skadliga förhållanden arbete, om kombinationen innebär samma egenskaper.

Särskilt anmärkningsvärt är de avtal som slutits med ledande befattningshavare. När man sammanställer dem finns det vissa funktioner, i jämförelse med andra kategorier av arbetare, som måste ägnas särskild uppmärksamhet.

Form av anställningsavtal

Låt oss svara på frågan: i vilken form ingås avtalet? För detta används ett standardformulär, godkänt av dekretet från Ryska federationens regering nr 858 av 27 augusti 2016.

2019 års anställningsavtal (du kan ladda ner ett prov i vår artikel) är upprättat skriftligt i två exemplar. Varje exemplar är undertecknat av direktören och anställd. Den ena överförs till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren. Som ett tecken på mottagande av en kopia ska arbetstagaren personligen underteckna den handling som förvaras av arbetsgivaren.

Om arbetstagaren börjar arbeta med arbetsgivarens vetskap anses avtalet som ingåtts, även om det inte upprättats skriftligen. Trots detta ska handlingen upprättas och undertecknas inom tre dagar. Formen för ett anställningsavtal med en anställd (2019) finns att ladda ner gratis i vårt material.

För vissa yrken kan även anställningsavtalsformuläret laddas ner i slutet av artikeln.

Parter i ett anställningsavtal

Parterna är arbetstagaren och arbetsgivaren.

Den anställde är enskild som är 16 år. Lagen förbjuder inte att teckna kontrakt med 14-åringar. Men några villkor måste uppfyllas:

• arbetet ska vara enkelt;
• att inte störa utbildningsprocessen;
• samtycke från den officiella representanten, oftast är de föräldrar till tonåringen.

Om ett litet barn behövs, till exempel för en roll i en film eller teater, så ska det, utöver de tidigare villkoren, finnas ett samtycke från förmyndarmyndigheterna. Och även bevis på att arbetet inte kommer att orsaka fysisk eller psykisk och moralisk skada på barnet.

Arbetsgivaren är en juridisk eller fysisk person som inte är förbjuden att ingå anställningsavtal.

Enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste dokumentet innehålla följande information:

• FULLSTÄNDIGA NAMN. den anställde och namnet på det anställande företaget;
• passuppgifter om den anställde (och arbetsgivaren, om han är en individ);
• TIN för arbetsgivaren;
• datum och plats för undertecknande av anställningsavtalet.

Obligatorisk för inkludering i dokumentet är information om en persons yrkesverksamhet:

• arbetsplats. Detta är vanligtvis själva organisationen. Om organisationen har strukturella underavdelningar, är arbetsplatsen den underavdelning som anges i anställningsavtalet;
• position enligt bemanningstabellen;
• datumet för arbetets början (om ett visstidskontrakt ingås anges dess giltighetstid);
• ersättningsvillkor (inklusive lönesatsen, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);
• arbetssätt och vila. Om de skiljer sig från de allmänna regler som fastställts i organisationen, bör de diskuteras med den sökande till jobbet;
• garantier som tillhandahålls genom ett anställningsavtal;
• arbetets art;
• arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

Det kan också inkludera rättigheterna och skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren, fastställda av arbetslagstiftningen och organisationens interna regler.

Dessutom kan ytterligare villkor ingå i anställningsavtalet:

• om prövotiden;
• om icke-röjande av affärshemligheter;
• om icke-röjande av hemligheter som skyddas av lag;
• om typerna och villkoren för tilläggsförsäkring för den anställde;
• om arbetstagarens skyldighet att arbeta under viss tid efter utbildning, som genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
• om ansvar och annat.

Dessa uppgifter ska innehålla ett anställningsavtal (prov 2019, du kan ladda ner blanketten i vårt material). Den ifyllda handlingen är undertecknad av parterna. Ett administrativt vite kan utdömas för att en yrkesinspektör inte följer reglerna för upprättande av kontrakt vid kontroll av personaldokumentation.

Om det är nödvändigt att göra ändringar i den kan den nya informationen formaliseras i form av ett tilläggsavtal.

Anställningsavtalets struktur

Som regel består dokumentet av flera avsnitt, som var och en beskriver arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Vanligtvis innehåller ett kontrakt följande avsnitt:

1. Uppgifter om parterna: organisationens namn, adress, fullständigt namn. huvud, fullständigt namn sökande till tjänsten, hans kontaktuppgifter.
2. Vidare innehåller den vanligtvis en indikation på ställning och indelning av det företag där den sökande kommer att arbeta.
3. Nästa stycke i anställningsavtalet är en beskrivning av parternas rättigheter och skyldigheter. Här anges de arbetsuppgifter som arbetstagaren ska utföra i enlighet med den arbetsbeskrivning som tagits fram på företaget. Samt arbetsgivarens ansvar. Dessa inkluderar att betala löner i tid, ge en underordnad en säker arbetsplats, inventering och så vidare.
4. Nästa avsnitt reglerar arbetssätt och vila. Ersättningsgraden och interna regler specificeras.
5. Det kan finnas en paragraf med tilläggsvillkor som inte faller in i avtalets huvuddelar.
6. I slutet sätts parternas underskrifter och datum.

Om vissa uppgifter eller villkor från de som listats av oss inte inkluderades vid avtalets ingående, är detta inte en grund för att ogiltigförklara den eller ett skäl för uppsägning. Handlingen ska kompletteras med uppgifter som saknas. De kan anges antingen i själva texten eller anges i ett separat avtal mellan parterna. Tilläggsavtalet ska också upprättas i två exemplar och undertecknas av var och en av parterna.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal kan sägas upp på initiativ av arbetstagaren, det vill säga på egen begäran, och på initiativ av arbetsgivaren.

Uppsägning på initiativ av den anställde sker vid skrivning av ett uppsägningsbrev. Vanligtvis uppstår i detta fall inga svårigheter, till skillnad från att arbetsförhållandet avslutas på initiativ av arbetsgivaren.

Uppsägning av anställningsavtalet av arbetsgivaren är tillåten före utgången prövotid med tre dagars varsel skriftligen. Om provanställningen har passerat framgångsrikt, kan uppsägningen av anställningsavtalet endast ske i följande fall:

• likvidation av ett företag;
• personalminskning;
• upprepad underlåtenhet av den anställde att fullgöra sina plikter, såväl som upprepat framträdande på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkohol, droger och annat berusning;
• stöld, förskingring, avsiktlig skada på egendom;
• andra fall definierade i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Att hålla ett anställningsavtal

Efter att ha fyllt i formuläret för anställningsavtalet återstår det bara att underteckna det, vilket uttrycker samtycke till alla villkor som anges i dokumentet. Som vi redan skrev är den sammanställd i två exemplar, varav den ena ges till händerna på en nypräglad anställd, och den andra förblir i organisationen. Det undertecknade dokumentet förvaras på personalavdelningen.

Kontraktet måste hållas i organisationen i 75 år, i enlighet med klausulerna 656, 657 i listan över standarddokument som godkänts av ordern från Ryska federationens kulturministerium nr 558 av 2010-08-25, eller tills nu likvidation av företaget.

Att anställa en anställd åtföljs i regel av att ett anställningsavtal ingås. Alla förhållanden som rör ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal är reglerade.

Funktioner för att upprätta ett dokument

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete, tillhandahålla arbetsvillkor och betala för det i tid, och arbetstagaren åtar sig att utföra det arbete som han anställdes för med iakttagande av reglerna. av den ordning som fastställts av arbetsgivaren -.

Ett anställningsavtal ska innehålla följande uppgifter:

1. Namn på anställd och arbetsgivare, om arbetsgivaren är det entitet, företagets namn.
2. Anställds passdata - nummer och utfärdandedatum.
3. Organisationens TIN.
4. Uppgifter om den person som undertecknade avtalet på företagets vägnar och de dokument på grundval av vilka han beviljades rätten att underteckna detta dokument.
5. Datum och plats för avtalets ingående.
6. Arbetsplatsen anges utan misslyckande om uthyrning sker i filial belägen på annan ort.
7. Datum för påbörjande av arbetet anges endast vid ett visstidsanställningsavtal.
8. Ersättning för arbete, nämligen lönen enligt löneskalan, traktamenten, bonusar och andra incitamentsersättningar.
9. Arbetssätt och vila anges obligatoriskt endast om det skiljer sig från de allmänna reglerna för det företag där den anställde är anställd.
10. Om arbetsförhållandena på företaget är farliga eller skadliga för den anställdes hälsa, måste avtalet innehålla hans garantier och ersättningar för arbete i farlig eller farlig produktion.
11. Förhållanden på grund av det utförda arbetets art - resor, mobil m.m.
12. Arbetsvillkor.
13. Villkor för att ingå ett bindande avtal socialförsäkring anställd.

Dessa uppgifter är obligatoriska, men deras frånvaro kan inte ligga till grund för att säga upp anställningsavtalet. Den saknade informationen skrivs in i själva kontraktet, och de saknade villkoren förs in i bilagan till kontraktet -.

Kontraktsform

Ett anställningsavtal ska ingås skriftligt och undertecknas i två exemplar, varav det ena finns kvar hos arbetstagaren och det andra behålls av arbetsgivaren. Utfärdande av kopia av avtalet styrks av arbetstagarens underskrift på kopian av arbetsgivaravtalet.

Viktig! Om anställningsavtalet inte har upprättats skriftligen, men arbetstagaren har börjat utföra sina uppgifter med arbetsgivarens vetskap och tillstånd, anses ett sådant avtal ingås -.

Villkorlig dom

En prövotid för anställning kan fastställas endast efter överenskommelse mellan parterna. Om det inte finns några villkor för en provanställning i kontraktet, anses den anställde anställas utan provanställning -.

Om en anställd anställdes utan att ha undertecknat ett anställningsavtal, kan villkoret för hans testning fastställas genom ett separat avtal som ingås före arbetets början.

Under prövotiden har arbetstagaren alla de rättigheter som följer av lagar, förordningar, avtal och avtal som innehåller arbetsrättsliga normer.

En provanställning kan inte tilldelas:

1. Minderåriga.
2. Gravida kvinnor, såväl som kvinnor med ett barn under ett och ett halvt år.
3. Personer som klarat tävlingen för att fylla den aktuella tjänsten.
4. Till personer som har fått högre utbildning för statliga program och de som söker jobb för första gången - inom 1 år efter att de fått sitt diplom.
5. Anställda som fått ett översättningsjobb, vilket avtalades med ledningen för organisationen.
6. Anställda i en valbar tjänst.
7. Anställda som har ingått avtal för en tid som inte överstiger 2 månader.

En prövotid för ordinarie anställda får inte åsättas mer än 3 månader. För chefer, revisionschefer och deras ställföreträdare samt chefer för filialer och representationskontor är den maximala provanställningen 6 månader.

Om anställningsavtalets löptid inte överstiger sex månader, får prövotiden inte överstiga 2 veckor. I prövotiden ingår inte den tid då arbetstagaren är sjukskriven, samt hans frånvaro från arbetet.

Dokument som krävs för att ingå ett avtal

Vid anställning har arbetsgivaren rätt att kräva följande dokument:

• Pass, eller ett dokument som ersätter det.
• Arbetsbok.
• Försäkringsbevis.
• Om en person är värnpliktsskyldig, då en militär registreringshandling.
• Intyg om utbildning och kvalifikationer.
• Brottsregisterintyg.
• Ytterligare dokument på grund av detaljerna i arbetet.

Viktig! När du ansöker om ett jobb är det förbjudet enligt lag att kräva ytterligare dokument som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar, såväl som presidentdekret och regeringsdekret.

Om en person först får ett jobb, så upprättar arbetsgivaren själv arbetsboken. Om boken har gått förlorad, är arbetsgivaren skyldig att ersätta den på skriftlig begäran av arbetstagaren.

Avtalet anses ingått från dagen för undertecknandet. Den anställde är skyldig att förbinda sig att utföra sina uppgifter från det datum som anges i avtalet. Om datum inte har bestämts i avtalet, då dagen efter avtalets undertecknande.

Om arbetstagaren inte tillträder sin tjänst den dag som fastställs i avtalet, har arbetsgivaren rätt att häva avtalet. Det uppsagda avtalet anses ogiltigt -.

Ifyllt exempeldokument

Anställningsavtal nr ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC "Firma" representerad av direktören ____________________________, som agerar på grundval av stadgan, nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och medborgare ____________________________________________________________________________, nedan kallade _____ "Anställd", å andra sidan, har ingått detta avtal om följande:

1. Allmänna bestämmelser.

1.1. En anställd anställs på Firma LLC på adressen: __________________________________________ för tjänsten __________________________________________________________________.

1.2. Arbetstagaren är skyldig att börja arbeta från "____" _______________ 201 ___.

1.3. Den anställde tilldelas en provanställning på ____________ månader.

Prövningstiden omfattar inte den tid av tillfällig invaliditet och andra perioder då Arbetstagaren, med tillstånd av Arbetsgivaren, varit frånvarande från arbetet av giltiga skäl, samt frånvaro från arbetet utan giltig anledning (frånvaro).

Den anställde som klarar provet fortsätter att arbeta utan ytterligare registrering.

Om provresultatet är otillfredsställande, sägs (uppsägas) Arbetstagaren från arbetet på uppdrag av Arbetsgivaren.

1.4. Under provanställningstiden är den anställde helt underställd Ryska federationens arbetslagstiftning.

1.5. Detta avtal ingås på obestämd tid.

1.6. Arbete för arbetsgivaren är den anställdes huvudsakliga arbetsplats.

2. Parternas skyldigheter

2.1. Den anställde åtar sig:

2.1.1. Utför de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen.

2.1.2. Iaktta arbets-, produktions- och ekonomisk disciplin och samvetsgrant behandla utförandet av deras uppgifter som anges i paragraf 2.1.1 i detta anställningsavtal.

2.1.3. Följ reglerna i det interna arbetsschemat, inklusive att följa den dagliga rutinen som fastställts på institutionen.

2.1.4. Hanterar omsorgsfullt arbetsgivarens egendom, inklusive utrustning och kontorsutrustning som han använder, för att säkerställa säkerheten för den dokumentation som anförtrotts honom.

2.1.5. Att inte avslöja uppgifter som är en företagshemlighet för arbetsgivaren och konfidentiell information som inhämtats under anställningen under tiden för arbetet med arbetsgivaren, samt under det kommande året efter uppsägningen.

2.1.6. Att på ett högkvalitativt och i tid uppfylla instruktionerna, uppgifterna och instruktionerna från institutionens direktör, som ges till honom i enlighet med hans kompetens.

2.1.7. Beakta kraven för arbetarskydd, säkerhet och industriell sanitet.

2.1.8. Bidra till skapandet av ett gynnsamt industriellt och moraliskt klimat, utveckling av företagsrelationer i arbetskollektivet Arbetsgivaren.

2.1.9. Vid ändring av informationen på kortet (familjesammansättning, passuppgifter, adress till bosättning och registrering, kontakttelefonnummer etc.), informera arbetsgivaren inom 2 dagar.

2.2. Den anställde har rätt:

2.2.1. Träffa regleringsdokument Arbetsgivaren, reglerar den anställdes verksamhet.

2.2.2. För tillhandahållande av arbete som föreskrivs i detta avtal.

2.2.3. Till en arbetsplats som uppfyller villkoren statlig standard och arbetssäkerhet.

2.2.4. För årliga betalda semester (huvudsakliga och extra) i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och semesterschemat.

2.2.5. På rätt tid och full betalning av löner i enlighet med deras position, kvalifikationer, villkor, arbetskomplexitet och kvaliteten på utfört arbete.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Följ villkoren i detta anställningsavtal, kraven och lagarna som styr anställdas arbete.

2.3.2. Ge den anställde de förutsättningar som krävs för ett säkert och effektivt arbete, utrusta hans arbetsplats i enlighet med arbetarskydds- och säkerhetsbestämmelser.

2.3.3. Betala de löner som anges i detta anställningsavtal och andra ersättningar till den anställde inom den fastställda tidsramen.

2.3.4. Tillhandahålla garantier och kompensationer som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och Republiken Kazakstan.

2.3.5. I enlighet med det fastställda förfarandet, gör anteckningar i den anställdes arbetsbok, förvara den och ge den till den anställde på uppsägningsdagen.

2.3.6. Säkerställ skyddet av den anställdes personuppgifter som finns i deras personliga filer och andra dokument från deras olagliga användning eller förlust.

2.4. Arbetsgivaren har rätt:

2.4.1. Kräv av den anställde samvetsgrann utförande av arbetsuppgifter, efterlevnad av reglerna i det interna arbetsschemat.

2.4.2. Uppmuntra honom till ett samvetsgrant och effektivt arbete.

2.4.3. Vid industriellt behov att återkalla den anställde från nästa semester med efterföljande återbetalning av outnyttjade semesterdagar.

2.4.4. Sätt den anställde på disciplinärt eller materiellt ansvar i fall av felaktigt utförande av sina uppgifter och orsakande av materiell skada på arbetsgivaren i enlighet med federala lagar, lagar i Republiken Kazakstan och interna arbetsbestämmelser.

2.4.5. Vid behov, utför yrkesutbildning, omskolning, avancerad utbildning i läroanstalter professionell högre och ytterligare utbildning på arbetsgivarens bekostnad.

3. Ersättning

3.1. Den anställde inrättas i enlighet med bemanningstabell, den officiella lönen för ersättningskategorin ___________ enligt den enhetliga löneskalan (UTS) för ersättning till anställda vid kommunala institutioner.

3.2. Den anställde får en bonus på:

• procentuell ersättning för arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden ______%.
• regional koefficient till löner _____%.

3.3. Månadspremie till ett belopp av ______% av den officiella lönen.

3.4. Utbetalning av bonusar, ersättningar, tilläggsbetalningar och tillhandahållande av materiellt bistånd sker inom gränserna för den lönefond som godkänts för innevarande år.

3.6. Förfarandet och villkoren för bonusar fastställs av "Regler om materiella incitament för anställda vid institutionen.

4. Arbetssätt och vila. Bevilja ledighet

4.1. Den anställde bestäms varaktigheten av arbetsveckan 36 timmar - 5 dagar med två lediga dagar (lördag och söndag).

4.2. Arbetsdagens start- och sluttider, vilopauser bestäms av de interna arbetsbestämmelserna.

4.3. Arbetstagarens engagemang i arbetet på en ledig dag och en icke-arbetsfri semester genomförs med arbetstagarens skriftliga medgivande på skriftlig order från arbetsgivaren med godkännande av ytterligare en vilodag.

4.4. Arbetstagaren beviljas årligen regelbunden ledighet med bevarande av lön under 28 kalenderdagar.

Ledighet för första arbetsåret beviljas efter sex månaders sammanhängande arbete hos Arbetsgivaren. I de fall som föreskrivs i den interna arbetsordningen kan ledighet på begäran av arbetstagaren beviljas innan sex månaders sammanhängande arbete hos arbetsgivaren har löpt ut.

Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret ges i enlighet med ordningen för beviljande av ledighet, i enlighet med det semesterschema som godkänts av arbetsgivaren, upprättat med hänsyn till de anställdas önskemål om tidpunkten för den föreslagna semestern.

4.5. Byte av nästa semester skadeståndär inte tillåtet, förutom vid uppsägning av den Anställde som inte utnyttjat den beviljade ledigheten.

4.6. Arbetstagaren beviljas tilläggsledighet för arbete i områden som likställs med regionerna i Fjärran Norden med 16 kalenderdagar.

På begäran av arbetstagaren kan ytterligare ledighet ersättas med ekonomisk ersättning.

4.7. Den del av den årliga betalda semestern som överstiger 28 kalenderdagar som inte utnyttjats under innevarande år kan på skriftlig begäran av arbetstagaren ersättas med ekonomisk ersättning nästa år efter innevarande år.

4.8. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter ansökan beviljas korttidsledighet utan lön.

5. Parternas ansvar

5.1. I händelse av underlåtenhet eller otillbörlig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta kontrakt, brott mot arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser, samt orsakar materiell skada på institutionen, bär han disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen.

6. Skäl för uppsägning av anställningsavtalet

6.1. Uppsägning av detta anställningsavtal sker i enlighet med gällande arbetslagstiftning, såväl som vid brott från parterna av deras skyldigheter.

6.2. Kontraktet kan sägas upp:

• efter överenskommelse mellan parterna;
• på initiativ av den anställde, på angivna grunder (genom skriftligt meddelande till arbetsgivaren två veckor före uppsägningen);
• på initiativ av arbetsgivaren, i följande fall:
• likvidation av företaget;
• minskning av antalet anställda eller personalen på företaget;
• inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs till följd av:
• hälsotillstånd i enlighet med en medicinsk rapport;
• otillräckliga kvalifikationer
• upprepad underlåtenhet av den anställde utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har gjort det disciplinära åtgärder;
• engångs grov överträdelse av arbetsuppgifter av den anställde;
• avslöjande av den anställde av affärshemligheter som har blivit kända för honom i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
• begå skyldiga handlingar av den anställde som direkt tjänar monetära värden eller handelsvärden, om dessa handlingar ger upphov till förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;
• inlämnande av förfalskade dokument från den anställde till arbetsgivaren eller avsiktligt falsk information vid ingående av ett anställningsavtal;
• på andra angivna grunder;
• i händelse av en förändring av väsentliga arbetsförhållanden och (eller) brott från arbetsgivarens sida av dess skyldigheter enligt detta avtal;
• i andra fall som anges i Rysslands lagstiftning.

7. Särskilda villkor

7.1. En arbetstagare har inte rätt att utföra annat avlönat arbete under arbetstid enligt ett anställningsavtal med annan Arbetsgivare.

7.2. Allt material som skapats med medverkan av den anställde på uppdrag av arbetsgivaren är arbetsgivarens egendom och kan inte överföras till andra personer utan hans medgivande.

7.3. Villkoren i detta avtal kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna och måste göras skriftligen.

7.4. Avtalet träder i kraft från det att det undertecknas av parterna.

7.5. Avtalet har upprättats i två exemplar. Den första hålls av arbetsgivaren, den andra hålls av den anställde. Båda kopiorna undertecknade av båda parter och bestyrkta av arbetsgivarens sigill är lika giltiga.

7.6. Parterna förbinder sig att inte avslöja villkoren i avtalet och att inte överföra det till tredje part, vilket klassificerar detta som avslöjande av officiella hemligheter.

De anställdas arbete måste åtföljas av lämplig dokumentation. Utöver anställningsavtalet har företaget arbetsföreskrifter, föreskrifter, regler och andra dokument. Den här sidan av den kostnadsfria resursen innehåller information om den officiella regleringen av traktorförarens uppgifter. Arbetsbeskrivning av en traktorförare kommer att tillåta arbetsgivaren och arbetstagaren att bestämma ramarna för tillåtet beteende, bestämma frågor om ansvar, betalning och andra obligatoriska punkter.

För att arbeta som traktorförare måste en person genomgå lämplig utbildning och få förarkategori för att köra traktor. Förutom kunskapen om att köra ett fordon måste traktorföraren ha en grov uppfattning om enhetens utrustning och åtgärda mindre haverier på egen hand. Eftersom traktorn har en komplex teknisk struktur och är en tung mekanisk enhet, är traktorföraren skyldig att använda enheten i enlighet med dessa parametrar. Officiellt papper kan fixa funktionerna i en specifik funktion med vissa laster, bogseranordningar.

Obligatoriska punkter i arbetsbeskrivningen för traktorföraren

• Godkännande av ledningen i det övre högra hörnet: underskrift, utskrift och sigill;
• Positionstitel;
• Grundläggande begrepp, termer. Här är det tillåtet att ange hela namnet;
• Skyldigheter, gränser för tillåtet beteende;
• Driftsätt, exceptionella regleringsmoment;
• Betalning, vilotid;
• Andra föremål, efter parternas gottfinnande;
• Längst ner finns ett märke om bekantskap.

Utöver de grundläggande bestämmelserna kan instruktionerna innehålla de specifika egenskaperna hos den odlade jorden, jord, grödor, metoder för skörd, odling, ogräsrensning. Plantering och skörd, snöröjning på vintern är de vanligaste aktiviteterna för en traktorförare i landsbygden... En traktorförares befogenheter i stadsmiljö är ofta begränsade till aktiviteter på byggarbetsplatser.

Andra relaterade nyheter:

(signatur) (initialer, efternamn)

"__" _________20__

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Traktorförare av jordbruksproduktion är

arbetare och rapporterar direkt till ____________________________________.

(namn på chefens befattning)

1.2. Traktorföraren för jordbruksproduktion bör veta:

- Anordningen för traktorer och jordbruksmonterade och bogserade redskap och andra maskiner som är sammansatta med dem;

- Regler för tekniskt underhåll och aktuella reparationer för dem;

- Jordbrukstekniker för odling av grödor och agrotekniska krav för olika typer av utfört mekaniserat arbete och reglerna för deras produktion;

- sätt att identifiera och eliminera funktionsfel hos servade traktorer och jordbruksmaskiner;

- regler för lastning, stuvning, slängning och lossning av olika varor;

- Arbetsskyddsregler, säkerhetsåtgärder och brandförebyggande åtgärder vid arbete på traktorenheter, självgående och andra maskiner;

- Metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

- Anordningen och reglerna för driften av mekaniseringsverktyg som används på gårdar och komplex;

- regler för användning av personlig skyddsutrustning;

- Kraven på kvaliteten på det utförda arbetet, för en rationell organisation av arbetet på arbetsplatsen;

- förfarandet för att meddela chefen om alla brister som upptäckts under arbetet;

- Regler för att ge första (premedicinsk) hjälp till offer för skada, förgiftning och plötslig sjukdom;

- Interna arbetsbestämmelser;

- Regler för arbetsskydd, industriell sanitet och personlig hygien, brandsäkerhet;

(typer, namn och uppgifter om andra handlingar och dokument)

1.3. En traktorförare för jordbruksproduktion av högre kvalitet måste kunna utföra arbete som motsvarar komplexiteten i deras utförande av arbetare med lägre kvalifikationer, samt övervaka traktorförare av jordbruksproduktion av lägre kategori.

2.1. Före arbetsdagens början (skift), traktorföraren för jordbruksproduktion:

1) genomgår en (förebyggande) medicinsk undersökning före skiftet i enlighet med det fastställda förfarandet;

2) får ett produktionsuppdrag;

3) genomgår vid behov undervisning om arbetarskydd;

4) tar ett skifte;

5) kontrollerar användbarheten av enheter, verktyg, inventarier etc. personlig skyddsutrustning;

2.2. I arbetets gång, traktorföraren-maskinisten för jordbruksproduktion:

1) utför arbete för vilket han har fått uppdrag och behörighet att arbeta;

2) använder overall, skyddsskor och annan personlig skyddsutrustning;

3) får instruktioner från den närmaste chefen om genomförandet av uppgiften, säkra tekniker och arbetsmetoder;

4) följer reglerna för användning av teknisk utrustning, anordningar och verktyg, metoder och tekniker för säker utförande av arbete;

5) identifierar sjuka djur och ger dem första hjälpen;

6) omedelbart meddela den närmaste chefen om alla brister som upptäcks under arbetet;

7) uppfyller kraven för personlig hygien och industriell sanitet;

2.3. Under arbetsdagen (skift), traktorföraren för jordbruksproduktionen:

1) sköter traktorer i en enhet med bogserade och monterade redskap, självgående och andra jordbruksmaskiner i enlighet med kraven och produktionsreglerna vid utförande av arbete inom växtodling, djurhållning, foderproduktion, skyddad mark, skötsel av fleråriga planteringar , inom jordbruk och vattenåtervinning, gräsmark och skogsbruk;

2) utför lastning och lossning, transport och stationärt arbete på traktorer;

3) reglerar mekanismerna för traktorer, monterade och bogserade redskap, självgående och andra maskiner;

4) utför dagligt tekniskt underhåll, löpande reparationer;

5) deltar i alla typer av reparationer av servade traktorer och jordbruksmaskiner;

6) på order av den närmaste arbetsledaren, utför arbete som motsvarar komplexiteten i deras utförande av arbetare med lägre kvalifikationer;

2.4. I slutet av arbetsdagen (skift), traktorföraren för jordbruksproduktion:

1) bringar enheter, verktyg i korrekt skick, överför dem till förvaring;

2) tar bort smuts från arbetskläder och skyddsskor, vid behov, placerar dem för torkning och förvaring;

3) lämnar den upprättade rapporteringen;

4) utför en inspektion (självundersökning);

När han fullgör sina uppgifter har traktorföraren för jordbruksproduktion arbetsrättigheter enligt ett anställningsavtal som ingåtts med den anställde, de interna arbetsföreskrifterna, lokala bestämmelser, den ryska federationens arbetslagstiftning och annan arbetslagstiftning.

4.1. En traktorförare i jordbruksproduktion är föremål för disciplinärt ansvar i enlighet med artikel 192 i Ryska federationens arbetslag för felaktig prestation på grund av hans fel på de uppgifter som anges i denna instruktion.

Läs också: Anställningsavtal med en städerska

4.2. Traktorföraren och föraren av jordbruksproduktionen är ekonomiskt ansvarig för att säkerställa säkerheten för de inventeringsartiklar som anförtrotts honom.

4.3. En traktorförare för jordbruksproduktion för att begå brott i sin verksamhet, beroende på deras art och konsekvenser, döms till civilrättsligt, administrativt och straffrättsligt ansvar på det sätt som föreskrivs i lag.

5. Slutbestämmelser

5.1. Bekantskap av den anställde med denna instruktion utförs när

anställning (innan ett anställningsavtal tecknas).

Faktumet att den anställde bekantat sig med denna instruktion bekräftas

(genom att måla på bekantskapsbladet, som är en integrerad del av detta

instruktioner (i loggen för bekantskap med instruktioner); i en kopia

instruktioner som förvaras av arbetsgivaren; på ett annat sätt)

Arbetet är mycket reglerat instruktioner... 2. Krav på individ.) Och låssmedsyrke. TRAKTORIST —FÖRAREJORDBRUKSPRODUKTION 1. generella egenskaper yrke. organ, företag, institutioner, officiell personer och medborgare;.

02 Traktorförare —förarejordbruksproduktion Första professionell utbildning — Traktorförare —förarejordbruksproduktion kategorier. Resurser, instruktioner... Rekommenderad. allmänt och officiell militär personals uppgifter.

utförs i enlighet med Instruktion om förfarandet för genomförandet av försöket. Nästa. Officiell pedagogiska uppgifter. säkerhet jordbruks fungerar "(kvalifikation" Traktorförare —förarejordbruksproduktion »).

gassvetsarbeten); 110800.02 Traktorförare —förarejordbruksproduktion; 262019.03 Skräddare ;. college hävdar officiell de anställdas uppgifter. aktivitet. Rapporter, utveckling instruktioner. riktlinjer, seminarier.

"; i yrken inom grundskoleutbildning" Traktorförare —förarejordbruksproduktion"," Säljare, kontrollant-kassör "," Master. inklusive - inte föreskrivs i officiellinstruktioner och efter stat. Detta i sin tur.

Exempel på anställningsavtal med en maskinförare (traktorförare)

Visad 2033 gånger
Ställ in 2013-08-14 10:45:19 +0400 i ämnet " Arbetsrätt»Från Moskva

Ett urval av ett anställningsavtal med en maskinförare (traktorförare) hjälper till att hitta ett exempel på ett anställningsavtal med en maskinförare (traktorförare). helst med hänsyn till följande egenskaper. Arbetsgivaren är en enskild företagare (chef för kfkh), en anställd - för att utföra jordbruksverksamhet på en traktor (plogning, odling, etc.).

Svar (1)

Den här advokaten är från Moskva
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informera administrationen

Du kanske inte hittar anställningsavtal med namn. ta ett vanligt prov och tjäna extra pengar under dina villkor i enlighet med artiklarna i Ryska federationens köpcentrum. grundad - Artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

• En man som arbetade som maskinförare. Har rätt att gå i pension tidigare - En person som har arbetat som maskinförare. Har han rätt att gå i pension tidigare? Ytterligare
  1 svar. Moskva Visat 179 gånger. Frågade 2012-10-13 14:27:25 +0400 i ämnet "Pensioner och socialt skydd"