Vägran att gå över till annan tjänst. Hur vägrar man övergång till ett annat jobb? Konsekvenser av vägran att gå över till ett annat jobb

Letar du efter ett svar? Ställ en fråga till advokater!

9942 advokater väntar på dig Snabbt svar!

Ställa en fråga

Hur man väljer bort tillfällig överföring för tjänsten?

Hej. Hur man korrekt vägrar en tillfällig överföring till en position, förutsatt att det innan dess inträffade en olycka på jobbet under nuvarande ledning, och det plötsligt gick på semester.

Advokaternas svar

Iskibaeva Elena Yurievna(09.01.2017 kl. 16:36:19)

Hej Yaroslav! I enlighet med art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, Överföring till ett annat jobb - permanent eller tillfällig förändring arbetsfunktion anställd och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om strukturell indelning angavs c), samtidigt som han fortsatte att arbeta hos samma arbetsgivare, samt övergå till arbete på annan ort tillsammans med arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. (och detta är i händelse av en naturkatastrof eller av människan orsakad katastrof, industriolycka, industriolycka, brand, översvämning, hunger, jordbävning, epidemi eller epizooti och i alla undantagsfall som äventyrar hela befolkningens liv eller normala levnadsvillkor eller dess del kan arbetstagaren utan hans samtycke för en period av upp till en månad förflyttas till arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet med samma arbetsgivare för att förebygga dessa fall eller undanröja deras konsekvenser.

Överföring av en anställd utan hans samtycke under en period av upp till en månad till ett arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet hos samma arbetsgivare är också tillåtet i fall av driftstopp (tillfälligt avbrott av arbetet på grund av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatorisk karaktär), behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller tillfälligt ersätta en frånvarande anställd, om stilleståndstiden eller behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd orsakas av de extraordinära omständigheter som anges i del två av denna artikel. Samtidigt är övergång till ett arbete som kräver lägre kvalifikationer endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde.)

På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen.

Kräver inte arbetstagarens samtycke för att överföra honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, anförtro honom arbete med en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren i det anställningsavtal som parterna bestämmer.

Det är förbjudet att överföra och överföra en anställd till arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Zaika Igor Vladimirovich(09.01.2017 kl. 16:46:58)

God dag!

Yaroslav, du kan bara vägra den tillfälliga överföringen och det är allt. Överföring av en anställd till ett annat jobb (befattning) är endast möjlig med skriftligt medgivande från den anställde.

Från Art. 72.1.abz. 1 i den ryska federationens arbetslagstiftning följer: "Övergång till ett annat jobb är en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan du fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare, samt övergång till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren ... är tillåtet endast med arbetstagarens skriftliga medgivande."

Lagen kräver inte arbetstagarens samtycke till en sådan överföring om det är nödvändigt för att eliminera konsekvenserna av katastrofer, olyckor och andra nödsituationer (brand, översvämning, explosion och andra), om konsekvenserna av en sådan händelse hotar de normala levnadsvillkoren för en grupp av befolkningen (dvs. endast i akuta situationer när förseningar kan leda till allvarliga konsekvenser för medborgarna).

Artikel 72.2 punkt 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning: I händelse av en naturkatastrof eller av människan orsakad katastrof, industriolycka, industriolycka, brand, översvämning, hunger, jordbävning, epidemi eller epizooti och i alla undantagsfall som äventyrar liv eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den, kan arbetstagaren utan hans samtycke under en period av upp till en månad förflyttas till arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet med samma arbetsgivare för att förhindra dessa fall eller eliminera deras konsekvenser.

Lycka till och allt gott!

______________________________

Jag skulle vara tacksam för din feedback. [e-postskyddad]

Degtyareva A.G.(01/09/2017 kl. 16:51:28)

Hej!

Tillfällig övergång av en anställd till annan anställning sker efter överenskommelse mellan parterna, skriftligen.

Begreppet tillfällig överföring finns i art. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En anställd kan tillfälligt förflyttas till ett annat arbete hos samma arbetsgivare i upp till ett år.

I din situation krävs överföringen under frånvaro av en annan anställd, om dess varaktighet inte uppfylls på ett år, kommer termen att ställas in med formuleringen "tills huvudanställda lämnar för arbetet".

Det är upp till dig att godkänna eller inte gå med på en sådan översättning, med hänsyn till de faktiska omständigheterna. Lämna ditt avslag skriftligt.

Observera även följande:
enligt art. 72,2. Av Ryska federationens arbetslag är överföring av en anställd utan hans samtycke under en period på upp till en månad till ett jobb som inte anges i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare om det är nödvändigt att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd , om ersättandet av en tillfälligt frånvarande arbetstagare föranleds av
nödsituationer som anges i del två av denna artikel (I händelse av en naturkatastrof eller katastrof som orsakats av människor, industriolycka, industriolycka, brand, översvämning, hunger, jordbävning, epidemi eller epizooti och i alla undantagsfall som äventyrar liv eller normala liv förhållandena för hela befolkningen eller en del av den).

Samtidigt är övergång till arbete som kräver lägre kvalifikationer endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde.

Kontakta oss om du har fler frågor. Lycka till!
Lämna din feedback för svaret.
Vänliga hälsningar, [e-postskyddad]

De tekniska arbetsförhållandena har förändrats på avdelningen - utrustningen har automatiserats. De anställda som anlitades för att övervaka instrumenten behövs inte längre. Vi erbjuder dem en övergång till lediga tjänster inom andra divisioner och till andra tjänster. Vad ska man göra om en anställd vägrar att flytta?

Svar

Svar på frågan:

Förfarandet för anställda som vägrar överlåtelse beror på om det antas att de anställda bara kommer att byta avdelning där de arbetar, eller också ändras den befattning som de anställda innehar.

Enligt allmänna regler är en permanent eller tillfällig förändring av den strukturella enhet där arbetstagaren arbetar (om strukturenheten angetts i anställningsavtalet), vid fortsatt arbete hos samma arbetsgivare, en övergång av arbetstagaren, vilket måste formaliseras därefter ( Konst. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Du kommer inte ha några frågor om överföring av en anställd: de vanligaste frågorna efter att ha läst artikeln på länken.

Därutöver bör noteras att den nuvarande lagstiftningen som nödvändig förutsättning i anställningsavtalet anges arbetsplatsen och i det fall en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort, - arbetsplats som anger en separat strukturell enhet och dess placering(par. 2 h. 2 msk. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Med annan ort förstås i detta fall ett område utanför de administrativa territoriella gränserna för motsvarande lösning (s. 16 Resolution från plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2).

Således, om anställda är registrerade i en filial som är belägen utanför de administrativa-territoriella gränserna för den bosättning där organisationen är belägen, måste detta faktum registreras i de anställdas anställningsavtal. Därför, om dessa arbetare faktiskt kommer att byta arbetsort, kan en sådan förändring endast formaliseras genom en ändring av villkoren i anställningsavtalet. Enligt allmänna regler har arbetsgivaren rätt att ensidigt ändra villkoren i anställningsavtalet av organisatoriska eller tekniska skäl. I det här fallet, om någon anställd vägrar att göra motsvarande ändring, kan han sägas upp enligt klausul 7 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag ( se bilagan till svaret nedan).

Men om den filial där de anställda arbetar och där de måste flyttas är belägen på samma ort som själva organisationen, är arbetsgivaren i själva verket skyldig att endast ange arbetsplatsen, vilket betyder organisationens namn och dess juridiska adress. I det här fallet är det inte nödvändigt att ange filialens namn och dess adress. I detta fall, om, vid ändring av adressen till filialen där de anställda arbetar, inga av villkoren i anställningsavtalet ändras och terrängen där de kommer att arbeta förändras inte, då kommer en rörelse faktiskt att inträffa för dem ( h. 3 msk. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Omplacering av en anställd kräver inte hans samtycke och kan formaliseras av arbetsgivaren ensidigt ( se bilaga till svar). När du flyttar posten till arbetsbok den anställde är inte inskriven.

Om det i din situation även förväntas förändra arbetstagarens ställning, det vill säga dennes arbetsfunktion, så antas det att det obligatoriska villkoret i anställningsavtalet kommer att ändras, vilket inte kan ändras av arbetsgivaren ensidigt, inklusive genom förfarandet för att ändra villkoren i anställningsavtalet av organisatoriska skäl eller av teknisk natur. En anställds ställning kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna. Detta följer direkt den allmänna innebörden av artiklarna 57, 72, 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I det här fallet, om någon av de anställda vägrar att gå över till en annan position, måste arbetsgivaren utarbeta ett förfarande för minskning av motsvarande anställda i allmän ordning ().

Detaljer i material för systempersonalen:

Situation: Hur man gör ändringar i anställningsavtalet om de orsakas av en förändring av de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena i organisationen.

Ändringar av ett anställningsavtal på grund av förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden inkluderar till exempel:

förändringar i teknik och produktionsteknik, till exempel introduktionen av ny utrustning, vilket ledde till en minskning av den anställdes arbetsbelastning ();
strukturell omorganisation av produktionen (till exempel uteslutande av alla steg i produktionsprocessen);

andra förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden som har lett till att arbetstagarens arbetsbelastning har minskat.

Om tilläggsavtalet inte slutförs i rätt tid, men arbetstagaren fortsätter att arbeta under de nya villkoren efter att ha meddelats om ändringarna, innebär det att arbetstagaren faktiskt har gått med på sådana ändringar. Lagligheten av detta tillvägagångssätt bekräftas av domstolarna (se t.ex.).

Om den anställde inte går med på att arbeta under de nya villkoren, är organisationen skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, inklusive lägre och lägre betalda, om organisationen har lämpliga lediga platser. Du behöver bara erbjuda en anställd de lediga jobb som finns för arbetsgivaren i området. Lediga platser på andra orter bör erbjudas endast om det föreskrivs i kollektivavtal (arbets)avtal, andra avtal. Detta förfarande är inskrivet i artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om den anställde vägrar att arbeta under de nya förhållandena eller det inte finns några lämpliga lediga platser i organisationen, kan anställningsavtalet sägas upp:

om minskning på grundval av del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning c - om det är fråga om att ändra arbetsregimen, nämligen införandet av en ofullständig regim ();
i samband med vägran att fortsätta arbeta under de nya villkoren på grundval av del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning också c - i alla andra fall ().

Arbetsgivaren kan säga upp en anställd först efter två månader från dagen för varningen om ändringen av villkoren i anställningsavtalet. Möjlighet tidigt avsked lagstiftningen tillhandahålls inte. En liknande ståndpunkt återspeglas i och bekräftas juridik(se till exempel). Det enda alternativet är att förhandla med arbetstagaren och meddela uppsägningen tidigare, men på annan grund, till exempel genom att betala ut ett attraktivt ersättningsbelopp.

När en anställd sägs upp på grund av vägran att arbeta under nya villkor måste arbetsgivaren, i händelse av en tvist med den anställde, ha bevis som bekräftar att ändringen av villkoren i anställningsavtalet var ett resultat av förändringar i organisationen. eller tekniska arbetsförhållanden. Detta anges i resolutionen från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr 2. Om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla sådana bevis och koppla det ena till det andra, ändras villkoren i anställningsavtalet. , och därför kan uppsägning av anställda som vägrat fortsätta arbeta under de nya villkoren förklaras olaglig. Detta indikeras även av domstolarna, se t.ex. Aktuella personalförändringar

Inspektörer från GIT arbetar redan under de nya reglerna. Ta reda på i tidningen "Personalverksamhet" vilken typ av rättigheter arbetsgivare och personalhandläggare har sedan 22 oktober och för vilka misstag de inte längre kommer att kunna straffa dig.
Det finns inte ett enda omnämnande av arbetsbeskrivningar i arbetslagen. Men för personaltjänstemän är detta valfria dokument helt enkelt nödvändigt. I tidskriften "Personalverksamhet" hittar du aktuella arbetsbeskrivning för en personaltjänsteman med beaktande av yrkesstandardens krav.
Kontrollera din PVTP för relevans. På grund av 2019 års ändringar kan bestämmelserna i ditt dokument strida mot lagen. Om GIT hittar föråldrade formuleringar kommer det att gå bra. Vilka regler du ska ta bort från PVTR och vad du ska lägga till - läs i tidskriften "Personalverksamhet".
I tidskriften "Personalaffärer" hittar du en uppdaterad plan för hur du skapar ett säkert semesterschema för 2020. Artikeln innehåller alla innovationer i lagar och praxis som nu behöver beaktas. Till dig - färdiga lösningar situationer som fyra av fem företag ställs inför vid utarbetandet av schemat.
Bra på dig, arbetsministeriet förändras igen arbetslagstiftning... Det finns sex ändringsförslag totalt. Ta reda på hur ändringarna kommer att påverka ditt arbete och vad du ska göra nu så att ändringarna inte överraskas, lär dig av artikeln.

Funktioner för uppsägning i ordningen för överföring till en annan organisation
Om chefen vägrar att släppa den anställde
Översättning och bearbetning
Typer av överföringar
Uppsägningsmöjligheter för att gå över till annan organisation
Steg-för-steg-instruktion uppsägning genom överlåtelse initierad av en anställd
Uppsägning av en anställd med hans samtycke (initiativet kommer från huvudet)
Grundläggande dokument för registrering av uppsägning
Överlåtelse uppsägningsersättning
Semester vid överlåtelse
Vem kan avskedas i överföringsordning
Fördelar och nackdelar med eldning
Slutsats

Funktioner för uppsägning i ordningen för överföring till en annan organisation För en bättre förståelse av frågans djup, låt oss börja med definitionen.

Uppsägning vid vägran att överlåta

Om betydande förändringar inträffar bemanningstabell, då kan anställda sägas upp eller förflyttas till andra tjänster. Alla åtgärder relaterade till förflyttning och uppsägning av anställda utförs i strikt enlighet med Ryska federationens arbetslag (artiklarna 81, 73) Den anställde kan initiera uppsägningen arbetsförhållanden... Lagstiftningen anger inte en maximiperiod för vilken det är nödvändigt att informera arbetsgivaren om önskan att sluta.
I det här fallet är det inte nödvändigt att göra detta i förväg. väsentliga förutsättningar I vissa fall kan arbetsgivaren göra väsentliga ändringar i bestämmelserna i anställningsavtalet.

Arbetsgivaren är skyldig att senast två månader i förväg skriftligen underrätta arbetstagaren om de kommande ändringar i villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer, samt de skäl som föranlett behovet av sådana ändringar, om inte annat följer av denna kod. Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren (som ledig tjänst eller arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre avlönat arbete), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som denne har inom området.

Uppsägning genom överföring till en annan organisation: registreringsförfarande och dokument

Unga proffs Norma arbetsrätt strikt reglera omöjligheten av översättning ung specialist att arbeta inte inom den specialitet han fick. Annars förbjuder arbetslagen inte överföringen av en sådan anställd, men man bör komma ihåg att vissa handlingar från specialisten själv kan innebära en förlust av status. I detta fall ska en kopia av anmälan med postkvittot behållas som bevis på anmälan.

13. Registrera anmälan i anmälningsregistreringsloggen. 14. Utfärda till den anställde ett intyg på inkomstbeloppet för två kalenderår före det år då arbetet avslutades, och andra begärda kopior av dokument relaterade till arbetet på grundval av ansökan Löptid: tre arbetsdagar från dagen för mottagande (registrering) av ansökan ... 15.

Uppsägning genom överföring till en annan organisation: förfarandet för registrering

Om de påverkar:

arbetsuppgifter,
arbetsplats,
lön,
schema,
andra villkor som anges i detta dokument.

I det här fallet kan översättningen endast utföras med den anställdes skriftliga medgivande. En uttömmande lista över betydande ändringar av villkoren i arbetsavtalet är inte upprättad i lag. Väsentlighetsgraden bedöms på olika sätt för varje fall.

Skäl och typer av förflyttning Om det vid förflyttning av en anställd till en annan arbetsplats inte skett några väsentliga förändringar av arbetsvillkoren, kan en sådan åtgärd hänföras till en förflyttning som inte kräver hans skriftliga medgivande. I detta fall förblir inkomst, ansvar, befattning och arbetsplats desamma. Att flytta en anställd till olika grenar av en affärsenhet innebär att man byter arbetsplats.

Vägran att övergå till en annan organisation

Det bör noteras att arbetsrätten inte innehåller termen "ersättning", därför kan detta begrepp inte användas inom ramen för arbetsrelationer. Därför kan du använda artikel 178 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som tillåter YTTERLIGARE BETALNINGAR TILL DEN ANSTÄLLDA VID uppsägningens fördel, MEN endast när det föreskrivs i ett anställningsavtal eller ett kollektivavtal. för närvarande inget av avtalen innehåller, vidta åtgärder för att ändra arbetstagarens anställningsavtal och fastställa villkoret att han vid uppsägning av anställningsavtalet GENOM PARTERNAS OVERENSKOMST kommer att betalas ett visst belopp, det kommer att anges att arbetsgivaren betalar detta belopp pr. sista arbetsdagen. Du kan kalla det ett avgångsvederlag.
Nu kommer vi att analysera varje översättningsalternativ i detalj så att du kan lära dig alla finesser i denna procedur. Steg-för-steg-instruktioner för uppsägning för övergång på initiativ av en anställd

Den nuvarande arbetsgivaren får ett inbjudningsbrev från en organisation som är villig att acceptera hans anställd. Den upprättas i valfri form på organisationens brevhuvud.
Den ska ange vilken befattning den anställde är anställd för och det ungefärliga anställningsdatumet. Ibland anges beloppet för den framtida lönen i ett sådant brev, men detta är inte nödvändigt.
En anställd som vill övergå skriver ett uttalande riktat till chefen för organisationen att han vill sluta på grund av övergången.
Efter att ha undertecknat ansökan skickas ett brev till den organisation som ska anställa den uppsagda medarbetaren som bekräftar övergången.

Info

Ryska federationens arbetskod Upphörande eller berövande av en anställd av särskilda rättigheter (licenser, rättigheter att hantera fordon, rätten att bära vapen, andra särskilda rättigheter) i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, om detta medför omöjligheten att fullgöra den anställdes skyldigheter enligt anställningsavtalet Del 2 av art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning Om överföringen är omöjlig, avslutas anställningsavtalet på de grunder som anges i klausul 9, del 1 i art. Överlåtelse av en anställd på grund av produktionsbehov Observera Vanligtvis ger arbetstagaren sitt samtycke till en sådan överlåtelse genom ett uttalande, men om han markerar ”Jag håller med övergången” på arbetsgivaravtalet blir det inget fel. ett exempel på ett avtal mellan två arbetsgivare (se sidan 33). Avtal om övergång av anställd till Samara den 19 januari 2009

Vägran att övergå till annan ersättningsorganisation

Externt överföringsförfarande
Personalförflyttning
Överlåtelse av en anställd för produktionsbehov
Vi överför en anställd till en annan arbetsgivare
En anställds vägran att flytta till en annan organisation
En anställds vägran att övergå till ett annat företag

Externt överföringsförfarande Övergång till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att överföra den anställde till ett annat, lättare jobb med hans skriftliga medgivande och i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federal lagar och andra föreskrifter Ryska Federationen.

Vägran att övergå till annan organisation vid reduktion

Uppmärksamhet

Uppsägning vid vägran att flytta till en annan ort Om ändringen av en juridisk person på dess plats är det nödvändigt att informera de anställda 2 månader i förväg skriftligen. Detta dokument ska innehålla information om arbetsgivarens nya adress, tidpunkten för flytten, datumet för arbetets början, garantierna och ersättningsbetalningar relaterad till dess översättning. En överlåtelse i samband med omlokalisering av ett företag till en annan plats medför som regel en kostnadsersättning:

att flytta till arbetsplatsen för både den anställde och hans familjemedlemmar;
för transport av hans egendom;
till enheten på en ny plats.

I ett skriftligt meddelande kan du spegla förfarandet och arten av ersättning, samt ställa in den period under vilken arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren sitt beslut.

Om semesterdagen infaller efter den meddelade reduktionsdagen, kan arbetstagaren sägas upp på allmän grund. Går det att säga upp en anställd som är föräldraledig för huvudanställd Nej, det går inte. När arbetsgivaren genomför minskningsåtgärder minskar arbetsgivaren tjänsten (personalenheten), och inte den specifika anställde som innehar den (klausul 2, del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). En anställd som är föräldraledig i upp till tre års ålder behåller en arbetsplats (befattning) (del 4 i artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt ökar inte anställningen av en föräldraledig anställd, en ny, tillfälligt anställd, antalet jobb för denna arbetsgivare och medför inte uppkomsten av nya jobb (punkt 2 i del 1 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt fastställdes ett förbud mot att minska ställningen för kvinnor med barn under tre år (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Uppsägning vid vägran att överlåta

Uppsägning av en funktionshindrad anställd är dock möjlig om andelen av kvoten för att anställa personer med funktionsnedsättning bevaras, det vill säga när en funktionshindrad person reduceras är det nödvändigt att behålla det totala antalet jobb för dem genom att införa ny kvot jobb.

Viktig

Dessutom ska arbetsgivaren ta hänsyn till garantier, särskilt företrädesrätten att stanna kvar i arbetet, vid uppsägning av arbetstagare som blivit invalidiserade till följd av en arbetsolycka eller yrkessjukdom.

Sådana slutsatser följer av helheten av bestämmelserna i artiklarna 77, 81, 179 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Minskning av minderåriga Vid minskning av minderåriga är det nödvändigt att skicka ett överklagande till yrkesinspektionen och ett överklagande till kommissionen för ungdomsfrågor och skydd av deras rättigheter för att få deras samtycke till uppsägning (art.
269 i Ryska federationens arbetslag).

Hur vägrar man att flytta till en annan position?

Och endast i enlighet med den medicinska slutsatsen, efter att den anställde vägrar att överföra, kommer varje uppsägning av anställningsavtalet med honom att krävas eller till och med följas.
Observera att uppsägning av något anställningsavtal, men inte för vägran att genomföra överlåtelsen, utan som en konsekvens av detta varje sådan vägran.
Och i enlighet med eventuell formell grund för uppsägning av anställningsavtalet kommer det att vara just minskningen av antalet anställda, såväl som i personalstyrkan av anställda, som godkänts i lagstiftningen, i enlighet med den obligatoriska posten och endast kl. kostnaden för utbetalning av avgångsvederlag.

Uppmärksamhet

I den här artikeln lärde du dig om.

Om du har några frågor eller problem som kräver deltagande av advokater, kan du be om hjälp från specialisterna på informations- och juridiska portalen "Sherlock".
Lämna bara en förfrågan på vår hemsida så ringer våra advokater upp dig.

Vägran att gå över till annan tjänst

Förfarandet för att säga upp en anställd på grund av en minskning av antalet eller personalen genomförs enligt följande.

Nödvändig:

utfärda en order om att minska antalet eller personalen och förbereda en ny bemanningstabell;
avgöra om någon av de anställda har företrädesrätt att stanna kvar på jobbet;
skapa en lista över övertaliga anställda (positioner);
meddela den anställde om den kommande uppsägningen (s.
2 msk. 180, del 2 i art. 292, del 2 i art. 296 i Ryska federationens arbetslag);
erbjuda arbetstagaren en annan ledig tjänst (del 3 av artikel 81, del 1 av artikel 180
ordna överföringen av de anställda som har gått med på att ta andra befattningar (art.
72.1 Ryska federationens arbetskod);
meddela facket om den kommande permitteringen (om det finns i organisationen) och anmäla detta till arbetsförmedlingen (s.
1 msk. 82 i Ryska federationens arbetslag, klausul 2 i art. 25 i lagen av den 19 april 1991 nr.

Hur man utfärdar en vägran att övergå till en annan position

Tiden för betänketid är inte juridiskt begränsad, varför den anställde kan ge ett svar vid utgången av tvåmånadersperioden;

med avsikt att ytterligare samarbete utarbeta en ny anställningsavtal;
vid vägran att arbeta under de ändrade villkoren, erbjuda den anställde lediga platser som han kan sysselsätta sig med, med tanke på hans kvalifikationer och professionalism.

Svar på aktuella frågor Fråga №1.

Hur man korrekt formaliserar uppsägningen av en anställd själva vid omorganisation juridisk enhet? Först och främst ska en anställd som har uttryckt önskemål om att säga upp ett anställningsavtal skriva ett yttrande om detta.

På grundval av ansökan meddelas beslut om avskedande. Som grund kan vi erbjuda följande formulering: "... anställningsavtalet sades upp i enlighet med artikel 77, klausul 6 i Rysslands arbetslagstiftning på grund av vägran att arbeta på grund av en förändring i avdelningens underordning."

Hittades inte

Samtidigt är det förbjudet att ändra den anställdes arbetsfunktion.

Detta anges i del 1 av artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Skillnaden mellan översättning och rörelse Under övergången ändras villkoren i anställningsavtalet och den anställdes arbetsfunktion.

En anställd anses förflyttad till en ny befattning i samma organisation (utan att byta plats) om minst ett av följande villkor är uppfyllt:

byte av arbetsfunktionen enligt anställningsavtalet.
I detta fall kan arbetsplatsen ändras eller förbli densamma;
förändring av den strukturella enhet där den anställde arbetar. I det fall då en strukturell enhet som arbetsplats angetts i ett anställningsavtal med en anställd.

Översättning är endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde. Det är förbjudet att överföra en anställd till arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Flytta till en annan position

Dess minsta varaktighet är inte preciserad i varken TC eller någon annan föreskrifter... När regimen med reducerad arbetstid införs är det nödvändigt att meddela personalen om de kommande ändringarna senast 2 månader i förväg. Ett meddelande om detta ska upprättas skriftligt. Om arbetsgivaren inte följer de fastställda tidsfristerna kan arbetstagaren överklaga beslutet att minska arbetstiden i domstol, för att återkräva förlorad arbetsinkomst och ersättning för moralisk skada.

Eventuella förändringar i denna fråga ska antecknas i anställningsavtalet.

Arbetstagaren får inte gå med på de nya arbetsvillkoren.

I det här fallet erbjuder arbetsgivaren honom lediga tjänster.

Om det inte finns några, och den anställde vägrar arbeta på en förkortad arbetsvecka, har arbetsgivaren rätt att ensidigt säga upp anställningsavtalet.

Hur man vägrar förflyttning till en annan position

77 i Rysslands arbetslagstiftning, i händelse av uppsägning av detta arbetsavtal på en av de allmänna grunderna, kommer den anställde att betalas en viss avgångsvederlag med två veckors lön.

Detsamma föreskrivs i stat nr 178 i Rysslands arbetslagstiftning.

En annan sak kan vara det ögonblick då den anställde själv slutar av en eller annan anledning, vilket också föreskrivs i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning, inklusive de skäl som arbetstagaren har i anställning.

Innan du helt säger upp huvudanställningsavtalet med den anställde kan du försöka att i efterhand överföra denne till en helt annan arbetsverksamhet.

Vägran att gå över till annan tjänst

Uppsägning genom domstolsbeslut en viss position, då kan arbetsgivaren föreslå ett nytt arbete som begränsningen inte gäller.

Arbetstagaren kan inte hålla med om överlåtelseförslaget.

I detta fall har arbetsgivaren rätt att ensidigt säga upp anställningsavtalet. Uppsägning vid förkortad arbetstid Som ett resultat av produktions- och tekniska förändringar på företaget kan arbetsgivaren behöva införa en deltidsordning.

Denna tvångsåtgärd införs i regel i upp till sex månader för att bevara jobben.

Arbetslagstiftningen fastställer endast den övre gränsen för arbetstidens längd. Arbetsveckan får inte vara längre än 40 timmar.

Vägran att gå över till annan tjänst vid nedsättning

familj, som försörjer två eller flera funktionshindrade familjemedlemmar som försörjs fullt ut av dem (till exempel har en anställd två minderåriga barn);
anställda i vars familj det inte finns andra personer med självständig inkomst;
anställda som har fått en yrkesskada eller arbetssjukdom i denna organisation;
funktionshindrade i den stora Fosterländska kriget och funktionshindrade kombattanter för att försvara fäderneslandet;
anställda som förbättrar sina kvalifikationer i riktning mot arbetsgivaren på jobbet;
anställda som skadats till följd av Tjernobylolyckan;
anställda som exponerats för strålning på grund av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk;
anställda som avskedats från militärtjänsten, förutsatt att de först fick jobb.

Dessa villkor är: arbetsplats; arbetsfunktion; ersättningens storlek; arbetstimmar; förmåner och andra omständigheter som föreskrivs i lag, både direkt stadgade vid ingående av ett anställningsavtal, och derivat. Översättning innebär utförandet av annat arbete än det som anges i anställningsavtalet. Översättning ändrar innehållet i kontraktet och är därför, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde. Arbetslagstiftningen innehåller inte en uttömmande lista över de väsentliga villkoren i avtalet. De bestäms från fall till fall. Om väsentliga förutsättningar ändras utan att ange en tidsram kommer sådana förändringar att betraktas som permanenta.

Det innebär att den anställde flyttar till en annan strukturell enhet, men samtidigt sin befattning, arbetsuppgifter, storleken på lönen (tullsatsen) och andra väsentliga villkor i anställningsavtalet ändras inte. Problemet uppstår på grund av det faktum att i artikel 57 i Rysslands arbetslagstiftning "Anställningsavtalets innehåll" bland de väsentliga villkor i anställningsavtalet, arbetsplatsen är i första hand när en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort, med angivande av strukturenheten och dess placering . Den strukturella enheten är en väsentlig förutsättning för anställningsavtalet.

När det är tillåtet att gå över till ett annat arbete utan den anställdes medgivande

Överlåtelsen är möjlig i upp till 1 månad och endast hos samma arbetsgivare. Om den anställde vägrar att flytta eller inte går till jobbet, kan han ställas inför rätta av disciplinär karaktär.

Överlåtelsen kräver inte arbetstagarens samtycke i de fall han stannar kvar på samma företag. Det vill säga, villkoren i kontraktet ändras inte, lönen och lönerna förblir desamma.

Kan en anställd förflyttas till en annan tjänst utan hans samtycke - svaret måste sökas, med hänvisning till lagstiftningens normer. Processens huvudschema Att överföra en anställd till en annan position är endast tillåten när han skriver en skriftlig ansökan.

Kan de flyttas till en annan arbetsplats utan den anställdes medgivande?

Om det föreslagna jobbet inte passar arbetstagaren eller om arbetsgivaren inte har ett sådant jobb, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 7 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägning av anställningsavtalet på denna grund är möjligt endast vid en faktisk väsentlig förändring av arbetsförhållandena i organisationen, vilket kräver att arbetsgivaren är försiktig.inställning till sådana situationer. Till exempel: Sekreteraren för Parus LLC avskedades på grund av hennes vägran att utföra en personalinspektörs funktioner.

Hon gick till domstol och återinfördes på sin tidigare arbetsplats. Vid en jämförelse av gamla och nya instruktioner fann rätten att sekreteraren inte ålagts ytterligare arbetsuppgifter.

Personalförflyttning

Uppmärksamhet

Ansökan kan betraktas som arbetstagarens samtycke till överföringen (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). personaltjänster anser att arbetstagarens underskrift på överlåtelseordern "Jag har läst ordern ..." är hans samtycke till överlåtelsen. Det är inte rätt. Arbetstagarens samtycke till översättningen måste erhållas före och inte efter att ordern utfärdas.

Att bekanta sig med dokumentet innebär inte alls att man överensstämmer med dess innehåll. Arbetstagaren kan vid behov framföra sin oenighet eller särskilda åsikt under sin underskrift Övergång till annan fast anställning kan ske på initiativ av arbetstagaren eller på förslag av arbetsgivaren.

Är det möjligt att gå över till ett annat jobb utan samtycke från den anställde

Två månader har gått och nu stänger företaget, men lönen har inte betalats ut ... Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna Jag skrev ett avskedsbrev enligt artikel 77 p.
1 i den ryska federationens arbetslag (efter överenskommelse mellan parterna), och min arbetsgivare vill inte underteckna den. Vad ska jag göra? Hur vägrar man övergång till ett annat jobb? Bara förra året flyttades jag fyra gånger till ett annat jobb, vilket motiverade att, säger de, detta dikteras av ett akut produktionsbehov ...
Kan de dra av en revisor från sina inkomster för ett misstag? Jag är revisor. Det var en incident med beräkningen lön till den anställde.
Två semesterersättningar betalades ut av misstag. Den anställde vägrade genast att lämna tillbaka hela beloppet ... Hur lönsamt är det att sluta? Jag är chef, jag har arbetat i företaget i två månader, prövotid passerade.

Hur vägrar man övergång till ett annat jobb?

Började fira in arbetstid... Senare blev det bråk med folk jag inte kände... Borde de ha infört ordningen? På jobbet gav chefen en order om att arbetsdagen på fredag skulle vara till 17:00.

Info

Beställningen utfärdades vid 16-tiden. Arbetarna kände inte till utfärdandet av denna order, de skrev inte under någonstans ... Uppsägning på prov - ska lönen betalas ut? Jag jobbade en halv månad på prov i ett stort företag.

Hon tvingades avgå av egen fri vilja. Kommer jag att få betalt för den tid jag arbetar? Uppsägning när du arbetar utan registrering, materiellt ansvar Min flickvän jobbade för individuell entreprenör! Inte officiellt förstås. Det enda papper hon skrev på var hennes arbetsbeskrivning...

Är det möjligt att vägra förflyttning till en annan arbetsplats och uppnå en minskning?

Om de är begränsade till den period som anges i beställningen kommer de att klassas som tillfälliga överlåtelser.Befordran och degradering är också överlåtelser som kräver den anställdes samtycke. Flytta eller översätta? Del 3 i artikel 72 i Ryska federationens arbetslag säger att "det är inte en överföring till ett annat fast jobb och kräver inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom i samma organisation till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet i denna organisation , att beordra arbete på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en förändring av arbetsfunktionen och ändringar i de väsentliga villkoren i anställningsavtalet."
Tyvärr bryts i praktiken ofta ovanstående ordning. Som noterats i litteraturen avslöjar statliga arbetsinspektörer, när de utför inspektioner av efterlevnaden av arbetslagstiftningen, ofta överträdelser som att inte få en skriftlig förklaring från den anställde om disciplinärt brott, brott mot ansökningstiden disciplinära åtgärder(uppsägning), underlåtenhet att till arbetstagaren, mot underskrift, meddela föreläggande om disciplinpåföljd, inklusive uppsägning, inom tre arbetsdagar från dagen för utfärdandet av föreläggandet m.m. Det bör noteras att dessa garantier representerar ett specifikt system, vilket innebär att de tillämpas i inbördes samband och ömsesidigt beroende och utesluter hänsyn till endast en garanti vid uppsägning av en anställd samtidigt som andra garantier som är tillämpliga i detta fall ignoreras.

Vägra att flytta till en annan arbetsplats utan den anställdes samtycke

Det är således möjligt att i anställningsavtal ta med ytterligare skäl för att säga upp anställningsavtalet i de fall arbetsgivaren - enskild(Artikel 307 i Ryska federationens arbetslag) eller en religiös organisation (artikel 347 i Ryska federationens arbetslag), eller en anställd som är chef för en organisation (artikel 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning) ) eller en hemarbetare (artikel 312 i Ryska federationens arbetslag). Men dessa undantag beror på det speciella med arbetsrättsmetoden - en kombination av statlig och avtalsmässig reglering av arbete och relationer som är direkt relaterade till dem. Och förekomsten av endast ett fåtal sådana undantag bekräftar bara återigen slutsatsen om förekomsten av statlig reglering på området för uppsägning av ett anställningsavtal. När det gäller federala lagar som fastställer ytterligare skäl för uppsägning jämfört med Ryska federationens arbetslagstiftning, är ett exempel den federala lagen av den 22 augusti 1995 nr.