Likuidimi i një organizate: udhëzime hap pas hapi. Shkarkimi pas likuidimit të organizatës. Marrëveshjet financiare me punonjësit. Çfarë është likuidimi i divizionit

Krahas procedurës së regjistrimit, bëhet edhe likuidimi i një sipërmarrjeje, vlera e së cilës përcaktohet me legjislacion brenda kufijve të përcaktuar. Likuidimi është heqja e një shoqërie si subjekt tregtar dhe juridik dhe heqja e informacionit për të nga të gjithë regjistrat zyrtarë. Kjo procedurë ka karakteristikat dhe hollësitë e veta.

Pse dhe kujt i duhet?

Likuidimi i një ndërmarrje është një procedurë që përfshin mbledhjen e dokumenteve të shumta, dërgimin e dhjetëra letrave, njoftimin e të gjitha shërbimeve të mundshme, kompanitë partnere, mbylljen e llogarive, shkatërrimin e vulave, etj. Duket se kush mund të vendosë të shfuqizojë kompaninë nëse mbyllja e saj shoqërohet me dhimbje koke të tilla?

Përvoja tregon se likuidimi i një ndërmarrjeje, kostoja e së cilës është më e ulët se kostoja e mbajtjes së evidencës, është një masë shumë e përshtatshme. Konsideroni këtë rast: firma juaj nuk e bën këtë aktivitetet tregtare... Në përputhje me ligjin aktual, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të bëjë deklarata zero, të paguajë taksa mbi pagën, nëse ka të paktën një punonjës, të mbajë evidencë pa fituar as para.

Për kontabilitetin, ju nevojitet një kontabilist ose një kompani e punësuar që do të paraqesë zero kthime. Kostoja e shërbimeve të ndërmjetësve të tillë është mesatarisht 200-2000 rubla në muaj. Llogaritjet e thjeshta bëjnë të mundur të kuptohet se kjo është 2,400-24,000 rubla në vit. Kështu, edhe kufiri minimal i çmimit ju detyron të shpenzoni jo vetëm materialisht, por edhe moralisht. Edhe kompanitë me bilanc zero i nënshtrohen kontrolleve nga organet tatimore dhe agjencitë e tjera shtetërore.

Ta mbyllim dyqanin?

Pra, likuidimi ka një avantazh të pakushtëzuar të kostos ndaj biznesit zero. Cila është procedura e likuidimit? Si ta bëni atë, dhe ku të shkoni? Le të fillojmë me vendin ku është kompania juaj. Procedura e likuidimit duket e ndryshme për SH.PK të ndryshme.

Pra, shitja e një LLC me borxhe është mënyra më e mirë për menaxhimin e kompanisë. Në këtë rast, procedura zyrtare për shfuqizimin e kompanisë mund të zvarritet për shumë vite. Shitja e një ndërmarrje jofitimprurëse ka karakteristikat e veta, por ajo zyrtarizohet shumë më lehtë sesa likuidimi i saj.

Nëse vendimi për shpërbërjen merret unanimisht, lind një pyetje e re: nevojitet ndihma në likuidimin e një SH.PK apo mund të bëhet vetë? E gjitha varet nga situata aktuale. Por në praktikë, kompanitë me bilanc zero mund të mbyllen vetë. Nëse stafi dhe kualifikimet e tyre lejojnë, shërbimet e likuidimit të LLC nga organizatat e jashtme nuk kërkohet.

Udhëzime hap pas hapi për shfuqizimin e ndërmarrjeve

1. Marrja e vendimeve të themeluesve.

Pezullimi i veprimtarisë së ndërmarrjes dhe heqja e plotë e saj fillon me regjistrimin zyrtar të vendimit të mbledhjes së themeluesve. Për këtë çështje hartohet një protokoll, në të cilin caktohet komisioni i likuidimit dhe kryetari (likuiduesi) i tij. Kompetencat e komisionit të likuidimit dhe të likuiduesit përfshijnë kryerjen e të gjitha veprimeve juridikisht të rëndësishme për likuidimin e shoqërisë.

2. Paraqitja e një aplikimi pranë organit tatimor territorial.

Një deklaratë e noterizuar për përfundimin e veprimtarisë së personit juridik dorëzohet në MIFNS në vendin e regjistrimit të shoqërisë. Dokumenti është hartuar në formën e P15001. Një mostër mund të gjendet në burime zyrtare... Në bazë të aplikacionit, IFTS fut informacionin përkatës në regjistër. Nga ky moment, shoqëria njihet si në proces likuidimi.

3. Njoftimi i fondeve.

Në përputhje me ligjin e 24.07.2009 Nr. 212-FZ entitetështë i detyruar të paraqesë informacionin për anulimin në fondet e sigurimit. Në praktikë, shërbimi tatimor informon vetë NjIF dhe FSS, por kërkohet një njoftim me shkrim në formë falas nga likuiduesi. Dokumentet përkatëse mund të dërgohen me postë me postë të regjistruar... Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve nga data e vendimit.

4. Koordinimi i përmbushjes së detyrimeve me kreditorët.

Kjo fazë është më e vështira dhe kërkon shumë kohë. Afati i likuidimit të LLC varet kryesisht nga kjo. Organizata është e detyruar të hartojë akte pajtimi me të gjithë debitorët dhe kreditorët, të bie dakord për shumat dhe të shlyejë të gjitha borxhet. Pagesa e taksave dhe primeve të sigurimit mund të konsiderohen gjithashtu shlyerje me kreditorët.

5. Kontroll nga organi tatimor.

Sipas ligjit, organet tatimore duhet të organizojnë një inspektim në vend të ndërmarrjes së likuiduar. Në praktikë, për organizatat me bilanc zero, procedura mund të thjeshtohet. Bazuar në rezultatet e kontrollit, përcaktohen sa vijon:

prania ose mungesa e borxheve ndaj kreditorëve të çdo rendi;
pajtueshmëria/mospërputhja e dokumenteve, bilanceve, raportimit me standardet e vendosura.

Nëse kompania ka borxhe të zbuluara për para ose dokumente, likuidimi do të refuzohet derisa të eliminohen të gjitha problemet.

6. Dorëzimi i bilancit të ndërmjetëm të likuidimit.

Bilanci i ndërmjetëm formohet pas skadimit të afatit për paraqitjen e kërkesave nga kreditorët. Ky term është publikuar në “Buletin regjistrimi shtetëror"së bashku me të dhënat për fillimin e likuidimit të shoqërisë. Bilanci i likuidimit hartohet në formë të lirë (zakonisht në të njëjtën formë si ai kontabël) dhe përfshin:

një listë e pasurisë së ndërmarrjes;
kërkesat e paraqitura;
rezultatet e shqyrtimit të kërkesave.

7. Dorëzimi i bilancit përfundimtar.

Pas shqyrtimit dhe miratimit nga organi tatimor i bilancit të ndërmjetëm të likuidimit, organizata paraqet bilancin përfundimtar të likuidimit. Nga momenti i marrjes së dokumentit nga shërbimi tatimor, shoqëria zyrtarisht likuidohet. Për këtë bëhet një shënim përkatës në regjistër.

Së bashku me likuidimin, shoqëria ka këto përgjegjësi:

mbyllja e një llogarie rrjedhëse pas likuidimit të një LLC;
shkatërrimi i vulës.

E gjithë procedura zgjat mesatarisht nga gjashtë muaj deri në disa vjet. Prandaj, vetëm njerëzit që nuk janë të ngarkuar me përgjegjësi të tjera mund ta marrin përsipër vetë. Çdo fazë shoqërohet me rreziqet e veta dhe ka karakteristikat e veta. Në praktikë shërbimet qeveritare nuk janë të interesuar për shfuqizimin e tatimpaguesve. Prandaj, mbyllja e një kompanie është shumë më e vështirë sesa hapja e një kompanie. Nëse nuk jeni të sigurt nëse mund ta përballoni vetë këtë, besojini procesin avokatëve me përvojë.

Anulo Shto koment

Shfuqizimi institucioni buxhetor- Jo e pazakontë. Kjo për shkak të nevojës për të kursyer para nga buxheti. Është e papërshtatshme t'i shpenzoni ato në ato ndërmarrje që thjesht nuk përballen me detyrat e vendosura. Prandaj, ato kontrollohen për efikasitet me mbylljen pasuese, nëse është e nevojshme.

Qëllimi i likuidimit është rritja e produktivitetit të menaxhimit financiar. Vendimi mund të merret jo vetëm për shfuqizimin, por edhe për riorganizimin. Të gjitha këto veprime përfshijnë një renditje të caktuar veprimesh.

Ligjet që rregullojnë likuidimin e një institucioni buxhetor

Likuidimi i organizatës kryhet në përputhje me ligjin federal. Në veçanti, ai u referohet artikujve që lidhen me aktivitetet e sipërmarrësve individualë dhe organizatave jofitimprurëse. Gjithashtu, procedura përcaktohet nga neni 158 i BC RF. Ai përcakton funksionet dhe detyrimet e menaxherit të pjesës buxhetore. Ai duhet të merret me shpërndarjen e mjeteve nga fondi buxhetor, si dhe me ndjekjen e përdorimit të tyre.

Në rast se një institucion shtetëror shfuqizohet, drejtuesi është përgjegjës për zhvillimin dhe miratimin e veprimtarive në kuadër të procedurës.

Cilat janë arsyet e anulimit?

Mbyllja e një objekti në pronësi të qeverisë mund të inicohet për arsyet e mëposhtme:

Pamundësia për të përmbushur detyrat e përcaktuara në nivel legjislativ;
Dështimi për të shlyer borxhin ekzistues;
Kryerja e veprave penale;
E paracaktuar;
Shkeljet e raportimit tatimor të konstatuara gjatë kontrollit;
Pamundësia e pagimit të taksave dhe formimi i detyrimeve të prapambetura mbi to;
Situatat e konfliktit midis pronarëve të objekteve;
Urdhërat e gjykatës.

Në një periudhë paqëndrueshmërie ekonomike, ka shumë të ngjarë shfuqizimi i një objekti shtetëror. Kjo është për shkak të disa faktorëve. Reduktimi ndodh buxhetin e shtetit, si rezultat i së cilës mbyllen shumë organizata shtetërore. Vetë institucionet vështirë se mund të shlyejnë kreditorët dhe organet tatimore, gjë që çon në falimentimin e tyre.

Gjëja më e vështirë për t'u mbyllur institucion arsimor.

Procedura për likuidimin e një organizate publike

Procedura e përgjithshme për ngjarjen rregullohet me legjislacion. Në raste specifike, kushtet e procedurës mund të ndryshojnë në varësi të statusit ligjor të organizatës, nëse ajo ka borxhe. Le të shqyrtojmë në detaje procedurën me të gjitha fazat kryesore.

Vendimmarrja

Vendimi për kryerjen e likuidimit duhet të merret nga organi që ka krijuar objekt shtetëror... Ligjshmëria e vendimit duhet të konfirmohet nga dokumentet e mëposhtme:

Vendimi i këshillit bashkiak ose administratës së rrethit bashkiak;
Veproni rishikim kolegial pasojat e mundshme të mbylljes së organizatës;
Një protokoll që dëshmon vendimin për të kryer një ekzaminim për pasojat e heqjes;
Statuti i organit që u përfshi në krijimin e institucionit shtetëror;
Nëse është një objekt arsimor, do të kërkohet një vendim i mbledhjes së komunitetit.

Në rast se Qeveria e Federatës Ruse ka marrë një vendim për likuidimin, atëherë hartohet një akt i pushtetit ekzekutiv. Le të shqyrtojmë pikat kryesore të tij:

Një dokument që është bazë për ndërprerjen e funksionimit të një objekti shtetëror;
Data dhe afati kohor për zbatimin e anulimit;
Formimi i një komisioni që do të udhëheqë ngjarjen. Kërkohet të tregohet emri i plotë i kryetarit të tij;
Një burim financimi për një objekt shtetëror;
Lista e organeve të cilave do t'u kalojnë të drejtat, detyrimet dhe pasuritë e objektit shtetëror të shfuqizuar.

Kërkohet gjithashtu një urdhër mbylljeje, i cili përfshin pikat e mëposhtme:

Arsyet e shfuqizimit të organizatës;
Periudha kohore gjatë së cilës kreditorët kanë të drejtë të paraqesin pretendime;
Plani i veprimit për zbatimin e mbylljes.

Kjo është vetëm një procedurë e përgjithshme. Nuancat varen nga lloji i objektit në pronësi të qeverisë. Gjëja më e vështirë është mbyllja e një institucioni arsimor. Për shembull, nëse është shkollë, duhet të dorëzohen dokumente që tregojnë se shkolla më e afërt është jo më shumë se 4 km larg dhe kjo procedurë nuk mund të kryhet gjatë vitit shkollor.

Komisioni i Shfuqizimit

Pas marrjes së vendimit për shfuqizimin, formohet një komision i posaçëm. Mund të përfshijë çdo numër pjesëmarrësish. Megjithatë, ka disa kufizime.

Komisioni nuk mund të përfshijë:

Zyrtarët;
Përfaqësues të autoriteteve që morën vendimin për likuidimin.

Komisionit i jepet një listë e plotë e të drejtave për mbylljen e objektit buxhetor. Kryetari i kësaj shoqate ka të drejtë:

Të nënshkruajë dokumentacionin për çështjen në shqyrtim, i cili i dërgohet institucionit gjyqësor;
Përfaqësimi i interesave të një organi shtetëror në gjykatë;
Kryerja e veprimeve të nevojshme për të kryer mbylljen;
Përcaktimi i afatit kohor brenda të cilit kreditorët kanë të drejtë të paraqesin kërkesat e tyre;
Publikimi i vendimit për shfuqizimin në media;
Njoftimi i kreditorëve për ngjarjen.

Kompetencat e kryetarit rregullohen me ligj. Zakonisht komisioni përfshin persona kyç që kanë punuar në organizatën buxhetore.

Hartimi i një bilanc të ndërmjetëm

Një bilanc i ndërmjetëm likuidimi hartohet vetëm pasi të ketë kaluar periudha e caktuar për kreditorët për paraqitjen e pretendimeve. Dokumenti ju lejon të përcaktoni vlefshmërinë gjendjen financiare kundërshtojnë, dhe gjithashtu hartojnë një listë të kreditorëve, kërkesat e të cilëve duhet të plotësohen. Një dokument hartohet në bazë të akteve të inventarizimit të aktiveve, një regjistër i pretendimeve të kreditorëve, detyrimeve ekzistuese.

Për të krijuar një ekuilibër, kryhen veprimet e mëposhtme:

Mbyllja e llogarive personale ekzistuese;
Kryerja e shlyerjeve me kreditorët dhe debitorët;
Shlyerja e fondeve të mbetura në llogarinë e Thesarit.

Nëse ka një borxh të arkëtueshëm ose të pagueshëm, ai mund të shlyhet me urdhër të menaxherit kryesor.

Merrni parasysh arsyet mbi të cilat detyrimi mund të shlyhet:

Vendimi i menaxherit kryesor;
Rezultatet e inventarit të kryer;
Vendim i komisionit të formuar.

Llogaritë e arkëtueshme mund të njihen si të pambledhshme në rastet e mëposhtme:

Afati i kufizimit ka skaduar;
Borxhi nuk mund të mbulohet;
Mos shlyerja e borxhit vërtetohet me akt shtetëror;
Debitori ka pushuar së vepruari.

Pas hartimit të bilancit, ai duhet të miratohet nga personi që menaxhon komponentin financiar buxhetor.

Zgjidhjet me kreditorët

Në bazë të bilancit të ndërmjetëm të përpiluar duhet gjetur shuma që është e nevojshme për të mbuluar të gjitha borxhet e institucionit shtetëror. Bilanci ju lejon të përcaktoni nëse autoriteti mund të bëjë të gjitha pagesat e kërkuara. Kreditorëve u kërkohet të dërgojnë dokumente që konfirmojnë ekzistencën e borxheve.

Nëse paraqiten pretendime të reja të kreditorëve, ato futen si shtesë në bilanc. Aty regjistrohen edhe pretendimet e panjohura. Nëse pretendimet nuk janë futur në bilanc, kreditorët kanë të drejtë të dërgojnë kërkesën e duhur në gjykatë. Nëse nuk ka pasur ankim në organin gjyqësor, konsiderohet se borxhi është mbuluar.

Bilanci i ndërmjetëm duhet të miratohet nga struktura që zgjidhi çështjen me mbylljen e objektit shtetëror. Pas kësaj, ju duhet të dërgoni një njoftim në zyrën e taksave. Ajo kërkohet të regjistrojë bilancin. Në rast se fondet e organit shtetëror nuk mjaftojnë për të mbuluar të gjitha borxhet, ndahen mjete shtesë.

Pasi bilanci të ketë hyrë në fuqi, pagesat mund të fillojnë. Duhet të respektohet sekuenca e mëposhtme:

Kompensimi për dëmin moral dhe fizik;
Pagesa e pagave, shpërblimeve, pagesave të largimit;
Pagesat për strukturat shtetërore;
Shlyerja e borxheve të mbetura.

Komisionit do t'i kërkohet të formulojë një plan veprimesh për mbledhjen e borxheve që nuk janë shlyer në përputhje me kërkesat e paraqitura. Nëse ka kontrata të diskutueshme, mund të paraqisni një kërkesë në gjykatë.

Kërkesat me prioritet të parë dhe të dytë duhet të paguhen të nesërmen pas miratimit të bilancit. Paratë duhet të kreditohen brenda 30 ditëve.

Pagesat për punonjësit mund të bëhen brenda 60 ditëve nga data e pushimit nga puna. Kjo periudhë mund të zgjatet edhe një muaj në rast se ish i punësuar arsimi buxhetor nuk mund të gjente punë përmes shërbimit të punësimit.

Kush është përgjegjës për borxhin? Autoritetet komunale nuk mund të mbajnë përgjegjësi për përgjegjësi shtesë. Kërkesat mund të bëhen vetëm ndaj debitorit kryesor, si dhe ndaj personit të dytë që është përgjegjës për borxhin.

Pas kryerjes së likuidimit, menaxherit të financës i hiqen të gjitha detyrimet. Ato nuk ndahen me palët e treta.

Formimi i bilancit përfundimtar

Bilanci përfundimtar i likuidimit mund të krijohet vetëm pasi të jenë zgjidhur të gjitha çështjet financiare. Në veçanti, kjo nënkupton shlyerjen e borxheve ekzistuese. Pas formimit të bilancit, kërkohet që të transferohen informacionet në lidhje me të te pronarët. Ato mund të jenë organe të vetëqeverisjes lokale.

Pas kësaj, kërkohet të hartohet një kërkesë, si dhe ta plotësojë atë me një faturë për pagesën e detyrës shtetërore. Paketa e dokumenteve duhet të merret në zyra e taksave... Pas përfundimit të të gjitha aktiviteteve të planifikuara, likuidimi përfundon. Informacioni në lidhje me këtë futet në regjistrin shtetëror.

Njoftimi i qeverisë

Likuidimi përfshin dërgimin e dokumenteve të mëposhtme në zyrën e taksave:

Dokumentet që konfirmojnë vendimin për shfuqizimin, të hartuara në formën e P15001;
Një dokument mbi formimin e komitetit, i hartuar në formën e 15002, si dhe informacione për kryetarin;
Dokumenti për formimin e bilancit të ndërmjetëm, hartuar në formën e 15003;
Njoftim për regjistrimin e një institucioni që mbyllet;
Dëftesa për pagesën e detyrës shtetërore;
Bilanci përfundimtar.

Pa këtë, shfuqizimi i institucionit është i pamundur.

Dorëzimi i dokumenteve në arkiv

Dokumentacioni i likuidimit që ka mbetur pas veprimtarisë së organit shtetëror duhet të ruhet për një kohë të caktuar. Ekziston një listë e dokumenteve të organizatës që duhet të mbahen për pesë vjet. Në rast se letrat e një organizate buxhetore nuk kërkohet të ruhen, ato shkatërrohen.

Kreu i arkivit shtetëror duhet të bëjë një ekzaminim për vlerën e atyre dokumenteve të organizatës që janë dhënë. Dokumentacioni institucional mund të sigurohet në forma të ndryshme, në media të ndryshme. Kontrolli kryhet në çdo rast, pavarësisht nga lloji i medias.

Shkatërrimi i dokumentacionit të një institucioni buxhetor mund të bëhet vetëm pasi të jetë kryer një ekzaminim. Procesi i shkatërrimit koordinohet me drejtuesin e organizatës buxhetore. Të gjitha miratimet bëhen me shkrim.

Agjencia qeveritare do të kërkojë veprimet e mëposhtme:

Marrja e lejes nga organi kryesor për të pasur akses në arkivat e një objekti shtetëror;
Marrja e informacionit për listën e dokumentacionit arkivor;
Koordinimi i listës së dokumenteve që do të shkatërrohen.

Vetëm pas kësaj mund të kryhet likuidimi i dokumenteve. Kjo procedurë përcaktohet me ligj.

Shkatërrimi i dokumenteve kryhet pas ekzaminimit.

Procedura e likuidimit ju lejon të parandaloni përdorimin joefektiv të fondeve nga buxheti, t'i drejtoni ato në një zonë që ka nevojë për më shumë para.

Procedura për mbajtjen e një ngjarje është e ngjashme. Megjithatë, ka disa dallime. Do të na duhet të marrim disa marrëveshje, të plotësojmë shumë dokumente. Por kjo është shpesh një masë e nevojshme për të ndaluar ekzistencën e një strukture që nuk përballon detyrat e vendosura. Procedura kryhet më shpesh gjatë krizave financiare për faktin se është më e vështirë të tërhiqet shuma e kërkuar e fondeve nga buxheti.

Divizioni dhe organizimi ndodhen në të njëjtin vend

Arsyet për përfundimin kontrata e punës me një punonjës me iniciativën e punëdhënësit përmbahen në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një prej tyre është një reduktim i numrit ose stafit të punonjësve (pjesa 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zvogëlimi i numrit të punonjësve do të thotë ulje e numrit të punonjësve në një pozicion, dhe reduktimi i stafit nënkupton përjashtim nga tavolina e personelit njësi identike të personelit, gjë që është e mundur, veçanërisht, me likuidimin e një njësie të veçantë.

Megjithatë, formulimi "për të shfuqizuar njësinë" nuk nënkupton në vetvete një zgjidhje automatike të kontratës së punës as me menaxherin e saj dhe as me ndonjë nga punonjësit, pasi urdhri duhet të tregojë qartë se cilat pozicione dhe sa njësi do të reduktohen.

Procedura për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës sipas Pjesës 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është si më poshtë.

Kur vendosni për përfundimin e mundshëm të një kontrate pune sipas Pjesës 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar, jo më vonë se dy muaj para fillimit të përfundimit të kontratave të punës me punonjësit, të informojë organin e zgjedhur të organizatës sindikale kryesore përkatëse (nëse ka), d.m.th. , dërgoni një draft urdhër dhe kopje të dokumenteve që janë bazë për marrjen e vendimit të specifikuar ... Organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore, brenda shtatë ditëve pune nga data e marrjes së dokumenteve, e shqyrton këtë çështje dhe i dërgon punëdhënësit mendimin e tij të arsyetuar me shkrim (pjesa 1 e nenit 82 dhe neni 373 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse).

Punëdhënësi duhet të njoftojë personalisht punonjësit për nënshkrimin e shkarkimit të ardhshëm për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve të organizatës të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Para skadimit të kësaj periudhe, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të me pagesë. kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare, të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna (pjesët 2 dhe 3 të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore, punë të tjera të disponueshme ( post i lirë ose një punë me një kualifikim ose një punë me pagë më të ulët). Punëmarrësit i ofrohen të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë këto kërkesa që ka punëdhënësi në një lokalitet të caktuar, si dhe vendet e lira në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose e punës, marrëveshje (pjesa 3 e nenit 81 dhe pjesa 1. të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E drejta preferenciale për të qëndruar në punë në rast të zvogëlimit të numrit të punëtorëve u jepet punëtorëve me produktivitet dhe kualifikime më të larta. Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, jepet përparësi (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Këshilla juridike falas:

familja - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara, të cilët mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është për ta një burim i përhershëm dhe kryesor i jetesës);
personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura;
punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë periudhës së punës për këtë punëdhënës;
invalidët e Luftës së Madhe Patriotike dhe invalidët e operacioneve ushtarake për mbrojtjen e Atdheut;
punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë.

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme dhe gjatë periudhës së pushimeve nuk lejohet (pjesë 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), personat e tjerë që i rrisin këta fëmijë pa nënë (pjesa 1 neni 261 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse), të mitur (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët e reduktuar paguhen pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare mujore. Ata ruajnë të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore i ruhet punonjësit të larguar nga puna për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna punonjësi të aplikojë në këtë organ dhe të mos jetë punësuar nga atë (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Njësia ndodhet në një vend tjetër

Kontratat e punës me punonjësit e divizionit të shfuqizuar ndërpriten sipas rregullave të parashikuara për rastet e likuidimit të një organizate (pjesa 4 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një lokalitet tjetër kuptohet si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial të përkatësisë zgjidhje(Klauzola 16 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse ").

Këshilla juridike falas:

Në këtë situatë, procedura për përfundimin e një kontrate pune me punonjësit është përgjithësisht e ngjashme me atë të përshkruar më sipër, me ndryshimin e vetëm që punëdhënësi nuk është i detyruar t'u ofrojë punonjësve vende të tjera të lira pune (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, punonjësit mund të pushohen nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së tyre të përkohshme dhe periudhës së pushimeve, gratë shtatzëna, gratë me fëmijë, nënat beqare, personat që rritin fëmijë pa nënë (pjesa 6 e nenit 81, neni 261 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Punonjësi nuk pajtohet me pushimin nga puna

Nëse punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të apelojë shkarkimin si të paligjshëm në Komisionin mosmarrëveshjet e punës ose në gjykatë. Dhe nuk ka rëndësi që punëdhënësi ka marrë pëlqimin e organizatës sindikale (nenet 352 dhe pjesa 4 e nenit 373 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

110 NjIF filloi të pranojë aplikacione për një pagesë të re mujore
59 Pensionet e sigurimit të pensionistëve që nuk punojnë u rritën me 3.7%
47 Pensionistët që punojnë duan të indeksojnë pensionet në korrik 2018
42 Norma maksimale e rublës vazhdoi të bjerë
42 Familjet me fëmijë mund të kursejnë deri në 800 mijë rubla kur blejnë një apartament
36 Kalendari i prodhimit për vitin 2018 për një javë pune pesëditore
35 Shporta e konsumit do të rritet falë peshkut dhe mishit

Certifikata e regjistrimit në media: El Nr. FS

Këshilla juridike falas:

Likuidimi i një ndërmarrje: kosto, udhëzime hap pas hapi

Pse dhe kujt i duhet?

Përvoja tregon se likuidimi i një ndërmarrjeje, kostoja e së cilës është më e ulët se kostoja e mbajtjes së evidencës, është një masë shumë e përshtatshme. Merrni parasysh këtë rast: firma juaj nuk po bën biznes. Në përputhje me ligjin aktual, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të bëjë deklarata zero, të paguajë taksa mbi pagën, nëse ka të paktën një punonjës, të mbajë evidencë pa fituar as para.

Për kontabilitetin, ju nevojitet një kontabilist ose një kompani e punësuar që do të paraqesë zero kthime. Kostoja e shërbimeve të ndërmjetësve të tillë është mesatarisht rubla në muaj. Llogaritjet e thjeshta bëjnë të mundur për të kuptuar se kjo është 0 rubla në vit. Kështu, edhe kufiri minimal i çmimit ju detyron të shpenzoni jo vetëm materialisht, por edhe moralisht. Edhe kompanitë me bilanc zero i nënshtrohen kontrolleve nga organet tatimore dhe agjencitë e tjera shtetërore.

Ta mbyllim dyqanin?

Këshilla juridike falas:

Nëse vendimi për shpërbërjen merret unanimisht, lind një pyetje e re: nevojitet ndihma në likuidimin e një SH.PK apo mund të bëhet vetë? E gjitha varet nga situata aktuale. Por në praktikë, kompanitë me bilanc zero mund të mbyllen vetë. Nëse stafi dhe kualifikimet e tyre lejojnë, shërbimet për likuidimin e LLC nga organizatat e palëve të treta nuk kërkohen.

Udhëzime hap pas hapi për shfuqizimin e ndërmarrjeve

1. Marrja e vendimeve të themeluesve.

2. Paraqitja e një aplikimi pranë organit tatimor territorial.

Një deklaratë e noterizuar për përfundimin e veprimtarisë së personit juridik dorëzohet në MIFNS në vendin e regjistrimit të shoqërisë. Dokumenti është hartuar në formën e P15001. Një mostër mund të gjendet në burimet zyrtare. Në bazë të aplikacionit, IFTS fut informacionin përkatës në regjistër. Nga ky moment, shoqëria njihet si në proces likuidimi.

3. Njoftimi i fondeve.

Në përputhje me ligjin e datës 24.07.2009 Nr. 212-FZ, një person juridik është i detyruar të paraqesë informacion në lidhje me heqjen në fondet e sigurimeve. Në praktikë, shërbimi tatimor informon vetë NjIF dhe FSS, por kërkohet një njoftim me shkrim në formë falas nga likuiduesi. Dokumentet përkatëse mund të dërgohen me postë të regjistruar. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve nga data e vendimit.

Këshilla juridike falas:

4. Koordinimi i përmbushjes së detyrimeve me kreditorët.

5. Kontroll nga organi tatimor.

prania ose mungesa e borxheve ndaj kreditorëve të çdo rendi;
pajtueshmëria/mospërputhja e dokumenteve, bilanceve, raportimit me standardet e vendosura.

Nëse kompania ka borxhe të zbuluara për para ose dokumente, likuidimi do të refuzohet derisa të eliminohen të gjitha problemet.

6. Dorëzimi i bilancit të ndërmjetëm të likuidimit.

Bilanci i ndërmjetëm formohet pas skadimit të afatit për paraqitjen e kërkesave nga kreditorët. Ky term publikohet në “Buletinin e Regjistrimit Shtetëror” së bashku me të dhënat për fillimin e likuidimit të shoqërisë. Bilanci i likuidimit përpilohet në formë të lirë (zakonisht në të njëjtën formë si ai kontabël) dhe përfshin:

një listë e pasurisë së ndërmarrjes;
kërkesat e paraqitura;
rezultatet e shqyrtimit të kërkesave.

7. Dorëzimi i bilancit përfundimtar.

Këshilla juridike falas:

Së bashku me likuidimin, shoqëria ka këto përgjegjësi:

mbyllja e një llogarie rrjedhëse pas likuidimit të një LLC;
shkatërrimi i vulës.

E gjithë procedura zgjat mesatarisht nga gjashtë muaj deri në disa vjet. Prandaj, vetëm njerëzit që nuk janë të ngarkuar me përgjegjësi të tjera mund ta marrin përsipër vetë. Çdo fazë shoqërohet me rreziqet e veta dhe ka karakteristikat e veta. Në praktikë, shërbimet qeveritare nuk janë të interesuara për shfuqizimin e taksapaguesve. Prandaj, mbyllja e një kompanie është shumë më e vështirë sesa hapja e një kompanie. Nëse nuk jeni të sigurt nëse mund ta përballoni vetë këtë, besojini procesin avokatëve me përvojë.

Likuidimi i një ndërmarrje është pothuajse i ndërlikuar. Çfarë duhet për të mbyllur një LLC apo sipërmarrës individual, çfarë është e rëndësishme të dini dhe çfarë duhet bërë për të mos pasur probleme me organet tatimore në të ardhmen.

Për të blerë "pa frikë" kompanitë e rafteve, ju duhet të dini se ku të kërkoni për "grackat". Mbi kriteret e vlerësimit dhe nuancat e hartimit të kontratës së shitjes.

Procedura e mbylljes së IP-së është jashtëzakonisht e thjeshtë. Ju duhet të paguani tarifën shtetërore, të plotësoni një aplikim dhe të kontaktoni zyrën e taksave në vendbanimin tuaj.

Këshilla juridike falas:

Shitja e një LLC është një procedurë në dukje e thjeshtë: ju bëni një marrëveshje me një noter dhe kjo është ajo. Por shërbimet e këtij specialisti janë të shtrenjta. Është e papërshtatshme ta përfshish atë në shitjen e një kompanie pa asete.

LLC e gatshme: llojet e transaksioneve për shitjen dhe blerjen e një LLC të gatshme dhe veçoritë e këtyre procedurave. Problemet e mundshme dhe mundësia e blerjes së një organizate të gatshme

Ju mund të regjistroni një sipërmarrës individual si me ndihmën e specialistëve ashtu edhe në mënyrë të pavarur - procedura jashtëzakonisht e thjeshtuar për lëshimin e një sipërmarrësi individual nuk shkakton vështirësi edhe për njerëzit që nuk janë të njohur me ndërlikimet e përgatitjes së dokumentacionit.

Ka dy mënyra për të krijuar biznesin e vet: regjistrimi i SH.PK dhe kompanive të gatshme. Çdo metodë ka mbështetësit dhe kundërshtarët e saj.

Këshilla juridike falas:

Likuidimi i një njësie biznesi: përshkrim hap pas hapi, bazat dhe veçoritë

Kur ka një likuidim të një divizioni të një ndërmarrje, është e rëndësishme të merret parasysh se si është regjistruar arsimi, si dhe cilat dokumente rregullojnë aktivitetet e saj. Në çdo rast, ky është një proces i gjatë. Çfarë hollësish ka në këtë çështje? Çfarë dokumentesh ju nevojiten për të mbledhur? Si shkarkohen punonjësit e një organizate? Le ta kuptojmë.

Çfarë është likuidimi i njësisë?

Vlen të fillohet me faktin se likuidimi njësi strukturore organizimi është një veprim i veçantë procedural, si rezultat i të cilit pushon së ekzistuari.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se divizionet e ndërmarrjes përfshijnë të gjitha zyrat përfaqësuese dhe degët e zyrës qendrore. Ata nuk janë një person juridik i veçantë.

Të gjitha divizionet e zyrës qendrore punojnë ekskluzivisht nën një statut të vetëm dhe nuk kanë bazën e tyre materiale. Është e përbashkët për të gjithë organizatën. Sidoqoftë, nëse në dokumentet përbërëse të ndërmarrjes ka informacion për të gjitha ndarjet, atëherë ato në të vërtetë mund të konsiderohen si persona juridikë të veçantë.

Duhet të theksohet se pothuajse të gjitha degët janë të vendosura në një distancë të madhe nga zyra qendrore, për shembull, në një qytet ose rreth tjetër. Është shumë më i përshtatshëm sesa hapja e një personi të ri juridik me të njëjtin funksionalitet.

Këshilla juridike falas:

Si të justifikoni?

Nëse zyra qendrore ka vendosur të ndërpresë punën e degës ose zyrës së saj përfaqësuese, duhet ndjekur një procedurë e caktuar. Ky është një hap shumë i rëndësishëm - likuidimi i një divizioni të ndërmarrjes. Largimi nga puna i punëtorëve shoqëron këtë procedurë.

Pra, ekzistojnë dy lloje të likuidimit:

Për likuidimin vullnetar vendos vetëm Bordi i Themeluesve të shoqërisë. Arsyet përfshijnë:

fundi i afatit të njësisë;
është arritur qëllimi për të cilin është krijuar arsimi;
situata konfliktuale;
rrethana të tjera.

Likuidimi i detyruar është i mundur vetëm me vendim gjykate. Arsyet për ndërprerjen e aktiviteteve të njësisë përfshijnë:

aktivitete pa licencë;
aktivitetet që janë të ndaluara me ligj;
aktivitetet me shkelje;
aktivitetet që nuk janë në përputhje me statutin e zyrës qendrore;
regjistrimi që është i pavlefshëm;
falimentimi i njësisë.

Shembull i urdhrit të likuidimit

Gjatë hartimit të urdhrit për ndërprerjen e veprimtarisë arsimore, duhet t'i referoheni dokumentit mbi bazën e të cilit bëhet likuidimi. Në rast të ndërprerjes së detyrueshme të veprimtarisë, ky është një vendim gjykate, dhe në rast të një vendimi vullnetar:

Urdhri duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:

Këshilla juridike falas:

emri i plotë i zyrës qendrore;
emri i nënndarjes;
data e porosisë dhe numri i saj;
titulli (për çfarë bëhet fjalë në dokument);
esencë (likuidim);
arsyeja kryesore e mbylljes së arsimit dhe shkarkimit për likuidimin e një divizioni të të gjithë shtetit;
kushtet për likuidim;
anëtarët e komisionit që do të mbikëqyrin procesin;
pozicionet e tyre;
nënshkrime.

Inventari

Kur mbyllet një seksion i ndërmarrjes, komisioni i caktuar me urdhër duhet të bëjë një inventar të plotë të të gjithë pasurisë ekzistuese të degës ose zyrës së përfaqësimit, përfshirë edhe atë që ruhet në magazinë. Për të kryer një kontroll të inventarit, lëshohet një urdhër.

Kur likuidoni një njësi strukturore të një ndërmarrje, dokumenti duhet të krijohet në letrën e zyrës qendrore dhe të përfshijë:

Përbërja e komisionit të caktuar.
Një listë e plotë e asaj që do të përfshihet në kontroll. Mund të jenë para, pasuri e luajtshme etj.
Koha e inventarit.
Arsyeja (likuidimi).
Koha e marrjes së fondeve në departamentin e kontabilitetit për vlerësim.

Është e rëndësishme të mbani mend se absolutisht e gjithë prona që është në bilancin e një ndërmarrje është subjekt i kontabilitetit.

Kushtet e likuidimit

Nuk ka një afat kohor të saktë për përfundimin e një dege apo zyre përfaqësuese. Sidoqoftë, praktika tregon se likuidimi i plotë i një divizioni të një ndërmarrje ndodh brenda 1 muaji.

Vlen të theksohet se menaxhmenti i organizatës është i detyruar të njoftojë gjendjen ekzistuese për ndërprerjen e veprimtarisë së arsimit të paktën 2 muaj përpara. Prandaj, në disa raste, procesi mund të vonohet. Por nëse themeluesit janë me nxitim dhe duan të përfundojnë procedurën sa më shpejt të jetë e mundur, atëherë ka një rrugëdalje. Për ta bërë këtë, mjafton që të gjithë punonjësit e njësisë të paguajnë përfitime kompensimi. Kështu, ndërprerja e punës së një dege ose përfaqësie mund të shtyhet për një datë më të hershme.

Njoftimi tatimor

Kur likuidohet një divizion i një ndërmarrjeje, e cila renditet si një person juridik më vete, është e nevojshme të raportohet në zyrën e taksave. Për ta bërë këtë, mjafton të dërgoni një aplikacion të ekzekutuar saktë. Pas marrjes së tij, punonjësit e Shërbimit Federal të Taksave do ta përpunojnë atë jo më shumë se 10 ditë pune. Duhet theksuar se autoriteti tatimor mund të vendosë për një kontroll në vend, atëherë koha e përpunimit të aplikacionit do të rritet në 30 ditë.

Këshilla juridike falas:

Pas konfirmimit të aplikimit, zyra qendrore duhet të njoftojë Shërbimin Federal të Taksave për mbylljen e divizionit brenda 30 ditëve.

Vlen të theksohet se është gjithashtu e nevojshme dërgimi i një kopje të vendimit të themeluesve për ndërprerjen e veprimtarisë së arsimit tek të gjitha organet e listuara.

Të drejtat e punonjësve

Largimi nga puna gjatë likuidimit të një divizioni të një ndërmarrje të të gjithë shtetit është i pashmangshëm. Prandaj, është shumë e rëndësishme të kryhet reduktimi në përputhje me të gjitha kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra, së pari ju duhet t'u shpërndani të gjithë punonjësve një njoftim pushimi nga puna nën një nënshkrim personal. Kjo duhet të bëhet 2 muaj para përfundimit të veprimtarisë së arsimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, atëherë duhet të hartohet një akt i veçantë, i cili do të tregojë refuzimin. Një punonjës i departamentit të personelit duhet të nënshkruajë një akt të tillë.

Këshilla juridike falas:

Gjithashtu, menaxhmenti i divizionit është i detyruar të njoftojë të gjithë stafin e zvogëlimit për vendet vakante ekzistuese në formacione të tjera ose në seli. Duhet të theksohet se në prani të tarifave falas, përparësi u jepet punonjësve të pushuar nga puna. Nëse një punonjës pranon një ofertë pune, atëherë menaxhmenti i departamentit është i detyruar t'i sigurojë qytetarit zhvendosjen dhe punësimin në një qytet ose rajon tjetër (nëse dega ndodhet në një zonë të largët).

Largimi nga puna i maternitetit dhe punonjësve të tjerë të privilegjuar

Siç e dini, disa punonjës që i përkasin kategorisë së privilegjuar nuk mund të shkarkohen ashtu. Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet nëse një divizion i ndërmarrjes është duke u likuiduar. Largimi nga puna i grave që janë në pushim të lehonisë mund të bëhet edhe nëse arsimi pushon së funksionuari.

Përveç kësaj, punonjësit e privilegjuar përfshijnë:

gratë që janë në pushim të lehonisë;
punonjësit që janë në pushim zyrtar gjatë kësaj periudhe;
gra që nuk kanë shkuar ende në pushim të lehonisë, por tashmë janë në një pozicion interesant;
punonjësit që janë në pushim mjekësor në kohën e likuidimit;
gratë që rrisin fëmijë të vegjël nën moshën 3 vjeç.

Vlen të theksohet se të gjithë qytetarët e listuar mund të shkarkohen edhe në mënyrë të njëanshme. Megjithatë, menaxhmenti i njësisë është i detyruar t'i njoftojë ata, ashtu si pjesa tjetër e shtetit. Për më tepër, ata të gjithë mund të mbështeten pagesat e kompensimit dhe oferta për vendet e lira të disponueshme.

Pagesat e përfitimeve

Kur ka një pushim nga puna në lidhje me likuidimin e një divizioni, menaxhmenti është i detyruar t'u paguajë të gjithë punonjësve një shtesë, e cila është e barabartë me mesataren mujore. pagat një person specifik.

Gjithashtu, pas pushimit nga puna duhet të paguhet edhe një përfitim në shumën e pagës mesatare mujore. Ai u caktohet vetëm atyre punonjësve që nuk kanë marrë një punë Punë e re... Afati i pagesës - 2 muaj. Si rezultat, ish-punonjësit duhet t'i marrin në dorë 3 paga mesatare mujore.

Këshilla juridike falas:

Megjithatë, ka edhe disa hollësi këtu kur mbyllni një nënndarje.

Nëse punonjësi vendosi të mos presë për likuidimin zyrtar të ndërmarrjes (për shembull, ai gjeti një punë të re), atëherë punëdhënësi duhet t'i bëjë atij një pagesë tjetër, e cila është e barabartë me ditët e mbetura.
Në rast se një divizion në të cilin nuk ka shtet i pushon aktivitetet e tij, atëherë nuk do të bëhen pagesa.

Disa veçori

Gjatë likuidimit të një nënndarjeje të një ndërmarrjeje, ka disa veçori të tjera.

Nëse një nënndarje e një organizate buxhetore ndërpret punën e saj, atëherë vendimi merret në nivel të qeverisë ose autoriteteve vendore.

Nëse një degë ose zyrë përfaqësuese e një LLC ose OJSC likuidohet, atëherë një vendim i tillë merret shumë thjesht - me votim nga aksionarët. Vlen të theksohet se nëse arsimi ndodhet në të njëjtin subjekt përbërës të vendit me selinë qendrore, atëherë punonjësit largohen nga puna me një ulje të thjeshtë.

Situata me një degë apo zyrë përfaqësuese me bilanc zero është pak më e ndërlikuar. Fakti është se formacione të tilla janë me interes të veçantë për punonjësit e Shërbimit Federal të Taksave. Prandaj, menaxhmenti duhet të respektojë të gjitha kërkesat ligjore dhe të shmangë gabimet. Kur një divizion likuidohet, nuk duhet të ketë llogari të pagueshme ose të arkëtueshme.

Një degë e një sipërmarrësi individual mund të përfundojë veprimtarinë e saj vetëm me një vendim të pronarit të sipërmarrësit individual. Hapat e tjerë do të jenë të njëjtë si në likuidimin e një personi juridik.

Këshilla juridike falas:

Nëse njësia nuk figuron në tekstin e statutit të ndërmarrjes kryesore, atëherë shkarkimi i punonjësve gjatë likuidimit të saj ndodh me formulimin "ulja e punonjësve me kohë të plotë". Nëse ndodh, atëherë shteti shkarkohet në lidhje me likuidimin e formimit të ndërmarrjes.

Procedura për shkarkimin e punonjësve në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje

Likuidimi i një ndërmarrje është një proces si rezultat i të cilit humbasin të gjitha të drejtat dhe detyrimet e një entiteti afarist. Një ndërmarrje e tillë, organizatë apo sipërmarrës individual nuk ka pasardhës ligjor, që do të thotë, sipas legjislacionit aktual, të gjitha Marrëdhëniet e Punës me të gjithë punonjësit.

Likuidimi i një ndërmarrje është baza për zgjidhjen e kontratës së punës nga punëdhënësi. Kur një ndërmarrje likuidohet, krijohet një komision i posaçëm, i cili përfshihet drejtpërdrejt në shfuqizimin e një subjekti afarist. Një komision i tillë krijohet ose nga themeluesit e ndërmarrjes, ose nga organi që ka marrë vendimin për likuidimin.

Duhet të kihet parasysh se kur likuidimi i ndërmarrjes anulohet për çfarëdo arsye, të gjithë punonjësit duhet të rikthehen në pozicionet e tyre.

Këshilla juridike falas:

Largimi nga puna i grave shtatzëna dhe atyre me leje lehonie, pushim mjekësor dhe atyre që paguajnë alimentacion

Duke u nisur nga fakti se me një procedurë të tillë nuk ka asistent, atëherë të gjitha kategoritë e punonjësve bien në pushim nga puna:

Gratë shtatzëna.
Personat nën 18 vjeç.
Punonjësit që janë në pushim të lehonisë ose që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç.
Punonjësit që janë në pushim mjekësor ose me pushime.

Në këtë situatë, komisioni i likuidimit nuk ka nevojë të koordinojë veprime të tilla me komisionin për të drejtat e një kategorie të tillë qytetarësh.

Kur shfuqizoni një ndërmarrje, duhet të ndiqen të gjitha rregullat e një procedure të tillë, kjo do të ndihmojë në parandalimin e kostove të larta të paarsyeshme, mosmarrëveshjeve me punonjësit, si dhe parandalimin e proceseve të ndryshme gjyqësore në të cilat mund të përfshihet ndërmarrja.

Njoftimi i autoriteteve të mbrojtjes sociale

Qendra e Punësimit

Kur procesi i shfuqizimit të një ndërmarrjeje është i pashmangshëm, atëherë punëdhënësi ose organi i autorizuar i tij është i detyruar të njoftojë qendrën shtetërore të punësimit dy muaj para pushimit nga puna, përkatësisht degën e saj të cilës i përket ndërmarrja. Në rast se shkarkimi ka karakter masiv, atëherë nevoja për një veprim të tillë lind në tre muaj.

Punëdhënësi është i detyruar të japë informacion të plotë për punonjësit e larguar nga puna:

Këshilla juridike falas:

Pozicioni.
Profesioni i punonjësit.
Shkarkimi, përvoja, profesioni.
Kushtet dhe procedura për pagesën e punës.

Nuk ka asnjë përgjegjësi specifike për mosrespektimin e veprimeve të tilla nga punëdhënësi, megjithatë, ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht.

Bashkimi

Sipas normave ligji i punës, njoftimi i sindikatës është fakultativ, pasi me likuidimin e ndërmarrjes nuk ka nevojë për veprime të koordinuara me organizatat sindikale. Megjithatë, në rast se shkarkimet do të përhapen, organizata sindikale duhet të njoftohet tre muaj para fillimit të procedurës së shkarkimit.

Paralajmërimi i punëtorëve

Në procesin e shfuqizimit të një sipërmarrjeje, punonjësit duhet të njoftohen me shkrim dy muaj përpara lirimit, në të kundërt punonjësi ka të drejtë ta ankimojë këtë procedurë kundër tij në gjykatë.

Dy muaj para lirimit - të gjithë punonjësit, përfshirë ata që punojnë me kohë të pjesshme.
Punonjësi i cili është marrë në punë sipas një marrëveshje pune për punë jo më shumë se dy muaj mund të njoftohet tre ditë përpara.
Për shtatë ditë, punëtorët e përfshirë në punë sezonale.

Njoftimi i kohës së tij, shembull i njoftimit. Akti i refuzimit të nënshkrimit të njoftimit dhe shembulli i tij

Është e nevojshme të njoftohen punonjësit që janë në udhëtime pune nën nënshkrim, domethënë punonjësi duhet të tërhiqet për t'u njoftuar nga udhëtimi i punës, përndryshe ai mund të shkarkohet vetëm pas dy muajsh nga data e një njoftimi të tillë.

Punonjësit njoftohen vetëm me shkrim. Njoftimi përpilohet në formë të lirë, ku duhet të tregohet data kur punonjësi është njohur me të. Punonjësi duhet të marrë një kopje në duart e tij, dhe e dyta mbetet te punëdhënësi.

Këshilla juridike falas:

Nëse për ndonjë arsye punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë njoftimin, atëherë hartohet një akt. Një akt i tillë përshkruan që punonjësi ka marrë njoftimin e duhur me shkrim për largimin nga puna në atë kohë. Akti nënshkruhet nga dëshmitarë që mund të jenë punonjës të tjerë. Një dokument i tillë hartohet në formë të lirë, i nënshkruar nga përfaqësuesi përgjegjës i punëdhënësit.

Një punonjës mund të pushohet nga puna para kohe nëse ka pëlqimin e tij me shkrim për një procedurë të tillë.

Renditja dhe regjistrimi në librin e punës

Në përfundim të periudhës për njoftimin e punonjësit të parashikuar në ligj, drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të lëshojë urdhrin nr. T-8 ose T-8a, në përfundim të afatit. marrëveshje pune... Pas njohjes së punonjësit me një urdhër të tillë në marrje, bëhet një hyrje përkatëse në të libri i punës.

Pagesa e pagave për periudhën e punuar në afatin e fundit të vlerësuar të pushimit nga puna.
Pagesa e kompensimit për pushime të papërdorura.
Pagesë për shkurtim nga puna.

Procedura e pagesës dhe llogaritja e tyre

Pushime të papërdorura

Në rast se një punonjës nuk "ka shkuar" me pushime për disa vite, atëherë kompensimi duhet të ndodhë gjatë gjithë kësaj kohe. Një punonjës që ka punuar për më pak se gjashtë muaj në ndërmarrje paguhet kompensim në rendit të përgjithshëm të përcaktuara me ligj.

Për të përcaktuar saktë shumën e kompensimit, duhet të vendosni numrin e ditëve që punonjësi duhet të ketë kaluar me pushime. Llogaritja bazohet në faktin se punonjësi ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushimi në vit.

Këshilla juridike falas:

Pushimi përcaktohet në bazë të një viti jokalendarik, por kohë reale të punuar nga fillimi i punës. Domethënë, viti i punës fillon pikërisht nga momenti kur, sipas kontratës së punës, punonjësi filloi detyrat e tij.

Si të llogarisni kompensimin, një shembull i një llogaritjeje të tillë

Është e nevojshme të llogaritet e gjithë leja kalendarike për punonjësit - është 49 muaj e 15 ditë, dhe për rrjedhojë, në bazë të ligjit, 50 muaj, sepse 15 ditë është rrumbullakosur. Kjo do të thotë që pushimi i caktuar është 28 ditë për çdo vit pune - 56 ditë + 5 ditë (2,33 * 2 muaj të një viti të pjesshëm) pushime për një vit me kohë të pjesshme. Gjithsej 61 ditë.
Kompensimi duhet të paguhet në masën 61 ditë-14 ditë pushime të marra më herët, që është 47 ditë.

Pagesa për pushimet e papërdorura përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare të punonjësit në ditë me numrin e ditëve të "mosmarrjes së lejes".

Ndonjëherë, sipas ligjit, një marrëveshje shtesë me një punonjës ose një marrëveshje kolektive, pushime të jashtëzakonshme është e mundur. Në këtë rast, ndërmarrja nuk mund të ngarkojë kostot e ndërmarrjes, kostot që lidhen me pagesa të tilla.

Taksimi i pagesave pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate

Për pagesa të tilla në të detyrueshme përllogaritja ndodh:

Shtesa për largim nga puna

Thelbi i pagës së largimit është se ajo rimburson një person për pagat që ai nuk do të jetë në gjendje të marrë për një muaj pas momentit të pushimit nga puna.

Një ndihmë e tillë u paguhet punonjësve:

Në shumën e pagës mesatare mujore të një punonjësi të ndërmarrjes.
Në masën e pagës së punonjësit për dy javë, i punësuar për punë sezonale.

Llogaritja e përfitimeve

Shuma e ndihmës së marrë nga një punonjës përcaktohet duke llogaritur numrin e ditëve të punuara në të vërtetë për një periudhë të caktuar. Masa e ndihmës llogaritet duke përcaktuar numrin e ditëve të punës në muajin e ardhshëm pas përfundimit të marrëdhënies së punës.

Duhet të theksohet se të ardhurat mesatare ditore nuk llogariten në bazë të ditëve kalendarike, si në rastin e pagesës për pushime të papërdorura, por për numrin aktual të ditëve të punuara.

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve

Marrëveshja e punës ose marrëveshja kolektive mund të specifikojë norma të ndryshme llogaritjeje, përveç kësaj, ndihma e paguar pas pushimit nga puna mund të jetë më e lartë. Pagesat e tilla bëhen në bazë të vendimit të pjesëmarrësve të ndërmarrjes.

Pagesa e përfitimeve dhe largimi nga puna. Emërimi dhe llogaritja

Një punonjës i larguar nga puna i një ndërmarrje të likuiduar ka të drejtë të mbajë të ardhurat e tij mesatare mujore për dy muaj. Për më tepër, në muajin e parë merret parasysh edhe pagesa e marrë nga puna. Kur punësohet në muajin e dytë, paga mesatare mujore paguhet në bazë të numrit të ditëve që personi nuk ka punuar në këtë muaj.

Vlen të theksohet se edhe pensionistët që punojnë marrin të ardhura me të njëjtat kushte, pasi kanë të njëjtat të drejta si të gjithë punonjësit e ndërmarrjes.

Kush nuk paguhet me të ardhura mesatare për periudhën e punësimit

Punonjësit me kohë të pjesshme nuk mund të kualifikohen për përfitime sepse ata kanë punën e tyre kryesore, punonjësit që janë punësuar për punë sezonale dhe personat që, sipas një marrëveshje pune, janë punësuar për një periudhë më pak se dy muaj.

Pagesa e pagesës së largimit

Pagesa e të ardhurave mesatare mujore bëhet me kërkesë me shkrim të personit dhe me paraqitjen e dokumenteve përkatëse. Pagesa bëhet nga komisioni i likuidimit. Një pagesë e tillë mund të merret vetëm kur ndërmarrja ende nuk është shfuqizuar.

Pagesa e largimit për punonjësit që paguajnë alimentacion

Shumë ndërmarrje punësojnë njerëz që paguajnë alimentacion; alimentacioni zbritet nga një shtesë e tillë në mënyrë të përgjithshme, pavarësisht nga fakti se shtesa i përket kategorisë së kompensimit. Fakti është se qeveria ka krijuar një listë të të ardhurave dhe llojeve të tjera të pagesave nga të cilat mbahet alimentacioni.

Ndërprerja e parakohshme e punës dhe kompensimi shtesë

Pastaj, kur punonjësi pranon shkarkimi i parakohshëm, pastaj përveç pagesës së largimit dhe ruajtjes së të ardhurave mesatare mujore, atij i paguhet edhe kompensim. Një kompensim i tillë paguhet në bazë të numrit të ditëve të punës që nuk do të punojë punonjësi në periudhën para përfundimit të periudhës dymujore para pushimit nga puna.

Llogaritja e dëmshpërblimit në këtë rast është e njëjtë si në rastin e përcaktimit të pagesës së largimit.

Përfitimet për gratë dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç që u pushuan nga puna në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje

Periudha që një grua ka kaluar në kërkim të një pune, para se fëmija të mbushë tre vjeç, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit.
Në rast të shfuqizimit të ndërmarrjes, organet e kujdestarisë shtetërore paguajnë pushimin e lehonisë për një vit.
Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç kanë të drejtë për kompensim mujor.

Ulje pa bazë ligjore ose jashtë funksionit

Shkelja e largimit nga puna të një punonjësi gjatë likuidimit të një ndërmarrje është vetëm një procedurë e pasaktë ose gabime të bëra në një proces të tillë, punëdhënësi nuk kërkon asnjë leje për largim nga puna ose miratime.

Në rast të shkeljes së urdhrit, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë me një deklaratë pretendimi për shkeljen e të drejtave të tij. Vlen të theksohet se vendimi i gjykatës mund të lihet pa lëvizje, nëse në kohën e vendimit të gjykatës, ndërmarrja ishte likuiduar.

Ju lutem më ndihmoni për të kryer me kompetencë heqjen e ndarjeve strukturore, përkatësisht: Pas procedurës për reduktimin e stafit të organizatës, në staf kanë mbetur 20 persona. nga 3qind. Menaxhmenti mori një vendim për të futur një tabelë të re të personelit pa i ndarë punonjësit e mbetur në ndarje strukturore. ato. në tabelën e re të personelit, të gjithë punonjësit (nga Drejtori i Përgjithshëm deri te roja) do të jenë pa ndarje strukturore. Udhëzimet e punës, përgjegjësitë, orari i punës etj. për "të mbijetuarit" mbeten të njëjta. A duhet, në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të njoftojmë punonjësit për ndryshimet e ardhshme me shkrim dhe 2 muaj përpara? Nëse ndarja nuk ishte e specifikuar në kontratën e punës, a është e nevojshme të bëhet një marrëveshje shtesë? Në bazë të çfarë do të bëhet një regjistrim ndryshimi në librin e punës? Çfarë "grackash" mund të ketë? Ju falenderoj paraprakisht.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Në këtë rast, nëse ndarja, si vend pune, nuk është e specifikuar në kontratat e punës me punonjësit dhe të gjitha divizionet e organizatës ndodhen në të njëjtin lokalitet, atëherë nuk ka nevojë të hartohet një marrëveshje shtesë me punonjësit dhe bëni ndryshime në librat e punës së punonjësve.

Mos humbasë: materiali kryesor muaj nga specialistët kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Enciklopedi mbi lëvizjen "çelës në dorë" të punëtorëve nga sistemi i personelit.

Ndryshimet në tabelën e personelit mund të bëhen në çdo kohë kur ka nevojë, pasi punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur shpeshtësinë dhe shpeshtësinë e ndryshimeve në tabelën e personelit (). Kështu, punëdhënësi nuk është i kufizuar në të drejtën e tij për të ndryshuar strukturën e brendshme të ndërmarrjes, duke përfshirë heqjen e plotë të njësive strukturore ().

Sipas rregullave të përgjithshme, një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në njësinë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është përcaktuar në kontratën e punës), kur vazhdon të punojë me të njëjtin punëdhënës, është një transferim i punonjësit, i cili duhet të të hartohet në përputhje me rrethanat (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni aktual si parakusht në kontratën e punës tregohet vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër - vendi i punës me një tregues të një njësie strukturore të veçantë dhe vendndodhjen e saj(paragrafi 2, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, një lokalitet tjetër kuptohet si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës (paragrafi 16 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2).

Kështu, nëse punonjësit janë të regjistruar në një nënndarje që ndodhet jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit në të cilin ndodhet vetë organizata, atëherë ky fakt duhet të regjistrohet në kontratat e punës së punonjësve. Prandaj, nëse në fakt këta punëtorë do të ndryshojnë lokalitetin e punës, atëherë një ndryshim i tillë mund të zyrtarizohet vetëm përmes përkthimit në një mënyrë të përgjithshme, duke përfshirë nevojën për të hartuar marrëveshje shtesë për kontratat e punës, për të lëshuar urdhra të duhur dhe për të bërë hyrje në punë. librat e punëtorëve ().

Sidoqoftë, nëse departamenti në të cilin punojnë punonjësit ndodhet në të njëjtin lokalitet me vetë organizatën, atëherë në fakt punëdhënësi është i detyruar të tregojë vetëm vendin e punës, që nënkupton emrin e organizatës dhe adresën e saj ligjore. Në këtë rast, nuk është e nevojshme të tregohet emri i departamentit dhe adresa e tij. Në këtë rast, një ndryshim në divizionin në të cilin punojnë punonjësit, duke përfshirë heqjen e divizioneve të tilla, me kusht që asnjë nga kushtet e kontratës së punës nuk ndryshon dhe terreni në të cilin ata do të punojnë nuk ndryshon, në fakt është një lëvizje (pjesa 3 e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Transferimi i një punonjësi nuk kërkon pëlqimin e tij dhe mund të zyrtarizohet nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme (shih aneksin e përgjigjes). Gjatë lëvizjes, nuk bëhet shënim në librin e punës së punonjësit.

“Nuk ka kurthe si të tilla, duke iu nënshtruar rregullave të mësipërme.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

Përgjigje: Si të organizoni transferimin e një punonjësi.

Llojet e lëvizjes

Ajo që llogaritet si lëvizje e punonjësve

V Kodi i Punës RF ofron tre mundësi për lëvizjen e një punonjësi, me kusht që kjo të mos sjellë një ndryshim në kushtet e kontratës së tij të punës:

punonjësi kalon në një tjetër vendin e punës nga i njëjti punëdhënës;
punonjësi kalon në një njësi tjetër strukturore (degë, zyrë përfaqësuese, departament, punishte, etj.) nga i njëjti punëdhënës në të njëjtin lokalitet;

punonjësit i besohet puna në një mekanizëm tjetër, njësi.

Dallimi midis përkthimit dhe përkthimit

Si ndryshon transferimi i punonjësve nga transferimi i punonjësve?

Lëvizja duhet të dallohet nga. Rregullat për përpunimin e transfertave dhe transfertave janë të ndryshme. Në fakt, kur lëviz, një personi i ofrohet të bëjë të njëjtën punë në një vend tjetër pune. ku funksioni i punës dhe kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, duke përfshirë vendin e punës, mbeten të njëjta. Në këtë rast, nuk keni nevojë të merrni pëlqimin e punonjësit për transferimin. Ligjshmëria dhe ligjshmëria e kësaj qasjeje u konfirmua edhe nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse Art.

Sidoqoftë, nëse pas ndryshimit të vendit të punës, punonjësi ka ndryshuar të paktën një kusht të kontratës së punës, atëherë kjo duhet të konsiderohet si përkthim. Dhe transferimi në një punë të përhershme lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Një pyetje nga praktika: transferimi i një punonjësi nga një zonë në tjetrën në të njëjtin punishte konsiderohet lëvizje ose transferim

Nëse punonjësi nuk ndryshon, dhe në kontratën e punës me të vendi i punës përcaktohet pa specifikuar një vend specifik, atëherë kjo është (). Nëse në kontratën e punës një seksion specifik i punëtorisë emërtohet si vend pune, atëherë ndryshimi i tij është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (). Kjo shpjegohet me faktin se një ndryshim i vendit të punës sjell një ndryshim në kushtet e kontratës së punës (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Ky këndvështrim konfirmohet në vendimin e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2 dhe në vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës.

Një pyetje nga praktika: nëse është e mundur të organizohet si zhvendosje lëvizja e një punonjësi së bashku me organizatën në një lokalitet tjetër. Organizata ishte e vendosur në Moskë dhe u zhvendos në rajonin e Moskës

Nr.

Pas lëvizjes, punonjësi fillon të punojë në një zonë tjetër, dhe lëvizja nuk përfshin lëvizjen në një zonë tjetër. Kjo do të thotë se ne po flasim për përkthim. Duhet të kihet parasysh se transferimi i një punonjësi në një vend tjetër është i mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Kjo procedurë parashikohet në nenin 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe konfirmohet në rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 marsit 2004 nr. 2.

Për më shumë informacion në lidhje me procedurën e transferimit të një punonjësi në një vend tjetër me organizatën, shihni.

Dokumentimi i lëvizjes

Cilat dokumente duhet të hartohen kur lëvizni një punonjës

Për të rregulluar transferimin e një punonjësi, nuk kërkohet të merret pëlqimi i tij (). Mjafton të lëshoni një urdhër për transferimin dhe ta njihni punonjësin me të nën nënshkrim. Baza për lëshimin e një urdhri, në veçanti, mund të jetë një memorandum nga drejtuesi i një njësie strukturore. Duhet të thotë se për çfarë arsye është e nevojshme të lëshohet transferimi. Nuk ka forma të unifikuara. Prandaj, ato mund të përbëhen në çdo formë.

Këshilla: për lehtësi, kur lëshoni një urdhër transferimi, mund të merrni si bazë formën e unifikuar të një urdhri për t'u transferuar në një punë tjetër () (). Detajet e kësaj forme janë të përshtatshme si për përkthim ashtu edhe për lëvizje.

Roli i urdhrit mund të kryhet ose shkruhet edhe nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit, nëse ai është i autorizuar për të dhënë urdhra të tillë. udhëzimet e miratuara).

Këshilla: në Kodin e Punës të Federatës Ruse, procedura për regjistrimin e transferimit të një punonjësi nuk është fikse. Pra, rregulloni atë në vend. Për shembull, në. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni konfliktet me punonjësit dhe të bëjë të mundur tërheqjen e tyre për refuzimin e lëvizjes.

Ivan Shklovets, Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

Përshëndetje dhe urime për një punë të rehatshme, Igor Ivannikov,

Personeli ekspert i sistemeve

Redaktorët e revistës "Biznesi i personelit" kanë zbuluar se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por në të njëjtën kohë janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur ata janë të punësuar. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Zvogëloni periudhën e njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Çfarë është likuidimi i njësisë?

Vlen të fillohet me faktin se likuidimi i një njësie strukturore të një organizate është një veprim i veçantë procedural, si rezultat i të cilit ai pushon së ekzistuari.

Si të justifikoni?

Pra, ekzistojnë dy lloje të likuidimit:

vullnetare;
i detyruar.

Për likuidimin vullnetar vendos vetëm Bordi i Themeluesve të shoqërisë. Arsyet përfshijnë:

fundi i afatit të njësisë;
është arritur qëllimi për të cilin është krijuar arsimi;
situata konfliktuale;
rrethana të tjera.

Likuidimi i detyruar është i mundur vetëm me vendim gjykate. Arsyet për ndërprerjen e aktiviteteve të njësisë përfshijnë:

aktivitete pa licencë;
aktivitetet që janë të ndaluara me ligj;
aktivitetet me shkelje;
aktivitetet që nuk janë në përputhje me statutin e zyrës qendrore;
regjistrimi që është i pavlefshëm;
falimentimi i njësisë.

Shembull i urdhrit të likuidimit

procesverbali i mbledhjes së themeluesve;

Urdhri duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:

emri i plotë i zyrës qendrore;
emri i nënndarjes;
data e porosisë dhe numri i saj;
titulli (për çfarë bëhet fjalë në dokument);
esencë (likuidim);
arsyeja kryesore e mbylljes së arsimit dhe shkarkimit për likuidimin e një divizioni të të gjithë shtetit;
kushtet për likuidim;
anëtarët e komisionit që do të mbikëqyrin procesin;
pozicionet e tyre;
nënshkrime.

Inventari

Kur mbyllet një seksion i ndërmarrjes, komisioni i caktuar me urdhër duhet të bëjë një inventar të plotë të të gjithë pasurisë ekzistuese të degës ose zyrës së përfaqësimit, përfshirë edhe atë që ruhet në magazinë. Për të kryer një kontroll të inventarit, lëshohet një urdhër.

Kur një njësi strukturore e një ndërmarrje likuidohet, dokumenti duhet të krijohet në letrën e zyrës qendrore dhe të përfshijë:

Përbërja e komisionit të caktuar.
Një listë e plotë e asaj që do të përfshihet në kontroll. Mund të jenë para, pasuri e luajtshme etj.
Koha e inventarit.
Arsyeja (likuidimi).
Koha e marrjes së fondeve në departamentin e kontabilitetit për vlerësim.

Është e rëndësishme të mbani mend se absolutisht e gjithë prona që është në bilancin e një ndërmarrje është subjekt i kontabilitetit.

Kushtet e likuidimit

Nuk ka një afat kohor të saktë për përfundimin e një dege apo zyre përfaqësuese. Sidoqoftë, praktika tregon se likuidimi i plotë i një divizioni të një ndërmarrje ndodh brenda 1 muaji.

Njoftimi tatimor

Kur likuidohet një divizion i një ndërmarrjeje, e cila renditet si një person juridik më vete, është e nevojshme të raportohet në zyrën e taksave. Për ta bërë këtë, mjafton të dërgoni një aplikacion të ekzekutuar saktë. Pas marrjes së tij, punonjësit e Shërbimit Federal të Taksave do ta përpunojnë atë jo më shumë se 10 ditë pune. Vlen të theksohet se autoriteti tatimor mund të vendosë për një kontroll në vend, më pas koha e përpunimit të aplikimit do të rritet në 30 ditë.

Pas konfirmimit të aplikimit, zyra qendrore duhet të njoftojë Shërbimin Federal të Taksave për mbylljen e divizionit brenda 30 ditëve.

Fondi i pensionit;
Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
MHIF;
ZK të popullsisë, ku ndodhej dega ose zyra e përfaqësimit.

Vlen të theksohet se është gjithashtu e nevojshme dërgimi i një kopje të vendimit të themeluesve për ndërprerjen e veprimtarisë së arsimit tek të gjitha organet e listuara.

Të drejtat e punonjësve

Largimi nga puna i maternitetit dhe punonjësve të tjerë të privilegjuar

Përveç kësaj, punonjësit e privilegjuar përfshijnë:

gratë që janë në pushim të lehonisë;
punonjësit që janë në pushim zyrtar gjatë kësaj periudhe;
gra që nuk kanë shkuar ende në pushim të lehonisë, por tashmë janë në një pozicion interesant;
punonjësit që janë në pushim mjekësor në kohën e likuidimit;
gratë që rrisin fëmijë të vegjël nën moshën 3 vjeç.

Vlen të theksohet se të gjithë qytetarët e listuar mund të shkarkohen edhe në mënyrë të njëanshme. Megjithatë, menaxhmenti i njësisë është i detyruar t'i njoftojë ata, ashtu si pjesa tjetër e shtetit. Për më tepër, ata të gjithë mund të mbështeten në pagesat e kompensimit dhe ofertat e vendeve të lira të disponueshme.

Pagesat e përfitimeve

Kur ka një pushim nga puna në lidhje me likuidimin e një divizioni, drejtimi është i detyruar t'u paguajë të gjithë punonjësve një shtesë, e cila është e barabartë me pagën mesatare mujore të një personi të caktuar.

Gjithashtu, pas pushimit nga puna duhet të paguhet edhe një përfitim në shumën e pagës mesatare mujore. Ai u caktohet vetëm atyre punonjësve që nuk kanë gjetur një punë të re. Afati i pagesës - 2 muaj. Si rezultat, ish-punonjësit duhet t'i marrin në dorë 3 paga mesatare mujore.

Megjithatë, ka edhe disa hollësi këtu kur mbyllni një nënndarje.

Nëse punonjësi vendosi të mos presë për likuidimin zyrtar të ndërmarrjes (për shembull, ai gjeti një punë të re), atëherë punëdhënësi duhet t'i bëjë atij një pagesë tjetër, e cila është e barabartë me ditët e mbetura.
Në rast se një divizion në të cilin nuk ka shtet i pushon aktivitetet e tij, atëherë nuk do të bëhen pagesa.

Disa veçori

Gjatë likuidimit të një nënndarjeje të një ndërmarrjeje, ka disa veçori të tjera.

Nëse një nënndarje e një organizate buxhetore ndërpret punën e saj, atëherë vendimi merret në nivel të qeverisë ose autoriteteve vendore.