Në rast të një pushimi të hershëm nga puna, si paguhet kompensimi. Pagesat në rast të largimit të parakohshëm nga puna në rast të tepricës. Reduktimi i parakohshëm i një punonjësi para skadimit të periudhës së paralajmërimit

Heqja e stafit në ndërmarrje çon në lirimin e punonjësve që detyrohen të kërkojnë Punë e re... Ndonjëherë e gjejnë para se të ndërpritet kontrata e punës. Në këtë rast, mund të zbatohet procedura e përfundimit të parakohshëm. Por punëtorët janë të interesuar për çështjen e pagesave që u takojnë në këtë rast. Disa ankohen për paqartësinë e formulimit të legjislacionit, por nuk është kështu. E vetmja gjë është që ju duhet të siguroheni që menaxhmenti i ndërmarrjes të mos kryejë shkarkimin sipas neneve të tjera që janë më pak të dobishme për personelin e shkarkuar.

Arsyet e ndryshimit të numrit ose gjendjes

Zvogëlimi në një ndërmarrje kryhet me vendim të pronarit ose menaxherit të saj. Baza për ndryshimin e numrit ose gjendjes - përkatëse... Ajo tregon:

Ndryshimet e pranuara në ndërmarrje.
Arsyeja e tyre dhe data e hyrjes në fuqi.
Personat që do të preken nga reduktimi.
Urdhra për zyrtarin e personelit dhe llogaritar.

Pas regjistrimit të këtij urdhri, nis procedura e largimit nga puna, e cila zgjat 2-3 muaj, ndonjëherë edhe më shumë. Gjatë kësaj periudhe, personat e planifikuar për t'u reduktuar, atyre u ofrohen vende të lira pune, pagesat e detyrueshme ngarkohen dhe lëshohen, libreza e punës dorëzohet. Për disa prej tyre, procesi do të zvarritet. Kjo vlen për njerëzit që janë me pushime ose pushim mjekësor.

Që nga momenti kur punonjësit e liruar paralajmërohen për optimizimin e planifikuar, periudha e sipërpërmendur prej 2-3 muajsh llogaritet deri në përfundimin. marrëveshje pune... Kjo e fundit mund të ndodhë edhe më herët, nëse të dyja palët nuk e kanë problem. Në këtë rast, personeli paguhet në rast të largimit të parakohshëm.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Punëdhënësit e paskrupullt, që nga momenti kur marrin një vendim për të optimizuar fuqinë punëtore, kërkojnë një mundësi për të kursyer në pagesa. Sipas sondazheve dhe bazuar në praktikën ligjore, çdo i teti nuk paguan fare para dhe një i treti përpiqet t'i bindë ata të ndërpresin kontratën e punës me marrëveshje të palëve.

Ndonjëherë menaxherët e paskrupull përpiqen të përdorin dëshirën e një punonjësi për t'u larguar para kohe për shkak të pushimeve nga puna për t'i bindur ata të ndërpresin punën. marrëdhëniet e punës me marrëveshje të palëve. Përndryshe, refuzojnë kërkesën e të larguarit, kërkojnë që ai të punojë 2 ose 3 muaj. Ankesa është e kotë për arsyet e mëposhtme:

Në rast të tepricës, është e mundur të jepet dorëheqja para kohe me iniciativën e punonjësit dhe drejtuesve të ndërmarrjes;
Procedura kryhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit.

Nuk është fitimprurëse për një punonjës që të shkojë në marrëveshjen e propozuar me menaxhmentin... Po, ai merr mundësinë që të fillojë menjëherë të kërkojë punë, të gjejë dhe të plotësojë një vend vakant në ditët në vijim. Por atij i hiqet e drejta për të llogaritur pagesat, të cilat parashikohen nga procedura e reduktimit të stafit. Ajo siguron mbrojtjes sociale personel të liruar, të cilëve u jepen para për të kërkuar një punë të re brenda 5 muajve. Gjatë kësaj periudhe mbahen të ardhurat e mëparshme mujore.

Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi?

Për të llogaritur se sa do të humbasë një punonjës nëse pranon të largohet nga puna me marrëveshje të palëve, është e nevojshme të llogariten të gjitha shumat që do të humbasë. Kështu që ai mund të llogarisë në pagesat e mëposhtme në rast të uljes së hershme:

Pesë (ose gjashtë) fitime mesatare mujore;
Kompensimi për pushime të papërdorura.

Nga pesë paga, dy (ose tre) paguhen për periudhën e paskaduar të njoftimit për largim nga puna. Një tjetër pagë paguhet për muajin e parë të kërkimit të punës.

Ndonjëherë gabimisht besohet se, përveç pagesës së largimit për 1 muaj punë, duhet të japin edhe pagën mesatare për këtë periudhë. Emrat janë të ndryshëm, por fitimi është i njëjtë. Arsyeja e gabimit është ligji i punës parashikon dy pagesa:

Paga mesatare për 1-3 muaj për periudhën e kërkimit të punës;
Pagesa e largimit për 1 muaj.

Megjithatë, kjo e fundit lëshohet pikërisht në kurriz të fitimeve mesatare për 1 muaj. Ju mund të merrni pagë të dyfishtë për këtë periudhë nëse kontrata e punës përmban kushtet e duhura.

Pagesë për shkurtim nga puna

Nëse për muajin e parë pas pushimit nga puna punonjësi merr menjëherë para, për dy muajt e tjerë jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Çdo pasues pagesë për shkurtim nga puna lëshohet me kushte të caktuara.

Në rast mospunësimi në muajin e dytë, reduktohet punonjësi vjen tek ish-punëdhënësi dhe paraqet një aplikim... Aty thuhet:

Fakti që aplikanti nuk gjeti një punë të re.
Pretendoni të paguani pagesën e largimit për muajin e dytë.
Libri i punës i bashkangjitur që konfirmon faktin e specifikuar.

Dokumentet i dorëzohen zyrtarit të personelit, ai i kontrollon ato për pajtueshmërinë me legjislacionin, pas së cilës i drejtohet menaxhmentit të ndërmarrjes me një rekomandim. Punëdhënësi ka të drejtë të verifikojë vërtetësinë e informacionit të specifikuar në aplikim. Për shembull, kjo bëhet përmes shërbimit të punësimit ose një agjencie detektive, duke thirrur departamentet dhe agjencitë kryesore të personelit, duke përdorur mundësi të tjera.

Nëse informacioni në aplikacion nuk mund të kundërshtohej, kompania është e detyruar të paguajë paratë e kërkuara. Pagesa e largimit për muajin e tretë llogaritet:

Bazuar në një dokument të lëshuar nga shërbimi i punësimit;
I nënshtrohet regjistrimit të një punonjësi të papunë brenda 14 ditëve nga dita e zgjidhjes së kontratës së punës me të.

Dy javë llogariten nga momenti i zgjidhjes reale të kontratës, dhe jo nga caktuar ditë urdhri i reduktimit kur ndërprerja e parakohshme nuk është marrë në konsideratë.

Marrja e një certifikate nga shërbimi i punësimit është një ngjarje joformale. Inspektori mund ta refuzojë atë, duke përmendur sjelljen e padrejtë të të papunëve. Kjo nënkupton mungesën e tij nga klasa, refuzimin e paarsyeshëm (sipas mendimit të inspektorit) të vendeve të lira, etj.

Pagë

Për të llogaritur të gjitha pagesat për uljen e parakohshme, duhet të përcaktoni shumën totale të pagave për 12 muajt e fundit. Kjo nuk përfshin pagesën e pushimeve, shtesat e udhëtimit dhe pagesa të tjera shtesë. Në të njëjtën kohë, bonuset merren parasysh. Kjo shumë pjesëtohet me numrin e ditëve të punës që punonjësi ka punuar. Pushimet dhe pushimet mjekësore gjithashtu nuk llogariten.... Vlera që rezulton jep të ardhurat mesatare ditore (SD), e cila përdoret në llogaritjen e kompensimit, pagës së largimit.

Kompensime të tjera

Kushtet e kontratës së punës mund të parashikojnë të tjera. Për shembull, një punonjës i vlefshëm, një menaxher i lartë mund të kërkojë një shumë të shtuar të pagesës së largimit dhe afatin për pagesën e saj. Nëse lind një mosmarrëveshje, e cila shkon në gjykatë, kjo e fundit merr parasysh kushtet e marrëveshjes. Nëse ato nuk bien ndesh me ligjin e punës, kërkesat e punonjësit plotësohen.

Shembull i llogaritjes

Paga e V.V së bashku me pagesat shtesë mujore për kualifikimet dhe një bonus është 42821,39 rubla. Duke marrë parasysh pushimet për vitin, të ardhurat totale arritën në 473,035 rubla. Në 12 muajt e vlerësuar V.V. Koha e punes ishte 265 ditë. Fitimet mesatare ditore arritën në 1785,03 rubla.

Njoftimi i përfundimit skadon pas 34 ditësh pune. Kompensimi i lejuar 1785,03 × 34 = 60691,28 rubla. Në muajin pas pushimit nga puna, 21 ditë pune. Pagesa e largimit është 1,785,03 × 21 = 37,485,63. Shuma totale e pagesave është 98,176,91 rubla.

Video e dobishme

konkluzioni

Rendi i konsideruar i pushimit nga puna është më i favorshmi për punonjësit e pushuar nga puna. Ata kanë shumë kohë në dispozicion për punësim kur nuk kanë nevojë të kujdesen pagat... Pagesat e duhura janë përgjegjësi e punëdhënësit. Dhe nëse ai e shkel atë, ai mund të vihet para drejtësisë përmes autoriteteve rregullatore dhe gjykatës.

Pushimet nga puna për reduktimin e stafit janë një situatë nga e cila askush nuk është i imunizuar. Nëse marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit është e regjistruar zyrtarisht, procedura kryhet në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe personi i larguar nga puna ka të drejtë të lëshojë pagesa të veçanta në rast të tepricës.

Pagesat e reduktimit

Në rast të largimit të detyruar nga puna, ligji mbron të drejtat e një qytetari. Së pari, punonjësit duhet të njoftohen për ngjarjen e ardhshme 2 muaj përpara, në mënyrë që të kenë kohë për të kërkuar një punë të re. Së dyti, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë ndihmë materiale në formën e pagesave të caktuara.

Paga dhe pagesa e pushimeve

Gjëja e parë që i ngarkohet një personi të larguar nga puna është pagesa e orëve realisht të punës, të cilat ai nuk i ka marrë. Në disa raste, shpërblimet jepen, nëse kjo rregullohet nga dokumentacioni lokal.

Nëse punonjësi nuk e ka ushtruar të drejtën e pushimit vjetor, bazuarArt. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Shuma totale varet nga:

nga kohëzgjatja e periudhës së pushimeve;
koha e kaluar nga pushimi i fundit;
pagat.

E RËNDËSISHME! Kompensimi për pushime të papërdorura llogaritet si për një vit të tërë, nëse një qytetar ka punuar nga 5,5 deri në 11 muaj në vitin e largimit. Pozicioni qeveriset nga rekomandim Shërbimi Federal punësimi dhe puna nga 19.04.2014.

Të dyja pagesat do të tatohen me 13%.

Pagesë për shkurtim nga puna

Një mbështetje e tillë financiare nuk ofrohet gjithmonë. Shtesa paguhet vetëm në rastet e përcaktuara nga në paragrafët 1 dhe 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Madhësia e saj, sipas Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, korrespondon me të ardhurat mesatare mujore, por jo më të ulëta se paga minimale. Dhe sipas pika 2 e Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk i nënshtrohet 13%. Nëse punonjësi nuk ka punuar në organizatë për një vit, shuma e detyrimit përcaktohet duke marrë parasysh ditët e punuara në të vërtetë.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësi duhet t'ia paguajë këtë dëmshpërblim qytetarit edhe nëse ai ka një punë të re.

Muaji i dytë dhe i tretë

Pagesat për largim nga puna të një punonjësi në këto periudha llogariten nëse ai është regjistruar për papunësi brenda dy javësh pas përfundimit të kontratës së punës dhe për arsye objektive nuk ka gjetur punë. Kompensimi bëhet në kurriz të punëdhënësit në shumën e pagës mesatare ose pagës së përcaktuar.

Një punonjës me iniciativën e tij nuk ka të drejtë të kërkojë një përfitim të tretë nga puna. Kjo mund të bëhet vetëm nga Shërbimi i Punësimit dhe vetëm për personat e regjistruar në të. Paga për muajin e tretë të papunësisë është e fundit.

Procedura e llogaritjes

Pagesa e largimit llogaritet në dy hapa. E para është përcaktimi i fitimeve mesatare (Срз). Art.139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Algoritmi i llogaritjes është vendosur:

Srz =Vrp / Fakt, ku:

Vrp- të ardhurat e punonjësit për periudhën e faturimit.

Fakt- me turne realisht të punuara të një punonjësi.

Periudha e shlyerjes është 12 muaj para muajit të uljes. Për shembull, shkarkimi u bë në shkurt 2018, atëherë për llogaritjen do të merret periudha kohore nga 01.02.2017 deri më 31.01.2018.

Treguesit nuk marrin parasysh kohën e kaluar në pushime ose pushim mjekësor, si dhe pagesën e tyre.

Faza e dytë - merret parasysh shuma e pagesës së largimit për shkak të çështjes.

Pvh=Srz * Ndërrimi i punës, ku

Ndërrimi i punës- numri i ditëve të punës në 1-3 muaj pas pushimit nga puna.

REFERENCA! Paga për një muaj jo të plotë llogaritet në raport me ditët e punës.

Shembull:

N.A. Petrov punoi në kompani për 2 vjet. Me urdhër zyrtar është ulur nga 01.01.2017. Më 9 janar është regjistruar në shërbimin e punësimit. Nga 1 prilli 2017, Petrov mbetet i papunë.

Ai punonte një javë pune standarde pesë-ditore. Sipas kalendari i prodhimit për vitin 2016 numri i turneve ka qenë 247, nga të cilat nga data 01.07 deri më 28.07 ka qenë me pushime. Fitimet mujore ishin konstante dhe arrinin në 30,000 rubla.

Procedura për llogaritjen e pagesës së largimit pas pushimit nga puna për shkak të tepricës:

Ndërrimet e punuara aktualisht në 2016: 247 - 19 = 228 Srz për periudhën nga 01.01.2016 deri më 31.12.2016: = 331,428.57 / 228 = 1,453,63 rubla. Shuma për janar 2017: 1453.63 * 17 = 24711.71 Për shkurt: 1453.63 * 18 = 26165.34 për mars: 1453.63 * 22 = 31979.86

Pagesa e pagesës së largimit Janari i takon Petrovit edhe në rastin e punësimit. Nëse do të gjente një punë të re në shkurt ose mars, kompensimi do të llogaritej në raport me ditët e papunësisë.

Për kategoritë e zgjedhura

Varësisht nga natyra dhe kushtet e punës, shuma e kompensimit ndryshon. Disa kategori punonjësish shpesh ballafaqohen me faktin se u mohohet pagesa e largimit kur zvogëlohen. Sidoqoftë, dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse qëndrojnë në mbrojtje të interesave të tyre.

Për pensionistët

Një person që merr pension pushohet nga puna me të njëjtat të drejta si një punonjës i zakonshëm. Statusi i pensionit, pozicioni, niveli i kualifikimit, kohëzgjatja e shërbimit dhe mosha nuk ndikojnë në masën e pagesës së largimit në rast të tepricës.

Çështja e dhënies së një pensioni të tretë është e diskutueshme. Nga njëra anë, ajo ofrohet në një bazë të përgjithshme. Nga ana tjetër, pensionisti konsiderohet person i mbrojtur social dhe nuk mund të quhet i papunë. Në prani të fakteve me peshë, qendra e punësimit mund të lëshojë një certifikatë, në bazë të së cilës do të bëhet pagesa e tretë.

Punonjësit me kohë të pjesshme

Pagesa për largim nga puna paguhet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë. Megjithatë, ruajtja e të ardhurave mesatare mujore në muajt e dytë dhe të tretë nuk ofrohet më.

Nëse një punonjës që punon në kombinim ka lënë punën e tij kryesore përpara kohës së pushimit nga puna, e cila konfirmohet nga një shënim në librin e punës, ai ka të drejtë të marrë pagesën për këta muaj.

Punëtor sezonal

Punonjësi sezonal informohet për largimin e planifikuar 7 ditë përpara. Pagesa e largimit në rast të tepricës paguhet sipas Art. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në masën e pagës mesatare për dy javë. Llojet e tjera të ndihmës materiale në këtë kategori nuk ofrohen.

Banorët e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me ta

Veriorët pretendojnë të përfitojnë përfitime në rast largimi nga puna në 4-6 muaj me kërkesë të specialistëve nga shërbimi i punësimit, nëse do të aplikonin aty brenda 30 ditëve pas largimit nga puna.

Kompensim shtesë

Pagesa e pagës së largimit nuk është e vetmja ndihmë financiare për punëtorët në lidhje me pushimin nga puna. Në varësi të situatës, caktohet mbështetje materiale shtesë.

Për shkarkim të parakohshëm

Ata paralajmërojnë për pushimin nga puna të punonjësve dy muaj përpara, por ndonjëherë kërkohet ndërprerja e marrëdhënies së punës para afatit. Kodi parashikon largimin nga puna për të reduktuar personelin para kohe, por vetëm me marrëveshje të palëve dhe me përllogaritjen e pagesave të kompensimit.

Qëllimi i tij është të rimbursojë të ardhurat e humbura për periudhën në të cilën punonjësi mund të vazhdojë të punojë. Madhësia varet drejtpërdrejt nga numri i ditëve ndërmjet datave të përfundimit të parakohshëm dhe formal të punësimit. Koeficientët rritës mund të përcaktohen me kontratë ose dokumentacion tjetër të organizatës.

Zvogëlimi i hershëm ka përfitime. Së pari, punonjësi i larguar nga puna merr kompensim shtesë... Së dyti, periudha për gjetjen e një pune të re po rritet.

Pagesa e pagës së 13-të në rast uljeje

Në shumë organizata, në fund të vitit, sigurohet një lloj bonusi i veçantë - paga e 13-të. Nëse pozicioni për të përcaktohet zyrtarisht, kur punonjësi pushohet nga puna, ai lëshohet gjithashtu. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se në cilin muaj ka ndodhur shkarkimi. Kushti i kërkuar- përvojë pune në vendin e punës të paktën një vit.

Pagesa e pushimit të sëmurë

Punonjësi i zvogëluar ka të drejtë për. Kushtet themelore:

qytetari u sëmur para ditës zyrtare të pushimit nga puna. Shuma e pagesës varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare;
pushimi mjekësor i marrë brenda 30 ditëve pas uljes. Shtesa është e barabartë me 60% të pagës mesatare për dy vitet e fundit. Nëse një qytetar është i regjistruar në shërbimin e punësimit, është e barabartë me përfitimet e papunësisë.
Një shtatzënë, e cila zyrtarisht u njoh si e papunë brenda një viti pas pushimit nga puna, i është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë.

REFERENCA! Pagesat e pushimit mjekësor nuk janë arsye për refuzimin e lëshimit të pagesave të tjera të pushimit nga puna për reduktimet e stafit.

Pensioni i parakohshëm

I bazuar Art. 32 Ligji i Federatës Ruse "Për punësimin e popullsisë në Federata Ruse“Date 19.04.1991., një qytetar ka të drejtë të aplikojë për pension të parakohshëm, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

Sigurim (vjetërsi pune) të paktën 25 vjet për burrat dhe 20 vjet për gratë.
Mosha e një punonjësi që është pushuar nga puna është 2 vjet më pak se mosha e përcaktuar e pensionit. Rregulli vlen edhe për qytetarët që kanë të drejtë për pension preferencial.
Mungesa e arsyeshme e mundësive të punësimit për një punë të re. Konfirmohet nga qendra e punësimit.

Pensioni i parakohshëm caktohet vetëm me pëlqimin e qytetarit dhe paguhet nga fondet buxhetore. Pas punësimit ose daljes në pension zyrtar, pagesat ndalojnë.

Si të paguheni

Zvogëlimi është një garanci për marrjen e pagesës së largimit. Punonjësi këshillohet të studiojë me kujdes të gjitha dokumentet që nënshkruan dhe të njihet me legjislacionin e punës për të parandaluar shkeljen e të drejtave të tij.

Regjistrimi

Departamenti i kontabilitetit i punëdhënësit merret me regjistrimin dhe llogaritjen e kompensimit për uljet dhe tarifat e tjera. Shtesa paguhet në bazë të një urdhri, i cili tregon shumën e tij dhe arsyen e pushimit nga puna. Një regjistrim përkatës bëhet në librin e punës me një lidhje me neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ku paguhen

Të gjitha pagesat për largimin nga puna në lidhje me uljen e numrit të punonjësve bëhen nga ish-punëdhënësi. Megjithatë, për të marrë përfitime për muajin e tretë, një qytetar duhet të kontaktojë qendrën e punësimit dhe të marrë një vërtetim që konfirmon mungesën e punës. Dokumenti dorëzohet në departamentin e kontabilitetit dhe vetëm pas kësaj tarifohet kompensimi për muajin e tretë.

REFERENCA! Pagesa e pushimit mjekësor pas uljes kryhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Gratë shtatzëna marrin përfitime të lehonisë përmes qendrës së punësimit në përputhje me Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 23 dhjetor 2009 Nr. 1012n.

Cili është afati kohor për llogaritjen

Në turnin e fundit të punës (dita e pushimit nga puna ), sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa: paga me pagese pushimi dhe shtesa e pare. Nëse punonjësi nuk ka punuar atë ditë, pagesa bëhet pas marrjes së kërkesës për shlyerje jo më vonë se të nesërmen.

E RËNDËSISHME! Nëse në ditën e largimit punonjësi mungon pa arsye të justifikuar, punëdhënësi ka të drejtë të rishikojë kushtet për uljen.

Koha e pagesës së pagesës së dytë dhe të tretë të largimit në rast uljeje bie dakord nga të dyja palët.

Përgjegjësia për mospagesë

Vonesa në dhënien e dëmshpërblimit ose përllogaritje e gabuar (më pak se shuma e përcaktuar) konsiderohet si mospërputhje me normat. ligji i punës... Në këtë rast, punonjësi duhet t'i përmbahet planit të mëposhtëm të veprimit:

Paraqesin kundër nënshkrimit një ankesë me shkrim për shkeljen e të drejtave të tyre ligjore te drejtuesi dhe te sindikata e organizatës.
Shkruani një ankesë për Inspektimi i punës për mosveprimin e shefit ose shkeljen e kushteve të eliminimit të problemit.
Kontaktoni zyrën e prokurorit me një kërkesë për të kontrolluar ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit.
Paraqisni një deklaratë pretendimi në gjykatën e arbitrazhit nëse merret një refuzim për të shqyrtuar çështjen në raste të tjera ose nuk gjenden probleme.

Nëse zbulohet ndonjë shkelje, punëdhënësi mund të përfshihet përgjegjësi materiale sipas Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për largim nga puna - mbështetje materiale për papunësinë e pavullnetshme. Marrja dhe procedura e pagesave përcaktohen nga standardet e punës në fuqi në Rusi. Së bashku me ndihmën e detyrueshme financiare, punonjësi merr para të gatshme për kohën e punuar. Kompensimet shtesë caktohen me kërkesë të punëdhënësit.

Legjislacioni parashikon të drejtën e punonjësit për përfundimin e parakohshëm të kontratës në lidhje me reduktimin e saj ose likuidimin e ndërmarrjes (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për largimin nga puna, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e punonjësit. Nëse vetë punonjësi paraqet një kërkesë për pushim nga puna, atëherë menaxheri vendos nëse do të japë pëlqimin apo jo. Çdo palë mund të inicojë ndërprerjen e parakohshme të punës. Le të shqyrtojmë në artikullin tonë se si shkon procedura për përfundimin e parakohshëm të një kontrate pune dhe cilat pagesa i detyrohen një punonjësi.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës

Procedura e largimit të parakohshëm nga puna është e mundur vetëm pasi punonjësit t'i jepet një paralajmërim i nënshkruar. Ai duhet të hartohet me shkrim dhe të dorëzohet të paktën 2 muaj para ditës së pushimit nga puna. Një paralajmërim i tillë do t'i lejojë punonjësit të gjejë lehtësisht një punë të re. Me një kontratë pune me afat të caktuar, kjo periudhë është 3 ditë (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për punëtorët sezonalë - 7 ditë (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura e përfundimit të parakohshëm përbëhet nga 5 hapa:

iniciativa e punëmarrësit ose punëdhënësit, e shprehur me deklaratë, propozim me shkrim ose me gojë;
miratimi - menaxheri duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësi në formë të lirë. Në të njëjtën kohë, pas marrjes së pëlqimit për largim të parakohshëm, punëdhënësi nuk është më i detyruar t'i ofrojë atij vende të lira pune;
regjistrimi - sipas Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, urdhri hartohet në formë të lirë ose duke përdorur formularin T-8, të miratuar. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1, datë 05.01.2004. Punonjësi nënshkruan urdhrin, duke konfirmuar faktin e njohjes me dokumentin, dhe gjithashtu ka të drejtë të marrë një kopje të tij. Shërbimi i burimeve njerëzore përgatit një shënim llogaritës dhe bën shënimin e shkarkimit në libri i punës;
llogaritja kryhet në ditën e fundit të punës sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
lëshimi i dokumenteve - libreza e punës dhe kopjet e vërtetuara të dokumenteve.

Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi i paguan punonjësit kompensim shtesë, paga të papaguara, pagesë për pushime dhe kompensime të tjera.

Kur shkurtohet

Një punonjës i larguar para kohe merr kompensim në përputhje me Artin. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Madhësia e saj është afërsisht e barabartë me fitimet që do të merrte një punonjës kur punonte në kohën e mbetur deri në likuidimin e kompanisë ose reduktimin. Shuma përcaktohet nga fitimet mesatare të shumëzuara me kohën para skadimit të paralajmërimit.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me hartimin e një kërkese për largim të parakohshëm, shkruani specialistëve tanë përmes formularit të reagimit ose telefononi numrat e treguar.

Legjislacioni i punës i jep atij të drejtën të marrë iniciativën në këtë rast. Një nga manifestimet e kësaj nisme është se një punonjës i pushuar nga puna nuk mund të largohet nga puna para afatit pa pëlqimin e drejtuesit të drejtpërdrejtë të organizatës ose ndërmarrjes.

Dhe arsyet e punonjësit mund të jenë mjaft të vlefshme. Për shembull, ai gjeti një të re vendin e punës dhe dëshiron të marrë detyrën e tij menjëherë. Për të marrë pëlqimin e menaxhmentit për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës, punonjësi duhet të shkruajë dhe të paraqesë një kërkesë.

Në të njëjtën kohë, prania e një dokumenti të tillë nuk garanton që punonjësi të marrë atë që dëshiron... Legjislacioni jep të drejtën e kujdesit të hershëm sipas Ligjit Federal 197, megjithatë, ai nuk e imponon një detyrim të tillë për punëdhënësit. Kjo do të thotë, vendimi në këtë rast do të varet nga vullnet i mirë manualet.

Bazë për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës është kërkesa e dorëzuar nga punëmarrësi.

Në këtë dokument, ai kërkon nga menaxhmenti që të autorizojë llogaritjen me kërkesën e tij, duke iu referuar arsyes kryesore të paraqitjes së dokumentit, pra ndryshimit të ardhshëm dhe të personelit. orarin.

Sipas nenit 180 të Kodit të Punës, pëlqimi i punonjësit, i regjistruar në aplikim, i jep vetëm të drejtën titullarit të regjistrojë largimin e parakohshëm nga puna. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërpresë kontaktin e punës pa një pëlqim të tillë. Kjo do të shkelte procedurën e përgjithshme të zvogëlimit të parashikuar me ligj.

Legjislacioni nuk parashikon një formë të unifikuar () për hartimin e një aplikacioni. Për këtë arsye, punonjësi harton një peticion sipas gjykimit të tij. Sidoqoftë, marrja e një pagese të hershme do të varet nga korrektësia e të gjithë formulimit. Prandaj, pikat e mëposhtme përshtaten në dokument:

Emri i dokumentit tregohet në krye dhe i bëhet një apel drejtuesit të organizatës ose ndërmarrjes (emri person juridik përshtatet plotësisht).
Më poshtë është një kërkesë për të autorizuar përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës në lidhje me reduktimin e ardhshëm të personelit të punës (tregohet numri dhe data e njoftimit të marrë nga punëdhënësi).
Është e detyrueshme të futet informacioni që ka pasur, por punonjësi i ka refuzuar. Gjithashtu evidentohet se punonjësi, pavarësisht pagesës së parakohshme, pretendon të gjitha pagesat e kërkuara me ligj (kjo është një pikë shumë e rëndësishme për të shmangur konfuzionin në dokument!).
Më pas, shënohet data e dëshiruar e përfundimit të kontratës së punës.
Dokumenti nënshkruhet me deshifrimin e emrit dhe patronimit. Data e përpilimit të tij tregohet më poshtë.

Duhet të kuptohet se për disa kategori punëtorësh, një kujdes i tillë nuk është veçanërisht i vlefshëm. Procedura standarde për pushimet nga puna përfshin dërgimin me postë të punonjësve që pushohen nga puna dy muaj përpara përfundimit të planifikuar të kontratave të punës.

Ky rregull zbatohet ekskluzivisht për personat me të cilët është lidhur një kontratë pa afat.

Kontratat me afat të caktuar kërkojnë që punëdhënësi të dërgojë njoftime një javë përpara pushimit të planifikuar. Nëse kontrata është për punë sezonale ose ka një periudhë të shkurtër vlefshmërie (dy deri në tre muaj), njoftimi do të dërgohet tre ditë përpara. Është e qartë se vendbanimi i hershëm me të tillë afatshkurtër punonjësi nuk ka gjasa të ketë nevojë të presë për përfundimin e kontratës së punës dhe pagesën përfundimtare.

Është gjithashtu e nevojshme të kuptohet se në shumicën e rasteve punëdhënësi është i interesuar për largimin e parakohshëm të punonjësit. Pavarësisht detyrimit për kompensim shtesë për pagesë të parakohshme, punëdhënësi do të mund të shmangë problemet me vendet e punës. Në fund të fundit, reduktimi i njësisë së personelit nënkupton anulimin e një pozicioni të caktuar ose transferimin e një pjese të funksioneve të tij tek punonjësit e tjerë (divizionet strukturore).

Për shkak të mungesës së pozicionit të kërkuar (vendit të punës), punëdhënësi do ta ketë më të lehtë për t'i thënë lamtumirë punonjësit para afatit sesa ta paguajë atë edhe për dy muaj të tjerë përpara ditës së pushimit nga puna të shpallur në njoftim.

Procedura e përfundimit të parakohshëm

Reduktimi i personelit të punës kryhet duke marrë parasysh disa nene njëherësh Kodi i Punës.

Shumica e procedurës së përfundimit të parakohshëm për një punonjës nuk është shumë e ndryshme nga përfundimi standard i kontratës. Punëdhënësi kryen veprimet e mëposhtme:

Lëshuar, duke rregulluar urdhrin për fillimin e procedurës për reduktimin e stafit. Domethënë ndryshim tavolina e personelit nga e cila, si rezultat, do të hiqet pozicione të caktuara(vendet e punës).
Departamenti i personelit, i cili mori këtë urdhër, është i angazhuar në hartimin e një liste të pozicioneve dhe punonjësve që i nënshtrohen uljes (sipas nenit 179 të Kodit të Punës).
Pas kësaj, punonjësit në listë njoftohen me shkrim.
Njoftimet e përgatitura nga oficerët e personelit nënshkruhen nga drejtuesi i organizatës ose ndërmarrjes dhe më pas u transmetohen për shqyrtim punonjësve të pushuar nga puna.
Pas marrjes së një njoftimi të tillë, punonjësi duhet ta nënshkruajë atë. Refuzimi për të nënshkruar situatën nuk do të ndryshojë, pasi në fakt pozicioni i këtij punonjësi tashmë është përjashtuar nga tabela e personelit dhe shkarkimi i ardhshëm konsiderohet një fakt juridik.
Por, megjithatë, refuzimi regjistrohet në një akt të veçantë, i cili më pas i bashkëngjitet dosjes personale të punonjësit.
Pas nënshkrimit ose mosnënshkrimit të njoftimit, punëdhënësi flet me punonjësit e larguar nga puna, duke u ofruar atyre zgjedhjen e pozicioneve të ndryshme vakante.
Duhet të theksohet se ato që lidhen me kategoritë e privilegjuara (për shembull, punonjësit shtatzënë).
Në këtë fazë, punonjësi, i cili vendosi të largohej paraprakisht, harton një kërkesë dhe ia paraqet menaxherit. Dokumenti i nënshtrohet regjistrimit të detyrueshëm në librin kontabël, kryhet nga sekretari ose personi tjetër përgjegjës. Pas kësaj, aplikacioni shkon në tryezë në kokë.
Pas shqyrtimit të kërkesës së punëmarrësit, punëdhënësi e plotëson atë ose e refuzon atë. Pas kësaj, një rezolutë vendoset në aplikacion.
Nëse vendimi është pozitiv, përgatitet një urdhër i veçantë. Mbi bazën e tij, punonjësit e departamentit të kontabilitetit dhe departamenti i personelit kryejnë përllogaritjen e fondeve.
Pagesat e përllogaritura i dorëzohen punonjësit të pushuar nga puna në ditën që i është treguar në aplikim (dhe më pas dublikohen në urdhrin e menaxhmentit).

Cilat pagesa kërkohen?

Ekonomikisht është më fitimprurëse për punëdhënësin nëse punonjësi largohet. Sidoqoftë, nëse ky formulim nuk tregohet në kërkesën e shkruar nga punonjësi i larguar nga puna, pagesat përllogariten plotësisht. Ato formohen:

Zvogëlimi mbetet masa më e popullarizuar e optimizimit të kostos midis punëdhënësve. Si rregull i përgjithshëm, punonjësit paralajmërohen për shkarkimin e ardhshëm mbi këtë bazë personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj përpara ( f. 2 h. i artit të parë. 81, Pjesa e dyte Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, në kushte të caktuara, është e mundur të pushoni një punonjës më herët. Le të shqyrtojmë se si ta bëjmë atë në mënyrë korrekte në mënyrë që të shmangim proceset gjyqësore.

Në cilat kushte një punonjës mund të pushohet para kohe

Në tekstin e njoftimit të pushimit nga puna ose në një dokument tjetër, punëdhënësi ka të drejtë të ftojë punonjësin të zgjidhë kontratën e punës përpara skadimit të periudhës dymujore të paralajmërimit ( h Arti i tretë. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju mund të pushoheni para kohe nëse plotësohen dy kushte:
- zvogëlimi kryhet sipas procedurës së përcaktuar me ligj;
- punonjësi pranoi të largohej para kohe me kompensim shtesë.

Ligji nuk e ndalon një punonjës që të revokojë një pëlqim për përfundimin e parakohshëm. Megjithatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndjekë rrugën e tij. Tërheqja e pëlqimit nuk është thelbësore, pasi punonjësi pushohet nga puna për zvogëlimin e stafit, dhe jo vetë. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të mos marrë parasysh ndryshimin në pozicionin e punonjësit dhe ta shkarkojë atë në datën e rënë dakord. Kjo është konfirmuar dhe praktikë arbitrazhi (Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 26 maj 2011 në çështjen nr. 33-15827).

Ndonjëherë vetë punonjësi kërkon që ai të shkarkohet para kohe. Nëse interpretoni Kodi i Punës fjalë për fjalë, punëdhënësi nuk kërkohet ta bëjë këtë ( h Arti i tretë. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Deri në skadimin e afatit për njoftimin e uljes, punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë ( f. 3 h. e artit të parë. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por atëherë ai do të humbasë të drejtën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit (Neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kështu, kjo situatë do të çojë në mënyrë të pashmangshme në konflikt dhe proces gjyqësor. Prandaj, ju rekomandojmë që të pranoni të largoni para kohe një punonjës për të pushuar nga puna në rast se një iniciativë e tillë vjen nga ai.

Si të lëshoni një urdhër pushimi nga puna

Ndalimi i pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit gjatë pushimeve ose sëmundjes është gjithashtu i vlefshëm në rast të largimit të hershëm ( h. arti i gjashtë. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, nëse një punonjës paraqet një pushim mjekësor në datën e largimit të parakohshëm, gjykata do ta rikthejë atë në punë ( vendimi i ankesës i Gjykatës së Lartë të Republikës së Bashkortostanit, datë 18 qershor 2015 në çështjen nr. 33-10177 / 2015).

Urdhri i pushimit nga puna është hartuar sipas një të unifikuar ose tjetër të zhvilluar në organizatë (shembulli më poshtë). Kontrata e punës ndërpritet nga paragrafi 2 pjesa e parë e nenit 81 të Kodit të Punës... Si dokumente - arsyet tregojnë një njoftim për shkarkimin e ardhshëm për reduktimin e stafit, pëlqimin me shkrim (deklaratë) të punonjësit për largim të parakohshëm.

Shkarkoni dhe printoni një mostër

Cilat janë pagesat që i detyrohen një punonjësi në rast të pushimit të parakohshëm nga puna

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhet pagesa përfundimtare (Neni. 84.1, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Ai përfshin pagën, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Punonjësi i pushuar ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në raste të jashtëzakonshme, të ardhurat mesatare mujore mbahen për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. Vendimin për këtë e merr shërbimi i punësimit. Praktikisht lind pyetja se nga cila datë, në rast reduktimi të parakohshëm, duhet llogaritur periudha e punësimit, për të cilën punonjësi ka të drejtën e të ardhurave mesatare mujore. Në fund të fundit, data e pushimit nga puna është e ndryshme nga ajo e treguar në njoftim. Siç vijon nga Kodi i Punës, kjo periudhë llogaritet nga dita aktuale e pushimit nga puna, dhe jo nga data e caktuar në njoftim ( Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pagesave të listuara në rast largimi të parakohshëm punonjësi ka të drejtë në kompensim shtesë... Ai llogaritet nga fitimet mesatare në përpjesëtim me kohën e mbetur deri në përfundimin e njoftimit për largim nga puna (formula më poshtë). Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, procedura e vendosur nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.

Shembull

Më 14 shtator 2016, kontabilistja Olga M. iu dorëzua një njoftim për pushim nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit më 15 nëntor 2016. Punonjësi ra dakord për largimin e parakohshëm nga puna më 3 tetor 2016. Fitimet mesatare ditore janë 1138 rubla. Olga punon në një kalendar javor pune pesë-ditore. Kështu, kompensimi shtesë duhet të llogaritet brenda 30 ditëve të punës.

Shuma e kompensimit do të jetë 34,140 rubla. (1138 rubla × 30 ditë).

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensim shtesë, kjo nuk do të ndikojë në ligjshmërinë e pushimit nga puna. Sidoqoftë, punonjësi i pushuar nga puna do të jetë në gjendje të rikuperojë shumën e kompensimit përmes gjykatës ().

Si të bëni një regjistrim në librin e punës dhe kartën personale

Libri i punës plotësohet sipas ruajtjes dhe ruajtjes së librave të punës të miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225 dhe miratuar Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 10 tetor 2003 Nr. 69... Regjistrimi në evidencën e punësimit të një punonjësi të larguar herët nga puna pas reduktimit të personelit nuk do të ndryshojë nga shënimet në regjistrat e punësimit të punonjësve të larguar nga puna në të njëjtën bazë brenda periudhës së parashikuar në njoftim (shembulli më poshtë).

Një hyrje në kartën personale të punonjësit do të jetë gjithashtu standarde (shembulli më poshtë). Në librin e punës dhe kartën personale, nuk futet informacioni se shkarkimi ka qenë i hershëm.