Sa mund të zbritet nga paga për dëmin. Nëse punëdhënësi ka të drejtë të zbresë dëmin nga pagat e punonjësit - kufizime dhe mostra të dokumenteve. Kompensimi i dëmit në vullnetin e punonjësit

Zbritjet nga pagat e inicuara nga punëdhënësi janë të mundshme për:

• paradhënie e pa fituar e paguar kundrejt pagës;
• shuma të pashpenzuara dhe të papaguara në kohë të lëshuara për shkak të transferimit në punë në një lokalitet tjetër, etj.;
• paga të tepërta dhe shuma të tjera të paguara një punonjësi në lidhje me një gabim kontabël ose kur provoni fajin e tij në kohë boshe ose mosrespektimi i standardeve të punës;
• shuma e kompensimit për ditët e papunuara të pushimeve pas pushimit nga puna të një punonjësi para fundit të vitit;
• shuma e përfitimeve (për aftësinë e kufizuar të përkohshme dhe përfitimet e lehonisë), të paguara më shumë në rast të një gabimi kontabël (për shembull, një gabim aritmetik është bërë kur llogariten fitimet për periudhën) ose sjellja e keqe e punonjësve (për shembull, një punonjës fshehu informacionin që ndikon në shuma e përfitimit).

Rastet e tilla të zbritjeve të inicuara nga administrata janë të listuara në nenin 137 Kodi i Punës RF dhe pjesa 4 e nenit 15 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Këtu mund të lindë pyetja: çfarë është një gabim numërimi? Nëse keni përdorur algoritmin e gabuar për llogaritjen e përfitimeve ose pagesës së pushimeve, një gabim i tillë i numërimit nuk njihet. Në veçanti, shuma e përfitimit të aftësisë së kufizuar të përkohshme të grumbulluar në një sasi më të madhe për shkak të faktit se kohëzgjatja e shërbimit është llogaritur gabimisht nuk mund të merret nga punonjësi. Por nëse është bërë një gabim aritmetik në llogaritjen (për shembull, është bërë një zbritje në vend të shtimit), atëherë mund të mbani tepricën. Ky është vetëm një gabim i numërimit.

Gjithashtu, dëmi material i shkaktuar organizatës mund të mbahet nga fitimet e punonjësit. Baza këtu do të jetë Nenet 238 dhe 240 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por mbani mend: në këtë rast, vetëm shuma e dëmit aktual të drejtpërdrejtë rimbursohet, punonjësi nuk paguan për organizatën e humbur (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, nëse, për shembull, një punonjës thyen një makinë, atëherë ju mund të rimarrni prej tij vetëm koston e riparimeve dhe pjesëve rezervë. Ai nuk është i detyruar të kompensojë koston e produkteve që nuk janë bërë gjatë riparimit të pajisjeve.

Punonjësi nuk mban material nëse prona është dëmtuar në një fatkeqësi natyrore, për shkak të sigurisë së papërshtatshme, etj.

Një listë e plotë e situatave të tilla jepet në nenin 239 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Situata: a është e mundur të mbash nga rroga e punonjësit një gjobë për shkelje të rregullave të brendshme të punës

Jo Nuk ka një gjë të tillë si gjobë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni i jep organizatës të drejtën të ndëshkojë financiarisht një punonjës për shkaktimin e dëmit material (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës nuk mund të gjobitet për shkelje të rregullave të brendshme të punës.

Për një sjellje të tillë të keqe, një punonjës mund të sillet në përgjegjësi disiplinore (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, qortim ose qortim. Si mjet i fundit, nëse punonjësi nuk respekton sistematikisht orarin e punës, ai mund të pushohet nga puna.

Kujdes!

Për ndalim nga pagat shumat që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, organizata mban përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Veprat Administrative, për shkeljen e legjislacionit të punës.

Si mbajtja

Për të mbajtur ndonjë shumë nga paga e një punonjësi, organizata duhet të lëshojë një urdhër.

Urdhri duhet të lëshohet brenda një muaji nga data e skadimit të periudhës, për të kthyer paradhënien, shlyer borxhin ose pagesat e llogaritura gabimisht. Një përjashtim është mbledhja nga punonjësi që largohet nga shumat e grumbulluara për ditët e pushimeve të papunuara. Nuk ka periudhë mujore për mbajtjen në burim të këtyre shumave.

Kjo procedurë përshkruhet në nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull

Menaxherit të LLC "Alpha" Kondratyev A. S. iu pagua një pagë në vlerë prej 37,000 rubla.

Nga kjo shumë, punonjësi duhet të paguajë:

Tarifat e anëtarësimit - 100 rubla;

Shumat e përgjegjshme të pakthyera në kohë (pagesa paraprake për një udhëtim pune) - 1000 rubla;

Pagesat e shpengimit për blerjen e mallrave - 5,000 rubla.

Me iniciativën e administratës, vetëm 1000 rubla mund të mbahen nga paga e Kondratyev. vonesat e shumave të përgjegjshme.

Organizata mund të bëjë pjesën tjetër të zbritjeve vetëm me iniciativën e vetë punonjësit (me kërkesën e tij).

Për të mbajtur shumat për të shlyer dëmin material të shkaktuar në organizatë, kreu gjithashtu duhet të lëshojë një urdhër brenda një muaji. Kjo periudhë llogaritet nga dita kur komisioni përcakton shumën e humbjeve materiale. Kjo përcaktohet nga neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me bazat dhe shumën e mbajtjes në burim, atëherë organizata do të duhet të shkojë në gjykatë për të rimarrë shumat e munguara (nenet 137, 248 dhe 391 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 11 i Civil Kodi i Federatës Ruse). Ju do të duhet të shkoni në gjykatë edhe nëse, brenda një muaji të caktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kreu nuk ka lëshuar një urdhër mbajtjeje.

Cili është kufiri për shumën totale të zbritjeve

Shuma e dëmit material që rikuperohet nga punonjësi varet nga lloji i përgjegjësisë që i jepet atij: i plotë ose i kufizuar. Me përgjegjësi të kufizuar materiale, punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin në një shumë që nuk tejkalon pagën e tij mesatare (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, procedura specifike për llogaritjen e saj për raste të tilla nuk është e përcaktuar. Kjo do të thotë që rregullat e përgjithshme duhet të përdoren. Pika 4 e Rregullores Nr. 922 përcakton se është e nevojshme të llogariten fitimet mesatare bazuar në pagat e grumbulluara në të vërtetë dhe orët aktuale të punës për 12 muajt e mëparshëm kalendarik. Në këtë rast, muajin e kaluar në të cilin punonjësi shkaktoi dëmin.

Kjo do të thotë, paga totale për 12 muaj duhet të ndahet me numrin e ditëve (orëve) të punës dhe të shumëzohet me numrin e ditëve ose orëve të punës sipas orarit të punonjësit në muajin në të cilin ai shkaktoi dëmin.

Po, në këtë rast, fitimet mesatare do të varen nga muaji i llogaritjes. Sidoqoftë, nuk ka asnjë arsye për të ndarë thjesht fitimet vjetore në 12 arsye.

Shembull

Në gusht 2015, për fajin e një punonjësi të organizatës Nabokov A.S., serveri doli jashtë funksionit. Shuma e dëmit material vlerësohet në 25.200 rubla.

Një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë me punonjësin nuk është përfunduar, që do të thotë se jo më shumë se një pagë mesatare mujore mund të mblidhet prej tij. Kontabilisti e llogariti kështu.

Punonjësi punon në pesë ditët e zakonshme. Periudha e shlyerjes është nga 1 gusht 2014 deri më 31 korrik 2015, punonjësi ka punuar në to 220 ditë pune.

Paga për këto ditë ishte 388,904.15 rubla.

Ka 21 ditë pune në gusht 2015. Prandaj, shuma e të ardhurave mesatare mujore do të jetë:

388,904.15 rubla : 220 ditë × 21 ditë = 37 122,67 rubla.

Kjo do të thotë që e gjithë sasia e dëmit të shkaktuar ndaj tij mund të mblidhet nga punonjësi, domethënë 25.200 rubla.

Me përgjegjësi të plotë financiare, punonjësi është i detyruar të rimbursojë të gjithë shumën e dëmit të shkaktuar (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk vendos ndonjë kufizim në shumën e gjobave.

Plot përgjegjësia materiale punonjësi ndodh në dy raste.

Së pari, në situatat e parashikuara nga neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, kur zbulohet një mungesë vlerash që i janë besuar një punonjësi, nëse punonjësi ka shkaktuar dëme për shkak të një shkelje administrative (për shembull, një aksident), etj. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi ka një marrëveshje përgjegjësie të plotë apo jo, ai duhet të kompensojë dëmin plotësisht.

Shembull

Shoferi i organizatës Kolesov Yu I. u bë fajtori i aksidentit rrugor. Kompania e sigurimeve i pagoi dëmshpërblimin e sigurimit palës së dëmtuar.

Dëmi i shkaktuar në makinën e organizatës është rikuperuar nga Kolesov. Shuma e dëmit të shkaktuar është 45,000 rubla.

Me një punonjës nuk ka të bëjë me përgjegjësinë e plotë financiare. Sidoqoftë, pavarësisht nga paga mesatare e Kolesov, organizata mund të rimarrë prej tij të gjithë sasinë e dëmit të shkaktuar - 45,000 rubla.

Së dyti, në situatat kur një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë është lidhur me një punonjës. Një marrëveshje e tillë duhet të lidhet me punonjësit, pozicionet e të cilëve janë të listuar në Shtojcën 1 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 31 Dhjetor 2002 Nr. 85.

Në veçanti, këta janë arkëtarë, magazinierë, etj. Forma standarde e kontratës jepet në Shtojcën 2 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85 të 31 Dhjetorit 2002.

Shembull

Organizata zbuloi një mungesë parash në arkë në vlerë prej 12,000 rubla. organizata vendosi që arkëtarja A. Dezhneva mungonte nga vendi i saj i punës, duke e lënë arkën të zhbllokuar.

Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë është lidhur me punonjësin.

Organizata ka të drejtë të rimarrë nga Dezhneva të gjithë sasinë e dëmit të shkaktuar - 12,000 rubla.

Në disa raste, përgjegjësia mund të parashikohet në një kontratë pune me një punonjës. Kjo lejohet në lidhje me nënkryetarët e organizatës dhe shefin (neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, kreu i organizatës (ndryshe nga zëvendësit e tij) mban përgjegjësi të plotë financiare, pavarësisht nëse përcaktohet në kontratën e punës me të apo jo (neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Toshtë e mundur të rikuperoni shumën e plotë të dëmit nga një punonjës nën moshën 18 vjeç vetëm nëse ai:

• dëmtoi qëllimisht organizatën;
• shkaktoi dëme gjatë dehjes;
• ka shkaktuar dëme si pasojë e një krimi ose shkelje administrative.

Raste të tilla janë të listuara në nenin 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje me punonjësin për përgjegjësinë e plotë.

Situata: a është e mundur të mbani nga një punonjës koston e pronës së humbur të lëshuar kundrejt marrjes

Po ti mundesh.

Legjislacioni i punës bën të mundur rikuperimin e dëmeve nga një punonjës në rast të mungesës së vlerave të besuara atij në një dokument të njëhershëm (klauzola 2, pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një dokument i tillë mund të jetë një faturë. Nuk ka një formë standarde për një faturë, kështu që mund të hartohet në çdo formë. Për humbjen e pronës së marrë kundrejt marrjes, punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare.

Sa mund të mbash

Jo më shumë se 20 përqind nuk mund të mbahen nga paga e secilit punonjës. Ky është rregulli i përcaktuar në nenin 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse paga mujore e punonjësit nuk ishte e mjaftueshme për të shlyer të gjithë shumën e borxhit, mbani bilancin në muajt e ardhshëm.

Situata: nga cila sasi e të ardhurave - para ose pas mbajtjes në burim të tatimit mbi të ardhurat personale - për të llogaritur shumën maksimale të mbajtjes në burim me iniciativën e organizatës

Përcaktoni shumën maksimale të zbritjeve duke zvogëluar së pari pagën e punonjësit me shumën e tatimit mbi të ardhurat personale. Sipas nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma maksimale e zbritjeve duhet të llogaritet bazuar në të ardhurat që i takojnë punonjësit. Dhe punonjësi ka të drejtë për të ardhura të reduktuara me shumën e tatimit mbi të ardhurat personale.

Shembull

Në prill, për fajin e një punonjësi të organizatës, A.S.Kondratyev, printeri doli jashtë funksionit. Një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë me punonjësin nuk është përfunduar. Shuma e dëmit material vlerësohet në 12,000 rubla.

Paga e Kondratyev është 15,000 rubla. Paga mesatare mujore e tij është 16,000 rubla. Prandaj, organizata mund të rimarrë nga punonjësi të gjithë sasinë e dëmit të shkaktuar - 12,000 rubla.

Standarde zbritjet e taksave punonjësi nuk sigurohet.

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për Prillin është 1950 rubla. (15,000 rubla × 13%).

Zbritja maksimale për prill është:

(15,000 rubla - 1950 rubla) × 20% = 2,610 rubla.

Meqenëse kjo shumë është më pak se dëmi i shkaktuar nga Kondratyev, kontabilisti mbajti vetëm 2610 rubla nga paga e tij për prillin. 9390 rubla të mbetura. (12,000 - 2610) do të zbriten nga paga e punonjësit në muajt në vijim.

Situata: si të mbani borxhin nga një punonjës që largohet. Mbajtjet bëhen me iniciativën e organizatës

Dhe në këtë rast, ju keni të drejtë të mbani në burim jo më shumë se 20 përqind nga paga e fundit e punonjësit. Gjyqtarët gjithashtu pajtohen me këtë (shih vendimin e gjykatës rajonale të 24 qershor 2010 në rastin Nr. 21-103).

Po në lidhje me një situatë kur pagesa e fundit nuk është e mjaftueshme për të shlyer borxhin? E gjitha varet nga situata specifike. Nëse po flasim për pagesën e tepërt të pushimeve, atëherë gjithçka që mbetet është t'i ofrojmë punonjësit të paguajë vullnetarisht borxhin. Dhe nëse ai refuzon (gjë që është gjithashtu e mundur), borxhi do të duhet të falet. Fakti është se nuk ka asnjë arsye për ta konsideruar borxhin e lindur të pushimeve si një pasurim të padrejtë. Në fund të fundit, kjo mund të paraqitet vetëm në rast të keqbesimit nga ana e punonjësit ose një gabimi në numërim. Kjo rrjedh nga paragrafi 3 i nenit 1109 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Këtu janë shembuj të rasteve të vendosura në favor të punonjësve-vendimet e Gjykatës Rajonale të Moskës të datës 15 dhjetor 2011 në çështjen Nr. 33-25971 dhe Gjykatës së Qytetit të Moskës të datës 8 Gusht 2011 në çështjen Nr. 33-2316.

Nëse po flasim për dëme materiale, atëherë thjesht pajtohuni me ish -punonjësin sesi ai do të paguajë shumën e mbetur të borxhit ndaj jush. E njëjta vlen edhe për shumat e papaguara. A refuzon punonjësi të paguajë borxhin? Kjo do të thotë që ju do të duhet të shkoni në gjykatë.

Shuma maksimale e zbritjes rritet në 50 përqind të pagës në dorë nëse mbani para nga të ardhurat e punonjësit sipas dokumenteve ekzekutive. Për më tepër, nëse në të njëjtën kohë mblidhni diçka me iniciativën tuaj, shuma totale e zbritjeve gjithashtu nuk duhet të kalojë 50 përqind (letra e Rostrud e datës 30 maj 2012 Nr. PG / 3890-6-1). Shuma maksimale e zbritjeve mund të arrijë në 70 përqind të fitimeve nëse, sipas dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet të paguajë (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• kompensimi i dëmit të shkaktuar në shëndet;
• kompensimin e dëmit për personat që kanë humbur ushqimin e tyre ose të shkaktuar nga një krim;
• ushqim për fëmijët e mitur.

Por mbani në mend: pjesa juaj e mbajtjes në çdo rast nuk mund të jetë më shumë se 20 përqind.

Në këtë rast, kërkesat e dokumenteve ekzekutive janë të detyrueshme. Krahasuar me zbritjet e inicuara nga administrata, ato duhet të kënaqen së pari. Kjo do të thotë që borxhi i punonjësit ndaj organizatës mund të mbahet nga të ardhurat e tij vetëm pasi të jenë shlyer të gjitha detyrimet sipas shkresës së ekzekutimit.

Rezulton se nëse sipas shkresës së ekzekutimit është e nevojshme të mbani në burim, për shembull, 30 përqind të pagës, nuk do të jetë më e mundur të mblidhni borxhin e punonjësit ndaj vetë kompanisë (letra e Rostrud, e datës 30 maj 2012 Nr. . PG / 3890-6-1).

Fakti është se mbajtja në burim nga pagat, për shembull, shumat e tepërta të paguara për një punonjës për shkak të një gabimi kontabël, nuk është një rast i jashtëzakonshëm i parashikuar në pjesën 3 të nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur deri në 70 përqind të fitimet mund të mblidhen.

Shembull

Në Prill, organizata mori një urdhër ekzekutimi për mbledhjen e 6,000 rubla nga punonjësi i A.S. Kondratyev. për të rimbursuar huanë e papaguar. Për më tepër, në fillim të prillit, punonjësi kishte një pagesë paraprake të pakthyer dhe të pakonfirmuar të lëshuar për shpenzimet e udhëtimit në vlerë prej 2,000 rubla.

Paga mujore e Kondratyev është 18,000 rubla. Zbritjet standarde të taksave nuk i jepen një punonjësi.

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për Prill është 2340 rubla. (18,000 rubla × 13%).

Zbritja maksimale për prill është:

(18,000 rubla - 2340 rubla) × 50% = 7830 rubla.

Për të rimbursuar huanë e papaguar, kontabilisti mbajti 6,000 rubla nga paga e Kondratyev.

Me iniciativën e administratës, 3132 rubla mund të mbahen nga paga e punonjësit. (15 660 rubla. × 20%). Sidoqoftë, punonjësi tashmë është zbritur shuma e madhe(6000 rubla). Prandaj, në prill, kontabilisti nuk do të jetë në gjendje të mbajë asgjë për shkak të borxhit ndaj organizatës.

Kështu, shuma e pagesës paraprake të pakthyer në shumën prej 2,000 rubla. do të zbriten nga të ardhurat e punonjësit vetëm në muajin e ardhshëm.

Në të njëjtën kohë, me kërkesë të një punonjësi, kompania ka të drejtë të mbajë çdo shumë nga paga e tij (letër nga Rostrud e datës 16 shtator 2012 Nr. PR / 7156-6-1). Prandaj, mund t'i kërkoni punonjësit të shprehë me shkrim pëlqimin e tij për të mbajtur borxhin e tij ndaj organizatës.

Nëse ai pajtohet me këtë, atëherë kompania do të jetë në gjendje të mbledhë para sipas shkresës së ekzekutimit dhe të mbajë nga punonjësi borxhin e tij ndaj kompanisë.

Shembull

Në shtator, për fajin e A.S. Neverov, një punonjës i organizatës. printeri është jashtë funksionit. Shuma e dëmit arriti në 12,000 rubla. Në këtë rast, ju mund të merrni nga punonjësi jo më shumë se fitimet e tij mesatare mujore. Le të supozojmë se madhësia e tij ishte 37,122.67 rubla. Kështu, organizata mund të rimarrë nga punonjësi të gjithë sasinë e dëmit të shkaktuar - 12,000 rubla. Paga e Neverov është 30,000 rubla. Ai nuk kualifikohet për zbritje standarde të taksave.

Në të njëjtën kohë, në fillim të shtatorit, kompania mori një urdhër ekzekutimi kundër të njëjtit punonjës për të paguar ushqim në shumën prej 25 përqind të fitimeve të tij. Kompania është e detyruar ta plotësojë këtë kërkesë në radhë të parë. Prandaj, për të mbajtur burimin e dëmit nga punonjësi, kompania mori pëlqimin e tij me shkrim. Në të njëjtën kohë, në deklaratën e tij, Neverov tregoi se ai po kërkonte të mbante në duart e tij jo më shumë se 50 përqind të pagës së tij.

Për gjysmën e parë të muajit, kompania paguan një paradhënie në shumën prej 50 përqind të pagës. Punonjësi u pagua 15,000 rubla. (30,000 rubla × 50%). Për shkak të pagesës së alimentacionit, kontabilisti mbajti 3,750 rubla. (15,000 rubla × 25%). Dhe e njëjta shumë - për dëmet.

Në fund të muajit, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale arriti në 3900 rubla. (RUB 30,000 × 13%).

Shuma e mëposhtme mund të mbahet nga paga për gjysmën e dytë të muajit për të paguar alimentacionin:

(30,000 rubla - 3,900 rubla - 15,000 rubla) × 25% = 2,775 rubla.

Dhe e njëjta shumë për dëmet.

Kështu, kontabilisti mbajti vetëm 13,050 rubla nga paga e punonjësit për shtator. (3750 × 2 + 2775 × 2), përfshirë 6525 rubla. (3750 + 2775) për dëmet. 5475 rubla të mbetura. (12,000 - 6525) do të zbriten nga paga e punonjësit në tetor.

Cilat janë rregullat për ndalimin e dëmit material

Mbani shumën e dëmit material nga të ardhurat e punonjësit në këtë urdhër. Së pari, llogaritni humbjen tuaj totale, e cila përfshin:

• shumën e dëmit material;
• kostoja e blerjes ose restaurimit të pronës (për shembull, riparimet);
• shpenzimet për kompensimin e dëmit që një punonjës u shkaktoi qytetarëve ose organizatave të tjera (për shembull, dëmtimi nga një aksident në pjesën që nuk mbulohet nga kompensimi i sigurimit).

Përbërja e humbjeve që punonjësi që shkaktoi dëm material në organizatë është i detyruar të kompensojë përcaktohet në nenin 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Situata: kush do të kompensojë dëmin në rast aksidenti, fajtori i të cilit është një punonjës i organizatës

Dëmi në një aksident që një punonjës u shkaktoi palëve të treta (më shumë se kompensimi për sigurimin e detyrueshëm të përgjegjësisë nga palët e treta motorike), kompensojë në kurriz të organizatës (neni 1068 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Në këtë rast, punonjësi që shkaktoi dëmin është i detyruar të kompensojë plotësisht shpenzimet e tilla (nënparagrafi 6, pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi duhet të rimbursojë:

• shumën që organizata i transferoi palës së dëmtuar më shumë se dëmshpërblimi sipas sigurimit të detyrueshëm të përgjegjësisë nga palët e treta;
• kostoja e riparimit të makinës së organizatës (nëse organizata nuk ka lidhur një kontratë vullnetare të sigurimit të pronës ose sigurimi nuk mbulon plotësisht kostot e riparimit).

Sidoqoftë, me vendim të drejtuesit të organizatës, punonjësi nuk mund të kompensojë plotësisht ose pjesërisht dëmin e shkaktuar atij (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të konfirmuar sasinë e dëmit material në organizatë, mund të krijoni një komision të veçantë (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përbërja e tij miratohet nga kreu i organizatës. Këshillohet që të krijohet një komision kur përcaktohen faktet e vjedhjes ose abuzimit, si dhe dëmtimi i vlerave. Në të vërtetë, në këto raste, kërkohet një inventar, dhe për këtë duhet të krijohet një komision inventari. Tregoni mungesën e identifikuar (koston e humbjeve) në fletën e grumbullimit (format standarde Nr. INV -18 ose Nr. INV -19).

Nëse shuma e dëmit material mund të përcaktohet në bazë të dokumenteve të marra nga palët, komisioni nuk mund të krijohet.

Për shembull, në rast të një aksidenti për shkak të fajit të një punonjësi, sasia e dëmit material mund të përcaktohet sipas dokumenteve të marra nga kompanitë e sigurimit dhe riparimit.

Përcaktoni sasinë e dëmit me çmimet e tregut në ditën e dëmtimit (kryerja e një aksidenti nga një punonjës, zbulimi i mungesës, etj.). Në të njëjtën kohë, dëmi nuk mund të vlerësohet nën vlerën e pronës sipas të dhënave të kontabilitetit (përfshirë amortizimin). Kur përcaktoni dëmin, mos merrni parasysh humbjet aktuale brenda kufijve të normave të humbjes natyrore. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pas përcaktimit të sasisë së dëmit, merrni nga punonjësi një shpjegim me shkrim për arsyet pse ndodhi. Nëse punonjësi refuzon ta bëjë këtë, atëherë hartoni një akt. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të rikuperuar shumën e dëmit nga punonjësi fajtor, kreu i organizatës duhet të lëshojë një urdhër mbajtjeje. Urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj pasi komisioni të përcaktojë shumën e dëmit.

Në bazë të urdhrit, mbani koston e dëmit nga të ardhurat e punonjësit që nuk tejkalon fitimet mesatare mujore të tij. Duke marrë parasysh këtë rregull, është e nevojshme të rikuperoni dëmin si në rastet kur punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare, ashtu edhe në rastet kur përgjegjësia financiare ndodh në shumën e plotë të dëmit.

Situata: si të përcaktoni të ardhurat mesatare mujore kur llogaritni sasinë e dëmit material që mund të mbahet nga të ardhurat e punonjësit

Legjislacioni nuk parashikon një metodologji të veçantë për llogaritjen e fitimeve mesatare mujore në këtë rast. Për të gjitha rastet e ruajtjes së fitimeve mesatare, një procedurë e unifikuar për llogaritjen e saj përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare ditore (orë) (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, kur llogaritni sasinë e dëmit material, është e nevojshme ta përdorni atë.

Emrat e ndryshëm të përdorur në përcaktimin e shumës së pagesave nuk mund të shërbejnë si bazë për përdorimin e ndonjë urdhri tjetër.

Kostoja e dëmit të mbajtur nga të ardhurat e punonjësit nuk duhet të tejkalojë të ardhurat mesatare mujore të tij (pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, fitimet mesatare mujore duhet të llogariten në bazë të fitimeve mesatare ditore (orë) dhe ditëve të punës (orëve) gjatë muajit në të cilin u zbulua dëmi material (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafët 9 dhe 13 të Rregullores të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse të datës 24 Dhjetor 2007 Nr. 922).

Kujtoni që jo më shumë se 20 përqind mund të mbahen nga paga mujore e një punonjësi. Prandaj, shuma e dëmit material në shumën e pagës mesatare ka shumë të ngjarë të mblidhet brenda pak muajsh.

Shuma e dëmit që tejkalon pagën mesatare mujore mund të merret nga punonjësi vetëm përmes gjykatës (nëse ai është plotësisht përgjegjës financiarisht). Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të rimbursojë vullnetarisht shumën e dëmit. Në këtë rast, me marrëveshje të palëve, lejohet kompensimi i dëmit me pagesë me këste.

Kjo procedurë për rikuperimin e dëmit përcaktohet nga neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një punonjës mund të:

• depozitoni shumën e kërkuar tek arkëtari;
• me pëlqimin e organizatës, sigurojini asaj pronë të barabartë me atë të dëmtuar (rregulloni pronën e dëmtuar).

Nëse punonjësi nuk pranoi të kompensojë vullnetarisht dëmin ose nuk pajtohet me vlerësimin e tij, atëherë do të duhet të shkoni në gjykatë për të paguar humbjen.

Ju do të duhet të shkoni në gjykatë edhe nëse urdhri i mbajtjes është lëshuar më vonë se një muaj pas përcaktimit të shumës së dëmit (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, organizata ka të drejtë të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rimarrë dëmet nga një punonjës (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Që nga: 02.04.2007
Revista: Doracak i një oficeri të personelit
Viti: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Përgjegjësia e kufizuar e punonjësit, Përgjegjësia e plotë
Titulli: Praktika e personelit

Siç e dini, një nga qëllimet e legjislacionit të punës është mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve dhe punëdhënësve (pjesa 1 e nenit 1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përmbushja nga punonjësi i detyrimeve të tij sipas kontratës së punës garanton mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit, përfshirë të drejtën në pronë. Një punonjës që ka shkaktuar dëme në pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga punëdhënësi, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) ose prona e punonjësve të tjerë është e detyruar ta kompensojë atë. Ky detyrim është emëruar në Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ndër ato kryesore dhe rrjedh nga Arti. 8 të Kushtetutës së Federatës Ruse, e cila siguron mbrojtje të barabartë të të gjitha formave të pronësisë. Përgjegjësia materiale reciproke e palëve kontrata e punës kushtuar Artit. 232-250 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duke vendosur një detyrim të tillë në dukje të rreptë të punonjësit ndaj punëdhënësit, veçanërisht duke marrë parasysh pabarazinë e tyre në pronë, ligjvënësi, megjithatë, e konsideroi të mundur në një kuptim të caktuar lehtësimin e situatës së punonjësit, pavarësisht shkeljes që ai kreu. Pra, si rregull i përgjithshëm, punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin vetëm për dëmin aktual të drejtpërdrejtë. Të ardhurat e pafituara (fitimet e humbura) nuk mblidhen prej tij (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ekzistojnë gjithashtu një numër dispozitash ligjore që janë të kursyera për punonjësin.

Lloji kryesor i përgjegjësisë materiale të një punonjësi është i kufizuar, brenda kufijve të fitimeve mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); në rr. 239 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë krijuar rrethana që përjashtojnë përgjegjësinë e tij financiare; punëdhënësi, me disa përjashtime, ka të drejtë të refuzojë të marrë dëmshpërblim nga punonjësi (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi mban ende përgjegjësi të plotë financiare, atëherë vetëm në rastet e përcaktuara me ligj, dhe përsëri, si rregull, për dëmin aktual të drejtpërdrejtë. Ekzistojnë rrethana të tjera në legjislacion, shqyrtimi i të cilave duhet të zbusë detyrimin e punonjësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar atij.

Sidoqoftë, dëmi pronësor i shkaktuar punëdhënësit, sido që të jetë, duhet të kompensohet. Para së gjithash, punëdhënësi duhet të përcaktojë sasinë e dëmit të shkaktuar nga punonjësi dhe të përcaktojë arsyet për shfaqjen e tij (nenet 246 dhe 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) * Kjo është detyra e tij, mosrespektimi i të cilave përjashton mundësia e kompensimit të dëmit.

Kryerja e një inspektimi është një parakusht për përgjegjësinë materiale të punonjësit. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Kjo është bërë në mënyrë që të zbulohet shkaku i dëmtimit dhe kështu të përcaktohet faji i punonjësit. Nëse punonjësi shmang dhënien e një shpjegimi, hartohet një akt i përshtatshëm.

opsionet e kompensimit

Kur shuma dhe shkaku i dëmit janë sqaruar, është e nevojshme të përcaktohet se si do të kompensohet.

Ekzistojnë disa procedura për kompensimin e dëmit nga një punonjës:
- kur fakti i shkaktimit të dëmit njihet prej tij dhe ai është gati ta kompensojë atë vullnetarisht;
- kur punonjësi nuk pajtohet me faktin e shkaktimit të dëmit ose madhësisë së tij dhe aplikon në organin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës - procedura gjyqësore (e diskutueshme);
- kur dëmi është rikuperuar nga punëdhënësi nga punëmarrësi, pavarësisht pëlqimit të këtij të fundit, në një mënyrë të padiskutueshme. Në këtë rast, punonjësit gjithashtu nuk i hiqet e drejta për të apeluar kundër vendimit të punëdhënësit, por kjo tashmë është post factum.

Kompensimi vullnetar nga një punonjës i dëmit- e plotë ose e pjesshme - e mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit. Punonjësi ose, me pëlqimin e punëdhënësit, rregullon pronën e dëmtuar, ose transferon një shumë të barabartë, ose paguan një shumë të mjaftueshme parash në arkën e punëdhënësit. Neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon kompensimin e dëmit me këste, por vetëm me marrëveshje me punëdhënësin. Në këtë rast, punonjësi merr përsipër me shkrim të bëjë shumën e parave të dakorduara në një frekuencë të caktuar, duke shlyer borxhin deri në datën e përcaktuar nga palët. Nëse punonjësi nuk përmbush detyrimin e tij ose pushohet nga puna, borxhi mblidhet në gjykatë.

Procedura për rikuperimin e dëmit nga një punonjës fajtor me urdhër të punëdhënësit parashikuar nga Arti. 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duke mbajtur shuma të caktuara nga paga e punonjësit, punëdhënësi duhet të respektojë disa kushte.

Para së gjithash, në këtë mënyrë, dëmi mund të mbulohet që nuk tejkalon fitimet mesatare të punonjësit. Kjo do të thotë, nëse punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare, zbatohet pikërisht kjo procedurë, përveç nëse, natyrisht, dëmi kompensohet vullnetarisht. Por edhe në rastin e një detyrimi të plotë financiar, nëse shuma e dëmit të shkaktuar nuk është më shumë se fitimet mesatare, mund të mbulohet sipas Artit. 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, për të përcaktuar procedurën për kompensimin e dëmit të punonjësit ajo që ka rëndësi nuk është lloji i përgjegjësisë, por shuma e dëmit të shkaktuar.

Një kusht tjetër është periudha e grumbullimit e përcaktuar me ligj. Porosia duhet të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar të sasisë së dëmit nga punëdhënësi.

Më në fund, një urdhër ndalimi i jepet një punonjësi që vazhdon të punojë për punëdhënësin. Fakti është se vetë fakti i shkaktimit të dëmit nuk është arsye për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit; për këtë, ju gjithashtu keni nevojë për një vendim të autoritetit kompetent (shihni, për shembull, nënparagrafin "g" të klauzolës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, punonjësi që shkaktoi dëmin ka të drejtë të heqë dorë sipas më vete... Pastaj punëdhënësi shkon në gjykatë për dëmshpërblim.

Nëse punëdhënësi nuk respekton kushtet për rikuperimin e dëmit (domethënë, nëse periudha mujore gjatë së cilës mund të bëhet një urdhër mbajtjeje, ose një shumë që tejkalon fitimet mesatare mujore është mbledhur), punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë , dhe, siç vijon nga Pjesa 2 Art. 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke anashkaluar komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.

Shënim!

Fitimet mesatare llogariten sipas rregullave të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të ndryshuar me Ligjin Federal të 30 qershorit 2006 Nr. 90-FZ. Në pjesën që nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, u miratua Rregullorja mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11.04.03 Nr. 213

Përjashtimi nuk mund të vendoset mbi shumat e parave të paguara:
1) në kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndet, si dhe në kompensimin e dëmit ndaj personave që kanë pësuar dëme si rezultat i vdekjes së mbajtësit të ushqimit;
2) personat që kanë marrë lëndime (lëndime, trauma, kontuzion) në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare dhe anëtarët e familjeve të tyre në rast vdekjeje (vdekjeje) të këtyre personave;
3) në lidhje me lindjen e një fëmije; nënat me shumë fëmijë; baba ose nënë beqare; për mirëmbajtjen e fëmijëve të mitur gjatë kërkimit të prindërve të tyre; pensionistët dhe personat me aftësi të kufizuara të grupit të parë për t'u kujdesur për ta; për viktimat për ushqim shtesë, trajtim në banjë, proteza dhe shpenzime për kujdesin ndaj tyre në rast dëmtimi të shëndetit; mbi detyrimet për ushqim;
4) për punë me kushtet e dëmshme punë ose në situata ekstreme, si dhe qytetarë të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësive ose aksidenteve në termocentralet bërthamore, dhe në raste të tjera të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;
5) organizimi në lidhje me lindjen e një fëmije, me vdekjen e të afërmve, me regjistrimin e martesës, si dhe pagesë për shkurtim nga puna paguhet pas pushimit nga puna të një punonjësi (Neni 69 i Ligjit Federal të 21.07.97 Nr. 119 -FZ "Për Procedurat e Përmbarimit"; në tekstin e mëtejmë - Ligji për Procedurat e Përmbarimit).

Kompensimi për dëmin bëhet pavarësisht nëse punonjësi sillet në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale (pjesa 6 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, një kombinim sanksionesh është i mundur.

Shënim!

Simultaneouslyshtë e mundur që njëkohësisht të sjellë një punonjës në përgjegjësi materiale dhe disiplinore ose (penale, ose administrative)

Neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë të marrë dëmshpërblim nga punonjësi. Sidoqoftë, pronari i pronës së organizatës mund ta kufizojë këtë të drejtë në rastet e parashikuara nga ligjet federale, aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse, ligjet, aktet e tjera ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të qeverive lokale. , dokumentet përbërëse organizatat. Kjo thuhet gjithashtu në rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat të legjislacionit që rregullon përgjegjësinë materiale të punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit".

Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu parashikon një procedurë të përgjithshme kur është e mundur të zbritet nga pagat e një punonjësi me urdhër të punëdhënësit - mbi çfarë bazash dhe brenda çfarë kufijve (nenet 137 dhe 138). Krijimi i një procedure të tillë është garancia më e rëndësishme për shpërblimin e punonjësit (neni 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe, në përgjithësi, garancia më e rëndësishme e tij te drejtat e punes

. zbritje e padiskutueshme nga pagat

Detyrimet e punonjësit për të cilat është e mundur zbritja nga pagat e tij mund të ndahen me kusht në sa vijon:
1) detyrimet ndaj shtetit (për shembull, klauzola 4 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse: mbajtja në burim nga një agjent tatimor shuma e taksës mbi të ardhurat personale; neni 43 i Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse: mbajtja në burim nga fitimet një person i dënuar me punë korrektuese, shumat e përcaktuara me një vendim gjykate);
2) detyrimet ndaj palëve të treta: kompensimi i dëmit të shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimi i dëmit ndaj personave që pësuan dëme në lidhje me vdekjen e një mbajtësi të ushqimit, kompensimi i dëmit të shkaktuar nga një krim (neni 138 i Kodit të Punës të Rusisë Federata), si dhe mbajtja e alimentacionit në bazë të një shkrese përmbarimi ose një marrëveshjeje të noterizuar për pagesën e alimentacionit (neni 109 i Kodit të Familjes të Federatës Ruse). Në këto raste, zbritjet bëhen në mënyrë të padiskutueshme.

Një urdhër i padiskutueshëm sigurohet për ndalimin e dëmit të shkaktuar, por, siç u përmend më lart, me kushte të caktuara. Në rastin e rimbursimit të një paradhënieje të papërdorur të paguar një punonjësi për shkak të pagave (paragrafi 1 i pjesës 2 të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), periudha e mbajtjes nuk përcaktohet. Cila konsiderohet maturimi i borxhit (shlyerja e paradhënies) në këtë rast? Në fund të fundit, nuk është menduar ta ktheni këtë përparim, të themi, në natyrë, por ta punoni atë.

Afati në këtë rast përcaktohet nga vetë situata: punonjësit i jepet një paradhënie kundrejt pagës së tij, për shembull, për muajin aktual. Muaji është përpunuar - do të thotë që borxhi është shlyer. Rrjedhimisht, afati për kryerjen e mbajtjes në burim duhet të llogaritet nga dita e fundit të muajit për të cilën do të llogaritet paga.

Vërtetë, nuk është shumë e qartë se si punëdhënësi duhet të zbulojë se punonjësi nuk kundërshton bazat dhe shumat e zbritjeve. Situata ideale është kur punonjësi e di që punëdhënësi do të mbajë një shumë nga paga e tij dhe nuk e kundërshton (ose kundërshton) këtë fakt. Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, punonjësi mëson për faktin dhe shumën e zbritjes tashmë kur është bërë.

Vini re se dispozita e Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse interpretohet nga disa ekspertë si një kërkesë e punëdhënësit për të informuar punonjësin se mbajtja do të bëhet për një arsye të tillë dhe në një sasi të tillë (domethënë, në fakt, kërkoni pëlqimin e tij).

Mungesa në art. 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të udhëzimeve mbi nevojën për të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit sugjeron që punonjësi konsiderohet të mos kundërshtojë mbajtjen në burim derisa ai të njoftojë punëdhënësin.

rikuperimi i dëmit në kushte të caktuara

Në rastet e mëposhtme, edhe pse bëhen zbritje, por në përputhje me një periudhë mujore dhe me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë bazën dhe shumën e tyre:
1) për të paguar një pagesë paraprake të pashpenzuar dhe në kohë të pakthyer të lëshuar në lidhje me Udhëtim biznesi ose transferimi në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera. Nëse punonjësi nuk raporton për udhëtimin e punës në kohën e duhur, brenda tre ditëve, shumat e përgjegjshme mund t'i mbahen atij. Sidoqoftë, në rast se punonjësi paguan borxhin (edhe nëse afati është shkelur), punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë ato;
2) për kthimin e shumave të tepërta të paguara ndaj punonjësit për shkak të gabimeve të numërimit, si dhe shumave të paguara ndaj punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodi i Punës i Federatës Ruse) ose i thjeshtë (pjesa 3 Neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Numërimi kuptohet si një gabim aritmetik;
3) pas pushimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë një pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimeve të papunuara. Mbajtja në burim për këto ditë nuk bëhet nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në pikën 8 të pjesës 1 të Artit. 77 ose f. 1, 2 ose 4 orë. 1 lugë gjelle. 81, f. 1, 2, 5, 6 dhe 7 rr. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. E drejta e punëdhënësit për të aplikuar në gjykatë në këtë rast nuk përmban as Kodin e Punës të Federatës Ruse (Neni 391), as Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë (klauzola 2), miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill , 30, Nr. 169 dhe vepron në një pjesë që nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, në paragrafin 1 të Artit. 3 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse thotë se personi në fjalë ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për mbrojtjen e të drejtave, lirive ose interesave të ligjshëm të shkelur ose kundërshtuar. Së fundi, Arti. 8 i Kushtetutës së Federatës Ruse përcakton mbrojtje të barabartë për të gjitha format e pronësisë;
4) nëse paga i është paguar punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi sillet në ndonjë lloj përgjegjësie ligjore.

kufijtë e zbritjes së pagave

Neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufijtë e zbritjes nga pagat.

Shuma e përgjithshme e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20%, dhe në rastet e përcaktuara me ligje federale - 50% të pagave që i detyrohen punonjësit.

Shënim!

Kur zbritet nga pagat sipas disa dokumenteve ekzekutive për punonjësin, në çdo rast, 50% e pagave duhet të mbahen

Sipas Artit. 66 të Ligjit për Procedurat Përmbarimore, zbritjet nga pagat dhe llojet e tjera të të ardhurave të debitorit bëhen në një masë të kufizuar në rastet e mëposhtme:
1. Kur ekzekutoni dokumentin ekzekutiv të debitorit, jo më shumë se 50% e pagës dhe pagesave dhe disbursimeve ekuivalente mund të mbahen deri në shlyerjen e plotë të shumave të rikuperuara.
2. Kur zbret nga pagat dhe pagesat ekuivalente dhe disbursimet sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet të mbajë 50% të pagave.
3. Kufizimet në shumën e zbritjes nga pagat dhe pagesat dhe disbursimet ekuivalente, të përcaktuara me paragrafë. 1 dhe 2 të këtij neni nuk do të zbatohen në rimëkëmbjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndet, kompensimin e dëmit ndaj personave që kanë pësuar dëme si pasojë e vdekjes së një mbajtësi të ushqimit dhe kompensimin e dëmit të shkaktuar nga nje krim. Në këto raste, shuma e zbritjeve nga pagat dhe pagesat dhe disbursimet ekuivalente nuk mund të kalojë 70%.
4. Rregullat e përcaktuara nga ky nen zbatohen gjithashtu për marrjen e një kërkese për bursa, pensione që i detyrohen debitorit, shpërblimin për përdorimin nga autori të së drejtës së tij të autorit, të drejtën për zbulim, shpikje për të cilën janë lëshuar certifikatat e të drejtës së autorit, si dhe sa per propozim racionalizimi dhe modelin industrial për të cilin janë lëshuar certifikatat.

Punëdhënësi dëshiron të zbresë një pjesë të shumës nga paga zyrtare e Punonjësit, për shkak të dëmit të shkaktuar nga ky i fundit. Keni nevojë për informacion në lidhje me procedurën e mbajtjes në burim dhe dokumentet e nevojshme.

Pergjigju

M.A. Kokurina, juriste

Si të rikuperoni dëmet nga një punonjës kur humbjet e kompanisë janë punë e duarve të tij

Problemet janë gjëra të paparashikueshme, ato mund të ndodhin edhe në një rrjedhë pune që funksionon mirë. Shoferi u aksidentua në një makinë shërbimi, makina u dogj për shkak të funksionimit të pahijshëm, mallrat u nxorrën nga magazina ndërsa rojet po kënaqeshin në krahët e Morpheus. Ose klientët e mundshëm nuk guxuan të punojnë me ju sepse punonjësi juaj në një udhëtim pune minoi imazhin e kompanisë duke u shfaqur në vendin e tyre ndërsa ishin të dehur.

Në të gjitha situatat e tilla, menaxhmenti i kompanisë ka një dëshirë - të kompensojë humbjet e shkaktuara për fajin e punonjësit. Por a është kjo gjithmonë e mundur, dhe nëse po, si duhet vepruar në mënyrë që, në parim, të jetë e mundur të sillni një punonjës në përgjegjësinë financiare dhe të merrni kompensim për dëmin prej tij?

Sido që të jetë, mbani në mend se pjesëmarrja e një kontabilisti në një procedurë "përgjegjëse financiare", ka shumë të ngjarë, nuk do të kufizohet vetëm në llogaritjen e mungesave të inventarit ose humbjeve nga dëmtimi i pronës. h. 3 lugë gjelle 11, pjesa 1 e Artit. 30 i Ligjit të 06.12.2011 Nr. 402-FZ; f. 27 të Rregullores, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Financave të datës 29 korrik 1998 Nr. 34n... Me siguri do t'ju duhet të merrni pjesë në një hetim zyrtar, të përgatitni dokumente të ndryshme kontabël për nënshkrim nga menaxhmenti dhe në përgjithësi të sugjeroni se cilat formalitete të tjera duhet të ndiqen për të rimarrë dëmet nga fajtori.

Ne konfirmojmë sasinë e dëmit të shkaktuar në kompani dhe fajin e punonjësit

Në mënyrë që të keni kohë të shëroheni nga dëmi fajtor me urdhër të kokës (domethënë pa vendim gjykate), të regjistroni të gjitha dokumentet e kerkuara keni vetëm 1 muaj nga data e përcaktimit përfundimtar të sasisë së dëmit a Art 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Dhe si kjo datë, është më e sigurt të merret dita e përfundimit të inventarit ose inspektimit të pronës së dëmtuar.

Ne krijojmë një komision për një hetim të brendshëm

E tillë Komisioni është i nevojshëm për të krijuar dhe konfirmuar dy gjëra:

• shumën e saktë të dëmit. Mbani në mend se shuma e dëmit mund të llogaritet vetëm në bazë të vlerës së librit (mbetje për aktivet fikse) dhe Art 246 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Fakti është se kur llogaritni dëmin me çmimet e tregut, ju mbledhni fitimet e humbura nga punonjësi, dhe kjo është e paligjshme Art 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Pika 9 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të datës 16 nëntor 2006 Nr. 52 (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta Nr. 52)... Le të themi se mallrat janë vjedhur. Kur përcaktoni sasinë e dëmit, çmimi i blerjes së tyre duhet të merret parasysh. Nëse llogaritni dëmet me çmimin e shitjes, kjo do të rezultojë në rikuperimin e dëmeve direkte dhe humbjen e fitimeve nga punonjësi. Dhe në një situatë kur, për shkak të një punonjësi të dehur të kompanisë tuaj, palët refuzuan të lidhin një marrëveshje me ju, nuk do të funksionojë për të rimarrë dëmin nga punonjësi, sepse një refuzim i tillë është një fitim i humbur i kompanive klauzola 2 e Artit. 15 të Kodit Civil të Federatës Ruse;
• mundësia për të sjellë një punonjës specifik në përgjegjësi. Për këtë, pesë kushtet e mëposhtme duhet të përmbushen njëkohësisht Art 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Pika 4 e Rezolutës Nr. 52.

KUSHTI 1 Duke shkaktuar dëme të drejtpërdrejta aktuale në pronën e kompanisë. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka Art 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• <или>sasia e pronës është zvogëluar;
• <или>gjendja e pronës është përkeqësuar;
• <или>u bë e nevojshme të shpenzohen para për blerjen, restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi te palët e treta.

KUSHTI 2 Paligjshmëria e sjelljes së punonjësit, domethënë dështimi i tij për të përmbushur detyrat e tij të punës Pika 4 e Rezolutës Nr. 52... Për shembull, një punonjës ka shkelur rregulloret e brendshme të punës, kushtet e një kontrate pune, dispozitat Përshkrimi i punës, me të cilën ai ishte njohur me nënshkrimin.

Vëmendje

Nëse të paktën një nga kushtet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësinë financiare nuk përmbushet, asnjë qindarkë nuk mund të mblidhet prej tij për dëmin e shkaktuar atij. Aktvendimet e apelit të Gjykatës Rajonale Vologda të datës 17.04.2013 Nr. 33-1755 / 2013; Gjykata Rajonale Khabarovsk e datës 09.21.2012 Nr. 33-5957 / 2012.

KUSHTI 3 Një lidhje shkakësore midis sjelljes së punonjësve dhe dëmit që rezulton. Kjo do të thotë, është e nevojshme të vërtetohet se dëmi lindi pikërisht si rezultat i sjelljes së paligjshme të punonjësit, dhe jo për ndonjë arsye tjetër. Supozoni, si rezultat i hetimit, komisioni zbuloi se magazinieri nuk kontrollonte lidhjen e alarmit në magazinë. Ku:

• <если>u fik dhe vjedhja ndodhi, atëherë ka një marrëdhënie shkakësore;
• <если>u ndez, por vjedhja ende ndodhi, atëherë nuk ka asnjë lidhje shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit të ndodhur.

KUSHTI 4 Punonjësi është fajtor për shkaktimin e dëmit. Faji mund të shfaqet në dy forma x klauzola 3 e Artit. 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• <или>qëllim. Kjo është, punonjësi:

• kuptoi natyrën e paligjshme të sjelljes së tij;
• parashikoi që sjellja e tij mund të shkaktonte dëme në pronë;
• ka dëshiruar / lejuar qëllimisht që të ndodhin pasoja të tilla;

• <или> pakujdesia. Me fjalë të tjera, punonjësi ishte i vetëdijshëm për natyrën e paligjshme të sjelljes së tij dhe në të njëjtën kohë:
  • <или>parashikoi mundësinë e pasojave të dëmshme, por llogariti në parandalimin e tyre pa arsye të mjaftueshme;
  • <или>nuk parashikoi mundësinë e pasojave të dëmshme, megjithëse ai duhej dhe mund të kishte parashikuar.

KUSHTI 5 Mungesa e rrethanave që përjashtojnë përgjegjësinë e punonjësit. Ekzistojnë vetëm katër rrethana të tilla. Art 239 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse gjatë hetimit zbulohet të paktën njëra prej tyre, punonjësi nuk mund të mbahet përgjegjës dhe dëmet nuk mund të mbulohen prej tij.

Edhe nëse fajtori konfirmon me shkrim gatishmërinë e tij për t'i paguar kompanisë kompensim për dëmin, këshilloni menaxherin të mos refuzojë të kryejë hetimi zyrtar... Theshtë përgjegjësi e punëdhënësit I Art 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa të cilën punonjësi më pas do të jetë në gjendje të kundërshtojë në gjykatë sjelljen e përgjegjësisë financiare dhe të arrijë njohjen e kompensimit vullnetar për dëmin e paligjshëm Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Belgorod, datë 04.12.2012 Nr. 33-3846.

Sa njerëz duhet të përfshihen në komisionin e shërbimit dhe kush duhet të jetë saktësisht nuk përcaktohet me ligj. Prandaj, menaxheri vendos në mënyrë të pavarur se kush është i nevojshëm kur heton shkaqet e dëmtimit. Ajo mund të jetë:

• punonjësit e kompanisë;
• specialistë që kryejnë detyra specifike sipas një kontrate civile. Supozoni se nuk keni një ekspert në stafin i cili mund të përcaktojë arsyet e sakta të prishjes. Pastaj ju ftoni një specialist duke lidhur një kontratë për ofrimin e shërbimeve të konsulencës;
• të jashtmit të cilët janë të gatshëm të marrin pjesë në hetim. Për shembull, për shkak të fajit të shitësit në dyqan, një urgjencë alarm zjarri, mallrat janë dëmtuar. Në atë kohë, kishte blerës, dhe ata nuk e kanë problem të marrin pjesë në hetim. Nuk ka asnjë ndalim për këtë. Por zakonisht të huajt nuk bëhen anëtarë të komisionit, por deklaratat e dëshmitarëve shkruhen nga fjalët e tyre, të cilat i bashkëngjiten materialeve të hetimit.

Për të krijuar një komision, duhet të lëshoni një urdhër në çdo formë, të nënshkruar nga kreu i kompanisë.

Numri i porosisë 3

Qyteti i Moskës

Në lidhje me zbulimin e faktit të prishjes së pronës së LLC Vash Uyut (certifikatë e inspektimit të pajisjeve të prishura të datës 09/01/2014 Nr. 1-inspektim) në përputhje me Artin. 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

POROSIT:

1. Të formojë një komision për të hetuar faktin e dëmit të shkaktuar nga Vash Uyut LLC, i përbërë nga:
- Kryetari i Komisionit - Kryeinxhinieri Shefi Moisey Sergeevich;
- anëtarët e komisionit:

- kontabilistja Schetovodova Elena Mikhailovna;
- Inspektorja e burimeve njerëzore Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Të fuqizojë komisionin për të kërkuar shpjegime nga punonjësit e Vash Uyut LLC dhe dëshmitarët e tjerë, për të mbledhur dhe studiuar dokumente, fotografi dhe video regjistrime që lidhen me faktin e dëmtimit që po hetohet.

3. Ngarkoni komisionin para 23 janarit 2014 për të kryer një hetim të brendshëm. Afati i inspektimit nuk parashikohet nga legjislacioni. Vendoseni atë duke marrë parasysh rrethanat (për shembull, nëse është e nevojshme të mblidhen dëshmitë e dëshmitarëve gjatë hetimit, të thirren ekspertë), dhe gjithashtu duke marrë parasysh periudhën mujore për lëshimin e një urdhri nga kreu për të rimarrë dëmet

Hetimi kërkohet për të vërtetuar:
- sa është shuma e saktë e dëmit aktual të drejtpërdrejtë të shkaktuar ndaj kompanisë;
- nëse sjellja e të dyshuarit në shkaktimin e dëmit ndaj punonjësit ishte e paligjshme;
- nëse sjellja e paligjshme e të dyshuarit për të shkaktuar dëm punonjësit i ka shkaktuar dëm kompanisë;
- nëse punonjësi i dyshuar është fajtor për shkaktimin e dëmit;
- nëse ka rrethana që përjashtojnë përgjegjësinë financiare të punonjësit (forca madhore, rrezik normal ekonomik, domosdoshmëri ekstreme dhe mbrojtje e nevojshme).