Esempio di descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane. Descrizione del lavoro del responsabile del personale: riempimento del campione. Nel suo lavoro, il responsabile delle risorse umane è guidato da

Nome dell'organizzazione APPROVO IL LAVORO Nome della posizione ISTRUZIONI del responsabile dell'organizzazione _________ N _____________ Firma Spiegazione della firma Luogo di compilazione Data AL RESPONSABILE RU

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1. Il responsabile del personale appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato dal lavoro per ordine del capo dell'organizzazione su proposta di ____________________________________________________________________________________________________________.

2. Una persona con un più alto educazione professionale nella specialità "Gestione" ed esperienza lavorativa nella direzione pertinente della direzione per almeno 3 anni o istruzione professionale superiore, formazione speciale nel campo della gestione, esperienza lavorativa nella direzione pertinente della direzione per almeno 5 anni.

3. Nella sua attività, il responsabile del personale è guidato da:

Legislativo e documenti normativi regolare la produzione e le attività economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa;

lo statuto dell'organizzazione;

Regolamentazione del lavoro;

Ordini e ordini del capo dell'organizzazione (supervisore diretto);

Questa descrizione del lavoro.

4. Il responsabile delle risorse umane deve conoscere:

Decreti, ordini, ordini di autorità superiori, materiali di indirizzo metodologico, normativo e di altro tipo che regolano le attività dell'impresa per la gestione del personale;

legislazione del lavoro;

Fondamenti di economia di mercato, imprenditorialità e impresa;

Condizioni di mercato forza lavoro e servizi educativi;

Procedura per la determinazione del prezzo e la tassazione;

Fondamenti di Marketing;

Concetti moderni di gestione del personale;

Fondamenti di motivazione del lavoro e sistemi di valutazione del personale;

Forme e modalità di formazione e perfezionamento del personale;

La procedura per lo sviluppo dei contratti di lavoro (contratti);

Modalità e organizzazione della gestione;

Nozioni di base sulla tecnologia di produzione e prospettive per lo sviluppo dell'impresa, della struttura di gestione e del loro personale;

Fondamenti di psicologia generale e sociale, sociologia e psicologia del lavoro;

Fondamenti di pedagogia industriale;

etica comunicazione d'affari;

Avanzato domestico e esperienza straniera nel campo della gestione del personale;

Fondamenti di organizzazione del lavoro d'ufficio;

Metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici, comunicazioni e comunicazioni, tecnologia informatica;

Regole e norme di tutela del lavoro.

5. Durante l'assenza del responsabile delle risorse umane, le sue funzioni sono svolte in a tempo debito delegato nominato, che è pienamente responsabile della loro corretta attuazione.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

6. Per lo svolgimento delle funzioni a lui attribuite, il responsabile del personale deve:

6.1. Organizzare il lavoro con il personale in conformità con gli obiettivi generali dello sviluppo dell'impresa e le aree specifiche della politica del personale al fine di ottenere l'uso efficace e lo sviluppo professionale dei dipendenti.

6.2. Garantire il personale dell'azienda professioni necessarie, specialità e qualifiche.

6.3. Determinare la necessità di personale, studiare il mercato del lavoro per determinare le possibili fonti di fornitura del personale necessario.

6.4. Reclutamento, condurre colloqui con i dipendenti assunti, compresi i laureati istituzioni educative ai fini del personale.

6.5. Organizzare la formazione del personale, coordinare il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti e sviluppare le loro carriere aziendali.

6.6. Comunicare informazioni su questioni relative alle risorse umane e decisioni chiave in materia di risorse umane a tutti i dipendenti.

6.7. Organizzare la valutazione dei risultati attività lavorativa dipendenti, attestati, concorsi per la copertura di posti vacanti.

6.8. Insieme ai leader divisioni strutturali partecipare ai processi decisionali in materia di assunzione, trasferimento, promozione, retrocessione, irrogazione di sanzioni amministrative e licenziamento dei dipendenti.

6.9. Sviluppare un business e qualità personali dipendenti, motivazione della loro promozione.

6.10. Consigliare i dirigenti a vari livelli sull'organizzazione della gestione del personale.

6.11. Partecipa alla pianificazione sviluppo sociale team, risoluzione di controversie e conflitti di lavoro.

6.12. Redigere e redigere contratti e contratti di lavoro, conservare i fascicoli personali dei dipendenti e altra documentazione del personale.

6.13. Supervisionare i dipendenti subordinati.

6.14. Controllo dell'esercizio:

Adempimento da parte di dipendenti subordinati di doveri ufficiali in materia di protezione del lavoro;

Conformità ai requisiti della legislazione sulla protezione del lavoro da parte dei dipendenti.

6.15. Svolgere nel modo prescritto primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e briefing sull'obiettivo sulla tutela del lavoro con i dipendenti.

6.16. Eseguire in tempo utile misure per la protezione del lavoro, istruzioni degli organi di supervisione e controllo statali, servizi di protezione del lavoro.

6.17. Formare i lavoratori in pratiche e pratiche di lavoro sicure.

6.18. In caso di infortunio sul lavoro, organizzare il pronto soccorso alla vittima, denunciare l'incidente al diretto superiore e adottare le altre misure previste dal Regolamento per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

6.19. Effettuare l'autocontrollo del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro.

3. DIRITTI

7. Il responsabile delle risorse umane ha diritto:

7.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.

7.2. Presentare proposte per la direzione per migliorare le attività dell'impresa su questioni relative alla gestione del personale.

7.3. Segnalare al superiore diretto le carenze individuate nell'esercizio delle proprie funzioni e formulare proposte per la loro eliminazione.

7.4. Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.

7.5. Interagire con i responsabili di tutte le divisioni strutturali dell'impresa, ricevere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle funzioni d'ufficio.

7.6. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

7.7. Partecipare alla discussione delle questioni di tutela del lavoro sottoposte all'esame di riunioni (conferenze) collettivo di lavoro(organizzazione sindacale).

4. RELAZIONI (COLLEGAMENTI PER POSIZIONE)

5. VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E RESPONSABILITÀ

10. Il lavoro del responsabile delle risorse umane è valutato dal diretto superiore (un altro funzionario).

11. Il responsabile delle risorse umane è responsabile di:

11.1. Per fallimento ( prestazione impropria) le loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro della Repubblica di Bielorussia.

11.2. Per i reati commessi nell'esercizio della propria attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.

11.4. Per non conformità con le regole e le norme di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio - in conformità con i requisiti degli atti legali normativi della Repubblica di Bielorussia e degli atti locali in _____________________.

Nome della posizione del capo dell'unità strutturale _________ _________________________ Firma Nome completo della firma del visto Conosco l'istruzione _________ _______________________ Firma Nome completo della firma _________________________ Data

Descrizione del lavoro responsabile del personale- un'istruzione che stabilisca doveri, diritti e responsabilità di un dipendente. HR Manager è il titolo moderno di un dipendente servizio del personale, uno specialista del personale, ovvero un dipendente che interagisce direttamente con il personale dell'impresa. Per questa posizione, così come per qualsiasi altra, è necessario redigere una descrizione personale della mansione, di cui è possibile scaricare un esempio in fondo all'articolo in formato word.

La struttura generale del testo della descrizione del lavoro per il responsabile delle risorse umane non è diversa da quella compilata per qualsiasi altro dipendente. Forse l'unica caratteristica è che questo documento deve essere redatto con grande cura. Dopotutto, il dipendente che entra in questa posizione ne elaborerà lui stesso, successivamente, per altri dipendenti. Pertanto, l'inesattezza del documento potrebbe servire come una sorta di "modello" per un'imitazione molto indesiderabile.

Descrizione del lavoro di responsabile delle risorse umane: Responsabilità

La forma usuale di descrizione del lavoro comprende le seguenti sezioni:

Disposizioni generali

Questa sezione tratta i seguenti punti principali:

• la procedura di assunzione e licenziamento del responsabile del personale;
• struttura di subordinazione;
• Cosa dovrebbe sapere un responsabile delle risorse umane per svolgere con successo le proprie funzioni?
• da quali documenti normativi e atti giuridici dovrebbero essere guidati;
• procedura per la sostituzione.

Responsabilità funzionali

Questa sezione è la più importante, poiché regola l'attività principale del dipendente, determina il volume e il livello di esecuzione dei compiti assegnati. Indirettamente, l'elenco dei compiti determina il grado di qualità del lavoro svolto.

Sono lontani i tempi in cui le funzioni di un dipendente del dipartimento del personale, leggermente denigratorio chiamato nella vita di tutti i giorni "funzionario del personale", erano ridotte a riempire libri di lavoro e registrazione di ammissione/licenziamento e ferie. Un moderno responsabile delle risorse umane è responsabile del livello di formazione dei dipendenti e dei candidati esistenti, per migliorarli livello professionale, stato psicologico, molti altri aspetti. A questo proposito, può essere incaricato della responsabilità di condurre la certificazione, test approfonditi e condurre vari corsi di formazione e formazione pianificata, sviluppare motivazioni, organizzare eventi aziendali, e molto altro ancora, contribuendo al mantenimento e al miglioramento di un livello dignitoso del personale aziendale.

I diritti

Se il contenuto delle sezioni precedenti è in una certa misura tipico, l'elenco dei diritti del responsabile del personale è determinato sulla base di specifiche condizioni. Possono essere in gran parte nominali e derivare principalmente dalla rimozione degli ostacoli nei rapporti con gli altri dipendenti che ostacolano lo svolgimento di qualità delle mansioni. In altri casi, al responsabile delle risorse umane possono essere delegati alcuni poteri, spesso molto ampi, in materia di ammissione, licenziamento, spostamento dei dipendenti, elaborazione di forti raccomandazioni ai quadri, e così via. L'elenco e la portata dei poteri sono determinati, di regola, direttamente dal responsabile della società.

Responsabilità

Le disposizioni di questa sezione sono per lo più nominali e in gran parte duplicano il Codice del lavoro e il contratto di lavoro con questo dipendente in una parte simile (,).

La parte finale della descrizione del lavoro contiene un collegamento ai documenti in base ai quali è stata compilata e l'indicazione della posizione e del nome del compilatore. La descrizione del lavoro è approvata dal capo dell'azienda o da una persona da lui autorizzata.

La descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane di piccole aziende ha alcune caratteristiche. In tale, spesso, questa posizione è combinata con la carica di segretario. Al riguardo, le sezioni delle istruzioni dovrebbero contenere posizioni relative ai compiti, allo stato e alle responsabilità di entrambe le aree funzionali.

APPROVO Capo "______" ______________ / _____________ "____" _____________ _____

DESCRIZIONE DEL LAVORO

responsabile del personale

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce responsabilità funzionali, i diritti e le responsabilità del responsabile delle risorse umane _____________.

1.2. Il responsabile delle risorse umane viene nominato per la posizione e licenziato secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa per ordine del capo dell'organizzazione.

1.3. Il Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente a ____________.

1.4. Una persona con un'istruzione professionale superiore (maggiore in gestione) o un'istruzione professionale superiore e una formazione aggiuntiva nel campo della gestione, un'esperienza lavorativa nella specialità di almeno ____ anni è nominata alla posizione di manager del personale.

1.5. Il responsabile delle risorse umane deve sapere:

Atti legislativi e regolamentari che regolano le attività dell'organizzazione per la gestione del personale;

legislazione del lavoro;

Fondamenti di economia di mercato, imprenditorialità e impresa;

La congiuntura del mercato del lavoro e dei servizi educativi;

Procedura per la determinazione del prezzo e la tassazione;

Fondamenti di Marketing;

Concetti moderni di gestione del personale;

Fondamenti di motivazione del lavoro e sistemi di valutazione del personale;

Forme e modalità di formazione e perfezionamento del personale;

La procedura per lo sviluppo dei contratti di lavoro (contratti);

Modalità e organizzazione della gestione;

Fondamenti di tecnologia di produzione e prospettive di sviluppo dell'organizzazione, della struttura dirigenziale e del suo personale;

Fondamenti di psicologia generale e sociale, sociologia e psicologia del lavoro;

Fondamenti di pedagogia industriale;

Etica della comunicazione aziendale;

Avanzata esperienza nazionale ed estera nel campo della gestione del personale;

Fondamenti di organizzazione del lavoro d'ufficio;

Metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici, comunicazioni e comunicazioni, tecnologia informatica;

Regole e norme di tutela del lavoro.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

Manager delle Risorse Umane:

Organizza il lavoro con il personale in conformità con gli obiettivi generali di sviluppo dell'organizzazione e le aree specifiche della politica del personale al fine di ottenere l'uso efficace e lo sviluppo professionale dei dipendenti;

Garantisce il personale dell'impresa, istituzione, organizzazione con dipendenti delle professioni, specialità e qualifiche necessarie;

Determina la necessità di personale, studia il mercato del lavoro al fine di determinare le possibili fonti di approvvigionamento del personale necessario;

Effettua la selezione del personale, conduce colloqui con coloro che sono assunti, compresi i laureati delle istituzioni educative, al fine di reclutare personale;

Organizza la formazione del personale, coordina il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti e sviluppare le loro carriere aziendali;

Comunica informazioni su questioni relative al personale e decisioni chiave sul personale a tutti i dipendenti;

Organizza la valutazione dei risultati dell'attività lavorativa dei dipendenti, la certificazione, i concorsi per la copertura dei posti vacanti;

Insieme ai responsabili delle divisioni strutturali, partecipa alle decisioni in materia di assunzione, trasferimento, promozione, retrocessione, irrogazione di sanzioni amministrative e licenziamento dei dipendenti;

Sviluppa un sistema per valutare le qualità aziendali e personali dei dipendenti, motivandone la promozione;

Fornisce consulenza ai dirigenti di diverso livello sull'organizzazione della gestione del personale;

Partecipa alla pianificazione dello sviluppo sociale del team, risolvendo controversie e conflitti di lavoro;

Redige e redige contratti e contratti di lavoro, conserva i fascicoli personali dei dipendenti e altra documentazione del personale;

Supervisiona i dipendenti subordinati.

3. DIRITTI

3.1. Il responsabile delle risorse umane ha il diritto di:

3.1.1. Richiedere che la direzione dell'organizzazione assista nello svolgimento delle proprie funzioni

3.1.2. Migliora le tue abilità.

3.1.3. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

3.1.4. Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.

3.1.5. Ricevere dai dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie per l'attuazione delle loro attività.

4. RESPONSABILITÀ

4.1. Il Responsabile delle Risorse Umane ha il compito di:

4.1.1. Per il mancato o improprio adempimento dei propri doveri previsti dalla presente descrizione del lavoro - in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.2. Per i reati commessi durante il periodo delle sue attività - in conformità con l'attuale legislazione civile, amministrativa e penale della Federazione Russa.

4.1.3. Per aver causato danni materiali - in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

4.1.4. Per violazione del Regolamento Interno del Lavoro, regole contatore sicurezza antincendio e le pratiche di sicurezza stabilite dall'organizzazione.

5. CONDIZIONI DI LAVORO

5.1. La modalità di lavoro del responsabile del personale è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'organizzazione.

5.2. Per esigenze di produzione, il responsabile delle risorse umane può recarsi a viaggi d'affari(compresa l'importanza locale).

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con _________ __________________________________________________________________________. (nome, numero e data del documento)

CONVENUTO: Legal Counsel ____________ ___________________ (firma) (nome completo)

"___"__________ ___ G.

Conoscenza dell'istruzione: _____________ ___________________ (firma) (nome completo)

Questa descrizione del lavoro definisce i diritti, i doveri e le responsabilità di un responsabile delle risorse umane

Società con responsabilità limitata"Servizio Plus"

APPROVARE

Direttore Generale _________ K.A. Semuskin
2015-01-03

Mosca 2015-01-03

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i diritti, i doveri e le responsabilità del responsabile delle risorse umane di Service-Polus Limited Liability Company (di seguito denominata Società).

1.2. Il responsabile delle risorse umane appartiene alla categoria dei manager.

1.3. Il responsabile delle risorse umane è assunto e revocato dal Direttore Generale della Società.

1.4. Il Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente al Direttore Generale della Società.

1.5. Durante l'assenza del responsabile del personale, le sue funzioni sono svolte da una persona debitamente nominata che acquisisce gli opportuni diritti e se ne assume la responsabilità.

1.6. Nelle sue attività, il responsabile delle risorse umane è guidato da: Codice del Lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, le normative locali della Società, materiale didattico sui temi del lavoro e dello sviluppo sociale, norme e regolamenti di tutela del lavoro, Carta della Società, ordinanze Amministratore delegato Società, questo descrizione del lavoro.

1.7. Alla posizione è nominata una persona che ha una formazione professionale superiore nel campo della gestione o della gestione del personale o un'istruzione professionale superiore e una formazione aggiuntiva nel campo della gestione del personale, nonché almeno due anni di esperienza lavorativa nella specialità di un responsabile del personale.

1.8. Il responsabile delle risorse umane deve sapere:

- diritto del lavoro Federazione Russa;

– concetti moderni gestione del personale, avanzata esperienza nazionale ed estera nel lavoro con il personale;

– struttura organizzativa Società, finalità e tipologie delle sue attività;

- metodi di prova, interviste;

– forme, metodi e mezzi progressivi di selezione, valutazione, motivazione, formazione e sviluppo del personale;

– tecnologie di ricerca del personale che utilizzano sistemi di informazione;

– congiuntura tra mercato del lavoro, forza lavoro e servizi educativi;

- organizzazione lavoro d'ufficio del personale, la procedura per l'elaborazione delle normative locali;

– Fondamenti di psicologia generale e sociale, pedagogia industriale e sociologia del lavoro;

– modalità di trattamento delle informazioni con mezzi tecnici moderni e Tecnologie informatiche;

- la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale, di una banca dati di riserva, di una banca dati di posti vacanti;

– modalità di manutenzione cultura aziendale;

– fondamenti dell'economia di mercato, dell'imprenditorialità e del fare impresa;

– nozioni di base sull'organizzazione della produzione;

– nozioni di base di gestione e marketing;

- etica della comunicazione d'impresa;

– normativa interna del lavoro;

– regole e norme di tutela del lavoro, sicurezza e antincendio, igiene e sanificazione industriale.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

Le responsabilità del Responsabile delle Risorse Umane sono:

2.1. Organizzazione del lavoro con il personale coerentemente con gli obiettivi delle attività della Società e con le specifiche aree della politica del personale per l'uso efficace e lo sviluppo professionale dei dipendenti.

2.2. Studio del mercato del lavoro al fine di individuare possibili fonti di approvvigionamento dell'Azienda del personale necessario.

2.3. Partecipazione all'analisi delle attività del personale della Società, organizzazione (razionalizzazione) dei lavori.

2.4. Determinazione della necessità di personale, assicurando che la Società disponga di dipendenti delle professioni, specialità e qualifiche necessarie:

– analisi del fabbisogno di personale, tenuto conto dell'evoluzione della Società;

– studio dello stato del mercato del lavoro, il livello salari, programmi sociali nelle organizzazioni concorrenti per sviluppare il concetto di reclutamento;

– rivedere i curricula ricevuti, tenere riunioni con i candidati, studiare la loro attività e qualità professionali, studio e verifica delle raccomandazioni, analisi degli esiti delle procedure di valutazione, individuazione dei richiedenti che soddisfino i requisiti della Società.

2.5. Inserimento di nuovi dipendenti.

2.6. Organizzazione della formazione del personale, sviluppo del personale:

– determinazione delle forme e dei metodi di formazione, degli argomenti delle classi, degli strumenti formativi più progressivi ed efficaci che soddisfino i bisogni della Società;

– preparazione di programmi di formazione, organizzazione di tutti i tipi di formazione;

– valutazione dei risultati della formazione, fornitura di supporto post-formazione.

2.7. Sviluppo della comunicazione aziendale interna.

2.8. Partecipazione allo sviluppo delle competenze chiave del personale.

2.10. Partecipazione congiunta con i responsabili delle funzioni aziendali alle decisioni sulle tematiche di assunzione, trasferimento, promozione, applicazione di incentivi e provvedimenti disciplinari, licenziamento dei dipendenti.

2.11. Sviluppo di un sistema per motivare i dipendenti della Società, stabilire benefit e corrispondere compensi.

2.12. Partecipazione all'organizzazione e svolgimento di riunioni, consigliando dirigenti di diversi livelli sull'organizzazione della gestione del personale.

2.13. Partecipazione alla pianificazione dello sviluppo sociale del team, allo sviluppo e al mantenimento della cultura aziendale, allo sviluppo di programmi di sviluppo del personale.

2.14. Controllo operativo sull'attuazione dei programmi di sviluppo del personale, valutazione della loro efficacia.

2.15. Organizzazione della gestione delle anagrafiche del personale, sviluppo delle normative locali che disciplinano le problematiche di gestione del personale.

2.16. Partecipazione allo sviluppo dei business plan della Società.

2.17. Partecipazione alla risoluzione di controversie di lavoro, situazioni di conflitto.

2.18. Organizzazione dell'aggiornamento della banca dati dei dipendenti della Società, della banca dati di backup, della banca dati delle offerte di lavoro.

2.19. Gestione dei dipendenti subordinati.

2.20. Predisposizione reportistica consolidata sulla gestione del personale.

2.21. Mantenere il livello di qualifiche necessarie per il corretto svolgimento delle funzioni ufficiali.

2.22. Rispetto della riservatezza quando si lavora con i dati personali dei dipendenti.

3. DIRITTI

Il responsabile delle risorse umane ha il diritto di:

3.1. Ricevere dalla direzione della Società e delle sue strutture strutturali le informazioni necessarie per lo svolgimento delle funzioni d'ufficio.

3.2. Partecipare alla discussione delle decisioni del management della Società relative alle sue attività dirette.

3.3. Presentare proposte alla direzione della Società per migliorare il lavoro con il personale.

3.4. Firmare e approvare documenti di loro competenza.

3.5. Prendere decisioni di ridistribuzione risorse finanziarie all'interno del budget approvato per il costo del personale, tenuto conto dell'attuale situazione economica, della situazione del mercato del lavoro.

3.6. Seguire la riqualificazione e la formazione avanzata secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro e dai regolamenti locali della Società.

3.7. Rappresentare gli interessi della Società sui temi del lavoro con il personale nei rapporti con le persone fisiche e giuridiche.

3.8. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare l'efficacia delle sue attività e la qualità dell'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di job description per un responsabile del personale, un campione del 2019/2020. Sul questa posizione può essere nominata una persona che ha un'istruzione professionale superiore (maggiore in gestione) o un'istruzione professionale superiore e una formazione aggiuntiva nel campo della gestione, con almeno 2 anni di esperienza lavorativa nella specialità. Non dimenticare che ogni istruzione del responsabile del personale viene rilasciata contro ricevuta.

Fornisce informazioni tipiche sulle conoscenze che un responsabile delle risorse umane dovrebbe avere. Su doveri, diritti e responsabilità.

Questo materiale è incluso nella vasta libreria del nostro sito, che viene aggiornata quotidianamente.

1. Disposizioni generali

1. Il responsabile del personale appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Una persona con un'istruzione professionale superiore (maggiore in gestione) o un'istruzione professionale superiore e una formazione aggiuntiva nel campo della gestione, un'esperienza lavorativa nella specialità per almeno 2 anni è accettata per la posizione di manager del personale.

3. Il responsabile delle risorse umane è assunto e licenziato dal direttore dell'organizzazione.

4. Il responsabile delle risorse umane deve conoscere:

- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività di un'impresa, istituzione, organizzazione per la gestione del personale;

— legislazione del lavoro;

— fondamenti dell'economia di mercato, dell'imprenditorialità e dell'attività imprenditoriale;

— congiuntura tra mercato del lavoro e servizi educativi;

- la procedura di tariffazione e tassazione; nozioni di base di marketing;

— concetti moderni di gestione del personale; nozioni di base sulla motivazione del lavoro e sistema di valutazione del personale; forme e modalità di formazione e alta formazione del personale;

– procedura per lo sviluppo dei contratti di lavoro (contratti);

— modalità e organizzazione della gestione;

- le basi della tecnologia di produzione e le prospettive per lo sviluppo di un'impresa, istituzione, organizzazione, struttura di gestione e loro personale;

— basi di psicologia generale e sociale, sociologia e psicologia del lavoro;

- le basi della pedagogia industriale;

- etica della comunicazione d'impresa;

— avanzata esperienza nazionale ed estera nel campo della gestione del personale;

- nozioni di base sull'organizzazione del lavoro d'ufficio;

- modalità di trattamento delle informazioni mediante moderni mezzi tecnici, comunicazioni e comunicazioni, tecnologie informatiche;

- normativa interna del lavoro;

— regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

5. Nella sua attività, il responsabile del personale è guidato da:

- la legislazione della Federazione Russa,

- lo statuto dell'organizzazione,

- ordini e direttive direttore dell'organizzazione,

- questa descrizione del lavoro,

- Il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

6. Il responsabile delle risorse umane riporta direttamente al direttore dell'organizzazione, ______ (specificare la posizione)

7. Durante l'assenza del responsabile del personale (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata dal direttore dell'organizzazione nelle modalità prescritte, che acquisisce i diritti, i doveri appropriati ed è responsabile per lo svolgimento dei compiti a lui affidati.

2. Responsabilità lavorative del responsabile delle risorse umane

Manager delle Risorse Umane:

1. Organizza il lavoro con il personale in conformità con gli obiettivi generali di sviluppo dell'impresa, istituzione, organizzazione e aree specifiche della politica del personale al fine di ottenere l'uso efficace e lo sviluppo professionale dei dipendenti.

2. Garantisce il personale dell'impresa, istituzione, organizzazione con dipendenti delle professioni, specialità e qualifiche necessarie.

3. Determina la necessità di personale, studia il mercato del lavoro al fine di determinare le possibili fonti di fornitura del personale necessario.

4. Effettua la selezione del personale, conduce colloqui con coloro che sono assunti, compresi i laureati delle istituzioni educative, al fine di reclutare personale.

5. Organizza la formazione del personale, coordina il lavoro per migliorare le competenze dei dipendenti e sviluppare le loro carriere aziendali.

6. Comunica informazioni su questioni relative alle risorse umane e decisioni chiave in materia di risorse umane a tutti i dipendenti.

7. Organizza la valutazione dei risultati dell'attività lavorativa dei dipendenti, la certificazione, i concorsi per la copertura dei posti vacanti.

8. Partecipa, insieme ai responsabili delle divisioni strutturali, alle decisioni in materia di assunzione, trasferimento, promozione, retrocessione, irrogazione di sanzioni amministrative e licenziamento dei dipendenti.

9. Sviluppa un sistema per valutare le qualità aziendali e personali dei dipendenti, motivandone la promozione.

10. Consigliare i dirigenti di diversi livelli sull'organizzazione della gestione del personale.

11. Partecipa alla pianificazione dello sviluppo sociale del team, risolvendo controversie e conflitti di lavoro.

12. Redige e redige contratti e contratti di lavoro, conserva i fascicoli personali dei dipendenti e altra documentazione del personale.

13. Supervisiona i dipendenti subordinati.

14. Conforme al Regolamento interno sul lavoro e ad altri locali regolamenti organizzazioni.

15. Conforme alle norme e ai regolamenti interni in materia di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

16. Garantisce pulizia e ordine nel proprio posto di lavoro,

17. Si esibisce all'interno contratto di lavoro ordini dei dipendenti ai quali è subordinato in conformità con la presente istruzione.

3. Diritti del responsabile delle risorse umane

Il responsabile delle risorse umane ha il diritto di:

1. Presentare proposte all'esame del direttore dell'organizzazione:

– per migliorare il lavoro connesso alle disposizioni del presente responsabilità,

- sulla promozione di illustri dipendenti a lui subordinati,

- sull'adduzione della responsabilità materiale e disciplinare dei dipendenti a lui subordinati che hanno violato la disciplina produttiva e del lavoro.

2. Richiedere alle divisioni strutturali e ai dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie allo svolgimento delle proprie funzioni.

3. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni d'ufficio.

4. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza, compresa la fornitura di condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

6. Altri diritti previsti dalla vigente normativa del lavoro.

4. Responsabilità del responsabile del personale

Il Responsabile delle Risorse Umane ha le seguenti responsabilità:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali all'organizzazione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Descrizione lavoro manager delle risorse umane - campione 2019/2020. Responsabilità lavorative responsabile delle risorse umane, diritti del responsabile delle risorse umane, responsabilità del responsabile delle risorse umane.