Likvidacija organizacije: upute korak po korak. Otpuštanje nakon likvidacije organizacije. Financijske nagodbe sa zaposlenicima. Što je likvidacija divizije

Uz postupak registracije ide i likvidacija poduzeća čiji je trošak zakonom utvrđen u utvrđenim granicama. Likvidacija je ukidanje poduzeća kao poslovnog elementa i pravne osobe i brisanje podataka o njemu iz svih službenih registara. Ovaj postupak ima svoje karakteristike i suptilnosti.

Zašto i kome treba?

Likvidacija poduzeća je postupak koji uključuje prikupljanje brojnih dokumenata, slanje desetaka dopisa, obavještavanje svih mogućih službi, partnerskih tvrtki, zatvaranje računa, uništavanje pečata i sl. Čini se, tko se može odlučiti na ukidanje tvrtke ako je njeno zatvaranje povezano s takvim glavoboljama?

Iskustvo pokazuje da je likvidacija poduzeća, čija je vrijednost niža od troškova vođenja evidencije, sasvim razumna mjera. Razmotrite ovaj slučaj: vaša tvrtka to ne čini komercijalna djelatnost. Sukladno sadašnjem zakonu, uprava tvrtke dužna je podnositi nulte deklaracije, plaćati porez na plaću, ako ima barem jednog zaposlenika, voditi evidenciju i bez zarade.

Za računovodstvo vam je potreban knjigovođa ili angažirana tvrtka koja će podnijeti nula deklaracija. Trošak usluga takvih posrednika u prosjeku iznosi 200-2000 rubalja mjesečno. Jednostavni izračuni omogućuju razumijevanje da je to 2400-24000 rubalja godišnje. Dakle, čak i ograničenje minimalne cijene čini da trošite ne samo materijalno, već i moralno. Poduzeća s nula bilance također su podložna kontroli poreznih tijela i drugih državnih agencija.

Hoćemo li zatvoriti trgovinu?

Dakle, likvidacija ima bezuvjetnu cjenovnu prednost u odnosu na poslovanje “na nulu”. Kakav je postupak likvidacije? Kako to učiniti i kamo ići? Krenimo od toga gdje se nalazi vaša tvrtka. Za različita LLC društva, postupak likvidacije izgleda drugačije.

Stoga je prodaja LLC-a s dugovima najbolji izlaz za menadžment tvrtke. Službena procedura ukidanja tvrtke u ovom slučaju može se povući godinama. Prodaja poduzeća s gubitkom ima svoje karakteristike, ali je mnogo lakša od njegove likvidacije.

Ako se odluka o ukidanju donese jednoglasno, postavlja se novo pitanje: je li potrebna pomoć u likvidaciji DOO ili se to može učiniti samostalno? Sve ovisi o trenutnoj situaciji. No u praksi se tvrtke s nultim stanjem mogu same zatvoriti. Ako osoblje i njihova kvalifikacija dopuštaju, usluge likvidacije LLC-a iz treće strane nije obavezno.

Korak po korak upute za ukidanje poduzeća

1. Donošenje odluke osnivača.

Obustava poduzeća i njegovo potpuno ukidanje počinje formalizacijom odluke skupštine osnivača. O ovom pitanju sastavlja se protokol u kojem se imenuju likvidaciono povjerenstvo i njezin predsjednik (likvidator). Ovlasti likvidacijske komisije i likvidatora obuhvaćaju provođenje svih pravno značajnih radnji za ukidanje društva.

2. Podnošenje zahtjeva teritorijalnoj poreznoj upravi.

Ovjereni zahtjev za prestanak djelatnosti pravne osobe podnosi se MIFNS-u u mjestu registracije društva. Dokument je sastavljen u obrascu P15001. Uzorak se može naći u službeni izvori. IFTS na temelju prijave upisuje relevantne podatke u registar. Od ovog trenutka priznaje se da je tvrtka u postupku likvidacije.

3. Obavijest o sredstvima.

U skladu sa zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ entiteta dužan je dostaviti podatke o ukidanju fondovima osiguranja. U praksi, porezna služba sama obavještava FIU i FSS, ali likvidator je dužan napisati obavijest u slobodnom obliku. Relevantni dokumenti se mogu poslati poštom preporučenom poštom. To se mora učiniti u roku od tri dana od donošenja odluke.

4. Usklađivanje ispunjenja obveza s vjerovnicima.

Ova faza je najteža i najdulja. Razdoblje likvidacije LLC-a uvelike ovisi o tome. Organizacija je dužna sastaviti akte mirenja sa svim dužnicima i vjerovnicima, dogovoriti iznose i isplatiti sva dugovanja. Plaćanje poreza i premija osiguranja također se može smatrati nagodbama s vjerovnicima.

5. Provjera od strane porezne uprave.

Prema zakonu, porezna tijela moraju organizirati inspekciju na licu mjesta u likvidiranom poduzeću. U praksi, za organizacije s nultim stanjem, postupak se može pojednostaviti. Na temelju rezultata provjere utvrđuje se sljedeće:

prisutnost ili odsutnost dugova vjerovnicima bilo kojeg reda;
usklađenost / neusklađenost dokumenata, bilance, izvještavanja s utvrđenim standardima.

Ako tvrtka ima nepodmirene dugove u novcu ili dokumentima, likvidacija će biti odbijena dok se ne riješe svi problemi.

6. Dostavljanje međulikvidacijske bilance.

Međubilanca se formira nakon isteka roka za prijavu potraživanja od vjerovnika. Ovo razdoblje se objavljuje u Biltenu državna registracija"zajedno s podacima o početku likvidacije društva. Likvidacijska bilanca se sastavlja u slobodnom obliku (obično u istom obliku kao i računovodstvena) i uključuje:

popis imovine poduzeća;
iznesene tvrdnje;
rezultati razmatranja zahtjeva.

7. Isporuka konačnog stanja.

Nakon razmatranja i odobrenja od strane poreznog tijela privremene likvidacijske bilance, organizacija dostavlja konačnu likvidacionu bilancu. Od trenutka kada porezna služba primi dokument, poduzeće službeno postaje likvidirano. O tome se vrši odgovarajući upis u registar.

Uz likvidaciju, društvo ima sljedeće odgovornosti:

zatvaranje tekućeg računa nakon likvidacije DOO;
uništavanje pečata.

Cijeli postupak u prosjeku traje od šest mjeseci do nekoliko godina. Stoga ga mogu sami preuzeti samo ljudi koji nisu opterećeni drugim obavezama. Svaka faza je povezana sa svojim rizicima i ima svoje karakteristike. Na praksi javne službe nije zainteresiran za ukidanje poreznih obveznika. Stoga je zatvaranje tvrtke puno teže nego otvaranje. Ako niste sigurni da to možete sami riješiti, povjerite postupak iskusnim odvjetnicima.

Odustani Dodaj komentar

ukidanje proračunska institucija- Nije neobično. To je zbog potrebe da se uštedi novac iz proračuna. Neprimjereno ih je trošiti na ona poduzeća koja se jednostavno ne mogu nositi sa svojim zadacima. Stoga se testiraju na učinkovitost s naknadnim, ako je potrebno, zatvaranjem.

Svrha likvidacije je povećanje produktivnosti financijskog upravljanja. Može se donijeti odluka ne samo o ukidanju, već i o reorganizaciji. Sve ove radnje zahtijevaju određeni redoslijed radnji.

Zakoni koji uređuju likvidaciju proračunske ustanove

Likvidacija organizacije provodi se u skladu sa saveznim zakonom. Posebno se podrazumijevaju članci koji se odnose na aktivnosti individualnih poduzetnika i nevladinih udruga. Također, postupak je određen člankom 158. RF BC. Njime se utvrđuju funkcije i obveze upravitelja proračunskog dijela. On bi se trebao baviti raspodjelom proračunskog fonda, kao i praćenjem njihovog korištenja.

U slučaju da se ukidanje javna ustanova, voditelj je odgovoran za izradu i odobravanje aktivnosti u okviru postupka.

Koji su razlozi otkazivanja?

Zatvaranje javnog objekta može se pokrenuti iz sljedećih razloga:

Nemogućnost ispunjavanja onih zadataka koji su postavljeni na zakonodavnoj razini;
Ne vraćanje postojećeg duga;
Počinjenje kaznenih djela;
zadano;
Kršenja poreznog izvješćivanja otkrivena tijekom revizije;
Nemogućnost plaćanja poreza i formiranje dugova na njima;
Sukobne situacije između vlasnika objekata;
Sudske presude.

U razdoblju ekonomske nestabilnosti najvjerojatnije je ukidanje državnog objekta. To je zbog nekoliko čimbenika. Dolazi do smanjenja državni proračun, zbog čega su mnoge državne organizacije zatvorene. Institucije same s velikim poteškoćama mogu isplatiti vjerovnike i porezne vlasti, što dovodi do njihovog bankrota.

Najteže zatvoriti obrazovna ustanova.

Postupak likvidacije organizacije u državnom vlasništvu

Opći postupak održavanja priredbe uređen je zakonom. U određenim slučajevima uvjeti postupka mogu varirati ovisno o tome pravni status organizacija, ima li dugova. Razmotrimo detaljno postupak izvođenja sa svim glavnim fazama.

Odlučivanje

Odluku o likvidaciji treba donijeti tijelo koje je bilo uključeno u stvaranje državni objekt. Zakonitost odluke mora biti potvrđena sljedećim dokumentima:

Odluka gradskog vijeća ili uprave općinskog okruga;
Djeluj peer review vjerojatne posljedice zatvaranja organizacije;
Protokol o odluci o provođenju ispitivanja o posljedicama ukidanja;
Statut tijela koje je sudjelovalo u stvaranju državne institucije;
Ako se radi o obrazovnom objektu, bit će potrebna odluka zbora stanara.

U slučaju da je Vlada Ruske Federacije odlučila likvidirati, tada se sastavlja akt o izvršnoj vlasti. Razmotrite njegove glavne točke:

Isprava koja je temelj za prestanak djelatnosti objekta u državnom vlasništvu;
Datum i vrijeme ukidanja;
Formiranje povjerenstva koje će voditi događaj. Obavezno navesti ime svog predsjednika;
Izvor financiranja državnog objekta;
Popis tijela na koja će se prenijeti prava, obveze i imovina ukinutog državnog objekta.

Također je potreban nalog za zatvaranje, uključujući sljedeće stavke:

Razlozi ukidanja organizacije;
Razdoblje tijekom kojeg vjerovnici imaju pravo podnijeti zahtjeve;
Akcijski plan za provedbu zatvaranja.

Ovo je samo opći red. Nijanse ovise o vrsti državnog objekta. Najteže je zatvoriti obrazovnu ustanovu. Primjerice, ako se radi o školi, potrebno je dostaviti dokumente koji dokazuju da je najbliža škola udaljena 4 km, a taj se postupak ne može provoditi tijekom školske godine.

Komisija za ukidanje

Nakon donošenja odluke o ukidanju formira se posebno povjerenstvo. Može uključivati bilo koji broj sudionika. Međutim, postoje neka ograničenja.

Komisija ne može uključivati:

Službenici;
Predstavnici tijela koja su donijela odluku o likvidaciji.

Povjerenstvu se daje potpuni popis prava za provedbu zatvaranja proračunskog objekta. Predsjednik ove udruge ima pravo:

Potpisati dokumentaciju o predmetu koji se razmatra, koja se šalje pravosudnoj instituciji;
Zastupanje interesa državnog tijela na sudu;
Izvođenje radnji potrebnih za provedbu zatvaranja;
Određivanje roka u kojem vjerovnici imaju pravo prijaviti svoje tražbine;
Objava odluke o ukidanju u medijima;
Obavijest vjerovnika o događaju.

Ovlasti predsjednika su uređene zakonom. Povjerenstvo obično uključuje ključne osobe koje su radile u proračunskoj organizaciji.

Izrada privremene bilance

Međulikvidaciona bilanca sastavlja se tek nakon isteka roka predviđenog vjerovnicima za podnošenje tražbina. Dokument vam omogućuje da odredite stvarni financijsko stanje predmet, kao i sastaviti popis vjerovnika čiji zahtjevi moraju biti ispunjeni. Rad se sastavlja na temelju akata o popisu imovine, registra tražbina vjerovnika i postojećih obveza.

Kako bi se formirala ravnoteža, izvode se sljedeće radnje:

Zatvaranje postojećih osobnih računa;
Provođenje nagodbi s vjerovnicima i dužnicima;
Otpis preostalih sredstava na račun riznice.

Ako postoji potraživanje ili dugovanje, može se otpisati po nalogu glavnog upravitelja.

Razmotrite razloge po kojima se obveza vjerovnika može otpisati:

Odluka glavnog direktora;
Rezultati provedene inventure;
Odluka formiranog povjerenstva.

Potraživanja se mogu smatrati nenaplativim u sljedećim slučajevima:

Rok zastare je istekao;
Dug se ne može pokriti;
Neplaćanje duga potvrđuje se državnim aktom;
Dužnik je prestao s poslovanjem.

Nakon sastavljanja bilance, mora ga odobriti osoba koja upravlja proračunskom financijskom komponentom.

Nagodbe s vjerovnicima

Na temelju sastavljene privremene bilance mora se pronaći iznos koji je neophodan za pokrivanje svih dugova državne institucije. Stanje vam omogućuje da odredite može li tijelo izvršiti sva potrebna plaćanja. Zajmodavci su dužni poslati dokumente koji potvrđuju postojanje dugova.

Ako se podnose nove tražbine vjerovnika, one se unose uz bilancu. Postoje i nepriznata potraživanja. Ako tražbine nisu upisane u bilancu, vjerovnici imaju pravo podnijeti odgovarajuću tražbinu sudu. Ako nije bilo žalbe sudskom tijelu, smatra se da je dug podmiren.

Privremenu bilancu mora odobriti struktura koja je riješila pitanje zatvaranja državnog objekta. Nakon toga trebate poslati obavijest poreznoj službi. Mora registrirati stanje. U slučaju da sredstva državnog tijela nisu dovoljna za pokriće svih dugova, izdvajaju se dodatna sredstva.

Nakon stupanja stanja na snagu, isplate mogu početi. Mora se slijediti sljedeći redoslijed:

Naknada za moralnu i fizičku štetu;
Isplata plaća, bonusa, otpremnina;
Plaćanja državnim strukturama;
Otplata preostalih dugova.

Povjerenstvo će biti dužno izraditi raspored radnji za naplatu dugova koji nisu vraćeni prema podnesenim potraživanjima. Ako postoje sporni ugovori, možete podnijeti tužbu.

Potraživanja prvog i drugog prioriteta moraju se platiti sljedeći dan nakon odobrenja stanja. Plaćanje se mora izvršiti u roku od 30 dana.

Isplate zaposlenicima mogu se izvršiti u roku od 60 dana od dana otpuštanja. Ovaj rok se može produžiti za još mjesec dana ako bivši zaposlenik proračunsko obrazovanje nije mogao naći posao preko službe za zapošljavanje.

Tko je odgovoran za dugove? Općinske vlasti ne mogu snositi zamjensku odgovornost. Potraživanja se mogu postaviti samo prema glavnom dužniku, kao i prema drugoj osobi koja je odgovorna za dug.

Nakon provedene likvidacije, sve obveze se skidaju s upravitelja financija. Ne prosljeđuju se trećim stranama.

Formiranje konačne bilance

Konačna likvidaciona bilanca može se izraditi tek nakon što se riješe sva financijska pitanja. Konkretno, to podrazumijeva otplatu postojećih dugova. Nakon formiranja stanja potrebno je prenijeti podatke o njemu vlasnicima. To mogu biti lokalne samouprave.

Nakon toga morate sastaviti zahtjev, kao i dopuniti ga potvrdom o plaćanju državne pristojbe. Paket dokumenata potrebno je dostaviti na Porezni ured. Nakon što su sve planirane aktivnosti završene, likvidacija je završena. Podaci o tome upisani su u državni registar.

Obavijest državnim tijelima

Likvidacija uključuje slanje sljedećih dokumenata poreznoj upravi:

Dokumenti koji potvrđuju odluku o ukidanju, sastavljeni u obrascu P15001;
Obrazac 15002 papir o formiranju povjerenstva, zajedno s podacima o predsjedniku;
Dokument o formiranju privremene bilance, sastavljen u skladu s obrascem 15003;
Obavijest o registraciji ustanove koja je zatvorena;
Potvrda o uplati državne pristojbe;
konačni bilans.

Bez toga je nemoguće ukidanje institucije.

Predaja dokumenata u arhiv

Dokumentacija tijekom likvidacije, koja je ostala nakon aktivnosti državnog tijela, mora se čuvati određeno vrijeme. Postoji popis organizacijskih dokumenata koji se moraju čuvati pet godina. U slučaju da dokumente proračunske organizacije nije potrebno čuvati, oni se uništavaju.

Voditelj državnog arhiva mora provesti ispitivanje vrijednosti onih dokumenata organizacije koji su dostavljeni. Dokumentacija ustanove može se dostaviti u raznim oblicima, na različitim medijima. Provjera se provodi u svakom slučaju, bez obzira na vrstu medija.

Uništavanje dokumentacije proračunske institucije može se izvršiti tek nakon obavljenog pregleda. Proces uništavanja koordinira se s voditeljem proračunske organizacije. Svi dogovori se sklapaju u pisanom obliku.

Državna agencija će biti dužna:

Dobivanje odobrenja glavnog tijela za uvid u arhivu predmeta u državnom vlasništvu;
Dobivanje podataka o popisu arhivske dokumentacije;
Usklađivanje popisa dokumenata koji se planiraju uništiti.

Tek tada se dokumenti mogu uništiti. Ovaj postupak je određen zakonom.

Uništavanje dokumenata vrši se nakon pregleda.

Postupak likvidacije omogućuje sprječavanje neučinkovitog korištenja sredstava iz proračuna, njihovo usmjeravanje u područje za koje je potrebno više novca.

Procedura za provođenje događaja je slična. Međutim, postoje neke razlike. Morat ćete dobiti određene ugovore, ispuniti puno dokumenata. Ali to je često nužna mjera za zaustavljanje postojanja strukture koja se ne nosi sa svojim zadaćama. Postupak se češće provodi tijekom financijskih kriza zbog činjenice da je teže povući potreban iznos sredstava iz proračuna.

Odjel i organizacija nalaze se na istom mjestu

Razlozi za raskid ugovor o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca sadržani su u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od njih je smanjenje broja ili osoblja zaposlenika (dio 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje broja zaposlenih znači smanjenje broja zaposlenih na jednom radnom mjestu, pod smanjenjem osoblja - iznimka od kadroviranje identične kadrovske jedinice, što je moguće, posebno kada se likvidira zasebna jedinica.

No, sama formulacija “ukidanje jedinice” ne povlači automatski raskid ugovora o radu ni s čelnikom niti s nekim od zaposlenika, jer u nalogu mora biti jasno naznačeno koja radna mjesta i koliko jedinica podliježu smanjenju.

Postupak za otkaz ugovora o radu radniku prema 2. č. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je sljedeće.

Prilikom odlučivanja o mogućem otkazu ugovora o radu prema 2. č. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan najkasnije dva mjeseca prije prestanka ugovora o radu sa zaposlenicima obavijestiti izabrano tijelo relevantne primarne sindikalne organizacije (ako postoji), odnosno poslati nacrt naloga i preslike dokumenata koji su temelj za donošenje ove odluke. Izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije u roku od sedam radnih dana od dana zaprimanja dokumenata razmatra ovo pitanje i svoje obrazloženo mišljenje šalje poslodavcu u pisanom obliku (čl. 1. č. 82. i č. 373. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Poslodavac je dužan osobno obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, uz potpis, najmanje dva mjeseca prije otkaza. Prije isteka tog roka, uz pismenu suglasnost radnika, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s njim uz isplatu dodatna naknada u iznosu prosječne zarade, izračunate proporcionalno vremenu koje je preostalo prije isteka obavijesti o otkazu (dijelovi 2. i 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan radniku, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, ponuditi drugi raspoloživi posao ( upražnjeno mjesto ili odgovarajuće kvalificirani posao ili slabije plaćeni posao). Zaposleniku se nude sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju uvjete koje poslodavac ima na određenom mjestu, kao i slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ugovorom (čl. 3. č. 81. i č. 1.). članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prednostno pravo ostanka na radu u slučaju smanjenja broja zaposlenih imaju zaposlenici veće produktivnosti i stručne spreme. Uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, prednost se daje (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije):

Besplatan pravni savjet:

obitelj - u prisutnosti dvoje ili više uzdržavanih osoba (članovi obitelji s invaliditetom koji su u cijelosti uzdržavani od strane zaposlenika ili primaju pomoć od njega, što im je stalni i glavni izvor sredstava za život);
osobe u čijoj obitelji nema drugih samozaposlenih radnika;
zaposlenici koji su za vrijeme rada kod ovog poslodavca zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
invalidi Velikog Domovinskog rata i invalidi borbenih djelovanja za obranu domovine;
zaposlenika koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na radnom mjestu.

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) tijekom razdoblja privremene nesposobnosti i na godišnjem odmoru (dio 6. članka). 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), druge osobe koje odgajaju ovu djecu bez majke (čl. 1, članak 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), maloljetni radnici (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opušteni radnici su plaćeni otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Za vrijeme trajanja radnog odnosa zadržavaju prosječnu mjesečnu plaću, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima prosječnu mjesečnu plaću otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio ovoj agenciji u roku od dva tjedna nakon otkaza i da nije bio u radnom odnosu. njega (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedinica se nalazi u drugom području

Ugovori o radu sa zaposlenicima ukinutog odjela raskidaju se prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije (dio 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pod drugim lokalitetom podrazumijeva se područje izvan administrativno-teritorijalnih granica mjerodavne mjesto(članak 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije).

Besplatan pravni savjet:

U ovoj situaciji, postupak za raskid ugovora o radu sa zaposlenicima općenito je sličan gore navedenom, s jedinom razlikom što poslodavac nije dužan zaposlenicima ponuditi druga slobodna radna mjesta (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, moguće je otpustiti zaposlenike za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti i godišnjeg odmora, trudnice, žene s djecom, samohrane majke, osobe koje odgajaju djecu bez majke (član 81. dio 6., članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnik se ne slaže s otkazom

Ako je poslodavac prekršio postupak otkaza, radnik ima pravo žalbe na otkaz kao nezakonit povjerenstvu. radnih sporova ili na sud. I nije važno da je poslodavac osigurao suglasnost sindikalne organizacije (članak 352. i dio 4. članka 373. Zakona o radu Ruske Federacije).

110 FIU počelo je primati zahtjeve za novu mjesečnu uplatu
59 Mirovine osiguranja neradnih umirovljenika povećane za 3,7%
47 Radni umirovljenici žele indeksirati mirovine u srpnju 2018
42 Maksimalni tečaj rublje nastavio je opadati
42 Obitelji s djecom mogu uštedjeti do 800 tisuća rubalja pri kupnji stana
36 Proizvodni kalendar za 2018. godinu za petodnevni radni tjedan
35 Potrošačka košarica će rasti zbog ribe i mesa

Potvrda o registraciji medija: El br. FS

Besplatan pravni savjet:

Likvidacija poduzeća: trošak, upute korak po korak

Zašto i kome treba?

Iskustvo pokazuje da je likvidacija poduzeća, čija je vrijednost niža od troškova vođenja evidencije, sasvim razumna mjera. Razmotrite ovaj slučaj: vaša tvrtka ne obavlja komercijalne aktivnosti. Sukladno sadašnjem zakonu, uprava tvrtke dužna je podnositi nulte deklaracije, plaćati porez na plaću, ako ima barem jednog zaposlenika, voditi evidenciju i bez zarade.

Za računovodstvo vam je potreban knjigovođa ili angažirana tvrtka koja će podnijeti nula deklaracija. Trošak usluga takvih posrednika je u prosjeku u rubalja mjesečno. Jednostavni izračuni omogućuju razumijevanje da je to 0 rubalja godišnje. Dakle, čak i ograničenje minimalne cijene čini da trošite ne samo materijalno, već i moralno. Poduzeća s nula bilance također su podložna kontroli poreznih tijela i drugih državnih agencija.

Hoćemo li zatvoriti trgovinu?

Besplatan pravni savjet:

Korak po korak upute za ukidanje poduzeća

1. Donošenje odluke osnivača.

2. Podnošenje zahtjeva teritorijalnoj poreznoj upravi.

Ovjereni zahtjev za prestanak djelatnosti pravne osobe podnosi se MIFNS-u u mjestu registracije društva. Dokument je sastavljen u obrascu P15001. Uzorak se može pronaći u službenim izvorima. IFTS na temelju prijave upisuje relevantne podatke u registar. Od ovog trenutka priznaje se da je tvrtka u postupku likvidacije.

3. Obavijest o sredstvima.

U skladu sa zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, pravna osoba dužna je dostaviti podatke o ukidanju fondovima osiguranja. U praksi, porezna služba sama obavještava FIU i FSS, ali likvidator je dužan napisati obavijest u slobodnom obliku. Relevantne radove možete poslati preporučenom poštom. To se mora učiniti u roku od tri dana od donošenja odluke.

Besplatan pravni savjet:

4. Usklađivanje ispunjenja obveza s vjerovnicima.

5. Provjera od strane porezne uprave.

prisutnost ili odsutnost dugova vjerovnicima bilo kojeg reda;
usklađenost / neusklađenost dokumenata, bilance, izvještavanja s utvrđenim standardima.

Ako tvrtka ima nepodmirene dugove u novcu ili dokumentima, likvidacija će biti odbijena dok se ne riješe svi problemi.

6. Dostavljanje međulikvidacijske bilance.

Međubilanca se formira nakon isteka roka za prijavu potraživanja od vjerovnika. Ovo razdoblje se objavljuje u "Biltenu državne registracije" uz podatke o početku likvidacije društva. Likvidacijska bilanca sastavlja se u slobodnom obliku (obično u istom obliku kao i računovodstvena) i uključuje:

popis imovine poduzeća;
iznesene tvrdnje;
rezultati razmatranja zahtjeva.

7. Isporuka konačnog stanja.

Besplatan pravni savjet:

Uz likvidaciju, društvo ima sljedeće odgovornosti:

zatvaranje tekućeg računa nakon likvidacije DOO;
uništavanje pečata.

Cijeli postupak u prosjeku traje od šest mjeseci do nekoliko godina. Stoga ga mogu sami preuzeti samo ljudi koji nisu opterećeni drugim obavezama. Svaka faza je povezana sa svojim rizicima i ima svoje karakteristike. U praksi javne službe nisu zainteresirane za ukidanje poreznih obveznika. Stoga je zatvaranje tvrtke puno teže nego otvaranje. Ako niste sigurni da to možete sami riješiti, povjerite postupak iskusnim odvjetnicima.

Likvidacija poduzeća jednostavno je složena. Što trebate za zatvaranje doo ili samostalnog poduzetnika, što je važno znati i što trebate učiniti kako u budućnosti ne biste imali poreznih problema.

Kupovati bez straha police poduzeća, morate znati gdje tražiti "zamke". O kriterijima procjene i nijansama sastavljanja ugovora o prodaji.

Postupak zatvaranja IP-a je vrlo jednostavan. Morate platiti državnu pristojbu, ispuniti zahtjev i obratiti se poreznoj upravi u mjestu prebivališta.

Besplatan pravni savjet:

Prodaja doo je naizgled jednostavan postupak: sklopite ugovor kod javnog bilježnika i to je to. Ali usluge ovog stručnjaka su skupe. Nije ga poželjno uključiti u prodaju tvrtke bez imovine.

Ready-made LLC: vrste kupoprodajnih transakcija gotovih doo i značajke ovih postupaka. Mogući problemi i izvedivost kupnje gotove organizacije

Samostalnog poduzetnika možete registrirati i uz pomoć stručnjaka i samostalno - izuzetno pojednostavljen postupak registracije individualnog poduzetnika ne uzrokuje poteškoće čak ni ljudima koji nisu upoznati s zamršenostima pripreme dokumentacije.

Postoje dva načina stvaranja vlastiti posao: registracija doo i gotovih tvrtki. Svaka metoda ima svoje pristaše i protivnike.

Besplatan pravni savjet:

Likvidacija podjele poduzeća: korak po korak opis, razlozi i značajke

Prilikom likvidacije odjela poduzeća važno je razmotriti kako je osnivanje registrirano, kao i koji dokumenti reguliraju njegovu djelatnost. U svakom slučaju, ovo je dugotrajan proces. Koje su suptilnosti u ovom slučaju? Koje dokumente je potrebno prikupiti? Kako se zaposlenici otpuštaju iz organizacije? Idemo to shvatiti.

Što je likvidacija divizije?

Vrijedi početi s činjenicom da je likvidacija strukturna jedinica organizacija je posebna procesna radnja, uslijed koje prestaje postojati.

Također je važno zapamtiti da odjeli poduzeća uključuju sva predstavništva i podružnice glavnog ureda. Nisu posebna pravna osoba.

Svi odjeli sjedišta rade isključivo po jedinstvenom statutu i nemaju svoju materijalnu bazu. Dijeli se u cijeloj organizaciji. Međutim, ako sastavni dokumenti poduzeća sadrže podatke o svim odjelima, onda se mogu smatrati zapravo zasebnim pravnim osobama.

Treba napomenuti da se gotovo sve podružnice nalaze na velikoj udaljenosti od glavnog ureda, na primjer, u drugom gradu ili okrugu. To je puno praktičnije od otvaranja nove pravne osobe s istom funkcionalnošću.

Besplatan pravni savjet:

Kako opravdati?

Ako je sjedište odlučilo prestati s radom svoje podružnice ili predstavništva, moraju se poštivati određene procedure. Ovo je vrlo važan korak - likvidacija odjela poduzeća. Otpuštanje radnika prati ovaj postupak.

Dakle, postoje dvije vrste likvidacije:

O dobrovoljnoj likvidaciji odlučuje samo Upravni odbor društva. Razlozi uključuju:

kraj mandata jedinice;
ostvaren je cilj zbog kojeg je obrazovanje stvoreno;
konfliktna situacija;
druge okolnosti.

Prisilna likvidacija moguća je samo sudskom odlukom. Razlozi za prestanak rada jedinice su:

djelatnosti bez licenci;
aktivnosti koje su zakonom zabranjene;
aktivnosti s kršenjima;
djelatnosti koje nisu u skladu sa statutom sjedišta;
registracija koja je proglašena nevaljanom;
proglašenje stečaja divizije.

Uzorni nalog za likvidaciju

Prilikom sastavljanja naloga o prestanku djelatnosti obrazovanja potrebno je pozvati se na dokument na temelju kojeg se vrši likvidacija. U slučaju prisilnog prestanka djelatnosti, ovo je sudska odluka, a u slučaju dobrovoljnog:

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Besplatan pravni savjet:

puni naziv sjedišta;
naziv odjela;
datum i broj narudžbe;
naslov (o čemu je dokument);
bit (likvidacija);
glavni razlog zatvaranja školstva i otpuštanja likvidacije jedinice cijele države;
rokovi za likvidaciju;
članovi povjerenstva koji će kontrolirati proces;
njihove pozicije;
potpisi.

Inventar

Prilikom zatvaranja odjela poduzeća, naredbom imenovana komisija mora izvršiti potpuni popis cjelokupne postojeće imovine podružnice ili predstavništva, uključujući i onu koja je pohranjena u skladištu. Za provođenje inventarne provjere izdaje se nalog.

Prilikom likvidacije strukturnog podjela poduzeća, dokument se mora izraditi na zaglavlju sjedišta i uključivati:

Sastav imenovane komisije.
Potpuni popis onoga što će biti uključeno u provjeru. To može biti novac, pokretna imovina i tako dalje.
Vrijeme inventara.
Uzrok (likvidacija).
Vrijeme primitka sredstava u računovodstvu na ocjenu.

Važno je zapamtiti da apsolutno sva imovina koja je navedena u bilanci osnivanja poduzeća podliježe računovodstvu.

Rokovi za likvidaciju

Ne postoji točan vremenski okvir za prestanak djelatnosti podružnice ili predstavništva. Međutim, praksa pokazuje da se potpuna likvidacija podjele poduzeća događa u roku od 1 mjeseca.

Vrijedi napomenuti da je uprava organizacije dužna obavijestiti o trenutnom stanju prestanka obrazovne djelatnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed. Stoga, u nekim slučajevima, proces može biti odgođen. Ali ako su osnivači u žurbi i žele što prije završiti proceduru, onda postoji izlaz. Da biste to učinili, dovoljno je isplatiti naknade svim zaposlenicima jedinice. Dakle, prestanak rada podružnice ili predstavništva može se odgoditi na raniji datum.

porezna obavijest

Prilikom likvidacije podjele poduzeća, koje je navedeno kao posebna pravna osoba, potrebno je prijaviti se poreznoj službi. Da biste to učinili, dovoljno je poslati ispravno popunjenu prijavu. Nakon što ga zaprime, zaposlenici Federalne porezne službe će ga obraditi ne duže od 10 radnih dana. Vrijedi napomenuti da porezno tijelo može odlučiti o inspekciji na licu mjesta, tada će se vrijeme obrade zahtjeva povećati na 30 dana.

Besplatan pravni savjet:

Nakon potvrde prijave, sjedište mora obavijestiti svoje tijelo FTS-a o zatvaranju jedinice u roku od 30 dana.

Vrijedi napomenuti da je svim navedenim tijelima potrebno poslati i presliku odluke osnivača o prestanku djelatnosti obrazovanja.

Radnička prava

Otpuštanje pri likvidaciji podjele poduzeća svih država - neminovnost. Stoga je vrlo važno provesti smanjenje u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, za početak, morate podijeliti obavijesti o otkazu svim zaposlenicima pod osobnim potpisom. To se mora učiniti 2 mjeseca prije prestanka obrazovne djelatnosti. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, tada je potrebno sastaviti poseban akt koji će naznačiti odbijanje. Takav akt mora potpisati zaposlenik kadrovske službe.

Besplatan pravni savjet:

Osim toga, uprava Sektora dužna je obavijestiti cjelokupno osoblje koje se smanjuje o postojećim slobodnim radnim mjestima u drugim subjektima ili u sjedištu. Treba napomenuti da u prisutnosti besplatnih stopa prednost imaju zaposlenici koji su otpušteni. Ako zaposlenik prihvati ponudu za posao, tada je uprava jedinice dužna građaninu osigurati preseljenje i zaposlenje u drugom gradu ili regiji (ako se podružnica nalazi u udaljenom području).

Otpuštanje "porodiljnih" i ostalih povlaštenih zaposlenika

Kao što znate, neki zaposlenici koji pripadaju povlaštenoj kategoriji ne mogu se tek tako otpustiti. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi ako dođe do likvidacije podjele poduzeća. Otpuštanje žena koje su na porodiljnom dopustu može se provesti i ako obrazovanje prestane s radom.

Osim toga, povlašteni zaposlenici uključuju:

žene koje su na porodiljnom dopustu;
zaposlenici koji su u tom razdoblju na službenom odmoru;
žene koje još nisu otišle na porodiljni dopust, ali su već u zanimljivom položaju;
zaposlenici koji su u trenutku likvidacije na bolovanju;
žene koje odgajaju malu djecu mlađu od 3 godine.

Vrijedi napomenuti da se svi navedeni građani mogu i jednostrano otpustiti. Međutim, uprava jedinice ih je dužna obavijestiti, kao i ostalo osoblje. Štoviše, svi oni mogu računati na isplate odštete i ponude slobodnih radnih mjesta.

Isplate beneficija

Kada dođe do prestanka rada zbog likvidacije jedinice, uprava je dužna svim zaposlenicima isplatiti naknadu koja je jednaka prosječnom mjesečnom plaće konkretnu osobu.

Uz to, nakon otkaza treba isplatiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne plaće. Namijenjen je samo onim zaposlenicima koji nisu dobili posao novi posao. Rok plaćanja - 2 mjeseca. Kao rezultat toga, bivši zaposlenik mora primati 3 prosječne mjesečne plaće.

Besplatan pravni savjet:

Međutim, čak i ovdje postoje neke suptilnosti prilikom zatvaranja jedinice.

Ako je zaposlenik odlučio ne čekati službenu likvidaciju poduzeća (na primjer, našao je novi posao), poslodavac mu mora izvršiti još jednu uplatu, koja je jednaka preostalim danima.
U slučaju da jedinica u kojoj nema osoblja prestane s radom, tada se neće vršiti isplate.

Neke značajke

Kod likvidacije podjele poduzeća postoje još neke značajke.

Ako pododjel proračunske organizacije prestane s radom, tada se odluka donosi na razini vlade ili lokalnih vlasti.

Ako je podružnica ili predstavništvo LLC-a ili OJSC-a likvidirano, tada se takva odluka donosi vrlo jednostavno - glasovanjem dioničara. Vrijedi napomenuti da ako se obrazovanje nalazi u istom predmetu zemlje kao i sjedište, zaposlenici se otpuštaju jednostavnim smanjenjem.

Stvari su malo kompliciranije s poslovnicom ili predstavništvom s nultim stanjem. Činjenica je da su takve formacije od posebnog interesa za zaposlenike Federalne porezne službe. Stoga se uprava mora pridržavati svih zakonskih zahtjeva i izbjegavati pogreške. Kada je odjel likvidiran, ne bi trebalo postojati obveze ili potraživanja.

Podružnica individualnog poduzetnika može prestati s radom samo jednom odlukom vlasnika poduzetnika pojedinca. Ostale faze bit će iste kao kod likvidacije pravne osobe.

Besplatan pravni savjet:

Ako se podjela ne pojavljuje u tekstu statuta glavnog poduzeća, tada se otpuštanje zaposlenika tijekom njegove likvidacije događa uz tekst "smanjenje zaposlenih s punim radnim vremenom". Ako se pojavi, tada se država raspušta u vezi s likvidacijom osnivanja poduzeća.

Postupak otpuštanja radnika u vezi s likvidacijom poduzeća

Likvidacija poduzeća je proces kojim se gube sva prava i obveze poslovnog subjekta. Takvo poduzeće, organizacija odn individualni poduzetnik nema nasljednika, što znači da, prema važećem zakonodavstvu, sve radni odnosi sa svim zaposlenicima.

Likvidacija poduzeća je osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Prilikom likvidacije poduzeća stvara se posebno povjerenstvo koje se neposredno bavi ukidanjem poslovnog subjekta. Takvu komisiju stvaraju ili osnivači ovog poduzeća, ili tijelo koje je donijelo odluku o likvidaciji.

Treba imati na umu da ako se likvidacija poduzeća iz bilo kojeg razloga poništi, svi zaposlenici moraju biti vraćeni na svoja radna mjesta.

Besplatan pravni savjet:

Otpuštanje trudnica i onih na porodiljnom dopustu, na bolovanju i onih koji plaćaju alimentaciju

S obzirom na to da po takvom postupku nema ustupnika, onda pod otkaz potpadaju sve kategorije zaposlenika:

Trudna žena.
Osobe mlađe od 18 godina.
Zaposlenici koji su na porodiljnom dopustu ili imaju djecu mlađu od tri godine.
Zaposlenici koji su na bolovanju ili godišnjem odmoru.

U ovoj situaciji likvidacijsko povjerenstvo ne treba koordinirati takve radnje s povjerenstvom za prava takve kategorije građana.

Prilikom ukidanja poduzeća treba se poštivati sva pravila takvog postupka, to će pomoći u sprječavanju nerazumno visokih troškova, sporova sa zaposlenicima, a također će spriječiti razne sudske sporove u koje bi poduzeće moglo biti uključeno.

Obavijest tijela socijalne zaštite

Centar za zapošljavanje

Kada je proces ukidanja poduzeća neizbježan, poslodavac ili tijelo koje on ovlasti dužan je dva mjeseca prije otkaza obavijestiti državni centar za zapošljavanje, odnosno njegovu podružnicu kojoj ovo poduzeće pripada. U slučaju kada otkaz ima masovni karakter, onda se potreba za takvom radnjom javlja za tri mjeseca.

Poslodavac je dužan dati potpune podatke o otpuštenim radnicima:

Besplatan pravni savjet:

Položaj.
Zanimanje zaposlenika.
Čin, iskustvo, profesija.
Uvjeti i redoslijed plaćanja rada.

Poslodavac ne predviđa konkretnu odgovornost za nepoštivanje takvih radnji, međutim, može snositi administrativnu odgovornost.

unija

Prema propisima Zakon o radu, obavještavanje sindikata nije potrebno, jer u slučaju likvidacije poduzeća nema potrebe za koordiniranim djelovanjem sa sindikalnim organizacijama. No, u slučaju da otpuštanja budu masovna, sindikalna organizacija mora biti obaviještena tri mjeseca prije početka postupka za otpuštanje radnika.

Upozorenje zaposlenika

U postupku likvidacije poduzeća zaposlenici moraju biti obaviješteni pisanim putem dva mjeseca prije otpuštanja, inače zaposlenik ima pravo žalbe na takav postupak protiv njega sudu.

Dva mjeseca prije izlaska - svi zaposlenici, uključujući i one koji rade skraćeno radno vrijeme.
Tri dana unaprijed može se obavijestiti radnik koji je po ugovoru o radu primljen na posao najduže dva mjeseca.
Sedam dana radnici uključeni u sezonski rad.

Obavijest o njegovom vremenu, primjer obavijesti. Čin odbijanja potpisivanja obavijesti i njegov primjer

Zaposlenike koji su na službenom putu potrebno je prijaviti potpisom, odnosno radnik mora biti pozvan da ga obavijesti sa službenog puta, inače se može otpustiti tek nakon dva mjeseca od dana takve obavijesti.

Obavještavanje zaposlenika vrši se isključivo pismeno. Obavijest se izdaje u slobodnom obliku u kojoj mora biti naznačen datum kada se zaposlenik s njom upoznao. Zaposlenik mora dobiti jedan primjerak u ruke, a drugi ostaje kod poslodavca.

Besplatan pravni savjet:

Ako iz nekog razloga zaposlenik ne želi potpisati obavijest, tada se sastavlja akt. Takav akt opisuje da je zaposlenik u tom i tom trenutku dobio odgovarajuću pisanu obavijest o otkazu. Akt potpisuju svjedoci, a to mogu biti i drugi zaposlenici. Takav dokument sastavlja se u slobodnom obliku, a potpisuje ga odgovorni predstavnik poslodavca.

Zaposlenik se može prijevremeno otpustiti ako postoji njegova pisana suglasnost za takav postupak.

Red i upis u radnu knjižicu

Po isteku roka za obavještavanje radnika, predviđenog zakonom, direktor poduzeća ima pravo izdati nalog br. T-8 ili T-8a o prestanku ugovora o radu. Nakon upoznavanja radnika uz primitak s takvim nalogom, vrši se odgovarajući upis u njegovu radna knjižica.

Isplata plaće za razdoblje odrađeno na posljednjem procijenjenom roku otkaza.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
otpremnina.

Postupak plaćanja i njihov obračun

Neiskorišteni odmor

U slučaju da zaposlenik nije "otišao" na godišnji odmor nekoliko godina, tada bi trebala doći do naknade za sve to vrijeme. Zaposleniku koji je u poduzeću radio manje od šest mjeseci isplaćuje se naknada opći red utvrđeno zakonom.

Da biste ispravno odredili iznos naknade, morate postaviti broj dana koje je zaposlenik morao provesti na godišnjem odmoru. Obračun se temelji na činjenici da zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora godišnje.

Besplatan pravni savjet:

Odmor se utvrđuje na temelju nekalendarske godine, ali na temelju stvarno odrađenih sati od početka rada. Odnosno, radna godina počinje upravo od trenutka kada je radnik po ugovoru o radu započeo obavljanje poslova.

Kako izračunati naknadu, primjer takvog izračuna

Potrebno je obračunati cijeli kalendarski dopust koji pripada zaposleniku - to je 49 mjeseci i 15 dana, dakle, temeljem zakona, 50 mjeseci, jer se 15 dana zaokružuje. To znači da godišnji odmor iznosi 28 dana za svaku radnu godinu - 56 dana + 5 dana (2,33 * 2 mjeseca nepunog radnog vremena) godišnji odmor za godinu dana s nepunim radnim vremenom. Ukupno 61 dan.
Naknada se mora isplatiti u iznosu od 61 dan-14 dana ranije uzetog godišnjeg odmora, odnosno 47 dana.

Plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se prosječna zarada zaposlenika za jedan dan pomnoži s brojem dana „neiskorištenog“ godišnjeg odmora.

Ponekad, prema normama zakona, dodatnim ugovorom sa zaposlenikom ili kolektivnim ugovorom, moguć je izvanredni godišnji odmor. U ovom slučaju, poduzeće ne može pripisati troškovima poduzeća troškove povezane s takvim plaćanjima.

Oporezivanje isplata nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije

Za takva plaćanja bez greške izračunava se:

Naknada za mirovinu

Bit otpremnine je da se njome nadoknađuju plaće koje neće moći primiti tijekom mjeseca nakon otkaza.

Takva pomoć isplaćuje se zaposlenicima:

U visini prosječne mjesečne plaće radnika poduzeća.
U visini plaće zaposlenika za dva tjedna, privučena za sezonski rad.

Izračun beneficija

Visina pomoći koju prima zaposlenik utvrđuje se izračunom stvarno odrađenih dana za određeno razdoblje. Visina pomoći izračunava se utvrđivanjem broja radnih dana u mjesecu nakon otkaza.

Treba napomenuti da se prosječna dnevna zarada ne obračunava na temelju kalendarskih dana, kao u slučaju plaćanja neiskorištenog godišnjeg odmora, već na temelju stvarno odrađenih dana.

Primjer izračuna beneficija

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi obračunski normativi, uz to pomoć koja se isplaćuje pri otkazu može biti veća. Takva se plaćanja vrše na temelju odluke sudionika u poduzeću.

Isplata naknada i otkaz. Redoslijed imenovanja i obračuna

Otpušteni radnik likvidiranog poduzeća ima pravo zadržati prosječnu mjesečnu plaću dva mjeseca. Štoviše, u prvom mjesecu se uzima u obzir primljena otpremnina. Kod zaposlenja u drugom mjesecu prosječna mjesečna plaća se isplaćuje na temelju broja dana koje osoba nije radila u tom mjesecu.

Vrijedi napomenuti da zaposleni umirovljenici primaju zaradu pod istim uvjetima, budući da imaju ista prava kao i svi zaposlenici poduzeća.

Kome nije isplaćena prosječna plaća za vrijeme radnog odnosa

Zaposlenici zaposleni na nepuno radno vrijeme, jer imaju sjedište rada, zaposlenici angažovani na sezonskim poslovima i osobe koje su po ugovoru o radu primljene u radni odnos na vrijeme kraće od dva mjeseca, ne mogu ostvarivati naknade.

Otpremnina

Isplata prosječne mjesečne zarade dolazi na pismeni zahtjev osobe i podnošenje relevantnih dokumenata. Plaćanje vrši likvidaciona komisija. Takva se isplata može primiti samo kada poduzeće još nije ukinuto.

Otpremnine za zaposlene koji plaćaju alimentaciju

Mnoga poduzeća zapošljavaju osobe koje plaćaju alimentaciju; alimentacija se odbija od te naknade na opći način, unatoč činjenici da je naknada klasificirana kao kompenzacijska. Činjenica je da je Vlada utvrdila popis prihoda i drugih vrsta plaćanja s kojih se zadržava alimentacija.

Prijevremeni otkaz ugovora o radu i dodatna naknada

Kad zaposlenik pristane rani otpust, tada mu se, uz otpremninu i očuvanje prosječne mjesečne zarade, isplaćuje naknada. Takva se naknada isplaćuje na temelju broja radnih dana koje radnik neće raditi u razdoblju prije isteka dvomjesečnog roka prije otkaza.

Obračun naknade u ovom slučaju je isti kao i u slučaju utvrđivanja otpremnine.

Naknade za žene i žene s djecom mlađom od tri godine, ukinute zbog likvidacije poduzeća

Razdoblje koje je žena provela tražeći posao, prije nego što dijete navrši tri godine života, računa se u staž.
U slučaju likvidacije poduzeća, tijela državne uprave skrbništvo se plaća porodiljni dopust u trajanju od jedne godine.
Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine dobivaju mjesečnu naknadu.

Smanjenje bez pravne osnove ili kršenjem reda

Otpuštanje radnika tijekom likvidacije poduzeća je samo kršenje procedure ili pogreške u takvom postupku, poslodavcu nije potrebna nikakva dozvola za otpuštanje niti odobrenja.

U slučaju povrede naloga, zaposlenik se mora tužbom obratiti sudu zbog povrede svojih prava. Vrijedi napomenuti da sudska odluka može ostati bez pokreta ako je u vrijeme donošenja sudske presude poduzeće bilo likvidirano.

Molim vas pomozite mi da kompetentno provedem ukidanje strukturnih jedinica, i to: Nakon postupka smanjenja osoblja u organizaciji, 20 ljudi je ostalo u državi. od 3 stotine. Uprava je odlučila uvesti novi kadrovski raspored bez podjele preostalih zaposlenika na strukturne jedinice. Oni. u novom kadru svi zaposlenici (od generalnog direktora do čuvara) bit će bez strukturnih jedinica. Opis posla, odgovornosti, raspored rada itd. jer "preživjeli" ostaju isti. Trebamo li, u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, pisanim putem i 2 mjeseca prije obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama? Ako ugovor o radu nije precizirao podjelu, je li potrebno napraviti dodatni sporazum? Na temelju čega će se izvršiti promjena upisa u radnu knjižicu? Što mogu biti "zamke"? Hvala unaprijed.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

U tom slučaju, ako jedinica kao mjesto rada nije navedena u ugovorima o radu sa zaposlenicima, a sve organizacijske jedinice se nalaze na istom mjestu, onda nema potrebe sastavljati dodatni ugovor sa zaposlenicima i mijenjati radne knjižice zaposlenih.

Ne propustite: glavni materijal mjeseci od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija o kretanju radnika "ključ u ruke" iz Kadry sustava.

Promjene u kadrovskoj tablici mogu se izvršiti u bilo kojem trenutku kada je to potrebno, budući da poslodavac samostalno određuje učestalost i učestalost promjena u kadrovskoj tablici (). Dakle, poslodavac nije ograničen u svom pravu na promjenu unutarnje strukture poduzeća, uključujući potpuno ukidanje strukturnih podjela ().

Prema općim pravilima, trajna ili privremena promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, je premještaj radnika, koji mora se izvršiti u skladu s tim (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

važeće zakonodavstvo kao obvezni uvjet u ugovoru o radu naznačeno je mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinog mjesta(stav 2, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, pod drugim lokalitetom se podrazumijeva područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (članak 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Dakle, ako su zaposlenici prijavljeni u područnoj jedinici koja se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica naselja u kojem se nalazi sama organizacija, tada se ta činjenica mora evidentirati u ugovorima o radu zaposlenika. Dakle, ako ti radnici zapravo mijenjaju svoje radno mjesto, onda se takva promjena može formalizirati samo premještajem na opći način, uključujući potrebu za sastavljanjem dodatnih ugovora uz ugovore o radu, izdavanjem relevantnih naloga i upisivanjem u posao. knjige zaposlenih ().

Međutim, ako se jedinica u kojoj rade zaposlenici nalazi na istom području kao i sama organizacija, tada je zapravo poslodavac dužan navesti samo mjesto rada, što znači naziv organizacije i njezinu pravnu adresu. U tom slučaju nije potrebno navesti naziv odjela i njegovu adresu. U ovom slučaju, promjena odjela u kojem zaposlenici rade, uključujući i ukidanje takvih odjela, pod uvjetom da niti jedan od uvjeta ugovora o radu se ne mijenja a područje u kojem će raditi se ne mijenja, zapravo je to raseljavanje (dio 3. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Za preseljenje radnika nije potrebna njegova suglasnost i poslodavac ga može izdati jednostrano (vidi prilog odgovoru). Prilikom preseljenja ne vrši se upis u radnu knjižicu radnika.

“Ne postoje zamke, kao takve, podložne gore navedenim pravilima.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Odgovor: Kako dogovoriti transfer zaposlenika.

Vrste pokreta

Što se smatra preseljenjem zaposlenika

V Zakon o radu Ruska Federacija predviđa tri mogućnosti premještanja zaposlenika, pod uvjetom da to ne podrazumijeva promjenu uvjeta njegovog ugovora o radu:

zaposlenik prelazi u drugu radno mjesto od istog poslodavca;
radnik prelazi u drugu strukturnu jedinicu (podružnicu, predstavništvo, odjel, radionicu i sl.) istog poslodavca na istom području;

djelatnik se raspoređuje na rad na drugom mehanizmu, jedinici.

Razlika između prijevoda i prijevoda

Kako se prijenos zaposlenika razlikuje od transfera zaposlenika?

Kretanje treba razlikovati od . Pravila za obradu prijenosa i kretanja su različita. Naime, prilikom selidbe, osobi se nudi da isti posao obavlja na drugom radnom mjestu. Pri čemu radna funkcija a uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, uključujući i mjesto rada, ostaju isti. U tom slučaju ne morate dobiti suglasnost zaposlenika za preseljenje. Zakonitost i legitimnost ovog pristupa potvrdio je čak i Ustavni sud Ruske Federacije c.

Međutim, ako se radniku nakon promjene radnog mjesta promijenio barem jedan uvjet ugovora o radu, onda se to treba smatrati prelaskom. Premještaj na neodređeno radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak radnika.

Pitanje iz prakse: prelazak djelatnika iz jednog područja u drugo u istoj radionici smatra se preseljenjem ili premještanjem

Ako se zaposlenik ne promijeni, a u ugovoru o radu s njim se odredi mjesto rada bez navođenja određenog područja, onda je to (). Ako je u ugovoru o radu određeni dio radionice naveden kao mjesto rada, tada je njegova promjena moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika (). To se objašnjava činjenicom da promjena radnog mjesta podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Ovo stajalište potvrđeno je u odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 i odlukama Moskovskog gradskog suda.

Pitanje iz prakse: da li je moguće prijaviti kao preseljenje preseljenje djelatnika zajedno s organizacijom na drugo mjesto. Organizacija je bila u Moskvi, ali se preselila u Moskovsku regiju

Ne.

Nakon preseljenja, zaposlenik počinje raditi na drugom mjestu, a preseljenje ne uključuje preseljenje na drugo mjesto. To znači da govorimo o prijevodu. Treba imati na umu da je premještaj zaposlenika na drugo područje moguć samo uz njegovu pismenu suglasnost. Ovaj postupak predviđen je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen u odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Za više informacija o postupku premještaja zaposlenika na drugo mjesto zajedno s organizacijom, pogledajte.

Dokumentacija selidbe

Koje dokumente je potrebno izdati prilikom premještanja zaposlenika

Da biste organizirali kretanje zaposlenika, ne morate dobiti njegov pristanak (). Dovoljno je izdati nalog za preseljenje i upoznati zaposlenika s njim pod potpisom. Osnova za izdavanje naloga, posebice, može biti dopis čelnika strukturne jedinice. Trebalo bi navesti zašto je prijenos neophodan. Ne postoje uniformni oblici. Stoga se mogu napraviti u bilo kojem obliku.

Savjet: radi praktičnosti, prilikom izdavanja naloga za premještanje, možete uzeti kao osnovu jedinstveni oblik naloga za prijenos na drugi posao () (). Detalji ovog obrasca prikladni su i za prijenos i za prijenos.

Ulogu naloga može obavljati ili pisati i neposredni rukovoditelj zaposlenika, ako je ovlašten da daje takve naloge. odobrene upute).

Savjet: u Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak registracije kretanja zaposlenika nije fiksiran. Stoga to popravite na lokalnoj razini. Na primjer, u . To će vam pomoći izbjeći sukobe sa zaposlenicima i dati im priliku da ih smatraju odgovornima za odbijanje preseljenja.

Ivan Šklovec, Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Igor Ivannikov,

Osoblje stručnog sustava

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od novopridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cijeli popis i odabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Što je likvidacija divizije?

Vrijedno je početi s činjenicom da je likvidacija strukturne jedinice organizacije posebna postupovna radnja, zbog koje ona prestaje postojati.

Također je važno zapamtiti da odjeli poduzeća uključuju sva predstavništva i podružnice glavnog ureda. Nisu posebna pravna osoba.

Kako opravdati?

Dakle, postoje dvije vrste likvidacije:

dobrovoljno;
prisiljen.

O dobrovoljnoj likvidaciji odlučuje samo Upravni odbor društva. Razlozi uključuju:

kraj mandata jedinice;
ostvaren je cilj zbog kojeg je obrazovanje stvoreno;
konfliktna situacija;
druge okolnosti.

Prisilna likvidacija moguća je samo sudskom odlukom. Razlozi za prestanak rada jedinice su:

djelatnosti bez licenci;
aktivnosti koje su zakonom zabranjene;
aktivnosti s kršenjima;
djelatnosti koje nisu u skladu sa statutom sjedišta;
registracija koja je proglašena nevaljanom;
proglašenje stečaja divizije.

Uzorni nalog za likvidaciju

zapisnik sa skupštine osnivača;

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

puni naziv sjedišta;
naziv odjela;
datum i broj narudžbe;
naslov (o čemu je dokument);
bit (likvidacija);
glavni razlog zatvaranja školstva i otpuštanja likvidacije jedinice cijele države;
rokovi za likvidaciju;
članovi povjerenstva koji će kontrolirati proces;
njihove pozicije;
potpisi.

Inventar

Prilikom zatvaranja odjela poduzeća, naredbom imenovana komisija mora izvršiti potpuni popis cjelokupne postojeće imovine podružnice ili predstavništva, uključujući i onu koja je pohranjena u skladištu. Za provođenje inventarne provjere izdaje se nalog.

Prilikom likvidacije strukturnog podjela poduzeća, dokument se mora izraditi na zaglavlju sjedišta i uključivati:

Sastav imenovane komisije.
Potpuni popis onoga što će biti uključeno u provjeru. To može biti novac, pokretna imovina i tako dalje.
Vrijeme inventara.
Uzrok (likvidacija).
Vrijeme primitka sredstava u računovodstvu na ocjenu.

Važno je zapamtiti da apsolutno sva imovina koja je navedena u bilanci osnivanja poduzeća podliježe računovodstvu.

Rokovi za likvidaciju

Ne postoji točan vremenski okvir za prestanak djelatnosti podružnice ili predstavništva. Međutim, praksa pokazuje da se potpuna likvidacija podjele poduzeća događa u roku od 1 mjeseca.

porezna obavijest

Prilikom likvidacije podjele poduzeća, koje je navedeno kao posebna pravna osoba, potrebno je prijaviti se poreznoj službi. Da biste to učinili, dovoljno je poslati ispravno popunjenu prijavu. Nakon što ga zaprime, zaposlenici Federalne porezne službe će ga obraditi ne duže od 10 radnih dana. Važno je napomenuti da porezno tijelo može odlučiti o reviziji na licu mjesta, a onda će se vrijeme obrade zahtjeva povećati na 30 dana.

Nakon potvrde prijave, sjedište mora obavijestiti svoje tijelo FTS-a o zatvaranju jedinice u roku od 30 dana.

Mirovinski fond;
Fond socijalnog osiguranja;
MZZO;
CZ stanovništva u kojem se nalazila podružnica ili predstavništvo.

Vrijedi napomenuti da je svim navedenim tijelima potrebno poslati i presliku odluke osnivača o prestanku djelatnosti obrazovanja.

Radnička prava

Otpuštanje pri likvidaciji podjele poduzeća svih država - neminovnost. Stoga je vrlo važno provesti smanjenje u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje "porodiljnih" i ostalih povlaštenih zaposlenika

Osim toga, povlašteni zaposlenici uključuju:

žene koje su na porodiljnom dopustu;
zaposlenici koji su u tom razdoblju na službenom odmoru;
žene koje još nisu otišle na porodiljni dopust, ali su već u zanimljivom položaju;
zaposlenici koji su u trenutku likvidacije na bolovanju;
žene koje odgajaju malu djecu mlađu od 3 godine.

Vrijedi napomenuti da se svi navedeni građani mogu i jednostrano otpustiti. Međutim, uprava jedinice ih je dužna obavijestiti, kao i ostalo osoblje. Štoviše, svi oni mogu računati na isplate naknada i ponude slobodnih radnih mjesta.

Isplate beneficija

Kada dođe do otkaza zbog likvidacije jedinice, uprava je dužna svim zaposlenicima isplatiti naknadu, koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći određene osobe.

Uz to, nakon otkaza treba isplatiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne plaće. Namijenjen je samo onim zaposlenicima koji nikada nisu dobili novi posao. Rok plaćanja - 2 mjeseca. Kao rezultat toga, bivši zaposlenik mora primati 3 prosječne mjesečne plaće.

Međutim, čak i ovdje postoje neke suptilnosti prilikom zatvaranja jedinice.

Ako je zaposlenik odlučio ne čekati službenu likvidaciju poduzeća (na primjer, našao je novi posao), poslodavac mu mora izvršiti još jednu uplatu, koja je jednaka preostalim danima.
U slučaju da jedinica u kojoj nema osoblja prestane s radom, tada se neće vršiti isplate.

Neke značajke

Kod likvidacije podjele poduzeća postoje još neke značajke.

Ako pododjel proračunske organizacije prestane s radom, tada se odluka donosi na razini vlade ili lokalnih vlasti.

Podružnica individualnog poduzetnika može prestati s radom samo jednom odlukom vlasnika poduzetnika pojedinca. Ostale faze bit će iste kao kod likvidacije pravne osobe.