U slučaju prijevremenog smanjenja, kako se isplaćuje naknada. Isplate za prijevremeni otkaz u slučaju smanjenja. Prijevremeni otkaz radnika prije isteka otkaznog roka

Ukidanje osoblja u poduzeću dovodi do otpuštanja radnika koje su prisiljeni tražiti novi posao. Ponekad ga pronađu i prije otkaza ugovora o radu. U tom slučaju može se primijeniti postupak prijevremenog otpuštanja. No radnike zanima pitanje isplata na koje u ovom slučaju imaju pravo. Neki se žale na nedorečenost teksta zakona, ali to nije tako. Jedina stvar je da morate osigurati da uprava poduzeća ne odbaci druge stavke koje su manje korisne za otpušteno osoblje.

Razlozi za promjenu broja ili stanja

Smanjenje poduzeća provodi se odlukom vlasnika ili upravitelja. Osnova za promjenu broja ili osoblja - odgovara. Određuje:

Prihvaćene promjene u poduzeću.
Njihov razlog i datum stupanja na snagu.
Osobe pogođene smanjenjem.
Upute kadrovskom službeniku i računovođi.

Nakon registracije ovog naloga pokreće se postupak razrješenja koji se odvija u roku od 2-3 mjeseca, ponekad i dulje. U tom razdoblju nude se osobe predviđene za sniženje upražnjena mjesta, dospjele isplate se obračunavaju i izdaju, predaje se radna knjižica. Za neke od njih proces će se rastegnuti. To se odnosi na osobe koje su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Od trenutka kada otpušteni zaposlenici budu upozoreni na planiranu optimizaciju, računa se gore navedeno razdoblje od 2-3 mjeseca prije otkaza ugovor o radu. Potonje se može dogoditi i ranije, ako obje strane nemaju ništa protiv. U ovom slučaju, osoblje se plaća u slučaju prijevremenog smanjenja.

Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Nesavjesni poslodavci od trenutka kada odluče optimizirati radnu snagu traže priliku za uštedu na plaćama. Prema anketama i na temelju pravne prakse, svaki osmi uopće ne uplaćuje novac, a treći ga pokušava nagovoriti da sporazumno raskine ugovor o radu.

Ponekad beskrupulozni menadžeri pokušavaju iskoristiti želju zaposlenika da prerano da otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih kako bi ga uvjerili da prestane radni odnosi dogovorom stranaka. U protivnom odbijaju zahtjev otpuštenog, traže da radi potrebna 2 ili 3 mjeseca. Žalba je besmislena iz sljedećih razloga:

Uz smanjenje, možete prijevremeno dati otkaz na inicijativu zaposlenika i uprave poduzeća;
Postupak se provodi samo uz suglasnost poslodavca.

Zaposleniku je neisplativo ići na predloženi posao s upravom. Da, dobiva priliku odmah krenuti u potragu za poslom, pronaći i popuniti slobodno radno mjesto u sljedećih nekoliko dana. Ali mu je oduzeto pravo da računa na isplate, koje su predviđene postupkom smanjenja osoblja. Ona pruža socijalna zaštita otpušteno osoblje kojem se daje novac za traženje novog posla u roku od 5 mjeseci. Tijekom tog razdoblja zadržava se prethodni mjesečni prihod.

Koje su beneficije zaposlenika?

Kako bi se izračunalo koliko će zaposlenik izgubiti ako sporazumno pristane na otkaz, potrebno je izračunati sve iznose koje će izgubiti. Tako može računati na sljedeće isplate u slučaju prijevremenog smanjenja:

Pet (ili šest) prosječnih mjesečnih zarada;
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Od pet plaća, dvije (ili tri) se isplaćuju za neistekli otkazni rok. Za prvi mjesec traženja posla izdaje se još jedna plaća.

Ponekad pogrešno smatraju da uz otpremninu za 1 mjesec rada treba dati i prosječnu plaću za to razdoblje. Imena su različita, ali isplata je ista. Uzrok greške - zakon o radu predviđa dvije isplate:

Prosječna plaća za 1-3 mjeseca za vrijeme traženja posla;
Otpremnina za 1 mjesec.

No, potonji se izdaje upravo na račun prosječne zarade za 1 mjesec. Za to razdoblje možete dobiti dvostruku plaću ako postoje odgovarajući uvjeti u ugovoru o radu.

otpremnina

Ako prvi mjesec nakon otkaza zaposlenik odmah dobije novac, za preostala dva mjeseca nije sve tako jasno. Svaki sljedeći otpremnina izdaje pod određenim uvjetima.

U slučaju nezaposlenosti u drugom mjesecu, umanjeno zaposlenik dolazi k sebi bivši zaposlenik i podnosi prijavu. Kaže:

Činjenica da podnositelj zahtjeva nije našao novi posao.
Zahtjev za otpremninu za drugi mjesec.
Priložena radna knjižica koja potvrđuje navedenu činjenicu.

Dokumenti se predaju kadrovskom službeniku, on ih provjerava u skladu sa zakonom, nakon čega se obraća upravi poduzeća s preporukom. Poslodavac ima pravo provjeriti vjerodostojnost podataka navedenih u prijavi. Na primjer, to se radi putem službe za zapošljavanje ili detektivske agencije, pozivaju se glavne kadrovske službe i agencije i koriste se druge mogućnosti.

Ako se podaci u prijavi nisu mogli opovrgnuti, tvrtka je dužna uplatiti traženi novac. Otpremnina za treći mjesec se obračunava:

Na temelju isprave koju izdaje zavod za zapošljavanje;
Podliježe prijavi nezaposlenog radnika u roku od 14 dana od dana prestanka ugovora o radu s njim.

Dva tjedna se računaju od stvarnog raskida ugovora, a ne od fiksni dan redukcijski nalog kada se prijevremeni raskid nije razmatrao.

Dobivanje potvrde od službe za zapošljavanje je neformalni događaj. Inspektor ga može odbiti, pozivajući se na nepošteno ponašanje nezaposlenog. To se podrazumijeva kao njegov izostanak s nastave, nerazumno (po mišljenju inspektora) odbijanje slobodnih mjesta itd.

Plaća

Da biste izračunali sve dospjele isplate za prijevremeno smanjenje, trebate utvrditi ukupan iznos plaća za posljednjih 12 mjeseci. To ne uključuje regres za godišnji odmor, putne naknade ili druga dodatna plaćanja. Pritom se uzimaju u obzir premije. Ovaj iznos se dijeli s brojem radnih dana koje je zaposlenik odradio. Godišnji odmor i dani bolovanja također se ne uzimaju u obzir.. Dobivena vrijednost daje prosječnu dnevnu zaradu (DV), koja se koristi u izračunima naknade, otpremnine.

Ostale naknade

Uvjeti ugovora o radu mogu predvidjeti i druge. Na primjer, vrijedni zaposlenik, top menadžer može zahtijevati povećan iznos otpremnine i razdoblje njezine isplate. U slučaju spora koji će ići na sud, potonji uzima u obzir uvjete sporazuma. Ako nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, zahtjevi zaposlenika su zadovoljeni.

Primjer izračuna

Plaća V.V. zajedno s mjesečnim dodacima za kvalifikacije i bonusom je 42821,39 rubalja. Uzimajući u obzir godišnji odmor, ukupna zarada iznosila je 473.035 rubalja. U procijenjenih 12 mjeseci V.V. radno vrijeme bio 265 dana. Prosječna dnevna zarada iznosila je 1785,03 rubalja.

Obavijest o raskidu istječe nakon 34 radna dana. Dospjela naknada iznosi 1785,03 × 34 = 60691,28 rubalja. U mjesecu nakon razrješenja ima 21 radni dan. Otpremnina iznosi 1785,03×21=37485,63. Ukupni iznos plaćanja je 98176,91 rubalja.

Koristan video

Zaključak

Razmatrani postupak otpuštanja najpovoljniji je za otpuštene radnike. Dobivaju puno vremena za zaposlenje kada se o njima ne moraju brinuti plaće. Naknada je odgovornost poslodavca. A ako ga prekrši, može odgovarati preko regulatornih tijela i suda.

Retrenching je situacija od koje nitko nije imun. Ako je odnos između zaposlenika i poslodavca službeno registriran, postupak se provodi u skladu s normama radnog zakonodavstva, a otpuštena osoba ima pravo na izdavanje posebnih isplata nakon smanjenja.

Smanjenje plaćanja

U slučaju prisilnog otkaza, zakon štiti prava građanina. Prvo, zaposlenike je potrebno obavijestiti o nadolazećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena za traženje novog posla. Drugo, poslodavac je dužan pružiti materijalnu pomoć u vidu određenih plaćanja.

Plaća i regres

Prvo što se otpuštenom naplaćuje je plaćanje stvarno odrađenih sati, koje nije primio. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to utvrđeno lokalnom dokumentacijom.

Ako radnik nije iskoristio pravo na godišnji odmor, na temeljuUmjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupni iznos ovisi o:

od trajanja godišnjeg odmora;
vrijeme proteklo od posljednjeg godišnjeg odmora;
plaće.

VAŽNO! Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se kao za cijelu godinu, ako je u godini smanjenja građanin radio od 5,5 do 11 mjeseci. Regulacija je regulirana preporuka Federalna služba zapošljavanja i rada od 19.04.2014.

Obje uplate će se oporezovati po stopi od 13%.

otpremnina

Takva financijska potpora nije uvijek osigurana. Naknada se isplaćuje samo u određenim slučajevima u st. 1. i 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Njegova veličina prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj plaći, ali ne nižoj od minimalne plaće. I prema Članak 2. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije 13% oslobođeno. Ako zaposlenik nije radio u organizaciji godinu dana, iznos duga utvrđuje se uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.

VAŽNO! Ovu naknadu poslodavac mora isplatiti građaninu, čak i ako ima novo radno mjesto.

Drugi i treći mjesec

Isplate za smanjenje zaposlenika u tim razdobljima obračunavaju se ako se prijavio na evidenciju nezaposlenosti u roku od dva tjedna nakon prestanka ugovora o radu, a iz objektivnih razloga nije našao posao. Naknada se vrši na teret poslodavca u visini prosječne plaće ili utvrđene plaće.

Zaposlenik na osobnu inicijativu nema pravo zahtijevati treće smanjenje naknade. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i to samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec odsutnosti s posla je posljednja.

Postupak izračuna

Otpremnina se obračunava u dvije faze. Najprije se utvrđuje prosječna zarada (prosj.). Umjetnost.139 Zakona o radu Ruske Federacije algoritam izračuna je postavljen:

Srz =Vrp / Nfact, gdje:

Vrp- primanja radnika za obračunsko razdoblje.

Nfact- stvarno odrađene smjene zaposlenika.

Obračunsko razdoblje - 12 mjeseci prije mjeseca umanjenja. Primjerice, otkaz se dogodio u veljači 2018., tada će se za izračun uzeti vremenski interval od 01.02.2017. do 31.01.2018.

Pokazatelji ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.

Druga faza - razmatra se visina otpremnine zbog problema.

durenje=Srz * Radne smjene, gdje

Radne smjene- broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otpuštanja.

REFERENCA! Plaće za nepun mjesec obračunavaju se proporcionalno odrađenim danima.

Primjer:

Petrov N.A. radio je za tvrtku 2 godine. Službenim nalogom je smanjen od 01.01.2017. Dana 9. siječnja prijavio se na zavod za zapošljavanje. Od 1. travnja 2017. Petrov ostaje nezaposlen.

Radio je standardni petodnevni radni tjedan. Prema proizvodni kalendar za 2016. godinu broj radnih smjena je 247, od čega je bio na godišnjem odmoru od 01.07 do 28.07. Mjesečna zarada bila je stalna i iznosila je 30.000 rubalja.

Postupak za obračun otpremnina pri otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih:

Stvarno odrađene smjene u 2016.: 247 - 19 = 228 Srz za razdoblje od 01.01.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Siječanj 2017. ukupno: 1453,63 * 17 = 24711,71 Veljača: 1453,63 * 18 = 26165,34 Ožujak: 1453,63 * 22 = 31979,86

Otpremnina za siječanj je zbog Petrova čak i u slučaju zaposlenja. Ako bi u veljači ili ožujku našao novi posao, naknada bi mu se obračunavala razmjerno danima nezaposlenosti.

Za pojedine kategorije

Ovisno o prirodi i uvjetima rada, visina naknade varira. Neke kategorije zaposlenika često se susreću s činjenicom da im se prilikom otpuštanja uskraćuju otpremnine. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije štite njihove interese.

Umirovljenici

Osoba koja prima mirovinu dobiva otkaz pod istim uvjetima kao i obični zaposlenik. Status umirovljenika, radno mjesto, stručna sprema, radni staž i dob ne utječu na visinu otpremnine pri smanjenju.

Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade umirovljeniku. S jedne strane, pruža se na općoj osnovi. S druge strane, umirovljenik se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ako postoje važne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na temelju koje će se izvršiti treća isplata.

radnici na nepuno radno vrijeme

Otpremnine pri otkazu isplaćuju se na isti način kao i za ključne djelatnike. Međutim, više nije osigurano očuvanje prosječne mjesečne zarade u drugom i trećem mjesecu.

Ako zaposlenik koji radi kombinirano napusti glavni posao prije trenutka smanjenja, što je potvrđeno upisom u radnu knjižicu, ima pravo na isplatu za te mjesece.

Sezonski radnik

Sezonski radnik se obavještava o planiranom otkazu 7 dana unaprijed. Otpremnine u slučaju smanjenja isplaćuju se prema Umjetnost. 296 Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne plaće za dva tjedna. Druge vrste materijalne pomoći u ovoj kategoriji nisu predviđene.

Stanovnici krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena

Sjevernjaci se prijavljuju za beneficije sa smanjenjem za 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako su se tamo prijavili u roku od 30 dana nakon otpuštanja.

Dodatna naknada

Otpremnine nisu jedina financijska pomoć zaposlenicima zbog smanjenja broja zaposlenih. Ovisno o situaciji dodjeljuje se dodatna materijalna potpora.

Za prijevremeni prekid

Zaposlenici se upozoravaju na otkaze dva mjeseca unaprijed, no ponekad je potrebno raskinuti radni odnos prije roka. Kodeks predviđa otpuštanje radi prijevremenog smanjenja osoblja, ali samo uz dogovor stranaka i uz obračun naknade.

Svrha mu je nadoknaditi izgubljeni prihod za razdoblje u kojem je zaposlenik mogao nastaviti raditi. Veličina izravno ovisi o broju dana između datuma prijevremenog i službenog prestanka radnog odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi faktori množenja.

Rano smanjenje ima prednosti. Prvo, otpušteni zaposlenik prima dodatna naknada. Drugo, rok za pronalazak novog posla se povećava.

Isplata 13. plaće u slučaju smanjenja

U mnogim organizacijama na kraju godine predviđena je posebna vrsta bonusa - 13. plaća. Ako je odredba o tome službeno utvrđena, kada se zaposlenik smanji, izdaje se i ona. Nije bitno u kojem mjesecu je došlo do otkaza. Obavezno stanje- Najmanje godinu dana radnog iskustva.

plaća za bolovanje

Smanjeni zaposlenik ima pravo na. Osnovni uvjeti:

građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate ovisi o radnom stažu i prosječnoj plaći;
bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon smanjenja. Naknada iznosi 60% prosječne plaće za posljednje dvije godine. Ako je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanoj pomoći za nezaposlene.
bolovanje izdano trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otpuštanja.

REFERENCA! Isplata bolovanja nije osnova za odbijanje isplate drugih naknada za otkaz zbog viška zaposlenih.

Prijevremena mirovina

Na temelju Umjetnost. 32 Zakona RF „O zapošljavanju u Ruska Federacija» od 19.04.1991, građanin ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu pod sljedećim uvjetima:

Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
Dob zaposlenika koji je potpao pod smanjenje manja je od utvrđene dobi za odlazak u mirovinu za 2 godine. Pravilo se odnosi i na građane koji ostvaruju pravo na povlaštenu mirovinu.
Opravdan nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno sa zavoda za zapošljavanje.

Prijevremena mirovina dodjeljuje se samo uz suglasnost građanina i isplaćuje se iz proračuna. Nakon zaposlenja ili službenog umirovljenja, isplate prestaju.

Kako dobiti plaću

Smanjenje osoblja provedeno u skladu sa svim pravilima jamstvo je primanja otpremnine. Zaposleniku se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i da se upozna sa radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Registracija

Za upis i obračun naknade za umanjenja i druge naknade zaduženo je računovodstvo poslodavca. Naknada se isplaćuje na temelju naloga u kojem se navodi njegov iznos i razlog otkaza. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni

Sve dospjele isplate za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih plaća bivši poslodavac. No, kako bi ostvario naknade za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i uzeti potvrdu o nedostatku posla. Dokument se predaje računovodstvu, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.

REFERENCA! Plaćanje bolovanja nakon umanjenja provodi Fond socijalnog osiguranja.

Trudnice primaju porodiljne naknade preko centra za zapošljavanje u skladu sa Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. broj 1012n.

Koji su vremenski okviri za izračun?

U posljednjoj radnoj smjeni (dan otkaza ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plaća s regresom i prvim dodatkom. Ako radnik tog dana nije radio, isplata se vrši nakon zaprimanja zahtjeva za obračun najkasnije sljedeći dan.

VAŽNO! Ako je na dan smanjenja zaposlenik odsutan bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo promijeniti uvjete smanjenja.

Uvjete isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.

Odgovornost za neplaćanje

Kašnjenje u izdavanju naknade ili netočna obračunavanja (manje od propisanog) smatra se nepoštivanjem normativa Zakon o radu. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati sljedećeg akcijskog plana:

Uz potpis dostaviti pisani zahtjev o povredi njihovih zakonskih prava čelniku i sindikatu organizacije.
Napišite pritužbu na Inspektorat rada o nedjelovanju šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
Obratite se tužiteljstvu sa zahtjevom za provjeru zakonitosti radnji poslodavca.
Podnesite tužbu arbitražnom sudu ako druge instance odbiju razmotriti slučaj ili se ne otkriju problemi.

Ako se utvrde bilo kakve povrede, poslodavac se može privesti pravdi. odgovornost prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpremnine za smanjenje broja zaposlenih - materijalna potpora za prisilnu nezaposlenost. Primanje i postupak plaćanja utvrđeni su standardima rada koji su na snazi u Rusiji. Uz obveznu novčanu pomoć, zaposlenik prima unovčiti za odrađene sate. Na zahtjev poslodavca dodjeljuje se dodatna naknada.

Zakonodavstvo predviđa pravo zaposlenika na prijevremeni raskid ugovora u vezi s njegovim smanjenjem ili likvidacijom poduzeća (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac prije otkaza mora dobiti suglasnost radnika. Ako sam zaposlenik podnese zahtjev za otkaz, tada upravitelj odlučuje hoće li dati suglasnost ili ne. Inicijativa za prijevremeni prestanak radnog odnosa može pripadati bilo kojoj stranci. Razmotrimo u našem članku kako se odvija postupak prijevremenog otkaza ugovora o radu i koje isplate plaćaju zaposleniku.

Prijevremeni raskid ugovora

Postupak prijevremenog otkaza moguć je tek nakon što je zaposleniku dano upozorenje protiv potpisa. Mora biti u pisanom obliku i dostavljena najmanje 2 mjeseca prije dana otkaza. Takvo upozorenje omogućit će zaposleniku da mirno potraži novi posao. Uz ugovor o radu na određeno vrijeme, to razdoblje je 3 dana (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije), za sezonske radnike - 7 dana (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak prijevremenog raskida sastoji se od 5 koraka:

inicijativa zaposlenika ili poslodavca izražena u izjavi, pismenom ili usmenom prijedlogu;
odobrenje - rukovoditelj mora dobiti pismenu suglasnost zaposlenika u slobodnom obliku. Istodobno, nakon dobivanja suglasnosti za prijevremeni otkaz, poslodavac mu više nije dužan nuditi slobodna radna mjesta;
registracija - prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog se sastavlja u slobodnom obliku ili pomoću obrasca T-8, odobrenog. Uredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004. Zaposlenik potpisuje nalog, potvrđujući činjenicu da je upoznat s dokumentom, a također ima pravo dobiti njegovu kopiju. Kadrovska služba izrađuje bilješku-obračun i sačinjava zapisnik o otkazu u radna knjižica;
obračun se provodi posljednjeg dana rada iz čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije;
izdavanje isprava – radna knjižica i ovjerene preslike isprava.

Na dan otkaza poslodavac radniku isplaćuje dodatnu naknadu, neisplaćenu plaću, regres za godišnji odmor i druge naknade.

Prilikom smanjenja

Prijevremeno otpušteni radnik prima naknadu u skladu s čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegova veličina približno je jednaka zaradi koju bi zaposlenik primio da je radio ono preostalo vrijeme do likvidacije ili smanjenja tvrtke. Iznos se utvrđuje iz prosječne zarade pomnožene s vremenom do isteka roka opomene.

Ako imate bilo kakvih pitanja o sastavljanju zahtjeva za prijevremeno otpuštanje, pišite našim stručnjacima putem obrasca za povratne informacije ili nazovite navedene brojeve.

Radno mu zakonodavstvo daje pravo da preuzme inicijativu u ovom slučaju. Jedna od manifestacija ove inicijative je da zaposlenik koji potpada pod smanjenje neće moći napustiti posao prije roka bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja organizacije ili poduzeća.

A razlozi zaposlenika mogu biti sasvim valjani. Na primjer, pronašao je novu radno mjesto i želi odmah preuzeti svoje dužnosti. Kako bi dobio suglasnost uprave za prijevremeni raskid ugovora o radu, zaposlenik mora napisati i podnijeti zahtjev.

Istodobno, prisutnost takvog dokumenta ne jamči da će zaposlenik dobiti željeno. Zakon daje pravo na prijevremenu mirovinu u skladu sa Saveznim zakonom broj 197, međutim, ne nameće takvu obvezu poslodavcima. Odnosno, rješenje u ovom slučaju ovisit će o dobre volje vodiči.

Osnov za prijevremeni otkaz ugovora o radu je zahtjev koji podnosi radnik.

U ovom dokumentu traži od uprave da dopusti nagodbu na njegov zahtjev, pozivajući se na glavni razlog podnošenja dokumenta, odnosno na nadolazeću i kadrovsku promjenu puno rasporeda.

Prema članku 180. Zakona o radu, suglasnost zaposlenika, zabilježena u prijavi, samo daje menadžeru pravo da izda prijevremeni otkaz. Bez takve suglasnosti poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu. Time bi se prekršio opći postupak smanjenja predviđen zakonom.

Ne postoji jedinstveni obrazac () za sastavljanje zahtjeva po zakonu. Iz tog razloga, zaposlenik sastavlja molbu po vlastitom nahođenju. Međutim, primitak prijevremene nagodbe ovisit će o ispravnosti svih formulacija. Stoga su sljedeće stavke uključene u dokument:

Na vrhu je naznačen naziv dokumenta i apelira se na čelnika organizacije ili poduzeća (ime pravna osoba u potpunosti uklopiti).
U nastavku se nalazi zahtjev da se dopusti prijevremeni raskid ugovora o radu u vezi s nadolazećim smanjenjem radne snage (naveden je broj i datum obavijesti zaprimljene od poslodavca).
Obavezno unesite podatke da jesu, ali ih je zaposlenik odbio. Također je zabilježeno da zaposlenik, unatoč ranoj namiri, traži sva plaćanja propisana zakonom (ovo je vrlo važna točka koja vam omogućuje izbjegavanje odstupanja u dokumentu!).
Zatim upišite željeni datum za prestanak ugovora o radu.
Dokument je potpisan dešifriranjem imena i patronima. Datum njegove kompilacije naveden je u nastavku.

Mora se shvatiti da za određene kategorije radnika takva briga nije od posebne vrijednosti. Standardni postupak smanjenja uključuje slanje zaposlenika mailom dva mjeseca prije planiranog raskida ugovora o radu.

Ovo pravilo vrijedi isključivo za osobe s kojima je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vrijeme nalažu poslodavcu da obavijest pošalje tjedan dana prije planiranog otkaza. Ako je ugovor o sezonskom radu ili ima kratak rok važenja (dva do tri mjeseca), obavijest će biti poslana tri dana unaprijed. Očito, rano poravnanje s takvima kratkoročno malo je vjerojatno da će zaposlenik morati čekati na raskid ugovora o radu i konačnu isplatu.

Također je potrebno razumjeti da je u većini slučajeva poslodavac zainteresiran za prijevremeni odlazak zaposlenika. Unatoč obvezama za dodatnu naknadu za prijevremeni obračun, poslodavac će moći izbjeći probleme s poslovima. Uostalom, smanjenje jedinice osoblja podrazumijeva ukidanje određene pozicije ili prijenos dijela njezinih funkcija na druge zaposlenike (strukturne podjele).

Zbog nedostatka potrebnog radnog mjesta (posla), poslodavcu će biti lakše reći zbogom radniku prije roka nego da mu isplati još dva mjeseca prije dana otkaza objavljenog u obavijesti.

Postupak prijevremenog raskida

Smanjenje radnog osoblja provodi se uzimajući u obzir nekoliko članaka odjednom Zakon o radu.

Većina postupka prijevremenog odlaska zaposlenika ne razlikuje se puno od standardnog raskida ugovora. Poslodavac poduzima sljedeće korake:

Izdan, fiksirajući nalog za početak postupka smanjenja osoblja. Odnosno promjena kadroviranje, iz koje će kao rezultat biti uklonjena određene pozicije(radna mjesta).
Kadrovska služba koja je primila ovu naredbu sastavlja popis radnih mjesta i zaposlenika koji podliježu smanjenju (prema članku 179. Zakona o radu).
Nakon toga se pisanim putem obavještavaju zaposlenici koji se nalaze na popisu.
Obavijesti koje pripremaju kadrovski službenici potpisuje čelnik organizacije ili poduzeća, a zatim se prosljeđuju otpuštenim zaposlenicima na pregled.
Po primitku takve obavijesti, zaposlenik je mora potpisati. Odbijanje potpisivanja situacija se neće promijeniti, jer je zapravo pozicija ovog zaposlenika već isključena s popisa osoblja, a nadolazeći otkaz smatra se pravnom činjenicom.
No, usprkos tome, odbijanje se evidentira posebnim aktom, koji se zatim prilaže osobnom dosjeu zaposlenika.
Poslodavac nakon potpisivanja ili nepotpisivanja obavijesti razgovara s otpuštenim radnicima, nudeći im na izbor različita slobodna radna mjesta.
Treba napomenuti da se oni odnose na povlaštene kategorije (na primjer, trudnice).
U ovoj fazi, zaposlenik koji odluči otići unaprijed sastavlja zahtjev i podnosi ga upravitelju. Isprava se obvezno upisuje u knjigovodstvenu knjigu, obavlja je tajnik ili druga odgovorna osoba. Nakon toga, aplikacija pada na stol na glavu.
Nakon što je razmotrio zahtjev radnika, poslodavac mu udovoljava ili odbija udovoljiti. Nakon toga se izriče rješenje o prijavi.
Ako je odluka pozitivna, priprema se posebna naredba. Na temelju toga zaposlenici računovodstva i kadrovskog odjela provode obračun sredstava.
Obračunati se izdaju otpuštenom zaposleniku na dan koji je naveo u prijavi (a zatim umnožavaju u nalogu uprave).

Koja su plaćanja dospjela?

Za poslodavca je ekonomičnije ako radnik ode. Međutim, ako ovaj tekst nije naveden u zahtjevu koji je napisao zaposlenik kojemu otkazuje, isplate se obračunavaju u cijelosti. Oni se formiraju:

Smanjenje osoblja ostaje najpopularnija mjera optimizacije troškova među poslodavcima. U pravilu, zaposlenici se na predstojeći otkaz po tom osnovu upozoravaju osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca unaprijed ( stavka 2 dio prvi čl. 81, drugi dio Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, pod određenim uvjetima, možete otpustiti zaposlenika ranije. Razmislite kako to učiniti ispravno kako biste izbjegli parnice.

Pod kojim uvjetima se radnik može prijevremeno otpustiti?

U tekstu obavijesti o otkazu ili u drugom dokumentu poslodavac ima pravo ponuditi radniku otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca ( dio treći čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeno otpuštanje moguće je ako su ispunjena dva uvjeta:
– smanjenje se provodi po postupku utvrđenom zakonom;
- zaposlenik je pristao na prijevremeni odlazak uz isplatu dodatne naknade.

Zakon ne zabranjuje zaposleniku da povuče suglasnost za prijevremeni otkaz. Međutim, poslodavac nije dužan slijediti njegov primjer. Opoziv suglasnosti nema značajan značaj, budući da se zaposlenik otpušta radi smanjenja broja zaposlenih, a ne svojom voljom. Stoga poslodavac ima pravo ne uzeti u obzir promjenu položaja radnika i dati mu otkaz na ugovoreni datum. To potvrđuje i arbitražna praksa (presuda Moskovskog gradskog suda od 26. svibnja 2011. u predmetu br. 33-15827).

Ponekad i sam zaposlenik zahtijeva da bude otpušten prije roka. Ako tumačiš Zakon o radu Doslovno, poslodavac to nije dužan učiniti ( dio treći čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Do isteka otkaznog roka za smanjenje, radnik ima pravo otkaza na vlastiti zahtjev ( stavak 3. prvog članka. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali tada će izgubiti pravo na otpremninu i prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije). Stoga će ova situacija neizbježno dovesti do sukoba i sudskih sporova. Stoga preporučamo da pristanete na prijevremeni otpuštanje viška djelatnika u slučaju kada takva inicijativa dolazi od njega.

Kako izdati nalog za otkaz

Zabrana otkaza na inicijativu poslodavca za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti vrijedi i u slučaju prijevremenog smanjenja ( dio šesti čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako zaposlenik podnese bolovanje na dan prijevremenog otkaza, sud će ga vratiti na posao ( žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 18. lipnja 2015. u predmetu br. 33-10177/2015).

Nalog za otpuštanje sastavlja se prema jedinstvenom ili drugom razvijenom u organizaciji (uzorak u nastavku). Ugovor o radu prestaje stavak 2 dio prvi članka 81. Zakona o radu. Kao dokumenti - razlozi ukazuju na obavijest o nadolazećem otkazu radi smanjenja osoblja, pisani pristanak (izjava) zaposlenika za prijevremeni otkaz.

Preuzmite i ispišite uzorak

Koje su isplate zaposleniku u slučaju prijevremenog smanjenja

Na dan otkaza radniku se isplaćuje konačni obračun (čl. 84.1, Zakon o radu Ruske Federacije). Uključuje plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade.

Smanjeni radnik zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržava se treći mjesec od dana otkaza. Odluku o tome donosi zavod za zapošljavanje. U praksi se postavlja pitanje od kojeg se datuma, u slučaju prijevremenog smanjenja, obračunavati radni odnos za koji radniku pripada prosječna mjesečna plaća. Uostalom, datum otkaza je drugačiji od onog navedenog u obavijesti. Kako slijedi iz Zakon o radu, ovaj rok se računa od stvarnog dana otkaza, a ne od datuma navedenog u obavijesti ( Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz navedene pogodnosti za prijevremeni raskid zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu. Izračunava se od prosječne zarade proporcionalno vremenu preostalom do kraja otkaznog roka (formula u nastavku). Za izračun prosječne dnevne zarade primijenite utvrđeni postupak Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer

Dana 14. rujna 2016. godine računovođi Olgi M. uručena je obavijest o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih 15. studenog 2016. godine. Radnica je pristala na prijevremeni otkaz 3. listopada 2016. godine. Prosječna dnevna plaća je 1138 rubalja. Olga radi po kalendaru petodnevnog radnog tjedna. Stoga se dodatna naknada mora obračunati u roku od 30 radnih dana.

Iznos naknade iznosit će 34.140 rubalja. (1138 rubalja × 30 dana).

Ukoliko poslodavac ne isplati dodatnu naknadu, to neće utjecati na zakonitost otkaza. Međutim, otpušteni će zaposlenik moći vratiti iznos naknade putem suda ().

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu

Radna knjižica se popunjava prema vođenju i čuvanju radnih knjižica, odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 i odobreno Uredba Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69. Upis u radnu knjižicu radnika koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih neće se razlikovati od upisa u radne knjižice radnika otpuštenih iz istog razloga u roku navedenom u obavijesti (uzorak u nastavku).

Standardni će biti i upis u osobnu iskaznicu zaposlenika (uzorak u nastavku). Radna knjižica i osobna iskaznica ne sadrže podatke da je otkaz bio prijevremeni.