Puhkuse kestus Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuses. Kui peate puhkama Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuses. Puhkus omal kulul, puhkusetasu vallandamisel

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette puhkuse õiguse kõigile kodanikele, kes töötavad töölepingu alusel. Nende põhipuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Aga millal nad saavad puhkust võtta Tööseadustik ? Sarnane õigus on töötajatele tagatud tingimustes, mis sõltuvad kestusest töötegevus viimases töökohas. Seetõttu peaks tööandja sellest teadma.

Puhkuse klassifikatsioon

ÕIGUSLIK
TEADUSKOND

KURSUS
TÖÖ

Kõrval
distsipliin: tööõigus

Teema kohta:
"Puhkus vastavalt Vene tööseadusele"

Peterburi

Sissejuhatus

I peatükk Iga -aastane
põhiline tasuline puhkus

1.1. Puhkuse mõiste ja liigid

1.2. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise kord

1.3. Iga -aastase tasulise pakkumise prioriteet
puhkused

1.4. Tööstaaži arvutamine, andes õiguse aastale
põhiline tasuline puhkus

1.5. Iga -aastase põhitasu kestus
lahkuma

II peatükk. Iga -aastane lisatasuline puhkus

2.1. Iga -aastane täiendav tasustatud puhkus töötajatele,
töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö

2.2 Iga -aastane täiendav tasustatud puhkus töötajatega, kellel on
ebaregulaarne tööaeg

2.3. Töötavatele töötajatele antakse lisapuhkust
Kaug -Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades

3.1. Puhkus säästmata palgad

3.2. Rasedus-ja sünnituspuhkus

3.3. Vanemapuhkus

KOKKUVÕTE

KIRJANDUS

Sissejuhatus

Asutamine aastal
Venemaa turumajandus nõuab tugeva õigusraamistiku väljatöötamist
tagaks töötajate põhilised tööõigused.

Tingimustes
üleminek Venemaa Föderatsioon tsiviliseeritud tööturule, integratsioon
rahvamajandus aastal maailma süsteem reform muutub oluliseks
tööseadusandlus ja praeguse tööjõu ajakohastamine
seadusandlus.

Nende hulgas
allikatest tööõigus Peamine on Vene Föderatsiooni põhiseadus
seadus, tegu kõrgeimaga juriidiline jõud... Vene Föderatsiooni kehtiv põhiseadus
võeti vastu 12. detsembril 1993. See on otsese tegevuse dokument ja
kehtestab õigussüsteemi põhisätted, fikseerib algpõhimõtted,
tüüpiline kõikidele õigusharudele, sealhulgas tööõigusele.

Pärast
Vene Föderatsiooni põhiseadusest on töövaldkonna seaduste hulgas kõige olulisem tööseadustik.
RF. See on tööõiguse kodifitseeritud allikas.

Töö
riigiduuma võttis 21. detsembril vastu nõukogu heakskiidu saanud Vene Föderatsiooni koodeksi
Föderatsioon 26. detsembril ja allkirjastas Vene Föderatsiooni president 30. detsembril 2001. Alates 1. veebruarist
2002 jõustus. See on neljas kood Venemaa ajaloos.
Varasemaid õigusakte nimetati tööseadustikuks ja need võeti vastu 1918.
1922 ja 1971 Viimane eksisteeris Venemaal umbes 30 aastat.

Hoides
normide teatav järjepidevus erineb Vene Föderatsiooni töökoodeksist oluliselt
kõigist varasematest Venemaa kodifitseeritud õigusaktidest töövaldkonnas oma
struktuur ja sisu vastavalt kohale ja rollile töö reguleerimise süsteemis
suhted, vastavalt nende eesmärkidele, vastavalt selle sätete rakendamise ja kaitse meetoditele ning
ka märkimisväärne hulk selles sätestatud individuaalseid reegleid.

Töö
Vene Föderatsiooni koodeks (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) on oluliselt laienenud üldsätted,
peal föderaalsel tasandil kindlustas sotsiaalse
partnerlus töömaailmas. Samuti on iseloomulik, et see suurendab
tööstusõiguse normide seotus tööstusega. Lisaks sisaldab see palju
uued ja olulised sätted, mis puudutavad kõiki Vene tööjõu institutsioone
õigusi.

Seoses lapsendamisega
Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku muudatusi tehti ka puhkust käsitlevates õigusaktides. Nii laiendatud
iga -aastast tasulist puhkust kasutavate inimeste ring, miinimum
puhkuse kestus ja teatud kategooriate puhkuste kestus
töötajaid, on ilmunud uusi lisapuhkusi, muudetud on arvutamise korda
puhkusetasu keskmine sissetulek, pakkumise põhjused
palgata puhkust. Mõne kategooria töötajate puhul
varem kasutas üldpuhkust, nüüd erilist
puhkusesüsteemid (näiteks kahjulike töötingimustega töötamiseks). Samuti muudetud
tingimusi täiendava iga -aastase tasulise puhkuse andmiseks mitme kategooria jaoks
töötajad: töötajad, kes töötavad kaugemal põhjapiirkonnas
kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu,
riigiteenistujad, kohtunikud, prokurörid jne.

Mina. Iga -aastane põhipuhkus

1.1 Mõiste
ja puhkuse liigid

Venelase südames
puhkust käsitlev seadusandlus on NSV Liidu poolt ratifitseeritud ILO konventsioon nr 52 (1936)
d) iga -aastaste tasuliste puhkuste kohta. 1970. aastal võttis vastu uue (muudetud)
ILO konventsioon nr 132 "Tasulisel puhkusel".

Iga -aastane tasuline
puhkus - kaua vaba täitmisest töökohustused pidev periood
tööaasta jooksul tööks ette nähtud aeg.

Vene Föderatsiooni põhiseadus artikli 5 osas.
37 tagab kõigile õiguse puhata. Küll aga õigus tasulisele
põhipuhkust antakse ainult neile, kes töötavad töölepingu alusel. Tasu suurus ja vorm, tavaline või mittestandardne töö
ei mõjuta lahkumisõiguse kasutamist.

Õigus
puhkus ei sõltu töökohast (riik, omavalitsus (perekond),
era- ja muud organisatsioonid), ametikoht või tööaeg
leping.

Osalise tööajaga töötajad
on õigus puhkusega samal ajal lahkuda kombineeritud tööle,
pakutakse põhitöökohal. Kõigile osalise tööajaga töötavatele inimestele,
iga -aastane tasustatud puhkus kombineeritud töö eest antakse või
vallandamisel makstakse kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Varem
kehtiva seadusandluse alusel puudus süüdimõistetud isikute puhkusereis
parandustööd, kandes samal ajal karistust alalises kohas
tööd. Sellist õigust polnud ka isikutel, kes karistust kandsid ilmajäetuse kohtades.
vabadust.

Alates 1. juulist 1997. a
d) kehtestati karistustäitmise seadustik, mis näeb ette
(Artikkel 104), millele vanglakaristusega töötajatel on õigus
iga -aastane tasuline puhkus 18 tööpäeva - eest
vangistuse kandmine hariduskolooniates; 12 tööpäeva - eest
kandes vangistust teistes parandusasutustes. On õigus
puhkust ja süüdimõistetuid, kes teenivad parandustööd.

Töötajate jaoks,
puhkusel säilitatakse töökoht (ametikoht). Ei ole lubatud
töötaja vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud juhul
organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja poolt - füüsiline
isik puhkusel olles (vt tööseadustiku art 81). Tööline ise sisse
vastavalt kehtestatud korrale (tööseadustiku artikkel 80) saab taotleda vallandamist vastavalt
omapead ja lõpetada tööleping puhkuse ajal. Sama
töötajal on õigus ka haiguse ajal, mis ei võta temalt võimalust
töölt lahkuda. Vallandamise kuupäev on hoiatuse aegumise päev.
töölt vabastamine omal vabal tahtel.

Iga -aastane
pühad jagunevad järgmisteks tüüpideks:

Iga -aastane peamine
tasuline puhkus (minimaalne ja pikendatud);

Iga -aastane lisatasu
tasuline puhkus.

1.2
Iga -aastase tasulise puhkuse andmise kord

Tööseadustiku artikkel 122
sätestab, et esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus
tekib töötajalt pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd aastal
see organisatsioon. Seadustikuga kehtestatakse sisuliselt tööandja kohustus pakkuda
töötajad saavad igal aastal tasulist puhkust. Sel juhul peame loomulikult silmas
mitte kalendriaasta (1. jaanuarist 31. detsembrini), vaid igaühe jaoks määratud tööaasta
töötaja individuaalselt alates tema tööle asumise kuupäevast (näiteks alates 7. märtsist)
2008 kuni 6. märts 2009). Poolte kokkuleppel töötajale tasustatud puhkus
võib anda isegi enne kuue kuu möödumist.

Enne aegumist
kuus kuud pidevat tööd tasulisel puhkusel töötaja soovil
tuleb esitada:

- naised -
enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

- töötajad
alla 18 -aastane;

- töötajad,
alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamine;

- teistes

Puhkus eest
teist ja järgnevaid tööaastaid saab pakkuda igal ajal
aastaks vastavalt iga -aastase tasulise maksmise prioriteedile
selles organisatsioonis loodud puhkused.

Kood ei ole
näeb ette võimaluse anda iga -aastane põhitasu
puhkust proportsionaalselt töötatud tundidega, seega kõigil juhtudel, kui
puhkus esimeseks tööaastaks antakse ette, töötaja peab saama
seda täies mahus ja täieliku tasu eest. Sel juhul on vaja meeles pidada
võimalus jagada puhkus töötaja ja tööandja kokkuleppel osadeks
(tööseadustiku artikli 125 esimene osa).

1.3
Iga -aastase tasulise puhkuse andmise prioriteet

Prioriteet
tasuliste puhkuste pakkumine määratakse igal aastal vastavalt
tööandja kinnitatud puhkuste ajakava, võttes arvesse esindaja arvamust
töötaja organ hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

Ajakava
puhkus on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Umbes ajast
puhkuse algusest, tuleb töötajat sellest teavitada hiljemalt kaks nädalat enne puhkust
alustada. Kui seda reeglit rikutakse, lahkuge töötaja soovil
lükatakse edasi mõneks tähtajaks (tööseadustiku artikkel 124).

Eraldi
töötajate kategooriad föderaalseadustega ettenähtud juhtudel,
iga -aastast tasulist puhkust antakse nende soovil neile sobival ajal
aega. Abikaasa taotlusel antakse talle iga -aastane puhkus tema viibimise ajal
tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel olenemata tema ajast
pidev töö selles organisatsioonis.

Kell
puhkuste planeerimine peab tagama nõuete täitmise
seadusandlus, millele teatud kategooriatel töötajatel on õigus
puhkust teatud ajal või nende soovil mis tahes neile sobival ajal.

Niisiis,
õigusaktides sätestati, et töötajad ja alla 18 -aastased töötajad
puhkust tuleks anda suvel või nende soovil mis tahes muul ajal
aastal (tööseadustiku artikkel 267). Isegi kui alaealine pole selles veel töötanud
organisatsioonid pidevalt 6 kuud, s.t. puudub kogemus puhkusele andmiseks,
siis ei võta see asjaolu temalt ära suvepuhkuse saamise õigust
aega.

Kasutamine
puhkusel igal ajal neile sobival ajal on ka õigus:

- veteranid
Suur Isamaasõda ja sõjategevuse veteranid teiste territooriumil
osariigid, tööveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad;

- kangelased
Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud;

- näod,
autasustatud aumärgiga "Venemaa aukink".

- abikaasad
sõjaväelased, antakse puhkust nende taotlusel samaaegselt puhkusega
sõjaväelased.

- osalise tööajaga töötajad
puhkust antakse samaaegselt põhitöö puhkusega (tööseadustiku artikkel 286),
mida planeerimisel arvestada.

Puhkust pole
peaks piirduma ainult kuu 1. või 15. päevaga, kuid peaks
jaotatakse kuu jooksul võimalikult ühtlaselt.

1.4
Tööstaaži arvutamine, andes õiguse iga -aastasele põhitasule
puhkus

Põhipuhkuse saamise õigus
tekib esimesest tööpäevast. Kuid selle saamiseks on vaja
teatud tööstaaži antud tööandja juures ja ainult siis, kui see on olemas
tööstaaži, võib töötaja nõuda puhkust ja tööandja on kohustatud seda andma.

Töökogemus annab õiguse
puhkuse eest, arvutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 ettenähtud viisil ja
mõned muud määrused. Töökogemus, andes sellele õiguse
iga -aastane tasuline puhkus, mis sisaldab:

1. tegeliku aja
tööd, s.t. ajavahemik, mille jooksul töötaja tegelikult ülesandeid täitis
tema tööülesannete täitmisel. See on puhkuse saamise töökogemuse ja selle aluseks
suurim osa.

2. aeg, mil töötaja
tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks vastavalt föderaalseadustele
säilitati töökoht (ametikoht), sealhulgas aastaraamatu aeg
tasuline puhkus;

See sisaldab:

- ettevalmistusaeg
valitsuse või avalike ülesannete töötaja (näiteks aeg
olles sõjaväelisel väljaõppel, arstlikul läbivaatusel, eksamil või
raviga seotud sõjaväe registreerimine, valimisõiguse kasutamine, valimisaktiivsus
uurimisorganite kutsel);

- iga -aastane aeg
tasulised puhkused ja õppepuhkused;

- õppimise aeg,
tootmise lõpetanud töötajate täiend- ja ümberõpe
ning töökoha (ametikoha) ja sissetuleku säilitamine;

- viibimisaeg
meditsiiniasutuse töötaja läbivaatuseks, kui ta on sündinud
tegevus on kohustatud selle läbima;

- vabastamise päevad alates
doonoritööd vere loovutamiseks ja seejärel puhkepäevi.

sunnitud aeg
koolist mahajäämine kell ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev
taastamine eelmise töökoha juures;

muud ajavahemikud,
kollektiivleping, tööleping või kohalik
organisatsiooni regulatiivakt.

Töökogemuse andmine
õigus iga -aastasele tasulisele põhipuhkusele, ei hõlma:

1. puudumise aeg
töötaja tööl ilma mõjuva põhjuseta, sealhulgas tema tõttu
töölt kõrvaldamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76);

See sisaldab:

- välimus tööl
alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisund;

- pole sisse läinud
ettenähtud viisil väljaõpe ja kaitsealaste teadmiste ja oskuste testimine
töö;

- pole sisse läinud
kehtestatud järjekord kohustuslik eel- või perioodiline
arstlik läbivaatus;

- kui avastatakse aastal
vastavalt meditsiinilisele arvamusele vastunäidustuste kohta
töölepinguga ette nähtud töö töötaja;

- ametivõimude palvel ja
föderaalseaduste ja muude reguleerivate asutuste volitatud ametnikud
õigusakte ning muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel ja
muud regulatiivsed õigusaktid.

2. puhkuse aeg
lapse eest hoolitsemine kuni täisealiseks saamiseni;

3. töötaja soovil antud puhkuste aeg ilma
palkade säilitamine, kui nende kogukestus ületab 14
kalendriaastaid tööaasta jooksul.

Töökogemuses andmine
õigus täiendavale iga -aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja
(või) ohtlikud töötingimused, hõlmatakse ainult tegelikult töötatud
sobivad ajaolud.

Saamise kogemus
puhkus peab olema pidev. Puhkust käsitlevates õigusaktides on see mõiste
pidev töökogemus tähendab, et puhkust antakse ainult töötamise ajaks
antud tööandjalt. Seetõttu peab töötaja vallandamisel tööandja
lõpetage temaga puhkusetasud täielikult - makske rahalist hüvitist
kasutamata puhkuse või selle osa eest.

1.5
Iga -aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Tööseadustiku artikkel 115
sätestab, et iga -aastast põhipuhkust antakse
töötajatele 28 kalendripäeva. Siin võib see olla
mulje, et uues seadustikus on töövormist vaid formaalne erinevus: oli - 24
tööpäevad pluss neli vaba päeva, selgub 28 kalendripäeva, mis tegelikult
sama. See pole täiesti tõsi. Tõepoolest, vastavalt tööseadustikule, kestus
puhkus oli sisuliselt 28 kalendripäeva, kuid tasuda tuli vaid 24 päeva
nendest. Tööseadustik näeb ette 28 tasulist puhkust
kalendripäevad. See on märkimisväärne erinevus. Arvesse lähevad töövälised pühad
pühad ei sisaldu ja neid ei maksta.

Vastavalt
teine ​​osa art. 115 kaubanduskeskust paljude töötajate kategooriate jaoks, mis on paigaldatud piklikuks
iga -aastased tasulised puhkused, s.t puhkused, mis olid algselt seaduste kohaselt suuremad
kestus võrreldes iga -aastase põhitasu alammääraga
puhkus.

Pikendatud
pühad määratud:

1. Töötajad
alla 18 -aastane (tööseadustiku artikkel 267) - 31 kalendripäeva;

2. Pedagoogiline
haridusasutuste töötajad - 42 kuni 56 kalendripäeva.

3. Liige
Föderatsiooninõukogu, asetäitja Riigiduuma- 42 kalendripäeva.

4 päästjat
professionaalsed hädaabiteenused, professionaalid
päästekomandodele antakse igal aastal korralist puhkust
kestus:

- päästjad,

päästjad kuni 10 aastat, 30 päeva;

- päästjad,
pideva töökogemusega professionaalse hädaabi päästmisel
teenistused, professionaalsed päästekomandod
päästjad üle 10 aasta, 35 päeva;

- päästjad,
pideva töökogemusega professionaalse hädaabi päästmisel
teenistused, professionaalsed päästekomandod
päästjad üle 15 aasta, 40 päeva.

5. Teaduslik
töötajad koos akadeemiline kraad(vt Vene Föderatsiooni valitsuse 12
August 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. artikkel 2002);

6. Osariik
riigiteenistujad - vähemalt 30 kalendripäeva;

7. Omavalitsus
töötajad - vähemalt 30 kalendripäeva;

8. Prokurörid,
Vene Föderatsiooni prokuratuuri süsteemi uurijad, teadus- ja pedagoogitöötajad - 30
kalendripäevad ilma puhkekohta ja tagasi arvestamata;
valdkondades töötavate prokuratuuride prokurörid ja uurijad
rasked ja ebasoodsad tingimused - vähemalt 45 kalendripäeva;

9. Töötajad
politsei ja
tolliametnikud - 30
kalendripäevad ilma puhkekohta ja tagasi arvestamata

10. Kohtunikele -
kestab 30 tööpäeva.

Kohtunikud,
töötades Kaug -Põhjas, iga -aastased tasulised puhkused
on ette nähtud 51 tööpäevaks ja piirkondades,
võrdsustada Kaug -Põhja piirkondadega ning piirkondades, kus on raske ja ebasoodne
kliimatingimused, kus määratakse palgakoefitsiendid - 45
tööpäevad.

11. Töötajad
riigi- ja omavalitsussüsteemide ettevõtted, asutused ja organisatsioonid
tervishoiuteenuste osutajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakkusega inimesi, ja
ka isikutele, kelle töö on seotud viirust sisaldavate materjalidega
inimese immuunpuudulikkus - 36 tööpäeva (arvestades iga -aastast lisatasu
ohtlikes töötingimustes töötamiseks).

12. aastal tööle võetud kodanikud
töö keemiarelvadega - 49 või 56 kalendripäeva, olenevalt
tehtud töö tähtsus ja omadused.

13. Puuetega inimesed
- vähemalt 30 kalendripäeva

Kestus
on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 peamine iga -aastane tasuline puhkus
kalendripäevad. See mõjutab puhkuste summeerimist, kogusumma arvutamise korda
igaühele antud iga -aastase tasulise puhkuse pikkus
töötajale.

II... Iga -aastane
täiendavat tasulist puhkust

Tööseadustiku artikkel 116
RF reguleerib töötajatele täiendavate tasuliste puhkuste pakkumist,
töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, töötajad,
töö eripära, ebaregulaarse tööajaga töötajad,
Kaug -Põhja piirkondades ja nendega samaväärsed töötajad
piirkondades, samuti muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Eesmärk
iga -aastane täiendav tasustatud puhkus
puhkab töötajaid kauem kui üldiselt kehtestatud kestus kell
teatud laadi tööd või teatud tingimustel, mis on negatiivsed
mõjutada töötaja tervist (suurenenud väsimus, kahju või oht
töötingimused jne). Selline iga -aastane lisatasuline puhkus sisse
on teatud määral ette nähtud mõju kompenseerimiseks
ebasoodsate tegurite töötajatele, samuti nende kaitsmiseks ebasoodsate tegurite eest
sellistes tingimustes töötamise tagajärgi.

Koodeks
näeb ette mitme kategooria iga -aastaseid tasulisi lisapuhkusi
töötajad:

Töötatud edasi
töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;

2. Võttes
töö eripära;

3.C
ebaregulaarne tööaeg;

4. Töötajad
Kaug -Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades;

5. Teistes
föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

välja arvatud
täiendavad lehed kompenseerimiseks ja kaitseks,
tööseadus näeb ette iga -aastase lisatasu
ergutuspuhkus näiteks teatud staaži saamiseks
ametikohtadel pikaajalise töökogemuse eest samas organisatsioonis.

Lisaks
iga -aastane tasuline puhkus tööstaaži jaoks on ette nähtud:

1. Kogemuste pärast
teenistus prokurörina või uurijana, teaduslik või pedagoogiline
Vene Föderatsiooni prokuratuuri töötaja

2.
Valitsuse riigiteenistujad

3.
Kohalikud töötajad föderaalvalitsuse määratud viisil ja tingimustel
seadused ja subjektide seadused

4. Kohtunikud koos
tööstaaži arvesse võttes

5. Töötajad
metsandus ja metsandus tööstaaži eest jne.

2.1
Iga -aastane lisatasuline puhkus töötajatele, kes töötavad koos
kahjulikke ja (või) ohtlikke töötingimusi

Mahukas
muudatused Tööseadustik kehtestas lisatasu maksmise korra
puhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega
töö. Vastavalt Art. 117 TC iga -aastane lisatasuline puhkus
pakutakse töötajatele, kes tegelevad kahjuliku ja (või) ohtliku tööga
töötingimused: allmaakaevandamisel ja avamaakaevandamisel aastal
raied ja karjäärid, radioaktiivse saastatuse tsoonid, muud tööd,
seotud surmaga kahjulik mõju inimeste tervise kohta
kahjulikud füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

Nimekiri
kahjulike töötingimustega tööstusharud, töökojad, ametid ja ametikohad
mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööajale, kiideti heaks
NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974. aasta määrusega N 298 / P-22 ja sellest ajast
sellest ajast alates on seda korduvalt täiendatud. Lisapuhkus kahjulikega töötamiseks
töötingimused peavad võimalusel kompenseerima kahjulikku mõju,
mida avaldavad töötaja organismile tootmise iseärasused.

Lisaks
puhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle amet ja ametikoht
on loetletud teatud tööstusharusid käsitleva loendi jaotistes ja
töötoad. Kui ettevõttel on loendis mainitud töökoda, siis vastav
selle töökoja töötajad saavad taotleda lisapuhkust
kahjulikke töötingimusi, olenemata sellest, millisesse omandivormi see kuulub
ettevõte. Juhtudel, kui Loendis ei ole märgitud töökoda, vaid nimi
tööd (näiteks sepistamine, keevitamine) tuleks täiendavalt karastada
antakse töötajatele, kes teevad seda tööd mis tahes töökojas ja mis tahes kohas
tootmine.

välja arvatud
loendis nimetatud töötajatel on õigus iga -aastasele lisatasule
töötajad kasutavad puhkust seoses kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega,
muudes regulatiivsetes õigusaktides.

Õigus
iga -aastast lisapuhkust õigustab seega ka:

1. Töölised
kivisüsi, põlevkivitööstus ja kaevanduste ehitus. Tema
kestus sõltub tööajast maa -alustes tingimustes, sektsioonides,
karjäärid (kalendripäevades);

3. psühholoogid,
vahetult ja täistööajaga töötamine vaimuhaigetega,
psühhiaatria meditsiinidirektorid (ebaregulaarse tööajaga)
(neuropsühhiaatriline), neurokirurgiline, narkoloogiline
ravi- ja profülaktilised asutused, osakonnad, palatid ja kontorid, majad
puudega inimesed (osakonnad) vaimuhaigetele ja nende asetäitjad, samuti peamised
pakkumisega otseselt seotud tervisepsühhiaatrid
psühhiaatriline abi;

4.
Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on sellega otseselt seotud
tuberkuloosivastase ravi pakkumine, samuti organisatsioonide töötajad
loomakasvatussaaduste tootmine ja ladustamine, patsientide teenindamine
põllumajandusloomade tuberkuloos;

5. Töötajad
tollile täitmiseks töökohustused kahjulikes tingimustes.

Alus
kahjulike töötingimuste eest lisapuhkust anda
eriline töökogemus, kui töötaja tegelikult töötas
kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, ametid ja ametikohad ei ole
vähem kui pool tööpäevast ja nimekirjas ettenähtud juhtudel - täis
tööpäev.

Kestus
lisapuhkust selleks erinevad ametid kahjulike töötingimustega
loetellu diferentseeritult - 6 kuni 36 tööpäeva. Kui töötaja
töötas erineva kahjuga tööl, siis antakse puhkus
proportsionaalselt iga ohtliku tööga töötatud ajaga.

2.2 Iga -aastane
täiendavat tasulist puhkust ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Mõne jaoks
töötajate kategooriate jaoks võib kehtestada eritingimused -
ebaregulaarne tööpäev, mille puhul tootmise korral
vajadusel on lubatud teha tavapärasest pikemat tööd
tööaega, tavaliselt ilma lisatasu või vaba aja hüvitamise eest.

Ebanormaalne
tööpäev - tööaja erirežiim, mitte selle suurenenud määr.
Seetõttu ei saa nõuda ebaregulaarse tööajaga töötajaid
sätestatud seadusjärgse tööaja normi pidev töötlemine
sõltuvus töötlemistundide arvust kestus täiendav
puhkus.

Vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 101 kohaselt võivad ebaregulaarse tööajaga töötajad tellida
tööandja vajaduse korral aeg -ajalt nende rakendamisse kaasatud
tööülesanded väljaspool tavapärast tööaega
aega. Teisisõnu, kui üldreeglina on lubatud ületunnitöö
ainult töötaja nõusolekul, seejärel isikud, kelle ametikohad on nimekirjas
ebaregulaarse tööajaga ametikohti, võib olla seotud tööga "jaoks
tavapärase tööaja piirangud "
haldamine.

Töö
koodeks näeb ette kahte liiki hüvitist ebaregulaarse töö puhul
tööaeg. Või lisapuhkuse pakkumine (vähemalt kolm
kalendripäevad) või, kui sellist puhkust ei anta, töötlemine
tavalisel tööajal kirjaliku nõusoleku alusel
töötajale makstakse hüvitist ületunnitööna (tööseadustiku artikkel 152).

Töötlemine
tööandja peab seda rangelt arvesse võtma, kuna see (selle suurus)
mida kompenseerib suurenenud makse. Pange tähele, et töötlemise piirangud, nagu see on
koht selleks ületunnitöö, Koodeks ei näe ette.

Kui sisse
teatud kalendriaja jooksul töötaja ei olnud seotud
tööandja algatus töötada väljaspool tavapärast tööaega
tööaega, ei saa ta rahalist hüvitist nõuda. Koos teisega
osapooled, kui töötaja on lisatud ebaregulaarsete ametikohtade loetellu
tööpäeval, teenindusülesande täitmise ajal aeg -ajalt
hilines pärast tööpäeva ja see registreeriti nõuetekohaselt, töötaja
tal on õigus loota hüvitisele.

Sest
oli vaja anda puhkust ebaregulaarse tööaja eest
ametite, ametikohtade ja töökohtade nimekirjade koostamine, mille jaoks see on lubatud
ebaregulaarse tööaja kohaldamine. Juba see, et ametikoht on sellisesse sisse arvestatud
nimekiri (nimekiri) loob töötajale õiguse saada täiendavat
tasulist puhkust vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119.

Sest
eelarvest rahastatavad organisatsioonid, pakkumise kord ja tingimused
selle kategooria töötajate iga -aastane lisatasuline puhkus
määratakse järgmiste reeglite järgi:

- eest
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni valitsus;

- eest
Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volituste kaudu;

- eest
organisatsioonid, mida rahastatakse kohalikust eelarvest - kohalikud ametiasutused
omavalitsus.

Muu
organisatsioonid lahendavad selle probleemi iseseisvalt, võttes arvesse nende enda saadavust
fondidest.

Dekreet
Vene Föderatsiooni valitsus 11. detsembril 2002 N 884 kiitis heaks selle andmise reeglid
iga -aastased lisatasulised puhkused ebaregulaarsete töötajate jaoks
tööpäev föderaalfondidest rahastatavates organisatsioonides
eelarve.

1. Iga -aastane
ebaregulaarse tööajaga töötajatele tasulised lisapuhkused
on ette nähtud töötajatele töötamiseks ebaregulaarse tööaja tingimustes
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid, kui need on olemas
vajadusel kaasatakse aeg -ajalt tellimusega töötajaid
tööandjal täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast
töötunnid;

2. Nimekiri
ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad, kellel on selleks õigus
lisapuhkus, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjadega
või muu organisatsiooni normatiivakt;

3.
Aastaga töötajatele antud lisapuhkuse kestus
ebaregulaarsed tööpäevad, ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Kestus
lisapuhkus vastavale ametikohale kehtestatakse reeglitega
organisatsiooni sisemised tööeeskirjad ja sõltub töö mahust,
töömahukuse aste, töötaja võime oma tööd teha
funktsioone väljaspool tavapärast tööaega ja muud
tingimused.

4. Õigus
töötajale lisapuhkus, olenemata kestusest
töötada ebaregulaarse tööaja tingimustes. Kui selline puhkus pole
töötlemine väljaspool tavapärast tööaega
aeg hüvitatakse ületunnitööna töötaja kirjalikul nõusolekul
Töö;

5.
Ebakorrapäraste töötajatega töötajatele antakse lisapuhkust
päev, mis on kokku võetud põhilise iga -aastase tasulise puhkusega (sh
pikendatud), samuti muud iga -aastased lisatasud
pühad;

6. Juhul
lisapuhkuse üleandmine või kasutamata jätmine, samuti õiguse vallandamine
määratud puhkuse jaoks rakendatakse tööjõu poolt ette nähtud viisil
Vene Föderatsiooni õigusaktid iga -aastaste tasuliste puhkuste kohta;

7. Maksmine
ebaregulaarse tööga töötajatele lisapuhkust
pärastlõunal, tehakse palgafondi piires.

2.3
Linnaosades töötavatele töötajatele antakse lisapuhkust
Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades

Kaug -Põhja piirkonnad ja
samaväärseid alasid tähistavad erilised kliimatingimused.
On selge, et sellises kliimas töötamine nõuab mõningaid
hüvitist. Ühe hüvitisena töötajatele ja töötajatele, kes töötavad aastal
nendes piirkondades antakse lisapuhkust.

Lisaks kehtestatud
iga -aastase põhipuhkuse ja lisapuhkuse õigusaktid
aastal töötavatele isikutele üldiselt tasustatud puhkust
Kaug -Põhja piirkondades pakutakse tasulisi lisapuhkusi
kes kestavad 24 kalendripäeva ja kohapeal töötavad isikud,
võrdsustatud Kaug -Põhja piirkondadega - 16 kalendripäeva.

Kogu kestus
kehtestatakse osalise tööajaga töötajate iga-aastane tasuline puhkus
universaalsel alusel.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321
me räägime lisapuhkustest, mis on kehtestatud ainult neile, kes töötavad
Põhjapiirkonnad. Varem pakuti virmalistele lisapuhkust
Art. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 14 artikkel 14 ja ulatus 21 tööpäevani -
Kaug -Põhja piirkondades 14 tööpäeva - samaväärsetes piirkondades, 8
tööpäevad - ülejäänud põhjaosas, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient
ja palgatõus protsentides.

Sissejuhatusega
tööseadustiku toimimine, nagu varem, välja arvatud seadusega kehtestatud juhtudel
iga -aastane põhiline tasuline puhkus ja lisatasu
jätab üldjuhul aladel töötavatele isikutele
Kaug -Põhjast ja samaväärsetest piirkondadest veel
tasulised puhkused. Kuid alates 1. veebruarist 2002 on nende kestus
puhkus (samuti iga -aastane põhipuhkus - tööseadustiku artikkel 115)
arvutatakse mitte tööpäevades, vaid kalendripäevades. Piirkondades töötavatele inimestele
Kaug -Põhjas on selline puhkus ette nähtud 24 kalendripäevaks
päevadel ja Kaug -Põhja piirkondadega võrdsetes piirkondades töötavatele isikutele,
- 16 kalendripäeva.

Puudumine
viited art. 321 tööseadustikust puhkusel 8 tööpäeva neile, kes töötavad
muud piirkonnad, kus kohaldatakse piirkondlikke koefitsiente ja põhjatoetusi,
üsna loogiline: Art. 321, nagu kogu tööseadustiku peatükk 50, on pühendatud neile, kes töötavad
Kaug -Põhja piirkonnad ja samaväärsed piirkonnad, sealhulgas
nimetatud piirkondi ei arvestata. Seetõttu mainides neid art. 321 Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr
vajadus. Täiendav 8-päevane puhkus antakse Art.
Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 14. artikkel.

Saama
asjakohane lisapuhkus eeldab töökogemust Kaug -Põhjas, mis annab õiguse sellele
puhkus. Lisapuhkust antakse
isikud, kes töötavad alaliselt Kaug -Põhja piirkondades ja kellega võrdsustatakse
kohad ning nendes piirkondades tööd tegevad töötajad ja
paikkonnad rotatsiooni alusel.

Täis või
iga -aastaste tasuliste puhkuste osaline kombinatsioon töötavatele isikutele
Kaug -Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, mitte rohkem kui
kui kaks aastat. Samal ajal ei ole ette nähtud puhkuse kogukestus
peab kestma kuus kuud, sealhulgas tasustamata puhkus
tasud, mis on vajalikud reisimiseks puhkusekohta ja tagasi.

III. Teised
lisapuhkuste kategooriad.

3.1 Puhkus
ilma palgata

Puhkus ilma
palka säilitatakse erinevatel põhjustel ja neil on
erinev eesmärk. Palgata puhkuse ajal
töötaja säilitab oma töökoha (ametikoha). Vallandamine pole lubatud
töötaja tööandja algatusel (välja arvatud likvideerimise korral)
tööandja korraldamine või tegevuse lõpetamine - füüsiline isik) v
puhkusel viibimise aeg (tööseadustiku artikkel 81).

Olles saanud
palgata puhkust, võib töötaja iga päev katkestada
teda ja minge tööle, teatades sellest tööandjale.

Tingimuslikult
need puhkused võib jagada puhkuseks, mida tööandja saab
andma töötajale ja lahkuma, mida ta on kohustatud andma.

Perekonna poolt
asjaolud ja muud mõjuvad põhjused töötajale tema kirjalikult
taotlusele võidakse anda palgata puhkus,
mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja
tööandja. Sellise puhkuse kestuse määravad pooled ja
ei ole seadusega piiratud. Tuleb meeles pidada, et ette nähtud aeg
palgata puhkus, mis kestab üle 14
kalendripäevad ei kuulu tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga -aastasele
põhiline tasuline puhkus.

Kollektiivne
lepingud võivad määrata, millistel juhtudel (mis põhjusel) töötajad
antakse puhkust ilma töötasu säilitamata (ja sageli koos säilitamisega)
tasud, samuti nende kestus. Kui need probleemid lahendatakse kollektiivselt
kokkulepe (st tööandja on selle otsusega juba nõusoleku andnud), siis
lahkuda ilma sissetulekut kinni pidamata (või kinni pidamata)
kollektiivlepingu põhjustel ja mitte vähem kui selles sätestatud
tööandja on kohustatud töötaja taotlusel esitama kestuse.

Mitmes aktuses
tööseadus näeb selgesõnaliselt ette puhkuse andmise ilma
teatavate töötajate kategooriate palkade säilitamine:

- osariik
töötajale tema kirjaliku avalduse alusel tööandja esindaja otsusega,
lahkuda pere eest palgata
asjaoludel ja muudel mõjuvatel põhjustel mitte rohkem kui ühel
aastal (27. juuli 2004 föderaalseadus N 79-FZ "Osariigi kohta"
tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon");

–
vallavalitsuse töötajale võidakse anda puhkust ilma kinnipidamiseta
töötasu mitte üle ühe aasta, kui ei ole sätestatud teisiti
föderaalseadus (2. märtsi 2007 föderaalseadus N 25-FZ "On
kommunaalteenus Vene föderatsioonis ").

Tööandja
on kohustatud töötaja avalduse alusel andma palgata puhkust
palgad, eriti sünnituse, abielu registreerimise korral,
lähisugulaste surm - kuni 5 kalendripäeva.

Vastavalt Art.
Tööseadustiku artikli 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel
anda tasustamata puhkust:

- osalejatele
Suur Isamaasõda - kuni 35 kalendripäeva aastas;

- töötavad
vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

- vanemad ja
vigastuste tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste naised (abikaasad),
ajateenistuse ülesannete täitmisel saadud põrutus või vigastus,
või sõjaväeteenistusega seotud haiguse tõttu - kuni 14
kalendripäevad aastas;

- töötavad
puudega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

- teistes
seadustikus, muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel või
kollektiivleping.

Lisaks
nendest pühadest kohustas seadusandja ka puhkust andma
palga säilitamine:

- töötajad,
laste eest hoolitsemine (vt tööseadustiku artikkel 263 ja selle kommentaar);

- töötajad
- Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, ordu täielikud omanikud
Au, sotsialistliku töö kangelased ja töö ordeni au kandjad
- kestab kuni 3 nädalat aastas sobival aastaajal;

Pakkumine
palgata puhkust juhtudel, kui tööandja on kohustatud
teha seda töötaja soovil, ei võta sellelt töötajalt õigust taotleda
tööandjale lisapuhkuse taotlusega
muu talle seadusega kehtestatud tasustamata puhkus.

Pakkumine
palgata puhkus vormistatakse kirjalikus avalduses
töötaja ja tööandja korraldus (tellimus), mis peaks näitama
töötaja puhkusel viibimise põhjus, kestus, kuupäevad ja viimane päev
see puhkus.

Praktika kohta
pole harv juhus, kui tööandjad saadavad töötajaid nn
sunniviisilised puhkused seoses areneva majandusega,
organisatsioonilised raskused organisatsiooni tegevuses. Sellised tegevused
tööandjad eksivad. Palgata puhkus sisse
vastavalt tööseadustiku artiklile 128 esitatakse töötaja taotlusel.
Tööandja poolt tööseadusandlusega algatatud "sunnitud" puhkused
ei ole tagatud. Juhul kui töötajad ei saa oma süü tõttu hakkama
nendega sõlmitud töölepingutes sätestatud kohustused,
tööandja on kohustatud tasuma seisakuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157. V
juhtumid, kui tööandja (tema esindajate) nõudmisel töötajad alluvad
palgata puhkuse taotlused teatud või
määramata ajaks (mida sageli praktiseeritakse), on algatus tegelikult
tööandja omanduses. Ja nendel juhtudel on seadus, mis ei luba
algatusel tasustamata puhkuse andmine
tööandja.

3.2
Rasedus-ja sünnituspuhkus

Õigus
rasedus- ja sünnituspuhkust antakse eranditult kõigile töötavatele naistele,
sealhulgas need, kes töötavad kuni kaheks sõlmitud töölepingu alusel
kuud, hooajatöö, osalise tööajaga töö.

Kestus
artiklis 255 nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkus vastab selle kestusele
see puhkus, mille määrab seadus "Riigihüvitiste kohta
lastega kodanikud ", 19. mai 1995. See on 70 kalendrit
päeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast. Mitme raseduse korral puhkus
enne sünnitust suureneb kahe nädala võrra - 70 -lt 84 -le kalendripäevale. Koos keerulisega
sünnituspuhkust pärast sünnitust pikendatakse 16 päeva võrra, s.o 70 -lt 86 -le kalendrile
päeva. Kahe või enama lapse sünni puhul on sünnitusjärgne puhkus 110
kalendripäevad. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne kestus
sünnitus on 140 kalendripäeva ja maksimaalne 194 kalendripäeva. Veel
pikk puhkus enne sünnitust, 90 kalendripäeva, kehtestatud Vene Föderatsiooni seadustega
"O sotsiaalkaitse kodanikud, kes on kiirgusega kokku puutunud
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas. "Kogu puhkuse kestus
rasedus ja sünnitus võivad sel juhul ulatuda 200 kalendripäevani (90 +
110 päeva).

Artiklis 255 öeldakse,
et rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naistele nende taotluse alusel
kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel. Pakkumine
selle lehe eest organisatsioonile selle tasumiseks on naise avaldus. Teisisõnu,
kirjalik avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ning selle esitamine
muu dokument, välja arvatud kehtestatud korras väljastatud töövõimetusleht,
pole nõutud. Seda kinnitab ametisse nimetamise ja maksmise korra eeskirja punkt 10
riiklikud toetused lastega kodanikele, mille kohaselt ametisse nimetamiseks
ja selle hüvitise maksmine kohustusliku sotsiaalkindlustusega naiste poolt,
esitatakse ainult töövõimetusleht.

Rasedus-ja sünnituspuhkus
ja sünnitus, nagu varemgi, arvutatakse kokku ja antakse naisele täies ulatuses
olenemata päevade arvust, mida ta tegelikult enne sünnitust teatud aja jooksul kasutas,
mis on märgitud töövõimetuslehele.

Rasedustoetus ja
sünnitust makstakse kindlustatud naisele 100 protsendi ulatuses keskmisest
tulud. Sünnitoetuse summa ei tohi ületada
föderaalse kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne summa
aasta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve seadust
järgmisel majandusaastal. Kui
kindlustatud isik töötab mitme tööandja juures, hüvitise suurus
rasedus ja sünnitus ei tohi ületada määratud maksimaalset suurust
määratud toetus iga töökoha kohta.

Maksimaalne suurus
ajutisi invaliidsushüvitisi terve kalendrikuu eest ei saa
2009. aastal ületas 18 720 rubla.

Miinimum
sünnitoetuse suurus on võrdne alampalgaga ja on 4330
rubla.

Ja mitte ainult naised, kes töötavad töölepingu alusel, ei sünnita. Koos nendega
seda õigust omavad: naised, kes vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega aastal
12 kuu jooksul enne nende ettenähtud viisil tunnustamise päeva
töötud; naised, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algas aastal
ühe kuu jooksul alates teatud põhjustel töölt vabastamise kuupäevast (abikaasa üleviimine)
töötada teises piirkonnas, kolides abikaasa elukohta; haigus,
takistades selles piirkonnas töö või elamise jätkamist,
kinnitatud kehtestatud korras väljastatud arstitõendiga;
vajadus hoolitseda haige pereliikme eest, mida kinnitab arst
järeldus) ja I rühma puudega inimene Kõik need naised ja ka naised,
töölepingu alusel tööle võetud toetus väljastatakse
kohustuslik sotsiaalkindlustus. Hüvitiste määramise ja maksmise eest
nad peavad esitama lisaks lehele veel mõned dokumendid
puue.

Rasedushüvitiste saamise õigus
ja mõnel naisel, kes ei ole kindlustatud, sünnib ka sünnitus. seda
algkooli haridusasutustes töötavad õpilased
kutse-, keskeriharidus ja kõrgem kutseharidus
ja kraadiõppeasutused; sõjaväes käimas
lepinguline teenistus, teenistus reameeste ja komandöritena
siseasutused ja mõned teised. Need naised saavad hüvitisi
vastavalt hariduse arvelt
föderaaleelarve institutsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarved ja föderaalfondid
eelarve, mis on määratud korras eraldatud täitevvõimudele, kus
näeb ette sõjaväeteenistust, teenistust reamehe ja ülemjuhatajana
koosseis siseasjade organites.

Toetus koondatud naistele
seoses organisatsiooni likvideerimisega päevale eelneva 12 kuu jooksul
nende ettenähtud viisil töötuna tunnistamist ei arvutata sissetulekute alusel,
a antakse välja miinimumpalga suurune summa
rasedus ja sünnitus viiakse läbi hiljemalt 10 päeva pärast kõigi vajalike esitamist
dokumente. Naised, kes töötavad töölepingu alusel, saavad palka
oma töökohal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg koos selle aja eest tasumisega
kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitisi ei ole märgitud
tööraamat ja seda arvestatakse igasuguste töökogemuste puhul.

Pühad mööda
lastehooldus võeti meie riigis kasutusele juba ammu, viimase 80ndate algusest
sajandil. Nende osutamise tingimused ja maksesüsteem on muutunud. Puhkus poolt
ette nähtud lapse eest hoolitsemine kuni pooleteiseaastaseks saamiseni
naise avaldus, millele on lisatud sünnitunnistuse koopia
laps (vajaduse korral lapse adopteerimistunnistuse koopia).
Puhkuse andmise aluseks on tööandja otsus. See
võetakse vastu 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast koos kõigi vajalikega
dokumente. Puhkust saab kasutada täielikult, osade kaupa, s.t
vaheajad ja puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha
(positsioon). Lapsehoolduspuhkuse saanud isikutel on õigus töötada
osalise tööajaga või kodus, sealhulgas organisatsioonis
pakkus puhkust. Teisisõnu, selline töö ei võta õigust selle eest tasu saada
puhkuse aja toetus.

Igakuine
makstakse alla pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust alates 1. jaanuarist 2009
järgmistes suurustes:

- hoolduse eest
esimene laps - 1873,10 rubla;

- hoolduse eest
teine ​​laps ja järgnevad lapsed - 3746,20 rubla.

– 40
protsent keskmisest töötasust (sissetulek, palk) töökohal (teenistus)
puhkusekuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu kohta
laste eest hoolitsemiseks.

Kusjuures
minimaalne toetus on 1873,10 rubla esimese eest hoolitsemise eest
laps ja 3746,20 rubla teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks. Maksimaalne
lapsehooldustasu suurus alates 1. jaanuarist 2009 oli 7492,40 rubla.

Puhkus
lapse eest hoolitsemise eest kuni kolmeaastaseks saamiseni ja seda isegi ette näha
aastal kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise kord ja tingimused
nimetatud puhkuse periood määratakse föderaalseadusega. Kuid föderaalne
nimetatud puhkuse kolmeaastase perioodi eest hüvitiste maksmise seadust ei ole; toetus
kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest makstakse ainult puhkuseperioodi eest kuni
laps saab pooleteise aasta vanuseks. Puhkuseks kuni kolm aastat
tööandjale makstakse igakuist palka hüvitise maksmine, kuid mitte rahaliste vahendite arvelt
kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja tööfondi arvelt. Per
alla kolmeaastase lapse vanemapuhkusele kulutatud aeg kuus
hüvitist makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast kuni
laps saab kolmeaastaseks. Hüvitise maksmine toimub kulul
tööandja raha. Eelarvest rahastatavad organisatsioonid maksavad seda
hüvitist vastavatest eelarvetest. Hüvitise suurus on 50 rubla. v
arvestatakse kuus.

Oleks pidanud
pidades silmas asjaolu, et kohalikud õigusaktid võivad kehtestada suuremaid lisatasusid
maksed laste eest hoolitsemise aja eest, koos tasuga, tööandja kulul.

KOKKUVÕTE

Töö
kood on praktiliselt lahendanud palju probleeme, mida varem eeldati
lahendada eripuhkuse seadus. Üks neist on küsimus
lisapuhkuse summeerimine põhipuhkusega. Praktiliselt
see küsimus taandus küsimusele, kuidas
summeerimine: kasumi arvelt või omahinnale omistatud vahendite arvelt
tooted. Enne tööseadustiku vastuvõtmist oli kõrgeima resolutsioon
RSFSR nõukogu 19. aprillil 1991, andes õiguse kõigile organisatsioonidele
iseseisvalt otsustada põhipuhkusega lisapuhkuste summeerimise üle
põhipuhkust, lähtudes nende rahalistest võimalustest. Vahelduseks
see korraldus nõudis föderaalseaduse avaldamist. See seadus oli
Tööseadustik. Esiteks tunnistas seadustik dekreedi kehtetuks
RSFSR Ülemnõukogust 19. aprillil 1991 N 1029-1 "Menetluse kohta
jõustati RSFSR seadus "Suurendamise kohta sotsiaalsed garantiid eest
töötajad ", mis omistas puhkuste summeerimise kulud
kasum (artikkel 422) ja teiseks tingimusel, et iga -aastase perioodi kestus
töötajate põhi- ja lisatasulised puhkused, mis
arvutatakse kalendripäevades, maksimaalne limiit pole piiratud ja millal
iga -aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamine
lisatasulised puhkused võetakse kokku iga -aastase põhipuhkusega
tasuline puhkus (artikkel 120). Teisi lühijutte teemal
pühad. Nende hulka kuuluvad: õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal
pärast pooleaastast pidevat tööd selles organisatsioonis ja mitte
üksteist kuud, nagu ennegi (artikkel 122); säte puhkuse osa asendamise kohta,
üle 28 kalendripäeva, rahaline hüvitis. Samal ajal pole see lubatud
puhkuse asendamine rahalise hüvitisega rasedatele, ealistele töötajatele
kuni kaheksateist aastat vana, samuti rasket tööd tegevad ja nendega töötavad töötajad
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused (artikkel 126); puhkuse jagamise reegel
osades, kus vähemalt üks selle puhkuse osadest peab olema vähemalt
14 kalendripäeva (artikkel 125); õigus lahkuda töötaja vallandamisel, millal
töötaja kirjalikul avaldusel antakse kasutamata puhkus
järgnev vallandamine(välja arvatud süüdlaseks vallandamise juhtumid
toimingud).

KIRJANDUS

3. Föderaalseadus alates
12.01.1995 nr 5-FZ "Veteranide kohta"

4. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus
Nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja
au ordeni täielikud omanikud. "

5. Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seadus nr.
1244-1 "Kodanike sotsiaalse kaitse kohta, mis on kokkupuute tõttu kiirgusega
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas "

7. Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon
kuupäev, 1. oktoober 2002, N 724 "Iga -aastase baasi kestuse kohta
õpetajatele antud pikendatud tasustatud puhkust ”.

8. Föderaalne seadus 08.05. 1994 N 3-FZ
„Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja riigiduuma asetäitja staatuse kohta
Vene Föderatsiooni föderaalne assamblee "

9. 22. augusti föderaalseadus
1995 N 151-FZ "Hädaabiteenustest ja olekust
päästjad "

10. 27. juuli föderaalseadus
2004 N 79-FZ "Vene riigi avalikust teenistusest"
Föderatsioon "

11. aasta föderaalseadus
02.03.2007 N 25-FZ "Omavalitsusteenuste kohta Vene Föderatsioonis"

14. 21. juuli föderaalseadus
1997. N 114-FZ "Teenistuses aastal tolliasutused Venemaa Föderatsioon"

15. Vene Föderatsiooni seadus alates
26. juuni 1992 nr 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis"

16. Föderaalseadus alates
11/07/2000 nr 136-FZ "Kodanike sotsiaalse kaitse kohta, kes töötavad koos
keemiarelvad "

17. 24. novembri 1995. aasta föderaalseadus N
181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis"

18. Vene Föderatsiooni seadus, 15. jaanuar 1993
Nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, venelaste kangelaste staatuse kohta
Föderatsioon ja au ordeni täielikud omanikud "

19. 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseadus nr 5-FZ
„Sotsiaalsete garantiide andmise kohta sotsialistliku töö kangelastele ja
tööjõu au ordeni täieõiguslikud omanikud. ...

20. Föderaalseadus, 29. detsember 2006, N 255-FZ "Julgeoleku kohta"
hüvitised ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse korral, tingimusel
kohustuslik sotsiaalkindlustus "

21. 28.04.2009 föderaalseadus N 78-FZ "Föderaalseaduse kohta
aasta eelarve ning planeerimisperioodi 2010 ja 2011 eelarve "

Töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga -aastase põhipuhkuse põhipuhkuse kestus

Põhilist iga -aastast tasulist puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks.

Iga -aastane põhipuhkus üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus) antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga -aastane tasuline täiendav puhkus

Iga -aastased täiendavad tasulised puhkused antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilise iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad, võttes arvesse nende tootmist ja rahalisi võimalusi, võivad töötajatele iseseisvalt kehtestada lisapuhkusi, kui käesolevast koodeksist ja muudest föderaalseadustest ei tulene teisiti. Nende lehtede andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 117. Iga -aastane lisatasuline puhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele

Iga-aastast täiendavat tasulist puhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: maa-aluses kaevandamises ja avamaakaevandamises avatud kaevandustes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudes töödes, mis on seotud kahjulike mõjudega inimeste tervis.füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga tegelevate töötajate iga -aastase lisatasulise puhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolse komisjoni sotsiaalsete ja töösuhted.

Artikkel 118. Iga -aastane lisatasuline puhkus töö eripära tõttu

Vene Föderatsiooni valitsus määrab kindlaks nende töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse täiendav iga -aastane tasuline puhkus töö eripära tõttu, samuti selle puhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused.

Artikkel 119. Ebakorrapärase tööajaga töötajate iga -aastane tasuline lisapuhkus

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antakse iga -aastane tasuline lisapuhkus, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides iga -aastase täiendava tasulise puhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, organisatsioonides, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametivõimud ja kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid, - kohalikud omavalitsused.

Artikkel 120. Iga -aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga -aastase põhi- ja lisatasulise puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja seda ei piirata maksimaalne piir. Iga-aastase põhi- või iga-aastase täiendava tasulise puhkuse perioodile jäävad töövälised puhkused ei kuulu puhkuse kalendripäevade hulka.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga -aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamisel lisatakse iga -aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasulised puhkused.

Artikkel 121. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise õigust andva staaži arvutamine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse iga -aastasele põhipuhkusele, sisaldab järgmist:

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele, mis sisaldavad tööõiguse norme, säilitati kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping, töökoht (ametikoht), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse, tööväliste puhkuste, puhkepäevade ja muude töötajale antud puhkepäevade aeg;

aega sunnitud töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgneva eelmise töökoha taastamise korral;

kohustusliku tervisekontrolli (eksami) mittesüü tõttu läbimata töötaja töölt kõrvaldamise periood;

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(lõige lisati föderaalseadusega 22.07.2008 N 157-FZ)

(Esimene osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse iga -aastasele põhipuhkusele, ei sisalda:

aeg, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

lõik ei kehti enam. - föderaalne seadus, 22.07.2008 N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga -aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult vastavatel tingimustel tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimesel tööaastal puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuue kuu pikkust katkematut tööd antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasulise puhkuse enne kuue kuu möödumist.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Enne kuue kuu pikkuse pideva töö lõppemist tuleb töötaja soovil tasustada puhkust:

naised - enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt tööandja kehtestatud iga -aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 123. Iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise prioriteet

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. ette nähtud käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Puhkuse algusajast tuleb töötajat allkirja vastu teavitada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Teatud kategooria töötajate jaoks antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga -aastast tasulist puhkust nende soovil neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle iga -aastane puhkus perioodil, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 124. Iga -aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga -aastast tasulist puhkust tuleb pikendada või edasi lükata mõnele teisele tööandja määratud ajale, võttes arvesse töötaja soove, järgmistel juhtudel:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja kohustuste täitmine iga -aastase riigipoolse tasulise puhkuse ajal, kui selleks on tööseadus ette näinud töölt vabastamise;

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

muudel juhtudel, mis on ette nähtud tööseadusandlusega, kohalike määrustega.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasu iga -aastase tasulise puhkuse eest või hoiatati selle puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne selle algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel lükata iga -aastane tasuline puhkus töötajaga kokku lepitud ajavahemiku võrra edasi.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, on lubatud töötaja nõusolekul puhkus järgmisesse tööaastasse edasi lükata. Sellisel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga -aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal, samuti iga -aastase tasulise puhkuse andmata jätmine alla kaheksateistaastastele töötajatele ja töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, on keelatud.

Artikkel 125. Iga -aastase tasulise puhkuse jagamine osadeks. Puhkuse meenutamine

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga -aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Puhkuse kasutamata osa tuleb töötaja valikul anda talle sobival ajal jooksval tööaastal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt ei ole lubatud tagasi kutsuda alla kaheksateistaastaseid töötajaid, rasedaid naisi ega töötajaid, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Artikkel 126. Iga -aastase tasulise puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga -aastase tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.

Iga -aastase tasulise puhkuse summeerimisel või iga -aastase tasulise puhkuse üleviimisel järgmisesse tööaastasse võib rahaline hüvitis asendada iga iga -aastase tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast.

Ei ole lubatud asendada rahalist hüvitist iga -aastase tasulise põhipuhkuse ja iga -aastaste täiendavate tasuliste puhkuste eest rasedatele ja alla kaheksateistaastastele töötajatele, samuti iga -aastast lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjuliku ja (või) ohtliku tööga. töötingimused töötamiseks sobivates tingimustes. (välja arvatud rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallandamisel).

Artikkel 127. Puhkusõiguse kasutamine töötaja vallandamisel

Rostrudi 09.09.2010 kirjas N 2725-6-1 teatati, et enne Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni N 132 "Tasuliste lehtede kohta" jõustumist kehtivad jätkuvalt käesoleva artikli sätted, et vallandamisel makstakse töötajale tasu rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud vallandamise vormistamise ja vallandatud töötajaga arveldamise kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema tööpäev. vallandamine (puhkuse viimane päev), kuid puhkuse esimesele päevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu määratlus alates 25.01.2007 N 131-O-O).

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkus koos hilisema vallandamisega (välja arvatud juhul, kui vallandatakse süüdi olevate tegude tõttu). Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimane päev.

Töölt vabastamise korral töölepingu tähtaja lõppemise tõttu võib puhkuse koos järgneva vallandamisega anda ka siis, kui puhkuseaeg tervikuna või osaliselt ületab käesoleva lepingu tähtaega. Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks ka puhkuse viimast päeva.

Kui töötaja algatusel töölepingu lõpetamisel antakse puhkust koos järgneva vallandamisega, on sellel töötajal õigus enne puhkuse algust oma vallandamistaotlus tagasi võtta, kui teist töötajat ei kutsuta tema juurde. ülekandmise viis.

Artikkel 128. Tasustamata puhkus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku taotluse alusel anda tasustamata puhkuse, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasustamata puhkuse:

Suure Isamaasõja osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele (abikaasadele), kes surid või surid ajateenistuse ülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavad puudega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Enamik inimesi armastab suvel puhkama minna. Selles artiklis selgitame välja, millised töötajad ja millal puhkusele minna. Samuti pöörame erilist tähelepanu sellele, kui palju puhkusepäevi võib inimesel erinevates olukordades olla.

Puhkust on kahte tüüpi - põhi- ja lisapuhkus. Loomulikult räägime tasulistest puhkustest. Tasustamata puhkusest ja õppepuhkusest me selles artiklis ei räägi.

Niisiis, iga -aastane tasuline puhkus kuulub töötajatele - see tähendab inimestele, kes töötavad töölepingu alusel. Nii kiireloomuline kui ka määramatu. See hõlmab osalise tööajaga töötajaid, hooajatöötajaid, kodutöötajaid ja kaugtöötajaid.

Kellel on õigus saada lisapuhkust

Samuti on mõnel inimesel õigus lisapuhkusele. Eelkõige on tegemist ebaregulaarse tööajaga ja kahjulikes tingimustes töötavate töötajatega.

Pöörame tähelepanu kahele olulisele punktile, mis puudutavad Kaug -Põhjas töötamiseks lisapuhkust.

Esiteks on vaja anda täiendavat puhkust osalise tööajaga välistöötajatele põhjas töötamiseks. Üldreegel sätestab: Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele kohaldatakse 19.02.1993 seaduse nr 4520-1 sätteid. See seadus kehtestab riiklikud garantiid ja hüvitised, mis peavad kompenseerima ekstreemsetes tingimustes elamise ja töötamisega seotud täiendavad materiaalsed ja füsioloogilised kulud. Üks sellistest hüvitistest on töötajate õigus täiendavale puhkusele (19.02.1993 seaduse nr 4520-1 seaduse artikkel 14, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321, 302). Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 287 antakse Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele tagatisi ja hüvitisi ainult põhitöökohas. Näib, et "põhjapoolsetel" osalise tööajaga töötajatel pole õigust lisapuhkustele.

Samas ei anna tööseadusandlus alust kvalifitseerida lisapuhkuse õigust tagatiseks või hüvitiseks. Puhkuste tüüpe ja nende andmise korda reguleerivad V jao "Puhkeaeg" 19. peatükk "Puhkused", mitte Vene Föderatsiooni töökoodeksi VII jao "Garantiid ja hüvitised" sätted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321, mis määratleb osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise reeglid, ei võrdsusta lisapuhkust garantiide ega hüvitistega. Seega ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 287 kehtestatud piirangud tasulise lisapuhkuse suhtes, mis tuleks anda Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades töötavatele osalise tööajaga töötajatele. Teistsugune lähenemine rikuks osalise tööajaga töötajate õigusi, kes rasketes kliimatingimustes töötavad mitte ainult põhi-, vaid ka täiendav koht tööd.

Märge

Kui te ei anna töötajatele puhkust, karistatakse tööandjat. Organisatsioonide jaoks on trahv 30 000 kuni 50 000 rubla. Ja korduva rikkumise eest ähvardatakse trahvi summas 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 1. ja 4. osa).

Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni ülemkohus oma 26. veebruari 2014. aasta ülevaates ja madalama astme kohtud (vt näiteks Krasnojarski oblastikohtu 24. detsembri 2012. aasta apellatsioonkaebused nr 33-11243, Kamtšatka Ringkonnakohus, 28. juuni 2012, nr 33-884 / 2012).

Teiseks, kui töötaja käib perioodiliselt tööreisidel Kaug -Põhjas, ei ole vaja lisapuhkust anda. See on lihtne.

Töölähetusele minevatele töötajatele tagatakse nende töökoha (ametikoha) säilimine, keskmine töötasu, samuti hüvitatakse nendega seotud kulud. ärireis... See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 167 ja 168. Kõigil ei ole õigust saada lisapuhkust seoses tööga Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades. Ja ainult töötajatelt, kes on sõlminud lepingu Kaug -Põhja piirkonnas või sellega samaväärses piirkonnas asuva organisatsiooniga. Või töötab inimene põhjaosas rotatsiooni korras (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 321, 302).

On võimatu mitte öelda paar sõna Tšernobõli ohvrite kohta. Sotsiaalkindlustusasutused maksavad neile lisapuhkust. Selleks andke isikule mis tahes vormis tõend keskmise töötasu kohta (vt näidist). Tõendile märkige puhkusetasu kogusumma. Muide, sellele maksele ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad kuupäevast 23.07.2010 nr 03-04-05 / 10-413, Venemaa FSS 17.11.2011 nr. 14-03-11 / 08-13985). Samuti peab sertifikaat kajastama perioodi, mille eest lisapuhkust antakse.

Sertifikaadile kirjutavad alla organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja (dekrüpteeritud allkirjadega), dokument on kinnitatud pitseriga. See on öeldud Vene Föderatsiooni valitsuse 03.03.2007 nr 136 kinnitatud lisatasulise puhkuse maksmise eeskirja lõike 2 punktis b.

Millal puhkust anda

Üldiselt on töötajal õigus kuue kuu pikkuse pideva töötamise järel uuel töökohal esimesele põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 teine ​​osa). Mõnele töötajale tuleb võib -olla eelnevalt taotleda puhkust. Kuid töötaja võib teisel ja järgnevatel tööaastatel puhkust võtta igal tööaastal vastavalt ajakavale.

Puhkust tuleb ette anda alla 18 -aastastele töötajatele, naistele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele, abikaasadele, kui nende naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel jne. Need on artiklite 122, 123 ja Tööseadustiku artikkel 267 ...

Samuti võib teistes seadusandlikes normides loetleda nende isikute kategooriad, kellel on õigus saada puhkust ette. Näiteks on need veteranid (12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ artiklid 14-19).

Kuidas arvutada puhkuse staaži

Et aru saada, kas töötaja saab puhkusele minna, peate teadma tema kogemusi. Selle väärtuse arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121.

Niisiis ei sisalda tööstaaž, mis annab õiguse põhilisele tasulisele puhkusele, mitte ainult tegeliku töö aega. Tööstaaži hulka arvatakse ka aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid kooskõlas õigusaktidega säilitas ta oma töökoha. Näiteks on see haigus, puhkus, arstlik läbivaatus jne.

Samuti sisaldab tööstaaž aega: sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral ja sellele järgnev eelmisel töökohal ennistamine; töölt kõrvaldamine töötajalt, kes ei ole läbinud tervisekontrolli oma süü tõttu. Seda saab arvestada tööstaaži ja muude ajavahemike hulka, kui see on ette nähtud organisatsiooni töö- (kollektiivlepinguga) või kohaliku õigusaktiga.

Samal ajal ei sisalda puhkuse kestus aega, mil töötaja on mõjuval põhjusel töölt eemal (sealhulgas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel) ja lapsehoolduspuhkuse aega kuni ta saab kolmeaastaseks.

Eraldi, ütleme puhkuse kohta ilma palgata. 14 päeva isetasustatud puhkust mõjutab iga-aastase tasulise puhkuse staaži. Kuid ärge lisage puhkuseregistrisse kõike, mis ületab 14 kalendripäeva.

Mänedžer A.S. Kuznetsov liitus Omerta LLC -ga 6. mail 2016. 1. juunist kuni 30. juunini 2016 (30 kalendripäeva) anti töötajale tema avalduse alusel tasustamata puhkus.

Oma kulul 30 kalendripäevast puhkusest arvestatakse iga -aastase tasulise puhkuse staaži ainult 14 tööaasta päeva. Ülejäänud 16 kalendripäeva pikkune periood (30 päeva - 14 päeva) jääb puhkuseperioodist välja.

Seega on Kuznetsovil õigus esimesele põhipuhkusele pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd organisatsioonis, see tähendab alates 6. novembrist 2016 (olenemata tema kulul oleva puhkuse pikkusest). Ja õigus teisele põhipuhkusele ei ole alates 6. maist 2017, vaid aasta ja 16 päeva pärast, see tähendab alates 22. maist 2017.

Millal puhkust edasi lükata või pikendada

Iga -aastast puhkust saab edasi lükata või pikendada. Seda saab teha nii jooksva tööaasta (tööaasta) ajal kui ka järgmisel aastal.

Iga -aastast tasulist puhkust pikendatakse või lükatakse edasi töötaja ajutise puude korral. Teine edasilükkamise või pikendamise põhjus on see, et isik täidab iga -aastase tasulise puhkuse ajal riigikohustusi, kui tööseadus näeb selleks ette töölt vabastamise. Tööandja määrab puhkuse edasilükkamise konkreetsed kuupäevad, võttes arvesse töötaja soove. Töötaja võib võtta kogu puhkuse või jagada selle.

Sulle teadmiseks

Töötajale võib puhkuse anda kohe kaheks või kolmeks aastaks, kui isikul on puhkepäevi kogunenud mitme aasta jooksul. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest 123 ja 124.

Samuti planeerige puhkus ümber, kui te pole vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust puhkusetasu maksnud või kui töötajat ei hoiatatud puhkuse alguskuupäeva eest kaks nädalat ette. Nendel kahel juhul kirjutab töötaja vabas vormis üleviimise avalduse, milles ta märgib puhkuse üleviimise soovitud kuupäevad.

Lisame, et põhipuhkust saab töötaja nõusolekul edasi lükata järgmisesse tööaastasse, kui töötaja töölt puudumine kahjustab tööandja tegevust. Töötaja peab puhkust kasutama hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks puhkust antakse. Teisisõnu, puhkust saab edasi lükata ainult järgmisesse tööaastasse.

Sellised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 124.

Kui pikk on puhkus

Oleme juba maininud, et iga -aastase tasulise puhkuse tavaline kestus on 28 kalendripäeva tasulist puhkust. Kui töötajal on õigus pikendatud või lisapuhkusele, tuleb kõik need päevad kokku liita. See saab olema kogu puhkuse pikkus.

Puhkeaja piirangut kalendriaastal ei ole. Seega, kui inimesel on kasutamata päevi kogunenud, saab ta kokkuleppel tööandjaga need kõik korraga võtta. Oletame, et töötajal on õigus iga -aastasele 28 kalendripäeva põhipuhkusele. Ja viimase kahe tööaasta jooksul pole 40 päeva puhkust kasutatud. Töötajal on õigus kõndida kõik need päevad ühe kalendriaasta jooksul.

Need reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitega 115 ja 120.

Olge ettevaatlik: puhkuse pikkuse määramisel tuleks arvutada välja töövälised puhkused. Veelgi enam, nii föderaalne (kirjutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112) kui ka piirkondlik. Viimased moodustavad Venemaa alamate võimud. See protseduur tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 22, 120, Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 esimese osa, 26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125 artikli 4 üldnormidest. FZ. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Rostrud 12.09.2013 kirja nr 697-6-1 kirja lõikes 2.

A.S. Kuznetsov on töötanud Omerta LLC -s juhina üle kahe aasta. Tal on kogunenud kasutamata päevi iga -aastast põhipuhkust. Kuznetsov otsustas neid kasutada - 13. mail kirjutas ta 1. juunist kuni 21. juunini 2016 puhkusetaotluse.

Puhkusetasu arvutamiseks arvestas raamatupidaja Kuznetsovi puhkuse kogukestuse. 12. juuni 2016 on mittetöötav puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Seetõttu jättis raamatupidaja selle arvutamisest välja. Seega oli Kuznetsovi puhkuse kestus 20 kalendripäeva - 1. kuni 11. juunini ja 13. kuni 21. juunini 2016.

Kui puhkust antakse tööpäevadel

Mõne kategooria töötajate puhul ei määrata puhkust mitte kalendripäevades, vaid töötajates. Eelkõige on kaks tööpäeva puhkust iga töökuu eest tingitud hooajatöötajatest ja inimestest, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 291, 295). .

Kõik teised töötajad, kellel on seaduse kohaselt puhkus tööpäeviti (näiteks kohtunikud, teadlased kellel on teaduslik kraad jne), tõlkige selle kestus kalendripäevadesse. Selleks arvutage puhkuse kestus vastavalt kuuepäevase töönädala ajakavale.

See tähendab, et alates puhkuse alguskuupäevast loendage puhkuse tööpäevade arvu kuuepäevase töönädala kalendri järgi. See määrab teie puhkuse viimase päeva. Pärast seda arvutage kogu puhkuseperiood kalendripäevades ümber (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 5. osa artikkel 139).

Alates 14. juunist 2016 on G.N. Solovievale (töötati kahjulike töötingimustega töökohtadel) anti 12 -päevane lisapalgaline puhkus. Naistöötaja töötingimused tunnistati kahjulikuks vastavalt 2013. aastal läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemustele.

Solovjova ei ole hooajatöötaja ning tal on tähtajatu tööleping. Seetõttu arvestas raamatupidaja Solovjova lisapuhkuse kestuse kalendripäevades ümber.

Selleks luges raamatupidaja alates puhkuse alguskuupäevast (14. juuni 2016) kuuepäevase töönädala ajakava järgi 12 tööpäeva ja määras puhkuse viimase päeva (27. juuni 2016).

Seega antakse Solovjovale lisapuhkus 14. juunist kuni 27. juunini 2014 kaasa arvatud, see tähendab 14 kalendripäevaks.

Kuidas jagada oma puhkust

Töötaja võib võtta kogu puhkuse või jagada selle mitmeks osaks. Puhkuse jagamine toimub kokkuleppel töötaja ja tööandja administratsiooni vahel. Samal ajal ei koostata täiendavaid dokumente.

Lihtsalt iga puhkuseosa andmise kuupäev on puhkuste ajakavas fikseeritud.

Tuletage meelde, et järgmise kalendriaasta ajakava on vähemalt kaks nädalat enne aasta algust.

On ainult üks piirang: vähemalt üks osa jagatud puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. See tähendab, et ülejäänud puhkepäevad võib võtta nädalaks või nädalaks ja seejärel veel kolm korda paariks päevaks. Põhimõtteliselt on töötajal õigus võtta puhkust vähemalt üheks päevaks 28 nädalat järjest, kuid tõenäoliselt pole sellisest "puhkamisest" kasu.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 125.

MaksukonsultantTamara Petrukhina

Praktiline raamatupidamine

Puhkuse andmise kord 2016. aastal ei ole muutunud. Vahepeal, maipühade eel ja suvel, tahame teile meelde tuletada põhireegleid, mis on seotud puhkuste pakkumisega, mida peaksite teadma personalitöötaja... Arutame, millised reeglid 2016. aasta puhkuse andmiseks on ilmunud, kuidas töötajale puhkuse andmise korraldus õigesti koostada ning kas töötaja avaldus puhkuse andmiseks on vajalik dokument.

Sellest artiklist saate teada:

• millised on 2016. aasta puhkuse andmise reeglid;
• kuidas arvestada puhkuse andmisel maipühadega;
• kas puhkuste ajakavas on võimalik muudatusi teha?
• kuidas koostatakse korraldus töötajale puhkuse andmiseks;
• kas töötajale on kohustuslik kirjutada puhkusele avaldus.

Kuidas arvestada puhkuse andmisel 2016. aasta maipühadel

Vastavalt tööseadusele on kõigil töötajatel õigus iga -aastasele tasulisele puhkusele. Selle kestus on tavaliselt neli kalendrinädalat. Seadus ja kohalikud eeskirjad lubavad puhkuse kestust pikendada, kuid see ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva.

Need seadusega kehtestatud 28 kalendripäeva ei sisalda tööväliseid puhkusi, nagu nähtub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 esimesest osast. Kuid tavalised nädalavahetused - laupäevad ja pühapäevad loetakse. 2016. aasta maikuus on kaks ametlikult kehtestatud puhkust, need on 1. ja 9. - kevad- ja talgupäev ning võidupüha. Samal ajal langeb 1. mai pühapäevale ja 9. mai esmaspäevale. Lisaks loetakse puhkepäevaks ka teisipäeva, 3. maid, kuna 2. jaanuari 2016 vaba päev viidi sellele kuupäevale. Pange tähele, et 3. mai on puhkepäev, mitte riigipüha (Rostrudi soovitused tööjõu järgimise kohta pühad, heaks kiidetud 02.06.2014 protokoll nr 1) ja seda võetakse vastavalt ette antud kalendripäevade koguarvu.

Näide

Ettevõtte töötajale anti iga -aastane tasuline puhkus, mille kestus oli 14 kalendripäeva, alates esmaspäevast, 25. aprillist 2016. Antud puhkuse perioodil oli kaks puhkust - 1. ja 9. mai, seega peab töötaja tööle minema 11. mail 2016.

Kohalik regulatsioon - puhkuste ajakava

See dokument, mis koostati ja kinnitati eelmise aasta detsembris, kehtestab ettevõtte töötajatele puhkuse andmise prioriteedi. Puhkuste ajakavaga tuleb kokku leppida ametiühingute komitee töötajatele ja heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 123 ettenähtud viisil. Igal tööandjal peab olema selline dokument.

Ajakava koostamisel peab tööandja arvestama sellega, et mõnel kategooria töötajatel (rasedad, alla 18 -aastased jne) on õigus puhkusele minna igal ajal, mis on neile mugav (artikli 123 osa 4 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Puhkuste ajakava saab koostada mis tahes kujul, kuid enamasti kasutatakse selleks ühtset vormi nr T-7. Kuna see dokument koostatakse eelnevalt, on loomulik, et hiljem võib osutuda vajalikuks seda parandada ja muuta. Seda võib seletada nii muudatustega töötajate plaanides kui ka asjaoluga, et aasta jooksul ilmub ettevõttesse uusi töötajaid, kellel on ka õigus tasulisele puhkusele. Kuna puhkuste ajakava on kahepoolne dokument, tehakse selles kõik muudatused kokkuleppel nii tööandja kui ka töötajaga.

Kord, mille kohaselt töötajale antakse iga -aastane tasuline puhkus

Iga -aastase tasulise puhkuse andmise algoritm on järgmine.

Samm 1. Töötaja teavitamine eelseisvast puhkusest

Tellimus peab näitama nii ettevõtte täielikku kui ka lühendatud nime vastavalt moodustavad dokumendid... Lisaks on vaja märkida tellimisvormi kood vastavalt OKUD () - 0301005 ja vastavalt OKPO ( Ülevenemaaline klassifikaator ettevõtted ja organisatsioonid). OKPO kood on määratud juriidilise isiku registreerimisel.

Pärast korralduse allkirjastamist juhataja või muu volitatud ametniku poolt tuleb see määrata registreerimisnumber, mida saab täiendada indeksiga (GOST R 6.30-2003, kinnitatud Venemaa riigi standardi 3. märtsi 2003. aasta dekreediga nr 65-st). Tellimuse koostamise kuupäev on selle allkirjastamise kuupäev (GOST R 6.30-2003 punkt 3.11).

Tellimus peab näitama Personali number, määratakse see tööle võtmisel töötajale. Datiivi korral tuleb märkida töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, samuti on vaja märkida tema ametikoht ja struktuurne alajaotus, milles ta on kirjas.

Ajavahemik, milleks töötajale puhkust antakse, on tööaasta. Vormi nr T -6 jaotis "A" sisaldab numbrit - antud puhkuse kalendripäevade arvu, samuti selle alguse ja lõpu kuupäevi. Jaotis "B" täidetakse, kui samaaegselt iga -aastase tasulise puhkusega antakse töötajale muud tüüpi puhkust. Jaotis "B" peaks näitama töötaja töölt puudumise kogukestust.

Töötaja peab kirjalikult kinnitama, et on tellimusega tutvunud. Tema allkirja juurde tuleb kinnitada tutvumiskuupäev.

Jäta tellimus (näidis)

Etapp 3. Puhkusetasu arvutamine ja maksmine, märkmete arvutamine

Puhkusele minevale töötajale makstes peab ta maksma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 9. osa). Tööseadustik ei täpsusta, milliseid päevi peetakse silmas - töö- või kalendripäeva. Rostrud (kiri kuupäeval 30.07.2014 nr 1693-6-1) leiab, et kalendripäevadega tuleks arvestada. Seega, kui töötaja läheb esmaspäeval puhkusele, tuleb talle puhkusetasu maksta hiljemalt eelmisel reedel. Kui tööandjal on selline võimalus, saab ta võlgnetavad summad töötajale varem välja maksta.

Märge: Praegu kaalub riigiduuma seaduseelnõu nr 997875-6, mis näeb ette tööandjatele lubamise üksikjuhtumid ei täida kehtestatud puhkuse maksmise tingimusi. See kehtib olukordade kohta, kus näiteks töötajale antakse puhkus kiiresti, kohe või järgmisel päeval pärast avalduse esitamist. Kui tööandjal ei ole aega puhkusetasu arvutamiseks ja maksmiseks, loetakse ta seadust rikkunuks, seetõttu on ettevõte sunnitud töötajale kiirpuhkuse andmisest keelduma. Eelnõu teeb ettepaneku muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sätteid ja kasutada uut sõnastust "Kui töötaja esitab puhkuseavalduse vähem kui kolm päeva enne selle algust, makstakse puhkus hiljemalt kolme töötava päeva eest päeva pärast seda, kui tööandja on avalduse kätte saanud. " See võimaldab tööandjatel pakkuda töötajatele puhkust igal avalduses märgitud kuupäeval, kartmata tööseaduste rikkumist.

Puhkusetasu arvestuse saab koostada ühtse vormi nr T-60 järgi.

Samm 4. Teabe sisestamine antud puhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile

Töötaja isiklik kaart sisaldab teavet kõigi puhkuste kohta, mis talle selles ettevõttes töötamise ajal anti. Kaardil on näidatud antud puhkuse liik, tööperioodid, selle kestus kalendripäevades, puhkuse alguse ja töö alguse kuupäevad ning vastavate korralduste üksikasjad. Tööandja ei ole kohustatud tutvustama töötajale tema isikliku kaardi kandeid.

Väljavõte töötaja isiklikust kaardist (näidis)

Kas töötajale on kohustuslik kirjutada puhkusetaotlus

Töötaja puhkusetaotlust ei nõuta. Tööandja otsene kohustus on teavitada töötajat, et vastavalt ajakavale antakse talle puhkus. See tähendab, et tööandja on kohustatud teatama oma töötajale, et talle on määratud kuupäevast puhkust antud.

Oluline teave: Juhul, kui tööandja mingil põhjusel ei teavitanud töötajat eelseisvast puhkusest või teavitas teda sellest hiljem kui kaks nädalat enne alguskuupäeva, on töötajal õigus puhkus edasi lükata. Tööandja peab töötajaga kokku leppima kuupäeva, millal ta puhkust soovib võtta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 teine ​​osa).

Kuid praktikas on tavaks, et töötaja kirjutab ette ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse koos puhkuse andmise taotlusega. Sellise taotluse esitamise vajaduse võib ette näha kohalike normatiivaktidega, näiteks võib sellekohane säte olla sisemistes tööeeskirjades (artikkel 8 V.M. Kruglov

müügijuhilt

Kuznetsova A.P.

Avaldus

Tahaksin paluda teil anda mulle alates 25. aprillist 2016 iga -aastane regulaarne tasuline puhkus 14 kalendripäeva.

Seda puhkuserakenduse näidist saab kasutada ka olukordades, kus töötaja palub puhkust ajavahemikuks, mida puhkuste ajakava ei kajasta.