Organisatsiooni likvideerimine: samm-sammult juhised. Vallandamine organisatsiooni likvideerimisel. Rahalised arveldused töötajatega. Mis on divisjoni likvideerimine

Koos registreerimismenetlusega toimub ka ettevõtte likvideerimine, mille väärtus määratakse õigusaktidega kehtestatud piirides. Likvideerimine on äriühingu kui äri- ja juriidilise isiku kaotamine ning seda puudutavate andmete eemaldamine kõigist ametlikest registritest. Sellel protseduuril on oma omadused ja nüansid.

Miks ja kellele seda vaja on?

Ettevõtte likvideerimine on protseduur, mis hõlmab arvukate dokumentide kogumist, kümnete kirjade saatmist, kõigist võimalikest teenustest, partnerettevõtetest teavitamist, kontode sulgemist, pitsatite hävitamist jne. Näib, kes saab otsustada ettevõtte lõpetada, kui selle sulgemine on seotud selliste peavaludega?

Kogemus näitab, et ettevõtte likvideerimine, mille maksumus on väiksem kui arvestuse pidamise kulu, on igati asjakohane meede. Mõelge sellele juhtumile: teie ettevõte seda ei tee äritegevus... Vastavalt kehtivale seadusele on ettevõtte juhtkonnal kohustus esitada nulldeklaratsioone, maksta palgamakse, kui töötaja on vähemalt üks, pidada arvestust isegi raha teenimata.

Raamatupidamiseks on vaja raamatupidajat või palgatud firmat, kes esitab nulldeklaratsiooni. Selliste vahendajate teenuste maksumus on keskmiselt 200-2000 rubla kuus. Lihtsad arvutused võimaldavad aru saada, et see on 2400-24000 rubla aastas. Seega sunnib ka miinimumhinna piir kulutama mitte ainult materiaalselt, vaid ka moraalselt. Nullbilansiga ettevõtted on ka maksuameti ja teiste valitsusasutuste kontrolli all.

Kas paneme poe kinni?

Seega on likvideerimisel nulläriga võrreldes tingimusteta kulueelis. Mis on likvideerimismenetlus? Kuidas seda teha ja kuhu minna? Alustame sellest, kus teie ettevõte asub. Likvideerimismenetlus näeb erinevate LLC-de puhul välja erinev.

Seega on võlgadega OÜ müük ettevõtte juhtkonna jaoks parim väljapääs. Sel juhul võib ettevõtte likvideerimise ametlik menetlus venida pikki aastaid. Kahjumliku ettevõtte müügil on oma eripärad, kuid see vormistatakse palju lihtsamalt kui selle likvideerimine.

Kui lõpetamisotsus langetatakse üksmeelselt, tekib uus küsimus: kas OÜ likvideerimisel on abi vaja või saab seda ise teha? Kõik oleneb hetkeolukorrast. Kuid praktikas saab nullsaldoga ettevõtteid iseseisvalt sulgeda. Kui personal ja nende kvalifikatsioon lubavad, OÜ likvideerimisteenused al välised organisatsioonid pole nõutud.

Samm-sammult juhised ettevõtte kaotamiseks

1. Asutajate otsuste tegemine.

Ettevõtte tegevuse peatamine ja täielik kaotamine algab asutajate koosoleku otsuse ametlikust registreerimisest. Selles küsimuses koostatakse protokoll, milles määratakse likvideerimiskomisjon ja selle esimees (likvideerija). Likvideerimiskomisjoni ja likvideerija volitused hõlmavad kõigi äriühingu likvideerimiseks õiguslikult oluliste toimingute sooritamist.

2. Taotluse esitamine territoriaalsele maksuhaldurile.

Notariaalselt tõestatud avaldus juriidilise isiku tegevuse lõpetamise kohta esitatakse ettevõtte registreerimiskohas MIFNS-ile. Dokument vormistatakse vormi P15001 järgi. Näidise leiate aadressilt ametlikud allikad... Taotluse alusel kannab IFTS vastavad andmed registrisse. Sellest hetkest alates tunnistatakse ettevõtet likvideerimisel.

3. Rahaliste vahendite teatamine.

Vastavalt 24.07.2009 seadusele nr 212-FZ üksus on kohustatud esitama kindlustusfondidele andmed ülesütlemise kohta. Praktikas teavitab maksuteenistus rahapesu andmebürood ja FSS-i iseseisvalt, kuid likvideerijalt on nõutav kirjalik vabas vormis teatis. Vastavad paberid saab saata postiga tähitud kirjaga... Seda tuleb teha kolme päeva jooksul alates otsuse kuupäevast.

4. Kohustuste täitmise kooskõlastamine võlausaldajatega.

See etapp on kõige raskem ja aeganõudvam. Sellest sõltub suuresti OÜ likvideerimise tähtaeg. Organisatsioon on kohustatud koostama kõigi võlgnike ja võlausaldajatega lepitusaktid, leppima kokku summad ja tasuma kõik võlad. Arveldusteks võlausaldajatega võib lugeda ka maksude ja kindlustusmaksete tasumist.

5. Maksuhalduri kontrollimine.

Seaduse järgi peab maksuhaldur korraldama likvideeritud ettevõttes kohapealse kontrolli. Praktikas saab nullsaldoga organisatsioonide puhul protseduuri lihtsustada. Kontrolli tulemuste põhjal tehakse kindlaks:

võlgade olemasolu või puudumine võlausaldajate ees;
dokumentide, saldode, aruandluse vastavus / mittevastavus kehtestatud standarditele.

Kui ettevõttel on katmata võlgnevusi raha või dokumentide eest, keeldutakse likvideerimisest kuni probleemide kõrvaldamiseni.

6. Likvideerimise vahebilansi esitamine.

Vahesaldo moodustub pärast võlausaldajate nõuete esitamise tähtaja möödumist. See termin on avaldatud "Bülletäänis riiklik registreerimine"koos ettevõtte likvideerimise alguse andmetega. Likvideerimisbilanss koostatakse vabas vormis (tavaliselt raamatupidamislikuga samal kujul) ja sisaldab:

ettevõtte vara loetelu;
esitatud nõuded;
nõuete arvestamise tulemused.

7. Lõppsaldo kohaletoimetamine.

Pärast likvideerimise vahebilansi läbivaatamist ja maksuhalduri poolt kinnitamist esitab organisatsioon likvideerimise lõppbilansi. Alates hetkest, mil dokument maksuteenistusse laekub, muutub ettevõte ametlikult likvideerituks. Selle kohta tehakse registrisse vastav kanne.

Koos likvideerimisega on ettevõttel järgmised kohustused:

arvelduskonto sulgemine OÜ likvideerimisel;
pitseri hävitamine.

Kogu protseduur kestab keskmiselt kuus kuud kuni mitu aastat. Seetõttu saavad selle enda peale võtta vaid inimesed, keda ei koormata muude kohustustega. Iga etapp on seotud oma riskidega ja sellel on oma omadused. Praktikas valitsusteenused ei ole huvitatud maksumaksjate kaotamisest. Seetõttu on ettevõtte sulgemine palju keerulisem kui selle avamine. Kui te pole kindel, kas saate sellega ise hakkama, usaldage protsess kogenud juristidele.

Tühista Lisa kommentaar

Tühistamine eelarveasutus- Pole ebatavaline. Selle põhjuseks on vajadus eelarvest raha säästa. Ei ole asjakohane kulutada neid ettevõtetele, kes lihtsalt ei tule määratud ülesannetega toime. Seetõttu kontrollitakse nende tõhusust vajaduse korral järgneva sulgemisega.

Likvideerimise eesmärk on tõsta finantsjuhtimise tootlikkust. Otsuse võib teha mitte ainult kaotamise, vaid ka ümberkorraldamise kohta. Kõik need toimingud hõlmavad teatud toimingute järjekorda.

Eelarveasutuse likvideerimist reguleerivad seadused

Organisatsiooni likvideerimine toimub vastavalt föderaalseadusele. Eelkõige viitab see üksikettevõtjate ja mittetulundusühingute tegevusega seotud artiklitele. Samuti on kord kindlaks määratud BC RF artikliga 158. See sätestab eelarveosa haldaja ülesanded ja kohustused. Ta peaks tegelema eelarvefondi vahendite jagamisega, samuti nende kasutamise jälgimisega.

Riigiasutuse kaotamise korral vastutab menetluse raames tegevuste väljatöötamise ja kinnitamise eest juhataja.

Mis on tühistamise põhjused?

Valitsusele kuuluva rajatise sulgemist saab algatada järgmistel põhjustel:

Suutmatus täita seadusandlikul tasandil seatud ülesandeid;
Olemasoleva võla tasumata jätmine;
Kuritegude toimepanemine;
Vaikimisi;
Auditi käigus ilmnenud maksuaruandluse rikkumised;
Maksuvõimetus ja maksuvõlgade teke;
Konfliktsituatsioonid objektide omanike vahel;
Kohtumäärused.

Majandusliku ebastabiilsuse perioodil on kõige tõenäolisem riigile kuuluva rajatise kaotamine. See on tingitud mitmest tegurist. Vähendamine toimub riigieelarvest, mille tulemusena paljud riigile kuuluvad organisatsioonid suletakse. Vaevalt suudavad asutused ise võlausaldajatele ja maksuhalduritele tagasi maksta, mis viib nende pankrotti.

Kõige raskem on sulgeda haridusasutus.

Avaliku organisatsiooni likvideerimise kord

Ürituse üldine kord on reguleeritud õigusaktidega. Erijuhtudel võivad menetluse tingimused varieeruda olenevalt organisatsiooni õiguslikust staatusest, sellest, kas tal on võlgnevusi. Vaatleme üksikasjalikult protseduuri kõigi peamiste etappidega.

Otsuse tegemine

Likvideerimisotsuse peaks tegema loonud organ riiklik rajatis... Otsuse seaduslikkust peavad kinnitama järgmised dokumendid:

linnavolikogu või linnaosa administratsiooni otsus;
seadus eksperdihinnang organisatsiooni sulgemise tõenäolised tagajärjed;
Protokoll, mis tõendab tühistamise tagajärgede ekspertiisi läbiviimise otsust;
Riigiasutuse loomisega seotud asutuse põhikiri;
Kui tegemist on õppeasutusega, on vaja kogukonna koosoleku otsust.

Kui Vene Föderatsiooni valitsus on teinud likvideerimise otsuse, koostatakse täidesaatva võimu akt. Vaatleme selle põhipunkte:

Riigi omandis oleva objekti tegevuse lõpetamise aluseks olev dokument;
Tühistamise kuupäev ja ajakava;
Üritust juhtiva toimkonna moodustamine. Tuleb märkida esimehe täisnimi;
Riikliku rajatise rahastamisallikas;
Organite loetelu, kellele lähevad üle kaotatud riigiobjekti õigused, kohustused ja vara.

Samuti on vaja sulgemiskorraldust, mis sisaldab järgmisi punkte:

Organisatsiooni kaotamise põhjused;
Ajavahemik, mille jooksul võlausaldajatel on õigus nõudeid esitada;
Tegevuskava sulgemise rakendamiseks.

See on lihtsalt üldine protseduur. Nüansid sõltuvad valitsuse omandis oleva objekti tüübist. Kõige keerulisem on õppeasutuse sulgemine. Näiteks kui tegemist on kooliga, tuleb esitada dokumendid, mis näitavad, et lähim kool ei ole kaugemal kui 4 km ja seda protseduuri ei saa teha õppeaasta jooksul.

Katkestamise komisjon

Pärast kaotamise otsuse tegemist moodustatakse erikomisjon. See võib hõlmata suvalist arvu osalejaid. Siiski on mõned piirangud.

Komisjoni koosseisu ei saa kuuluda:

Ametnikud;
Likvideerimisotsuse teinud ametiasutuste esindajad.

Komisjonile antakse eelarverahastu sulgemise õiguste täielik loetelu. Selle ühingu esimehel on õigus:

allkirjastada kohtuasutusse saadetud dokumentatsioon arutatava juhtumi kohta;
Riigiorgani huvide esindamine kohtus;
Sulgemise teostamiseks vajalike toimingute tegemine;
tähtaja määramine, mille jooksul võlausaldajatel on õigus oma nõuded esitada;
Kaotamisotsuse avaldamine meedias;
Võlausaldajate teavitamine sündmusest.

Esimehe volitused on reguleeritud seadusega. Tavaliselt kuuluvad komisjoni eelarvelises organisatsioonis töötanud võtmeisikud.

Vahebilansi koostamine

Likvideerimise vahebilanss koostatakse alles pärast võlausaldajatele nõuete esitamiseks määratud tähtaja möödumist. Dokument võimaldab kindlaks teha kehtiva rahaline seisukord vastuväiteid ning koostada ka nimekiri võlausaldajatest, kelle nõuded tuleb rahuldada. Varade inventuuri aktide, võlausaldajate nõuete registri, olemasolevate kohustuste alusel vormistatakse paber.

Tasakaalu moodustamiseks tehakse järgmised toimingud:

Olemasolevate isiklike kontode sulgemine;
Arvelduste läbiviimine võlausaldajate ja võlgnikega;
Ülejäänud vahendite mahakandmine riigikassa kontole.

Nõude või tasumisele kuuluva võla olemasolul saab selle peajuhi korraldusel kustutada.

Kaaluge põhjuseid, mille alusel saab kohustust maha kanda:

peajuhi otsus;
läbiviidud inventuuri tulemused;
Moodustatud komisjoni otsus.

Debitoorseid võlgnevusi saab tunnistada lootusetuks järgmistel juhtudel:

Aegumistähtaeg on möödunud;
Võlga ei saa katta;
Võla tagastamata jätmine kinnitatakse riikliku aktiga;
Võlgnik on tegevuse lõpetanud.

Pärast bilansi koostamist peab selle kinnitama isik, kes juhib eelarve finantskomponenti.

Arveldused võlausaldajatega

Koostatud vahebilansi põhjal tuleks leida summa, mis on vajalik kõigi riigiasutuse võlgnevuste katteks. Saldo abil saate kindlaks teha, kas asutus suudab kõik nõutavad maksed teha. Võlausaldajad on kohustatud saatma dokumendid, mis kinnitavad võlgade olemasolu.

Kui esitatakse uusi võlausaldajate nõudeid, kantakse need bilansile lisaks. Seal fikseeritakse ka tunnustamata nõuded. Kui nõuded ei ole bilanssi kantud, on võlausaldajatel õigus saata vastav nõue kohtusse. Kui kohtusse ei kaevatud, loetakse, et võlg on kaetud.

Vahebilansi peab kinnitama struktuur, kes lahendas küsimuse riigile kuuluva objekti sulgemisega. Pärast seda peate saatma maksuametile teate. Ta on kohustatud saldo registreerima. Juhul, kui riigiasutuse vahenditest ei piisa kõigi võlgade katteks, eraldatakse täiendavaid vahendeid.

Kui saldo on jõustunud, võivad maksed alata. Järgida tuleb järgmist järjestust:

Moraalse ja füüsilise kahju hüvitamine;
Palkade, lisatasude, lahkumishüvitiste maksmine;
Maksed riigistruktuuridele;
Ülejäänud võlgade tasumine.

Komisjonil on kohustus koostada tegevuskava vastavalt esitatud nõuetele tagastamata võlgade sissenõudmiseks. Kui lepingud on vastuolulised, võite esitada nõude kohtusse.

Esimese ja teise prioriteedi nõuded tuleb tasuda järgmisel päeval pärast saldo kinnitamist. Raha tuleb krediteerida 30 päeva jooksul.

Töötajatele saab väljamakseid teha 60 päeva jooksul alates nende vallandamise kuupäevast. Sel juhul võib seda perioodi pikendada veel ühe kuu võrra endine töötaja eelarveharidusega ei leidnud tööhõiveteenistuse kaudu tööd.

Kes vastutab võlgade eest? Kohalikud ametiasutused ei vastuta täiendava vastutuse eest. Nõudeid saab esitada ainult põhivõlgniku, aga ka võla eest vastutava teise isiku vastu.

Pärast likvideerimise läbiviimist eemaldatakse finantsjuhilt kõik kohustused. Neid ei jagata kolmandate osapooltega.

Lõppbilansi kujunemine

Lõpliku likvideerimisbilansi saab koostada alles pärast kõigi finantsküsimuste lahendamist. Eelkõige tähendab see olemasolevate võlgade tagasimaksmist. Pärast bilansi moodustumist on vaja selle kohta teavet omanikele edastada. Need võivad olla kohalikud omavalitsused.

Pärast seda tuleb koostada avaldus, samuti täiendada seda riigilõivu tasumise kviitungiga. Dokumentide pakett tuleb viia maksuamet... Pärast kõigi kavandatud tegevuste lõpetamist lõpetatakse likvideerimine. Teave selle kohta kantakse riiklikku registrisse.

Valitsuse teatis

Likvideerimine hõlmab maksuametile järgmiste dokumentide saatmist:

Tühistamisotsust kinnitavad dokumendid, mis on koostatud vormis R15001;
Komisjoni moodustamise paber, vormistatud kujul 15002, samuti andmed esimehe kohta;
Vahebilansi moodustamise dokument, mis on koostatud kujul 15003;
Teade sulgeva asutuse registreerimise kohta;
riigilõivu tasumise kviitung;
Lõplik saldo.

Ilma selleta on asutuse kaotamine võimatu.

Dokumentide esitamine arhiivi

Likvideerimisdokumentatsiooni, mis jääb pärast riigiorgani tegevust alles, tuleb säilitada teatud aja. Seal on nimekiri organisatsiooni dokumentidest, mida tuleb säilitada viis aastat. Juhul, kui eelarvelise organisatsiooni pabereid ei nõuta salvestama, siis need hävitatakse.

Riigiarhiivi juhataja peab läbi viima ekspertiisi nende organisatsiooni dokumentide väärtuse kohta, mis esitati. Asutuse dokumentatsiooni saab esitada aadressil erinevad vormid, erinevatel meediumitel. Kontrollimine toimub igal juhul, olenemata kandja tüübist.

Eelarveasutuse dokumentatsiooni saab hävitada alles pärast ekspertiisi tegemist. Hävitamise protsess kooskõlastatakse eelarvelise organisatsiooni juhiga. Kõik kooskõlastused vormistatakse kirjalikult.

Valitsusasutus nõuab järgmisi toiminguid:

Põhiasutuselt loa saamine riigile kuuluva rajatise arhiivile juurdepääsuks;
Arhiividokumentatsiooni loetelu kohta teabe hankimine;
Hävitatavate dokumentide loetelu kooskõlastamine.

Alles pärast seda saab dokumente likvideerida. See kord on seadusega määratud.

Dokumentide hävitamine toimub pärast uurimist.

Likvideerimismenetlus võimaldab vältida eelarvevahendite ebaefektiivset kasutamist, suunata need rohkem raha vajavasse valdkonda.

Ürituse läbiviimise kord on sama. Siiski on mõningaid erinevusi. Peame sõlmima teatud kokkulepped, täitma palju dokumente. Kuid see on sageli vajalik meede, et peatada püstitatud ülesannetega mitte toimetuleva struktuuri olemasolu. Protseduuri tehakse sagedamini finantskriiside ajal, kuna vajaliku summa eelarvest väljavõtmine on keerulisem.

Osakond ja organisatsioon asuvad samas kohas

Lõpetamise põhjused tööleping töötajaga tööandja algatusel sisalduvad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Üks neist on töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 2. osa).

Töötajate arvu vähendamine tähendab töötajate arvu vähenemist ühel ametikohal ja töötajate arvu vähendamine välistamist personali tabel identsed personaliüksused, mis on võimalik eelkõige eraldiseisva üksuse likvideerimisega.

Sõnastus "üksus kaotada" ei lõpeta aga automaatselt töölepingut ei selle juhi ega ühegi töötajaga, kuna korralduses peab olema selgelt märgitud, milliseid ametikohti ja kui palju üksusi kärbitakse.

Töötajaga töölepingu ülesütlemise kord Art. 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on järgmine.

Töölepingu võimaliku lõpetamise otsustamisel art. 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on tööandja kohustatud hiljemalt kaks kuud enne töötajatega töölepingu lõpetamise algust teavitama asjaomase esmase ametiühinguorganisatsiooni (kui see on olemas) valitud organit, st. , saata korralduse eelnõu ja nimetatud otsuse tegemise aluseks olevate dokumentide koopiad ... Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organ kaalub seda küsimust seitsme tööpäeva jooksul alates dokumentide saamisest ja saadab tööandjale kirjalikult põhjendatud arvamuse (tööseadustiku artikkel 82 ja artikkel 373). Venemaa Föderatsioon).

Tööandja peab organisatsiooni töötajate arvu vähenemise tõttu eelseisvast vallandamisest töötajaid isiklikult allkirja vastu teavitama vähemalt kaks kuud enne vallandamist. Enne selle tähtaja möödumist on tööandjal õigus töötaja kirjalikul nõusolekul temaga sõlmitud tööleping üles öelda. täiendav hüvitis keskmise töötasu summas, mis arvutatakse proportsionaalselt vallandamisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 osad 2 ja 3).

Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale tema tervislikku seisundit arvestades muud vaba tööd ( vaba ametikoht või kvalifikatsiooniga töö või madalamalt tasustatud töö). Töötajale pakutakse kõiki nendele nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tööandjal on antud piirkonnas, samuti vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga, lepinguga (artikkel 81 3. osa ja 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Tööle jäämise eelisõigus töötajate arvu vähenemise korral antakse kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatele. Võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooni korral eelistatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179):

Tasuta juriidiline nõustamine:

perekond - kahe või enama ülalpeetava juuresolekul (puuetega pereliikmed, kes on töötaja täielikul ülalpidamisel või saavad temalt abi, mis on nende jaoks püsiv ja peamine elatusallikas);
isikud, kelle perekonnas ei ole teisi iseseisva sissetulekuga töötajaid;
töötajad, kes said selle tööandja juures töötamise ajal töövigastuse või kutsehaiguse;
Suure Isamaasõja invaliidid ja Isamaa kaitsmise sõjaliste operatsioonide invaliidid;
töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni töökohal tööandja suunas.

Töötaja vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral) ajutise puude perioodil ja puhkusel viibimise ajal ei ole lubatud (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 6). Rasedad, alla kolmeaastaste lastega naised, alla 14-aastast last (alla 18-aastast puudega last) kasvatavad üksikemad, teised neid lapsi ilma emata kasvatavad isikud (tööseadustiku 1. osa artikkel 261). Vene Föderatsioon), alaealised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 269).

Vähendatud töötajatele makstakse palka vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Neile jääb keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuu töötasu kolmandat kuud alates tööbüroo otsusega vallandamise päevast, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja sellesse asutusse ja ta ei töötanud see (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Seade asub teises kohas

Kaotatud osakonna töötajatega sõlmitud töölepingud lõpetatakse vastavalt organisatsiooni likvideerimise eeskirjadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 4. osa).

Teise paikkonna all mõistetakse ala, mis jääb vastava haldusterritoriaalsetest piiridest väljapoole asula(Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 "Kohtute avalduse kohta" punkt 16 Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks ").

Tasuta juriidiline nõustamine:

Selles olukorras on töötajatega töölepingu lõpetamise kord üldiselt sarnane ülalkirjeldatuga, ainsa erinevusega, et tööandja ei ole kohustatud pakkuma töötajatele muid vabu töökohti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Lisaks võib töötaja vallandada ajutise puude ajal ja puhkuse ajal, rasedaid, lastega naisi, üksikemasid, ilma emata lapsi kasvatavaid isikuid (tööseadustiku artikkel 81, artikkel 261). Vene Föderatsioon).

Töötaja ei nõustu vallandamisega

Kui tööandja rikkus ülesütlemise korda, on töötajal õigus kaevata ülesütlemine kui ebaseaduslik kaebus komisjonile. töövaidlused või kohtusse. Ja see ei oma tähtsust, et tööandja on taganud ametiühinguorganisatsiooni nõusoleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 352 ja art 373 4. osa).

110 Rahapesu andmebüroo alustas uue kuumakse taotluste vastuvõtmist
59 Mittetöötavate pensionäride kindlustuspensionid tõusid 3,7%.
47 Töötavad pensionärid soovivad 2018. aasta juulis pensione indekseerida
42 Rubla maksimumkursi langus jätkas
42 Lastega pered saavad korteri ostmisel säästa kuni 800 tuhat rubla
36 Tootmiskalender 2018. aastaks viiepäevaseks töönädalaks
35 Tarbijakorv kasvab tänu kalale ja lihale

Massimeedia registreerimistunnistus: El nr FS

Tasuta juriidiline nõustamine:

Ettevõtte likvideerimine: maksumus, samm-sammult juhised

Miks ja kellele seda vaja on?

Kogemus näitab, et ettevõtte likvideerimine, mille maksumus on väiksem kui arvestuse pidamise kulu, on igati asjakohane meede. Mõelge sellele juhtumile: teie ettevõte ei tegele äritegevusega. Vastavalt kehtivale seadusele on ettevõtte juhtkonnal kohustus esitada nulldeklaratsioone, maksta palgamakse, kui töötaja on vähemalt üks, pidada arvestust isegi raha teenimata.

Raamatupidamiseks on vaja raamatupidajat või palgatud firmat, kes esitab nulldeklaratsiooni. Selliste vahendajate teenuste maksumus on keskmiselt rubla kuus. Lihtsad arvutused võimaldavad meil mõista, et see on 0 rubla aastas. Seega sunnib ka miinimumhinna piir kulutama mitte ainult materiaalselt, vaid ka moraalselt. Nullbilansiga ettevõtted on ka maksuameti ja teiste valitsusasutuste kontrolli all.

Kas paneme poe kinni?

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui lõpetamisotsus langetatakse üksmeelselt, tekib uus küsimus: kas OÜ likvideerimisel on abi vaja või saab seda ise teha? Kõik oleneb hetkeolukorrast. Kuid praktikas saab nullsaldoga ettevõtteid iseseisvalt sulgeda. Kui töötajad ja nende kvalifikatsioon seda võimaldavad, pole LLC likvideerimise teenuseid kolmandate isikute organisatsioonidelt vaja.

Samm-sammult juhised ettevõtte kaotamiseks

1. Asutajate otsuste tegemine.

2. Taotluse esitamine territoriaalsele maksuhaldurile.

Notariaalselt tõestatud avaldus juriidilise isiku tegevuse lõpetamise kohta esitatakse ettevõtte registreerimiskohas MIFNS-ile. Dokument vormistatakse vormi P15001 järgi. Näidise leiate ametlikest allikatest. Taotluse alusel kannab IFTS vastavad andmed registrisse. Sellest hetkest alates tunnistatakse ettevõtet likvideerimisel.

3. Rahaliste vahendite teatamine.

Vastavalt 24.07.2009 seadusele nr 212-FZ on juriidiline isik kohustatud esitama kindlustusfondidele teabe kaotamise kohta. Praktikas teavitab maksuteenistus rahapesu andmebürood ja FSS-i iseseisvalt, kuid likvideerijalt on nõutav kirjalik vabas vormis teatis. Vastavad paberid saab saata tähitud kirjaga. Seda tuleb teha kolme päeva jooksul alates otsuse kuupäevast.

Tasuta juriidiline nõustamine:

4. Kohustuste täitmise kooskõlastamine võlausaldajatega.

5. Maksuhalduri kontrollimine.

võlgade olemasolu või puudumine võlausaldajate ees;
dokumentide, saldode, aruandluse vastavus / mittevastavus kehtestatud standarditele.

Kui ettevõttel on katmata võlgnevusi raha või dokumentide eest, keeldutakse likvideerimisest kuni probleemide kõrvaldamiseni.

6. Likvideerimise vahebilansi esitamine.

Vahesaldo moodustub pärast võlausaldajate nõuete esitamise tähtaja möödumist. See tähtaeg avaldatakse "Riigi registreerimisbülletäänis" koos andmetega ettevõtte likvideerimise alguse kohta. Likvideerimisbilanss koostatakse vabas vormis (tavaliselt raamatupidamislikuga samal kujul) ja sisaldab:

ettevõtte vara loetelu;
esitatud nõuded;
nõuete arvestamise tulemused.

7. Lõppsaldo kohaletoimetamine.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Koos likvideerimisega on ettevõttel järgmised kohustused:

arvelduskonto sulgemine OÜ likvideerimisel;
pitseri hävitamine.

Kogu protseduur kestab keskmiselt kuus kuud kuni mitu aastat. Seetõttu saavad selle enda peale võtta vaid inimesed, keda ei koormata muude kohustustega. Iga etapp on seotud oma riskidega ja sellel on oma omadused. Praktikas ei ole valitsusasutused maksumaksjate kaotamisest huvitatud. Seetõttu on ettevõtte sulgemine palju keerulisem kui selle avamine. Kui te pole kindel, kas saate sellega ise hakkama, usaldage protsess kogenud juristidele.

Ettevõtte likvideerimine on peaaegu keeruline. Mida on vaja OÜ või üksikettevõtja sulgemiseks, mida on oluline teada ja mida tuleb teha, et edaspidi maksuhalduriga probleeme ei tekiks.

Osta "ilma hirmuta" riiulifirmad, peate teadma, kust otsida "lõkse". Hindamiskriteeriumidest ja müügilepingu vormistamise nüanssidest.

IP sulgemise protseduur on äärmiselt lihtne. Tasuda tuleb riigilõiv, täita avaldus ja võtta ühendust oma elukohajärgse maksuametiga.

Tasuta juriidiline nõustamine:

OÜ müümine on pealtnäha lihtne protseduur: vormistad notari juures lepingu ja kõik. Kuid selle spetsialisti teenused on kallid. Selle kaasamine varata ettevõtte müüki on kohatu.

Valmis OÜ: valmis OÜ müügi- ja ostutehingute tüübid ja nende protseduuride omadused. Võimalikud probleemid ja valmisorganisatsiooni ostmise teostatavus

Üksikettevõtja saate registreerida nii spetsialistide abiga kui ka iseseisvalt - eraettevõtja väljastamise äärmiselt lihtsustatud kord ei tekita raskusi isegi inimestele, kes ei tunne dokumentatsiooni koostamise keerukust.

Loomiseks on kaks võimalust oma äri: OÜ ja valmisfirmade registreerimine. Igal meetodil on oma pooldajad ja vastased.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Äriüksuse likvideerimine: samm-sammult kirjeldus, põhjused ja omadused

Ettevõtte jaotuse likvideerimisel on oluline läbi mõelda, kuidas haridus registreeriti ja millised dokumendid selle tegevust reguleerivad. Igal juhul on see pikk protsess. Milliseid peensusi selles küsimuses on? Milliseid dokumente on vaja koguda? Kuidas organisatsiooni töötajaid vallandatakse? Selgitame välja.

Mis on üksuse likvideerimine?

Alustada tasub sellest, et likvideerimine struktuuriüksus organisatsioon on eriline menetlustoiming, mille tulemusena see lakkab olemast.

Samuti on oluline meeles pidada, et ettevõtte allüksuste hulka kuuluvad kõik peakontori esindused ja filiaalid. Nad ei ole eraldiseisev juriidiline isik.

Kõik peakontori allüksused töötavad eranditult ühe harta alusel ja neil ei ole oma materiaalset baasi. See on ühine kogu organisatsioonile. Kui aga ettevõtte asutamisdokumentides on teave kõigi osakondade kohta, võib neid tegelikult käsitleda eraldiseisvate juriidiliste isikutena.

Tuleb märkida, et peaaegu kõik filiaalid asuvad peakontorist väga kaugel, näiteks mõnes teises linnas või piirkonnas. See on palju mugavam kui sama funktsionaalsusega uue juriidilise isiku avamine.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kuidas õigustada?

Kui peakontor on otsustanud oma filiaali või esinduse töö lõpetada, tuleks järgida kindlat korda. See on väga oluline samm - ettevõtte jaotuse likvideerimine. Selle protseduuriga kaasneb töötajate vallandamine.

Seega on likvideerimist kahte tüüpi:

Vabatahtliku likvideerimise otsustab ainult ettevõtte asutajate nõukogu. Põhjused hõlmavad järgmist:

osaku kehtivusaja lõpp;
eesmärk, milleks haridus loodi, on saavutatud;
konfliktiolukord;
muud asjaolud.

Sundlikvideerimine on võimalik ainult kohtuotsusega. Üksuse tegevuse lõpetamise põhjused on järgmised:

tegevus ilma litsentsita;
tegevused, mis on seadusega keelatud;
rikkumistega tegevused;
tegevus, mis ei vasta peakontori põhikirjale;
registreering, mis on kehtetuks tunnistatud;
üksuse pankrot.

Likvideerimiskorralduse näidis

Õppetegevuse lõpetamise korralduse koostamisel tuleb viidata likvideerimise aluseks olevale dokumendile. Tegevuse sundlõpetamise korral on see kohtulahend ja vabatahtliku lõpetamise korral:

Tellimus peab sisaldama järgmisi andmeid:

Tasuta juriidiline nõustamine:

peakontori täisnimi;
allüksuse nimi;
tellimuse kuupäev ja selle number;
pealkiri (millest dokument räägib);
essents (likvideerimine);
hariduse sulgemise ja vallandamise peapõhjus kogu osariigi jaoskonna likvideerimiseks;
likvideerimise tähtajad;
komisjoni liikmed, kes jälgivad protsessi;
nende positsioonid;
allkirjad.

Inventuur

Ettevõtte jaotuse sulgemisel peab korraldusega määratud komisjon viima läbi filiaali või esinduse kogu olemasoleva vara, sealhulgas laos hoitava vara täieliku inventuuri. Laoseisu kontrolli läbiviimiseks väljastatakse korraldus.

Ettevõtte struktuuriüksuse likvideerimisel tuleb dokument koostada peakontori kirjaplangile ja sisaldama:

Määratud komisjoni koosseis.
Täielik nimekiri sellest, mida tšekk kaasatakse. See võib olla raha, vallasvara vms.
Laoseisu ajastus.
Põhjus (likvideerimine).
Rahaliste vahendite laekumise aeg raamatupidamisosakonnas hindamiseks.

Oluline on meeles pidada, et absoluutselt kogu vara, mis on ettevõtte bilansis, kuulub raamatupidamisele.

Likvideerimise tingimused

Filiaali või esinduse tegevuse lõpetamiseks täpset tähtaega ei ole. Praktika näitab aga, et ettevõtte jagunemise täielik likvideerimine toimub 1 kuu jooksul.

Tasub teada, et õppetegevuse lõpetamisest on organisatsiooni juhtkonnal kohustus teatada hetkeseisust vähemalt 2 kuud ette. Seetõttu võib mõnel juhul protsessi edasi lükata. Aga kui asutajatel on kiire ja soov võimalikult kiiresti protseduur lõpule viia, siis on väljapääs. Selleks piisab kõikidele üksuse töötajatele hüvitiste maksmisest. Seega saab filiaali või esinduse töö lõpetamise edasi lükata varasemale kuupäevale.

Maksuteade

Eraldi juriidilise isikuna kantud ettevõtte jaoskonna likvideerimisel tuleb teatada maksuametile. Selleks piisab õigesti täidetud rakenduse saatmisest. Pärast selle saamist töötlevad föderaalse maksuteenistuse töötajad seda mitte rohkem kui 10 tööpäeva jooksul. Tuleb märkida, et maksuhaldur võib otsustada kohapealse kontrolli, siis pikeneb taotluse menetlemise aeg 30 päevani.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Pärast taotluse kinnitamist peab peakontor teatama oma föderaalsele maksuteenistusele osakonna sulgemisest 30 päeva jooksul.

Märkimist väärib, et kõikidele loetletud asutustele tuleb saata ka asutajate õppetegevuse lõpetamise otsuse koopia.

Töötaja õigused

Kogu riigi ettevõtte jaotuse likvideerimisel on vallandamine vältimatu. Seetõttu on väga oluline läbi viia vähendamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kõigile nõuetele.

Niisiis, kõigepealt peate kõigile töötajatele isikliku allkirjaga koondamisteate laiali saatma. Seda tuleb teha 2 kuud enne õppetegevuse lõpetamist. Kui töötaja keeldub teatisele alla kirjutamast, tuleb koostada eriakt, mis märgib keeldumise. Personaliosakonna töötaja peab sellisele aktile alla kirjutama.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Lisaks on divisjoni juhtkonnal kohustus teavitada kogu kärpivat personali olemasolevatest vabadest töökohtadest teistes koosseisudes või peakontoris. Väärib märkimist, et tasuta tariifide olemasolul eelistatakse vähendatud töötajaid. Kui töötaja võtab tööpakkumise vastu, on osakonna juhtkond kohustatud tagama kodanikule ümberpaigutamise ja töökoha teises linnas või piirkonnas (kui filiaal asub kaugemal).

Sünnitus- ja muude privilegeeritud töötajate vallandamine

Teatavasti ei saa mõnda privilegeeritud kategooriasse kuuluvat töötajat niisama vallandada. See reegel ei kehti aga ettevõtte jagunemise likvideerimisel. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste vallandamine võib toimuda ka siis, kui haridus lakkab.

Lisaks kuuluvad privilegeeritud töötajate hulka:

naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
töötajad, kes on sel perioodil ametlikul puhkusel;
naised, kes pole veel rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud, kuid on juba huvitaval positsioonil;
töötajad, kes on likvideerimise ajal haiguslehel;
naised, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi.

Väärib märkimist, et kõiki neid kodanikke saab ka ühepoolselt vallandada. Küll aga on üksuse juhtkonnal kohustus neid teavitada, nagu ka ülejäänud riiki. Pealegi võivad nad kõik loota kompensatsioonimakseid ja pakkumisi vabade töökohtade kohta.

Hüvitiste maksed

Kui vallandamine toimub seoses osakonna likvideerimisega, on juhtkond kohustatud maksma kõikidele töötajatele hüvitist, mis on võrdne igakuise keskmisega. palgad konkreetne inimene.

Lisaks tuleks pärast vallandamist maksta veel üks hüvitis keskmise kuupalga ulatuses. See määratakse ainult neile töötajatele, kellel pole tööd uus töökoht... Maksetähtaeg - 2 kuud. Sellest tulenevalt peaks endine töötaja endale 3 keskmist kuupalka saama.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Siiski on siin ka alajaotuse sulgemisel mõningaid nüansse.

Kui töötaja otsustas ettevõtte ametlikku likvideerimist mitte oodata (näiteks leidis uue töökoha), peab tööandja tegema talle uue väljamakse, mis võrdub ülejäänud päevadega.
Juhul, kui osakond, milles riiki ei ole, lõpetab tegevuse, siis väljamakseid ei tehta.

Mõned funktsioonid

Ettevõtte allüksuse likvideerimisel esineb ka muid iseärasusi.

Kui eelarvelise organisatsiooni allüksus peatab oma töö, tehakse otsus valitsuse või kohaliku omavalitsuse tasandil.

Kui LLC või OJSC filiaal või esindus likvideeritakse, tehakse selline otsus väga lihtsalt - aktsionäride hääletamise teel. Väärib märkimist, et kui haridus asub peakontoriga samas riigi üksuses, vallandatakse töötajad lihtsa koondamisega.

Nullsaldoga filiaali või esindusega on olukord veidi keerulisem. Fakt on see, et sellised koosseisud pakuvad föderaalse maksuteenistuse töötajatele erilist huvi. Seetõttu peab juhtkond järgima kõiki seadusest tulenevaid nõudeid ja vältima vigu. Kui üksus likvideeritakse, ei tohiks olla võlgnevusi ega saadaolevaid arveid.

Üksikettevõtja filiaal saab oma tegevuse lõpetada ainult üksikettevõtja omaniku ühe otsusega. Ülejäänud sammud on samad, mis juriidilise isiku likvideerimisel.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui üksust põhiettevõtte põhikirja tekstis ei kuvata, toimub töötajate vallandamine selle likvideerimise ajal sõnastusega "täistööajaga töötajate vähendamine". Kui see on nii, siis vallandatakse riik seoses ettevõtte asutamise likvideerimisega.

Töötajate vallandamise kord seoses ettevõtte likvideerimisega

Ettevõtte likvideerimine on protsess, mille tulemusena kaovad kõik majandusüksuse õigused ja kohustused. Selline ettevõte, organisatsioon või üksikettevõtjaõigusjärglast ei ole, mis tähendab kehtiva seadusandluse järgi kõik töösuhted kõigi töötajatega.

Ettevõtte likvideerimine on tööandjapoolse töölepingu ülesütlemise aluseks. Ettevõtte likvideerimisel moodustatakse spetsiaalne komisjon, mis on otseselt seotud majandusüksuse likvideerimisega. Sellise komisjoni moodustavad kas ettevõtte asutajad või likvideerimisotsuse teinud organ.

Tuleb meeles pidada, et ettevõtte likvideerimise mingil põhjusel ärajäämisel tuleb kõik töötajad oma ametikohale ennistada.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Rasedate ja rasedus- ja sünnituspuhkusel, haiguslehel olijate ning elatise maksjate vallandamine

Lähtudes asjaolust, et sellise korra korral pole volitajat, kuuluvad vallandamise alla kõik töötajate kategooriad:

Rasedad naised.
Alla 18-aastased isikud.
Töötajad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või kellel on alla kolmeaastased lapsed.
Töötajad, kes on haiguslehel või puhkusel.

Sellises olukorras ei pea likvideerimiskomisjon selliseid toiminguid kooskõlastama sellise kodanike kategooria õiguste komisjoniga.

Ettevõtte likvideerimisel tuleks järgida kõiki sellise korra reegleid, see aitab ära hoida ebamõistlikult suuri kulutusi, vaidlusi töötajatega ning hoiab ära ka erinevad kohtumenetlused, millesse ettevõte võib sattuda.

Sotsiaalkaitseasutuste teavitamine

Tööhõivekeskus

Kui ettevõtte likvideerimise protsess on vältimatu, on tööandjal või tema volitatud organil kohustus kaks kuud enne vallandamist teavitada Tööhõivekeskust, nimelt selle filiaali, kuhu antud ettevõte kuulub. Juhul, kui vallandamisel on massiline iseloom, tekib vajadus sellise toimingu järele kolme kuu pärast.

Tööandja on kohustatud koondatud töötajate kohta andma täielikku teavet:

Tasuta juriidiline nõustamine:

positsioon.
Töötaja amet.
Vabastus, kogemus, elukutse.
Töö tasumise tingimused ja kord.

Tööandja sellise tegevuse täitmata jätmise eest konkreetset vastutust ei võeta, kuid ta võib võtta haldusvastutusele.

liit

Vastavalt normidele tööõigus, on ametiühingu teavitamine vabatahtlik, kuna ettevõtte likvideerimisel puudub vajadus ametiühinguorganisatsioonidega kooskõlastatud tegevuseks. Kui vallandamine peaks aga levima, tuleb sellest ametiühinguorganisatsiooni teavitada kolm kuud enne vallandamise menetluse algust.

Töötajate hoiatus

Ettevõtte likvideerimisel tuleb töötajaid kirjalikult teavitada kaks kuud enne vabastamist, vastasel juhul on töötajal õigus see kord tema suhtes kohtusse edasi kaevata.

Kaks kuud enne vabastamist - kõik töötajad, sealhulgas need, kes töötavad osalise tööajaga.
Töötajale, kes võeti töölepingu alusel tööle mitte kauemaks kui kaheks kuuks tööle, saab kolm päeva ette teatada.
Seitse päeva hooajatööga seotud töötajad.

Teavitus selle ajastuse kohta, teatamise näide. Teate allkirjastamisest keeldumise akt ja selle näide

Töölähetusel viibivaid töötajaid on vaja allkirja all teavitada, see tähendab, et töötaja tuleb töölähetusest teavitamiseks tagasi kutsuda, vastasel juhul võib ta vallandada alles kahe kuu möödumisel teavitamise kuupäevast.

Töötajaid teavitatakse ainult kirjalikult. Teade vormistatakse vabas vormis, kuhu peab olema märgitud kuupäev, millal töötaja sellega tutvus. Töötaja peab saama ühe eksemplari enda kätte ja teine jääb tööandjale.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui töötaja mingil põhjusel teatisele alla kirjutada ei soovi, koostatakse akt. Selline tegu kirjeldab, et töötaja sai kirjaliku ülesütlemisavalduse just sellisel ja sellisel ajal. Aktile kirjutavad alla tunnistajad, kes võivad olla teised töötajad. Selline dokument koostatakse vabas vormis, millele kirjutab alla tööandja vastutav esindaja.

Töötaja võib ennetähtaegselt vallandada, kui selleks on tema kirjalik nõusolek.

Tellimus ja kandmine tööraamatusse

Seaduses sätestatud töötaja teavitamise tähtaja möödumisel on ettevõtte juhil õigus anda korraldus nr T-8 või T-8a, kui töövõtjale teatamise tähtaeg on lõppenud. töölepingut... Pärast töötaja tutvustamist sellise korraldusega selle kättesaamisel tehakse temasse vastav kanne tööraamat.

Töötatud perioodi töötasu maksmine viimasel eeldataval vallandamise tähtajal.
Hüvitise maksmine eest kasutamata puhkus.
Vallandustasu.

Tasumise kord ja nende arvestus

Kasutamata puhkus

Juhul, kui töötaja pole mitu aastat "puhkusele läinud", peaks kogu selle aja jooksul hüvitist maksma. Töötajale, kes on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud, makstakse hüvitist sisse üldine kord seadusega kehtestatud.

Hüvitise suuruse õigeks määramiseks peate määrama päevade arvu, mille töötaja oleks pidanud puhkusel veetma. Arvestus lähtub sellest, et töötajal on aastas õigus saada 28 kalendripäeva puhkust.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Puhkuse määramisel lähtutakse mittekalendriaastast, kuid tegelik töötundide arv alates töö alustamise hetkest. See tähendab, et tööaasta algab täpselt hetkest, mil töötaja asus vastavalt töölepingule täitma tööülesandeid.

Kuidas hüvitist arvutada, sellise arvutuse näide

Arvestada on vaja kogu töötajale kuuluv kalendripuhkus - see on 49 kuud ja 15 päeva ning seega seadusest tulenevalt 50 kuud, sest 15 päeva ümardatakse ülespoole. See tähendab, et tasumisele kuuluv puhkus on 28 päeva iga tööaasta kohta - 56 päeva + 5 päeva (2,33 * 2 kuud mittetäielikust aastast) puhkust osalise tööaasta eest. Kokku 61 päeva.
Hüvitist tuleb maksta 61 päeva kuni 14 päeva varem võetud puhkuse eest, mis on 47 päeva.

Kasutamata puhkuse eest tasumine määratakse, korrutades töötaja ühe päeva keskmise töötasu puhkuse mittevõtmise päevade arvuga.

Mõnikord on seadusest tulenevalt töötajaga sõlmitud lisakokkulepe või kollektiivleping võimalik erakorraline puhkus. Sel juhul ei saa ettevõte nõuda ettevõtte kulusid, selliste maksetega seotud kulusid.

Maksete maksustamine vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega

Selliste maksete eest sisse kohustuslik kogunemine toimub:

Vallandamise hüvitis

Lahkumishüvitise olemus seisneb selles, et sellega hüvitatakse inimesele töötasu, mida ta ei saa kuu aja jooksul pärast vallandamise kuupäeva.

Sellist abi makstakse töötajatele:

Ettevõtte töötaja keskmise kuupalga ulatuses.
Töötaja kahe nädala töötasu ulatuses, palgatud hooajatööle.

Hüvitiste arvutamine

Töötaja saadava abi suurus määratakse kindlaks teatud perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvu arvutamisel. Toetuse suurus arvutatakse tööpäevade arvu määramisel töösuhte lõppemisele järgneval kuul.

Tuleb märkida, et keskmist päevapalka ei arvestata mitte kalendripäevade alusel, nagu kasutamata puhkuse eest tasumisel, vaid tegeliku töötatud päevade arvu järgi.

Hüvitiste arvutamise näide

Töölepingus või kollektiivlepingus võivad olla kehtestatud erinevad arvestusmäärad, lisaks võib vallandamisel makstav abi olla suurem. Sellised maksed tehakse ettevõttes osalejate otsuse alusel.

Hüvitiste maksmine ja vallandamine. Kohtumine ja arvestus

Likvideeritud ettevõtte koondatud töötajal on õigus kahe kuu jooksul säilitada oma keskmine kuupalk. Pealegi läheb esimesel kuul arvesse saadud lahkumishüvitis. Teisel kuul töötades makstakse keskmist kuupalka päevade arvu järgi, mis sellel kuul ei ole töötanud.

Väärib märkimist, et ka töötavad pensionärid saavad töötasu samadel tingimustel, kuna neil on samad õigused kui kõigil ettevõtte töötajatel.

Kellele ei maksta töötamise perioodi eest keskmist töötasu

Osalise tööajaga palgatud töötajad ei saa hüvitist saada, kuna neil on põhitöökoht, hooajatööle palgatud töötajad ja isikud, kes on töölepingu alusel võetud tööle alla kahe kuu.

Koondamishüvitise maksmine

Kuu keskmise töötasu väljamaksmine toimub isiku kirjalikul nõudmisel ja vastavate dokumentide esitamisel. Makse teeb likvideerimiskomisjon. Sellist makset on võimalik saada alles siis, kui ettevõtet ei ole veel likvideeritud.

Lahkumishüvitis alimente maksvatele töötajatele

Paljudes ettevõtetes töötab elatisraha maksjaid, elatis arvatakse sellisest toetusest üldiselt maha, vaatamata sellele, et toetus on liigitatud kompensatsiooniks. Fakt on see, et valitsus on kehtestanud nimekirja tuludest ja muudest makseliikidest, millest alimente kinni peetakse.

Töösuhte ennetähtaegne lõpetamine ja lisahüvitis

Siis, kui töötaja on sellega nõus ennetähtaegne vallandamine, siis makstakse talle lisaks lahkumishüvitisele ja keskmise kuupalga säilimisele hüvitist. Sellist hüvitist makstakse lähtuvalt tööpäevade arvust, mida töötaja ei tööta perioodil enne vallandamisele eelneva kahekuulise perioodi lõppu.

Hüvitise arvestamine toimub sel juhul samamoodi nagu lahkumishüvitise määramisel.

Toetused naistele ja alla kolmeaastaste lastega naistele, kes vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega

Ajavahemik, mille naine veetis tööd otsides, enne lapse kolmeaastaseks saamist, arvestatakse tööstaaži hulka.
Ettevõtte likvideerimise korral maksab riiklik eestkosteasutus ühe aasta rasedus- ja sünnituspuhkust.
Naistel, kellel on alla kolmeaastased lapsed, on õigus saada igakuist hüvitist.

Vähendamine ilma seadusliku aluseta või korrast ära

Töötaja vallandamise rikkumine ettevõtte likvideerimisel on vaid ebakorrektne protseduur või selles protsessis tehtud vead, tööandja ei vaja vallandamiseks lubasid ega kooskõlastusi.

Korra rikkumise korral tuleb töötajal pöörduda kohtusse hagiavaldusega oma õiguste rikkumise kohta. Väärib märkimist, et kohtuotsus võib jääda liikumatuks, kui kohtumääruse tegemise ajal ettevõte likvideeriti.

Palun aidake mul asjatundlikult läbi viia struktuurijaotuste kaotamine, nimelt: Pärast organisatsiooni töötajate arvu vähendamise protseduuri on koosseisu jäänud 20 inimest. 3 sajast. Juhtkond otsustas võtta kasutusele uue personalitabeli ilma ülejäänud töötajaid struktuuriüksustesse jagamata. Need. uues koosseisutabelis on kõik töötajad (peadirektorist tunnimeheni) ilma struktuuriüksusteta. Töökirjeldus, kohustused, töögraafik jne. sest "ellujääjad" jäävad samaks. Kas peaksime vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74 töötajaid eelseisvatest muudatustest kirjalikult ja 2 kuud ette teavitama? Kui töölepingus jaotust ei olnud, kas on vaja teha täiendav kokkulepe? Mille alusel tehakse tööraamatusse muudatuskanne? Millised "lõksud" võivad olla? Ette tänades.

Vastus

Vastus küsimusele:

Sel juhul, kui allüksus kui töökoht ei ole töötajatega sõlmitavates töölepingutes kindlaks määratud ja kõik organisatsiooni allüksused asuvad samas paikkonnas, siis ei ole vaja töötajatega täiendavat lepingut sõlmida. teha muudatusi töötajate tööraamatutes.

Ära igatse: peamine materjal kuud Tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivspetsialistidelt

Entsüklopeedia personalisüsteemi töötajate "võtmed kätte" liikumise kohta.

Personalitabeli muudatusi saab teha igal ajal, kui see on vajalik, kuna tööandja määrab personalitabeli muudatuste sageduse ja sageduse iseseisvalt (). Seega ei ole tööandjal piiratud õigus muuta ettevõtte sisemist struktuuri, sealhulgas struktuuriüksuste täielikku kaotamist ().

Üldreeglite kohaselt on töötaja töökoha struktuuriüksuse (kui struktuuriüksus oli töölepingus kindlaks määratud) püsiv või ajutine muutmine sama tööandja juures töötamist jätkates töötaja üleviimine, mis peab olema koostada vastavalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 lõige 1).

Kehtivad õigusaktid nagu eelduseks töölepingus märgitakse töö tegemise koht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle teises kohas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, lõige 2, osa 2). Antud juhul mõistetakse teise paikkonna all piirkonda, mis jääb väljapoole vastava asula haldusterritoriaalseid piire (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punkt 16).

Seega, kui töötajad on registreeritud allüksuses, mis asub väljaspool selle asula haldusterritoriaalseid piire, kus organisatsioon ise asub, siis tuleb see asjaolu fikseerida töötajate töölepingutes. Seega, kui need töötajad tegelikult töö asukohta vahetavad, siis saab sellist muudatust vormistada vaid tõlkega üldises korras, sealhulgas vajaduse korral koostada töölepingutele lisakokkulepped, anda vastavaid korraldusi ja teha sissekanded. töötajate tööraamatud ().

Kui aga üksus, kus töötajad töötavad, asub organisatsiooni endaga samas paikkonnas, siis tegelikult on tööandjal kohustus märkida vaid töö tegemise koht, mis tähendab organisatsiooni nime ja juriidilist aadressi. Sel juhul ei ole vaja märkida osakonna nime ja aadressi. Sel juhul muudetakse töötajate töökoha valdkonda, sealhulgas selliste osakondade kaotamine, tingimusel, et ükski töölepingu tingimus ei muutu ja maastik, kus nad töötavad, ei muutu, tegelikult on see liikumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1 3. osa). Töötaja ümberpaigutamine ei nõua tema nõusolekut ja selle saab vormistada tööandja ühepoolselt (vt vastuse lisa). Kolimisel töötaja tööraamatusse kannet ei tehta.

„Eespool toodud reeglite kohaselt ei ole lõkse kui selliseid.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

Vastus: Kuidas korraldada töötaja üleviimist.

Liikumistüübid

Mida loetakse töötajate liikumiseks

V Töökoodeks RF pakub töötaja kolimiseks kolm võimalust tingimusel, et see ei too kaasa tema töölepingu tingimuste muutmist:

töötaja läheb üle teisele töökoht samalt tööandjalt;
töötaja kolib samasse paikkonda sama tööandja juurest teise struktuuriüksusesse (filiaali, esindusse, osakonda, töökotta vms);

töötajale usaldatakse töö mõne muu mehhanismi, üksuse kallal.

Tõlke ja tõlke erinevus

Mille poolest erineb töötaja üleviimine töötaja üleviimisest?

Kolimist tuleks eristada. Ülekannete ja ülekannete töötlemise reeglid on erinevad. Tegelikult pakutakse inimesele kolimisel sama tööd teha teisel töökohal. Kus tööfunktsioon ja poolte määratud töölepingu tingimused sh töö tegemise koht jäävad samaks. Sel juhul ei pea te üleviimiseks saama töötaja nõusolekut. Selle lähenemisviisi seaduslikkust ja seaduslikkust kinnitas isegi Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus Art.

Kui aga töötaja on pärast töökoha vahetamist muutnud vähemalt ühte töölepingu tingimust, siis tuleks seda käsitleda tõlkena. Ja alalisele tööle üleviimine on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Küsimus praktikast: töötaja üleviimist ühest piirkonnast teise samas töökojas loetakse liikumiseks või üleviimiseks

Kui töötaja ei muutu ja temaga sõlmitud töölepingus määratakse töökoht kindlaks konkreetset asukohta määramata, siis on see (). Kui töölepingus on töökohaks märgitud konkreetne töökoja sektsioon, siis on selle muutmine võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (). Seda seletatakse asjaoluga, et töökoha muutmine toob kaasa töölepingu tingimuste muutmise (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Seda seisukohta kinnitavad Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a määruses nr 2 ja Moskva Linnakohtu määrustes.

Küsimus praktikast: kas on võimalik korraldada ümberpaigutamisena töötaja kolimine koos organisatsiooniga teise paikkonda. Organisatsioon asus Moskvas ja kolis Moskva piirkonda

Ei.

Pärast kolimist asub töötaja tööle teises piirkonnas ning kolimisega ei kaasne teise piirkonda kolimist. See tähendab, et me räägime tõlkest. Tuleb meeles pidada, et töötaja üleviimine teise asukohta on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.1 ja kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioonis nr 2.

Lisateavet töötaja organisatsiooniga teise asukohta üleviimise korra kohta vt.

Kolimise dokumenteerimine

Millised dokumendid tuleb vormistada töötaja kolimisel

Töötaja üleviimise korraldamiseks ei ole vaja tema nõusolekut (). Piisab üleviimise korralduse andmisest ja töötaja tutvustamisest allkirja all. Eelkõige võib korralduse andmise aluseks olla struktuuriüksuse juhi märgukiri. Seal peaks olema kirjas, mis põhjusel on vaja ülekanne väljastada. Ühtseid vorme ei ole. Seetõttu saab neid koostada mis tahes kujul.

Nõuanne: mugavuse huvides võite üleviimise korralduse väljastamisel võtta aluseks teisele tööle üleviimise korralduse ühtse vormi () (). Selle vormi detailid sobivad nii tõlkimiseks kui liigutamiseks.

Käsu rolli võib täita või kirjutada ka töötaja vahetu ülemus, kui tal on volitused selliseid korraldusi anda. juhised heaks kiidetud).

Nõuanne: Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole töötaja üleviimise registreerimise korda fikseeritud. Nii et parandage see kohapeal. Näiteks aastal . See aitab vältida konflikte töötajatega ja meelitada neid kolimisest keeldumise pärast.

Ivan Šklovets, Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive jaoks

Parimate soovidega ja mugava töösooviga Igor Ivannikov,

Ekspertsüsteemide personal

Ajakirja "Personaliäri" toimetajad on välja selgitanud, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on samal ajal peaaegu kasutud. Ja mõni neist võib Riigi Infotehnoloogiainspektsiooni inspektoris lausa hämmeldust tekitada.

GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei saa nüüd uutelt tulijatelt töölevõtmisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

Kui maksate puhkusetasu päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamisest etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.

Mis on üksuse likvideerimine?

Alustada tasub sellest, et organisatsiooni struktuuriüksuse likvideerimine on eriline menetlustoiming, mille tulemusena see lakkab olemast.

Samuti on oluline meeles pidada, et ettevõtte allüksuste hulka kuuluvad kõik peakontori esindused ja filiaalid. Nad ei ole eraldiseisev juriidiline isik.

Kuidas õigustada?

Seega on likvideerimist kahte tüüpi:

vabatahtlik;
sunnitud.

Vabatahtliku likvideerimise otsustab ainult ettevõtte asutajate nõukogu. Põhjused hõlmavad järgmist:

osaku kehtivusaja lõpp;
eesmärk, milleks haridus loodi, on saavutatud;
konfliktiolukord;
muud asjaolud.

Sundlikvideerimine on võimalik ainult kohtuotsusega. Üksuse tegevuse lõpetamise põhjused on järgmised:

tegevus ilma litsentsita;
tegevused, mis on seadusega keelatud;
rikkumistega tegevused;
tegevus, mis ei vasta peakontori põhikirjale;
registreering, mis on kehtetuks tunnistatud;
üksuse pankrot.

Likvideerimiskorralduse näidis

Õppetegevuse lõpetamise korralduse koostamisel tuleb viidata likvideerimise aluseks olevale dokumendile. Tegevuse sundlõpetamise korral on see kohtulahend ja vabatahtliku lõpetamise korral:

asutajate koosoleku protokoll;

Tellimus peab sisaldama järgmisi andmeid:

peakontori täisnimi;
allüksuse nimi;
tellimuse kuupäev ja selle number;
pealkiri (millest dokument räägib);
essents (likvideerimine);
hariduse sulgemise ja vallandamise peapõhjus kogu osariigi jaoskonna likvideerimiseks;
likvideerimise tähtajad;
komisjoni liikmed, kes jälgivad protsessi;
nende positsioonid;
allkirjad.

Inventuur

Ettevõtte jaotuse sulgemisel peab korraldusega määratud komisjon viima läbi filiaali või esinduse kogu olemasoleva vara, sealhulgas laos hoitava vara täieliku inventuuri. Laoseisu kontrolli läbiviimiseks väljastatakse korraldus.

Ettevõtte struktuuriüksuse likvideerimisel tuleb dokument koostada peakontori kirjaplangile ja sisaldama:

Määratud komisjoni koosseis.
Täielik nimekiri sellest, mida tšekk kaasatakse. See võib olla raha, vallasvara vms.
Laoseisu ajastus.
Põhjus (likvideerimine).
Rahaliste vahendite laekumise aeg raamatupidamisosakonnas hindamiseks.

Oluline on meeles pidada, et absoluutselt kogu vara, mis on ettevõtte bilansis, kuulub raamatupidamisele.

Likvideerimise tingimused

Filiaali või esinduse tegevuse lõpetamiseks täpset tähtaega ei ole. Praktika näitab aga, et ettevõtte jagunemise täielik likvideerimine toimub 1 kuu jooksul.

Maksuteade

Eraldi juriidilise isikuna kantud ettevõtte jaoskonna likvideerimisel tuleb teatada maksuametile. Selleks piisab õigesti täidetud rakenduse saatmisest. Pärast selle saamist töötlevad föderaalse maksuteenistuse töötajad seda mitte rohkem kui 10 tööpäeva jooksul. Tasub teada, et maksuhaldur võib otsustada kohapealse kontrolli, siis pikeneb taotluse menetlemise aeg 30 päevani.

Pärast taotluse kinnitamist peab peakontor teatama oma föderaalsele maksuteenistusele osakonna sulgemisest 30 päeva jooksul.

Pensionifond;
Sotsiaalkindlustusfond;
MHIF;
Elanikkonna KP, kus asus filiaal või esindus.

Märkimist väärib, et kõikidele loetletud asutustele tuleb saata ka asutajate õppetegevuse lõpetamise otsuse koopia.

Töötaja õigused

Kogu riigi ettevõtte jaotuse likvideerimisel on vallandamine vältimatu. Seetõttu on väga oluline läbi viia vähendamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kõigile nõuetele.

Sünnitus- ja muude privilegeeritud töötajate vallandamine

Lisaks kuuluvad privilegeeritud töötajate hulka:

naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
töötajad, kes on sel perioodil ametlikul puhkusel;
naised, kes pole veel rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud, kuid on juba huvitaval positsioonil;
töötajad, kes on likvideerimise ajal haiguslehel;
naised, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi.

Väärib märkimist, et kõiki neid kodanikke saab ka ühepoolselt vallandada. Küll aga on üksuse juhtkonnal kohustus neid teavitada, nagu ka ülejäänud riiki. Lisaks võivad nad kõik loota hüvitiste maksmisele ja vabade töökohtade pakkumistele.

Hüvitiste maksed

Vallandamisel seoses osakonna likvideerimisega on juhtkond kohustatud maksma kõikidele töötajatele hüvitist, mis on võrdne konkreetse isiku keskmise kuupalgaga.

Lisaks tuleks pärast vallandamist maksta veel üks hüvitis keskmise kuupalga ulatuses. See määratakse ainult neile töötajatele, kes pole uut tööd leidnud. Maksetähtaeg - 2 kuud. Sellest tulenevalt peaks endine töötaja endale 3 keskmist kuupalka saama.

Siiski on siin ka alajaotuse sulgemisel mõningaid nüansse.

Kui töötaja otsustas ettevõtte ametlikku likvideerimist mitte oodata (näiteks leidis uue töökoha), peab tööandja tegema talle uue väljamakse, mis võrdub ülejäänud päevadega.
Juhul, kui osakond, milles riiki ei ole, lõpetab tegevuse, siis väljamakseid ei tehta.

Mõned funktsioonid

Ettevõtte allüksuse likvideerimisel esineb ka muid iseärasusi.

Kui eelarvelise organisatsiooni allüksus peatab oma töö, tehakse otsus valitsuse või kohaliku omavalitsuse tasandil.

Üksikettevõtja filiaal saab oma tegevuse lõpetada ainult üksikettevõtja omaniku ühe otsusega. Ülejäänud sammud on samad, mis juriidilise isiku likvideerimisel.