Kuidas toimub hüvitise maksmine ennetähtaegse koondamise korral. Tasud ennetähtaegse vallandamise korral koondamise korral. Töötaja ennetähtaegne vähendamine enne hoiatustähtaja möödumist

Personali kaotamine ettevõttes toob kaasa töötajate vabastamise, kes on sunnitud otsima uus töökoht... Mõnikord leiavad nad selle enne töölepingu lõpetamist. Sel juhul võidakse kohaldada ennetähtaegse lõpetamise menetlust. Kuid töötajad on huvitatud maksetest, mis neil antud juhul on õigustatud. Mõned kurdavad õigusakti sõnastuse ebamäärasuse üle, kuid see pole nii. Ainus asi on see, et peate tagama, et ettevõtte juhtkond ei vallandaks muude artiklite alusel, mis on vabastatud töötajatele vähem kasulikud.

Numbri või oleku muutmise põhjused

Ettevõtte koosseisu vähendamine toimub selle omaniku või juhi otsusel. Numbri või oleku muutmise alus - vastav... See näitab:

Ettevõttes aktsepteeritud muudatused.
Nende põhjus ja jõustumiskuupäev.
Isikud, keda vähendamine mõjutab.
Tellimused personaliametnikule ja raamatupidajale.

Pärast selle korralduse registreerimist käivitatakse vallandamise menetlus, mis toimub 2-3 kuu jooksul, mõnikord ka kauem. Sel perioodil vähendamist kavandatavatele isikutele pakutakse vabad töökohad, tasumisele kuuluvad maksed võetakse ja väljastatakse, tööraamat antakse üle. Mõne puhul protsess venib. See kehtib inimeste kohta, kes on puhkusel või haiguslehel.

Alates hetkest, kui vabastatud töötajaid kavandatava optimeerimise eest hoiatatakse, arvestatakse ülalnimetatud 2-3 kuud kuni töösuhte lõpetamiseni. töölepingut... Viimane võib juhtuda ka varem, kui mõlemad pooled selle vastu ei pane. Sel juhul makstakse personalile tasu ennetähtaegse koondamise korral.

Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Kohusetundetud tööandjad otsivad alates hetkest, kui nad teevad otsuse tööjõu optimeerimiseks, võimalust säästa maksetelt. Küsitluste järgi ja õiguspraktikale tuginedes ei maksa iga kaheksas inimene üldse raha ning kolmandik püüab veenda teda poolte kokkuleppel töölepingut üles ütlema.

Mõnikord püüavad hoolimatud juhid kasutada töötaja soovi töötajate koondamise tõttu ennetähtaegselt lahkuda, et veenda teda töölt lahkuma. töösuhted poolte kokkuleppel. Vastasel juhul keelduvad nad vallandatu taotlusest, nõuavad, et ta töötaks ettenähtud 2 või 3 kuud. Kaebamine on mõttetu järgmistel põhjustel:

Koondamise korral on võimalik ennetähtaegselt töölt lahkuda nii töötaja kui ka ettevõtte juhtkonna initsiatiivil;
Protseduur viiakse läbi ainult tööandja nõusolekul.

Töötajal on kahjumlik minna juhtkonnaga kavandatavale tehingule... Jah, ta saab võimaluse koheselt tööd otsima hakata, lähipäevil vaba töökoht leida ja täita. Kuid talt on võetud õigus arvestada maksetega, mis on ette nähtud personali vähendamise menetlusega. See pakub sotsiaalkaitse vabastatud töötajad, kellele antakse raha uue töö otsimiseks 5 kuu jooksul. Sel perioodil säilib varasem igakuine sissetulek.

Millised maksed töötajale kuuluvad?

Et arvutada, kui palju töötaja kaotab, kui ta nõustub poolte kokkuleppel vallandamisega, on vaja arvutada kõik tema kaotatavad summad. Seega võib ta ennetähtaegse vähendamise korral arvestada järgmiste maksetega:

viis (või kuus) keskmist kuupalka;
Hüvitis eest kasutamata puhkus.

Viiest palgast kaks (või kolm) makstakse mitte möödunud ülesütlemisaja eest. Tööotsimise esimese kuu eest makstakse teist palka.

Mõnikord arvatakse ekslikult, et lisaks 1 töökuu töösuhte lahkumishüvitisele tuleks anda ka selle perioodi keskmine töötasu. Nimed on erinevad, kuid tasu on sama. Vea põhjus on tööseadus näeb ette kaks makset:

1-3 kuu keskmist töötasu tööotsingu perioodi eest;
Koondamishüvitis 1 kuu eest.

Viimane väljastatakse aga täpselt 1 kuu keskmise töötasu arvelt. Selle perioodi eest saate topelttasu, kui töölepingus on vastavad tingimused kirjas.

Vallandustasu

Kui esimesel kuul pärast vallandamist saab töötaja kohe raha, siis ülejäänud kahe kuu jooksul pole kõik nii lihtne. Iga järgnev vallandustasu väljastatakse teatud tingimustel.

Teise kuu mittetöötamise korral vähendatakse töötaja tuleb endine tööandja ja esitab avalduse... Seal on kirjas:

Asjaolu, et taotleja ei leidnud uut tööd.
Teise kuu lahkumishüvitise maksmise nõue.
Lisatud tööraamat, mis kinnitab märgitud fakti.

Dokumendid esitatakse personaliametnikule, ta kontrollib nende vastavust õigusaktidele, misjärel pöördub soovitusega ettevõtte juhtkonna poole. Tööandjal on õigus kontrollida avalduses märgitud andmete õigsust. Näiteks tehakse seda tööjõuteenistuse või detektiivibüroo kaudu, helistades peamistesse personaliosakondadesse ja agentuuridesse ning kasutades muid võimalusi.

Kui avalduses olevaid andmeid ei olnud võimalik ümber lükata, on ettevõte kohustatud nõutud raha tasuma. Kolmanda kuu lahkumishüvitist arvestatakse:

Tööhõiveteenistuse poolt väljastatud dokumendi alusel;
Töötu töötaja registreerimisel 14 päeva jooksul pärast temaga töölepingu lõppemise päeva.

Kaks nädalat hakatakse arvestama lepingu tegeliku lõpetamise hetkest, mitte alates määratud päev vähendamise korraldus, kui ennetähtaegset lõpetamist ei kaalutud.

Tööhõiveteenistusest tõendi saamine on mitteametlik sündmus. Inspektor võib sellest keelduda, viidates töötu ebaausale käitumisele. See tähendab tema puudumist klassiruumist, põhjendamatut (inspektori arvates) vabadest kohtadest keeldumist jne.

Palk

Kõigi ennetähtaegse vähendamise eest makstavate maksete arvutamiseks peaksite määrama viimase 12 kuu töötasu kogusumma. See ei sisalda puhkusetasusid, reisitoetusi ega muid lisatasusid. Samas lähevad arvesse ka boonused. See summa jagatakse töötaja tööpäevade arvuga. Ka puhkust ja haiguslehte ei arvestata.... Saadud väärtus annab keskmise päevapalga (SD), mida kasutatakse hüvitise, lahkumishüvitise arvutamisel.

Muu hüvitis

Töölepingu tingimused võivad ette näha muid. Näiteks võib väärtuslik töötaja tippjuht nõuda suuremat koondamishüvitist ja selle maksmise tähtaega. Kui tekib vaidlus, mis läheb kohtusse, arvestab viimane lepingu tingimusi. Kui need ei ole vastuolus tööõigusega, on töötaja nõuded täidetud.

Arvutamise näide

V.V palk koos igakuiste lisatasude kvalifikatsiooni ja preemiaga on 42821,39 rubla. Arvestades aasta puhkust, oli kogutulu 473 035 rubla. Hinnanguliselt 12 kuu jooksul V.V. tööaeg oli 265 päeva. Keskmine päevapalk oli 1785,03 rubla.

Lõpetamisavaldus aegub 34 tööpäeva pärast. Lubatud hüvitis 1785,03 × 34 = 60691,28 rubla. Vallandamisele järgneval kuul 21 tööpäeva. Koondamishüvitis on 1785,03 x 21 = 37 485,63. Maksete kogusumma on 98 176,91 rubla.

Kasulik video

Järeldus

Kaalutud vallandamise kord on koondatavatele töötajatele kõige soodsam. Nende käsutuses on palju aega tööle asumiseks, kui nad ei pea hoolitsema palgad... Tasumisele kuuluvate maksete eest vastutab tööandja. Ja kui ta seda rikub, saab ta reguleerivate asutuste ja kohtu kaudu vastutusele võtta.

Töötajate koondamine on olukord, mille eest pole kaitstud keegi. Kui töötaja ja tööandja vaheline suhe on ametlikult registreeritud, viiakse protseduur läbi vastavalt tööseadusandluse normidele ja koondatud isikul on õigus saada koondamise korral eritasusid.

Maksete vähendamine

Sundvallandamise korral kaitseb seadus kodaniku õigusi. Esmalt tuleb töötajaid eelseisvast sündmusest 2 kuud ette teavitada, et neil oleks aega uue töökoha otsimiseks. Teiseks on tööandja kohustatud osutama materiaalset abi teatud maksete näol.

Palk ja puhkusetasu

Esimese asjana nõutakse koondatult tasu tegelikult töötatud tundide eest, mida ta ei saanud. Mõnel juhul antakse lisatasusid, kui see on fikseeritud kohalike dokumentidega.

Kui töötaja ei ole kasutanud õigust põhipuhkusele, põhinebArt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127... Kogusumma sõltub:

puhkuseperioodi kestusest;
viimasest puhkusest möödunud aeg;
palgad.

TÄHTIS! Kasutamata puhkuse hüvitist arvestatakse terve aasta eest, kui kodanik on koondamise aastal töötanud 5,5-11 kuud. Ametikohta juhib soovitus Föderaalteenistus tööhõive ja tööjõud alates 19.04.2014.

Mõlemad maksed maksustatakse 13%.

Vallandustasu

Sellist rahalist toetust alati ei anta. Toetust makstakse ainult poolt kehtestatud juhtudel artikli lõigetes 1 ja 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Selle suurus, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178, vastab keskmisele kuupalgale, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Ja vastavalt Artikli 2 punkt 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ei kehti 13%. Kui töötaja ei ole organisatsioonis töötanud ühe aasta, määratakse tasumisele kuuluva summa arvutamisel arvesse tegelikult töötatud päevi.

TÄHTIS! Tööandja peab selle hüvitise kodanikule maksma, isegi kui tal on uus töökoht.

Teine ja kolmas kuu

Töötaja koondamistasu nendel perioodidel arvestatakse, kui ta registreeris end töötuks kahe nädala jooksul pärast töölepingu lõppemist ega leidnud objektiivsetel põhjustel tööd. Hüvitis tehakse tööandja kulul keskmise töötasu või kehtestatud töötasu ulatuses.

Töötajal omal algatusel ei ole õigust nõuda kolmandat koondamishüvitist. Seda saab teha ainult Tööhõiveamet ja ainult seal registreeritud isikud. Kolmanda töötuse kuu palk on viimane.

Arvutusprotseduur

Koondamishüvitis arvutatakse kahes etapis. Esimene on keskmise sissetuleku (Срз) kindlaksmääramine. Art.Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 arvutusalgoritm on seatud:

Srz =Vrp / Nfact, kus:

Vrp- töötaja arveldusperioodi sissetulek.

Nfact- tegelikult töötanud töötaja vahetustega.

Arveldusperiood on vähendamise kuule eelnev 12 kuud. Näiteks vallandamine toimus 2018. aasta veebruaris, siis arvestatakse ajavahemikku 02.01.2017 kuni 31.01.2018.

Näitajad ei võta arvesse puhkusel või haiguslehel viibitud aega, samuti nende tasumist.

Teine etapp - vaadeldakse probleemist tuleneva lahkumishüvitise suurust.

Pvh=Srz * Vahetus, kus

Vahetus- tööpäevade arv 1-3 kuu jooksul pärast vallandamist.

VIIDE! Töötasu mittetäieliku kuu eest arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega.

Näide:

N.A. Petrov töötas ettevõttes 2 aastat. Ametliku korraldusega vähendati seda alates 01.01.2017. 9. jaanuaril registreeris ta end tööturuametis. Alates 1. aprillist 2017 jääb Petrov töötuks.

Ta töötas tavalisel viiepäevasel töönädalal. Vastavalt tootmiskalender 2016. aasta vahetuste arv - 247, millest 01.07-28.07 oli puhkusel. Igakuine töötasu oli püsiv ja ulatus 30 000 rublani.

Koondamishüvitise arvutamise kord koondamise tõttu vallandamisel:

Tegelikult vahetustega töötatud 2016. aastal: 247 - 19 = 228 Srz perioodil 01.01.2016 kuni 31.12.2016: = 331 428,57 / 228 = 1 453,63 rubla. Summa 2017. aasta jaanuaris: 1453,63 * 17 = 24711,71 veebruaris: 1453,63 * 18 = 26165,34 märtsis: 1453,63 * 22 = 31979,86

Koondamishüvitise maksmine Jaanuar kuulub Petrovile ka töösuhte korral. Kui ta leiab uue töökoha veebruaris või märtsis, arvutataks hüvitist proportsionaalselt töötuspäevade arvuga.

Valitud kategooriate jaoks

Sõltuvalt töö iseloomust ja tingimustest on hüvitise suurus erinev. Teatud töötajate kategooriad seisavad sageli silmitsi tõsiasjaga, et koondamishüvitist ei maksta nende koondamisel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted seisavad aga nende huvide kaitses.

Pensionäridele

Pensioni saav inimene vallandatakse samade õigustega kui tavatöötaja. Pensionäri staatus, ametikoht, kvalifikatsioonitase, staaž ja vanus ei mõjuta koondamise korral makstava lahkumishüvitise suurust.

Kolmanda pensionäritoetuse väljastamise küsimus on vastuoluline. Ühest küljest pakutakse seda üldiselt. Seevastu pensionäri peetakse sotsiaalselt kaitstud isikuks ja teda ei saa nimetada töötuks. Kaalukate asjaolude olemasolul saab tööhõivekeskus väljastada tõendi, mille alusel tehakse kolmas väljamakse.

Osalise tööajaga töötajad

Koondamishüvitist makstakse töösuhte lõpetamisel samamoodi nagu võtmetöötajatele. Keskmise kuupalga säilitamist teisel ja kolmandal kuul aga enam ei tagata.

Kui kombineeritud töötaja lahkub põhitöökohalt enne koondamise aega, mida kinnitab kanne tööraamatusse, on tal õigus saada nende kuude eest tasu.

Hooajatööline

Planeeritavast vallandamisest teavitatakse hooajatöötajat 7 päeva ette. Koondamishüvitist makstakse koondamise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Muud tüüpi materiaalset abi selles kategoorias ei pakuta.

Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud alade elanikud

Virmalised väidavad, et saavad tööturuameti spetsialistide nõudmisel koondamise korral hüvitist 4-6 kuu pärast, kui nad taotlevad sinna 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Lisakompensatsioon

Koondamishüvitis ei ole ainus rahaline abi töötajatele seoses koondamisega. Olenevalt olukorrast määratakse täiendav materiaalne toetus.

Ennetähtaegse vallandamise eest

Töötajate koondamise eest hoiatavad nad kaks kuud ette, kuid mõnikord nõutakse töösuhe ennetähtaegset lõpetamist. Koodeks näeb ette vallandamise, et vähendada töötajate arvu ennetähtaegselt, kuid ainult poolte kokkuleppel ja hüvitiste tekkepõhiselt.

Selle eesmärk on hüvitada saamata jäänud tulu perioodi eest, mil töötaja sai tööd jätkata. Suurus sõltub otseselt töösuhte ennetähtaegse ja ametliku lõpetamise kuupäevade vahele jäävate päevade arvust. Suurenevaid koefitsiente võib kehtestada lepingus või muus organisatsiooni dokumentatsioonis.

Seisakutel on eeliseid. Esiteks saab koondatud töötaja täiendav hüvitis... Teiseks pikeneb uue töö leidmise periood.

Vähendamise korral 13. töötasu maksmine

Paljudes organisatsioonides on aasta lõpus ette nähtud eriliik lisatasu - 13. palk. Kui sellekohane määrus kehtestatakse ametlikult, siis töötaja koondamisel väljastatakse ka see. Samas pole vahet, mis kuul vallandamine toimus. Nõutav tingimus- töökogemust töökohal vähemalt aasta.

Haiguspuhkuse tasu

Koondatud töötajal on õigus. Põhitingimused:

kodanik haigestus enne ametlikku vallandamise päeva. Tasu suurus sõltub tööstaažist ja keskmisest töötasust;
haigusleht, mis on saadud 30 päeva jooksul pärast vähendamist. Toetuse suurus on 60% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Kui kodanik on tööhõiveametis registreeritud, võrdub see töötushüvitisega.
väljastati töövõimetusleht rasedale, kes tunnistati ametlikult töötuks aasta jooksul pärast vallandamist.

VIIDE! Töövõimetushüvitised ei ole aluseks muude koondamistasude väljastamisest keeldumiseks personali vähendamise eest.

Varajane pension

Põhineb Art. 32 Vene Föderatsiooni seadus "Elanike tööhõive kohta riigis Venemaa Föderatsioon„19.04.1991.a., kodanikul on õigus taotleda ennetähtaegset vanaduspensioni järgmistel tingimustel:

Kindlustus (staaži) vähemalt 25 aastat meestel ja 20 aastat naistel.
Koondatud töötaja vanus on kehtestatud pensionieast 2 aastat madalam. Reegel kehtib ka kodanikele, kellel on õigus sooduspensionile.
Põhjendatud töövõimaluste puudumine uueks töökohaks. Töökeskuse poolt kinnitatud.

Ennetähtaegne pension määratakse ainult kodaniku nõusolekul ja seda makstakse eelarvevahenditest. Tööle asumisel või ametlikult pensionile jäämisel maksed peatuvad.

Kuidas palka saada

Koondamishüvitise saamise tagatiseks on kõigi reeglite kohaselt läbiviidud töötajate vähendamise protsess. Töötajal soovitatakse hoolikalt uurida kõiki dokumente, millele ta allkirjastab, ja tutvuda tööseadusandlusega, et vältida tema õiguste rikkumist.

Registreerimine

Vähenduste ja muude tasude hüvitamise registreerimise ja arvestamisega tegeleb tööandja raamatupidamine. Toetust makstakse korralduse alusel, kus on märgitud selle suurus ja vallandamise põhjus. Töövihikusse tehakse vastav sissekanne lingiga aadressile Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel.

Kus makstakse

Kõik töötajate arvu vähendamisega seotud vallandamise eest makstavad maksed tasub endine tööandja. Kolmanda kuu hüvitise saamiseks peab kodanik aga võtma ühendust tööhõivekeskusega ja võtma tööpuudust kinnitava tõendi. Dokument esitatakse raamatupidamisele ja alles pärast seda võetakse kolmanda kuu eest hüvitist.

VIIDE! Haiguslehe tasu pärast vähendamist maksab sotsiaalkindlustusfond.

Rasedad saavad sünnitustoetust tööhõivekeskuse kaudu vastavalt Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldusega nr 1012n.

Mis on arvutamise ajaraam

Viimasel töövahetusel (vallandamise päeval ), vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140, töötasu: palk koos puhkusetasu ja esmatoetusega. Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tasutakse pärast arveldusnõude saamist hiljemalt järgmisel päeval.

TÄHTIS! Kui töötaja koondamise päeval mõjuva põhjuseta puudub, on tööandjal õigus vähendada vähendamise tingimusi.

Teise ja kolmanda lahkumishüvitise maksmise aja koondamise korral lepivad mõlemad pooled kokku.

Vastutus maksmata jätmise eest

Normidele mittevastavuseks loetakse hüvitise väljastamisega viivitamist või ebaõiget arvestamist (väiksem kui ette nähtud summa). tööõigus... Sel juhul peab töötaja järgima järgmist tegevuskava:

Esitage allkirja vastu kirjalik kaebus oma seaduslike õiguste rikkumise kohta organisatsiooni juhile ja ametiühingule.
Kirjutage kaebus aadressile Tööinspektsioon pealiku tegevusetuse või probleemi kõrvaldamise tingimuste rikkumise kohta.
Pöördu prokuratuuri poole palvega kontrollida tööandja tegevuse seaduslikkust.
Esitage vahekohtule hagiavaldus, kui muudel juhtudel saabub asja läbivaatamisest keeldumine või probleeme ei leita.

Rikkumiste tuvastamisel saab kaasata tööandja materiaalne vastutus all Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.

Koondamishüvitis – materiaalne toetus sunniviisilise töötuse korral. Maksete laekumine ja maksmise kord on kehtestatud Venemaal kehtivate tööstandarditega. Koos kohustusliku rahalise abiga saab töötaja sularaha töötatud aja eest. Täiendavad hüvitised määratakse tööandja soovil.

Õigusaktid näevad ette töötaja õiguse lepingu ennetähtaegsele lõpetamisele seoses ettevõtte vähendamise või likvideerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Tööandja vallandamiseks peab saama töötaja nõusoleku. Kui töötaja ise esitab vallandamise avalduse, siis juht otsustab, kas anda nõusolek või mitte. Iga pool võib algatada töösuhte ennetähtaegse lõpetamise. Vaatleme oma artiklis, kuidas käib töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kord ja millised maksed töötajale kuuluvad.

Lepingu ennetähtaegne lõpetamine

Ennetähtaegse vallandamise menetlus on võimalik alles pärast töötajale allkirjaga hoiatust. See tuleb vormistada kirjalikult ja kätte toimetada vähemalt 2 kuud enne vallandamise päeva. Selline hoiatus võimaldab töötajal hõlpsasti uut tööd leida. Tähtajalise töölepingu korral on see periood 3 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292), hooajatöötajatel - 7 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296).

Varajase lõpetamise protseduur koosneb viiest etapist:

töötaja või tööandja algatus, mis on väljendatud avalduses, kirjalikus või suulises ettepanekus;
kooskõlastus - juht peab saama töötajalt vabas vormis kirjaliku nõusoleku. Samas ei ole tööandjal pärast ennetähtaegseks vallandamiseks nõusoleku saamist enam kohustust talle vabu töökohti pakkuda;
registreerimine - vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt koostatakse tellimus vabas vormis või vormis T-8, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsioon nr 1. Töötaja allkirjastab korralduse, kinnitades dokumendiga tutvumise fakti, ja tal on ka õigus saada selle koopia. HR teenus koostab arvestusteate ja sisestab vallandamise märkuse tööraamat;
arvutus tehakse viimasel tööpäeval Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140;
dokumentide väljastamine - tööraamat ja dokumentide tõestatud koopiad.

Tööandja maksab töötajale koondamise päeval lisahüvitist, saamata jäänud töötasu, puhkusetasu ja muid hüvitisi.

Kui lühendada

Ennetähtaegselt vallandatud töötaja saab hüvitist vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180. Selle suurus on ligikaudu võrdne töötasuga, mida töötaja oleks saanud töötamise ajal kuni ettevõtte likvideerimiseni või aja vähendamiseni järelejäänud aja jooksul. Summa määratakse keskmise töötasu korrutamisel hoiatuse aegumise eelse ajaga.

Kui teil on küsimusi ennetähtaegse vallandamise avalduse vormistamise kohta, kirjutage meie spetsialistidele tagasisidevormi kaudu või helistage näidatud numbritel.

Tööseadusandlus annab talle õiguse antud juhul initsiatiivi haarata. Selle algatuse üks ilminguid on see, et koondatud töötaja ei saa ennetähtaegselt töölt lahkuda ilma organisatsiooni või ettevõtte vahetu juhi nõusolekuta.

Ja töötaja põhjused võivad olla üsnagi mõjuvad. Näiteks leidis ta uue töökoht ja soovib asuda viivitamatult tööle. Juhtkonna nõusoleku saamiseks töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks tuleb töötajal kirjutada ja esitada avaldus.

Samal ajal ei taga sellise dokumendi olemasolu, et töötaja saab soovitud kätte... Seadus annab föderaalseaduse nr 197 alusel õiguse varajasele hooldusele, kuid see ei pane tööandjatele sellist kohustust. See tähendab, et antud juhul oleneb otsus sellest hea tahe käsiraamatud.

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise aluseks on töötaja esitatud avaldus.

Selles dokumendis palub ta juhtkonnal lubada arvutus tema nõudmisel, viidates dokumendi esitamise peamisele põhjusele, see tähendab eelseisvale ja personalivahetusele. ajakava.

Tööseadustiku artikli 180 kohaselt annab avalduses märgitud töötaja nõusolek lihtsalt juhile õiguse ennetähtaegse vallandamise registreerimiseks. Tööandjal ei ole õigust ilma sellise nõusolekuta töösuhteid lõpetada. See rikuks seaduses sätestatud üldist koondamise korda.

Õigusaktid ei näe ette ühtset vormi () avalduse vormistamiseks. Sel põhjusel koostab töötaja taotluse oma äranägemise järgi. Ennetähtaegse makse laekumine sõltub aga kogu sõnastuse õigsusest. Seetõttu sobivad dokumendiga järgmised punktid:

Ülaservas märgitakse dokumendi nimi ja pöördutakse organisatsiooni või ettevõtte juhi poole (nimi juriidilise isiku sobib täielikult).
Allpool on taotlus lubada tööleping ennetähtaegselt üles öelda seoses eelseisva töötajate arvu vähendamisega (märgitud on tööandjalt saadud teate number ja kuupäev).
Kohustuslik on sisestada andmed, et need olid, kuid töötaja keeldus neist. Samuti on fikseeritud, et töötaja nõuab vaatamata ennetähtaegsele tasumisele kõik seadusega nõutud maksed (see on väga oluline punkt, et vältida segadust dokumendis!).
Järgmisena sisestatakse soovitud töölepingu lõpetamise kuupäev.
Dokument allkirjastatakse nime ja isanime dekrüpteerimisega. Selle koostamise kuupäev on näidatud allpool.

Tuleb mõista, et teatud töötajate kategooriate jaoks ei ole selline hooldus eriti väärtuslik. Koondamise tavaprotseduur hõlmab töötajate väljasaatmist, kes koondatakse kaks kuud enne kavandatavat töölepingu lõpetamist.

See reegel kehtib eranditult isikutele, kellega on sõlmitud tähtajatu leping.

Tähtajalised lepingud nõuavad tööandjalt teate saatmist nädal enne kavandatavat koondamist. Kui leping on hooajatöö või lühikese kehtivusajaga (kaks kuni kolm kuud), saadetakse teade kolm päeva ette. On ilmne, et varane arveldamine sellisega lühiajaline töötajal ei ole tõenäoliselt vaja oodata töölepingu lõpetamist ja lõppmakset.

Samuti tuleb mõista, et enamikul juhtudel on tööandja huvitatud töötaja ennetähtaegsest lahkumisest. Hoolimata kohustusest maksta lisahüvitist ennetähtaegse maksmise eest, on tööandjal võimalik vältida probleeme töökohtadega. Personaliüksuse vähendamine tähendab ju teatud ametikoha tühistamist või osa selle funktsioonide üleandmist teistele töötajatele (struktuurijaotused).

Vajaliku ametikoha (töökoha) puudumise tõttu on tööandjal lihtsam töötajaga enne tähtaega hüvasti jätta, kui maksta talle veel kaks kuud enne teatises väljakuulutatud ülesütlemispäeva.

Ennetähtaegse lõpetamise kord

Töötajate arvu vähendamine toimub mitme artikli korraga arvestamisel Töökoodeks.

Enamik töötaja ennetähtaegse ülesütlemise protseduurist ei erine palju tavapärasest lepingu lõpetamisest. Tööandja võtab järgmised toimingud:

Välja antud, millega fikseeritakse korraldus personali vähendamise menetluse alustamiseks. See tähendab, muuta personali tabel millest selle tulemusena eemaldatakse teatud positsioonid(töökohad).
Selle korralduse saanud personaliosakond tegeleb vähendamise alla kuuluvate ametikohtade ja töötajate nimekirja koostamisega (vastavalt tööseadustiku artiklile 179).
Pärast seda teavitatakse nimekirjas olevaid töötajaid kirjalikult.
Personaliametnike koostatud teatistele kirjutab alla organisatsiooni või ettevõtte juht ja seejärel edastatakse need ülevaatamiseks koondatud töötajatele.
Sellise teate saamisel peab töötaja sellele alla kirjutama. Allkirja andmisest keeldumine olukord ei muutu, kuna tegelikult on selle töötaja ametikoht juba personalitabelist välja jäetud ja eelseisvat vallandamist peetakse juriidiliseks faktiks.
Kuid sellest hoolimata fikseeritakse keeldumine eraldi aktis, mis seejärel lisatakse töötaja isikutoimikusse.
Pärast teate allkirjastamist või allkirjastamata jätmist räägib tööandja koondatud töötajatega, pakkudes neile valikut erinevate vabade ametikohtade vahel.
Tuleb märkida, et need, mis on seotud eeliskategooriatega (näiteks rasedad töötajad).
Selles etapis koostab töötaja, kes otsustas eelnevalt lahkuda, avalduse ja esitab selle juhile. Dokument läbib kohustusliku registreerimise pearaamatus, selle teostab sekretär või muu vastutav isik. Pärast seda saab rakendus lauale pähe.
Tööandja, olles töötaja soovi arvesse võtnud, rahuldab selle või jätab selle rahuldamata. Pärast seda tehakse taotlusele resolutsioon.
Positiivse otsuse korral koostatakse eraldi tellimus. Selle alusel teostavad raamatupidamisosakonna ja personaliosakonna töötajad vahendite kogumist.
Kogunenud maksed antakse koondatud töötajale üle päeval, mis oli talle avalduses märgitud (ja seejärel dubleeritakse juhtkonna korralduses).

Milliseid makseid nõutakse?

Tööandjale on majanduslikult kasulikum, kui töötaja lahkub. Kui aga koondatud töötaja avalduses seda sõnastust ei ole märgitud, arvestatakse makseid täies ulatuses. Need moodustuvad:

Tööandjate seas on jätkuvalt kõige populaarsem kulude optimeerimise meede töötajate arvu vähendamine. Üldjuhul hoiatatakse töötajaid eelseisva vallandamise eest sellel alusel isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud ette ( lk 2 esimese kunsti h. 81, teine osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Teatud tingimustel on aga võimalik töötaja varem vallandada. Mõelgem, kuidas seda õigesti teha, et vältida kohtuvaidlusi.

Millistel tingimustel võib töötaja ennetähtaegselt vallandada

Tööandjal on ülesütlemisavalduse tekstis või muus dokumendis õigus kutsuda töötaja tööleping üles enne kahekuulise hoiatustähtaja möödumist ( kolmas osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Teid võidakse ennetähtaegselt vallandada, kui on täidetud kaks tingimust:
- vähendamine toimub seadusega kehtestatud korras;
- töötaja nõustus lisahüvitisega ennetähtaegselt töölt lahkuma.

Seadus ei keela töötajal ennetähtaegse ülesütlemise nõusolekut tagasi võtta. Tööandja ei ole aga kohustatud tema eeskuju järgima. Nõusoleku tagasivõtmine ei ole hädavajalik, kuna töötaja vallandatakse personali vähendamisel ja mitte omal tahtel. Seetõttu on tööandjal õigus töötaja ametikoha muutumisega mitte arvestada ja ta kokkulepitud kuupäeval koondada. Seda kinnitatakse ja arbitraaži praktika (Moskva Linnakohtu 26. mai 2011. a määrus asjas nr 33-15827).

Mõnikord nõuab töötaja ise tema ennetähtaegset vallandamist. Kui tõlgendate Töökoodeks sõna otseses mõttes ei pea tööandja seda tegema ( kolmas osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Kuni vähendamisest teatamise tähtaja möödumiseni on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda ( Esimese kunsti lk 3 h. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Kuid siis kaotab ta õiguse saada lahkumishüvitist ja töötamise perioodi keskmist töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel). Seega toob see olukord paratamatult kaasa konflikti ja kohtuvaidlusi. Seetõttu soovitame leppida kokku töötaja ennetähtaegse vallandamisega, et koondada, juhul kui temalt selline algatus tuleb.

Kuidas anda vallandamise korraldust

Tööandja algatusel puhkuse või haiguse ajal vallandamise keeld kehtib ka ennetähtaegse koondamise korral ( h. kuues art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Seega, kui töötaja esitab ennetähtaegse vallandamise kuupäeval haiguslehe, ennistab kohus ta tööle ( Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 18. juuni 2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-10177 / 2015).

Vallandamise korraldus koostatakse vastavalt ühtsele või muule organisatsioonis välja töötatud korraldusele (näidis allpool). Töölepingu lõpetab lõige 2 tööseadustiku artikli 81 esimene osa... Dokumentidena - alused näitavad teadet eelseisva vallandamise kohta personali vähendamise kohta, töötaja kirjalikku nõusolekut (avaldust) ennetähtaegseks vallandamiseks.

Laadige alla ja printige näidis

Millised maksed kuuluvad töötajale ennetähtaegse koondamise korral

Vallandamise päeval makstakse töötajale lõpparve (art. 84.1, Vene Föderatsiooni töökoodeks). See sisaldab töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses.

Koondatud töötajale säilib keskmine kuu töötasu töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilitatakse keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. Selle otsuse teeb tööhõiveamet. Praktikas tekib küsimus, millisest kuupäevast alates ennetähtaegse vähendamise korral arvestada tööperioodi, mille eest on töötajal õigus saada keskmist kuupalka. Vallandamise kuupäev erineb ju teates märgitust. Nagu tuleneb Töökoodeks, arvestatakse seda ajavahemikku tegelikust vallandamise päevast, mitte teates märgitud kuupäevast ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Lisaks loetletud maksetele ennetähtaegse vallandamise korral töötajal on õigus saada lisahüvitist... See arvutatakse keskmisest töötasust proportsionaalselt vallandamisteate lõpuni jäänud ajaga (valem allpool). Keskmise päevapalga arvutamiseks on kehtestatud kord Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922.

Näide

14.09.2016 toimetati raamatupidaja Olga M.-le koondamisteade seoses töötajate arvu vähendamisega 15.11.2016. Töötaja nõustus ennetähtaegse vallandamisega 03.10.2016. Keskmine päevapalk on 1138 rubla. Olga töötab viiepäevase töönädala kalendri järgi. Seega tuleb 30 tööpäeva jooksul välja arvutada lisahüvitis.

Hüvitise suurus on 34 140 rubla. (1138 rubla × 30 päeva).

Kui tööandja lisahüvitist ei maksa, ei mõjuta see vallandamise seaduslikkust. Koondatud töötajal on aga võimalik hüvitise summa kohtu kaudu sisse nõuda ().

Kuidas teha kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile

Tööraamatu täitmine toimub vastavalt tööraamatute pidamisele ja hoidmisele, kooskõlastatud poolt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 ja heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 10. oktoobrist 2003 nr 69... Ennetähtaegselt koondatud töötaja tööstaaži kanne ei erine teatises sätestatud tähtaja jooksul samal alusel koondatud töötajate tööstaaži kannetest (näidis allpool).

Standardseks jääb ka kanne töötaja isiklikule kaardile (näidis allpool). Tööraamatusse ja isikukaardile ei ole kantud andmeid, et vallandamine oli ennetähtaegne.