Vallandamine kolimise tõttu. Ettevõtte kolimine koos töötajatega teise kohta Hüvitis uude töökohta kolimise eest

Tööandja peab erinevatel põhjustel viima töötajad üle teisele ametikohale, teise struktuuriüksusesse või teise paika. Samal ajal nimetas Vene Föderatsiooni töökoodeks juhtumeid, kui tööandja saabus kohustuslik pakub töötajale tõlget. Selles artiklis meenutame asutuse asukoha muutmisel teise asukohta üleviimise reegleid.

Üleminek teisele tööle vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1 kohaselt tunnistatakse püsivat või ajutist muudatust tööfunktsioon töötaja ja (või) struktuuriüksus, kus ta töötab (kui üksus oli töölepingus täpsustatud), jätkates samal tööl sama tööandja juures töötamist, samuti koos tööandjaga üleviimine teise kohta.

Tuletame meelde, et üleviimine teise asulasse koos asutusega kuulub alaliste kategooriasse.

Üleminek teisele tööle on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, välja arvatud mõned juhtumid. Eelkõige võib töötaja ilma tema nõusolekuta üle viia kuni üheks kuuks tööle, mis ei ole sama tööandjaga sõlmitud töölepinguga ette nähtud:

- loodusõnnetuse või inimtegevusest tingitud katastroofi, tööõnnetuse, tööõnnetuse, tulekahju, üleujutuse, nälja, maavärina, epideemia või episootia korral ning erandjuhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi sellest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lk 2 artikkel 72.2);

- seisakute korral (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel), vajadus vältida vara hävimist või kahjustamist või ajutiselt puuduva töötaja asendamist, kui seisak või vajadus vältida vara hävimist või kahjustamist või ajutiselt eemalviibiva töötaja asendamist erakorraliste asjaolude tõttu (artikli 72.2 kolmas osa).

Erinevused teise piirkonda tõlkimise ja muud tüüpi ülekannete vahel

Koos tööandjaga teise kohta tööle üleviimist tuleks eristada teistest töötajate liikumistest (ümberpaigutustest):

- töötavate töötajate liikumisest rotatsiooni alusel... Sellisel juhul ei saa üleminekut ühest rajatisest teise pidada üleminekuks, kuna asjaolu, et töötaja töötab erinevates kohtades asuvates rajatistes, on tema töölepingu tingimus;

- alates töötaja üleviimisest asutuse ühest struktuuriüksusest teise, mis asub teises paigas, kui asutus ise ei koli, kuna sel juhul toimub üleviimine teisele tööle, mitte koos teisega tööandja, kuna viimase asukoht ei muutu. Täpsustame, et eraldi allüksuse asukoha muutmist ei reguleeri art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1 ja seda ei saa pidada tööandja ümberpaigutamiseks teise piirkonda. Lisaks vastavalt artikli 3 lõikele 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 55 kohaselt ei ole filiaalid, esindused ja muud eraldiseisvad struktuuriüksused vastavalt juriidilised isikud, neid ei saa pidada töötajate suhtes tööandjateks. See tähendab, et nende asukoha muutmist ja teise eraldi allüksusesse tööle siirdumist ei loeta üleandmiseks seoses tööandja üleviimisega teise paika. Seega, kui filiaali või esinduse aadress muutub, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, mille kohaselt on poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine lubatud ainult poolte kokkuleppel. Sellisel juhul on vaja kirjalikult sõlmida töölepingule lisakokkulepe poolte määratud käesoleva lepingu tingimuste muutmiseks. Kui töötaja keeldub kolimast teise asukohta koos filiaali, esinduse või muu asutusega iseseisev üksus, tööleping temaga lõpetatakse vastavalt punkti 7 alapunktile 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (keeldumine töö jätkamisest seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega);

- personali rotatsioonist, mis on spetsialistide või juhtide liikumine ühelt ametikohalt teisele samas või teises asutuses, võttes arvesse nende kvalifikatsiooni taset, kutseharidus ja töökogemus (teenindus) erialal. Rotatsiooni eesmärk võib olla töötaja edutamine ametikohal, millel on volituste ja ulatuse laienemine töökohustused; kvalifikatsiooni taseme tõstmine, millega kaasneb juht või keerulisemate ülesannete spetsialistile määramine, ilma edutamiseta, kuid palgatõusuga; ülesannete ja vastutuse muutmine seoses üleviimisega samaväärsele ametikohale ilma edutamiseta ja palgad... Lisaks tähendab rotatsioon töötaja üleviimist uus töö või ametikoht täiendava kvalifikatsiooni ja töökogemuse saamiseks.

Samuti tuleb märkida, et vastavalt artikli 6 osale 6. 27.07.2004 föderaalseaduse N 79-FZ "Riigiteenistuse kohta" 60.1 Venemaa Föderatsioon"positsioon tsiviilteenistus, kellele ametisse nimetatakse rotatsiooni korras ametnik, asendatakse kolmeks kuni viieks aastaks. See on märgitud ka Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 18. septembri 2012. aasta kirjas "Metoodiliste soovituste kohta" (koos 30.4.2013 antud soovitustega) Juhised- 2,0. Föderaalsete riigiteenistujate rotatsiooni korraldamine föderaalsetes täitevorganites ").

Teisele alale üleviimise omadused

Niisiis hõlmab koos tööandjaga üleviimine teise kohta tööle üleviimist asukohta väljaspool vastava haldusterritoriaalseid piire asula kus tööandja asus (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punkt N 16 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta" punkt 16 Tööseadustik Vene Föderatsioonist "). Tuleb meeles pidada, et tööandja peab töötajaid sellest teavitama otsus asutuse tegevuse üleviimine teise paika. Juriidiliselt ei ole kindlaks määratud, mis ajal ja mis vormis peab tööandja töötajatele pakkumist teise asukohta pakkuma. Seetõttu usume, et on vaja juhinduda art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 ja hoiatab neid probleemide vältimiseks kaks kuud enne kavandatud kolimist kirjalikult, näiteks teatise vormis, mis kajastab:

- tegevuskoha uus aadress;

- asutuse uude asukohta üleviimise tähtaeg ja vastavalt ka töötaja uues kohas tööle asumise kuupäev (tööandja peab selgelt määratlema kolimise aja; kui tööandja ei ole kolinud kehtestatud piiridesse ajavahemik, tehakse korduv teatis);

- töötajale seoses kolimisega antud tagatised, sealhulgas töötajale hüvitatavate kulude koosseis, meetod ja summa;

- ajavahemik, mille jooksul töötaja peab tööandjale üleandmise nõusolekust või sellest keeldumisest teatama;

- tagajärjed, mis tulenevad töötaja keeldumisest koos tööandjaga teise kohta üle viia (antud juhul koostatakse vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkti 9 esimesele osale).

Paberimajanduse optimeerimiseks on otstarbekam väljastada üks korraldus (teatis) organisatsiooni teise kohta kolimise kohta ja juhtida see kõikide töötajate kätte kättesaamise vastu. Kui töötaja keeldub allkirja lisamast, koostatakse tutvumisest keeldumise akt. Nõusolek või üleandmisest keeldumine tuleks saada igalt töötajalt individuaalselt mis tahes kirjalikul kujul.

Uus aadress

Pange tähele, et kui töötajad teevad töötegevus kohatu täitevorgan tööandja, siis pole nende jaoks oluline, kuhu see asutus kolis, alates nende rakendamisest töökohustused see ei mõjuta kuidagi. Lisaks ei ole organisatsiooni asukoht eeltingimus tööleping, erinevalt töökohast, eriti töötajate puhul, kes töötavad filiaalides, esindustes või mujal isoleeritud struktuuriüksused(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Täpsustame, et tööandja asukoht on vastavalt artikli 2 lõigetele 3 ja 3 juriidiline isik. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 54 määratakse selle asukoha järgi riiklik registreerimine... Selle asukoha aadress registreeritakse asutamisdokumentides ja ka juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. See tähendab, et pärast aadressiga seotud probleemi lahendamist on vaja selles muudatusi teha moodustavad dokumendid ja registreerige muudatused ettenähtud viisil.

Juriidilise aadressi muutmisel tuleb arvestada, et aadress loetakse muudetuks alates hetkest, kui vastav kanne tehakse juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. See on tingitud asjaolust, et vastavalt lõigetele. artikli 1 lõikes 1 08.08.2001 föderaalseaduse 5 N 129-FZ "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta ja üksikettevõtjad"Juriidiliste isikute ühtne riiklik register sisaldab teavet ja dokumente juriidilise isiku kohta, eelkõige selle alalise täitevorgani aadressi (asukohta) (selle puudumisel mõne muu organi või isiku, kellel on õigus juriidilise isiku nimel tegutseda) ilma volikirjata), mille kaudu suhtletakse juriidilise isikuga. Kui juriidilisel isikul on juht või juhtorganisatsioon, on koos selle teabega ka juhi elukoht või korraldava organisatsiooni asukoht. näidatud. föderaalne register teave juriidiliste isikute tegevuse faktide kohta kuulub registreerimisele juriidilise isiku aadressi (asukoha) muutumise kohta (nimetatud seaduse artikli 7.1 punktid "ja" punkt 7).

Garantiid ja hüvitised

Kui töötaja nõustub koos tööandjaga üleviimisele teise paika, siis peab tööandja temaga arutama mitte ainult üleviimise tingimusi, vaid ka tööseadustega kehtestatud garantiide täitmise korda. Lisame, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt võib töölepinguga ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes seadusega kehtestatud tingimustega. Nende tingimuste hulka kuulub näiteks tööandja kohustus hüvitada kolimis- ja elamiskulud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 164 ja 165 koostavad garantiide ja hüvitiste (sularahamaksed) loetelu, mis on seotud töötajatele kulude hüvitamisega, mis neil on tekkinud töö või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud ülesannete täitmisel. ja muud föderaalseadused, eriti teise piirkonda tööle kolimisel ... Pealegi ei kuulu sellised garantiid ja hüvitised palga sisse. Sarnane arvamus on esitatud FAS UO resolutsioonides, mis on dateeritud 06.08.2012 N F09-3304/12, FAS MO-s 21.03.2011 N KA-A40/1449-11 ja alates 21.08.2008 N KA- A40 / 7732-08.

Sulle teadmiseks. Tagatiste ja hüvitiste andmisel tehakse vastavad maksed tööandja kulul. Kui hüvitamisele kuuluvate kulude suurust ei ole võimalik täpselt kindlaks määrata seoses töötaja ümberpaigutamisega mõnda teise paika, makstakse talle ettemaks kokkuleppel tööandjaga (valitsuse otsuse punkt 2 Vene Föderatsiooni N 187).

Neid on üksikasjalikumalt määratletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169. Seega, kui töötajad kolivad tööandjaga eelneval kokkuleppel tööle mõnda teise paika, on viimane kohustatud kulud hüvitama:

- töötaja, tema pereliikmete ümberpaigutamiseks ja vara transportimiseks (välja arvatud juhul, kui tööandja annab töötajale sobiva transpordivahendi);

- asuda elama uude elukohta.

Kulude hüvitamise konkreetsed summad määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, hüvitise alammäär ei ole seaduslikult kehtestatud. Kuid sel juhul on siiski vaja juhinduda NSVL Ministrite Nõukogu N 677 ja Vene Föderatsiooni valitsuse N 187. resolutsioonidest. Lisaks reisikulude ja vara transpordikulude hüvitamisele need näevad ette töötajatele päevaraha maksmist iga teel oldud päeva eest, ühekordset summat kuupalga ulatuses uues töökohas ja 1/4 töötaja kuupalgast iga tema pereliikme kohta.

Tulenevalt asjaolust, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169 ei kohusta tööandjat maksma sõiduaja eest päevaraha ega maini ka ühekordse summa maksmist töötajale ja tema pereliikmetele ning palka reisile kogumise päevade eest. ja uude kohta elama asudes makstakse neid summasid töötajatele ainult poolte kokkuleppel.

Märge! Uue töötaja palkamisel ei kajastata hüvitisena tasu tema töölepingus märgitud töökohale sõitmise eest, kuna enne töölepingu sõlmimist kehtivad art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 169 ei kohaldata.

Elamispinna üürimise hüvitamise tingimus peaks kajastuma töötajaga sõlmitud töölepingus (lisalepingus), samuti asutuse kohalikus regulatiivaktis. Lisaks sätestati NSVL Ministrite Nõukogu dekreedi N 677 punktis 3, et töötajad, kes on kolinud seoses tööle üleviimisega teise paika, ja nende pereliikmed saavad eluaseme töölepinguga ette nähtud tingimustel. leping. See resolutsioon kehtib osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423). Ja nagu näeme, pole selles sättes vastuolusid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Ja kusagil pole kindlaks tehtud, mis on seotud uude elukohta elama asumise kuludega.

Tööandja juurde kolimisest keeldumine

Kui töötaja keeldub kolimast koos tööandjaga teise kohta, peab ta saatma viimasele kirjaliku keeldumise. Ainult sellise dokumendi olemasolul saab töölepingu lõpetada artikli 9 punkti 1 alusel, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77. Sel juhul tuleb vallandatule maksta vallandustasu kahenädalase keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178). Töölepingu lõpetamiseks real (veerg) "Alus (dokument, number, kuupäev)" peaksite täpsustama järgmised andmed:

- volitatud asutuse otsused asutada asutus teise kohta;

- töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest.

Eraldi peatume küsimuses, kuidas keelduda teise kohta kolimisest alla kolmeaastaste lastega naistel, üksikemadel, kes kasvatavad alla 14 -aastast last (alla 18 -aastane puudega laps), ja teistel isikutel, kes kasvatavad selliseid lapsi ilma ema.

Tuletame meelde, et töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötajaga ei ole lubatud ajutise puude ajal ja puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa), rasedal naine, samuti naine, kellel on alla kolmeaastane laps, üksikema, kes kasvatab alla 14 -aastast last (puudega laps - kuni 18 -aastane), teised isikud, kes kasvatavad neid lapsi ilma emata (osad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 artiklid 1, 4), välja arvatud nendes artiklites täpsustatud juhtudel ...

Tööandja kolimine teise paika tähendab aga tegelikult tööandja tegevuse lõpetamist selles paigas ja me räägime mitte konkreetse töötaja üleviimisest teisele tööle, vaid kogu asutuse üleviimisele teise paikkonda. Pole juhus, et töölepingu ülesütlemise põhjused ei ole esitatud mitte üleviimisest keeldumise tõttu üldiselt, vaid seoses keeldumisega tööle üleviimisest mõnes teises paigas (töölepingu artikli 77 punkt 9, esimene osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selle alusel töölepingu ülesütlemine viitab üldistele ülesütlemise alustele ega ole tööandja algatus. Seega, kui nad keelduvad teise kohta kolimast, võib need isikud üldjuhul vallandada.

Siin on näide töövihiku täitmisest.

Kui töötaja ei ilmunud tööle tööandja uude asukohta või keeldus seda alustamast ilma mõjuva põhjuseta, samuti kui ta lahkus enne tööperioodi lõppu (ja tähtaja puudumisel - enne ühe tööaja lõppu) aasta) omapead ilma mõjuvate põhjusteta või vallandati ta süüdi olevate tegude tõttu, siis on ta kohustatud tagastama institutsioonile täies ulatuses talle teise piirkonda kolimisega seoses makstud vahendid, millest on maha arvatud reisikulud.

Personali dokumendid

Pärast nõusoleku saamist teise kohta toimetamiseks ja täiendava kokkuleppe alusel antakse korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle. Meenutagem, et Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga N 1 kinnitati selleks ühtsed vormid T-5 ja T-5a. Kuid võite kasutada ka ise välja töötatud vorme.

Tellimuse alusel tuleb hiljemalt nädala pärast töötaja tööraamatusse sisestada sellise üleviimise aruanne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 66, 72.1, p 4, 10, 12). Tööraamatute säilitamise ja säilitamise reeglid). Kirje peab täpselt vastama tellimuse tekstile. Lisaks tuleb töötaja isiklikule kaardile (vorm T-2) teha sarnane kanne.

Kui töötaja keeldub kolimisest teise paika, vormistatakse vallandamine töölepingu lõpetamise korraldusega vormis T-8 või T-8a, millega tuleb koondatuga tutvuda. Kui tellimust on võimatu töötajale juhtida, tehakse selle kohta protokoll.

Vallandamisel väljastatakse töötajale tööajalugu koos vallandamismärkega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1) ja tööraamatu sissekannete õigsust tuleb eelnevalt kinnitada töötaja allkirjaga (tööraamatute säilitamise ja säilitamise eeskirja punkt 35).

Lisaks on tööandja kohustatud tegema vallandamiskande, mis on sarnane tööraamatu sissekandega, isiklikule kaardile ja paluma vallandatul allkirjastada nii isiklikule kaardile kui ka tööraamatute liikumise registreerimise raamatusse ja lisab nendesse (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 41).

Vallandamine organisatsiooni kolimisel tekitab sageli palju töövaidlusi. Selline vallandamine võib olla seaduslik ainult siis, kui tööandja järgib Vene Föderatsiooni töökoodeksi. Töötaja vallandamise aluseks saab olla ainult tema keeldumine üleviimisest seoses tööandja kolimisega teise kohta.

"Muu piirkonna" all mõeldakse organisatsiooni kolimist teise paika. Organisatsiooni kolimist ühes kohas ei loeta teise kohta kolimiseks.

Nende töötajatega, kes on selliste muudatustega nõus, on vaja sõlmida töölepingule täiendavad kokkulepped, milles märgitakse organisatsiooni uus asukoht. Ülejäänud töötajatega lõpetatakse tööleping artikli 1 esimese osa punktis 9 sätestatud alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Töötaja teavitamine organisatsiooni kolimisest teise kohta

Kui üksus otsustas muuta oma asukohta, siis peab ta sellest töötajatele kirjalikult 2 kuud teatama. Teade peab sisaldama järgmist teavet:

• tegevuskoha uus aadress;
• asutuse uude asukohta üleviimise tähtaeg ja vastavalt ka töötaja uues kohas tööle asumise kuupäev (tööandja peab selgelt määratlema kolimise aja; kui tööandja ei ole määratud aja jooksul kolinud raami, tehakse korduv teade);
• töötajale seoses kolimisega antud tagatised, sealhulgas töötajale hüvitatavate kulude koosseis, meetod ja suurus;

Ettevõtte teise asukohta kolimisega seotud üleviimisega kaasneb kulude hüvitamine, nimelt:

• kolida töökohta nii töötaja enda kui ka tema pereliikmete poolt;
• tema vara transportimiseks;
• seadmele uues kohas.

Teatises saate märkida ka kulude hüvitamise korra ja olemuse, samuti ette näha ajavahemiku, mille jooksul töötaja peab tööandjale teatama selle üleandmise nõusolekust või sellest keeldumisest;

Kui töötaja ei andnud määratud aja jooksul vastust tema teise kohta kolimise kohta, loetakse seda ümberpaigutamisest keeldumiseks.

Paberimajanduse optimeerimiseks on otstarbekam väljastada üks korraldus (teatis) organisatsiooni teise kohta kolimise kohta ja juhtida see kõikide töötajate kätte kättesaamise vastu. Kui töötaja keeldub allkirja lisamast, koostatakse tutvumisest keeldumise akt. Nõusolek või üleandmisest keeldumine tuleks saada igalt töötajalt individuaalselt mis tahes kirjalikul kujul.

Kui keeldute üleandmisest, tuleb töötaja vallandada. See vallandamine kehtib rasedatele ja alla 14 -aastaseid lapsi kasvatavatele naistele ning ülejäänud privilegeeritud kategooriatele. See vormistatakse käskkirjaga, kus alus viitab ettevõtte kolimise otsusele ja töötaja keeldumisele üleviimisest. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma.

Lõpetamine töösuhted selle alusel viiakse see läbi siis, kui töötaja keeldub üleviimast asukohta, mis asub väljaspool selle haldusterritoriaalse üksuse piire, kus töötaja töökoht asub.

Tähtis !!! filiaalile või esindusse üleviimisest keeldumine ei ole selle alusel vallandamise põhjus. Töötaja saab vallandada ainult siis, kui ta keeldub teise piirkonda kolides tööandja juures töötamast.

Vallandamise kord

Töötaja vallandamisel seoses organisatsiooni kolimisega tuleb järgida järgmist korda:

1. Teatage töötajale 2 kuud ette tööandja kolimisest teise piirkonda;
2. Teade logitakse; vastavas ajakirjas;
3. Töötajalt töölt keeldumise avalduse saamine seoses üleviimisega teise kohta;
4. Taotlus tuleb registreerida vastavasse ajakirja;
5. Töölepingu lõpetamiseks antakse korraldus T-8 või T-8a kujul

töötajate vallandamise kohta seoses kolimisest keeldumisega;

1. Tellimuse registreerimine tellimuste registris;
2. Tutvustada töötajale töölepingu lõpetamise korraldust allkirja vastu;
3. Raamatupidamisosakond koostab arvutusteate;
4. Töölepingu ülesütlemise registreerimine töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile ning paluda vallandatul allkirjastada nii isiklikule kaardile kui ka tööraamatute ja nendesse lisatud osade liikumise registreerimise raamatusse;
5. Palka makstakse, hüvitist makstakse kasutamata puhkus ja muud hüvitised pärast vallandamist;
6. Töötajale väljastatakse tööraamat ja kahe viimase aasta sissetulekutõend 2NDFL.

Tüüpilised olukorrad praktikast

Olukord 1: Dixy Logistics filiaal on väljastanud teate, et sulgeb Ryazanis selle ülemineku tõttu Serpuhhovile. Töötajale pakuti tööd Serpuhhovis. See on Ryazanist kaugel. Mis juhtub, kui töötaja keeldub kolimisest, kas ta on kohustatud maksma hüvitisi, nagu vähendamise või likvideerimise korral (st 2 kuu palk). Neile anti otsuse tegemiseks 3 päeva. Filiaal suletakse 1. juunil. Tööline (minu poeg) ei taha Ryazanist lahkuda. Mida teha, et mitte kaotada võlgnetavaid makseid ega jääks vähemalt 1. juunini tööta?

Vastavalt tööseadustele oli tööandja kohustatud teatama sellise olukorra muutumisest nagu töökoht hiljemalt 2 kuud enne, kui kõik peaks liikuma (seda näitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74). Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma kõiki vabaid kohti, mis sobivad tervislikel põhjustel, sealhulgas isegi siis, kui peate selleks kolima teise piirkonda. Sellisel juhul on organisatsioon kohustatud hüvitama kolimise ja uude kohta elama asumise kulud. Töötajal on õigus keelduda. Kui teie poeg ei taha kolida, siis vallandatakse artikli 9 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77: töötaja keeldumine koos tööandjaga tööle üleviimisest teise paika. Sel juhul hüvitist ei maksta, kuna sel juhul toimub vallandamine töötaja soovil.

Olukord 2:"Organisatsioon kolib uus kontor teise linna piirkonda. Üks töötajatest keeldub kategooriliselt kolimisest, kuid on valmis töölt lahkuma alles 3 kuu eest hüvitise maksmisega. Juhataja keeldub maksmast. Kuidas olla? "

Tööandja tegevus sõltub sellest, kas töölepingus on töökohaks märgitud endise kontori aadress. Kaaluge kahte võimalust:

1. Töökoha aadressi pole töölepingus märgitud.

Kui muud töölepingu tingimused ei ole muutunud, siis jätkab töötaja endisel ametikohal töötamist, samade ülesannete täitmist ja palga saamist samas summas, ainult samas linnas uues kontoris ja see ei tähenda muudatust töölepingu tingimustes.

Töötaja, kes ei ole kolimisega nõus ega lähe uude kontorisse tööle. Seda võib pidada puudumiseks. Ja tööandjal on õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada ja see on seaduslik. Sellisel juhul saab töötaja tööandjast lahku minna omal vabal tahtel.

1. Töökoha aadress on märgitud töölepingus.

Selle valiku korral muutuvad töölepingu tingimused ja tööandja on kohustatud järgima teatud kehtivates tööseadustes sätestatud korda. Tööandja peab töötajat aadressi muutmisest 2 kuud ette teavitama. Töötaja keeldumine sellistest muudatustest võib kaasa tuua tema vallandamise asjakohastel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 7 esimese osa artikkel 77). Sellise vallandamise korral on töötajal tõesti õigus lahkumishüvitisele, kuid kahenädalase keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174).

Kui ettevõte suunab töötaja teise linna tööle ja pakub talle samal ajal rahalist tuge kolimisel ja uude kohta elama asumisel, siis vastavale hüvitisele kindlustusmakseid ei maksta. Sellele järeldusele jõudsid vahekohtunikud Lääne-Siberi ringkonna KA 11. septembri 2017. aasta resolutsioonis nr A67-7988 / 2016.

Peame kohe ütlema, et vaidlus, mida me kaalume, tekkis 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ (edaspidi-seadus nr 212-FZ) kehtivuse ajal. Kuid kohtu tehtud järeldusi saab kohaldada ka kindlustusmaksetele, mis on arvutatud ja makstud vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükile 34.

Asja tuum

Auditi tulemuste põhjal pidas pensionifond ettevõtet vastutavaks kindlustusmaksete mittetäieliku tasumise eest kindlustusmaksete arvutamise aluse alahindamise tõttu. Selle põhjuseks oli järgmine.

Peal üldkoosolek LLC asutajad, otsustati saata organisatsiooni direktor kolmeks aastaks teise linna ajutisse elukohta. Seoses kolimisega maksti direktorile elukohavahetusega seotud kulude hüvitamise summa. Lisaks maksti talle igakuiselt rendikulude hüvitist. Need tagatised kehtestati töölepingu lisalepinguga.

Ettevõte ei maksnud nendest summadest kindlustusmakseid. Rahapesu andmebüroo inspektorite sõnul on tegemist kindlustusmakse käsitlevate õigusaktide rikkumisega. Lõppude lõpuks ei ole neid makseid art. Seaduse nr 212-FZ punkt 9. Tuletame meelde, et see säte sisaldas nimekirja maksetest, mille suhtes ei maksta kindlustusmakseid.

Organisatsioon ei nõustunud audiitorite järeldustega ja pöördus kohtusse.

Vahekohtunike seisukoht

Ettevõtet toetas kolm kohut. Vahekohtunikud nõustusid, et vaidlusalused maksed ei ole palgad, vaid kujutavad endast hüvitist, mille eesmärk on hüvitada töötaja kulud vastavalt kohalikele eeskirjadele ning seetõttu ei kuulu nende summade suhtes kindlustusmaksed.

Kohtud osutasid art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169, mis tagab töötajatele, kes eelneval kokkuleppel tööandjaga töötavad teises kohas, töötaja, tema pereliikmete ja vara transportimise kulude hüvitamise (välja arvatud juhul, kui tööandja) annab töötajale sobiva transpordivahendi), samuti kulud uude elukohta elama asumiseks. Nende kulude hüvitamise kord ja suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga või töölepingu poolte kokkuleppega.

Just selle artikli sätted annavad ettevõtetele õiguse mitte kehtestada kõnealustele maksetele kindlustusmakseid. Fakt on see, et vastavalt all. "Ja" artikli 2 klausli 2 esimene osa Seaduse nr 212-FZ 9, kõik seadusega kehtestatud hüvitismaksed (kinnitatud normide piires), mis on seotud füüsiline isik töökohustused. Seega ei kuulu vaidlustatud maksed kindlustusmaksete alla, kuna need kujutavad endast töötajatele nende kulude hüvitamist, mis on tekkinud seoses tööülesannete täitmisega väljaspool alalist töökohta, ei sõltu töötajate kvalifikatsioonist ega kuulu töötasu hulka. süsteem ja ei ole töötaja sissetulek (majanduslik kasu) ...

Võit on garanteeritud

Olgu öeldud, et inspektorite poolt pensionifondist organisatsioonile esitatud nõuded seoses kindlustusmaksete maksustamisega eluaseme väljamaksete eest ei tekkinud juhuslikult. See on tingitud asjaolust, et eelarve seisukohast järgiti seaduse nr 212-FZ ja Venemaa tööministeeriumi spetsialistide perioodil. Niisiis märkisid nad 19. mai 2016. aasta kirjas nr 17-3 / B-199, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169 ei näe ette hüvitise maksmist summade kujul, mis hüvitab töötaja, kes on asunud elama teise elukohta tööle kolinud töötaja kulusid. Seetõttu makstakse selliste maksete eest kindlustusmakseid.

Sellegipoolest on kohtupraktika selles küsimuses täielikult ettevõtete poolel ja seda kõige kõrgemal tasemel. Näide-Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus kuupäeval 09.22.2015 nr 304-KG15-5000. Sel juhul maksis ettevõte ka kokkuleppe kulude, sealhulgas eluaseme üürimise kulude hüvitamise töötajatele, kui nad kolivad tööle teisest piirkonnast.

Ettevõtte kasuks otsustades märkisid vahekohtunikud järgmist. Kindlustusmaksete arvutamise aluseks on töötajale töösuhete raames kogunenud maksed ja muud hüvitised. Neid peetakse suheteks, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkuleppel, mis käsitleb töötaja tasu eest isiklikku tööülesande täitmist, töötaja allutamist sisekorraeeskirjadele, kui tööandja tagab töötingimused (tööseadustiku artikkel 15 Venemaa Föderatsioon). Mõned hüvitise maksed art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129 on klassifitseeritud palgaks. Samal ajal on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 165 kohaselt on töötajatele lisaks üldistele tagatistele ja hüvitistele ka muud garantiid ja hüvitised, sealhulgas tööle asumisel teise paika.

Vaidlusalused hüvitised on sotsiaalset laadi. Hoolimata asjaolust, et need on toodetud seoses töösuhte olemasoluga, puuduvad neil art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, kuna need ei ole palgad, ei kuulu ergutusmaksete hulka, ei sõltu töötaja kvalifikatsioonist, selle töötaja töö tegemise keerukusest, kvaliteedist, kvantiteedist ja tingimustest. Asjaolu, et tööandja ja tema töötajate vahel on töösuhe, ei tähenda iseenesest, et kõik maksed, mis töötajatele laekuvad, esindavad nende töötasu. Seetõttu kuuluvad need maksed klausli alla. "Ja" artikli 2 klausli 2 esimene osa Seaduse nr 212-FZ punkt 9.

Sarnased järeldused sisalduvad RF relvajõudude 16. septembri 2015. aasta otsuses nr 304-KG15-5008, Uurali ringkonna CA 1. juuli 2016. aasta otsustes asjas nr A60-42556 / 2015. Loodeosa, 21. jaanuar 2016, kohtuasjas nr A56-27541 / 2015, Keskringkond kuupäev 08.12.2015 kohtuasjas nr A64-1983 / 2015, Ida-Siberi ringkond kuupäevaga 13.02.2015 asjas nr A33-7916 / 2014, Volgo-Vjatsky rajoon, 30.9.2014, kohtuasjas nr A43-23628 / 2013 (Autor RF relvajõudude määratlus alates 23.01.2015 nr 301-KG14-6974 keeldus juhtumi üleandmisest Vene Föderatsiooni Ülemkohtu majandusvaidluste kohtunike kolleegiumile arutamiseks) jne.

Vene Föderatsioonis, nagu ka mujal maailmas, käivad tööjõu rände protsessid. Inimesed kolivad kohtadesse, kus on hea palgaga töökoht. Alates 2013. aastast on teatud kategooriate kodanikele Kaug -Põhjast (KK) kolimise eest hüvitist antud.

Nende pereliikmed kolivad koos abisaajatega. Teatud tingimustel võivad nad nõuda ka hüvitisi samas või väiksemas summas.

Seadusandlus

Hüvitise eraldamise põhitingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 326. Eelkõige kirjeldab tekst järgmist:

1. Kodanike kategooriad, kes saavad hüvitist saada. Peamine kriteerium on töölepingu olemasolu föderaalse või kohaliku tasandi asutusega, samuti ühe eelarvevälise fondi filiaaliga.
2. Toetuse eraldamise tingimused:
   • riigieelarvest;
   • tööandja vahenditest;
   • kohalikust riigikassast.
3. Mõõdud (redigeeri) Raha ja hüvitise suuruse määramise meetod.

Tähelepanu: töölepingu lõpetamise korral on COP -i piirkondadest kolimisega seotud eelistus õigus:

• mis tahes põhjusel;
• sealhulgas töötaja surma tõttu;
• välja arvatud töötaja ülesannetega seotud lepingu lõpetamine.

See tingimus on dešifreeritud 19.02.1993 seaduse nr 4520-1 artiklis l35 ja kinnitatud reeglite lõikes 3. Valitsuse määrus nr 1351, dateeritud. 13. detsember 2014, selgitades täpsemalt maksete arvutamise korda. Eelkõige hõlmavad potentsiaalsed saajad nüüd järgmist:

• rasedad naised;
• vabastati ettevõtte likvideerimise tõttu;
• lapsehoolduspuhkusel olevad kodanikud ja teised.

Kes võivad kolimistoetust saada

Riigikassa maksed Kaug -Põhja piirkondadest ümberasustamise kompenseerimiseks peaksid:

1. kodanikud, kes on järelduse teinud tööleping organisatsioonidega, mida rahastavad:
   • riigikassast;
   • kohalikust eelarvest;
   • eelarvevälistest kindlustusfondidest (pension, sotsiaalkindlustus jt);
2. leping on seotud töötaja kolimisega lõuna- ja keskpiirkonnast põhjapiirkonda;
3. hüvitist tuleb maksta pärast lepingutingimuste täitmist ja sellele järgnevat naasmist lõunapoolsetele territooriumidele.

Mis eelarvest makstakse

Vastavalt määratud seadusele jaotatakse hüvitise eraldamise kulud tööandjate vahel:

• sõjaväelased ja ametnikud föderaalsel tasandil saada raha otse riigikassast;
• omavalitsuste töötajad saavad taotleda vahendeid kohalikust eelarvest;
• sihtasutuste töötajad - selle organisatsiooni rahaga, kus nad töötasid;
• sünnitusosakonnad ja beebisid hooldavad emad saavad sotsiaalkindlustusfondist (FSS) raha;
• pensionärid - pensionifondist (PFR).

Mis makstakse

Vastavalt õigusaktidele hüvitatakse järgmised esemed:

Kolimiseelistuse arvutamise omadused

Mõistes kulude hüvitamise tingimusi, peate pöörama tähelepanu kõikidele määruste peensustele. Niisiis mõjutab arvutusi tugevalt artiklis täpsustatud reegel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 326:

"Föderaalorganite, Vene Föderatsiooni riigieelarvevälise fondi, föderaalasutuse töötaja ja tema pereliikmed, kui nad kolivad seoses töösuhte lõppemisega uude elukohta teise kohta leping mis tahes põhjusel (sealhulgas töötaja surm), välja arvatud süütegude tõttu vallandamine, tasutakse reisikulud, mis põhinevad tegelikel kuludel ja pagasi transpordikuludel, mitte rohkem kui viis tonni pere kohta tegelikest kuludest, kuid mitte rohkem kui raudteetranspordi tariifid. "

Seadusandja on ette näinud olukorrad, kus liikujad ei saa raudteekonteinerit tellida. Reeglid näitavad, et inimesed saavad pagasi lähimasse jaama transportida muude transpordivahenditega, sealhulgas lennukiga (mis on palju kallim).

Tähtis! Hüvitise arvutamisel võetakse ikkagi keskmine raudteetariif.

Siiski tasub meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 326 nimetatud hüvitise suurus on minimaalne ja kehtib ainult riigi kohta eelarveasutused, kuid teised tööandjad, sealhulgas kaubandusorganisatsioonid, võib ette näha muid hüvitise tingimusi, menetlusi ja summasid, mis põhinevad ettevõtte finantsvõimalustel, kollektiivlepingute või kohalike eeskirjadega.

Kas on võimalik liikuda isikliku autoga

Ei ole keelatud korraldada kolimist lõuna- ja keskpiirkonda isikliku sõidukiga. Sellisel juhul peaksite hoolitsema kauba massi puudutavate seaduse nõuete täitmise tõendamise eest.

Lisaks taotlusele hüvitise maksmine peate lisama kviitungid, mille on täitnud marsruudil olevad täitmisettevõtted.

Tähelepanu: rohkem, kui vastava kinnisvara transportimisel tuleb maksta raudtee ei maksta. See on range reegel, mida raamatupidaja ei tohi ületada.

Näide

Ivanova S.A. läks pensionile 2014. Enne seda töötas ta 27 aastat Murmanski oblasti föderaaltöötajana. Otsustasin koos pensionile jäänud abikaasaga Moskva piirkonda kolida. Vara vedu korraldades selgus, et lähimas jaamas konteinereid polnud. Otsustasime rentida auto. Tehing vormistati lepinguga, mille koguväärtus oli 96 000 rubla.

Pärast kolimist esitas ta organisatsioonile järgmised dokumendid:

• teenindusleping;
• piletid rongiga Moskvasse kolimiseks kupeevankris (endale ja abikaasale).

Raamatupidaja võttis arvutamisel arvesse järgmisi summasid:

• kaebaja ja tema abikaasa raudtee täishind;
• vara transpordikulud raudteetariifidega 16 000,0 rubla.

Seega kulutati rahast 80 000,0 rubla. kaebajale hüvitist ei maksta. Kulud ei vastanud kehtiva seadusandluse normidele.

Abisaajate ja pereliikmete ümberpaigutamise eest makstavad tunnused

Ka kodanike reisimisel kehtivad ranged tingimused. Niisiis, sisse regulatiivsed dokumendid on märgitud, et kõikide transpordiliikide piletid on tasulised. Lennufirmade kasutamist võetakse aga arvesse, kui on täidetud järgmine tingimus:

• kui COP piirkondadest väljumise piirkonnas ei ole muud tüüpi transporditeenust saadaval;
• või mööda teed puuduvad raudteed ja kiirteed.

Oluline liikumise reegel

Seadus näeb ette Kaug -Põhja territooriumilt lahkuvate kodanike (samaväärne) eelistamise teistele Vene Föderatsiooni piirkondadele. See tähendab, et pagasi ja perede transpordikulusid on võimatu hüvitada COP piires (samaväärne).

Näiteks kui kodanik kolib alaliseks elukohaks Irkutskist Vorkutasse, pole tal õigust raha saada. Kuid Kaluga kolimise eest võib ta saada õigusraamistikus hüvitist. Vihje: alalise elukoha aadressi muutmine tuleb föderaalse migratsiooniteenistuse (FMS) kaudu dokumenteerida.

Kas kõigil pensionäridel on õigus eelisele

Seadus viitab järgmistele elanikkonna hüvitiste rühmadele:

• elatist saavate pensionäride kohta:
  • vastavalt vanusele;
  • riigi toetuse kohta;
• kes ei ole töölepinguid sõlminud (ei tööta);
• pereliikmed, kes on taotleja ülalpeetavad.

Seega ei saa nad eelarvevahendeid taotleda:

• töötavad pensionärid;
• nende töövõimelised sugulased (isegi töötud).

Kuhu dokumente saata

Hüvitise eraldamise taotlus tuleb esitada:

• vallandati viimases teenistuskohas;
• pensionärid - PFR filiaali uues registreerimiskohas;
• töötud - tööhõiveametitele;
• rasedad naised - sotsiaalkindlustusasutustele.

Dokumentide pakett sisaldab:

1. kõigi pereliikmete isikutunnistused (passid, laste sünnitunnistused);
2. perekondlike sidemete kinnitamine (abielutunnistus jne);
3. reisidokumendid;
4. leping ja muud dokumendid, mis kinnitavad pagasi transportimist;
5. pensionärid lisavad lisaks:
   • pensionitunnistuse koopia;
   • registreerimistunnistus PFR filiaalis uues elukohas;
6. mõnikord nõutav (sõltuvalt olukorrast perekonnas):
   • kohtuotsus lapsendamise kohta;
   • lähedase puude tunnistus;
7. muud.

Millal raha makstakse

Taotluse läbivaatamine võtab teatud aja. Spetsialistid peavad:

• kontrollige pakendi esitatud sertifikaatide õigsust;
• uurige, kas taotleja on seda tüüpi abi varem saanud;
• määrata nõude seaduslikkus.

Tegeliku kaalumisperioodi määravad maksja kohalikud eeskirjad. Seega on Venemaa pensionifondi spetsialistidel vastavalt sisemistele juhistele aega 30 päeva paberite uurimiseks ja otsuse tegemiseks. Selle tähtaja möödumisel saadetakse taotlejale (kolme päeva jooksul) kirjalik põhjendatud vastus:

• taotluse rahuldamise kohta;
• keeldumise kohta koos objektiivsete põhjuste märkimisega.

Põhjendamatu keeldumise saab kohtus edasi kaevata. Föderaalvõimud, raha kantakse reeglina üle kuu aja jooksul. Kohalike eelarvete arvelt töötavad organisatsioonid võivad maksete tähtaega pikendada, viidates ebapiisavale rahastamisele.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et anda teile usaldusväärset teavet.

Art uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169

Kui töötaja kolib tööandjaga eelneval kokkuleppel teise kohta, on tööandja kohustatud töötajale hüvitama:

kulud töötaja, tema pereliikmete ümberpaigutamiseks ja vara transpordiks (kui tööandja ei anna töötajale sobivat transpordivahendit);

kulud uude elukohta elama asumiseks.

Kulukohustuste hüvitamise kord ja suurus teises kohas tööle kolimisel töötajatele, kes on sõlminud töölepingu föderaalorganites, Vene Föderatsiooni riigieelarveväliste fondide töötajad, föderaalorganid õigusakte Vene Föderatsiooni valitsus.

Kulude hüvitamise kord ja suurus teise kohta tööle asumisel töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tööle Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes, kohustusliku ravikindlustuse territoriaalsete fondide töötajatele või riiklikesse asutustesse Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, kohalike omavalitsuste organites töötavad isikud, munitsipaalasutuste töötajad määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste normatiivaktide ja kohalike omavalitsusorganite normatiivaktidega.

Kulude hüvitamise kord ja suurus, kui kolitakse teise paika tööle teise tööandja töötajatele, määratakse kindlaks kollektiivlepingu või kohaliku õigusakti või töölepingu poolte kokkuleppega, kui käesolevast seadustikust ei tulene teisiti seadused ja muud Vene Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 169 kommentaar

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 169 kohustab tööandjat juhul, kui töötaja kolib tööle mõnda teise paika, hüvitama talle mitmeid kulusid.

Veel üks kommentaar art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169

1. Teise paika kolimisest tulenevad kulud hüvitatakse töötajale juhul, kui töötaja ja tööandja vahel on kolimise kohta sõlmitud eelkokkulepe. Sellisel juhul on tööandja kohustatud töötajale hüvitama kolimisega seotud kulud. Kulude hüvitamise kord ja hüvitatav summa määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, hüvitise alammäära ei ole kehtestatud.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169 näeb ette töötajale hüvitamise seoses kahte liiki kulude ümberpaigutamisega: tegelikult kolimise ja uude kohta elama asumise eest. Kuna art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169 ei maini ühekordse summa maksmist töötajale ja tema pereliikmetele, samuti palka teel kogumise ja uude kohta elama asumise päevade eest, need summad hüvitatakse. ainult töölepingu poolte kokkuleppel.

3. Ümberpaigutamiskulude hüvitamine võib olla seotud:

Töötaja üleviimisega teise kohta tööle;

Palgata mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni;

Selle organisatsiooni üleviimisega, millega töötajaga on tööleping sõlmitud, teise kohta.

4. Näidatud hüvitise liikide, samuti muude hüvitiste liigid ja nende suurused määratakse töölepingu poolte kokkuleppel.

5. Fondidest rahastatavate organisatsioonide töötajatele teise kohta kolimisel kulude hüvitamise summad föderaalne eelarve, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. aprilli 2003. aasta määrusega N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285). Neid hüvitatakse:

Kolimiskulud;

Kinnisvara veokulu;

Seadistamiskulud.

6. Ümberpaigutamiskulud koosnevad töötaja enda, tema pereliikmete sõidukuludest ja pagasist. Need kulud hüvitatakse, kui tööandja ei taga töötajale reisi- ja (või) pagasi transporti.

Töötaja pereliikmete hulka, kelle sõidukulud hüvitatakse, kuuluvad abikaasa, abikaasa ning mõlema abikaasa lapsed ja vanemad, kes on temast ülalpeetavad ja elavad koos temaga.

Kui poolte kokkuleppel ei ole kehtestatud suuremat hüvitissummat, kuulub sõidukulu hüvitamisele: raudteel - kiire kaubamärgiga rongi kupeevagunis; veetranspordiga - regulaarveoliinide ja liinidega merelaeva V rühma salongis igakülgne teenindus reisijad kõigi sideühenduste jõelaeva II kategooria salongis, parvlaeva I kategooria salongis; õhu kaudu - salongis turistiklass; autoga- ühissõidukis (välja arvatud taksod).

Kui tehtud kulutusi kinnitavad reisidokumendid puuduvad, hüvitatakse minimaalse piletihinna summa: raudteel - reisirongi reserveeritud istekohavankris; veetranspordiga - regulaarveoliinide ja keeruliste reisijateveoteenustega liinide merelaeva X rühma salongis, kõigi sideühenduste jõelaeva III kategooria salongis; maanteel - üldbussiga.

Pagasi transporti makstakse töötaja enda eest 500 kg ja iga liikuva pereliikme eest 150 kg, tingimusel et pagasit veetakse raudtee-, vee- ja maanteetranspordiga (avalik). Selliste transpordiliikide puudumisel võidakse tasuda selle kinnisvara transportimise kulud töökohale lähimast raudteejaamast või lähimast mere- või jõesadamast, mis on antud ajal navigeerimiseks avatud. Poolte kokkuleppel on võimalik tasuda tegelikud kulud vara transportimisel suuremates kogustes.

Pereliikmete piletihind ja nende vara transport on tasutud, kui nad kolivad töötaja uude elukohta enne ühe aasta möödumist tema kolimisest.

Sõidu- ja pagasikulusid ei hüvitata, kui tööandja annab töötajale sobiva transpordivahendi.

7. Uude elukohta elama asumise kulud hüvitatakse töötaja ametliku palga määras uues töökohas töötaja enda jaoks ja veerand määratud summast iga temaga koos koliva pereliikme eest.

8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 169 ei ole märgitud tööandja kohustust maksta töötajale teel oldud aja eest päevaraha, seetõttu makstakse need summad ainult poolte kokkuleppel. Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides on nende suurus 100 rubla. iga päev maanteel. Päevaraha makstakse ainult töötajale endale.

9. Töötaja on kohustatud täielikult tagastama talle teise asukohta tööle kolimisega seoses makstud raha järgmistel juhtudel:

a) kui ta ei ilmunud tööle või keeldus mõjuva põhjuseta tööle asumast;

b) kui ta lahkus enne tööperioodi lõppu üleviimise, juhtimise või värbamise tõttu ning teatud aja puudumisel - enne üheaastase tööaja lõppemist omal vabal tahtel ilma kehtiva kehtivusajata põhjusel või vallandati süütegude eest, mis olid seaduse kohaselt töölepingu ülesütlemise aluseks.

Töötaja, kes ei ilmunud tööle või keeldus mõjuval põhjusel tööle asumast, on kohustatud tagastama talle makstud vahendid, millest on maha arvatud juba tehtud reisikulud.

10. Lõpetajatel on õigus ka ülaltoodud hüvitisele. õppeasutused kesk- ja kõrgharidus, kes on koolitatud kokkuleppe alusel spetsialistide sihtotstarbelise lepingulise koolituse kohta, lahkudes tööle vastavalt sõlmitud lepingule väljaspool alalist elukohta, samuti nende pereliikmed (vt. Venemaa Föderatsioon, 19. september 1995 (SZ RF. 1995. N 39. Art. 3777)).

• Üles
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 25. peatükk. Garantiid ja hüvitised töötajatele nende riiklike või avalike ülesannete täitmisel ›