La duración de las vacaciones en el centro comercial de la Federación de Rusia. Cuando necesite proporcionar unas vacaciones en el centro comercial de la Federación de Rusia. Vacaciones por cuenta propia, pago de vacaciones al despido

La legislación de la Federación de Rusia establece el derecho al descanso de todos los ciudadanos que trabajen con contratos laborales. La duración de su descanso principal no puede ser inferior a 28 días naturales. Pero cuando pueden tomar vacaciones Código de Trabajo ? Se garantiza un derecho similar a los empleados en términos que dependen de la duración actividad laboral en el último lugar de trabajo. Por lo tanto, esto es lo que un empleador debe saber al respecto.

Clasificación de reposo

LEGAL
FACULTAD

CURSO
TRABAJA

Por
disciplina: derecho laboral

En el tema:
"Vacaciones según la legislación laboral rusa"

San Petersburgo

Introducción

Capítulo I. Anual
licencia básica pagada

1.1. Concepto y tipos de vacaciones

1.2. El procedimiento para la concesión de vacaciones anuales retribuidas

1.3. Prioridad de proporcionar pagos anuales
vacaciones

1.4. Cálculo de la duración del servicio, dando derecho a una anual
licencia básica pagada

1.5. Duración de la base anual pagada
dejar

Capitulo dos. Vacaciones anuales adicionales pagadas

2.1. Licencia anual adicional pagada para empleados,
empleado en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas labor

2.2. Licencia anual adicional pagada para empleados con
horas de trabajo irregulares

2.3. Vacaciones adicionales concedidas a los empleados que trabajan
en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

3.1. Vacaciones sin ahorrar salarios

3.2. Licencia de maternidad

3.3. Licencia parental

CONCLUSIÓN

LITERATURA

Introducción

Establecimiento en
La economía de mercado rusa requiere el desarrollo de un marco legal sólido que
garantizaría los derechos laborales básicos de los trabajadores.

En condiciones
transición Federación Rusa a un mercado laboral civilizado, integración
economía nacional en sistema mundial la reforma se vuelve importante
legislación laboral y actualización de la actual
legislación.

Entre
fuentes derecho laboral La Constitución de la Federación de Rusia es la principal
ley, un acto con el más alto fuerza legal... La actual Constitución de la Federación de Rusia
fue adoptado el 12 de diciembre de 1993. Es un documento de acción directa y
establece las disposiciones básicas del ordenamiento jurídico, fija los principios iniciales,
típico de todas las ramas del derecho, incluido el laboral.

Después
De la Constitución de la Federación de Rusia, entre las leyes en el campo del trabajo, la más importante es el Código del Trabajo.
RF. Ésta es una fuente codificada de legislación laboral.

Labor
el Código de la Federación de Rusia fue adoptado por la Duma Estatal el 21 de diciembre, aprobado por el Consejo
Federación de Rusia el 26 de diciembre y firmado por el Presidente de la Federación de Rusia el 30 de diciembre de 2001. A partir del 1 de febrero
2002 entró en vigor. Este es el cuarto código en la historia de Rusia.
Las leyes anteriores se denominaron códigos laborales y se adoptaron en 1918.
1922 y 1971 Este último existió en Rusia durante unos 30 años.

Manteniendo
cierta continuidad de las normas, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia difiere significativamente de
de todos los actos codificados rusos anteriores en el campo del trabajo en su
estructura y contenido, según el lugar y rol en el sistema de regulación del trabajo
relaciones, de acuerdo con sus fines, de acuerdo con los métodos de implementación y protección de sus disposiciones, y
también un número significativo de reglas individuales establecidas en él.

Labor
el Código de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se ha ampliado significativamente provisiones generales,
sobre nivel federal consolidado lo social
asociación en el mundo del trabajo. También es característico que potencia
afiliación de la industria a las normas de derecho laboral. Además, contiene muchos
disposiciones nuevas e importantes relativas a todas las instituciones del trabajo ruso
derechos.

En relación con la adopción
del nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también hubo cambios en la legislación sobre vacaciones. Tan expandido
el círculo de personas que toman vacaciones anuales retribuidas, el mínimo
duración de las vacaciones y duración de las vacaciones de determinadas categorías
empleados, han aparecido nuevas vacaciones adicionales, se ha cambiado el procedimiento de cálculo
ganancias promedio por pago de vacaciones, los motivos para proporcionar
licencia sin goce de sueldo. Para algunas categorías de trabajadores,
Usado anteriormente vacaciones generales, ahora especiales.
sistemas de vacaciones (por ejemplo, para trabajos con condiciones laborales perjudiciales). También cambió
condiciones para la provisión de vacaciones anuales retribuidas adicionales para una serie de categorías
trabajadores: trabajadores que trabajan en zonas del extremo norte expuestas a
exposición a la radiación debido al desastre en la central nuclear de Chernobyl,
funcionarios, jueces, fiscales, etc.

I. Licencia anual básica retribuida

1.1 Concepto
y tipos de vacaciones

En el corazón del ruso
legislación sobre vacaciones es el Convenio núm. 52 de la OIT (1936), ratificado por la URSS
d. sobre vacaciones anuales pagadas. En 1970, adoptó una nueva (revisada)
Convenio Nº 132 de la OIT "Licencias pagadas".

Pagado anual
vacaciones - mucho tiempo libre de cumplimiento responsabilidades laborales período continuo
tiempo asignado al trabajo durante el año laboral.

La Constitución de la Federación de Rusia en la parte 5 del art.
37 garantiza a todos el derecho al descanso. Sin embargo, el derecho al pago
las vacaciones anuales se conceden únicamente a quienes trabajan con un contrato de trabajo. Monto y forma de remuneración, trabajo regular o atípico
no afectan el ejercicio del derecho a salir.

Derecho a
las vacaciones no dependen del lugar de trabajo (estatal, municipal (familiar),
organizaciones privadas y otras), el cargo desempeñado o el período de trabajo
contrato.

Trabajadores a tiempo parcial
tener derecho a salir por trabajo combinado al mismo tiempo que el permiso,
proporcionado en el trabajo principal. A todas las personas que trabajan a tiempo parcial,
se concede una licencia anual retribuida por trabajo combinado, o
se paga una indemnización por la licencia no utilizada en el momento del despido.

Por antes
la legislación actual no tenía derecho a permiso para las personas condenadas a
trabajo correccional, mientras cumple una condena en el lugar de
trabaja. Las personas que cumplían condena en lugares de privación tampoco tenían ese derecho.
libertad.

Desde el 1 de julio de 1997
d. se promulgó el Código de Ejecución Penal, que prevé
(Artículo 104) que los trabajadores condenados a prisión tienen derecho a
vacaciones anuales retribuidas de 18 días laborables - para
cumpliendo encarcelamiento en colonias educativas; 12 días laborables - para
cumpliendo encarcelamiento en otras instituciones correccionales. Tiene derecho a
licencia y convictos que realizan labores penitenciarias.

Para los trabajadores,
en vacaciones, se conserva el lugar de trabajo (posición). No permitido
despido de un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso
liquidación de la organización o cese de actividades por parte del empleador - físico
una persona durante sus vacaciones (ver Art. 81 del Código del Trabajo). El propio trabajador en
de acuerdo con el procedimiento establecido (artículo 80 del Código del Trabajo) puede solicitar el despido en virtud de
en su propia y terminar contrato laboral durante las vacaciones. Lo mismo
el empleado también tiene derecho durante la enfermedad, lo que no lo priva de la oportunidad
dejar el trabajo. La fecha de despido será el día en que expire la advertencia.
despido del trabajo por su propia voluntad.

Anual
las vacaciones se dividen en los siguientes tipos:

Principal anual
vacaciones pagadas (mínimas y extendidas);

Adicional anual
vacación pagada.

1.2
El procedimiento para la concesión de vacaciones anuales retribuidas

Artículo 122 del Código del Trabajo
establece que el derecho a utilizar la licencia durante el primer año laboral
surge de un empleado después de seis meses de su trabajo continuo en
esta organización. El Código establece esencialmente la obligación del empleador de proporcionar
los empleados obtienen permisos pagados anualmente. En este caso, naturalmente, nos referimos a
no un año calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre), sino un año laboral determinado para cada
empleado individualmente desde la fecha de su empleo (por ejemplo, desde el 7 de marzo
2008 al 6 de marzo de 2009). Por acuerdo de las partes, licencia retribuida para el empleado.
se puede proporcionar incluso antes de la expiración de seis meses.

Antes de la expiración
seis meses de licencia laboral continua remunerada a solicitud del empleado
debe ser provisto:

- mujeres -
antes o inmediatamente después de la baja por maternidad;

- empleados
menor de 18 años;

- empleados,
adoptar un niño (niños) menor de tres meses;

- en otros

Vacaciones para
El segundo año y los años siguientes de trabajo se pueden proporcionar en cualquier momento del trabajo.
años de acuerdo con la prioridad de proporcionar pagos anuales
vacaciones establecidas en esta organización.

El código no es
prevé la posibilidad de proporcionar un pago básico anual
vacaciones en proporción a las horas trabajadas, por lo que en todos los casos cuando
la licencia para el primer año de trabajo se proporciona por adelantado, el empleado debe recibir
la misma en su totalidad y con el pago total. En este caso, es necesario tener en cuenta
la posibilidad de dividir las vacaciones en partes por acuerdo entre el empleado y el empleador
(parte 1 del artículo 125 del Código del Trabajo).

1.3
Prioridad de la concesión de vacaciones anuales retribuidas

Prioridad
la provisión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con
el horario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del representante
el cuerpo de empleados a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario.

Calendario
la licencia es obligatoria tanto para el empleador como para el empleado.

Sobre el tiempo
el inicio de las vacaciones, el empleado debe ser notificado a más tardar dos semanas antes de su
comienzo. Si se viola esta regla, salga a solicitud del empleado.
aplazado por otro término (artículo 124 del Código del Trabajo).

Una separacion
categorías de empleados en los casos previstos por las leyes federales,
las vacaciones anuales pagadas se proporcionan a su solicitud en un lugar conveniente para ellos
tiempo. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período de su estancia.
su esposa está de baja por maternidad independientemente del tiempo de su
trabajo continuo en esta organización.

A
La programación de las vacaciones debe garantizar el cumplimiento de los requisitos.
legislación que establece que determinadas categorías de trabajadores tienen derecho a
vacaciones en un momento determinado o, si lo solicitan, en cualquier momento que les convenga.

Entonces,
La legislación estableció que los trabajadores y empleados menores de 18 años
las vacaciones deben proporcionarse en el verano o, si lo solicitan, en cualquier otro momento
año (artículo 267 del Código del Trabajo). Incluso si el menor aún no ha trabajado en este
organizaciones de forma continua durante 6 meses, es decir no tiene una experiencia que le dé derecho a vacaciones,
entonces esta circunstancia no le priva del derecho a recibir vacaciones de verano
tiempo.

Usar
vacaciones en cualquier momento conveniente para ellos también tienen el derecho:

- veteranos
El gran Guerra patria y veteranos de hostilidades en el territorio de otros
estados, veteranos laborales y algunas otras categorías de trabajadores;

- héroes
Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y titulares de la Orden de la Gloria;

- caras,
galardonado con la insignia "Donante Honorario de Rusia".

- esposos
personal militar, la licencia a su solicitud se proporciona simultáneamente con la licencia
personal militar.

- trabajadores a tiempo parcial
la licencia se concede simultáneamente con la licencia para el trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo),
qué considerar al programar.

No vacaciones
debe limitarse exclusivamente al día 1 o 15 del mes, pero debe
distribuido lo más uniformemente posible a lo largo del mes.

1.4
Cálculo de la duración del servicio, dando derecho a la base anual pagada.
vacaciones

Elegibilidad para vacaciones anuales
surge desde el primer día de trabajo. Pero para conseguirlo necesitas
un cierto tiempo de servicio con este empleador y solo si existe tal
duración del servicio, el empleado puede exigir una licencia y el empleador está obligado a proporcionarla.

Experiencia laboral dando el derecho
para vacaciones, se calcula de la manera prescrita por el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y
algunas otras regulaciones. Experiencia laboral, dando derecho a
vacaciones anuales pagadas, incluye:

1.el momento del real
trabajo, es decir el tiempo durante el cual el empleado realmente realizó las tareas asignadas
sobre él deberes laborales. Ésta es la base de la experiencia laboral para obtener la licencia y su
la mayor parte.

2.el momento en que el trabajador
en realidad no funcionó, pero para él de acuerdo con las leyes federales
Se conservó el lugar de trabajo (cargo), incluida la época de la reunión anual.
vacaciones pagas;

Esto incluye:

- tiempo de espera
empleado de funciones gubernamentales o públicas (por ejemplo, tiempo
estar en entrenamiento militar, examen médico, examen o
relacionado con el tratamiento registro militar, ejercicio del sufragio, participación
por convocatoria de los órganos de investigación);

- época de anual
vacaciones pagadas y permisos de estudios;

- Tiempo de estudiar,
Formación avanzada y reciclaje de trabajadores fuera de producción.
y preservación del lugar de trabajo (posición) y ganancias;

- tiempo de residencia
un empleado en una institución médica para su examen, si es por nacimiento
la actividad está obligada a pasarla;

- días de liberación de
El trabajo de los donantes para donar sangre y luego proporcionó días de descanso.

tiempo forzado
absentismo escolar en despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior
restauración en el trabajo anterior;

otros periodos de tiempo,
estipulado por el convenio colectivo, convenio laboral o local
un acto regulador de la organización.

Experiencia laboral dando
el derecho a vacaciones anuales básicas pagadas, no incluye:

1.tiempo de ausencia
empleado en el trabajo sin una buena razón, incluso debido a su
suspensión del trabajo (artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Esto incluye:

- aparición en el trabajo en
un estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos;

- no pasado
de la manera prescrita, capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección
labor;

- no pasado
orden establecido obligatoria preliminar o periódica
revisión médica;

- si se detecta en
de acuerdo con la opinión médica de las contraindicaciones para realizar
un empleado de un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

- a petición de las autoridades y
funcionarios autorizados por las leyes federales y otras regulaciones
actos legales, y en otros casos estipulados por leyes federales y
otros actos legales regulatorios.

2. tiempo de vacaciones por
cuidar de un niño hasta que cumpla la mayoría de edad;

3.el tiempo de vacaciones provisto a solicitud del empleado sin
preservación de los salarios, si su duración total excede 14
días naturales durante el año laboral.

En experiencia laboral, dando
el derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo con daños y
(o) condiciones de trabajo peligrosas, solo aquellos que realmente trabajaron se incluyen en
condiciones de tiempo adecuadas.

Experiencia para obtener
la licencia debe ser continua. En la legislación vacacional, el concepto
La experiencia laboral continua significa que la licencia se otorga solo por el tiempo de trabajo.
del empleador dado. Por lo tanto, tras el despido de un empleado, el empleador debe
terminar completamente los pagos de vacaciones con él - pagar una compensación monetaria
para vacaciones no utilizadas o parte de ellas.

1.5
Duración de la licencia anual básica retribuida

Artículo 115 del Código del Trabajo
establece que se concede la licencia anual básica retribuida
empleados durante 28 días calendario. Aquí puede ser
la impresión de que en el nuevo Código sólo hay una diferencia formal con el Código del Trabajo: había - 24
días laborables más cuatro días libres, resultan 28 días calendario, que de hecho
mismo. Esto no es enteramente verdad. De hecho, según el Código del Trabajo, la duración
las vacaciones fueron esencialmente de 28 días calendario, pero solo se pagaron 24
de ellos. El Código del Trabajo prevé 28 licencias pagadas
días del calendario. Esta es una diferencia significativa. Se contabilizan las vacaciones no laborables
los días festivos no están incluidos y no son pagaderos.

De acuerdo a
la segunda parte del art. 115 centros comerciales para varias categorías de trabajadores instalados alargados
vacaciones anuales pagadas, es decir, vacaciones inicialmente bajo la ley de
duración comparada con el mínimo básico anual pagado
vacaciones.

Alargado
conjunto de vacaciones:

1.Trabajadores
menores de 18 años (artículo 267 del Código del Trabajo): 31 días naturales;

2. Pedagógico
empleados de instituciones educativas: de 42 a 56 días calendario.

3.miembro
Consejo de la Federación, diputado La Duma Estatal- 42 días naturales.

4 rescatadores
servicios profesionales de emergencia, profesional
Los equipos de rescate reciben permisos regulares todos los años.
duración:

- rescatistas,

rescatistas hasta los 10 años, 30 días;

- rescatistas,
con experiencia laboral continua en rescate de emergencia profesional
servicios, equipos profesionales de rescate de emergencia en posiciones
rescatistas mayores de 10 años, 35 días;

- rescatistas,
con experiencia laboral continua en rescate de emergencia profesional
servicios, equipos profesionales de rescate de emergencia en posiciones
rescatistas mayores de 15 años, 40 días.

5. Científico
trabajadores con titulo academico(ver el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12
Agosto de 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Art. 2002);

6. Estado
funcionarios públicos: al menos 30 días naturales;

7. Municipal
empleados: al menos 30 días calendario;

8. Fiscales,
investigadores, trabajadores científicos y pedagógicos del sistema de la Fiscalía de la Federación de Rusia - 30
días naturales sin tener en cuenta lo siguiente al lugar de descanso y regreso;
fiscales e investigadores de los órganos de acusación que trabajan en áreas con
condiciones severas y desfavorables: al menos 45 días calendario;

9. Empleados
policía y
funcionarios de aduanas - 30
días calendario sin tener en cuenta lo siguiente al lugar de descanso y regreso

10. A los jueces:
con una duración de 30 días hábiles.

Jueces
trabajar en el extremo norte, vacaciones anuales pagadas
se proporcionan por 51 días hábiles, y en localidades,
equiparado a las regiones del Extremo Norte, y en áreas con dificultades y desfavorables
condiciones climáticas, donde se establecen los coeficientes de los salarios - 45
días laborables.

11. Empleados
empresas, instituciones y organizaciones de los sistemas estatales y municipales
proveedores de atención médica que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, y
también a personas cuyo trabajo está relacionado con materiales que contienen el virus
inmunodeficiencia humana - 36 días laborables (teniendo en cuenta el adicional anual
salir para trabajar en condiciones de trabajo peligrosas).

12. Ciudadanos empleados en
trabajar con armas químicas: 49 o 56 días calendario, según
el grado de importancia y características del trabajo realizado.

13. Discapacitado
- al menos 30 días naturales

Duración
las principales vacaciones anuales pagadas del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se definen en
días del calendario. Esto afecta la suma de vacaciones, el procedimiento para calcular el total
la duración de las vacaciones anuales retribuidas concedidas a todos
al empleado.

II... Anual
licencia paga adicional

Artículo 116 del Código del Trabajo
RF regula la provisión de vacaciones pagas adicionales a los empleados,
empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, empleados,
con una especial naturaleza de trabajo, empleados con horario irregular,
trabajadores que trabajan en las regiones del Extremo Norte y su equivalente
localidades, así como en otros casos estipulados por las leyes federales.

El propósito
la licencia anual adicional pagada es la provisión de
descansar a los trabajadores por más tiempo que la duración generalmente establecida en
trabajo de una determinada naturaleza o en determinadas condiciones que negativamente
afectar la salud del empleado (aumento de la fatiga, daño o peligro
condiciones de trabajo, etc.). Estas vacaciones anuales pagadas adicionales en
están destinados en cierta medida a compensar el efecto sobre
trabajadores de factores desfavorables, así como para protegerlos de factores desfavorables
las consecuencias de trabajar en tales condiciones.

Códice
prevé vacaciones anuales pagadas adicionales para una serie de categorías
trabajadores:

Empleado en
trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

2. Tener
la naturaleza especial del trabajo;

3.C
horario laboral irregular;

4. Empleados
en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;

5. En otros
casos estipulados por las leyes federales.

excepto
permisos adicionales con fines compensatorios y protectores,
La legislación laboral prevé pagos adicionales anuales.
permiso de incentivo, por ejemplo, por antigüedad en ciertos
puestos, por una larga experiencia de trabajo en la misma organización.

Adicional
Se prevén vacaciones anuales retribuidas por antigüedad para:

1. Por experiencia
servicio como fiscal o investigador, científico o pedagógico
un empleado de la oficina del fiscal de la Federación de Rusia

2.
Funcionarios del gobierno

3.
Los empleados municipales en la forma y en las condiciones que determine el gobierno federal.
leyes y leyes de los sujetos

4. Jueces con
teniendo en cuenta la duración del servicio

5. Empleados
silvicultura y silvicultura durante el tiempo de servicio, etc.

2.1
Licencia anual adicional pagada para empleados empleados en trabajos con
condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

Sustancial
cambios El Código Laboral introdujo el procedimiento para proporcionar pagos adicionales
vacaciones a los empleados que realizan trabajos en condiciones nocivas y (o) peligrosas
labor. Según el art. 117 TC vacaciones anuales pagadas adicionales
proporcionado a los empleados que participan en el trabajo con daños y (o) peligrosos
condiciones de trabajo: en minería subterránea y minería a cielo abierto en
cortes y canteras, en zonas de contaminación radiactiva, en otras obras,
asociado con el fatal impacto adverso sobre la salud humana
Factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos.

Lista
industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajan en
que le da derecho a vacaciones adicionales y horas de trabajo más cortas, fue aprobado
por el decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22 y desde entonces
desde entonces se ha complementado repetidamente. Licencia adicional para trabajar con daños
Las condiciones de trabajo deben compensar, en la medida de lo posible, el efecto nocivo,
que se ejerce sobre el organismo del trabajador por las peculiaridades de la producción.

Adicional
la licencia se concede sólo a aquellos empleados cuya profesión y cargo
se enumeran en las secciones de la Lista relacionadas con ciertas industrias y
Talleres de trabajo. Si la empresa tiene un taller mencionado en la Lista, entonces el correspondiente
Los empleados de este taller pueden solicitar una licencia adicional para
Condiciones de trabajo perjudiciales, independientemente de la forma de propiedad a la que pertenezca.
empresa. En los casos en que la Lista no indique el taller, pero el nombre
trabajo (por ejemplo, forja, soldadura) el revenido adicional debe
proporcionados a los trabajadores que realizan dicho trabajo en cualquier taller y en cualquier
producción.

excepto
Los empleados mencionados en la Lista tienen derecho a un pago anual adicional.
los empleados toman una licencia en relación con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas,
especificado en otros actos legales reglamentarios.

Derecho a
Por lo tanto, las vacaciones adicionales anuales también se justifican por:

1. Trabajadores
carbón, industria del esquisto bituminoso y construcción de minas. Su
La duración depende del tiempo de trabajo en condiciones subterráneas, en secciones,
canteras (en días naturales);

3. Psicólogos,
trabajar directamente y a tiempo completo con pacientes mentales,
directores médicos (con horario irregular) de psiquiatría
(neuropsiquiátrico), neuroquirúrgico, narcológico
instituciones de tratamiento y profilaxis, departamentos, salas y oficinas, casas
personas con discapacidad (departamentos) para enfermos mentales y sus adjuntos, así como los principales
psiquiatras de salud directamente involucrados en la provisión de
atención psiquiátrica;

4.
Trabajadores médicos, veterinarios y otros que participan directamente en
la prestación de atención antituberculosa, así como a los trabajadores de las organizaciones de
producción y almacenamiento de productos pecuarios, atendiendo a los pacientes
tuberculosis de animales de granja;

5. Empleados
autoridades aduaneras para la ejecución responsabilidades laborales en condiciones nocivas.

La base
Proporcionar licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales es
experiencia laboral especial, cuando el empleado estaba realmente empleado en
industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas no son
menos de la mitad de la jornada laboral y, en los casos previstos en la Lista,
día de trabajo.

Duración
licencia adicional para diferentes profesiones con condiciones laborales perjudiciales
establecidos en la Lista de forma diferenciada: de 6 a 36 días hábiles. Si el empleado
trabajó en el trabajo con diversos grados de daño, luego se concede la licencia
en proporción al tiempo trabajado en cada trabajo peligroso.

2.2 Anual
licencia remunerada adicional para empleados con horas de trabajo irregulares

Para algunos
categorías de trabajadores, se pueden establecer condiciones especiales de trabajo -
jornada irregular, en la que en casos de producción
si es necesario, se permite realizar trabajos que excedan la duración normal
horario laboral, generalmente sin cargo adicional ni compensación por día libre.

Sin normalizar
jornada laboral: un régimen especial de horas de trabajo, y no un aumento de la tasa de la misma.
Por lo tanto, no se puede exigir a los empleados con horarios laborales irregulares
Tramitación constante de la norma legal de tiempo de trabajo, establecida en
Dependencia del número de horas de procesamiento Duración de los adicionales
vacaciones.

Según el art.
101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores con horas de trabajo irregulares pueden, por orden
el empleador, si es necesario, de vez en cuando se involucre en la implementación de sus
deberes laborales fuera del horario normal de trabajo
tiempo. En otras palabras, si, por regla general, se permiten horas extraordinarias
solo con el consentimiento del empleado, entonces las personas cuyos puestos están incluidos en la lista
puestos con horarios de trabajo irregulares, pueden estar involucrados en el trabajo "para
límites del horario normal de trabajo "por pedido
administración.

Labor
el código prevé dos tipos de compensación por trabajo en régimen de irregularidad
tiempo de trabajo. O la provisión de licencia adicional (al menos tres
días calendario), o, cuando no se concede dicha licencia, la tramitación
durante las horas normales de trabajo con consentimiento por escrito
el empleado es remunerado como horas extraordinarias (artículo 152 del Código del Trabajo).

Procesando
debe ser estrictamente tenido en cuenta por el empleador, ya que (su tamaño)
compensado por el aumento de pago. Tenga en cuenta que los límites de procesamiento, ya que tiene
el lugar para horas extra de trabajo, El Código no proporciona.

Si en
durante un cierto período calendario, el empleado no participó en
iniciativa del empleador de trabajar fuera de la duración normal
horas de trabajo, no puede reclamar una compensación monetaria. Con otro
partes, si un empleado incluido en la lista de puestos con irregularidades
en un día hábil, en el proceso de realizar una asignación de servicio de vez en cuando
se retrasó después de una jornada laboral y se registró debidamente, el empleado
tiene derecho a contar con una indemnización.

Para
era necesario conceder licencias por horas de trabajo irregulares
recopilación de listas de profesiones, puestos y trabajos para los que está permitido
Aplicación de horarios laborales irregulares. El mero hecho de que el puesto esté incluido en tales
la lista (lista) crea para el empleado el derecho a recibir más
licencia retribuida en la forma prescrita por el art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto, el procedimiento y las condiciones para proporcionar
vacaciones anuales adicionales pagadas para esta categoría de empleados
están determinadas por las siguientes reglas:

- por
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal - por el Gobierno de la Federación de Rusia;

- por
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la entidad constituyente de la Federación de Rusia - por la autoridad de la entidad constituyente de la Federación de Rusia;

- por
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local - por las autoridades locales
autogobierno.

Otro
Las organizaciones resuelven este problema de forma independiente, teniendo en cuenta la disponibilidad de sus propios
fondos.

Decreto
El Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de diciembre de 2002 N 884 aprobó las Reglas para la provisión de
permisos anuales adicionales pagados para empleados con irregularidades
jornada laboral en organizaciones financiadas con fondos federales
presupuesto.

1. Anual
vacaciones pagadas adicionales para empleados con horas de trabajo irregulares
se proporcionan para trabajar en condiciones de horario irregular a los empleados
organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, si estas
los empleados, si es necesario, se involucran ocasionalmente por orden
empleador para realizar sus funciones laborales fuera de lo normal
Horas Laborales;

2. Lista
puestos de empleados con horario irregular que tienen derecho a
licencia adicional, establecida por la normativa laboral interna
u otro acto normativo de la organización;

3.
La duración de la licencia adicional concedida a los empleados con
jornada laboral irregular, no puede ser inferior a 3 días naturales.

Duración
la licencia adicional para el puesto relevante está establecida por las reglas
normativa laboral interna de la organización y depende del volumen de trabajo,
el grado de intensidad del trabajo, la capacidad del empleado para realizar su trabajo
funciones fuera del horario normal de trabajo y otras
condiciones.

4. El derecho a
se produce una licencia adicional para el empleado, independientemente de la duración
Trabajar en condiciones de jornada irregular. Si esas vacaciones no son
proporcionado, procesamiento fuera del horario laboral normal
el tiempo se compensa con el consentimiento por escrito del empleado como tiempo extra
Trabaja;

5.
Licencia adicional concedida a trabajadores con trabajadores irregulares
día, resumido con las principales vacaciones anuales retribuidas (incluidas
extendido), así como otros pagos adicionales anuales
vacaciones;

6. En caso
transferencia o no uso de licencia adicional, así como despido el derecho
para la licencia especificada se implementa de la manera prescrita por el trabajo
la legislación de la Federación de Rusia sobre vacaciones anuales pagadas;

7. Pago
permisos adicionales otorgados a trabajadores con trabajo irregular
por la tarde, se realiza dentro del fondo de salarios.

2.3
Licencia adicional otorgada a los empleados que trabajan en los distritos
El Lejano Norte y áreas equivalentes

Áreas del Extremo Norte y
las áreas equivalentes están marcadas por condiciones climáticas especiales.
Está claro que trabajar en tales climas requiere
compensación. Como una de las compensaciones para trabajadores y empleados empleados en
en estas regiones, se proporciona licencia adicional.

Además de lo establecido
la legislación de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales
vacaciones pagadas proporcionadas con carácter general a las personas que trabajan en
regiones del Extremo Norte, se proporcionan vacaciones pagas adicionales
con una duración de 24 días naturales, y las personas que trabajan en las localidades,
equiparado a las regiones del Extremo Norte - 16 días calendario.

Duración total
Se establece la licencia anual retribuida para los trabajadores a tiempo parcial.
sobre una base universal.

En arte. 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
estamos hablando de vacaciones adicionales establecidas solo para quienes trabajan en
Regiones del norte. Anteriormente, se proporcionaban vacaciones adicionales para los norteños.
Arte. 14 de la Ley de la Federación de Rusia del 19 de febrero de 1993 N 4520-1 y ascendía a 21 días hábiles -
en las regiones del Extremo Norte, 14 días hábiles - en áreas equivalentes, 8
días laborables - en el resto del Norte, donde se establece el coeficiente regional
y primas salariales porcentuales.

Con una introducción a
el funcionamiento del Código del Trabajo, como antes, salvo que lo establezca la ley
licencia anual principal remunerada y adicional remunerada
permisos proporcionados de forma general a las personas que trabajan en áreas
Del Extremo Norte y áreas equivalentes, adicionales
vacaciones pagadas. Sin embargo, desde el 1 de febrero de 2002, la duración de estos
vacaciones (así como licencia anual básica pagada - Art. 115 del Código del Trabajo)
no se calcula en días laborables, sino en días naturales. Para personas que trabajan en áreas
En el Extremo Norte, esta licencia tiene una duración de 24 horas
días, y a las personas que trabajan en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte,
- 16 días naturales.

Ausencia
referencias en el art. 321 del Código del Trabajo con vacaciones de 8 días hábiles para quienes laboran en
otras regiones donde se aplican coeficientes regionales y asignaciones del norte,
bastante lógico: art. 321, como todo el capítulo 50 del Código del Trabajo, está dedicado a quienes trabajan en
regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, incluyendo
las regiones mencionadas no están incluidas. Por lo tanto, mencionarlos en el art. 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no
necesidad. Se concede una licencia adicional de 8 días sobre la base del art.
14 de la Ley de la Federación de Rusia del 19 de febrero de 1993 N 4520-1.

Para recibir
una licencia adicional apropiada requiere experiencia laboral en el Extremo Norte, lo que da derecho a
vacaciones. La licencia adicional se concede como
personas que trabajan permanentemente en las regiones del Extremo Norte y se equipara a
localidades y trabajadores que realizan trabajos en estas áreas y
localidades de forma rotatoria.

Completo o
combinación parcial de vacaciones anuales pagadas para personas que trabajan en
regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, no más de
de dos años. Al mismo tiempo, la duración total de las vacaciones proporcionadas no es
debe exceder los seis meses, incluida la licencia sin goce de sueldo
tarifas requeridas para viajar al lugar de uso de vacaciones y regresar.

III. Otros
categorías de vacaciones adicionales.

3.1 Vacaciones
sin pagar

Vacaciones sin
La retención de salario se concede por diversos motivos y tiene
propósito diferente. Durante la licencia sin goce de sueldo por
el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto). No se permite el despido
empleado por iniciativa del empleador (excepto en caso de liquidación
organización o terminación de actividades por parte del empleador - persona natural) v
el período de su estadía de vacaciones (artículo 81 del Código del Trabajo).

Habiendo recibido
licencia sin goce de sueldo, el empleado puede interrumpir cualquier día
él e ir a trabajar, notificándolo al empleador.

Condicionalmente
Estos días festivos se pueden dividir en aquellos que el empleador puede
proporcionar al empleado, y la licencia que está obligado a proporcionar.

Por familia
circunstancias y otras razones válidas para el empleado en su escrito
la solicitud puede tener licencia sin goce de sueldo,
cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y
empleador. La duración de dicha licencia la determinan las partes y
no está limitado por la ley. Cabe recordar que el tiempo proporcionado
licencia sin goce de sueldo de más de 14
días calendario no está incluido en la duración del servicio, lo que da derecho a una
vacaciones básicas pagadas.

Colectivo
Los contratos pueden determinar en qué casos (por qué motivo) los empleados
se concede licencia sin preservación (y a menudo con preservación) de los salarios
tarifas, así como su duración. Si estos problemas se resuelven colectivamente
acuerdo (es decir, el empleador ya ha expresado su consentimiento con esta decisión), entonces
licencia sin retención (o con retención) de los salarios dados en
el convenio colectivo por las razones y no menos de las previstas en él
el empleador está obligado a proporcionar la duración a petición del empleado.

En varios actos
La legislación laboral prevé explícitamente la concesión de licencias sin
preservación de los salarios para determinadas categorías de trabajadores:

- estado
al empleado, previa solicitud por escrito, por decisión del representante del empleador,
irse sin paga por la familia
circunstancias y otras razones válidas para no más de una
año (Ley Federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre el estado
servicio Civil Federación Rusa");

–
un empleado municipal puede obtener una licencia sin retención
salarios por un período no superior a un año, a menos que se disponga lo contrario
ley federal (Ley Federal del 2 de marzo de 2007 N 25-FZ "En
servicio municipal En la Federación de Rusia ").

Empleador
está obligado, sobre la base de la solicitud del empleado, a proporcionar una licencia sin goce de sueldo
salarios, en particular en casos de parto, registro de matrimonio,
muerte de parientes cercanos - hasta 5 días calendario.

Según el art.
128 del Código del Trabajo, el empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado
proporcionar licencia sin goce de sueldo:

- a los participantes
Gran Guerra Patria: hasta 35 días calendario al año;

- laboral
jubilados (por edad): hasta 14 días naturales al año;

- padres y
esposas (maridos) de personal militar que murieron o murieron como resultado de lesiones,
conmoción cerebral o lesión sufrida en el desempeño de deberes del servicio militar,
o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14
días calendario en un año;

- laboral
personas discapacitadas: hasta 60 días calendario al año;

- en otros
casos previstos por el Código, otras leyes federales o
acuerdo colectivo.

Además de
de estos días festivos, el legislador también se vio obligado a conceder licencia sin
preservación de salarios:

- empleados,
el cuidado de los niños (véase el artículo 263 del Código de Trabajo y su comentario);

- empleados
- Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa, titulares de pleno derecho de la orden.
Gloria, Héroes del Trabajo Socialista y titulares de la Orden del Trabajo Gloria
- durar hasta 3 semanas al año en una época conveniente del año;

Proporcionar
licencia sin goce de sueldo en los casos en que el empleador esté obligado
hacer esto a solicitud del empleado, no priva a este empleado del derecho a solicitar
empleador con una solicitud de licencia adicional para
otros permisos no retribuidos que le establezca la ley.

Proporcionar
la licencia sin goce de sueldo se redacta en una solicitud por escrito
empleado y la orden (orden) del empleador, que debe indicar
el motivo, la duración, las fechas de las vacaciones del empleado y último día
estas vacaciones.

En la práctica
No es raro que los empleadores envíen trabajadores a los llamados
vacaciones "forzadas" en relación con la economía emergente,
Dificultades organizativas en las actividades de la organización. Tales acciones
los empleadores están equivocados. Licencia sin goce de sueldo
de conformidad con el artículo 128 del Código del Trabajo se proporcionan a solicitud del empleado.
Vacaciones "forzadas" iniciadas por el empleador por la legislación laboral
no provisto. En el caso de que los empleados, por causas ajenas a su voluntad, no puedan realizar
obligaciones estipuladas por los contratos laborales celebrados con ellos,
el empleador está obligado a pagar el tiempo de inactividad de conformidad con el artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. V
casos en los que, ante la insistencia del empleador (sus representantes), los empleados presentan
Solicitudes de licencia sin goce de sueldo por un determinado o
período indefinido (que se practica a menudo), la iniciativa es en realidad
propiedad del empleador. Y en estos casos, existe una ley que no permite
otorgar licencia sin goce de sueldo por iniciativa
empleador.

3.2
Licencia de maternidad

Derecho a
la licencia de maternidad se concede a todas las mujeres trabajadoras sin excepción,
incluidos los que trabajan bajo un contrato de trabajo celebrado por hasta dos
meses, trabajo estacional, trabajo a tiempo parcial.

Duración
la licencia de maternidad especificada en el artículo 255 corresponde a la duración
esta licencia, que está determinada por la Ley "Sobre Beneficios del Estado
ciudadanos con hijos "con fecha del 19 de mayo de 1995. Es 70 calendario
días antes de la entrega y 70 días naturales después. Para embarazos múltiples, vacaciones
antes de que la entrega aumente en dos semanas, de 70 a 84 días calendario. Con complicado
La licencia por parto después del parto aumenta en 16 días, es decir, de 70 a 86 días calendario.
dias. Para el nacimiento de dos o más hijos, la licencia posparto es 110
días del calendario. Por tanto, la duración mínima de la baja por maternidad es
y el parto es de 140 días calendario y el máximo es de 194 días calendario. Más
licencia prolongada antes del parto, 90 días calendario, establecida por la Ley de la Federación de Rusia
"O Protección social ciudadanos expuestos a radiaciones debido a
desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl. "La duración total de todas las vacaciones para
El embarazo y el parto en este caso pueden alcanzar los 200 días naturales (90 +
110 días).

El artículo 255 establece,
que la licencia de maternidad se conceda a las mujeres previa solicitud y por
sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo expedido de acuerdo con el procedimiento establecido. Proporcionar
de esta hoja a la organización para su pago es la solicitud de la mujer. En otras palabras,
solicitud por escrito de licencia de maternidad y presentación de cualquier
otro documento, a excepción del certificado de incapacidad laboral, expedido de acuerdo con el procedimiento establecido,
no requerido. Así lo confirma la cláusula 10 del Reglamento sobre el procedimiento de nombramiento y pago.
beneficios estatales para ciudadanos con hijos, según los cuales para el nombramiento
y el pago de esta prestación por mujeres sujetas al seguro social obligatorio,
sólo se presenta certificado de incapacidad laboral.

Licencia de maternidad
y el parto, como antes, se calcula en total y se le da a la mujer en su totalidad
independientemente de la cantidad de días que realmente haya utilizado antes del parto, durante un período,
que se indica en el certificado de incapacidad laboral.

Subsidio por embarazo y
el parto se paga a la mujer asegurada en la cantidad del 100 por ciento del promedio
ganancias. El monto del subsidio de maternidad no puede exceder
la cantidad máxima de beneficios de maternidad establecida por la ley federal
la ley sobre el presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia para
el próximo año financiero. Si
el asegurado trabaja para varios empleadores, el monto de la asignación para
El embarazo y el parto no pueden exceder el tamaño máximo especificado.
la asignación especificada para cada lugar de trabajo.

Talla máxima
Los beneficios por discapacidad temporal por un mes calendario completo no pueden
superar los 18720 rublos en 2009.

Mínimo
el monto de la asignación por maternidad es igual al salario mínimo y asciende a 4330
rublos.

Y no solo las mujeres que trabajan bajo contrato de trabajo dan a luz. Junto con ellos
de este derecho disfrutan: mujeres despedidas en relación con la liquidación de una organización en
dentro de los 12 meses anteriores al día de su reconocimiento de la manera prescrita
desempleados; mujeres cuyo período de baja por maternidad comenzó en
dentro de un mes a partir de la fecha de despido del trabajo por determinadas razones (traslado del marido
trabajar en otra área, mudarse al lugar de residencia del esposo; enfermedad,
impidiendo la continuación del trabajo o la residencia en la zona,
confirmado por un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido;
la necesidad de cuidar a un familiar enfermo, confirmada por un médico
conclusión), y una persona discapacitada del grupo I Todas estas mujeres, así como mujeres,
empleado en virtud de un contrato de trabajo, la asignación se emite a expensas de
seguro social obligatorio. Sin embargo, para el nombramiento y pago de beneficios
Deben presentar algunos documentos adicionales además de la hoja.
discapacidad.

Elegibilidad para los beneficios por embarazo
y algunas mujeres que no están aseguradas también dan a luz. eso
estudiantes en el trabajo en instituciones de educación primaria
profesional, secundaria vocacional y superior educación vocacional
e instituciones de educación profesional de posgrado; pasando por militares
contrato de servicio, servicio como soldados rasos y oficiales al mando en
los órganos de asuntos internos y algunos otros. Estas mujeres reciben beneficios
respectivamente, a expensas de la educación
instituciones del presupuesto federal, presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia y fondos federales
presupuesto asignado de acuerdo con el procedimiento establecido a las autoridades ejecutivas, en el cual
proporciona el servicio militar, el servicio como oficial privado y al mando
composición en los órganos de asuntos internos.

Subsidio para mujeres despedidas
en relación con la liquidación de la organización dentro de los 12 meses anteriores al día
reconocerlos como desempleados de la manera prescrita, no se calcula a partir de los ingresos,
a se emite por un monto equivalente al salario mínimo Pago de beneficios por
El embarazo y el parto se llevan a cabo a más tardar 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los necesarios.
documentos. A las mujeres que trabajan bajo contrato de trabajo se les paga
en su lugar de trabajo. El tiempo de licencia de maternidad con pago por el período de tal
la licencia de prestaciones para el seguro social obligatorio no se menciona en
libro de trabajo y se contabiliza en todo tipo de experiencia laboral.

Vacaciones por
El cuidado infantil se introdujo en nuestro país hace mucho tiempo, desde principios de los años 80 del pasado
siglo. Los términos de su provisión y el sistema de pago han cambiado. Vacaciones por
el cuidado de un niño hasta que cumpla un año y medio está previsto
la declaración de la mujer, a la que se adjunta copia del acta de nacimiento
niño (si corresponde, copia del certificado de adopción del niño).
La base para conceder la licencia es la decisión del empleador. Eso
aceptado dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud con todo lo necesario
documentos. La licencia se puede utilizar en su totalidad, en partes, es decir, con
descansos, y durante el período de vacaciones el empleado conserva su lugar de trabajo
(posición). Quienes han recibido la licencia parental tienen derecho a trabajar para
a tiempo parcial o en casa, incluso en una organización que
proporcionó unas vacaciones. En otras palabras, dicho trabajo no priva al derecho a recibir por
subsidio de tiempo de vacaciones.

Mensual
Se paga la asignación para el cuidado de un niño menor de un año y medio a partir del 1 de enero de 2009.
en los siguientes tamaños:

- para el cuidado
primer hijo: 1.873,10 rublos;

- para el cuidado
segundo hijo y los hijos posteriores - 3746,20 rublos.

– 40
porcentaje de los ingresos medios (ingresos, salario) en el lugar de trabajo (servicio)
durante los últimos 12 meses calendario anteriores al mes de vacaciones
para el cuidado de niños.

Donde
la asignación mínima es de 1873,10 rublos para el cuidado de los primeros
niño y 3746,20 rublos para el cuidado del segundo hijo y los hijos posteriores. Máximo
el monto de la asignación para el cuidado de los niños desde el 1 de enero de 2009 ascendió a 7492,40 rublos.

Vacaciones
por cuidar a un niño hasta que cumpla los tres años, e incluso se prevé que
el procedimiento y condiciones para el pago de las prestaciones del seguro social obligatorio en
el período de dicha licencia está determinado por la ley federal. Pero el federal
no existe una ley sobre el pago de beneficios por el período de tres años de dicha licencia; prestación
para el seguro social obligatorio se paga solo por el período de licencia hasta
el niño alcanza la edad de un año y medio. Por un período de vacaciones de hasta tres años
al empleador se le paga mensualmente pago compensatorio, pero no a expensas de los fondos
seguro social obligatorio, ya expensas del fondo laboral. Por
tiempo de licencia parental para un hijo menor de tres años mensualmente
La compensación se paga desde la fecha de finalización de la licencia de maternidad hasta
el niño llega a los tres años. El pago de la indemnización se realiza a expensas de
fondos del empleador. Las organizaciones financiadas con presupuestos pagan tales
compensación de los respectivos presupuestos. El monto de la compensación es de 50 rublos. v
calculado por mes.

Debería tener
en vista del hecho de que los actos locales pueden establecer tamaños más altos de
pagos por el tiempo de cuidado de los niños, con pago, a cargo del empleador.

CONCLUSIÓN

Labor
el código prácticamente ha resuelto muchos problemas que antes se asumían
establecerse en una ley de licencia especial. Uno de ellos es la cuestión de
la suma de las vacaciones adicionales con las vacaciones anuales principales. Prácticamente
esta pregunta se redujo a la pregunta de cómo
sumatoria: a expensas de los beneficios o de los fondos atribuidos al precio de coste
productos. Antes de la adopción del Código del Trabajo, la Resolución del Supremo
Consejo de la RSFSR de 19 de abril de 1991, que otorga el derecho a todas las organizaciones.
decidir de forma independiente sobre la suma de vacaciones adicionales con el principal
vacaciones anuales, en función de su capacidad financiera. Para cambiar
esta orden requirió la publicación de una ley federal. Esta ley fue
Código de Trabajo. Primero, el Código invalida el Decreto
Del Soviet Supremo de la RSFSR de 19 de abril de 1991 N 1029-1 "Sobre el procedimiento
la promulgación de la Ley de la RSFSR "Sobre el aumento garantías sociales por
trabajadores ", que atribuyó los costos de resumir las vacaciones a expensas de
beneficio (artículo 422) y, en segundo lugar, siempre que la duración de la
vacaciones pagadas principales y adicionales de los empleados, que
se calculan en días calendario, el límite máximo no está limitado y cuando
cálculo de la duración total de las vacaciones anuales retribuidas
las vacaciones adicionales pagadas se resumen con el principal anual
vacaciones pagadas (artículo 120). Otras historias cortas sobre
vacaciones. Estos incluyen: el derecho a utilizar la licencia durante el primer año laboral
después de seis meses de trabajo continuo en esta organización, y no
once meses, como antes (artículo 122); disposición sobre la sustitución de parte de la licencia,
superando los 28 días naturales, compensación pecuniaria. Al mismo tiempo, no está permitido
sustitución de la licencia por una compensación monetaria para las mujeres embarazadas, empleados de la edad
hasta los dieciocho años, así como los trabajadores que realicen trabajos pesados ​​y trabajen con
condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 126); regla para compartir vacaciones
en parte, en la que al menos una de las partes de esta licencia debe ser al menos
14 días naturales (artículo 125); el derecho a irse tras el despido de un empleado cuando
previa solicitud por escrito del empleado, las vacaciones no utilizadas se proporcionan con
despido posterior(con excepción de los casos de despido por culpa
comportamiento).

LITERATURA

3. Ley federal de
01/12/1995 No. 5-FZ "Sobre los veteranos"

4. Ley de la Federación de Rusia de 15 de enero de 1993
No. 4301-1 "Sobre el estatus de Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y
titulares plenos de la Orden de la Gloria ".

5. Ley de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 1991 No.
1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones debido a
desastre en la central nuclear de Chernobyl "

7. Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia.
con fecha del 1 de octubre de 2002 N 724 "Sobre la duración de la base anual
permiso prolongado con sueldo concedido a los profesores ”.

8. Ley Federal de 08.05. 1994 N 3-FZ
"Sobre la condición de miembro del Consejo de la Federación y la condición de diputado de la Duma del Estado
Asamblea Federal de la Federación de Rusia "

9.Ley Federal de 22 de agosto
1995 N 151-FZ "Sobre servicios y estado de emergencia
rescatistas "

10. Ley federal de 27 de julio
2004 N 79-FZ "Sobre el servicio civil estatal de la Federación de
Federación "

11. Ley Federal de
02.03.2007 N 25-FZ "Sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia"

14. Ley Federal de 21 de julio
1997. N 114-FZ "En servicio en autoridades aduaneras Federación Rusa"

15. La ley de la Federación de Rusia de
26 de junio de 1992 No. 3132-1 "Sobre el estatuto de los jueces en la Federación de Rusia"

16. Ley federal de
11/07/2000 No. 136-FZ "Sobre la protección social de los ciudadanos empleados en trabajos con
armas químicas "

17. Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 N
181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia"

18.Ley de la Federación de Rusia del 15 de enero de 1993
No. 4301-1 "Sobre el estatus de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de Rusia
Federación y titulares plenos de la Orden de la Gloria "

19. Ley Federal de 9 de enero de 1997 No. 5-FZ
"Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y
Titulares plenos de la Orden de la Gloria Laboral. ...

20. Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre seguridad
prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, sujeto a
seguro social obligatorio "

21. Ley Federal de 28.04.2009 N 78-FZ "Sobre Federal
presupuesto para 2009 y para el período de planificación 2010 y 2011 "

A los empleados se les conceden vacaciones anuales con la preservación de su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios.

Artículo 115. Duración de la licencia anual básica retribuida

Las principales vacaciones anuales pagadas se otorgan a los empleados durante 28 días naturales.

La licencia anual básica pagada de más de 28 días calendario (licencia básica extendida) se otorga a los empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales.

Artículo 116. Vacaciones retribuidas adicionales anuales

Se otorgan vacaciones anuales pagadas adicionales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial de trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otras casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Los empleadores, teniendo en cuenta su capacidad productiva y financiera, pueden establecer independientemente días festivos adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias se determinan mediante convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Artículo 117. Licencia anual adicional remunerada para empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Se concede licencia anual adicional paga a los empleados que realicen trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y minería a cielo abierto en minas a cielo abierto y canteras, en zonas de contaminación radiactiva, en otros trabajos asociados con efectos adversos sobre salud humana, factores físicos, químicos, biológicos y otros.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La duración mínima de las vacaciones anuales pagadas adicionales para los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para su prestación, se establecen en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de los relaciones laborales.

Artículo 118. Licencia anual adicional retribuida por la especial naturaleza del trabajo.

El Gobierno de la Federación de Rusia determina la lista de categorías de empleados a los que se les asigna una licencia anual paga adicional por una naturaleza especial de trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su prestación.

Artículo 119. Licencia anual adicional retribuida para empleados con jornada irregular.

A los empleados con jornada irregular se les conceden vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna y que no puede ser inferior a tres días naturales.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

El procedimiento y las condiciones para otorgar una licencia anual paga adicional a los empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la entidad constituyente de la Federación de Rusia - por las autoridades de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, y en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, - por los gobiernos locales.

Artículo 120. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas

La duración de las vacaciones anuales básicas y pagadas adicionales de los empleados se calcula en días calendario y no está limitada por el límite máximo. Las vacaciones no laborables correspondientes al período de las vacaciones anuales pagadas principales o anuales adicionales no se incluyen en el número de días naturales de las vacaciones.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales básicas retribuidas.

Artículo 121. Cálculo del tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La duración del servicio, que da derecho a una licencia anual básica retribuida, incluye:

tiempo de trabajo real;

el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo, los convenios, las regulaciones locales, el contrato de trabajo, el lugar de trabajo (puesto) se retuvo, incluido el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, los feriados no laborables, los días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado;

tiempo absentismo forzado en caso de despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación al trabajo anterior;

el período de suspensión del trabajo de un empleado que no ha pasado un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a él;

el tiempo de licencia sin goce de sueldo otorgado a solicitud del empleado, sin exceder los 14 días naturales durante el año laboral.

(el párrafo fue introducido por la Ley Federal de 22.07.2008 N 157-FZ)

(Primera parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La duración del servicio, que da derecho a una licencia anual básica retribuida, no incluye:

el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla la edad legal;

el párrafo ya no es válido. - Ley Federal de 22.07.2008 N 157-FZ.

La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes.

Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales retribuidas.

La licencia pagada debe otorgarse al empleado anualmente.

El derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo ininterrumpido con el empleador en cuestión. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado una licencia retribuida antes de que expiren los seis meses.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo, se debe proporcionar una licencia pagada a solicitud del empleado:

mujeres: antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que han adoptado un niño (niños) menor de tres meses;

en otros casos estipulados por leyes federales.

La licencia para el segundo y siguientes años de trabajo podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de la licencia anual retribuida establecido por el empleador.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Artículo 123. Prioridad de la concesión de licencias anuales retribuidas.

La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario de la manera prescrito por el artículo 372 de este Código para la adopción de reglamentos locales.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

El horario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.

El empleado debe ser notificado de la hora de inicio de las vacaciones con firma a más tardar dos semanas antes de su inicio.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Para determinadas categorías de empleados, en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, se les proporciona licencia anual retribuida cuando lo soliciten en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa está de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

La licencia anual retribuida debe extenderse o posponerse a otro período que determine el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado, en los siguientes casos:

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

discapacidad temporal de un empleado;

el cumplimiento por parte del empleado durante la licencia anual retribuida de los deberes estatales, si para este fin la legislación laboral prevé la exención del trabajo;

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

en los demás casos previstos por la legislación laboral, normativa local.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Si al empleado no se le pagó de manera oportuna por el período de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado de la hora de inicio de estas vacaciones más tarde de dos semanas antes de su inicio, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas por otro período acordado con el empleado.

(Segunda parte según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

En casos excepcionales, cuando la concesión de una licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el desarrollo normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, posponer las vacaciones para el próximo año laboral. En este caso, las vacaciones deben utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se otorgan.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

Está prohibido no proporcionar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no proporcionar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y a los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

Artículo 125. División de las vacaciones anuales retribuidas en partes. Recuerdo de vacaciones

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas pueden dividirse en partes. Además, al menos una de las partes de esta licencia debe ser de al menos 14 días naturales.

El retiro de un empleado de las vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de la licencia debe otorgarse a elección del empleado en un momento que le convenga durante el año laboral actual o agregarse a la licencia para el siguiente año laboral.

No está permitido retirar de las vacaciones a trabajadores menores de dieciocho años, mujeres embarazadas y trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Artículo 126. Sustitución de las vacaciones anuales retribuidas por compensación pecuniaria.

(según enmendado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ)

La parte de la licencia anual pagada que exceda los 28 días calendario, previa solicitud por escrito del empleado, puede reemplazarse con una compensación monetaria.

Al sumar las vacaciones anuales pagadas o transferir las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, la compensación monetaria puede reemplazar una parte de cada licencia anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días de esta parte.

No se permite sustituir la compensación monetaria por la licencia anual básica pagada y las licencias anuales pagadas adicionales para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como la licencia anual adicional pagada para empleados que realicen trabajos con daños y (o) peligrosos. condiciones de trabajo para trabajar en condiciones adecuadas (excepto el pago de una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al despido).

Artículo 127. Ejercicio del derecho a licencia por despido de un empleado

La carta de la Rostrud de fecha 09.09.2010 N 2725-6-1 informó que antes de la entrada en vigor del Convenio N 132 de la Organización Internacional del Trabajo "Sobre Licencias Pagadas", las disposiciones de este artículo continúan aplicándose que en el momento del despido se paga al empleado. compensación financiera para todas las vacaciones no utilizadas.

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.

El empleador, para cumplir debidamente con la obligación consagrada en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia de formalizar el despido y llegar a un acuerdo con el empleado despedido, debe partir de que el último día de trabajo del empleado no es el día de su despido (el último día de vacaciones), pero el día anterior al primer día de vacaciones (Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 25.01.2007 N 131-O-O).

A solicitud por escrito del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con posterior despido (excepto en los casos de despido por acciones culpables). En este caso, el último día de vacaciones se considera el día del despido.

En caso de despido por vencimiento del contrato de trabajo, podrá concederse licencia con despido posterior incluso cuando el tiempo de vacaciones supere total o parcialmente el plazo de este contrato. En este caso, el último día de vacaciones también se considera el día del despido.

Al conceder licencia con despido posterior a la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, este empleado tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día del inicio de las vacaciones, si otro empleado no es invitado a su lugar por forma de transferencia.

Artículo 128. Licencia sin goce de sueldo

Por razones familiares y otras razones válidas, al empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.

El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder una licencia sin goce de sueldo:

participantes de la Gran Guerra Patria - hasta 35 días calendario al año;

jubilados que trabajan (por edad): hasta 14 días naturales al año;

padres y esposas (esposos) de personal militar que murieron o murieron como resultado de una lesión, conmoción cerebral o mutilación recibida en el desempeño de las funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar, hasta 14 días calendario al año ;

personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días naturales al año;

empleados en casos de parto, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos, hasta cinco días calendario;

en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o un convenio colectivo.

A la mayoría de la gente le encanta ir de vacaciones en verano. En este artículo, averiguaremos qué trabajadores y cuándo despedirlos de vacaciones. También prestaremos especial atención a cuántos días de vacaciones puede tener una persona en diferentes situaciones.

Hay dos tipos de vacaciones: básicas y adicionales. Naturalmente, estamos hablando de vacaciones pagadas. No hablaremos de permisos no remunerados y permisos de estudios en este artículo.

Entonces, las vacaciones anuales pagadas se deben a los empleados, es decir, a las personas que trabajan con contratos laborales. Tanto urgentes como indefinidos. Esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial, los temporeros, los trabajadores a domicilio y los teletrabajadores.

Quién es elegible para licencia adicional y extendida

Además, algunas personas tienen derecho a vacaciones adicionales. En particular, se trata de empleados con horarios laborales irregulares y aquellos que trabajan en condiciones perjudiciales.

Prestemos atención a dos puntos importantes relacionados con la licencia adicional para trabajar en el Extremo Norte.

En primer lugar, los trabajadores externos a tiempo parcial deben obtener una licencia adicional para trabajar en el norte. La regla general establece: las disposiciones de la Ley del 19.02.1993 No. 4520-1 se aplican a los empleados que trabajan en el Extremo Norte o áreas equivalentes. Esta ley establece garantías y compensaciones estatales que deben compensar los costos materiales y fisiológicos adicionales asociados a vivir y trabajar en condiciones extremas. Una de esas compensaciones es el derecho de los empleados a vacaciones adicionales (Art. 14 de la Ley de 19.02.1993 No. 4520-1, Art. 321, 302 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, de conformidad con el artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las garantías y la compensación a las personas que trabajan en el extremo norte y áreas equivalentes se brindan solo en el lugar principal de trabajo. Parecería que los trabajadores a tiempo parcial del "norte" no tienen derecho a vacaciones adicionales.

Al mismo tiempo, la legislación laboral no da motivos para calificar el derecho a vacaciones adicionales como garantía o compensación. Los tipos de vacaciones y el procedimiento para su concesión están regulados por el Capítulo 19 "Vacaciones" de la Sección V "Tiempo de descanso", y no por las disposiciones de la Sección VII "Garantías y compensaciones" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que define las reglas para la concesión de licencias a los trabajadores a tiempo parcial, tampoco equipara las licencias adicionales con garantías o compensaciones. Por lo tanto, las restricciones establecidas por el artículo 287 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican a las vacaciones adicionales pagadas, que deben otorgarse a los trabajadores externos a tiempo parcial que trabajan en el Extremo Norte o áreas equivalentes. Un enfoque diferente violaría los derechos de los trabajadores a tiempo parcial que, en condiciones climáticas difíciles, trabajan no solo en la principal, sino también en lugar adicional trabaja.

Nota

Si no concede licencia a los empleados, el empleador será sancionado. Para las organizaciones, la multa es de 30.000 a 50.000 rublos. Y por una violación repetida, se amenaza con una multa de 50,000 a 70,000 rublos. (parte 1 y 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Así lo confirman el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su revisión del 26 de febrero de 2014 y los tribunales inferiores (véanse, por ejemplo, las sentencias de apelación del Tribunal Regional de Krasnoyarsk del 24 de diciembre de 2012 No. 33-11243, Kamchatka Juzgado Regional de 28 de junio de 2012 No. 33-884 / 2012).

En segundo lugar, si un empleado realiza periódicamente viajes de negocios al Extremo Norte, no es necesario que proporcione una licencia adicional. Es simple.

A los empleados que realizan un viaje de negocios se les garantiza la preservación de su lugar de trabajo (cargo), ganancias promedio, así como el reembolso de gastos relacionados con viaje de negocios... Así se establece en los artículos 167 y 168 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No todo el mundo tiene derecho a una licencia adicional relacionada con el trabajo en el extremo norte y áreas equivalentes. Y solo de empleados que hayan firmado un acuerdo con una organización ubicada en la región del Extremo Norte o un área equivalente. O una persona trabaja en el norte de forma rotatoria (artículos 321, 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es imposible no decir algunas palabras sobre las víctimas de Chernobyl. Las autoridades de seguridad social les pagan vacaciones adicionales. Para hacer esto, entregue a la persona un certificado de ingresos promedio en cualquier forma (ver muestra). En el certificado, indique el monto total del pago de vacaciones. Por cierto, este pago no está sujeto al impuesto sobre la renta personal ni a las primas de seguro (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 23.07.2010 No. 03-04-05 / 10-413, FSS de Rusia con fecha 17.11.2011 No. 14-03-11 / 08-13985). Además, el certificado debe reflejar el período por el cual se otorgan las vacaciones adicionales.

El certificado está firmado por el jefe de la organización y el jefe de contabilidad (con firmas descifradas), el documento está certificado con un sello. Esto se indica en el subpárrafo "b" del párrafo 2 de las Reglas para el pago de vacaciones pagadas adicionales, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia de 03.03.2007 No. 136.

Cuando dar permiso

En general, el empleado tiene derecho a la primera licencia anual en un nuevo lugar de trabajo después de seis meses de trabajo continuo (parte 2 del artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Es posible que algunos empleados necesiten que se les conceda una licencia por adelantado si así lo solicitan. Pero el empleado puede tomar una licencia para el segundo año y los años siguientes de trabajo en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el cronograma.

Se debe otorgar licencia anticipada a los empleados menores de 18 años, mujeres antes de la licencia de maternidad, padres adoptivos de niños menores de tres meses, maridos mientras sus esposas están de licencia por maternidad, etc. Estos son los requisitos de los artículos 122, 123 y 267 del Código del Trabajo ...

Además, las categorías de quienes tienen derecho a recibir vacaciones por adelantado se pueden enumerar en otras normas legislativas. Por ejemplo, estos son veteranos (artículos 14-19 de la Ley Federal de 12.01.1995 No. 5-FZ).

Cómo calcular la duración del servicio durante las vacaciones

Para saber si un empleado puede irse de vacaciones, es necesario conocer su experiencia. Las reglas para calcular este valor se establecen en el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Entonces, la duración del servicio, que da derecho a las principales vacaciones pagadas, incluye no solo el tiempo de trabajo real. La duración del servicio también incluye el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación conservó su lugar de trabajo. Por ejemplo, esto es enfermedad, vacaciones, examen médico, etc.

Asimismo, la duración del servicio incluye el tiempo: absentismo forzoso en caso de despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación al trabajo anterior; suspensión del trabajo de un empleado que no haya pasado un examen médico por causas ajenas a él. Puede incluirse en la duración del servicio y otros períodos de tiempo, si así lo prevé el convenio (colectivo) laboral o la ley local de la organización.

Al mismo tiempo, la duración de la licencia no incluye el tiempo que un empleado se ausenta del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el artículo 76 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y el tiempo de la licencia parental. hasta que cumpla los tres años.

Por separado, digamos de vacaciones sin sueldo. 14 días de licencia pagada por cuenta propia afectan la duración del servicio de la licencia anual pagada. Pero no incluya todo lo que supere los 14 días calendario en el registro de vacaciones.

Gerente A.S. Kuznetsov se unió a Omerta LLC el 6 de mayo de 2016. Desde el 1 de junio hasta el 30 de junio de 2016 (30 días calendario), a un empleado se le concedió una licencia sin goce de sueldo sobre la base de su solicitud.

De los 30 días calendario de vacaciones por cuenta propia, solo 14 días del año laboral se incluyen en la duración del servicio por vacaciones anuales pagadas. El período restante de 16 días calendario (30 días - 14 días) está excluido del período de vacaciones.

Por lo tanto, Kuznetsov tendrá derecho a las primeras vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo en la organización, es decir, a partir del 6 de noviembre de 2016 (independientemente de la duración de las vacaciones disponibles a su cargo). Y el derecho a una segunda licencia anual no es a partir del 6 de mayo de 2017, sino después de un año y 16 días, es decir, a partir del 22 de mayo de 2017.

Cuándo posponer o extender las vacaciones

Las vacaciones anuales se pueden reprogramar o extender. Esto se puede hacer tanto durante el año de trabajo actual (año laboral) como durante el año siguiente.

La licencia anual retribuida se amplía o pospone en caso de incapacidad temporal de un empleado. Otro motivo del aplazamiento o prórroga es que una persona cumple con los deberes estatales durante unas vacaciones anuales pagadas, si para ello la legislación laboral prevé la exención del trabajo. El empleador determina las fechas específicas para las cuales se posponen las vacaciones, teniendo en cuenta los deseos del empleado. El empleado puede tomarse las vacaciones completas o dividirlas.

Para tu información

A un empleado se le puede conceder una licencia de inmediato durante dos o tres años si la persona ha acumulado días de descanso durante varios años. Esto se desprende de los artículos 123 y 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, reprograme las vacaciones si no ha pagado el pago de vacaciones al menos tres días antes del inicio de las vacaciones, o si el empleado no fue advertido sobre la fecha de inicio de las vacaciones con dos semanas de anticipación. En estos dos casos, el empleado redacta una solicitud de transferencia de forma libre, en la que indica las fechas deseadas para la transferencia de vacaciones.

Agregamos que las vacaciones anuales, con el consentimiento del empleado, pueden posponerse hasta el siguiente año laboral si la ausencia del empleado afecta negativamente las actividades del empleador. El empleado debe utilizar las vacaciones a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se conceden las vacaciones. En otras palabras, las vacaciones solo se pueden posponer para el próximo año laboral.

Tales reglas están establecidas por el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cual es la duracion de las vacaciones

Ya hemos mencionado que la duración habitual de las vacaciones anuales pagadas es de 28 días calendario de vacaciones pagas. Si un empleado tiene derecho a unas vacaciones prolongadas o adicionales, se deben sumar todos estos días. Esta será la duración total de las vacaciones.

No existe un valor límite para la duración del descanso en un año natural. Entonces, si una persona ha acumulado días no utilizados, puede, de acuerdo con el empleador, tomarlos todos a la vez. Digamos que un empleado tiene derecho a una licencia anual básica pagada de 28 días calendario. Y en los dos últimos años laborables no se han utilizado 40 días de vacaciones. El empleado tiene derecho a caminar todos estos días durante un año calendario.

Estas reglas están establecidas por los artículos 115 y 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tenga cuidado: al determinar la duración de las vacaciones, las vacaciones no laborables deben excluirse del cálculo. Además, tanto federal (detallado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) como regional. Este último establece las autoridades de los súbditos de Rusia. Este procedimiento se deriva de la totalidad de las normas de los artículos 22, 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1 del artículo 72 de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 4 de la Ley de 26.09.1997 No. 125-FZ. . La corrección de este enfoque es confirmada por Rostrud en el párrafo 2 de la carta de fecha 12.09.2013 No. 697-6-1.

COMO. Kuznetsov ha trabajado en Omerta LLC como gerente durante más de dos años. Ha acumulado días no utilizados de licencia anual básica pagada. Kuznetsov decidió usarlos: el 13 de mayo, escribió una solicitud de vacaciones del 1 de junio al 21 de junio de 2016.

Para calcular el pago de vacaciones, el contador calculó la duración total de las vacaciones de Kuznetsov. El 12 de junio de 2016 es feriado no laborable (artículo 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Por lo tanto, el contador lo excluyó del cálculo. Por lo tanto, la duración de las vacaciones de Kuznetsov fue de 20 días calendario, del 1 al 11 de junio y del 13 al 21 de junio de 2016.

Cuando se conceden vacaciones en días laborables

Para algunas categorías de empleados, las vacaciones no se establecen en días calendario, sino en trabajadores. En particular, dos días hábiles de vacaciones por cada mes de trabajo se deben a los empleados de temporada y a las personas con las que se concluye un contrato de trabajo por un período no superior a dos meses (artículos 291, 295 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .

Todos los demás empleados que, de acuerdo con la ley, tengan vacaciones en días hábiles (por ejemplo, jueces, investigadores que tienen un título científico, etc.), traducen su duración en días naturales. Para hacer esto, calcule la duración de las vacaciones de acuerdo con el programa de una semana laboral de seis días.

Es decir, desde la fecha de inicio de las vacaciones, cuente el número de días hábiles de las vacaciones de acuerdo con el calendario de una semana laboral de seis días. Esto determinará el último día de sus vacaciones. Después de eso, vuelva a calcular el período total de vacaciones en días calendario (artículo 120, parte 5, artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Desde el 14 de junio de 2016 G.N. A Solovyova (empleada en trabajos con condiciones laborales perjudiciales) se le concedió una licencia remunerada adicional de 12 días laborables. Las condiciones laborales de la empleada fueron reconocidas como nocivas según los resultados de la certificación de lugares de trabajo realizada en 2013.

Solovyova no es una empleada de temporada y tiene un contrato de trabajo indefinido. Por lo tanto, el contador volvió a calcular la duración de las vacaciones adicionales de Solovyova en días calendario.

Para ello, a partir de la fecha de inicio de las vacaciones (14 de junio de 2016), el contador contó 12 días hábiles de acuerdo con el cronograma de una semana laboral de seis días y determinó el último día de las vacaciones (27 de junio de 2016).

Así, Solovyova tiene licencia adicional desde el 14 de junio hasta el 27 de junio de 2014 inclusive, es decir, por 14 días naturales.

¿Cómo puedes compartir tus vacaciones?

Un empleado puede tomar la licencia en su totalidad o dividirla en varias partes. El desglose de la licencia se produce por acuerdo entre el empleado y la administración del empleador. Al mismo tiempo, no se redactan documentos adicionales.

Es solo que la fecha de otorgamiento de cada parte de las vacaciones está fijada en el cronograma de vacaciones.

Recuerde que el calendario para el próximo año calendario es al menos dos semanas antes del comienzo del año.

Solo hay una limitación: al menos una parte de la licencia dividida debe ser de al menos 14 días naturales. Es decir, los días restantes de descanso se pueden tomar durante una semana o una semana, y luego tres veces más durante un par de días. En principio, un empleado tiene derecho a tomar una licencia durante al menos un día durante 28 semanas seguidas, pero es poco probable que ese "descanso" sea beneficioso.

Este procedimiento está establecido en el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Consultor de impuestosTamara Petrukhina

Contabilidad práctica

El procedimiento para conceder la licencia en 2016 no ha cambiado. Mientras tanto, en vísperas de las vacaciones de mayo y verano, queremos recordarte las reglas básicas relacionadas con la provisión de vacaciones que debes conocer trabajador de personal... Discutiremos qué reglas para otorgar licencia en 2016 han aparecido, cómo redactar correctamente una orden para otorgar licencia a un empleado y también si la solicitud del empleado para otorgar licencia es un documento necesario.

En este artículo, aprenderá:

• cuáles son las reglas para otorgar permisos en 2016;
• cómo tener en cuenta las vacaciones de mayo al conceder vacaciones;
• ¿Es posible realizar cambios en el horario de vacaciones?
• cómo se redacta una orden para conceder licencia a un empleado;
• ¿Es obligatorio que el empleado escriba una solicitud de vacaciones?

Cómo tener en cuenta a la hora de conceder vacaciones en las vacaciones de mayo de 2016

Según la legislación laboral, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Su duración suele ser de cuatro semanas naturales. La ley y las regulaciones locales permiten un aumento en la duración de las vacaciones, pero no puede ser menor a 28 días calendario.

Estos 28 días naturales reglamentarios no incluyen las vacaciones no laborables, como se desprende de la Parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero se cuentan los fines de semana regulares: sábados y domingos. En el mes de mayo de 2016, hay dos feriados establecidos oficialmente, estos son el 1 y el 9: el Día de la Primavera y el Trabajo y el Día de la Victoria. Al mismo tiempo, el 1 de mayo es domingo y el 9 de mayo es lunes. Además, el martes 3 de mayo también se considera día de descanso, ya que el día de descanso del 2 de enero de 2016 se pospuso a esta fecha. Tenga en cuenta que el 3 de mayo es un día libre, no un día festivo (Recomendaciones de la Rostrud sobre la observancia del trabajo vacaciones, aprobado Acta No. 1 de fecha 02.06.2014) y, en consecuencia, se tiene en cuenta en el número total de días naturales previstos.

Ejemplo

A un empleado de la empresa se le otorgó una licencia anual retribuida, cuya duración fue de 14 días calendario, a partir del lunes 25 de abril de 2016. El período de la licencia concedida tuvo dos días festivos: el 1 y el 9 de mayo, por lo que el empleado deberá ir a trabajar el 11 de mayo de 2016.

Regulación local - Programa de vacaciones

Este documento, que se redacta y aprueba en diciembre del año anterior, establece la prioridad del otorgamiento de vacaciones a los empleados de la empresa. El horario de vacaciones debe acordarse con comité sindical empleados y aprobados de la manera prescrita por el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada empleador debe tener dicho documento.

Al elaborar un horario, el empleador debe tener en cuenta que algunas categorías de trabajadores (mujeres embarazadas, menores de 18 años, etc.) tienen derecho a salir de vacaciones en cualquier momento que les sea conveniente (parte 4 del artículo 123 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El calendario de vacaciones se puede elaborar de cualquier forma, pero la mayoría de las veces se utiliza el formulario unificado No. T-7. Dado que este documento está redactado con anterioridad, es natural que posteriormente sea necesario corregirlo y modificarlo. Esto se puede explicar tanto por cambios en los planes de los empleados como por la aparición de nuevos empleados en la empresa durante el año, que también tienen derecho al descanso retribuido. Dado que el programa de vacaciones es un documento de dos caras, todos los cambios se realizan de acuerdo tanto con el empleador como con el empleado.

El procedimiento según el cual se conceden vacaciones anuales retribuidas al empleado.

El algoritmo para otorgar a un empleado una licencia anual retribuida es el siguiente.

Paso 1. Notificar al empleado sobre las próximas vacaciones

La orden debe indicar tanto el nombre completo como abreviado de la empresa de acuerdo con documentos constituyentes... Además, es necesario indicar el código del formulario de pedido según OKUD () - 0301005 y según OKPO ( Clasificador de toda Rusia empresas y organizaciones). Se asigna el código OKPO entidad legal al registrarse.

Después de que la orden sea firmada por el gerente u otro funcionario autorizado, debe asignarse número de registro, que puede complementarse con un índice (GOST R 6.30-2003, aprobado por el decreto de la Norma Estatal de Rusia del 3 de marzo de 2003 No. 65-st). La fecha de redacción del pedido es la fecha de su firma (cláusula 3.11 de GOST R 6.30-2003).

El pedido debe indicar Número personal, se asigna a un empleado al contratarlo. Deberá indicarse en el caso dativo el apellido, nombre y patronímico del empleado, también es necesario indicar su cargo y subdivisión estructural, en el que figura.

El período durante el cual se concede la licencia al empleado se considera un año laboral. La sección "A" del Formulario No. T-6 contiene un número: el número de días calendario de la licencia concedida, así como las fechas de inicio y finalización. La sección "B" se rellena si, simultáneamente con la licencia anual retribuida, se concede al empleado cualquier otro tipo de licencia. La sección "B" debe indicar la duración total de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

El empleado debe confirmar por escrito que ha leído el pedido. La fecha del conocido debe colocarse junto a su firma.

Dejar orden (muestra)

Paso 3. Cálculo y pago de la paga de vacaciones, elaboración de una nota-cálculo

Dependiendo de los pagos a un empleado que se va de vacaciones, debe recibirlos a más tardar tres días antes de la fecha a partir de la cual comienzan sus vacaciones (parte 9 del artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El Código del Trabajo no especifica a qué días se refiere: laborables o calendario. Rostrud (carta de fecha 30.07.2014 No. 1693-6-1) cree que deben tenerse en cuenta los días naturales. En consecuencia, si un empleado se va de vacaciones el lunes, se le debe pagar el pago de vacaciones a más tardar el viernes anterior. Si el empleador tiene esa oportunidad, puede pagar las cantidades adeudadas al empleado antes.

Nota: Actualmente, la Duma Estatal está considerando el proyecto de ley No. 997875-6, que establece que se permite a los empleadores casos individuales Incumplir con los plazos establecidos para el pago de vacaciones. Esto se aplica a situaciones en las que, por ejemplo, se concede una licencia a un empleado de forma urgente, inmediatamente o al día siguiente de haber presentado una solicitud. Si el empleador no tiene tiempo para calcular y pagar el pago de las vacaciones, se considera que ha violado la ley, por lo que la empresa se ve obligada a negarse a otorgarle una licencia urgente al empleado. El proyecto de ley propone enmendar las disposiciones del artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y utilizar la nueva redacción "Si un empleado presenta una solicitud de vacaciones menos de tres días antes de su inicio, las vacaciones se pagan a más tardar tres días laborables días después de que el empleador reciba la solicitud ". Esto permitirá a los empleadores proporcionar vacaciones a los empleados en cualquier fecha especificada en la solicitud, sin temor a violar las leyes laborales.

Se puede elaborar una nota-cálculo del pago de vacaciones de acuerdo con el formulario unificado No. T-60.

Paso 4. Ingresar información sobre la licencia otorgada en la tarjeta personal del empleado

La tarjeta personal del empleado contiene información sobre todas las vacaciones que se le proporcionaron durante el período de trabajo en esta empresa. La tarjeta indica el tipo de baja concedida, los periodos de trabajo, su duración en días naturales, las fechas de inicio de la baja y de inicio de trabajo, así como el detalle de los pedidos correspondientes. El empleador no está obligado a informar al empleado de las entradas en su tarjeta personal.

Extracto de la tarjeta personal del empleado (muestra)

¿Es obligatorio que un empleado escriba una solicitud de vacaciones?

No se requiere la solicitud de licencia de un empleado. Es responsabilidad directa del empleador informar al empleado que, de acuerdo con el horario, se le concederá la licencia. Es decir, es el empleador quien está obligado a notificar a su empleado que a partir de la fecha fijada se le ha concedido la licencia.

Información importante: En el caso de que, por alguna razón, el empleador no notificara al empleado sobre las próximas vacaciones, o no le informara más tarde de dos semanas antes de la fecha de inicio, el empleado tiene derecho a posponer las vacaciones. El empleador deberá acordar con el empleado la fecha en la que desea tomar sus vacaciones (parte 2 del artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero en la práctica, es habitual que el empleado escriba con anticipación una solicitud dirigida al director de la empresa con una solicitud de concesión de licencia. La necesidad de presentar dicha solicitud puede estar prevista por una ley reguladora local, por ejemplo, una disposición al respecto puede estar contenida en las regulaciones laborales internas (Artículo 8 V.M. Kruglov

del gerente de ventas

Kuznetsova A.P.

Declaración

Me gustaría pedirle que me conceda a partir del 25 de abril de 2016 unas vacaciones anuales pagadas regulares de 14 días calendario.

Esta aplicación de vacaciones de muestra también se puede utilizar en situaciones en las que un empleado solicita vacaciones por un período que no se refleja en el programa de vacaciones.