Negativa a trasladarse a otro puesto. ¿Cómo rechazar la transferencia a otro trabajo? Consecuencias de la negativa a transferirse a otro trabajo

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Cómo optar por no participar transferencia temporal¿para la posicion?

Hola. Cómo rechazar correctamente un traslado temporal a un puesto, siempre que antes de eso hubiera un accidente en el trabajo bajo el liderazgo actual, y de repente se fue de vacaciones.

Respuestas de los abogados

Iskibaeva Elena Yurievna(09.01.2017 a las 16:36:19)

¡Hola Yaroslav! De acuerdo con el Art. 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, Transferencia a otro trabajo: cambio permanente o temporal función laboral empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si subdivisión estructural Se indicó c), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. (y esto es en el caso de un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que ponga en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población. o por su parte, el trabajador podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a labores no estipuladas en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

También se permite el traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo con el mismo empleador en los casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizacional), la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo temporal de un empleado ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo de un empleado ausente temporalmente es causado por las circunstancias extraordinarias especificadas en la segunda parte de este artículo. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera una calificación más baja se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado).

A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior.

No requiere el consentimiento del empleado para transferirlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, encargándole el trabajo de otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en los términos del contrato de trabajo que las partes determinen.

Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Zaika Igor Vladimirovich(09.01.2017 a las 16:46:58)

¡Buen día!

Yaroslav, puedes simplemente rechazar la transferencia temporal y eso es todo. La transferencia de un empleado a otro trabajo (puesto) solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado.

Desde el art. 72.1.abz. 1 del Código Laboral de la Federación de Rusia sigue: "La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando en el mismo empleador, así como la transferencia para trabajar en otra localidad junto con el empleador ... solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado ".

La ley no requiere el consentimiento del empleado para dicha transferencia si es necesario para eliminar las consecuencias de catástrofes, accidentes y otras emergencias (incendio, inundación, explosión y otras), si las consecuencias de tal evento amenazan las condiciones normales de vida de un grupo de la población (es decir, solo en situaciones de emergencia cuando el retraso puede tener consecuencias graves para los ciudadanos).

Artículo 72.2 párrafo 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: En caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que ponga en peligro la vida o condiciones de vida normales de toda la población o parte de ella, el trabajador podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a labores no estipuladas en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

¡Buena suerte y todo lo mejor!

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Le agradecería sus comentarios. [correo electrónico protegido]

Degtyareva A.G.(09/01/2017 a las 16:51:28)

¡Hola!

La transferencia temporal de un empleado a otro trabajo se realiza por acuerdo de las partes, celebrado por escrito.

El concepto de transferencia temporal está contenido en el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador hasta por un año.

En su situación, el traslado se requiere durante la ausencia de otro empleado, si su duración no cumple en un año, entonces el plazo se fijará con la redacción “hasta que el empleado principal se vaya a trabajar”.

Depende de usted aceptar o no aceptar dicha traducción, teniendo en cuenta las circunstancias reales. Envíe su rechazo por escrito.

También tenga en cuenta lo siguiente:
según Art. 72.2. Del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se permite la transferencia de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador si es necesario reemplazar a un empleado ausente temporalmente , si el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por
Circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte de este artículo (En el caso de un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que ponga en peligro la vida o la vida normal. condiciones de toda la población o parte de ella).

Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera una calificación más baja se permite solo con el consentimiento por escrito del empleado.

Si tiene más preguntas, comuníquese con nosotros. ¡Buena suerte!
Por favor, deje sus comentarios para obtener la respuesta.
Atentamente, [correo electrónico protegido]

Las condiciones tecnológicas de trabajo han cambiado en el departamento: el equipo se ha automatizado. Los empleados que fueron contratados para monitorear los instrumentos ya no son necesarios. Les ofrecemos traslado a puestos vacantes en otras divisiones y a otros puestos. ¿Qué hacer si un empleado se niega a transferirse?

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

El procedimiento para los empleados que se niegan a trasladarse depende de si se asume que los empleados cambiarán solo el departamento en el que trabajan o si también se cambiará el puesto que ocupan los empleados.

De acuerdo con las reglas generales, un cambio permanente o temporal en la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), al continuar trabajando para el mismo empleador, es una transferencia del empleado, que debe ser formalizado en consecuencia ( Arte. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No tendrá ninguna pregunta sobre el traslado de un empleado: las preguntas más frecuentes después de leer el artículo en el enlace.

Además, cabe destacar que la legislación vigente como requisito previo del contrato de trabajo, se indica el lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, - lugar de trabajo indicando una unidad estructural separada y su ubicación(par. 2 h.2 cdas. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, se entiende por otra localidad un área fuera de los límites administrativo-territoriales del correspondiente asentamiento (pág.16 Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Por lo tanto, si los empleados están registrados en una sucursal que se encuentra fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento en el que se encuentra la organización, este hecho debe registrarse en los contratos de trabajo de los empleados. Por lo tanto, si de hecho estos trabajadores cambiarán la localidad de trabajo, entonces dicho cambio solo podrá formalizarse mediante un cambio en los términos del contrato de trabajo. De acuerdo con las reglas generales, el empleador tiene derecho a modificar los términos del contrato de trabajo por razones de índole organizativa o tecnológica, de forma unilateral. En este caso, si algún empleado se niega a realizar el cambio correspondiente, podrá ser despedido en virtud de la cláusula 7 del apartado 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ( ver anexo a la respuesta a continuación).

Sin embargo, si la sucursal en la que trabajan los empleados y donde deben ser transferidos está ubicada en la misma localidad que la propia organización, entonces, de hecho, el empleador está obligado a indicar solo el lugar de trabajo, lo que significa el nombre de la organización y su domicilio legal. En este caso, no es necesario indicar el nombre de la sucursal y su dirección. En este caso, si al cambiar la dirección de la sucursal donde trabajan los empleados, ninguno de los términos del contrato de trabajo cambia y el terreno en el que trabajarán no cambia, entonces se producirá un movimiento para ellos ( h. 3 cucharadas. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La reubicación de un empleado no requiere su consentimiento y puede ser formalizada por el empleador de forma unilateral ( ver adjunto para responder). Cuando mueva la entrada a libro de trabajo el empleado no está registrado.

Si, en su situación, también se espera que cambie la posición del empleado, es decir, su función laboral, entonces se supone que se cambiará la condición obligatoria del contrato de trabajo, que el empleador no puede cambiar unilateralmente, incluso mediante el procedimiento de modificación de las condiciones del contrato de trabajo por motivos organizativos o de carácter tecnológico. La posición de un empleado solo puede cambiarse por acuerdo de las partes. Esto sigue directamente el significado general de los artículos 57, 72 y 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este caso, si alguno de los empleados se niega a trasladarse a otro puesto, entonces el empleador deberá elaborar un procedimiento para la baja de los correspondientes empleados en orden general ().

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

Situación: Cómo realizar cambios en el contrato de trabajo si son provocados por un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas de la organización.

Los cambios en un contrato de trabajo por motivos relacionados con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas incluyen, por ejemplo:

cambios en la tecnología y tecnología de producción, por ejemplo, la introducción de nuevos equipos, lo que provocó una disminución en la carga de trabajo del empleado ();
reorganización estructural de la producción (por ejemplo, la exclusión de cualquier etapa del proceso de producción);

otros cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas que han provocado una disminución de la carga de trabajo del empleado.

Si el acuerdo complementario no se completa de manera oportuna, pero el empleado continúa trabajando en las nuevas condiciones después de ser notificado de los cambios, esto significa que el empleado realmente ha aceptado dichos cambios. Los tribunales confirman la legalidad de este enfoque (véase, por ejemplo,).

Si el empleado no está de acuerdo con trabajar en las nuevas condiciones, entonces la organización está obligada a ofrecerle otro trabajo, incluso con salarios más bajos y más bajos, si la organización tiene vacantes adecuadas. Solo necesita ofrecer a un empleado las vacantes disponibles para el empleador en el área. Las vacantes en otras localidades deben ofrecerse solo si así lo prevé el convenio colectivo (laboral) u otros convenios. Este procedimiento está consagrado en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleado se niega a trabajar en las nuevas condiciones o no hay vacantes adecuadas en la organización, entonces el contrato de trabajo puede rescindirse:

sobre la reducción sobre la base de la parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia c - si se trata de cambiar el régimen de trabajo, es decir, la introducción de un régimen incompleto ();
en relación con la negativa a seguir trabajando en las nuevas condiciones sobre la base de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también c - en todos los demás casos ().

El empleador puede despedir a un empleado solo después de dos meses a partir de la fecha de la advertencia sobre el cambio en los términos del contrato de trabajo. Posibilidad salida temprana no se proporciona la legislación. Una posición similar se refleja y confirma jurisprudencia(ver, por ejemplo,). La única opción es negociar con el empleado y emitir el despido antes, pero sobre una base diferente, por ejemplo, pagando una atractiva cantidad de indemnización.

Cuando un empleado es despedido por negarse a trabajar en nuevas condiciones, el empleador, en caso de una disputa con el empleado, debe tener evidencia que confirme que el cambio en los términos del contrato de trabajo fue el resultado de cambios en la organización. o condiciones tecnológicas de trabajo. Así se establece en la resolución No. 2 del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004. Si el empleador no puede proporcionar tales pruebas y vincular una con la otra, entonces el cambio en los términos del contrato de trabajo , por lo que el despido de los empleados que se negaron a seguir trabajando en las nuevas condiciones podrá ser declarado ilegal. Esto también lo indican los tribunales, ver, por ejemplo, Cambios actuales de personal

Los inspectores del GIT ya están trabajando bajo las nuevas regulaciones. Entérate en la revista "Negocio de personal" qué tipo de derechos tienen los empresarios y los oficiales de personal desde el 22 de octubre y por qué errores ya no te podrán castigar.
No hay una sola mención de las descripciones de puestos en el Código del Trabajo. Pero para los oficiales de personal, este documento opcional es simplemente necesario. En la revista "Negocios de personal" encontrará información actual descripción del trabajo para un oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional.
Verifique su PVTP por relevancia. Debido a los cambios de 2019, las disposiciones de su documento pueden infringir la ley. Si el GIT encuentra una redacción desactualizada, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal".
En la revista "Personnel Business" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un programa de vacaciones seguro para 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en las leyes y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para ti - soluciones listas para usar situaciones a las que se enfrentan cuatro empresas de cada cinco en la elaboración del cronograma.
Prepárate, el Ministerio de Trabajo vuelve a cambiar Código de Trabajo... Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo las enmiendas afectarán su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no sean tomados por sorpresa, aprenda del artículo.

Características del despido en el orden de transferencia a otra organización.
Si el gerente se niega a liberar al empleado
Traducción y procesamiento
Tipos de transferencias
Opciones de despido para transferir a otra organización
Instrucción paso a paso despido por traslado iniciado por un empleado
Despido de un empleado con su consentimiento (la iniciativa viene del jefe)
Documentos básicos para el registro de despido
Transferencia indemnización por despido
Vacaciones al transferir
Quién puede ser despedido en orden de transferencia
Ventajas y desventajas de disparar
Conclusión

Características del despido en el orden de transferencia a otra organización Para comprender mejor la profundidad del problema, comencemos con la definición.

Despido en caso de denegación de transferencia

Si ocurren cambios significativos mesa de personal, entonces los empleados pueden ser despedidos o transferidos a otros puestos. Cualquier acción relacionada con el movimiento y el despido de empleados se realiza en estricta conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 81, 73) El empleado puede iniciar el despido. relaciones laborales... Los actos legislativos no establecen un período máximo durante el cual es necesario informar al empleador sobre el deseo de renunciar.
En este caso, no es necesario hacerlo de antemano. condiciones esenciales En ciertos casos, el empleador puede realizar cambios importantes en las disposiciones del contrato de trabajo.

El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses antes de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que causaron la necesidad de tales cambios, a menos que se disponga lo contrario por este Código. Si el empleado no acepta trabajar bajo las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (como puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto inferior vacante o trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar, teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área.

Despido por traslado a otra organización: trámite de registro y documentación

Jóvenes profesionales Norma derecho laboral regular estrictamente la imposibilidad de traducción joven especialista para trabajar no en la especialidad que recibió. De lo contrario, el Código de Trabajo no prohíbe la transferencia de dicho empleado, pero debe tenerse en cuenta que algunas acciones del propio especialista pueden implicar una pérdida de estatus. En este caso, se debe conservar una copia de la notificación con el recibo postal como prueba de la notificación.

13. Registrar la notificación en el registro de registro de notificaciones 14. Emitir al empleado un certificado del monto de los ingresos de los dos años civiles anteriores al año de terminación del trabajo y otras copias solicitadas de los documentos relacionados con el trabajo sobre la base de la solicitud Plazo: tres días hábiles a partir de la fecha de recepción (registro) de la solicitud ... 15.

Despido por transferencia a otra organización: el procedimiento de registro

Si afectan:

deberes laborales,
lugar de trabajo,
salarios,
calendario,
otras condiciones especificadas en este documento.

En este caso, la traducción solo se puede realizar con el consentimiento por escrito del empleado. La ley no establece una lista exhaustiva de cambios significativos en los términos del contrato laboral. El grado de materialidad se evalúa de forma diferenciada para cada caso.

Razones y tipos de transferencia Si, al transferir a un empleado a otro lugar de trabajo, no hubo cambios significativos en las condiciones de trabajo, entonces dicha acción puede atribuirse a una transferencia que no requiere su consentimiento por escrito. En este caso, los ingresos, las responsabilidades, el puesto y el lugar de trabajo siguen siendo los mismos. Mover a un empleado a diferentes sucursales de una entidad comercial significa cambiar el lugar de trabajo.

Negativa a transferirse a otra organización

Cabe señalar que la legislación laboral no contiene el término "compensación", por lo que este concepto no puede utilizarse en el marco de las relaciones laborales. Por lo tanto, puede utilizar el artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que permite PAGOS ADICIONALES A FAVOR DEL EMPLEADO EN EL DESPIDO, PERO solo cuando esté previsto por un contrato de trabajo o un convenio colectivo. en la actualidad ninguno de los contratos contiene, tomar medidas para modificar el contrato de trabajo del trabajador y fijar la condición de que al rescindir el contrato de trabajo POR ACUERDO DE LAS PARTES, se le pagará una determinada cantidad.Se indicará que el empleador paga esta cantidad en el ultimo dia de trabajo. Puede llamarlo una indemnización por despido.
Ahora analizaremos cada opción de traducción en detalle para que puedas aprender todas las sutilezas de este procedimiento. Instrucciones paso a paso para el despido por transferencia a iniciativa de un empleado.

El empleador actual recibe una carta de invitación de una organización que está dispuesta a aceptar a su empleado. Se redacta en cualquier forma con el membrete de la organización.
Debe indicar el puesto para el que se contrata al empleado y la fecha aproximada de empleo. A veces, en una carta de este tipo se indica el monto del salario futuro, pero esto no es necesario.
Un empleado que desea transferirse escribe una declaración dirigida al jefe de la organización de que quiere renunciar debido a la transferencia.
Después de firmar la solicitud, se envía una carta a la organización que empleará al empleado despedido, que confirma el traslado.

Información

Código Laboral de la Federación de Rusia Caducidad o privación de derechos especiales a un empleado (licencias, derechos de gestión vehículo, el derecho a portar armas, otros derechos especiales) de acuerdo con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, si esto implica la imposibilidad de cumplir con las obligaciones del empleado en virtud del contrato de trabajo, Parte 2 del art. 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Si la transferencia es imposible, el contrato de trabajo se rescinde por los motivos previstos en la cláusula 9, parte 1 del art. Traslado de un empleado debido a necesidades de producción Atención Por lo general, el empleado da su consentimiento para dicho traspaso mediante una declaración, pero si marca "Estoy de acuerdo con el traspaso" en el acuerdo del empleador, no será un error. Aquí está un ejemplo de un acuerdo entre dos empleadores (consulte la página 33). Acuerdo sobre la transferencia de un empleado a Samara el 19 de enero de 2009

Negativa a transferirse a otra organización de compensación

Procedimiento de transferencia externa
Transferencia de empleados
Traslado de un empleado para necesidades de producción.
Transferimos a un empleado a otro empleador
Negativa de un empleado a transferirse a otra organización
Negativa de un empleado a trasladarse a otra empresa

Procedimiento de transferencia externa Transferencia a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico En algunos casos, el empleador está obligado a transferir al empleado a otro trabajo más fácil con su consentimiento por escrito y de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por el gobierno federal. leyes y otras regulaciones Federación Rusa.

Negativa a transferirse a otra organización en caso de reducción

Atención

Despido en caso de negativa a mudarse a otra localidad Sobre el cambio de una entidad legal de su ubicación, es necesario informar a los empleados con 2 meses de anticipación por escrito. Este documento debe contener información sobre la nueva dirección del empleador, el momento de la mudanza, la fecha de inicio de obra, las garantías y pagos de compensación relacionado con su traducción. Por regla general, un traslado asociado al traslado de una empresa a otra ubicación conlleva el reembolso de los costes:

trasladarse al lugar de trabajo tanto del empleado como de sus familiares;
para el transporte de su propiedad;
al dispositivo en una nueva ubicación.

En un mensaje escrito, puede reflejar el procedimiento y la naturaleza de la compensación, así como establecer el período durante el cual el empleado está obligado a notificar al empleador su decisión.

Si la fecha de vacaciones es posterior a la fecha de reducción anunciada, el empleado puede ser despedido de forma general. ¿Es posible despedir a un empleado que está de baja por paternidad del empleado principal? No, no es posible. Al llevar a cabo las medidas de reducción, el empleador reduce el puesto (unidad de personal), y no el empleado específico que lo ocupa (cláusula 2, parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado que está de baja por paternidad hasta los tres años conserva un lugar de trabajo (puesto) (parte 4 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, la contratación de un empleado en baja parental, un nuevo empleado temporal, no aumenta el número de puestos de trabajo para este empleador y no conlleva la aparición de nuevos puestos de trabajo (apartado 2 de la parte 1 del artículo 59 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, se estableció una prohibición sobre la reducción de la posición de las mujeres con hijos menores de tres años (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Despido en caso de denegación de transferencia

Sin embargo, el despido de un trabajador discapacitado es posible si se conserva el porcentaje de la cuota para la contratación de personas con discapacidad, es decir, cuando se reduce una persona discapacitada, es necesario mantener el número total de puestos de trabajo para ellos mediante la introducción de una nueva cuota. trabajos.

Importante

Además, el empleador debe tener en cuenta las garantías, en particular el derecho preferencial a permanecer en el trabajo, al despedir a trabajadores que hayan quedado discapacitados como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Tales conclusiones se derivan de la totalidad de las disposiciones de los artículos 77, 81, 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Reducción de menores Al reducirse los menores, es necesario enviar un llamamiento a la inspección del trabajo y un llamamiento a la comisión de asuntos de menores y protección de sus derechos para obtener su consentimiento para el despido (Art.
269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo rechazar el traslado a otro puesto?

Y solo de acuerdo con la conclusión médica, después de que el empleado se niegue a transferirse, se requerirá o incluso se seguirá la terminación del contrato de trabajo con él.
Tenga en cuenta que la rescisión de cualquier contrato de trabajo, pero no por la negativa a llevar a cabo la transferencia, sino como consecuencia de este cualquier rechazo.
Y de acuerdo con cualquier base formal para la rescisión del contrato de trabajo, será precisamente la reducción en el número de empleados, así como en la plantilla de empleados, aprobada en la legislación, de acuerdo con la entrada requerida y solo en El gasto del pago de la indemnización por despido.

Atención

En este artículo, aprendió sobre.

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Negativa a trasladarse a otro puesto

El procedimiento para despedir a un empleado sobre la base de una reducción en el número o la plantilla se lleva a cabo de la siguiente manera.

Necesario:

emitir una orden para reducir el número de empleados y preparar una nueva plantilla;
determinar si alguno de los empleados tiene el derecho preferencial de permanecer en el trabajo;
crear una lista de empleados redundantes (puestos);
notificar al empleado sobre el próximo despido (p.
2 cucharadas. 180, parte 2 del art. 292, parte 2 del art. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
Ofrecer al empleado otro puesto vacante (parte 3 del artículo 81, parte 1 del artículo 180
organizar el traslado de aquellos empleados que hayan aceptado ocupar otros puestos (Art.
72.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
notificar al sindicato del próximo despido (si hay uno en la organización) e informarlo al servicio de empleo (pág.
1 cucharada. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 del art. 25 de la Ley de 19 de abril de 1991 No.

Cómo emitir una negativa para transferir a otro puesto

El tiempo de reflexión no está limitado legalmente, por lo que el empleado puede dar una respuesta al final del período de dos meses;

con la intención de una mayor cooperación, redactar un nuevo contrato de empleo;
en caso de negarse a trabajar en las condiciones modificadas, ofrecer al empleado vacantes que puede ocupar, dada su calificación y profesionalidad.

Respuestas a preguntas de actualidad Pregunta №1.

Cómo formalizar debidamente el despido de un empleado en su propia en caso de reorganización entidad legal? En primer lugar, un empleado que haya expresado su deseo de rescindir un contrato de trabajo debe escribir una declaración al respecto.

Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Como base, podemos ofrecer la siguiente redacción: "... el contrato de trabajo se rescindió de conformidad con el artículo 77, cláusula 6 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia debido a la negativa a trabajar debido a un cambio en la subordinación departamental".

Extraviado

Al mismo tiempo, está prohibido cambiar la función laboral del empleado.

Esto se establece en la parte 1 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La diferencia entre traducción y movimiento Durante la transferencia, los términos del contrato de trabajo y la función laboral del empleado cambian.

Un empleado se considera transferido a un nuevo puesto en la misma organización (sin cambiar la ubicación) si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:

cambio de la función laboral prevista por el contrato de trabajo.
En este caso, el lugar de trabajo puede cambiar o permanecer igual;
cambio de la unidad estructural en la que trabaja el empleado. En el caso de que se indique una unidad estructural como lugar de trabajo en un contrato de trabajo con un empleado.

La traducción solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Transferir a otra posición

Su duración mínima no se detalla ni en el TC ni en ningún otro regulaciones... Cuando se introduce el régimen de jornada reducida, es necesario notificar al personal sobre los próximos cambios a más tardar con 2 meses de antelación. Un aviso de esto debe redactarse por escrito. El incumplimiento por parte del empleador de los plazos establecidos permite al empleado impugnar la decisión de reducir el tiempo de trabajo en los tribunales, recuperar los salarios perdidos y una indemnización por daño moral.

Cualquier cambio relacionado con este tema debe registrarse en el contrato de trabajo.

El empleado puede no estar de acuerdo con las nuevas condiciones laborales.

En este caso, el empleador le ofrece vacantes.

Si no hay ninguno y el empleado se niega a trabajar en una semana laboral reducida, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.

Cómo rechazar la transferencia a otro puesto

77 del Código Laboral de Rusia, entonces, en caso de rescisión de este acuerdo laboral por una de las razones generales, se le pagará al empleado una cierta la indemnización por despido por el monto de las ganancias de dos semanas.

Lo mismo está previsto en el estatuto nº178 del código laboral de Rusia.

Un asunto diferente puede ser el momento en que el propio empleado renuncia por una razón u otra, que también estaban previstas de acuerdo con el código laboral de Rusia, incluidos los motivos que el empleado tiene en el empleo.

Antes de rescindir por completo el contrato de trabajo principal con el empleado, puede intentar transferirlo posteriormente a una actividad laboral completamente diferente.

Negativa a trasladarse a otro puesto

Despido por decisión judicial una cierta posición, entonces el empleador puede proponer un nuevo trabajo al que no se aplica la restricción.

El empleado puede no estar de acuerdo con la propuesta de transferencia.

En este caso, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral. Despido en caso de reducción de la jornada laboral Como consecuencia de las transformaciones productivas y tecnológicas de la empresa, es posible que el empleador deba introducir un régimen de jornada parcial.

Por regla general, esta medida forzosa se introduce hasta por seis meses con el fin de preservar el empleo.

La legislación laboral establece únicamente el límite superior de la duración de la jornada laboral. La semana laboral no puede exceder las 40 horas.

Negativa a trasladarse a otro puesto en caso de reducción

familia, que mantiene a dos o más miembros de la familia discapacitados que son totalmente mantenidos por ellos (por ejemplo, un empleado tiene dos hijos menores);
empleados en cuya familia no hay otras personas con ingresos independientes;
empleados que han sufrido una lesión o enfermedad ocupacional en esta organización;
personas discapacitadas de los grandes Guerra patria y combatientes discapacitados para defender la Patria;
empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo;
empleados lesionados como resultado del accidente de Chernobyl;
empleados expuestos a radiación debido a pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk;
empleados despedidos del servicio militar, siempre que hayan conseguido un empleo.

Estas condiciones son: lugar de trabajo; función laboral; el monto de la remuneración; Horas Laborales; prestaciones y demás circunstancias previstas en la ley, tanto estipuladas directamente en la celebración de un contrato de trabajo, como derivados. La traducción implica la realización de un trabajo distinto al especificado en el contrato de trabajo. La traducción cambia el contenido del contrato y, por lo tanto, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. El Código de Trabajo no contiene una lista exhaustiva de los términos esenciales del contrato. Se determinan caso por caso. Si las condiciones esenciales cambian sin especificar un período de tiempo, dichos cambios se considerarán permanentes.

Esto significa que el empleado se traslada a otra unidad estructural, pero al mismo tiempo su puesto, deberes laborales, el tamaño del salario (tasa arancelaria) y otras condiciones esenciales del contrato de trabajo no cambian. El problema surge debido al hecho de que en el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Contenido del contrato de trabajo" entre los condiciones esenciales del contrato de trabajo, el lugar de trabajo es en primer lugar, cuando un empleado es contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, indicando la unidad estructural y su ubicación . La unidad estructural es una condición esencial del contrato de trabajo.

Cuando se permite la transferencia a otro trabajo sin el consentimiento del empleado.

La transferencia es posible hasta por 1 mes y solo con el mismo empleador. Si el empleado se niega a trasladarse o no va a trabajar, entonces puede ser llevado ante la justicia con carácter disciplinario.

La transferencia no requiere el consentimiento del empleado en los casos en que permanece en la misma empresa. Es decir, los términos del contrato no cambian, el salario y los salarios siguen siendo los mismos.

¿Se puede transferir a un empleado a otro puesto sin su consentimiento? Se debe buscar la respuesta, refiriéndose a las normas de la legislación. El esquema principal del proceso La transferencia de un empleado a otro puesto se permite solo cuando escribe una solicitud por escrito.

¿Pueden ser trasladados a otro lugar de trabajo sin el consentimiento del empleado?

Si el trabajo propuesto no se adapta al empleado o el empleador no tiene ese trabajo, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La rescisión del contrato de trabajo sobre esta base es posible sólo en el caso de un cambio significativo real en las condiciones de trabajo en la organización, lo que requiere que el empleador tenga una actitud cuidadosa ante tales situaciones. Por ejemplo: La secretaria de Parus LLC fue despedida por su negativa a realizar las funciones de inspectora de personal.

Acudió a los tribunales y fue reintegrada a su antiguo lugar de trabajo. Al comparar las instrucciones antiguas y las nuevas, el tribunal determinó que el secretario no tenía responsabilidades adicionales.

Transferencia de empleados

Atención

La solicitud puede considerarse como el consentimiento del empleado a la transferencia (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). servicios de personal Considere que la firma del empleado en la orden de transferencia "He leído la orden ..." es su consentimiento para la transferencia. No está bien. El consentimiento del empleado para la traducción debe obtenerse antes y no después de que se emita la orden.

Además, familiarizarse con el documento no significa en absoluto estar de acuerdo con su contenido. Si es necesario, el empleado puede expresar su desacuerdo u opinión especial debajo de su firma. La transferencia a otro trabajo permanente puede realizarse por iniciativa del empleado o por sugerencia del empleador.

¿Es posible transferirse a otro trabajo sin el consentimiento del empleado?

Han pasado dos meses y ahora la empresa está cerrando, pero no se ha pagado el sueldo ... Despido por acuerdo de las partes Escribí una carta de renuncia en virtud del artículo 77 p.
1 del Código Laboral de la Federación de Rusia (por acuerdo de las partes), y mi empleador no quiere firmarlo. ¿Qué tengo que hacer? ¿Cómo rechazar la transferencia a otro trabajo? Solo el año pasado me trasladaron cuatro veces a un trabajo diferente, motivando que, dicen, esto viene dictado por una necesidad urgente de producción ...
¿Pueden deducir a un contador de sus ganancias por un error? Yo soy contador. Hubo un incidente con el cálculo. salarios al empleado.
El pago de dos vacaciones se pagó por error. El empleado se negó de inmediato a devolver la cantidad total ... ¿Qué tan rentable es renunciar? Soy gerente, llevo dos meses trabajando en la empresa, periodo de prueba aprobado.

¿Cómo rechazar la transferencia a otro trabajo?

Empecé a celebrar en tiempo de trabajo... Más tarde hubo una pelea con gente que no conocía ... ¿Deberían haber introducido la orden? En el trabajo, el patrón emitió una orden indicando que la jornada laboral del viernes sería hasta las 17:00 horas.

Información

La orden se emitió a las 16 horas. Los trabajadores no sabían de la emisión de esta orden, no firmaron en ningún lado ... Despido en libertad condicional - ¿Se adeuda el salario? Trabajé medio mes en libertad condicional en una gran empresa.

Se vio obligada a dimitir por su propia voluntad. ¿Me pagarán por el tiempo que trabaje? Despido mientras trabaja sin registro, responsabilidad material Mi novia trabajaba para empresario individual! No oficialmente, por supuesto. El único papel que firmó fue la descripción de su trabajo ...

¿Es posible rechazar el traslado a otro lugar de trabajo y lograr una reducción?

Si se limitan al plazo especificado en la orden, se clasificarán como traslados temporales, así como los ascensos y descensos son traspasos que requieren el consentimiento del empleado. ¿Mover o traducir? La parte 3 del artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que "no es un traslado a otro trabajo permanente y no requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo en la misma organización a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural de esta organización , para ordenar trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en la función laboral y cambios en las condiciones esenciales del contrato de trabajo ".
Desafortunadamente, en la práctica, el orden anterior a menudo se viola. Como se indica en la literatura, los inspectores de trabajo estatales, cuando realizan inspecciones de cumplimiento de las leyes laborales, a menudo revelan violaciones tales como no recibir una explicación por escrito del empleado sobre falta disciplinaria, violación del plazo de aplicación acción disciplinaria(despido), no anunciar al empleado, contra firma, una orden de imponer una sanción disciplinaria, incluido el despido, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de emisión de la orden, etc. Cabe señalar que estas garantías representan un sistema específico, lo que implica su aplicación en interrelación e interdependencia y excluye la consideración de una sola garantía al momento de despedir a un empleado, ignorando otras garantías aplicables en este caso.

Negarse a trasladarse a otro lugar de trabajo sin el consentimiento del empleado

Por lo tanto, es posible incluir en los contratos laborales motivos adicionales para rescindir el contrato laboral en los casos en que el empleador: individual(Artículo 307 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o una organización religiosa (artículo 347 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), o un empleado que es el jefe de una organización (artículo 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) ) o un trabajador a domicilio (artículo 312 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero estas excepciones se deben a la peculiaridad del método de la legislación laboral: una combinación de regulación estatal y contractual del trabajo y las relaciones directamente relacionadas con ellos. Y la presencia de sólo unas pocas excepciones confirma una vez más la conclusión sobre la prevalencia de regulación estatal en el ámbito de la rescisión de un contrato de trabajo. En cuanto a las leyes federales que establecen motivos adicionales de despido en comparación con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un ejemplo es la Ley Federal del 22 de agosto de 1995 No.