Urlaub auf eigene Kosten. Ist das so einfach? Wie man im Urlaub feuert Wie man auf eigene Kosten aufhört

Urlaub auf eigene Kosten gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Regeln für die Registrierung von unbezahltem Urlaub sind in Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Urlaub auf eigene Kosten machen mit nachträgliche Entlassung der betreffende Arbeitnehmer muss folgende Bedingungen erfüllen:

• eine schriftliche Erklärung schreiben;
• einen triftigen Grund angeben, aufgrund dessen er Urlaub braucht;
• die Zustimmung der Verwaltung der Organisation einholen.

In diesem Fall kann der Grund für den Urlaub jeder Umstand sein, dessen Respekt von der Verwaltung der Organisation bestimmt wird. Die Dauer des Urlaubs und der konkrete Zeitraum, auf den er fallen soll, werden mit der Verwaltung abgestimmt.

Es muss daran erinnert werden, dass die Verwaltung der Organisation das Recht hat, unbezahlten Urlaub abzulehnen, da ein Arbeitnehmer bei der Arbeit anwesend sein muss, auch wenn er nach dem Rest kündigen möchte.

Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, für die der Arbeitgeber nicht das Recht hat, unbezahlten Urlaub zu verweigern, auch wenn dieser Urlaub mit einer Entlassung wegen endet alleine... Wir werden sie unten auflisten.

Bedingungsloses Recht auf unbezahlten Urlaub

Gemäß Teil 2 der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben die folgenden Arbeitnehmer das uneingeschränkte Recht, auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung zu gehen:

Fällt ein Arbeitnehmer in eine der angegebenen Arbeitnehmerkategorien oder liegt einer der aufgeführten Gründe vor, ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, ihm auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, gefolgt von einer Entlassung. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall das Recht, die Dauer im vorstehenden Rahmen zu bestimmen.

Kündigung ohne Arbeitsleistung zwei Wochen wegen Urlaub auf eigene Kosten

Gemäß den Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer die Verwaltung der Organisation mindestens 2 Wochen (14 Tage) vor dem Datum der geplanten Entlassung über seinen Kündigungswunsch informieren. Gleichzeitig wird die Pflichtdienstzeit nach Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann gekürzt werden oder gar nicht angewendet werden, wenn der Arbeitgeber dem nicht widerspricht.

Die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen nicht fest, dass ein Arbeitnehmer während der Pflichtarbeitszeit vor der Entlassung unbedingt an seinem Arbeitsplatz sein muss. Folglich kann der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben, im Urlaub (bezahlt oder nicht) usw. sein.

Die Verwaltung der Organisation hat jedoch nicht das Recht, einen Mitarbeiter wegen Disziplinarverstößen oder anderer schuldhafter Handlungen im Urlaub zu entlassen. Solche Handlungen sind ausdrücklich durch Teil 6 der Kunst verboten. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dementsprechend, wenn der Arbeitnehmer aus den in Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, unbezahlten Urlaub beantragen kann, können ihm die ihm zugeteilten Urlaubstage aufgrund der bei freiwilliger Entlassung erforderlichen Pflichtarbeit angerechnet werden.

Liegen dem Arbeitnehmer keine Gründe für die bedingungslose Gewährung von unbezahltem Urlaub vor, hindert ihn dies nicht daran, mit dem Arbeitgeber über die Gewährung des Urlaubs zu verhandeln Allgemeine Bestellung, koordiniert dieses Thema zeitgleich mit der Entlassung.

Urlaubsantrag auf eigene Kosten mit anschließender Kündigung: Muster

Die Bewerbung ist in freier Form verfasst. Das Gesetz sieht keine einheitlichen Formulare oder Formulare vor. Normalerweise besteht eine Anweisung aus zwei Teilen:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

• Großbuchstaben, in denen die Position und die Initialen des Leiters des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter arbeitet, sowie die Initialen und die Position des letzteren angegeben werden müssen. Die Daten in der Kopfzeile werden in einer Spalte oben rechts im Dokument angezeigt.
• Der Haupttext. Dieser Teil enthält den Entlassungsantrag des Arbeitnehmers, das Datum ist angegeben letzter Tag Arbeit sowie ein Antrag auf unbezahlten Urlaub, der als Arbeit angerechnet wird.

Der Antrag wird vom Arbeitnehmer unterschrieben. In diesem Fall werden alle im Dokument angegebenen Bedingungen ab dem Zeitpunkt seiner Annahme durch den Vertreter des Arbeitgebers berechnet. Am besten schreiben Sie eine Erklärung in 2 Kopien. Der erste von ihnen wird dem Vertreter des Arbeitgebers übertragen, und beim zweiten gibt der Spezialist, der das Dokument akzeptiert hat, das Datum der Annahme, seine Position, seine Initialen und seine Unterschrift an. Die zweite Kopie verbleibt beim Arbeitnehmer und dient der Bestätigung der Tatsache und des Datums der Abgabe des Kündigungsschreibens.

Beispielanwendung

Generaldirektor von Iris LLC

Semenov Petr Mikhailovich

vom Verkaufsleiter

Egorov Igor Evgenievich

Stellungnahme

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken vom _._.____. Für die Dauer des in Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Zeitraums bitte ich Sie, mir unbezahlten Urlaub in Höhe von 14 Tagen (vom _._.____ bis _._. ____).

_._.____ ______________________ Egorov I.E.

Wenn der Arbeitnehmer nicht zu den Personen gehört, die Anspruch auf unbezahlten Jahresurlaub haben, hat der Arbeitgeber das Recht, ihm den Urlaub zu verweigern, und der Arbeitnehmer muss sich daher 2 Wochen am Arbeitsplatz aufhalten.

Das Verfahren zur Kündigung nach unbezahltem Urlaub

Das Kündigungsverfahren nach dem Urlaub richtet sich nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Teil 1 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Anordnung erlassen. Als Kündigungstag gilt grundsätzlich der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. Da er im Urlaub nicht im Dienst ist, gilt als Kündigungstag der im Kündigungsschreiben angegebene Tag.

Die Frage, welcher Tag in dieser Situation der letzte ist, wird auf der Grundlage der Bestimmungen von Teil 5 der Kunst entschieden. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Tag muss neben dem Tag liegen, an dem die Warnung abgelaufen ist.

Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer am 1. Juli eine Erklärung verfasst und dem Arbeitgeber übergeben. Die zweiwöchige Frist in dieser Situation beginnt am 2. Juli. Der letzte Tag der Frist ist der 15. Juli. Als letzter Arbeitstag sollte demnach der 16. Juli angesehen werden.

Gemäß Teil 5 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation am letzten Arbeitstag muss die Verwaltung ausfüllen und an den Arbeitnehmer ausstellen Arbeitsmappe, berechnen und auch arbeitsbezogene Dokumente ausstellen:

• eine Bescheinigung über die Höhe des Einkommens der letzten 2 Jahre;
• 2-NDFL-Zertifikat;
• eine Bescheinigung über die Höhe der überwiesenen Rentenversicherungsbeiträge.

Gemäß Teil 6 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber nach Ablauf der Dienstzeit keinen Entlassungsbefehl erlassen hat und der Arbeitnehmer seinerseits nicht auf einer Entlassung besteht, wird der Arbeitsvertrag fortgesetzt.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer seinen Antrag jederzeit zurückziehen und an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es sei denn, eine andere Person wird schriftlich eingeladen, seinen Platz einzunehmen.

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation überlassen die Gewährung von unbezahltem Urlaub vor der Entlassung daher weitgehend dem Ermessen des Arbeitgebers. Er entscheidet, ob Urlaub gewährt wird oder nicht. Der Arbeitgeber hat nur dann keine Wahl, wenn der Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen hat, die wir im Artikel aufgeführt haben.

Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Kündigung geht davon aus, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des unbezahlten Urlaubs nicht mehr weiterarbeiten wird. Überlegen Sie, unter welchen Umständen Sie unbezahlten Urlaub machen können und wie Sie ihn sofort kündigen können.

Wann kann man unbezahlten Urlaub nehmen?

Die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen, sieht Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Art von Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers und bei Vorliegen von Gründen gewährt.

Als Gründe für die Gewährung von unbezahltem Urlaub an einen Arbeitnehmer kann man herausgreifen:

1. Familienverhältnisse im Leben eines Arbeitnehmers, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorsieht.
2. Das Vorliegen anderer gültiger Gründe, deren vollständige Liste im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt ist. Die Gründe können beliebig sein, und ob sie berechtigt sind oder nicht – die Geschäftsführung entscheidet.

Urlaubszeit wird von den Parteien ausgehandelt Arbeitsbeziehungen separat können die Mindest- und Höchstgrößen unterschiedlich sein - von einem Tag bis unendlich (nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber).

Das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub an einen Arbeitnehmer ist wie folgt:

• ein Arbeitnehmer beantragt unbezahlten Urlaub;
• der Arbeitgeber erwägt dies;
• eine Entscheidung wird getroffen und der Kopf über seine Befriedigung oder nicht Befriedigung gesenkt.

Teil 2 der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Fälle vor, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, dem Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub zu verweigern. Das Gesetz definiert die Mindestanzahl an Tagen, die ein Mitarbeiter je nach Situation nutzen kann. Aus Gründen der Übersichtlichkeit geben wir in der Tabelle die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub und deren Mindestlaufzeiten an.

Kann ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Gewährung von unbezahltem Urlaub mit anschließender Kündigung stellen?

Das Gesetz sieht eine solche Möglichkeit nicht direkt vor, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation umgeht dieses Problem. Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt nur dann Urlaub mit anschließender Entlassung, wenn der Urlaub bezahlt wird. Gleichzeitig enthält der Gesetzgeber kein Verbot, unbezahlten Urlaub mit Kündigung zu nehmen.

Da kein Verbot besteht, liegt die endgültige Entscheidung beim Arbeitgeber. Wenn er dem Arbeitnehmer erlaubt, nach unbezahltem Urlaub sofort zu kündigen, wird es keine Probleme geben.

Darüber hinaus können Sie aus freien Stücken kündigen, wobei Sie sich an die allgemeinen Vorschriften über die Notwendigkeit halten, den Arbeitgeber 2 Wochen vor dem Datum der Beendigung des Vertrags vor einer Kündigung zu warnen (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Dazu können Sie zwei Anträge gleichzeitig stellen – auf Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten und auf Entlassung. Die Urlaubszeit wird in die Kündigungsfrist eingerechnet. Wenn der Urlaub auf eigene Kosten mehr als 14 Tage beträgt, können Sie nach Ablauf nicht mehr arbeiten. Ist der Urlaub kürzer, müssen Sie die Reste der zweiwöchigen „Freistellung“ aufarbeiten.

Die einfachste Möglichkeit, sofort nach dem Ende des unbezahlten Urlaubs zu kündigen, besteht also darin, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Die zweite Möglichkeit besteht darin, gemäß den allgemeinen Regeln aufzuhören.

Das nicht autorisierte Gehalt eines Buchhalters unterliegt nicht den Versicherungsprämien

Wenn Hauptbuchhalterüberweist regelmäßig sein Gehalt an größere Menge als im Arbeitsvertrag festgelegt, wird die Höhe dieses Selbstbehalts nicht in die Beitragsgrundlage einbezogen.

Elektronische Steuer- und Beitragsansprüche: Neue Verweisregeln

Vor kurzem haben die Finanzbehörden die Formen der Forderungen zur Zahlung von Schulden an den Haushalt aktualisiert, inkl. auf Versicherungsprämien. Nun ist es an der Zeit, das Verfahren zur Übermittlung solcher Anforderungen an das TCS zu korrigieren.

Gehaltsabrechnungen sind optional

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern keine Gehaltsabrechnungen in Papierform aushändigen. Das Arbeitsministerium verbietet nicht, sie per E-Mail an Mitarbeiter zu senden.

"Physiker" hat die Zahlung für Waren per Banküberweisung überwiesen - Sie müssen einen Scheck ausstellen

Für den Fall, dass eine Person dem Verkäufer (Unternehmen oder Einzelunternehmer) die Zahlung der Ware per Banküberweisung über die Bank überwiesen hat, ist der Verkäufer verpflichtet, dem Käufer der „Physik“ eine Kassenquittung zu senden, so das Finanzministerium.

Die Liste und Menge der Waren zum Zeitpunkt der Zahlung sind unbekannt: wie man einen Kassenbon ausstellt

Name, Menge und Preis der Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) - erforderliche Angaben Bankscheck(BSO). Bei Erhalt einer Vorauszahlung (Vorauszahlung) ist jedoch die Menge und die Warenliste manchmal nicht zu bestimmen. Das Finanzministerium teilte mit, was in einer solchen Situation zu tun sei.

Ärztliche Untersuchung für Computerarbeiter: obligatorisch oder nicht

Auch wenn ein Mitarbeiter mindestens 50 % seiner Arbeitszeit mit einem PC beschäftigt ist, ist dies allein kein Grund, ihn regelmäßig zu ärztlichen Untersuchungen zu schicken. Alles wird durch die Ergebnisse der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes für Arbeitsbedingungen entschieden.

Geänderter Betreiber elektronische Dokumentenverwaltung- das IFTS informieren

Wenn die Organisation die Dienste eines Betreibers des elektronischen Dokumentenmanagements abgelehnt und zu einem anderen gewechselt hat, ist eine Übermittlung über TCS an Finanzamt elektronische Benachrichtigung des Empfängers von Dokumenten.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Nach dem Rest kann der Arbeitnehmer jedoch nicht mehr an die Arbeit zurückkehren, nachdem er zuvor mit dem Arbeitgeber den Urlaub mit anschließender Entlassung vereinbart hat. In unserem Beratungsgespräch erinnern wir Sie daran, was Urlaub ist, und sagen Ihnen, wie Sie Urlaub und Kündigung kombinieren können.

Welche Ferien gibt es

Das Arbeitsgesetzbuch sieht folgende Urlaubsarten vor:

Im Gegensatz zu anderen Feiertagen kann ein nicht rechtzeitig in Anspruch genommener bezahlter Jahresurlaub in die Zukunft übertragen werden und ist im Falle einer Kündigung dem Arbeitnehmer zu entschädigen.

Bezahlter Jahresurlaub

Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat das Recht auf Urlaub (Artikel 37 Teil 5 der Verfassung der Russischen Föderation. Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig behält der Arbeitnehmer für den Zeitraum des nächsten Urlaubs gemäß dem Arbeitsrecht seinen Arbeitsplatz (Position) sowie das Durchschnittseinkommen (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bezahlter Urlaub sollte einem Arbeitnehmer unabhängig von Arbeitsort, Schichtschicht, Vergütungsform, ausgeübter Position, Laufzeit des Arbeitsvertrages, Organisations- und Rechtsform des Arbeitgebers etc. gewährt werden. Daher wird unter anderem Urlaub gewährt , an die, die arbeiten:

Gleichzeitig wird Personen, mit denen zivilrechtliche Verträge geschlossen wurden, kein Urlaub gewährt (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein weiterer bezahlter Urlaub: das Verfahren zur Bereitstellung

Das Arbeitsjahr, für das dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, wird ab dem Datum des Arbeitsantritts des Arbeitnehmers und nicht ab dem 1. Januar gezählt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für das erste Beschäftigungsjahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer nach 6 Monaten Anspruch auf Urlaub. Nach Absprache mit der Geschäftsführung kann ein neu eingestellter Mitarbeiter jedoch früher in den Urlaub fahren (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der nächste bezahlte Urlaub kann dem Arbeitnehmer jederzeit während des Kalenderjahres gemäß dem Urlaubsplan (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gewährt werden. Jeder Arbeitgeber genehmigt einen solchen Zeitplan spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres. Dies bedeutet, dass spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt und genehmigt werden muss (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Fährt der Mitarbeiter planmäßig in den Urlaub, ist es nicht erforderlich, bei ihm einen Antrag für den nächsten Urlaub zu stellen. In diesem Fall ist es erforderlich, dem Arbeitnehmer 2 Wochen vor Urlaubsantritt oder früher eine Urlaubsmitteilung gegen Unterschrift zuzusenden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt kein genehmigtes Formular für eine solche Mitteilung, daher hat der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, wie der Arbeitnehmer benachrichtigt wird (Schreiben von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1).

Zusätzlich zur Benachrichtigung ist eine Anordnung über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer im Formular Nr. T-6 bzw. Nr. T-6a (genehmigt durch die Verordnung des Staatlichen Statistikausschusses der Russische Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1).

Der Urlaub muss spätestens 3 Kalendertage vor Urlaubsantritt gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verlängerung und Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Fälle vor, in denen der Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers verlängert oder verschoben werden muss. Dies gilt für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• krank oder verletzt. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer die Zulage für die Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in allgemeiner Form ausgezahlt (Schreiben des FSS RF vom 05.06.2007 Nr. 02-13 / 07-4830);
• erfüllte öffentliche Aufgaben, nach denen die Rechtsvorschriften eine Arbeitsbefreiung vorsehen. Zum Beispiel war er Geschworener vor Gericht (Artikel 10. Absatz 3 Artikel 11 des Gesetzes vom 20.08.2004 Nr. 113-FZ).

Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub seinen Arbeitgeber unverzüglich über Krankheit oder Erfüllung staatlicher Pflichten informiert, kann sein Urlaub automatisch um die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert werden (Artikel 18 der Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub, genehmigt von der NKT UdSSR am 30. April 1930, Nr. 169) ... Gleichzeitig muss kein separater Verlängerungsauftrag ausgestellt werden. Infolgedessen wird der Mitarbeiter später als das ursprünglich festgelegte Urlaubsende zur Arbeit gehen.

Geht der Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsplan zur Arbeit und teilt er dem Arbeitgeber erst dann mit, dass er beispielsweise krank war, muss mit ihm die Verlegung eines Teils des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum vereinbart werden. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Urlaubsübertragung stellen.

Übrigens, wenn der Krankenstand wegen der Notwendigkeit der Pflege eines erkrankten Familienmitglieds erteilt wurde, wird der Urlaub für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht verlängert oder übertragen (§§ 40, 41 der Verordnung zum Orden der Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n. Schreiben von Rostrud vom 1. Juni 2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Was ist Urlaub gefolgt von Entlassung?

Der Urlaub mit anschließender Entlassung wird dem Arbeitnehmer aufgrund seines schriftlichen Antrags gewährt. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung.

Die Gewährung von Urlaub vor der Entlassung eines Arbeitnehmers ist ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Dies gilt natürlich nicht für den Fall, dass der nächste Urlaub des Arbeitnehmers vor der Entlassung im Urlaubsplan vorgesehen ist.

Urlaub mit anschließender Entlassung wird einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag wegen schuldhafter Handlungen gekündigt wird, nicht gewährt.

Erinnern wir uns auch daran, dass der Arbeitnehmer bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung das Recht hat, sein Kündigungsschreiben vor dem Tag des Urlaubsantritts zurückzuziehen, wenn nicht ein anderer Arbeitnehmer im Wege der Versetzung an seine Stelle eingeladen wird.

Bei Entlassung beurlauben

Das Kündigungsrecht des Arbeitnehmers ist in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieses Recht kann ausgeübt werden:

• in Form von Urlaub mit anschließender Entlassung;
• in Form einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

In jedem Fall müssen alle zum Zeitpunkt der Entlassung nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage des Arbeitnehmers „in Sachleistungen“ erbracht oder in Geld abgegolten werden.

Der bezahlte Haupturlaub, der dem Arbeitnehmer jährlich für 28 Kalendertage gewährt wird, kann bei Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht in Geld abgegolten werden. So unterscheidet es sich von zusätzlichem Urlaub. Schließlich bezahlen Entschädigungszahlung Für einen zusätzlichen bezahlten Urlaub musste ein Arbeitnehmer, der die Organisation nicht verließ, einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber mit der Bitte einreichen, den zusätzlichen Urlaub durch Geld zu ersetzen. Aber wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, ändert sich die Situation. Ein Arbeitnehmer sollte keine Anträge auf Zahlung von Abfindungen sowohl für den Haupt- als auch für den Zusatzurlaub bei Kündigung stellen, da die Zahlung des unbegleiteten Urlaubs bei Beendigung des Vertrags eine unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers ist.

Die Hauptfrage, die sich bei der Vorlage eines Urlaubs mit anschließender Entlassung stellt, ist, wie man in diesem Fall die Trennung von einem Arbeitnehmer richtig formalisiert.

Urlaub mit Kündigung: So ordnen Sie sich richtig ein

Im Stundennachweis gemäß Formblatt Nr. T-12 oder Nr. T-13 (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1) werden die Urlaubstage vor der Entlassung als ordentlich ausgewiesen "Ferientage:

• wenn dies der bezahlte Haupturlaub ist, wird der Buchstabencode "OT" oder der digitale Code "09" angegeben;
• Wenn der Mitarbeiter zusätzlich bezahlten Urlaub hat, müssen Sie im Zeugnis "OD" eingeben oder den digitalen Code "10" angeben.

Wenn die Urlaubszeit auf ein Wochenende fällt Ferien, dann sind sie es, wie wir bereits bemerkt haben. verkürzen die Urlaubsdauer nicht und spiegeln sich daher im Zeugnis als reguläres Wochenende mit dem Buchstabencode „B“ wider, der auch dem digitalen Code „26“ entspricht.

So berechnen Sie die Anzahl der Urlaubstage bei der Entlassung

Schritt 1: Berechnen Sie die Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

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Schritt 2: Bestimmen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit zustehen.

Schritt 3: Ermitteln Sie die Anzahl der bereits genommenen Urlaubstage des Mitarbeiters.

Schritt 1: Berechnung der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber in Monaten

Die Antwort auf die Frage, was in der Dienstzeit enthalten ist, die den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet, ist in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Berufserfahrung, die den Anspruch auf bezahlten Haupturlaub begründet
berechtigt zu bezahltem Grundurlaub

Schritt 1: Berechnen Sie die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber:

Vom 05.05.2015 bis 30.06.2016 war der Arbeitnehmer 13 volle Monate (vom 05.05.2015 bis 06.04.2016) und 26 Tage für den Arbeitgeber tätig, die auf einen vollen Monat aufgerundet werden. Gesamt: 14 Monate.

Schritt 2: Bestimmen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit zustehen (K p):

K n = 28 Kalendertage / 12 Monate * 14 Monate = 32,67 Kalendertage

Schritt 3: Ermitteln Sie die Anzahl der vom Mitarbeiter bereits in Anspruch genommenen Urlaubstage:

Anzahl der freien Tage = 14 + 14 + 3 = 31 (Tag)

Schritt 4: Berechnen Sie die Anzahl der Nicht-Ferientage (K n):

K n = 32,67 - 31 = 1,67 (Tage).

Schritt 5: Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (SDZ) für die Berechnung der Entschädigung anhand der Angaben zum aufgelaufenen Lohn der 12 Kalendermonate vor dem Urlaub (Berechnungszeitraum) (Gehalt 12), der Anzahl der vollen Kalendermonate (KP) und der Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten (KN) im Abrechnungszeitraum:

Gehalt 12 = (50.000 * 4 + 10.000 + 27.273) * 1,2 + 30.000 + 60.000 * 5 + 40.000 + 110.000 = 764.727,60 (Rub.)

KN = 29,3 / 30 * 16 + 29,3 / 30 * 16 + 29,3 / 31 * 24 = 53,94 (Tage)

SDZ = 764 727,60 / (9 * 29,3 + 53,94) = 2 407,53 (reib.)

Schritt 6: Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (CCW) berechnen:

KNO = 2.407,53 * 1,67 = 4.020,58 (reib.)

Schritt 7: Wir berechnen Zahlungen an den Arbeitnehmer zusätzlich zur Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

• Gehalt für Juni 2016: 60.000 / 21 * 18 = 51.428,57 (Rub.)
• Urlaubsgeld für 3 Kalendertage: 2 407,53 * 3 = 7 222,59 (Rub.)

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Wird Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung gewährt?

Ich habe die Antwort auf meine Frage nicht gefunden. Meine Frage klang so: "Ein Mitarbeiter hat auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag gestellt, dann gekündigt" (und nicht nur Urlaub mit anschließender Kündigung) Bitte beantworten Sie diese, wenn Sie können. Vielen Dank!

Die Möglichkeit, auf eigene Kosten Urlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren, sieht die geltende Gesetzgebung nicht vor. Die Bestimmungen des Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches gelten nur für bezahlten Urlaub, der Arbeitnehmer hat das Recht, zu wählen, ob er für den Urlaub eine finanzielle Entschädigung erhält. oder mit Zustimmung des Arbeitgebers bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Beachten wir, dass die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung immer nur als Recht, nicht aber als Verpflichtung des Arbeitgebers betrachtet wurde.

Wenn ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub mit anschließender Kündigung nimmt. Bevor Sie in den Urlaub fahren, müssen Sie alle Berechnungen mit dem Arbeitnehmer durchführen, ein Arbeitsbuch und andere Dokumente ausstellen, da der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber nach Ablauf des Urlaubs nicht mehr an die Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag gebunden sind (Rostrud Schreiben vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1 Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О). Das ist weil. dass der Arbeitnehmer ab dem ersten Urlaubstag von seinem Recht auf Widerruf des Kündigungsantrags nicht mehr Gebrauch machen kann, daher sollte die Ausstellung der Unterlagen nicht verzögert werden.

Wenn Sie einem Mitarbeiter unbezahlten Urlaub gewährt haben Löhne gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuchs und der Arbeitnehmer hat den Wunsch geäußert, nach seiner Beendigung zu kündigen, dann behält er sich bis zu dem von ihm angegebenen Kündigungstermin das Recht vor, seinen Kündigungsantrag zurückzuziehen. Alles Personalunterlagen einen solchen Arbeitnehmer gemäß Art. 84.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss am letzten Tag der Kündigung erstellt und dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden.

Der Tag der Entlassung ist der letzte Tag der Abmahnungsfrist. jene. in Ihrem Fall 24.02.2014. Dieses Datum geben Sie in der Kündigungsanordnung und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters an.

Diese Schlussfolgerung basiert auf folgendem:

Glückliche Entlassung. in der Regel ist dies der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, es sei denn, der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz beibehalten. Bei Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz für die gesamte Dauer des Urlaubs. Bzw. der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungstag) ist in diesem Fall genau der letzte Tag der Kündigungsfrist. Wenn es mit dem letzten Urlaubstag zusammenfällt. an diesem Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Dokumente auszustellen. im Zusammenhang mit seiner Arbeit.

Notiz: in der Praxis kommt es zu Fällen der Beurlaubung auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 10.10.2013 in der Sache N 11-30425 / 2013). Die Rechtmäßigkeit der Gewährung eines solchen Urlaubs mit anschließender Entlassung bleibt jedoch umstritten, da Das Arbeitsrecht gilt nicht sinngemäss. und Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches gilt nur für bezahlten Urlaub.

Details in den Materialien des Systems:

1. Antwort: Ist ein Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung möglich?

Nach der Bedeutung von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei der Gewährung eines Arbeitnehmerurlaubs mit anschließender Entlassung um die Gewährung von bezahltem Urlaub (Haupt-, Zusatzurlaub), der vom Arbeitnehmer vor der Entlassung nicht in Anspruch genommen wurde. Daher sieht das Gesetz keine Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer mit anschließender unbezahlter Kündigung vor.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers unbezahlten Urlaub vor der Entlassung in Anspruch nehmen, dies kann nicht als Verstoß angesehen werden (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, auf eigene Kosten die Entlassung aus freien Stücken zu beantragen, während er bereits im Urlaub ist (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In jeder dieser Situationen ist ein Widerrufsverbot während der Urlaubszeit möglich. für den Fall der Beurlaubung mit anschließender Entlassung vorgesehen ist, gilt nicht.

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Beste Grüße und Wünsche für eine angenehme Arbeit, Tatiana Kozlova,

Experte für das personalste Informationssystem "Personalsystem"

Petition aller Personalverantwortlichen in Russland

Es gibt ärgerliche Lücken im Arbeitsgesetzbuch, die die Arbeit der Personalreferenten erschweren, obwohl deren Behebung nichts kostet.

THEMA: Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Kündigung

Frage Nr. 10. Kann ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub nehmen?
anschließend Entlassung?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keinen unbezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung vor. Eine solche Norm existiert nur für nicht genutzten bezahlten Urlaub - grundlegender und zusätzlicher (Teil 2 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
In der Praxis wenden Arbeitgeber diese Bestimmung häufig auf eigene Kosten analog auf Urlaub an (Definitionen des Moskauer Stadtgerichts vom 15.02.2013 N 4g / 7-788 / 13 und vom 06.12.2011 in der Sache N 33-40058).
Laut Rostrud kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren, dies ist jedoch sein Recht, keine Verpflichtung (Schreiben vom 24.12.2007 N 5277-6-1).

Notiz. Urlaub mit anschließender Entlassung
Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung gilt der letzte Urlaubstag als Entlassungstag (Artikel 127 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist der letzte Urlaubstag, an dem der Entlassungsnachweis im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers datiert werden sollte. Darüber hinaus ist der letzte Arbeitstag der letzte Tag der Ausreise des Arbeitnehmers. Das heißt, die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer enden mit dem Beginn seines Urlaubs (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О und Rostrud Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277- 6-1).
Wie Sie sehen, fallen in diesem Fall die Begriffe "Tag der Entlassung" und "letzter Arbeitstag" nicht zusammen. Dies bedeutet, dass es notwendig ist, das Arbeitsbuch zurückzugeben und eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer zu treffen, bevor er in den Urlaub fährt - am letzten Arbeitstag (Artikel 80 Teil 5, Artikel 84.1 und 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation).
Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Kündigungsschreiben vor Urlaubsantritt zurückzuziehen, wenn kein anderer Arbeitnehmer im Wege der Versetzung an seinen Arbeitsplatz eingeladen wird (Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

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Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Kündigung 3 Jahre 9 Monate vor # 2155

STADTGERICHT MOSKAU

Richter des Moskauer Stadtgerichts N.S. Kirpikova, die gemäß Kapitel 41 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation die Kassationsbeschwerde von K.AND.A. eingegangen beim Kassationsgericht am 17. Januar 2013 gegen die Entscheidung des Bezirksgerichts Chertanovskiy in Moskau vom 21. Oktober 2011 und die Berufungsentscheidung des Justizkollegiums für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Juli 2012 in der Sache von KIA ... an OJSC ".." über die Rückforderung der Abfindung, Geldentschädigung für die verspätete Zahlung der Abfindung, Schadensersatz wegen immaterieller Schäden, über die Widerklage der OJSC "." bei Unwirksamkeit von Ziffer 6.7 des Arbeitsvertrages,

K.I.A. beantragte beim Gericht eine Klage gegen JSC „.“ auf Rückforderung einer Abfindung in Höhe von. reiben. Polizist. Schadensersatz wegen verspäteter Zahlung einer Abfindung, Schadensersatz in Höhe der Höhe des immateriellen Schadens. reiben. Die Klägerin begründete diese Anforderungen damit, dass sie ab dem 1. April 2011 bei der Beklagten als Hauptbuchhalterin angestellt war. Der Arbeitsvertrag sieht bei Beendigung eine Abfindung in Höhe des Zwölffachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes vor Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers. Am 7. Juni 2011 wurde das Arbeitsverhältnis beendet, bei der Entlassung jedoch keine Abfindung gezahlt. Durch die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers erlitt der Kläger körperliche und geistige Leiden.
JSC "." Widerklage gegen K.AND.A. bei Unwirksamkeit von Ziffer 6.7 des zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrages. Zur Unterstützung der genannten Anforderungen verwies sie darauf, dass die angegebene Bedingung des Arbeitsvertrags eine böswillige Vereinbarung des Direktors von JSC "" sei. aus der Gesellschaft zurückgezogen und K.I.A.
Mit Beschluss des Bezirksgerichts Chertanovskiy in Moskau vom 21. Oktober 2011 wurden die ursprüngliche und die Widerklage abgewiesen.
Mit Berufungsbescheid des Justizkollegiums für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Juli 2012 wurde die gerichtliche Entscheidung bestätigt.
In der Berufung K.AND.A. wirft die Frage der Aufhebung der Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts und des Berufungsurteils des Justizkollegiums in Bezug auf die Weigerung auf, den ursprünglichen Anspruch zu befriedigen, da diese Gerichtsentscheidungen in Verletzung der Normen getroffen wurden materielles Recht.
Der Richter des Gerichts der Kassationsinstanz entscheidet gemäß Artikel 381 Teil 2 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung der Kassationsbeschwerde:
1) über die Weigerung, die Kassationsbeschwerde zur Berücksichtigung in der Gerichtssitzung des Gerichts der Kassationsinstanz zu übergeben, wenn kein Anlass für eine Revision der Gerichtsentscheidungen im Kassationsverfahren besteht. Die Kassationsbeschwerde sowie Kopien der angefochtenen Gerichtsentscheidungen verbleiben in diesem Fall beim Gericht der Kassationsinstanz;
2) über die Übergabe der Kassationsbeschwerde mit der Sache zur Behandlung in der Gerichtssitzung des Gerichts der Kassationsinstanz.
Gründe für die Aufhebung oder Änderung von Kassationsentscheidungen sind wesentliche Verstöße gegen materielles Recht oder prozessrechtliche Vorschriften, die den Ausgang des Verfahrens beeinflusst haben und ohne deren Beseitigung die Wiederherstellung und der Schutz der verletzten Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen nicht möglich sind, sowie sowie Schutz der öffentlichen Interessen, die gesetzlich geschützt sind ( Artikel 387 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).
Aufgrund der Ergebnisse der Prüfung der Kassationsbeschwerde wurden keine wesentlichen Verstöße gegen materielle und verfahrensrechtliche Normen durch die Gerichte beim Erlass gerichtlicher Entscheidungen festgestellt, gegen die der Beschwerdeführer in dieser Beschwerde Berufung eingelegt hat, und es besteht daher kein Verweisungsgrund Klage zur Berücksichtigung in der Gerichtssitzung des Gerichts der Kassationsinstanz.
In Anbetracht des vorliegenden Zivilverfahrens kam das Gericht auf der Grundlage einer Würdigung der im Verfahren erhobenen Beweise in ihrer Gesamtheit aus den in der Entscheidung des Gerichts dargelegten Gründen zu dem Schluss, dass die ursprüngliche und die Widerklage zurückgewiesen wurden.
Wie den eingereichten Unterlagen zu entnehmen ist, hat K.I.A. im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation aus ihrem Amt unter der Regierung der Republik Baschkortostan entlassen. Ab dem 1. April 2011 war die Klägerin bei JSC „.“ Für die Position der Hauptbuchhalterin in der Finanzabteilung wurde mit ihr ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, nach dem K.I.A. das offizielle Gehalt wird in der Höhe festgesetzt. reiben. 25. Mai 2011 K.I.A. vom 25.05.2011 bis 07.06.2011 unbezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung beantragt. beantragte Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Abfindung... Arbeitsvertrag mit K.I.A. eingestellt 07. Juni 2011
Somit ist K.I.A. Sie arbeitete etwas mehr als zwei Monate in der Organisation des Angeklagten, wovon sie eineinhalb Monate tatsächlich ihre Aufgaben wahrnahm.
Aus den eingereichten Unterlagen geht hervor, dass Ziffer 6.7. der Arbeitsvertrag sieht die Zahlung einer zusätzlichen Abfindung in Höhe des Zwölffachen des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers sowie bei Kündigung auf Veranlassung des Arbeitnehmers vor.
Weigerung, die Ansprüche zu befriedigen K.AND.A. das Gericht ist davon ausgegangen, dass nach Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitgeber, mit Ausnahme der Arbeitgeber - Einzelpersonen nicht Einzelunternehmer, im Rahmen ihrer Zuständigkeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen behördlichen Vorschriften lokale Vorschriften mit Arbeitsrecht zu erlassen Rechtsakte mit den Normen des Arbeitsrechts, Tarifverträge, Vereinbarungen.
Gemäß Art. Kunst. 56, 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, der Arbeitsvertrag legt die Vergütungsbedingungen fest (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers , Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien). Ein Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern.
Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Garantien bei der Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation oder einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation vor. Darüber hinaus können im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag weitere Abfertigungsfälle sowie erhöhte Abfertigungsbeträge festgelegt werden.
Daher muss die Zahlung von Abfindungen an einen Arbeitnehmer, auch im Zusammenhang mit der Beendigung eines mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags, aufgrund der vorstehenden Bestimmungen des geltenden Arbeitsrechts gesetzlich oder im geltenden Vergütungssystem vorgesehen sein die durch den Kollektivvertrag geschaffene Organisation, lokale Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Aus den vorgelegten Dokumenten geht hervor, dass die am 18. März 2011 verabschiedete Betriebsordnung der JSC ".", die am 18. Entlassung aus freiem Willen.
Die in Ziffer 6.7 des Arbeitsvertrags vom 1. April 2011 angegebene Barzahlung ist weder gesetzlich noch durch interne lokale Gesetze von OJSC "." andere Verantwortlichkeiten vorgesehen.
Unter solchen Umständen schließt der Abschluss mit K.AND.A. einen Arbeitsvertrag mit der vorgenannten Bedingung zur Zahlung des Zwölffachen des durchschnittlichen Monatsgehalts bei freiwilliger Entlassung, ging der Leiter der Organisation über die ihm eingeräumten Befugnisse hinaus, im Zusammenhang mit der Aufnahme dieser Bedingung in das Arbeitsverhältnis Vertrag durch eine Person, die nach dem Gesetz und den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers nicht dazu befugt ist, die entsprechenden Rechtsfolgen für die Parteien des Arbeitsverhältnisses nicht auslöst, da der wahre Bestimmungswille des Arbeitgebers ArbeitsrechteÄußert keine Beziehung zum Mitarbeiter.
In Anbetracht der vorstehenden Ausführungen kam das Gericht zu dem vernünftigen Schluss, dass die Feststellung Kompensationszahlung in Höhe des Zwölffachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes eines Arbeitnehmers allgemeine Grundsätze Regelung der Arbeitsbeziehungen, entspricht nicht den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit, Angemessenheit und Angemessenheit, und daher gibt es keine rechtliche gründe um die angegebenen K.AND.A. Ansprüche auf Inkasso von JSC "." Abfindung bei Entlassung. Da die Ansprüche auf Rückforderung der Abfindung abgelehnt wurden, sind auch die von der Klägerin geltend gemachten Ansprüche auf Ersatz des immateriellen Schadens nicht befriedigungspflichtig.
Darüber hinaus wurde in der Gerichtsverhandlung festgestellt, dass die Arbeitsverträge mit anderen Arbeitnehmern der OJSC „.“ keine Bedingung für die Zahlung zusätzlicher Leistungen in Höhe des Zwölffachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers enthielten. Der Arbeitsvertrag ist in dem Moment entstanden, als von der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors M.M.M. Aus den vorgelegten Dokumenten geht hervor, dass der Direktor von JSC "." MMM. Mit Dekret des Präsidenten der Republik Baschkortostan vom 10. Mai 2011 wurde er zum stellvertretenden Ministerpräsidenten der Regierung der Republik ernannt. Am 18. Mai 2011 wurden seine Befugnisse auf eigenen Wunsch beendet. Gründe für die Bereitstellung von K.AND.A. wesentliche Vorteile gegenüber anderen Arbeitnehmern wurden nicht genannt und vom Gericht nicht festgestellt.
Wie aus den vorgelegten Dokumenten hervorgeht, alleiniger Gründer und ein Aktionär von OJSC "." is Staatliche Körperschaft zur Kernenergie ".", die am 30. März 2011 die Stellenvergabe verschickte Besetzungstabelle In Übereinstimmung mit der Methodik des sektoralen Systems zur Organisation der Entlohnung schlug sie vor, bei der Einstellung nur die offiziellen Gehälter festzulegen, es wurde vorgeschlagen, die Frage integrierter Leistungszulagen innerhalb von zwei Monaten nach den Ergebnissen der Beurteilung der Arbeitnehmer zu prüfen, da der Haushalt von das Unternehmen ist noch nicht zugelassen.
Diese Anweisung des Gründers von OJSC "." wurde vom Direktor des besagten Unternehmens tatsächlich ignoriert, als Klausel 6.7 in den mit K.I.A. geschlossenen Arbeitsvertrag aufgenommen wurde.
Das Gericht weigerte sich, die genannten Anforderungen zu erfüllen, und ging zu Recht davon aus, dass die Bedingung des Arbeitsvertrags über die Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitnehmers auf einen Missbrauch der Vertragsparteien bei der Feststellung hinweist die Vertragsbedingungen.
Diese Schlussfolgerung des Gerichts ist richtig, das Gericht ist in der Entscheidung begründet und wird in der Kassationsbeschwerde nicht im Wesentlichen widerlegt, da diese Zahlung nicht auf die bei Kündigung des Arbeitnehmers aus den angegebenen Gründen zu zahlende Abfindung gilt, eine Abfindung nicht und nicht auf die Erstattung der mit der Erfüllung seiner Arbeits- oder sonstigen Pflichten verbundenen Kosten abzielt und auch nicht durch das im OJSC geltende Vergütungssystem für Arbeitnehmer vorgesehen ist "."
Die Jury stimmte diesen Feststellungen des erstinstanzlichen Gerichts zu und beließ die Entscheidung des Gerichts unverändert.
Die Schlussfolgerungen des Gerichtsurteils und des Berufungsurteils des Justizkollegiums sind begründet und in der Kassationsbeschwerde in der Sache durch nichts widerlegt. Aufgrund der Kassationsbeschwerde sind keine wesentlichen Verletzungen der materiellen und prozessrechtlichen Normen durch das Gericht erster Instanz und das Justizkollegium erkennbar, und das Kassationsgericht ist nicht befugt, neue Sachverhalte in der Fall und geben eine unabhängige Würdigung der im Fall gesammelten Beweise nach den geltenden Verfahrensvorschriften ab.
Aufgrund des Vorstehenden, geleitet von den Bestimmungen von Artikel 381 Teil 2, Artikel 383 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

Jeder Arbeitnehmer hat nach seiner Entscheidung, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden, Anspruch auf Urlaub mit anschließender Entlassung, und seine Gewährung hängt in keiner Weise von dem zuvor erstellten Jahresplan ab. Der Prozess zeichnet sich durch bestimmte Nuancen aus, da eine Person das Recht hat, eine Entschädigung für nicht genutzte Tage zu verlangen oder einen Antrag zu stellen und die zugewiesenen Tage vor der Kündigung mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu verbringen.

Was ist Urlaub gefolgt von Entlassung?

Eine Beurlaubung vor der Kündigung ist nur möglich, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Eigeninitiative oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien. Der Arbeitgeber behält sich in diesem Fall jedoch das Recht vor, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Ruhezeiten zu gewähren oder eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zu zahlen. Wenn die Berechnung auf einen Verstoß zurückzuführen ist Arbeitsdisziplin oder aus anderen ähnlichen Gründen darf das Gesetz keinen Urlaub vor der Entlassung nehmen.

Gesetzliche Regelung

Laut Verfassung Russische Föderation Jeder hat das Recht auf Ruhe, deshalb kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht daran hindern, dieses Recht auszuüben. Die Tatsache, dass ein Spezialist Urlaub machen und nach dem Gehen in diesen Tagen aufhören kann, ist im Arbeitsgesetzbuch und genauer in Artikel 127 geschrieben. Darüber hinaus müssen Sie auf Bundesgesetze und einen Arbeitsvertrag achten, da einige Nuancen, zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage, die ebenfalls genutzt oder ausgeglichen werden müssen.

Ausübung des Rechts auf Ruhe bei Kündigung

Oft ist es möglich, eine Situation zu beobachten, in der ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer beendet wird, und dies kann sowohl auf eigene Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Wunsch der Geschäftsleitung erfolgen. Wenn der Untergebene bis zu diesem Zeitpunkt von seinem jährlich fälligen Recht auf bezahlte Ruhezeit keinen Gebrauch gemacht hat, ist die Bereitstellung dieser Tage vor dem Austritt fester Bestandteil der Garantien der Arbeitnehmerrechte. Arbeitgeber werben jedoch nicht immer für eine solche Gelegenheit, und im Übrigen behält der Arbeitnehmer alle Rechte:

• er wird weiterhin gelistet Arbeitsplatz;
• die Dienstzeit verlängert sich um die gesamte Urlaubszeit;
• bei gesundheitlichen Problemen ist ein bezahlter Krankenstand erforderlich.

Beurlaubung mit anschließender Kündigung

Wie bereits erwähnt, hat ein Arbeitnehmer laut Gesetz vor einer Kündigung das Recht, aufgrund der Vakanzzeit Urlaub zu nehmen. Die Praxis zeigt, dass es hierfür zwei Möglichkeiten gibt. Im ersten Fall wird der Arbeitnehmer nach einem vorab erstellten und genehmigten Zeitplan zur Ruhe geschickt und kann unmittelbar vor oder direkt während der Urlaubszeit einen Antrag auf Ausscheiden stellen.

Dabei ist es wichtig, alle Formalitäten einzuhalten, denn laut Gesetz kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor der Entlassung zwei Wochen lang zur Arbeit zwingen. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass es einige Umstände und Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die nicht abgearbeitet werden müssen:

• bei der Immatrikulation als Student an einer Hochschule Bildungseinrichtung;
• bei Erreichen des Rentenalters;
• Umzug an einen neuen Wohnort eines Ehegatten;
• ggf. Betreuung eines Kindes, behinderten oder kranken Angehörigen;
• auf persönlichen Wunsch der Geschäftsleitung.

Es ist möglich, gleichzeitig mit dem Antrag auf Pflege einen Urlaubsantrag zu stellen. In diesem Fall muss der genehmigte Zeitplan nicht eingehalten werden. Manchmal können sie aus anderen Gründen entlassen werden, zum Beispiel kann das Unternehmen den Eigentümer wechseln, es kann zu einem Personalabbau kommen usw. In diesem Fall unterschreibt ein Mitarbeiter der Organisation anstelle eines Kündigungsschreibens eine Kündigung, die erklärt sein Einverständnis und schreibt eine Beurlaubung mit anschließender Entlassung.

Zahlung einer Entschädigung für ungenutzte

Nach russischem Recht ist es keine Pflicht des Arbeitgebers, sondern ein Recht des Arbeitnehmers, einem Arbeitnehmer einen Urlaub mit der Möglichkeit zu geben, ihn nach dessen Ablauf zu kündigen. Aus diesem Grund kann der Vorgesetzte die vom Mitarbeiter nicht genutzten Tage entschädigen. Diese Möglichkeit tritt ein, wenn an der Stelle des entlassenen Arbeitnehmers bereits ein Ersatz vorhanden ist, da der Arbeitnehmer das Recht hat, das Kündigungsschreiben bis zum letzten Tag vor dem Rest abzuholen.

So arrangieren Sie richtig

Um alle Formalitäten zu erfüllen und die Dokumente korrekt zu erstellen, müssen Sie eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, von denen einige von der austretenden Person selbst durchgeführt werden und einige auf den Öfen anderer Mitarbeiter der Organisation liegen. Hier ist ein Beispiel für eine Abfolge von Aktionen:

1. der Arbeitnehmer stellt je nach dem von ihm gewählten Kündigungsverfahren einen schriftlichen Antrag;
2. der Antrag wird vom unmittelbaren Vorgesetzten bestätigt und an die Personalabteilung weitergeleitet;
3. nach Absprache mit der Geschäftsführung ( Generaldirektor) eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub erlassen wird;
4. das Dokument wird registriert und der Mitarbeiter bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er es gelesen hat;
5. ein Abrechnungsschein wird erstellt;
6. der Arbeitgeber unterzeichnet eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers;
7. diese Bestellung wird im entsprechenden Journal registriert;
8. der entlassene Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, das durch die Unterschrift des Arbeitnehmers belegt wird;
9. der Abrechnungsschein wird erstellt;
10. vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt;
11. in einer persönlichen Karte und einem Arbeitsbuch wird die Entlassung festgehalten;
12. das Arbeitsbuch wird der Person ausgehändigt.

Urlaub, gefolgt von einer freiwilligen Kündigung, wird in der Arbeitszeittabelle mit dem Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 ausgewiesen, ähnlich wie bei Standardurlaubstagen:

• Haupturlaubszeit - Code "OT" oder "09";
• zusätzlich - "OD" oder "10";
• Wochenendferien - "B" oder "26".

Manchmal entschließt sich ein Mitarbeiter, das Kündigungsschreiben während des Urlaubs zurückzuziehen. Mit Zustimmung der Geschäftsführung ist dies möglich, obwohl bereits ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt ist. In diesem Fall wird die Eintragung ungültig und die Entlassung aufgehoben.

Urlaubsantrag

Für die Gewährung einer Urlaubszeit ist ein Antrag in beliebiger Form an den Leiter des Unternehmens zu richten. Es gibt das Startdatum des Feiertags und die Anzahl der Kalendertage an. Beabsichtigt der Arbeitnehmer danach zu kündigen, wird ein gesonderter Antrag gestellt. Nach Einreichung der Anträge wird für jeden ein eigener Auftrag erstellt. Der Musterantrag hat folgendes Formular:

Kündigungsschreiben

Wenn Sie einen Urlaub mit weiterer Entlassung planen, ist es gesetzlich zulässig, den Text beider Erklärungen zu einer zusammenzufassen. Es gibt das Datum des Beginns der Ruhezeit, die Anzahl der Tage und den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbedingt vorgeschrieben. Der Mitarbeiter erstellt eine Erklärung in beliebiger Form und sieht so aus:

Anordnung zur Beurlaubung mit anschließender Entlassung

Das Unternehmen kann eine eigene Form der Bestellung von Mitarbeitern entwickeln, gefolgt von einer Entlassung. Wenn sich die Organisation an einheitliche Formulare hält, müssen zwei Anordnungen erstellt werden: über die Gewährung von Urlaub und über die Entlassung, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zwei separate Anträge gestellt oder einen ausgestellt hat. Ein ungefähres Muster einer Bestellung, die in einem Unternehmen entwickelt werden kann, sieht so aus:

So wird die Urlaubszeit berechnet

Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters wird der ungenutzte Urlaub nach geltendem Kodex vollumfänglich zur Verfügung gestellt. Liegen ungenutzte Tage aus Vorjahren vor, müssen diese ebenfalls addiert werden. Ein ungefährer Algorithmus sieht so aus:

1. die Dienstzeit am aktuellen Ort wird berechnet;
2. die Zahl des Urlaubsgeldes, das der austretenden Person für die gesamte Arbeitsdauer zusteht, wird ermittelt;
3. die Anzahl der ungeprüften Tage wird berechnet;
4. für die Berechnung des Urlaubsgeldes wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet;
5. die Zahlung wird berechnet.

So bestimmen Sie Termine

Laut Gesetz erfolgt die Kündigung am letzten Urlaubstag, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt jedoch auf den Tag vor dem ersten Ruhetag. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist besonders auf die folgenden Termine zu achten, die dazu beitragen, das gesamte Verfahren streng gesetzeskonform durchzuführen:

• Annahme eines Antrags durch einen Personalarbeiter;
• Eintragung des Antrags in das Eintragungsjournal;
• Registrierung der Bestellung(en);
• Datum des Erhalts des Urlaubsgeldes;
• Endabrechnungsdatum;
• das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers.

Bestimmung der Dienstzeit bei einem Arbeitgeber

Da ein Arbeitnehmer der Organisation für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf einen bezahlten Urlaub hat, ist es erforderlich, die Versicherungsunterlagen seiner Arbeit bei diesem Arbeitgeber zu ermitteln. Der Countdown beginnt mit dem ersten Arbeitstag, und es spielt keine Rolle, auf welches Datum er fällt. Ab diesem Zeitpunkt wird das Arbeitsjahr gezählt. Zum Beispiel, wenn eine Person am 02.12.2005 einen Job bekommen hat, wird das erste Jahr vom 02.12.2005 bis einschließlich 01.12.2006 gezählt, das zweite - vom 02.12.2006 bis 01.12 /2007 usw.

Die Urlaubszeit umfasst:

• alle Kalendertage, einschließlich der Tage, an denen die Person krankgeschrieben war, während des Mutterschaftsurlaubs.

Urlaub ist nicht buchhalterisch:

• auf eigene Kosten für mehr als 14 Tage;
• zur Kinderbetreuung.

Ermittlung des anrechenbaren Urlaubs

Laut Gesetz werden jedem Mitarbeiter 28 Tage Urlaub pro Jahr zugeteilt. Dies ist das Minimum, das der Arbeitgeber bereitstellen muss. Er kann diese Tage auf einmal nehmen oder den ganzen Rest in Teile zerlegen. Darüber hinaus hat er jederzeit das Recht, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, gefolgt von einer Kündigung. In einigen Organisationen können zusätzlich zum gesetzlich festgelegten Schwellenwert zusätzliche Tage berechnet werden, z. B. für Dienstalter, Schädlichkeit, für einen Vertrag usw.

Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Hat sich der Arbeitnehmer entschieden, zu kündigen und den gesetzlich und vertraglich vorgesehenen Urlaub vorher nicht in Anspruch zu nehmen, Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für sie zu zahlen. Sie können den Betrag mit der folgenden Formel berechnen:

KNO = KNDO x SDZ, wobei

• KNO - Entschädigung für ungenutzte Urlaubszeit;
• KNDO - Anzahl der nicht genutzten Tage;

Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung ist ein Verfahren, das davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit seinem Unternehmen beendet, unbezahlte Ruhezeiten einlegt, während der gesamten Zeit, in der er formell zum Personal des Unternehmens geführt wird, und nur am letzten Tag gilt als entlassen.

Ein solches Schema ist grundsätzlich erlaubt ausschließlich mit Zustimmung des Geschäftsführers, der dem Antrag des Untergebenen entweder zustimmen oder ihn ablehnen kann, mit Ausnahme einiger Kategorien, die einen unbedingten Anspruch auf eine solche Ruhezeit haben.

Bei der Anmeldung schreibt ein Arbeitnehmer zwei Erklärungen über Urlaub und Entlassung, der Arbeitgeber erlässt seinerseits zwei Anordnungen, die jedoch zu einer einzigen zusammengefasst werden dürfen.

Wann kann man auf eigene Kosten in den Urlaub fahren?

Nach russischem Recht haben alle Mitarbeiter Anspruch auf bezahlter Jahresurlaub... Außerdem ist diese Möglichkeit auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt. Wenn es einem Mitarbeiter nicht reicht, kann er ohne Sparen in den Urlaub fahren.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer während des mit dem Unternehmen vereinbarten Zeitraums nicht zur Arbeit geht und keine Zahlungen erhält. Gleichzeitig ist er in dieser Organisation gelistet bzw. wird die Dienstzeit beibehalten.

Das Grundprinzip der Bereitstellung durch den Arbeitgeber besteht darin, dass für das Unternehmen diese Aktion Optional... Verlangt ein Untergebener eine solche Befreiung, so beantragt er dies mit einem Antrag an die Gesellschaft. In dem eingereichten Antrag muss er die Gründe angeben, es ist wünschenswert, dass sie respektvoll sind.

Als nächstes prüft die Organisation den Antrag und trifft eine Entscheidung. Dabei wird sowohl die Schwere der vom Arbeitnehmer angegebenen Gründe als auch die Tatsache berücksichtigt, ob dem Unternehmen bei Abwesenheit seines Arbeitnehmers ein Schaden entsteht.

Da kein unbedingter Anspruch auf einen solchen Urlaub besteht, kann er die Verweigerung nicht beschweren. Andererseits ist es nicht erlaubt, auf Initiative des Arbeitgebers zu entsenden. Diese Person hat ein solches Recht nicht, es ist vorbehalten. nur für Mitarbeiter.

Zur selben Zeit, eine Reihe von Ausnahmen... Existiert verschiedene Kategorien Personen, denen eine bestimmte Ruhezeit zu gewähren ist. Ihre Dauer hängt von der jeweiligen Gruppe ab.

Also, Teilnehmer des Großen Vaterländischer Krieg haben das Recht zu erhalten 35 zusätzliche Tage Ruhe ohne Inhalt... Auf Altersrentner (Alter) können Sie sich verlassen 14 Tage.

Während 14 Tage Ehegatten (Ehefrauen oder Ehemänner) oder Eltern (Vater und Mutter) sowie Adoptiveltern von Mitarbeitern einer Reihe von Strafverfolgungsbehörden können unbezahlt ruhen. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer durch Verletzung, Verletzung oder Gehirnerschütterung gestorben ist, wenn er während der Hinrichtung verletzt wurde Offizielle Pflichten oder wegen einer Berufskrankheit. Zu diesen Abteilungen gehören die Streitkräfte der Russischen Föderation, die Organe für innere Angelegenheiten, die Drogenkontrolle, die Feuerwehr, das System der Strafvollstreckung, der Zoll.

Menschen mit Behinderungen haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub auf Dauer 60 Tage... Diese Leistung ist unabhängig von der Behindertengruppe. Eine unbegrenzte Anzahl von Personen hat das Recht auf Freilassung aufgrund bestimmter Ereignisse - Registrierung der Eheschließung, Geburt eines Kindes, Tod von Angehörigen. In allen Fällen beträgt die Dauer 5 Tage.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, einen Antrag zu stellen, der automatisch erfüllt wird. Die Dauer der Abwesenheit bestimmt der Antragsteller selbst, sie sollte die zulässige Gesamtdauer nicht überschreiten, kann aber auch kürzer sein.

Darüber hinaus können im Tarifvertrag einer bestimmten Organisation zusätzliche Gründe für eine solche Befreiung vorgesehen werden.

Kündigungsverfahren

Nach dem Gesetz ist eine Situation zulässig, wenn ein Arbeitnehmer zum ersten Mal in den Urlaub geschickt wird und nach Ablauf der Frist als entlassen gilt. Diese Option zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt voraus, dass diese Person den letzten Tag in der Organisation absolviert, nach dem der Urlaub beginnt. Während dieser Zeit ist der Arbeitnehmer bei dieser Firma offiziell registriert. Wenn der letzte Tag kommt, gilt er außerdem als nicht mehr in dieser Organisation arbeitend.

Diese Methode steht nur Arbeitnehmern zur Verfügung, die freiwillig oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kündigen. Eine solche Möglichkeit fehlt demjenigen, der eine schuldige Handlung begangen hat, der vom Arbeitgeber selbst nach eigenem Ermessen entlassen wird.

Der Arbeitgeber hat das Recht, sowohl eine Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu geben als auch diese abzulehnen. Im Falle seiner Uneinigkeit wird der Untergebene einfach am letzten Arbeitstag auf die übliche Weise entlassen, wonach seine Berufserfahrung in dieser Organisation unterbrochen wird.

Das Verfahren zur Anmeldung dieser Veranstaltung besteht in der Regel darin, zwei Anträge gleichzeitig zu stellen, einen für Urlaub, den zweiten für eine freiwillige Entlassung. Beide Anträge können gestellt werden gleichzeitig... Es ist auch zulässig, dass ein Arbeitnehmer zunächst einen Antrag auf Gewährung unbezahlten Urlaubes stellt und danach, jedoch vor Beendigung der Arbeit, ein Kündigungsschreiben einreicht.

Gleichzeitig ist es nicht ausgeschlossen zu schreiben eine einzige Aussage, die sowohl einen Antrag auf Urlaub als auch auf freiwillige Entlassung enthält. Die Gesetzgebung verbietet eine solche Regelung nicht.

Eine solche Person behält nur dann die Möglichkeit, ihre Meinung zu ändern und in dieser Organisation zu bleiben, wenn ihr Urlaub noch nicht begonnen hat. Der letzte Arbeitstag ist der letzte, an dem er seine Kündigung zurückziehen kann. Gleichzeitig ist die Organisation nicht verpflichtet, ihn zufriedenzustellen, wenn sie in dieser Zeit bereits einen Kandidaten für diese Position gefunden hat.

Eine Rücknahme des Antrags ist nicht zulässig, wenn der Arbeitnehmer bereits im Urlaub ist. Es ist auch zu berücksichtigen, dass diese Person zwar formal im Rahmen dieser Regelung bis zum letzten Ruhetag zum Personal seines Arbeitgebers zählt, das Unternehmen jedoch bereits direkt während des Urlaubs einen anderen Arbeitnehmer an seiner Stelle übernehmen kann.

Die Möglichkeit ist nicht ausgeschlossen, wenn die ausscheidende Person einen Antrag stellt, schon im urlaub... In diesem Fall muss der Mitarbeiter nur die Allgemeinzustand, nach dem die Einreichung eines Rücktrittsschreibens erfolgt spätestens zwei Wochen vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gleichzeitig gibt es die falsche Vorstellung, dass der Antragsteller zwei Wochen arbeiten muss, aber tatsächlich geht es bei dieser Regel nur um eine Benachrichtigung. Daher ist ein Antrag auf Beendigung des Urlaubs während der Urlaubszeit zulässig, wenn dem Arbeitnehmer noch zwei Wochen Ruhezeit zur Verfügung stehen, andernfalls muss er möglicherweise wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. In der Praxis trifft sich der Arbeitgeber oft auf halbem Weg und lehnt die Zweiwochenfrist ab, die bei fristgerechter Antragstellung möglich ist.

Der Arbeitgeber veröffentlicht seinerseits auf Antrag des Arbeitnehmers zwei Bestellungen - bei der Gewährung von Urlaub und bei der Entlassung, da es kein Formular für das kombinierte Dokument gibt. Die derzeit akzeptierten Formulare sind das Formular T-6 (T-6a), das für eine Urlaubsanordnung bestimmt ist, und T-8 (T-8a), das sich auf eine Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags bezieht. Gleichzeitig ist es Organisationen auch nicht formell untersagt, zu gründen eigene Kombiform.

In jedem Fall ist es erforderlich, den vom Unternehmen erteilten Aufträgen die Originalerklärungen des Arbeitnehmers beizufügen.

Natürlich sollten alle freien Tage als Standardtage im Arbeitszeitblatt der Mitarbeiter ausgewiesen werden.

Abrechnung mit einem Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer, der nach dem Ende des Urlaubs kündigen möchte, hat das Recht, die ihm laut Berechnung zustehenden Gelder drei Tage vor der Abreise zur Ruhe zu erhalten... Die Organisation ist verpflichtet, alle ihre Verpflichtungen bis spätestens zu diesem Datum zu erfüllen. Sie haben insbesondere Anspruch auf Auszahlung von Geldern für alle ungebuchten Tage. Die Unterlagen sollten dem Arbeitnehmer am allerletzten Tag vor seiner Urlaubsreise ausgehändigt werden.

Weitere Informationen zum Urlaub auf eigene Kosten ohne Bezahlung finden Sie weiter unten im Video.