Трудов договор с механик. Длъжностна характеристика и задължения на тракторист Трудов договор с тракторист, машинист

Всички организационни аспекти, права, задължения и условия на труд на служителите в предприятието съдържат такъв документ като описание на работата... Той е разработен въз основа на законите за защита на труда и отчита всички нюанси на конкретна професия.

Професия тракторист

Трактористът е лице, което изцяло поддържа и експлоатира оборудване от тракторен тип. С развитие селско стопанствотази професия става по-търсени и уместни.

В зависимост от мощността на задвижвания трактор и служебни задълженияза да работят с него, трактористите са разделени на категории: 3, 4, 5, 6, 7 и 8.

Структура на документа

Стандартната инструкция може да бъде модифицирана в някои точки, в зависимост от категорията и вида на техниката. Но като цяло има една структура и съдържание.

Този раздел съдържа основни моментиотносно професията тракторист, какво трябва да знае и може да прави. Той съдържа следните елементи:

1. Статут на професия тракторист.
2. На кого се отчита служителят.
3. Какво му служи за ориентир в работата, какви наредби, заповеди и инструкции се прилагат.
4. Какво трябва да знае един тракторист, марки и видове трактори, тяхното устройство, какво да прави в случай на повреда и в случай на авария. И как да се организира работно място, хигиенни правила, който трябва да докладва за евентуални недоразумения.
5. Каква работа трябва да извършва тракториста.
6. Информация за провеждане на инструктажи за безопасност и първа помощ.

Длъжностни задължения

Разделът съдържа всички задължения на служителякакво трябва да прави, каква работа да върши и какво е в сферата на неговата отговорност. Например, трактористът е длъжен:

• карам трактор;
• инспектирайте оборудването, зареждайте и смазвайте с масло, ако е необходимо, тоест осигурявайте правилна грижа;
• в случай на повреди поправете трактора;
• при констатиране на дефекти съставя съответните описи и отчети;
• започват работа само в гащеризони и след приемане медицински работникНа нея.

права

В допълнение към задълженията, служителят има и правазащита на неговите интереси и осигуряване на комфорт. Права на тракториста:

1. Да създаде достойни условия на труд и добро работно място.
2. Да осигури всички необходими инструменти, защитни средства и защитно облекло.
3. Да осигури комуникация с ръководството за съобщаване на всякаква информация относно дейността му.
4. Правете предложения за подобряване на производството.
5. Ако се открият неизправности, повреди или при липса на необходимите инструменти, тракториста може да откаже да работи с това оборудване.
6. Ръководството е длъжно да информира за проекти и планове, които се отнасят до дейността на служителя, ако желае да ги знае.

Отговорност

Тъй като дейността на тракториста е свързана с имуществото на организацията, това е така трудов договор, според което получава заплащане за труда си и се запознава със задълженията си, т.е той е отговорен за действията си... Тя може да бъде както материална, така и административна или наказателна, в зависимост от извършените противопоставяния.

Трактористът отговаря за:

• отказ или неправилно изпълнение на работни задължения;
• нарушаване на установените правила за вътрешния ред на организацията;
• нарушаване на установените правила за пожарна безопасност;
• нарушаване на установените правила за охрана на труда;
• небрежно отношение към предоставените инструменти и материали, съхранението им в нарушение на правилата;
• загуба или кражба на работно оборудване;
• повреда на имущество, работно оборудване, както случайно, така и умишлено.

По силата на изключението, ако служителят наруши някое правило за първи път, това не доведе до сериозни последици, той може да бъде наложено порицание и материално наказание... При сериозни или системни нарушения се определя видът на отговорността, определя се съответното наказание и уволнение.

За да се прецени правилно и действително доколко трактористът си върши работата, струва ли си да се поощрява, награждава или повишава на длъжност, се оценява работата му. Това се прави от следните критерии:

1. Обемът на работата, извършена от служител за определен период от време.
2. Качеството на тази работа, ефективността на нейното изпълнение, изобретяването на нови подходи за ускоряване на производството.
3. Боравене с техника и оборудване, уважение към нея.
4. Спазване на всички правила и разпоредби, установени в предприятието, без нарушения.

Условията на труд

При сключване на споразумение между служител и работодател е задължително запознаването с условията на труд:

• график на работния ден;
• брой смени на месец;
• договаряне на допълнителни смени и часове, заплащане за тях;
• възможността за командировки и командировки;
• система от награди и наказания;
• възможност за кариерно израстване.

Ред за разработване и утвърждаване на инструкции

Описание на работатае задължителен документ, той се разработва от служител на отдела за персонал и лице, отговорно за охраната на труда. След съставянето му управителят се запознава с инструкциите и дава своето одобрение.

Въпреки същата структура на документа, за всяка професия те разработват собствена длъжностна характеристика, засягаща всички нюанси. Някои фирми практикуват такъв момент като създаване на длъжностна характеристика за всеки служител поотделно.

Без запознаване с длъжностната характеристика и подпис, трактористът няма право да започне трудовите си задължения.

Особености

В зависимост от вида на дейността на работата, професията на тракториста е разделена на няколко вида, които имат свои собствени някои функции:

• тракторист-шофьор на селското стопанство;
• водач на колесен трактор;
• тракторист.

Тракторист от тази категория изпълнява селскостопанска работа... Той има по-широк кръг от отговорности, тъй като ръководи трактористи от по-нисък ранг. Той също така се фокусира върху трактори, камиони, транспорт и товарене.

Задължения на тракториста:

• да се подложи на медицински преглед преди смяната;
• работа в специално защитно облекло;
• редовно да преминават обучение по безопасност и да го спазват при работа;
• наблюдава цялото оборудване под негов контрол и под контрола на трактористи под негов контрол;
• следете състоянието на реколтата, докладвайте за всички забелязани проблеми;
• при откриване на болни домашни любимци, осигурете ги медицинска помощи докладвайте на когото е необходимо.

Колесен трактор

Колесният трактор се различава по това, че има четири големи колела, всяко от които има задвижване. За селскостопанска работа няма да е много подходящ, тъй като при голямо тегло и наличието на колела, неподходящи за мека земя, това само ще повреди засятото поле. Такъв трактор се използва най-добре за работа с тежко сцепление и условия извън пътя.

За безопасността и състоянието на машината отговаря и тракторист, работещ на колесен трактор.

Трактористът участва в теренна работа, което значително улеснява ръчната работа. Той върши работа като поливане и засаждане на семена, оран земята и много други. В неговия основни длъжностни задължениявключва:

• управление на работното оборудване;
• земеделска работа, свързана с товарене и разтоварване;
• работа в нивите, свързани с оран, засаждане, поливане, торене;
• изучаване на всички техники за безопасност, правила за работа в тази област;
• ремонт и поддръжка на поверено му оборудване, зареждане и смазване.

Професионални стандарти

Що се отнася до други професии, за тракториста има развити специални професионални стандарти, които ясно описват посоката на работа, всички трудови функции, знания и умения, свързани с определена категория. Можете да се запознаете с тях директно чрез Министерството на труда на Руската федерация.

За да получите достойна заплата, е необходимо да работите в съответствие с изискванията на работодателя. За да направите това, винаги трябва компетентно да изучавате длъжностната си характеристика и работата ще донесе повече удоволствие, защото ще има много по-малко проблеми с нея, а доверието в служителя ще се увеличи значително.

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е приет от Работодателя да изпълнява работа на длъжността в.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2020г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределен срок.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на Служителя е на адрес:.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се подчинява директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнете следното работни задължения: .

2.2.2. Спазват установения от Работодателя Вътрешен правилник, производствена и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на задълженията си, посочени в т. 2.2.1. на този трудов договор.

2.2.3. Пазете имуществото на Работодателя, спазвайте поверителност, не разкривайте информация и информация, която е търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без разрешението на ръководството му.

2.2.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда, мерки за безопасност и производствена санитария.

2.2.6. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Заплащане на труда на служителя в размера, определен в точка 3.1. от този трудов договор.

2.3.4. Да изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, да оказва материална помощ, като взема предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по реда, предвиден в Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.

2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

2.3.6. Да заплаща при производствена необходимост с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

2.3.7. Да запознае Служителя с изискванията за охрана на труда и Правилника за вътрешния труд.

2.4. Служителят има следните права:

• правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
• право на своевременно и пълно плащане заплати;
• право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
• други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

• да насърчава Служителя по начина и в размерите, предвидени в този трудов договор, колективен договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
• привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
• упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. За завършване служебни задълженияОфициалната заплата се определя за служителя в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различна квалификация, съчетаване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните и неработни празници и др. На служителя се заплащат съответните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или действа като временно отсъстващ служител, без да е освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за съчетаване на професии (позиции) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен с допълнително споразумение към настоящия договор.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от двойно. По искане на Служителя извънреден трудвместо увеличеното заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престой по вина на работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер най-малко на две трети от средната работна заплата на Служителя. Престой по причини извън контрола на работодателя и Служителя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой по вина на Служителя не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на стимулите, изплащани от Дружеството на Служителя, се определят в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща трудово възнаграждение на Служителя в съответствие с "Правилника за възнагражденията" по следния ред:.

3.6. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. През работния ден Служителят има почивка за почивка и хранене от час на час, която не се включва в работно време.

4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. договорът се изпълнява при нормални условия.

4.4. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни. Отпуск за първата година на работа се предоставя след шест месеца непрекъсната работа в Дружеството. В случаите, предвидени в трудовото законодателство, по искане на Служителя, отпуск може да бъде предоставен преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа в Дружеството.Ваканция за втората и следващите години работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен в това дружество. ...

4.5. По семейни причини и по други уважителни причини на Служителя, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен безплатен отпуск.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил местоработата си (должността).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не могат да бъдат разкривани.

9.2. Условията на този трудов договор са задължителни правна силаза страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ДАННИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Разплащане / сметка: Кореспондент / сметка: BIK:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател ________________

Служител _________________

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят се наема като механик.

1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте според изискванията):

на основното място на работа;

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва за неопределен срок.

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. Осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор.

3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.

3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.

3.1.6. Време за почивка.

3.1.7. Нормиране на заплащането и работата.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя, навреме (в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума с предизвестие на от работодателя в писмена форма, освен в случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

3.1.11. Охрана на труда.

3.1.12. Асоцииране, включително правото на създаване и присъединяване към синдикати за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

3.1.14. Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.

3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.

3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

3.2. Служителят е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременен висококачествен ремонт и Поддръжка, извършване на работи по неговата модернизация и повишаване на ефективността на ремонтната поддръжка на оборудването.

3.2.2. Извършва технически надзор за състоянието и ремонта на защитните устройства на механичното оборудване, сградите и конструкциите на цеха.

3.2.3. Организирайте обучение календарни планове(графици) на прегледи, проверки и ремонти на оборудване, заявки за централизирано извършване на основни ремонти, за набавяне на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планови профилактични и текущи ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участват в приемането и монтажа на ново оборудване, работа по сертифициране и рационализиране на работните места, модернизация и подмяна на неефективно оборудване с високопроизводително, във въвеждането на инструменти за механизация за тежка ръчна и трудоемка работа.

3.2.5. Организирайте счетоводство на всички видове оборудване, както и тези, които са отработили своя амортизационен период и са остарели, подгответе документи за тяхното анулиране.

3.2.6. Проучвайте условията на работа на оборудването, отделните части и възли, за да идентифицирате причините за тяхното преждевременно износване, анализирайте причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Разработване и прилагане на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смяната, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и цената на ремонти и подобряване на качеството му.

3.2.8. Подгответе подемни механизми и други обекти на държавен надзор за представяне на държавните надзорни органи.

3.2.9. Да извършва техническо управление на смазочно-емулсионната икономика, да въвежда прогресивни темпове на разход на смазочни и почистващи материали, да организира регенерацията на отработените масла.

3.2.10. Участват в проверката на оборудването на цеха за техническа изправност, в установяването на оптимални режими на работа на оборудването, допринасящи за ефективното му използване, в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и поддръжка на оборудването, за безопасно провеждане на ремонтните дейности.

3.2.11. Разглежда предложения за рационализиране и изобретения по отношение на ремонта и модернизацията на оборудването, дава становища по тях, осигурява изпълнението на приетите предложения.

3.2.12. Организирайте отчитане на изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролирайте тяхното качество, както и правилността на разходите материални ресурсипуснати за тези цели.

3.2.13. Осигурете спазване на правилата и разпоредбите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда по време на ремонтни дейности.

3.2.14. Наблюдава служителите от поделенията на предприятието, които ремонтират оборудването и го поддържат в изправност.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Решения, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организация на ремонт на оборудване, сгради, конструкции.

3.3.2. Организиране на ремонтна услуга в предприятието.

3.3.3. Единна системапланова профилактика и рационална експлоатация технологично оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.

3.3.5. Спецификации, характеристики на дизайна, предназначение, режими на работа и правила за експлоатация на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организация и технология на ремонтните дейности.

3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.

3.3.8. Основи на технологията на производство на продуктите на компанията.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, списъци на дефекти, спецификации и друга техническа документация.

3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.

3.3.11. Организиране на смазочни и емулсионни съоръжения.

3.3.12. Изисквания рационална организациятруд при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудването.

3.3.13. Усъвършенствани домашни и Чуждестранен опитремонтни услуги в предприятието.

3.3.14. Основи на икономиката, организация на производството, труда и управлението.

3.3.15. Основи на трудовото право.

3.3.16. Основи на законодателството в областта на околната среда.

3.3.17. Правила и разпоредби за защита на труда.

3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността инженерно-технически длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерно-технически длъжности най-малко 5 години .

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. Водете колективно договаряне и договаряне.

4.1.2. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.

4.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва правилата на вътрешния трудов правилник на организацията.

4.1.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

4.1.5. Приемете местните разпоредби.

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. Спазвайте законите и разпоредбите. правни актове, местни разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори.

4.2.2. Осигуряване на безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за здраве и безопасност при работа.

4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

4.2.4. Да изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията и това споразумение.

4.2.5. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

4.2.6. Компенсирайте вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетяване на морални щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от законодателството и местните разпоредби.

5.2. Вредите, причинени на Служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Режим на труд и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, отнасящи се до работното време.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормиран работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

- почивки през работния ден (смяна);

- ежедневна (межсменна) ваканция;

- почивни дни (ежеседмична непрекъсната ваканция);

- неработни празници;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск с продължителност:

- основна ваканция ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);

- допълнителна ваканция _____________________ дни.

7. Условия за възнаграждение

7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте необходимото):

- на мястото, където извършва работа;

- чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.

9. Отговорности на страните

9.1. Страната по трудовия договор, причинила вредата на другата страна, ще компенсира тази вреда в съответствие с приложимото законодателство.

10. Срок на договора

10.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени със закон.

10.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на това споразумение.

11. Ред за решаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на това споразумение, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

12. Заключителни разпоредби

12.2. Всяка от страните по това споразумение притежава едно копие от споразумението.

12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от това споразумение.

13. Подписи на страните

Източник – „Офис работа в персонална служба: учебно ръководство "," Проспект "

Трудов договорН ___
с тракторист

__________ "___" __________ ____

Ще се позоваваме на __ по-нататък
(име или пълно име)
„Работодател“, представляван от ___________________________________________________,
(позиция, пълно име на упълномощен представител)
действащ ___ на основание ________________________________________, с един
(документ, потвърждаващ пълномощията)
страни, и ________________________________________, наричани по-долу
(Пълно име, паспортни данни)
"Служителят", от друга страна, е сключил този Трудов договор
(наричано по-долу Споразумението), както следва:

1. Общи положения

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с определената трудова функция (позиция), предвидена в това Споразумение, да осигури условия на труд, да заплаща на Служителя за работата му своевременно и в пълен размер, а Служителят се задължава да лично да изпълни посоченото в това Споразумение трудова функция, спазват вътрешните трудови разпоредби на работодателя.
1.2. Работата по това Споразумение е основна за Служителя.
1.3. Служителят се назначава като тракторист-комбайнер.
1.4. Работното място на служителя е ________________ (посочете област, регион).
1.5. Условия на труд - полеви.
Климатични условия - _______________________________________.
1.6. Допълнителни условия и обезщетения, установени за Служителя (например безплатно хранене, жилище и др.): _____________________________.
1.7. Наема се служител за периода от "___" __________ ____ (начало на сеитбата) до "___" __________ ____ (края на прибиране на реколтата).

2.1. За да се провери съответствието на Служителя с поверената му работа, на Служителя се установява тест с продължителност __ (______) месеца от датата на постъпване на работа.
2.2. Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност и други периоди, когато Служителят действително е отсъствал от работа.
2.3. Ако резултатът от теста е незадоволителен, Работодателят има право да прекрати това Споразумение преди изтичането на тестовия период, като уведоми Служителя за това писмено не по-късно от __ (______) дни, като посочи причините, послужили като основание за признаване служителят като неиздържал теста.
2.4. Ако резултатът от теста е незадоволителен, прекратяването на този Договор се извършва без изплащане на обезщетение за прекратяване.
2.5. Ако периодът на изпитване е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал теста и последващото прекратяване на това Споразумение се допуска само на общо основание.
2.6. Ако по време на тестовия период Служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати това Споразумение съгласно сами по себе сикато уведоми Работодателя за това писмено __ (____) дни предварително.

3. Права и задължения на страните

3.1. Служителят има право:
3.1.1. За да получите в установен рединформация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
3.1.2. Благоприятни организационни, технически и други условия, необходими за изпълнение на служебните задължения.
3.1.3. Приемане в рамките на тяхната компетентност за заеманата длъжност необходими решения, участие в изготвянето на решения в съответствие със служебните задължения.
3.1.4. Правене на предложения до ръководството за подобряване на производствената дейност.
3.1.5. Развитие и повишаване на нивото на квалификация.
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Изпълняват добросъвестно трудовите си задължения, които включват:
- управление на комбайна;
- прибиране на реколтата;
- зареждане на комбайна с гориво и смазване на комбайна и всички прикачени устройства;
- идентифициране и отстраняване на неизправности в работата на комбайна;
- производство на текущи ремонти и участие във всички останали видове ремонти на обслужваните комбайни и ремаркета.
3.2.2. Следвайте заповедите и разпорежданията на Работодателя.
3.2.3. Спазвайте правилата за водене на записи, процедурата за работа с информация, представляваща търговска тайна, да не разкривате информация, представляваща поверителна информация (търговска тайна).
3.2.4. Поддържат достатъчно ниво на квалификация за изпълнение на задълженията си.
3.2.5. Спазвайте вътрешните трудови разпоредби на Работодателя.
3.2.6. Спазвайте технологичната дисциплина, охраната на труда и изискванията за безопасност.
3.2.7. Грижете се за имуществото на Работодателя и другите служители, вземайте мерки за предотвратяване на щети, които могат да бъдат причинени на Работодателя.
3.2.8. При пълно уволнение предава на Работодателя цялата документална и друга професионална информация, с която разполага, без да оставя копия, чернови записи, работни документи, свързани с работата му с Работодателя, и връща на Работодателя предоставените им технически средства, ако те бяха предоставени в правилната форма.
3.2.9. След прекратяване на трудовото правоотношение с Работодателя, да не разкрива познатата му поверителна информация (търговска тайна) на Работодателя.
3.3. Работодателят има право:
3.3.1. Включете служителя, ако е необходимо, да участва в производствени срещи.
3.3.2. Провеждане на периодична сертификация на служителя.
3.3.3. Изисквайте Служителя да предостави пълна информация за личните си данни.
3.3.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност.
3.3.5. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в трудовото законодателство, настоящия договор, вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби на Работодателя и длъжностните характеристики, както и спазването на трудовата дисциплина, работното време и почивката.
3.4. Работодателят е длъжен:
3.4.1. Осигурява на Служителя необходимите условия за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
3.4.2. Не създавайте пречки на Служителя при упражняване на трудовите му права.
3.4.3. Предоставя на Служителя всички гаранции и компенсации, предвидени от това Споразумение и трудовото законодателство.
3.4.4. При наемане, запознайте Служителя с неговите местни разпоредби и други документи, които определят трудовите права и задължения на Служителя.
3.4.5. Плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и размера, определени от федералните закони.

4. Режим на труд и почивка

4.1. Режимът на работа и почивка се определя от този договор и вътрешния трудов правилник.
4.2. Служителят е настроен на _______-часов работен ден с ______-дневна работна седмица с ______ почивни дни (ден) - _______________________.
Начален час на работния ден: ___ часа ___ минути.
Край на работния ден: ___ часа ___ минути.
Време за обедна почивка: от ___ часа ___ минути до ___ часа ___ минути.
4.3. По семейни и други уважителни причини на Служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за срок, определен по споразумение на страните.

5.1. На служителя се изплаща заплата от ______ (______________) рубли на месец.
5.2. Заплатата за всеки месец работа се изплаща два пъти месечно: първата част - на ___ ден от текущия (приблизителен) месец, втората част - на ___ ден на следващия месец.
Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
5.3. Заплатата се изплаща по местонахождението на Работодателя или на друго посочено от него място (или чрез превеждане на средства по банковата сметка на служителя).
5.4. Работодателят за високо представяне на труда има право да изплаща бонуси на Служителя по начина и в размер, определени от Работодателя.

6.1. За неизпълнение или неправилно изпълнениеОт служителя по негова вина за задълженията, възложени му в съответствие с това споразумение, служителят може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност от работодателя по реда, установен от Кодекса на труда. Руска федерация.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Работодателят има право да прилага следните дисциплинарни санкции за неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на възложените му трудови задължения:
- Забележка;
- порицание;
- уволнение.
6.2. За вредите, причинени на Работодателя, понася Служителят финансова отговорноств случаите, в размер и по начина, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

7. Изменение и прекратяване на това Споразумение

7.1. Всички промени и допълнения в условията на настоящото споразумение, с изключение на случаите, пряко предвидени в него, се формализират с допълнителни споразумения, които след подписването им от страните стават неразделна част от него.
7.2. Настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от неговите страни на основанията и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

8. Специални условия

8.1. Поверителна информация (търговска и служебна тайна) е всяка информация, независимо от формата на нейното представяне, отнасяща се до клиенти на Възложителя, финансови въпроси, източници и начини за получаване на поръчки за извършване на дейност от Работодателя, начини за извършване на стопанска дейност, извършени сделки или попълнена, делова кореспонденция, както и друга информация, станала известна на Служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения.
8.2. За разкриване от Служителя на информация, представляваща служебна или търговска тайна (поверителна информация), Работодателят има право да привлече Служителя към отговорност.
8.3. Отношенията между страните, които не са уредени от настоящото споразумение, се уреждат от трудовото законодателство на Руската федерация.
8.4. Споровете и разногласията, възникнали между страните, включително по въпроси, които не са отразени в текста на настоящото споразумение, се решават по споразумение на страните или по предвидения от закона начин.

9. Заключителни разпоредби

9.1. Това споразумение влиза в сила от момента на подписването му от страните.
9.2. Това споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.
9.3. Получаването от Служителя на копие от това Споразумение трябва да бъде потвърдено с подписа на Служителя върху копието от това Споразумение, съхранявано от Работодателя.

10. Данни и подписи на страните

Работодател: Служител:
____________________________________ ________________________________
(име на юридическо лице) (пълно име)
Юридически/пощенски адрес: _______ Адрес: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Паспортни данни: _____________
PSRN _______________________________ ________________________________
Телефон: __________ Факс: _________ Телефон: _______________________
Имейл адрес: __________ Имейл адрес: _______
Банкови данни: _____________ Сметка ___________________________
___________________________________
(опция:
___________________________________
(ПЪЛНО ИМЕ.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Паспортни данни: ________________
___________________________________
Телефон: __________________________
Имейл адрес: __________
Проверете _______________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Пълно име) (подпис) (подпис)

———————————
Информация за информация:
Съгласно Федералния закон от 06.04.2015 N 82-FZ „За изменения в някои законодателни актове на Руската федерация относно премахването на задължението за запечатване на стопански субекти“ от 07.04.2015 г. бизнес компаниине се изисква да имат печат.

Общи положения

След подписване на споразумението страните имат взаимни права и задължения, които трябва стриктно да спазват. Според него гражданинът се задължава да работи и да спазва действащия в организацията ред, а работодателят се задължава да осигури на гражданина работата, посочена в документа, и да изплаща заплатите навреме.

Преди да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да запознае бъдещия служител с местните разпоредби на организацията, длъжностните характеристики, работното време, условията на възнаграждението. След това се подписват попълнените формуляри за договори, издава се заповед за наемане на лице и се прави съответно вписване в трудовата му книжка.

Примерен трудов договор със служител (2019 г.)

Трудов договор, образец

Значението на трудовия договор

Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация всеки гражданин може самостоятелно да избере своя вид дейност и специалност. Работата трябва да се извършва при условия, които не противоречат на изискванията за безопасност и хигиена. А възнаграждението трябва да се изплаща от работодателя навреме и в пълен размер два пъти месечно.

Договорът, попълнен и подписан от страните, е основният юридически факт, който обуславя възникването, изменението и прекратяването на служебното правоотношение между работодателя и служителя. Той установява правната връзка между работника и работодателя и е комбинация от правни разпоредби, които уреждат служебните отношения между страните, подписали документа. Образец на трудов договор със служител през 2019 г. можете да изтеглите в нашата статия.

Необходимо е да се разграничи трудовият договор от договорите с граждански характер (договор, автор, изпълнение на определен вид работа). Въпреки приликите си, те се различават по следните параметри:

• предмет на трудовия договор е трудът на работника или служителя. Крайният резултат (книга, картина, проект) става предмет на гражданскоправни договори;
• трудовият договор включва лично изпълнение на работа, той не може да бъде пренасочен към друг изпълнител. В гражданското право това задължение трябва да бъде заложено в текста на самия документ;
• с трудов договор служителят трябва да спазва вътрешните правила на организацията. В гражданското право няма такова задължение;
• в трудов договор работодателят трябва да създаде нормални и безопасни условия на труд. Съгласно гражданското право служителят самостоятелно организира работното си място.

Видове трудови договори

Най-често трудовият договор със служители (попълнен образец може да се види в нашия материал) се сключва за неопределен период от време, тоест не посочва срока на валидност на документа. Но в някои случаи може да определи времева рамка в зависимост от естеството на работата или условията, при които ще бъде извършена. Такива случаи се разглеждат в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По срок на годност:

• затворници за неопределено време;
• затворници за определен период (не повече от 5 години).

Трябва да се отбележи, че срочният трудов договор може да стане безсрочен. Ако след изтичане на времето, посочено в него, служителят продължи да работи, документът губи своята неотложност и се счита за сключен за неопределен срок. В същото време нов, неограничен договор може да бъде пропуснат.

В същото време безсрочният договор може да стане неотложен, но това трябва да бъде обосновано с алинеи на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да прехвърлите, трябва да прекратите предишния и да сключите нов договор за определен период.

По естество на работните взаимоотношения:

• на основното място на работа;
• на непълно работно време (работата на непълно работно време е невъзможна без сключване на трудов договор, това е основното условие за този вид заетост);
• временна работа (ако естеството на работата изисква тя да бъде завършена за по-малко от 2 месеца. Може да бъде и при заместване на служител, който е в отпуск по болест);
• краткосрочен договор;
• със сезонни работници;
• със служители, работещи от вкъщи;
• на държавна (общинска) услуга.

Трябва да се има предвид, че трудовото законодателство и други правни актове, свързани с работни отношенияне се прилагат за определени категории граждани, при условие че не са работодатели или техни представители:

• военнослужещи при изпълнение на военните им задължения;
• лица, работещи на граждански договори;
• други лица, установени от Федералния закон (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По вид работодател:

• споразумения, сключени с организации - юридически лица и индивидуални предприемачи;
• договор с физическо лице. В този случай работодателят е физическо лице без регистрация на индивидуален предприемач. Най-често тези работодатели сключват договор с обслужващ персонал.

Примерен трудов договор (2019 г.)

Зависи от легален статутслужител:

• подписани с непълнолетни граждани;
• затворници с лица, които изпълняват семейни задължения;
• издадени с чужденци;
• подписани с лица без гражданство.

По естеството на условията на труд разделението е, както следва:

• при нормални условия на работа;
• като се вземе предвид заетостта през нощта;
• затворници с граждани, работещи в районите на Далечния север и в приравнените към тях територии;
• в условия на работа в опасно производство.

Видове трудови договори в зависимост от обема на извършената работа:

• за основната работа;
• относно непълно работно време.

В първия случай служителят работи при работодателя на пълен работен ден през целия работен ден. Тук той има и трудова книжка.

Във втория човек работи в свободното си време от основната работа. Такова раждане не може да продължи повече от четири часа на ден. Документът, подписан със служителя, показва, че извършената работа е точно на непълно работно време. Такъв документ може да бъде сключен както на основното място на работа, така и с друг работодател. В този случай е възможно да се сключват договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, с изключение на изключенията, установени от законодателството на Руската федерация.

Не се допуска сключване на договори на непълно работно време с лица под 18-годишна възраст, както и с такива, чиято основна работа е класифицирана като тежка или извършвана в вредни условиятруд, ако комбинацията предполага същите характеристики.

Особено внимание заслужават договорите, сключени с висши ръководители. При съставянето им има някои характеристики, в сравнение с други категории работници, на които трябва да се обърне специално внимание.

Форма на трудов договор

Нека да отговорим на въпроса: под каква форма е сключен договорът? За това се използва стандартен формуляр, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 2016 г.

Трудовият договор за 2019 г. (можете да изтеглите образец в нашата статия) се съставя писмено в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от директора и служителя. Единият се прехвърля на служителя, вторият се пази от работодателя. Като знак за получаване на копие, служителят трябва лично да подпише документа, съхраняван от работодателя.

Ако служителят започне работа със знанието на работодателя, договорът се счита за сключен, дори и да не е съставен в писмена форма. Въпреки това документът трябва да бъде съставен и подписан в рамките на три дни. Формулярът на трудов договор със служител (2019) може да бъде изтеглен безплатно в нашия материал.

Също така за някои професии формулярът за трудов договор може да бъде изтеглен в края на статията.

Страни по трудов договор

Страните са служителят и работодателят.

Служителят е индивидуален, който е на 16 години. Законът не забранява сключването на договор с 14-годишни. Но трябва да бъдат изпълнени някои условия:

• работата трябва да е лесна;
• да не нарушава образователния процес;
• съгласието на официалния представител, най-често те са родителите на тийнейджъра.

Ако е необходимо малко дете, например за роля във филм или театър, тогава в допълнение към предишните условия трябва да има съгласието на органите по настойничество. И също така доказателство, че работата няма да причини физическа или психологическа и морална вреда на детето.

Работодателят е юридическо или физическо лице, на което не е забранено да сключва трудови договори.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация документът трябва да съдържа следната информация:

• ПЪЛНО ИМЕ. служителят и името на фирмата работодател;
• паспортни данни на служителя (и работодателя, ако е физическо лице);
• TIN на работодателя;
• дата и място на подписване на трудовия договор.

Задължителни за включване в документа са информация относно професионалната дейност на лице:

• месторабота. Обикновено това е самата организация. Ако организацията има структурни подразделения, тогава мястото на работа е подразделението, посочено в трудовия договор;
• длъжност според щатното разписание;
• датата на започване на работа (ако е сключен срочен договор, се посочва срокът на неговата валидност);
• условия на възнаграждението (включително размера на работната заплата, допълнителните плащания, надбавки и поощрителни плащания);
• режим на работа и почивка. Ако те се различават от общите правила, установени в организацията, те трябва да бъдат обсъдени с кандидата за работа;
• гаранции, предоставени с трудов договор;
• естеството на работата;
• условия на труд на работното място.

Тя може също да включва правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от Кодекса на труда и вътрешните правилници на организацията.

Освен това в трудовия договор могат да бъдат включени допълнителни условия:

• относно изпитателния срок;
• за неразкриване на търговска тайна;
• за неразкриване на защитени от закона тайни;
• относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителя;
• за задължението на работника или служителя да работи за определен период след обучение, което е извършено за сметка на работодателя;
• относно отговорността и други.

Тези данни трябва да съдържат трудов договор (образец 2019 г., можете да изтеглите формуляра в нашия материал). Попълненият документ се подписва от страните. Може да бъде наложена административна глоба за неспазване на правилата за съставяне на договор от инспектор по труда при проверка на документацията на персонала.

Ако е необходимо да се направят промени в него, новата информация може да бъде формализирана под формата на допълнително споразумение.

Структурата на трудовия договор

По правило документът се състои от няколко раздела, всеки от които описва правата и задълженията на работодателя и служителя. Обикновено договорът съдържа следните раздели:

1. Данни на страните: име на организацията, адрес, пълно име. глава, пълно име кандидат за длъжността, неговите данни за контакт.
2. Освен това обикновено съдържа индикация за длъжността и подразделението на предприятието, където кандидатът ще работи.
3. Следващата алинея от трудовия договор е описание на правата и задълженията на страните. Тук са посочени задълженията на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с разработената в предприятието длъжностна характеристика. Както и отговорностите на работодателя. Те включват изплащане на заплати навреме, осигуряване на подчинен на безопасно работно място, инвентар и т.н.
4. Следващият раздел регламентира режимите на работа и почивка. Посочени са размерът на възнаграждението и вътрешните разпоредби.
5. Възможно е да има раздел с допълнителни условия, които не попадат в основните части на споразумението.
6. В края се поставят подписите на страните и датата.

Ако при сключването на договора не са включени информация или условия от изброените от нас, това не е основание за обявяването му за невалиден или причина за прекратяване. Документът трябва да бъде допълнен с липсваща информация. Те могат да бъдат въведени или в самия текст, или посочени в отделно споразумение на страните. Допълнителното споразумение също трябва да бъде съставено в два екземпляра и подписано от всяка от страните.

Прекратяване на трудов договор

Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работника или служителя, тоест по негово искане, и по инициатива на работодателя.

Прекратяването по инициатива на служителя става при написване на писмо за оставка. Обикновено в този случай не възникват трудности, за разлика от прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя.

Прекратяването на трудовия договор от работодателя е разрешено преди изтичане изпитателен срокс тридневно писмено предизвестие. Ако изпитателният срок е минал успешно, тогава прекратяването на трудовия договор може да бъде само в следните случаи:

• ликвидация на предприятие;
• намаляване на персонала;
• многократно неизпълнение на задълженията на служителя, както и многократно появяване на работното място в състояние на алкохолно, наркотично и друго опиянение;
• кражба, присвояване, умишлено увреждане на имущество;
• други случаи, определени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поддържане на трудов договор

След като попълните формуляра на трудовия договор, остава само да го подпишете, изразявайки съгласие с всички условия, посочени в документа. Както вече писахме, той се съставя в два екземпляра, единият от които се дава в ръцете на новоизсечен служител, а вторият остава в организацията. Подписаният документ се съхранява в отдела за персонал.

Договорът трябва да се съхранява в организацията за 75 години, в съответствие с клаузи 656, 657 от Списъка на стандартните документи, одобрен със Заповед на Министерството на културата на Руската федерация № 558 от 25.08.2010 г., или до момента на ликвидация на предприятието.

По правило наемането на служител е придружено от сключване на трудов договор. Уредени са всички отношения, свързани със сключването, изменението и прекратяването на трудов договор.

Характеристики на съставянето на документ

Трудовият договор е споразумение между работодателя и служителя, съгласно което работодателят се задължава да осигури работа, да осигури условия на труд и да плаща за нея навреме, а служителят се задължава да изпълнява работата, за която е нает, като спазва правилата по установения от работодателя ред -.

Трудовият договор трябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име на служителя и работодателя, ако е работодателят субект, име на компания.
2. Паспортни данни на служителя - номер и дата на издаване.
3. TIN на организацията.
4. Данни на лицето, подписало договора от името на предприятието, и документите, въз основа на които му е предоставено правото да подпише този документ.
5. Дата и място на сключване на договора.
6. Мястото на работа се посочва задължително, ако наемането се извършва в клон, разположен в друго населено място.
7. Датата на започване на работа се посочва само при срочен трудов договор.
8. Възнаграждение за труд, а именно заплатата по скалата на работната заплата, надбавки, бонуси и други поощрителни плащания.
9. Режимът на работа и почивка се посочва задължително само ако се различава от общите правила на предприятието, за което служителят е нает.
10. Ако условията на труд в предприятието са опасни или вредни за здравето на служителя, тогава договорът трябва да съдържа неговите гаранции и обезщетение, предвидени за работа в опасно или опасно производство.
11. Условия, дължащи се на естеството на извършената работа - пътуващи, мобилни и др.
12. Условията на труд.
13. Условия за сключване на обвързващо споразумение социална осигуровкаслужител.

Тази информация е задължителна, но липсата им не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Липсващата информация се вписва в самия договор, а липсващите условия се вписват в приложението към договора -.

Форма на договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и подписан в два екземпляра, единият от които остава при работника или служителя, а вторият се съхранява от работодателя. Издаването на копие от договора се удостоверява с подписа на служителя върху копието от договора на работодателя.

Важно!Ако трудовият договор не е съставен в писмена форма, но служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието и разрешението на работодателя, тогава такова споразумение се счита за сключено -.

Изпитателен срок

Изпитателен срок за постъпване на работа може да бъде определен само по споразумение на страните. Ако в договора няма условия за изпитателен срок, тогава служителят се счита за нает без изпитателен срок -.

Ако служител е бил нает без подписване на трудов договор, тогава условието за неговото тестване може да бъде установено с отделно споразумение, сключено преди започване на работа.

По време на изпитателния срок служителят има всички права, предвидени в законодателството, наредбите, споразуменията и договорите, съдържащи норми на трудовото право.

Изпитателен срок не може да бъде назначен:

1. Непълнолетни.
2. Бременни жени, както и жени с дете на възраст под година и половина.
3. Лицата, преминали конкурса за заемане на съответната длъжност.
4. На лицата, които са получили висше образованиеза държавни програми и кандидатстващи за работа за първи път - до 1 година след получаване на дипломата си.
5. Служители, получили работа за превод, която е договорена с ръководството на организацията.
6. Служители на изборна длъжност.
7. Служители, които са сключили споразумение за период не повече от 2 месеца.

Изпитателен срок за обикновените служители не може да бъде определен повече от 3 месеца. За ръководители, главни счетоводители и техните заместници, както и ръководители на клонове и представителства, максималният изпитателен срок е 6 месеца.

Ако срокът на трудовия договор не надвишава шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. Пробният срок не включва периода, в който служителят е в отпуск по болест, както и периода на отсъствието му от работа.

Необходими документи за сключване на договор

При наемане на работа работодателят има право да изисква следните документи:

• Паспорт или заместващ го документ.
• Трудова книжка.
• Застрахователен сертификат.
• Ако едно лице е задължено за военна служба, тогава документ за военна регистрация.
• Удостоверение за образование и квалификация.
• Свидетелство за съдимост.
• Допълнителни документи поради спецификата на работата.

Важно!При кандидатстване за работа е забранено от закона да се изискват допълнителни документи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и президентски укази и постановления на правителството.

Ако човек първо получи работа, тогава работодателят сам съставя трудовата книжка. Ако книжката е изгубена, тогава работодателят е длъжен да я замени по писмено искане на служителя.

Договорът се счита за сключен от датата на подписването му. Служителят е длъжен да се ангажира с изпълнението на задълженията си от датата, посочена в договора. Ако датата не е определена от споразумението, то на следващия ден след подписването на споразумението.

Ако служителят не поеме задълженията си в деня, определен от договора, тогава работодателят има право да анулира договора. Анулираният договор се счита за невалиден -.

Попълнен примерен документ

Трудов договор № ________

_____________ "____" ______________ 201__ г.

LLC "Firma", представлявано от директора __________________________, действащо въз основа на устава, наричано по-долу "Работодател", от една страна, и граждани _____________________________________________________________________________, наричани по-долу _____ "Служител", от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. Общи положения.

1.1. Наема се служител във Фирма ООД на адрес: _______________________________________________ за длъжността ___________________________________________________________________.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от „____“ _______________ 201 ___.

1.3. На служителя се определя изпитателен срок от ____________ месеца.

Пробният период не включва периода на временна нетрудоспособност и други периоди, когато Служителят с разрешение на Работодателя е отсъствал от работа по уважителни причини, както и отсъствие от работа без уважителна причина (отсъствие).

Служителят, издържал изпита, продължава да работи без допълнителна регистрация.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава (уволнява) от работа въз основа на заповед на Работодателя.

1.4. По време на изпитателния срок служителят е изцяло подчинен на трудовото законодателство на Руската федерация.

1.5. Това споразумение се сключва за неопределен срок.

1.6. Работата за работодателя е основното място на работа на служителя.

2. Задължения на страните

2.1. Служителят се задължава:

2.1.1. Изпълнявайте длъжностните задължения, посочени в длъжностната характеристика.

2.1.2. Спазват трудовата, производствената и финансовата дисциплина и се отнасят съвестно към изпълнението на задълженията си, посочени в точка 2.1.1 от настоящия трудов договор.

2.1.3. Спазвайте правилата на вътрешния работен график, включително спазване на ежедневния режим, установен в институцията.

2.1.4. Внимателно се отнася към имуществото на Работодателя, включително оборудването и офис оборудването, което използва, за да гарантира безопасността на поверената му документация.

2.1.5. Да не разкриват в периода на работа при Работодателя, както и през следващата година след уволнението, данни, представляващи търговска тайна на Работодателя, и конфиденциална информация, получена в процеса на работа.

2.1.6. Да изпълнява качествено и своевременно указанията, задачите и указанията на директора на институцията, дадени му в съответствие с неговата компетентност.

2.1.7. Спазвайте изискванията за охрана на труда, безопасност и производствена санитария.

2.1.8. Допринесе за създаването на благоприятен индустриален и морален климат, развитието на корпоративните отношения в трудов колективРаботодателят.

2.1.9. При промяна на въведената информация в картата (семеен състав, паспортни данни, адрес на местоживеене и регистрация, телефон за връзка и др.), уведомете Работодателя в рамките на 2 дни.

2.2. Служителят има право:

2.2.1. Запознайте се с регулаторни документиРаботодателят, регулиращ дейността на Служителя.

2.2.2. За предоставяне на работа, предвидена в това споразумение.

2.2.3. На работно място, което отговаря на условията държавен стандарти безопасност на труда.

2.2.4. За годишни платени отпуски (основни и допълнителни) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и графика на отпуските.

2.2.5. Навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с длъжността, квалификацията, условията, сложността на труда и качеството на извършената работа.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Спазвайте условията на този трудов договор, изискванията и законите, уреждащи работата на служителите.

2.3.2. Осигурете на Служителя необходимите условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работното му място в съответствие с разпоредбите за охрана на труда и безопасност.

2.3.3. Изплаща предвидените в този трудов договор възнаграждения и други дължими на Служителя плащания в определения срок.

2.3.4. Предоставяне на гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство на Руската федерация и Република Казахстан.

2.3.5. По установения ред направете вписвания в трудовата книжка на служителя, съхранявайте я и я предайте на служителя в деня на уволнението.

2.3.6. Осигурява защита на личните данни на Служителя, съдържащи се в личните му досиета и други документи от неправомерното им използване или загуба.

2.4. Работодателят има право:

2.4.1. Изисквайте от служителя добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, спазване на правилата на вътрешния трудов график.

2.4.2. Насърчавайте го за съвестна и ефективна работа.

2.4.3. В случай на индустриална необходимост от изтегляне на Служителя от следващата ваканция с последващо възстановяване на неизползваните отпускни дни.

2.4.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна или материална отговорност в случаи на неправилно изпълнение на задълженията и причиняване на материални щети на Работодателя в съответствие с федералните закони, законите на Република Казахстан и вътрешните трудови разпоредби.

2.4.5. Ако е необходимо, изпълнете професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията в образователни институциипрофесионално висше и допълнително образованиеза сметка на Работодателя.

3. Възнаграждение

3.1. Служителят се установява в съответствие с таблица с персонал, служебната заплата за категорията ________ възнаграждение по единната скала на заплатите (UTS) за възнагражденията на служителите на общинските институции.

3.2. На служителя се определя бонус в размер на:

• процент надбавка за работа в Далечния север и еквивалентни райони ______%.
• регионален коефициент към заплати _____%.

3.3. Месечна премияв размер на ______% от служебната заплата.

3.4. Изплащането на бонуси, надбавки, допълнителни плащания и предоставянето на материална помощ се извършва в рамките на утвърдения за текущата година фонд работна заплата.

3.6. Редът и условията за бонуси са установени от „Правилника за материалното стимулиране на служителите на институцията.

4. Режим на труд и почивка. Предоставяне на отпуск

4.1. На служителя се определя продължителността на работната 36 часова седмица - 5 дни с два почивни дни (събота и неделя).

4.2. Началният и крайният час на работния ден, почивките за почивка се определят от вътрешния трудов правилник.

4.3. Включването на Служителя в работа в почивен и неработен ден се извършва с писменото съгласие на Служителя по писмена заповед на Работодателя с утвърждаване на друг ден за почивка.

4.4. На служителя ежегодно се предоставя редовен отпуск със запазване на работната заплата за 28 календарни дни.

Отпуск за първата година на работа се предоставя след шест месеца непрекъсната работа при Работодателя. В случаите, предвидени от Вътрешния правилник, по искане на Служителя, отпускът може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при Работодателя.

Отпускът за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с реда за предоставяне на отпуск, в съответствие с графика за отпуски, одобрен от Работодателя, изготвен, като се вземат предвид желанията на служителите относно времето на предложената ваканция.

4.5. Замяна на следващата ваканция парично обезщетениене се допуска, освен в случаите на уволнение на Служителя, който не е ползвал предоставения отпуск.

4.6. На служителя се предоставя допълнителен отпуск за работа в райони, приравнени към регионите на Далечния север, в размер на 16 календарни дни.

По желание на служителя допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.

4.7. Неизползваната през текущата година част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни може да бъде заменена с парично обезщетение по писмено искане на работника или служителя през следващата година след текущата година.

4.8. По семейни причини и по други уважителни причини на Служителя, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен безплатен отпуск.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на задълженията му, посочени в този договор, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби, както и причиняване на материални щети на институцията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.

6. Основания за прекратяване на трудовия договор

6.1. Прекратяването на този трудов договор става в съответствие с действащото трудово законодателство, както и при нарушаване от страните на задълженията им.

6.2. Договорът може да бъде прекратен:

• по споразумение на страните;
• по инициатива на Служителя, на предвидените основания (с писмено предизвестие до Работодателя две седмици преди прекратяване);
• по инициатива на Работодателя, в следните случаи:
• ликвидация на предприятието;
• намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
• несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на:
• здравословно състояние в съответствие с медицински доклад;
• недостатъчна квалификация
• повторно неизпълнение от Служителя без уважителна причина на трудови задължения, ако има дисциплинарни мерки;
• еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от Служителя;
• разкриване от Служителя на търговски тайни, които са му станали известни във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършване на виновни действия от Служителя, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на Работодателя;
• подаване от Служителя на Работодателя на подправени документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор;
• на друго предвидено основание;
• в случай на промяна на съществените условия на труд и (или) нарушаване от страна на работодателя на задълженията му по настоящото споразумение;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Специални условия

7.1. Служителят няма право да извършва друга платена работа в работно време по трудов договор с друг Работодател.

7.2. Всички материали, създадени с участието на Служителя по указание на Работодателя, са собственост на Работодателя и не могат да бъдат прехвърляни на други лица без негово съгласие.

7.3. Условията на това Споразумение могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и трябва да бъдат направени в писмена форма.

7.4. Договорът влиза в сила от момента на подписването му от страните.

7.5. Споразумението е съставено в два екземпляра. Първият се съхранява от Работодателя, вторият се съхранява от Служителя. И двете копия, подписани от двете страни и заверени с печата на Работодателя, са еднакво валидни.

7.6. Страните се задължават да не разкриват условията на договора и да не го прехвърлят на трети лица, квалифицирайки това като разкриване на служебна тайна.

Работата на служителите трябва да бъде придружена от подходяща документация. Освен трудовия договор, фирмата има правилник, правилник, правилник и други документи. Тази страница на безплатния ресурс съдържа информация за официалното регулиране на задълженията на тракториста. Длъжностна характеристика на трактористще позволи на работодателя и служителя да определят рамката на допустимото поведение, да определят въпросите за отговорност, плащане и други задължителни точки.

За да работи като тракторист, човек трябва да премине подходящо обучение и да получи категория водачза шофиране на трактор. В допълнение към познанията за управление на превозно средство, трактористът трябва да има приблизителна представа за оборудването на устройството и сам да отстранява малки повреди. Тъй като тракторът има сложна техническа конструкция и е тежък механичен агрегат, тракториста е длъжен да използва агрегата в съответствие с тези параметри. Официалната хартия може да фиксира характеристиките на конкретна функция с определени товари, устройства за теглене.

Задължителни точки от длъжностната характеристика на тракториста

• Одобрение от ръководството в горния десен ъгъл: подпис, препис и печат;
• Заглавие на длъжността;
• Основни понятия, термини. Тук е разрешено да въведете пълното име;
• Задължения, граници на позволено поведение;
• Режим на работа, изключителни моменти на регулиране;
• Плащане, време за почивка;
• Други предмети по преценка на страните;
• Най-отдолу има знак за запознанство.

В допълнение към основните разпоредби, инструкциите могат да съдържат специфични характеристики на култивираната почва, почва, култури, методи на прибиране на реколтата, отглеждане, плевене. Засаждането и прибирането на реколтата, снегопочистването през зимата са най-честите дейности на тракториста провинция... Правомощията на тракториста в градска среда често се ограничават до дейности на строителни обекти.

Други свързани новини:

(подпис) (инициали, фамилия)

"___" _________20__

1. Общи положения

1.1. Тракторист на селскостопанско производство е

работници и се отчита директно на _____________________________________.

(име на длъжността мениджър)

1.2. Трактористът на селскостопанското производство трябва да знае:

- устройството на трактори и селскостопански навесни и прикачни сечива и други агрегатирани с тях машини;

- правила за техническа поддръжка и текущ ремонт за тях;

- селскостопанска техника за отглеждане на култури и агротехнически изисквания за извършване на различни видове механизирана работа и правилата за тяхното производство;

- начини за идентифициране и отстраняване на неизправности на обслужвани трактори и селскостопански машини;

- правила за товарене, прибиране, прашка и разтоварване на различни стоки;

- правила за охрана на труда, мерки за безопасност и противопожарни мерки при работа с трактори, самоходни и други машини;

- методи и техники за безопасно извършване на работа;

- устройството и правилата за работа с инструменти за механизация, използвани във ферми и комплекси;

- правила за използване на лични предпазни средства;

- изискванията за качеството на извършената работа, за рационалната организация на работата на работното място;

- редът за уведомяване на ръководителя за всички открити по време на работа недостатъци;

- правила за оказване на първа (долекарска) помощ на пострадали от нараняване, отравяне и внезапно заболяване;

- Вътрешен трудов правилник;

- правила за охрана на труда, производствена санитария и лична хигиена, пожарна безопасност;

(видове, имена и подробности за други актове и документи)

1.3. Трактористът-шофьор на селскостопанска продукция от по-висок клас трябва да може да извършва работа, съответстваща на сложността на изпълнението им от работници с по-ниска квалификация, както и да ръководи тракторист на селскостопанска продукция от по-ниска категория.

2.1. Преди началото на работния ден (смяна), трактористът на селскостопанското производство:

1) преминава предсменен (профилактичен) медицински преглед по установения ред;

2) получава производствено задание;

3) преминава при необходимост инструктаж по охрана на труда;

4) заема смяна;

5) проверява изправността на устройства, инструменти, инвентар и др. лични предпазни средства;

2.2. В процеса на работа трактористът машинист на селскостопанското производство:

1) извършва работа, за която е инструктиран и упълномощен да работи;

2) използва гащеризони, предпазни обувки и други лични предпазни средства;

3) получава указания от прекия ръководител за изпълнение на задачата, безопасни техники и методи на работа;

4) спазва правилата за използване на технологично оборудване, устройства и инструменти, методи и техники за безопасно извършване на работа;

5) идентифицира болни животни и им оказва първа помощ;

6) незабавно уведомява прекия ръководител за всички недостатъци, открити по време на работа;

7) отговаря на изискванията за лична хигиена и производствена санитария;

2.3. През работния ден (смяна) трактористът-шофьор на селскостопанска продукция:

1) управлява трактори в агрегат с прикачен и навесен инвентар, самоходни и други селскостопански машини в съответствие с изискванията и правилата за производство при извършване на работа в растениевъдството, животновъдството, фуражното производство, оранжерии, грижи за трайни насаждения, в земеделието и хидромелиорацията, пасищата и горското стопанство;

2) извършва товаро-разтоварни, транспортни и стационарни работи на трактори;

3) регулира механизмите на трактори, навесно и прикачно оборудване, самоходни и други машини;

4) извършва ежедневна техническа поддръжка, текущи ремонти;

5) участва във всички видове ремонт на обслужени трактори и селскостопански машини;

6) по нареждане на прекия ръководител изпълнява работа, съответстваща на сложността на изпълнението им от работници с по-ниска квалификация;

2.4. В края на работния ден (смяна) трактористът на селскостопанската продукция:

1) привежда устройства, инструменти в изправно състояние, прехвърля ги на съхранение;

2) отстранява замърсяванията от работното облекло и предпазните обувки, при необходимост ги поставя за сушене и съхранение;

3) подава установената отчетност;

4) извършва проверка (саморазглеждане);

При изпълнение на задълженията си трактористът на селскостопанското производство има трудови права, предвидени от трудов договор, сключен със служителя, Правилника за вътрешния труд, местните разпоредби, Кодекса на труда на Руската федерация и други актове на трудовото законодателство.

4.1. Трактористът в селскостопанското производство подлежи на дисциплинарна отговорност в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за неправилно изпълнение по негова вина на задълженията, изброени в тази инструкция.

Прочетете също: Трудов договор с чистачка

4.2. Трактористът-шофьор на селскостопанска продукция е финансово отговорен за осигуряването на безопасността на поверените му инвентарни позиции.

4.3. Тракторист-шофьор на селскостопанска продукция за извършване на нарушения в хода на своята дейност, в зависимост от техния характер и последици, се привлича към гражданска, административна и наказателна отговорност по предвидения от закона ред.

5. Заключителни разпоредби

5.1. Запознаването на служителя с тази инструкция се извършва, когато

наемане (преди подписване на трудов договор).

Фактът на запознаване на служителя с тази инструкция се потвърждава

(чрез рисуване върху листа за запознанства, който е неразделна част от това

инструкции (в дневника за запознаване с инструкциите); в копие

инструкции, съхранявани от работодателя; по друг начин)

Работата е строго регулирана инструкции... 2. Изисквания за индивидуални.) И шлосерска професия. ТРАКТОРИСТ —ШОФЬОРЗЕМЕДЕЛСКАПРОИЗВОДСТВО 1. основни характеристикипрофесия. органи, предприятия, институции, официаленлица и граждани;.

02 Тракторист —шофьорселскостопанскипроизводствоПървоначално професионално образование — Тракторист —шофьорселскостопанскипроизводствокатегории. ресурси, инструкции... Препоръчва се. общо и официалензадълженията на военнослужещите.

извършено в съответствие с Инструкцияотносно реда за изпълнение на опит. следващия. Официалензадълженията на педагогическите. сигурност селскостопанскиработи "(квалификация" Тракторист —шофьорселскостопанскипроизводство »).

газови заваръчни работи); 110800.02 Тракторист —шофьорселскостопанскипроизводство; 262019.03 Шивач ;. твърдения на колежа официалензадължения на служителите. дейност. Доклади, развитие инструкции. насоки, семинари.

"; в професиите на основното професионално образование" Тракторист —шофьорселскостопанскипроизводство"," Продавач, контрольор-касиер "," Майстор. включително - не е предвидено в официаленинструкциии по щат. Това от своя страна.

Примерен трудов договор с машинен оператор (тракторист)

Разгледана 2033 пъти
Задаване 2013-08-14 10:45:19 +0400 в темата " Трудовото законодателство»От Москва

Образец на трудов договор с машинен оператор (тракторист) помага да се намери образец на трудов договор с машинен оператор (тракторист). за предпочитане като се вземат предвид следните характеристики. работодателят е индивидуален предприемач (ръководител на kfkh), служител - за извършване на селскостопански операции на трактор (оран, култивация и др.).

Отговори (1)

Този адвокат е от Москва
2013-08-14 10:45:19 +0400 Информирайте администрацията

Възможно е да не намерите трудови договори по име. вземете обикновена проба и спечелете допълнителни пари при вашите условия в съответствие със статиите на търговския център на Руската федерация. основано - член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Човек, който е работил като машинен оператор. Има право на по-рано пенсиониране - Лице, което е работило като машинен оператор. Има ли право да се пенсионира по-рано? По-нататък
  1 отговор. Москва Прегледана 179 пъти. Попитан 2012-10-13 14:27:25 +0400 в темата "Пенсии и социална защита"