Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення під час ліквідації організації. Фінансові розрахунки із працівниками. Що таке ліквідація підрозділу

Поряд із процедурою реєстрації існує ліквідація підприємства, вартість якої визначається законодавством у встановлених межах. Ліквідація є скасування компанії як комерційного елемента та юридичної особи та видалення відомостей про нього з усіх офіційних реєстрів. Така процедура має свої особливості та тонкощі.

Навіщо та кому це потрібно?

Ліквідація підприємства - це процедура, пов'язана зі збором численних документів, розсилкою десятків листів, повідомленням усіх можливих служб, компаній-партнерів, закриттям рахунків, знищенням печаток та інше. Здавалося б, хто може вирішити скасувати компанію, якщо її закриття пов'язане з таким головним болем?

Досвід показує, що ліквідація підприємства, вартість якого нижча, ніж витрати на ведення обліку, є цілком доцільним заходом. Розглянемо такий випадок: ваша фірма не здійснює комерційну діяльність. Відповідно до чинного закону, керівництво компанії зобов'язане подавати нульові декларації, сплачувати зарплатні податки, якщо є хоч один співробітник, вести облік, навіть не заробляючи грошей.

Для обліку потрібен бухгалтер чи наймана фірма, яка подаватиме нульові декларації. Вартість послуг таких посередників становить середньому 200-2000 рублів на місяць. Нехитрі обчислення дозволяють зрозуміти, що це 2400-24000 рублів на рік. Таким чином, навіть мінімальна цінова межа змушує витрачатися не лише матеріально, а й морально. Компанії з нульовими балансами також піддаються перевіркам з боку податкових органів та інших державних служб.

Закриємо лавочку?

Отже, ліквідація має безумовну цінову перевагу перед веденням бізнесу "у нуль". Що таке процедура ліквідації? Як це зробити і куди йти? Почнемо з того, в якому стані ваша компанія. Для різних ТОВ процедура ліквідації виглядає по-різному.

Так, продаж ТОВ із боргами є оптимальним виходом для керівництва компанії. Офіційна процедура скасування фірми у разі може затягтися багато років. Продаж збиткового підприємства має свої особливості, але оформляється набагато простіше за його ліквідацію.

Якщо рішення про скасування ухвалено одноголосно, виникає нове питання: чи потрібна допомога у ліквідації ТОВ чи можна зробити це самотужки? Тут усе залежить від становища. Але практично компанії з нульовими балансами можна закрити самостійно. Якщо штат співробітників та їх кваліфікація дозволяють, послуги з ліквідації ТОВ від сторонніх організаційне потрібні.

Покрокова інструкція щодо скасування підприємств

1. Винесення рішення засновників.

Починається зупинення діяльності підприємства та його повне скасування з офіційного оформлення рішення зборів засновників. З цього питання складається протокол, у якому призначається ліквідаційна комісія та її голова (ліквідатор). До повноважень ліквідаційної комісії та ліквідатора входить вчинення всіх юридично значимих дій для скасування фірми.

2. Подання заяви до територіального податкового органу.

У МІФНС за місцем реєстрації компанії подається нотаріально завірена заява про припинення діяльності юридичної особи. Документ складається формою Р15001. Зразок можна знайти в офіційних джерелах. На підставі заяви ІФНС вносить відповідні відомості до Реєстру. З цього моменту підприємство визнається таким, що перебуває в процесі ліквідації.

3. Повідомлення фондів.

Відповідно до закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ юридична особамає подавати відомості про скасування страхові фонди. На практиці податкова служба повідомляє ПФР і ФСС самостійно, але від ліквідатора вимагають письмового повідомлення у вільній формі. Відповідні папери можна надіслати поштою заказним листом. Зробити це потрібно протягом трьох днів з моменту ухвалення рішення.

4. Узгодження виконання зобов'язань із кредиторами.

Цей етап найскладніший і найтриваліший. Від нього залежить термін ліквідації ТОВ. Організація має скласти акти звірок з усіма боржниками і кредиторами, узгодити суми, погасити все задолженности. Оплата податків та страхових внесків також може вважатися розрахунками із кредиторами.

5. Перевірка податковим органом.

За законом, податкові служби повинні організувати виїзну перевірку підприємства, що ліквідується. Насправді, для організацій з нульовими балансами процедура може бути спрощеною. За результатами перевірки встановлюються:

наявність чи відсутність заборгованостей перед кредиторами будь-якого порядку;
відповідність/невідповідність документів, балансів, звітності встановленим нормам.

Якщо підприємство має незакриті борги по грошах чи документах, у ліквідації буде відмовлено до усунення всіх проблем.

6. Подання проміжного ліквідаційного балансу.

Проміжний баланс формується після закінчення терміну подачі претензій від кредиторів. Цей термін публікується у "Віснику державної реєстраціїразом з даними про початок ліквідації товариства. Ліквідаційний баланс складається у вільній формі (зазвичай у такій же, як бухгалтерський) і включає:

перелік майна підприємства;
пред'явлені вимоги;
результати розгляду вимог.

7. Здавання остаточного балансу.

Після розгляду та затвердження податковим органом проміжного ліквідаційного балансу організація здає остаточний ліквідаційний баланс. З моменту прийому документа податковою службою підприємство офіційно стає ліквідованим. Про це вноситься відповідний запис до Реєстру.

Разом із ліквідацією на компанії лежать такі обов'язки:

закриття розрахункового рахунку під час ліквідації ТОВ;
знищення друку.

Уся процедура займає в середньому від півроку до кількох років. Тому братися за неї самостійно можуть лише люди, які не обтяжені іншими обов'язками. Кожен етап пов'язаний зі своїми ризиками та має свої особливості. На практиці державні службине зацікавлені у скасуванні платників податків. Тому закрити фірму набагато складніше, ніж її відкрити. Якщо ви не впевнені, що справитеся з цим самостійно, доручіть процес досвідченим юристам.

Скасувати Додати коментар

Скасування бюджетної установи- Не рідкість. Пов'язано це з потребою в економії коштів із бюджету. Витрачати їх на ті підприємства, які просто не справляються із поставленими завданнями, недоцільно. Тому проводяться їх перевірки щодо ефективності з наступним, за необхідності, закриттям.

Метою ліквідації є підвищення продуктивності управління фінансами. Може бути ухвалено рішення не лише про скасування, а й про реорганізацію. Всі ці дії передбачають певний порядок дій.

Закони, що регулюють ліквідацію бюджетної установи

Ліквідація організації провадиться відповідно до федерального законодавства. Зокрема, маються на увазі статті, пов'язані з діяльністю ІП та НКО. Також порядок визначається статтею 158 БК РФ. У ній викладено функції та зобов'язання розпорядника бюджетної частини. Він має займатися розподілом коштів бюджетного фонду, а також відстеження їх використання.

У тому випадку, якщо провадиться скасування державної установи, на розпорядника покладається відповідальність за розробку та затвердження заходів у рамках процедури.

З яких причин може проводитись скасування?

Закриття казенного об'єкта може ініціюватися з таких причин:

Неможливість виконати завдання, поставлені на законодавчому рівні;
Нездатність погасити наявну заборгованість;
Вчинення кримінальних злочинів;
Дефолт;
Порушення податкової звітності, виявлені під час перевірки;
Неможливість виплат податків та утворення заборгованості з них;
Конфліктні ситуації між власниками об'єктів;
Судові ухвали.

У період економічної нестабільності, скасування казенного об'єкта найімовірніші. Пов'язано це із кількома чинниками. Відбувається скорочення державного бюджету, внаслідок чого багато організацій казенного типу закриваються. Самі установи з великими труднощами можуть розплачуватися з кредиторами та податковими органами, що призводить до їхнього банкрутства.

Найскладніше закрити освітня установа.

Порядок ліквідації казенної організації

Загальний порядок заходу регулює законодавство. У конкретних випадках умови процедури можуть змінюватись в залежності від правового статусу організації, наявності у неї заборгованостей. Розглянемо докладно порядок проведення з усіма основними етапами.

Прийняття рішення

Рішення про проведення ліквідації має ухвалювати той орган, який займався створенням державного об'єкта. Законність рішення має бути підтверджена такими документами:

Рішення ради міста чи адміністрації муніципального району;
Акт експертної оцінкиможливих наслідків закриття організації;
Протокол, що свідчить про рішення провести експертизу щодо наслідків скасування;
Статут органу, що займався створенням державної установи;
Якщо це освітній об'єкт, буде потрібно рішення зборів жителів.

У разі, якщо Уряд РФ прийняв рішення про ліквідацію, слідом за цим оформляється акт про виконавчу владу. Розглянемо його основні пункти:

Документ, що є основою припинення діяльності казенного об'єкта;
Дата та строки здійснення скасування;
Формування комітету, який вестиме захід. Потрібно вказати ПІБ його голову;
Джерело фінансування державного об'єкта;
Список органів, яким передадуть права, обов'язки та активи скасованого казенного об'єкта.

Потрібна також постанова про закриття, що включає такі пункти:

Причини скасування організації;
Строки, протягом яких кредитори мають право пред'явлення претензій;
План дій щодо здійснення закриття.

Це лише загальний порядок. Нюанси залежить від типу казенного об'єкта. Найскладніше закрити освітню установу. Наприклад, якщо це школа, мають бути представлені документи, які свідчать про те, що найближча школа знаходиться на відстані не більше 4 км, і подібна процедура не може проводитися під час навчального року.

Комісія з проведення скасування

Після того, як ухвалено рішення про скасування, формується спеціальна комісія. До неї може входити будь-яка кількість учасників. Проте є деякі обмеження.

Комісія не може включати:

Посадових осіб;
Представників органів, які ухвалювали рішення про ліквідацію.

Комісії передається повний перелік прав щодо проведення закриття бюджетного об'єкта. Голова цього об'єднання має право:

На підпис документації у справі, що розглядається, яка направляється до судової установи;
Подання інтересів державного органу в суді;
Виконання дій, необхідні проведення закриття;
визначення терміну, в який кредитори мають право подати свої претензії;
Публікація рішення про скасування ЗМІ;
Повідомлення кредиторів щодо проведення заходу.

Повноваження голови регулюються законом. Зазвичай комісія включає ключових осіб, які працювали в бюджетній організації.

Складання проміжного балансу

Проміжний ліквідаційний баланс складається лише після того, як минув період, відведений кредиторам для пред'явлення претензій. Документ дозволяє визначити дійсне фінансового становищаоб'єкта, і навіть скласти перелік кредиторів, вимоги яких потрібно задовольнити. Складається папір виходячи з актів інвентаризації активів, реєстру претензій кредиторів, наявних зобов'язань.

З метою формування балансу виробляються такі действия:

Закриття наявних особових рахунків;
Проведення розрахунків із кредиторами та дебіторами;
Списання коштів на рахунок казначейства.

Якщо є дебіторський чи кредиторський борг, може бути списаний за наказом головного розпорядника.

Розглянемо підстави, якими може бути списана кредиторська відповідальність:

Рішення головного розпорядника;
Підсумки здійсненої інвентаризації;
Рішення сформованої комісії.

Дебіторський борг може бути визнаний безнадійним у таких випадках:

Закінчився термін позовної давності;
Заборгованість може бути покрита;
Непогашення боргу підтверджено державним актом;
Боржник припинив свою діяльність.

Після того, як баланс складено, він має бути затверджений особою, яка розпоряджається бюджетною фінансовою складовою.

Проведення розрахунків із кредиторами

На підставі складеного проміжного балансу повинна бути знайдена сума, яка необхідна для покриття всіх заборгованостей, що є у казенної установи. Баланс дозволяє визначити, чи може орган здійснити всі необхідні виплати. Кредитори повинні надіслати документи, які підтверджують наявність боргів.

Якщо подаються нові вимоги кредиторів, вони заносяться на додаток до балансу. Там фіксуються невизнані претензії. Якщо не було здійснено внесення вимог до балансу, кредитори мають право надіслати відповідний позов до суду. Якщо ж звернення до судового органу не було, вважається, що борг покритий.

Проміжний баланс має бути затверджений тією структурою, яка вирішила питання із закриттям казенного об'єкта. Після цього потрібно надіслати повідомлення до податкової служби. Вона має зареєструвати баланс. У разі, якщо коштів державного органу бракує у тому, щоб покрити всі заборгованості, виділяються додаткові кошти.

Після набрання балансом чинності можуть розпочатися виплати. Повинна дотримуватися наступна їхня послідовність:

Компенсації моральної та фізичної шкоди;
Виплати зарплат, премій, вихідної допомоги;
Платежі до структур державного характеру;
Погашення боргів, що залишилися.

Комітет потребує формування графіка заходів щодо стягнення боргів, які не були погашені відповідно до спрямованих претензій. Якщо є спірні договори, можна подати позов до суду.

Вимоги першої та другої черги повинні оплачуватись наступного дня після того, як затверджено баланс. Зарахування грошей має відбутися протягом 30 днів.

Виплати працівникам можуть проводитись протягом 60 днів з моменту їх звільнення. Цей термін може тривати ще один місяць у тому випадку, якщо колишній співробітникбюджетної освіти не зміг знайти роботу через службу зайнятості

Хто відповідає за борги? p align="justify"> Муніципальні органи влади не можуть притягуватися до субсидіарної відповідальності. Вимоги можна пред'являти лише до головного дебітора, а також до другої особи, яка відповідальна за заборгованість.

Після того, як проведено ліквідацію, з розпорядника фінансів знімаються всі зобов'язання. Вони не передаються стороннім особам.

Формування остаточного балансу

Остаточний ліквідаційний баланс може бути створений лише після того, як усі фінансові питання вирішені. Зокрема, передбачається погашення наявних заборгованостей. Після формування балансу потрібно передати інформацію про нього власникам. Як їх можуть бути місцеві органи самоврядування.

Після цього потрібно скласти заяву, а також доповнити її квитанцією про сплату державного мита. Пакет документів необхідно віднести до податкову інспекцію. Після того, як усі планові заходи виконано, ліквідація завершується. Відомості про це вносяться до державного реєстру.

Повідомлення державних органів

Ліквідація передбачає направлення до податкової інспекції наступних паперів:

Документи, що підтверджують рішення про скасування, складені за формою Р15001;
Папір про формування комітету, складений за формою 15002, а також інформація про голову;
Документ про формування проміжного балансу, складений формою 15003;
Повідомлення про реєстрацію установи, яка закривається;
Квитанція про сплату державного мита;
Остаточний баланс.

Без цього скасування установи неможливе.

Надання документів до архіву

Документація при ліквідації, що залишилася після діяльності державного органу, має зберігатись протягом певного часу. Існує перелік документів організації, які потрібно зберігати протягом п'яти років. Якщо папери бюджетної організації не потрібно зберігати, вони піддаються знищенню.

Начальник казенного архіву має провести експертизу цінності документів організації, які були надані. Документація установи може бути надана у різних формахна різних носіях. Перевірка здійснюється у будь-якому випадку, незалежно від типу носія.

Знищення документації бюджетної установи може здійснюватися лише після проведення експертизи. Процес знищення узгоджується із керівником бюджетної організації. Усі узгодження складаються письмово.

Від державної установи знадобляться такі дії:

отримання дозволу від головного органу про отримання доступу до архівів казенного об'єкта;
отримання відомостей про перелік архівної документації;
Погодження переліку документів, які планується знищити.

Тільки після цього може бути здійснено ліквідацію документів. Такий порядок визначено законодавчо.

Знищення документів провадиться після експертизи.

Процедура ліквідації дозволяє запобігти неефективному використанню коштів з бюджету, направити їх у область, яка більше потребує грошей.

Порядок дій, під час проведення заходу, аналогічний . Однак є деякі відмінності. Прийде отримувати певні угоди, заповнювати багато документів. Але це часто є необхідним заходом, що дозволяє зупинити існування структури, яка не справляється з поставленими завданнями. Процедура проводиться частіше у період фінансових криз у зв'язку з тим, що складніше вилучити потрібну кількість коштів із бюджету.

Підрозділ та організація розташовані в одній місцевості

Підстави для розірвання трудового договоруіз співробітником з ініціативи роботодавця містяться у ст. 81 Трудового кодексу РФ. Одне - скорочення чисельності чи штату працівників (год. 2 ст. 81 ТК РФ).

Під скороченням чисельності працівників мається на увазі зменшення кількості працівників однієї посади, під скороченням штату – виняток з штатного розкладуоднакових штатних одиниць, що можливе, зокрема, при ліквідації окремого підрозділу.

Проте саме по собі формулювання «скасувати підрозділ» не тягне за собою автоматичного розірвання трудового договору ні з його керівником, ні з кимось із співробітників, оскільки у наказі має бути чітко зазначено, які саме посади та яка кількість одиниць підлягають скороченню.

Процедура розірвання трудового договору із співробітником за ч. 2 ст. 81 ТК РФ наступна.

Ухвалюючи рішення про можливе розірвання трудового договору за ч. 2 ст. 81 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці до початку розірвання з працівниками трудових договорів повідомити про це виборний орган відповідної первинної профспілкової організації (за її наявності), тобто направити проект наказу та копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення . Виборний орган первинної профспілкової організації протягом семи робочих днів із дати отримання документів розглядає це питання і надсилає роботодавцю свою мотивовану думку в письмовій формі (ч. 1 ст. 82 та ст. 373 ТК РФ).

Про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням штату працівників організації роботодавець повинен попередити працівників персонально під розпис не менш як за два місяці до звільнення. До закінчення цього терміну за письмовою згодою працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір із виплатою додаткової компенсаціїу розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ч. 2 та 3 ст. 180 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику з урахуванням його стану здоров'я іншу наявну роботу ( вакантну посадуабо роботу відповідної кваліфікації або нижчеоплачувану роботу). Працівнику пропонуються всі відповідають таким вимогам вакансії, які є у роботодавця в цій місцевості, а також вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним або трудовим договором, угодою (ч. 3 ст. 81 та ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Переважне декларація про залишення роботі при скороченні штату працівників надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивність праці та кваліфікації перевага надається (ст. 179 ТК РФ):

Безкоштовна юридична консультація:

сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування);
особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам ВВВ та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни;
працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час тимчасової непрацездатності й у перебування у відпустці (год. 6 ст. 81 ТК РФ). Не можуть бути звільнені при скороченні штату працівників вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні матері, які виховують дитину віком до 14 років (дитину-інваліда до 18 років), інші особи, які виховують вказаних дітей без матері (год 1 ст.261 ТК РФ), неповнолітні працівники (ст. 269 ТК РФ).

Скороченим працівникам виплачується вихідна допомогау розмірі середньомісячного заробітку. За ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).

Підрозділ розташований в іншій місцевості

Трудові договори з працівниками підрозділу, що скасується, розриваються за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту(п. 16 ухвали Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації»).

Безкоштовна юридична консультація:

У цій ситуації процедура розірвання трудового договору зі співробітниками в цілому аналогічна викладеної вище з тією різницею, що роботодавець не повинен пропонувати працівникам інші вакансії (ст. 180 ТК РФ). Крім того, можна звільняти працівників у період їхньої тимчасової непрацездатності та період перебування у відпустці, вагітних жінок, жінок, які мають дітей, одиноких матерів, осіб, які виховують дітей без матері (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Працівник не згоден зі звільненням

Якщо роботодавець порушив процедуру звільнення, працівник має право оскаржити звільнення як незаконне до комісії з трудовим суперечкамчи до суду. І важливо, що роботодавець заручився згодою профспілкової організації (ст. 352 і год. 4 ст. 373 ТК РФ).

110 ПФР почав приймати заяви на отримання нової щомісячної виплати
59 Страхові пенсії непрацюючих пенсіонерів зросли на 3,7%
47 Працюючим пенсіонерам хочуть проіндексувати пенсії у липні 2018 року
42 Максимальна карбованцева ставка продовжила зниження
42 Сім'ї з дітьми зможуть заощадити до 800 тис. рублів при покупці квартири
36 Виробничий календарна 2018 р. для п'ятиденного робочого тижня
35 Споживчий кошик виросте за рахунок риби та м'яса

Свідоцтво про реєстрацію ЗМІ: Ел № ФС

Безкоштовна юридична консультація:

Ліквідація підприємства: вартість, покрокова інструкція

Навіщо та кому це потрібно?

Досвід показує, що ліквідація підприємства, вартість якого нижча, ніж витрати на ведення обліку, є цілком доцільним заходом. Розглянемо такий випадок: ваша фірма не провадить комерційну діяльність. Відповідно до чинного закону, керівництво компанії зобов'язане подавати нульові декларації, сплачувати зарплатні податки, якщо є хоч один співробітник, вести облік, навіть не заробляючи грошей.

Для обліку потрібен бухгалтер чи наймана фірма, яка подаватиме нульові декларації. Вартість послуг таких посередників становить у середньому рублів на місяць. Нехитрі обчислення дозволяють зрозуміти, що це 0 рублів на рік. Таким чином, навіть мінімальна цінова межа змушує витрачатися не лише матеріально, а й морально. Компанії з нульовими балансами також піддаються перевіркам з боку податкових органів та інших державних служб.

Закриємо лавочку?

Отже, ліквідація має безумовну цінову перевагу перед веденням бізнесу «у нуль». Що таке процедура ліквідації? Як це зробити і куди йти? Почнемо з того, в якому стані ваша компанія. Для різних ТОВ процедура ліквідації виглядає по-різному.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо рішення про скасування ухвалено одноголосно, виникає нове питання: чи потрібна допомога у ліквідації ТОВ чи можна зробити це самотужки? Тут усе залежить від становища. Але практично компанії з нульовими балансами можна закрити самостійно. Якщо штат співробітників та його кваліфікація дозволяють, послуги з ліквідації ТОВ від сторонніх організацій не потрібні.

Покрокова інструкція щодо скасування підприємств

1. Винесення рішення засновників.

2. Подання заяви до територіального податкового органу.

У МІФНС за місцем реєстрації компанії подається нотаріально завірена заява про припинення діяльності юридичної особи. Документ складається формою Р15001. Приклад можна знайти в офіційних джерелах. На підставі заяви ІФНС вносить відповідні відомості до Реєстру. З цього моменту підприємство визнається таким, що перебуває в процесі ліквідації.

3. Повідомлення фондів.

Відповідно до закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ юридична особа зобов'язана подавати відомості про скасування страхових фондів. На практиці податкова служба повідомляє ПФР і ФСС самостійно, але від ліквідатора вимагають письмового повідомлення у вільній формі. Відповідні папери можна надіслати поштою рекомендованим листом. Зробити це потрібно протягом трьох днів з моменту ухвалення рішення.

Безкоштовна юридична консультація:

4. Узгодження виконання зобов'язань із кредиторами.

5. Перевірка податковим органом.

наявність чи відсутність заборгованостей перед кредиторами будь-якого порядку;
відповідність/невідповідність документів, балансів, звітності встановленим нормам.

6. Подання проміжного ліквідаційного балансу.

Проміжний баланс формується після закінчення терміну подачі претензій від кредиторів. Цей термін публікується у «Віснику державної реєстрації» разом із даними про початок ліквідації товариства. Ліквідаційний баланс складається у вільній формі (зазвичай у такій самій, як бухгалтерський) і включає:

перелік майна підприємства;
пред'явлені вимоги;
результати розгляду вимог.

7. Здавання остаточного балансу.

Безкоштовна юридична консультація:

Разом із ліквідацією на компанії лежать такі обов'язки:

закриття розрахункового рахунку під час ліквідації ТОВ;
знищення друку.

Уся процедура займає в середньому від півроку до кількох років. Тому братися за неї самостійно можуть лише люди, які не обтяжені іншими обов'язками. Кожен етап пов'язаний зі своїми ризиками та має свої особливості. На практиці державні служби не зацікавлені у скасуванні платників податків. Тому закрити фірму набагато складніше, ніж її відкрити. Якщо ви не впевнені, що справитеся з цим самостійно, доручіть процес досвідченим юристам.

Ліквідація підприємства – просто про складне. Що потрібно щоб закрити ТОВ чи ІП, що важливо знати та необхідно зробити, щоб не мати у майбутньому проблем із податковою.

Для того, щоб «без страху» купувати готові фірми, необхідно знати, де шукати «підводне каміння». Про критерії оцінки та нюанси укладання договору купівлі-продажу.

Процедура закриття ІП дуже проста. Потрібно сплатити держмито, заповнити заяву та звернутися до податкової інспекції за місцем проживання.

Безкоштовна юридична консультація:

Продаж ТОВ - процедура начебто проста: оформляєш угоду у нотаріуса і все. Але послуги цього фахівця коштують дорого. Його недоцільно залучати під час реалізації фірми без активів.

Готове ТОВ: різновиди угод купівлі-продажу готового ТОВ та особливості даних процедур. Ймовірні проблеми та доцільність купівлі вже готової організації

Зареєструвати ІП можна як за допомогою спеціалістів, так і самостійно – гранично спрощений порядок оформлення ІП не викликає труднощів навіть у людей, незнайомих із тонкощами підготовки документації.

Існує два способи створення власного бізнесу: реєстрація ТОВ та готові фірми. Кожен спосіб має свої прибічники і противники.

Безкоштовна юридична консультація:

Ліквідація підрозділу підприємства: покроковий опис, підстави та особливості

Коли відбувається ліквідація підрозділу підприємства, важливо враховувати, як була зареєстрована освіта, а також які документи регламентують його діяльність. У будь-якому разі це тривалий процес. Які тонкощі є у цій справі? Які документи потрібно зібрати? Як відбувається звільнення працівників організації? Давайте розумітися.

Що таке ліквідація підрозділу?

Варто розпочати з того, що ліквідація структурного підрозділуОрганізація - це особлива процесуальна дія, в результаті якої вона припиняє своє існування.

Також важливо пам'ятати, що до підрозділів підприємства належать усі представництва та філії головного офісу. Вони не є окремою юридичною особою.

Усі підрозділи головного офісу працюють виключно за єдиним статутом і не мають своєї матеріальної бази. Вона є спільною на всю організацію. Однак якщо в установчих документах підприємства є інформація про всі підрозділи, їх можна вважати фактично окремими юридичними особами.

Слід зазначити, що практично всі філії розташовуються на великій відстані від головного офісу, наприклад, в іншому місті чи районі. Це набагато зручніше, ніж відкривати нову юридичну особу з таким же функціоналом.

Безкоштовна юридична консультація:

Як обґрунтувати?

Якщо головний офіс прийняв рішення про припинення роботи своєї філії або представництва, слід дотримуватись певного порядку. Це дуже важливий крок – ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення працівників супроводжує цю процедуру.

Отже, існує два типи ліквідації:

Про добровільну ліквідацію приймає рішення лише Рада засновників підприємства. До основ можна віднести:

закінчення терміну діяльності підрозділу;
досягнуто мети, для якої створювалася освіта;
конфліктна ситуація;
інші обставини.

Примусова ліквідація можлива лише за рішенням суду. До підстав про припинення діяльності підрозділу можна віднести:

діяльність без ліцензій;
діяльність, яка заборонена законом;
діяльність із порушеннями;
діяльність, що не відповідає статуту головного офісу;
реєстрація, яка була визнана недійсною;
визнання підрозділу банкрутом.

Зразковий наказ про ліквідацію

Складаючи наказ про припинення діяльності освіти, необхідно посилатися на документ, на підставі якого відбувається ліквідація. За примусового припинення діяльності це рішення суду, а за добровільного:

У наказі необхідно вказати такі дані:

Безкоштовна юридична консультація:

повна назва головного офісу;
найменування підрозділу;
дата наказу та його номер;
назва (про що документ);
суть (ліквідація);
головна підстава, через яку закривається освіта та відбувається звільнення з ліквідації підрозділу всього штату;
терміни здійснення ліквідації;
члени комісії, які контролюватимуть процес;
їх посади;
підпис.

Інвентаризація

Коли відбувається закриття підрозділу підприємства, призначена наказом комісія має провести повну інвентаризацію всього наявного майна філії чи представництва, у тому числі й того, що зберігається на складі. Щоб провести інвентаризаційну перевірку, видається наказ.

При ліквідації структурного підрозділу підприємства, документ повинен створюватися на бланку головного офісу та включати:

Склад призначеної комісії.
Повний список того, що включатиметься у перевірку. Це можуть бути гроші, рухоме майно та інше.
Строки інвентаризації.
Причина (усунення).
Строки надходження коштів у бухгалтерію для оцінки.

Важливо пам'ятати, що підлягає обліку абсолютно все майно, яке значиться на балансі освіти підприємства.

Строки ліквідації

Точних термінів, коли відбувається припинення діяльності філії чи представництва немає. Однак практика показує, що повна ліквідація підрозділу підприємства відбувається упродовж 1 місяця.

Варто зазначити, що керівництво організації зобов'язане повідомити штат про припинення діяльності освіти не менше, ніж за 2 місяці. Тому в деяких випадках процес може затягтися. Але якщо засновники поспішають і хочуть завершити процедуру, якнайшвидше, тобто вихід. Для цього достатньо виплатити компенсаційну допомогу всім співробітникам підрозділу. Таким чином, припинення роботи філії або представництва можна перенести на більш ранні терміни.

Повідомлення податкової

При ліквідації підрозділу підприємства, який числиться як окрема юридична особа, необхідно заявитися до податкової служби. Для цього достатньо направити правильно оформлену заяву. Після його отримання співробітники ФНП будуть обробляти його не більше 10 робочих днів. Варто відмітити що Податковий органможе ухвалити рішення про виїзну перевірку, тоді термін обробки заяви збільшиться до 30 днів.

Безкоштовна юридична консультація:

Після підтвердження заяви головний офіс має сповістити свій орган ФНП про закриття підрозділу у 30-денний термін.

Варто зазначити, що у всі перелічені органи необхідно надіслати ще й копію рішення засновників про припинення діяльності освіти.

Права працівників

Звільнення під час ліквідації підрозділу підприємства всього штату - неминучість. Тому дуже важливо здійснити скорочення за всіма вимогами ТК РФ.

Отже, спочатку необхідно роздати всім співробітникам повідомлення про звільнення під особистий підпис. Це потрібно зробити за 2 місяці до припинення діяльності освіти. Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення, необхідно скласти спеціальний акт, де буде зазначено про відмову. Підписати такий акт має працівник відділу кадрів.

Безкоштовна юридична консультація:

Крім цього, керівництво підрозділу зобов'язане повідомити весь штат, що скорочується, про існуючі вакансії в інших утвореннях або в головному офісі. Варто зазначити, що за наявності вільних ставок перевага надається саме скороченим співробітникам. Якщо співробітник приймає пропозицію про роботу, то керівництво підрозділу зобов'язане забезпечити громадянину переїзд та працевлаштування в іншому місті чи регіоні (у разі, якщо філія знаходиться у віддаленій місцевості).

Звільнення «декретниць» та інших пільгових працівників

Як відомо, деяких співробітників, які належать до пільгової категорії, просто так звільнити не можна. Однак це правило не діє, якщо відбувається ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення жінок, які перебувають у декретній відпустці, також можна здійснити, якщо освіта припиняє свою діяльність.

Крім цього, до пільгових співробітників можна віднести:

жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
співробітників, які у цьому періоді перебувають в офіційній відпустці;
жінок, які ще не пішли у декретну відпустку, але вже перебувають у цікавому стані;
співробітників, які у момент ліквідації перебувають на лікарняному;
жінок, які виховують дітей у віці до 3-х років.

Варто зазначити, що всі перелічені громадяни можуть бути звільнені в односторонньому порядку. Проте керівництво підрозділу зобов'язане повідомити їх, як і решта штату. Більше того, всі вони можуть розраховувати на компенсаційні виплатита пропозиції про наявні вакансії.

Виплати допомоги

Коли відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов'язане виплатити всім співробітникам допомогу, що дорівнює середньомісячній заробітної платиконкретної людини.

Крім цього, після звільнення має здійснюватись виплата ще однієї допомоги у розмірі середньомісячної зарплати. Вона належить лише тим співробітникам, які так і не влаштувалися на нову роботу. Термін виплат – 2 місяці. У результаті колишній працівник повинен отримати на руки 3 середньомісячні заробітні плати.

Безкоштовна юридична консультація:

Однак і тут є деякі тонкощі під час закриття підрозділу.

Якщо працівник вирішив не чекати офіційної ліквідації підприємства (наприклад, знайшов нове місце роботи), тоді роботодавець повинен зробити йому ще одну виплату, яка дорівнює дням, що залишилися.
У разі, якщо свою діяльність припиняє підрозділ, у якому немає штату, то жодних виплат проводитися не буде.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства є ще деякі особливості.

Якщо припиняє роботу підрозділ бюджетної організації, то рішення приймається лише на рівні уряду чи місцевих органів влади.

Якщо ліквідується філія чи представництво ТОВ чи ВАТ, то таке рішення приймається дуже просто – шляхом голосування акціонерів. Варто зазначити, що якщо освіта перебуває у тому ж суб'єкті країни, що й головний офіс, тоді співробітники звільняються за простим скороченням.

Трохи складніше справи з філією або представництвом з нульовим балансом. Справа в тому, що такі освіти викликають особливий інтерес у працівників ФНП. Тому керівництву необхідно дотримуватись усіх вимог законодавства та не допускати помилок. При ліквідації підрозділу не повинно бути кредиторської та дебіторської заборгованості.

Філія ІП може припинити свою діяльність лише за одним рішенням власника ІП. Інші етапи будуть такими самими, як і при ліквідації юридичної особи.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо підрозділ не фігурує у тексті статуту головного підприємства, то звільнення працівників за його ліквідації відбувається з формулюванням «скорочення штатних співробітників». Якщо ж фігурує, тоді штат розпускають у зв'язку з ліквідацією освіти підприємства.

Процедура звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства

Ліквідація підприємства - процес, внаслідок якого втрачаються всі права та обов'язки суб'єкта господарювання. Таке підприємство, організація чи індивідуального підприємцянемає правонаступника, а отже, згідно з чинним законодавством, мають бути розірвані всі трудові відносиниз усіма найманими працівниками.

Ліквідація підприємства – основу припинення дії трудового договору із боку роботодавця. При ліквідації підприємства створюється спеціальна комісія, яка безпосередньо займається скасуванням суб'єкта господарювання. Така комісія створюється або засновниками даного підприємства, або органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

Варто враховувати, що при скасуванні ліквідації підприємства з будь-яких причин всі працівники повинні бути відновлені на свої посади.

Безкоштовна юридична консультація:

Звільнення вагітних та тих, хто перебуває в декретній відпустці, на лікарняному та тих, хто виплачує аліменти

Виходячи з того, що за такої процедури немає правонаступника, то під звільнення потрапляють усі категорії працівників:

Вагітні жінки.
Особи до 18 років.
Співробітниці, які перебувають у декреті, або мають діти молодше трьох років.
Співробітники, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.

У цій ситуації ліквідаційної комісії не потрібно узгодити подібні дії з комісією з прав такої категорії громадян.

При скасуванні підприємства слід дотримуватися всіх правил такої процедури, це допоможе запобігти невиправдано високим витратам, спірним ситуаціям із працівниками, а також запобігатиме різним судовим позовам, до яких може бути залучено підприємство.

Оповіщення органів соціального захисту

Центр зайнятості

Коли процес скасування підприємства невідворотний, то роботодавець чи уповноважений ним орган зобов'язаний сповістити про це державний центр зайнятості за два місяці до звільнення, а саме його відділення, до якого належить це підприємство. У разі коли звільнення має характер масовості, то необхідність у такій дії виникає за три місяці.

Роботодавець зобов'язаний надати повну інформацію про співробітників, що звільняються:

Безкоштовна юридична консультація:

Посада.
Рід занять співробітника.
Розряд, досвід, професія.
Умови та порядок оплати роботи.

Конкретної відповідальності за недотриманням таких дій наймачем не передбачено, однак він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Профспілка

Відповідно до норм трудового права, Повідомлення профспілки необов'язкове, оскільки при ліквідації підприємства відсутня необхідність узгоджених дій із профспілковими організаціями. Однак у тому випадку, коли звільнення набувають характеру масовості, то профспілкову організацію необхідно повідомити за три місяці до початку процедури звільнення співробітників.

Попередження працівників

У процесі скасування підприємства співробітники повинні бути письмово оповіщені за два місяці до їх вивільнення, в іншому випадку співробітник має право оскаржити таку процедуру щодо нього в судовому порядку.

За два місяці до вивільнення – усі співробітники, у тому числі й ті, що працюють за сумісництвом.
За три дні може бути повідомлено співробітника, який був найнятий згідно з трудовою угодою на роботу не більше ніж на два місяці.
За сім днів працівники задіяні на сезонних роботах.

Повідомлення про його терміни, приклад повідомлення. Акт про відмову підписання повідомлення та його приклад

Необхідно повідомити підпис співробітників, які перебувають у службових поїздках, тобто співробітник повинен бути відкликаний для його повідомлення з відрядження, в іншому випадку він може бути звільнений тільки через два місяці з моменту такого повідомлення.

Повідомлення співробітників відбувається лише у письмовій формі. Повідомлення оформляється у вільній формі, у якому обов'язково вказується дата, коли співробітник ознайомився з нею. Співробітник повинен одержати одну копію на руки, а друга залишається у роботодавця.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо з якихось причин співробітник не бажає ставити підпис у повідомленні, складається акт. У такому акті описується, що співробітник отримав відповідне письмове повідомлення про звільнення у такий час. В акті розписуються свідки, якими можуть бути інші працівники. Такий документ оформляється у вільній формі, за підписом відповідального представника роботодавця.

Співробітника може бути звільнено достроково, якщо є його письмова згода на таку процедуру.

Наказ та запис у трудовій книжці

Після закінчення строку для повідомлення співробітника, передбаченого законодавством, директор підприємство має право видати наказ № Т-8 або Т-8а про закінчення дії трудової угоди. Після ознайомлення співробітника під розписку з таким наказом, вноситься відповідний запис до його наказу трудову книжку.

Видача зарплати за відпрацьований період в останній розрахунковий термін звільнення.
Виплата компенсації за невикористану відпустку.
Вихідна допомога.

Порядок виплат та їх нарахування

Невикориста відпустка

У тому випадку, коли співробітник не «ходив» у відпустку протягом кількох років, то компенсування має відбутися за цей час. Співробітнику, який пропрацював менше півроку на підприємстві, компенсація виплачується у загальному порядкувстановленому законодавством.

Для того, щоб коректно визначити розмір компенсації, потрібно встановити кількість днів, які працівник мав провести у відпустці. Розрахунок провадиться виходячи з того, що працівнику належить 28 календарних днів відпочинку на рік.

Безкоштовна юридична консультація:

Відпустка визначається виходячи з некалендарного року, а дійсно відпрацьованого часу з моменту початку роботи. Тобто робочий рік бере свій початок саме з того моменту, коли за трудовим договором співробітник приступив до своїх обов'язків.

Як розрахувати компенсацію, приклад такого розрахунку

Необхідно розрахувати всю календарну відпустку, яку належить співробітнику – вона становить 49 місяців і 15 днів, а отже, на підставі закону, 50 місяців, тому що 15 днів округляється у більшу сторону. Отже, належна відпустка становить 28 днів за кожний робочий рік – 56 днів + 5 днів (2,33*2 місяці неповного року) відпустки за неповний робочий рік. Разом 61 день.
Компенсація має бути виплачена з розрахунку 61 день-14 днів взятої відпустки раніше, що становить 47 днів.

Оплата невикористаної відпустки визначається множенням середнього заробітку співробітника за день на число днів «не отгулянного» відпустки.

Іноді, відповідно до норм законодавства, додаткової угоди зі співробітником або колективною угодою, можлива позачергова відпустка. У такому разі підприємство не може віднести на витрати підприємства витрати пов'язані з такими виплатами.

Оподаткування виплат під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

На такі виплати обов'язковому порядкувідбувається нарахування:

Допомога при звільненні

Суть вихідної допомоги полягає в тому, що вона відшкодовує особі заробітну плату, яку вона не зможе отримати протягом місяця, після моменту її звільнення.

Така допомога виплачується працівникам:

Обсяг середньомісячного окладу працівника підприємства.
Обсяг заробітної плати працівника за два тижні, залученого для сезонних робіт.

Розрахунок допомоги

Розмір одержуваної допомоги співробітника визначається шляхом розрахунку із дійсно відпрацьованого числа днів за певний термін. Обсяг допомоги розраховується шляхом визначення кількості робочих днів наступного місяця після звільнення.

Слід зважити, що середньоденний заробіток розраховується не з розрахунку календарних днів, як у разі оплати за невикористану відпустку, а за фактичну кількість опрацьованих днів.

Приклад розрахунку допомоги

У трудовій угоді або колективному договорі можуть бути встановлені інші норми розрахунку, крім того, допомога, що виплачується при звільненні, може бути вищою. Такі виплати провадяться на підставі постанови учасників підприємства.

Виплата допомоги та звільнення. Порядок призначення та розрахунок

Звільнений співробітник, ліквідованого підприємства має право на збереження за ним середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Причому в першому місяці враховується отримана вихідна допомога. При працевлаштуванні у другому місяці середньомісячний заробіток виплачується виходячи з числа днів, які не були відпрацьовані цього місяця особою.

Варто зазначити, що на таких же умовах отримують заробіток і пенсіонери, що працюють, оскільки вони мають такі ж права, як і всі працівники підприємства.

Кому не виплачується середній заробіток на період працевлаштування

Не можуть претендувати на допомогу співробітники, прийняті за сумісництвом, тому що мають основне місце роботи, співробітники, найняті на сезонні роботи та особи, які за трудовою угодою були прийняті на роботу, на строк менше двох місяців.

Виплата вихідної допомоги

Виплата середньомісячного заробітку відбувається під час письмового звернення особи та подання відповідних документів. Виплату провадить ліквідаційна комісія. Таку виплату можна отримати лише тоді, коли підприємство ще не скасовано.

Вихідну допомогу працівникам, які виплачують аліменти

На багатьох підприємствах працюють особи, які виплачують аліменти, відрахування аліментів здійснюється з такої допомоги у загальному порядку, незважаючи на те, що допомога належить до категорії компенсаційної. Справа в тому, що уряд встановив список доходів та інших видів виплат, з яких відбувається утримання аліментів.

Дострокове припинення трудової угоди та додаткова компенсація

Тоді, коли співробітник згоден на дострокове звільнення, то йому крім вихідної допомоги та збереження за нею середньомісячного заробітку, виплачується компенсація. Така компенсація виплачується виходячи з робочих днів, які будуть не відпрацьовані співробітником у період до закінчення двомісячного строку перед звільненням.

Розрахунок компенсації у разі відбувається так само, як і у разі визначення вихідної допомоги.

Пільги жінкам та жінкам з дітьми віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства

Термін, який витратила жінка на пошук роботи до виконання трьох років дитини, зараховується до трудового стажу.
У разі скасування підприємства, державними органами опіки виплачується відпустка у зв'язку з вагітністю протягом одного року.
Жінкам, які мають дітей віком до трьох років, встановлюється щомісячна компенсація.

Скорочення без законної підстави або з порушенням порядку

Порушенням звільнення працівника при ліквідації підприємства є лише неправильний порядок дії чи помилки, допущені в такому процесі, роботодавцю не потрібні будь-які дозволи для звільнення чи погодження.

За порушення порядку працівникові необхідно звернутися до суду з позовною заявою про порушення його прав. Варто зазначити, що рішення суду може залишитися без руху, якщо на момент винесення судової ухвали підприємство було ліквідоване.

Допоможіть, будь ласка, грамотно провести скасування структурних підрозділів, а саме: Після проведення процедури скорочення штату працівників організації у штаті залишилося 20чол. із 3-х сотень. Керівництвом прийнято рішення про введення нового штатного розкладу без поділу працівників, що залишилися, на структурні підрозділи. Тобто. у новому штатному розкладі усі працівники (від Ген. директора до сторожа) будуть без структурних підрозділів. Посадові інструкції, обов'язки, графік роботи та ін. для тих, що "вижили" залишаються колишніми. Чи повинні ми відповідно до ст.74 ТК РФ письмово та за 2 місяці повідомляти працівників про майбутні зміни? Якщо у трудовому договорі не вказувалося підрозділ чи потрібно робити додаткову угоду? На підставі чого робитиметься змінюючий запис у трудову книжку? Які можуть бути "підводні камені"? Заздалегідь вдячна.

Відповідь

Відповідь на запитання:

У разі, якщо підрозділ, як місце роботи, не зазначено у трудових договорах із працівниками і всі підрозділи організації перебувають у однієї місцевості, то оформляти додаткову угоду з працівниками і вносити зміни у трудові книжки працівників не потрібно.

НЕ пропустіть: головний матеріалмісяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедиція із переміщення працівників "під ключ" від Системи Кадри.

Зміни до штатного розкладу можна вносити у будь-який час, коли в цьому є необхідність, оскільки частоту та періодичність зміни штатного розкладу роботодавець визначає самостійно (). Таким чином, роботодавець не обмежений у своєму праві змінювати внутрішню структуру підприємства, в тому числі повністю скасувати структурні підрозділи ().

За загальними правилами, постійна або тимчасова зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, є перекладом працівника, який повинен бути оформлений відповідним чином (ст. 72.1 ТК РФ) ).

Чинним законодавством як обов'язкової умовитрудового договору зазначено місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження(Абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). У цьому під іншою місцевістю розуміється місцевість поза адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанова Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

Таким чином, якщо працівники оформлені у підрозділі, який розташований за межами адміністративно-територіальних кордонів населеного пункту, в якому розташована сама організація, цей факт має бути обов'язково зафіксований у трудових договорах працівників. Тому, якщо фактично у цих працівників буде змінюватися місцевість роботи, то така зміна може бути оформлена лише через переведення у загальному порядку, включаючи необхідність оформлення додаткових угод до трудових договорів, видання відповідних наказів та внесення записів до трудових книжок працівників ( ).

Однак якщо підрозділ, в якому працюють співробітники, розташовується в тій же місцевості, що і сама організація, то фактично роботодавець повинен вказати тільки місце роботи, під яким розуміється найменування організації та юридичну адресу. У цьому випадку вказувати найменування підрозділу та його адресу не обов'язково. У цьому випадку зміна підрозділу, в якому працюють співробітники, у тому числі скасування таких підрозділів, за умови, що жодна з умов трудового договору не змінюєтьсяі змінюється місцевість, де вони працюватимуть, фактично є переміщенням (год. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Переміщення працівника не вимагає його згоди та може бути оформлене роботодавцем в односторонньому порядку (див. додаток до відповіді). При переміщенні запис до трудової книжки працівника не вноситься.

«Підводного каміння, як такого, за дотримання зазначених вище правил, немає.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Відповідь:Як оформити рух співробітника.

Види переміщень

Що вважається переміщенням співробітника

У Трудовий кодексРФ передбачено три варіанти переміщення співробітника, за умови що це не тягне за собою зміну умов його трудового договору:

співробітник переходить на інше робоче місцеу цього ж роботодавця;
співробітник перетворюється на інший структурний підрозділ (філія, представництво, відділ, цех тощо. п.) цього ж роботодавця у тій місцевості;

співробітнику доручають роботу на іншому механізмі, агрегаті.

Відмінність переміщення від перекладу

Чим переклад співробітника відрізняється від переміщення співробітника

Переміщення слід відрізняти від . Правила оформлення переказів та переміщень різні. Фактично, при переміщенні людині пропонують виконувати колишню роботу на іншому робочому місці. При цьому трудова функціята визначені сторонами умови трудового договору, у тому числі місце роботи, залишаються незмінними. У цьому випадку отримувати згоду працівника на переміщення не потрібно. Законність і правомірність такого підходу підтвердив навіть Конституційний суд РФ.

Однак якщо після зміни робочого місця у співробітника змінилася хоча б одна умова трудового договору, це потрібно розцінювати вже як переклад. А переведення на постійну роботу допускають лише за письмовою згодою співробітника.

Питання із практики:перехід співробітника з однієї ділянки на іншу в тому самому цеху вважається переміщенням або переведенням

Якщо у співробітника не змінюється, а трудовому договорі з ним місце роботи визначено без зазначення конкретної ділянки, це (). Якщо ж у трудовому договорі як місце роботи названо конкретну ділянку цеху, то її зміна можлива лише за письмовою згодою співробітника (). Пояснюється це тим, зміна робочого місця тягне у себе зміна умов трудового договору ( , ТК РФ).

Дана точка зору підтверджена в постанові Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 та ухвалах Московського міського суду, .

Питання із практики:можна оформити як переміщення переїзд співробітника разом із організацією до іншої місцевість. Організація перебувала у Москві, а переїхала до Московської області

Ні, не можна.

Після переїзду працівник починає працювати в іншій місцевості, а переміщення не передбачає переїзду в іншу місцевість. Це означає, що йдеться про переклад. Слід враховувати, що переведення співробітника в іншу місцевість можливе лише за його письмовою згодою. Такий порядок передбачено статті 72.1 Трудового кодексу РФ і підтверджено постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Докладніше про порядок переведення співробітника в іншу місцевість разом з організацією див.

Документальне оформлення переміщення

Які документи потрібно оформити під час переміщення співробітника

Щоб оформити переміщення співробітника, отримувати його згоду не потрібно. Достатньо видати наказ про переміщення та ознайомити з ним співробітника під підпис. Підставою для видання наказу може стати службова записка начальника структурного підрозділу. У ній має бути сказано, чому необхідно оформити переміщення. Уніфікованих форм немає. Тому їх можна скласти у довільній формі.

Порада:для зручності при оформленні наказу про переміщення можна взяти за основу уніфіковану форму наказу про переведення в іншу роботу () (). Реквізити цієї форми підходять як перекладу, так переміщення.

Роль наказу можуть також виконати або письмове безпосереднього керівника співробітника, якщо він уповноважений надавати такі розпорядження. вказівок, затверджених ).

Порада:у Трудовому кодексі РФ процедура оформлення переміщення співробітника не закріплено. Тому закріпіть її на локальному рівні. Наприклад, в . Це допоможе вам уникнути конфліктів зі співробітниками і дасть можливість залучити їх до відмови від переміщення.

Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

З повагою та побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,

експерт Системи Кадри

Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.

Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний списокта підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.

Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.

Що таке ліквідація підрозділу?

Варто розпочати з того, що ліквідація структурного підрозділу організації – це особлива процесуальна дія, внаслідок якої вона припиняє своє існування.

Як обґрунтувати?

Отже, існує два типи ліквідації:

добровільний;
примусовий.

Про добровільну ліквідацію приймає рішення лише Рада засновників підприємства. До основ можна віднести:

закінчення терміну діяльності підрозділу;
досягнуто мети, для якої створювалася освіта;
конфліктна ситуація;
інші обставини.

діяльність без ліцензій;
діяльність, яка заборонена законом;
діяльність із порушеннями;
діяльність, що не відповідає статуту головного офісу;
реєстрація, яка була визнана недійсною;
визнання підрозділу банкрутом.

Зразковий наказ про ліквідацію

протокол зборів засновників;

У наказі необхідно вказати такі дані:

повна назва головного офісу;
найменування підрозділу;
дата наказу та його номер;
назва (про що документ);
суть (ліквідація);
головна підстава, через яку закривається освіта та відбувається звільнення з ліквідації підрозділу всього штату;
терміни здійснення ліквідації;
члени комісії, які контролюватимуть процес;
їх посади;
підпис.

Інвентаризація

Коли відбувається закриття підрозділу підприємства, призначена наказом комісія має провести повну інвентаризацію всього наявного майна філії чи представництва, у тому числі й того, що зберігається на складі. Щоб провести інвентаризаційну перевірку, видається наказ.

При ліквідації структурного підрозділу підприємства документ повинен створюватися на бланку головного офісу і включати в себе:

Склад призначеної комісії.
Повний список того, що включатиметься у перевірку. Це можуть бути гроші, рухоме майно та інше.
Строки інвентаризації.
Причина (усунення).
Строки надходження коштів у бухгалтерію для оцінки.

Важливо пам'ятати, що підлягає обліку абсолютно все майно, яке значиться на балансі освіти підприємства.

Строки ліквідації

Повідомлення податкової

При ліквідації підрозділу підприємства, який числиться як окрема юридична особа, необхідно заявитися до податкової служби. Для цього достатньо направити правильно оформлену заяву. Після його отримання співробітники ФНП будуть обробляти його не більше 10 робочих днів. Варто зазначити, що податковий орган може ухвалити рішення про виїзну перевірку, тоді термін обробки заяви збільшиться до 30 днів.

Пенсійний фонд;
Фонд соціального страхування;
ФОМС;
ЦЗ населення, де знаходилася філія чи представництво.

Права працівників

Звільнення "декретниць" та інших пільгових співробітників

Крім цього, до пільгових співробітників можна віднести:

жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
співробітників, які у цьому періоді перебувають в офіційній відпустці;
жінок, які ще не пішли у декретну відпустку, але вже перебувають у цікавому стані;
співробітників, які у момент ліквідації перебувають на лікарняному;
жінок, які виховують дітей у віці до 3-х років.

Варто зазначити, що всі перелічені громадяни можуть бути звільнені в односторонньому порядку. Проте керівництво підрозділу зобов'язане повідомити їх, як і решта штату. Більше того, всі вони можуть розраховувати на компенсаційні виплати та пропозиції щодо наявних вакансій.

Виплати допомоги

Коли відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов'язане виплатити всім співробітникам допомогу, що дорівнює середньомісячній заробітній платі конкретної людини.

Однак і тут є деякі тонкощі під час закриття підрозділу.

Якщо працівник вирішив не чекати офіційної ліквідації підприємства (наприклад, знайшов нове місце роботи), тоді роботодавець повинен зробити йому ще одну виплату, яка дорівнює дням, що залишилися.
У разі, якщо свою діяльність припиняє підрозділ, у якому немає штату, то жодних виплат проводитися не буде.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства є ще деякі особливості.

Якщо підрозділ не фігурує у тексті статуту головного підприємства, то звільнення працівників за його ліквідації відбувається з формулюванням "скорочення штатних співробітників". Якщо ж фігурує, тоді штат розпускають у зв'язку з ліквідацією освіти підприємства.