Водій відноситься до категорії фахівців або робітників. Чим відрізняється службовець від робітника. Важливий інструмент трудового права

Шлях: Головна → Лекції (продовження) → Економіка організації →

Персонал (трудовий персонал) підприємства - основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації.

Зазвичай трудової персонал підприємства підрозділяють на виробничий персонал і персонал, зайнятий в невиробничих підрозділах. Виробничий персонал -працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, - становить основну частину трудових ресурсів підприємства.

Категорії виробничого персоналу

Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу- це робочіпідприємства (фірми) - особи (працівники), безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по наданню виробничих послуг та переміщенню вантажів.

Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.

До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію підприємств і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, положення, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.

До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць в виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.

Допоміжні робітники можуть бути поділені на функціональні групи: транспортну і вантажну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську та т.п.

керівники-працівники, що займають посади керівників підприємств (директора, майстра, головні фахівці та ін.).

фахівці ~працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але що займають певну посаду.

службовці -працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.).

Молодший обслуговуючий персонал -особи, що займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та ін.), а також з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсильні і ін.).

Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу)підприємства, цеху, дільниці. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.

Професійно - кваліфікаційна структура персоналу

Професійно - кваліфікаційна структура персоналу складається під впливом професійного й кваліфікаційного поділу праці. під професієюзазвичай розуміють вид (рід) трудової діяльності, що вимагає певної підготовки. Кваліфікаціяхарактеризує міру оволодіння працівниками даною професією і відбивається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди і категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт.

Стосовно характеру професійної підготовленості працівників використовується і таке поняття, як спеціальність,визначальне вид трудової діяльності дорамках однієї і тієї ж професії (наприклад, професія -токарь, а спеціальності - токар-розточувальник, токар-карусельник).

Диференціація в спеціальностях по одній і тій же робітничої професіїнайчастіше пов'язана зі специфікою застосовуваного обладнання.

Під впливом науково-технічного прогресу відбувається зміна чисельності і питомої ваги окремих професій і. професійних групвиробничого персоналу. Чисельність інженерно-технічних працівників і фахівців збільшується більш швидкими темпами в порівнянні зі зростанням чисельності робітників при відносній стабільності питомої ваги керівників і технічних виконавців. Зростання числа цих категорій працівників обумовлений розширенням і вдосконаленням виробництва, його технічної оснащеності, зміною галузевої структури, появою робочих місць, на яких необхідна інженерна підготовка, а також зростаючою складністю продукції, що випускається. Очевидно, що подібна тенденція збережеться і в майбутньому.

Планування чисельності та складу персоналу

Потреба в кадрах планується окремо по групах і категоріях працюючих. При плануванні чисельності персоналу на підприємстві розрізняють явочний і списковий склад.

Явочний склад -число працівників, які протягом доби фактично є на роботу.

Категорії персоналу організації

В списковий складвходять всі постійні і тимчасові працівники, І тому числі що знаходяться у відрядженнях, відпустках, на військових зборах.

Явочное число працівників розраховується, а списочно їх число визначається шляхом коригування явочного числа за допомогою коефіцієнта, що враховує плановані неявки на роботу.

На практиці застосовують два методу визначення необхідної чисельності робітників:

1) за трудомісткістю виробничої програми;

2) за нормами обслуговування.

Перший метод використовують при визначенні чисельності робітників, зайнятих на нормованих роботах, другий - при визначенні чисельності робітників, зайнятих на ненормованих роботах, в основному допоміжних робітників. Чисельність ІТП і службовців визначається за штатним розкладом.

Показники динаміки і складу персоналу

Колектив підприємства за чисельним складом, рівнем кваліфікації не є постійною величиною, він весь час змінюється: звільняються одні працівники, вживаються інші. Для аналізу (відображення) зміни чисельності та складу персоналу використовуються різні показники.

Показник середньооблікової чисельності працівників (Р)визначається за формулою:

де Р 1, Р 2, Р 3, … Р 11, Р 12- чисельність працівників по місяцях.

Коефіцієнт прийому кадрів ( До п) Визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньооблікової чисельності персоналу за той же період:

де Р п- чисельність прийнятих працівників, чол .; - середньооблікова чисельність персоналу, чол.

Коефіцієнт вибуття кадрів (Ар) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:

де Р ув- чисельність звільнених працівників, чол .; - середньооблікова чисельність персоналу, чол.

Коефіцієнт стабільності кадрів (К с)рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:

де Р 'ув -чисельність працівників, які звільнилися з підприємства за власним бажаннямі через порушення трудової дисципліниза звітний період, Чол .; — середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в період, що передує звітному, чол .: Р п- чисельність новоприйнятих за звітний період працівників, чол.

Коефіцієнт плинності кадрів (До т)визначається діленням чисельності працівників підприємства (цеху, дільниці), які вибули або звільнених за даний період часу, на середньоспискову чисельність за той же період:

де Р ув- чисельність вибулих або звільнених працівників, чол; Р? -середньооблікова чисельність персоналу, чол.

Навігація

«ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПРЕДПРІЯТІЯОрганізація праці на підприємстві»

лінійний персонал

До нього відносять:

• продавців;
• касирів;
• робітників;
• операторів;
• офіціантів;
• консультантів;
• клерків;
• лікарів;
• вчителів і багатьох інших.

Підбір лінійного персоналу

Підбір лінійного персоналу - дуже непросте і проблемна робота. Пов'язано це, в першу чергу, з великою плинністю лінійних кадрів, яка викликана відносно невисокою заробітною платою.

Крім того, кількість бажаючих зайняти подібні посади зазвичай дуже велике, але більшість бажаючих розглядають дану роботулише як тимчасову. Наприклад, на час канікул у студентів або до того моменту, поки не вдасться отримати більш високооплачувану роботу.

Третя проблема криється в тому, що лінійний персонал можна умовно розділити на дві частини:

• некваліфіковані працівники - продавці, касири, різноробочі;
• працівники зі спеціальними знаннями і навичками - вчителі, лікарі, слюсарі, банківські працівники.

Проблема криється в тому, що знайти працівника з вузькоспеціалізованими навичками на постійну роботу з невисоким рівнем оплати дуже складно.

Управління лінійним персоналом

Для управління лінійним персоналом зазвичай застосовують однойменну організаційну структуру.

На які категорії ділиться персонал

Її особливість полягає в тому, що на чолі кожного відділу варто один керівник, який підпорядкований вищестоящому. При цьому всі виконують вказівки тільки свого безпосереднього начальника і підзвітні теж тільки йому. Така система забезпечує підлеглих чіткими і взаємопов'язаними завданнями та інструкціями. При цьому не виникає ніяких проблем зі звітністю і забезпечується єдність функціонування всієї вертикалі.

Недоліком же лінійної системи управління персоналом є те, що керівник без наявності додаткових експертів і фахівців різних областей повинен бути абсолютно компетентним у всіх нюансах виробничого процесу. Це нерідко призводить до його перевантаженість. Та й підходить така система тільки для поточних верхніх рівнями невеликих підприємствз вузьким колом вирішуваних завдань.

Зв'яжіться з нами!

Якщо вам потрібно будь-яка консультація з питань підбору або управління лінійним персоналом, зателефонуйте нам по телефону 8-495-222-12-91 або напишіть на пошту Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. У вас повинен бути включений JavaScript для перегляду. .

У звітності з праці підприємств і організацій окремих галузей сфери матеріального виробництва (промисловості, будівництва, транспорту, в радгоспах і деяких інших виробничих галузях) чисельність працівників розподіляється на дві групи: робітники і службовці.

З групи службовців виділяються наступні категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям.

КонсультантПлюс: примітка.

Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 N 367 з 1 січня 1996 року введено в дію Класифікаціяпрофесій робітників, посад службовців і тарифних розрядів ОК 016-94.

При розподілі працівників за категоріями персоналу в статистичної звітності з праці слід керуватися Загальносоюзним класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), затвердженим Держстандартом СРСР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР складається з двох розділів:

класифікатора професій робітників;

класифікатора посад службовців, який містить посади керівників, фахівців і службовців.

33. До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. В ОКПДТР професії робітників перераховані в розділі 1.

До робітників, зокрема, відносяться особи, зайняті:

33.1. керуванням, регулюванням і наглядом за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо управлінням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів і установок, якщо праця цих працівників оплачується за тарифними ставками або місячним окладів робітників;

33.2. виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою найпростіших механізмів, пристосувань, інструментів;

33.3. будівництвом і ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів;

33.4. переміщенням, навантаженням або вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;

33.5. на роботах з прийому, зберігання і відправки вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;

33.6. доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;

33.7. проходкою наземних і підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням, випробуванням і освоєнням свердловин, геологознімальних, пошуковими та іншими видами геолого-розвідувальних робіт, якщо їх праця оплачується за тарифними ставками або місячним окладів робітників;

33.8. машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники колій і штучних споруд, вантажники, провідники, робітники з ремонту та догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, по ремонту і догляду за обладнанням і засобами пересування, трактористи, механіки, робітники рослинництва і тваринництва ;

33.9. листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку;

33.10. оператори обчислювальних і електронно-обчислювальних машин;

Класифікація персоналу

двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.

34. До керівників належать працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Посада в ОКПДТР, що має код категорії 1, відноситься до керівників.

До керівників, зокрема, відносяться:

директора ( генеральні директори), Начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, комісари, майстри, виконавці робіт на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;

головні фахівці: головний бухгалтер, головний диспетчер, головний інженер, головний механік, Головний металург, головний зварювальник, головний агроном, головний геолог, головний електрик, головний економіст, головний науковий співробітник, головний редактор;

інспектори державні.

До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема, агрономи, адміністратори, бухгалтери, геологи, диспетчери, інженери, інспектори, коректори, математики, механіки, нормувальники, редактори, ревізори, психологи, соціологи, техніки, товарознавці, фізіологи, художники, економісти, енергетики, юрисконсульти.

36. Інші працівники, які стосуються службовцям, - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування, зокрема, агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири, колектори, коменданти, контролери (що не відносяться до робітників) , копировщики технічної документації, секретарі - друкарки, доглядачі, статистики, стенографістки, табельщики, обліковці, креслярі.

Людські ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Відмінність людських ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітникможе відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних з його точки зору робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, може, нарешті, звільнитися з фірми за власним бажанням.

Трудові ресурси- це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів відносять як зайнятих, так і потенційних працівників.

Робоча сила- це здатність людини до праці, тобто сукупність його фізичних та інтелектуальних даних, які можуть бути застосовані у виробництві. Практично робоча сила характеризується показниками здоров'я, освіти і професіоналізму.

Людський капітал- сукупність якостей, які визначають продуктивність і можуть стати джерелами доходу для людини, сім'ї, підприємства і суспільства. Такими якостями вважаються здоров'я, природні здібності, освіту, професіоналізм і мобільність.

трудовий потенціал- це частина потенціалу людини, який формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виховання і життєвого досвіду.

Компоненти трудового потенціалу:

1. Здоров'я. Втрати робочого часу через хворобу і травми. Витрати на забезпечення здоров'я персоналу;

2. Моральність і вміння працювати в колективі. Втрати від конфліктів;

3. Творчий потенціал. Кількість винаходів, патентів, підприємливість;

4. Активність;

5. Організованість. Втрати від порушення дисципліни. старанність;

6. Освіта. Витрати на підвищення кваліфікації персоналу;

7. Професіоналізм.

Класифікація персоналу підприємства

Якість продукції, втрати від шлюбу;

8. Ресурси робочого часу. Кількість працівників, кількість годин роботи за рік на 1 співробітника.

Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив)— це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.

Всі працівники підприємства поділяються на дві групи:

— промислово-виробничий персонал, Зайнятий виробництвом і його обслуговуванням. До нього відносяться всі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами і службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом устаткування і транспортних засобів підприємства;

— непромисловий персонал, Зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства. До нього відносяться працівники торгівлі і громадського харчування, житлового господарства, Медичних і оздоровчих установ, навчальних закладіві курсів, установ дошкільного вихованняі культури, які перебувають на балансі підприємства.

За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ППП) підрозділяєтьсяна чотири категорії: робітники, керівники, фахівці і технічні виконавці (службовці).

робочі – це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. До них також відносяться прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.

Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, в свою чергу, діляться на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючих технологічний процес).

керівники – працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники. Вони підрозділяються на лінійних , Які очолюють відносно відокремлені підрозділи, і функціональних , Які очолюють функціональні відділи і служби (наприклад, начальник цеху та начальник відділу кадрів).

фахівці- працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.

Технічні виконавці (службовці)- працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.).

Молодший обслуговуючий персонал- особи, що займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та ін.), А також з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсильні і ін.).

Співвідношення перерахованих категорій працівників у загальній їх чисельності, виражене у відсотках, називається структурою персоналу.

Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.

професія — певний вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.

спеціальність — вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.

Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація- ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, яка відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.

Структура персоналу також може визначатися за віком, статтю, рівнем освіти, стажу роботи, кваліфікації та іншими ознаками.

Управління персоналом- це комплексне, цілеспрямоване вплив на колективи і окремих працівниківв напрямку забезпечення оптимальних умов для творчого, ініціативного, творчого праці для досягнення цілей організації.

Управління персоналомпов'язане з розробкою і реалізацією кадрової політики, основними цілями якої є:

- задоволення потреби підприємства в кадрах;

- забезпечення раціональної розстановки, професійно-кваліфікаційного і посадового просування кадрів;

- ефективне використання трудового потенціалу підприємства.

Реалізація цих цілей припускає виконання багатьох функцій, а саме:

- планування, наймання і розміщення робочої сили, Включаючи відбір, орієнтацію й адаптацію;

- навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації;

- оцінку персоналу (проведення атестації працівників, просування по службі та організація кар'єри);

- визначення умов найму, праці та її оплати;

- мотивацію праці і дотримання дисципліни;

- забезпечення формальних і неформальних зв'язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі;

- реалізацію соціальних функцій(Пільгове харчування на підприємстві, допомога родині, організація відпочинку та ін.);

- контроль за безпекою праці.

Роботу з кадрами на підприємстві здійснюють усі лінійні керівники, а також деякі функціональні відділи і менеджери: відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, Відділ технічного навчання, керуючі (директора, менеджери) персоналом.

Управління людьми важливо для всіх організацій - великих і малих, комерційних і некомерційних, промислових і діючих у сфері послуг. Без підготовлених кадрів жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити.

Управління трудовими ресурсами є одним з найважливіших аспектівв діяльності організації, тому необхідно, щоб всі керівники будь-якого рівня управління знали, і вміло використовували способи і методи управління людьми.

Працюючий персонал підрозділяється відповідно до виконуваних функцій. Які фактори, що впливають на визначення категорійності персоналу, які посади відносяться до, а які до службовцям, розповість ця стаття.

Всього існує дві категорії працівників: робітники і службовці. До другої категорії відносяться:

• адміністративний персонал;
• управлінці;
• інженери;
• кадровики.

• вихователі всіх установ;
• чергові по підприємствах або організаціям;
• працівники касових апаратівабо касири;
• медичні співробітники;
• поліцейські;
• працівники детективних агентств;
• секретаріат;
• логісти;
• таксисти;
• працівники сфери контролю.

Всі перераховані професії, а також похідні від цих посад, повинні мати відповідну освіту.

Про професіях «державний і муніципальний службовець»

Держслужбовець - хто це?

Робітник і службовець - ці дві професії відрізняються один від одного, так як одні виробляє продукцію власноруч, а другий вирішує розумові завдання. Службовці часто зустрічаються в муніципальних утвореннях і в інших державних структурах, вони виконують роль за загальним процесом, а не реалізовують свої послуги і не виконують роботу. У своїй діяльності вони керуються державними нормативами.

У трудовому дні державного службовця міститься кілька послідовних етапів:

1. Вивчення достовірної інформації.
2. Ведення листування з організаційними структурами.
3. Здатність приймати важливі рішення.
4. Забезпечення контролю за роботою підлеглих.
5. Участь в громадських та іншого характеру заходах.

Для трудової діяльності в муніципальних утвореннях приймаються громадяни зі спеціальною освітою, але якщо дозволяє штатний розклад, То можна задіяти осіб з більш вузькою спеціалізацією. Це можуть бути бухгалтери, юристи, фахівці з ОП, медики, архітектори та інші співробітники. Досить часто були і залишаються затребуваними секретарі та діловоди.

У чому різниця між службовцям і фахівцем

Виявляється, між службовцям і фахівцем є невелика різниця, тому ці категорії працівників не потрібно плутати:

У самому визначенні «спеціаліст» закладено досить ємне поняття. Цей співробітник повинен вміти розбиратися в своїй сфері діяльності дуже добре і знати всі тонкощі, так як за його плечима існує великий досвід роботи або його освіту дозволяє володіти такими знаннями.

Після проходження навчання в вузі, як правило, присвоюється «спеціаліст». На посадах фахівців працюють багато, а діяльність їх за професіями може бути різною. У структурах організацій існують різні оцінки цих категорій працівників: від простого спеціаліста до ведучого.

Службовець - це співробітник, трудова діяльність якого пов'язана з рішенням розумових завдань. Головна його відмінність - щоб він працював на кого-небудь, наприклад, був торговим представникомабо надавав послуги з розробки проектно-кошторисної документації.

Однак в більшості випадків різницю між фахівцем і службовцям виявити не представляється можливим. Наприклад, фінансист буде вважатися не тільки фахівцем, але і службовцям одночасно.

У фахівця є соціальний статус, І він також виконує роботу в професійній сфері. Спеціаліст означає, що співробітник працювати по своїй професійній сфері, а службовцям вважається працівник соціальної сфери.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Категорії персоналу організації поділяються відповідно до виконуваних функцій. Дізнайтеся, які чинники впливають на класифікацію персоналу, чим відрізняються основні і допоміжні кадри.

Зі статті ви дізнаєтесь:

На які категорії поділяється персонал

Категорії персоналу організації поділяються на робітників і службовців. До службовців належать особи, які виконують адміністративно-господарські, управлінські, інженерно-технічні, кадрові функції. Основні категорії персоналу розподіляються згідно з нормативними документами. Класифікація професій містить два розділи, в перелік професій яких входять службовці та робітники.

Категорії персоналу, що відносяться до робітничих професій, займаються безпосереднім створенням матеріальних цінностей, підтримують обладнання і виробничі приміщенняв робочому стані.

З огляду на, на які категорії поділяється персонал, необхідно визначити основні чинники, які безпосередньо впливають на класифікацію. Людські ресурси вважаються найбільш важливим елементом продуктивної сили, основою джерел розвитку економіки. Головним елементом будь-якого виробничого процесу є:

• майстерність персоналу;
• рівень освіти;
• Професіональна підготовка;
• ступінь кваліфікації;
• система мотивації.

Фахівці довели, що існує пряма залежність добробуту громадян і конкурентоспроможності економіки від відповідного якості категорій персоналуорганізації. На формування самого персоналу впливають внутрішні і зовнішні фактори.

До внутрішніх факторів відноситься:

випуск відповідної продукції;

організація технологічного і виробничого процесу.

До зовнішніх факторів належать:

1. демографічні процеси;
2. моральні норми суспільства;
3. юридичні аспекти, прийняті в суспільстві;
4. характер ринку праці.

чисельності активного працездатного населення;

загальноосвітній рівень персоналу;

сфера зайнятості;

розподіл потенційного резерву робочої сили.

Слід враховувати, що зазначеними характеристиками визначають кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.

На які категорії поділяється персонал організації відповідно до трудовими ресурсами, іншими класифікаціями

Суб'єкти господарювання можуть виконувати трудові функції, Що не відповідають їх основним, або головному призначенню. Тому можна говорити про категорії виробничого персоналу, задіяних в основної та допоміжної діяльності. До першої групи належать співробітники, які безпосередньо зайняті виробничим процесомабо обслуговуванням устаткування, що впливає на ефективну роботупідприємства. До другої групи, яка відноситься до допоміжної, входить персонал, що числиться в структурі компанії. Такі співробітники знаходяться на балансі основного суб'єкта господарювання, але не задіяні безпосередньо з процесами виробництва.

Які категорії персоналу відносяться до допоміжного?

1. працівники дитячих садків, ясел, що містяться на балансі організації;
2. співробітники відомчого житлово-комунального господарства, поліклінік, навчальних закладів.

Класифікація такого персоналу враховується при нарахуванні заробітної плати, при узгодженні основних показників трудової виробничої діяльності. Але при цьому відбувається взаємодія підприємства з суб'єктами підвідомчих структур умовно. Кожне підвідомче установа вважається самостійною одиницею, що фінансується головним підприємством. Весь персонал, що працює в таких структурах, вважається допоміжним, оскільки не бере безпосередньої прямої участі у виробничій діяльності.

Кожна професія важлива і характерна. Людина кожної спеціальності має свої позначені посадові завдання, Розмір оплати праці, характеристику робочого місця, розряди і т. Д. На кожному підприємстві існує система преміювання та покарання, специфічність професійної діяльності і т. Д.

кваліфікаційний довідник

Для визначення класифікації посад та інструкцій існує спеціальний єдиний кваліфікаційний довідник. Скорочено ЕТКС, затверджений на підставі постанови уряду Російської Федерації. Завдяки йому підприємства формують кадрову діяльність. Відповідно до змісту статті 143 Трудового кодексу РФ, кваліфікація професій і обов'язків проводиться на підставі єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника.

Складається він з двох розділів: перший характеризує галузевий керівний трудової склад, Друга - передбачені професії основних на підприємстві службовців і робітничих спеціальностей.

Керівні та робітничі професії відповідно до ЕТКС в сільськогосподарській галузі

Класифікатор дає вичерпний список робітничих професій в сільському господарстві. Сюди входять спеціальності, які затребувані в сільськогосподарській галузі.

Керівний склад

У цей список входять такі професії:

• Гл. фахівець агрономічної служби (агроном) підприємства.
• Гл. агроном-агрохімік на виробництві.
• Гл. фахівець аграрної служби (агроном) в сфері захисту рослинництва.
• Гл. фахівець агрономічної служби (агроном по вивченню грунту).
• Гл. фахівець ветеринарної служби (лікар-ветеринар).
• Гл. фахівець зоотехнічної служби (зоотехнік).
• Гл. фахівець зоотехнічної служби в галузі розведення коней (зоотехнік держ. стайні).
• Гл. фахівець зоотехнічної служби - зоотехнік іподрому.
• Гл. інженер меліораторской служби.
• Гл. інженер-механік.
• Гл. фахівець енергетики (інженер-енергетик).
• Гл. суддя в сфері племінного розведення коней.
• Працівник ветеринарної служби - зав. ветаптека.
• Працівник ветеринарної служби - зав. ветучастком.
• Зав. на підприємстві гаражем.
• Зав. пунктом заготовки на виробництві переробки льону та інших луб'яних культур.
• Зав. токсикологічної лабораторії.
• Зав. виробничою лабораторією біометода захисту рослин.
• Зав. лабораторією держінспекції з карантину рослин та фумігаційного загону.
• Зав. лабораторією діагностування та прогнозу появи в майбутньому шкідників і хвороб рослин.
• Зав. лабораторією з оцінки якості випробовуваних сортів Держкомісії з сортуванню селхозкультур.
• Зав. лабораторією по плем. справі і штучному методу запліднення.
• Зав. транспортним відділом.
• Зав. нафтоскладів.
• Зав. досвідченим полем.
• Зав. прикордонним пунктом з карантину рослин.
• Зав. пунктом штучного методу запліднення.
• Зав. пунктом сигналізації і прогнозів появи шкідників і хвороб рослин.
• Зав. майстерні по ремонту.
• Зав. насінницької станцією.
• Завідувач тех. обмінним пунктом.
• Зав. ділянки по випробуванню сортів.
• Зав. фітогельмінтологіческой виробничою лабораторією.
• Зав. насіннєвим сховищем.
• Начальник хутро. загону.
• Начальник відділу заготівлі.
• Начальник відділу (ділянки) виробничо-ветеринарного контролю.
• Начальника відділу тех. експлуатації автопарку і обладнання сельхозпердпріятій.
• начальник виробничого відділуіподрому.
• Начальник станції захисту рослинництва (на рівні суб'єкта, області та району).
• Начальник станції тех. обслуговування автопарку, станції тех. обслуговування машинобудівного парку.
• Начальник тваринницького цеху.
• Начальник фумігаційного відділу.
• Начальник станції тех. обслуговування машин і обладнання живіт-ких ферм, птахофабрики і ферми.
• Начальник цеху з виробництва кормів.
• Начальник цеху по меліорації земель.
• Начальник цеху інкубації.
• Начальник цеху механізований.
• Начальник цеху рослинництва.
• Начальник експедиції по біозахисту рослин.
• Начальник цеху з управління транспортними перевезеннями.
• Керуючий фермою, бригадир.
• Керівник СФГ-фермер.

Професії в сільськогосподарській галузі

Якщо говорити про професії в сільськогосподарській галузі, то список робітничих професій і посад службовців, після керівного складу, ділиться на фахівців (лаборанти, механізатори і т. Д.), Посади, загальні для всіх галузей (вагар, працівник складу та т. Д. ), посади підрозділу з професіями в сфері рослинництва і тваринництва, а також професії, де не проводиться тарифікація за розрядами. Список робітничих професій в будівництві теж досить широкий.

Працівники сфери шкідливих професій

Трудове право і єдиний класифікатор професій поділяють галузі, де керівний склад, робочі посади характеризуються як шкідливе виробництво і галузь в цілому. Існує список робітничих професій з шкідливими умовамипраці.

Сфери економічної діяльності, де співробітники визнаються трудовим складом шкідливих професій

Ось неповний список таких професій:

• Особи, діяльність яких пов'язана з порохом, спорядженням для боєприпасів, а також ініціювали і вибуховими речовинами.
• Працівники нафтової промисловості, вугледобувних шахт і т. Д.
• Діяльність яких пов'язана з обробкою металу.
• Зайняті в електротехнічному виробництві та обслуговуванні такого обладнання.
• Виробники радіотехніки, виробництво будматеріалів.
• Виробництво скла та порцеляни.
• Виробники і переробні синтетичне і штучне волокно, трудовий складу підприємств целюлозно-паперової промисловості.
• Працівники інститутів і дослідних центрів в області виготовлення ліків і біоматеріалів.
• Трудовий складу в області охорони здоров'я, працівники поліграфії, працівники транспорту.
• Ті, чия діяльність пов'язана з радіацією та опроміненням, працівники атомної промисловості.
• Водолази.
• Працівники зварювальних професій.
• Дослідницька діяльність, пов'язана з мікроорганізмами.
• Випробування металу.
• Очищення металу за допомогою піску.
• Працівники ртутних підстанцій.
• Працівники електропоїздів і станцій.
• Трудовий складу харчової промисловості.
• Працюючі в сфері кінокопірованія.
• Працівники в сфері будівництва, ремонту та реставрації.
• Працівники зв'язку.
• Працівники агрохімічної галузі.
• Робочі добувної промисловості.
• Працівники хімічної і лакофарбової промисловості.

посади службовців

Посади службовців включені в список робочих професій. Якщо говорити про службовців, то це категорія громадян, задіяних в кожній з галузей на посадах нижче керівних професій. До категорії службовців відносяться агенти, артисти, архіваріуси, секретарі і т. Д.

професії машинобудування

Якщо складати список робітничих професій в машинобудуванні, тут йде підрозділ на керівний склад, фахівців і робочі професії. Розглянемо докладніше.

Наприклад, керівники включені в список робочих професій керівного складу (начальник цеху проектування, начальник випробувального цеху, завідувач відпусткою продукції і т. Д.).

Якщо говорити про фахівців в машинобудуванні, то це технологи машинобудування, інженери машинобудування, проектувальники і т. Д.

Також задіяні в машинобудуванні професії, пов'язані з категорії єдиних у всіх галузях економіки.

Список робітничих професій для жінок

Виділяє єдиний класифікатор і окрему категорію жіночих робочих посад. Вони, як правило, пов'язані з більш полегшеним виглядом діяльності.

Нижче наведено частину з них:

• манікюрниця;
• косметолог;
• перукар;
• працівник клінінгової служби;
• секретар-друкарка;
• маляр;
• фахівець з викладення і сортування товару;
• продавець;
• масажист;
• санітарка;
• кухар;
• кондитер.

Важливий інструмент трудового права

Якщо говорити про класифікацію професій в загальному, то поділяються вони на список робітничих професій за сферою діяльності, умов праці, шкідливості виробництва, важкості праці і т. Д.

Єдиний класифікатор характеризує кожну професію окремо, докладаючи перелік посадових обов'язків, Обов'язкових для виконання, порядок надання пільг, що привласнюються розрядів і т. Д.

На підставі класифікації будується весь трудовий процес, Починаючи з нарахування і розрахунку заробітної плати, закінчуючи преміюванням і тривалістю відпусток.

Класифікатор наводить перелік посад для кожної економічної галузі, визначаючи коло обов'язків і прав посадової особиабо службовця.

Застосування класифікатора професій дозволяє кожній організації, підприємству впорядкувати робочий процес, чітко розподіляти обов'язки в робочому колективі, дотримуватися трудового законодавства.

Будучи законодавчими актами в трудовому законодавстві, Трудовий кодексі класифікатор затверджені з посиланнями один на одного. Це свідчить про те, що порушення положень класифікатора професій буде підставою для порушення трудового законодавства і адміністративного проступку. Організовуючи кадрову діяльність на підприємствах, за основу формування посад, трудовий ієрархії, системи заохочення і покарання беруть єдиний список робітничих професій.

Класифікатор вдосконалюється постійно, вносяться поправки, необхідні в зв'язку зі зміною економіки країни. Однак ці нюанси не суттєві і основного списку посад практично не стосуються.

Список професій і класифікатор посад - це найважливіший інструмент трудового права, кадрової службибудь-якого підприємства, який виступає гарантом в організації та оплаті праці практично кожного працівника.

Хто такі ІТП? Розшифровка цього терміна у сучасника може викликати певні труднощі.

Згідно з трактуванням «Короткого економічного словника», під абревіатурою ІТП ховається категорія працівників, іменованих інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо намір ближче познайомитися з цим поняттям.

ІТП-працівники - це хто?

Головна ознака приналежності до згаданих особам - повноваження керувати виробництвом і організовувати робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТП) відноситься до даної категорії на підставі займаної ним посади. При цьому конкретний представник може мати середньою спеціальною або вищою освітою. Наприклад, інженер-технік може і не мати обов'язкового вищої освіти.

У наші дні це поняття втратило офіційний статус. Тепер ІТП-працівники - це, скоріше, розмовний термін. Згідно з даними Кваліфікаційного а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена ​​керівниками, друга - фахівцями, на частку третє припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями.

В іншому нормативному документі, іменованому Єдиної номенклатури посад службовців (дата затвердження якого - 1967 г.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи.

Які категорії включає в себе поняття ІТП

ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами і підрозділами, а також заступників останніх.

Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов'язаних із сільським або лісовим господарством, зоотехнік, рибництва. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи працюють в сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров'я. П'ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широкий.

Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформлення, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).

Перелік посад ІТП

Розвиток науково-технічного прогресу веде до посилення функції тих, кого прийнято називати інженерно-технічними працівниками. Кількість їх відносно загальної чисельності всіх категорій трудящих зростає, особливо в таких галузях, як промисловість та будівництво.

Кого ж конкретно ми без ризику помилитися можемо зарахувати до згаданої категорії? Якщо орієнтуватися на старий Типовий перелік посад, заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 г.) і затверджений в 1979 році, то мова йде про керівників (крім тих, кого призначають на посаду вищі органи), головних (старших) фахівцях різних найменувань, начальників контор, виробництв, господарств, служб, філій, дільниць, бюро, інспекцій, відділів і відділень, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховищ, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедицій, баз, парків, розплідників, камер і кас.

Хто ще входить в дану категорію

А ще хто відноситься до ІТП-працівникам? Перелік їх досить довгий. У нього слід включити начальників агентств, аеропортів і аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентиляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней і причалів, (корпусів), фабрик , пускових робіт і т. п.

Крім того, ІТП-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівами, канцеляріями, секціями, керуючих відділеннями та ділянками, керівників груп. Крім того, це майстри, виконроби, бригадири тощо., Командири і капітани.

Що ж стосується фахівців ІТП, то дана абревіатура застосовна до величезного списку посад - агрономам, архітекторам, адміністраторам, арбітрам, біологам, бухгалтерам, ревізорам, лікарям, геодезистам і геологам, черговим і диспетчерам, інженерам, картографам і інспекторам, нормувальник, операторам, програмістам і перекладачам, редакторам, кошторисникам, соціологам, фармакологам, товарознавцям, художникам, енергетикам і юрисконсультам. Список цей досить великий, і сенсу наводити його повністю в даній невеличкій статті немає.

Принцип працівників ІТП

За виконання своїх обов'язків такі працівники отримують у формі посадового окладу. Тобто якоїсь фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства і залежить від ступеня складності, а також обсягу ролі і важливості даної конкретної посади в робочому процесі і безпосередніх трудових умов.

Розмір посадового окладу обмовляється при прийомі фахівця або керівника на роботу і не залежить від виробничих результатів підприємства або конкретного підрозділу.

Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасного виконання закріплених за ними обов'язків.

Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. Залежно від займаної посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП. Схеми цих окладів вироблені на підставі цілого ряду нормативних документів, Зокрема Кваліфікаційного довідника.

Чи тільки "голий" оклад?

Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок і різних преміальних виплат.

Преміюються такі працівники у зв'язку з ростом випуску продукції і зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов'язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини і палива.

Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники і умови преміювання. У разі погіршення якості виробленої продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені.

Певні види доплат, пов'язані з або професій, збільшенням обсягу робіт або розширенням обслуговується зони, встановлюються до окладів ІТП на розсуд керівництва. Вони можуть виплачуватися з зекономленого фонду заробітної плати.

Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТП?

Рішення про зміну посадових окладів в сторону як підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка є обов'язковою для даної категорії працівників з певною періодичністю - не рідше одного разу в 3 або в 5 років.

При незадовільних підсумки такої атестації можлива як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення співробітника від його посади.

Про нормування праці ІТП

Завдання грамотної організації праці службовців і ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу і скорочення витрат передбачає нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу і числі працівників, потрібних для її здійснення.

У порівнянні з робочого, та ж процедура щодо ІТП і службовців - завдання більш складна. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти неможливо. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не варто - він керує процесом. Так як же оцінити його працю?

Головне завдання при нормуванні діяльності таких співробітників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, яка ними виконується, і розрахунок потрібної кількості працівників. Обидва дії переплетені між собою. Перше з них необхідно для успішного поділу трудових обов'язківі оптимального розподілу працівників відповідно до кваліфікаційних характеристик.

Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служить установлення оптимальних пропорцій між окремими посадами, вибудовування апарату управління раціональним шляхом, плануванні необхідного штату і фонду зарплати.