Exempel på CV av en direktör (chef) - färdiga färdiga mallar. Vi sammanställer regissörens meritförteckning korrekt. Arbetsansvar för generaldirektören för ett CV
En hög position ställer vissa krav på den sökande. Och du måste närma dig att skriva ditt CV med allt ansvar. Nyckelfärdigheter kommer att spela en av de första rollerna. Var uppmärksam Särskild uppmärksamhet befintlig erfarenhet. Information om att arbeta i ledande befattningar kommer att vara särskilt värdefull. Kvalifikationshandbok anger att erfarenheten av ledande befattningar i den relevanta branschprofilen för företaget måste vara minst 5 år. Om du har sådan erfarenhet, se till att ta den till början.
När man beskriver regissörens arbetsuppgifter för ett CV, rekommenderas det att använda verb: vad han gjorde, vad han gjorde och indikationer på specifika prestationer, både kvantitativa och kvalitativa.
Till exempel:
- ledde projektet för återuppbyggnad och utveckling av företaget;
- samordnade aktiviteter för att representera företag vid utställningar, kongresser, forum och konferenser om produktions- och tekniska frågor.
Specificering av ansvar generaldirektör LLC för ett CV måste du tillhandahålla den mest kompletta listan över funktioner som du utförde på ledarskaps position.
Utbildning
Av examenskatalogen framgår att generalen ska ha en högre yrkesmässig, teknisk eller ingenjörsekonomisk utbildning. En sökande till tjänsten som generaldirektör måste i sitt CV ange sin befintliga högre utbildning. Det är bra om det dessutom finns några kurser eller om du har förbättrat dina kvalifikationer. Om du har en sekund högre utbildning, se till att ange det.
Professionella Färdigheter
Yrkeskunskaper är vad du vet hur man gör. Skriv ner dem i formuläret efter att du har listat VD:ns ansvar på ditt CV. Börja till exempel med en beskrivning av din verksamhet där du anser dig vara en professionell, ange din arbetslivserfarenhet och separat, hur många år du har arbetat inom det område som är av intresse för dig. I det här avsnittet måste du skriva informationen som bekräftar att du tillhör den önskade positionen. Du behöver inte lista allt här funktionellt ansvar från tidigare arbetsplatser och det finns inget behov av att skriva om personliga egenskaper. Ange dina ledande färdigheter och beskriv dem vackert, som om de vore någon sorts produkt som du säljer. Avsluta avsnittet med en beskrivning av de viktigaste i detta skede professionell prestation. Till exempel vilken nytta du tillförde företaget och hur uppnådde du detta. Men du måste skriva kort och rakt på sak, indikera och specificera prestationer med siffror och fakta som kommer att tala om din förståelse av affärsprocesser och önskan att ge ekonomiska fördelar.
För VD-posten är det också användbart att skaffa bra rekommendationer från tidigare arbetsplatser eller bifoga ett rekommendationsbrev som innehåller kort beskrivning professionella färdigheter, prestationer och stora framgångar under arbetet. Med hjälp av sådana rekommendationer kan arbetsgivaren se en tydligare bild av den sökandes yrkesverksamhet och ta reda på åsikter om honom som anställd från de personer som arbetade med honom.
Du bör inte ange namn och telefonnummer till de som rekommenderar dig, eftersom detta strider mot lagen om personuppgifter. Frasen "Jag kommer att ge rekommendationer på begäran" kommer att räcka. Senare kommer du att lämna all information som arbetsgivaren är intresserad av.
Exempel
Vi inbjuder dig att bekanta dig med ett exempel på dokumentet i fråga. Den registrerar ansvarsområden för direktören för en LLC för ett CV.
Utbildning
1995 - 2000 - Izhevsk State University, fakulteten för internationella relationer, specialitet "Management" utländsk ekonomisk verksamhet", kandidatexamen (heltid).
1999 - maj 2000 - Izhevsk Institute of Business, fakulteten för företagsledning, specialitet "Management and Management", magisterexamen.
Ytterligare utbildning:
2001 - Utbildning "Aspects of Entrepreneurship", LLC "Best", Izhevsk.
2005 - Utbildning "Management", JSC "SME Holding", Volgograd.
2006 - december 2006 - Kurser utländska språk, Academy "Easy to Speak", Izhevsk.
2010 — Utbildning "B2B Sales", Utbildningsbyrå, Izhevsk.
erfarenhet
2000-2001 - Projektledare, Caesar Holding, Izhevsk.
Funktionellt ansvar:
— utveckling av företagets utvecklingsriktning
— utarbetande av strategiska utvecklingsplaner för företag
— Hantering av utvecklingsprocesser strategisk plan affärsutveckling
- Marknadsanalys
— Övervakning och kontroll av projektgenomförandet
— söka efter kunder
— Analys av den närliggande och avlägsna marknadsmiljön
— Föra förhandlingar om samarbete, ingående av nya avtal
— Hantering av marknadsföringsstöd
Direktör februari 2002
Oktober 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.
Funktionellt ansvar:
— Ledning av företagets administrativa, ekonomiska, produktions-, kommersiella och finansiella och ekonomiska verksamhet
— Efterlevnad av tidsfrister för alla typer av arbete.
— Erhållande av alla nödvändiga tillstånd för industriell drift
— Organisering av arbetet och effektiv interaktion mellan alla strukturella uppdelningar
— Anordna utbildning och fortbildning för specialister. — Förhandlingar och ingående av avtal med leverantörer
— genomförande förvaltningsredovisning
— Deltagande i utvecklingen och genomförandet av planer för återuppbyggnad av produktionsanläggningar.
Prestationer:
— Lansering och utveckling av effektiva, lönsam verksamhet
— Inrättande av ett regelbundet ledningssystem: bildande effektivt team
— Införande av ett effektivt budgeteringssystem.
vd Mars 2010-2019, JSC Atom, Izhevsk. Funktionellt ansvar:
— Utveckling av projektfinansieringssystem
— fullständig utveckling och implementering av företagets juridiska struktur
- finansiell analys ekonomisk aktivitet företag
— operativ ledning och kontroll över verksamheten i företaget och dess divisioner; - distribution finansiella resurser och företagets likviditetshantering
— Fastställande av strategiska och taktiska mål för utvecklingen av företaget och dess divisioner
— Samordning av projekt med ägare och tillhandahållande av nödvändiga samråd
— utveckling av innovativa produkter och introduktion i företagets produktlinje
— Övervakning och kontroll av alla komponenter i de tillhandahållna verktygen
— testning, implementering av företagets finansiella produkter och instrument
- Förhandla med företagets nyckelkunder
— Övervakning av tillhandahållna tjänster och uteslutning från konkurrenter
— Skapande av alla divisioner i företaget, fastställande av mål och motiverande strategi
— Övervaka genomförandet av tilldelade uppgifter för företagets avdelningar.
Prestationer:
— Ta företaget ur krisen
— Genomförande av omarbetning av ledningsstruktur och affärsprocesser. Professionella Färdigheter:— Säker PC-användare
— Förmåga att organisera företagets alla livsaktiviteter
— Erfarenhet av att arbeta med banker och licensmyndigheter
— Erfarenhet av prisberäkning, marknadsanalys
— Färdigheter i att utarbeta primär bokföringsunderlag och tulldokument
— Erfarenhet av att rekrytera och arbeta med personal
— Färdigheter i att hantera ett komplett utbud av försäljning, logistik och marknadsföring
- Ledarförmåga strategisk utveckling och affärsplanering
— Färdigheter i att hantera produkt- och varumärkesportföljer
- Tagit fram kundbas
— Kunskap om arbetsmiljöregler och föreskrifter.
Språkkunskaper
ryska - gratis; Flytande engelska; Italienska - flytande.
Personliga kvaliteter
Ansvar, självständighet, disciplin, matematiskt tänkesätt.
Jag har hög stress- och kristolerans och kräver lika mycket av mig själv som av underordnade medarbetare.
ytterligare information
Civilstånd: Gift.
Har du barn.
Möjlighet till affärsresor: ja.
Internationellt pass: ja
Hobby: spela hockey
Befattning som chef för företaget vakanser är sällsynta på börsen, men det finns ganska många som är villiga att ta denna position. Om du är intresserad av just denna riktning arbetsaktivitet, för att uppnå ett positivt resultat måste du arbeta hårt för att presentera dig själv korrekt.
Exempel på en chefs CV
Prov på chefens CV kommer att hjälpa till att avslöja dina potentiella förmågor för arbetsgivaren, visa din kompetensnivå och yrkesutbildning. Kandidater till chefspositionen väljs ut med särskild omsorg, så du måste vara beredd på en hög andel konkurrens och på att ditt dokument kommer att studeras med särskild omsorg.
Det är ganska svårt att skapa en högkvalitativ mall i Word, så vi föreslår att du använder den bekväma på vår webbplats.
I ditt CV, se till att ange ditt område av yrkesintressen. Ledarskapspositioner finns inom alla områden av ekonomisk verksamhet utan undantag.
Vilken är din specialisering: produktion, handel, finans? Detta måste anges. Se även till att nämna nivån på tjänsten du söker. Ledningsrepresentanter inkluderar anställda olika kategorier– från biträdande avdelningschefer till generaldirektörer för transnationella företag.
Är ett fotografi nödvändigt på CV:t för en sökande till en chefsposition?Önskvärd. Din externa data är inte särskilt viktig, representativitet är viktig. Det finns ingen anledning att uppfinna något speciellt. En kostym, snygg frisyr, strikt smink - det är allt du behöver. Fotot måste vara av bra kvalitet.
En sökande utan foto på sitt CV har lägre chans att bli anställd.
Du är inte den enda kandidaten till den lediga tjänsten, och allt annat lika kommer troligen arbetsgivaren att ge företräde åt den sökande som han redan känner av synen.
Ett foto hjälper till att personifiera information, identifiera den med en verklig person, gå bort från att överväga en abstrakt kandidat och gå vidare till att bedöma en specifik persons professionella färdigheter.
Det är inte nödvändigt att ange önskad lönenivå. På så sätt förklarar du outtalat att du är öppen för alla förslag. Det spelar ingen roll att det finns en viss nivå under vilken du inte vill falla. Arbetsgivare behöver inte veta om detta ännu. Ju fler erbjudanden du får, desto större är sannolikheten att ett av dem kommer att accepteras för dig.
Arbetslivserfarenhet på en chefs CV
Arbetslivserfarenhet är viktig information i den sökandes ansökningsblankett. I regel uppmärksammar arbetsgivare detta avsnitt först. Var, i vilken befattning och hur länge du arbetat, sådan information anger kompetensnivån och graden av yrkesmässig lämplighet.
Du bör inte ange arbetslivserfarenhet inom andra verksamhetsområden, även om du är stolt över det och kan skryta med vissa resultat.
Detta kommer att visa en dålig förståelse för kraven för en kandidat. ledig tjänst och oförmåga att prioritera. Detta kommer att ha en extremt negativ inverkan på resultaten av övervägande av din kandidatur.
I ett exempel på CV listas jobb i omvänd kronologisk ordning.
Hur du började och vad din framgångssaga är är viktigt, men det är mycket viktigare vilken nivå av professionalism du är på Just nu. I ditt CV för tjänsten som chef, ett urval av vilket du kommer att tillhandahålla en potentiell arbetsgivare för granskning, blocket "erfarenhet" kan se ut så här:
Exempel på arbetslivserfarenhet:
november 2010 – nu V.
Organisation:
LLC "Nanoteknik"
Jobbtitel:
vd
Ansvar:
— Ledning och organisation av företaget.
— Factoring, interaktion med investerare.
— Analys av företagets driftsförhållanden;
— Utveckling och genomförande av en utvecklingsstrategi.
— Utveckling och övervakning av genomförandet av tilldelade uppgifter av företagets divisioner;
— Implementering av ledningstaktik.
Ditt CV bör inte innehålla oviktig information. Ange på blanketten endast vad som kommer att vara viktigt för arbetsgivaren. Ju större omfattning din verksamhet är, desto mer respektabel ser du ut i arbetsgivarens ögon. Till exempel kommer information i ett CV som erfarenhet av att leda ett team vara mycket relevant för denna lediga tjänst, men förmågan att hantera ett lager kommer inte att vara så mycket.
Var särskilt uppmärksam på prestationer. Detta är en slags visualisering av din framgång.
Använd siffror. De gör alltid ett positivt intryck. Till exempel:
- Ökning av produktion och försäljningsvolymer med 78%;
- Minskning av direkta kostnader med 18 %;
- Föra företaget till den internationella marknaden.
Om dina prestationer inte är uppenbara eller om du inte har nått direkt framgång i projekt, så är detta inte en anledning att ge upp självreklam. Man kan försköna situationen lite, men inom rimliga gränser.
Brist på erfarenhet av en ledande position bör inte förvirra sökanden. Om du är nyutexaminerad från universitetet så är det åtminstone naivt att utge sig för att vara ledare, men har du erfarenhet som vanlig anställd så kan du ganska räkna med att klättra på karriärstegen ett steg högre.
Exempel på CV för ett jobb som chef V obligatorisk bör innehålla meddelandet att du är redo att ta en mer ansvarsfull position än du för närvarande intar. Du kommer alltid att erbjudas en ledig tjänst på samma nivå, men inte en högre, om du inte själv tror att du kan söka det. Ambition är bra. De flesta arbetsgivare behöver motiverade medarbetare för nyckelpositioner.
Hur man fyller i utbildningsblocket
Utbildning i en chefs CV är den näst viktigaste delen efter erfarenhet.
Det är särskilt viktigt för anställda som precis har börjat klättra på karriärstegen. Du har fått lite praktisk erfarenhet och kan nu inse potentialen som lades ner under din utbildningsperiod. Som regel, i en CV-mall, föreslås information om utbildning formateras enligt följande:
Utbildningsexempel:
Russian State Humanitarian University
Fakultet:
Förvaltning
Specialitet:
Bolagsstyrning
År för slut:
Observera också att för framgångsrik ledare Frågan om fortbildning är inte mindre aktuell än för vanliga anställda.
En ledare måste vara bäst, ha mer utvecklade färdigheter än sina underordnade, så det är alltid nödvändigt att sträva efter professionell tillväxt - ta speciella kurser, delta i seminarier och glöm inte att inkludera dem i ditt CV.
Färdigheter i en chefs CV
Trots att en befattning eller yrkesverksamhet inom något område förutsätter närvaron av vissa färdigheter, eliminerar detta inte behovet av att lista dem.
Dina möjligheter kan vara mycket bredare jobbkrav. Om du strävar efter karriärtillväxt, måste du lista det maximala antalet färdigheter och förmågor.
Lista färdigheter som är relevanta inte bara för den tjänst du söker, utan för yrkesverksamheten som helhet. Det är okänt vilka arbetsuppgifter du kommer att behöva utföra på ditt nya jobb. Du måste visa att du är fullt utrustad och redo att utföra alla funktioner inom din specialitet.
Vad du ska skriva om dig själv i en chefs CV
Kapitel "Om mig"– det här är ett bra tillfälle att beskriva dina idéer i fri form och med andra ord. bästa egenskaper, som ledare. Fundera på vilka dygder en ideal ledare bör ha, vad man ska sträva efter, vad man ska uppnå. Projekt personliga egenskaper för meritförteckningen av en kompetent ledare till mig själv.
Ett exempel på att fylla i "Om mig"-blocket:
- Jag har 8 års erfarenhet av ledande befattningar i stora innehavsstrukturer (1000 anställda, 10 filialer, omsättning 1 miljard rubel). Väl studerade principerna för finansiell modellering och budgetering av företag. Jag har ett högt ansvarstagande och strategiskt tänkande.
Mallfraser med personliga kvaliteter, såsom: noggrannhet, uppmärksamhet på detaljer, ansvar och andra, är det bättre att inte använda. Detta gör ett negativt intryck främst på grund av dess stereotypa karaktär.
Hur man fyller i kontakter
Ledaren ska alltid ha kontakt. Visa förståelse för denna avhandling. Din kontaktinformation bör inkludera alla kommunikationsmetoder som du ständigt övervakar.
I ett CV för en chefsposition kan ett urval av att fylla i kontakter se ut så här:
7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)
Slutsats
Om du är seriöst fokuserad på att få en ledande position, då måste du arbeta hårt med att sammanställa din ansökningsblankett. Din första prioritet är att få rekryteraren intresserad av ditt CV, så du måste skapa ett unikt dokument som kommer att sticka ut från konkurrenterna.
Läs återigen noggrant igenom kraven för den lediga tjänsten och gör din självpresentation så passande som möjligt för tjänsten.
Ett exempel på chefens CV är en ungefärlig mall som du kan använda som vägledning när du skapar ditt eget dokument. Var noga med att fylla i alla avsnitt, skriv inte mallfraser, välj unika egenskaper och färdigheter som du kan överraska arbetsgivaren med. om du har ytterligare information, som inte passar in i formulärets avsnitt, formatera det sedan i formuläret Personligt brev. Färdigt dokument kan laddas ner för nyhetsbrev via e-post eller skriv ut det för en intervju.
Chefspositionen medför ett stort ansvar både för resultatet av företagets verksamhet och för arbetsprocessens utveckling. Det är värt att närma sig utarbetandet av en chefs CV med största allvar, eftersom kriterierna för att välja kandidater till denna position är mycket strängare än för andra.
Först och främst måste du ha en god förståelse för området och specifikationer av företagets verksamhet, ha en specialiserad högre utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens inom personalledning. Ange dina tidigare arbetsplatser i ditt CV, beskriv i detalj dina funktionella ansvar och prestationer. Och det är också värt att tänka på att en chef förutom professionell kompetens och kunskap är en ledare som leder företaget, koordinerar och motiverar personalen och skapar en idealisk arbetsatmosfär inom teamet.
Se även andra exempel på CV:
Ladda ner en exempelhanterares CV:
Antonenko Nikolay Alekseevich
(Nikolay Antonenko)
Mål: Byte av chefsbefattning.
Utbildning:
September 1993 – juni 1998 Regionala institutet för ekonomi och utveckling, fakulteten för ekonomi och management, specialitet – ”företagsledning”, specialistexamen (heltid).
Ytterligare utbildning:
April 2006 – september 2006 Kurser för att studera 1C: Enterprise-programmet.
Maj 2007 Utbildning "Personalledningspsykologi".
Erfarenhet:
Ekonom, chefsekonom
Juli 1997 – mars 2005 JSC "Concor", Lvov.
Funktionellt ansvar:
— planering av produktion, upphandling och transport av produkter, kontroll av genomförandet;
— Planera inventeringar av produktionsmaterial, skapa planer för deras inköp;
— Försäljningsanalys, försäljningsprognoser;
— Deltagande i prissättning, kostnadsberäkning;
— Riskbedömning, utveckling av riskhanteringsåtgärder.
Finansdirektör
Mars 2005 – januari 2011 Tekhnoholding LLC, Ternopil
Funktionellt ansvar:
— Hantering av förflyttningen av företagets finansiella resurser.
— Organisation av redovisningsprinciper.
— Analys av finansiell och ekonomisk verksamhet, utveckling av förslag till förbättringar.
— Utveckling av företagets kreditpolicy.
— Organisering av bokföringsautomatisering.
— kontroll av avdelningens verksamhet.
Chef för finansavdelningen
Mars 2011 – nuvarande PJSC "Stroyinvest", Ternopil
Funktionellt ansvar:
— upprätthålla företagets budget;
- ledning finansiella medel;
— den finansiella analysen aktiviteter;
— prissättning;
— Utvärdering av potentiella projekt.
— Samordning av investeringsverksamheten.
Professionella Färdigheter:
— Säker PC-användare, kunskap om program som krävs för driften (1C, Internet, ClientBank);
— Kunskap affärsetikett;
— Erfarenhet av att arbeta med stora mängder information;
— Erfarenhet av förhandlingar;
— Erfarenhet av att leda människor, förmågan att förena ett team;
— Erfarenhet av strategisk planering;
— Språkkunskaper: ryska och ukrainska språk fri; Engelska och tyska – grundläggande (talat, skriftligt).
Personliga kvaliteter:
Ledarskap, logiskt tänkande, kommunikationsförmåga, ansvar, beslutsamhet, självförtroende, organisation, stresstålighet, innovationslust, fokus på att nå resultat.
Ytterligare information:
Civilstånd: Gift.
Har du barn.
Körkort: ja.
Möjlighet till affärsresor: ja.
Möjlighet att flytta till en annan stad: nej.
Vi hoppas att provet CV som vi sammanställt för en chefstjänst hjälpte dig att skapa ditt CV för ett jobb. Gå tillbaka till avsnittet..
Tjänsten som ekonomidirektör innebär samtidigt att utföra uppgifterna som handläggare, ställföreträdare och förste assistent till bolagets chef. Kommersiella direktörär ansvarig för utrikespolitik organisation och effektivitet av alla interna processer. Generaldirektören utses av grundarna och är entledigad från sina uppgifter extra möte aktieägare, eller så upphör hans mandatperiod helt enkelt. Att komma till ledig plats chef måste den sökande göra allt. Först och främst pratar vi om ett professionellt skrivet CV. Färdigt prov Direktörens meritförteckning har sammanställts av våra servicespecialister och kan användas för anställning i ett företag av alla former av ägande.
Färdigt exempel på CV för posten som direktör
Vid urval av kandidater till en chefstjänst måste den sökande uppfylla mycket höga krav. Effektiviteten i att organisera arbetet på alla avdelningar i allmänhet och varje anställd i synnerhet beror på denna anställd.
Standardstrukturen för en regissörs CV innehåller ett antal avsnitt:
- Dokumentets titel, efternamn, namn och patronym för dess författare och ett omnämnande av den tjänst som han ansöker om.
- Vilja för affärsresor och oregelbundna arbetstider, minsta storlekÖnskad Lön.
- Kontaktinformation: telefonnummer, adress till Internetpostlåda.
- Personuppgifter: medborgarskap, bostadsadress, civilstånd, närvaro av barn.
- Yrkeserfarenhet som anger alla tidigare arbetsplatser, befattningar och anställningskontraktens varaktighet.
- En beskrivning av de arbetsuppgifter som utförs på grundval av vilka en potentiell chef anställer medarbetare.
- Tillgängliga prestationer som kan känneteckna den sökande till tjänsten från bästa sida.
- Utbildningsnivå: klar läroanstalt, examensår och erhållen specialitet.
- Tillgänglighet ytterligare utbildning: genomförda seminarier och utbildningar, framgångsrikt genomförda avancerade utbildningskurser, utmärkelser och andra incitament.
- Färdigheter och personliga egenskaper som hjälper en person att framgångsrikt klara av det ansvar som tilldelats honom. Först och främst är detta möjligheten att använda speciella datorprogram och Microsoft Office-paketet.
- Det är viktigt att bifoga ett foto på den arbetssökande till det ifyllda CV-formuläret.
Chefen för en avdelning eller ett helt företag måste vara så kompetent, diplomatisk och mycket kunnig som möjligt.
Nyckelfärdigheter och förmågor för en regissörs CV
Den viktigaste personen på kontoret bör ha följande egenskaper:
- kunskap om grunderna för strategisk planering;
- datorvana och modern programvara;
- förmåga att övervaka företagets handelsverksamhet, kontrollera genomförandet av försäljningsplanen etc.
Funktioner för alla chefsspecialister:
- organisera företagets försörjning av olika material och produktionsförnödenheter;
- utveckling av planer för den långsiktiga och aktuella försörjningen av organisationen med värderingar och genomförande färdiga produkter;
- konsultera tredje parts företagsägare om företagets finansiella och ekonomiska tillstånd;
- övervakning av företagets vinst- och kostnadsstruktur;
- genomföra förhandlingar med entreprenörer och potentiella affärspartners, sluta kontrakt och övervaka uppfyllandet av åtaganden inom ramen för undertecknade kontrakt och avtal;
- andra åtgärder som syftar till att utveckla företaget.
Till huvudet stort företag eller en filial, för att hantera personalen och all verksamhet på den anläggning som anförtrotts den, kommer vissa personliga egenskaper att behövas:
- kommunikationsfärdigheter
- logiskt tänkande,
- förmågan att försvara sin åsikt,
- initiativ,
- ansvar,
- kompetens,
- ambition,
- fokus på resultat osv.
Direktören måste ha en god förståelse för detaljerna i varje anställds arbete, kunna stödja honom och, om nödvändigt, ersätta honom.
Huvudsakliga verksamhetsområden inom ledarskapsyrket
Chefen kan vara ansvarig för följande redovisningsområden för företaget eller dess enskilda divisioner:
- finansiell verksamhet,
- produktionsprocess,
- handelsverksamhet,
- HR-ledning,
- hela företaget som helhet.
Att skriva ett CV själv tar mycket ansträngning och tid. Om målet för en arbetssökande är att få ett jobb så snabbt som möjligt måste du använda färdig lösning. Våra servicespecialister erbjuder sig att bekanta sig med ett exempel på design, och om så önskas kan en webbplatsbesökare använda färdig mall dokumentera. Efter att ha angett dina personuppgifter kan ett professionellt skrivet CV av regissören laddas ner till din dator eller telefon.
Chefens arbetserfarenhet är en berättelse om framgång och prestation. Skriv ditt CV på ett sådant sätt att du framhäver ditt professionell nivå Och Karriärtillväxt. Superjob-experter har tagit fram rekommendationer för sökande som söker tjänsterna som generaldirektör, avdelningsdirektör, filialchef eller avdelningschef.
Visa din utveckling genom en beskrivning av ditt ansvar: hur ditt ansvarsområde har förändrats och hur dina uppgifter har blivit mer komplexa. Beskriv 4-5 av dina funktioner, i handlingsverb. Undvik långa, vaga fraser. Det är viktigt att visa värdet du kan tillföra företaget, snarare än en omfattande lista över funktioner du en gång utförde. Kom ihåg: det viktigaste är att beskriva prestationerna på varje arbetsplats. Men ansvaret kan minskas. Bestäm dig för din specialisering - är du en mästare på att hantera försäljning, inköp, personal, processer, ekonomi? Naturligtvis ska du kunna göra allt, men vid varje jobb fokusera på huvudfunktionaliteten. Var noga med att inkludera antalet anställda du handlade. Detta är en av indikatorerna som rekryterare uppmärksammar när de söker efter chefer.
Superjob-experter sammanställde en mall genom att analysera CV:n för de mest framgångsrika cheferna. Fyll i fältet "Arbetserfarenhet" med hjälp av våra tips:
– Tack vare implementeringen av processansatsen uppnådde jag en ökning av produktiviteten med 22 % och kvaliteten med 37 %. Resultat: möta behoven hos tre gånger fler kunder.
- Genom att genomföra konkurrensunderrättelser, hjälpte detta till att minska ekonomiska och materiella förluster med 17 %, öka företagets vinst med 35 % och ta en ledande position bland konkurrenterna.
- Utvecklade och implementerade ett motivationssystem, som ett resultat av att anställdas lojalitet ökade och produktiviteten ökade, vilket bekräftar det faktum att vinsten ökade med 30%.
Det är viktigt att bekräfta framgångar med bevis, till exempel, inte bara "Ökad försäljning med 270%" - detta låter orealistiskt, men "Tack vare introduktionen av en ny produkt på marknaden lyckades vi öka försäljningen med 270% på 5 månaders arbete.”
Yrkesskicklighet ska vara så nära relaterad till den avsedda positionen som möjligt och känneteckna dig som ledare. Använd vår mall för att fylla i avsnittet "Kunskaper och färdigheter":
- 15 års erfarenhet av ledning.
- Förmåga att snabbt fatta beslut i svåra situationer.
- Erfarenhet av att lansera nya projekt från "0".
- Kunskap om marknadens särdrag.
– Förmåga att göra upp en budget för året och inte gå utöver den.
- Kunskaper om strategisk och taktisk ledning, finanshantering, marknadsföring, företagsekonomi, personalledning.
- Erfarenhet av att utveckla motivationssystem.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera en företagsutvecklingsstrategi.
- Kunskap om lagar och förordningar som reglerar företagets verksamhet.
- Erfarenhet av samverkan med myndigheter och myndigheter.
