Pagar despidos. El procedimiento para despedir a un empleado. Pagos cuando un empleado es despedido. Abreviatura por convención

En las condiciones económicas modernas, cada vez más empresas se ven obligadas a recurrir a despidos de sus empleados con la provisión de pagos adecuados. Para estar preparado para ese paso por adelantado, debe saber qué garantías están aprobadas por ley y cómo calcular correctamente el monto total adeudado, sobre esto en este momento.

Cualquier procedimiento en relaciones laborales se detallan en el Código del Trabajo y otros documentos reglamentarios... En particular, todas las cuestiones relacionadas con la reducción de personal se tratan en los artículos 81, 178, 179 y 180 del Código del Trabajo.

Este procedimiento implica la preparación de documentos en cada etapa:

Paralelamente a este documento, los representantes servicio de personal debe enviar una notificación al Sindicato, en el que registrarse Lista llena reducido independientemente de su membresía en esta organización. A menudo, el empleador envía un aviso por escrito al servicio de empleo; esta medida es obligatoria si se espera un despido masivo.

1. Finalmente, el propio despido en base a la reducción de empleados de la empresa (se emite la orden correspondiente y se efectúan los pagos debidos).

V libro de trabajo el representante de recursos humanos realiza la entrada correspondiente.

NOTA. El empleador debe ofrecer al empleado despedido vacantes similares o diferentes (si las hubiera) en su empresa o su división hasta el día del despido. Así, invitar a terceros a las vacantes constituye una violación de los derechos de un empleado que puede decidir trasladarse a un nuevo cargo hasta el día de su baja.

Pagos de reducción

Todos los pagos se pueden dividir condicionalmente en 2 grandes grupos:

1. Los que se expiden a la vez al despido.
2. Aquellos que cobran adicionalmente si, dentro de un plazo predeterminado, el ciudadano no podrá encontrar trabajo oficialmente.

Pagos en el momento del despido

Al igual que con cualquier despido, se debe realizar un pago completo con el empleado el último día oficial. No obstante, dado que el despido se produce por su rebaja, el listado completo de todos los tipos de pagos será el siguiente:

• salario por todos los días trabajados junto con todos los pagos obligatorios: bonificaciones, pagos adicionales por antigüedad, coeficiente regional, etc.
• pago de todos los días de vacaciones que el empleado no utilizó; se tienen en cuenta todos los días no utilizados que hayan surgido durante los últimos 2 años; ;
• la indemnización por despido- es la suma del salario medio de un mes.

Todos estos fondos deben acreditarse en la cuenta del empleado el último día de trabajo, junto con su libro de trabajo.

NOTA. Incluso si el empleado acepta inmediatamente otro trabajo, debería recibir una indemnización por despido. Los pagos posteriores dependen del empleo.

Pagos posteriores

En el período posterior, el empleado tiene derecho a un salario medio durante 2 meses, si todavía no ha conseguido un trabajo. trabajo oficial... En algunos casos, el ex empleador también debe pagar el salario promedio durante 3 meses:

• el ciudadano registrado oficialmente con el local servicio público empleo a más tardar 14 días calendario a partir de la fecha en que ocurrió el despido;
• el ciudadano cumple periódicamente con todos los requisitos del servicio de empleo (oferta de trabajo, entrevistas);
• al mismo tiempo, incluso durante 3 meses, el ex empleado no encontró Nuevo trabajo y el servicio de empleo decidió mantener su salario anterior; la decisión al respecto está documentada.

Otra garantía para un empleado después de su despido es que puede recibir todos los beneficios debidos de licencia por enfermedad dentro de 1 mes a partir de la fecha del despido. No importa cuándo se abrió esta hoja: durante el trabajo o después del hecho del despido.

Por lo tanto, la capacidad del empleado para recibir pagos debido al despido depende del período en el que no estará empleado:

1. En 1 mes, el empleado utiliza las mismas oportunidades que durante el empleo oficial.(salario y baja por enfermedad). Se aplican garantías similares en los casos en que el empleado se haya jubilado por vejez.
2. En 2 meses, se le garantiza que recibirá un salario (si no encuentra oficialmente un trabajo), pero no recibirá pagos por una posible licencia por enfermedad.
3. Dentro de los 3 meses, recibirá un salario solo en caso de registro oportuno en el servicio de empleo y la ausencia de un nuevo trabajo oficial.
4. Durante los 4 meses y siguientes, un ciudadano solo puede contar con recibir prestaciones por desempleo y prestaciones sociales (si los ingresos de cada miembro de la familia resultan ser inferiores al mínimo de subsistencia para la categoría de ciudadanos correspondiente - niños, sanos y ancianos- jubilados). Aquellos. a partir de 4 meses después de la fecha del despido, el empleador no tiene obligaciones para con el ex empleado.

NOTA. Si, después de recibir la notificación de despido, el empleado ha mostrado la intención de irse a voluntad, y quedan más de 2 meses antes del despido, seguirá recibiendo una indemnización. Se calculará con base en su salario promedio, y el pago se basará específicamente en el número de días hábiles que quedan antes del inicio del período de 2 meses antes de la reducción propuesta.

Puede obtener más información sobre los derechos que tiene un empleado en una situación de despido aquí.

Cómo recibir pagos en caso de reducción

Los pagos que el empleador está obligado a acreditar en la cuenta del empleado el último día de trabajo (salario, indemnización por despido, compensación por días de vacaciones no utilizados) se realizan automáticamente, es decir, sin hacer declaraciones adicionales. Todos los demás pagos al empleado en caso de despidos no son "automáticos", es decir, el propio ciudadano debe asegurarse de que el antiguo empleador haga su devengo.

Por lo tanto, para recibir fondos, un ex empleado, después del primer mes, debe solicitarlo personalmente o por medio de un representante (por poder notarial) al empleador y proporcionar los siguientes documentos:

• solicitud (redactada en cualquier forma);
• El pasaporte;
• historial de empleo.

En el caso de que sea necesario pagar la baja por enfermedad, también se entrega el original de este documento. Y si hablamos de pago después de 3 meses de desempleo, el empleado también proporciona documentos que confirman el hecho de su registro en el servicio de empleo.

NOTA. El texto del convenio colectivo y / o acto local del empleador puede contener una referencia a un procedimiento diferente para el pago de la indemnización por despido. Por ejemplo, puede ser más alto que el salario promedio y pagarse dentro de los seis meses. Por tanto, antes del despido, conviene prestar especial atención a estos documentos. En cualquier caso, no deben contradecir las leyes laborales.

Cómo calcular la indemnización por despido

Dado que en una situación en la que se reduce el tamaño de un empleado, se proporcionan reglas claras para que calcule los pagos, entonces debe concentrarse solo en 2 condiciones clave:

1. Ingresos medios de los empleados.
2. Fecha de rebaja.

Como ya se mencionó, la fecha de reducción la proporciona necesariamente el empleador en los documentos relevantes:

1. Orden de reducción presunta.
2. La orden de destitución por cesantía.
3. Libro de trabajo.

1. Todos los pagos de salario de los últimos 12 meses. Esto debe incluir todos los pagos, excepto la licencia por enfermedad y las vacaciones, así como las posibles compensaciones que no estén relacionadas con el salario.
2. El número de días realmente trabajados (nuevamente, excepto vacaciones y licencia por enfermedad).

El primer valor debe dividirse por el segundo; esta será la pauta para calcular la indemnización por despido (debe ser al menos el salario promedio). Se pueden ver más detalles aquí.

La mayoría de las veces, no estamos hablando de despidos masivos, sino de reducción parcial de algunos puestos, por lo tanto Se plantea la cuestión de cuál de los empleados tiene el derecho preferente a seguir trabajando.... Este problema es especialmente relevante para las grandes empresas en las que existen varios puestos similares.

En tal situación, se tienen en cuenta las siguientes circunstancias:

1. Mujeres embarazadas y mujeres con un hijo actualmente Los menores de 3 años no pueden ser despedidos.
2. Además, se tiene en cuenta la regla estándar: dejan a los trabajadores con calificaciones más altas y / o indicadores de productividad laboral.
3. Si varios empleados coinciden completamente en calificaciones y productividad, entonces, de acuerdo con la regla estándar, la decisión final queda en manos de las personas autorizadas, pero deben dar preferencia a las siguientes categorías:

• empleados que tienen 2 o más dependientes;
• empleados que no tienen otros parientes en la familia con trabajo e ingresos permanentes;
• empleados que en cualquier momento del trabajo en este lugar adquirió una enfermedad profesional o sufrió un accidente en relación con el desempeño de una actividad profesional;
• veteranos discapacitados;
• empleados que actualmente están mejorando sus calificaciones a solicitud y la dirección oficial del empleador.

La práctica muestra que desafiar el derecho de preferencia solo tiene bastante éxito en el caso de una clara violación del mismo (cuando el empleado pertenece a una de las categorías anteriores). Probar un mayor nivel de calificaciones, indicadores de calidad del trabajo y productividad laboral es un procedimiento más controvertido.

Pago de 13 sueldos

En la legislación laboral, el concepto de 13 salarios no se refleja directamente. Sin embargo, en la práctica, este fenómeno aún existe, y el procedimiento para su pago está prescrito en los documentos internos de la empresa:

• un contrato de trabajo con un empleado;
• convenio colectivo de trabajo;
• actos locales.

Son precisamente ellos los que hay que estudiar con detenimiento ante la situación de una posible o incipiente reducción de plantilla. Lo principal es lo que debe prestar atención a si el pago del decimotercer salario se relaciona con el salario real salarios .

A veces hay una situación en la que un empleado es despedido debido a reducciones de personal. La dirección de la empresa tiene derecho a hacer esto, sin embargo, es necesario conocer todos los matices para poder llevar a cabo el trámite de acuerdo con la ley, que pagos de compensación poner a dicho empleado y a quien no tiene derecho a despedir.

Inicialmente, es necesario aclarar que el empleador está obligado a anunciar el despido al empleado debido a la reducción de personal en la empresa al menos dos meses naturales antes de esta fecha. Es más, el aviso debe ser por escrito y el empleado está obligado a firmar el conocido. Si esto no se hace, tiene derecho a ser reintegrado en su oficina de acuerdo con la ley. Posteriormente, la empresa deberá ofrecer al empleado una nueva vacante correspondiente a su especialidad, si la hubiera.

Al final de este período, la relación laboral entre el empleador y el empleado se da por terminada y los pagos se realizan debido a la reducción de personal en forma de subsidio, que es su salario medio mensual. Este subsidio se paga hasta que el empleado sea empleado en un nuevo lugar de trabajo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido.

Echemos un vistazo más de cerca al procedimiento correcto para formalizar el despido de un empleado y qué pagos vencen en caso de despido.

Procedimiento de destitución en 2019

Este procedimiento está estrictamente regulado por la ley y debe realizarse de manera claramente coherente.

Inicialmente, se redacta una orden para la empresa sobre reducción de personal. Entonces pasa aviso formal al empleado o empleados para despedirlos y ofrecerles otra vacante (si corresponde). Posteriormente, es imperativo notificar al sindicato y al servicio de empleo. Al cabo de dos meses, es necesario despedir al empleado y pagarle los beneficios.

La orden de reducción no tiene nada que ver con la orden de despido. Este es el punto de partida después del cual el gerente tiene derecho a comenzar el proceso de reducción, notificando a los empleados, etc. No existe un formulario aprobado de tal orden, sin embargo, debe indicar la fecha de la próxima reducción, puestos que se planifican para ser reducido y cambios en mesa de personal.

Después de la emisión de esta orden, es necesario notificar al empleado o empleados cuyos puestos caen bajo la reducción, pero con no menos de dos meses de anticipación. Se elabora por escrito por separado para cada empleado, en el que debe firmar su recibo. En la notificación debe tener una cita el alegado despido, su motivo y la oferta de otras vacantes idóneas para el empleado según su especialidad, en su caso.

Un matiz importante: si en el momento de la notificación al empleado sobre la reducción de personal no hay vacantes adecuadas para él, pero estas aparecen más tarde hasta el día del despido, la empresa está obligada a ofrecerlas al empleado. El empleado tiene derecho a aceptar el nuevo puesto propuesto o rechazarlo.

Si la empresa tiene un sindicato, el empleador debe notificarle del despido incluso aquellos empleados que no sean miembros del mismo, al menos dos meses antes del momento del despido. Si, por alguna razón, existe una amenaza de despidos masivos, este período se aumenta a tres meses. Existen las mismas reglas para informar los despidos planificados al servicio de empleo.

Con el despido directo de un empleado se hace una entrada en el libro de trabajo que el contrato de trabajo se rescindió debido a la reducción del personal de la organización sobre la base de la cláusula 2, parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Y ahora, con más detalle, qué pagos se le deben a un empleado en caso de despido.

Pagos permitidos

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 178), un empleado que haya perdido su puesto debido a una reducción de personal en una empresa tiene derecho a un subsidio equivalente a sus ingresos mensuales medios. Debe recibir este beneficio a más tardar seis días después de la fecha de despido. Además, el día del despido el empleado está obligado a recibir todas las deudas en salarios y compensación para vacaciones no utilizadas.

En el plazo de dos semanas desde la fecha del despido, el exempleado tiene derecho a ponerse en contacto con el servicio de empleo para buscar un nuevo empleo, y si no ha encontrado una vacante adecuada, la empresa está obligada a pagarle otra indemnización, también igual a el ingreso mensual promedio. La decisión de reembolsar la prestación la toma la oficina de empleo. Un empleado tiene derecho a recibir dichos pagos durante no más de dos meses a partir de la fecha del despido y solo si no ha encontrado una vacante adecuada con la ayuda del servicio de empleo o por su cuenta.

Resumamos qué pagos por la reducción de un empleado se le adeudan y en qué plazo.

1. Reembolso total de todos los salarios atrasados ​​y licencias no utilizadas a más tardar el día del despido.
2. Indemnización por despido, que es igual al ingreso mensual promedio (a más tardar seis días a partir de la fecha del despido).
3. Ingresos medios durante el período de empleo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del despido (solo si contacta con el servicio de empleo y no hay una vacante adecuada).

Hay casos de acuerdo de las partes en los que un empleado puede ser despedido antes de transcurridos dos meses desde su notificación y con su consentimiento por escrito. En tal situación, el empleado se paga una compensación monetaria adicional en el monto de los ingresos mensuales promedio, calculados en proporción a los días restantes antes del despido. Esta compensación es un pago adicional y no reemplaza otros beneficios estipulados en el Código Laboral.

A veces, hay casos especiales en los que un empleado se niega a transferirse a otro puesto y no puede ocupar el puesto actual por el motivo:

• reintegro al puesto de un empleado que lo ocupó antes (por ejemplo, retiro de un decreto o decisión judicial);
• negativa a trasladarse a otra ciudad donde se transfiere el puesto;
• reclutamiento de un empleado en el ejército;
• cambios en el contrato de trabajo y sus términos;
• reconocimiento de un empleado como incapaz de trabajar.

En esta situación, también está sujeto a una reducción y tiene derecho a un salario promedio de dos semanas.

¿Cómo calcular la indemnización por despido en 2019?

El cálculo del salario mensual promedio para calcular el monto de la indemnización por despido requerido para el pago está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 139. Para calcularlo correctamente, los siguientes datos deben estar claramente definidos:

• fecha de inicio y finalización del mes por el que se paga el beneficio;
• número de días laborables (horas al pago a destajo) en el mes por el que se adeuda la indemnización;
• Calcule las ganancias diarias promedio (o promedio por hora).

Después de recibir todos estos datos, se calculan las ganancias mensuales promedio, que es el monto de la indemnización por despido. Posteriormente se le paga la indemnización debida al empleado en un plazo de dos meses en caso de que no encuentre un nuevo lugar de trabajo.

Al calcular las ganancias mensuales promedio, se toma un período de 12 meses que precedió al mes en que se despidió al empleado. Para el cálculo, solo se toman aquellas cantidades que se relacionan con los salarios (remuneración directa del trabajo del empleado) y no tienen en cuenta las posibles compensaciones que se produjeron durante el período de cálculo, a saber:

• directamente salarios (tasa);
• pagos adicionales por calificaciones avanzadas de un empleado;
• pagos adicionales por la calidad, cantidad o complejidad de la mano de obra;
• bonificaciones y otros pagos de incentivos;
• asignaciones de compensación y pagos adicionales directamente relacionados con el trabajo (asociados con el desempeño del empleado de sus obligaciones laborales).

Las compensaciones que no están incluidas en el período de facturación incluyen aquellas que no están relacionadas con el proceso de trabajo. Esta pago de licencia por enfermedad y compensación por vacaciones no utilizadas, si se devengó en el período tomado para el cálculo.

Los matices de la compensación por el período de empleo.

Para obtener los ingresos medios adeudados en el segundo mes de empleo, el ex empleado debe proporcionar pruebas que todavía no había podido encontrar un nuevo trabajo. El documento de confirmación en esta situación será un libro de trabajo, a partir de los registros en el que se verá si ya ha encontrado trabajo o no.

Este pago de reducción es una compensación al ex empleado por el período de empleo, respectivamente, tan pronto como encuentra un nuevo lugar de trabajo bajo un contrato de trabajo, pierde su derecho a recibirlo. Es por eso que las ganancias mensuales promedio siempre se pagan solo al final de cada mes calendario a partir de la fecha de despido del empleado para reducir el personal. Además, si encuentra un trabajo en medio de este período, tiene derecho al pago de una compensación por los días que estuvo buscando hasta el momento de la inscripción en un nuevo lugar de trabajo.

La indemnización por despido no tiene nada que ver con esto: es una compensación por la pérdida de un trabajo y se paga incluso si el empleado despedido encuentra un trabajo al día siguiente.

Aspectos legislativos

Al despedir empleados para reducir el personal, hay una serie de sutilezas y matices legislativos que deben conocerse y seguirse para que no puedan surgir reclamaciones contra el empleador.

Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia una mujer no puede ser cortada esperando un bebé. Incluso si trabaja sobre la base de un contrato de trabajo de duración determinada, después de proporcionar certificado médico, el empleador está obligado a renovar su contrato. La única opción legal para la reducción en este caso es si ella ocupó el puesto de otro empleado debido a su ausencia temporal y no hay forma de transferirla a otra vacante.

Además, no tienen derecho a despedir a una mujer con hijos menores de tres años, una madre soltera que cría a un hijo hasta los catorce años o un hijo discapacitado hasta los dieciocho años en relación con el despido.

Los profesores y otros trabajadores en el campo de la educación no tienen derecho a ser despedidos antes del final del año escolar.

Con una reducción de plantilla, si hay una cuestión de despido entre varios empleados, hay un momento de derecho de tanteo. En primer lugar, lo poseen empleados con mayor calificación o productividad laboral. Si no existen tales indicadores o son iguales, entonces los siguientes tienen la ventaja de permanecer en el cargo:

• trabajadores familiares que son el único sostén de la familia.
• trabajadores familiares con dos o más dependientes.
• trabajadores que hayan sufrido una enfermedad ocupacional o una lesión laboral en este lugar de trabajo.
• empleados que mejoran sus calificaciones en el trabajo.

También vale la pena recordar que los pagos de compensación por despidos no se deben a un empleado que trabaja a tiempo parcial, ya que tiene un trabajo principal.

Si un empleado es despedido después de haber trabajado en la organización durante menos de seis meses, todavía están obligados a cobrar una compensación para vacaciones no utilizadas.

Por acuerdo de las partes, el empleador puede despedir al empleado sin previo aviso con dos meses de anticipación, reteniendo todos los pagos de compensación, pero solo con el consentimiento por escrito de este último. Si no se llega a un acuerdo de este tipo entre las partes, el procedimiento de reducción se lleva a cabo como de costumbre.

Ir a la corte

Si el empleador viola los derechos del empleado despedido al reducir el personal, este último siempre tiene derecho a acudir a los tribunales. El plazo para presentar un escrito de reclamación es de treinta días naturales a partir de la fecha de despido (recepción de copia del pedido o libro de trabajo).

Desafortunadamente, los hechos en los que el empleador, deseando ahorrar dinero y aprovechándose de la ignorancia del empleado sobre el código laboral, viola la ley y obliga al empleado a escribir una declaración por su propia voluntad, son bastante comunes. Entonces necesitas conocer tus derechos y no tenga miedo de defenderlos en una orden judicial. Si el tribunal determina que tal despido es ilegal, el empleador estará obligado a volver a emitir los documentos y pagar todas las indemnizaciones adeudadas, o es posible reintegrar en el puesto con el pago del absentismo forzoso.

Incluso en países con una situación económica estable, puede surgir una crisis. Y tal situación, por supuesto, afectará a todas las empresas y afectará principalmente a los empleados que serán despedidos o que deseen renunciar. Para no estar por primera vez y sin trabajo, y sin dinero, toda persona que trabaja debe saber que al empleado se le paga cuando es despedido.

Toda persona que trabaja debe saber lo que se le paga a un empleado en caso de despido.

El día en que un empleado es despedido oficialmente se considera su último día laboral. Independientemente del motivo del despido de la empresa, el antiguo empleador está obligado a pagar al empleado un salario por los días trabajados, Compensación monetaria por una o más vacaciones no utilizadas, en algunos casos indemnización (por liquidación de la empresa, reducción del número / personal, rescisión de un contrato de trabajo por infracción de las normas para su celebración establecidas por la ley, siempre que no haya falta de el empleado), así como otras deudas monetarias, si las hubiera ... Los ingresos medios se calculan teniendo en cuenta el salario ya acumulado del empleado, el tiempo efectivamente trabajado y también se tiene en cuenta el salario del día de la reducción.

¿Cuánto tiempo se pagará la compensación monetaria?

Se debe proporcionar una compensación monetaria al empleado que ya no trabajará en la empresa en cuestión el último día de su trabajo. Entonces también se debe pagar la indemnización por despido. El empleado despedido recibirá una indemnización por despido durante dos meses si no encuentra otro trabajo de inmediato.

En el primer mes, se le pagará una compensación monetaria por el monto de las ganancias promedio. La indemnización por despido también puede incluirse en los ingresos medios. Pero esto solo se aplica al primer mes. Si el empleado despedido nuevamente no pudo encontrar un nuevo trabajo dentro del segundo mes, también se le paga una compensación monetaria. La paga del segundo mes después del despido debe ser igual al número de días hábiles de ese mes multiplicado por el salario promedio de un día.

Excepcionalmente, el pago por despidos puede extenderse por un tercer mes si el empleado despedido, nuevamente, no ha encontrado un nuevo trabajo. El hecho de que no tenga un nuevo trabajo debe ser confirmado en el centro de empleo, donde debe postularse dentro de las dos semanas siguientes a la fecha del despido. No debe haber entradas en el registro de trabajo que indiquen la aceptación de un nuevo trabajo.

Pagos por reducción de personal

La reducción de personal en la empresa se lleva a cabo de acuerdo con un esquema determinado. Si el empresario decide recortar uno o más empleados o puestos, según la legislación vigente, está obligado a ponerse en contacto con las autoridades laborales y notificarlo. También está obligado a pagar beneficios por la reducción de personal o el número de empleados. Junto con estos datos, el empleador está obligado a facilitar al centro de empleo todos los Información adicional que concierne a estos empleados. Esta:

• su tipo de actividad en esta empresa,
• especialidad oficial,
• la cantidad de pagos en efectivo que se hicieron a estos empleados;
• requisitos de calificación.

Además, el empleador proporciona información al servicio de empleo sobre cuándo se reducirá el personal o el número. El empleador está obligado a realizar el cálculo en caso de despido el día en que el empleado deja de estar registrado oficialmente en la empresa. Incluida la indemnización por vacaciones al empleado despedido en caso de que el empleado no lograra hacer uso del derecho de descanso anual previsto por la ley.

Cómo se calcula la indemnización por despido de los empleados

El cálculo de la indemnización por despido se realiza teniendo en cuenta el salario medio diario de todo el período de trabajo, que se multiplica por el número de días por los que vence el pago. Cómo se paga la indemnización por despido: se da un ejemplo en publicaciones especializadas.

Los beneficios de reducción de personal también pueden incluir pagos de compensación adicionales.

Los pagos de compensación monetaria pueden extenderse a casos individuales... Cuando hay una reducción en el número o la plantilla de trabajadores, los pagos se pueden extender hasta tres y, en algunos casos, hasta seis meses. Esto se aplica a los trabajadores que trabajaron en el Extremo Norte. A partir del cuarto mes, estos trabajadores reciben prestaciones del servicio de empleo.

Compensación de contracción

Todo empleado que sea despedido debe saber exactamente lo que debe pagar cuando es despedido por reducciones de personal. En caso de reducción de personal o liquidación total de la empresa, el empleado recibe una compensación monetaria y una indemnización equivalente al salario medio de un mes calendario. Para todos los empleados que serán despedidos, el empleador no tiene derecho a retrasar el pago. Está obligado a realizar el cálculo el día en que el empleado deja la empresa.

Si el último día hábil el empleado no fue a trabajar por cualquier motivo, tiene derecho a presentar al empleador un reclamo de pago. En caso de reducción de empleados, se requiere que los pagos al despido se realicen al día siguiente de la presentación de estos requisitos.

La cantidad está sujeta a disputa. En este caso, la empresa debe pagar al empleado la cantidad que no puede impugnarse. La controvertida compensación monetaria puede requerir el asesoramiento adicional de un abogado experimentado que le explique al empleado despedido lo que está obligado a pagar cuando un empleado es despedido en la empresa.

Además, en la práctica, hay casos en los que un empleado no puede realizar sus funciones por causas ajenas a su voluntad. En este caso, debe saber qué se requiere al cortar. Si un empleado se va debido a una discapacidad total, el monto de la compensación monetaria se determina mediante el acuerdo celebrado de conformidad con la ley aplicable. Sin embargo, no puede ser menor a la cantidad establecida por el Código del Trabajo, igual a la ganancia promedio en 14 días.

Compensación de vacaciones no utilizada

Si un empleado es despedido y no utilizó sus vacaciones debidas, el empleador está obligado a pagar una compensación por las vacaciones junto con la indemnización por despido. Muy a menudo, el empleado no utiliza a sabiendas su derecho al descanso proporcionado por la organización. En este caso, está obligado a escribir una declaración sobre la transferencia de las vacaciones prescritas del año laboral actual al siguiente. Sabiendo cuáles son los pagos adeudados al despido por despido, el empleado recibirá una compensación en la cantidad que se calcula por el período de las vacaciones debidas.

Pago de 13 sueldos con reducción del número de empleados en la empresa

Si un empleado es despedido y ha trabajado durante un año y tiene derecho a una bonificación, debe aclarar en detalle qué pagos se adeudan al reducir el personal.

Si la empresa practica el pago de bonificaciones, todo depende de lo que se especifique en las leyes locales o en un contrato de trabajo. La obligación de abonar el 13º salario surge cuando la documentación interna de la organización establece que la retribución del año trabajado forma parte del salario. Sabiendo que es necesario pagar este bono cuando se despide a un empleado, en ocasiones los empresarios infringen la ley, aprovechando que muchos empleados despedidos no tienen los conocimientos legales suficientes.

En las empresas, por diversas razones, la bonificación por el año trabajado se puede pagar un poco más tarde. Si por el período de pago el empleado ya ha sido despedido de la empresa, pero ha trabajado completamente el año calendario sin sanciones ni reclamos del empleador, y al mismo tiempo, esta bonificación es reconocida como parte del salario por una ley local, luego se le debe pagar 13 de salario en caso de reducción. La privación de esta parte de la compensación monetaria se considera una violación de las leyes laborales y está sujeta a apelación.

Cuando reciba una notificación de recorte, debe sentarse y pensar detenidamente. Primero, calcule cuánto tiempo tiene para encontrar un nuevo trabajo. Quizás te vayan a despedir solo después de un par de meses, y antes de ese tiempo tendrás tiempo para encontrar un nuevo trabajo.

En segundo lugar, no se desanime. Recuerda que la organización, si, por supuesto, estás empleado de acuerdo con la ley, está obligada a pagarte una serie de compensaciones. Deberían ser suficientes para ti hasta que encuentres un nuevo trabajo.

Qué pagos se le deben a un empleado

Una vez que te familiarices con la orden de reducción y firmes todos los papeles que te han notificado y estás de acuerdo, puedes empezar a buscar otro trabajo.

El día que se indique en los documentos como día de despido se convertirá en su último día laborable en este lugar de trabajo. Si su despido es iniciativa de un empleador, él debe pagarle:
- ;
- compensación monetaria por vacaciones no utilizadas;
- otras deudas financieras (salarios, bonificaciones, etc.)

Se debe emitir una compensación en efectivo a los empleados despedidos a más tardar el día del despido. El salario del último mes laborable se paga el día anterior a la reducción oficial.

El empleado recibirá una indemnización por despido durante dos meses, siempre que aún no haya encontrado oficialmente un trabajo durante este tiempo.

Si ya encontró un trabajo durante el período en el que recibió la indemnización por despido, pero no está registrado oficialmente en él, es decir, recibe su salario en un sobre, no pierde su derecho a la indemnización por despido.

En el primer mes, el monto de la indemnización por despido es igual a los ingresos mensuales promedio de un empleado despedido. El salario del segundo mes se calcula de manera un poco diferente: es igual al número de días laborables de ese mes multiplicado por el salario promedio de un día.

Para calcular la indemnización por despido, debe: Conocer el párrafo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleado es despedido, ya que este es el monto del pago. Por ejemplo, si el despido se produjo debido a una reducción de personal en la empresa, entonces el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido, cuyo monto es igual a los ingresos medios del empleado. Y si el despido de un empleado está relacionado con su reclutamiento en las filas de las Fuerzas Armadas, entonces la indemnización por despido debe pagarse de acuerdo con el tamaño de los ingresos promedio de dos semanas.

Por lo tanto, para calcular la indemnización por despido, es necesario multiplicar el salario promedio diario por el número de días hábiles en el mes siguiente al día del despido del empleado. Los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo la cantidad de salarios que se devengaron realmente por los días trabajados en el período de facturación por la cantidad de días efectivamente trabajados durante este período. Es importante que los pagos por licencia por enfermedad y el pago de vacaciones no se incluyan en el cálculo del salario promedio.

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Fuentes:

• cómo calcular correctamente la indemnización por despido

Consejo 3: cómo pagar la indemnización por despido

En caso de reducción de personal, los empleados despedidos reciben una indemnización por despido. Este valor se calcula en función del tamaño de los ingresos medios. La compensación se emite junto con la retribución debida por las horas trabajadas. La asignación se calcula en un plazo de dos meses a partir de la fecha de terminación del contrato.

Necesitará

• - nómina para el período de cálculo;
• - calendario de producción;
• - calculadora;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• - forma de cálculo de notas.

Instrucciones

Cuando su firma prevea despidos, notifique a los empleados que serán removidos de la compañía. Haga esto por escrito dos meses antes del corte. Para ello, redacte notificaciones por duplicado para cada especialista. Tales acciones se detallan en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y están sujetas a la implementación por parte de los empleadores. En caso de infracción de la ley, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales, que pueden reintegrar al empleado en el cargo.

Antes de irse, calcule el monto de la remuneración que se le debe al empleado por las horas reales trabajadas y el trabajo realizado. Para hacer esto, multiplique la cantidad de días trabajados por el monto del salario, incluya asignaciones, bonificaciones y otros pagos adeudados en el resultado.

Calcula la indemnización por despido. Para hacer esto, calcule el monto de las ganancias diarias promedio. Tome el año calendario para el período de cálculo. En ejecución función laboral especialista menor que el período especificado, como período de cálculo, tome el período desde el momento en que el empleado comienza a trabajar. Excluya los días de vacaciones y por enfermedad del cálculo.

Ahora calcule el monto de la remuneración para el período de cálculo. Incluya salario, bonificaciones, dietas, es decir, todos los pagos que sean de carácter permanente se adeuden por el desempeño de sus funciones. No tome en cuenta la cantidad de dinero que se pagó en forma de compensación material, es decir, aquellas remuneraciones que sean de carácter único. Excluir del cálculo las prestaciones sociales, los montos de licencia por enfermedad, el pago de vacaciones.

Dividir el monto de la remuneración percibida por el número de días naturales del período de facturación. El resultado son las ganancias diarias promedio. La indemnización por despido se paga en un plazo de dos meses a partir de la fecha de terminación relaciones laborales... Por lo tanto, multiplique las ganancias promedio por la cantidad de días hábiles en los próximos dos meses. Emitir la cantidad recibida junto con salarios, habiéndolo introducido previamente en el cálculo de notas.

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Fuentes:

• Cálculo de indemnizaciones por despidos en 2019
• cuando se reduce, se paga en 2019

El empleador tiene derecho a despedir al empleado de acuerdo con por iniciativa propia... Esto sucede si la empresa dada se liquida por completo o hay una disminución en su capacidad de producción. Entonces resulta, la llamada reducción en el número de trabajadores. Este trámite debe realizarse estrictamente de acuerdo con la ley y adherirse al Código del Trabajo, a saber: Art. 81, 178, 179, 180.

¿Cuáles son los beneficios de las reducciones?

Al reducir el número de trabajadores, la ley prevé los siguientes pagos: se trata de la llamada indemnización por despido, que se calcula en el monto del salario promedio mensual. A su vez, puede aumentarse si dicha cláusula se detalla en el convenio colectivo.

Además, durante el período de empleo por un período de no más de 2 meses, el empleado conserva el derecho a mantener sus ganancias mensuales promedio. En algunos casos, el salario mensual promedio se puede pagar al empleado durante 3 meses. Esto sucede si el servicio de empleo local toma esa decisión. Para recibir estos pagos, el empleado debe presentar su solicitud al servicio de empleo en el plazo de dos semanas y no debe estar empleado en ningún otro lugar de trabajo.

Después de que se supo en la empresa que pronto comenzarían los despidos, el empleador está obligado a notificar a sus empleados al menos dos meses antes de este evento y recibir un recibo de los empleados de que han sido notificados de esto. Los trabajadores no tienen que esperar a la fecha de despido y renunciar a su propia solicitud con anticipación. En este caso, el despido anticipado se completa por escrito y el empleado tiene derecho al pago del monto de las ganancias mensuales promedio por el período que resta hasta la fecha de la reducción.

Siempre conviene recordar que un despido por rescisión de un contrato de trabajo nunca está sujeto al impuesto sobre la renta. Esta situación también se aplica a aquellos ciudadanos que abandonaron la empresa de forma anticipada, sin esperar la fecha de reducción. Todos los demás pagos adeudados a los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en general.

Además, el monto de la indemnización por despido incluye los salarios de los empleados por las horas realmente trabajadas y el dinero por las vacaciones no utilizadas.

Derechos adicionales de un empleado despedido por despido

Un empleado despedido por completo puede, dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de liquidación total, regresar a esta empresa y solicitar a empleado pasado pago de una hoja de incapacidad temporal para el trabajo. Por ley, el ex empleador en lo antes posible obligado a satisfacer la solicitud ex empleado.

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El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el pago de una indemnización a cada empleado de la empresa en caso de reducción de personal. Se paga en forma de ingresos mensuales promedio durante varios días antes del despido.

Instrucciones

Calcule el monto del beneficio de reducción calculando sus ganancias mensuales promedio. Para hacer esto, debe guiarse por el Reglamento N 922, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007. Primero, calcule las ganancias diarias promedio del empleado.

Determine la cantidad de salario que realmente se devengó por los días trabajados en el período de facturación, incluidas la remuneración y las bonificaciones. Dividir este valor por el número de días efectivamente trabajados en este período (párrafo 9 del Reglamento No. 922). Así, los últimos 12 meses naturales se toman como período de liquidación y los días trabajados se consideran los períodos comprendidos entre el primero y el trigésimo primer día de cada mes, durante los cuales el empleado retuvo el salario medio.

Determine las fechas de inicio y finalización del mes por el cual el empleado recibirá beneficios y la cantidad de días laborales (por ejemplo, 16 días laborales en enero). Calcule sus ganancias mensuales promedio multiplicando sus ganancias diarias promedio por la cantidad de días hábiles en el primer mes y luego en el segundo después de su partida.

La crisis económica es la razón por la que muchas empresas se ven obligadas a reorganizarse y reducir el número de empleados que trabajan en la empresa durante contratos laborales... La reducción de personal es un procedimiento bastante costoso, por lo que algunos empleadores intentan persuadir a los empleados para que escriban cartas de despido por su propia voluntad, pero en este caso, los empleados pierden el derecho a una compensación.

¿Cómo se hacen los despidos?

Si el empleado acepta renunciar antes de los dos meses, al momento de la terminación se le debe pagar compensacion adicional en el monto de los ingresos medios, calculados en proporción al período restante antes del despido.

Se realiza de acuerdo con la organización sindical u otro órgano representativo de los trabajadores. Si se avecinan despidos masivos, debe ser advertido sobre esto con 3 meses de anticipación; en otros casos, los empleados deben recibir 2 meses antes de los próximos despidos por escrito y firmar su recibo. Tenga en cuenta que es elegible para ocupar las tablas de dotación de personal existentes en la nueva tabla de dotación de personal. vacantes si sus calificaciones lo permiten. En el caso de que decidas buscar un nuevo trabajo, el empleador está obligado a pagarte una indemnización por reducción de personal, debido a la ley.

¿Cuáles son las compensaciones por reducción?

La indemnización mínima por despido no puede ser menor que el salario mensual promedio del empleado.

Pregunte por los términos del Convenio Colectivo vigente en su empresa. Puede prescribir pagos de compensación adicionales a los empleados despedidos por reducciones de personal.

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El pago después del despido de un empleado se realiza de la siguiente manera: todos los despedidos, por regla general, reciben el salario del último mes trabajado.

Tras el despido, se calcula como de costumbre, incluidas todas las asignaciones, coeficientes y bonificaciones. La no acumulación de uno de los elementos estándar es la base para ponerse en contacto con la inspección del trabajo;

• compensación por los días restantes de vacaciones;
• así como todos los atrasos en los pagos no impugnados en los tribunales.

El "contratista" tiene derecho a contar con un pago adicional del empleador: indemnización por despido equivalente al salario mínimo, asistencia financiera antes del empleo oficial.

El período máximo de dicho pago (6 meses) se proporciona a los trabajadores que trabajaron en condiciones difíciles, por ejemplo, en el extremo norte. Para todos los demás, los pagos después de la reducción se realizan dentro de los 3 meses.

Compensación por el primer mes

El día de la liquidación total, el trabajador despedido también recibe una indemnización por despido por el primer mes de desempleo.

La asignación para el período de empleo para reducir el estado se emite como por adelantado (hacia adelante), pero con el empleo oficial dentro de un mes después del despido, no es necesario devolverlos.

Esta es una garantía innegable: compensación por la reducción y por las molestias causadas por este hecho.

El procedimiento para el pago de la indemnización por despido en caso de despido por segundo mes

Es muy común recibir un segundo beneficio de reducción. Un empleado despedido que no encontró trabajo 2 meses después del despido tiene derecho a recibir pagos adicionales de los fondos del empleador por el segundo mes cuando el personal se reduce en el monto de su SZM en este lugar. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no explica el procedimiento para pagar las prestaciones durante el segundo mes, por lo que a menudo surgen malentendidos y disputas. En particular, los ciudadanos están interesados ​​en la cuestión de cómo obtener dinero para el segundo mes para reducir. Consideremos todo en orden.

Los beneficios de despido para el segundo mes están destinados a brindar apoyo financiero a una persona desempleada despedida de una empresa. En consecuencia, la persona debe ser elegible para el pago de la indemnización por despido durante el segundo mes en caso de reducción y documentarlo.

La prueba más simple en este caso será un libro de registro de trabajo "vacío". Aquellos. aquél en el que, tras el despido de esta empresa, no se tiene constancia de empleo en otra organización.

¡IMPORTANTE! A veces, el trabajo "vacío" no significa que una persona no tenga trabajo. A menudo hay casos en que otro empleador redacta Nuevo libro o no mantiene registros de personal; o, por ejemplo, aún no logró hacer una entrada. Esto último también puede suceder por culpa de un empleado que consiguió un trabajo en una empresa y "reprodujo" el documento.

El antiguo empleador no puede verificar de forma móvil el empleo de un empleado despedido, por lo tanto, las situaciones en las que una persona que trabaja recibe un segundo pago en caso de un despido no son infrecuentes. Las personas despedidas no son responsables de tal engaño.

La transacción de gastos de cada empresa debe estar justificada.

Para una auditoría fiscal, una copia de un libro de trabajo no es una excusa para emitir grandes cantidades de la caja.

Los beneficios de reducción de personal para el segundo mes se pagan sobre la base de una solicitud por escrito de un ex empleado.

No hay un formulario unificado, por lo que cualquier opción que contenga:

1. Detalles de las partes en el encabezado en el formato "a quién - de quién".
2. Demanda de pago de dinero.
3. Indicación del motivo del pago.
4. Fecha, firma personal y transcripción de la persona destinataria.

Director de LLC "Cake" I.I. Petrov

Del ex panadero Ivanov P.P., que vive ... (dirección), teléfono,

Me despido de la empresa el 01/02/16. Hasta ahora no he encontrado trabajo. En apoyo de esto, proporciono un libro de trabajo. Les pido que me paguen una compensación por el monto de los ingresos mensuales promedio para el período comprendido entre el 01.03.16 y el 31.03.16, previsto en el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ivanov P.P., lista personal, fecha

La solicitud se envía al departamento de personal. La decisión directa sobre la emisión de dinero la toma una persona materialmente responsable autorizada en esta empresa: director, jefe de contabilidad, jefe del departamento de personal, etc.

En la solicitud se incluye un visado de permiso con el formato "emitir, preparar un pedido". Pero, ¿cómo se paga la indemnización por despido cuando se corta el segundo mes? La respuesta es bastante simple. Dinero en efectivo expedido por orden del empleador, también redactado en forma libre. Los fondos se transfieren en efectivo y orden de débito o mediante orden de pago, si la transferencia se realiza a través de un banco.

Es de esperar que en esta sección haya encontrado la información que necesita sobre cuándo se paga la indemnización por despido del segundo mes y quién tiene derecho a recibirla.

Pago del tercer mes

No todo el mundo puede extender las "vacaciones" forzadas por despido y recibir beneficios del empleador por tercer mes.

Las razones de esto:

• procedimiento complicado para confirmar el desempleo;
• Al carecer de una base jurídica única para el pago, la solución es única cada vez.

El pago del tercer mes con reducción de personal se diferencia del segundo principalmente en que la decisión de emitir dinero a una persona con cargo a los fondos del empleador se toma en las autoridades laborales. Los criterios objetivos quedan en un segundo plano, porque el inspector de SPN evalúa de forma independiente si una persona merece una asignación o no.

Para empezar, para simplemente calificar para dichos pagos después de la reducción de un empleado, debe:

1. Al salir, es imperativo recoger un libro de trabajo con la última entrada "despedido sobre la base de la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia", copias de la notificación y orden de despido certificadas por el empleador.
2. Dentro de los 14 días siguientes a la fecha del despido, tenga tiempo para registrarse en el servicio de empleo presentando los documentos anteriores.
3. No te pierdas eventos y reuniones de la SZN, responde a todas las propuestas, poder justificar tu rechazo de vacantes (si se encontraron las adecuadas).

Por cierto, el registro con las autoridades laborales no cambia nada al recibir pagos por segundo mes. La negativa a proporcionar al empleador un certificado de empleo de la SZN no será reconocida como una razón para negarse a pagar la pensión alimenticia.

Si una persona ha estado registrada a conciencia durante los tres meses, pero nunca se le encontró un trabajo, entonces, por decisión personal del SZN, la persona abreviada recibe un certificado que indica que todavía está desempleado y tiene derecho a recibir el último tercer pago del empleador.

Sin embargo, las condiciones de pago de la indemnización por despido en caso de reducción por tercer mes no han sido estipuladas por el legislador.

El certificado es obligatorio para su ejecución, para el empleador existe la responsabilidad administrativa de evadir el pago de la indemnización por despido durante el tercer mes en caso de despido.

¿Quién tiene derecho a la indemnización por despido?

Se debe dicha asignación después de la reducción:

REFERENCIA: El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 178 consagra el derecho del empleador a establecer mayores cantidades de pagos en caso de reducción de personal. Pero no todo el mundo puede pagar más. Y no todo el mundo quiere: las mayores cantidades de indemnización, a diferencia de las habituales, no están exentas de pagar el UST y el IRPF de las mismas.

Los pagos en caso de incumplimiento de los plazos establecidos por la ley se realizan de la siguiente manera:

• en reducción temprana- el empleado recibe una compensación adicional por el período desde la fecha del despido hasta 2 meses debido a la notificación;
• si una persona consiguió un trabajo, entonces el pago del segundo mes después del despido se calcula proporcionalmente para los días de este mes en que no trabajó. La base para el cálculo es la fecha de admisión a otra organización.

Reglas de cálculo

Como regla general, los ciudadanos están interesados ​​en la pregunta de cómo calcular la indemnización por despido al reducir el segundo mes. La respuesta es bastante simple: los beneficios y las compensaciones se pagan sobre la base del salario del empleado.

De acuerdo con el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el SZP (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922), el valor promedio se calcula de la siguiente manera:

• los ingresos totales de la persona durante 12 meses se dividen por la cantidad de días realmente trabajados durante el mismo período; obtenemos los ingresos diarios promedio;
• las ganancias diarias promedio se multiplican por el número de días del mes en que se efectúa el pago.

Al calcular el PMA, no se tiene en cuenta lo siguiente:

Períodos en los que el empleado no trabajó con la preservación de ganancias. Por ejemplo, el tiempo de baja por maternidad o baja por enfermedad; días tiempo de inactividad forzado por culpa del empleador, etc.

En consecuencia, los pagos de estos períodos no se incluyen en los ingresos totales.

Pagos no relacionados con el salario: subvenciones para viajes, alojamiento, comunicaciones móviles, etc.

Condiciones de pago de la indemnización por despido en caso de reducción para el segundo mes

Arte. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia garantiza el derecho del empleado a recibir una indemnización por despido y manutención antes del empleo durante 3 meses.

Solo necesita no trabajar oficialmente y traer un comprobante de pago.

No se establecen plazos legislativos para el pago de beneficios por la reducción del segundo y tercer mes y, en consecuencia, ilimitados.

Arte. 386 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia fija el plazo para que el empleado proteja sus derechos a través de la comisión de conflictos laborales extendido por razones válidas.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 386. Plazo de aplicación a la comisión de conflictos laborales

Un empleado puede presentar una solicitud al comité de disputas laborales dentro de los tres meses a partir del día en que se enteró o debería haberse enterado de la violación de su derecho.
En caso de no cumplirse el plazo establecido por motivos válidos, la comisión de conflictos laborales podrá restituirlo y resolver el conflicto de fondo.

El derecho a recibir la compensación especificada existe hasta su realización. Aquellos. si el empleado fue despedido y no trabajó durante dos meses, logró registrarse en el SZN y recibió un certificado del inspector, entonces el empleador le debe un triple SZP.

Independientemente del empleo posterior, el empleador debe pagar los beneficios hasta que la empresa se liquide por completo. Puede postularse en un mes o en 5 años.

Es este plazo de pago de la ganancia media por segundo mes con una rebaja que establece la legislación vigente.

La única limitación es que la solicitud debe enviarse a tiempo de trabajo compañías. Si el pago se realizará desde la caja en efectivo, entonces deberá solicitarlo los días de pago de los sueldos.

Esperamos que en nuestro artículo hayas encontrado la información necesaria sobre cuándo se pagan beneficios para el segundo mes con descuento, así como para el tercero