Die Dauer des Urlaubs im Einkaufszentrum der Russischen Föderation. Wenn Sie einen Urlaub im Einkaufszentrum der Russischen Föderation verbringen müssen. Urlaub auf eigene Kosten, Urlaubsgeld bei Entlassung

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht das Recht auf Ruhe für alle Bürger vor, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten. Die Dauer ihrer Hauptruhezeit darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten. Aber wann können sie urlaub machen Arbeitsgesetzbuch ? Ein ähnliches Recht wird den Arbeitnehmern in Abhängigkeit von der Dauer gewährt Arbeitstätigkeit am letzten Arbeitsplatz. Daher sollte ein Arbeitgeber hierüber wissen.

Restklassifizierung

RECHTLICHES
FAKULTÄT

KURS
ARBEIT

Von
Disziplin: Arbeitsrecht

Zum Thema:
"Urlaub nach russischem Arbeitsrecht"

St. Petersburg

Einführung

Kapitel I. Jährlich
bezahlter Grundurlaub

1.1. Konzept und Urlaubsarten

1.2. Das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

1.3. Priorität der Bereitstellung von jährlich bezahlten
Urlaube

1.4. Berechnung der Betriebszugehörigkeit, Anrecht auf eine jährliche
bezahlter Grundurlaub

1.5. Dauer der jährlichen Grundzahlung
verlassen

Kapitel II. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

2.1. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer,
in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit

2.2 Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit
unregelmäßige Arbeitszeiten

2.3. Zusätzlicher Urlaub für berufstätige Mitarbeiter
in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten

3.1. Urlaub ohne zu sparen Löhne

3.2. Mutterschaftsurlaub

3.3. Elternzeit

FAZIT

LITERATUR

Einführung

Niederlassung in
Eine russische Marktwirtschaft erfordert die Entwicklung eines soliden Rechtsrahmens, der
die grundlegenden Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer garantieren würde.

Unter Bedingungen
Überleitung Russische Föderation zu einem zivilisierten Arbeitsmarkt, Integration
Volkswirtschaft in Weltsystem Reform wird wichtig
Arbeitsgesetzgebung und Aktualisierung der aktuellen arbeitsrechtlichen
Gesetzgebung.

Unter
Quellen Arbeitsrecht Die Verfassung der Russischen Föderation ist die wichtigste
Gesetz, eine Handlung mit den höchsten rechtliche Handhabe... Die aktuelle Verfassung der Russischen Föderation
wurde am 12.12.1993 angenommen. Es ist ein Dokument der direkten Aktion und
legt die Grundbestimmungen der Rechtsordnung fest, legt die Grundprinzipien fest,
typisch für alle Rechtsgebiete, einschließlich des Arbeitsrechts.

Nach
Von der Verfassung der Russischen Föderation ist unter den Gesetzen im Bereich der Arbeit das Arbeitsgesetzbuch das wichtigste.
RF. Dies ist eine kodifizierte Quelle des Arbeitsrechts.

Arbeit
der Kodex der Russischen Föderation wurde am 21. Dezember von der Staatsduma angenommen und vom Rat genehmigt
Föderation am 26. Dezember und unterzeichnet vom Präsidenten der Russischen Föderation am 30. Dezember 2001. Ab 1. Februar
2002 trat es in Kraft. Dies ist der vierte Code in der Geschichte Russlands.
Frühere Gesetze hießen Arbeitsgesetze und wurden 1918 verabschiedet.
1922 und 1971 Letztere existierte in Russland etwa 30 Jahre lang.

Durch das Behalten
eine gewisse Kontinuität der Normen, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet sich erheblich von
aller früheren russischen kodifizierten Gesetze im Bereich der Arbeit in ihren
Struktur und Inhalt, je nach Ort und Rolle im System der Regulierung der Arbeit
Beziehungen, nach ihren Zielen, nach den Methoden der Umsetzung und des Schutzes ihrer Bestimmungen, und
auch eine beträchtliche Anzahl von Einzelregeln darin enthalten.

Arbeit
das Gesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wurde erheblich erweitert allgemeine Bestimmungen,
auf der Bundesebene das Soziale gefestigt
Partnerschaft in der Arbeitswelt. Es ist auch charakteristisch, dass es verbessert
Branchenzugehörigkeit arbeitsrechtlicher Normen. Außerdem enthält es viele
neue und wichtige Bestimmungen in Bezug auf alle Institutionen der russischen Arbeiterschaft
Rechte.

Im Zusammenhang mit der Adoption
des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gab es auch Änderungen in der Urlaubsgesetzgebung. Also erweitert
der Kreis der Personen, die bezahlten Jahresurlaub nehmen, das Minimum
Urlaubsdauer und Urlaubsdauer bestimmter Kategorien
Mitarbeiter, neue Zusatzurlaube sind hinzugekommen, das Berechnungsverfahren wurde geändert
Durchschnittsverdienst für Urlaubsgeld, Gründe für die Gewährung
unbezahlter Urlaub. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern
früher allgemeiner Urlaub, jetzt speziell
Urlaubssysteme (zum Beispiel für die Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen). Auch geändert
Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für eine Reihe von Kategorien
Arbeiter: Arbeiter, die in Gebieten des hohen Nordens arbeiten, die
Strahlenbelastung durch die Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl,
Beamte, Richter, Staatsanwälte usw.

ich. Jährlicher bezahlter Grundurlaub

1.1 Konzept
und Urlaubsarten

Im Herzen der Russen
Urlaubsgesetzgebung ist die durch die UdSSR ILO Konvention Nr. 52 (1936) ratifizierte
d) über bezahlten Jahresurlaub. 1970 verabschiedete eine neue (überarbeitete)
ILO-Übereinkommen Nr. 132 „Bezahlte Feiertage“.

Jährlich bezahlt
Urlaub - lange frei von Erfüllung berufliche Verantwortung durchgehender Zeitraum
Zeit für die Arbeit während des Arbeitsjahres.

Die Verfassung der Russischen Föderation in Teil 5 der Kunst.
37 garantiert jedem das Recht auf Ruhe. Allerdings das Recht auf Zahlung
Jahresurlaub wird nur Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag gewährt. Höhe und Form der Vergütung, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung
die Ausübung des Urlaubsanspruchs nicht berühren.

Recht auf
Urlaub ist unabhängig vom Arbeitsort (Staat, Gemeinde (Familie),
private und andere Organisationen), die ausgeübte Position oder die Dauer der Beschäftigung
Vertrag.

Teilzeitkräfte
das Recht auf gleichzeitige Beurlaubung für kombinierte Arbeit haben,
im Hauptberuf bereitgestellt. An alle Teilzeitbeschäftigten,
bezahlter Jahresurlaub für kombinierte Arbeit gewährt wird, oder
Bei der Entlassung wird für nicht in Anspruch genommenen Urlaub eine Entschädigung gezahlt.

Von früher
die geltende Gesetzgebung hatte kein Recht auf Ausreise für Personen, die zu einer Verurteilung verurteilt wurden
Besserungsarbeit, während eine Strafe am Ort des ständigen Aufenthalts verbüßt ​​wird
Arbeit. Auch Personen, die an Orten der Entbehrung Strafen verbüßen, hatten ein solches Recht nicht.
Freiheit.

Seit 1. Juli 1997
d) das Strafvollzugsgesetz wurde erlassen, das Folgendes vorsieht:
(Artikel 104), dass zu einer Freiheitsstrafe verurteilte Arbeitnehmer das Recht haben,
bezahlter Jahresurlaub von 18 Arbeitstagen - für
Absitzen von Gefängnis in Bildungskolonien; 12 Werktage - für
eine Freiheitsstrafe in anderen Justizvollzugsanstalten verbüßen. Habe das Recht auf
Urlaub und Strafgefangene, die Strafarbeit leisten.

Für Arbeitnehmer,
im Urlaub bleibt der Arbeitsort (Stelle) erhalten. Nicht erlaubt
Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (außer im Fall
Auflösung der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber - physisch
eine Person im Urlaub (siehe Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches). Der Arbeiter selbst in
gemäß dem festgelegten Verfahren (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs) kann eine Entlassung beantragen unter
alleine und beenden Arbeitsvertrag während der Ferien. Das Gleiche
das Recht hat der Arbeitnehmer auch bei Krankheit, was ihm die Möglichkeit nicht nimmt
Arbeit zu verlassen. Als Kündigungsdatum gilt der Tag, an dem die Abmahnung erlischt.
freiwillige Entlassung aus der Arbeit.

Jährlich
Feiertage werden in folgende Arten unterteilt:

Jahreshaupt
bezahlter Urlaub (mindestens und verlängert);

Jährlich zusätzlich
bezahlter Urlaub.

1.2
Das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches
sieht das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr vor
entsteht aus einem Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in
dieser Organisation. Der Kodex legt im Wesentlichen die Verpflichtung des Arbeitgebers fest,
Mitarbeiter erhalten jährlich bezahlten Urlaub. In diesem Fall meinen wir natürlich
kein Kalenderjahr (vom 1. Januar bis 31. Dezember), sondern ein jeweils festgelegtes Arbeitsjahr
Arbeitnehmer individuell ab dem Datum seiner Beschäftigung (zum Beispiel ab dem 7. März
2008 bis 6. März 2009). Nach Vereinbarung der Parteien bezahlter Urlaub für den Arbeitnehmer
kann auch vor Ablauf von sechs Monaten erbracht werden.

Vor Ablauf
sechs Monate ununterbrochener bezahlter Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers
muss zur Verfügung gestellt werden:

- Frauen -
vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

- Angestellte
unter 18 Jahren;

- Angestellte,
Adoption eines Kindes (Kinder) unter drei Monaten;

- in anderen

Urlaub für
das zweite und die folgenden Arbeitsjahre können zu jeder Zeit der Arbeit geleistet werden
Jahre nach der Priorität der Bereitstellung von jährlich bezahlten
Urlaub in dieser Organisation eingerichtet.

Der Code ist nicht
sieht die Möglichkeit vor, ein jährliches Grundentgelt bereitzustellen
Urlaub im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, also auf jeden Fall, wenn
Urlaub für das erste Arbeitsjahr im Voraus gewährt wird, muss der Arbeitnehmer erhalten
es vollständig und mit voller Zahlung. In diesem Fall ist zu beachten
die Möglichkeit, den Urlaub im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufzuteilen
(Teil 1 von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches).

1.3
Vorrang bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub

Priorität
die Gewährung von bezahltem Urlaub wird jährlich nach
der vom Arbeitgeber genehmigte Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Meinung des Vertreters
der Arbeitnehmervertretung spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres.

Zeitplan
Der Urlaub ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch.

Über die Zeit
Urlaubsbeginn ist der Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor seinem Urlaub zu benachrichtigen
starten. Bei Verstoß gegen diese Regel Urlaub auf Wunsch des Mitarbeiters
für eine weitere Amtszeit verschoben (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches).

Ein separates
Arbeitnehmerkategorien in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen,
bezahlter Jahresurlaub wird auf ihren Wunsch zu einem für sie günstigen Zeitpunkt gewährt
Zeit. Auf Antrag des Ehemannes wird ihm während der Dauer seines Aufenthalts Jahresurlaub gewährt
seine Frau ist unabhängig von seiner Zeit im Mutterschaftsurlaub
kontinuierliche Arbeit in dieser Organisation.

Bei
Urlaubsplanung muss die Einhaltung der Vorgaben sicherstellen
Rechtsvorschriften, auf die bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch haben
Urlaub zu einer bestimmten Zeit oder auf Wunsch zu einem für sie passenden Zeitpunkt.

So,
Rechtsvorschriften festgelegt, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmer unter 18 Jahren
Urlaub sollte im Sommer oder auf Wunsch zu einem anderen Zeitpunkt gewährt werden
Jahr (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs). Auch wenn der Minderjährige darin noch nicht mitgearbeitet hat
Organisationen kontinuierlich für 6 Monate, d.h. keine Erfahrung mit dem Recht auf Urlaub hat,
dann nimmt ihm dieser Umstand nicht das Recht auf Sommerurlaub
Zeit.

Benutzen
Urlaub zu jeder für sie passenden Zeit haben auch das Recht:

- Veteranen
Der große Vaterländischer Krieg und Veteranen von Feindseligkeiten auf dem Territorium anderer
Staaten, Arbeitsveteranen und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern;

- Helden
Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation und volle Inhaber des Ordens des Ruhms;

- Gesichter,
mit dem Abzeichen "Ehrenspender Russlands" ausgezeichnet.

- Ehepartner
Militärpersonal, Urlaub auf deren Antrag wird gleichzeitig mit dem Urlaub gewährt
Militärpersonal.

- Teilzeitkräfte
Der Urlaub wird gleichzeitig mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit gewährt (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs),
was bei der terminplanung zu beachten ist.

Kein Urlaub
sollte sich ausschließlich auf den 1. oder 15. Tag des Monats beschränken, sollte aber
möglichst gleichmäßig über den Monat verteilt.

1.4
Berechnung der Betriebszugehörigkeit mit Anspruch auf das jährliche Grundentgelt
Ferien

Anspruch auf Jahresurlaub
entsteht ab dem ersten Arbeitstag. Aber um es zu bekommen, brauchst du
eine bestimmte Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber und nur dann, wenn eine solche besteht
Betriebszugehörigkeit kann der Arbeitnehmer Urlaub verlangen und der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet.

Berufserfahrung, die das Recht gibt
für Urlaub, wird nach Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berechnet und
einige andere Vorschriften. Berufserfahrung, das Recht auf
bezahlter Jahresurlaub, beinhaltet:

1.die zeit des tatsächlichen
Arbeit, d.h. die Zeit, in der der Mitarbeiter den Auftrag tatsächlich ausgeführt hat
auf ihn Arbeitspflichten. Dies ist die Grundlage der Arbeitserfahrung für die Beurlaubung und deren
der größte Teil.

2.die Zeit, wenn der Arbeiter
hat eigentlich nicht funktioniert, aber für ihn nach Bundesgesetzen
der Arbeitsort (Stelle) wurde beibehalten, einschließlich der Zeit des Jahres
bezahlter Urlaub;

Das beinhaltet:

- Vorlaufzeit
Angestellter von Behörden oder öffentlichen Aufgaben (zum Beispiel Zeit
sich in einer militärischen Ausbildung, ärztlichen Untersuchung, Prüfung oder
behandlungsbezogen militärische Registrierung, Ausübung des Wahlrechts, Wahlbeteiligung
auf Einberufung der Untersuchungsorgane);

- Zeit des Jahres
bezahlter Urlaub und Studienurlaub;

- Studienzeit,
Weiterbildung und Umschulung von Arbeitern aus der Produktion
und Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) und des Einkommens;

- Verweilzeit
ein Angestellter in einer medizinischen Einrichtung zur Untersuchung, wenn er von Geburt an ist
Aktivität ist verpflichtet, sie zu bestehen;

- Tage der Entlassung von
Spenderarbeit, um Blut zu spenden und dann Ruhetage vorgesehen.

erzwungene Zeit
Schulschwänzen bei rechtswidrige Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit und nachfolgend
Wiederherstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

andere Zeiträume,
tarifvertraglich, arbeitsvertraglich oder örtlich festgelegt
ein ordnungspolitischer Akt der Organisation.

Berufserfahrung geben
der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub umfasst nicht:

1.Zeit der Abwesenheit
Arbeitnehmer ohne triftigen Grund bei der Arbeit, auch wegen seiner
Aussetzung von der Arbeit (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Das beinhaltet:

- Auftreten bei der Arbeit in
ein Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung;

- nicht bestanden
in vorgeschriebener Weise Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Schutzes
Arbeit;

- nicht bestanden
etablierter Auftrag zwingend vorläufig oder periodisch
medizinische Untersuchung;

- wenn erkannt in
in Übereinstimmung mit dem ärztlichen Gutachten von Kontraindikationen für die Durchführung
ein Arbeitnehmer einer durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Stelle;

- auf Antrag der Behörden und
Beamte, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Vorschriften autorisiert sind
Rechtsakte, und in anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und
andere Regulierungsgesetze.

2. Urlaubszeit von
Betreuung eines Kindes bis zur Volljährigkeit;

3.die auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährte Urlaubszeit ohne
Lohnerhaltung, wenn deren Gesamtdauer 14 überschreitet
Kalendertage im Arbeitsjahr.

In Berufserfahrung, geben
das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für die Arbeit mit schädlichen und
(oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, nur diejenigen, die tatsächlich gearbeitet haben, werden berücksichtigt
entsprechende Zeitbedingungen.

Erfahrung für den Erhalt
Der Urlaub muss durchgehend sein. Im Urlaubsrecht ist das Konzept
kontinuierliche Berufserfahrung bedeutet, dass Urlaub nur für die Zeit der Arbeit gewährt wird
vom angegebenen Arbeitgeber. Daher muss der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers
das Urlaubsgeld komplett mit ihm abschließen - Geldabfindung zahlen
für ungenutzten Urlaub oder einen Teil davon.

1.5
Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches
legt fest, dass der jährliche bezahlte Grundurlaub gewährt wird
Mitarbeiter für 28 Kalendertage. Hier kann es sein
den Eindruck, dass es im neuen Gesetzbuch nur einen formalen Unterschied zum Arbeitsgesetzbuch gibt: Es gab - 24
Arbeitstage plus vier freie Tage, es sind 28 Kalendertage, was tatsächlich
gleich. Dies ist nicht ganz richtig. Laut Arbeitsgesetzbuch ist die Dauer
Urlaub betrug im Wesentlichen 28 Kalendertage, aber nur 24 waren zahlbar
Aus ihnen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht 28 bezahlten Urlaub vor
Kalendertage. Dies ist ein wesentlicher Unterschied. arbeitsfreier Urlaub wird gezählt
Feiertage sind nicht inbegriffen und nicht zahlbar.

Entsprechend
der zweite Teil von Art. 115 Einkaufszentren für eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien sind verlängert installiert
bezahlter Jahresurlaub, d.h. Urlaub zunächst nach höherem Recht
Dauer im Vergleich zum Grundmindestbetrag, der jährlich gezahlt wird
Ferien.

Verlängert
Feiertage eingestellt:

1.Arbeiter
unter 18 Jahren (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs) - 31 Kalendertage;

2. Pädagogisch
Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen - von 42 bis 56 Kalendertagen.

3.Mitglied
Föderationsrat, Stellvertreter Die Staatsduma- 42 Kalendertage.

4 Retter
professioneller Notdienst, professionell
Rettungsteams werden jedes Jahr regelmäßig freigestellt
Dauer:

- Retter,

Retter bis 10 Jahre, 30 Tage;

- Retter,
mit kontinuierlicher Berufserfahrung in der professionellen Notfallrettung
Dienste, professionelle Rettungsteams in Positionen
Retter über 10 Jahre, 35 Tage;

- Retter,
mit kontinuierlicher Berufserfahrung in der professionellen Notfallrettung
Dienste, professionelle Rettungsteams in Positionen
Retter über 15 Jahre, 40 Tage.

5. Wissenschaftlich
Arbeiter mit Akademischer Grad(siehe Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12.
August 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Art. 2002);

6. Staat
Beamte - mindestens 30 Kalendertage;

7. Kommunal
Mitarbeiter - mindestens 30 Kalendertage;

8. Staatsanwälte,
Ermittler, wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter des Systems der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation - 30
Kalendertage ohne Berücksichtigung der folgenden zum Ruheort und zurück;
Staatsanwälte und Ermittler von Strafverfolgungsbehörden, die in Bereichen mit
schwere und ungünstige Bedingungen - mindestens 45 Kalendertage;

9. Mitarbeiter
Polizei und
Zollbeamte - 30
Kalendertage ohne Berücksichtigung der folgenden zum Ruheort und zurück

10. An die Richter -
30 Arbeitstage dauern.

Richter,
Arbeit im hohen Norden, bezahlter Jahresurlaub
sind für 51 Arbeitstage vorgesehen, und in den Ortschaften,
gleichgesetzt mit den Regionen des Hohen Nordens und in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen
klimatische Bedingungen, bei denen die Lohnkoeffizienten festgelegt sind - 45
werktags.

11. Mitarbeiter
Unternehmen, Institutionen und Organisationen staatlicher und kommunaler Systeme
Gesundheitsdienstleister, die HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, und
auch an Personen, deren Arbeit mit virushaltigen Materialien verbunden ist
Immunschwäche beim Menschen - 36 Arbeitstage (unter Berücksichtigung der jährlichen zusätzlichen
Urlaub unter gefährlichen Arbeitsbedingungen).

12. Bürger, die in beschäftigt sind
Arbeit mit Chemiewaffen - 49 oder 56 Kalendertage, je nach
den Grad der Bedeutung und die Merkmale der geleisteten Arbeit.

13. Menschen mit Behinderungen
- mindestens 30 Kalendertage

Dauer
der bezahlte Hauptjahresurlaub des Artikels 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist definiert in
Kalendertage. Dies betrifft die Summe der Ferien, das Verfahren zur Berechnung der Gesamtsumme
die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der allen gewährt wird
an den Mitarbeiter.

II... Jährlich
zusätzlicher bezahlter Urlaub

Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches
RF regelt die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für Mitarbeiter,
an Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmer,
mit besonderem Arbeitscharakter, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten,
Arbeitnehmer, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten und ihnen gleichwertig sind
Gemeinden sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen.

Der Zweck
jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub ist die Bereitstellung von
Ruhearbeiter länger als die allgemein festgelegte Dauer bei
Arbeit einer bestimmten Art oder unter bestimmten Bedingungen, die negativ
die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigen (erhöhte Ermüdung, Schaden oder Gefahr)
Arbeitsbedingungen usw.). Ein solcher bezahlter Jahresurlaub in
sollen bis zu einem gewissen Grad die Wirkung auf . kompensieren
Arbeitnehmer von ungünstigen Faktoren, sowie um sie vor ungünstigen
die Folgen der Arbeit unter solchen Bedingungen.

Kodex
sieht für eine Reihe von Kategorien zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub vor
Arbeitskräfte:

Angestellt am
mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

2. Haben
die Besonderheit der Arbeit;

3.C
unregelmäßige Arbeitszeiten;

4. Mitarbeiter
in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten;

5. In anderen
Fälle, die durch Bundesgesetze festgelegt sind.

außer
zusätzliche Blätter mit Ausgleichs- und Schutzzwecken,
Arbeitsrecht sieht jährliche Zuschläge vor
Anreizurlaub, zum Beispiel für Betriebszugehörigkeit bei bestimmten
Positionen, für eine langjährige Erfahrung in der gleichen Organisation.

Zusätzlich
bezahlter Jahresurlaub für Dienstalter ist vorgesehen für:

1. Für Erfahrung
Dienst als Staatsanwalt oder Ermittler, wissenschaftlich oder pädagogisch
ein Angestellter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation

2.
Beamte der Regierung

3.
Kommunalbedienstete in der Art und Weise und zu den vom Bund festgelegten Bedingungen
Gesetze und Gesetze der Untertanen

4. Richter mit
unter Berücksichtigung der Dienstzeit

5. Mitarbeiter
Forstwirtschaft und Forstwirtschaft für kontinuierliche Berufserfahrung usw.

2.1
Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die in Beschäftigungen mit
schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen

Erheblich
Änderungen Das Arbeitsgesetzbuch führte das Verfahren für die Gewährung zusätzlicher Entgelte ein
Urlaub für Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen arbeiten
Arbeit. Nach Art. 117 TC zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub
Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die mit gesundheitsschädlichen und (oder) gefährlichen
Arbeitsbedingungen: im Untertage- und Tagebau in
Schnitte und Steinbrüche, in Zonen mit radioaktiver Kontamination, in anderen Arbeiten,
mit dem tödlichen verbunden negative Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit
schädliche physikalische, chemische, biologische und andere Faktoren.

Aufführen
Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten in
die Sie zu zusätzlichem Urlaub und kürzerer Arbeitszeit berechtigt, wurde genehmigt
durch Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22 und seitdem
seitdem wurde es immer wieder ergänzt. Zusatzurlaub für Arbeit mit gesundheitsschädlichen
Arbeitsbedingungen müssen die schädliche Wirkung soweit wie möglich kompensieren,
die auf den Organismus des Arbeiters durch die Eigentümlichkeiten der Produktion ausgeübt wird.

Zusätzlich
Urlaub wird nur Arbeitnehmern gewährt, deren Beruf und Position
sind in den Abschnitten der Liste aufgeführt, die sich auf bestimmte Branchen beziehen und
Werkstätten. Verfügt das Unternehmen über eine in der Liste aufgeführte Werkstatt, so sind die entsprechenden
Mitarbeiter dieser Werkstatt können zusätzlichen Urlaub beantragen für
schädliche Arbeitsbedingungen, unabhängig davon, zu welcher Eigentumsform es gehört
Unternehmen. In Fällen, in denen in der Liste nicht die Werkstatt, sondern der Name angegeben ist
Arbeiten (z. B. Schmieden, Schweißen) zusätzliches Anlassen sollte
Arbeitnehmern, die solche Arbeiten ausführen, in jeder Werkstatt und in jedem
Produktion.

außer
Die in der Liste genannten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine jährliche Zulage
Urlaub im Zusammenhang mit der Schädlichkeit und (oder) Gefährdung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern genommen wird,
in anderen Regulierungsgesetzen festgelegt.

Recht auf
der jährliche Zusatzurlaub wird daher auch gerechtfertigt durch:

1. Arbeiter
Kohle-, Ölschiefer- und Bergwerksbau. Sein
Dauer hängt von der Zeit der Arbeit unter Tage ab, in Abschnitten,
Steinbrüche (in Kalendertagen);

3. Psychologen,
direkte und hauptberufliche Arbeit mit psychisch Kranken,
Ärztliche Direktoren (mit unregelmäßigen Arbeitszeiten) von psychiatrischen
(neuropsychiatrisch), neurochirurgisch, narkologisch
behandlungs- und prophylaktische Einrichtungen, Abteilungen, Stationen und Büros, Häuser
Behinderten (Abteilungen) für psychisch Kranke und deren Stellvertreter, sowie die Haupt
Gesundheitspsychiater, die direkt an der Bereitstellung von
psychiatrische Betreuung;

4.
Medizinisches, tierärztliches und sonstiges Personal, das direkt an der Arbeit beteiligt ist
die Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung sowie Mitarbeiter von Organisationen für
Produktion und Lagerung von Tierprodukten im Dienste der Patienten
Tuberkulose von Nutztieren;

5. Mitarbeiter
Zollbehörden zur Ausführung berufliche Verantwortung unter schädlichen Bedingungen.

Die Basis
zusätzlichen Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen zu gewähren ist
besondere Berufserfahrung, wenn der Mitarbeiter tatsächlich angestellt war
Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen sind es nicht
weniger als die Hälfte des Arbeitstages und in den in der Liste vorgesehenen Fällen - voll
Arbeitstag.

Dauer
zusätzlicher Urlaub für verschiedene Berufe mit schädlichen Arbeitsbedingungen
differenziert in die Liste eingetragen werden - von 6 bis 36 Werktagen. Wenn der Mitarbeiter
mit unterschiedlichem Schaden am Arbeitsplatz gearbeitet, dann wird Urlaub gewährt
im Verhältnis zur Arbeitszeit bei jedem gefährlichen Arbeitsplatz.

2.2 Jährlich
zusätzlich bezahlter Urlaub für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Für einige
Arbeitnehmerkategorien können besondere Arbeitsbedingungen festgelegt werden -
unregelmäßiger Arbeitstag, an dem im Falle der Produktion
ggf. dürfen Arbeiten über die normale Dauer hinaus durchgeführt werden
Geschäftszeiten, in der Regel ohne zusätzliche Kosten oder Ausgleich für Freizeit.

Nicht normalisiert
Arbeitstag - ein besonderes Arbeitszeitregime und keine erhöhte Rate davon.
Daher können Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten nicht angefordert werden
ständige Bearbeitung der gesetzlichen Arbeitszeitnorm, eingestellt in
Abhängigkeit von der Anzahl der Bearbeitungsstunden Dauer zusätzlicher
Ferien.

Nach Art.
101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten auf Anordnung
der Arbeitgeber, falls erforderlich, von Zeit zu Zeit in die Umsetzung ihrer
Arbeitseinsätze außerhalb der normalen Arbeitszeit
Zeit. Mit anderen Worten, wenn Überstunden grundsätzlich erlaubt sind
nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers, dann die Personen, deren Positionen in der Liste enthalten sind
Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, können an der Arbeit "für
Grenzen der Normalarbeitszeit "auf Bestellung"
Verwaltung.

Arbeit
der Kodex sieht zwei Arten von Entschädigungen für Arbeit im Rahmen des irregulären Regimes vor
Arbeitszeit. Oder die Gewährung von zusätzlichem Urlaub (mindestens drei
Kalendertage) oder, wenn dieser Urlaub nicht gewährt wird, Bearbeitung
über die normale Arbeitszeit mit schriftlicher Zustimmung
der Arbeitnehmer wird als Überstundenvergütung vergütet (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches).

wird bearbeitet
muss vom Arbeitgeber unbedingt berücksichtigt werden, da es (seine Größe)
durch die erhöhte Zahlung ausgeglichen. Beachten Sie, dass die Verarbeitungsbeschränkungen, da es
der Platz für Überstunden, Der Kodex sieht nicht vor.

Wenn in
während eines bestimmten Kalenderzeitraums war der Arbeitnehmer nicht an
Initiative des Arbeitgebers, außerhalb der normalen Dauer zu arbeiten
Arbeitszeit kann er keine Geldentschädigung geltend machen. Mit einem anderen
Parteien, wenn der Mitarbeiter in der Liste der Positionen mit unregelmäßigen
an einem Werktag, von Zeit zu Zeit bei der Durchführung eines Serviceauftrags
nach einem Arbeitstag verspätet und ordnungsgemäß erfasst wurde, hat der Mitarbeiter
hat das Recht, mit einer Entschädigung zu rechnen.

Für
die Gewährung von Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten war notwendig
Zusammenstellung von Listen von Berufen, Positionen und Jobs, für die es zulässig ist
Anwendung unregelmäßiger Arbeitszeiten. Allein die Tatsache, dass die Stelle in einer solchen enthalten ist
die Liste (Liste) schafft für den Arbeitnehmer das Recht auf zusätzliche
bezahlter Urlaub nach Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für
aus dem Haushalt finanzierten Organisationen, das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung
jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für diese Arbeitnehmerkategorie
werden durch folgende Regeln bestimmt:

- Pro
aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen - von der Regierung der Russischen Föderation;

- Pro
Organisationen, die aus dem Haushalt der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden - durch die Autorität der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

- Pro
aus dem lokalen Haushalt finanzierte Organisationen - von lokalen Behörden
Selbstverwaltung.

Sonstiges
Organisationen lösen dieses Problem selbstständig unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit ihrer eigenen
Mittel.

Dekret
Die Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 N 884 genehmigte die Regeln für die Bereitstellung von
jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigem
Arbeitstag in aus Bundesmitteln geförderten Organisationen
Budget.

1. Jährlich
zusätzlich bezahlter Urlaub für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten
werden Arbeitnehmern zur Arbeit unter Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten zur Verfügung gestellt
aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen, wenn diese
Mitarbeiter werden bei Bedarf gelegentlich auf Anordnung hinzugezogen
Arbeitgeber, ihre Arbeitsaufgaben außerhalb der normalen auszuüben
Arbeitszeit;

2. Liste
Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, die Anspruch auf
zusätzlicher Urlaub, festgelegt durch das interne Arbeitsreglement
oder ein anderer normativer Akt der Organisation;

3.
Die Dauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer mit
unregelmäßiger Arbeitstag, darf nicht weniger als 3 Kalendertage betragen.

Dauer
zusätzlicher Urlaub für die entsprechende Position ist durch die Regeln festgelegt
interne Arbeitsvorschriften der Organisation und hängt vom Arbeitsvolumen ab,
der Grad der Arbeitsintensität, die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit zu verrichten
Funktionen außerhalb der normalen Arbeitszeit und andere
Bedingungen.

4. Das Recht auf
für den Arbeitnehmer entsteht ein zusätzlicher Urlaub, unabhängig von der Dauer
unter Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten arbeiten. Wenn so ein Urlaub nicht ist
zur Verfügung gestellt, Bearbeitung außerhalb der normalen Arbeitszeit
Zeit wird mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden abgegolten
Arbeit;

5.
Zusätzlicher Urlaub für Arbeitnehmer mit irregulär Beschäftigten
Tag, summiert mit dem bezahlten Haupturlaub (einschließlich
verlängert), sowie andere jährliche Zuschläge
Feiertage;

6. Falls
Übertragung oder Nichtinanspruchnahme von Zusatzurlaub, sowie Entlassung des Rechts
für den angegebenen Urlaub wird in der von der Arbeit vorgeschriebenen Weise durchgeführt
die Gesetzgebung der Russischen Föderation für bezahlten Jahresurlaub;

7. Zahlung
zusätzlicher Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeit
nachmittags, erfolgt innerhalb der Lohnkasse.

2.3
Zusatzurlaub für in den Bezirken tätige Arbeitnehmer
Der hohe Norden und entsprechende Gebiete

Gebiete des Hohen Nordens und
gleichwertige Gebiete sind durch besondere klimatische Bedingungen gekennzeichnet.
Es ist klar, dass die Arbeit in solchen Klimazonen einiges erfordert
Vergütung. Als eine der Entschädigungen für Arbeiter und Angestellte, die in
in diesen Regionen wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Neben den etablierten
die Gesetzgebung des bezahlten Jahreshaupturlaubs und zusätzlicher
Bezahlter Urlaub auf allgemeiner Basis für Personen, die in
Regionen des Hohen Nordens werden zusätzlich bezahlte Ferien gewährt
mit einer Dauer von 24 Kalendertagen und Personen, die in Orten tätig sind,
gleichgesetzt mit den Regionen des Hohen Nordens - 16 Kalendertage.

Gesamtdauer
bezahlter Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte wird eingeführt
auf universeller Basis.

In Kunst. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
wir sprechen von zusätzlichen Feiertagen, die nur für diejenigen gelten, die in arbeiten
Nördliche Regionen. Zuvor waren zusätzliche Feiertage für Nordländer vorgesehen
Kunst. 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 N 4520-1 und betrug 21 Arbeitstage -
in den Regionen des Hohen Nordens, 14 Arbeitstage - in entsprechenden Gebieten, 8
Arbeitstage - im Rest des Nordens, wo der Regionalkoeffizient festgelegt ist
und prozentuale Lohnerhöhungen.

Mit einer Einführung in
die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches wie bisher, außer wie gesetzlich festgelegt
jährlicher bezahlter Haupturlaub und zusätzlich bezahlt
Urlaub auf allgemeiner Basis für Personen, die in Gebieten arbeiten
Vom Hohen Norden und den entsprechenden Gebieten zusätzlich
bezahlter Urlaub. Allerdings ist seit dem 1. Februar 2002 die Laufzeit dieser
Urlaub (sowie bezahlter Jahresurlaub - Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches)
wird nicht in Werktagen, sondern in Kalendertagen berechnet. Für Menschen, die in Bereichen arbeiten
Im hohen Norden wird ein solcher Urlaub für eine Dauer von 24 Kalenderjahren gewährt
Tage und an Personen, die in Gebieten arbeiten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind,
- 16 Kalendertage.

Abwesenheit
Verweise in Art. 321 des Arbeitsgesetzbuches im Urlaub von 8 Arbeitstagen für diejenigen, die in
andere Regionen, in denen regionale Koeffizienten und nördliche Zertifikate angewendet werden,
ganz logisch: Art. 321 ist wie das gesamte Kapitel 50 des Arbeitsgesetzbuchs denjenigen gewidmet, die in
Regionen des Hohen Nordens und entsprechende Gebiete, einschließlich
die genannten Regionen sind nicht enthalten. Ihre Erwähnung in Art. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nr
Notwendigkeit. Ein zusätzlicher Urlaub von 8 Tagen wird auf Grundlage von Art.
14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 N 4520-1.

Bekommen
angemessener zusätzlicher Urlaub erfordert Berufserfahrung im Hohen Norden, was das Recht auf
Ferien. Zusatzurlaub wird gewährt als
Personen, die dauerhaft in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten und gleichgestellt sind mit
Gemeinden und Arbeiter, die in diesen Gebieten arbeiten, und
Ortschaften auf Rotationsbasis.

Voll oder
teilweise Kombination von bezahltem Jahresurlaub für Personen, die in
Regionen des Hohen Nordens und entsprechende Gebiete, nicht mehr als
als zwei Jahre. Gleichzeitig beträgt die Gesamtdauer des bereitgestellten Urlaubs nicht
muss mehr als sechs Monate betragen, einschließlich unbezahltem Urlaub
für die Fahrt zum Urlaubsort und zurück erforderliche Zahlung.

III. Andere
Kategorien zusätzlicher Ferien.

3.1 Urlaub
ohne Bezahlung

Urlaub ohne
Gehaltseinbehalt werden aus verschiedenen Gründen gewährt und haben
anderen Zweck. Während des unbezahlten Urlaubs für
der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz (Stelle). Keine Kündigung erlaubt
Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers (außer bei Liquidation
Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber - natürliche Person) In
die Dauer seines Urlaubsaufenthalts (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs).

Nach Erhalt
unbezahlter Urlaub, der Arbeitnehmer kann jeden Tag unterbrechen
ihn und gehen Sie zur Arbeit und informieren Sie den Arbeitgeber darüber.

Bedingt
diese Feiertage können in solche aufgeteilt werden, die der Arbeitgeber kann
den Arbeitnehmer und die von ihm zu erbringenden Urlaube zur Verfügung stellen.

Von der Familie
Umstände und andere triftige Gründe an den Arbeitnehmer auf seinem schriftlichen
dem Antrag kann unbezahlter Urlaub gewährt werden,
deren Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und
Arbeitgeber. Die Dauer dieses Urlaubs wird von den Parteien festgelegt und
ist gesetzlich nicht eingeschränkt. Es sollte daran erinnert werden, dass die angegebene Zeit
unbezahlter Urlaub von mehr als 14
Kalendertage sind nicht in der Dienstzeit enthalten, was das Recht auf eine jährliche
bezahlter Grundurlaub.

Kollektiv
Verträge können bestimmen, in welchen Fällen (aus welchem ​​Grund) Mitarbeiter
Urlaub ohne Erhaltung (und oft mit Erhaltung) des Lohnes wird gewährt
Gebühren sowie deren Dauer. Wenn diese Probleme gemeinsam gelöst werden
(d.h. der Arbeitgeber hat dieser Entscheidung bereits zugestimmt), dann
Urlaub ohne Einbehalt (oder mit Einbehalt) des Lohns in
den Tarifvertrag aus Gründen und nicht weniger als den darin vorgesehenen
der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Dauer auf Verlangen des Arbeitnehmers anzugeben.

In mehreren Akten
Das Arbeitsrecht sieht ausdrücklich die Gewährung von Urlaub ohne
Erhalt der Löhne für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern:

- Zustand
dem Arbeitnehmer auf seinen schriftlichen Antrag durch eine Entscheidung des Vertreters des Arbeitgebers,
Urlaub ohne Bezahlung für die Familie
Umstände und andere triftige Gründe für nicht mehr als einen
Jahr (Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ "Über den Staat"
Zivildienst Russische Föderation");

–
ein kommunaler Bediensteter kann ohne Zurückbehaltung beurlaubt werden
Löhne für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, sofern nicht anders vereinbart
Bundesgesetz (Bundesgesetz vom 2. März 2007 N 25-FZ "On
Kommunaldienst In der Russischen Föderation").

Arbeitgeber
ist auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren
Löhne, insbesondere bei Geburt, Heiratsurkunde,
Tod naher Verwandter - bis zu 5 Kalendertage.

Nach Art.
128 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers verpflichtet
unbezahlten Urlaub gewähren:

- an die Teilnehmer
Großer Vaterländischer Krieg - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

- Arbeiten
Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

- Eltern und
Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung gestorben oder gestorben sind,
Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung des Militärdienstes,
oder wegen einer wehrdienstbedingten Krankheit - bis 14
Kalendertage im Jahr;

- Arbeiten
behinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

- in anderen
Fälle, die im Kodex oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, oder
Tarifvertrag.

Zusätzlich zu
dieser Feiertage ist der Gesetzgeber auch zur Beurlaubung ohne
Lohnerhaltung:

- Angestellte,
Betreuung von Kindern (siehe Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuches und den Kommentar dazu);

- Angestellte
- Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation, Vollinhaber des Ordens
Ruhm, Helden der sozialistischen Arbeit und volle Inhaber des Ordens der Arbeiterruhm
- bis zu 3 Wochen im Jahr zu einer geeigneten Jahreszeit;

Bereitstellung
unbezahlter Urlaub in Fällen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist
dies auf Verlangen des Mitarbeiters zu tun, entzieht diesem Mitarbeiter nicht das Recht, sich bei zu bewerben
Arbeitgeber mit Antrag auf Zusatzurlaub
sonstiger gesetzlich für ihn vorgesehener unbezahlter Urlaub.

Bereitstellung
unbezahlter Urlaub wird in einem schriftlichen Antrag abgefasst
Arbeitnehmer und die Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers, die angeben sollte
der Grund, die Dauer, die Daten des Urlaubs des Mitarbeiters und letzter Tag
diese Ferien.

In der Praxis
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer in sogenannte
"erzwungener" Urlaub im Zusammenhang mit der aufkommenden wirtschaftlichen,
organisatorische Schwierigkeiten bei der Tätigkeit der Organisation. Solche Aktionen
Arbeitgeber liegen falsch. Unbezahlter Urlaub in
gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs werden auf Antrag des Arbeitnehmers bereitgestellt.
„Zwangsurlaub“ durch den Arbeitgeber durch das Arbeitsrecht
nicht vorgesehen. Für den Fall, dass Mitarbeiter ohne eigenes Verschulden die Leistung nicht erbringen können
Verpflichtungen aus den mit ihnen geschlossenen Arbeitsverträgen,
der Arbeitgeber ist gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, die Ausfallzeit zu bezahlen. IN
Fälle, in denen Arbeitnehmer auf Drängen des Arbeitgebers (seiner Vertreter)
Anträge auf unbezahlten Urlaub für eine bestimmte oder
auf unbestimmte Zeit (was oft praktiziert wird), die Initiative ist eigentlich
Eigentum des Arbeitgebers. Und in diesen Fällen gibt es ein Gesetz, das dies nicht zulässt
unbezahlten Urlaub auf Initiative gewähren
Arbeitgeber.

3.2
Mutterschaftsurlaub

Recht auf
Mutterschaftsurlaub wird ausnahmslos allen berufstätigen Frauen gewährt,
einschließlich derjenigen, die im Rahmen eines bis zu zweijährigen Arbeitsvertrags tätig sind
Monate, in Saisonarbeit, mit Teilzeitarbeit.

Dauer
Der in Artikel 255 genannte Mutterschaftsurlaub entspricht der Dauer
dieser Urlaub, der durch das Gesetz "Über staatliche Leistungen" bestimmt wird
Bürger mit Kindern "vom 19. Mai 1995. Es ist 70 Kalender
Tage vor Lieferung und 70 Kalendertage danach. Bei Mehrlingsschwangerschaften, Urlaub
vor Lieferung erhöht sich um zwei Wochen - von 70 auf 84 Kalendertage. Mit komplizierten
Der Geburtsurlaub nach der Geburt wird um 16 Tage verlängert, d. h. von 70 auf 86 Kalendertage
Tage. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern beträgt der Wochenbetturlaub 110
Kalendertage. Somit beträgt die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs
und Geburt beträgt 140 Kalendertage und das Maximum beträgt 194 Kalendertage. Mehr
langer Urlaub vor der Geburt, 90 Kalendertage, gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation
"Ö sozialer Schutz Bürger, die einer Strahlung ausgesetzt sind durch
Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl. "Die Gesamtdauer des gesamten Urlaubs für
Schwangerschaft und Geburt können in diesem Fall 200 Kalendertage (90 +
110 Tage).

Artikel 255 besagt,
dass Frauen auf Antrag und für
auf der Grundlage einer nach dem festgelegten Verfahren ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Bereitstellung
dieses Blattes an die Organisation zur Zahlung ist der Antrag der Frau. Mit anderen Worten,
schriftlicher Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Vorlage allfälliger
ein anderes Dokument, mit Ausnahme der nach dem festgelegten Verfahren ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung,
nicht erforderlich. Bestätigt wird dies durch Ziffer 10 des Reglements zum Ernennungs- und Zahlungsverfahren
staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern, nach denen für die Ernennung
und die Zahlung dieser Leistung durch sozialversicherungspflichtige Frauen,
es wird nur eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt.

Mutterschaftsurlaub
und Geburt werden wie bisher insgesamt berechnet und der Frau vollständig zugeteilt
unabhängig von der Anzahl der Tage, die sie vor der Entbindung tatsächlich in Anspruch genommen hat, für einen bestimmten Zeitraum,
die auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt ist.

Schwangerschaftsgeld und
Geburt wird der versicherten Frau in Höhe von 100 Prozent des Durchschnitts gezahlt
Verdienste. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes darf nicht höher sein als
der vom Bund festgelegte Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes
das Gesetz über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für
das nächste Geschäftsjahr. Ob
der Versicherte bei mehreren Arbeitgebern tätig ist, die Höhe der Zulage für
Schwangerschaft und Geburt dürfen die angegebene Maximalgröße nicht überschreiten
die angegebene Zulage für jeden Arbeitsplatz.

Maximale Größe
Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für einen vollen Kalendermonat können nicht
übersteigen im Jahr 2009 18720 Rubel.

Minimum
die Höhe des Mutterschaftsgeldes entspricht dem Mindestlohn und beträgt 4330
Rubel.

und die Geburt ist nicht auf Frauen beschränkt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Zusammen mit ihnen
dieses Recht genießen: Frauen, die im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation entlassen wurden
innerhalb von 12 Monaten vor dem Tag ihrer Anerkennung in der vorgeschriebenen Weise
arbeitslos; Frauen, deren Mutterschaftsurlaub begann in
innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung aus bestimmten Gründen (Versetzung des Ehemannes
in einem anderen Bereich arbeiten, an den Wohnort des Ehemanns ziehen; Krankheit,
Verhinderung der Fortsetzung der Arbeit oder des Lebens in der Gegend,
bestätigt durch ein nach dem festgelegten Verfahren ausgestelltes ärztliches Attest;
die Notwendigkeit, ein krankes Familienmitglied zu pflegen, bestätigt durch einen Arzt
Schlussfolgerung) und eine behinderte Person der Gruppe I Alle diese Frauen sowie Frauen,
im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigt ist, wird die Zulage zu Lasten von
obligatorische Sozialversicherung. Jedoch für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen
sie müssen neben dem Blatt noch einige zusätzliche Dokumente einreichen
Behinderung.

Anspruch auf Schwangerschaftsgeld
und einige nicht versicherte Frauen haben auch eine Geburt. Das
berufstätige Studierende in Grundschulen
beruflich, berufsbildend und höher Berufsausbildung
und Einrichtungen der postgradualen Berufsausbildung; unterziehen militärisch
Vertragsdienst, Dienst als Gefreiter und Kommandant in
die Organe für innere Angelegenheiten und einige andere. Diese Frauen erhalten Leistungen
bzw. auf Kosten der Bildung
Institutionen des Bundeshaushalts, Haushalte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und Bundesfonds
Budget, das den Exekutivbehörden nach dem festgelegten Verfahren zugewiesen wird, in dem
sieht Militärdienst, Dienst als Gefreiter und Kommandant vor
Zusammensetzung in den Gremien für innere Angelegenheiten.

Beihilfe für entlassene Frauen
im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation innerhalb von 12 Monaten vor dem Tag
sie in vorgeschriebener Weise als arbeitslos anzuerkennen, wird nicht aus dem Einkommen berechnet,
a wird in Höhe des Mindestlohns ausgestellt Auszahlung von Leistungen für
Schwangerschaft und Geburt erfolgt spätestens 10 Tage ab dem Datum der Einreichung aller notwendigen
Unterlagen. Frauen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, werden bezahlt
an ihrem Arbeitsplatz. Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs mit Zahlung für die Dauer dieser
Beurlaubung von Leistungen der Sozialversicherungspflicht wird nicht vermerkt
Arbeitsbuch und wird in alle Arten von Berufserfahrung gezählt.

Feiertage von
Kinderbetreuung wurde in unserem Land vor langer Zeit eingeführt, seit Anfang der 80er Jahre der letzten
Jahrhundert. Die Bedingungen ihrer Bereitstellung und das Zahlungssystem haben sich geändert. Urlaub von
die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren ist vorgesehen
die Erklärung der Frau, der eine Kopie der Geburtsurkunde beigefügt ist
Kind (gegebenenfalls eine Kopie der Adoptionsurkunde des Kindes).
Grundlage für die Gewährung von Urlaub ist die Entscheidung des Arbeitgebers. Es
innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen akzeptiert
Unterlagen. Der Urlaub kann vollständig, in Teilen, d.h. mit
Pausen und während des Urlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz
(Position). Wer in Elternzeit ist, hat das Recht auf Arbeit für
Teilzeit oder zu Hause, auch in einer Organisation, die
einen Urlaub verschafft. Mit anderen Worten, eine solche Arbeit beraubt nicht das Recht auf Erhalt für
Urlaubsgeld.

Monatlich
Zuschuss für die Betreuung eines Kindes unter eineinhalb Jahren wird ab dem 1. Januar 2009 gezahlt
in folgenden Größen:

- für die Pflege
erstes Kind - 1.873,10 Rubel;

- für die Pflege
zweites Kind und weitere Kinder - 3746,20 Rubel.

– 40
Prozent des Durchschnittsverdienstes (Einkommen, Lohn) am Arbeitsplatz (Dienstleistung)
für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Urlaubsmonat
zur Kinderbetreuung.

Dabei
die Mindestzulage beträgt 1873,10 Rubel für die Pflege des ersten
Kind und 3746,20 Rubel für die Betreuung des zweiten Kindes und weiterer Kinder. Maximal
die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes ab dem 1. Januar 2009 betrug 7492,40 Rubel.

Ferien
für die Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres, und es ist sogar vorgesehen, dass
das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Leistungen der obligatorischen Sozialversicherung in
die Dauer dieses Urlaubs wird durch Bundesgesetz bestimmt. Aber föderal
es gibt kein Gesetz über die Zahlung von Leistungen für die drei Jahre des besagten Urlaubs; Zuschuss
Sozialversicherungspflicht wird nur für die Dauer des Urlaubs bis zum
das Kind wird eineinhalb Jahre alt. Für eine Urlaubsdauer von bis zu drei Jahren
der Arbeitgeber wird monatlich bezahlt Kompensationszahlung, aber nicht auf Kosten der Mittel
Sozialversicherungspflicht und zu Lasten des Arbeitsfonds. Pro
Elternzeit für ein Kind unter drei Jahren monatlich
Die Entschädigung wird ab dem Datum des Endes des Mutterschaftsurlaubs bis zum
das Kind wird drei Jahre alt. Die Zahlung der Entschädigung erfolgt zu Lasten von
Gelder des Arbeitgebers. Aus Budgets finanzierte Organisationen zahlen solche
Ausgleich aus den jeweiligen Budgets. Die Höhe der Entschädigung beträgt 50 Rubel. In
pro Monat berechnet.

Sollte haben
in Anbetracht der Tatsache, dass lokale Gesetze möglicherweise einen höheren Umfang an zusätzlichen
Zahlungen für die Zeit der Kindererziehung, mit Bezahlung, zu Lasten des Arbeitgebers.

FAZIT

Arbeit
der Code hat viele Probleme praktisch gelöst, die zuvor angenommen wurden
in einem Sonderurlaubsgesetz vereinbaren. Eine davon ist die Frage nach
die Aufsummierung des Zusatzurlaubs mit dem Hauptjahresurlaub. Praktisch
diese Frage reduzierte sich auf die Frage nach dem Wie
Summierung: zu Lasten des Gewinns oder zu Lasten der dem Selbstkostenpreis zugerechneten Mittel
Produkte. Vor der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuches wurde der Beschluss des Obersten
Rat der RSFSR vom 19. April 1991, der allen Organisationen das Recht gewährt
entscheiden selbstständig über die Summierung zusätzlicher Ferien mit dem Haupt
Jahresurlaub nach ihren finanziellen Möglichkeiten. Für den Wandel
diese Anordnung erforderte die Veröffentlichung eines Bundesgesetzes. Dieses Gesetz war
Arbeitsgesetzbuch. Erstens hat der Kodex das Dekret für ungültig erklärt
des Obersten Sowjets der RSFSR vom 19. April 1991 N 1029-1 "Über das Verfahren"
die Verabschiedung des Gesetzes der RSFSR "Über die Erhöhung" soziale Garantien Pro
Arbeiter", die die Kosten für die Summe der Ferien zu Lasten von
Gewinn (Artikel 422), und zweitens, sofern die Dauer des Jahres
bezahlter Haupt- und zusätzlicher Urlaub von Mitarbeitern, der
werden in Kalendertagen berechnet, die Höchstgrenze ist nicht begrenzt, und wann
Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs
zusätzlicher bezahlter Urlaub wird mit dem jährlichen Haupturlaub aufsummiert
bezahlter Urlaub (Artikel 120). Weitere Kurzgeschichten über
Feiertage. Dazu gehören: Urlaubsanspruch für das erste Arbeitsjahr
nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation und nicht
wie bisher elf Monate (Artikel 122); Regelung über den Ersatz eines Teils des Urlaubs,
mehr als 28 Kalendertage, Geldentschädigung. Gleichzeitig ist es nicht erlaubt
Ersatz des Urlaubs mit Geldausgleich für Schwangere, Arbeitnehmer des Alters
bis achtzehn Jahre alt, sowie Arbeiter, die schwere Arbeiten verrichten und mit
schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen (Artikel 126); Urlaubsteilung
teilweise, wobei mindestens einer der Teile dieses Urlaubs sein muss
14 Kalendertage (Artikel 125); das Recht auf Urlaub bei Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn
auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers wird ungenutzter Urlaub gewährt
nachträgliche Entlassung(mit Ausnahme von Entlassungsfällen wegen schuldiger
Aktionen).

LITERATUR

3. Bundesgesetz von
01.12.1995 Nr. 5-FZ "Über Veteranen"

4. Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993
Nr. 4301-1 "Über den Status von Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation und
volle Inhaber des Ordens der Herrlichkeit."

5. Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr.
1244-1 "Über den sozialen Schutz von Bürgern, die aufgrund von
Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl"

7. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation
vom 01.10.2002 N 724 "Zur Dauer des Jahresgrundkurses"
verlängerter bezahlter Urlaub für Lehrer ”.

8. Bundesgesetz vom 08.05. 1994 N 3-FZ
"Über den Status eines Mitglieds des Föderationsrates und den Status eines Abgeordneten der Staatsduma
Bundesversammlung der Russischen Föderation "

9. Bundesgesetz vom 22. August
1995 N 151-FZ "Über Rettungsdienste und Status"
Retter"

10. Bundesgesetz vom 27. Juli
2004 N 79-FZ "Über den Staatsbeamtendienst der Russen"
Föderation"

11. Bundesgesetz vom
02.03.2007 N 25-FZ "Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation"

14. Bundesgesetz vom 21. Juli
1997. N 114-FZ "Im Dienst in Zollbehörden Russische Föderation"

15. Das Recht der Russischen Föderation von
26. Juni 1992 Nr. 3132-1 "Über den Status der Richter in der Russischen Föderation"

16. Bundesgesetz von
07.11.2000 Nr. 136-FZ "Über die soziale Absicherung von Bürgern, die in Berufen mit
chemische Waffen "

17. Bundesgesetz vom 24. November 1995 N
181-FZ "Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation"

18.Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993
Nr. 4301-1 "Über den Status der Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen"
Föderation und volle Inhaber des Ordens des Ruhms "

19. Bundesgesetz vom 9. Januar 1997 Nr. 5-FZ
„Über die Gewährung sozialer Garantien für die Helden der sozialistischen Arbeit und
volle Inhaber des Order of Labor Glory. ...

20.Bundesgesetz vom 29.12.2006 N 255-FZ „Über die Sicherheit“
Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, vorbehaltlich
obligatorische Sozialversicherung"

21. Bundesgesetz vom 28.04.2009 N 78-FZ „Über Bundes
Budget für 2009 und für den Planungszeitraum 2010 und 2011 "

Den Arbeitnehmern wird der Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Artikel 115. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Haupturlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt.

Der jährliche bezahlte Grundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) wird den Mitarbeitern in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gewährt.

Artikel 116. Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten sowie in anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten unabhängig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern dieser Kodex und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 117. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

Beschäftigte, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, erhalten jährlich zusätzlich bezahlten Urlaub: im Untertage- und Tagebau in Tagebauen und Steinbrüchen, in radioaktiv verseuchten Zonen, bei sonstigen Arbeiten mit negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit, physikalische, chemische, biologische und andere Faktoren.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme von die russische Trilaterale Kommission für die Regulierung sozialer und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 118. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wegen der besonderen Art der Arbeit

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, für die aufgrund einer besonderen Art der Arbeit ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub festgelegt wird, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 119. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer sich aus dem Tarifvertrag oder den betrieblichen Regelungen ergibt und der drei Kalendertage nicht unterschreiten darf.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden - by die Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, - von den lokalen Regierungen.

Artikel 120. Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Die Dauer des jährlichen Grund- und zusätzlichen bezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht durch die Höchstgrenze begrenzt. Der arbeitsfreie Urlaub, der auf den Zeitraum des Hauptjahresurlaubs oder des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs fällt, wird nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs wird zusätzlicher bezahlter Urlaub zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet.

Artikel 121. Berechnung der Dienstzeit, die den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf einen bezahlten jährlichen Grundurlaub begründet, umfasst:

tatsächliche Arbeitszeit;

die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften, dem Tarifvertrag, den Vereinbarungen, den örtlichen Vorschriften, dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitsort (Stelle) beibehalten wurde, einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, des arbeitsfreien Urlaubs, der freien Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

Zeit erzwungene Fehlzeiten bei rechtswidriger Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

die Dauer der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) nicht bestanden hat;

der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte unbezahlte Urlaub, der 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreiten darf.

(der Absatz wurde durch das Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ eingeführt)

(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, umfasst nicht:

die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, einschließlich infolge seiner Aussetzung von der Arbeit in den in Artikel 76 dieses Gesetzbuchs vorgesehenen Fällen;

die Zeit der Elternzeit bis zur Vollendung des Kindes;

der Absatz ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gibt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Arbeitszeit.

Artikel 122. Verfahren für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

Frauen - vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 123. Vorrang bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich nach dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der Weise festgelegt die in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschrieben sind.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird in den von diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf ihren Antrag zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt bezahlter Jahresurlaub gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Frau unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber Jahresurlaub gewährt.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen unter Berücksichtigung des Willens des Arbeitnehmers auf einen anderen vom Arbeitgeber bestimmten Zeitraum verlängert oder verschoben werden:

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers;

Erfüllung staatlicher Pflichten durch den Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs, wenn das Arbeitsrecht zu diesem Zweck eine Arbeitsbefreiung vorsieht;

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

in anderen Fällen, die durch Arbeitsgesetze, lokale Vorschriften vorgesehen sind.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Wurde der Arbeitnehmer für den Zeitraum des bezahlten Jahresurlaubs nicht rechtzeitig bezahlt oder wurde der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor Urlaubsantritt gewarnt, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet den bezahlten Jahresurlaub um einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum zu verschieben.

(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

In Ausnahmefällen, in denen die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Es ist verboten, Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, keinen bezahlten Jahresurlaub für zwei aufeinander folgende Jahre zu gewähren sowie Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Artikel 125. Aufteilung des bezahlten Jahresurlaubs in Teile. Urlaubserinnerung

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. Darüber hinaus muss mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Die Abberufung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub ist nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der nicht genutzte Teil des Urlaubs muss nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres gewährt oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr angerechnet werden.

Es ist nicht erlaubt, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, aus dem Urlaub zurückzurufen.

Artikel 126. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Der Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein finanzieller Ausgleich einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil ersetzen.

Der bezahlte Grundurlaub und der bezahlte Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen arbeiten, dürfen nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden Arbeitsbedingungen für eine Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung).

Artikel 127. Ausübung des Urlaubsanspruchs bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Rostrud Schreiben vom 09.09.2010 N 2725-6-1 teilt mit, dass vor Inkrafttreten des Übereinkommens N 132 der Internationalen Arbeitsorganisation "Über bezahlten Urlaub" die Bestimmungen dieses Artikels weiterhin gelten, dass der Arbeitnehmer bei der Entlassung bezahlt wird finanzieller Ausgleich für alle ungenutzten Urlaube.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien.

Der Arbeitgeber muss, um die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerte Verpflichtung, die Kündigung zu formalisieren und mit dem entlassenen Arbeitnehmer abzurechnen, ordnungsgemäß erfüllen, davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers nicht der Tag seiner Entlassung (letzter Urlaubstag), aber der Tag vor dem ersten Urlaubstag (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25.01.2007 N 131-O-O).

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (außer bei schuldhafter Kündigung). In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung.

Im Falle einer Kündigung aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann ein Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn die Urlaubszeit die Laufzeit dieses Vertrages ganz oder teilweise überschreitet. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag auch als Tag der Entlassung.

Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsantritts zurückzuziehen, wenn kein anderer Arbeitnehmer von Art der Übertragung.

Artikel 128. Unbezahlter Urlaub

Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart wird.

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

an Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die infolge einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung des Militärdienstes oder infolge einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben oder gestorben sind - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

arbeitsunfähige Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Arbeitnehmer bei Geburt, Eheschließung, Tod naher Angehöriger - bis zu fünf Kalendertage;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.

Die meisten Menschen lieben es, im Sommer in den Urlaub zu fahren. In diesem Artikel werden wir herausfinden, welche Arbeiter und wann sie in den Urlaub gehen sollen. Wir werden auch besonders darauf achten, wie viele Urlaubstage eine Person in verschiedenen Situationen haben kann.

Es gibt zwei Arten von Urlaub - einfach und zusätzlich. Die Rede ist natürlich von bezahltem Urlaub. Wir werden in diesem Artikel nicht über unbezahlten Urlaub und Studienurlaub sprechen.

Bezahlter Jahresurlaub steht also Arbeitnehmern zu, dh Personen, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen arbeiten. Sowohl dringend als auch unbefristet. Dazu gehören Teilzeitbeschäftigte, Saisonarbeiter, Heimarbeiter und Telearbeiter.

Wer hat Anspruch auf zusätzlichen und verlängerten Urlaub

Außerdem haben einige Personen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Dies sind insbesondere Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und solche, die unter schädlichen Bedingungen arbeiten.

Lassen Sie uns auf zwei wichtige Punkte bezüglich des zusätzlichen Urlaubs für die Arbeit im Hohen Norden achten.

Erstens ist es notwendig, externe Teilzeitkräfte für die Arbeit im Norden zusätzlich freizustellen. Die allgemeine Regel besagt: Die Bestimmungen des Gesetzes vom 19.02.1993 Nr. 4520-1 gelten für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden oder in vergleichbaren Gebieten arbeiten. Dieses Gesetz legt staatliche Garantien und Entschädigungen fest, die zusätzliche materielle und physiologische Kosten ausgleichen müssen, die mit dem Leben und Arbeiten unter extremen Bedingungen verbunden sind. Eine dieser Entschädigungen ist das Recht der Arbeitnehmer auf zusätzlichen Urlaub (Art. 14 des Gesetzes vom 19.02.1993 Nr. 4520-1, Art. 321, 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden jedoch nur am Hauptarbeitsplatz Garantien und Entschädigungen für im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten tätige Personen gewährt. Es scheint, dass die "nördlichen" Teilzeitbeschäftigten keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

Gleichzeitig begründet das Arbeitsrecht keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub als Garantie oder Ausgleich. Die Art des Urlaubs und das Verfahren für seine Gewährung werden in Kapitel 19 "Urlaub" des Abschnitts V "Ruhezeit" und nicht in den Bestimmungen des Abschnitts VII "Garantien und Entschädigungen" des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Auch Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Regeln für die Gewährung von Urlaub für Teilzeitbeschäftigte festlegt, setzt zusätzlichen Urlaub nicht mit Garantien oder Entschädigungen gleich. Somit gelten die in Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen nicht für bezahlten Zusatzurlaub, der externen Teilzeitbeschäftigten im Hohen Norden oder in vergleichbaren Gebieten gewährt werden sollte. Ein anderer Ansatz würde die Rechte von Teilzeitbeschäftigten verletzen, die unter schwierigen klimatischen Bedingungen nicht nur am Haupt-, sondern auch am Arbeitsplatz arbeiten zusätzlicher Platz Arbeit.

beachten Sie

Wird der Arbeitnehmer nicht beurlaubt, wird der Arbeitgeber bestraft. Für Organisationen beträgt die Geldstrafe 30.000 bis 50.000 Rubel. Und bei wiederholtem Verstoß droht eine Geldstrafe in Höhe von 50.000 bis 70.000 Rubel. (Teil 1 und 4 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Dies wird vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation in seiner Überprüfung vom 26. Februar 2014 und von niedrigeren Gerichten bestätigt (siehe z. B. die Berufungsurteile des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 24. Dezember 2012 Nr Landgericht vom 28.06.2012 Nr. 33-884 / 2012).

Zweitens, wenn ein Mitarbeiter regelmäßig Geschäftsreisen in den Hohen Norden unternimmt, muss kein zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Es ist einfach.

Arbeitnehmern, die auf Dienstreise gehen, wird der Erhalt ihres Arbeitsplatzes (Position), des Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Geschäftsreise... Dies ist in den Artikeln 167 und 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Nicht jeder hat das Recht auf zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Arbeit im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten. Und nur von Mitarbeitern, die eine Vereinbarung mit einer Organisation in der Region Hoher Norden oder einem entsprechenden Gebiet abgeschlossen haben. Oder eine Person arbeitet im Norden auf Rotationsbasis (Artikel 321, 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Über die Opfer von Tschernobyl kann man nur ein paar Worte verlieren. Ihnen wird zusätzlicher Urlaub von den Sozialversicherungsträgern gezahlt. Geben Sie dazu der Person eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst in beliebiger Form (siehe Muster). Geben Sie in der Bescheinigung den Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes an. Diese Zahlung unterliegt übrigens nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien (Briefe des russischen Finanzministeriums vom 23.07.2010 Nr. 03-04-05 / 10-413, FSS von Russland vom 17.11.2011 Nr. 14-03-11 / 08-13985). Außerdem muss die Bescheinigung den Zeitraum widerspiegeln, für den der zusätzliche Urlaub gewährt wird.

Das Zertifikat wird vom Leiter der Organisation und dem Hauptbuchhalter (mit entschlüsselten Unterschriften) unterzeichnet, das Dokument wird mit einem Siegel beglaubigt. Dies ist in Absatz 2 Unterabsatz "b" der Regeln für die Zahlung des zusätzlichen bezahlten Urlaubs, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 03.03.2007 Nr. 136, angegeben.

Wann Urlaub machen

Im Allgemeinen hat der Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit Anspruch auf den ersten Jahresurlaub an einem neuen Arbeitsplatz (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Mitarbeiter müssen auf Antrag möglicherweise im Voraus beurlaubt werden. Ein Arbeitnehmer kann jedoch zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß dem Zeitplan für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre Urlaub nehmen.

Arbeitnehmern unter 18 Jahren, Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub, Adoptiveltern von Kindern unter drei Monaten, Ehemännern während des Mutterschaftsurlaubs usw. muss im Voraus Urlaub gewährt werden. Dies sind die Anforderungen der Artikel 122, 123 und 267 des Arbeitsgesetzbuches ...

Auch die Kategorien der Personen, die Anspruch auf einen Vorurlaub haben, können in anderen Rechtsnormen aufgeführt werden. Dies sind zum Beispiel Veteranen (Artikel 14-19 des Bundesgesetzes vom 12.01.1995 Nr. 5-FZ).

So berechnen Sie die Dienstzeit für den Urlaub

Um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter in den Urlaub fahren kann, müssen Sie seine Erfahrung kennen. Die Regeln zur Berechnung dieses Wertes sind in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Die Dienstzeit, die den Anspruch auf bezahlten Haupturlaub begründet, umfasst also nicht nur die Zeit der tatsächlichen Arbeit. Zur Dienstzeit zählt auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß den gesetzlichen Bestimmungen seinen Arbeitsplatz behalten hat. Dies sind zum Beispiel Krankheit, Urlaub, ärztliche Untersuchung usw.

Die Dienstzeit umfasst auch die Zeit: erzwungene Abwesenheit bei rechtswidriger Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz; Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat. Sie kann in die Dienstzeit und andere Zeiträume eingerechnet werden, wenn dies im Arbeitsvertrag oder im örtlichen Gesetz der Organisation vorgesehen ist.

Gleichzeitig umfasst die Dauer des Urlaubs nicht die Zeit, in der ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund (einschließlich in den in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen) von der Arbeit abwesend ist, und die Zeit des Elternurlaubs bis er drei Jahre alt ist.

Getrennt sagen wir über Urlaub ohne Bezahlung. 14 Tage selbstbezahlter Urlaub wirken sich auf die Dienstzeit des bezahlten Jahresurlaubs aus. Aber nehmen Sie nicht alles, was über 14 Kalendertage liegt, in die Urlaubsaufzeichnung auf.

Manager A.S. Kuznetsov trat am 6. Mai 2016 bei Omerta LLC ein. Vom 1. Juni bis 30. Juni 2016 (30 Kalendertage) wurde einem Arbeitnehmer auf Grund seines Antrags unbezahlter Urlaub gewährt.

Von den 30 Kalendertagen Urlaub auf eigene Kosten werden nur 14 Tage im Arbeitsjahr auf die Dienstzeit für bezahlten Jahresurlaub angerechnet. Der Restzeitraum von 16 Kalendertagen (30 Tage - 14 Tage) ist von der Urlaubszeit ausgenommen.

Somit hat Kuznetsov nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation, dh ab dem 6. November 2016, Anspruch auf den ersten Jahresurlaub (unabhängig von der Länge des verfügbaren Urlaubs auf eigene Kosten). Und der Anspruch auf einen zweiten Jahresurlaub besteht nicht ab dem 6. Mai 2017, sondern ein Jahr und 16 Tage später, also ab dem 22. Mai 2017.

Wann man den Urlaub verschieben oder verlängern sollte

Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden. Dies kann sowohl im laufenden Arbeitsjahr (Arbeitsjahr) als auch im nächsten Jahr erfolgen.

Der bezahlte Jahresurlaub wird bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers verlängert oder verschoben. Ein weiterer Grund für die Verschiebung oder Verlängerung besteht darin, dass eine Person während des bezahlten Jahresurlaubs staatliche Pflichten erfüllt, wenn hierfür das Arbeitsrecht eine Arbeitsbefreiung vorsieht. Der Arbeitgeber bestimmt die konkreten Daten, für die der Urlaub verschoben wird, unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer kann den ganzen Urlaub nehmen oder aufteilen.

Für Ihre Information

Ein Arbeitnehmer kann sofort für zwei oder drei Jahre beurlaubt werden, wenn er über mehrere Jahre hinweg Ruhetage angesammelt hat. Dies ergibt sich aus den Artikeln 123 und 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Planen Sie den Urlaub auch um, wenn Sie mindestens drei Tage vor Urlaubsantritt kein Urlaubsgeld gezahlt haben oder der Mitarbeiter nicht zwei Wochen im Voraus über den Urlaubsbeginn informiert wurde. In diesen beiden Fällen verfasst der Mitarbeiter einen formlosen Versetzungsantrag, in dem er die gewünschten Termine für die Verlegung des Urlaubs angibt.

Wir fügen hinzu, dass der Jahresurlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf das nächste Arbeitsjahr verschoben werden kann, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers die Tätigkeit des Arbeitgebers beeinträchtigt. Der Arbeitnehmer muss den Urlaub spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das der Urlaub gewährt wird, in Anspruch nehmen. Urlaub kann also nur auf das nächste Arbeitsjahr verschoben werden.

Solche Regeln sind in Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Wie lange dauert der Urlaub

Wir haben bereits erwähnt, dass die übliche Dauer des bezahlten Jahresurlaubs 28 Kalendertage bezahlten Urlaubs beträgt. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub, müssen alle diese Tage addiert werden. Dies ist die Gesamtdauer des Urlaubs.

Es gibt keinen Grenzwert für die Ruhedauer in einem Kalenderjahr. Wenn also eine Person ungenutzte Tage angesammelt hat, kann sie in Absprache mit dem Arbeitgeber alle auf einmal nehmen. Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub von 28 Kalendertagen. Und in den letzten zwei Arbeitsjahren wurden 40 Tage Urlaub nicht in Anspruch genommen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, alle diese Tage während eines Kalenderjahres zu gehen.

Diese Regeln sind in den Artikeln 115 und 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Achtung: Bei der Bestimmung der Urlaubsdauer sollten arbeitsfreie Feiertage von der Berechnung ausgeschlossen werden. Darüber hinaus sowohl föderal (in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt) als auch regional. Letztere legen die Autoritäten der Untertanen Russlands fest. Dieses Verfahren ergibt sich aus der Gesamtheit der Normen der Artikel 22, 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 1 des Artikels 72 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 4 des Gesetzes vom 26.09.1997 Nr. 125-FZ . Die Richtigkeit dieser Vorgehensweise wird von Rostrud in Absatz 2 des Schreibens vom 12.09.2013 Nr. 697-6-1 bestätigt.

WIE. Kuznetsov arbeitet seit über zwei Jahren als Manager bei Omerta LLC. Er hat ungenutzte Tage des bezahlten Jahresurlaubs angesammelt. Kuznetsov beschloss, sie zu nutzen - am 13. Mai schrieb er vom 1. bis 21. Juni 2016 einen Urlaubsantrag.

Um das Urlaubsgeld zu berechnen, berechnete der Buchhalter die Gesamtdauer von Kuznetsovs Urlaub. Der 12. Juni 2016 ist ein arbeitsfreier Feiertag (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher hat der Buchhalter es von der Berechnung ausgeschlossen. Somit betrug die Dauer von Kuznetsovs Urlaub 20 Kalendertage - vom 1. bis 11. Juni und vom 13. bis 21. Juni 2016.

Wenn Urlaub in Werktagen gewährt wird

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird der Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitnehmern festgelegt. Insbesondere Saisonarbeitern und Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten geschlossen wird, stehen zwei Arbeitstage Urlaub für jeden Arbeitsmonat zu (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). .

Alle anderen Arbeitnehmer, die laut Gesetz an Werktagen Urlaub haben (z.B. Richter, Forscher mit einem wissenschaftlichen Abschluss usw.), rechnen Sie die Dauer in Kalendertage um. Berechnen Sie dazu die Dauer des Urlaubs nach dem Zeitplan einer Sechs-Tage-Arbeitswoche.

Das heißt, ab dem Beginn des Urlaubs wird die Anzahl der Arbeitstage des Urlaubs nach dem Kalender einer Sechstagewoche gezählt. Dies bestimmt den letzten Tag Ihres Urlaubs. Berechnen Sie danach die Gesamturlaubszeit in Kalendertagen neu (Artikel 120, Teil 5, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Seit 14. Juni 2016 G.N. Solovieva (in Jobs mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt) wurde ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 12 Arbeitstagen gewährt. Die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers wurden nach den Ergebnissen der im Jahr 2013 durchgeführten Arbeitsplatzzertifizierung als gesundheitsschädlich eingestuft.

Solovyova ist keine Saisonangestellte und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Daher berechnete der Buchhalter die Dauer des zusätzlichen Urlaubs von Solovyova in Kalendertagen neu.

Dazu zählte der Buchhalter ab Urlaubsbeginn (14. Juni 2016) 12 Arbeitstage nach dem Schema einer Sechs-Tage-Arbeitswoche und ermittelte den letzten Urlaubstag (27. Juni 2016).

So wird Solovyova vom 14. bis einschließlich 27. Juni 2014, also für 14 Kalendertage, zusätzlicher Urlaub gewährt.

Wie können Sie Ihren Urlaub teilen?

Ein Arbeitnehmer kann den Urlaub ganz oder in mehrere Teile aufteilen. Die Aufteilung des Urlaubs erfolgt im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberverwaltung. Gleichzeitig werden keine zusätzlichen Dokumente erstellt.

Es ist nur so, dass das Datum der Gewährung jedes Teils des Urlaubs im Urlaubsplan festgelegt ist.

Denken Sie daran, dass der Zeitplan für das nächste Kalenderjahr mindestens zwei Wochen vor Jahresbeginn liegt.

Es gibt nur eine Einschränkung: Mindestens ein Teil des geteilten Urlaubs muss mindestens 14 Kalendertage betragen. Das heißt, die verbleibenden Ruhetage können für eine Woche oder eine Woche und dann noch dreimal für ein paar Tage eingenommen werden. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer das Recht, 28 Wochen hintereinander mindestens einen Tag Urlaub zu nehmen, aber eine solche "Ruhe" ist unwahrscheinlich.

Dieses Verfahren ist in Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

SteuerberaterTamara Petrukhina

Praktische Buchhaltung

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub im Jahr 2016 hat sich nicht geändert. In der Zwischenzeit möchten wir Sie am Vorabend der Maiferien und des Sommers an die Grundregeln der Urlaubsregelung erinnern, die Sie kennen sollten Personalarbeiter... Wir werden diskutieren, welche Regeln für die Gewährung von Urlaub im Jahr 2016 erschienen sind, wie eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer korrekt erstellt wird und auch, ob der Antrag des Arbeitnehmers auf Gewährung von Urlaub ein notwendiges Dokument ist.

In diesem Artikel erfahren Sie:

• Welche Regeln gelten für die Gewährung von Urlaub im Jahr 2016?
• wie sind die Maiferien bei der Urlaubsgewährung zu berücksichtigen?
• ist es möglich, den Urlaubsplan zu ändern?
• wie eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer erstellt wird;
• ist es für den Arbeitnehmer obligatorisch, einen Urlaubsantrag zu stellen?

So berücksichtigen Sie bei der Gewährung von Urlaub in 2016 Maiferien

Laut Arbeitsrecht haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer beträgt in der Regel vier Kalenderwochen. Das Gesetz und die örtlichen Vorschriften erlauben eine Verlängerung der Urlaubsdauer, die jedoch nicht weniger als 28 Kalendertage betragen darf.

Diese gesetzlichen 28 Kalendertage beinhalten keine arbeitsfreien Feiertage, wie aus Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hervorgeht. Aber regelmäßige Wochenenden - Samstage und Sonntage werden gezählt. Im Mai 2016 gibt es zwei offiziell festgelegte Feiertage, dies sind der 1. und 9. - der Frühlings- und Tag der Arbeit und der Tag des Sieges. Gleichzeitig fällt der 1. Mai auf Sonntag und der 9. Mai auf Montag. Außerdem gilt der Dienstag, 3. Mai, ebenfalls als Ruhetag, da der Ruhetag am 2. Januar 2016 auf diesen Tag verschoben wurde. Bitte beachten Sie, dass der 3. Mai ein arbeitsfreier Tag ist, kein Feiertag (Empfehlungen der Rostrud zur Einhaltung der Arbeitsbedingungen) Feiertage, zugelassen Protokoll Nr. 1 vom 02.06.2014) und wird dementsprechend in der Gesamtzahl der bereitgestellten Kalendertage berücksichtigt.

Beispiel

Einem Mitarbeiter des Unternehmens wurde ein bezahlter Jahresurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen ab Montag, 25. April 2016, gewährt. Der gewährte Urlaub hatte zwei Feiertage - den 1. und 9. Mai, sodass der Arbeitnehmer am 11. Mai 2016 zur Arbeit gehen muss.

Örtliche Vorschriften - Urlaubsplan

Dieses Dokument, das im Dezember des Vorjahres erstellt und genehmigt wurde, legt die Priorität fest, den Mitarbeitern des Unternehmens Urlaub zu gewähren. Der Urlaubsplan muss mit vereinbart werden Gewerkschaftsausschuss Arbeitnehmer und in der in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt. Jeder Arbeitgeber muss über ein solches Dokument verfügen.

Bei der Erstellung eines Zeitplans muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass einige Arbeitnehmerkategorien (schwangere Frauen, Personen unter 18 Jahren usw.) das Recht haben, zu jeder für sie geeigneten Zeit in den Urlaub zu fahren (Artikel 123 Teil 4 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Urlaubsplan kann in beliebiger Form erstellt werden, am häufigsten wird jedoch das einheitliche Formular Nr. T-7 verwendet. Da dieses Dokument im Voraus erstellt wird, ist es selbstverständlich, dass es später korrigiert und geändert werden muss. Dies lässt sich sowohl durch Änderungen in den Plänen der Mitarbeiter erklären als auch dadurch, dass im Laufe des Jahres neue Mitarbeiter im Unternehmen auftauchen, die auch Anspruch auf bezahlte Ruhezeiten haben. Da es sich beim Urlaubsplan um ein zweiseitiges Dokument handelt, werden alle Änderungen in Absprache mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgenommen.

Das Verfahren, nach dem dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird

Der Algorithmus zur Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs ist wie folgt.

Schritt 1. Den Mitarbeiter über den bevorstehenden Urlaub informieren

Die Bestellung muss sowohl den vollständigen als auch den abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß Gründungsdokumente... Zusätzlich ist der Code des Bestellformulars nach OKUD () - 0301005 und nach OKPO ( Allrussischer Klassifikator Unternehmen und Organisationen). OKPO-Code ist zugewiesen juristische Person bei der Anmeldung.

Nachdem der Auftrag vom Manager oder einem anderen bevollmächtigten Beamten unterzeichnet wurde, muss er zugewiesen werden Registrierungs Nummer, die durch einen Index ergänzt werden kann (GOST R 6.30-2003, genehmigt durch das Dekret des Staatsstandards Russlands vom 3. März 2003 Nr. 65-st). Das Datum der Auftragserstellung ist das Datum seiner Unterzeichnung (Abschnitt 3.11 von GOST R 6.30-2003).

Die Bestellung muss angeben Personal Nummer, es wird einem Mitarbeiter bei der Einstellung zugewiesen. Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers müssen im Dativ angegeben werden, es ist auch erforderlich, seine Position anzugeben und strukturelle Unterteilung, in dem er aufgeführt ist.

Der Zeitraum, für den dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt wird, ist das Arbeitsjahr. Abschnitt "A" des Formulars Nr. T-6 enthält eine Zahl - die Anzahl der Kalendertage des gewährten Urlaubs sowie die Daten von Beginn und Ende. Abschnitt "B" ist auszufüllen, wenn dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem bezahlten Jahresurlaub eine andere Art von Urlaub gewährt wird. Abschnitt "B" sollte die Gesamtdauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz angeben.

Der Mitarbeiter muss schriftlich bestätigen, dass er die Bestellung gelesen hat. Das Datum der Bekanntschaft ist neben seiner Unterschrift anzubringen.

Auftrag verlassen (Beispiel)

Schritt 3. Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes, Erstellung einer Notiz-Berechnung

Unter Berufung auf Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der in den Urlaub fährt, muss er spätestens drei Tage vor Beginn seines Urlaubs empfangen werden (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch legt nicht fest, welche Tage gemeint sind - Arbeit oder Kalender. Rostrud (Schreiben vom 30.07.2014 Nr. 1693-6-1) ist der Ansicht, dass Kalendertage zu berücksichtigen sind. Wenn ein Arbeitnehmer am Montag in den Urlaub fährt, muss ihm das Urlaubsgeld demnach spätestens am Freitag davor ausgezahlt werden. Hat der Arbeitgeber eine solche Möglichkeit, kann er die fälligen Beträge früher an den Arbeitnehmer auszahlen.

beachten Sie: Derzeit prüft die Staatsduma den Gesetzentwurf Nr. 997875-6, der Arbeitgebern Einzelfälle die festgelegten Zahlungsbedingungen für den Urlaub nicht einhalten. Dies gilt für Situationen, in denen einem Mitarbeiter beispielsweise dringend Urlaub gewährt wird, sofort oder am nächsten Tag nach der Antragstellung. Wenn der Arbeitgeber keine Zeit hat, das Urlaubsgeld zu berechnen und zu zahlen, wird davon ausgegangen, dass er gegen das Gesetz verstoßen hat, daher ist das Unternehmen gezwungen, dem Arbeitnehmer die Gewährung von dringendem Urlaub zu verweigern. Der Gesetzentwurf schlägt vor, die Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu ändern und die neue Formulierung zu verwenden "Wenn ein Arbeitnehmer weniger als drei Tage vor Beginn einen Urlaubsantrag stellt, wird der Urlaub spätestens drei Arbeitstage gezahlt Tage nach Eingang des Antrags des Arbeitgebers." Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmern zu jedem im Antrag angegebenen Datum Urlaub zu gewähren, ohne befürchten zu müssen, gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen.

Eine Notiz-Berechnung des Urlaubsgeldes kann nach dem einheitlichen Formular Nr. T-60 erstellt werden.

Schritt 4. Informationen über den gewährten Urlaub in die Personalkarte des Mitarbeiters eingeben

Die Personalkarte des Mitarbeiters enthält Informationen über alle Urlaube, die ihm während der Arbeitszeit in diesem Unternehmen gewährt wurden. Auf der Karte sind die Art des gewährten Urlaubs, die Arbeitszeiten, seine Dauer in Kalendertagen, die Daten des Urlaubsbeginns und des Arbeitsbeginns sowie die Einzelheiten der jeweiligen Aufträge angegeben. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Einträgen in seinem Personalausweis bekannt zu machen.

Auszug aus dem Personalausweis des Mitarbeiters (Muster)

Muss ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben?

Ein Urlaubsantrag des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich. Es liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass ihm gemäß dem Zeitplan Urlaub gewährt wird. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinem Arbeitnehmer mitzuteilen, dass er ab dem festgelegten Datum Urlaub hat.

Wichtige Informationen: Für den Fall, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht oder später als zwei Wochen vor dem Beginn des Urlaubs über den bevorstehenden Urlaub informiert hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub zu verschieben. Der Arbeitgeber muss mit dem Arbeitnehmer das Datum vereinbaren, an dem er seinen Urlaub nehmen möchte (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Praxis ist es jedoch üblich, dass der Arbeitnehmer im Voraus einen an den Direktor des Unternehmens gerichteten Antrag mit einem Urlaubsantrag stellt. Die Notwendigkeit, einen solchen Antrag zu stellen, kann durch ein lokales Verordnungsgesetz geregelt werden, zum Beispiel kann eine Bestimmung dazu in der internen Arbeitsordnung enthalten sein (Artikel 8 V.M. Kruglov

vom Verkaufsleiter

Kuznetsova A.P.

Stellungnahme

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 25. April 2016 einen jährlichen regulären bezahlten Urlaub von 14 Kalendertagen zu gewähren.

Diese Beispiel-Urlaubsanwendung kann auch in Situationen verwendet werden, in denen ein Mitarbeiter Urlaub für einen Zeitraum beantragt, der nicht im Urlaubsplan enthalten ist.