Arbeitsort – Festlegung, was im Arbeitsvertrag anzugeben ist. Angabe des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag: Die Bedeutung der Information für Arbeitnehmer und Chef Was bedeutet der Arbeitsort?

Eine der zwingenden Bedingungen, die angegeben werden müssen Arbeitsvertrag Beim Abschluss einer Vereinbarung zur Aufnahme einer Zusammenarbeit wird der Arbeitsort angegeben.

Dieser Artikel hat nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun, daher sollten Sie beim Schreiben das Vorhandensein von Nuancen berücksichtigen, die diesen Artikel beeinflussen. Für Organisationen, deren Rechtsadresse mit ihrem direkten Arbeitsplatz übereinstimmt, gibt es keine Schwierigkeiten beim Ausfüllen dieser Zeile. Was aber, wenn es sich bei dem Unternehmen um eine Niederlassung oder einen Geschäftsbereich handelt? Wie gibt man Informationen für Remote-Mitarbeiter oder für diejenigen, die beruflich auf Reisen sind, korrekt ein? Das alles muss der Arbeitgeber wissen, denn er duldet keine Fehler und Ungenauigkeiten.

Name der beschäftigenden Organisation

Lohnt es sich, bei der Beschreibung des Arbeitsortes noch einmal den Namen der arbeitgebenden Organisation anzugeben? Auch dieser Punkt wird auf zwei Arten interpretiert. Einerseits ist es zweifellos sinnvoll, in der angegebenen Zeile mit dem Namen der Organisation zu beginnen, dann den Namen der Struktureinheit anzugeben und alles mit der Angabe der genauen Adresse abzuschließen. Andererseits ist eine solche Tautologie absolut bedeutungslos, weil Offizieller Name wurde gleich zu Beginn des Vertrages angegeben und der Arbeitsort kann nicht von einer anderen juristischen Person gestellt werden.

Das Arbeitsrecht ermöglicht es dem Arbeitgeber, selbst zu entscheiden, was in dieser Situation richtig zu tun ist.

Es gibt keine Hinweise darauf, dass dies zwingend erforderlich ist oder dass dieser Ansatz verboten ist. Für eine Organisation ist es besser, es mit Klarstellungen ein wenig zu übertreiben, als das Offensichtliche zu unterschätzen. Um gewisse Ungenauigkeiten zu vermeiden, ist es daher besser, eine schrittweise Beschreibung des Arbeitsplatzes zu erstellen, beginnend mit dem Namen der arbeitgebenden Organisation.

Arbeitsplatz in einer separaten Abteilung

Wenn die Organisation sowohl der Hauptsitz als auch der Arbeitsplatz des eingestellten Arbeitnehmers ist, ist es nicht erforderlich, in der Vertragsklausel Angaben zum Standort zu machen. Wenn die eingestellte Person ihre Aufgaben jedoch in einer anderen Abteilung, Werkstatt, Lager oder Büro wahrnimmt, ist in jedem Fall eine Klärung ihres Standorts erforderlich. Dies ist in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klar festgelegt.

Obwohl das Arbeitsrecht die Angabe der Struktureinheit vorschreibt, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird und in der er seine Arbeitsaufgaben direkt wahrnimmt, gibt es in dem Artikel keinen Hinweis darauf, dass die Adresse des Gebäudes angegeben werden muss. Lediglich die Notwendigkeit der Standortklärung wird spezifiziert.

Bei der Anmeldung eines Mitarbeiters in einem der Strukturbereiche wird empfohlen, bei der Beschreibung seiner Zugehörigkeit folgende Vorgehensweise einzuhalten:

1. Der Name der Arbeitgeberorganisation selbst.
2. Name der Struktureinheit.
3. Standort.

Diese Informationen könnten so aussehen:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrachanenergoneft, Astrachan.

Repräsentanz und Niederlassung

Bei der Entsendung eines Mitarbeiters in eine der Niederlassungen eines Unternehmens oder seiner Repräsentanz wird davon ausgegangen, dass er im Unternehmen arbeiten wird, sein Standort jedoch vom Standort des Hauptsitzes abweicht. IN Großunternehmen Niederlassungen und Repräsentanzen können sich entweder auf dem Territorium befinden Russische Föderation, und darüber hinaus. Dieser Fall erfordert eine zwingende Klarstellung im Vertrag, da er zu Missverständnissen führen kann und als Vorenthaltung von Informationen gegenüber der beauftragten Person interpretiert wird. Bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung muss ein Bürger klar verstehen, welche Verpflichtungen er übernimmt und wo er diese erfüllen wird.

Befindet sich die Repräsentanz in einem anderen Bundesbezirk oder sogar im Ausland, sollte der Standort möglichst genau angegeben werden.

1. Name der Firma.
2. Name der Niederlassung oder Repräsentanz.
3. Bundesbezirk der Russischen Föderation oder des Landes (falls wir reden überüber einen anderen Staat).
4. Die Stadt.

Je nach Wunsch kann eine bestimmte Adresse angegeben werden oder auch nicht.

Arbeitsplatz für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Es ist nicht so schwierig, die Feinheiten der korrekten Angabe des Arbeitsplatzes für festangestellte Mitarbeiter zu verstehen. Was aber tun, wenn die Arbeit ständige Bewegung mit sich bringt?

In der modernen Realität gibt es viele Berufe, die aufgrund der Art ihrer Tätigkeit nicht verpflichtet sind, im Büro zu erscheinen, und wenn doch, dann tun sie dies selten und sind nur für extrem kurze Zeit im Büro.

Zu diesen Berufen gehören:

1. Kuriere.
2. Treiber.
3. Spediteure.
4. Merchandiser.
5. Remote-Mitarbeiter.

Sie bewegen sich von einem Arbeitsplatz zum anderen und verbringen an jedem von ihnen mindestens ein paar Minuten. Wie füllt man in diesem Fall die Spalte aus, an der wir in der Vereinbarung interessiert sind?

Für Kuriere, Fahrer

Ein Arbeitgeber sollte keine Angst vor der Unverständlichkeit der Frage haben, wenn er einen Kurier, Fahrer, Spediteur oder einen anderen Mitarbeiter einstellt, dessen Arbeit außerhalb der Büromauern stattfinden muss. In diesem Fall sollte in der Arbeitsvereinbarung der Standort des Büros selbst sowie die Stadt, in der es sich befindet, genau angegeben werden. Werden die Ausführungsbedingungen im Vertrag in einer gesonderten Zeile aufgeführt, entstehen keine Widersprüche zu gesetzlichen Vorschriften.

Für verschiedene Berufe die Begriffe werden unterschiedlich formuliert:

1. In der Vereinbarung mit dem Kurier sollte festgelegt werden, dass von ihm eine Reisetätigkeit erwartet wird.
2. Fahrer und Spediteure müssen angeben, dass ihre Aufgaben während der Fahrt erfüllt werden.

Der Wortlaut kann variieren, aber das Wichtigste ist, solche Klarstellungen in den Dokumenten nicht zu vergessen.

Für Remote-Mitarbeiter

Remote-Mitarbeiter dürfen nicht im Büro erscheinen. Sie erhalten Aufträge aus der Ferne und die Arbeit wird auf die gleiche Weise angenommen. Sie erscheinen einmal im Büro, wenn sie angestellt sind. Was sollte ein Arbeitgeber in diesem Fall tun?

IN letzten Jahren Dieses Problem ist besonders akut geworden, da immer mehr Unternehmen es vorziehen, einen Teil ihrer Mitarbeiter in die Fernarbeit zu versetzen.

Eine solche Beschäftigung reduziert einen Teil der Kosten für die Organisation von Arbeitsplätzen und technische Unterstützung Mitarbeiter und ermöglicht es dem Mitarbeiter außerdem, seinen Tagesablauf zu variieren und Aufgaben zu einem für ihn passenden Zeitpunkt zu erledigen.

Seit einigen Jahren gibt es lebhafte Debatten darüber, wie man solche Mitarbeiter richtig einsetzt und was in der Zeile über den Arbeitsplatz anzugeben ist. Heute ist die Antwort auf diese Fragen nicht nur eingegangen, sondern auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Artikel 312 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der Arbeitsplatz für Fernarbeiter der Standort des Büros des Unternehmens ist, bei dem sie eingestellt wurden. Und wo die Person selbst sein wird, spielt keine Rolle. Gleichzeitig muss aus der Vereinbarung hervorgehen, dass die eingestellte Person aus der Ferne arbeitet oder. Diese Klarstellung kann sowohl in einem befristeten Arbeitsvertrag als auch in einer unbefristeten Vereinbarung für Festangestellte oder Teilzeitbeschäftigte erfolgen.

Fälle von Arbeitsplatzwechsel

Eine langfristige Interaktion zwischen den Parteien kann zu Veränderungen der Arbeitsbedingungen führen. Auch die Klausel über den Ort des Arbeitsortes kann sich ändern. Änderungen sind möglich, wenn der Mitarbeiter Eigeninitiative oder auf Wunsch des Arbeitgebers in eine andere Niederlassung oder Stadt innerhalb desselben Unternehmens verlegt wird. Vergessen Sie nicht, dass es sich bei der Vereinbarung selbst um ein bilaterales Dokument handelt, das mit dem guten Willen und der Zustimmung beider Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet wurde. Dementsprechend erfolgen auch alle Änderungen daran im Rahmen bilateraler Vereinbarungen. Beabsichtigt der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer in eine andere Niederlassung zu versetzen und die im Vertrag gemachten Angaben zu ändern, ist er verpflichtet, dies dem Arbeitnehmer mitzuteilen.

Wenn es darum geht, den Arbeitgeber a priori zu wechseln, sprechen wir nicht von Veränderungen. In diesem Fall tritt der Bürger aus einer Organisation aus, bricht die Beziehungen zum vorherigen Arbeitgeber ab und tritt einer neuen Organisation bei. A neuer Arbeitgeber legt alle Arbeitsbedingungen im Vertrag fest, einschließlich des Arbeitsortes.

Anmeldeverfahren

Wenn eine Änderung der Angaben zum Arbeitsplatz erforderlich ist, muss der Arbeitgeber wie folgt vorgehen:

1. Geben Sie Änderungen an dieser Klausel der Vereinbarung schriftlich bekannt.
2. Geben Sie die Kündigung dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aus oder senden Sie ihm das Dokument per Einschreiben.
3. Erhalten Sie eine schriftliche Antwort vom Mitarbeiter.

Der Arbeitnehmer kann der Versetzung in eine andere Dienststelle zustimmen oder diese ablehnen. Er äußert seine Stellungnahme zu der eingegangenen Mitteilung schriftlich mit den Worten „stimme zu“ oder „stimme nicht zu“.

Weitere Maßnahmen des Arbeitgebers hängen von der Zustimmung der anderen Partei ab. Bei Erhalt wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, in der die Änderungen aufgeführt sind. Bei Meinungsverschiedenheiten arbeitet der Arbeitnehmer im gleichen Modus und am gleichen Ort weiter.

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Eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitsort. Dabei Arbeitsgesetzbuch erklärt nicht genau, wie es angegeben werden soll. In der Praxis gibt jemand den Namen der Organisation an, jemand gibt zusätzlich ihren Standort, also die Adresse, an. Dadurch kommt es häufig zu Streitigkeiten – zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zwischen Arbeitgeber und Aufsichtsbehörden. Wie vermeide ich Fehler? Lass es uns herausfinden.

Ist die Angabe eines Arbeitsortes ohne konkrete Adresse möglich?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitsort eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter für die Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Niederlassung eingestellt wird Struktureinheit Eine in einem anderen Gebiet ansässige Organisation muss im Vertrag den Arbeitsort angeben und angeben separate Abteilung und seine Lage.

Das Arbeitsgesetzbuch erklärt nicht, wie diese Bedingung zu formulieren ist. Generell ist die Angabe der konkreten Anschrift, an der der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion wahrnimmt, als Arbeitsort im Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sowohl die vollständige Anschrift des Unternehmens als auch dessen Namen und die Stadt, in der es ansässig ist, ohne Straße und Hausnummer anzugeben. Bei Filialen und Abteilungen in einer anderen Stadt muss der Standort angegeben werden.

Die Überprüfung der Praxis der Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitstätigkeiten durch Bürger in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten (genehmigt vom Präsidium der Streitkräfte der Russischen Föderation am 26. Februar 2014) stellt dies theoretisch fest Arbeitsrecht Arbeitsplatz bedeutet, dass er sich in einem bestimmten Gebiet befindet ( Lokalität) eine bestimmte Organisation, deren Repräsentanz, Niederlassung oder andere separate Struktureinheit. Befinden sich die Organisation und ihre gesonderte Struktureinheit an unterschiedlichen Standorten, so wird auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in Bezug auf diese Struktureinheit angegeben.

Unter dem Arbeitsort kann der Name des Arbeitgebers und dessen Standort verstanden werden, oder auch der tatsächliche Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt.

Die Position der RF-Streitkräfte ist klar, da der Arbeitsort die Organisation selbst ist, in der der Mitarbeiter arbeitet. Die Organisation wird durch Name und Standort gekennzeichnet. Aufenthaltsort juristische Person durch seinen Standort bestimmt staatliche Registrierung auf dem Territorium der Russischen Föderation unter Angabe des Namens des Ortes ( Gemeinde) (Artikel 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Dementsprechend hat der Arbeitgeber als Arbeitsort das Recht, nur den Namen der Organisation und die Stadt anzugeben, in der sie sich befindet, ohne Straße und Hausnummer.

Die Rechtmäßigkeit der Angabe des Arbeitsortes durch Angabe des Namens der Organisation und der Stadt, in der sie ihren Sitz hat, wurde auch vom Bezirksgericht Brjansk festgestellt. In dem von ihm untersuchten Fall ordnete der GIT-Inspektor an, im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer die fehlende Bedingung anzugeben, nämlich den Arbeitsort – eine gesonderte oder bauliche Einheit und deren Standort. Da sich jedoch alle einzelnen Abteilungen des Arbeitgebers innerhalb derselben Ortschaft (Stadt) befanden, sah das Gericht keine Notwendigkeit, die Adresse des Arbeitsortes anzugeben (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Brjansk vom 14. August 2012 in der Sache Nr. 33-2598/12).

Die Möglichkeit der Angabe eines Arbeitsortes ohne Angabe einer konkreten Anschrift ergibt sich auch aus Teil 3 des Art. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Wortlaut dieser Norm lässt den Schluss zu, dass der Gesetzgeber den Wechsel eines Arbeitnehmers von einem bestimmten Arbeitgeber zu einem anderen zulässt Arbeitsplatz oder zu einer anderen Struktureinheit im selben Gebiet führt nicht zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Daher glauben wir, dass die Bedingung bezüglich des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag durch die Angabe des Namens des Arbeitgebers und des Ortes, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion tatsächlich ausüben wird, formuliert werden kann, zum Beispiel:

Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist die staatliche Haushaltsanstalt „Entbindungsklinik Nr. 5“ (Moskau).

Welche Schwierigkeiten können bei der Angabe einer bestimmten Adresse auftreten?

Wenn als Arbeitsort nicht nur der Name eines Ortes, sondern auch die konkrete Adresse der Organisation angegeben wird, können gewisse Schwierigkeiten auftreten. Wenn beispielsweise ein Unternehmen in einen anderen Stadtteil umzieht, ist es erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Änderung der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuholen. Sind Straße und Hausnummer im Arbeitsvertrag nicht angegeben, ändert sich der Arbeitsort nicht, da der Umzug innerhalb desselben Ortes erfolgt.

Die Bestimmung des Arbeitsortes nach Ort (ohne Einzelheiten) kann wichtig sein, wenn der Arbeitgeber mehrere separate Abteilungen, beispielsweise Geschäfte, an einem Ort hat. In diesem Fall bedeutet die Angabe des Namens der Organisation als Arbeitsort (ggf. mit der Klarstellung, dass die Arbeit in einer Filialkette ausgeführt wird), dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu jeder Filialkette in der Stadt schicken kann . Selbst wenn die Filialen weit voneinander entfernt liegen, ist für die Entsendung eines Mitarbeiters in verschiedene Filialen keine zusätzliche Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Infolgedessen werden die Argumente des Arbeitnehmers bezüglich der Änderung des Arbeitsplans und der daraus resultierenden persönlichen Unannehmlichkeiten nicht berücksichtigt (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Irkutsk vom 18. August 2016 in der Sache Nr. 33-11462/2016).

Der Arbeitsplatz ist eine eigenständige bauliche Einheit.

Hier gibt es zwei mögliche Szenarien.

Ein Mitarbeiter wird in eine Niederlassung, eine Repräsentanz oder eine andere Organisation aufgenommen, die sich in einem anderen Gebiet als die Mutterorganisation befindet. Nach den Regeln der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn sich eine separate Struktureinheit einer Organisation in einem anderen Gebiet befindet, gibt der Arbeitsvertrag den Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts an. Das heißt, das Arbeitsrecht verpflichtet bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers in eine Organisation mit einem Komplex zu einer detaillierten Angabe des Arbeitsortes organisatorische Struktur. In einer solchen Situation reicht der Name des Arbeitgebers nicht aus; es muss angegeben werden, in welche Niederlassung, Repräsentanz oder andere separate Struktureinheit in einem anderen Bereich der Arbeitnehmer aufgenommen wird, und seinen Standort angeben – die genaue Adresse.

Unter Standort versteht man logischerweise die konkrete Adresse der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Hier ein Beispiel für eine mögliche Formulierung einer Arbeitsortbedingung, wenn ein Arbeitnehmer in eine eigene Struktureinheit eingestellt wird:

1.3. Arbeitsort: Staatliche Haushaltsanstalt „Arzamas Regional Hospital“, Sanitäter- und Geburtshilfestation, Dorf. Vetoshkino, Bezirk Arzamas, Region Nischni Nowgorod, st. X, Nr. 13.

Der Mitarbeiter wird in eine eigene Struktureinheit aufgenommen, die sich im selben Bereich wie die Organisation selbst befindet. In diesem Fall dürfen im Arbeitsvertrag keine Angaben zum Arbeitsort gemacht werden. Wir ziehen diese Schlussfolgerung auf der Grundlage des Folgenden. In Absatz 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 c heißt es, dass unter Struktureinheiten Zweigstellen, Repräsentanzen, Abteilungen, Werkstätten, Abteilungen usw. und andere zu verstehen sind Ortschaft – Ortschaft außerhalb der Verwaltungsgrenzen, territoriale Grenzen der entsprechenden Ortschaft.

Die Verpflichtung, im Arbeitsvertrag den Standort einer separaten Unterabteilung anzugeben, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur für den Fall vor, dass sich eine separate Unterabteilung an einem anderen Ort als dem Hauptsitz der Organisation außerhalb der Verwaltung befindet Grenzen des in angegebenen Ortes Gründungsurkunden Arbeitgeber als Ort der staatlichen Registrierung.

Befinden sich die Filialen daher im selben Ort, hat der Arbeitgeber das Recht, nicht anzugeben, dass der Arbeitnehmer in einer Filiale in derselben Stadt eingestellt wird. Gleichzeitig, wie die Analyse zeigte Gerichtspraxis, GIT-Inspektoren machen gegenüber Arbeitgebern manchmal Ansprüche geltend und fordern die Angabe des Arbeitsplatzes. Minimieren kontroverse Themen und Konflikten mit Aufsichtsbehörden schlagen wir vor, die Bedingung des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag etwa wie folgt zu formulieren:

1.3. Arbeitsort: Staatliche Haushaltsbehörde „Regionales Kinderkrankenhaus Nischni Nowgorod“, Struktureinheit „Kinderklinik“, Nischni Nowgorod, st. N, Nr. 88.

In diesem Fall ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter ohne Zustimmung zur Änderung der Vertragsbedingungen von einer Struktureinheit in eine andere zu versetzen. Es ist erforderlich, eine Zusatzvereinbarung abzuschließen und die Übertragung abzuschließen.

Arbeitsort beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für Fernarbeit.

Gemäß Teil 1 und 3 der Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Fernarbeit die im Arbeitsvertrag festgelegte Leistung Arbeitsfunktion außerhalb des Standorts des Arbeitgebers, seiner Zweigniederlassung, Repräsentanz, einer anderen separaten Struktureinheit (einschließlich derjenigen, die sich in einem anderen Bereich befinden), außerhalb eines ortsfesten Arbeitsplatzes, Territoriums oder einer Einrichtung, die direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht, sofern dies üblich ist Führen Sie diese Arbeitsfunktion aus und führen Sie die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Fragen im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung, öffentlichen Informations- und Telekommunikationsnetzen, einschließlich des Internets, durch.

Angabe des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag mit Fernarbeiter hat seine eigenen Nuancen.

Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass dies der Ort des Abschlusses eines Arbeitsvertrags ist Heimarbeit, Vereinbarungen zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags für Fernarbeit, die von den Parteien festgelegt werden, wird der Standort des Arbeitgebers angegeben.

Es scheint, dass diese Norm in Bezug auf Art. etwas Besonderes ist. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt, es ist überhaupt nicht erforderlich, den Arbeitsort anzugeben (wenn es eine besondere Norm gibt, hat diese Vorrang vor der allgemeinen). Gleichzeitig äußerte Rostrud im Schreiben Nr. PG/8960-6-1 vom 7. Oktober 2013 die Meinung, dass Informationen über Fernarbeit Informationen über den Arbeitsplatz enthalten sollten, an dem der Fernarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben direkt wahrnimmt ihm durch den Arbeitsvertrag zustehen. Das Finanzministerium hat im Schreiben Nr. 03-04-06/54321 vom 01.08.2018 bei der Prüfung der Frage der Einkommensteuer auf Einkünfte aus einem Arbeitsvertrag für Fernarbeit auch darauf hingewiesen, dass der Arbeitsort eine Voraussetzung ist zur Aufnahme in den Arbeitsvertrag.

Daher sind wir der Meinung, dass Telearbeit weiterhin im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden muss. Wir empfehlen, den Ort anzugeben, an dem der Remote-Mitarbeiter seine Arbeitsaufgaben tatsächlich erfüllt, beispielsweise wie folgt:

1.3. Arbeitsort: Ort der tatsächlichen Erfüllung der Arbeitspflichten, Moskau.

Lassen Sie uns kurz die wichtigsten Schlussfolgerungen formulieren.

Bei der Beschreibung des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag reicht es aus, den Namen der arbeitgebenden Organisation und deren Standort, beispielsweise eine Stadt, anzugeben. Die Angabe einer bestimmten Straße oder Hausnummer ist nicht erforderlich.

Wenn ein Mitarbeiter in einer separaten Struktureinheit einer Organisation mit Sitz in einem anderen Bereich eingestellt wird, wird der Arbeitsort im Arbeitsvertrag unter Angabe dieser separaten Einheit und ihres Standorts – der genauen Adresse – angegeben.

Arbeitsort gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches ist eine zwingende Bedingung, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss.

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Aber im Kodex selbst wird dieses Konzept nicht nur überhaupt nicht offengelegt, sondern auch in in manchen Fällen Es hat andere Bedeutung. Aus diesem Grund kommt es häufig zu Missverständnissen der gesetzlichen Bestimmungen, die in der Zukunft zu Arbeitskonflikten führen können.

Normative Basis

Wie alle Punkte im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen der Arbeitgeberorganisation und dem eingestellten Personal richtet sich auch die Angabe des Arbeitsortes in Dokumenten nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches.

Das problematische Konzept findet sich in den folgenden Abschnitten:

• Registrierung eines Arbeitsvertrags;
• sich ändernde Bedingungen;
• Urlaube;
• Garantien und Entschädigungen;
• Arbeitsschutz usw.

Dennoch gibt es keine klare Definition dessen, was genau dieser Arbeitsplatz ist.

Vielleicht ist der einzige Hinweis Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches, der besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Zentrale, sondern beispielsweise in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz und anderen Einheiten an einem anderen Standort eingestellt wird, dies im Vertrag selbst berücksichtigt werden muss. Gleiches gilt für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem Fernarbeiter: Es ist erforderlich, den Ort seiner Arbeit anzugeben (Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Daher wird in verschiedenen Artikeln unter Arbeitsort entweder der Name des arbeitgebenden Unternehmens, sein Standort im Laufe des Tages oder sogar eine Position überhaupt verstanden.

Diese Position des Gesetzgebers erlaubt keine eindeutige Auslegung des Begriffs und führt zu Verwirrung in der Dokumentation.

Zum Beispiel:

Versuchen wir die Frage zu klären, was ein „Arbeitsplatz“ ist.

Vergleichen wir es dazu mit dem Begriff „Arbeitsplatz“, der in Klang und Bedeutung ähnlich ist. Seine Definition findet sich in Art. 209 TK. Danach handelt es sich um den vom Arbeitgeber kontrollierten Teil des Territoriums, in dem sich der Arbeitnehmer aufhalten muss.

Eine Angabe im Arbeitsvertrag ist nur dann sinnvoll, wenn der Standort außerhalb des Tätigkeitsgebiets des Arbeitgebers liegt.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitsort des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag etwas anderes ist als der Arbeitsplatz.

Aber was genau? Das Gesetz erklärt es nicht. Es weist lediglich auf die Notwendigkeit hin, eine Bedingung für genau diesen Arbeitsplatz in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Es ist logisch anzunehmen, dass der Arbeitsplatz eher mit einer bestimmten Arbeitgeberorganisation und -position als mit einem Punkt im Raum zusammenhängt.

Darauf deutet der Wortlaut der Artikel hin, in denen dieser Begriff verwendet wird. Aber auch in der Arbeitsrechtswissenschaft besteht kein Konsens darüber, was als Arbeitsort gelten soll.

Position des Obersten Gerichtshofs

Das Fehlen einer einheitlichen Rechtslage zum Begriff zwang den Obersten Gerichtshof zu einer Stellungnahme.

Der unmittelbare Grund, der eine Erklärung erforderlich machte, waren Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit der Arbeit im Hohen Norden, genauer gesagt die Berechnung verschiedener Territorialkoeffizienten und der Bezug arbeitsspezifischer Leistungen.

Der Oberste Gerichtshof wies darauf hin, dass der Arbeitsort berücksichtigt werden sollte spezifische Organisation(Filiale, Abteilung, Abteilung usw.) in einem bestimmten Gebiet.

Das heißt, im Arbeitsvertrag sollten der Name des Arbeitgebers (vollständiger und abgekürzter Name) sowie seine juristische Adresse (Ort) oder die Adresse einer separaten Einheit, wenn diese sich an einem anderen Ort befindet, angegeben werden.

Wie kann der Arbeitsort benannt werden?

Basierend auf der Position des Obersten Gerichtshofs ist davon auszugehen, dass ohne die Angabe beider Komponenten die Bedingung für den Arbeitsort unvollständig sein wird. Versuchen wir herauszufinden, wie diese Klausel im Vertrag formuliert werden sollte.

Wie das Gelände

In Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, in denen es um die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz geht, kommt der Begriff „Ort“ vor.

In Bezug auf Arbeitsbeziehungen bezieht es sich auf einen bestimmten Ort.

Die Angabe des Standortes ist in folgenden Fällen wichtig:

• Versetzung (nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich);
• Bereitstellung von Garantien (ihr Satz ist mit bestimmten Gebieten verbunden).

Das heißt, die Angabe des Standorts ist zum Schutz der Arbeitnehmerrechte erforderlich. Aber es allein reicht eindeutig nicht aus. Weitere Spezifikationen sind erforderlich.

Spezifische Adresse

Das Arbeitsgesetzbuch besteht auf der obligatorischen Angabe der Adresse des Arbeitsplatzes nur dann, wenn dieser sich in einer separaten Einheit in einem anderen Bereich befindet.

Mit anderen Worten, wenn der Hauptsitz und das Büro (Werkstatt, Hangar, Lager usw.), in dem sich der Mitarbeiter direkt befindet, an unterschiedlichen Orten liegen.

In allen anderen Fällen ist die Angabe der genauen Adresse nicht erforderlich.

Es reicht aus, den Namen der Einheit und ihren Standort anzugeben.

Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitsvertrag zu ändern, wenn der Arbeitnehmer innerhalb desselben Ortes von einer Einheit in eine andere wechselt.

Rechtsanschrift des Arbeitgebers

Die Angabe der juristischen Anschrift der Organisation im Arbeitsvertrag ist erforderlich, wenn diese mit dem tatsächlichen Standort des Arbeitsplatzes übereinstimmt.

Darüber hinaus sollten Sie bei Streitigkeiten mit einem Arbeitgeber das Gericht am Ort der Registrierung anrufen, sodass eine solche Angabe des Arbeitsortes als korrekt, in einigen Fällen jedoch als unzureichend angesehen werden sollte.

Name der beschäftigenden Organisation

Der Name des Arbeitgebers wird im Arbeitsvertrag zweimal aufgeführt: in den Angaben zu den Parteien und in den Bedingungen des Arbeitsortes.

Einige Rechtsgelehrte halten dies für unnötig, doch der Oberste Gerichtshof besteht darauf, den Namen des Arbeitgebers nicht nur in die Angaben, sondern auch in die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags aufzunehmen.

Um sicherzustellen, dass es bei den Kontrollbehörden in Zukunft keine Beanstandungen mehr gibt, lohnt es sich, diese Anforderung zu erfüllen.

Wie schreibe ich es richtig?

Wenn für Arbeitnehmer, die sich den ganzen Tag in einem begrenzten Bereich im Eigentum des Arbeitgebers aufhalten, Arbeits- und Arbeitsort zusammenfallen, werden sie keine Probleme bei der Vertragsgestaltung haben.

Anders verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Besonderheiten seines Berufs nur selten im Büro erscheint.

Für Kuriere

Der Arbeitsort von Kurieren sollte natürlich die Organisation und ihren Standort angeben – zum Beispiel Galaktika LLC, Moskau.

Und um die Besonderheiten der Tätigkeit zu beachten, wird darauf hingewiesen, dass es sich bei der Arbeit um eine Reisetätigkeit handelt.

Für Fahrer

Die gleiche Regelung gilt für Fahrer.

Als Arbeitsort wird die Organisation bzw. deren Zweigstelle angegeben. Aber die Art der Arbeit wird etwas anders sein – auf der Straße.

Für Remote-Mitarbeiter

Das Gesetz hat kürzlich der Frage ein Ende gesetzt, wie der Arbeitsort in einem Arbeitsvertrag für Fernarbeit angegeben werden soll.

Für Schichtarbeiter

Für Schichtarbeiter müssen Sie jedoch nicht nur den Namen des Unternehmens, sondern auch den konkreten Ort der Arbeit registrieren: Siedlungen, Felder usw.

Dies liegt daran, dass der Arbeitsplatz und die Zentrale viele Kilometer voneinander entfernt sind.

Darüber hinaus werden solche Arbeiten häufig in Bereichen durchgeführt, in denen die rechtlichen Merkmale der Arbeitsorganisation gelten.

Wie kann ich diese Angaben im Vertrag ändern?

Eine Änderung der Angaben zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag ist möglich, jedoch nur, wenn es sich um denselben Arbeitgeber handelt, beispielsweise bei einem Wechsel in eine andere Niederlassung.

Da dies eine der zwingenden Bedingungen ist, dann gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches kann es geändert werden, indem eine Zusatzvereinbarung erstellt und dem Vertrag beigefügt wird.

Wenn es sich um einen Arbeitgeberwechsel handelt, werden keine Vertragsänderungen vorgenommen.

Am bisherigen Ort wird der Vertrag gekündigt und am neuen Ort ein neuer Vertrag unter Angabe des aktuellen Arbeitsortes abgeschlossen.

FAQ

Ist es möglich, zwei Arbeitsorte anzugeben?

Nein, denn der Arbeitsort ist der Name des Arbeitgebers.

Ein Arbeitsvertrag kann jedoch zwei Arbeitsplätze vorsehen. Und es ist sogar notwendig, wenn der Mitarbeiter tatsächlich zwei davon hat. Es ist außerdem ratsam, jeweils anzugeben, wann genau der Mitarbeiter anwesend sein muss.

Zur gleichen Zeit, in zwingende Bedingungen Es wird nur die gesetzliche Anschrift des Arbeitgebers registriert, also der Ort seiner staatlichen Registrierung. Und in zusätzliche Bedingungen Es ist bereits möglich, die Lage von Arbeitsplätzen zu klären.

Was tun, wenn diese Informationen nicht angegeben werden?

Diese Informationen müssen nicht in jedem Fall, sondern nur in den gesetzlich festgelegten Fällen im Dokument vermerkt werden, nämlich:

• wenn Sie in einer Filiale arbeiten müssen;
• in der Repräsentanz;
• in einer baulichen Einheit.

Es ist wichtig, dass ein solcher Arbeitsplatz abgelegen ist– befand sich in einem anderen Bereich als der Hauptsitz der Organisation.

Einfaches Beispiel: Das Unternehmen ist in Moskau tätig, verfügt jedoch über eine Produktionswerkstatt in Woronesch, die als Niederlassung fungiert. In diesem Fall muss im Arbeitsvertrag angegeben werden, dass der Arbeitnehmer konkret in der „Hauptstadt der Schwarzerderegion“ und nicht in dort eingestellt wird Hauptstadt Länder.

Wichtig! Wenn Sie über die Frage des Arbeitsplatzes nachdenken, sollten Sie wissen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Regeln enthält, die die Ferntätigkeit von angestellten Arbeitnehmern regeln.

Also, in der Kunst. 312.1 Es gibt Bestimmungen, die besagen, dass ein Arbeitnehmer seine Tätigkeiten nicht in einer Repräsentanz oder Zweigniederlassung, sondern in einem anderen Gebiet ausüben kann, das auf die eine oder andere Weise vom Arbeitgeber kontrolliert wird.

Beispiel: Das Unternehmen ist engagiert Werbeaktivitäten in Sankt Petersburg. Jeden Tag muss das Unternehmen neue Modelle produzieren. Sie konnte in der Stadt keinen talentierten Designer finden. Aber eine solche Person wurde in Wolgograd entdeckt. Den Job meistert er ganz gut: Er kommuniziert mit dem Management per Videokommunikation – über das Internet, per Email sendet die Ergebnisse seiner Arbeit. Somit wird der Arbeitsplatz eines solchen Mitarbeiters nicht St. Petersburg, sondern Wolgograd sein.

In der Rechtswissenschaft gibt es unterschiedliche Meinungen darüber, was genau als Arbeitsstätte gilt. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation und Rostrud versuchen, die Angelegenheit zu klären. Und im Allgemeinen haben sie Erfolg. Unter Berücksichtigung vorhandener Erklärungen können wir zu dem Schluss kommen, dass Im Arbeitsvertrag genügt die Angabe:

1. Name der Struktureinheit;
2. seinen Standort.

Schwieriger ist die Lösung des Problems in Fällen, in denen ein Mitarbeiter in einem Bereich arbeiten muss, in dem es keine Niederlassung oder Repräsentanz gibt. Dies wird jedoch später im Artikel besprochen.

Unterschiede im Wortlaut

Über diese beiden Konzepte herrscht große Verwirrung. Ist der Arbeitsort in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in einigen anderen Artikeln muss die Definition eines Arbeitsplatzes in Art. gesucht werden. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dort steht folgender Ort:

• wo der Mitarbeiter sein sollte oder wo er ankommen sollte;
• bis zu einem gewissen Grad unter der Kontrolle des Arbeitgebers stehen.

Auf den ersten Blick ist der Unterschied gering oder gar nicht. Ist es so? Zum besseren Verständnis der Unterschiede verweisen wir auf Art. 81, wo es unter anderem um die Entlassung wegen Fehlzeiten geht. Da steht es Fehlzeiten sind die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden während einer Arbeitsschicht, wenn nicht gute Gründe.

Aus logischer Sicht lässt sich also feststellen, dass es sich beim Arbeitsplatz um ein spezifischeres Konzept handelt.

Zum Beispiel: Arbeitsort – Zweigstelle Kursk der Brothers-Mechanics LLC. Und der Arbeitsplatz ist Werkstatt Nummer 1, gelegen an der Adresse: Kursk, Leninstraße, Gebäude 52. Diese Position trifft jedoch nicht auf alle zu. Das Thema bleibt umstritten.

Aber es scheint so um die Legalität in diesem Bereich sicherzustellen Arbeitsbeziehungen, müssen Sie lokal veröffentlichen Vorschriften , wo konkret angegeben wird, welcher Maschine beispielsweise der Dreher „zugewiesen“ ist, welcher Abteilung der Filialmitarbeiter „zugewiesen“ ist.

Was den Arbeitsort betrifft, der in den im Artikel genannten Fällen im Vertrag angegeben werden muss, so ist auch hier die Stellung der „Personalreferenten“ nicht festgelegt. Manche glauben, dass es ausreicht, den Namen der Zweigstelle oder der einzelnen Abteilung anzugeben. Andere sagen, dass diese Informationen nicht ausreichen.

Aufmerksamkeit! Wenn es um Dokumente und rechtliche Anforderungen geht, sollte man die Details nicht vernachlässigen.

1. Name der Niederlassung oder Abteilung;
2. seine genaue Adresse.

Wenn dies geschieht, wird es in bestimmten Situationen weniger Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten geben.

Bedingungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Wenn eine Branche beispielsweise einen bestimmten Mitarbeiter beschäftigt Büroangestellter, dann wird es nicht schwierig sein, seinen Tätigkeitsort anzugeben. Eine Person befindet sich ständig an einem Ort, dessen Adresse bestimmt und bekannt ist. Eine andere Sache, zum Beispiel:

• Mitarbeiter, die im Rotationsprinzip arbeiten;
• Kuriere oder Manager aktiver Verkauf deren Arbeit reisebezogener Natur ist (es wird beschrieben, wie die Art der Arbeit, einschließlich Reisen, in einem TD angegeben wird).

Was tun mit ihnen? Der Gesetzgeber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Oberste Gerichtshof regeln diese Fragen in ihren Gesetzen. Es ist vielleicht nicht so offensichtlich, wie wir es gerne hätten, aber die notwendigen Informationen können eingeholt und verarbeitet werden.

Worauf ist zu achten:

1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet das Wort „anderer Ort“.
2. Dieses Dokument bezieht sich auch auf „Gebiete“, die direkt oder indirekt vom Arbeitgeber kontrolliert werden.

Wenn also ein Arbeitsvertrag mit einem Schichtarbeiter, Kurier oder einem anderen Mitarbeiter abgeschlossen wird, der „nicht still sitzen kann“, dann scheint es so In der Vertragsklausel über einen variablen Arbeitsplatz müssen Sie Folgendes angeben:

1. Name der Zweigstelle, der er „zugeordnet“ ist;
2. Adresse des Standortes der Baueinheit;
3. Gebiet oder Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion ausüben wird.

Was tun, wenn dieser Zeitpunkt im Dokument nicht angegeben ist?

Die Konsequenzen hängen natürlich von der konkreten Situation ab. Eines lässt sich eindeutig sagen: Wenn ein Arbeitnehmer in einer Niederlassung in einem anderen Gebiet arbeitet und dies nicht im Vertrag erwähnt ist, liegt ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor. Der Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden.

Referenz! Es ist besser, wenn im Vertrag nur der Name der Filiale und deren Adresse angegeben sind. Alles Weitere ist in örtlichen Gesetzen festgelegt.

Aber noch etwas anderes ist interessant: Wenn der Arbeitsort nicht im Vertrag enthalten ist, ist es schwierig, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit strafrechtlich zu belangen und ihn dementsprechend feuern. Oben wurde dargelegt, dass Fehlzeiten die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund sind. Es wurde definiert, dass der Arbeitsplatz etwas anderes ist als der Arbeitsplatz. Sollte dennoch ein Konflikt auftreten, können Sie mit dem zweiten Konzept beginnen.

Und wenn es nicht im Vertrag besprochen wird, worauf sollten Sie sich dann konzentrieren? Eventuell können auch andere Dokumente als Beweismittel herangezogen werden. Aber es gibt keine Garantien.

Auf diese Weise Informationen über den Ort, an dem sich ein Mitarbeiter während einer Schicht aufhalten sollte, sollten im Vertrag festgehalten werden und in anderen Dokumenten. Aber Sie müssen noch eines bedenken: Wenn die Beschreibung des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag zu detailliert ist, können Sie beispielsweise in der folgenden Situation auf Schwierigkeiten stoßen: wenn ein Mitarbeiter aus einer Abteilung versetzt werden muss den Laden zu einem anderen.

Beim Ausfüllen der Spalte „Arbeitsplatz“ muss der Arbeitgeber bzw. sein Arbeitnehmer daher bei Personalangelegenheiten sehr vorsichtig sein.

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Die Bedeutung der Definition dieser beiden Konzepte ergibt sich aus der Tatsache, dass es sich um die erste Kategorie handelt wesentliche Klausel eines Arbeitsvertrages(TD).

Wenn im Arbeitsvertrag der Arbeitsort nicht angegeben ist oder er falsch ausgelegt wurde, kann dies nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für seinen Arbeitgeber gewisse Konsequenzen haben.

Konzept

Das Arbeitsrecht legt lediglich die Definition des Begriffs „Arbeitsplatz“ offen. Damit ist gemeint konkreter Standort des Mitarbeiters, in dem er seine aufführt Arbeitstätigkeit oder aufgrund der Notwendigkeit, bestimmte Arbeiten auszuführen, reisen müssen.

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass ein solches Gebiet direkt oder indirekt vom Arbeitgeber kontrolliert werden muss. Das Gesetz enthält keine Definition des Begriffs „Arbeitsort“. Bei der Analyse normativer Rechtsakte werden wir versuchen, deren Definition zu entwickeln oder zumindest den Unterschied in der Terminologie der beiden Konzepte klar zu erkennen.

Die Begriffe „Arbeitsort“ und „Arbeitsplatz“ (im Arbeitsvertrag) sind territorialer Natur, das heißt, sie implizieren die Arbeit an einem genau definierten Ort.

Das ist ihr universelles Eigentum. Der erste Begriff ist eindeutig dynamisch, das heißt, er bedeutet, dass sich der Ort, an dem eine Person ihre Arbeitsfunktion ausübt, ändern kann.

Der Wechsel des Standorts eines Mitarbeiters ist mit der Notwendigkeit verbunden, seine Arbeitsfunktion vollständig wahrzunehmen.

Beispielsweise begibt sich ein Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft vom Gebäude des Hauptarbeitsplatzes – der Staatsanwaltschaft – zum Gericht, um die Rechte eines unbestimmten Personenkontingents zu verteidigen.

Eine andere Kategorie zeichnet sich durch Statik aus bezieht sich auf ein bestimmtes Objekt, ein Gebäude, vielleicht eine strukturelle Einheit – eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz – in der eine Person in Übereinstimmung mit arbeitsrechtlichen und rechtlichen Dokumenten arbeitet.

Wenn wir uns auf das obige Beispiel beziehen, dann ist ein solcher Ort für einen Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft das Gebäude der Staatsanwaltschaft, das sich an der entsprechenden Adresse befindet. Und für den Mitarbeiter private Organisation- Dies ist zum Beispiel das Gebäude von Horns and Hooves LLC, OJSC und dergleichen.

Die Rolle der „Arbeitsort“-Klausel in einem Arbeitsvertrag

REFERENZ. Der Begriff „Arbeitsort“ in einem Arbeitsvertrag ist wesentliche Voraussetzung. Wenn die Parteien zunächst vergessen haben, eine solche Klausel anzugeben, wird sie dem Arbeitsvertrag als gesonderte Anlage oder Vereinbarung beigefügt.

Bezüglich des Konzepts "Arbeitsplatz", das ist unwichtiger Punkt, die ausschließlich auf Wunsch des Arbeitgebers in die Arbeitsunterlagen aufgenommen werden.

Der Begriff „Arbeitsort“ wird nur durch die Angabe des Standorts einer Zweigniederlassung, Repräsentanz (anderer Struktureinheit) angegeben, in einigen Fällen dann, wenn die Arbeit in einer Struktureinheit an einem anderen Standort ausgeführt wird.

Auch Der Begriff erscheint im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wenn der Gesetzgeber die Weiterbeschäftigung vorübergehend arbeitsunfähiger Arbeitnehmer gewährleistet berufliche Verantwortung aufgrund von Krankheit, Schwangerschaft und anderen ähnlichen Gründen, Arbeitsort.

Das Gesetzgebungskonzept wird durch Kategorien wie „Struktureinheit“, „anderer Ort“ und „Standort“ verkompliziert.

Was ist mit „anderer Ort“ gemeint?

Ist das eine andere Stadt oder Region? Oder reden wir vielleicht über ein fremdes Land?

Das glauben wir hier Es ist angebracht, sowohl über die Stadt als auch über die Region zu sprechen und sogar über ein fremdes Land.

Es handelt sich also um eine Niederlassung/Repräsentanz/sonstige Struktureinheit in einer anderen Stadt, Region oder einem anderen Land. Vorteil nehmen Systemanalyse Aufgrund der bestehenden arbeitsrechtlichen Standards kommen wir zu dem Schluss, dass der Standort nichts anderes ist als Adresse der Organisation.

Füllregeln

Was sollte im Arbeitsvertrag unter der Klausel „Arbeitsort“ angegeben werden?

Nehmen wir eine Situation, in der sich der Hauptsitz des Unternehmens in Moskau befindet und die Niederlassung, in der der Mitarbeiter arbeitet, in Naberezhnye Chelny. Dabei werden Daten über die Niederlassung des Unternehmens in Chelny in die Arbeitsunterlagen eingetragen. Die Adresse (Straße, Haus) wird angegeben.

Für einen detaillierten Überblick nennen wir das Unternehmen „Lastochka“. Lassen Sie den Mitarbeiter in einer Filiale einer solchen Versicherungsgesellschaft arbeiten. Dann ist der Ort seiner Arbeit wie folgt: eine Filiale der Versicherungsgesellschaft Lastochka, unter der Adresse: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarowa 57/11.

Wenn die Organisation nicht über die oben genannten Abteilungen verfügt, wird darauf hingewiesen, dass der Bürger Arbeitsaufgaben bei der Lastochka-Versicherungsgesellschaft mit Sitz in 115280, Moskau, st. Leninskaya Sloboda, 63.

Der Arbeitsplatz hat eine spezifischere Bedeutung. Wenn die Gesetzgebung ein bestimmtes Problem nicht umfassend und unter Berücksichtigung aller Einzelheiten behandeln kann, helfen Satzungen.

Zum Beispiel, Die Definition ist in SanPiN vom 1. Oktober 1996 Nr. 21 offengelegt als ob ein Teil des Raumes vollständig wäre Arbeitsschicht oder Teil einer solchen Schicht, in der die Arbeit ausgeführt wird.

Logischerweise liegt die allgemeine Schlussfolgerung nahe Ein Arbeitsplatz sollte als bestimmter Teil des Territoriums der Organisation betrachtet werden, bei dem der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitet. Dieses Gebiet kann sich ändern, wenn aus arbeitsrechtlichen Gründen Reisen in andere Teile des Gebiets erforderlich sind.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für das Ausfüllen der Klausel „Arbeitsort“ in einem Arbeitsvertrag:

Schichtarbeiter

Die Schichtweise der Arbeitserfüllung zeichnet sich durch eigene Besonderheiten aus.

Der Gesetzgeber stellt bei der Erläuterung der Besonderheiten der Schicht klar, dass sich der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers während der Schicht in großer Entfernung von dem Ort befindet, an dem sich seine Wohnung oder der Hauptsitz der Organisation, in der er arbeitet, befindet.

Dies bedeutet, dass diese Gebiete nicht zusammenfallen.

Der Ort der Ausübung der Arbeitsfunktion ist dementsprechend das Territorium, der Gegenstand, in dem der Arbeitnehmer unmittelbar arbeitet. Zum Beispiel Reparaturen, Bauarbeiten, abgelegen vom besiedelten Teil des Gebietes.

Fahrer (Kurier)

Auch der Fahr- und Kurierdienst hat eigene Besonderheiten (variabler Arbeitsort im Arbeitsvertrag), die einen ständigen Ortswechsel vorsehen, meist innerhalb desselben Ortes oder zwischen verschiedenen Ortschaften.

Hier Der Standort in einem bestimmten Zeitraum wird vom Kunden bestimmt, und manchmal gibt es während einer Arbeitsschicht mehrere Kunden. Am zutreffendsten scheint es, als Arbeitsort das Gebiet zu bezeichnen, in dem sich die Hauptniederlassung befindet, und wenn es strukturelle Einheiten der Organisation gibt, dann eine Zweigstelle (Repräsentanz) an dem Ort, in den sich der Arbeitnehmer hauptsächlich bewegt oder, wenn ihre Definition gewisse Schwierigkeiten bereitet, die Hauptniederlassung.

Rechtliche Bedeutung

Rechtliche Bedeutung von Gewissheit in der Terminologie riesig. Eine falsche Interpretation des Begriffs kann beispielsweise sein: das Schicksal des Arbeitnehmers negativ beeinflussen.

So sieht das Gesetz Fehlzeiten oder Fernbleiben vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund von mehr als 4 Stunden ununterbrochen vor.

Und wenn ein Mitarbeiter aus persönlichen Gründen nicht mehr mit seinem Chef übereinstimmt, versucht er möglicherweise, die Situation auszunutzen.

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann, weil er am Arbeitsplatz betrunken ist.

Und wenn konzeptionelle Unsicherheit besteht, wird der Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, diese bestimmte Position für einen würdigeren und lohnenswerteren Mitarbeiter freizugeben.

Hier sollten wir uns an die Arbeitsschutzgarantien erinnern, gegen die der Arbeitgeber verstoßen kann, wenn die Bedingungen falsch interpretiert werden.

Zum Beispiel das Der Arbeitsplatz muss den Standards entsprechen, Installiert auf Landesebene. Es treten Schwierigkeiten auf, wenn man versucht, Entschädigungsgarantien für Arbeiten zu erhalten, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen ausgeführt werden.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber bei der Ersetzung des Begriffs „Arbeitsort“ durch „Arbeitsplatz“ Folgendes zu tun zusätzliche Verantwortlichkeiten bei einem ständigen Wechsel des Standorts des Arbeitnehmers, andernfalls ist eine solche Bewegung, oder im juristischen Slang eine Versetzung, illegal. Und auch der Arbeitnehmer kann eine solche formelle Situation ausnutzen und vor Gericht gehen.

Abschluss

Wie Sie sehen, kann bereits eine Ersetzung von Konzepten oder eine falsche Interpretation eines Begriffs dazu führen schwerwiegende rechtliche Konsequenzen. Aufgrund des Fehlens einer klaren terminologischen Position des Gesetzgebers kommt es bei der gerichtlichen Prüfung eines Falles häufig zu Fehlern.

Daher ist es wichtig, immer mehr als eine Quelle sorgfältig zu studieren, um zu verstehen, was der Gesetzgeber in diesem Fall sagen wollte, besser ist es jedoch, sich von einem Fachmann beraten zu lassen.

Sehen Sie sich dieses nützliche Video zur Rolle des Begriffs „Arbeitsort“ in einem Arbeitsvertrag an: