Gültigkeitsdauer der Arbeitsplatzzertifizierung. Fristen für die Arbeitsplatzzertifizierung. Bühne. Beurteilung der persönlichen Schutzausrüstung

Durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen kann der Arbeitgeber feststellen, wie sicher die Tätigkeiten seiner Mitarbeiter organisiert sind. Derzeit sind alle Arbeitgeber mit Ausnahme von Einzelpersonen ohne die Gründung eines einzelnen Unternehmers, muss diese Veranstaltung durchführen.

Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Es ist sofort erwähnenswert, dass der Begriff „Arbeitsplatzbescheinigung“ derzeit nicht in Gesetzgebungsakten verwendet wird, sondern bereits am 01.01.2014 durch „besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ ersetzt wurde Zertifizierung“ wird immer noch häufiger verwendet.

Im Kern sind diese beiden Konzepte identisch, und das eine und das andere implizieren eine Reihe spezieller Maßnahmen, die darauf abzielen, schädliche und gefährliche Faktoren an einem bestimmten Arbeitsplatz zu identifizieren.

Derzeit gilt das aktuelle Gesetz zur Arbeitsplatzzertifizierung das Bundesgesetz„Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ (im Folgenden als Gesetz bezeichnet).

Zertifizierung von Arbeitsplätzen: Gültigkeitsdauer

Die Häufigkeit der Arbeitsplatzzertifizierung ist wie folgt:

• Geplante Sonderprüfung alle 5 Jahre.
• Außerplanmäßige Umsetzung je nach Bedarf.

Eine außerplanmäßige Zertifizierung von Arbeitsplätzen kann in folgenden Fällen durchgeführt werden:

• Entstehung neuer Arbeitsplätze,
• Unfall oder Berufskrankheit aufgrund der Einwirkung gefährlicher Faktoren,
• Veränderungen, die im technologischen Prozess eingetreten sind,
• auf Anordnung der Inspektoren der staatlichen Arbeitsinspektion oder auf Vorschlag einer Arbeitnehmervertretung.

Für solche Situationen legt Artikel 17 des Gesetzes fest Frist Für die Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderprüfung beträgt die Frist je nach Anlass 6 bis 12 Monate.

Eine weitere Frage, die sich für Arbeitgeber stellt, die vor Inkrafttreten des Gesetzes eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt haben: Wie viele Jahre ist eine solche Prüfung gültig und ist stattdessen eine besondere Beurteilung erforderlich? Das Gesetz sieht vor, dass die Zertifizierung 5 Jahre gültig ist, wenn keine Voraussetzungen für eine außerplanmäßige Prüfung vorliegen. Das heißt, wenn Unternehmen die Prüfung vor Ende 2013 abgeschlossen haben, müssen sie erst 2018 erstmals eine Sonderprüfung durchführen.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen: Wer führt aus?

Gemäß Artikel 8 des Gesetzes wird eine besondere Beurteilung von Arbeitsplätzen vom Arbeitgeber unter Beteiligung eines Unternehmens organisiert, das zur Ausführung dieser Arbeiten berechtigt ist.

Es gibt eine Reihe von Anforderungen an die beteiligte Organisation:

• Die Liste der Tätigkeiten muss den OKPD-Code für die Arbeitsplatzzertifizierung enthalten: 71.20.19.130 (gemäß Klassifikator OKD 034-2014).

• Das Unternehmen muss mindestens 5 zertifizierte Experten beschäftigen.
• Die Unternehmensstruktur muss über ein spezielles akkreditiertes Labor zur Durchführung von Messungen und Proben verfügen.

Um sicherzustellen, dass das mit der Durchführung der Inspektion beauftragte Unternehmen die genannten Anforderungen erfüllt, müssen Sie seine Anwesenheit in einer speziellen Liste überprüfen, die auf der ]]> Website des Arbeitsministeriums ]]> zu finden ist.

So führen Sie selbst eine Arbeitsplatzzertifizierung durch

Derzeit haben Arbeitgeber nicht das Recht, eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchzuführen, ohne Mitarbeiter eines Unternehmens einzubeziehen, das über die entsprechende Lizenz verfügt. Andernfalls haben die Ergebnisse einer solchen Sonderprüfung keine Rechtskraft.

Wie die Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt wird

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen umfasst folgende Tätigkeiten:

• Erteilung eines Zertifizierungsauftrags, der eine Kommission und Fristen ernennt.
• Es wird eine Liste der besonders prüfungspflichtigen Berufe erstellt. Dabei ist die Häufigkeit der Arbeitsplatzzertifizierung zu berücksichtigen. Geprüft werden nur die Plätze, deren bisheriger Begutachtungszeitraum abgelaufen ist.
• Es wird direkt daran gearbeitet, die Dokumentation zu studieren, Messungen durchzuführen und Proben zu entnehmen.
• Es wird ein Bericht erstellt, der eine Zertifizierungskarte und eine zusammenfassende Abrechnung enthält. Sie umfassen alle durchgeführten Tätigkeiten, treffen Rückschlüsse auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes und weisen eine bestimmte Klasse zu.

Es ist notwendig, interessierte Mitarbeiter mit den Ergebnissen der Sonderprüfung vertraut zu machen.

Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen

Dabei handelt es sich um ein konsolidiertes Dokument, in dem alle Informationen über den zu inspizierenden Arbeitsplatz eingetragen und der Grad (Grad) der Exposition gegenüber bestimmten Faktoren angegeben wird, beispielsweise der Grad der APFD (bei der Arbeitsplatzzertifizierung werden unter dieser Abkürzung alle Aerosolstoffe zusammengefasst, die auftreten dürfen). in der Luft sein).

Bußgeld wegen fehlender Zertifizierung der Arbeitsplätze im Jahr 2018

Unterlässt ein Arbeitgeber die Durchführung einer Sonderbeurteilung oder verstößt er gegen deren Verfahren, wird gegen ihn eine Verwaltungsstrafe verhängt. Die Geldbuße wegen fehlender Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird gemäß Artikel 5.27.1 Absatz 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation erhoben und beträgt:

• 5000 – 10.000 Rubel. Für Beamte und IP.
• 60.000 – 80.000 Rubel. für Organisationen.

Die Zahlung eines Bußgeldes entbindet den Täter jedoch nicht von der Zertifizierung.

So bezahlen Sie die Zertifizierung und geben einen Teil der dafür ausgegebenen Mittel zurück

In der Regel stellt sich die Frage der Kostenrechnung bei Haushaltsorganisationen, die für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen aufkommen. KOSGU (Klassifikation der Tätigkeiten des öffentlichen Sektors) bezieht sich in diesem Fall auf Artikel 220 „Vergütung von Arbeiten und Dienstleistungen“ (Verordnung des Finanzministeriums vom 1. Juli 2013 Nr. 65n).

Eine andere Frage ist, wie eine Arbeitsplatzzertifizierung teilweise kompensiert werden kann. Die Sozialversicherungskasse ermöglicht Ihnen die Bezahlung aus Beiträgen für „Verletzungen“. Dazu müssen Sie dem Fonds das entsprechende Dokumentenpaket vorlegen. Sie können Fördermittel sowohl für bereits durchgeführte als auch für geplante Arbeiten erhalten. Die Hauptbedingung ist das Fehlen von Schulden bei den Versicherungsprämien.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen umfasst eine Reihe von Verfahren, Messungen und Berechnungen, die es ermöglichen, festzustellen, wie sicher etwas ist Arbeitsplatz. Dieses Verfahren sollten von allen Arbeitgebern in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Welche Fristen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgelegt sind, regelt das Gesetz Nr. 426-FZ (Über die Durchführung einer Sonderbewertung). . Seine Typen werden in geplante und ungeplante Typen unterteilt.

Welche Vorteile bietet eine Zertifizierung? Sozialarbeiter? Was sind die Merkmale der Zertifizierung? medizinisches Personal pro Kategorie? Was regelt die Regelung zur Bescheinigung der Eignung für die Stelle?

Wenn man zur Arbeit kommt, stellt man fest, dass es personelle Veränderungen im Team gegeben hat! Chefökonomin Maria Iwanowna bereitete sich dringend auf den Ruhestand vor. Die leitende Buchhalterin Natalya strahlt vor Glück – sie ist jetzt stellvertretende Hauptbuchhalterin. Aber der führende Ökonom Lyudochka ist ganz in Tränen aufgelöst – mit Heute Sie ist nur eine Wirtschaftswissenschaftlerin.

Der Fehler liegt in der Zertifizierung der Mitarbeiter, auf die vor zwei Wochen noch niemand großen Wert gelegt hat. Wie wir sehen: vergebens!

Um nicht in Schwierigkeiten zu geraten und voll bewaffnet zu sein und alle Vor- und Nachteile dieses Verfahrens zu kennen, habe ich, Alla Prosyukova, für Sie einen neuen Artikel zum Thema Personalzertifizierung vorbereitet!

Wie immer am Ende der Veröffentlichung - hilfreiche Ratschläge und eine Übersicht über zuverlässige Unternehmen, die Personalzertifizierungsdienste anbieten!

1. Was ist eine Mitarbeiterzertifizierung und warum wird sie durchgeführt?

Jedes Jahr schenken Geschäftsführer und Unternehmer dem Personal des Unternehmens immer mehr Aufmerksamkeit. Populärer Ausdruck „Das Personal entscheidet alles!“ endlich angefangen zu kaufen praktische Bedeutung.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen über hochprofessionelles Personal verfügen, dessen Ausbildungsniveau seiner Größe entspricht.

Wie kann man dieses Niveau richtig bestimmen? Es ist ganz einfach – lassen Sie sich zertifizieren!

Hierbei handelt es sich um eine periodische Überprüfung des Personals auf fachliche Eignung und Eignung für die ausgeübte Position.

Die Ziele dieser Veranstaltung sind unterschiedlich. Einige davon haben wir in unserem Diagramm dargestellt.

Gesetzlich ist die Häufigkeit der Zertifizierungstätigkeiten auf mindestens einmal alle 3 Jahre festgelegt. Auf dieser Grundlage genehmigt jedes Unternehmen selbstständig die für es akzeptablen Fristen. Sie sind fest eingebaut lokaler Akt Regelung dieses Prozesses, entwickelt und im Unternehmen genehmigt.

Sie sollten wissen, welche Kategorien von Arbeitnehmern nicht zertifiziert sind:

• weniger als ein Jahr in der Organisation tätig sein;
• Mitarbeiter über 60 Jahre;
• Mitarbeiter, die ein Kind erwarten;
• weibliche Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub;
• Frauen, die sich zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren freigestellt haben.

Heutzutage ist die Zertifizierung in diesem Bereich populär geworden Sozialarbeit. Die Zertifizierung der Professionalität von Sozialarbeitern ermöglicht den Aufbau eines Personals hochqualifizierter Fachkräfte, was sich positiv auf die Qualität der von ihnen erbrachten Leistungen auswirkt.

Es ist auch wichtig, sich an die Besonderheiten der Zertifizierung bestimmter Mitarbeitertypen zu erinnern. Zum Beispiel die Zertifizierung von Gesundheitspersonal nach Kategorie. Diese Mitarbeiter haben das Recht, eigenständig eine Prüfung zur Einstufung in eine Kategorie einzuleiten. Die Freiwilligkeit des Tests ist sein besonderes Merkmal.

Prüfungen dieser Art werden von einer Expertengruppe einer eigens gebildeten Kommission durchgeführt.

2. Welche Formen der Mitarbeiterzertifizierung gibt es – 3 Umsetzungsformen

Abhängig von den Zielen wird auch die Methode der Zertifizierung ausgewählt. Am bekanntesten sind drei Formen dieses Verfahrens. In der Praxis gibt es viel mehr davon, da es häufig zu Vermischungen kommt und das Ergebnis ein kombiniertes Format ist.

In dieser Veröffentlichung schlage ich vor, nur die wichtigsten zu berücksichtigen: zwei mündliche (Einzel- und Kollegialinterviews) und schriftliche Tests.

Formular 1. Mündlich in Form eines Einzelgesprächs

Ein Einzelgespräch wird in der Regel vom Leiter der Abteilung geführt, in der der Mitarbeiter tätig ist. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für die Erstellung eines Bewertungsmerkmals.

Dabei wird die Einstellung des Zertifizierten zur Arbeit geklärt. Die Probleme, auf die ein Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten stößt, werden identifiziert.

Formular 2. Mündlich in Form eines kollegialen Interviews

Das kollegiale Gespräch wird von einer hierfür zugelassenen Kommission durchgeführt. Zunächst hören sie sich den eigenen Bericht des Probanden über seine Verantwortlichkeiten innerhalb der Position sowie die positiven und negativen Aspekte der Arbeit an. Bei Bedarf werden klärende Fragen gestellt.

Im Gespräch werden der fachliche Ausbildungsstand des Facharztes und seine Eignung für die Stelle ermittelt.

Formular 3. Geschrieben in Form von Tests

Testen gilt als die objektivste Form. Zertifizierungstests erfordern eine ernsthafte Vorbereitung.

Zunächst ist es notwendig, Testfragen zu formulieren und zu genehmigen. Sie müssen den Fachgebieten und Qualifikationen der zu zertifizierenden Mitarbeiter vollständig entsprechen.

Zweitens sollte der Prozentsatz der richtigen Antworten im Voraus ermittelt werden, um den erfolgreichen Abschluss des Tests festzustellen.

3. Wie die Mitarbeiterzertifizierung durchgeführt wird – 5 Hauptschritte

Ein so ernstes und wichtiges Verfahren wie die Mitarbeiterzertifizierung erfordert eine gründliche Vorbereitung.

Damit die Ergebnisse dieser Veranstaltung Wert und praktische Bedeutung haben, ist es notwendig, einige ihrer organisatorischen Feinheiten und Besonderheiten ihrer Durchführung zu kennen.

Stufe 1. Ausarbeitung eines lokalen Regulierungsgesetzes

Das wichtigste Dokument, das das Zertifizierungsverfahren regelt, ist die „Ordnung zur Zertifizierung von Mitarbeitern“.

Seine ungefähre Struktur ist in der Tabelle dargestellt.

Ungefähre Struktur und Zusammensetzung der Abschnitte:

Das örtliche Gesetz wird vom Leiter des Unternehmens genehmigt. Anschließend werden alle Mitarbeiter unter Unterschrift damit vertraut gemacht. Anschließend werden die Neueinstellungen auf ähnliche Weise mit der Situation vertraut gemacht.

Stufe 2. Bildung der Zertifizierungskommission

Die Kommission wird auf Anordnung der Organisation genehmigt.

Beinhaltet:

• Vorsitzende;
• stellvertretender Vorsitzender;
• Sekretär;
• Mitglieder der Kommission.

Die Zahl der Mitglieder ist gesetzlich nicht begrenzt. Mindestens 3 Personen. Aus den meisten gewählt professionelle Arbeiter, Abteilungsleiter, Chefspezialisten.

Besteht im Unternehmen eine Gewerkschaft, so muss deren Vertreter in die Kommission einbezogen werden. Andernfalls können die Zertifizierungsergebnisse ungültig werden.

Stufe 3. Vorbereitung der notwendigen Unterlagen für die Zertifizierungskommission

Der Auftrag des Managers zur Durchführung der Zertifizierung liegt vor. Ein Zeitplan für die Umsetzung wurde entwickelt und genehmigt. Jetzt ist es an der Zeit, die Unterlagen für die Kommission vorzubereiten.

Liste der Standarddokumente:

• Formular zur Bewertung der Arbeits- und Geschäftsqualitäten;
• Berichte der zertifizierten Personen;
• Qualifikationsbögen;
• Formular zum Abschluss der Provision;
• Formular zur Berücksichtigung von Mitarbeitervorschlägen.

Stufe 4. Durchführung der Zertifizierung

Die Zertifizierung erfolgt durch die Kommission streng nach dem genehmigten Zeitplan. Im Rahmen der Besprechung werden die eingereichten Unterlagen jeder zertifizierten Person gesichtet, die Mitarbeiter selbst und ihre unmittelbaren Vorgesetzten angehört.

Stufe 5. Erhalten der Zertifizierungsergebnisse

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung fällt die Kommission ein Urteil für jede zertifizierte Person. Der Wortlaut der Entscheidung wird in einem örtlichen Gesetz festgelegt und hat in der Regel die Form: „entspricht der ausgeübten Stellung“ und „entspricht nicht der ausgeübten Stellung“.

Der Zertifizierungsabschluss wird im Formular erstellt. Die Ergebnisse werden in einem zusammenfassenden Bericht zusammengefasst, der dann dem Manager zur endgültigen Entscheidung vorgelegt wird.

4. Wer bietet Dienstleistungen zur Mitarbeiterzertifizierung an – Bewertung der TOP 3-Unternehmen

Das Personalzertifizierungsverfahren bereitet Ihnen Schwierigkeiten und Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Ich empfehle, sich an Profis zu wenden.

Wir haben Unternehmen ausgewählt, die Arbeitskräfte in allen Bereichen, einschließlich Bildung, Medizin, Regierung und anderen Bereichen, schnell und effizient zertifizieren Sozialdienste.

„HR-praktika“ ist ein St. Petersburger Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren in der gesamten Russischen Föderation im Bereich Personalmanagement tätig ist. In dieser Zeit entwickelte sich das Unternehmen zu einem Experten auf dem Gebiet seiner beruflichen Interessen.

Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement in folgenden Bereichen:

• Prüfung;
• Auslagerung;
• Ausbildung;
• Beratungen;
• Design-Arbeit.

Manager und Unternehmer, Arbeitssuchende und Firmenmitarbeiter, Spezialisten Personaldienstleistungen- Jeder wird es finden nützliche Informationen auf der Unternehmens-Internetressource der Firma „HR-praktika“. Eine Erstberatung erhalten Sie telefonisch oder durch Hinterlassen einer Anfrage auf der Website.

„Hermes“ ist ein 2006 gegründetes Lizenzzentrum mit Sitz in Moskau. Das Unternehmen verfügt über alle notwendigen Zertifikate und Lizenzen zur Durchführung der angegebenen Tätigkeiten.

Dienstleistungen von LLC „Hermes“:

• Qualitätsmanagement-Zertifizierung;
• Lizenzierung;
• SRO-Zulassungen;
• Aus- und Umschulungskurse in verschiedenen Bereichen;
• Zertifizierung: Personal;
• Verkauf fertige Unternehmen mit einer Lizenz des Ministeriums für Notsituationen und KGIOP.

Das Unternehmen „Es gibt Personal!“ hat seine Tätigkeit bereits im Jahr 2006 als Geschäftsbereich der Holding aufgenommen. wurde zu einer eigenständigen Geschäftseinheit mit einem breiten Netzwerk spezialisierter Agenturen.

Personalbeschaffungs- und Beratungsdienstleistungen sind die Hauptaktivitäten des Unternehmens. Am beliebtesten bei den Kunden waren Personalzertifizierung und.

Die Ergebnisse der von hochqualifizierten Spezialisten der Agentur „There are Personnel!“ durchgeführten Veranstaltungen Ermöglichen Sie den Kunden:

• die Gründe für die ineffektive Leistung des Personals ermitteln;
• Festlegung von Richtungen zur Optimierung der Personal- und Organisationsarbeit;
• Aktivitäten entwickeln, die Motivation und Produktivität steigern;
• überdenken berufliche Verantwortung und Löhne;
• die Arbeitsbelastung unter den Spezialisten neu verteilen.

5. So erzielen Sie objektive Ergebnisse bei der Mitarbeiterzertifizierung – 3 nützliche Tipps

Objektivität ist ein wichtiger Bestandteil der Personalzertifizierung.

Unsere Beratung hilft Ihnen dabei, Probleme in dieser Angelegenheit zu vermeiden.

Wie ich bereits geschrieben habe, die Teilnehmerzahl Zertifizierungskommission nicht limitiert. Beziehen Sie so viele Spezialisten wie nötig ein, um den Eingriff effizient durchzuführen.

Die wichtigste Voraussetzung: Alle Mitglieder der Kommission müssen über Autorität verfügen und über die Fachkenntnisse der zu zertifizierenden Personen verfügen. Eine solche Zusammensetzung schafft mehr Vertrauen und verringert das Konfliktrisiko.

Beispiel

Während des Zertifizierungsprozesses bei Albatros LLC kam es bei der Begutachtung zu einer Konfliktsituation berufliche Kompetenzen Systemadministrator Fedor Kuzkin.

Die Kommission beschloss, Kuzkinas Kategorie herabzustufen. Fedor schrieb eine Beschwerde an den Direktor des Unternehmens, in der er auf die Inkompetenz der Kommissionsmitglieder in Fragen der Systemverwaltung aufmerksam machte.

Tatsächlich verfügte die Kommission über keinen einzigen Spezialisten auf diesem Gebiet und konnte daher keine ordnungsgemäße Bewertung vornehmen professionelle Qualität Systemadministrator Fedor.

Der Direktor von Albatross LLC stimmte Kuzkins Argumenten zu und die Empfehlungen der Zertifizierungskommission wurden nicht akzeptiert.

Tipp 2: Führen Sie die Zertifizierung nur im Beisein des Mitarbeiters durch

Obwohl das Gesetz Fälle der Bescheinigung in Abwesenheit eines Arbeitnehmers vorsieht (unangemessene Abwesenheit, mangelnde Bereitschaft zur Prüfung), ist es besser, diese in seiner Anwesenheit durchzuführen.

Auf diese Weise reduzieren Sie das Konfliktrisiko und die Anfechtung des Ergebnisses seitens des zu bewertenden Mitarbeiters.

Tipp 3: Vertrauen Sie Drittunternehmen mit der Durchführung der Zertifizierung

Wenn du wirklich willst Qualitätsergebnisse Zertifizierung und um die Kopfschmerzen darüber loszuwerden, empfehle ich, diese Veranstaltung bei spezialisierten Unternehmen zu bestellen.

Solche Unternehmen können nicht nur mit der Personalzertifizierung, sondern beispielsweise auch mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen betraut werden (

ALS REFERENZ

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 342n vom 26. April 2011 genehmigt. Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erforderlich umfassende Bewertung Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen, wobei der Grad ihrer Schädlichkeit und Gefahr für den Arbeitnehmer ermittelt wird. Gesetzlicher Rahmen Die Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen erfolgte durch:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• regulatorisch Rechtsakte, das staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz sowie andere Dokumente zum Arbeitsschutz enthält;
• Systeme der Arbeitsschutzdokumente, die in tätig sind bestimmte Typen Wirtschaftstätigkeit.

Unter dem Begriff „zertifizierter Arbeitsplatz“ versteht man einen Arbeitsplatz, der ein Zertifizierungsverfahren für die Arbeitsbedingungen durchlaufen hat. Gleichzeitig kann die Beurteilung der Arbeitsbedingungen je nach Übereinstimmung oder Nichteinhaltung der tatsächlichen Werte der Faktoren des Arbeitsumfelds und unterschiedlich ausfallen Arbeitsprozess Hygienestandards, Einhaltung oder Nichteinhaltung der Anforderungen an den Verletzungsschutz am Arbeitsplatz und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer. Im Allgemeinen umfasste die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen:

• hygienische Beurteilung der Arbeitsbedingungen und -beschaffenheit (instrumentelle Messungen und Beurteilung physikalischer und chemischer Faktoren: Beleuchtung, Lärm, Vibration, Mikroklima, nichtionisierende Strahlung, chemische Zusammensetzung der Luft im Arbeitsbereich);
• Einschätzung psychophysiologischer Faktoren des Arbeitsprozesses (Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses);
• Expertenbewertung des Verletzungsschutzes am Arbeitsplatz;
• Bewertung der Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (PSA) für Arbeitnehmer gemäß festgelegten Standards.

Die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung der Arbeitsbedingungen wurden für folgende Zwecke genutzt:

• Bereitstellung verlässlicher Informationen für die eingestellten Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und über die bestehende Gefahr einer Gesundheitsschädigung;
• Begründung von Leistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen;
• Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
• Begründung für die Planung und Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in Organisationen, unter anderem durch Mittel zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Begründung für die kostenlose Bereitstellung zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter sowie Spül- und Neutralisationsmittel gemäß festgelegten Standards;
• Klärung der Frage des Zusammenhangs zwischen Krankheit und Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit;
• Berechnung von Rabatten und Zuschüssen zum Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (der Rabatt kann bis zu 40 % des Versicherungstarifs betragen).

Der Zertifizierungsprozess begann mit der Auswahl einer Zertifizierungskommission, die sich aus geschulten Mitarbeitern der Organisation zusammensetzte allgemeine Fragen Arbeitsplatzzertifizierung. Zertifizierungskommission.

Alle in der Organisation verfügbaren Arbeitsplätze unterlagen der Arbeitsplatzzertifizierung. Die Gültigkeitsdauer der Ergebnisse ist dieselbe wie bei der Sonderbewertung: 5 Jahre ab dem Datum der ersten instrumentellen Messungen schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren. Es wurde empfohlen, Dokumente zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen 45 Jahre lang in der Organisation aufzubewahren.

Folgende Arbeitsplätze unterlagen der verpflichtenden Neuzertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen (Rezertifizierung):

• nach dem Austausch von Produktionsanlagen;
• Änderungen technologischer Prozess, kollektive Schutzausrüstung usw.

Wenn als Ergebnis der Messungen gemäß dem Programm Produktionskontrolle Unter Einhaltung der Hygienevorschriften werden kritische Veränderungen im Niveau der Arbeitsprozessfaktoren festgestellt, anschließend werden die erhaltenen Daten ausgewertet und die Notwendigkeit von Änderungen an den Aberücksichtigt. Neu organisierte Arbeitsplätze wurden nach der Inbetriebnahme zertifiziert.

Die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung der Arbeitsbedingungen wurden in Form eines Dokumentenpakets zusammengestellt, das Folgendes enthält:

• eine Anordnung zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen und der Einbeziehung der Zertifizierungsorganisation in diese Arbeit (falls erforderlich);
• eine Liste der Arbeitsplätze der Organisation, die einer Arbeitsplatzzertifizierung nach Arbeitsbedingungen unterliegen, wobei ähnliche Arbeitsplätze hervorgehoben und die bewerteten Faktoren der Arbeitsbedingungen angegeben werden;
• Kopien von Dokumenten für die Berechtigung zur Durchführung von Messungen und Beurteilungen der Arbeitsbedingungen durch die Zertifizierungsorganisation;
• Afür Arbeitsbedingungen mit Protokollen über Messungen und Beurteilungen der Arbeitsbedingungen;
• Arbeitsstättenbescheinigungen (WM) der Abteilungen und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen und Zusammenfassende Stellungnahme Arbeitsplätze der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung der Arbeitsbedingungen;
• Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation;
• Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen;
• um die Zertifizierung von Arbeitsplätzen abzuschließen und ihre Ergebnisse zu genehmigen (durchgeführt von der zertifizierten Organisation).

Nach der Zertifizierung der Arbeitsplätze hinsichtlich der Arbeitsbedingungen sendet der Arbeitgeber eine Liste der Arbeitsplätze, eine Aufstellung der Arbeitsplätze der Abteilungen der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung der Arbeitsbedingungen sowie eine konsolidierte Aufstellung der Arbeitsplätze der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung der Arbeitsbedingungen an die staatliche Arbeitsinspektion in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen könnten erstattet werden. Die Sozialversicherungskasse könnte der Einrichtung auch die Kosten für die Zertifizierung und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer teilweise erstatten. So heißt es im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. November 2007 N 787 „Über die Finanzierung im Jahr 2008 und im Planungszeitraum 2009-2010“. Vorsichtsmaßnahmen„Um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern zu reduzieren und Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten, in Sanatorien zu behandeln“, hat das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Finanzierungsregeln entwickelt, die mit der Verordnung Nr. 43n vom 30. Januar 2008 genehmigt wurden .

Bei der Finanzierung aus den Beträgen der Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten fallen nach Ziffer 2 der Finanzierungsordnung auch Kosten für die Bescheinigung der Arbeitsstätten an.

Die Finanzierung der Vorsorgemaßnahmen erfolgte durch den Versicherungsnehmer entsprechend den im laufenden Kalenderjahr an die Sozialversicherungskasse abzuführenden Versicherungsprämienbeträgen. Der Betrag der vom Versicherungsnehmer zur Finanzierung von Präventivmaßnahmen bereitgestellten Mittel darf 20 Prozent der für das vorangegangene Kalenderjahr aufgelaufenen Versicherungsprämien abzüglich der Kosten für die Zahlung der Sicherheit für die angegebene Versicherungsart, die der Versicherungsnehmer im vorangegangenen Kalenderjahr geleistet hat, nicht überschreiten Kalenderjahr.

Um eine Entschädigung zu erhalten, musste die Einrichtung vor dem 1. August bei der FSS-Abteilung Folgendes einreichen:

• ein Plan zur Finanzierung präventiver Maßnahmen zur Reduzierung von Verletzungen und Berufskrankheiten;
• Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit;
• eine Kopie des Berichts über die Ergebnisse der Inspektion durch die staatliche Arbeitsinspektion, der Empfehlungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen und (oder) zur Reduzierung des Staub- und Luftverschmutzungsgrads enthalten sollte;
• eine Kopie der Vereinbarung mit einer akkreditierten Organisation für Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
• Berechnung der Arbeitskosten;
• eine Kopie der Akkreditierungsurkunde mit Angabe des Akkreditierungsumfangs;
• Kopien von Dokumenten basierend auf den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung;
• Kopien von Dokumenten, die den Kauf von Geräten und Arbeiten zur Reduzierung des Staub- und Luftverschmutzungsgrads am Arbeitsplatz bestätigen;
• Dokumente einer akkreditierten Organisation über die Ergebnisse wiederholter Messungen der Staub- und Gasverschmutzung.

Die Entschädigung wurde im Rahmen der von der Sozialversicherungskasse den regionalen Fonds zugewiesenen Zuweisungen gezahlt.

Es musste berücksichtigt werden, dass die Finanzierung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz zu Lasten von (20 %) Versicherungsbeiträgen zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erfolgen könnte. Darüber hinaus kann eine Organisation, die über zertifizierte Arbeitsplätze für Arbeitsbedingungen verfügt, mit einem Rabatt auf den Pflichtversicherungsbeitrag rechnen. Sozialversicherung durch Unfälle und Berufskrankheiten (notwendige Gründe).

Basierend auf den Ergebnissen der Arbeit konnte Folgendes begründet werden:

• Leistungen und Vergütungen, die den Mitarbeitern zustehen für schädliche Bedingungen Arbeit;
• Zusätzlicher Urlaub und reduzierte Arbeitszeit;
• Zusätzliche Zahlungen für gefährliche Arbeitsbedingungen;
• Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten;
• Bevorzugte Altersvorsorge.

Ziel der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten der Mitarbeiter des Unternehmens sowie die Umsetzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen gemäß den nationalen behördlichen und rechtlichen Anforderungen.

Aufgaben der Arbeitsplatzzertifizierung:

• Untersuchung des Einflusses schädlicher Faktoren auf das Leben und die Gesundheit des Menschen als Folge von Arbeitstätigkeiten;
• wirtschaftliche Machbarkeit der Inanspruchnahme von Leistungen und Entschädigungen für gefährliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen;
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der schädlichen Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit des Menschen.

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 342n, sind Arbeitgeber und Organisationen verpflichtet, entsprechende Kontrollen durchzuführen und ihren Untergebenen sichere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Ab dem 1. Januar 2014 wurde die Arbeitsplatzzertifizierung durch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ersetzt, die gemäß dem Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013 durchgeführt wird. Dieses Gesetz wurde von den Teilnehmern angenommen Staatsduma 23. Dezember 2013 und vom Föderationsrat am 25. Dezember genehmigt. Neues Gesetz legt regulatorische und Organisationsgrundlagen sowie das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und regelt die gesetzlichen Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Pflichten der Teilnehmer dieser Zertifizierung.

Kapitel zuerst(Artikel 1-7). Grundlegendes Konzept. Definiert:

• Gegenstand der Regelung ist das aktuelle Bundesgesetz;
• Regelung der Sonderzertifizierung;
• spezielle Zertifizierung der Arbeitsbedingungen;
• Rechte und Pflichten eines Unternehmers;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Anwendung relevanter Ergebnisse.

Kapitel Zwei. Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen:

• Artikel 8. Die Institution, die die Zertifizierung durchführt;
• Artikel 9. Vorbereitung auf die Veranstaltung;
• Artikel 10. Identifizierung potenziell schädlicher und schädlicher Faktoren;
• Artikel 11. Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 12. Forschung und Messung der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 13. Schädliche und schädliche Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsordnung;
• Artikel 14. Arten von Bedingungen;
• Artikel 15. Ergebnisse der Zertifizierung;
• Artikel 16. Merkmale der Zertifizierung;
• Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion;
• Artikel 18. Bundesangehöriger Informationssystem Buchhaltung.

Kapitel drei(Artikel 19-24). Institutionen, die spezielle Beurteilungen der Arbeitsbedingungen durchführen. Dieser Abschnitt umfasst die folgenden Organisationen:

• Experte;
• Register der Organisationen;
• eine unabhängige Institution, die außerplanmäßige Zertifizierungen durchführt;
• Qualitätsprüfung;
• Gewährleistung der Erfüllung der Verpflichtungen aller Institutionen.

Kapitel Vier(Verse 25-28). Schlussbestimmungen des Gesetzes. Reguliert:

• nationale und gewerkschaftliche Aufsicht über die Einhaltung der Normen und Anforderungen des geltenden Rechts;
• Uneinigkeit hinsichtlich der Fragen der Durchführung einer Sonderzertifizierung und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Übergangsbestimmungen;
• Verfahren für das Inkrafttreten eines Gesetzes.

Bis Ende 2013 wurde das Zertifizierungsverfahren gemäß der Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 26. April 2011 Nr. 342n durchgeführt. Es wurde jedoch eine neue Verordnung des Arbeitsministeriums vom 12. Dezember 2012 Nr. 590n erarbeitet, die ebenfalls am 1. Januar 2014 in Kraft trat.

Zertifizierungsverfahren gemäß Gesetz

Eine Arbeitsplatzbeurteilung dient der objektiven Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt alle notwendigen Unterlagen zur Verfügung und garantiert den ungehinderten Zugang zu jedem Produktionsstandort. Zur Durchführung von Zertifizierungsmaßnahmen sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich. Der Arbeitgeber bildet einen entsprechenden Ausschuss und bestimmt auch die Zusammensetzung des Vorstands. Anschließend wird ein Zeitplan für die Durchführung einer Stellenbeurteilung erstellt. Die Fertigstellungsfristen werden anhand einer besonderen Dokumentation geregelt. Zwischen dem Arbeitgeber und der Einrichtung wird eine Vereinbarung zur Zertifizierung geschlossen.

Das Verfahren zur Zertifizierung laut Gesetz ist wie folgt:

• Es werden Arbeitsplätze eingerichtet, denen möglicherweise unterliegen kann Gesamtbeurteilung, einschließlich Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2;
• schädliche und schädliche Faktoren werden bestimmt;
• Es wird eine Überprüfung der Hilfsfaktoren durchgeführt, nämlich der Gewährleistung der Verfügbarkeit von Schutzkleidung und Schutzausrüstung für die Mitarbeiter.
• Es wird ein Abschlussdokument erstellt, das eine Aussage über die Produktionsbedingungen ermöglicht und gegebenenfalls die Art der obligatorischen Leistungen und Entschädigungen festlegt.

Wichtig! Das entsprechende Verfahren gilt nicht für Remote-Mitarbeiter und Personen, die einen Vertrag mit einem Mitarbeiter abgeschlossen haben, der kein Unternehmer ist.

Gesetzesänderungen

Die wesentliche Änderung war nicht nur eine Gesetzesänderung, auch das Verfahren wurde erheblich geändert. Auch die Haftung für die Nichteinhaltung der in der russischen Gesetzgebung festgelegten Normen und Anforderungen wurde verschärft. Letzte Änderungen in das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ wurden am 1. Mai 2016 von den Staatsduma-Teilnehmern angenommen.

Die Neufassung des Gesetzes soll folgende Artikel hervorheben:

Artikel 10

In diesem Artikel wurde Absatz 1 von Teil 6 geändert: „Arbeitsplätze, Berufe, Positionen und Fachgebiete des Arbeitnehmers wurden in die Listen der relevanten Berufe, Branchen, Berufe aufgenommen, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Zuweisung einer Altersversicherungsrente.“ ist implementiert."

Teil 7 von Artikel 14

Wie folgt ändern: „Im Einvernehmen mit Bundesdienst Der Vorstand, der die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen Hygiene- und Hygienekontrolle wahrnimmt, ist berechtigt, die Klasse und (oder) Unterklasse der Arbeitsbedingungen um mehr als eine Stufe herabzusetzen.“

Artikel 17

Gemäß der neuen Ausgabe wird die außerplanmäßige Sonderzertifizierung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum des Eintretens der in den Absätzen 1, 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten Fälle durchgeführt.

Artikel 18 des Gesetzes Nr. 426

Entsprechend den entwickelten Neuerungen wird die Grundlage für die Schaffung des Anspruchs der am jeweiligen Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer auf vorzeitige Gewährung einer Altersversicherungsrente geschaffen.

Die wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes sehen vor, dass die Beurteilung der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen an allen Arbeitsplätzen durchgeführt wird, auch an Orten mit Computern und Bürogeräten. IN obligatorisch Es wird eine Gefahren- und (oder) Schädlichkeitsklasse zugeordnet.

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In der Neufassung des Gesetzes heißt es eindeutig, dass die Verantwortung für die Durchführung der Zertifizierung sowie die Richtigkeit der Bereitstellung von Informationen an die nationale Arbeitsaufsichtsbehörde beim Arbeitgeber liegt. Bei Nichteinhaltung russischer Rechtsvorschriften drohen den Verantwortlichen Verwaltungshaftungen in Höhe von 1.000 bis 5.000.000 Rubel. Bei einer ähnlichen Straftat haben die zuständigen Behörden das Recht, den Arbeitgeber/die Organisation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren zu disqualifizieren.

Ist eine Arbeitsplatzzertifizierung erforderlich und wer ist gesetzlich dazu verpflichtet? Was beinhaltet eine solche Veranstaltung? Wie oft wird eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt und wie lange ist sie gültig? Aufgrund der Tatsache, dass der Begriff automatisierter Arbeitsplatz seit dem 01.01.14 durch SOUT ersetzt wurde ( besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen) werden wir die regulatorischen Nuancen verstehen.

In Übereinstimmung mit den Normen des Stat. Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs handelt es sich bei der Zertifizierung der Arbeitssicherheit um eine Reihe von Maßnahmen zur Bewertung der Sicherheit der Arbeitsbedingungen, um verschiedene gefährliche oder schädliche Faktoren zu identifizieren und anschließend zu beseitigen. Warum ist eine Arbeitsplatzzertifizierung erforderlich? Ziel dieses Verfahrens ist die Festlegung von Klassen/Unterklassen des Grads der Schädlichkeit (Gefährdung) der Arbeitsbedingungen (Artikel 3 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 426-FZ). Basierend auf den Ergebnissen werden Maßnahmen zur Durchsetzung entwickelt Arbeitsbedingungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz; nach Einschätzung von profrisk; Bereitstellung von Mitarbeitern Zusätzliche Vorteile, Garantien und Entschädigungen usw.

Beachten Sie! Für die Sozialversicherungskasse ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wichtig, um die Höhe der Abschläge oder Zuschläge zum Grundtarif für „Verletzungen“ festzulegen. Versicherungsnehmer sind verpflichtet, diese Informationen jährlich zu bestätigen.

Seit 2014 wird die Definition der Arbeitsplatzzertifizierung durch SOUT ersetzt. Dies geschah nach der Aufhebung der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 342n vom 26. April 2011 und der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013. Der Kern dieses Verfahrens ist jedoch ist gleich geblieben und besteht in der Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Daher sind sowohl automatisierte Arbeitsplätze als auch eine spezielle Beurteilung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen Synonyme.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen – obligatorisch oder nicht

Laut Statistik. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dabei muss das Unternehmen nicht nur die geltenden Arbeitsschutznormen einhalten, sondern auch besondere Sicherheitsmaßnahmen gemäß den gesetzlichen Anforderungen durchführen. Das Bundesbewertungsverfahren ist im Gesetz Nr. 426-FZ geregelt, das unter anderem Folgendes definiert:

• Pflichten und Rechte von Personal und Arbeitgebern gemäß SOUT.
• Bewertungsverfahren.
• Registrierung der SOUT-Ergebnisse.
• Weitere Bedingungen für die Beurteilung der Arbeit.

Sollten alle Unternehmen Bewertungen durchführen? In Übereinstimmung mit den Normen des Stat. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs ist absolut jeder Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit der Arbeitsbedingungen des Personals zu sorgen. Da einige Organisationen jedoch zuvor eine automatisierte Arbeitsbewertung durchgeführt haben, dürfen diese Unternehmen keine erneute Bewertung durchführen, wenn ab dem Datum des Abschlusses der Zertifizierung keine weiteren 5 Jahre vergangen sind (Artikel 27 Absatz 4 Nr. 426-FZ). . Ausnahme - Fälle außerplanmäßige Inspektionen gemäß Satz 1 Stat. 17 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Es gibt keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen für Heimarbeiter; Remote-Spezialisten; Arbeitnehmer, die Arbeitsbeziehungen zu Bürgern ohne Einzelunternehmerstatus unterhalten (Artikel 3 Absatz 3 Nr. 426-FZ).

Häufigkeit der Arbeitsplatzzertifizierung, Fristen

Wie oft müssen Arbeitgeber besondere Beurteilungen der Arbeitsbedingungen durchführen? Gemäß Absatz 4 der Kunst. 8 Nr. 426-FZ SOUT sollte alle 5 Jahre organisiert werden, sofern gesetzlich keine anderen Anforderungen festgelegt sind. Die vorgesehene Gültigkeitsdauer der Arbeitsplatzzertifizierung beginnt mit dem Datum der Genehmigung der Bewertungsergebnisse zu berechnen.

Beispielsweise sollte die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Schulen sowie in Einrichtungen für Vorschulkinder alle fünf Jahre erfolgen. AWS Büroarbeiter wird nicht durchgeführt, wenn die Beschäftigung dieser Personen auf den Eigenbedarf der Organisation abzielt (Ziffer 4 der Verordnung Nr. 342n). Und bei außerplanmäßigen Ereignissen beträgt die Frist für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen 12 Monate. ab dem Zeitpunkt der Inbetriebnahme neuer Arbeitsorte Änderungen der Bedingungen der Produktionstechnologien, die sich auf den Grad der Gefährlichkeit (Schädlichkeit) der Arbeit auswirken (Absatz 2 des Gesetzes 17 Nr. 426-FZ). In anderen Situationen beträgt der Zeitraum außerplanmäßiger automatisierter Arbeiten 6 Monate.

Wie die Arbeitsplatzzertifizierung in einem Unternehmen durchgeführt wird

Welche Institutionen haben das Recht, automatisierte Arbeit oder spezielle Schulungen durchzuführen? Natürlich sind dies nicht alle Unternehmen, sondern nur diejenigen, die das Recht haben, solche Dienstleistungen zu erbringen. IN aktualisierter Klassifikator Die Arbeitsplatzzertifizierung, OPKD 2 71.20.19.130, belegt einen separaten Block. Zur Durchführung automatisierter Arbeiten beauftragt der Arbeitgeber auf der Grundlage von Zivilprozessverträgen ein unabhängiges Drittunternehmen, dessen Anforderungen in der Statistik aufgeführt sind. 19 Nr. 426-FZ. Eine solche Institution muss sein Sonderregister und mindestens 5 zertifizierte Experten im Personal haben.

Die Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen erfolgt, nachdem der Arbeitgeber der Anordnung über die Notwendigkeit solcher Maßnahmen und der Ernennung einer verantwortlichen Person zugestimmt hat. Anschließend wird eine Institution ausgewählt, die in der Lage ist, qualitativ hochwertige automatisierte Arbeiten durchzuführen. Für die Rechtmäßigkeit des Verfahrens wird ein Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen erstellt Haushaltsstrukturen Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach KOSGU - Artikel 226. Nach Abschluss des Verfahrens werden ein Bericht, eine Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen, Protokolle, Stellungnahmen, Gutachten und andere obligatorische Dokumente erstellt (Stat. 15 Nr. 426-FZ) .

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen umfasst:

• Feststellung, ob der Arbeitgeber schädliche und/oder gefährliche Faktoren für das Personal hat.
• Messung solcher Faktoren mit speziellen Instrumenten sowie Durchführung von Prüfarbeiten.
• Festlegung des Niveaus der Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen an einzelnen Arbeitsplätzen.
• Erstellen eines abschließenden Dokumentationspakets auf der Grundlage der Ergebnisse der automatisierten Arbeit, einschließlich eines Berichts, Protokollen, Empfehlungen und einer Expertenmeinung.

Bußgeld wegen fehlender Zertifizierung der Arbeitsplätze 2018

Ab dem 01.01.15 wurde die Statistik aktualisiert. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz. Gemäß Teil 2 dieses Artikels sind folgende Sanktionen für das Fehlen eines automatisierten Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber sowie für Verstöße gegen das Verfahren zur Durchführung eines solchen Verfahrens vorgesehen:

• Für verantwortliche Beamte - eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel.
• Für Unternehmer - eine Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel.
• Für juristische Personen – eine Geldstrafe von 60.000 bis 80.000 Rubel.