Senden von Lebensläufen an Personalagenturen. Wie schreibt man einen Lebenslauf? Nützliche Informationen für Bewerber der Personalzentrale Profi Group Wählen Sie einen zuverlässigen Weg, Lebensläufe zu versenden

Die automatische Übermittlung von Lebensläufen an Personalagenturen ist eine der Möglichkeiten, die Einstellung zu beschleunigen oder die Chancen zu erhöhen, gefunden zu werden Gute Arbeit. Es kommt vor, dass sie es kostenlos tun, wenn sie Ihnen einen Lebenslauf zusenden, und es kommt vor, dass sie dafür Geld nehmen. Dieser Artikel entstand dank einer Spam-E-Mail, die mir in die Hände fiel.

Kürzlich erhielt ich eine E-Mail mit dem Vorschlag, meinen Lebenslauf automatisch an alle zu senden Personalagenturen jede Stadt in Russland. Ich brauche es nicht, aber das Interesse ist echt geweckt. Ich beschloss, mir die Arbeit anzusehen Der Service- www.resumester.ru .

Um meinen Lebenslauf an Personalagenturen zu senden, habe ich meine Heimatstadt ausgewählt - St. Petersburg (es gab 307 Agenturen in ihrer Datenbank). Lebenslauf gesendet. Es wurde eine Meldung angezeigt, dass der Lebenslauf zum Senden bereit ist, Sie jedoch den Besitz des Postfachs bestätigen müssen. OK. Ich bestätige und sehe:

Ja, darum geht es. Okay, ich folge den Linktarifen. Es ist dort ziemlich interessant - sie haben sehr schön und kompetent mit der Psychologie der Informationswahrnehmung gespielt.

Ich schlage auf die Seite, schau sofort Preise und siehe 3,5 Rubel. Wow! Ich nutze diesen Dienst. Ich nehme mein Handy, beginne eine neue Nachricht und höre auf. Wir müssen alles noch einmal überprüfen.

Hier ist die Sache - standardmäßig wird die falsche Nummer angezeigt, die ich brauche (dies ist ein kniffliger psychologischer Schachzug - zuerst schaust du nicht auf die Nummer, und wenn du den Preis von 3,5 Rubel siehst, nimmst du die Freude und Sie vergessen definitiv die Nummer).

Okay, ich sehe mir die Nummer an, die ich brauche (4481).

Hier ist sie, die Wahrheit. Die Kosten für SMS "wuchsen" auf 270 Rubel.

Dabei geht es natürlich nicht um Geld, sondern um Garantien, dass der Lebenslauf mit den nötigen Erläuterungen beim Empfänger ankommt. Um es milde auszudrücken, es ist beängstigend, solche Dienste von Drittanbietern zu nutzen, weil. Sie öffnen überhaupt keine Informationen, zeigen keine Liste von Personalagenturen und unternehmen keine Schritte zur Zahlung vor der Zahlung. Und wenn Sie ihre Nutzungsvereinbarung lesen, möchten Sie sofort für immer von einem solchen Dienst wegkommen.

Wählen Sie einen zuverlässigen Weg, um Ihren Lebenslauf zu senden

Freunde, wählen Sie zuverlässige Dienste und Websites, auf denen Sie Lebensläufe an Personalagenturen senden können. Zum Beispiel hat hh.ru einen solchen Dienst. Dort können Sie Ihren Lebenslauf selbst manuell senden oder den automatischen Versand verwenden, der etwa 175 Rubel kostet. Günstig und zuverlässig.

Ein Lebenslauf für eine Personalvermittlung hat keinen einheitlichen Aufbau, denn je nach Erfahrung und Wünschen des Bewerbers kann sich die Reihenfolge der Abschnitte ändern. Der Hauptzweck eines Lebenslaufs besteht darin, die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu erregen, und dies ist nur möglich, wenn der Lebenslauf die Anforderungen für eine bestimmte Stelle maximal erfüllt.

1. Schreiben Sie einen Lebenslauf im Word-Format

Es ist unerwünscht, eine Kopie des Lebenslaufs von einer der Stellenbörsen an die Personalagentur zu senden. Aufbau und Inhalt eines klassischen Lebenslaufs und eines Fragebogens für eine Personalvermittlung können sehr unterschiedlich sein. Darüber hinaus haben die Profile auf den Websites in der Regel eine ziemlich starre Struktur und erlauben es Ihnen nicht, sie zu ändern oder mit dem Design Ihres Lebenslaufs zu „spielen“.

Beispielsweise sollte für Hochschulabsolventen, die noch keine Berufserfahrung haben, der Abschnitt „Bildung“ an erster Stelle stehen (außer einem Abschluss haben sie potenziellen Arbeitgebern einfach nichts anderes zu „verkaufen“). Aber für einen Spezialisten mit langjähriger Erfahrung ist es sinnvoll, zunächst die Ergebnisse seiner Arbeit zu demonstrieren – also den Abschnitt „Berufserfahrung“ an die erste Stelle zu setzen.

2. Überladen Sie Ihren Lebenslauf nicht

Die Geschwindigkeit der Ansicht von Lebensläufen durch Berater von Personalagenturen ist ziemlich hoch - sie „scannen“ mehr als ein Dutzend Lebensläufe pro Tag, daher sollten Sie die ersten Blöcke Ihres Lebenslaufs nicht mit unnötigen Informationen überladen, die nicht direkt mit der gewünschten Position zusammenhängen.

Zum Beispiel scheint es offensichtlich, dass das Wort „Lebenslauf“, das in großen Buchstaben in der ersten Zeile angegeben ist, überflüssig ist. Allerdings beginnen etwa 90 % der Bewerber ihre Textpräsentation damit. Hier ist, was ein Lebenslauf-Header enthalten sollte:

• Vor-und Nachname - Ivan Ivanov;
• Kontaktinformationen - Telefonnummern, unter denen Sie umgehend erreichbar sind, und Adresse Email(Erstellen Sie insbesondere einen ernsteren Spitznamen, da unangemessener Humor Ihnen wahrscheinlich keine Vorteile gegenüber anderen Bewerbern einbringt).

3. Geben Sie unbedingt den Zweck der Suche in Ihrem Lebenslauf an

Dabei sollte es sich um eine bestimmte Position / Position in einem bestimmten Funktionsbereich, Marktsegment oder Berufszweig handeln.

Wenn Personalberater einen Lebenslauf ohne „Ziel“ sehen, zucken sie meist nur mit den Schultern: „Wenn der Kandidat selbst nicht weiß, was er anstrebt, wie soll ich dann erraten, was er braucht?“. Daher erhalten Bewerber von Personalvermittlern oft Angebote, eine Position in Betracht zu ziehen, aus der sie bereits „herausgewachsen“ sind, und sind gleichzeitig aufrichtig empört darüber, dass sie unterschätzt wurden. Vergessen Sie nicht, dass Personalagenturen hauptsächlich im Auftrag ihrer Kunden arbeiten, ihr Ziel ist es, offene Stellen zu schließen, dh sie sind nicht direkt an der Einstellung von Bewerbern beteiligt, die ihre Lebensläufe an die Datenbank der Agentur gesendet haben.

4. „Schlüsselqualifikationen und -kompetenzen“

Es empfiehlt sich, diesen Abschnitt unmittelbar nach der Angabe der Stelle, auf die Sie sich bewerben, vor eine detaillierte Beschreibung der bisherigen Erfahrungen, aufgeschlüsselt nach Tätigkeitsphasen, zu stellen bestimmte Organisationen. Hier sollten Sie Informationen über berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen korrekt zusammenfassen und darstellen und im nächsten Abschnitt bereits darlegen, wann und in welchen Unternehmen diese Fähigkeiten erworben und wie sie angewendet wurden.

Здесь должны быть указаны именно профессиональные навыки (не личные характеристики, например, «умение организовывать», а «опыт создания отдела с нуля: планирование оргструктуры, организация работы отдела, набор персонала, обучение, постановка целей и контроль за выполнением результатов, мотивация, развитие " und dergleichen.

Bei der Auswahl von Informationen zum Ausfüllen dieses Abschnitts sollten Sie sich in erster Linie auf die Liste konzentrieren berufliche Kompetenzen die in den Anforderungen an Kandidaten für solche Positionen angegeben sind. Hier kann die Suche nach ähnlichen Stellenangeboten im Internet helfen.

Die Informationen in diesem Abschnitt sind oft besser als jede sehr detaillierte Auflistung. funktionale Aufgaben beantwortet die Fragen des Arbeitgebers: „Entspricht Ihr Niveau notwendigen Voraussetzungen? Soll ich Ihnen eine Einladung zu einem privaten Treffen schicken?

5. „Berufserfahrung“

Die Berufserfahrung sollte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden, beginnend mit der letzten Tätigkeit. Die erste sollte Informationen enthalten, die für Arbeitgeber von Bedeutung sind. Wenn Ihnen der Name des Unternehmens, in dem Sie gearbeitet haben, besser "verkauft" wird - geben Sie es ganz am Anfang an, wenn die Position - konzentrieren Sie sich auf die Ebene der Position im Unternehmen und heben Sie sie fett oder in größerer Schrift hervor.

6. "Bildung"

Für Bewerber, die über eine solide relevante Berufserfahrung in ihrer Erfolgsbilanz verfügen oder deren gesammelte Kenntnisse und Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber von größerer Bedeutung sind als ein vor vielen Jahren erworbenes Diplom, sollte der Abschnitt Bildung nach der Beschreibung der bisherigen Berufserfahrung platziert werden.

Wenn Hochschulbildung- das einzige, was ein Kandidat im Moment zur Schau stellen kann, dann ist dieser Abschnitt der Haupttrumpf, der es zulässt junger Spezialist heben sich vom Hintergrund der meisten Bewerber ab und sollten unmittelbar nach der Spalte „Schlüsselqualifikationen und -kompetenzen“ platziert werden.

Im Kapitel " Zusätzliche Ausbildung» Sie sollten besuchte Seminare nach Profil, Teilnahme / Präsentation / Berichte auf Fachkonferenzen, bestandene Business-Trainings angeben.

7. Größer ist nicht besser

Der Gesamtumfang des Lebenslaufs sollte zwei Seiten gedruckten Textes nicht überschreiten, aber Sie sollten nicht versuchen, die Schriftgröße kleiner als 9 zu machen - wenn Sie den Computermonitor einfach vergrößern können, um den Lebenslauf anzuzeigen, wird Ihr Lebenslauf nicht sein lesbar, wenn gedruckt.

Entfernen Sie alle unnötigen Informationen aus dem Lebenslauf, lassen Sie nur das Wesentliche übrig und spiegeln Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit einer Liste der Erfolge wider, die Sie in früheren Jobs erreicht haben. Um diese Aufgabe zu bewältigen, bitten Sie Ihre Freunde, Ihren Lebenslauf zu lesen. Sehr gut, wenn es sich um Spezialisten für die Personalauswahl handelt – die haben Hunderte von Lebensläufen durchgesehen und weisen Sie, wenn überhaupt, unmissverständlich auf das „Wasser“ hin.

8. „Funktionale Verantwortlichkeiten“

Die funktionalen Verantwortlichkeiten sollten in der Reihenfolge von strategisch (falls vorhanden in der Erfolgsbilanz) bis zur Führungskraft angegeben werden. Die Reihenfolge, in der der Bewerber die in früheren Unternehmen ausgeübten Tätigkeiten einordnet, sagt dem Personalvermittler viel über das Kompetenzniveau des Kandidaten aus. Wenn zum Beispiel ein Vertriebsleiter „Geschäftsplanung und Zielsetzung“ ganz am Ende hat und „Verhandlungen mit Kunden“ an erster Stelle steht, dann liegt der Schluss nahe: Mit hoher Wahrscheinlichkeit können wir das sagen dieser Spezialist ist noch nicht bereit, in Führungspositionen zu wechseln.

Versuchen Sie, sich bei der Auflistung Ihrer funktionalen Verantwortlichkeiten an jedem Arbeitsplatz auf fünf (maximal sieben) Punkte zu beschränken und jedem Unternehmen nicht mehr als 1,5–2 Zeilen zuzuordnen. Sollte dies nicht klappen, können Sie alle Verantwortlichkeiten zu Funktionsblöcken zusammenfassen und dabei zunächst die wichtigsten Perioden aus Ihrer Berufserfahrung angeben, die Sie als High-Level-Professional auszeichnen (Strategie, Unternehmensplanung). Diese Art der Präsentation erleichtert die Wahrnehmung einer großen Menge an Informationen erheblich.

Um die Vollständigkeit und Klarheit/Transparenz der Aufgabenbeschreibung zu überprüfen, wenden Sie sich an Ihre Bekannten. Wenn Ihre Berufserfahrung nach dem ersten Lesen nicht klar erscheint, lohnt es sich, diesen Block zu wiederholen.

9. „Erfolge und Ergebnisse“

Fügen Sie neben der standardmäßigen Auflistung Ihrer funktionalen Aufgaben bei jeder Stelle unbedingt eine Beschreibung der wichtigsten Ergebnisse bei, da es die Leistungen sind, die Sie als Fachmann repräsentieren und Ihren Lebenslauf lebendiger und einprägsamer machen können. Diese Art der Informationsdarstellung ist für Personalvermittler am bequemsten.

Seien Sie jedoch vorsichtig bei der Angabe von absoluten Werten von Verkaufsmengen und Zahlen aus Businessplänen – in den meisten Fällen sind diese Informationen vertraulich. Es ist besser, Prozentsätze und Zeiten zu verwenden - sie sind visueller als absolute Indikatoren, da jemand ein Budget von Hunderttausenden Rubel hat und jemand Millionen hat.

10. Ohne „Sprünge“ und „Löcher“

Personalberater reagieren negativ auf häufige Jobwechsel – sie nennen solche Kandidaten „Jumper“ oder „Flyer“. Lebensläufe mit großen Lücken zwischen Jobs werden als „undicht“ eingestuft. Daher ist es nicht immer sinnvoll, aus einem Lebenslauf eine gründliche Kopie eines Arbeitsbuchs zu machen.

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das die bisherige Berufserfahrung, das theoretische Wissen und die praktischen Fähigkeiten des Kandidaten im für ihn günstigsten Licht widerspiegelt. Viele Arbeitssuchende führen jedoch in ihrem Lebenslauf auch solche Unternehmen auf, bei denen die Beschäftigungsdauer weniger als drei Monate betrug, was dazu führt, dass Personalvermittler über einen erfolglosen Durchgang nachdenken. Probezeit und immer sofort Nachteile. Schließlich können Sie beim Vorstellungsgespräch immer versuchen, die Situation zu erklären, indem Sie selbst die Initiative ergreifen. Beispielsweise hat der Arbeitgeber die bei der Einstellung gegebenen Versprechen nicht erfüllt, und Sie, nicht er, haben beschlossen, sich von ihm zu trennen.

Wenn Ihre Arbeit projektbezogen oder befristet war, geben Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf an, um eine Fehlinterpretation Ihrer Berufserfahrung zu vermeiden.

11. Gehaltsfrage „für später“ lassen

Es ist besser, die Besprechung der Gehaltsvorstellungen vor einem Telefongespräch mit einem Berater zu verlassen und die gewünschte Höhe auch in den Fragebögen von Jobbörsen anzugeben, wo die Einkommenshöhe eines der Suchkriterien für Schlüsselparameter ist. Zu hohe Zahlen mit einer unangemessenen Darstellung von Aufgaben und Leistungen können unzureichend wahrgenommen werden, ebenso wie zu niedrige als Unsicherheit und geringes Selbstwertgefühl interpretiert werden.

12. Fotos sind nicht erforderlich

Es macht keinen Sinn, Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Bei Bedarf (was recht selten vorkommt) macht die Agentur oder der potenzielle Arbeitgeber ein Foto von Ihnen oder bittet Sie im Vorfeld, Ihr Foto per E-Mail zu schicken.

13. Seien Sie vorsichtig mit den standardmäßigen persönlichen Eigenschaften.

Im Abschnitt „Persönliche Eigenschaften“ sollten Sie einige Ihrer auffälligsten und umfassendsten Persönlichkeitsmerkmale angeben, die sich auf die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten auswirken.

Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie die standardmäßigen persönlichen Eigenschaften auflisten: Stressresistenz, schnelle Auffassungsgabe und so weiter. Die meisten Personalberater neigen dazu, sie zu ignorieren, und beim Vorstellungsgespräch werden sie möglicherweise gebeten, nachzuweisen, warum Sie diese „Standards“ im Abschnitt „Zusätzliche Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs angegeben haben, sowie Beispiele, die das Vorhandensein dieser Eigenschaften bestätigen.

Der Abschnitt „Berufliche / Schlüsselqualifikationen und -kompetenzen“ wird deutlich besser aussehen.

14. „Weitere Informationen“

Dieser Abschnitt enthält Informationen zu Ihrer Person: Geburtsjahr oder Alter; Wohnort und allgemeine Fähigkeiten - PC-Kenntnisse und spezialisiert Computerprogramme, Eigentumsniveau Fremdsprachen, das Vorhandensein eines Führerscheins, die Bereitschaft zu Dienstreisen und Umzügen und so weiter. Am Ende des Lebenslaufs können Sie den Standard „Empfehlungen sind auf Anfrage erhältlich“ schreiben.

15. Lesen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal durch

Bevor Sie Ihren Lebenslauf an eine Personalagentur senden, sollten Sie eine Rechtschreibprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass keine Fehler/Tippfehler vorhanden sind, und unnötige Unterstreichungen „entfernen“, da sie das Lesen von Text auf einem Computerbildschirm sehr erschweren.

Drucken Sie Ihren Lebenslauf aus, um sicherzustellen, dass er richtig formatiert ist.

Nehmen Sie immer ein paar Papierkopien Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mit, und Sie können auch einen USB-Stick mit einer elektronischen Version des Lebenslaufs und Arbeitsproben, die in einem Portfolio gestaltet sind, mitnehmen.

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Gesellschaft mit beschränkte Haftung RNG LLC, im Weiteren bezeichnet als<Исполнитель>, im Gesicht Generaldirektor Ryamova M.E., die auf der Grundlage der Charta handelt, stellt alle zur Verfügung zu einer Person, im Weiteren bezeichnet als <Кандидат> , Arbeitsvermittlungsdienste durch das Sammeln und Bereitstellen von Informationen über den Kandidaten an Dritte – potenzielle Arbeitgeber (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet)

Die bedingungslose Annahme (Akzeptanz) der Bedingungen dieses Angebots gilt als Registrierung und Ausfüllen des Fragebogens auf der Website

1. Begriffe und Definitionen

1.1. Site - der Inhalt von Internetseiten, die sich im Internet unter der Domain http://www.site befinden.

1.2. Ein Kandidat ist ein Benutzer der Website, der seinen Lebenslauf in der Auftragnehmerdatenbank (im Folgenden als DB bezeichnet) veröffentlicht hat, um eine Stelle zu finden.

1.3. Datenbank (DB) – eine Reihe von Lebensläufen von Kandidaten, die sich im Internet unter der Domain http://www.site befinden.

1.4. Lebenslauf/Fragebogen – ein Dokument, das die personenbezogenen Daten des Kandidaten enthält, einschließlich Informationen zu Vor- und Nachnamen, E-Mail-Adresse, Ausbildung, Stellenbeschreibung und anderen Daten im Zusammenhang mit der Stellensuche, die der Kandidat nach eigenem Ermessen angibt.

2. Vertragsgegenstand.

Der Auftragnehmer verpflichtet sich, dem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, einen Lebenslauf auf der Website zu veröffentlichen.

Der Kandidat erklärt sich damit einverstanden, seine persönlichen Daten in Form eines Lebenslaufs/Fragebogens zu veröffentlichen, der für eine effektive Beschäftigung erforderlich ist.

Der Zweck der Übermittlung der personenbezogenen Daten des Bewerbers ist die Beschäftigung.

Der Zeitraum der Speicherung personenbezogener Daten ist durch den Zeitraum der Auswahl der für den Kandidaten geeigneten freien Stellen in den Unternehmen der Arbeitgeber begrenzt.

3. Pflichten des Auftragnehmers.

Im Rahmen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Auftragnehmer:
Verwenden Sie personenbezogene Daten über den Kandidaten ausschließlich zum Zweck einer möglichen Beschäftigung des Kandidaten.
Die folgenden personenbezogenen Daten verarbeiten und an Arbeitgeber übermitteln, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Vollständiger Name;
- Geburtsjahr, -monat, -datum und -ort;
- Adresse des ständigen Wohnsitzes und Meldeadresse;
- Familienstand;
- Eigentumsstatus;
- Ausbildung;
- Qualifikation und andere Fähigkeiten;
- Beruf;
- Informationen über frühere Jobs;
- amtliche Verpflichtungen;
- Geschätzte Höhe des Einkommens;
- Namen der Empfehler;
- Hobby;
- persönliche Eigenschaften;

4. Der Antragsteller stimmt zu, Folgendes NICHT zu tun:

4.1. Veröffentlichen Sie in irgendeiner Weise über die Website Informationen, die gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation verstoßen.

4.2. Veröffentlichen und/oder Übertragen von Informationen über die Website, die anderen Besuchern der Website schaden, ihre Rechte und legitimen Interessen verletzen können.

4.3. Sich unter falschem Namen oder im Namen einer anderen Person ausgeben, den Auftragnehmer in sonstiger Weise über seine Identität täuschen.

4.4. Veröffentlichen Sie absichtlich falsche Informationen.

4.5. Registrieren Sie sich mit der E-Mail-Adresse einer anderen Person oder einer Adresse, für die der Kandidat kein Recht hat, sie auf diese Weise zu verwenden.

5. Geschützte Bereiche der Website und Passwörter

Der Zugriff auf Informationen, die sich in den geschützten Bereichen der Website befinden, ist nur registrierten Benutzern gestattet, die ein Passwort erhalten haben, um auf die geschützten Bereiche der Website zuzugreifen. Das Passwort kann nicht auf andere Personen übertragen werden, und der Kandidat ist voll verantwortlich für alle Schäden, die ihm, dem Auftragnehmer oder Dritten durch die absichtliche oder unabsichtliche Weitergabe des Passworts durch den Kandidaten an eine andere Person entstehen. Der Antragsteller ist für die Wahrung der Vertraulichkeit des Passworts und für die gesamte Nutzung der Website durch sein Passwort verantwortlich.

6. Angaben zum Kandidaten

Der Auftragnehmer unternimmt alle erdenklichen Anstrengungen, um die unbefugte Nutzung personenbezogener Daten von Bewerbern zu vermeiden.

Der Auftragnehmer ist jedoch nicht verantwortlich für den möglichen Missbrauch der persönlichen Daten der Benutzer aufgrund von:

technische Probleme in Software, Servern oder Computernetzwerken, die außerhalb des Einflussbereichs des Auftragnehmers liegen;

Unterbrechungen des Betriebs der Website im Zusammenhang mit der absichtlichen oder unabsichtlichen Nutzung der Website für andere Zwecke durch Dritte

Übertragung von Passwörtern oder Informationen von der Website durch Benutzer an andere Personen, die keine registrierten Benutzer der Website sind, oder an andere Benutzer, die aufgrund der mit dem Auftragnehmer geschlossenen Registrierungsbedingungen und Vereinbarungen keinen Zugriff auf diese Informationen haben.

Der Auftragnehmer ist nicht verantwortlich für den möglichen Missbrauch von Informationen von der Website durch registrierte Benutzer oder andere Personen und / oder Organisationen, die ohne Benachrichtigung des Auftragnehmers in Verletzung (oder ohne) Informationssicherheit Seite? ˅.

7. Verwendung von Website-Materialien

Die Website ist nur ein Mittel zur Übermittlung von Informationen und ist in keinem Fall für deren Genauigkeit und Relevanz verantwortlich.

Dafür übernimmt der Auftragnehmer keine Gewähr Software, Server und Computernetzwerke, die von der Website verwendet werden, sind frei von Fehlern und Computerviren. Wenn die Nutzung der Website zu Datenverlust oder Schäden an der Ausrüstung geführt hat, haftet der Auftragnehmer nicht dafür.

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