Obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen. Liste der für die ärztliche Untersuchung notwendigen Ärzte Jährliche ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter

Hallo liebe Freunde. In diesem Artikel wird das Verfahren zur Durchführung medizinischer Untersuchungen erläutert. medizinisches Personal. Die Einhaltung wird durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums sichergestellt gesellschaftliche Entwicklung RF Nr. 302n vom 12. April 2011 (letzte Ausgabe – 5. Dezember 2014).

Es geht um obligatorische ärztliche Untersuchungen im Falle einer Zulassung Arbeitsplatz alle Gesundheitspersonal sowie regelmäßig (normalerweise einmal im Jahr). Auch das Bundesgesetz Nr. 52-FZ vom 30. März 1999 „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ sieht die Notwendigkeit von Vor- und Folgeuntersuchungen vor.

Alles läuft nach Plan

Im Folgenden gehen wir darauf ein, welchen Untersuchungen sich Ärzte unterziehen sollten; zunächst gehen wir auf die Veränderungen im Ablauf der Untersuchungen selbst ein. Nicht jeder Mitarbeiter im Gesundheitswesen kann jederzeit sein Gesundheitsbuch mitnehmen und zu einer routinemäßigen ärztlichen Untersuchung gehen.

Die Personalabteilung einer medizinischen Einrichtung erstellt eine Liste aller Mitarbeiter, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, und sendet diese an die örtliche Niederlassung von Rospotrebnadzor. Nach der Genehmigung wird ein Vertrag mit einer anderen medizinischen Einrichtung geschlossen, die zur Durchführung medizinischer Untersuchungen zugelassen ist.

Die ärztliche Untersuchung selbst erfolgt in einem oder mehreren Schritten (abhängig von der Anzahl der Gesundheitspersonal). Innerhalb eines Monats gibt die Organisation, die sie durchgeführt hat, eine allgemeine Schlussfolgerung für alle Gesundheitspersonal ab und erstellt einen einzigen Bericht über die Arbeitsleistung. das alle notwendigen Informationen für alle Arbeitnehmer enthält:

• Datum der Ausstellung;
• Angegeben ist die Gesamtzahl aller Mitarbeiter, darunter Frauen, Jugendliche unter 18 Jahren und Menschen mit Behinderungen;
• Die Zahl aller Arbeitnehmer, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen mussten, die die ärztliche Untersuchung bestanden haben, die die ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben und die die ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben;
• Die Anzahl der Gesundheitsfachkräfte, die in der Lage sind, ihre Arbeit fortzusetzen Arbeitstätigkeit diejenigen, die vorübergehende oder dauerhafte Kontraindikationen für die Arbeit haben, zusätzliche Untersuchungen oder Behandlungen benötigen oder an Berufskrankheiten leiden;
• Es erfolgt eine Analyse im Vergleich zu früheren ärztlichen Untersuchungen (Verschlechterung/Verbesserung der Situation), es wird Quantität und Qualität der im vergangenen Jahr durchgeführten gesundheitsfördernden Maßnahmen beurteilt;
• Es werden neue Empfehlungen zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter für das nächste Jahr gegeben.

Was sind die Vorteile

Selbstverständlich werden solche Kontrollen in erster Linie im Interesse des Arbeitgebers organisiert, der verpflichtet ist, sie zu organisieren und zu bezahlen. Zweitens besteht bei einer spontanen ärztlichen Untersuchung eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Stempel im Gesundheitsbuch vorhanden sind, der Arbeitnehmer sich aber nicht der Untersuchung selbst unterzieht, das heißt, er kauft sie.

Im Falle einer Generalinspektion wird dies deutlich schwieriger zu bewerkstelligen sein – die eigenen Mitarbeiter können einen so klugen Kerl an das Management übergeben. Und damit erhöht sich die Garantie, dass das Risiko einer Ansteckung mit Infektions- und anderen Krankheiten für Patienten und Mitarbeiter deutlich reduziert wird. Drittens ist es möglich, die Dynamik des Gesundheitszustands der Mitarbeiter zu überwachen, Pathologien rechtzeitig zu erkennen und ihre Behandlung durchzuführen.

Strafen

Wenn medizinische Unternehmen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, keine organisierten medizinischen Untersuchungen durchführen und dabei von einer Inspektionsbehörde wie Rospotrebnadzor oder der Arbeitsinspektion erwischt werden, droht ihrem Management eine erhebliche Geldstrafe:

• Den dafür verantwortlichen Mitarbeitern liegen zwischen 15 und 25.000 Rubel. zu jedem;
• Die Organisation selbst – von 110 bis 130 Tausend Rubel. (es ist nicht klar, ob einmal für alle oder für jeden ungeprüften Mitarbeiter);
• Für einen Unternehmer (keine juristische Person) – 15 bis 25.000 Rubel.

Wie wird die Inspektion durchgeführt?

Vor der Einstellung unterzieht sich der Kandidat einer ärztlichen Untersuchung und absolviert folgende Tests:

• Fluorographie;
• Blutuntersuchung auf Syphilis, allgemeiner Bluttest, biochemischer Test auf Glukose und Cholesterin;
• Allgemeine Analyse Urin;
• Untersuchung des Stuhls auf Helminthiasis, Wurmeier;
• Ein Abstrich der Rachen- und Nasenschleimhaut auf pathogene Staphylokokken (dann wird dieser Test alle sechs Monate durchgeführt);
• E. coli-Test und Serologie zur Erkennung von Typhus;
• Elektrokardiographie.

Sie werden auch von einem Dermatovenerologen, HNO-Arzt, Narkologen, Psychiater, Spezialisten für Infektionskrankheiten und Zahnärzten untersucht, Frauen von einem Gynäkologen mit Abstrichen für Zytologie und Bakteriologie.

Frauen über 40 Jahre werden von einem Mammologen untersucht und einer Mammographie unterzogen (alle 2 Jahre). Der Hausarzt gibt eine allgemeine Schlussfolgerung nach dem „Bestanden“- oder „Nicht bestanden“-Prinzip ab und beschreibt außerdem alle festgestellten Pathologien, indem er einen Gesundheitspass ausfüllt.

Es wird nicht an Ärzte vergeben, die der Federal Medical and Biological Agency (FMBA) angeschlossen sind. Bei einer ärztlichen Untersuchung wird auch die persönliche Krankenakte des Gesundheitspersonals ausgefüllt.

Abschließend

Alle Ärzte müssen sich der Bedeutung und Notwendigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen bewusst sein, da sie direkten Kontakt zu Patienten haben und bei Nichtbeachtung der Hygiene- und Hygienevorschriften Infektionsüberträger sein können.

Auch für bestimmte Kategorien von Ärzten sind ständige ärztliche Untersuchungen vorgesehen: deren Positionen auf der Liste der Berufe mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen stehen, junge Menschen unter 21 Jahren und andere. Bei der ärztlichen Untersuchung wird dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt ausgezahlt.

Ein Gesundheitspersonal, das sich aus dem einen oder anderen Grund weigert, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen oder diese nicht zu bestehen, darf bis zum Abschluss dieser Untersuchung nicht arbeiten. Liegen Anhaltspunkte vor, die seine berufliche Eignung vorübergehend einschränken, wird er an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder bis zur Beseitigung der Einschränkungen bzw. zum Abschluss der notwendigen Behandlung suspendiert.

Lässt sein Gesundheitszustand die Arbeitsaufnahme nicht zu, wird dem Arbeitnehmer gekündigt, wenn er trotz der bestehenden Einschränkungen keinen anderen Arbeitsplatz findet, an dem er arbeiten kann.

Wenn wir es mit der Sowjetzeit vergleichen, gibt es keine besonderen Abweichungen im Ablauf der ärztlichen Untersuchungen, außer dass etwas mehr Papierkram erledigt werden muss.

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Bei der Einstellung dieser Fachkräfte und während der Arbeit wird eine ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals durchgeführt. Um Infektionen vorzubeugen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ärztliche Untersuchungen zu organisieren. Weitere Details finden Sie im Artikel.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

Ärztliche Untersuchungen für Beschäftigte im Gesundheitswesen: Allgemeine Informationen

Das Bundesgesetz vom 30. März 1999 unter N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ gibt keinen Anlass zu Abweichungen: in Artikel 34 „Obligatorisch medizinische Untersuchungen» Es wird darauf hingewiesen, dass sich die Mitarbeiter bei Aufnahme einer Stelle vorläufigen Tests sowie regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen unterziehen müssen ärztliche Untersuchungen vor der Einstellung medizinisches Personal. Gleichzeitig müssen sowohl Einzelunternehmer als auch juristische Personen alle hierfür erforderlichen Voraussetzungen schaffen und Weisungen erteilen.

Welche Ärzte ein Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn aufsuchen sollte, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. April 2011 unter N 302n „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und Arbeiten“ enthalten , während deren Durchführung obligatorische vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen stattfinden“ (siehe). Die Verordnung trat am 1. Januar 2012 in Kraft.

Darüber hinaus ist auf Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Fälle einer obligatorischen Untersuchung festlegt für:

• Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;
• alle Angestellten medizinische Organisationen, unabhängig von ihrer Position;
• Arbeiter ausführen einzelne Arten Aktivitäten, inkl. mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden.

Was beinhaltet die ärztliche Untersuchung von medizinischem Personal?

Im Allgemeinen umfasst eine ärztliche Untersuchung für medizinisches Personal fast die gleiche Liste von Untersuchungen wie für andere Kategorien von Bürgern. Das einzige ist, dass es um einige zusätzliche Verfahren erweitert wurde, die unbedingt durchgeführt werden müssen, da dies gesetzlich geregelt ist.

Arbeitnehmer durchlaufen:

1. Brust Röntgen;
2. Abstriche gegen Gonorrhoe;
3. Bluttest auf Syphilis (RW);
4. Studien zur Übertragung von Krankheitserregern bei Darminfektionen;
5. Studien zur Helminthiasis;
6. ein Abstrich aus Rachen und Nase auf das Vorhandensein pathogener Staphylokokken;
7. serologische Untersuchung auf Typhus;
8. Einmal im Jahr müssen Sie einen Dermatovenerologen, Therapeuten, Zahnarzt, HNO-Arzt, Psychiater, Narkologen und Spezialisten für Infektionskrankheiten aufsuchen.

Bei der Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal ist die Durchführung eines klinischen Bluttests (Hämoglobin, rote Blutkörperchen, Blutplättchen, Farbindex, Leukozyten, ESR, Leukozytenformel) erforderlich. Ein klinischer Urintest (spezifisches Gewicht, Zucker, Protein, Sedimentmikroskopie) ist obligatorisch. Der Mitarbeiter unterzieht sich einer Elektrokardiographie, digitalen Fluorographie oder Radiographie in zwei Projektionen (direkt und rechtslateral) der Lunge. Darüber hinaus ist ein biochemisches Screening angezeigt: Bestimmung des Cholesterin- und Glukosespiegels im Blutserum.

Alle Ärzte müssen gemäß dem Nationalen Impfkalender geimpft sein, der durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2014 unter N 125n genehmigt wurde. Diese Regel gilt jedoch nicht für Mitarbeiter in anderen Tätigkeitsbereichen – sie können Impfungen aus verschiedenen Gründen, einschließlich persönlicher Überzeugungen, ablehnen. Der Arbeitgeber kann sie nicht von der Arbeit entlassen, was jedoch nicht bedeutet, dass Arbeitnehmer überhaupt ohne ärztliche Untersuchung aufgenommen werden können.

Wichtig! Die ärztliche Untersuchung des Gesundheitspersonals umfasst regelmäßige Untersuchungen auf Tuberkulose. So unterziehen sich Mitarbeiter von Entbindungskliniken (Abteilungen, Perinatalzentren) zweimal im Jahr einer Vorsorgeuntersuchung. Mitarbeiter von medizinischen Einrichtungen, einschließlich Sanatoriums- und Resortorganisationen – einmal im Jahr (Beschluss des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2017 N 124n).

Darüber hinaus müssen sich medizinische Fachkräfte, die Ultraschalluntersuchungen durchführen, mindestens einmal im Jahr einer speziellen medizinischen Untersuchung unterziehen. Mitarbeiter, die eine Strahlentherapie mit versiegelten Quellen ionisierender Strahlung durchführen – jährlich.

Ist eine Selbstuntersuchung für Beschäftigte im Gesundheitswesen möglich?

Das System der ärztlichen Untersuchungen des medizinischen Personals selbst wird vom Leiter organisiert und durch Dokumente bestätigt, wie in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n festgelegt. Wenn sich Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen müssen, stellt der Arbeitgeber ein spezielles Blatt aus, in dem die Meinung der Ärzte festgehalten wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

• eine Liste der Mitarbeiter erstellen und genehmigen, für die gemäß dem Gesetz eine regelmäßige ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals obligatorisch ist;
• Senden Sie die Liste innerhalb von zehn Tagen nach dem Datum ihrer Genehmigung an Rospotrebnadzor.
• mit dem Krankenhaus den Termin der ärztlichen Untersuchung vereinbaren;
• zwei Monate vor dem geplanten Termin eine Mitarbeiterliste an die Klinik senden;
• Mitarbeiter gegen Unterschrift zehn Tage vor Beginn mit dem ärztlichen Untersuchungsplan vertraut machen;
• Bereiten Sie Überweisungen für ärztliche Untersuchungen vor und stellen Sie diese den Mitarbeitern aus.
• Melden Sie dem FSS der Russischen Föderation Informationen über durchgeführte vorläufige und regelmäßige Inspektionen, indem Sie Tabelle 10 des Formulars 4-FSS ausfüllen.

Eine medizinische Organisation ist verpflichtet:

• einen Plan für ärztliche Untersuchungen des medizinischen Personals erstellen, ihn mit dem Arbeitgeber abstimmen und mit dem Leiter der medizinischen Organisation genehmigen;
• eine ständige medizinische Kommission bilden;
• die Kommission muss den Bedarf an der Beteiligung bestimmter Fachärzte sowie die Art und den Umfang der Forschung ermitteln;
• Durchführung von Inspektionen und Entnahme von Proben;
• erstellen: eine ambulante Krankenkarte, einen Gesundheitspass;
• den Arbeitnehmer bei Bedarf an das arbeitspathologische Zentrum verweisen;
• auf der Grundlage der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchungen des medizinischen Personals spätestens dreißig Tage nach deren Abschluss zusammen mit dem Arbeitgeber und Rospotrebnadzor die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung zusammenfassen und einen Abschlussbericht erstellen;
• Senden Sie die endgültige Handlung innerhalb von fünf Tagen nach dem Datum der Genehmigung nicht nur an den Arbeitgeber, sondern auch an Rospotrebnadzor, das regionale Zentrum für Arbeitspathologie.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

• zum vereinbarten Termin in der medizinischen Einrichtung mit den angegebenen Dokumenten eintreffen: Reisepass, Überweisung zur ärztlichen Untersuchung, ggf. Gesundheitspass, Beschluss der Ärztekommission, die die obligatorische psychiatrische Untersuchung durchgeführt hat;
• sich einer ärztlichen Untersuchung durch medizinisches Personal unterziehen.

Was beinhaltet die Schlussakte für ärztliche Untersuchungen von medizinischem Personal?

Das Gesetz enthält dieselben Informationen, die in der Krankenakte enthalten sind. Wenn ein Gesundheitspersonal während seiner Beschäftigung nur eine Krankenakte vorlegt, ist es keine Tatsache, dass diese nicht gefälscht ist. IN letzten Jahren Es kommt immer häufiger vor, dass ärztliche Untersuchungen eingekauft werden, was sogar der Chefarzt des Landes selbst feststellte.

In der für jeden Arzt erstellten Schlussakte wird Folgendes angegeben:

1. Ausstellungsdatum des Abschlusses;
2. Vollständiger Name, Geburtsdatum und Geschlecht der Person, die eine Arbeit antritt oder sich einer jährlichen Untersuchung unterzieht;
3. Name des Arbeitgebers;
4. vollständiger Name der Struktureinheit, falls vorhanden, Positionen oder Arbeitsarten;
5. Name des schädlichen Produktionsfaktors oder der Art der Arbeit;
6. Ergebnisse ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal.

Der Abschluss wird vom Vorsitzenden der Kommission unter Angabe des Nachnamens und der Initialen unterzeichnet. Es muss durch das Siegel der Organisation, die die Inspektion durchgeführt hat, zertifiziert sein. Ohne dies kann das Dokument als ungültig betrachtet werden.

Im Allgemeinen wird für die Einrichtung ein allgemeines Gesetz erstellt, das vollständige Informationen wiedergibt:

• Name der Organisation, die die Inspektion durchgeführt hat, Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Datum der Ausarbeitung des Gesetzes;
• vollständiger Name des Arbeitgebers;
• die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, darunter Frauen, Personen unter 18 Jahren sowie Fachkräfte, bei denen eine dauerhafte Behinderung diagnostiziert wurde;
• Anzahl aller bei beschäftigten Arbeitnehmer harte Arbeit sich unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen befinden;
• die Zahl der Personen, die mit Arbeiten beschäftigt sind, die regelmäßige ärztliche Untersuchungen des medizinischen Personals und Untersuchungen zum Schutz der Gesundheit, zur Verhinderung der Ausbreitung und des Auftretens von Krankheiten erfordern;
• Anzahl und Liste der Mitarbeiter, die einer regelmäßigen Inspektion unterzogen wurden;
• Prozentsatz der Fachärzte, die regelmäßig untersucht werden;
• eine Liste der Personen, die sich einer regelmäßigen Untersuchung unterzogen haben, mit Angabe des Geburtsdatums, des Geschlechts, der Struktureinheit und des Abschlusses der Kommission;
• die Anzahl und Liste der Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen die regelmäßige Inspektion nicht abgeschlossen haben;
• die Anzahl der Mitarbeiter, bei denen keine Kontraindikationen für die Arbeit vorliegen;
• die Anzahl der Personen mit vorübergehenden Kontraindikationen;
• Anzahl der Fachärzte mit dauerhaften Kontraindikationen;
• die Zahl derjenigen, die eine zusätzliche Untersuchung benötigen, auch im Zentrum für Arbeitspathologie;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die eine ambulante, stationäre Untersuchung und Behandlung benötigen;
• die Zahl der Menschen, die eine Sanatoriumsbehandlung und eine Beobachtung in der Apotheke benötigen;
• Ergebnisse der Umsetzung früherer Empfehlungen, die sich im Schlussakt widerspiegeln;
• Empfehlungen an den Arbeitgeber zur Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen, einschließlich Prävention.

Die Anzahl der im Schlussakt berücksichtigten Punkte kann sich erhöhen. Nur einige davon werden als Beispiele aufgeführt. Bitte zahlen Sie Besondere Aufmerksamkeit Bis zum letzten Punkt: Dieser Komplex kann von der Arbeitsaufsichtsbehörde überprüft werden, was am häufigsten bei Notfällen und in einer Reihe anderer Situationen der Fall ist.

Bei der Überprüfung der Einhaltung der sanitären und epidemiologischen Vorschriften haben Vertreter von Rospotrebnadzor das Recht, die Mitarbeiterliste gemäß dem Schlussgesetz mit der Kontingentliste zu überprüfen. Bei der Erstellung eines zur Genehmigung übermittelten Dokuments muss der Arbeitgeber auf die Richtigkeit folgender Punkte achten:

• Name des Arbeitgebers;
• Eigentumsformen und Art Wirtschaftstätigkeit Arbeitgeber laut OKVED;
• Name der medizinischen Organisation, tatsächliche Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Arten ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal, die entweder vorläufig oder regelmäßig sein können;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. neuer Mitarbeiter;
• Geburtsdatum des Bewerbers;
• die Bezeichnung der Struktureinheit, in der der Arbeitssuchende beschäftigt wird;
• Name der Position (Beruf) oder konkreter Art der Arbeit;
• schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren usw.

Wenn das Dokument mit offensichtlichen Verstößen erstellt wird, entstehen bei den Inspektionen nicht nur Probleme für die Organisation, deren Mitarbeiter sich den ärztlichen Untersuchungen unterzogen haben, sondern auch für die Organisation, die diese durchgeführt hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schlussakte sorgfältig zu prüfen und auf das Vorhandensein von Siegeln, Unterschriften und anderen relevanten Informationen zu prüfen.

Gesundheitspass

Bei der Durchführung ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal in einer Einrichtung, die diese Aufgabe übernommen hat, wird für jedes Personal eine persönliche Ambulanzkarte erstellt. In der 2012 in Kraft getretenen Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n wird der Gesundheitspass erwähnt, aber vor nicht allzu langer Zeit wurde damit begonnen, ihn zu überprüfen. Für Gesundheitspersonal in Privatkliniken und Schönheitssalons gibt es keine Ausnahmen.

Der Gesundheitspass muss eine eindeutige Nummer haben. Es gibt auch das Datum der Fertigstellung an. Das Dokument wird vom Mitarbeiter aufbewahrt und der Organisation, die ärztliche Untersuchungen durchführt, nur für die Dauer der Untersuchung ausgehändigt.

Bußgelder bei Nichteinhaltung der Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine obligatorische ärztliche Voruntersuchung zu organisieren. Hat er sich ohne Abschluss oder mit einer Bescheinigung, die offensichtliche Kontraindikationen aufzeigt, auf eine Stelle beworben, kann er im Falle einer Prüfung in die Verwaltungsverantwortung genommen werden, und Arbeitsvertrag werde aufhören müssen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Beendigung des TD eine andere Stelle anbieten, die er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Begeht eine Person, gegen die bereits eine Verwaltungsstrafe verhängt wurde, einen ähnlichen Verstoß, droht ihr eine schwere Strafe.

Wenn ein Arbeitnehmer die obligatorische ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals oder die erforderliche psychiatrische Untersuchung nicht bestanden hat oder gemäß der in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ausgestellten Schlussfolgerung Kontraindikationen für die derzeitige Tätigkeit in dieser Position festgestellt wurden, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet entferne ihn. Darüber hinaus kann dem Arbeitnehmer eine disziplinarische Haftung auferlegt werden, wenn er sich auf die Absätze der Kunst stützt. 192 TK.

Eine ärztliche Untersuchung ist eine Reihe von Maßnahmen zur Untersuchung der Gesundheit, zur Identifizierung möglicher Pathologien und deren Vorbeugung.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter des Unternehmens werden durchgeführt, um frühzeitig Krankheiten zu erkennen, die für andere gefährlich sein oder den Mitarbeiter für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten ungeeignet machen können. Es ermöglicht Ihnen, die Dynamik von Gesundheitsveränderungen zu verfolgen, mögliche Berufskrankheiten zu erkennen und den Schaden für das Wohlbefinden einer Person zu minimieren.

Wer sollte sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen?

Zunächst ist eine regelmäßige ärztliche Untersuchung erforderlich:

• Bürger, die in großer Höhe arbeiten;
• Menschen, die auf dem Gebiet arbeiten Gastronomie;
• Mitarbeiter Bildungsorganisationen und medizinische Einrichtungen;
• Mitarbeiter, die im Bereich Friseur, Schönheitssalon, Wäscherei, Bad tätig sind;
• Mitarbeiter von Pharmaunternehmen;
• Personen, deren Arbeit mit Wasserversorgungssystemen zusammenhängt;
• Arbeiter von Geflügelfarmen und Viehzuchtbetrieben;
• Bürger, die in gefährlicher und/oder gefährlicher Produktion beschäftigt sind.

Aber auf Initiative des Direktors der Organisation oder des Teams selbst können sich Personen jeden Berufsstands regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Die Gesetzgebung definiert nur einige Fachgebiete, deren Vertreter sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen

Anforderungen an die Häufigkeit und Vorgehensweise der Durchführung ärztlicher Untersuchungen sind angegeben:

• im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel und);

Danach müssen sich Arbeitnehmer unter 21 Jahren jährlich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

In der Regel erstellt jede Organisation ihre eigenen Kalenderplan Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen und dementsprechend die Weisung der Mitarbeiter zur Überprüfung. Der Kalenderplan wird vom medizinischen Zentrum mit dem Arbeitgeber vereinbart und vom Leiter der medizinischen Organisation genehmigt.

Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung

Schritt 3. Einen Plan erstellen

Auf der Grundlage der Namensliste (innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt, spätestens jedoch 14 Tage vor dem vereinbarten Untersuchungstermin) erstellt das Ärztehaus einen Kalenderplan für die Durchführung wiederkehrender Untersuchungen.

Schritt 4. Bereiten Sie die Bestellung vor

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung und die Reihenfolge ihrer Durchführung. Personen, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden, müssen sich mindestens 10 Tage vor deren Anordnung mit der Anordnung vertraut machen.

Schritt 5. Anweisungen erteilen

Anschließend sollten die Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung veranlassen. Für dieses Dokument gibt es kein genehmigtes Formular, daher wird es in beliebiger Form erstellt.

Schritt 6. Arbeiter werden einer Inspektion unterzogen

Mit einer Überweisung müssen Arbeitnehmer innerhalb der im Dokument genannten Frist zu der medizinischen Einrichtung kommen, mit der der Vertrag abgeschlossen wurde. Sie müssen außerdem über einen Reisepass und eine Empfehlung des Arbeitgebers verfügen.

Während der ärztlichen Untersuchung behalten die Arbeitnehmer ihren durchschnittlichen Verdienst. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich einer Inspektion zu unterziehen, muss der Direktor ihn von der Arbeit suspendieren und ihm sein Gehalt nicht auszahlen, bis die Inspektion abgeschlossen ist. Wenn die Inspektion aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aufgrund von Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder des Unternehmensleiters liegen, versäumt wurde, gilt die Nichtzulassung zur Ausübung der Tätigkeit als Ausfallzeit und wird in Höhe von 2/3 vergütet das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers.

Was ist nach der Untersuchung zu tun?

Nach Abschluss der Veranstaltung erstellt die medizinische Einrichtung einen Abschlussbericht (innerhalb von 30 Tagen). Ein vom Leiter des medizinischen Zentrums und dem Unternehmen unterzeichnetes beglaubigtes Dokument wird an gesendet Territorialabteilung Rospotrebnadzor zur Genehmigung.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie die Ergebnisse der regelmäßigen medizinischen Untersuchungen der Mitarbeiter der Organisation zusammengestellt werden. Nachdem sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, muss der Arbeitgeber mit den Ergebnissen der Untersuchung unterzeichnete und durch das Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigte Schlussfolgerungen einholen.

Auf der Grundlage des ärztlichen Gutachtens wird die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu einer der Apothekengruppen festgestellt und anschließend in der Gesundheitskarte und im Gesundheitspass Empfehlungen zur Vorbeugung von Krankheiten, einschließlich Berufskrankheiten, angegeben. Und wenn verfügbar medizinische Indikationen- zur weiteren Beobachtung, Behandlung und Rehabilitation.

Wer bezahlt ärztliche Untersuchungen?

Alle Kosten für die Durchführung einer routinemäßigen ärztlichen Untersuchung werden vom Direktor des Unternehmens übernommen: Dies ist eine Voraussetzung Artikel 212 Und 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Anschließend erstattet ihm der Staat über die Sozialversicherung einen Teil der Kosten für ärztliche Untersuchungen.

Arbeitgeber Haftung

Wann genau die Änderung in Kraft treten wird, ist noch nicht bekannt. Daher müssen Arbeitgeber vorerst für alle Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten unter dem Einfluss des elektromagnetischen Feldes des breitbandigen Frequenzspektrums ausgeübt werden, ärztliche Untersuchungen einplanen.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, an einem arbeitsfreien Tag eine ärztliche Untersuchung zu verlangen? Ist es für den Arbeitgeber zulässig, vom Arbeitnehmer eine regelmäßige ärztliche Untersuchung auf eigene Kosten mit anschließender Aufwandsentschädigung zu verlangen? Zu welchem ​​Ergebnis kamen die RF-Streitkräfte bei den ärztlichen Untersuchungen für Handwerker? Welche Schlussfolgerung ziehen die RF-Streitkräfte hinsichtlich des Bestehens ärztlicher Untersuchungen durch Handwerker, die analytische und administrative Tätigkeiten ausüben? Welche Haftung trägt ein Arbeitgeber, wenn er einem Arbeitnehmer erlaubt, eine Arbeit zu verrichten? Arbeitsverantwortung ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung oder einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung zu unterziehen oder wenn medizinische Kontraindikationen vorliegen?

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie mit Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr beschäftigt sind, unterziehen sich obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen, um die Eignung dieser Arbeitnehmer für die Ausführung der ihnen übertragenen Arbeiten festzustellen und zu verhindern Berufsbedingte Krankheit ( Teil 1 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen unterziehen sich diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen.

Das Verfahren zur Durchführung obligatorischer regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. April 2011 Nr. 302n „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und“ genehmigt Arbeit, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung obligatorischer vorläufiger und wiederkehrender ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen)“ (im Folgenden: Befehl, Liste der Faktoren, Liste der Werke).

Entsprechend Teil 8 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die in diesem Artikel vorgesehenen ärztlichen und psychiatrischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

Wir erinnern daran, dass festgelegt ist, dass der Versicherte zu Lasten der Versicherungsprämien das Recht hat, insbesondere die Kosten für die Durchführung obligatorischer regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern zu zahlen, die Arbeiten mit schädlichen und ( oder) gefährliche Produktionsfaktoren ( S. „e“ Klausel 3).

Zur Begründung der finanziellen Unterstützung für obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern muss der Versicherte eine vom Versicherten genehmigte Liste mit Namen von Arbeitnehmern vorlegen, die obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen In Ordnung.

Namenslisten werden gemäß erstellt Klausel 19 der Verordnung basierend auf den Kontingenten von Arbeitnehmern, die regelmäßigen und (oder) vorläufigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden und auf schädliche (gefährliche) Produktionsfaktoren hinweisen, sowie auf die Art der Arbeit gemäß Liste der Faktoren Und Liste der Werke.

Arbeitnehmer, die den in aufgeführten schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind Liste der Faktoren sowie schädliche Produktionsfaktoren, deren Vorhandensein auf der Grundlage der Ergebnisse der in der vorgeschriebenen Weise durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen festgestellt wurde.

FSS ein Schreiben vom 17. Mai 2016 Nr. 02‑09‑14/16‑05‑8715 geklärt: Die Entscheidung über die finanzielle Unterstützung der obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) der Arbeitnehmer wird getroffen ausführendes Organ FSS basierend auf den gemäß eingereichten Unterlagen Regeln für die finanzielle Unterstützung vorbeugender Maßnahmen zur Reduzierung Arbeitsunfälle und basierend auf Um.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung sowie in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen vorgesehenen Fällen einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat, von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen). Bundesgesetze ( Teil 1 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die zur Grundlage für die Entlassung von der Arbeit geworden sind (ihm die Arbeit verweigern), sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt Bundes- und andere Bundesgesetze ( Teil 2 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Entsprechend Teil 3 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) Lohn der Arbeitnehmer wird nicht angerechnet. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung absolviert hat, wird ihm für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung eine Vergütung gezahlt als Leerlaufzeit.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, an einem arbeitsfreien Tag eine ärztliche Untersuchung zu verlangen?

Es ist zu beachten, dass die aktuelle Gesetzgebung den Fall, dass ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt wird, nicht regelt.

Laut Rostrud, zum Ausdruck gebracht auf seiner offiziellen Website, sollte ein Arbeitnehmer, der sich an einem Tag, der für ihn gemäß dem Arbeitsplan ein arbeitsfreier Tag ist, einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, gemäß den Regeln für die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Tagen durchgeführt werden. Arbeitstage Feiertage. Der Punkt ist, dass laut Teil 1 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist verboten, außer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

Arbeitnehmer sind verpflichtet, mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten erforderlich ist, deren dringende Durchführung in der Folge den ordnungsgemäßen Betrieb der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Strukturbereiche im Besonderen bestimmt, Einzelunternehmer (Teil 2 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ohne deren Zustimmung in folgenden Fällen zulässig ist:

• um eine Katastrophe, einen Industrieunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;
• um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit durch die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts bedingt ist, sowie von dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (bei Brand, Überschwemmung). , Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und andere Fälle, die eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon darstellen ( Teil 3 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In anderen Fällen ist die Teilnahme an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig ( Teil 5 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Nach den Regeln Teil 8 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Ist ein Arbeitnehmer mit einer ärztlichen Untersuchung an einem arbeitsfreien Tag nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung an einem Wochenende oder Feiertag einbeziehen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung auf eigene Kosten mit anschließendem Aufwandsentschädigung zu verlangen?

In der Praxis ist es durchaus üblich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen einlädt
nimmt die Inspektion auf eigene Kosten vor und erstattet ihm anschließend die Kosten. Verweigert ein Arbeitnehmer unter solchen Voraussetzungen eine ärztliche Untersuchung, verweigert ihm der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis. Sind die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig?

Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, von der Arbeit auszusetzen (die Arbeit zu verbieten).

Bei ärztlichen Untersuchungen zu Lasten des Arbeitnehmers mit anschließender Auslagenerstattung ist folgendes zu beachten.

Vorläufige und wiederkehrende Untersuchungen werden von medizinischen Organisationen jeglicher Eigentumsform durchgeführt, die das Recht haben, solche Untersuchungen durchzuführen und die berufliche Eignung gemäß den geltenden Vorschriften zu prüfen Rechtsakte (Klausel 4 der Verordnung).

Es ist zu beachten, dass das Fehlen einer zwischen dem Arbeitgeber und der medizinischen Einrichtung geschlossenen Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen zur Durchführung vorläufiger (regelmäßiger) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern keinen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung darstellt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber der Verpflichtung zur Organisation obligatorischer ärztlicher Untersuchungen nachkommen, ohne Vereinbarungen mit einer medizinischen Organisation abzuschließen. In solchen Fällen stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Regel eine Überweisung zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung aus und erstattet ihm nach bestandener Prüfung die entstandenen Kosten.

Es ist zu beachten, dass das Finanzministerium zu diesem Thema eine andere Meinung vertritt. IN Schreiben vom 02.08.2018 Nr. 03‑15‑06/7527 Die Abteilung befasste sich mit der Frage der Besteuerung der Einkommensteuer und der Beiträge zum Einkommen der Mitarbeiter der Organisation Nahrungsmittelindustrie in Form einer Bezahlung für ihre obligatorischen ärztlichen Untersuchungen.

Beamte wiesen auf die Rechtswidrigkeit der bei Arbeitgebern beliebten Praxis hin, dass sich Arbeitnehmer auf eigene Kosten solchen medizinischen Untersuchungen unterziehen und anschließend vom Arbeitgeber eine Entschädigung für die entsprechenden Kosten erhalten.

Wie im Schreiben erwähnt, sind die Bestimmungen vorgesehen Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderationärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) erfolgen auf Kosten des Arbeitgebers, die Bezahlung ärztlicher Voruntersuchungen der Arbeitnehmer erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers Eigenmittel mit anschließender Erstattung dieser Auslagen durch den Arbeitgeber ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht genau festlegt, wie der Arbeitgeber Arbeitnehmer für ärztliche Untersuchungen bezahlen muss, ist die Bedeutung Absatz 23, 25 , 26 , 42 , 44 Bestellung Für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern wird von einer direkten Interaktion zwischen Arbeitgeber und medizinischer Einrichtung ausgegangen. Tatsächlich ist die Erfüllung der in diesen Standards enthaltenen Anforderungen ohne den Aufbau vertraglicher Beziehungen zwischen diesen Parteien nicht möglich.

So ist ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen entsendet, verpflichtet, die entsprechenden Leistungen einer medizinischen Einrichtung im Rahmen einer Vereinbarung mit dieser selbstständig zu bezahlen. Folglich liegt eine Situation vor, in der der Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation keinen Vertrag über die Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen abschließt, sondern nur die Kosten der Arbeitnehmer erstattet, die für sich selbst aufkommen medizinischer Dienst B. im Rahmen ärztlicher Untersuchungen, kann als Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsschutzrechts angesehen werden und der Arbeitgeber kann verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Zu diesem Ergebnis kamen die Schiedsrichter insbesondere in Beschluss des Bezirksgerichts Oktyabrsky von Samara, Region Samara vom 13. Mai 2015 Nr. 12‑232/2015 .

Zu welchem ​​Ergebnis kamen die RF-Streitkräfte bei den ärztlichen Untersuchungen für Handwerker?

Oberster Gerichtshof in Beschluss vom 6. Dezember 2017 Nr.34-17-5 n. Chr gab zu, dass es notwendig sei, alle Mitarbeiter von Organisationen zu ärztlichen Untersuchungen zu schicken, und bestätigte die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Geldstrafe gegen den Arbeitgeber in Höhe von 120.000 Rubel. für die Zulassung von Personen, die keine ärztliche Untersuchung bestanden haben.

Den Fallunterlagen zufolge hat sich die Organisation darauf spezialisiert Großhandel Maschinen, Geräte und Zubehör. In ihrer Begründung argumentierte sie, dass die Arbeitnehmer, die ohne ärztliche Untersuchung arbeiten dürften, nicht mit dem Verkauf von Produkten beschäftigt seien, sondern nur mit analytischen und administrativen Tätigkeiten.

Bei der Ablehnung der Organisation berücksichtigte das Gericht Folgendes:

• entsprechend Satz 1 Kunst. 34 Bundesgesetz № 52‑FZ Mitarbeiter bestimmter Berufe, Branchen und Organisationen müssen sich bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit vorläufigen (beim Arbeitsantritt) und regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen unterziehen, um das Auftreten und die Ausbreitung von Infektionskrankheiten und nichtinfektiösen Massenkrankheiten (Vergiftungen) zu verhindern ) und Berufskrankheiten;
• aufgrund Klausel 4 Kunst. 34 Bundesgesetz Nr.52‑FZ Arbeitnehmer, die sich einer ärztlichen Untersuchung verweigern, dürfen nicht arbeiten;
• basierend Teil 2 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Mitarbeiter von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des öffentlichen Handels, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinischen Organisationen und Kinderbetreuungseinrichtungen sowie einigen anderen Arbeitgebern unterziehen sich den vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
• gemäß Ziffer 15 des Werkverzeichnisses Obligatorische ärztliche Untersuchungen werden bei Arbeitnehmern durchgeführt, die in der Gastronomie, im Handel, in Buffets, in Catering-Einheiten, auch im Transportwesen, beschäftigt sind.

Nach der Analyse der oben genannten Normen stellte der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation fest, dass in Liste der Werke Wir sprechen in allen Handelsorganisationen über Arbeit. In diesem Dokument werden weder die spezifischen Typen noch die verkauften Produkte angegeben. Gleichzeitig berücksichtigte das Gericht, dass für diejenigen, die Lebensmittel herstellen und verkaufen, besondere Kontraindikationen bestehen. Die übrigen Regelungen gelten ausnahmslos für alle Gewerbetreibenden.

Zu Ihrer Information

Rospotrebnadzor vertrat eine andere Meinung: Für Arbeitnehmer, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, dem Transport (Transport) und dem Verkauf von Lebensmitteln sowie während der Aufführung durchführen, sind obligatorische vorläufige (beim Arbeitseintritt) und regelmäßige ärztliche Untersuchungen sowie die Verfügbarkeit persönlicher Krankenakten vorgesehen davon direkte Kontakte von Arbeitnehmern mit (essbaren) Lebensmittelrohstoffen und (oder) Lebensmittelprodukten (Antworten auf Fragen, die vor und während der öffentlichen Diskussionen am 25. Mai 2017 über die Ergebnisse der Strafverfolgungspraxis von Rospotrebnadzor eingegangen sind.

Wie ist das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht)?

Die Notwendigkeit, sich solchen Kontrollen zu unterziehen, kann vorgesehen werden Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation ( Teil 3 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Zu den Mitarbeitern, die sich solchen medizinischen Untersuchungen unterziehen müssen, gehören unter anderem die folgenden.

Wie wird der Zeitaufwand für obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht) berücksichtigt? Entsprechend Teil 3 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die für Inspektionen aufgewendete Zeit wird in die Arbeitszeit eingerechnet.

Der Arbeitstag eines Mitarbeiters beträgt beispielsweise acht Stunden: von 8.00 bis 17.00 Uhr (einschließlich einer Stunde Mittagspause). Die Position des Arbeitnehmers erfordert eine tägliche ärztliche Untersuchung zu Beginn der Schicht. Daher kann die Inspektion um 8.00 Uhr beginnen und der Mitarbeiter muss die Schicht unabhängig von ihrer Dauer (10, 20 oder 35 Minuten) um 17.00 Uhr beenden.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber dafür, einem Arbeitnehmer die Ausübung seiner Arbeitspflichten zu gestatten, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen?

Die Zulassung zur Ausübung der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers, der sich keiner obligatorischen vorläufigen oder regelmäßigen ärztlichen Untersuchung, einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu Beginn eines Arbeitstages (Schicht) oder einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat oder medizinische Kontraindikationen hat, kann zu Verwaltungsstrafen führen . Teil 3 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation in Form einer Geldbuße:

• für Beamte und Einzelunternehmer – in Höhe von 15.000 bis 25.000 Rubel;
• An Rechtspersonen- in Höhe von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Arbeitgeber können auch verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden Teil 1 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation, wenn sie unter Verstoß gegen staatliche Arbeitsschutzbestimmungen keine anderen gesetzlich vorgesehenen ärztlichen Untersuchungen durchgeführt haben (z. B. eine obligatorische ärztliche Untersuchung nach der Fahrt eines Fahrers, der mit der Personenbeförderung beschäftigt ist).

Im Falle der wiederholten Begehung ähnlicher Straftaten können diese Personen verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen werden Teil 5 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte auflisten, die im Artikel dargelegt werden:

Obligatorische ärztliche Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt. In diesem Fall können Sie sich an die Sozialversicherungskasse wenden, um finanzielle Unterstützung für solche Kontrollen zu erhalten;

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren unterzogen hat, von der Arbeit zu suspendieren (die Arbeit zu verbieten);

Ist ein Arbeitnehmer mit einer ärztlichen Untersuchung an einem arbeitsfreien Tag nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf. Der Arbeitgeber kann ihn nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung an einem Wochenende oder Feiertag einbeziehen;

Das Fehlen einer zwischen Arbeitgeber und medizinischer Einrichtung geschlossenen Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen zur Durchführung vorläufiger (regelmäßiger) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern stellt keinen Gesetzesverstoß dar. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer eine Überweisung zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung ausstellen und ihm nach bestandener Prüfung die entstandenen Kosten erstatten. Gleichzeitig unter Berücksichtigung der Position des Finanzministeriums und Gerichtspraxis, ist es besser, ärztliche Untersuchungen durch die Formalisierung eines Vertragsverhältnisses mit einer medizinischen Einrichtung zu organisieren;

Nach Angaben der RF-Streitkräfte müssen sich alle Mitarbeiter von Einzelhandelsunternehmen jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Es spielt keine Rolle, was das Unternehmen verkauft: Lebensmittel oder Non-Food-Produkte;

Wenn bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern verpflichtet sind, sich zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht) einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wird die für diese Untersuchung aufgewendete Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet;

Bei Nichteinhaltung der Anforderungen zur Durchführung der Pflicht
ärztliche Untersuchungen durch den Arbeitgeber und seine Beamte kann sein
in die Verwaltungsverantwortung gebracht. Insbesondere,
Wenn das Gesetz eine Pflicht zur ärztlichen Untersuchung vorsieht, wird einem Arbeitnehmer, der die ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, die Arbeit gestattet, eine Geldstrafe von bis zu 130.000 Rubel auferlegt.

Regeln für die finanzielle Unterstützung vorbeugender Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern sowie für die Sanatoriums- und Kurbehandlung von Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten, wurden genehmigt. Mit Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2012 Nr. 580n (in der Fassung vom 31. Oktober 2017).