Durchführung von Zertifizierungen von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen. Zertifizierung von Arbeitsplätzen. Beispiel # 2. Zuordnung von Jobs zu ähnlichen

Die Arbeitsplatzzertifizierung ist eine Reihe von Aktivitäten, die von einem spezialisierten Unternehmen durchgeführt werden, um den Zustand der Arbeitsplätze im Unternehmen zu überwachen. Das neue Kontrollverfahren wurde 2011 verabschiedet. Änderungen betrafen die Liste der zu beurteilenden Betriebe: Waren früher nur Betriebe mit a priori schädlichen Bedingungen ausgesetzt, soll die Zertifizierung von Arbeitsplätzen heute von Bürobetrieben, Bildungseinrichtungen durchgeführt werden und Kindereinrichtungen, die bisher nicht zertifizierungspflichtig waren.

Warum brauchen Sie eine Zertifizierung?

(AWP) ist vor allem deshalb notwendig, weil dieses Verfahren gesetzlich verankert ist. Zweitens wird es vom Arbeitgeber als einer Person benötigt, die für die Einhaltung der Normen zur Aufrechterhaltung der Ordnung der Arbeitsplätze und der Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich ist. Der Bedarf an einem automatisierten Arbeitsplatz richtet sich nach den Anforderungen an das Management von Unternehmen:

• entspricht dem Gesetz;
• Arbeitsbedingungen überwachen;
• die Gewährung von Leistungen an das Personal, das in gefährlicher Produktion tätig ist, und die Gewährung von Vorzugsrenten für Arbeitnehmer zu begründen;
• Vermeidung unangemessener finanzieller Kosten für den Arbeitsschutz;
• Ansprüche der Aufsichtsbehörden über den unangemessenen Zustand des Arbeitsplatzes ausschließen.

Zertifizierungsmaßnahmen ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen des Arbeitskollektivs zu verbessern und Geld zu sparen. Informationen, die auf den Ergebnissen der Bewertung basieren, werden in den AWP-Karten widergespiegelt. Informationen über den Zustand von RM können die Grundlage für den FSS sein, um den Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung zu senken.

Die positiven Ergebnisse der Zertifizierung werden Grundlage für die Gewährung von Rabatten auf Beiträge an die FIU. Ihre Größe hängt davon ab, welcher Klasse der Arbeitsplatz zugeordnet ist.

Der rechtliche Rahmen

Das Verfahren zur Überwachung des Zustands von RM ist in den Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt:

• ФЗ Nr. 426
• Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 33n

Die Überprüfung des Zustands der Arbeitsbedingungen in einer Organisation auf Abweichungen von den gesetzlichen Normen erhöht den Aufwand für den Leiter erheblich, aber er sollte an der umfassenden Umsetzung des AWP und seinem positiven Ergebnis interessiert sein, da die Vorteile von dies sind viel größer als die Probleme.

Die Frequenz des AWP

Der Zustand der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen sollte jede 5 Jahre... Ab dem Zeitpunkt der Auftragserteilung mit Abschluss und Ergebnissen der nächsten Zertifizierung beginnt der Countdown der nächsten Periode.

Wenn im Unternehmen Änderungen eingetreten sind, wird die AWP vorzeitig durchgeführt. Die Zertifizierung muss innerhalb von 60 Tagen organisiert und durchgeführt werden, nachdem der Manager die Arbeitsaufsichtsbehörde über die folgenden Punkte informiert hat:

• technologische Prozesse haben sich geändert;
• neue Geräte wurden installiert;
• die Produktionsfläche vergrößert oder verkleinert.

Eine außerordentliche Prüfung kann von staatlichen Stellen zur Überwachung des Arbeitsschutzes veranlasst werden, wenn sie Verstöße gegen sein Verhalten feststellen oder die Fristen nicht einhalten.

Verhaltensregeln

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen erfolgt in einer bestimmten Reihenfolge.

Workstation-Stufen:

1. Identifizierung von Arbeitsplätzen für die Bewertung. Sie können eine Musterliste von PMs herunterladen, die einer Zertifizierung unterliegen.
2. Auswahl eines zertifizierenden Unternehmens und Abschluss eines Arbeitsvertrages.
3. Veröffentlichung einer lokalen Zertifizierungsbescheinigung.
4. Einweisung des Personals in den Auftrag.
5. Durchführung von AWP.
6. Registrierung der Dokumentation: Protokolle der durchgeführten Recherchen, Arbeitsplatzpläne.
7. Erstellung eines Maßnahmenkatalogs zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Weitere Maßnahmen werden von der Leitung der Organisation gemäß dem Plan durchgeführt.

Alle zertifizierungspflichtigen Mitarbeiter müssen sich mit dem Auftrag des Leiters zur Durchführung eines automatisierten Arbeitsplatzes vertraut machen und diesen unterschreiben.

Einen Monat vor Beginn der Zertifizierung genehmigt die Geschäftsleitung den Kontrollplan und legt ihn dem Arbeitskollektiv zur Kenntnis.

Es wird empfohlen, bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags einen Punkt zur Zertifizierung aufzunehmen - dies ist für den Inhalt zwingend erforderlich. Lehnt der Arbeitnehmer die Teilnahme an der AWP ab, wird dieser Umstand zu einem weiteren Argument, das nicht zu seinen Gunsten spricht: Der Arbeitgeber kann die Einstellung verweigern.

Beglaubigungsauftrag

Das primäre Dokument, das im Unternehmen für den Zeitraum des AWP ausgestellt wird, ist eine Bestellung. Die Gesetzgebung sieht kein einheitliches Format für dieses lokale Gesetz vor, jedes Unternehmen erstellt es in seiner eigenen Form auf eigenem Briefkopf. Wichtige Punkte:

1. Cap: Name des Unternehmens, vollständiger Name des Gründers.
2. Erscheinungsdatum, Ort.
3. Der Name der Bestellung.
4. Präambel: Auf der Grundlage welcher gesetzlichen Normen erfolgt die Zertifizierung.
5. Die wesentlichen inhaltlichen Positionen: zur Bildung einer Kommission, zur Aufgabenverteilung innerhalb dieser, zum Zeitpunkt und Zeitpunkt der Zertifizierungsperiode.
6. Liste der zu bewertenden Jobs.
7. Kategorien von Arbeitnehmern, die von der Zertifizierung ausgenommen sind, mit Angabe der Gründe und Verweis auf Rechtsakte.
8. Unterschrift des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Personal mit den Bewertungskriterien vertraut zu machen, eine Beschreibung des Systems zur Bewertung der Konformität der Arbeitnehmer mit ihrer Position auf der Grundlage der Ergebnisse des AWP. Dieser Artikel kann in die Bestellung aufgenommen oder dieser als separate Anlage beigefügt werden.

Wer führt die Zertifizierung durch?

Für die Durchführung von AWP wird eine Kommission geschaffen. Es umfasst Mitarbeiter einer speziellen Zertifizierungsstelle, die über eine Akkreditierungsbescheinigung für diese Art von Tätigkeit verfügt. Der Arbeitgeber wählt eine Organisation selbstständig aus, schließt mit ihr eine Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen und bezahlt diese.

Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört es, den Prozess gemäß dem festgelegten Zeitplan zu organisieren und die Provision zum angegebenen Zeitpunkt an das Unternehmen zu liefern. Alle Beglaubigungshandlungen und der Papierkram werden von der Kommission unabhängig durchgeführt. Der Kommission gehört ein Vertreter des Gewerkschaftsausschusses des Unternehmens an, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Anforderungen an die Organisation die Arbeitsplätze zertifiziert:

1. Eine Aufzeichnung, dass die Bewertung von RM seine Haupttätigkeit ist.
2. Verfügbarkeit eines eigenen, offiziell akkreditierten Labors.
3. Das Personal verfügt über Zulassungsbescheinigungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen.
4. Die Anwesenheit eines Sanitätsarztes im Personal.

Arbeitsplätze, an denen während der Studie Schadfaktoren festgestellt wurden, werden zusätzlich mit aufwendigen Labormethoden untersucht. Danach werden sie nach Zustand einer Kategorie zugeordnet: optimal, akzeptabel, schädlich oder gefährlich.

Ist eine Arbeitsplatzzertifizierung obligatorisch?

AWP einmal alle 5 Jahre in jedem Unternehmen ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren. Dies hängt nicht von der Eigentumsform und dem Besteuerungsverfahren ab, da der Arbeitgeber in jedem Fall den Arbeitnehmern angemessene Arbeitsbedingungen gewährleisten muss. Das Attestierungsverfahren dient dazu, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu beurteilen.

Die Kommission bewertet die RM nach den Kriterien: Geräuschpegel, Vibration, Mikroklima, Arbeitsintensität und -intensität, Vorhandensein ionisierender Strahlung, chemische und biologische Parameter. Alle Indikatoren haben Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals, wenn die Norm nicht eingehalten wird.

Arbeitsbescheinigungskarte

Im Rahmen des Arbeitsstättenkontrollverfahrens füllt die Kommission eine Arbeitsbescheinigungskarte aus. Die AWP-Karte ist ein Dokument, das Daten zu den Arbeitsbedingungen und die Ergebnisse der Prüfung anzeigt:

1. Ein Hinweis auf PMs, die den Standards nicht entsprechen. Weichen die Indikatoren erheblich von den etablierten Normen ab, beschließt die Kommission, den Einsatz von RM zu verbieten. Der Arbeitgeber wird mit einer Geldstrafe belegt.
2. Erstellung eines Aktionsplans zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsbedingungen, der darauf abzielt, die festgestellten Verstöße zu beseitigen.
3. Begründung für die Gewährung von Leistungen für Arbeitnehmer des Unternehmens. Stellt die Kommission in der AWP-Karte fest, dass die Arbeitsbedingungen nicht den Standards entsprechen, so empfiehlt sie der Geschäftsführung, dem Personal zusätzliche Zahlungen oder Abfindungen zuzuweisen.

Die Kontrolle ihrer Umsetzung wird der Arbeitsaufsichtsbehörde anvertraut. Reagiert der Arbeitgeber nicht auf den Vermerk in der Karte, so kann der Arbeitnehmer dort mit einer Klage oder einer Klageschrift beim Gericht einen Antrag stellen.

Bei einer Stellenbewerbung ist es notwendig, einen potenziellen Mitarbeiter mit dem Inhalt der AWP-Karte vertraut zu machen, um sich ein Bild vom Zustand seines zukünftigen Arbeitsplatzes zu machen.

Die Karte wird vom Unternehmen bis zur nächsten Zertifizierung aufbewahrt. Der Arbeitsschutzdienst hat die Möglichkeit, auf der Karte zu verfolgen, ob sich die Arbeitsbedingungen im Laufe der Zeit in Richtung einer Verbesserung geändert haben. Das Format des Dokuments ist ein offizielles Formular auf mehreren Blättern.

Kosten und Zeitpunkt von AWP

Die Kosten für eine Workstation sind nicht statisch, sie sind für verschiedene Unternehmen unterschiedlich und hängen von bestimmten Bedingungen ab:

• die Fläche des untersuchten Territoriums;
• den Grad der Schädlichkeit von Faktoren, die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken;
• Ausrüstung und Materialien, die von der Kommission verwendet werden;
• die Anzahl der untersuchten RMs;
• ihrer territorialen Lage.

Um einen genaueren Wert zu ermitteln, muss der Arbeitgeber einen Vorantrag an die Zertifizierungsstelle stellen, in dem die erforderlichen Parameter der zu prüfenden Arbeitsplätze angegeben sind. Die Organisation prüft den Antrag innerhalb von maximal 2 Tagen und berechnet die Kosten der Arbeit.

Nach Einigung über finanzielle Fragen wird zwischen Arbeitgeber und Auftragnehmer eine Vereinbarung über die Durchführung der Begutachtung geschlossen. Der Zeitpunkt der AWP hängt vom Arbeitsaufwand ab und wird daher auch von den Parteien individuell besprochen.

Wer kann die Zertifizierung nicht bestehen?

Ab dem 01.01.14 trat das Bundesgesetz Nr. 426 in Kraft, das alle Fragen der Zertifizierung oder, wie das Verfahren jetzt heißt, der Beurteilung der Arbeitsbedingungen abdeckt. Es gab Änderungen, die sich auf einige der Zertifizierungsprobleme ausgewirkt haben:

1. Bestimmung der Leistungsträger der Bewertung. War es früher möglich, AWPs selbst zu erstellen, wird diese Verantwortung heute spezialisierten Organisationen übertragen.
2. Regeln für die Bewertung biologischer Faktoren. Die Anzahl der Bewertungskriterien wurde hinzugefügt.
3. Verantwortung für Verstöße gegen die Bedingungen der Bewertung. Die Bestrafung von Arbeitgebern für die Nichteinhaltung des Gesetzes wurde verschärft.

Lange Zeit ist die Frage, die Gesamtbetrachtung einiger kleiner und mittelständischer Unternehmen abzubrechen, nicht abschließend geklärt. Befürworter der Abschaffung der Zertifizierung für einige Produktionsarten fanden keine Unterstützung vom Gesetzgeber, daher muss nach den Gesetzesänderungen jeder die Zertifizierung bestehen. Kleinbetriebe, bei denen eine Person im Werk beschäftigt ist und mit ihr kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, durchlaufen das AWP nicht. Dies gilt beispielsweise für Einzelunternehmer, wenn der Unternehmer selbst die erforderlichen Arbeiten verrichtet.

Verantwortung für die Nichtdurchführung der Zertifizierung

Die Verweigerung der Zertifizierung ist ein Verstoß gegen das Gesetz. Nach dem Ordnungswidrigkeitengesetz gilt der Arbeitgeber als schuldig und wird als verantwortlicher Beamter des ihm anvertrauten Unternehmens verwaltungsrechtlich bestraft:

Zertifizierung von Arbeitsplätzen (Video)

Dieses Video informiert über die Gesetzesänderungen bezüglich des automatisierten Arbeitsplatzes sowie darüber, wer und wann die Zertifizierung durchführen sollte, wie der Zeitpunkt und die Häufigkeit dieser Veranstaltung usw.

Die Inspektion der Arbeitsplätze wird von der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsinspektion durchgeführt. Neben Geldstrafen können die Inspektoren den Zuwiderhandelnden anordnen, Verstöße zu beseitigen oder den Manager von seinem Posten zu entlassen.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen dient der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten der Mitarbeiter des Unternehmens sowie der Umsetzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen gemäß den nationalen behördlichen und gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz.

• Untersuchung des Einflusses schädlicher Faktoren auf das Leben und die Gesundheit des Menschen infolge der Arbeitstätigkeit;
• die wirtschaftliche Machbarkeit der Inanspruchnahme von Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen;
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der schädlichen Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit des Menschen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 342n, sind Arbeitgeber und Organisationen verpflichtet, geeignete Kontrollen durchzuführen und ihren Untergebenen sichere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Beschreibung des Gesetzes über die Zertifizierung von Arbeitsstätten

Ab dem 1. Januar 2014 wurde die Arbeitsplatzzertifizierung durch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ersetzt, die gemäß dem Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013 durchgeführt wird. Dieses Gesetz wurde am 23. Dezember von der Staatsduma verabschiedet. 2013 und vom Föderationsrat am 25. Dezember genehmigt. Das neue Gesetz legt die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen sowie das Verfahren zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen fest und regelt die gesetzlichen Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Pflichten der Teilnehmer an dieser Zertifizierung.

Kapitel eins(Artikel 1-7). Grundlegendes Konzept. Definiert:

• der Regelungsgegenstand eines gültigen Bundesgesetzes;
• Regelung der Sonderzertifizierung;
• besondere Bescheinigung der Arbeitsbedingungen;
• die Rechte und Pflichten des Unternehmers;
• die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Anwendung der entsprechenden Ergebnisse.

Kapitel Zwei. Das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen:

• Artikel 8. Die Institution, die die Zertifizierung durchführt;
• Artikel 9. Vorbereitung zum Dirigieren;
• Artikel 10. Authentifizierung potenziell schädlicher und schädlicher Faktoren;
• Artikel 11. Erklärung der Konformität der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 12. Untersuchung und Messung der Arbeitsbedingungen;
• Artikel 13. Schädliche und schädliche Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsordnung;
• Artikel 14. Arten von Bedingungen;
• Artikel 15. Ergebnisse der Zertifizierung;
• Artikel 16. Merkmale der Zertifizierung;
• Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion;
• Artikel 18. Informationssystem für die Rechnungslegung des Bundesstaates.

Kapitel drei(Artikel 19-24). Institutionen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vornehmen. Dieser Abschnitt umfasst die folgenden Organisationen:

• Experte;
• Register der Organisationen;
• eine unabhängige Institution, die außerplanmäßige Bescheinigungen durchführt;
• Qualitätsprüfung;
• Gewährleistung der Erfüllung der Verpflichtungen aller Institutionen.

Kapitel Vier(Art. 25-28). Schlussbestimmungen des Gesetzes. Regelt:

• staatliche und gewerkschaftliche Aufsicht über die Einhaltung der Normen und Anforderungen des geltenden Rechts;
• Uneinigkeit in Fragen der Sonderzertifizierung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Übergangsbestimmungen;
• das Verfahren zum Inkrafttreten des Gesetzes.

Bis Ende 2013 wurde das Zertifizierungsverfahren gemäß der Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 26.04.2011 Nr. 342n durchgeführt. Es wurde jedoch eine neue Verordnung des Arbeitsministeriums vom 12.12.2012 Nr. 590n erarbeitet, die ebenfalls am 1. Januar 2014 in Kraft trat.

Das gesetzliche Verfahren zur Beglaubigung

Die Arbeitsplatzbewertung ermöglicht eine objektive Bewertung der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, garantiert den ungehinderten Zugang zu jedem Produktionsstandort. Zur Durchführung von Zertifizierungsaktionen sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich. Der Arbeitgeber bildet einen entsprechenden Ausschuss und bestimmt auch die Zusammensetzung des Verwaltungsrats. Danach wird ein Zeitplan für die Bewertung der Arbeitsplätze erstellt. Die Ausführungsfristen werden anhand einer besonderen Dokumentation geregelt. Über die Durchführung der Zertifizierung wird zwischen Arbeitgeber und Institution eine Vereinbarung geschlossen.

Das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung nach dem Gesetz ist wie folgt:

• Stellen Sie Stellen fest, die einer Gesamtbewertung unterliegen können, einschließlich Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2;
• schädliche und schädliche Faktoren werden bestimmt;
• eine Übersicht über die Hilfsfaktoren wird erstellt, nämlich die Gewährleistung der Verfügbarkeit von Overalls und Schutzausrüstung für die Mitarbeiter;
• es wird ein Abschlussdokument erstellt, das Rückschlüsse auf die Produktionsbedingungen zulässt und gegebenenfalls die Arten der obligatorischen Leistungen und Entschädigungen festlegt.

Wichtig! Das entsprechende Verfahren gilt nicht für Remote-Mitarbeiter und Personen, die einen Vertrag mit einem Mitarbeiter, nicht einem Unternehmer, abgeschlossen haben.

Gesetzesänderungen

Die wichtigste Änderung war nicht nur die Gesetzesänderung, auch das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens wurde erheblich geändert. Und auch die Verantwortung für die Nichteinhaltung der durch die russische Gesetzgebung festgelegten Normen und Anforderungen wurde verschärft. Die jüngsten Änderungen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28.12.2013 „Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ wurden am 1. Mai 2016 von der Staatsduma verabschiedet.

In der neuen Gesetzesfassung sind folgende Artikel hervorzuheben:

In diesem Artikel wurde Absatz 1 von Teil 6 geändert: „Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufe, Positionen, deren Besonderheiten in die Listen der relevanten Berufe, Branchen, Berufe aufgenommen wurden, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Bestellung einer Altersversicherung Rente wird umgesetzt."

Festlegen in folgendem Wortlaut: „Im Einvernehmen mit dem Bundesdienst des Vorstandes, der die Aufgaben der Organisation und Durchführung der sanitären und hygienischen Kontrolle der Länder wahrnimmt, ist es erlaubt, die Klasse und (oder) Unterklasse der Arbeitsbedingungen um mehr zu reduzieren als 1 Schritt."

Nach der neuen Ausgabe wird die außerplanmäßige Sonderzertifizierung innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt des Auftretens der in den Absätzen 1, 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten Fälle durchgeführt.

Entsprechend den entwickelten Neuerungen die Grundlage für die Schaffung der Rechte der am jeweiligen Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer auf die vorzeitige Einstellung einer Alterssicherungsrente.

Die wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes legen fest, dass die Beurteilung der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen an allen Arbeitsplätzen durchgeführt wird, auch an Orten mit Computern und Bürogeräten. Die Klasse der Gefährdung und (oder) der Schädlichkeit wird eindeutig zugeordnet.

Laden Sie das Gesetz über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen herunter

Die Neufassung des Gesetzes legt klar fest, dass die Verantwortung für die Durchführung der Zertifizierung sowie die Zuverlässigkeit der Bereitstellung von Informationen an die nationale Arbeitsaufsichtsbehörde beim Arbeitgeber liegt. Für die Nichteinhaltung der russischen Gesetzgebung droht den Verantwortlichen eine Verwaltungshaftung in Höhe von 1.000 bis 5.000 Tausend Rubel. Bei einem ähnlichen Delikt haben die zuständigen Behörden das Recht, den Arbeitgeber / die Organisation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren zu disqualifizieren.

Bundesgesetz herunterladen vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ „Zur besonderen Beurteilung von Arbeitsbedingungen“ in der aktuellen Ausgabe Verknüpfung.

Benötigen Sie 2017 eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Büroangestellte und andere Arbeitnehmer?

Viele wissen bereits, dass sich die Berufszertifizierung dramatisch verändert hat. Grund dafür war die Verabschiedung eines neuen Bundesgesetzes und eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es lohnt sich, darauf zu achten, dass sich der Name des Verfahrens geändert hat. Statt einer Zertifizierung wird nun eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt. Neue Regeln in Kraft getreten seit Januar 2014.

Schauen wir uns die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen und die wesentlichen Punkte, die von den Änderungen betroffen sind, genauer an. In unserem Artikel erfahren Sie, wie diese Bewertung durchgeführt wird, ob sie verpflichtend ist, wer sie durchführt und welche Sanktionen bei Zuwiderhandlungen verhängt werden. Also, lass uns beginnen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung von Rechtsproblemen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie löse genau dein problem- wenden Sie sich an einen Berater:

Jüngste Gesetzesänderungen

Die wichtigste Änderung war nicht nur die Namensänderung des Prozesses, auch das Verfahren selbst änderte sich radikal. Wir werden weiter darüber sprechen. Ein wichtiger Punkt war auch eine deutliche Erhöhung der Strafen für Verstöße gegen die gesetzlich festgelegten Anforderungen.

Die Einführung eines völlig neuen Mechanismus ist nach Expertenmeinung darauf zurückzuführen, dass die früher durchgeführte Arbeitsplatzzertifizierung brachte nicht die gewünschte Wirkung und konnte die Arbeiter nicht schützen... Die Innovation soll Unternehmern einen Anreiz bieten, besonderen Bewertungen gebührende Aufmerksamkeit zu schenken, und Sanktionen sollen die Durchsetzung etablierter Regeln sicherstellen.

Einige haben einfach unterschrieben, ohne auf das Studium der Sicherheitsregeln zu achten. Etwas weniger Prozent wurden durch den Mangel an persönlicher oder kollektiver Schutzausrüstung bei den Arbeitnehmern gewonnen. Die drei "Führer" werden durch die fehlende Zertifizierung geschlossen.

Es wird nicht überflüssig sein, Führungskräfte und Mitarbeiter der Buchhaltung daran zu erinnern, dass Bei der Einreichung von Berichten an die Sozialversicherungskasse muss auf das Vorliegen einer besonderen Bewertung hingewiesen werden... Diese Anforderung wird erstmals vorgestellt ab 1. Januar 2015... Basierend auf den Ergebnissen der Bewertung wird jedem Arbeitsplatz eine Gefahrenklasse zugeordnet. Dieser bestimmt die Höhe der an die Pensionskasse gezahlten Versicherungsprämien. Es besteht ein direkter proportionaler Zusammenhang – je schädlicher (Klasse), desto höher der Rentenbeitrag.

Wenn Ihnen dies nichts zu bedeuten scheint, dann beachten Sie, dass das Fehlen einer gesonderten Beurteilung der Arbeitsbedingungen automatisch eine vierteljährliche Meldung an die Sozialversicherungsanstalt sowie die Berechnung der Rentenbeiträge verhindert. Damit wächst der „Schneeball“ von Verstößen gegen die geltende Gesetzgebung und damit auch die Sanktionen bei Nichteinhaltung.

Was sollten Sie jetzt tun?

Eine Sonderbewertung ist ein ganzheitliches Maßnahmenbündel, das darauf abzielt, gefährliche, schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren sowie deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Schwankungen des Ist-Wertes und des etablierten Standards zu bewerten. Die Hauptaufgabe der Sonderprüfung besteht darin, festzustellen, ob die Arbeitsplatzbedingungen den gesetzlich festgelegten Anforderungen entsprechen, und Arbeitsplätze zu finden, an denen die Arbeitsbedingungen gesundheitsschädlich oder gefährlich sind. Arbeitnehmer, die unter solchen Bedingungen arbeiten, müssen unbedingt eine angemessene Vergütung und zusätzliche Garantien erhalten.

Wer führt die Sonderprüfung durch und wie?

Beginnen wir mit der Person, die die spezielle Bewertung durchführt. Laut Gesetz liegt die Verpflichtung zur Durchführung und Finanzierung der Begutachtung direkt beim Arbeitgeber. Er ist es, unabhängig davon, ob es sich um eine juristische Person oder einen Einzelunternehmer handelt, der die Beurteilung des Arbeitsplatzes von Arbeitnehmern organisiert.

Lassen Sie uns nun ausführlich auf den Zeitpunkt der Sonderprüfung eingehen, der von nicht geringer Bedeutung ist. Der Zeitpunkt hängt direkt von der Art der Bewertung ab - geplant oder ungeplant... Geplant wird mindestens alle fünf Jahre durchgeführt. Es sind fünf Jahre ab dem Tag zu zählen, an dem der Bericht über die vorherige Sonderbewertung genehmigt wurde. Auf Antrag des Arbeitgebers kann eine Sonderprüfung auch vor Ablauf der vorherigen durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Es stellt sich die Frage, warum eine frühzeitige Einschätzung machen und nicht auf die nächste warten? Die Verbesserung ermöglicht Einsparungen bei Versicherungsprämien, Leistungen an Arbeitnehmer und persönlicher Schutzausrüstung.

Das Gesetz sieht auch andere Fälle der außerplanmäßigen Veranlagung vor:

• wenn sich der technologische Prozess ändert;
• Austausch der Ausrüstung;
• bei Änderung der Zusammensetzung der verwendeten Rohstoffe oder Materialien;
• nach einem Arbeitsunfall oder der Feststellung einer Berufskrankheit durch den Einfluss gefährlicher oder schädlicher Faktoren;
• auf Antrag der Gewerkschaft;
• beim Wechsel der persönlichen oder kollektiven Schutzausrüstung usw.

Darüber hinaus sind bei einer außerplanmäßigen Prüfung nur die von den Änderungen betroffenen Stellen betroffen. Das Verfahren ähnelt dem Verfahren für die geplante Zertifizierung und ist in der Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation enthalten.

Noch ein paar Worte zu den Sonderpreisen ähnlicher Jobs. Sehr oft sieht man, dass mehrere Mitarbeiter unter den gleichen Bedingungen arbeiten und die gleichen Funktionen erfüllen, was bedeutet, dass ihre Arbeitsplätze identisch sind. In diesem Fall wird die Bewertung für 20 % der Arbeitsplätze durchgeführt, jedoch nicht weniger als zwei. Ähnlich bedeutet, dass sich die Orte in der gleichen Art von Räumlichkeiten befinden, ihre Belüftungs-, Klima-, Heizungs- und Lichtsysteme sind gleich. Es ist auch wichtig, dass die von den Mitarbeitern an ähnlichen Orten verwendeten Geräte, Materialien und Rohstoffe vom gleichen Typ sind und die persönliche Schutzausrüstung gleich ist.

Um einen Sonderpreis zu starten eine entsprechende Kommission wird gebildet und eine auf ihr Verhalten spezialisierte Organisation wird eingebunden... In der Regel wird mit einer solchen Organisation ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen. Der Vorsitzende der Kommission ist direkt der Arbeitgeber oder sein Vertreter. Dazu gehören notwendigerweise Gewerkschafter, wenn sie im Unternehmen tätig sind, und ein Arbeitsschutzspezialist, der dieser Organisation dient.

Dann beginnen Experten, Arbeitsplätze zu untersuchen und diejenigen zu identifizieren, die gefährlichen oder schädlichen Faktoren ausgesetzt sind. Die Orte, an denen solche Faktoren fehlen, werden in die Erklärung eingetragen, die anschließend der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt wird. Wo diese Faktoren existieren, sollten sie sorgfältig gemessen werden. Jedem Platz ist eine Klasse von Arbeitsbedingungen zugeordnet.

Die letzte Stufe ist der Bericht der Kommission, der die folgenden Daten enthält:

• eine Liste von Arbeitsplätzen mit einem Hinweis auf gefährliche und schädliche Faktoren;
• Berichte über alle Messungen und Tests;
• Gutachten;
• usw.

Der Arbeitgeber macht seinen Arbeitnehmern den Bericht gegen Unterschrift bekannt. Die Überprüfungsfrist beträgt einen Monat. Wenn eine Site vorhanden ist, werden Informationen aus dem Bericht darauf veröffentlicht.

Wenn Sie daran interessiert sind, was Factoring ist und welche Arten von Factoring es gibt, lesen Sie hier.

Mögliche Bußgelder und andere Sanktionen

Wie bei jedem anderen Delikt droht für den Fall, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht nachkommt, eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße oder der Einstellung der Tätigkeit:

• Die Höhe einer Verwaltungsstrafe für einen einzelnen Unternehmer beträgt fünf bis zehntausend Rubel oder die Einstellung seiner Tätigkeit für bis zu 90 Tage.
• Juristische Personen, die Verstöße begangen haben, zahlen viel mehr - von sechzig bis achtzigtausend Rubel. Für sie ist auch die Aussetzung von Aktivitäten relevant, die Dauer ist gleich.

Zum Vergleich stellen wir die bisherigen Sanktionsbeträge dar:

• einzelne Unternehmer zahlten ein bis fünftausend Rubel;
• Rechtsverletzungen wurden in einen hübschen Cent gegossen - von dreißig bis fünfzigtausend Rubel.

Das Gremium, das Arbeitgeber für diese Kategorie von Straftaten zur Rechenschaft zieht, ist Rostrud.

Es lohnt sich also, darüber nachzudenken, was besser ist - auf die richtige Beurteilung des Arbeitsplatzes zu achten oder eine Geldstrafe zu zahlen oder sogar einen Gewinn zu verlieren, der aufgrund der Suspendierung des Unternehmens oder des einzelnen Unternehmers nicht erzielt wird.

Ein Unfall in einem Unternehmen ohne besondere Schätzung ist ein direkter Beweis für die Schuld des Arbeitgebers für das Gericht. In diesem Fall unterliegt die Tat nicht mehr verwaltungsrechtlichen, sondern strafrechtlichen Sanktionen. Die Strafe lautet: Geldstrafe - bis zu 400.000 Rubel, Gefängnis für 2 Jahre, Zwangsarbeit bis zu einem Jahr oder Gefängnis bis zu einem Jahr.

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Es gibt nur einen Kommentar - kleine und mittlere Unternehmen in unserem Land werden erstickt und erstickt. Was ist zum Beispiel der Arbeitsplatz eines Rechtsanwalts oder eines Vertriebsleiters?

Nach meinen Berechnungen hat ein Unternehmen im Gebiet Leningrad, das Dienstleistungen verkauft (Anwälte, Immobilienbüro, Reisebüro) mit 3 Mitarbeitern und einem Durchschnittsgehalt von 15.000 Rubel ein monatliches Budget für die Erfüllung aller Anforderungen. Ausbildung, Sonderpreise usw. 40.000 Rubel bei einem Gehalt von 45.000 Rubel. Und die Kosten müssen gleichzeitig getragen werden. Hinzu kommen Steuern, Büromieten, Werbung ... Arbeiten Sie im Minus.

40.000 pro Monat. Und Sie können den Betrag irgendwie entziffern. zu unverhältnismäßig

Für 4 Arbeitsplätze verlangen sie 20t.r.

Dies ist keine schlaue Methode, unser Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schiebt die Gehälter der Arbeiter in dieselben Umschläge. Womit der Staat sozusagen kämpft.

Ach ja, fast hätte ich es vergessen, diese Zwanzig werden dem Verbraucher noch in die Tasche fallen. Exkusmi, wir sagen Danke an die Behörden.

Wir haben Gesetze, wo Sie etwas testen müssen, oder empfehlenden Charakter, Bettlergesetze, Bescheinigungen bei uns, gehen Sie zu jeder Geflügelfarm, da gibt es keine Schadensart. Obwohl eine Atistierung nicht erforderlich ist, ist alles klar, dass dort Schaden liegt.

EINE BESONDERE BEWERTUNG WURDE IN EINER MEDIZINISCHEN EINRICHTUNG AB DEM ZEITPUNKT DES EINTRITTS IN DAS RECHTSBEREICH DER RUSSISCHEN FÖDERATION IN SEWASTOPOL BIS 2017 NICHT DURCHGEFÜHRT Sozialversicherung auflisten, warum die Behörden nicht kontrollieren.

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Beurteilung von Arbeitsplätzen

die wichtigsten Artikel für dich auf

Was ist eine Arbeitsplatzzertifizierung?

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen;
• Entscheidungen über die Notwendigkeit, regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen zu organisieren;
• Festlegung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

1. Ein Verfahren oder eine Stufe zur Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung. Die Methodik zur Durchführung dieses Verfahrens wurde mit Beschluss des Arbeitsministeriums vom 24.01.2014 Nr. 33n genehmigt.
2. Vorlage einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen an die Arbeitsschutzbedingungen in Abwesenheit (Nicht-Identifizierung) schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren.
3. Die Identifizierung von schädlichen und gefährlichen Faktoren der Arbeitsumgebung wird heute nicht an allen Arbeitsplätzen durchgeführt. Die Liste der Arbeitsplätze, an denen die Identifizierungsphase nicht durchgeführt wird, ist in Artikel 10 Absatz 6 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28.12.2013 aufgeführt.

Verstoß gegen arbeitsschutzrechtliche Anforderungen der Bundesgesetzgebung

Warnung oder von 2000 bis 5000

von 2000 bis 5000

von 50.000 bis 80.000

Verstoß gegen das Verfahren zur Durchführung von SAUT (oder Nichtdurchführung)

von 5000 bis 10000

von 5000 bis 10000

von 60.000 bis 80.000

Die Aufnahme eines Arbeitnehmers ohne Ausbildung in Arbeitsschutzvorschriften (ärztliche Untersuchungen sind inbegriffen)

von 15000 bis 25000

von 15000 bis 25000

von 110.000 bis 130.000

Versäumnis, den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung zu stellen

von 20.000 bis 30.000

von 20.000 bis 30.000

von 130.000 bis 150.000

von 30.000 bis 40.000 oder Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren

von 30.000 bis 40.000 oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

von 100.000 bis 200.000 oder Einstellung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

Ergebnisse oder eine Karte der Bescheinigung des Arbeitsplatzes

• Einstufung schädlicher und gefährlicher Faktoren;
• verwendete persönliche Schutzausrüstung und deren Wirksamkeit;
• Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen der durchgeführten Veranstaltungen.

Die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen ist für alle Arten von Unternehmen mit einer bestimmten Tätigkeit obligatorisch. Es stellen sich jedoch Fragen zur Durchführung dieses Verfahrens im Büro, denn hier scheint es keine schädlichen Faktoren zu geben. Welche der Bedingungen wird berücksichtigt und wie erfolgt die besondere Beurteilung des Büropersonals? Wie organisiert man es und wie erstellt man alle notwendigen Dokumente? Dieser Artikel enthält ein Beispiel für Schritt-für-Schritt-Schritte.

Laut Rosstat werden in der Russischen Föderation jedes Jahr etwa 300 Tausend neue Arbeitsplätze geschaffen. Lassen Sie uns herausfinden, welcher Arbeitsplatz aus Sicht von Beamten und Richtern als neu eingeführt gilt.

Ab dem 1. Januar 2014 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen durchzuführen, die anstelle der bisher bestehenden Zertifizierung von Arbeitsplätzen eingeführt wurde, um schädliche und gefährliche Faktoren zu bestimmen, die sie beeinflussen. Wie ist die Rechtsprechung zu diesem Thema?

Das Arbeitsministerium hat Verwaltungsvorschriften erlassen, nach denen Rostrud Beschwerden über die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen oder der Organisationen, die diese durchgeführt haben, berücksichtigen muss. Tatsächlich handelt es sich um einen Handlungsalgorithmus für Mitarbeiter und Organisationen, die mit der Bewertung oder deren Ergebnissen unzufrieden sind.

Einige Manager berechnen die Kosten für die Durchführung von SAWS basierend auf dem Preis eines Arbeitsplatzes, den sie in der Anzeige gesehen haben. Dieser Ansatz rechtfertigt sich jedoch nicht immer.

Das vollständige oder teilweise Kopieren von Materialien ist verboten,

Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Zertifizierung von Arbeitsplätzen (AWP) – so hieß bis Anfang 2014 das Verfahren zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (SAWC). Die Ersetzung des Begriffs war nicht die einzige Neuerung: Die Überprüfungsmethodik fügte beispielsweise die Klassifizierung von Orten nach dem Grad der Gesundheitsschädigung der Arbeitnehmer hinzu. Wie organisiert und führt man die SAWS 2017 richtig durch?

Was ist eine Arbeitsplatzzertifizierung und warum wird sie benötigt?

Unter besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine Reihe von Aktionen verstehen, einschließlich:

• Suche nach schädlichen und unsicheren Faktoren in der Produktionsumgebung und im Arbeitsprozess;
• Bestimmung des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals des Unternehmens;
• Vergleich der erzielten Ergebnisse mit den Standards des Arbeitsministeriums und Zuordnung von Gefahren- und Risikoklassen zu Arbeitsplätzen;
• die Ergebnisse dokumentieren.

Alle Arbeitsplätze sind prüfungspflichtig.

Eine Ausnahme gilt für Heimarbeiter, Freiberufler und Personen, die im Rahmen eines Zivilvertrags für eine natürliche Person arbeiten, die keinen Einzelunternehmer ausgestellt hat.

Nicht umsonst gilt die Zertifizierung als Pflicht, nicht als Arbeitgeberrecht... Korrekt und regelmäßig durchgeführte Evaluationen geben der Organisation eine ganze Reihe von Vorteilen:

• Verständnis dafür, was getan werden muss, um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu optimieren (Schutzausrüstung bereitstellen, ärztliche Untersuchungen organisieren usw.);
• korrekte Berechnung der Koeffizienten der Versicherungszahlungen an Arbeitnehmer der sozialen Sicherheit und Leistungen, Renten;
• Verringerung von Arbeitsunfällen und Prävention von Berufskrankheiten;
• die Grundlage für die Erlangung finanzieller Leistungen für die Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen, einschließlich der Kostenerstattung für SAWS durch Zahlungen an die FSS;
• richtige Einschätzung beruflicher Risiken;
• Erstellung von Statistiken für Regulierungsbehörden etc.

Die Attestierung der Arbeitsbedingungen wird gemeinsam von Unternehmensvertretern und einem externen Auditor durchgeführt. Für letztere stellt das Gesetz eine Reihe von Anforderungen. Die überprüfende Organisation sollte:

• mindestens 5 zertifizierte Fachkräfte im Personal haben, davon mindestens eine mit Fachhochschulbildung;
• ein eigenes Forschungslabor haben;
• in den eidgenössischen Registern der juristischen und privaten Sachverständigen von SOUT aufgeführt sein;
• deklarieren SOUT als eine der Hauptaktivitäten in den Registrierungsdokumenten.

Darüber hinaus ist der Wirtschaftsprüfer verpflichtet, Interessenkonflikte zu vermeiden und ausschließlich arbeitsrechtlich zu arbeiten.

Gesetzliche Regelung

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen organisiert:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Kunst. Der Kodex 212 verpflichtet juristische Personen und Einzelunternehmer, die Arbeitsplätze regelmäßig zu überprüfen und andere Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit des Personals zu gewährleisten und Verletzungen zu reduzieren;
• ФЗ Nr. 426 vom 28.12.2013. Enthält allgemeine Regeln des SOUT;
• Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 33N vom 24.01.2014;
• Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 976n vom 05.12.2014 zur Änderung der Gefahrenklasse (Unterklasse) durch die Verwendung wirksamer Schutzausrüstung;
• Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bestell-Nr. 33H enthält eine Methodik zur Bewertung und Klassifizierung von Arbeitsplätzen. Sie ersetzt seit 2014 die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 342N vom 26.04.2011 Die nach dem alten System nach dem 31.12.2013 erlangten Zertifizierungsergebnisse sind ungültig.

Allerdings hat das Gesetz eine Übergangsfrist bis zum 31. Januar 2018 eingeführt. Dies liegt daran, dass das geplante AWP wie die Sonderprüfung alle 5 Jahre durchgeführt wird. Bereits zertifizierte Unternehmen und Auditoren, die die Berechtigung zum Umgang mit SOUT erhalten haben, dürfen die Ergebnisse der Inspektionen und die Bearbeitung des aktuellen Zertifikats erst nach Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer überprüfen.

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten legt die Folgen eines Verstoßes gegen die Regeln und Methoden zur Durchführung einer Sonderprüfung in Absatz 2 der Kunst fest. 5.27.1:

• Warnung oder Geldstrafe 5-10 Tausend Rubel. an die Leiter der juristischen Person;
• eine Geldstrafe von 5-10 Tausend Rubel. private Unternehmer;
• Geldstrafe 60-80 Tausend Rubel. Organisationen.

Bei einem sekundären Verstoß drohen nicht nur höhere Geldstrafen, sondern auch die Disqualifikation und die vorübergehende Sperrung des Zertifikats.

Organisation der Veranstaltung

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen (SOUT) ist ein schrittweises Verfahren:

Die Kommission erstellt einen Prüfplan und erstellt eine Liste der zu zertifizierenden Arbeitsplätze, sucht einen Auditor.

• überprüft Geräte und Materialien, die bei beruflichen Tätigkeiten verwendet werden, Arbeitsumgebung (Heizungs- und Beleuchtungssysteme, Hauben, Notausgänge usw.);
• macht sich mit Stellenbeschreibungen, Sicherheitsvorschriften und anderen internen Dokumenten vertraut und beobachtet auch den tatsächlichen Arbeitsablauf;
• untersucht die Ergebnisse früherer Bescheinigungen und Statistiken über Verletzungen und Berufskrankheiten;
• korreliert die erhaltenen Informationen mit den in der Verordnung Nr. 33N festgelegten Standards.

• Angaben zu Ihrer Person mit den Voraussetzungen der gesetzlichen Dokumente und des SOUT-Zertifikats;
• Liste der zertifizierten Standorte;
• SOUT-Karten mit Klassenzuordnung;
• Labortests;
• Beurteilung der Schutzausrüstung, wenn sie von Mitarbeitern verwendet wird;
• eine zusammenfassende Tabelle der obigen Informationen;
• Vorschriften zur Optimierung der Arbeitsbedingungen;
• abschließende Einschätzung.

Der Bericht wird von den Mitgliedern der Kommission beglaubigt. Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den Ergebnissen der Zertifizierung vertraut gemacht werden.

Häufigkeit der Durchführung

Geplant Zertifizierung erfolgt alle 5 Jahre... Besondere Umstände können die Geschäftsführung des Unternehmens zwingen, SOUT außerhalb des Zeitplans:

• die Entstehung neuer Arbeitsplätze;
• die Verwendung anderer Technologien, Ausrüstungen, Werkzeuge, Materialien, die in Zukunft die Gefahren- und Risikoklasse ändern können;
• die Anordnung des Inspektors der Staatsinspektion, wenn bei der Inspektion Verstöße gegen die Arbeitsnormen festgestellt wurden;
• Austausch der persönlichen Schutzausrüstung;
• motivierte Gewerkschaftsinitiative;
• ein Fall eines Arbeitsunfalls oder das Auftreten eines Arbeitnehmers mit einer Berufskrankheit (jeder Notfall macht die Konformitätserklärung ungültig, was eine vollständige Zertifizierung erfordert).

Am 1. September 2011 wurde ein neues Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsstätten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen in Kraft gesetzt. Das Dokument konkretisiert die Regelungen für dieses komplexe Verfahren, die Zusammensetzung der Teilnehmer, ihre Verantwortlichkeiten und Anforderungen an diese.

Mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26.04.2011 N 342n wurde ein neues Verfahren zur Bescheinigung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen (im Folgenden als Verfahren bezeichnet) genehmigt. Es trat am 01.09.2011 in Kraft.
Bis zu diesem Zeitpunkt war das vorherige Bescheinigungsverfahren in Kraft, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Bescheinigung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen“ genehmigt wurde.

Was ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen?

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen. Es wird durchgeführt, um:
- Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;
- Umsetzung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen Regulierungsvorschriften zum Arbeitsschutz.
Dies ist in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches.

Rechtsgrundlage für die Zertifizierung

Bevor wir uns mit dem neuen Verfahren befassen, erinnern wir uns an die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, die die Regeln und das Verfahren für die Bescheinigung regeln.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz zu sorgen. In diesem Zusammenhang muss er bestimmte Maßnahmen ergreifen, einschließlich der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen. Dies ist in Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches.

Wer legt die Regeln für die Bescheinigung fest

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erfolgt in der von der föderalen Exekutive für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit festgelegten Art und Weise (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Abteilung ist heute das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321).

Notiz... Zertifizierung und Beiträge zum FSS der Russischen Föderation
Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands plant, Art. Kunst. 17 und 22 des Bundesgesetzes vom 24.07.1998 N 125-FZ. Möglicherweise sind Arbeitgeber verpflichtet, dem FSS der Russischen Föderation Informationen über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und die obligatorischen ärztlichen Untersuchungen der Arbeitnehmer zu melden.

Das Projekt sieht auch vor, dass die Höhe des Rabatts oder der Prämie auf den Versicherungstarif auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit des Unternehmens für drei Jahre unter Berücksichtigung des Zustands des Arbeitsschutzes, einschließlich der Ergebnisse der Zertifizierung der Arbeitsstätten für die Arbeitsbedingungen, berechnet wird und obligatorische ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter. Derzeit ist in der Berechnung ein Vorjahr enthalten.

Wozu dient die Zertifizierung?

Gemäß Abschnitt 3 des Verfahrens sind die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen erforderlich:
- den Zustand der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen zu überwachen;
- Anwendung von Rabatten (Zuschlägen) auf den Versicherungsprämiensatz im Schadensfall;
- Erstellung einer Namensliste der ärztlichen Pflichtuntersuchungen;
- Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für die Mitarbeiter;
- die Einführung einer verkürzten Arbeitszeit, eines bezahlten Jahresurlaubs, einer Erhöhung des Entgelts für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;
- Angleichung der Namen der Positionen (Berufe) an die im Allrussischen Klassifikator der Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnklassen usw. angegebenen Namen.

Wer sollte die Zertifizierung durchführen?

Arbeitgeber müssen die Zertifizierung nach wie vor unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform durchführen (Ziffer 1 des Verfahrens):
- juristische Personen;
- Einzelunternehmer.
Die Anforderungen des Verfahrens gelten nicht für Arbeitgeber, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind.

Wann wird die Zertifizierung durchgeführt?

Der Zeitpunkt der Zertifizierung wird vom Arbeitgeber so festgelegt, dass jeder Arbeitsplatz mindestens alle fünf Jahre zertifiziert werden muss (§ 8 des Verfahrens). Diese Bestimmung ist unverändert geblieben. Jetzt heißt es jedoch in der Verordnung, dass der angegebene Zeitraum ab dem Datum des Abschlusses der vorherigen Zertifizierung gezählt wird. Als Datum des Beginns der nächsten Zertifizierung gilt das Datum der Veröffentlichung des Beschlusses über die Genehmigung der Zusammensetzung der Zertifizierungskommission und des Zertifizierungsplans.

Das neue Verfahren sieht vor, dass mit der Zertifizierung neu organisierter Arbeitsplätze spätestens 60 Arbeitstage nach deren Inbetriebnahme begonnen werden soll. Zuvor sah Ziffer 7 des bisherigen Verfahrens vor, dass neu geschaffene Arbeitsplätze nach ihrer Inbetriebnahme zertifizierungspflichtig waren.

Außerplanmäßige Zertifizierung

Das Konzept der außerplanmäßigen Zertifizierung wurde eingeführt. Es wird durchgeführt (Ziffern 47 und 48 des Verfahrens):
- bei Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze - vollständig;
- nach den Ergebnissen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen, die durchgeführt wurde, um die Qualität des Zertifizierungsverfahrens zu beurteilen;
- bei Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
- Austausch von Produktionsanlagen;
- bei einer Änderung des technologischen Prozesses;
- Änderungen der kollektiven Schutzmittel.
Die Ergebnisse der außerplanmäßigen Zertifizierung werden allgemein erstellt. Gleichzeitig wird für jeden Arbeitsplatz eine neue Zertifizierungskarte unter Berücksichtigung von Änderungen und Ergänzungen erstellt (darüber und andere Dokumente, die für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen erstellt werden müssen, werden wir in der nächsten Ausgabe berichten).

Welche Berufe sind zertifizierungspflichtig

Alle Arbeitsplätze des Unternehmens unterliegen der Zertifizierung (§ 4 des Verfahrens). In einigen Fällen kann jedoch die Durchführung von Messungen sowie die Bewertung der Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses die Sicherheit von Arbeitern oder Fachkräften, die eine Zertifizierung durchführen, gefährden.
In solchen Situationen entscheidet die Attestierungskommission begründet, dass Messungen und Bewertungen nicht durchgeführt werden, die Arbeitsbedingungen an diesen Arbeitsplätzen sind gefährlich. Ein solcher Beschluss wird schriftlich gefasst, von den Mitgliedern der Beglaubigungskommission unterzeichnet und den Beglaubigungsunterlagen beigefügt.

Ähnliche Berufe. Es gibt so etwas wie ähnliche Jobs. Die Bewertung der Produktionsfaktoren an solchen Arbeitsplätzen erfolgt auf der Grundlage von Daten, die bei der Zertifizierung von 20 % der Arbeitsplätze (jedoch nicht weniger als zwei) gewonnen wurden.

Jobs werden als ähnlich anerkannt, wenn:
- Berufe oder Positionen haben einen Namen;
- bei der Durchführung des gleichen technologischen Prozesses in der gleichen Betriebsart die gleichen beruflichen Pflichten erfüllt werden;
- dieselbe Art von Produktionsanlagen, Werkzeugen, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffen verwendet wird;
- Arbeiten in einem oder mehreren ähnlichen Räumlichkeiten oder im Freien durchgeführt werden;
- dieselbe Art von Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen verwendet wird;
- Produktionsanlagen, Fahrzeuge usw. sich am gleichen Ort am Arbeitsplatz befinden;
- es gibt die gleichen schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren der gleichen Klasse und des gleichen Grades;
- Es gibt dieselbe Bestimmung für persönliche Schutzausrüstung (dieser Punkt wurde im neuen Verfahren aufgenommen).
Wenn alle Bedingungen erfüllt sind, gelten die Jobs als ähnlich. Wird mindestens ein Arbeitsplatz identifiziert, der die Ähnlichkeitsmerkmale nicht erfüllt, werden 100 % der Arbeitsplätze bewertet. Danach wird eine neue Liste der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze festgelegt.
Für gleichartige Arbeitsplätze wird eine Karte zur Bescheinigung eines Arbeitsplatzes über die Arbeitsbedingungen ausgefüllt.
Die Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zu ihrer Verbesserung, die für mindestens einen Arbeitsplatz von 20 % ähnlicher Arbeitsplätze festgelegt wurden, sind für alle ähnlichen Arbeitsplätze gleich (§ 40 des Verfahrens).
Nicht stationäre Arbeitsplätze. Wenn der Arbeitsplatz nicht stationär ist, ändert sich das Verfahren für seine Zertifizierung etwas.
Zunächst werden typische technologische Operationen mit einem stabilen Set und Wert von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren bestimmt. Diese Operationen werden dann ausgewertet. Die Durchführungszeit jedes Vorgangs wird durch fachkundige Beratung (auf Grundlage lokaler Vorschriften), durch Befragung von Mitarbeitern und ihren unmittelbaren Vorgesetzten bestimmt.

Über Verantwortung

Nun heißt es in Klausel 52 des Verfahrens eindeutig, dass die Verantwortung für die Bescheinigung, die Richtigkeit und Vollständigkeit der Übermittlung von Informationen an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde beim Arbeitgeber liegt. Die Verantwortung für die Richtigkeit der Messungen und Auswertungen liegt beim Arbeitgeber und der zertifizierenden Organisation. Im vorherigen Verfahren gab es eine solche Norm nicht.
Denken Sie daran, dass Verstöße gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz mit Geldbußen bedroht sind (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Für einen Beamten werden es 1000 bis 5000 Rubel sein. (und wenn es zuvor wegen einer ähnlichen Straftat verwaltungsrechtlich bestraft wurde, kann dies für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren zum Ausschluss führen). Für Unternehmer beträgt die Geldstrafe 1.000 bis 5.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage. Das Unternehmen kann sich mit einem Betrag von 30.000 - 50.000 Rubel trennen oder seine Aktivitäten werden für bis zu 90 Tage ausgesetzt.

Zuweisung der Verantwortlichkeiten für die Beglaubigung

Im neuen Verfahren sind die Verantwortlichkeiten für die Organisation und Durchführung der Zertifizierung zwischen den Teilnehmern klarer verteilt.
Die Zertifizierung erfolgt gemeinsam durch den Arbeitgeber und die Zertifizierungsstelle. Sie wird aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages angeworben (§ 6 des Verfahrens). Bisher wurde die zertifizierende Organisation nur bei Bedarf eingebunden.

Zertifizierungskommission

Das neue Verfahren sieht vor, dass die Zertifizierungskommission vom Arbeitgeber gebildet wird. Er legt auch den Zeitplan für die Zertifizierungsarbeiten fest.
Die Zusammensetzung der Beglaubigungskommission. Die Beglaubigungskommission sollte bestehen (§ 10 des Verfahrens):
- von Vertretern des Arbeitgebers (Leiter der Strukturabteilungen, Rechtsanwälte, Personal-, Arbeits- und Lohnspezialisten, Chefspezialisten, medizinisches Personal und andere Angestellte). Einige von ihnen werden die Beglaubigungskommission leiten;
- Fachkraft für Arbeitsschutz;
- ein Vertreter eines gewählten Gremiums einer primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung;
- Vertreter der bescheinigenden Organisation. Sie beurteilen die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz (Ziffern 14, 20 und 29 des Verfahrens).
Mit dem Verfahren wurde eine Regel eingeführt, die für Kleinstunternehmen und kleine Unternehmen gilt. Wird mit ihnen eine Zertifizierung durchgeführt, kann sich die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission verkleinern. Es umfasst (§ 10 des Verfahrens):
- der Arbeitgeber (sein Vertreter);
- Vertreter der bescheinigenden Organisation;
- Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden);
- Vertreter einer Organisation oder einer Fachkraft, die der Arbeitgeber mit einem zivilrechtlichen Vertrag zur Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes beauftragt (Arbeitsschutzfachkraft).

Aufgaben der Beglaubigungskommission. Gemäß § 12 des Verfahrens muss die Zertifizierungskommission folgende Maßnahmen durchführen:
1. Übernehmen Sie die Führung und Kontrolle der Zertifizierung in allen Phasen.
2. Eine Reihe von normativen rechtlichen und lokalen normativen Akten, organisatorischen, administrativen und methodischen Dokumenten, die für die Bescheinigung erforderlich sind, zu erstellen und ihr Studium zu organisieren.
3. Erstellen Sie eine Liste der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze (ein Muster ist in Anlage Nr. 1 zum Verfahren enthalten).
4. Erarbeiten von Vorschlägen, um die Namen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer mit ihren Namen im ETKS der Arbeit und der Berufe der Arbeitnehmer (ETKS-Positionen der Führungskräfte, Spezialisten und Arbeitnehmer) in Übereinstimmung zu bringen.
5. Weisen Sie jedem Arbeitsplatz eine eindeutige Seriennummer zu (maximal acht Zeichen).
6. Zertifizierungskarten ausfüllen und unterschreiben.
7. Erstellung von Vorschlägen (falls erforderlich) zu Änderungen und (oder) Ergänzungen des Arbeitsvertrags im Hinblick auf die Verpflichtung des Arbeitgebers:
- dem Arbeitnehmer persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen;
- die Einrichtung einer angemessenen Arbeits- und Ruhezeit;
- Arbeitnehmern andere Garantien und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu gewähren.
8. Entwickeln Sie auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse einen Aktionsplan, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen. So heißt es in Art. 211 des Arbeitsgesetzbuches.

Zertifizierende Organisation

Die neuen Regeln definieren die Anforderungen an die zertifizierende Organisation klar. Es kann sich um eine juristische Person handeln, die gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.04.2010 N 205n akkreditiert ist.
Die zertifizierende Organisation muss gegenüber dem Unternehmen, an dessen Arbeitsplätzen die Zertifizierung durchgeführt wird, eine unabhängige Person sein.
Der Arbeitgeber hat das Recht, mehrere Zertifizierungsorganisationen einzubeziehen. Die Arbeit zwischen ihnen kann sowohl nach der Anzahl der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze als auch nach der Art der am Arbeitsplatz geleisteten Arbeit aufgeteilt werden.
Der Arbeitgeber schließt mit der Zertifizierungsstelle eine Vereinbarung, wonach er verpflichtet ist:
- Messungen vornehmen;
- die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz zu beurteilen;
- einen Zertifizierungsbericht zu erstellen und vorzubereiten;
- auf Verlangen des Arbeitgebers eine Begründung der getroffenen Schlussfolgerungen vorzulegen.
Bei der Durchführung der Zertifizierung hat die Zertifizierungsorganisation:
- bestimmt die Methoden zur Durchführung von Messungen und Bewertungen, die quantitative und personelle Zusammensetzung der Fachleute, die Messungen und Bewertungen durchführen;
- prüft vollständig die Dokumentation zur Arbeitsorganisation, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes in dem Unternehmen zu gewährleisten, an dessen Arbeitsplätzen die Zertifizierung durchgeführt wird;
- fordert und erhält vom Arbeitgeber (seinem Vertreter) Erläuterungen zu den Fragen, die während der Zertifizierung aufgetreten sind.
Eine Organisation kann die Durchführung der Zertifizierung verweigern, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegt oder sich weigert, die in den behördlichen Unterlagen geforderten Bedingungen für Messungen und Bewertungen bereitzustellen.

Wie ist die Zertifizierung?

Die Bescheinigungskommission muss die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz beurteilen. Dazu wird sequentiell eine Bewertung durchgeführt:
- Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Standards;
- Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen;
- Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden: PSA) für Mitarbeiter;
- Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (komplex).

Hygienebewertung

In diesem Fall müssen die Gutachter alle Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses beurteilen, die für die an diesem Ort verwendeten technologischen Prozesse und Geräte charakteristisch sind (§ 15 des Verfahrens).
Die Liste der zu bewertenden Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses wird auf der Grundlage der staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz, der Eigenschaften des technologischen Prozesses und der Produktionsausrüstung, der verwendeten Rohstoffe und Materialien, der Ergebnisse der zuvor durchgeführten aus Messungen von Indikatoren für schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren sowie Vorschläge von Mitarbeitern ...
Zur Auswertung werden instrumentelle Messungen verwendet. Darüber hinaus analysieren sie die Ebenen der Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses während der Implementierung regulärer Produktionsprozesse (technologischer Prozesse) und (oder) regulärer Aktivitäten der Organisation.
Die hygienische Bewertung der Arbeitsbedingungen sollte gemäß dem Dokument "Leitlinien zur hygienischen Bewertung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses. Kriterien und Klassifizierung von Arbeitsbedingungen" (R 2.2.2006-05), genehmigt am 29. Juli 2005 durch den Chefsanitäter der Russischen Föderation. Gemäß diesem Leitfaden gibt es vier Gefahrenklassen und Gefährdung von Arbeitsplätzen (Tabelle 1). Alle bei der Bewertung der Hygienestandards erfassten Daten fließen in das Mess- und Bewertungsprotokoll ein (über dessen Ausfüllung informieren wir Sie in der nächsten Ausgabe).

Bewertung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz

Bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen prüft die bescheinigende Organisation (§ 21 des Verfahrens):
1) Produktionsanlagen. Insbesondere werden das Vorhandensein und die Einhaltung der Norm überprüft:
- eine Reihe von Betriebsdokumentationen;
- Mittel zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen beweglicher Teile von Produktionsanlagen sowie vor Flugobjekten;
- Zäune von Elementen von Produktionsanlagen, deren Beschädigung mit dem Auftreten einer Gefahr verbunden ist, einschließlich des Vorhandenseins von Klemmen, Verriegelungen, Dichtungen und anderen Elementen, Signalfarben und Sicherheitszeichen;
- Signaleinrichtungen für Störungen des normalen Betriebs von Produktionsanlagen, Not-Aus-Einrichtungen, einschließlich des Vorhandenseins von Einrichtungen, die es ermöglichen, das Auftreten gefährlicher Situationen bei einer vollständigen oder teilweisen Unterbrechung der Stromversorgung und ihrer anschließenden Wiederherstellung auszuschließen, sowie Beschädigung des Steuerkreises der Stromversorgung (spontaner Anlauf bei Wiederherstellung der Stromversorgung, Nichtbefolgen eines bereits erteilten Stoppbefehls);
- Schutz der elektrischen Ausrüstung, der Verkabelung vor verschiedenen Einflüssen;
2) Geräte und Werkzeuge, die bei der Umsetzung technologischer Prozesse verwendet werden;
3) Übereinstimmung der Ausbildung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz mit den festgelegten Anforderungen (gemeinsamer Beschluss des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums vom 13.01.2003 N 1/29).
Die zertifizierende Organisation stellt fest, ob die oben genannten Gegenstände den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen (deren Nichteinhaltung kann zu Verletzungen der Mitarbeiter führen), einschließlich:
- Anforderungen an den Schutz gegen mechanische Beanspruchung;
- Anforderungen an den Schutz gegen die Auswirkungen von elektrischem Strom;
- Anforderungen an den Schutz gegen hohe oder niedrige Temperaturen;
- Anforderungen an den Schutz vor toxischen Wirkungen von Chemikalien.
Beurteilung der Verletzungsgefahr von Produktionsanlagen, Sachverständige analysieren die technische Dokumentation, die Sicherheitsanforderungen für die Arbeitsdurchführung enthält, führen eine externe Prüfung der Anlagen im Rahmen der regulären Arbeiten auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der aktuellen Rechtsverordnungen zu Arbeitsschutz.
Werkzeuge und Vorrichtungen werden inspiziert und auf ihren Zustand mit den Anforderungen der Arbeitsschutzgesetze geprüft.

Sie können auch nach Zertifikaten oder Konformitätserklärungen zu Sicherheitsanforderungen suchen.
Basierend auf den Ergebnissen der Verletzungsrisikobewertung werden die Arbeitsbedingungen in drei Klassen eingeteilt.

(Datei im Word-Format herunterladen)

Bewertung der Bereitstellung von PSA-Mitarbeitern

Nachdem die hygienischen Arbeitsbedingungen und die Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen bewertet wurden, beginnt die nächste Stufe der Zertifizierung – die Bewertung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.
Um die Bereitstellung von PSA-Mitarbeitern zu bewerten, müssen die Spezialisten der Zertifizierungsorganisation:
- vergleichen Sie die Nomenklatur der tatsächlich ausgegebenen PSA mit den entsprechenden Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer;
- die Verfügbarkeit von Zertifikaten (Erklärungen) über die PSA-Konformität, die den Mitarbeitern ausgestellt wurden, überprüfen;
- sie überprüfen, ob das Verfahren zur Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer befolgt wird (festgelegt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.06.2009 N 290n);
- die Übereinstimmung der ausgestellten PSA mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz beurteilen.
Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen an die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer erfüllt, sofern alle Anforderungen an die Bereitstellung von PSA erfüllt sind. Bei Vorliegen einer oder mehrerer Abweichungen wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern nicht erfüllt.
Wenn die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung durch die gesetzlich festgelegten Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer vorgesehen ist und nach den tatsächlichen Arbeitsbedingungen erforderlich ist, ist die Beurteilung der Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer in einem Protokoll zur Beurteilung der Bereitstellung von PSA am Arbeitsplatz erstellt. Ein Muster davon ist in Anlage Nr. 5 zum Verfahren enthalten.
Um die Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen zu zertifizieren, sollte der Arbeitgeber eine Reihe von Dokumenten vorbereiten

Ergebnisse der Zertifizierung

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung erfolgt eine umfassende Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Es enthält die Ergebnisse aller früheren Begutachtungen (§ 36 des Verfahrens). Tisch 4 auf S. 102 spiegelt die Beziehung zwischen den Ergebnissen der Bewertung jeder Zertifizierungsstufe und der endgültigen Entscheidung wider (Absatz 37 des Verfahrens). Bitte beachten Sie, dass der Begriff „bedingt beglaubigt“ nach wie vor nicht gilt.

Bei der Einstufung von Arbeitsbedingungen als gefährlich muss das Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen entwickeln und umsetzen, die darauf abzielen, die Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess oder deren Expositionsdauer zu verringern.

Wir berichten an die Arbeitsinspektion

Nach der Zertifizierung muss der Arbeitgeber innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Erteilung der Bestellung nach Abschluss der Zertifizierung und Genehmigung des Zertifizierungsberichts an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation senden (Artikel 45 des Verfahrens ):
- ein zusammenfassendes Blatt der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen;
Das Unternehmen muss Unterlagen in Papierform und in elektronischer Form einreichen.
Auf elektronischen Medien werden diese Dokumente von der bescheinigenden Stelle an das föderale System zur Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von Daten übermittelt.
Vor Inkrafttreten des neuen Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen musste der Arbeitgeber an die Arbeitsaufsichtsbehörde senden:
- Liste der zertifizierten Arbeitsplätze;
- Aussagen über die Arbeitsplätze der Abteilungen der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung;
- ein zusammenfassendes Blatt der Arbeitsplätze der Organisation und der Ergebnisse ihrer Zertifizierung;
- Informationen über die zertifizierende Organisation.

• Gefahrenklassen für hygienische Arbeitsbedingungen (RTF 66.659 Kb)
• Verletzungsklasse am Arbeitsplatz (RTF 44.699 Kb)

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Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und deren Bedingungen - gesetzliche Regelung

Es lohnt sich, damit zu beginnen, dass dieses Verfahren komplex ist und von vielen Faktoren beeinflusst wird. Und vor allem ist es für jeden Arbeitgeber mit Produktion oder anderen Geschäftsaktivitäten in der Russischen Föderation obligatorisch. Eine ähnliche Prüfung führt der Leiter des Unternehmens selbst durch.

Er ist verpflichtet, die erforderliche Gutachterkommission einzuholen, Drittorganisationen, die die entsprechende Akkreditierung bestanden haben, in das Audit einzubeziehen und am Ende der Zertifizierung die erforderlichen Zertifikate zu erhalten. Die Bedingungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen sind in der Gesetzgebung festgelegt - sie muss mindestens alle 5 Jahre erfolgen.

Die Tatsache, dass eine solche Prüfung für alle Arbeitgeber der Russischen Föderation obligatorisch ist, ist im einschlägigen Rechtsakt verankert - Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt auch den Zeitpunkt der Zertifizierung sowie ihre wichtigsten Ziele und Zielsetzungen an. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Überprüfung von Arbeitsstätten auf Arbeitsschutzbedingungen erforderlich ist, um festzustellen, inwieweit der Arbeitsplatz den gesetzlichen Standards entspricht, ob Faktoren vorliegen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigen oder ihn gefährden können.

Und wenn solche Faktoren gefunden werden, sollten die Ergebnisse Lösungen aufzeigen, die dazu beitragen, den Arbeitsplatz gesetzeskonform zu gestalten. Alle Maßnahmen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion abzielen, müssen nicht in den Zeitraum der Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen passen.

Werden nach den Ergebnissen der Zertifizierung Faktoren identifiziert, die das Leben und die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährden, muss die Kommission ein Projekt erarbeiten, um den Arbeitsplatz in die richtige Form zu bringen. Und das Verfahren zur Durchführung aller erarbeiteten Maßnahmen wird an die an der Überwachung der Arbeitsbedingungen in den Betrieben beteiligten Bundesstellen weitergeleitet.

Außerdem schreibt der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, alles Notwendige für ein normales Bestehen der Arbeitsstätteninspektion und der anschließenden Zertifizierung bereitzustellen. Verstößt der Betriebsleiter aus Versehen oder vorsätzlich gegen Verfahren, Bedingungen oder behindert er in sonstiger Weise die Zertifizierung, so kann er haftbar gemacht werden.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst gibt es andere Dokumente, die sich direkt oder indirekt auf die Fristen für das Bestehen der Zertifizierung auswirken.

• GOST 12.4.011-89, in dem Normen und Kriterien genehmigt wurden, die für individuelle und kollektive Schutzausrüstungen gelten.
• GOST 12.1.005-88, wo Standards für die Qualität und Zusammensetzung der Luft am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers anerkannt sind.
• SanPiN 2.2.4.548-96, wo Standards festgelegt und legalisiert werden, die für Hygiene und Mikroklima von Industrieanlagen gelten.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, das die spezifischen Anforderungen an Quellen ionisierender Strahlung beschreibt.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, in dem Anforderungen an den Schutz des Personals vor gepulsten und elektromagnetischen Feldern, die von elektrischen Betriebsmitteln im Betrieb ausgehen, gestellt werden.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, das sich auf den Standard und die Kriterien bezieht, die für Emissionen im Hochfrequenzbereich vorgeschlagen werden.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, das sich auf die hygienischen und hygienischen Anforderungen bezüglich der Ionisierung der Luft in Arbeits- und Industrieräumen bezieht.
• Die Richtlinie R 2.2.2006-5 legt die Normen und Methoden fest, mit denen Fachleute, die Mitglieder der Expertenkommission sind, beurteilen können, wie gut die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz den Hygienestandards entsprechen.
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.06.2009 Nr. 290, mit der die Regeln genehmigt und legalisiert wurden, nach denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern Kleidung für die Arbeit im Unternehmen bereitzustellen, insbesondere wenn es um gefährliche Orte geht der Arbeit.
• Leitlinie P 2.2.013-94, die die Regeln und Methoden enthält, die von Experten der Kommission angewendet werden sollten, um hygienische Faktoren, die Leben und Gesundheit von Mitarbeitern gefährden können, richtig zu beurteilen.

Alle Informationen, die von der Expertenkommission bei der Inspektion von Arbeitsplätzen gesammelt werden, werden nicht nur von Fachleuten, sondern auch vom Föderalen Arbeits- und Beschäftigungsdienst der Russischen Föderation verarbeitet und analysiert. Faktoren wie der Zeitpunkt der Zertifizierung von Arbeitnehmern, Methoden und Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen sind in der Verordnung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 25.08.2008 Nr. 166 beschrieben.

Entscheidet sich der Arbeitgeber, eine Drittorganisation in die Beurteilung des Arbeitsplatzes hinsichtlich der Arbeitsbedingungen einzubeziehen, hat er das Recht, von dieser Organisation umfassendste Informationen zu erhalten. Dies kann die Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern, die berechtigt sind, eine Zertifizierung durchzuführen, das Niveau ihrer Ausbildung, das Vorhandensein einer Akkreditierung des Labors, das in der Organisation arbeitet, und andere Tatsachen umfassen, die die Wahl des Arbeitgebers beeinflussen können. Es ist auch erwähnenswert, dass in der einschlägigen Verordnung, die die Aktivitäten dieser Organisationen regelt, die Unmöglichkeit der Beschränkung des Wettbewerbs zwischen ihnen verankert ist.

Das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung und der genaue Zeitpunkt

Die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung sind für den Arbeitgeber von großer Bedeutung. Anhand der Ergebnisse wird deutlich, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Arbeitsleistung zu verbessern. Und lohnt es sich, auf gesetzliche Konsequenzen zu warten? Und damit die Bewertung der Arbeitsbedingungen normal verläuft und ihre Ergebnisse als legitim anerkannt werden, müssen der Leiter des Unternehmens und die Zertifizierungsspezialisten ein bestimmtes Verfahren befolgen. Einer der Prüfungsabschnitte ist eine Liste der obligatorischen Unterlagen, die für die Bewertung erforderlich sind:

• Der Arbeitgeber muss für das Unternehmen eine Anordnung erlassen, die den Beginn der Zertifizierung, die Zusammensetzung der Expertenkommission und die Zustimmung zu ihrer Zusammensetzung enthält;
• Zeitplan, nach dem die Zertifizierungsarbeiten durchgeführt werden;
• Eine Vereinbarung zwischen dem Leiter des Unternehmens und der Organisation, die die Zertifizierung durchführt. Es ist erwähnenswert, dass die Zertifizierungsorganisation unabhängig sein muss und in keiner Weise mit dem Leiter persönlich verbunden ist;

Nachdem die Attestierungskommission genehmigt wurde, beginnt der eigentliche Verifizierungsprozess. Experten sind verpflichtet, alle Arbeitsplätze im Unternehmen zu überprüfen, alle negativen Faktoren zu bewerten und alle gesammelten Informationen zu analysieren. Danach müssen sie einen Bericht über die bestandene Inspektion erstellen, der mit der Mehrheit der Stimmen genehmigt wird. Dieses Dokument sollte folgende Punkte enthalten:

Nach Abschluss der Zertifizierung ist der Leiter der Organisation verpflichtet, eine Verfügung zu erlassen, in der die Tatsache der Inspektion festgestellt wird. Auch in diesen Dokumenten müssen die von der Kommission erzielten Ergebnisse bestätigt werden.

Das gesamte Zertifizierungsverfahren für Arbeitsbedingungen für neu geschaffene Arbeitsplätze muss maximal 60 Tage im Voraus abgeschlossen sein. Diese Frist ist gesetzlich festgelegt und beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Leiter der Organisation die entsprechende Anordnung zur Schaffung neuer Arbeitsplätze ausgestellt und genehmigt hat.

Außerdem schreibt der Gesetzgeber vor, dass alle Arbeitsplätze mindestens alle 5 Jahre auf ihre Arbeitsbedingungen überprüft werden müssen. Die Häufigkeit einer solchen Zertifizierung bestimmt der Geschäftsführer selbst und hat das Recht, einen beliebigen Zeitraum zu bestimmen, sofern keine Unterlagen zu seinem Tätigkeitsbereich vorliegen. Im obigen Rahmen.

Nach Abschluss der Zertifizierung ist der Manager verpflichtet, alle Ergebnisse zu sammeln und an die Struktureinheit der staatlichen Arbeitsinspektion zu senden. Darüber hinaus sollte das Dokumentenpaket Angaben zu unabhängigen Organisationen enthalten, die an der Gesamtbewertung teilgenommen haben.

Strafen für Verstöße gegen die Regeln und Bedingungen der Zertifizierung

In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber, der die Prüfung veranlasst hat, dafür verantwortlich, wie und in welchem ​​Zeitraum die Zertifizierung durchgeführt wird. Wenn er gegen die Regeln für die Durchführung dieser Veranstaltung verstößt, wird der Manager mit einer Geldstrafe in Höhe von 20-30 seines Mindestlohns belegt. Wenn es um die gesamte Organisation geht, wird sie mit einer Geldstrafe von 200 bis 300 Mindestlöhnen belegt. Dies ist im Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ festgelegt.

Auch diese Frage betrifft Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, wonach eine Person, die gegen die Regeln für die Bescheinigung verstößt, auch gegen das Arbeitsrecht verstößt. Und dies ist mit einer Geldstrafe in Form einer Geldstrafe von tausend bis fünfzigtausend Rubel (je nach den einwirkenden Faktoren) verbunden. Außerdem kann die Person, die für einen solchen Verstoß verantwortlich ist, für bis zu 90 Tage von ihren Aktivitäten suspendiert werden.

Die Verantwortung der unabhängigen Organisationen, die bei der Zertifizierung mitwirken, ist gesetzlich nicht vollständig festgelegt. Die Beziehung zwischen solchen Organisationen und dem Arbeitgeber, der sie zu einer solchen Arbeit geworben hat, wird im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages geregelt und gehalten. Und wenn staatliche Kontrollstellen Verstöße im Verfahren feststellen, die bei der Arbeit der Zertifizierungsorganisationen nicht festgestellt wurden, liegt die Verantwortung und damit die Strafe beim Arbeitgeber, der den Vertrag abgeschlossen hat.

Es sei daran erinnert, dass die Bestrafung für Personen, bei denen bereits ein Verstoß gegen das Zertifizierungsverfahren festgestellt wurde, anders ist als oben angegeben. Wenn eine solche Person diese Straftat erneut begeht, wird sie für einen ziemlich beeindruckenden Zeitraum von der Tätigkeit suspendiert - von einem bis drei Jahren.

Die Schwere der Strafen und die Höhe der Geldbußen zeigen deutlich, dass der Staat unmittelbar daran interessiert ist, dass die Zertifizierung der Arbeitsstätten frist- und regelkonform erfolgt. Nur so kann die Regierung der Russischen Föderation den im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmern die Sicherheit ihrer Arbeit garantieren. Und angesichts der Tatsache, dass das Ziel des modernen Arbeitsschutzes darin besteht, die Sicherheit von Leben und Gesundheit eines Mitarbeiters zu gewährleisten, ist dies nicht verwunderlich. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dieser Tatsache immer damit rechnen, dass die Kriterien, Standards sowie Strafen für deren Verstöße nur verschärft werden.

Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2002, N 1 (Teil 1), Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (Teil 1 ), Art. 2700, 2004, N 18, Art. 1690, N 35, Art. 3607, 2005, N 1 (Teil 1), Art. 27, N 13, Art. 1209, N 19, Art. 1752, 2006 , N 27 , Art. 2878, N 41, Art. 4285, N 52 (Teil 1), Art. 5498, 2007, N 1 (Teil 1), Art. 34, N 17, Art. 1930, N 30, Art . 3808, N 41, Art. 4844, N 43, Art. 5084, N 49, Art. 6070, 2008, N 9, Art. 812; N 30 (Teil 1), Art. 3613, N 30 (Teil 2) , Art. 3616, N 52 (Teil 1), Art. 6235, 6236, 2009, N 1, Art. 17, 21, N 19, Art. 2270, N 29, Art. 3604, N 30, Art. 3732, Art. 3739, N 46, Art. 5419, N 48, Art. 5717, N 50, Art. 6146, 2010, N 31, Art. 4196, 52 (Teil 1), Art. 7002; 2011, N 1, Art. 49 ) und Unterabschnitt 5.2.65.2. Verordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19 , Art. 2080, 2008, N 11 (Teil 1), Art. 1036, N 15, Art 1555, N 23, Art 2713, N 42, Art 4825, N 46, Art 5337, N 48, Art 5618, 2009, N 3, Art. 378, N 2, Art. 244, N 6, Art. 738, N 12, Art. 1427, 1434, N 33, Art. 4083, 4088, N 43, Art. 5064, N 45, Art . 5350 ; 2010, N 4; Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 316; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N 52 ( S. 1), Art. 7104; 2011, Nr. 2, Art. 339; Nr. 14, Art. 1935, 1944), Ich bestelle:

1. Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen gemäß der Anlage.

2. Das durch diese Verordnung genehmigte Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen ab dem 1. September 2011 in Kraft zu setzen.

3. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung erfolgt gemäß dem Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August genehmigt wurde. 2007 N 569 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter den Bedingungen Arbeit" (registriert vom Justizministerium Russlands am 29. November 2007 N 10577). Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, die gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569 durchgeführt wurden, sind bis zur nächsten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen gültig.

4. Die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen" (registriert vom Ministerium für Justiz von Russland am 29. November 2007 N 10577).

Minister T. Golikova

Anwendung

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten über die Arbeitsbedingungen (im Folgenden Verfahren genannt) legt die Anforderungen an die Bescheinigung von Arbeitsstätten über die Arbeitsbedingungen (im Folgenden Bescheinigung), die Registrierung und die Verwendung der Zertifizierungsergebnisse fest.

Die Anforderungen des Verfahrens gelten für Arbeitgeber – juristische Personen und natürliche Personen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind) (im Folgenden Arbeitgeber genannt) sowie für Organisationen, die Dienstleistungen für die Zertifizierung von Arbeitsstätten erbringen (im Folgenden: Zertifizierungsorganisation genannt), unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform sowie Eigentumsform.

2. Die Zertifizierung wird durchgeführt, um die Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen zu beurteilen und schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren.

3. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden für folgende Zwecke verwendet:

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen regulatorischen Anforderungen zum Arbeitsschutz;

die Einstellung von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit leisten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, verkürzte Arbeitszeiten, bezahlten Jahresurlaub, Lohnerhöhungen;

Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden, über Maßnahmen zum Schutz vor der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren und den Einsatz von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten, mit gesundheitsschädlichen und (oder) gefährlichen und andere besondere Bedingungen Arbeit, Entschädigung;

Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen;

professionelle Risikobewertungen;

Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung bestanden hat, sowie kollektiver Schutzausrüstung;

Erstellung statistischer Berichte über Arbeitsbedingungen und Entschädigung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Bestätigung der Übereinstimmung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen an den Arbeitsschutz;

Aufstellung von Kontingenten und Namensliste von Personen, die der obligatorischen vorläufigen (bei der Arbeitsaufnahme) und periodischen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) der Arbeitnehmer unterliegen;

Berechnung von Rabatten (Prämien) auf den Versicherungssatz im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Klärung der Frage des Zusammenhangs zwischen Krankheit und Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit sowie bei der Feststellung einer Berufskrankheit;

Berücksichtigung von Fragen und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer;

sanitäre und haushaltsmäßige sowie medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

Angleichung der Namen der Positionen (Berufe) an die im Allrussischen Klassifikator der Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnklassen angegebenen Namen;

Begründung der Planung und Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes beim Arbeitgeber, auch zu Lasten der Kassen der gesetzlichen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Sammlung und Verarbeitung von Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitgebern.

4. Alle Arbeitsplätze des Arbeitgebers sind zertifizierungspflichtig.

5. Die vom Arbeitgeber eingesetzte und gemäß Abschnitt II des Verfahrens arbeitende Bescheinigungskommission hat das Recht, eine begründete Entscheidung zu treffen, keine Messungen und Bewertungen der Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses (im Folgenden: Messungen und Bewertungen), wenn die Durchführung dieser Messungen und Bewertungen die Sicherheit von Arbeitnehmern gefährdet, die von ihnen die Haupttätigkeit ausüben, oder von Fachleuten der bescheinigenden Organisation, die Messungen und Bewertungen durchführen. Dieser begründete Beschluss wird schriftlich gefasst, von den Mitgliedern der Zertifizierungskommission unterzeichnet und den Zertifizierungsunterlagen beigefügt.

Wird auf Messungen und Bewertungen verzichtet, werden die Arbeitsbedingungen an diesen Arbeitsplätzen als gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft.

6. Dem Arbeitgeber obliegt es, die Durchführung der Zertifizierung sicherzustellen1.

Die Zertifizierung erfolgt gemeinsam durch den Arbeitgeber und die vom Arbeitgeber zur Erbringung von Zertifizierungsarbeiten eingeschaltete Zertifizierungsstelle auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages.

Zertifizierende Organisation - eine nach dem festgelegten Verfahren2 akkreditierte juristische Person, die Zertifizierungsdienste erbringt und auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages mit einem Arbeitgeber Messungen und Bewertungen sowie eine Bewertung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen durchführt mit staatlichen arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen, durchgeführt gemäß Abschnitt III des Verfahrens, Durchführung und Erstellung des Bescheinigungsberichtes.

Die Zertifizierungsstelle muss gegenüber dem Arbeitgeber eine unabhängige Person sein, an deren Arbeitsplätzen diese Zertifizierungsstelle die Zertifizierung durchführt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mehrere Zertifizierungsorganisationen mit der Durchführung von Zertifizierungsarbeiten zu beauftragen. Dabei können die Zertifizierungsarbeiten sowohl nach der Anzahl der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze als auch nach der Art der an diesen Arbeitsplätzen geleisteten Arbeit zwischen den zertifizierenden Organisationen aufgeteilt werden.

7. Bei der Durchführung der Zertifizierung hat der Arbeitgeber das Recht, von der Zertifizierungsorganisation zu verlangen:

urkundliche Bestätigung der Akkreditierung für das Recht zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes im Hinblick auf die Zertifizierung von Arbeitsstätten durch Vorlage einer Mitteilung (Kopie der Mitteilung) über die Aufnahme der Zertifizierungsstelle in das Verzeichnis der Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsschutz;

Durchführung von Messungen und Bewertungen gemäß den geltenden Rechtsakten.

Bei der Durchführung der Zertifizierung ist der Arbeitgeber verpflichtet:

die bescheinigende Stelle bei der fristgerechten und vollständigen Durchführung der Bescheinigung zu unterstützen, die erforderlichen Auskünfte und Unterlagen zu erteilen, gegenüber der bescheinigenden Stelle mündliche und schriftliche Erläuterungen zu Fragen im Zusammenhang mit dem Zweck der Bescheinigung zu geben sowie die für die Beglaubigung notwendigen Informationen von Dritten anzufordern ;

keine vorsätzlichen Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, das Spektrum der während der Zertifizierung zu analysierenden und zu bewertenden Fragen einzuschränken sowie Informationen und Dokumentationen zu Fragen im Zusammenhang mit den Zertifizierungszwecken, die von der Zertifizierungsorganisation angefordert werden, zu verbergen (einschränken);

den Bescheinigungsbericht, der die in § 44 des Abschnitts V des Verfahrens genannten Unterlagen enthält, nicht zu genehmigen, der nicht von Vertretern der Bescheinigungsorganisation unterzeichnet ist, die Teil der Bescheinigungskommission sind.

Bei der Durchführung der Zertifizierung hat die Zertifizierungsorganisation:

bestimmt die Methoden zur Durchführung von Messungen und Bewertungen auf der Grundlage der geltenden Rechtsakte und dieses Verfahrens sowie die quantitative und personelle Zusammensetzung der Fachleute, die die Messungen und Bewertungen durchführen;

prüft vollständig die Unterlagen zur Arbeitsorganisation, um die Arbeitsschutzanforderungen des Arbeitgebers zu gewährleisten, an dessen Arbeitsplätzen die Zertifizierung durchgeführt wird;

fordert und erhält vom Arbeitgeber (seinem Vertreter) Klarstellungen zu den Fragen, die während der Zertifizierung aufgetreten sind;

verweigert die Durchführung der Zertifizierung, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegt oder der Arbeitgeber sich weigert, die in den behördlichen Dokumenten geforderten Bedingungen für Messungen und Bewertungen bereitzustellen.

Bei der Durchführung der Zertifizierung ist die Zertifizierungsstelle verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers die Schlussfolgerungen der Zertifizierungsstelle aus den Zertifizierungsergebnissen zu begründen.

8. Der Zeitpunkt der Zertifizierung wird vom Arbeitgeber so festgelegt, dass jeder Arbeitsplatz mindestens alle fünf Jahre zertifiziert werden muss.

Der angegebene Zeitraum wird ab dem Datum des Abschlusses der vorherigen Zertifizierung gezählt.

Als Beginn der nächsten Zertifizierung gilt das Datum der Veröffentlichung der Anordnung des Arbeitgebers über die Zustimmung zur Zusammensetzung der Zertifizierungskommission und des Zertifizierungsplans.

Mit der Zertifizierung neu organisierter Arbeitsplätze sollte spätestens 60 Arbeitstage nach deren Inbetriebnahme begonnen werden.

II. Das Verfahren zur Vorbereitung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

9. Für die Organisation und Durchführung der Zertifizierung setzt der Arbeitgeber eine Zertifizierungskommission ein und legt auch den Zeitplan für die Zertifizierungsarbeiten fest.

10. Der Bescheinigungskommission gehören Vertreter des Arbeitgebers, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, Vertreter eines gewählten Gremiums einer primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung, Vertreter einer Bescheinigungsorganisation an.

Als Vertreter des Arbeitgebers kann die Bescheinigungskommission die Leiter von Struktureinheiten der Organisation, Rechtsanwälte, Personalspezialisten, Arbeits- und Lohnspezialisten, Chefspezialisten der Organisation, medizinisches Personal und andere Arbeitnehmer umfassen.

Bei der Durchführung von Zertifizierungen in Organisationen, die nach geltendem Recht als Kleinstunternehmen und Kleinunternehmen klassifiziert sind, umfasst die Zertifizierungskommission den Arbeitgeber (seinen Vertreter), Vertreter der Zertifizierungsorganisation, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder andere Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden), Vertretungsorganisationen oder eine Fachkraft, die der Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes beauftragt (Arbeitsschutzfachkraft).

Der Leiter der Zertifizierungskommission ist ein Vertreter des Arbeitgebers.

11. Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission sowie der Arbeitsplan für die Bescheinigung werden auf Anordnung des Arbeitgebers genehmigt.

12. Bescheinigungskommission:

bietet Anleitung und Kontrolle über die Durchführung der Zertifizierung in allen Phasen;

erstellt eine Reihe von regulatorischen rechtlichen und lokalen Vorschriften, organisatorischen, administrativen und methodischen Dokumenten, die für die Bescheinigung erforderlich sind, und organisiert deren Studie;

erstellt eine Liste der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze, von der ein Muster in Anlage Nr. 1 zum Verfahren vorgesehen ist, mit Zuordnung ähnlicher Arbeitsplätze3 und Angabe der Faktoren Arbeitsumfeld und Arbeitsablauf, Verletzungsgefahr und Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden: PSA) des Arbeitnehmers, die anhand der Merkmale des technologischen Prozesses, der Zusammensetzung der Produktionsanlagen, der verwendeten Rohstoffe und Materialien gemessen und bewertet werden müssen, die Ergebnisse von zuvor durchgeführten Messungen von Indikatoren für schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren, die Anforderungen von Regulierungsgesetzen sowie die Orte dieser Messungen;

erarbeitet Vorschläge, um die Bezeichnungen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit den Anforderungen des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Stellen und Berufe der Arbeitnehmer und des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern4 zu bringen;

weist jedem Arbeitsplatz eine Nummer zu5;

füllt Zertifizierungskarten aus und unterschreibt sie;

erstellt (sofern erforderlich) Vorschläge zu Änderungen und (oder) Ergänzungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer PSA bereitzustellen, die Einrichtung einer angemessenen Arbeits- und Ruheregelung sowie andere gesetzlich festgelegte Garantien und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

entwickelt auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse einen Aktionsplan, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen6.

III. Das Verfahren zur Beurteilung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz

Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz

13. Die Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Arbeitsschutzanforderungen umfasst:

Einschätzung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Standards;

Einschätzung der Verletzungsgefahr an Arbeitsplätzen;

Einschätzung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit PSA;

eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Beurteilung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Standards

14. Die Bewertung der Konformität der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards erfolgt durch Spezialisten der bescheinigenden Organisation.

15. Bei der Zertifizierung werden alle Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses bewertet, die für die an diesem Arbeitsplatz verwendeten technologischen Prozesse und Geräte charakteristisch sind.

Die Liste der zu bewertenden Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses wird auf der Grundlage der staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz, der Eigenschaften des technologischen Prozesses und der Produktionsausrüstung, der verwendeten Rohstoffe und Materialien, der Ergebnisse der zuvor durchgeführten aus Messungen von Indikatoren für schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren sowie Vorschläge von Mitarbeitern ...

16. Die Beurteilung der Einhaltung hygienischer Arbeitsbedingungen erfolgt durch instrumentelle Messungen und Einschätzungen der Einflussstufen der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses im Rahmen regulärer Produktions-(technologischer) Prozesse und (oder) regulärer Aktivitäten der Organisation.

Bei der Durchführung der Begutachtung sind die in den aktuellen Verordnungen vorgesehenen Messverfahren sowie die in bewährter Weise verifizierten Messgeräte zu verwenden.

17. Die Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Standards erfolgt nach den Kriterien zur Bewertung und Einstufung von Arbeitsbedingungen.

18. Messungen und Auswertungen werden in einem Protokoll festgehalten. Für jeden zu bewertenden Faktor werden Mess- und Bewertungsprotokolle erstellt.

Das Protokoll sollte folgende Angaben enthalten:

vollständiger oder abgekürzter Name des Arbeitgebers;

die tatsächliche Anschrift des Arbeitgebers;

Protokollidentifikationsnummer7;

der Name des Arbeitsplatzes sowie der Beruf, die Position des an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmers gemäß dem Allrussischen Klassifikator der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnklassen (im Folgenden - OK 016-94);

Datum der Messungen und Bewertungen (ihre einzelnen Indikatoren);

der Name der Struktureinheit des Arbeitgebers (sofern vorhanden);

den Namen der bescheinigenden Organisation, Angaben zu ihrer Akkreditierung (Registrierungsnummer im Register der akkreditierten Organisationen, die Arbeitsschutzdienste erbringen, und das Datum der Eintragung in das Register) sowie Angaben zur Akkreditierung des Prüflaboratoriums der bescheinigenden Organisation (Datum und Nummer der Akkreditierungsurkunde);

der Name des gemessenen Faktors;

Angaben zu den verwendeten Messgeräten (Name des Gerätes, Gerät, Seriennummer, Gültigkeitsdauer und Nummer des Eichzertifikats);

Methoden zur Durchführung von Messungen und Bewertungen mit Angabe der normativen Dokumente, auf deren Grundlage diese Messungen und Bewertungen durchgeführt werden;

Angaben zu Regulierungsrechtsakten (Bezeichnung der Art des Rechtsakts, Name der erlassenden Behörde, Name, Nummer und Datum der Unterzeichnung), Regelung der zulässigen Konzentrationen (im Folgenden MPC), der zulässigen Höchstwerte (im Folgenden MPL), sowie Standardniveaus des gemessenen Faktors;

den Messort unter Angabe der Bezeichnung des Arbeitsplatzes gemäß der Liste der bescheinigenden Arbeitsplätze, ggf. unter Beifügung der Skizze des Raumes, in dem die Messungen durchgeführt werden, unter Angabe des Standorts der Geräte und Anwenden des (der) Messpunktes (Probenahme) darauf;

Standard- und Istwert des gemessenen Faktorniveaus und die Dauer seiner Auswirkung an allen Messstellen;

Klasse der Arbeitsbedingungen für diesen Faktor;

Schlussfolgerung über die tatsächliche Höhe des Faktors an allen Messstellen, die endgültige Klasse der Arbeitsbedingungen für diesen Faktor.

Für jeden Faktor oder jede Gruppe von Faktoren für einen separaten Arbeitsplatz werden Mess- und Bewertungsprotokolle erstellt, die Bestandteil des Ausweises zur Bescheinigung eines Arbeitsplatzes für die Arbeitsbedingungen (im Folgenden „Karte“) sind, ein Musterformular von die in Anlage Nr. 2 zum Verfahren enthalten ist, und Empfehlungen zum Ausfüllen einer Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen eines Arbeitsplatzes - Anlage Nr. 3 zum Verfahren. In diesem Fall wird in der oberen rechten Ecke der Protokolle die Aufschrift "to line 030" angebracht. Es ist zulässig, die Ergebnisse von Messungen und Bewertungen für einen bestimmten Faktor oder eine Gruppe von Faktoren in einem konsolidierten Protokoll für eine Gruppe von Arbeitsplätzen zu registrieren. Dabei können (im Falle eines Messstellenprotokolls) die Namen der Arbeitsplätze (Berufe, Positionen), die Dauer der Exposition gegenüber Produktionsfaktoren, Klassen der Arbeitsbedingungen und die Schlussfolgerung auf die tatsächliche Höhe der Faktoren nicht in das zusammenfassende Protokoll eingetragen werden. In diesem Fall wird zusätzlich eine Tabelle mit dem aktuellen Stand der Arbeitsbedingungen in die Karte eingetragen.

19. Das Mess- und Bewertungsprotokoll wird von den Sachverständigen der durchführenden Zertifizierungsstelle sowie vom zuständigen Beamten der Zertifizierungsstelle unterzeichnet und mit dem Siegel der Zertifizierungsstelle bescheinigt.

Bewertung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz

20. Die Bewertung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen wird von Spezialisten der Zertifizierungsorganisation durchgeführt.

21. Gegenstand der Bewertung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz sind:

Produktionsausrüstung;

Geräte und Werkzeuge, die bei der Implementierung technologischer Prozesse verwendet werden;

Übereinstimmung der Arbeitnehmerschulung zum Arbeitsschutz mit den festgelegten Anforderungen 8.

22. Die Bewertung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen wird durchgeführt, um die in Abschnitt 21 des Verfahrens aufgeführten Einrichtungen mit den Arbeitsschutzanforderungen zu erfüllen, deren Nichteinhaltung zu Verletzungen von Arbeitnehmern führen kann, einschließlich:

Anforderungen an den Schutz vor mechanischer Beanspruchung;

Anforderungen an den Schutz gegen die Auswirkungen von elektrischem Strom;

Anforderungen an den Schutz gegen hohe oder niedrige Temperaturen;

Anforderungen an den Schutz vor der toxischen Wirkung von Chemikalien.

23. Bei der Bewertung der Verletzungsgefahr von Produktionsanlagen wird das Vorhandensein und die Einhaltung der behördlichen Anforderungen überprüft:

eine Reihe von Betriebsdokumentationen;

Mittel zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen beweglicher Teile von Produktionsanlagen sowie vor fliegenden Objekten;

Zäune von Elementen von Produktionsanlagen, deren Beschädigung mit dem Auftreten einer Gefahr verbunden ist, einschließlich des Vorhandenseins von Klammern, Verriegelungen, Dichtungen und anderen Elementen;

Signalfärbung und Sicherheitszeichen;

Signalgeräte für Störungen des normalen Betriebs von Produktionsanlagen, Not-Aus-Geräte, einschließlich des Vorhandenseins von Geräten, die es ermöglichen, das Auftreten gefährlicher Situationen im Falle einer vollständigen oder teilweisen Unterbrechung der Stromversorgung und ihrer anschließenden Wiederherstellung auszuschließen, sowie Beschädigung des Steuerstromkreises der Stromversorgung (spontaner Start bei Wiederherstellung der Stromversorgung, Nichtbefolgen eines bereits erteilten Befehls zum Stoppen);

Schutz von elektrischen Geräten, Leitungen vor verschiedenen Einflüssen.

24. Die Bewertung der Verletzungsgefahr von Produktionsanlagen erfolgt durch Analyse der technischen Dokumentation, die Sicherheitsanforderungen bei der Durchführung der Arbeiten enthält, externe Überprüfung der Produktionsanlagen im Rahmen der regulären Arbeit auf Übereinstimmung ihres Zustands mit den Anforderungen der geltenden Rechtsverordnungen über Arbeitsschutz.

25. Die Bewertung des Traumarisikos von Werkzeugen und Geräten erfolgt durch externe Prüfung und Überprüfung der Übereinstimmung ihres Zustands mit den Anforderungen der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften.

26. Bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr von Produktionsanlagen sowie Werkzeugen und Vorrichtungen kann auch das Vorliegen von Zertifikaten oder Konformitätserklärungen zu Sicherheitsanforderungen überprüft werden.

27. Die Ergebnisse der Bewertung der Gefährdung durch Verletzungen am Arbeitsplatz werden im Protokoll zur Bewertung der Gefährdung durch Verletzungen am Arbeitsplatz dokumentiert, von dem ein Muster in Anlage Nr. 4 des Verfahrens enthalten ist.

Bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen, deren Einrichtungen durch staatliche Aufsichts- und Kontrollorgane des Bundes im festgelegten Tätigkeitsbereich kontrolliert werden, sollten die Protokolle zur Beurteilung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen zusätzlich auf die Verfügbarkeit der erforderlichen Genehmigungen zum Betreten der Produktion hinweisen Ausrüstung und (oder) deren Einzelkomponenten, Teile für den Betrieb, Bestehen von technischen Prüfungen.

Das Protokoll zur Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz wird von den Sachverständigen der Zertifizierungsstelle, die die Bewertung durchgeführt hat, sowie vom zuständigen Beamten der Zertifizierungsstelle unterzeichnet und mit dem Siegel der Zertifizierungsstelle zertifiziert.

28. Basierend auf den Ergebnissen der Bewertung des Verletzungsrisikos werden die Arbeitsbedingungen wie folgt klassifiziert:

Trauma-Gefahrenklasse 1 - optimal (am Arbeitsplatz wurde kein einziger Widerspruch zu den Arbeitsschutzanforderungen festgestellt; es werden keine Arbeiten im Zusammenhang mit der Instandsetzung von Produktionsanlagen, Gebäuden und Bauwerken, risikoreichen Arbeiten und sonstigen Arbeiten durchgeführt, die eine besondere Ausbildung erfordern Schutz, oder es gibt keine Produktionsausrüstung und kein Werkzeug);

Trauma-Gefahrenklasse 2 - zulässig (am Arbeitsplatz kein einziger Widerspruch zu den Arbeitsschutzanforderungen festgestellt; Arbeiten im Zusammenhang mit der Instandsetzung von Produktionsanlagen, Gebäuden und Bauwerken, risikoreiche Arbeiten und sonstige Arbeiten, die eine besondere Ausbildung erfordern Schutz; Produktionsmittel mit überschrittener Lebensdauer betrieben werden (erschöpfte Ressource), dies ist jedoch nicht durch besondere Sicherheitsanforderungen an diese Ausrüstung verboten; es wurden Schäden und (oder) Fehlfunktionen von Schutzeinrichtungen festgestellt, die deren Schutzfunktionen nicht beeinträchtigen);

Trauma-Gefahrenklasse 3 - gefährlich (am Arbeitsplatz wurde eine oder mehrere Nichteinhaltungen der Arbeitsschutzbestimmungen festgestellt).

Bewertung der Versorgung der Arbeitnehmer mit Spezialkleidung, Spezialschuhwerk und anderen Mitteln

individueller Schutz

29. Die Bewertung der Bereitstellung von PSA-Mitarbeitern erfolgt durch die Spezialisten der Zertifizierungsorganisation.

30. Die Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern erfolgt in Anwesenheit der Ergebnisse einer Bewertung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Standards und einer Bewertung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes.

31. Die Bewertung der Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer erfolgt durch die sequentielle Umsetzung der folgenden Verfahren:

Vergleich der Nomenklatur der tatsächlich ausgegebenen PSA mit den entsprechenden Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer;

Überprüfung der Verfügbarkeit von Zertifikaten (Erklärungen) über die PSA-Konformität, die den Mitarbeitern ausgestellt wurden;

Überprüfung des etablierten Verfahrens zur Bereitstellung von PSA für Mitarbeiter9;

Beurteilung der Übereinstimmung der ausgestellten PSA mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

32. Die Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern am Arbeitsplatz wird durch ein Protokoll zur Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitskräften am Arbeitsplatz erstellt, dessen Muster in Anlage Nr. 5 zum Verfahren enthalten ist, außer in den Fällen, in denen Die Ausgabe von PSA ist in den Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer nicht vorgesehen und aufgrund der aktuellen Arbeitsbedingungen nicht erforderlich.

33. Bei der Bewertung der Bereitstellung von PSA an Arbeitnehmer kann eine zusätzliche Bewertung der Wirksamkeit der an den Arbeitnehmer ausgegebenen PSA vorgenommen werden10.

34. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern erfüllt, vorbehaltlich der Anforderungen dieses Abschnitts des Verfahrens. Bei Vorliegen einer oder mehrerer Abweichungen wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern nicht erfüllt.

35. Das Protokoll zur Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitskräften am Arbeitsplatz wird von den Sachverständigen der Zertifizierungsstelle, die die Bewertung durchgeführt hat, sowie vom zuständigen Beamten der Zertifizierungsstelle unterzeichnet und mit dem Siegel der Zertifizierungsstelle zertifiziert.

Umfassende Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

36. Eine umfassende Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz umfasst die Ergebnisse der Bewertungen:

Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards festgelegt wurden;

Klasse der Arbeitsbedingungen für Verletzungsgefahr;

Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer.

37. Entsprechen die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz den hygienischen Standards, wird bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes die Nichteinhaltung der Arbeitsschutzanforderungen und die Übereinstimmung des Arbeitsplatzes mit den Anforderungen an die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern nicht festgestellt , wird der Arbeitsplatz mit einer umfassenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen als zertifiziert anerkannt "erfüllt die staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz".

38. Im Falle, dass die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz nicht mit hygienischen Standards übereinstimmen und (oder) bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes die Widersprüchlichkeit des Arbeitsplatzes mit den Arbeitsschutzanforderungen und (oder) die Widersprüchlichkeit mit den Anforderungen an die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern wird der Arbeitsplatz mit einer umfassenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen als zertifiziert anerkannt „entspricht nicht den staatlichen behördlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes“.

39. Bei der Einstufung von Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz als gefährliche Arbeitsbedingungen entwickelt und setzt der Arbeitgeber unverzüglich eine Reihe von Maßnahmen um, die darauf abzielen, die Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses zu verringern oder die Zeit ihrer Arbeit zu verkürzen Exposition.

NS. Merkmale der Zertifizierung bestimmter Arten von Arbeitsplätzen

40. Die Bewertung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ähnlichen Arbeitsplätzen erfolgt auf der Grundlage von Daten, die bei der Zertifizierung von 20 % dieser Arbeitsplätze der Gesamtzahl der Arbeitsplätze (jedoch nicht weniger als zwei) gewonnen wurden.

Wird mindestens ein Arbeitsplatz identifiziert, der die Ähnlichkeitskriterien nicht erfüllt, werden 100 % dieser Arbeitsplätze bewertet. Nach dieser Bewertung wird unter Berücksichtigung der Mess- und Auswertungsergebnisse eine neue Jobliste erstellt. Für gleichartige Arbeitsplätze wird eine Karte zur Bescheinigung eines Arbeitsplatzes über die Arbeitsbedingungen ausgefüllt, deren Muster in Anlage Nr. 2 zum Verfahren enthalten ist.

Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zu ihrer Verbesserung, die für mindestens einen Arbeitsplatz von 20 % ähnlicher Arbeitsplätze festgelegt wurden, sind für alle ähnlichen Arbeitsplätze gleich.

41. Zertifizierung mit geografisch wechselnden Arbeitsbereichen (im Folgenden ortsfeste Arbeitsstätten genannt), wobei der Arbeitsbereich als mit den erforderlichen Produktionsmitteln ausgestatteter Teil des Arbeitsplatzes anzusehen ist, in dem ein oder mehrere Arbeitnehmer eine Arbeit verrichten oder Betrieb ähnlicher Art, erfolgt durch vorläufige Bestimmung typischer technologischer Vorgänge mit einer stabilen Menge und Größenordnung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und der anschließenden Bewertung dieser Vorgänge. Die Durchführungszeit jedes Vorgangs wird durch fachkundige Beratung (auf Grundlage lokaler Vorschriften), durch Befragung von Mitarbeitern und ihren unmittelbaren Vorgesetzten bestimmt.

42. Bei der Ausübung von Tätigkeiten am Arbeitsplatz, die nicht in den Qualifikationsmerkmalen eines bestimmten Berufs (Stelle) enthalten sind, aber auf Anordnung des Arbeitgebers oder durch einen Arbeitsvertrag in die Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers dieses Berufs (Stelle) aufgenommen werden, alle Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer an diesem Arbeitsplatz verrichtet, unterliegen der Beurteilung.

43. Die Besonderheiten der Zertifizierung werden durch den lokalen normativen Akt des Arbeitgebers festgelegt, der auf der Grundlage des Verfahrens entwickelt und mit der primären Gewerkschaftsorganisation oder einem anderen Vertretungsorgan des Arbeitnehmers vereinbart wurde.

V. Das Verfahren zur Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen

44. Die Ergebnisse der Beglaubigung werden von der Beglaubigungskommission in Form eines Beglaubigungsberichts erstellt, dem beigefügt sind:

eine Anordnung zur Bildung einer Beglaubigungskommission und Genehmigung eines Zeitplans für Beglaubigungsarbeiten;

eine Liste der Arbeitsstätten, für die eine Zertifizierung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, von denen ein Muster in Anlage Nr. 1 zum Verfahren enthalten ist;

Arbeitsbescheinigungen für Arbeitsbedingungen, von denen ein Muster in Anlage Nr. 2 zum Verfahren enthalten ist, erstellt gemäß den Empfehlungen zum Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung für Arbeitsbedingungen gemäß Anlage Nr. 3 zum Verfahren, mit Mess- und Bewertungsprotokollen;

ein zusammenfassendes Blatt der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, von dem ein Muster in Anlage Nr. 6 zum Verfahren enthalten ist;

eine zusammenfassende Tabelle der Klassen von Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen erstellt wurden, und die diesbezüglich für die Arbeitnehmer festzulegenden Vergütungen, von denen ein Muster in Anlage Nr. 7 des Verfahrens enthalten ist;

einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen11, von dem ein Muster in Anlage Nr. 8 zum Verfahren enthalten ist;

Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission über die Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsplätzen über die Arbeitsbedingungen (endgültig), von denen ein Muster in Anlage Nr. 9 zum Verfahren enthalten ist;

Angaben über die Zertifizierungsstelle, von denen ein Muster in Anlage Nr. 10 zum Verfahren vorgesehen ist, mit Beilage einer Kopie der Unterlagen, die Messungen und Begutachtungen durch die Zertifizierungsstelle berechtigen (Akkreditierungsurkunde mit Anlage über den Umfang der Akkreditierung von das Prüflaboratorium, Kopien der Mitteilung über die Aufnahme in das Register der akkreditierten Organisationen, die Dienstleistungen für die Zertifizierung erbringen;

Protokolle der Sitzungen der Bescheinigungskommission;

Schlussfolgerung (en) basierend auf den Ergebnissen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (sofern vorhanden);

Anordnung(en) von Beamten bei aufgedeckten Verstößen gegen das Verfahren (sofern vorhanden).

Die Zertifizierungskommission prüft den Zertifizierungsbericht innerhalb von zehn Kalendertagen nach dessen Eingang, unterzeichnet das Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen (final) und legt es zusammen mit dem Zertifizierungsbericht an der Arbeitgeber (sein Vertreter).

Der Arbeitgeber unterzeichnet innerhalb von zehn Werktagen nach Erhalt des angegebenen Protokolls und des Zertifizierungsberichts einen Auftrag über den Abschluss der Zertifizierung und Genehmigung des Zertifizierungsberichts und macht den Arbeitnehmer mit der Unterschrift auch mit den Zertifizierungsergebnissen seines Arbeitsplatzes vertraut .

45. Nach der Zertifizierung sendet der Arbeitgeber innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Bestellung über den Abschluss der Zertifizierung und die Genehmigung des Zertifizierungsberichts auf Papier und elektronischen Medien eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, sowie Informationen über die Zertifizierungsorganisation an die staatliche Arbeitsinspektion im Zuständigkeitsbereich der Russischen Föderation.

46. ​​​​Die in § 45 des Verfahrens genannten Unterlagen in elektronischen Medien werden von der Zertifizierungsstelle in vorgeschriebener Weise an das föderale System zur Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von Daten übermittelt.

Die Bescheinigungsberichte werden vom Arbeitgeber für die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Zeiträume aufbewahrt. Ort und Verfahren zur Aufbewahrung der Meldungen werden vom Arbeitgeber bestimmt.

Vi. Das Verfahren zur außerplanmäßigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

47. Außerplanmäßige Zertifizierung wird durchgeführt:

bei Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze;

nach den Ergebnissen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen, die durchgeführt wird, um die Qualität der Zertifizierung zu beurteilen.

48. Der Arbeitgeber ist auch in folgenden Fällen zur außerplanmäßigen Zertifizierung verpflichtet:

Umsetzung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen Regulierungsvorschriften zum Arbeitsschutz sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;

Austausch von Produktionsanlagen;

Änderungen im technologischen Prozess;

Änderungen bei den Mitteln des kollektiven Schutzes.

49. Die Ergebnisse der außerplanmäßigen Zertifizierung werden gemäß den Ziffern 44 - 46 des Verfahrens erstellt. Gleichzeitig wird für jeden Arbeitsplatz eine neue Zertifizierungskarte unter Berücksichtigung von Änderungen und Ergänzungen erstellt.

50. Bei der Beauftragung neu organisierter Arbeitsplätze erfolgt die Bewertung der Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsablaufs, die Bewertung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes und die Bereitstellung von PSA-Mitarbeitern vollständig nach dem Verfahren .

51. Entsprechen die Attestierungsmaterialien aufgrund der Ergebnisse der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen zur Beurteilung der Qualität der Attestierung nicht den staatlichen behördlichen Anforderungen, entwickelt und führt die Attestierungskommission ein Maßnahmenpaket zur Herbeiführung von Attestierungsmaterialien durch im Einklang mit dem Gutachten.

Vii. Schlussbestimmungen

52. Die Verantwortung für die Zertifizierung, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit der Bereitstellung von Informationen an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation liegt beim Arbeitgeber. Die Verantwortung für die Richtigkeit der Messungen und Auswertungen liegt beim Arbeitgeber und der zertifizierenden Organisation.

53. Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung dieses Verfahrens durch den Arbeitgeber erfolgt durch das föderale Exekutivorgan, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu überwachen und zu kontrollieren, und seinen Gebietskörperschaften (staatliche Arbeitsaufsichtsämter in den Körperschaften der Russischen Föderation).

54. Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen zur Beurteilung der Qualität der Zertifizierung erfolgt durch das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften befugte Bundesorgan sowie die Exekutive Behörden der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

55. Die Kontrolle über die Einhaltung der Verordnung durch Arbeitgeber in untergeordneten Organisationen erfolgt gemäß den Artikeln 353 und 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch föderale Exekutivorgane, Exekutivorgane der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und lokale Selbstständige - Regierungsorgane sowie Gewerkschaften, ihre Verbände und die ihrer Zuständigkeit unterstehenden technischen Arbeitsinspektoren und befugten (vertrauenswürdigen) Personen für den Arbeitsschutz.

1 Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2002, N 1 (Teil 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30 (Teil 1), Art. 3613; 2009, N 1, Art. 21).

2 Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. April 2010 N 205n „Über die Genehmigung der Liste der Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes, für deren Erbringung eine Akkreditierung erforderlich ist, und der Regeln für die Akkreditierung von Organisationen Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes" (eingetragen beim Justizministerium Russlands am 29. Juni 2010 N 17648), geändert durch Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 10. September 2010 N 794n "On zur Änderung der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. 2010 N 18605).

3 Ähnliche Berufe im Sinne des Verfahrens sind Berufe, die sich durch eine Kombination der folgenden Merkmale auszeichnen: gleichnamige Berufe oder Positionen; Erfüllung der gleichen beruflichen Pflichten unter Beibehaltung des gleichen technologischen Prozesses in der gleichen Betriebsart; Verwendung der gleichen Art von Produktionsmitteln, Werkzeugen, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffen; in einem oder mehreren ähnlichen Räumlichkeiten oder im Freien arbeiten; Verwendung der gleichen Art von Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen; gleiche Anordnung von Gegenständen (Produktionsanlagen, Fahrzeuge etc.) am Arbeitsplatz; die gleichen schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren der gleichen Klasse und des gleichen Grades; gleiche Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung.

4 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 "Über das Verfahren zur Genehmigung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Managern, Spezialisten und Arbeitnehmern " (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (Kap.

2), Art.-Nr. 5066).

5 Jedem Arbeitsplatz wird eine eindeutige Seriennummer zugewiesen (maximal 8 Zeichen: von 1 bis 99.999.999).

6 Der Maßnahmenplan zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die landesrechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz weist auf die Finanzierungsquellen der Maßnahmen, den Zeitpunkt der Umsetzung, die Leistungsträger und die beseitigten schädlichen und (oder) gesundheitsgefährdenden Produktionsfaktoren für bestimmte Arbeitsplätze hin.

7 Die Protokoll-Identifikationsnummer muss für einen bestimmten Arbeitsplatz eindeutig sein. Das Kodierungssystem des Protokolls wird von der Zertifizierungsstelle festgelegt.

8 Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands und des Bildungsministeriums Russlands vom 13. Januar 2003 N 1/29 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen" ( registriert vom Justizministerium Russlands am 12. Februar 2003 N 4209).

9 Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. Juni 2009 N 290n „Über die Genehmigung sektorübergreifender Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“ (eingetragen beim Justizministerium Russlands am 10. September 2009 N 14742), geändert durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Januar 2010 N 28n (eingetragen beim Justizministerium Russlands am 1. März 2010, N 16530).

10 Die Wirksamkeit der an den Arbeitnehmer ausgegebenen PSA wird durch die Erfüllung der Anforderungen der Arbeitsschutznormen bestätigt, die das Maßnahmenpaket zum effektiven Einsatz der PSA am Arbeitsplatz festlegen.

11 Ein Maßnahmenplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird vom Vorsitzenden der Zertifizierungskommission unterzeichnet und nach Abstimmung mit dem Arbeitsschutzausschuss (Kommission), der Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretung dem Arbeitgeber zur Genehmigung vorgelegt .

Anlage Nr. 3 zum Verfahren

1. Die Arbeitsbescheinigung Arbeitsbedingungen (nachfolgend Karte genannt) ist ein Dokument, das Informationen über die tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, die angewandten Vergütungen sowie Empfehlungen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz oder a . enthält Gruppe ähnlicher Arbeitsplätze.

2. Für alle gleichartigen Jobs gleichen Namens wird eine Karte für den ersten Job aus der Liste ähnlicher Jobs erstellt.

3. Geben Sie beim Ausfüllen der Karte Folgendes an:

1) im Adressteil - der vollständige Name, die tatsächliche und gesetzliche Adresse des Arbeitgebers, Nachname, Name, Vatersname des Leiters, Telefon, Fax, E-Mail-Adresse, TIN der Organisation, Code der Organisation gemäß OKPO, Code der Staatsbehörde nach OKOGU, Code der Art der Wirtschaftstätigkeit nach OKVED und Gebietscode nach OKATO;

2) in der interlinearen "Berufsbezeichnung (Position) des Arbeitnehmers" - Beruf (Position) des Arbeitnehmers gemäß der vom Arbeitgeber genehmigten Besetzungstabelle der Organisation. Die Codes der Berufe (Stellen) der Arbeitnehmer werden gemäß OK 016-94 ausgefüllt. Ein Berufs-(Positions-)Code kann eine zusätzliche Facette enthalten, die darauf hinweist, dass dieser Beruf (Position) ein Derivat ist.

In Ermangelung eines Berufes (Stellung) in OK-016-94 erfolgt ein Eintrag in die Zwischenzeile "Code nach OK-016-94": "Keine".

Zur leichteren Identifizierung des Arbeitsplatzes ist es erlaubt, der Berufsbezeichnung (Stelle) in Klammern erläuternde Angaben hinzuzufügen;

3) in der Zeile "Name der Struktureinheit" - der Name der Struktureinheit, der gemäß dem Namenssystem des Arbeitgebers ausgefüllt wird. Wenn der Arbeitgeber keine strukturellen Unterteilungen hat, wird eine Aufzeichnung erstellt - "Abwesend";

4) in der Zeile "Anzahl und Nummern ähnlicher Jobs ("RM")" - die Anzahl ähnlicher Jobs, einschließlich des Arbeitsplatzes, für den die Karte ausgefüllt wird. Die Arbeitsplatznummern müssen den Nummern in der Arbeitsplatzliste entsprechen;

5) in Zeile 010 - Nummer und Bezeichnung der Ausgabe des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (ETKS) sowie die Bezeichnung des Abschnitts des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften , Spezialisten und Mitarbeiter (TSA);

6) in Zeile 020 - die Zahl der Arbeitnehmer gemäß der Besetzungstabelle oder die tatsächliche Zahl der Arbeitnehmer für den Monat vor dem Ausfüllen der Karte, unter Angabe von Frauen und Personen unter 18 Jahren;

7) in Zeile 021 - eine Liste der am Arbeitsplatz verwendeten Geräte, Materialien und Rohstoffe;

8) in Zeile 030 - Angaben zur Bewertung der Arbeitsbedingungen (basierend auf den Ergebnissen der Bewertung der Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Gefährdungsgrades und der Gefährdungsfaktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses hinsichtlich der Verletzungsgefahr, in Bezug auf die Bereitstellung von PSA an Mitarbeiter):

in der Tabelle zu Unterabsatz "a" "nach dem Grad der Schädlichkeit und Gefährlichkeit von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses":

In der Spalte „Bezeichnung der Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses“ sind die Faktoren der Produktionsumgebung (chemisch, biologisch, physikalisch) und des Arbeitsprozesses (Schwere, Spannung) angegeben;

In der Spalte "Klasse der Arbeitsbedingungen" werden die endgültigen Schätzungen der Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses, die dem entsprechenden Arbeitsplatz innewohnen, aus den entsprechenden Protokollen der instrumentellen Messungen eingetragen.

Bei der effektiven Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung ist eine Bewertung der Faktoren der Arbeitsumgebung (chemisch, biologisch, physikalisch) und des Arbeitsprozesses (Schwere, Spannung) unter Berücksichtigung der Verwendung einer wirksamen PSA, die den Anforderungen der staatliche Normen, die Methoden zur Bewertung der Wirksamkeit des Einsatzes von PSA festlegen.

Im Interlinear „Arbeit wird unter besonderen Arbeitsbedingungen verrichtet oder Arbeit wird unter besonderen Arbeitsbedingungen verrichtet, die mit dem Vorliegen von Notfällen verbunden sind“ wird der Eintrag „ja“ gemacht, wenn am Arbeitsplatz unter besonderen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird oder Arbeiten in der Arbeitsplatz unter besonderen Arbeitsbedingungen, im Zusammenhang mit dem Vorliegen von Notfällen, der Eintrag "nein" - wenn die oben genannten Arbeiten nicht ausgeführt werden;

im interlinearen Unterabsatz „b“ „zu Traumagefahr“ ist die Trauma-Gefahrenklasse aus dem Protokoll zur Beurteilung der Trauma-Gefahr von Arbeitsplätzen angegeben;

im interlinearen Unterabsatz "c" "zur Bereitstellung von PSA" wird die Bewertung aus dem Protokoll zur Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitern am Arbeitsplatz angegeben - ob sie die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitern erfüllen oder nicht;

9) in Zeile 040 - Informationen über die Entschädigung der Arbeitnehmer für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen.

Die Tabelle enthält die Ist-Daten und Angaben zum Ausgleichsbedarf auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen mit entsprechender Begründung:

in der Spalte "Entschädigungsarten" wird die Bezeichnung der Entschädigung für Arbeitnehmer angegeben, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

in der Spalte "tatsächliche Verfügbarkeit" sind die tatsächlichen Beträge der Lohnerhöhung, der bezahlte Jahresurlaub, die Arbeitszeit (sofern vorhanden) und die Tatsache der Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln ("ja" oder "nein") angegeben ") für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten ausführen, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten; bei fehlender Entschädigung erfolgt der Eintrag „nein“;

die Spalte "Auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen" enthält Daten zur Notwendigkeit der Festsetzung von Entschädigungen für Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie die Grundlage für die Gewährung von Entschädigungen:

In der ersten Ebene, der Spalte „Erfordernis einer Ausgleichszahlung“, wird die Notwendigkeit einer angemessenen Ausgleichsleistung widergespiegelt und ein „Ja“ oder „Nein“-Eintrag vorgenommen;

In der zweiten Ebene gibt die Spalte „Basis“ die jeweils aktuellen Rechtsakte mit Verweis auf Abschnitte, Kapitel, Artikel, Klauseln an, bei deren Fehlen der Eintrag „fehlt“ erfolgt.

Entschädigungen, die in den geltenden Rechtsverordnungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sowie bei der Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten festgelegt sind, die die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen dieser Arbeit berücksichtigen, auch in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, werden vom Arbeitnehmer einbehalten , unabhängig von der tatsächlichen Einschätzung der Arbeitsbedingungen und werden in Zeile 040 eingetragen;

10) in Zeile 041 - Information über das Recht auf vorzeitige Zuteilung einer Arbeitsrente, ein Eintrag "nein" oder "ja" mit Angabe des Kapitels, Artikels, Absatzes des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173 -FZ "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2001, N 52 (Teil 1), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13 2004, N 27, Art. 2711, N 35, Art. 3607, 2005, N 8, Art. 605, 2006, N 23, Art. 2377, 2384, 2007, N 40, Art. 4711, N 45, Art Nr. 5421, N 49, Art. 6073, 2008, Nr. 18, Artikel 1942, Nr. 30 (Teil 1), Artikel 3602, 3612, Nr. 52 (Teil 1), Artikel 6224, 2009, Nr. 1, Artikel Art. 27, Nr. 18 (Teil 1) 2152; N 26, Art. 3128, N 29, Art. 3265, N 30, Art. 3739, N 52 (Teil 1), Art. 6454, 2010, N 31, Art. 27; 4196) und behördliche Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation.

Wenn das Recht auf Vorzugsrente durch Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 N 10 "Über die Genehmigung von Branchen-, Beschäftigungs-, Berufs-, Posten- und Indikatorenlisten, die das Recht auf Vorzugsrente begründen" ( Sammlung von Resolutionen der Union der Sozialistischen Sowjetrepubliken, 1991, N 21-22, Art. 85; N 25-26, Art. 100), dann die Listennummer, Art der Produktion, Art der Arbeit, Berufs-(Positions-)Code in der Liste sind angegeben;

11) in Zeile 050 - Angaben über die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen, ggf. unter Angabe der einschlägigen Rechtsakte mit Verweis auf Abschnitte, Kapitel, Artikel oder Absätze, um diese Untersuchungen durchzuführen;

13) in Zeile 070 - der Abschluss der Bescheinigungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung dieses Arbeitsplatzes.

Die Karte wird vom Vorsitzenden unterschrieben, wobei Mitglieder der Bestätigungskommission ihre Position angeben. Die Karte wird auch von den Mitarbeitern des jeweiligen Arbeitsplatzes unterschrieben.