Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal pro Jahr. Für Ärzte werden zusätzliche Urlaubstage und Prämien wegen „Schädlichkeit“ gestrichen. Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen?

Zusätzlicher Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen 2016-2017 gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Regeln bereitgestellt. In manchen Fällen, beispielsweise bei Mitarbeitern von Haftanstalten, ist es jedoch auch erforderlich, sich an den in einer bestimmten Branche geltenden Vorschriften zu orientieren.

Was versteht man unter gefährlichen Arbeitsbedingungen?

Das Arbeitsrecht gibt ausnahmslos allen Arbeitnehmern das Recht, einmal im Jahr Urlaub zu machen oder den Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen. Gleichzeitig geben einige Merkmale der Arbeitstätigkeit dem Arbeitnehmer das Recht, zusätzlich zum Haupturlaub jährlich zusätzliche Tage zu beanspruchen. Zu diesen Merkmalen zählen laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schädliche Arbeitsbedingungen.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass hier neben schädlichen auch gefährliche Bedingungen erwähnt werden. Das Bundesgesetz „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ sieht eine Klassifizierung der Zustände nach dem Grad ihrer nachteiligen Auswirkung auf den menschlichen Körper vor. Nach dieser Klassifizierung werden die Erkrankungen in 4 Klassen eingeteilt, die 3. Klasse (schädliche Erkrankungen) wiederum in 4 weitere Unterklassen.

Das Vorliegen für den Arbeitnehmer ungünstiger Faktoren wird im Rahmen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgestellt, die unbedingt auf Initiative des Arbeitgebers durchzuführen ist.

Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen?

Nur Personen, die unter schädlichen Bedingungen des 2. bis 4. Grades oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, können zusätzliche Urlaubstage erhalten, und zwar sogar bezahlte. Die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen 1. Grades berechtigt nicht zu zusätzlichem bezahlten Urlaub. Diese Regel ist in Art. enthalten. 117 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob an einem bestimmten Arbeitsplatz gefährliche Bedingungen herrschen. Generell ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Ergebnis dieser Begutachtung innerhalb eines Monats nach der Begutachtung des Arbeitsplatzes gegen Unterschrift mitzuteilen.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

In bestimmten Institutionen, beispielsweise in Strafverfolgungsbehörden, legen Vorschriften eine Liste von Positionen fest, bei denen die Arbeit mit dem Einfluss ungünstiger Faktoren verbunden ist.

Wie viele zusätzliche Urlaubstage können Sie, insbesondere für Mitarbeiter von Übergangshaftanstalten, erhalten?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Mindestanzahl von Tagen fest, die bei schädlichen Arbeitsbedingungen hinzugerechnet werden. Wir sprechen von 7 Kalendertagen. Wenn der Arbeitgeber über ausreichende Mittel verfügt, kann er die Urlaubsdauer verlängern. Dies sollte jedoch auf der Ebene eines lokalen Unternehmensgesetzes oder eines Tarifvertrags erfolgen.

Unternehmen derselben Branche können miteinander eine Vereinbarung treffen, die für bestimmte Mitarbeiter einen längeren zusätzlichen Urlaubszeitraum für schädliche Bedingungen vorsieht. Hierbei werden die allgemeinen Kriterien für die Schädlichkeit der Bedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz berücksichtigt. Am Beispiel der Strafverfolgungsbehörden wird dies wiederum so aussehen.

Mit der Verordnung des Innenministeriums „Zu einigen Fragen des Dienstes von Mitarbeitern des Innenministeriums der Russischen Föderation unter gefährlichen Bedingungen“ vom 30. Juni 2014 Nr. 549 wurde eine Liste von Stellen genehmigt, die das Recht auf Urlaubsverlängerung gewähren . Diese Liste dient der Umsetzung der Bestimmungen des Art. 58 „Zusätzliche Urlaubstage“ des Bundesgesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ.

Personen, die in der Liste aufgeführte Positionen bekleiden, einschließlich Mitarbeiter von vorübergehenden Haftanstalten (IVS), erhalten mindestens 10 zusätzliche Urlaubstage.

Anmeldung von Zusatzurlaub und Möglichkeit der Geldentschädigung

Die Erfassung des Zusatzurlaubs wird in der Personalabteilung bzw. in der Buchhaltung überwacht. Zu diesem Zweck werden spezielle Formen von Primärdokumenten verwendet, beispielsweise ein Stundenzettel, in dem die Tage des Haupt- und Zusatzurlaubs vermerkt sind. Der Urlaub selbst wird dem Arbeitnehmer nach Erteilung einer Anordnung gewährt, in der sein Beginndatum und seine Dauer angegeben sind.

Da es sich um bezahlten Urlaub handelt, wird das Urlaubsgeld auf Basis der Primärdokumente berechnet. Möchte ein Anspruchsberechtigter anstelle von Urlaubstagen eine finanzielle Entschädigung erhalten, sind arbeitsrechtliche Bestimmungen zu berücksichtigen.

Daher kann eine Entschädigung nur für die Tage gewährt werden, die den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Mindestzeitraum für zusätzlichen Urlaub überschreiten. Daher können nur Mitarbeiter einiger Unternehmen, bei denen der Arbeitgeber zusätzlich mehr als 7 Tage Urlaub gewährt, Geld anstelle von Urlaubstagen erhalten.

Für Arbeiten unter dem Einfluss schädlicher und gefährlicher Bedingungen wird jährlich bezahlter Urlaub gewährt. Das Vorliegen ungünstiger Bedingungen am Arbeitsplatz wird durch eine alle 5 Jahre durchgeführte Beurteilung festgestellt. Und wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen verbessert hat, indem er den Einfluss schädlicher Faktoren auf den Körper des Arbeitnehmers beseitigt hat, kann dieser nach der nächsten Beurteilung den Anspruch auf zusätzlichen Urlaub verlieren.

Und bei gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten wurden zusätzliche Urlaubszeiten beibehalten. Die Höhe dieser bezahlten Urlaubszeiten wird durch die Regierungsverordnung Nr. 482 vom Juli 2013 festgelegt.

Diese Änderungen sind ausnahmslos für alle Organisationen im Gesundheitswesen relevant., und sie betreffen diejenigen, die in einer speziellen Liste von Berufen aufgeführt sind, die durch besondere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer gekennzeichnet sind.

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs werden nur einigen Fachkräften zusätzliche Urlaubszeiten gewährt, und ihre Gesamtliste ist recht klein. Also, :

• Arbeitnehmer, die aufgrund der Art ihres Dienstes gezwungen sind, unter schädlichen Bedingungen zu arbeiten;
• Personen, die in besonderen, spezifischen Berufen beschäftigt sind;
• Personen, die zu irregulären Arbeitstätigkeiten gezwungen werden;
• Arbeiter in Regionen, die durch raue lokale Klimabedingungen gekennzeichnet sind;
• Arbeitnehmer, denen auf Beschluss der Geschäftsführung eines bestimmten Unternehmens ein solcher Urlaub gewährt wird.

Wie aus der Liste hervorgeht, werden einige Vorzugskategorien nach territorialen Merkmalen oder Arbeitsbedingungen festgelegt.

Bei medizinischem Personal ergibt sich die bevorzugte Gewährung zusätzlicher Urlaubstage aus der Art der Arbeit oder dem Inhalt der Arbeit, die in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit steht.

Für diese Arbeitnehmer wird die Höhe des wohlverdienten Jahresurlaubs auf der Grundlage von Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Dieses Gesetz sieht jedoch keine genaue Auflistung der Fachärzte vor. Gleichzeitig gibt er aber auch die Mindestwerte für den Zusatzurlaub an. Sie dauern drei Tage und sind für Pflegekräfte und Hausärzte (Therapeuten) mit mindestens dreijähriger Erfahrung relevant.

Personen, die bestimmte Tätigkeiten ausüben, die durch Schädlichkeit der zweiten, dritten und vierten Kategorie gekennzeichnet sind (gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs), erhalten sie mindestens sieben Tage zusätzlichen Urlaub.

Und für einige Mitarbeiter wird zusätzlicher Urlaub gemäß den in einer bestimmten Branche geltenden Vorschriften festgelegt. Dies gilt beispielsweise für den Bereich der Psychiatrie und die medizinische Versorgung in diesem Bereich (gemäß Bundesgesetz Nr. 3185-1). Darüber hinaus hängt die Dauer des Urlaubs laut Regierungserlass Nr. 482 direkt von der ausgeübten Position ab. Beispielsweise beträgt die zusätzliche Frist für Ärzte 35 Tage und für Krankenschwestern 28 Tage.

Bezeichnend ist, dass auch Beschäftigte der Veterinärindustrie, die sich im Kampf gegen Tuberkulose-Infektionen engagieren, einen Sonderstatus genießen (gemäß Bundesgesetz Nr. 77).

Ähnliche Leistungen gelten auch für Mitarbeiter von Unternehmen, die aufgrund ihrer Arbeitstätigkeit mit der Verarbeitung oder Lagerung von tierischen Produkten, einschließlich solchen, die mit Tuberkulosebakterien infiziert sind, verbunden sind. Für sie verlängert sich die Urlaubszeit um zwei bis drei Wochen (14-21 Tage).

Das im März 1995 verabschiedete Bundesgesetz Nr. 38 erfasst Fachkräfte, die mit der Handhabung von HIV-Virusproben befasst sind (Diagnostiker, behandelnde Ärzte und Laborpersonal), in einer separaten Kategorie. Zusätzlich erhalten sie zwei Wochen Urlaub.

Es ist zu beachten, dass die Bereitstellung eines erhöhten Urlaubs immer noch eine der Hauptaufgaben des Managements ist, auch wenn in einem bestimmten medizinischen Unternehmen keine spezielle Gewerkschaftsinspektion zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen des Arbeitspersonals durchgeführt wurde.

Wie Sie wissen, werden zusätzliche Urlaubstage gemäß der in der Regierungsverordnung Nr. 482 festgelegten Liste und im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation, sofern im Unternehmen eine solche vorhanden ist, festgelegt. Und wenn keine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, drohen dem Management Verwaltungsstrafen gemäß den geltenden Artikeln des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Wer kann nicht mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen?

Arbeitnehmer, die nicht über eine Mindestzugehörigkeit von drei Jahren verfügen, können nicht mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen.

Diese Regel gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die täglich ihr Leben aufs Spiel setzen müssen:

• im Zusammenhang mit dem HIV-Virus;
• Arbeit mit Menschen, bei denen Tuberkulose diagnostiziert wurde;
• Arbeiten mit Tieren und tierischen Produkten, die mit Tuberkulosebazillus kontaminiert sind;
• Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen im Zusammenhang mit der direkten Patientenversorgung (Leiter, Ärzte, Krankenschwestern, Pfleger).

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs hängt direkt von der ausgeübten Position ab. Für Allgemeinmediziner bzw. sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – das sind zusätzlich 3 Urlaubstage. Psychiatern und Psychologen steht die maximale Anzahl an Tagen zur Verfügung – für sie kommen 35 Tage zur Urlaubszeit hinzu.

Wie wird es verarbeitet?

In jedem Unternehmen genehmigt der Manager einen spezifischen Plan für das gesamte Arbeitspersonal. Ein solches Dokument wird unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens und aller Merkmale der Arbeitstätigkeit erstellt. Das Dokument wird von der Personalabteilung erstellt und anschließend dem Vorgesetzten zur Unterzeichnung vorgelegt.

Alle Arbeitnehmer müssen sich mit dem unterzeichneten und genehmigten Zeitplan vertraut machen, da die Urlaubszeiten durch Vereinbarung und Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden. Ist ein Mitarbeiter mit dem für ihn festgelegten Zeitplan nicht zufrieden, kann er einen gesonderten Antrag mit der Bitte stellen, den geplanten Urlaub beispielsweise auf einen anderen Zeitpunkt im Jahr zu verschieben.

Ab dem zweiten Jahr der Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Unternehmen wird der Urlaub nach dem festgelegten Zeitplan gewährt.

Die Registrierung zusätzlicher Urlaubstage unterscheidet sich nicht wesentlich von der Registrierung des Haupturlaubs. Um zusätzliche Ruhezeiten zu erhalten, müssen Sie beim Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag stellen, der Grundlage für die Erteilung einer Anordnung ist. In der Praxis neigen medizinische Fachkräfte, die Jahresurlaub nehmen, dazu, ihre Hauptruhezeit mit zusätzlicher Zeit zu kombinieren. In diesem Fall enthält der Antrag die Bitte, zusätzlich zum Haupturlaub zusätzliche Tage zu gewähren.

Wenn ein Mitarbeiter einen Urlaub nach Zeitplan gestalten möchte, sieht der Aktionsalgorithmus für ihn wie folgt aus:

1. Bevor der Dienstplan zu Beginn des laufenden Jahres erstellt wird, ist es notwendig, einen Antrag zu erstellen und bei der Geschäftsleitung einzureichen, damit der Arbeitgeber die Urlaubszeiten für alle Mitarbeiter unter Berücksichtigung der persönlichen Wünsche der Mitarbeiter korrekt planen kann.
2. Die Personalabteilung erstellt mit dem Formular T-7 einen Urlaubsplan, der nach Genehmigung durch die Geschäftsleitung allen Mitarbeitern vorgelegt wird.
3. Der bevorstehende Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer vom Vorgesetzten zwei Wochen im Voraus schriftlich mitgeteilt.
4. Innerhalb von zwei Wochen nach Absenden der Benachrichtigung wird eine entsprechende Anordnung im Formular T-6 erteilt. In Spalte A dieses Dokuments sind der Name des Urlaubszeitraums und seine Dauer in digitalen Werten angegeben. Wenn der Arbeitnehmer im Antrag gleichzeitig die Bereitstellung zusätzlicher Tage beantragt hat, werden diese in Spalte B angegeben.
5. Anschließend wird es auf der Grundlage der Bestellung in einer besonderen Form erstellt und abgegrenzt. Gleichzeitig wird auf dem Stundenzettel neben dem Nachnamen des Mitarbeiters der Vermerk „OD“ angebracht.
6. Informationen zu den zusätzlich gewährten Tagen werden in die persönliche Karte des Mitarbeiters (Abschnitt 8) und gegebenenfalls in sein persönliches Konto (T-54) eingetragen.

Beschäftigte im Gesundheitswesen sind zunehmend verärgert über das neue Verfahren zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (SOUT) (in Kraft seit 2014 – ca.). Es gibt viele Beschwerden von Arbeitnehmern in medizinischen Einrichtungen, dass die Beurteilung mit zahlreichen Verstößen durchgeführt wird. Infolgedessen werden Ärzteprämien für „schädliche“ Handlungen gestrichen und zusätzliche Urlaubstage gestrichen. Der Co-Vorsitzende der Gewerkschaft „Action“ berichtete Rus2Web über Verstöße bei der Umsetzung des SOUT-Verfahrens. Ekaterina Chatskaya.

Die Streichung von zusätzlichem Urlaub für Ärzte sowie Prämien für „Schädlichkeit“ (die Rede ist von einem vierstufigen System zur Beurteilung der Arbeit nach dem Grad der Schädlichkeit – ca.) aufgrund der Einführung neuer Standards zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen , wurde zu einer weiteren Initiative der Behörden, die das medizinische Personal empörte. Bis 2014 wurde die Arbeit eines Arztes der dritten Gefahrenklasse zugeordnet – schädlichen Arbeitsbedingungen. Aufgrund der Tatsache, dass das neue SOUT-Verfahren jedoch mit zahlreichen Verstößen durchgeführt wird (es wird von speziellen Unternehmen zusammen mit der Krankenhausleitung durchgeführt – ca.), wird dieser Status entfernt und einer zweiten Klasse zugewiesen – akzeptable Arbeitsbedingungen, obwohl arbeitend Die Bedingungen werden nicht sicherer oder besser.

Insbesondere wird der biologische Faktor aus irgendeinem Grund nirgendwo bewertet. Wir arbeiten mit gefährlichen Flüssigkeiten, mit Erregern verschiedener Krankheiten, aber niemand achtet darauf. Mir ist auch ein Fall bekannt, bei dem das Hauptkriterium für die Sonderprüfung die Beleuchtung des Krankenhausgeländes tagsüber war. Es kommt häufig vor, dass die Leitung einer medizinischen Einrichtung ihren Mitarbeitern nicht einmal erlaubt, sich mit den Ergebnissen der Untersuchung vertraut zu machen. Nach Durchführung der Sonderbegutachtung muss jedoch laut Verordnung jeder Mitarbeiter des Krankenhauses das Gutachten lesen und unterzeichnen. Niemand hat mir diese Schlussfolgerung persönlich gezeigt, obwohl ich eine schriftliche Anfrage gestellt habe. Meiner Meinung nach werden spezielle Beurteilungen der Arbeitsbedingungen so durchgeführt, dass der Grad der Schädlichkeit gezielt verringert wird. In dem Krankenhaus, in dem ich arbeite, wurden sogar die Prämien für Radiologen wegen „Schädlichkeit“ gestrichen und zusätzlicher Urlaub gestrichen, obwohl dies die Ärzte sind, die ständig mit schädlicher Strahlung arbeiten. Die einzige gute Nachricht ist, dass die neue Bewertungsmethodik noch nicht in allen Krankenhäusern implementiert ist. Derzeit haben sich etwa 50 % der medizinischen Einrichtungen dem SOUT-Verfahren unterzogen.

Trotz der Tatsache, dass Ärzte unter ständigem Stress und hoher Arbeitsbelastung arbeiten, haben sie daher nur 28 Tage im Jahr, um sich auszuruhen. Bis 2014 erhielten medizinische Fachkräfte zusätzlich ein bis zwei Wochen Urlaub. Offenbar glauben die Behörden, dass 28 Tage für eine angemessene Erholung nicht ausreichen. Offen bleibt auch die Frage, wohin die Behörden die freigegebenen Gelder umleiten werden.

Neue Voraussetzungen für eine besondere Beurteilung der „Schädlichkeit“ der Arbeit veranlassen immer mehr Ärzte zum Rücktritt. Menschenrechtsaktivisten der Gewerkschaft Action bereiten ihrerseits einen Brief an den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung in der Russischen Föderation vor. Mit diesem Schreiben möchten wir die Behörden auf dieses Problem aufmerksam machen. Darin bitten wir Sie, die Rechtmäßigkeit dieser Beurteilung und deren korrekte Durchführung in den einzelnen medizinischen Einrichtungen zu überprüfen. Möglicherweise müssen wir die Ergebnisse der Untersuchungen vor Gericht anfechten.

Die Medizin ist einer der Hauptindustrien in Russland. Aus diesem Grund gibt es auf Bundesebene eine Reihe sozialer Garantien für medizinisches Personal. In einigen Fällen handelt es sich dabei beispielsweise um langfristige Krankheitsurlaube für Beschäftigte im Gesundheitswesen.

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Normative Basis

Gemäß den Normen des Artikels 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen Grundurlaub von 28 Tagen.

Diese Regelung gilt ausnahmslos für alle Arbeitnehmer, auch für Ärzte. Angesichts der Besonderheiten der Arbeit des medizinischen Personals sieht die Bundesebene jedoch die Gewährung von zusätzlichem Krankenurlaub auf der Grundlage von Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor.

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit jedes medizinischen Fachpersonals variiert die Dauer des Urlaubs jedoch je nach Art der Position, dem Vorhandensein schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz oder den Merkmalen der Beschäftigung, die mit der Arbeitstätigkeit einhergehen können.

Dies spiegelt sich wider:

• im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482;
• im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1588;
• und in einer Reihe anderer Rechtsakte, auf deren Normen sich der Arbeitgeber bei der Berechnung der Anzahl der erforderlichen Krankheitstage beruft.

Alle notwendigen regulatorischen Dokumente können Sie auf unserer Website herunterladen:

Arten von Urlaub

Der Jahresurlaub des medizinischen Personals wird üblicherweise in zwei Zeiträume unterteilt: Haupt- und Zusatzurlaub.

Das Recht auf Grundurlaub in voller Länge entsteht für medizinisches Personal sowie für Kategorien von Arbeitnehmern in anderen Branchen nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit, wie in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Bei der Gewährung dieser Art von Urlaub werden jedoch nicht nur die Rechte des Arbeitnehmers selbst berücksichtigt, sondern es werden auch die Besonderheiten der Einrichtung berücksichtigt, die eigentlich den Hauptfaktor darstellen.

Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein regelmäßiges Gehalt auf der Grundlage des Tarifs hat. Beide Parteien sind zur Einhaltung verpflichtet.

Selbst wenn der Arzt mindestens sechs Monate in einer Einrichtung gearbeitet hat, wird der Haupturlaub daher nur innerhalb der im Stundenplan festgelegten Frist von 28 Tagen gewährt. Gleichzeitig sollte zwischen dem Gesundheitspersonal und dem Management keine Vereinbarung über die Aufteilung des Urlaubs in mehrere Teile getroffen werden.

Das Recht auf Krankenurlaub für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal kann aus mehreren Gründen entstehen, nämlich:

• aufgrund des Vorhandenseins schädlicher Faktoren am medizinischen Arbeitsplatz (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn die Arbeit einen besonderen Charakter hat (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• bei unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• wenn diese Art von Urlaub gemäß der Bundesgesetzgebung oder auf der Grundlage lokaler Gesetze einer medizinischen Einrichtung festgelegt wird (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kategorien von Gesundheitspersonal, die Anspruch auf Krankenurlaub haben

Trotz der Besonderheiten der medizinischen Industrie haben nicht alle Kategorien von medizinischem Personal das Recht, auf der Grundlage der Bundesgesetzgebung zu gehen.

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit von Ärzten – unregelmäßige Arbeit, Vorhandensein schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz sowie der besonderen Art der Arbeit – hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, in den örtlichen Vorschriften des Arztes zusätzlichen Urlaub festzulegen Institution.

Gemäß der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1588 haben folgende Personen Anspruch auf zusätzlichen Krankenurlaub von 3 Kalendertagen, wenn sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in dieser Branche verfügen:

• Hausärzte;
• Hausärzte;
• Krankenschwestern von Allgemeinmedizinern oder Hausärzten.

Gemäß dem Regierungsdekret Nr. 482 der Russischen Föderation haben die folgenden Kategorien von medizinischem Personal Anspruch auf Krankenurlaub unterschiedlicher Dauer:

Auf der Grundlage der Zertifizierung von Arbeitsplätzen, die alle fünf Jahre durchgeführt wird, kann für medizinisches Personal ein Urlaub bei Vorliegen schädlicher Faktoren bei Vorliegen von Arbeitsbedingungen der Gefahrenkategorie Nr. 3 ab 2. Grad festgelegt werden, wie im Artikel angegeben 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei einem Gefahrencode von 3.2 hat ein Arbeitnehmer im Gesundheitswesen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von mindestens 7 Tagen. Aufgrund von Branchenvereinbarungen oder anderen Vorschriften kann der Umfang des krankheitsbedingten Urlaubs auch höher ausfallen.

Gemäß Abschnitt 40 Absatz 174 des Beschlusses des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 298/P-22, der die Liste der gefährlichen Industrien genehmigt, haben Pflegekräfte von Bildungseinrichtungen Anspruch auf 12-tägigen Krankenurlaub.

Die Normen dieser Resolution gelten auf der Grundlage von Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Darin wurde festgelegt, dass während der Zeit der UdSSR erlassene Rechtsakte anwendbar sind, sofern in der Russischen Föderation noch keine ähnlichen Normen erlassen wurden.

In dieser Situation ist es möglich, Klausel 174 anzuwenden, da die Liste der Positionen des medizinischen Personals, das Anspruch auf Krankenurlaub hat, bereits veröffentlicht wurde (Regierungserlass Nr. 482). Dies ist jedoch unter der Bedingung zulässig, dass gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Arbeitsplatz der Krankenschwester in einem Kindergarten einen Gefahrencode von mindestens 3.2 aufweist.

Genau zu dieser Entscheidung kam der Oberste Gerichtshof in seinem Beschluss Nr. AKPI12-1570 vom 14. Januar 2013. Basierend auf der Rechtsprechung können Arbeitgeber vieler Institutionen ein ähnliches Prinzip für die Berechnung der Anzahl der Urlaubstage für ihr eigenes Personal anwenden.

In Analogie zu der oben beschriebenen Situation ist es möglich, Urlaub für Ärzte festzulegen, die in anderen Branchen beschäftigt sind und gemäß der Regierungsverordnung der Russischen Föderation Nr. 877 als Arbeitnehmer mit besonderer Art von Arbeit eingestuft werden, wie in angegeben Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verfahren zur Bereitstellung

Wie der Hauptjahresurlaub wird auch der zusätzliche Krankheitsurlaub auf der Grundlage eines Urlaubsprioritätsplans gewährt. Das Dokument wird vor Mitte Dezember auf der Grundlage der Besonderheiten der Einrichtung und der Interessen jedes Mitarbeiters erstellt.

Sowohl der Haupt- als auch der Zusatzurlaub gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können im Einvernehmen zwischen dem Gesundheitspersonal und dem Management unter Berücksichtigung bestimmter Bedingungen in Teile aufgeteilt werden. So können regulärer und krankheitsbedingter Zusatzurlaub zusammengefasst und auf Wunsch der Parteien in Teile aufgeteilt werden, wobei einer der Teile des Urlaubs jedoch mindestens 14 Tage betragen muss.

Nehmen wir an, die Oberschwester einer psychiatrischen Klinik hat Anspruch auf Jahresurlaub mit einer Gesamtdauer von 56 Tagen.

Wenn sie mit der Leitung der medizinischen Einrichtung einverstanden ist, kann sie ihren Urlaub in mehrere Teile aufteilen. Dies sollte der Personalabteilung vorab bei der Dienstplanerstellung im Dezember mitgeteilt werden oder unterjährig durch Antrag an die Führungskraft mit der Bitte, einen Teil des Urlaubs auf andere Zeiträume im Jahr aufzuteilen und zu übertragen.

Zwei Wochen vor der Gewährung des Krankenurlaubs ist die Personalabteilung verpflichtet, dem Gesundheitspersonal den Beginn des Urlaubs mitzuteilen und einen Urlaubsantrag zur Überprüfung zu stellen, wie in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Und auf der Grundlage von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss einem medizinischen Personal 3 Tage vor dem Urlaub Urlaubsgeld gezahlt werden.

Berechnungsfunktionen

Bevor Sie sich den Buchhaltungsberechnungen zuwenden, müssen Sie mehrere Personalmerkmale bei der Berechnung der Anzahl der Kalendertage des zugeteilten Urlaubs, sowohl des Grundurlaubs als auch des medizinischen Urlaubs, berücksichtigen.

Zunächst müssen Sie die Normen des Artikels 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten. Sie stellte fest, dass nicht alle Zeiträume in die Dienstzeit eingerechnet werden, die einen Anspruch auf Jahresurlaub begründet.

Solche Zeiträume können sein:

• Verwaltungsurlaub von mehr als 14 Tagen;
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund;
• Entfernung vom Arbeitsplatz aus einer Reihe von Gründen, deren Schuld der Arbeitnehmer ist.

Zweitens sollten bei der Berechnung des Zusatzurlaubs auf der Grundlage von Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur die Arbeitszeiten berücksichtigt werden, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich am Arbeitsplatz war.

Das heißt, Zeiten im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Teile des Jahresurlaubs des Vorjahres oder andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält, werden bei der Berechnung des zusätzlichen Urlaubs nicht berücksichtigt.

Um den Urlaub des medizinischen Personals im Jahr 2019 zu berechnen, verwenden wir die Normen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Im Jahr 2019 wurde der Berechnungskoeffizient geändert, der zuvor 29,4 betrug und ab dem 04.02.2014 29,3 beträgt.

Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der gewährten Kalendertage Urlaub multipliziert und so das Urlaubsgeld berechnet.

Personal- und Buchhaltungsnuancen

Wenn man bedenkt, dass viele Beschäftigte im Gesundheitswesen aufgrund der Besonderheiten ihres Berufs aus mehreren Gründen Anspruch auf krankheitsbedingte Freistellung haben, stellt sich logischerweise die Frage: Ist es möglich, mehrere krankheitsbedingte Freistellungen zu erhalten?

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 - 2019. Wie viel Urlaub haben Ärzte?

Die Dauer des Haupturlaubs für Ärzte beträgt 28 Tage. Wenn es um den zusätzlichen Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 bis 2019 geht, sind einige Unterschiede zu den Rechtsvorschriften früherer Jahre zu beachten, die vor dem Inkrafttreten des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Dauer des Jahresurlaubs“ in Kraft waren zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, der bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt wird“ vom 06.06.2013 Nr. 482.

Auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung wird zusätzlicher bezahlter Urlaub gemäß der oben genannten Liste nach einer besonderen Bewertung der bestehenden Arbeitsbedingungen in Absprache mit der Gewerkschaftsorganisation (sofern im Unternehmen vorhanden) gewährt.

Wenn der Beruf eines einzelnen Gesundheitspersonals nicht in der Liste aufgeführt ist, d. h. die Mindestdauer seines zusätzlichen bezahlten Urlaubs nicht offiziell festgelegt ist, wird der Urlaub nach der allgemeinen Regel gewährt.

Was den zusätzlichen bezahlten Mindesturlaub für Arbeitnehmer angeht, die schädliche und gefährliche Arbeiten verrichten, ist zu beachten, dass dieser 7 Tage beträgt. Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden.

Es stellt sich daher heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, für die jedoch keine besondere Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Wenn der Beruf eines Gesundheitspersonals zu den in der Resolution Nr. 482 aufgeführten Berufen gehört, sollte die Dauer seiner Ruhezeit nicht kürzer sein als die in diesem Gesetzgebungsakt festgelegte.

Höhe des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal

Gemäß Beschluss Nr. 482 wird zusätzlicher Urlaub gewährt für:

1. Für Beschäftigte im Gesundheitswesen, die Patienten psychisch betreuen:

• Führungskräfte, Ärzte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, medizinische Psychologen, Hausfrauen und medizinisches Personal, deren Tätigkeit mit der unmittelbaren Versorgung von Patienten zusammenhängt – für 35 Kalendertage;
• für Laborpersonal - für 21 Tage;
• Diätassistenten, Krankenschwestern und Rezeptionisten – 14 Tage lang.
• Oberschwester - 28 Tage;

• ausnahmslos das gesamte medizinische Personal, einschließlich medizinischer Psychologen – für 14 Kalendertage;
• Tuberkuloseärzte führen 21 Tage lang Röntgendiagnostikstudien durch.

Wird einem Arbeitnehmer aus mehreren Gründen zusätzlicher Urlaub gewährt, wird dieser für einen davon gewährt.

Es ist wichtig zu sagen, dass die Gewährung dieses Urlaubs obligatorisch ist, auch wenn die Organisation keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat (was natürlich einen Verstoß seitens des Arbeitgebers darstellt). Wird ein solcher Urlaub nicht gewährt, können gegen den Arbeitgeber und seine für diese Verstöße verantwortlichen Beamten Sanktionen nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten verhängt werden.

Urlaub für Krankenschwestern – wie viele Tage

Wie bei Ärzten beträgt der bezahlte Grundurlaub für Krankenschwestern 28 Tage. Die Dauer des Zusatzurlaubs sowie für Ärzte hängt von den Bedingungen ab, unter denen die Pflegekraft arbeitet und welche konkrete Hilfe sie leistet. Darüber hinaus unterliegen Krankenschwestern allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln. Beispielsweise haben sie bei unregelmäßiger Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen und bei schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen von 7 Tagen.

Die Dauer des Zusatzurlaubs und die Kategorien von Krankenschwestern, die Anspruch darauf haben, sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482 aufgeführt. Beispielsweise hat eine Hausfrau, die sich ständig um psychiatrische Patienten kümmert, Anspruch auf Zusatzurlaub von 35 Tage. Eine Diätschwester, die in einer psychiatrischen Klinik arbeitet, hat Anspruch auf weitere 14 Tage Urlaub. Pflegekräfte, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche 14 Tage Urlaub.

Streichung des Zusatzurlaubs für Ärzte

Im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen, der Abschaffung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen (stattdessen wird nun eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt) sind Gerüchte über die Streichung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal aufgetaucht. Diese Informationen sind nichts weiter als ein Mythos. Ärzte sind Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Aus diesem Grund hat niemand das Recht, ihnen zusätzliche Ruhetage zu entziehen. Die Liste ist weiterhin gültig und spiegelt die Berufe der Arbeitnehmer wider, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Darüber hinaus sind für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal (oben erwähnt) gemäß Beschluss Nr. 482 andere Arten von Urlaub vorgesehen.