Vortrag „Arbeitsrecht“. Arbeitsgesetzbuch Arbeitsrecht als Branchenpräsentation

Plan: Konzept von TP, Gegenstand von TP, Ziele von TP, Ziele von TP, arbeitsrechtliche Beziehungen, Arbeitsfähigkeit, Gegenstand von TP, Inhalt von TP, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Arbeitszeit, Ruhezeit.

Das Arbeitsrecht ist ein eigenständiger Rechtszweig, bei dem es sich um ein System von Rechtsnormen handelt, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie andere damit eng verbundene Beziehungen regeln. In Russland ist die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts derzeit das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ

Gegenstand des Arbeitsrechts sind die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, die im Rahmen ihrer unmittelbaren Beteiligung am Arbeitsleben entstehen.

Ziele: Schaffung staatlicher Garantien für Arbeitsrechte und Freiheiten der Bürger, Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen und Schutz vor Arbeitslosigkeit, Schutz der Rechte und berechtigten Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Ziele des Arbeitsrechts: Schaffung der notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Arbeitsbeziehungen mit den Interessen des Staates.

Funktionen: schützend, regulierend; pädagogisch (der Arbeitgeber prägt das Arbeitsverhalten des Arbeitnehmers); Produktion; Sozial.

Ziele: Schaffung der notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Koordinierung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen, der Interessen des Staates, der Regulierung der Arbeit und anderer damit verbundener Beziehungen in: Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement; Anstellung bei diesem Arbeitgeber; Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt bei diesem Arbeitgeber; Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen; Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen; materielle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit; Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (einschließlich der Arbeitsschutzgesetze) und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten; Beilegung von Arbeitskonflikten; obligatorische Sozialversicherung in den Fällen, die in den Bundesgesetzen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, Artikel 1

Arbeitsbeziehungen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt beruhen.

Parteien des Arbeitsverhältnisses: Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist. Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Arbeitsfähigkeit entsteht ab dem 16. Lebensjahr, mit Ausnahme des 14. Lebensjahres.

Eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, wonach:

Der Arbeitgeber verpflichtet sich: Dem Arbeitnehmer Arbeit entsprechend der angegebenen Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) zur Verfügung zu stellen, die gesetzlich vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen, dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen. Der Mitarbeiter verpflichtet sich: Die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Inhalt des Arbeitsvertrags: vollständiger Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (vollständiger Name), der den Arbeitsvertrag abgeschlossen hat; Konkreter Arbeitsort, Arbeitsbeginn, Name der Position, Fachgebiet, Beruf, Qualifikationen des Arbeitnehmers, Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, Merkmale der Arbeitsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers, Zahlungsbedingungen für den Arbeitnehmer, Arten und Bedingungen der Sozialversicherung des Arbeitnehmers.

Beruf Eine Art von Arbeitstätigkeit, die durch die Art und den Zweck der Arbeitsfunktionen bestimmt wird.

Eine Spezialität ist ein Komplex von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die durch spezielle Ausbildung und Berufserfahrung erworben wurden und für eine bestimmte Art von Tätigkeit in einem bestimmten Beruf erforderlich sind.

Qualifikation Der Grad und die Art der Berufsausbildung, d. h. Ausbildungsstand, Erfahrung, Kenntnisse in diesem Fachgebiet.

Arten von Arbeitsverträgen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Befristeter Arbeitsvertrag (für einen bestimmten Zeitraum von höchstens 5 Jahren), Für die Dauer der Beschäftigung.

Arbeitsbuch Das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und die Dienstzeit des Arbeitnehmers.

Beschreibung der Präsentation anhand einzelner Folien:

1 Folie

Folienbeschreibung:

Beantworten Sie die Testfrage. Im Gegensatz zu moralischen Normen sind rechtliche Normen: 1) bindend; 2) haben beratenden Charakter; 3) das Verhalten der Menschen regulieren; 4) an die gesamte Gesellschaft gerichtet.

2 Folie

Folienbeschreibung:

Welche Besonderheiten rechtlicher Normen kennen Sie noch? Im Gesetz (oder in anderen Vorschriften) verankert; Bereitstellung der vom Staat akzeptierten Staatsgewalt; Ein Verstoß gegen sie zieht eine rechtliche Haftung nach sich; Allgemeine Verpflichtung.

3 Folie

Folienbeschreibung:

4 Folie

Folienbeschreibung:

Arbeit und Arbeitsbeziehungen Arbeit wird uns vor drei großen Übeln bewahren: Langeweile, Laster, Not. Voltaire

5 Folie

Folienbeschreibung:

Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts sind Erlasse des Präsidenten und der Regierung. Internationale Dokumente (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte) ARBEITSGESETZ (LC) Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 37 Das erste russische Arbeitsgesetzbuch wurde 1918 von den Bolschewiki verabschiedet. Das Hauptziel des Kodex bestand darin, das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu regeln.

6 Folie

Folienbeschreibung:

Recht auf Arbeit. Was bedeutet das Recht auf Arbeit? 1. Was beinhaltet das Recht auf Arbeit laut Verfassung? 2. Welche Voraussetzungen müssen zur Durchführung der Arbeiten gegeben sein? 3. Welche Anforderungen werden im Artikel an Löhne gestellt?

7 Folie

Folienbeschreibung:

Parteien des Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer – eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist. Rechte Pflichten Pflichten Rechte Arbeitgeber – eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer eingegangen ist

8 Folie

Folienbeschreibung:

Folie 9

Folienbeschreibung:

Beschäftigung 1. Reisepass 2. Bescheinigung über das Familieneinkommen 3. Arbeitsbuch 4. Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung, TIN 5. Bescheinigung der Polizei 6. Militärausweis (für Wehrpflichtige) 7. Merkmale vom letzten Dienstort Arbeit 8. Ärztliches Attest 9. Dokument über Sonderpädagogik 10. Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie

10 Folie

Folienbeschreibung:

Beschäftigung 1. Reisepass 2. Arbeitsbuch 3. Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung, TIN 4. Militärausweis (für Wehrpflichtige) 5. Ärztliches Attest 6. Dokument über Sonderpädagogik

11 Folie

Folienbeschreibung:

Aufgabe erledigen 1 Gruppe – Dokument 1 2 Gruppe – Markieren Sie die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags (Seite 151) 3 Gruppe – Dokument 2

12 Folie

Folienbeschreibung:

Folie 13

Folienbeschreibung:

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Dauer des Arbeitsvertrags (Artikel 58). Bestimmter Zeitraum (jedoch nicht länger als 5 Jahre – ab dem im Arbeitsvertrag genannten Tag). Vertrag. Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.

Folie 14

Folienbeschreibung:

Kündigung eines Arbeitsvertrages 1. Auf Initiative des Arbeitnehmers (persönlicher Wunsch des Arbeitnehmers) 2. Auf Initiative des Arbeitgebers 1) wiederholte Nichterfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund 2) Kürzung, Liquidation des Unternehmens 3) Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit seiner Position oder Qualifikation

15 Folie

Folienbeschreibung:

16 Folie

Folienbeschreibung:

Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Arbeitsbuch 1. Was ist ein Arbeitsbuch? Geben Sie eine Definition und erläutern Sie diese anhand des Textes. Das Arbeitsbuch ist das wichtigste Dokument über Arbeitstätigkeit und Berufserfahrung; Geben Sie Informationen über den Mitarbeiter und die von ihm geleistete Arbeit, Informationen zu Auszeichnungen und Kündigungsgründe ein. 2. Wie beantwortet der Artikel die Frage: „Welcher Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbücher für Arbeitnehmer am Ort ihrer Haupttätigkeit zu führen, und welcher Arbeitgeber gehört nicht zu den Arbeitgebern, die zur Führung von Arbeitsbüchern verpflichtet sind?“ Der Arbeitgeberverband ist verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer am Ort seiner Hauptarbeit Arbeitsbücher zu führen; der Arbeitgeber – eine Person gehört nicht zu den Personen, die zur Führung von Arbeitsbüchern verpflichtet sind.

Folie 17

Folienbeschreibung:

Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Arbeitsbuch 3. Wie im Artikel angegeben, werden Informationen über Strafen (Bemerkung, Verweis, Entlassung aus triftigen Gründen) nicht in das Arbeitsbuch eingetragen. Ist es zulässig, im Arbeitsbuch einen Eintrag über eine Kündigung aufgrund einer groben Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers durch Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss vorzunehmen? Geben Sie ein Argument zur Untermauerung Ihrer Antwort an, basierend auf dem Text des Artikels. Der Eintrag ist legal. Argumente: - Eintragungen zu den Kündigungsgründen erfolgen im Arbeitsbuch; - Informationen über eine Disziplinarstrafe werden eingegeben, wenn es sich um eine Entlassung handelt.

18 Folie

Folienbeschreibung:

Die 15-jährige Mascha bekam einen Job als Krankenschwester in einer Klinik. Die ältere Schwester verlangte aus beruflichen Gründen, am Sonntag zur Arbeit zu gehen. Mascha bat um Rat. Konstantin ist 16 Jahre alt. Er möchte einen Job als Nachtwächter in einem Geschäft bekommen. Dann kann er tagsüber lernen. Wird Konstantin als Nachtwächter eingestellt? Die 17-jährige Katya beantragte im August Urlaub. Der Abteilungsleiter lehnte sie ab und erklärte, dass die Abteilung einen Urlaubsplan erstellt habe. Jeder wird sich abwechselnd ausruhen. Katya kann erst im November in den Urlaub fahren. Hat der Abteilungsleiter recht?

Folie 19

Folienbeschreibung:

Ein 14-jähriger Teenager bekommt einen Job. Der Arbeitgeber und er sind sich darüber einig, dass es sich um hochbezahlte schwere Hebearbeiten von 15 bis 24 Stunden Dauer handelt.

20 Folie

Folienbeschreibung:

Bei der Bewerbung um eine Stelle verlangt der Arbeitgeber Zeugnisse vom letzten Arbeits- oder Studienort und zwingt Sie zur Unterzeichnung eines Vertrages über verpflichtende Überstunden.

21 Folien

Folienbeschreibung:

Kommentar zur Situation: Andreis Großvater Stepan liebt Streiche. Gestern zum Beispiel bat Stepan Petrowitsch, als er sich auf den Weg zur Arbeit in einem Autohaus machte, Andrej, nach seinem Arbeitsbuch zu suchen, das er angeblich irgendwo zu Hause verloren hatte. Was war der Streich?

Folie 22

Folienbeschreibung:

Folie 23

Folienbeschreibung:

„Die fünfzehnjährige Aschenputtel wurde von ihrer Stiefmutter zur Arbeit im Haus der öffentlichen Dienste geschickt. Aschenputtels Vater wusste davon nichts, da seine Tochter ihn nicht verärgern wollte. Bei ihrer Einstellung besprach das Mädchen mündlich die Bedingungen ihrer Arbeit mit dem Besitzer des Hauses des Lebens und begann von 6.00 bis 21.00 Uhr mit der Erfüllung ihrer Aufgaben. Innerhalb von drei Monaten musste sie sich beweisen, danach würde der Besitzer die endgültige Entscheidung treffen: sie weiterarbeiten zu lassen oder sie zu entlassen. Eines Tages rief die Gastgeberin Aschenputtel an und sagte: „Der Neujahrsball kommt bald! Wir müssen die Neujahrskostüme für die Höflinge in Ordnung bringen, deshalb müssen wir am Wochenende arbeiten. Aschenputtel arbeitete das ganze Wochenende und blieb sogar nachts, um die Aufgabe ihrer Herrin zu erledigen. Aschenputtel hoffte, dass sie sich mit einem höheren Gehalt für Wochenend- und Nachtschichten ein Abendkleid kaufen und den Prinzen erobern könnte. Doch zu ihrer Überraschung stellte sich heraus, dass das Gehalt das gleiche war wie im letzten Monat. Auf dem Ball musste Aschenputtel nie mit dem Prinzen tanzen. Die Gastgeberin schickte sie im Auftrag des Königs als Croupierin in den höfischen Glücksspielclub. Aschenputtel arbeitete so hart und unermüdlich, dass sie einen richtigen Urlaub verdient hatte. Sommer ist da. Die Gastgeberin selbst machte Urlaub im dreißigsten Königreich, aber Aschenputtel hatte wie immer viel Arbeit und machte keinen Urlaub. Erst im Herbst hatte die Gastgeberin Mitleid mit dem Mädchen und ließ sie zwei Wochen ruhen. Eines Tages sang sie bei einem Waldspaziergang ihr Kindheitslied. Ihre schöne Stimme wurde von einem Prinzen gehört, der in der Nähe jagte. Er verliebte sich auf den ersten Blick in sie und machte ihr einen Heiratsantrag. Happy Cinderella nahm das Angebot an, gab ihren Job jedoch nicht auf. Nur wagte es jetzt niemand mehr, ihre Arbeitsrechte zu verletzen.“

Folienbeschreibung:

Merkmale der Rechte Minderjähriger Arbeitsgesetzbuch, Kapitel 42 Fragen des Arbeitsrechts Merkmale (basierend auf Artikeln) 1. Abschluss eines Arbeitsvertrags 2. Beendigung eines Arbeitsvertrags 3. Arbeitszeit 4. Ruhezeit 5. Vergütung

Beschreibung der Präsentation anhand einzelner Folien:

1 Folie

Folienbeschreibung:

2 Folie

Folienbeschreibung:

Planquellen des Arbeitsrechts. Der Begriff des Arbeitsrechts. a) Grundsätze des Arbeitsrechts; b) Gegenstand der gesetzlichen Regelung; 3. Ein Arbeitsvertrag und seine Bedeutung für die Regelung der Arbeitstätigkeit einer Person. 4. Merkmale des Tarifvertrags.

3 Folie

Folienbeschreibung:

4 Folie

Folienbeschreibung:

Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation legt folgende Bestimmungen fest: 1. Die Arbeit ist kostenlos. Jeder hat das Recht, seine Arbeitsfähigkeit frei zu nutzen, die Art seiner Tätigkeit und seinen Beruf frei zu wählen. 2. Zwangsarbeit ist verboten. Die Verfassung der Russischen Föderation verankert: Das Recht auf Arbeitssicherheit (Artikel 37.Teil 3) Die gesetzliche Definition des Mindestlohns (Artikel 37.Teil 3) Das gesetzlich garantierte Streikrecht (Artikel 37.Teil 4) Das Recht auf Ruhe für Arbeitnehmer (Artikel 37. Teil 5)

5 Folie

Folienbeschreibung:

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt. Themen der Rechtsbeziehungen Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit dem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Beziehungen eingegangen ist. Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Der Inhalt der Arbeitsbeziehungen besteht aus bestimmten Rechten und Pflichten, die die Parteien im Rahmen der Arbeitstätigkeit erwerben.

6 Folie

Folienbeschreibung:

Art.2. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen: Arbeitsfreiheit, das Recht auf freie Berufswahl und das Verbot von Zwangsarbeit und Schutz vor Diskriminierung Arbeitslosigkeit und Hilfe bei der Arbeitssuche. Gewährleistung des Rechts jedes Mitarbeiters auf faire Arbeitsbedingungen, das Recht auf Ruhe, freie Tage und bezahlten Jahresurlaub. Gleiche Rechte und Chancen für Arbeitnehmer. Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf rechtzeitige und vollständige Zahlung eines gerechten Lohns, der nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt. Gewährleistung des Vereinigungsrechts von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Schutz ihrer Rechte und Interessen, einschließlich des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten.

7 Folie

Folienbeschreibung:

Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts: Entstehung, Änderung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Dauer der Arbeitszeit und Ruhezeit, Arbeitsdisziplin und anderes. Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Rechtsgebiets sind bestimmte gesellschaftliche Beziehungen.

8 Folie

Folienbeschreibung:

Institut für Löhne, Institut für Arbeitsverträge, Institut für Arbeitszeit, Institut für Ruhezeiten usw. Eine Rechtsinstitution ist eine Reihe homogener Rechtsnormen, die innerhalb der Branche isoliert sind. Anders als die Industrie regelt sie nicht alle bestimmten Zusammenhänge, sondern deren einzelne Aspekte.

Folie 9

Folienbeschreibung:

Artikel 56. Konzept eines Arbeitsvertrags. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

10 Folie

Folienbeschreibung:

Pflichten des Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers 1. Gewissenhafte Erfüllung seiner ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten 2. Einhaltung interner Arbeitsvorschriften 3. Einhaltung der Arbeitsdisziplin Einhaltung festgelegter Arbeitsnormen 4. Einhaltung von Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen. 5. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer mit Sorgfalt. 6. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt. 1. Halten Sie Gesetze und andere ein Vorschriften 2. Den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen 3. Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen gewährleisten, die den Anforderungen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes entsprechen. 4. Stellen Sie den Arbeitnehmern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die sie zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben benötigen. 5. Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren. 6.Zahlen Sie den Lohn innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen vollständig aus. 7. Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung. 8. Erfüllen Sie andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Aufgaben.

11 Folie

Folienbeschreibung:

Dem Arbeitnehmer stehen die Rechte des Arbeitgebers zu, einen Arbeitsvertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise abzuschließen, zu ändern und zu beenden; Bereitstellung von Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags; ein Arbeitsplatz, der die Arbeitssicherheitsbedingungen erfüllt; pünktliche und vollständige Lohnzahlung; Ruhe- und Normalarbeitszeit; vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz; Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen; Beteiligung an der Leitung der Organisation; Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind; Obligatorische Sozialversicherung usw. schließen, ändern und beenden Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise; Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen; Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten; Von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihren Arbeitspflichten nachkommen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter achten und die internen Arbeitsvorschriften einhalten; Bringen Sie Mitarbeiter zur disziplinarischen Haftung; Lokale Vorschriften usw. übernehmen.

12 Folie

Folienbeschreibung:

Dauer des Abschlusses eines Arbeitsvertrages auf unbestimmte Zeit (unbefristet) für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristet) Ein Arbeitsvertrag kann mit Personen abgeschlossen werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Im Falle einer allgemeinen Grundbildung kann ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben. Mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschafts- und Treuhandbehörde kann mit einem Studierenden, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Folie 13

Folienbeschreibung:

Obligatorische Bedingungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags: Im Arbeitsvertrag sind angegeben: Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers; Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – Einzelperson); konkreter Arbeitsort; Datum des Arbeitsbeginns; Name der Position, Fachgebiet, Beruf, Qualifikation; Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer; Rechte und Pflichten des Arbeitgebers; Merkmale der Arbeitsbedingungen; Arbeits- und Ruheplan; Vergütungsbedingungen; Arten und Bedingungen der Sozialversicherung. Jeder Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen enthalten: eine Probezeit, Geheimhaltung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen, Bedingungen für die Berufsausbildung auf Kosten des Unternehmens usw.

Folie 14

Folienbeschreibung:

15 Folie

Folienbeschreibung:

Beendigung eines Arbeitsvertrags – Kapitel 13. (Artikel 77-84) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien; Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags, außer in den Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat; Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers; Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers; Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahlposition; Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen; Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

16 Folie

Folienbeschreibung:

Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation regelt und zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird. Formen, Systeme und Beträge der Vergütung Zahlung von Leistungen, Entschädigung Mechanismus zur Lohnregulierung Arbeitszeit und Ruhezeit Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Arbeitnehmer Beschäftigung, Umschulung, Bedingungen für die Entlassung von Arbeitnehmern Umweltsicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Überwachung der Umsetzung der Tarifvertrag, das Verfahren zum Abschluss von Änderungen und Ergänzungen. Verantwortung der Parteien

Folie 17

Folienbeschreibung:

Als Absolventin einer Berufsschule bekam Inna eine Anstellung als Friseurin. Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, brachte sie ein Arbeitsbuch mit. Welche anderen Dokumente sollte Inna dem Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorlegen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind. Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation Führerschein Bescheinigung über die Eintragung des Wohneigentums Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung Diplom der sekundären Berufsausbildung Antwort: 256

18 Folie

Folienbeschreibung:

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besteht eine der Pflichten des Arbeitgebers darin, 1) die Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, 2) Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern abzuschließen, zu ändern und zu beenden, 3) die Arbeitnehmer zu gewissenhafter Arbeit zu ermutigen und 4) für Sicherheit zu sorgen Arbeitnehmer mit gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit Antwort: 4

Folie 19

Folienbeschreibung:

Sind die folgenden Urteile zur Beendigung eines Arbeitsvertrages richtig? Zu den allgemeinen Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gehören A. Vereinbarung der Parteien, Ablauf des Arbeitsvertrags. B. Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Nur A ist richtig. Nur B ist richtig. Beide Urteile sind richtig. Beide Urteile sind falsch. Antwort: 3

20 Folie

Folienbeschreibung:

Sind die folgenden Aussagen zu Arbeitnehmerrechten richtig? A. Zu den Grundrechten eines Arbeitnehmers gehört die Einhaltung der Arbeitsdisziplin. B. Eines der Rechte eines Arbeitnehmers besteht darin, vollständig zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen zu erhalten. 1) Nur A ist wahr 2) Nur B ist wahr 3) Beide Urteile sind richtig 4) Beide Urteile sind falsch Antwort: 2

21 Folien

Folienbeschreibung:

Lesen Sie den Text, in dem einige Wörter (Phrasen) fehlen. Wählen Sie aus der Liste die Wörter (Phrasen) aus, die anstelle der Lücken eingefügt werden sollen. „Die Anliegen der Gewerkschaften stehen in direktem Zusammenhang mit der ______________(A) der Arbeit, an der ihre Mitglieder beteiligt sind. Dennoch haben alle Berufsverbände gemeinsame Aufgaben. Die wichtigsten davon sind die Verbesserung der ______________________ (B) des Mitarbeiters und die Gewährleistung seiner Sicherheit. Sie sind auch besorgt über die Bereitstellung von _______________(B) für Jugendliche und Frauen (insbesondere solche, die schwanger sind oder kleine Kinder haben). Ein ständiges Anliegen der Gewerkschaften ist es, die ____________________ (G) der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder ihre Verletzungen zu verringern. Unter dem Druck der Gewerkschaften haben die meisten zivilisierten Länder der Welt inzwischen __________________ (D) und Standards übernommen, die eine Reduzierung der Arbeitsunfälle gewährleisten. Aber in der Welt der Wirtschaft hat alles seinen Preis. Eine solche Aktivität der Gewerkschaften führt zu einem echten Anstieg der Arbeitskosten für _________________(E). Liste der Begriffe: 1. Arbeitsbedingungen 2. Professionalität 3. Todesrisiko 4. Sondergesetze 5. Leistungen 6. Löhne 7. Merkmale 8. Firmen - Käufer 9. Versicherung

Folie 22

Folienbeschreibung:

„Die Anliegen der Gewerkschaften stehen in direktem Zusammenhang mit den Merkmalen (A) der Arbeit, an der ihre Mitglieder beteiligt sind. Dennoch haben alle Berufsverbände gemeinsame Aufgaben. Die wichtigsten davon sind die Verbesserung der Arbeitsbedingungen (B) des Arbeitnehmers und die Gewährleistung seiner Sicherheit. Sie sind auch besorgt über die Bereitstellung von Leistungen (B) für Jugendliche und Frauen (insbesondere schwangere Frauen oder solche mit kleinen Kindern). Ein ständiges Anliegen der Gewerkschaften ist die Verringerung des Risikos von Tod oder Verletzung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz. Unter dem Druck der Gewerkschaften haben die meisten zivilisierten Länder der Welt inzwischen spezielle Gesetze (D) und Normen verabschiedet, um eine Reduzierung der Arbeitsunfälle sicherzustellen. Aber in der Welt der Wirtschaft hat alles seinen Preis. Eine solche Aktivität der Gewerkschaften führt zu einem echten Anstieg der Arbeitskosten für das Käuferunternehmen (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Folie 23

Folienbeschreibung:

Nennen Sie drei grundlegende Arbeitgeberrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind, und veranschaulichen Sie sie anhand von Beispielen. Antwort: Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, ändern und beenden (z. B. hat der Inhaber des Unternehmens aufgrund der Ergebnisse der Arbeitnehmerzertifizierung beschlossen, den Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmer Yu zu kündigen). Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen (der Leiter von Das Unternehmen, das an Tarifverhandlungen zur Änderung des Tarifvertrags teilnahm, schlug seine eigene Version der Organisation von Freizeitaktivitäten für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen vor. Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit (z. B. hat der Direktor einen Auftrag unterzeichnet, um die besten Arbeiter seines Werks zu belohnen). Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, sich um das Eigentum des Arbeitgebers zu kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten (z. B. verlangt der Direktor einer Busflotte, dass die Fahrer für Ordnung und Sauberkeit in der Kabine sorgen und die Fahrgäste daran erinnern, dass sie die Sitze nicht beschädigen dürfen). oder Müll im Bus.

24 Folie

Folienbeschreibung:

Welche Bedeutung geben Sozialwissenschaftler dem Begriff „Arbeitsrecht“? Verfassen Sie ausgehend von den Kenntnissen des sozialwissenschaftlichen Studiengangs zwei Sätze: einen Satz, der Informationen zu den Arten von Disziplinarstrafen enthält, und einen Satz, der die Aspekte des Arbeitsverhältnisses definiert. Antwort: Die Bedeutung des Begriffs: „Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das Arbeitsbeziehungen regelt: Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen, Arbeits- und Ruhezeiten.“ Folgende Sätze können ausgesprochen werden: - „Disziplinarstrafen sind folgender Art: Verweis, Verweis, Entlassung.“ - „Die Befürworter der Arbeitsbeziehungen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.“

25 Folie

Folienbeschreibung:

Welche Bedeutung geben Sozialwissenschaftler dem Begriff „Arbeitsvertrag“? Verfassen Sie anhand von Kenntnissen aus einem sozialwissenschaftlichen Studiengang zwei Sätze: einen Satz mit Angaben zum generellen Alter für den Abschluss eines Arbeitsvertrags und einen Satz mit Angaben zu etwaigen Besonderheiten beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit minderjährigen Arbeitnehmern. Antwort: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten festlegt. Folgende Vorschläge können gemacht werden: - Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich mit Personen zulässig, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben. - Mit einem Studierenden, der das vierzehnte Lebensjahr vollendet hat, kann mit schriftlicher Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) oder der Vormundschaftsbehörde ein Arbeitsvertrag geschlossen werden, um in seiner Freizeit vom Studium leichte Arbeiten zu verrichten, die ihm nicht schaden Gesundheit und stört den Lernprozess nicht.

26 Folie

Folienbeschreibung:

Welche Bedeutung geben Sozialwissenschaftler dem Begriff „Lohn“? Schreiben Sie ausgehend von den Kenntnissen aus Ihrem Sozialkundestudium zwei Sätze: einen Satz mit Informationen zu Lohnformen und einen Satz, in dem Sie die Gründe für anhaltende Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern darlegen. Antwort: Die Bedeutung des Begriffs, zum Beispiel: - Bezahlung der von Arbeitnehmern erbrachten Arbeitsleistungen. - Löhne sind Vergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer entsprechend der Qualität seiner Arbeit gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags mit Angaben zu den Lohnformen zu zahlen hat: Es erfolgt eine Vergütung in Form von Gehalt, Akkord und Bonus Vergütungsformen. Ein Satz, der die Gründe für die anhaltenden Lohnunterschiede der Arbeitnehmer aufzeigt: Einer der Gründe für die anhaltenden Lohnunterschiede ist die unterschiedliche Qualifikation der Arbeitnehmer. Es können auch andere Vorschläge gemacht werden.

Folie 27

Folienbeschreibung:

Während der Sommerferien beschloss der 17-jährige Schüler Pavel, eine Stelle als Nachtwächter in einem Kindergarten anzunehmen. Doch der Arbeitgeber weigerte sich, Pavel einzustellen. Sind die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig? Erkläre deine Antwort. Nennen Sie zwei beliebige Merkmale der Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Antwort 1). die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig sind; 2). Klarstellungen, zum Beispiel: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren in der Nacht; 3). zwei Merkmale: ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren: ohne Probezeit eingestellt; kann nachts nicht arbeiten; hat Anspruch auf eine verkürzte Wochenarbeitszeit; kann nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden; hat Anspruch auf bezahlten Urlaub von 31 Kalendertagen zu einem für ihn passenden Zeitpunkt. Erläuterungen und Merkmale können auch in anderen, ähnlichen Formulierungen gegeben werden.

28 Folie

Folienbeschreibung:

Erstellen Sie einen komplexen Plan für eine detaillierte Antwort zum Thema „Arbeitsbeziehungen“. Eine der Optionen für einen Plan zur Abdeckung dieses Themas: Plan. Definition von Arbeitsbeziehungen. Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, ihre Rechte und Pflichten: a) Arbeitnehmer; b) Arbeitgeber. 3. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist eine notwendige Voraussetzung für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags: a) Vereinbarung der Parteien; b) Ablauf des Vertrages; c) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers; d) Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer; e) Liquidation einer Organisation usw. 5. Arbeitskonflikt und Möglichkeiten zu seiner Lösung. 6. Merkmale der Arbeit Minderjähriger: a) Probezeiten sind nicht zulässig; b) verkürzte Arbeitszeit; c) reduzierte Produktionsstandards; d) Urlaub von 31 Kalendertagen zu jedem für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt usw. 7) Merkmale der Arbeitsbeziehungen im modernen Russland.

Folie 29

Folienbeschreibung:

Erstellen Sie einen komplexen Plan für eine detaillierte Antwort zum Thema „Arbeitsvertrag“. Eine der Optionen für einen Plan zur Abdeckung dieses Themas: Plan. Das Konzept eines Arbeitsvertrags. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Hauptquelle des Arbeitsrechts. Arten von Arbeitsverträgen: a) unbefristet (auf unbestimmte Zeit); b) befristet (maximal 5 Jahre). 4) Die im Arbeitsvertrag enthaltenen Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers: a) Dauer der Arbeitszeit; b) die Höhe des Lohns; c) funktionale Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers; d) Dauer und Häufigkeit der Ferien; e) finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers usw. 5). Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag: a) Vergütung des Arbeitnehmers; b) Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen usw. 6) Arbeitsbuch – das Hauptdokument, das die Arbeitstätigkeit und die Dienstzeit des Arbeitnehmers bestätigt.

30 Folie

Folienbeschreibung:

„Grundlagen der Gesetzgebung im Bereich des Arbeitsrechts“ Unterrichtsstunde in der 9. Klasse Klassenlehrerin Zhukova L E


Sprüche zum Thema Arbeit „Müßiggang beschleunigt das Alter, Arbeit verlängert unsere Jugend.“ (A.K. Tselvis.) „Arbeit befreit einen Menschen von drei Hauptübeln: Langeweile, Laster und Not.“ (Voltaire.) „Ein Mann muss arbeiten, hart arbeiten, egal wer er ist, und darin allein liegt der Sinn und Zweck seines Lebens, sein Glück, seine Freude.“ (A.P. Tschechow.)


Regulierungsdokumente Verfassung der Russischen Föderation vom 12. Dezember 1992 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aus dem Bundesgesetz


Das muss jeder wissen. Alle Personen unter 18 Jahren werden nur nach einer ärztlichen Voruntersuchung eingestellt und unterliegen anschließend bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres einer jährlichen obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Die Prüfung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers. 2. Arbeitnehmern unter 18 Jahren wird ein bezahlter Jahresurlaub von 31 Tagen zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. 3. Arbeitnehmern über 18 Jahren wird ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Tagen gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan gewährt. 4. Die Arbeitszeit beträgt für alle Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche. 5. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt: im Alter zwischen 14 und 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden pro Woche; im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche. 6. Für Personen unter 18 Jahren ist bei der Einstellung keine Probezeit vorgesehen.


Erforderliche Unterlagen für die Anstellung: Reisepass; Arbeitsbuch (wenn noch kein Arbeitsbuch vorhanden ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eines für einen Arbeitnehmer auszustellen, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat); Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung (sofern die Bescheinigung noch nicht ausgestellt wurde, muss sie vom Arbeitgeber ausgestellt werden); Militärregistrierungsdokumente (ab 18 Jahren für junge Männer); Dokument über die Ausbildung (oder Bescheinigung des Studienortes).


Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu leisten, für günstige Arbeitsbedingungen zu sorgen, den vollen Lohn zu zahlen und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.


Arbeitsbuch Ein Arbeitsbuch ist ein Dokument über die Arbeitstätigkeit und Dienstzeit eines Arbeitnehmers. In einigen Fällen können das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit die Notwendigkeit der Vorlage zusätzlicher Informationen vorsehen Unterlagen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages. Es ist verboten, von einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, andere als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Erlassen des Präsidenten der Russischen Föderation und Erlassen der Regierung der Russischen Föderation vorgesehenen Unterlagen zu verlangen.


Die Einstellung einer Einstellung erfolgt durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erteilt wird. Der Inhalt der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers muss den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Beschäftigung wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gegen Unterschrift bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Anordnung (Anweisung) auszuhändigen. Bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den internen Arbeitsvorschriften, anderen örtlichen Vorschriften, die sich direkt auf die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers beziehen, und dem Tarifvertrag vertraut zu machen.


Jeder Mitarbeiter hat das Recht: auf Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen; auf Ersatz von Schäden, die durch Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeit verursacht wurden; auf gleiche Vergütung für gleiche Arbeit, ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag; für Urlaub sowie für bezahlten Jahresurlaub; sich in Gewerkschaften zusammenschließen; für die soziale Sicherheit nach Alter, bei Verlust der Arbeitsfähigkeit und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen; zum gerichtlichen Schutz ihrer Arbeitsrechte.


Pflichten der Mitarbeiter zur gewissenhaften Erfüllung ihrer Arbeitspflichten; die Anforderungen an Arbeitsdisziplin und Arbeitsschutz einhalten; das Eigentum des Unternehmens oder der Organisation sorgfältig behandeln; Einhaltung etablierter Arbeitsnormen; arbeite ehrlich und gewissenhaft.




Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die folgenden arbeitsfreien Feiertage fest: 1., 2., 3., 4. und 5. Januar – Neujahrsfeiertage. 7. Januar – Weihnachten. Der 23. Februar ist der Tag des Verteidigers des Vaterlandes. Der 8. März ist Internationaler Frauentag. 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit. 9. Mai – Tag des Sieges. 12. Juni – Russland-Tag. Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.




Fälle, in denen die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen kann: Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position; wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen; Fehlzeiten (d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen, durch ein Dokument bestätigten Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander); Erscheinen am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen; lokale Diebstähle, einschließlich geringfügiger Diebstähle, begehen; Vorlage abgelaufener oder gefälschter Dokumente durch einen Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine Anstellung. Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass der Kündigungsgrund genau in das Arbeitsbuch passt und nicht anders als der im Gesetz festgelegte sein kann.


Kündigungsgründe, die nicht vom Willen der Parteien abhängen, sind: die Einberufung des Arbeitnehmers zum Wehrdienst; Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts; Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung seiner bisherigen Arbeit ausschließt, gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil; Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson.


Testfragen 1. Ab welchem ​​Alter kann man grundsätzlich ein Arbeitsverhältnis eingehen? 2. Wie lang (in Stunden) ist die Arbeitswoche eines erwachsenen Bürgers? 3. Wie lang (in Stunden) ist eine Arbeitswoche für einen minderjährigen Bürger? 4. Bitte sagen Sie mir, ist es möglich, bei der Einstellung eines Minderjährigen eine Probezeit festzulegen? 5.Wer und innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitsbuch für jemanden ausstellen, der zum ersten Mal eingestellt wird? 6.Was spiegelt ein Dokument wie ein Arbeitsbuch wider? 7.Was passiert, wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen? 8.Kann ein Arbeitgeber im Arbeitsbuch vermerken: „Entlassen wegen Nichteinhaltung der Unternehmensethikstandards?“


Antworten 1,16 Jahre Teil 3. nicht mehr als 35 Stunden 4. Nein, das geht nicht! 5. Der Arbeitgeber stellt das Buch innerhalb von fünf Tagen aus. 6. Positionen, in denen die Person gearbeitet hat, und ihre Dienstzeit. 7.Ein weiterer freier Tag wird hinzugefügt. 8.Nein, so kann man nicht schreiben. Eine Entlassung und Eintragung in das Arbeitsbuch kann nur aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Gründen erfolgen, ein solcher Grund ist dort jedoch nicht angegeben.

Arbeit und Recht (Arbeitsrecht)


Gesetze werden nicht nur benötigt

um Bürger einzuschüchtern, sondern auch um

Ihnen helfen.

Voltaire

  • Erklärung der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers;
  • Übereinkommen über die Rechte des Kindes
  • Verfassung der Russischen Föderation;
  • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Bestimmte Arbeitsgesetze;
  • Satzung;
  • Unternehmensvorschriften;

Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation

Arbeiten

freiwillig

frei

sicher

Rechts

ausruhen

Wir bezahlen

Rechts

um Erlaubnis

Streitigkeiten


Parteien der Arbeitsbeziehungen

Arbeiter

Arbeitgeber


Bürger als Themen des Arbeitsrechts

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtspersönlichkeit


Arbeitsrechtliche Persönlichkeit

Vollzeit

Rechtspersönlichkeit

Teilzeitarbeit

Rechtspersönlichkeit

ab 15 Jahren

ab 14 Jahren

  • Sie können einen Job bekommen und alle damit verbundenen Pflichten tragen
  • die Arbeit muss als leicht eingestuft werden;
  • die Arbeit darf der körperlichen Gesundheit und der Moral keinen Schaden zufügen;
  • die Arbeit sollte das Studium nicht beeinträchtigen;
  • schriftliche Zustimmung eines Elternteils

Allgemeine Eigenschaften eines Mitarbeiters

Arbeiter

Geschäftsqualitäten:

  • Wissen
  • Fähigkeiten
  • Erfahrung
  • guter Glaube
  • Ehrlichkeit
  • andere

politisch

Überzeugungen

Boden

Wettrennen,

Staatsangehörigkeit

Attitüde

zur Religion

Ort

Residenz

Sozial

Herkunft

Eigentum

Position


Pflichten der Parteien

Bürger

Arbeitgeber

rational

Arbeitskraft einsetzen

gewissenhaft arbeiten

der Arbeit nachkommen

Disziplin

Bedingungen stellen

Arbeit

sich um Eigentum kümmern

für die Arbeit bezahlen

Normen einhalten

Arbeit

Werbung durchführen

Qualifikationen


Nach dem Schulabschluss versuchte die aktivste Teilnehmerin der Theatergruppe, die Favoritin der Schule, Natasha Mayorova, in das Theaterinstitut einzutreten, hatte jedoch keinen Erfolg. Ohne irgendwo zu arbeiten, las sie zu Hause Bücher, hörte Musik und tanzte. Ihre Eltern versuchten, ihr einen Job als Postbotin und als Rentenzahlerin bei der Sberbank zu verschaffen. Sie lehnte jedoch jedes Mal ab und antwortete, dass die Arbeit in unserem Land laut Verfassung kostenlos und freiwillig sei und jeder das Recht habe, seinen Beruf zu wählen. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit in der Russischen Föderation verboten.

Wer hat in dieser Situation Recht: Natasha oder ihre Eltern?


Im Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise und einem starken Umsatzrückgang erließ der Filialleiter ein neues Gesellschaftsgesetz „Über die Gewährung von Urlaub für Filialmitarbeiter“, wonach alle regulären bezahlten Feiertage gestrichen wurden und Urlaub auf eigene Faust gewährt werden konnte Aufwand.

Kann dieser normative Akt als rechtmäßig anerkannt werden?


Ein Jurastudent der Universität der Völkerfreundschaft, der aus Uganda nach Russland kam, kontaktierte den Lebensmittelladen wegen der Anmietung eines Laders. Es wurde eine vorläufige Einigung erzielt. Als der Student am nächsten Tag zur Arbeit kam, wurde ihm mitgeteilt, dass die freie Stelle bereits mit einer anderen Person besetzt worden sei, einer Russin mit Nationalität, ebenfalls Student an einer der Moskauer Universitäten.

Der ugandische Student empfand dies als Diskriminierung. Seiner Meinung nach wurde ihm die Aufnahme verweigert, weil er einer anderen Rasse angehörte. Er kannte die russischen Gesetze und ging vor Gericht.

Welche Entscheidung soll das Gericht treffen? Warum?


Nina Bolotova, die nach der Schule das medizinische Institut nicht betreten hatte, bekam dort eine Stelle als Laborassistentin in der Anatomieabteilung. Als sie sich für eine Stelle bewarb, wurde ihr gesagt, dass das Gehalt für diese Stelle sei

3.000 Rubel. Allerdings hat das Institut sehr wenig Geld (sogar nichts, um den Strom zu bezahlen!), und daher kann die Verwaltung Nina nur die Hälfte bezahlen, d. h. 1.500 Rubel.

Ist die Entscheidung der Verwaltung rechtmäßig? Warum?


Die Bibliothekarin der Fabrikbibliothek, Shumilova, wurde wegen systematischer Verletzung ihrer Arbeitspflichten entlassen, was sich darin äußerte, dass sie sich im Team falsch verhielt (sie sprach nur schlecht über alle, klatschte) und auch die Leser unhöflich behandelte, was die wies der Bibliotheksdirektor sie wiederholt darauf hin.

Ist eine Kündigung rechtmäßig? Warum?



Arbeitsvertrag

eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die geltenden Vorschriften einzuhalten Arbeitsvorschriften

Parteien des Arbeitsvertrages

Arbeitgeber

Arbeiter


Arten von Arbeitsverträgen Kunst. 58, 61

unbegrenzt

(Gültigkeitsdauer ist ungewiss)

(für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen

nicht länger als 5 Jahre)

Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung in Kraft

Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen

Tritt der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht innerhalb einer Woche pünktlich mit der Arbeit an, wird der Arbeitsvertrag gekündigt


Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:

  • Vollständiger Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers;
  • Arbeitsplatz;
  • Datum des Arbeitsbeginns;
  • Name der Position, Spezialität, Beruf;
  • Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
  • Merkmale der Arbeitsbedingungen;
  • Arbeits- und Ruheplan;
  • Vergütungsbedingungen;
  • Arten und Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit stehen

Alter ab dem es erlaubt ist Abschluss eines Arbeitsvertrages Kunst. 63

mit schriftlicher Zustimmung

einer der Eltern

grundlegende allgemeine bekommen

Ausbildung oder Verlassen der Bildungseinrichtung

gemäß Bundesgesetz

auf sich allein


Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegte Unterlagen Kunst. 65

  • Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
  • Arbeitsbuch;
  • Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
  • Militärregistrierungsdokumente (für Wehrpflichtige);
  • Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse

Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages

Arbeitsbuch und Versicherungsbescheinigung

staatliche Rente

Versicherung wird ausgestellt

Arbeitgeber


  • Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Exemplaren geschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden (Artikel 67);
  • Eine Kopie des Vertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber (Artikel 67);
  • Die Einstellung erfolgt durch eine Anordnung, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erlassen wird (Artikel 68);
  • Für Personen unter 18 Jahren bei der Einstellung wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 70).

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers

ist sein letzter Arbeitstag

Ablauf

Arbeitsvertrag

auf Veranlassung

Mitarbeiter

Zustimmung der Parteien

auf Veranlassung

Arbeitgeber

Mitarbeiterübernahme

Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers wegen

mit Änderungen wesentlicher Bedingungen

Vereinbarung Art. 73

Umstände,

unabhängig von den Parteien


auf Initiative des Mitarbeiters

warnen

schriftlich

in 2 Wochen

nach Vereinbarung der Parteien

kann beendet werden

bevor die Leitung abläuft

vor Ablauf der Frist

der Arbeitnehmer kann

Ihre Bewerbung zurückziehen

Am letzten Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer etwas zu geben

  • Arbeitsmappe
  • Schlusszahlung leisten

Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

  • Auflösung der Organisation;
  • Reduzierung der Mitarbeiterzahl der Organisation;
  • die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position;
  • Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
  • wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen;
  • Fehlzeiten (Abwesenheit ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander);
  • Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol, Drogen oder anderen toxischen Vergiftungen

Beendigung eines Arbeitsvertrages je nach den Umständen, unabhängig vom Willen der Parteien

  • Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militärdienst;
  • Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch gerichtliche Entscheidung;
  • nicht in ein Amt gewählt werden;
  • Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe gemäß dem Gerichtsurteil;
  • Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig;
  • Tod eines Mitarbeiters

Folgende Personen haben sich bei einem Kraftverkehrsunternehmen um eine Stelle beworben:

  • Alexandrov – Busfahrer;
  • Shmeleva - Buchhalterin;
  • Polyakova - Kantinenköchin;
  • Reutova, die ihr Abitur machte, arbeitete als Sekretärin

Welche Unterlagen müssen diesen Personen vorgelegt werden?



Arbeitszeit –

der gesetzlich festgelegte Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen muss

abgekürzt

Arbeitszeit

normal

Arbeitszeit

Arten der Arbeitszeit

unvollständig

Arbeitszeit

im Laufe der Zeit

Arbeitszeit


Normale Arbeitszeiten

1. Werktag:

  • 7 Stunden bei einer 6-Tage-Woche
  • 8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche

2. Arbeitsschicht:

(die Zeit, die ein Arbeitnehmer tagsüber gemäß dem Zeitplan arbeiten muss; sie kann länger als ein Arbeitstag sein, es ist jedoch erforderlich, dass die gesetzlich festgelegte Norm innerhalb eines Monats eingehalten wird)

3. Arbeitswoche:

  • sollte 40 Stunden nicht überschreiten

4. Arbeitsmonat

5. Arbeitsjahr


Verkürzte Arbeitszeiten

Installiert für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern:

1.Minderjährige:

  • von 16 bis 18 Jahren – 6 Stunden am Tag (36 Stunden pro Woche)
  • von 15 bis 16 Jahren sowie Schüler von 14 bis 16 Jahren, die in den Ferien arbeiten - 4 Stunden am Tag (24 Stunden pro Woche)
  • Studenten, die in ihrer Freizeit arbeiten – die Hälfte der für ihr Alter angegebenen Norm (d. h. 18 oder 12 Stunden pro Woche)

2.beschäftigt bei der Arbeit mit gefährlichen Arbeitsbedingungen:

je nach Schweregrad - 36-Stunden- oder 24-Stunden-Woche

3. Arbeitnehmer, deren Arbeit mit erhöhter geistiger, emotionaler und nervöser Belastung verbunden ist:

36 Stunden pro Woche

4.Arbeiter – Behinderte der Gruppen I und II:

36 Stunden pro Woche


Teilzeitarbeit

Von den Parteien vereinbarte Arbeitszeiten, deren Dauer kürzer als die normale Arbeitszeit ist und deren Vergütung proportional zur geleisteten Arbeitszeit erfolgt

Der Arbeitgeber kann Folgendes nicht ablehnen:

  • schwangere Frau;
  • Frauen mit Kindern unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
  • Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt

Reduzierung der Arbeitszeit

Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer

Tage in der Woche


Überstunden

Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet, sowie Arbeit, die über die normale Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums hinausgeht

Überstunden dürfen nicht geleistet werden:

  • schwangere Frau;
  • Arbeitnehmer unter 18 Jahren

sollte an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten

sollte nicht überschritten werden

120 Stunden pro Jahr


bricht ein

während des Arbeitstages

tägliche Ruhe

Zeit entspannen

das Wochenende

Feiertage

Urlaub


ARBEITSGESETZ UND MINDERJÄHRIGE


Einen Job bekommen Artikel 266

  • Alle Personen unter 21 Jahren werden erst danach eingestellt obligatorische ärztliche Voruntersuchung ;
  • Arbeitnehmer unter 18 Jahren unterliegen jährliche ärztliche Untersuchung

Verbote für bestimmte Arten von Arbeiten Kunst. 265, 268

  • harte Arbeit;
  • gefährliche Arbeit;
  • gefährliche Arbeit;
  • Untertagearbeiten;
  • Nachtarbeit;
  • Überstunden;
  • Arbeit, die der moralischen Entwicklung schadet;
  • Arbeit, die mit voller finanzieller Verantwortung verbunden ist;
  • Arbeit, die bei längerer Abwesenheit vom ständigen Wohnort ausgeführt wird

Einschränkungen beim Tragen schwerer Gegenstände Kunst. 265

  • maximal zulässige Grenze beim Heben von Gewichten

10 kg

  • Auf keinen Fall dürfen Jugendliche unter 18 Jahren für Arbeiten eingestellt werden, die ausschließlich im Tragen schwerer Lasten bestehen.

Arbeitsnormen für Minderjährige

Kunst. 92

a) für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – 24 Stunden pro Woche

b) für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 36 Stunden pro Woche

Kunst. 94

Die Dauer der täglichen Arbeit darf Folgendes nicht überschreiten:

a) für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 7 Stunden

b) für Studierende von Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Primar- und Sekundarstufe, die Studium und Beruf während des Studienjahres verbinden, von 14 bis 16 Jahren – 2,5 Stunden, von 16 bis 18 Jahren – 3,5 Stunden


Urlaub für Minderjährige

Kunst. 122

  • jährlicher bezahlter Urlaub
  • Arbeitnehmer unter 18 Jahren – der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr kann vor Ablauf von 6 Monaten gewährt werden

Kunst. 267

  • Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt der bezahlte Jahresurlaub mindestens 31 Kalendertage und kann zu jeder für sie passenden Jahreszeit in Anspruch genommen werden.

Vergütung für Minderjährige

Der Lohn von Personen unter 18 Jahren mit reduzierter Arbeitszeit wird in voller Höhe ausgezahlt

Ausnahme (Art. 271)

Die Arbeit von Schülern weiterführender Schulen und Lyzeen, die in ihrer schulfreien Zeit arbeiten, wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der Produktionsrate vergütet


Nach seinem Schulabschluss arbeitete der große und gutaussehende Kostya Albashev als Kochlehrling in einem Restaurant. Nach einem zweiwöchigen Praktikum bemerkte die Restaurantleitung seinen guten Umgang mit Menschen und seine guten Manieren und versetzte ihn mit seinem Einverständnis in die Position eines Kellners.

Wurde die Übertragung rechtmäßig durchgeführt? Warum?


Ein Handelszelt in der Nähe des Hauses, in dem die Teenager, Berufsschüler Khalilov und Sharov, lebten, war auf den Verkauf von Gemüse und Obst spezialisiert. Mit Zustimmung der Jugendlichen wurden sie jedes Mal zum Abladen von Wassermelonen herangezogen, wenn die Festangestellten nicht mehr alleine zurechtkamen. Die Arbeit der Jungs wurde nach Stück bezahlt. Darüber hinaus wurden die Teenager mit der nächtlichen Bewachung der Wassermelonen betraut, die sich im Raum neben dem Zelt befanden. Der örtliche Polizeibeamte teilte der Arbeitsaufsichtsbehörde mit, dass Jugendliche für gesetzlich verbotene Arbeiten eingesetzt würden.

Kann die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen den Besitzer eines Handelsstandes ein Bußgeld verhängen und in welcher Höhe? Basis?


Die siebzehnjährige Katya Semenova bekam nach der Schule einen Job bei der Post als Telegrammzustellerin. Nachdem sie drei Monate lang gearbeitet hatte, stellte sie einen Urlaubsantrag, da ihre Mutter zwei Touristengutscheine gekauft hatte und sie gerne mit ihr in den Urlaub fahren würde. Der Leiter des Postamtes lehnte ihren Antrag mit der Begründung ab, dass sie sich ihren Urlaub noch verdienen müsse.

Ist eine Ablehnung legal? Warum?


Petya Alekseev, ein Schüler der 10. Klasse, beschloss, während der Sommerschulferien zu arbeiten. Am 1. Juni bekam er eine Stelle als Hausmeister in einem Kindergarten. Vom 1. Juli bis 1. August fuhren die Kinder jedoch zusammen mit dem Kindergartenpersonal in die Sommerferien (in eine Datscha auf dem Land), da sie zu Recht davon ausgingen, dass der Kindergarten die Dienste eines Hausmeisters außerhalb der Stadt benötigen würde , gab Petja den Auftrag, die notwendigen Arbeitsgeräte und persönlichen Gegenstände bis zum vereinbarten Termin abzuholen. Petya Alekseev lehnte ab.

War es für P. Alekseev legal, sich der Anordnung des Kindergartenleiters zu widersetzen? Warum?


Nach seinem Schulabschluss suchte der siebzehnjährige Valery Tarasov lange nach einem Job und war sehr froh, als er an einer Tankstelle als Autotanker eingestellt wurde. Doch die Freude währte nur kurz: Der Tankstellenbesitzer wurde wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht angezeigt.

Ist die Entlassung von V. Tarasov rechtmäßig? Wenn ja, was kann als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden?


ARBEITSLOSIGKEIT

… Es gibt nichts Unerträglicheres als Müßiggang.

Charles Darwin


Arbeitslos

  • arbeitsfähig sind;
  • kein Einkommen haben;
  • sich beim Arbeitsamt anmelden, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden;
  • auf der Suche nach einem Job;
  • jederzeit startbereit

Der Staat hat die Verantwortung, jedem Menschen eine Beschäftigung zu verschaffen und, wenn dies nicht möglich ist, ihn vor Arbeitslosigkeit zu schützen

Hilfe für die Bürger

auf der Suche nach Arbeit

professionelles Training

und Umschulung

Zahlung von Leistungen für

Arbeitslosigkeit


Rentner

Personen unter 16 Jahren

Personen, die nicht darin erschienen sind

10 Tage ab Anmeldung

ihnen einen Job anzubieten

Personen, die sich innerlich weigerten

10 Tage ab dem Datum ihrer Registrierung

aus zwei Optionen

passender Job


Passender Job

  • muss dem Stand der Berufsausbildung des Bürgers entsprechen;
  • muss die Bedingungen des letzten Arbeitsplatzes erfüllen;
  • der Gesundheitszustand muss berücksichtigt werden;
  • die Verkehrsanbindung muss berücksichtigt werden;
  • Der Verdienst sollte nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst am letzten Arbeitsplatz, wenn er nicht über dem durchschnittlichen Verdienst in der Region lag

Jede Arbeit kann angeboten werden:

  • diejenigen, die zum ersten Mal Arbeit suchen und keinen Beruf ausüben
  • für diejenigen, die schon sehr lange Mitglied sind (mehr als 18 Monate) arbeitslos gemeldet

Registrierung von Arbeitslosen

Dokumentation

Die Registrierung ist im Gange

innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung am Wohnort

Bildungsdiplom

Arbeitsbuch

Verdienstbescheinigung

in den letzten drei Monaten

Wohnsitzbescheinigung

(für Berufseinsteiger)


Ausbildung und Umschulung von Arbeitslosen

Das Arbeitsamt kann

zur Umschulung schicken

Das Arbeitsamt kann

zum Training schicken

für die Zeit der Ausbildung (Umschulung)

Stipendium wird ausgezahlt

Die Arbeitsverwaltung zahlt

zum Studienort und zurück

Arbeitsvermittlung (falls erforderlich)

zahlt Lebenshaltungskosten


Arbeitslosenunterstützung

die Lebenshaltungskosten in einem Subjekt der Föderation

letzte 60 % 45 %

Verdienst des letzten

Verdienst Verdienst

Mindestlohn

3 Monate 4 Monate 4 Monate


Arbeitslosenunterstützung

vor der Anstellung bezahlt,

jedoch nicht länger als 12 Monate

wenn dieser Zeitraum verstrichen ist und kein Arbeitsplatz gefunden wurde,

Arbeitslosengeld wird gezahlt,

in Höhe des Mindestlohns

Mindestlohn / P


Der siebzehnjährige Vadim Spiridonov versuchte nach seinem Schulabschluss erfolglos, einen Job zu finden. Er wandte sich an das Arbeitsamt mit der Bitte, ihm eine Stelle zu besorgen oder ihn arbeitslos zu melden. Dort verweigerten sie ihm dies mit der Begründung, dass Kinder unter 18 Jahren laut Gesetz (Familiengesetzbuch der Russischen Föderation) von ihren Eltern unterstützt werden müssen, und wenn sie dies nicht wollen, sollen sie selbst für ihn sorgen.

Wer hat in dieser Situation Recht?


Masha Bezuglova, die nach der Schule nicht aufs College gehen konnte und ihren Eltern nicht auf den Fersen sein wollte, wandte sich an das Arbeitsamt ihrer Stadt. Beim Empfang teilte sie den Servicemitarbeitern mit, dass sie ein Jurastudium beginne und ihren Traum, Anwältin zu werden, nicht aufgeben wolle. Masha hat sehr darum gebeten, dass man ihr in dieser Hinsicht einen geeigneten Job bietet. Ihr wurde jedoch eine Stelle als Krankenschwester in einem städtischen Krankenhaus angeboten. Da sie diesen Job für ungeeignet hielt, lehnte Masha ab.

Verwandte Veröffentlichungen