Длъжностна характеристика на ръководителя на учебния кабинет. Длъжностна характеристика на ръководителя на организационно-методическия кабинет Ръководител на организационния кабинет

Добавено към сайта:

Описание на работатаръководител на класната стая[Име образователна организация]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-ФЗ „За образованието в Руска федерация", раздел" Квалификационни характеристикидлъжности ръководители и специалисти висши професионални и доп професионално образование„Едно наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители, утвърдени. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари 2011 г. N 1n и други наредби, регулиращи трудовите отношения.

1. Общи положения

1.1. Ръководителят на учебния (учебно-методически кабинет) принадлежи към категорията на ръководителите и е пряко подчинен на [име на длъжността на прекия ръководител].

1.2. Лице, което има висше професионално образование по специалности "Държавна и общинска администрация", "Мениджмънт", "Управление на персонала" и трудов стаж най-малко 3 години или висше професионално образование и допълнително професионално образование в държавни и общинско управление, управление и икономика и трудов стаж минимум 3 години.

1.3. За длъжността ръководител на учебния (учебно-методически кабинет) в съответствие с изискванията на чл. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се назначава лице, което няма или не е имало съдимост, което не е или не е подложено на наказателно преследване (с изключение на лице, чието наказателно преследване е прекратено на реабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевети и обиди), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на личността, срещу семейство и непълнолетни , общественото здраве и обществен морал, основите на конституционния ред и държавната сигурност, както и срещу обществената безопасност.

1.4. Ръководителят на учебния (учебно-методически) кабинет трябва да знае:

Закони и други нормативни правни актове на Руската федерация в областта на висшето професионално и допълнително професионално образование, регулиращи образователната, научната, производствената и икономическата и финансово-стопанската дейност на образователните организации;

Приоритетни области на развитие образователна системаРуска федерация;

Местен правилник на образователната организация;

Основи на педагогиката, образователната психология;

Основна информация за развитието на образованието в чужбина;

Теория и методи на управление на образователните системи;

Основи на данъчното, икономическото и екологичното законодателство;

Финансово-стопанска дейност на образователна организация;

Основи на гражданското, административното, трудовото, бюджетното, стопанското законодателство;

Основи на управлението, управление на персонала, проекти;

Критерии за оценка на учителите;

Методика за използване на технически средства за обучение във всички видове часове;

Правила за охрана на труда и пожарна безопасност.

1.5. Началникът на учебния (учебно-методически) кабинет се назначава на длъжността и се освобождава от него със заповед на [наименование на длъжността ръководител].

2. Длъжностни задължения

Ръководител на учебния (учебно-методически) кабинет:

2.1. Контролира дейността на учебния (учебно-методически) кабинет.

2.2. Организира текущите и планиране напреддейността на учебния (учебно-методически) кабинет, като отчита неговите цели, задачи и насоки, контролира изпълнението на планираните задачи.

2.3. Координира дейността на служителите от учебния (учебно-методическия) кабинет, създава условия за тяхната работа.

2.4. Участва в развитието и укрепването на учебно-материалната база на образователната организация, оборудването съвременно оборудване, учебна литература, ръководства и технически учебни пособия, осигурява тяхната безопасност, попълване и ефективно използване.

2.5. Организира и провежда учебно-методически (научни, научно-методически) семинари (срещи, конференции) и други прояви.

2.6. Координира подготовката, рецензирането и издаването на учебно-методически документи, изпълнението на научно-изследователска, научно-методическа работа.

2.7. Осигурява навременното изготвяне на изградената отчетна документация.

2.8. Контролира качеството и методиката на провеждане на учебните занятия от преподавателския състав на катедрите.

2.10. Организира и провежда методически занятия и прояви, обобщава опита от учебно-методическата работа във висше военно учебно заведение.

2.11. Участва в подготовката и издаването на научна и методическа литература.

2.13. Работи по материали от конференцията и ги подготвя за публикуване.

2.14. Изготвя дългосрочен план за развитието и работата на кабинета за текущата учебна година, следи за изпълнението на тези планове.

2.15. Организира събирането, съхраняването и популяризирането на литература за методите и практиката на обучение на слушатели и ученици, подготовка на учители за занятия, конференции, обмен на информация и практически опит при използване на препоръчани учебни материали при подготовка за учебни занятия, както и използване на технически средства за обучение.

2.16. Осъществява контрол върху изправността на техническите средства за обучение на кабинета и навременността на извършване на текуща поддръжка по тях.

2.17. Взема мерки за осигуряване на кабинета необходимото оборудванеи апарати, учебно-методическа литература по учебни програми.

2.18. Съдържа кабинет, съобразен с приложимите санитарно-хигиенни изисквания.

2.19. Осигурява спазване на правилата за безопасност, наличието на правила за поведение в офиса, провежда подходящи инструктажи.

2.20. Гарантира безопасността на имуществото и правилната грижа за офиса.

2.21. Води инвентарна книга на кабинета.

2.22. Осигурява навременно отписване в установен редоборудване, устройства и друго имущество, което е в неизправност.

2.23. Извършва работа по създаването на банка от творчески работи на учениците.

2.24. [Други длъжностни задължения].

3. Права

Ръководителят на учебния (учебно-методически) кабинет има право:

3.1. За всички, предвидени от законодателството на Руската федерация социални гаранции, включително:

Право на годишен основен удължен платен отпуск;

За осигуряване на компенсация за разходите за жилище, отопление и осветление [за тези, които живеят и работят в селските райони селища, работнически селища (селища от градски тип)];

Право на заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация при увреждане на здравето поради производствена злополука и професионална болест.

3.2. Да се запознае с проектите на управленски решения относно дейността му.

3.3. Внася предложения за подобряване на работата, свързана с предвидените в тази инструкция отговорности за разглеждане от ръководството.

3.4. В рамките на своята компетентност информират прекия ръководител за всички констатирани в процеса на дейността недостатъци и правят предложения за тяхното отстраняване.

3.5. Получава от структурни подразделения и специалисти информация и документи, необходими за изпълнението му работни задължения.

3.6. Да включва специалисти от всички (отделни) структурни подразделения на организацията в решаването на възложените й задачи (ако това е предвидено в разпоредбите на структурни подразделенияако не - с разрешение на управителя).

3.7. Изискват ръководството да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.

3.8. Подобрете професионалната си квалификация.

3.9. [Други права, предвидени в трудовото законодателство].

4. Отговорност

Ръководителят на учебния (учебно-методически) кабинет отговаря за:

4.1. За нарушаване на устава на образователна организация.

4.2. За неизпълнение или неправилно изпълнениетехните длъжностни задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.4. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.

Описанието на длъжността е разработено в съответствие с [име, номер и дата на документа]

Мениджър човешки ресурси

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

договорено:

[позиция]

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

Прочетох инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

1.1. Тази инструкция е изготвена в съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 август 2010 г. No 761н. „Относно утвърждаването на Единния квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници.“

1.2. Ръководителят на методическия кабинет принадлежи към категорията на ръководителите.

1.3 На длъжността ръководител на методическия кабинет се назначава лице:

Да има висше професионално образование и трудов стаж от минимум 5 години по педагогически и лидерски позиции.

Няма или няма съдимост, не подлежи или не подлежи на наказателно преследване (с изключение на лица, чието наказателно преследване е прекратено на оневиняващо основание) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на за незаконно настаняване в психиатрична болница, клевета и обиди), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществен морал, основите на конституционния ред и държавната сигурност, както и срещу обществената безопасност ( част втора от член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Липса на неотменена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления (част втора от член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Не е признат за некомпетентен в съответствие с процедурата, установена от федералния закон (част втора от член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Без заболявания, предвидени в списъка, одобрен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието публична политикаи правна уредба в областта на здравеопазването (част втора от член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.4 Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорности на ръководителя на методическия кабинет.

1.5. Назначаването на длъжността ръководител на методическия кабинет и освобождаването от него се извършва със заповед на директора на техникума по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

1.6. Ръководителят на методическия кабинет е пряко подчинен на заместник-директора по учебно-методическата работа и осъществява дейността си под негово ръководство.

1.7. Ръководителят на методическия кабинет трябва да знае:

Федерален закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“;

Федерални държавни образователни стандарти за средно професионално образование, общо образование;

Конвенцията за правата на детето;

Закони и други нормативни правни актове, уреждащи образователни дейности;

Приоритетни насоки на развитие на образователната система на Руската федерация;

Принципи на методическото осигуряване академична дисциплинаили области на дейност;

Организационна система учебен процесв техникум;

Принципи и ред за разработване на учебна и софтуерна документация, учебни програмипо специалности, образователни програми и друга учебно-методическа документация;

Методика за идентифициране, обобщаване и разпространение на ефективни форми и методи на педагогическа работа;

Принципите на организация и съдържанието на работата на методическите обединения преподавателски състав.

Принципи на систематизиране на методически и информационни материали;

Съвременни педагогически технологии на продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи на убеждаване, аргументиране на позицията си, установяване на контакт с преподавателския състав.

Основи на работа с текстов процесор, електронни таблици, имейл и браузъри, мултимедийна техника.

Вътрешен правилник на техникума;

Правила за охрана на труда и пожарна безопасност .

1.8. В своята дейност ръководителят на методическия кабинет трябва да се ръководи от:

Конституцията на Руската федерация;

Федерален закон от 22 декември 2012 г. № 273-FZ "За образованието в Руската федерация";

С укази на президента на Руската федерация, регламентиПравителството на Руската федерация, правителството на Москва и образователните органи на всички нива относно образованието и възпитанието на учениците;

Трудово законодателство;

Устава и местните нормативни актове на училището (включително Правилника за вътрешния труд, заповедите и заповедите на директора, тази длъжностна характеристика), трудов договор;

Методи на изследване, експериментална работа;

Метод за анализ учебно-методическата работа;

Правила и разпоредби за охрана на труда, безопасност и противопожарна защита.

1.9 По време на отсъствие на ръководителя на методическия кабинет (ваканция, болест, командировка и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на техникума. Това лице придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение на възложените му задължения.

2. Функции

2.1.Организация на работата на методичния кабинет на техникума.

2.2. Повишаване нивото на професионализъм на преподавателския състав.

3. Длъжностни задължения

Ръководителят на методическия кабинет изпълнява следните функционални задължения:

3.1 Ръководи методическия кабинет по основните направления на дейност:

Популяризиране на съвременния педагогически опит, постижения на съвременната педагогическа работа, информиране на педагогическите работници за най-новото в педагогическата и методическа литература;

Организиране и поддържане на педагогически семинари, работни срещи, състезания по педагогически умения, конференции, насочени към подобряване на професионалната дейност на педагогическите работници;

Организиране на изложби на методическа работа, методически отдели, дизайн на щандове, албуми, презентации, популяризиращи съвременни методи на обучение и обучение, визуално представяне на опита от педагогическата работа;

Организиране на индивидуални и групови консултации по общи и частни психологически, педагогически, дидактически и други въпроси;

Натрупване и систематизиране нормативни документирегулиране на образователните дейности в образователни институциисредни общообразователни училища, средно професионално образование, въвеждането на федерална държава образователни стандарти, научно-методическа литература, темат периодични издания, буркан методически разработкиучители (преподаватели) на техникума по различни видовеобразователна и образователна дейност;

Бързо информиране за съдържанието и посоката на развитие на общообразователното, средното професионално образование, иновационни дейности, съвременни образователни технологии.

3.2.Отговаря за навременното изготвяне на плана за работа на кабинета и неговото изпълнение.

3.3.Подава годишен отчет в администрацията на техникума.

3.4. Организира разработването на вътрешни правила.

3.5.Организира изучаването и обобщаването на трудовия опит на учители, учители.

3.6. Създава условия за професионално израстване на преподавателския състав.

3.7.Организира разработването на необходимите материали за състезания, олимпиади, ралита, състезания и др.

3.8. Допринася за развитието на материално-техническата и учебно-методическата база на методическия кабинет.

3.9. Осигурява безопасността на имуществото на кабинета.

3.10. Допринася за създаването на благоприятен делови и морален климат в техникума.

3.11. Спазва правилата за охрана на труда, производствени санитарни и хигиенни изисквания и противопожарна безопасност.

3.12. Изпълнява и други указания от ръководството на Техникума, които не са включени в настоящата длъжностна характеристика, но са възникнали във връзка с производствени нужди.

4. права

Ръководителят на методическия кабинет има право:

4.1.Посещавайте сесии за обучение на учители, учители с цел изучаване и разпространение на техния опит, оказване на методическа помощ при организиране на учебния процес.

4.2.По съгласуване с ръководството на техникума да изиска информация и учебно-планова документация от структурните поделения и преподавателския състав, в съответствие с изискванията на служебните задължения на служителите.

4.3.Да се запознае с проектите за решения на ръководството на техникума по отношение на учебно-методическата работа.

4.4 Подобрете квалификацията си.

5. Отговорност

Ръководителят на методическия кабинет отговаря за:

5.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

5.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

5.4. За нарушаване на изискванията на Федералния закон "За личните данни" и други регулаторни правни актове на Руската федерация, както и вътрешни регулаторни актове на техническото училище, регулиращи защитата на интересите на субектите на лични данни, процедурата за обработка и защита на личните данни - в границите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

5.5. За неизпълнение или неправилно изпълнение на функциите и задълженията им, предвидени в тази длъжностна характеристика, заповеди, заповеди, указания от ръководството на техникума, които не са включени в тази длъжностна характеристика, но възникват във връзка с производствени нужди и други нарушения - в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация: забележка, порицание, уволнение.

6. Взаимодействия

Ръководител на методическия кабинет:

6.1. Работи по график, съставен при 40-часова работна седмица и утвърден от директора на техникума.

6.2.Получава от заместник-директора по учебно-методическата работа информация от нормативен и организационно-методически характер относно съдържанието на учебно-възпитателния процес и други документи, регламентиращи методическата дейност.

6.3.Представя писмен отчет за дейността си на заместник-директора по учебно-методическата работа.

6.4. Координира методическата работа на методисти, учители, учители по: разработване и прилагане на образователни програми, отговарящи на изискванията на федералните държавни образователни стандарти; подобряване на професионалното израстване на преподавателския състав.

6.5.Прехвърля получената на срещи и семинари информация на заместник-директора по учебно-методическата работа, веднага след получаването й.

Описание на работата

С. Аргаяш

Ръководител на районния методически кабинет.

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на тарифни и квалификационни характеристики на ръководителя на образователната институция, одобрени със заповед на Министерството на образованието на Руската федерация и Държавния комитет за висше образование на Руската федерация от 31 август 1995 г. , № 463/1268 съгласувано с Министерството на труда на Руската федерация (Постановление на Министерството на труда на Русия от 17 август 1995 г., № 46, Правилник за регионалния методически кабинет, одобрен от Министерството на образованието на РСФСР от 23 декември 1995 г.)
1.2. Ръководителят на районния методически кабинет се назначава и освобождава от началника на образователния отдел. За периода на ваканция и временна неработоспособност на ръководителя на методическия кабинет, неговите задължения могат да бъдат възложени на методиста. Изпълнението на задълженията се извършва в съответствие с трудовото законодателство и Наредбата за Министерството на образованието.
1.3. Ръководителят на методическия кабинет трябва да има висше професионално образование и трудов стаж най-малко 5 години на преподавателски или ръководни длъжности. Служебните задължения на ръководителя на методическия кабинет не могат да се изпълняват едновременно. Ръководителят на методическия кабинет има право да комбинира методическа, научно-методическа, преподавателска дейност.
1.4. Ръководителят на методическия кабинет се подчинява директно на началника на образователния отдел.
1.5. Всички служители на методичния кабинет са пряко подчинени на ръководителя на методичния кабинет. Ръководителят на методическия кабинет има право в рамките на своята компетентност да дава задължителна инструкция на всеки служител на методическия кабинет. Ръководителят на RMK има право да отмени заповедта на всеки друг служител на RMK.
1.6. В своята дейност ръководителят на RCC се ръководи от Конституцията и законите на Руската федерация, указите на президента на Руската федерация, решенията на правителството на Руската федерация и Министерството на образованието и науката на Челябинска област, както и Правилника за отдел "Образование" и местните нормативни актове на отдел "Образование" (включително тази длъжностна характеристика).

2. ФУНКЦИИ

Основните дейности на ръководителя на RMK са:
2.1. Организация на работа – методически кабинет.

3. СЛУЖБИТЕЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

Ръководителят на RMK изпълнява следните длъжностни задължения:
3.1. Осъществява общото управление на всички области на дейността на СРС в съответствие със законодателството на Руската федерация, Правилника за Министерството на образованието;
3.2. Определя стратегията, целите и задачите на развитието на СРС, взема решения за планиране на работата му;
3.3. Извършва разработване, утвърждаване на учебно-методически документи;
3.4. Определя структурата на методическия кабинет;
3.5. Решава учебни, методически, научни, административни, финансови, икономически и други въпроси, възникнали в процеса на дейността на РМК;
3.6. Планира, координира и контролира работата на служителите на СРС;
3.7. Извършва подбора и назначаването на кадри, представя ги при назначаването;
3.8. Определя трудовите задължения на служителите, създава условия за повишаване на техните професионално съвършенство, сертифициране;
3.9. Насърчава и стимулира творческата инициатива на служителите, поддържа благоприятен морално-психологически климат в екипа;
3.10. Осигурява ефективно взаимодействие с GOU DPO CHIPPKRO, образователни институции;
3.11. Контролира дейността на Методическия съвет на РМК;
3.12. Управлява имуществото на RMK;

4. ПРАВА

Ръководителят на RMK има право в рамките на своята компетентност:
4.1. дава задължителни заповеди на служителите на RMK;
4.2. насърчават и привличат към дисциплинарна и друга отговорност служителите на РМК;
4.3. да присъства на всякакви събития, провеждани от служители на RCC;
4.4. проверка на работата на служителите на RMK;
4.5. изискване от служителите на необходимата информация, документи, обяснения;
4.6. подобряват квалификацията си.

5. ОТГОВОРНОСТ

За неизпълнение или неправилно изпълнение без добра причинаВътрешен правилник на образователния отдел, законови заповеди на ръководителя на отдела. Установените с тази инструкция трудови задължения носят дисциплинарна отговорност по реда, предвиден в трудовото законодателство.

6. ВРЪЗКА, ВРЪЗКА ПО ПОЗИЦИЯ.

Ръководител на методическия кабинет:
6.1. работи при 36-часова работна седмица;
6.2. Ръководителят на методическия кабинет взаимодейства:
6.2.1. с методически съвети;
6.2.2. с републиканския институт за повишаване на квалификацията на педагозите;
6.2.3. с Министерството на образованието и науката на Челябинска област;
6.3. Системно обменя информация със служители на СРС, ръководители на учебни заведения;
6.4. Получава информация с нормативен и методически характер от началника на образователния отдел, запознава се със съответните документи при получаване.
6.5. Самостоятелно планира работата на RCC. Работният план на РМК се одобрява от началника на районното управление на образованието

АЗ ОДОБРЯВАМ:

[Позиция на заеманата длъжност]

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"______" _______________ 20___ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Ръководител на учебно-методическия кабинет

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и отговорностите на ръководителя на учебно-методическия кабинет [Наименование на организацията в родов падеж] (наричано по-нататък - Дружеството).

1.2. Ръководителят на учебно-методическия кабинет се назначава и освобождава по реда на действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Дружеството.

1.3. Ръководителят на учебно-методическия кабинет спада към категорията специалисти.

1.4. Ръководителят на учебно-методическия кабинет се подчинява директно на [наименование на длъжността непосредствен ръководител в дателен падеж] на Дружеството.

1.5. На длъжността ръководител на учебно-методическия кабинет може да бъде назначено лице, което има висше професионално (педагогическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално (педагогическо) образование и трудов стаж на учителски длъжности най-малко 5 години. .

1.6. На практика ръководителят на учебно-методическия кабинет трябва да се ръководи от:

законодателство, нормативни правни актове, както и местни актове и организационни и административни документи;
вътрешни трудови разпоредби;
правила за охрана на труда и мерки за безопасност, осигуряване на производствена санитария и противопожарна защита;
тази длъжностна характеристика.

1.7. Ръководителят на учебно-методическия кабинет трябва да знае:

Конституцията на Руската федерация;
закони и други нормативни правни актове на Руската федерация относно дейността на Държавната противопожарна служба;
нормативни и методически документи, свързани с дейността по учебно-методическата работа, повишаването на квалификацията на преподавателския състав;
постижения на родната и чуждестранната педагогическа наука и практика на учебно-методическата дейност;
реда за разработване на учебно-методическата документация;
основи на трудовото законодателство;
правила за охрана на труда и пожарна безопасност.

1.9. По време на временно отсъствие на ръководителя на учебно-методическия кабинет, неговите задължения се възлагат на [наименование на длъжността на заместника].

2. Длъжностни задължения

Ръководителят на учебно-методическия кабинет е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Организира и провежда дейности по методическа работа с учители (лекции, доклади, консултации и др.).

2.2. Обобщава и популяризира напредналия опит от учебно-методическата работа на отделните учители.

2.3. Организира и осигурява учебно-методическия кабинет с оборудване, нагледни помагала и учебна литература, осигурява условия за провеждане на методически срещи, индивидуална работа на преподавателския състав на кабинета, консултации на слушатели.

2.4. Планира работата на офиса.

2.5. Води отчети за извършената работа.

2.6. Следи за качеството на часовете.

2.7. Участва в провеждането на пробни, демонстрационни и готови занятия.

При служебна необходимост ръководителят на учебно-методическия кабинет може да бъде привлечен към изпълнение на служебните си задължения извънреден труд, по предвидения от закона ред.

3. Права

Ръководителят на учебно-методическия кабинет има право:

3.1. Получавайте пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.

3.2. Получава материали и документи, свързани с въпросите на неговата професионална дейност.

3.3. Получаване професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по предписания начин Кодекс на труда RF, други федерални закони.

3.4. Взаимодейства с други служби на предприятието по производствени и други въпроси в рамките на неговите функционални отговорности.

3.5. Внася предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящата длъжностна характеристика, за разглеждане от ръководителя.

3.6. Докладвайте на ръководителя за всички констатирани нарушения и недостатъци във връзка с извършената работа.

3.7. Получаване работно мястоспазват държавните нормативни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

3.8. Взаимодейства с всички подразделения на Дружеството за решаване на оперативни въпроси от тяхната професионална дейност.

4. Отговорност и оценка на работата

4.1. Ръководителят на учебно-методическия кабинет носи административно, дисциплинарно и материално (и в отделни случаипредвидена от законодателството на Руската федерация - и наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на официалните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизпълнение или неправилно изпълнение на собственото трудови функциии възложените му задачи.

4.1.3. Злоупотреба с предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Неточна информация за състоянието на поверената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.1.7. Престъпленията, извършени в хода на тяхната дейност, са в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.1.8. Причиняване на материални щети и/или загуби на дружеството или трети лица, свързани с действие или бездействие при изпълнение на служебни задължения.

4.2. Оценяването на работата на ръководителя на учебно-методическия кабинет се извършва:

4.2.1. Непосредствен ръководител - редовно, в процеса на ежедневното изпълнение на трудовите му функции от служителя.

4.2.2. Атестационна комисияпредприятия - периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на ръководителя на учебно-методическия кабинет е качеството, пълнотата и навременността на изпълнение на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Режимът на работа на ръководителя на учебно-методическия кабинет се определя в съответствие с установения в предприятието Правилник за вътрешни работи.

5.2. Поради производствени нужди може да пътува ръководителят на учебно-методическия кабинет бизнес пътувания(включително с местно значение).

Запознат с инструкциите ______ / ____________ / "__" _______ 20__ г.

Длъжностна характеристика на ръководителя на организационно-методическия кабинет

Здравен отдел

ОДОБРЕН

Главен лекар ……… .. Централна районна болница

Здравно заведение ________ ……… ..

„……… .. централен“ ___ „_________ 200__.

областна болница"

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

ръководител организационно-метод

офис на УЗ „……… .. ЦРХ”

"___" ____________ 200__ г. Не. ____

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ.

1.1. Ръководителят на организационно-методическия кабинет принадлежи към категорията на ръководителите.

1.2. На длъжността ръководител на организационно-методическия кабинет се назначава лекар с най-малко 5 години стаж на ръководни длъжности.

1.3. Назначаването на длъжността, освобождаването от длъжността ръководител на организационно-методическия кабинет се извършва със заповед на главния лекар на ЦРБ.

1.4. В дейността си гл. организационно-методическият кабинет се ръководи от:

1.4.1. Директиви на президента на Република Беларус.

1.4.3. Със заповеди, заповеди на Министерството на здравеопазването, Отдела по здравна защита на Районния изпълнителен комитет, главният лекар на ЦРБ.

1.4.4. Действащата наредба за кабинета.

1.4.5. Харта UZ „……… .. CRH”.

1.4.6. Колективен договор.

1.4.7. Вътрешен трудов правилник.

1.5. Глава организационно-методическият кабинет трябва да знае:

1.5.1. Нормативни, правни актове, други уреждащи и методически материаливисши органи по отношение на извършената работа.

1.5.2. Трудово законодателство.

1.5.3. Организационна структура LPO.

1.5.4. Методи за статистика и анализ.

1.6. Ръководителят на организационно-методическия кабинет е пряко подчинен на заместник-главния лекар за областта.

1.7. Заповеди на ръководителя. организационно-методически кабинет са задължителни за кабинетните работници.

1.8. В случай на временно отсъствие на ръководителя на организационно-методическия кабинет, неговите задължения се изпълняват от назначен по установения ред лекар-методист, който придобива съответните права и носи пълна отговорност за правилното изпълнение на задълженията. възложени на него.

1.9. Ръководителят на организационно-методическия кабинет работи в тесен контакт с ръководителите на всички структурни подразделения на Централна районна болница

2. ФУНКЦИИ.

На ръководителя на организационно-методическия кабинет се възлагат следните функции:

2.1. Ръководство на работата на статистиците и методистите на Централна районна болница.

2.2. Довеждане на вниманието на медицинските професионални институции на заповеди, указания, заповеди на висшите здравни органи по медицинска статистика, наблюдение на тяхното изпълнение във всички подразделения на ЦРБ и района на ЛПО.

2.3. Организиране и изготвяне на изчисления на показателите за изпълнение на районния здравен център.

2.4. Организация на съставяне на резюме статистически отчети.

2.5. Предоставяне на отчетност на висши организации.

3. ДЛЪЖНИ ОТГОВОРНОСТИ.

За изпълнение на възложените му функции ръководителят на организационно-методическия кабинет изпълнява следните задължения:

3.1. Организира работата на отдела по статистика и методическата работа.

3.2. Предоставя отчети за прилагането на моделите на резултатите, броя на консултираните и лекувани пациенти в болницирепубликанско назначение и град Минск.

3.3. Участва в провеждането на планови консултативни пътувания до здравни заведения в селските райони.

3.4. Организира и участва в приемането и изготвянето на годишни статистически отчети, предоставя ги своевременно на висшите здравни органи.

3.5. Довежда до вниманието на окръжния здравен център заповедите, указанията и заповедите на висшите здравни органи по медицинска статистика, следи за тяхното изпълнение във всички подразделения на централната районна болница и здравния център на областта.

3.6. Осигурява подготовка на въпроси за разглеждането им на сесии на депутати, заседания на окръжния изпълнителен комитет, постоянни депутатски комисии.

3.7. Осъществява постоянен контрол върху правилността на регистриране на документацията за смъртността на населението.

3.8. Участва в разработването и анализа на състоянието на смъртността на населението, обсъждане на медицински конференции.

3.9. Осъществява контрол върху качеството на попълване, маркиране и криптиране на изтеглени от болницата карти, статистически талони.

3.10. Взема активно участие в организирането и провеждането на семинари по счетоводство и отчетност, медицинска документация.

3.11. Осигурява въвеждането в практиката на прогресивни форми и методи на изчисление в медицинската статистика.

3.12. Изпълняване на задълженията си изцяло, ефективно и в срок.

3.13. Спазване на трудовите разпоредби и трудовата дисциплина.

3.14. Редовно професионално развитие.

3.15. Спазване на принципите на медицинската етика и деонтология.

Ръководителят на организационно-методическия кабинет има право:

Проверете състоянието на счетоводството и отчитането, надеждността на отчетните данни във всички структурни подразделения на ЦРБ и област LPO.

Участва в работата на експертната комисия по обобщаване на резултатите от месечната работа на ЦРБ и медицинските съвети към главния лекар на ЦРБ по статистика, отчитане, изпълнение на планираните функции по медицински длъжности и други въпроси, свързани за медицинско обслужване на населението на областта.

Дава предложения, изготвя проекти на заповеди и решения на Медицинския съвет за ползване на легловата база, водене на медицинска и счетоводна и отчетна документация.

Изисквайте и получавайте от други отдели и специалисти необходимата информация и документи по въпроси от компетентността на ОМК.

Включване на служители от други отдели в съвместна работа при решаване на въпроси, свързани с указанията на ръководството на институцията.

Внасяйте предложения до управителя за поощрения и наказания.

Систематично да повишават квалификацията си по предписания начин.

ОТГОВОРНОСТ.

Ръководителят на организационно-методическия кабинет отговаря по предвидения в закона ред.

За пълнотата и надеждността на статистическите материали, разработени от медицинската статистика.

За навременността на разработването на статистически показатели и представянето им на главния лекар на Централна районна болница и неговите заместници.

За неправилно изпълнение на задълженията си, за неправилно и непълно използване на предоставените права, предвидени в тази длъжностна характеристика.

Депутат главен лекар на областта

"___" ___________200 __

по икономически въпроси

____________………..

"___" _______ 200__ г.

Шефе добре

___________………..

"___" _______ 200__ г.

Правен съветник

___________………..

"___" _______ 200__ г.