Madaniyat tashkilotchisi qishloq dkda kuniga necha soat ishlagan? B. To'garaklar rahbarlari, harbiy rahbarlar, jismoniy tarbiya rahbarlari va ta'lim muassasalarining ma'muriy -xo'jalik xodimlarining ish haqini hisoblash tartibi

Afsuski, bu masalani tartibga soluvchi qonunchilik bazasi yangilanmagan. Shunday qilib, mintaqaviy me'yoriy hujjatlarda ham, madaniy va hordiq chiqarish muassasalarining mahalliy aktlarida ham hisoblash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma qoidalari o'z aksini topgan. ish haqi SSSR Madaniyat vazirligi 29.12.1976 yil (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi) tomonidan tasdiqlangan madaniy-ma'rifiy muassasalar ishchilari, kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashi kotibiyatining 1987 yil 11 sentyabrdagi qarori. No 25-15 «O'z-o'zini ta'minlash tamoyili bo'yicha tashkil etilgan klublar (studiyalar) to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida kasaba uyushmalari qo'mitalari, kasaba uyushmalarining madaniy-ma'rifiy, maktabdan tashqari muassasalari "(keyingi o'rinlarda-25-15-sonli qaror), Metodik tavsiyalar mahalliy an'anaviylikni rivojlantirish uchun shart-sharoit yaratish masalalarini hal qilishda mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ishini tashkil etish to'g'risida badiiy ijod Rossiya Madaniyat vazirligining 2006 yil 25 maydagi 229 -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksining 4-bo'limining 91-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), maksimal (yoki normal) ish vaqti boshiga 40 soat qilib belgilanadi. hafta.

To'liq bo'lmagan menejerlarning yo'qolgan 85,8 astronomik soatlarini "yakunlang" klub tuzilmalari Jamoa rahbari (kontseptsioner) bilan tuzilgan shartnomaga kiritilgan shartlarga muvofiq, jamoa a'zolari bilan mashg'ulotlar uchun haftasiga necha soat ajratilishi, tashkiliy -uslubiy ish uchun qancha, tadbirlarni tayyorlash, tanlash uchun qancha vaqt ko'rsatilishi kerak. repertuar va boshqalar. va h.k.).

Ish haqining sohaviy tizimiga o'tish munosabati bilan, klub tuzilmalari rahbarlari uchun mavjud bo'lgan ish vaqti me'yorlari eng kam ish haqini aniqlash uchun asos bo'lishi mumkin. malaka guruhi). Ish haqining qolgan qismi (asosan rag'batlantiruvchi to'lovlar) - bu to'la vaqtli menejerlar mashg'ulotlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, lekin ularning ishining samaradorligini aniqlaydigan - jamoaning faoliyatini rejalashtirish va uning ko'rsatkichlariga javob berish. asosiy institut, jamoa a'zolarining yuqori darajadagi yutuqlari, yangi yuqori sifatli konsert dasturlari, raqamlar, asarlar va boshqalarni yaratish).

Muhim! Ish vaqti va dam olishning o'ziga xos xususiyatlari qonunchilik darajasida tartibga solinmaganligi sababli, menejerlarning ish vaqti va dam olish vaqti. ijodiy jamoalar Madaniyat va hordiq chiqarish muassasalari vakolatxonaning vakili fikrini inobatga olgan holda, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189 -moddasi, 189 -modda) bilan mustaqil ravishda tashkil etiladi. Mehnat qonunchiligi doirasida jamoaviy bitimlar, bitimlar va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi.

Madaniyat va hordiq muassasalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga solish masalasi tegishli qonun hujjatlari bilan ishlab chiqilgan. tarkibiy bo'linmalar Rossiya Madaniyat vazirligi.

Ko'rib chiqilayotgan masalaning batafsil ishlab chiqilmaganligini inobatga olgan holda, muassasalar rahbarlari tavsiflangan qarama -qarshiliklarni hal qilish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishlari kerak.

Maslahat: To'liq ish haftasida (40 soat) to'garaklar rahbarlari bilan mehnat shartnomalarini tuzish va shartlarni kiritish vaziyatdan chiqish yo'li bo'lishi mumkin. soatlik to'lov o'quv mashg'ulotlari soatlarida va qolgan soatlar muassasaning o'ziga xos ehtiyojlarini hisobga olgan holda.

Xodimning ish vaqtini standart vaqtga to'g'ri keladigan vaqt jadvalida aks ettirgan holda, uning to'liq ish haqi to'lanishi ta'minlanadi.

Umuman olganda, soatlik stavka quyidagicha hisoblanadi.

Variant 1. Oylik ish vaqti normasi asosida soatlik tarifni hisoblash.

Ma'lum bir kalendar oyi uchun standart soatlar sonini olish mumkin ishlab chiqarish taqvimi... Bu holda soatlik stavka quyidagicha hisoblanadi.

Soat tezligi = Ish haqi (oylik stavka): standart soatlar soni

Variant 2. Soatlik stavka yiliga o'rtacha oylik ish vaqtining soniga qarab hisoblanadi.

Tarif stavkasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Soatlik ish haqi stavkasi = Ish haqi (oylik ish haqi stavkasi): Joriy yilning ish soatlari: 12 oy Ish soatlarini ishlab chiqarish taqvimida yana topish mumkin.

Ijodiy ishchilarning, xususan, teatrlar, kino, kontsert tashkilotlari ishchilarining ish vaqti umumiy qabul qilingan sakkiz soatlik ish kunidan ancha farq qiladi, chunki bu spektakllar, spektakllar va mashg'ulotlar jadvaliga bog'liq. Bundan tashqari, bunday ishchilar ko'pincha boshqa shaharlarga borishga majbur. Sizga ijodiy ishchilar uchun qanday ish vaqti va qanday hujjatlar tuzilishi va bu qanday hisobga olinishi haqida aytib beramiz.

Mehnat kodeksida ijodkorlarning mehnatini va dam olishini tartibga solish xususiyatlari haqida ko'p narsa aytilmagan. Ijodiy ishchilarning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan har bir maqolada asosiy qoida - bu barcha xususiyatlar mehnat faoliyati ish vaqti va dam olish vaqtini (shu jumladan texnologik va (yoki) tashkiliy tanaffuslarni, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, tungi ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtni tartibga solish to'g'risida. dam olish kunlari), ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqti, ish vaqti (smenasi), ish haqi jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351 -moddasi).

Mehnat kodeksi jamg'arma xodimlarini ijodiy deb tasniflaydi ommaviy axborot vositalari Kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar kollektivlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslar Farmon bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro'yxatida sanab o'tilgan asarlarni yaratish va (yoki) namoyish etish (namoyish etish) bilan shug'ullanadilar. Rossiya Federatsiyasi Hukumati, 2007 yil 28 apreldagi 252 -son (bundan buyon matnda - lavozimlar ro'yxati).

Shunday qilib, ish kunining (smenasining) davomiyligini, dam olish vaqtini, tungi ish bilan shug'ullanish tartibini va dam olish va ta'til kunlarida ishlash tartibini belgilashda, ijodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan har bir tashkilotda ularni belgilaydigan mahalliy normativ hujjat ustuvor bo'ladi. Agar u yoki bu qoida bunday hujjatda aks ettirilmagan bo'lsa (masalan, ba'zi ish beruvchilar tunda va bayram va dam olish kunlari ishga yollanishning o'z tartibini o'rnatmagan bo'lsa), mehnat qonunchiligining qoidalari qo'llaniladi.

Ish kunining (smenaning) davomiyligidan farqli o'laroq, ish vaqti normasi, qoida tariqasida, barcha ishchilar uchun, shu jumladan ijodiy ishchilar uchun ham bir xil va haftada 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi). ), agar ijodiy ishchi qisqartirilgan ish haftasiga ega bo'lganlar toifasiga kirmasa. Bu:

- 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan shaxslar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Hozirgi vaqtda sohalar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati zararli sharoitlar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 25.10.1974 y. 298/P-22-sonli qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va ish kunini qisqartirish huquqini beradigan mehnat. (bundan keyin Ro'yxat deb yuritiladi). Ro'yxatning XXXVI bo'limida 36 soatlik ish haftasi va ijodiy media xodimlarining ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi, masalan:

- teleboshlovchi va markaziy televidenie va markaziy eshittirishlar eshittiruvchisi - olti soat;

- televidenie va radioeshittirishlar uchun ovozli muhandis - olti soat.

Ish vaqti

Ish kunining (smenasining) davomiyligi birinchi navbatda tashkilotda belgilangan ish vaqtiga bog'liq. Tashkilot va lavozimlarning ijodiy yo'nalishiga qarab, ish vaqti boshqacha bo'lishi mumkin. Eslatib o'tamiz Mehnat kodeksi quyidagi rejimlar o'rnatiladi:

- ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi;

- bir kunlik dam olish bilan olti kunlik ish haftasi;

- moslashuvchan ish soatlarida ishlash;

- tartibsiz ish vaqti bilan ishlash;

— smenali ish;

- kunni qismlarga bo'lish.

Teatr va kontsert tashkilotlarida ijodiy ishlar (konsertlar, spektakllar, spektakllar) shanba va yakshanba kunlari o'tkazilganligi sababli, ularning ko'pchiligi olti kunlik ish haftasini bir kunlik dam olish kuni - dushanba kuni tashkil qiladi. Bunda kundalik ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan takroriy mashg'ulotlar va spektakllar (spektakllar) jadvaliga muvofiq belgilanadi. Mashg'ulotlar va spektakllarning aksariyati ertalab va kechqurun, olti kunlik ish haftasida o'tkazilganligi sababli, siz kunni qismlarga bo'lish kabi rejimni o'rnatishingiz mumkin.

San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105 -moddasi, mehnatning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek ish kuni (smenada) intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni ishlab chiqarishda. Ish kunini qismlarga bo'lish mumkin, shunda ish vaqtining umumiy davomiyligi belgilanganidan oshmaydi kundalik ish davomiyligi.

Eslatma! Ish vaqti davomiyligini belgilash bilan bir vaqtda, ijodiy ishchilar, xususan, musiqali va raqs guruhlari, teatrlar rassomlariga ishlash standartlari, badiiy xodimlarga esa ijro etuvchi me'yorlar belgilanadi. Masalan, SSSR Madaniyat vazirligining 1983 yil 21 iyuldagi 414 -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan teatr san'atkorlarining spektakllar standartlari va teatrlarning badiiy xodimlari chiqishlari standartlariga muvofiq, kuniga uchdan ortiq spektakl, 1 soat 15 daqiqagacha. Institut ma'muriyati san'atkorlar va badiiy xodimlarning normal yuklanishini bir xil yuklanishini ta'minlashi kerak.

Ijodiy ishchilar uchun, shuningdek, haftaning istalgan kuni dam olish kuniga aylanishi mumkin bo'lgan slaydlar jadvalida dam olish kunlari bilan ish haftasi belgilanishi mumkin. Ushbu ish vaqti rejimi xodimlar har kuni emas, balki jadvalga muvofiq spektakllar, konsertlar, mashg'ulotlarga jalb qilinganida qulaydir.

Ish kunining (smenasining) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan, moslashuvchan ish vaqtining asosiy elementi - siljish jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102 -moddasi). .

Faoliyati qat'iy tartibga solishga ruxsat bermaydigan xodimlar ish vaqti, siz tartibsiz ish kunini belgilashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101 -moddasi). San'at qoidalariga muvofiq ushbu rejimda ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119 -moddasi qo'shimcha ta'til oladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi.

Ish vaqtining bunday jadvalini tuzishda buni yodda tutish kerak ish majburiyatlari ish vaqtining belgilangan vaqtidan oshib ketganda, vaqti -vaqti bilan va ish beruvchining buyrug'i bilan mumkin. Agar xodim bunday ish bilan muntazam shug'ullansa, bunday vaqt ortiqcha ish deb hisoblanishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ishga qabul qilishda ham, keyinchalik ham to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin. Bu rejimda mehnatga haq to'lash ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan homilador ayolning, ota-onasidan (vasiy, homiy) birining iltimosiga binoan yarim kunlik ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. 18 yoshga to'lmagan nogiron bola), shuningdek, tibbiy xulosaga binoan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

E'tibor bering, agar ish vaqti barcha xodimlar uchun bir xil bo'lsa, u mehnat qonunchiligi va me'yorlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar va agar shunday bo'lsa individual ishchilar rejim umumiy qoidalardan farq qiladi, keyin u mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100 -moddasi).

Ish vaqti

Keling, kontsert tashkilotlari xodimlari misolida ijodiy ishchining ish vaqtiga nimalar kirishini ko'rib chiqaylik. SSSR Madaniyat vazirligining 29.12.1976 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan kontsert tashkilotlari, musiqali va raqs guruhlari ishchilarining shartlari va ish haqi to'g'risidagi nizomga (bundan buyon matnda - haq to'lash to'g'risidagi nizom) muvofiq, ish vaqtida; quyidagilar hisobga olinadi:

-konsertni tayyorlash, o'tkazish va tugatish uchun sarflangan vaqt (pardoz, pardoz, kostyum kiyinish, dekoratsiyani o'rnatish va tahlil qilish va boshqalar);

- mashg'ulotlarga, shu jumladan mashg'ulotlarga, mashg'ulotlarga va boshqa tayyorgarlik ishlariga qatnashish uchun sarflangan vaqt, ma'muriyat buyrug'i bilan ishga kelgan paytdan to ish tugagunga qadar (haqiqiy davomiyligi bo'yicha, lekin bir soatda kamida ikki soat) qo'ng'iroq qilish);

- belgilangan vaqtda yig'ilish punktiga kelgan paytdan boshlab, kontsert rejalashtirilgan joyga kelguniga qadar konsertlarga tashrif buyurgan vaqt, shuningdek, kontsert tashkiloti joylashgan joyga qaytishga sarflangan vaqt (lekin ko'p emas) sayohatni tugatish uchun kuniga etti soatdan ortiq);

- e'lon qilingan konsert kechiktirilgan taqdirda kutishga sarflangan vaqt va konsert davomiyligi;

- bitta ishchi qo'ng'iroq doirasidagi konsertlar orasidagi tanaffuslar (masalan, ertalabki ikkita konsert o'rtasida);

- haqiqiy davomiyligi bo'yicha ekskursiya davomida yo'lda o'tkaziladigan vaqt (kuniga etti soatdan ko'p bo'lmagan);

- xodim konsert yoki mashg'ulotni bekor qilish to'g'risida ogohlantirilmasdan kelgan taqdirda, kontsert yoki mashg'ulotlar uchun belgilangan vaqtning yarmi.

Eslatma... Musiqa va raqs guruhining rassomini mashg'ulotlarga kun davomida bir marta, konsertlarda band bo'lmasa, ikki marta chaqirish mumkin.

Konsertlarga tayyorgarlik ko'rish, o'tkazish va tugatish vaqti kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish vaqtiga har bir konsert uchun alohida kiritiladi. Bu safar, haqiqiy davomiyligiga ko'ra, quyidagi chegaralarda: rassomlar uchun - uch soatgacha, ishchilar va kichik xodimlar uchun - olti soatgacha.

Bundan tashqari, mashg'ulotlar va tayyorgarlik ishlari (mustaqil mashg'ulotlar, mashg'ulotlar) paytida berilgan tanaffuslar ish vaqtida hisobga olinadi:

- rassomlar-vokalchilar (yakkaxonlar), xor, balet va estrada sporti san'atkorlari- har bir ish soati 20 daqiqadan so'ng;

- boshqa rassomlar - har bir ish soati 15 daqiqadan so'ng.

San'atda ko'rsatilgan uzilishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157 -moddasi. Maqola, kimning aybi bilan sodir bo'lganiga qarab, uzilishlar uchun ish haqi miqdorini belgilaydi. San'atning 5 -qismida ijodiy faoliyatni amalga oshirishda xodimlar har doim ham 100% ishtirok eta olmaydi. 157 -bandga binoan, agar ijodiy ishchilar asarlar yaratishda va (yoki) namoyish etishda (ko'rgazmada) ishtirok etmasalar yoki biron vaqt davomida ishlamasalar, ko'rsatilgan bo'sh vaqt to'lanmaydi va to'lanishi mumkin. jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasida belgilangan tartib. Ma'lum bo'lishicha, bir tomondan, ijodiy ishchilarga ishdan bo'shaganlarida qandaydir daromad olish kafolati berilgan, biroq, boshqa tomondan, ish beruvchiga bunday pulni to'lash -to'lamaslik tanlovi berilgan. vaqt.

Masalan, to'lash to'g'risidagi nizomga binoan, agar rejalashtirilgan kontsert san'atkor - kontsert ijrochisining aybi bilan bekor qilinsa, unga ogohlantirish berilmasa va kontsertga kelsa, u ijro me'yorining yarmini oladi. 0,5 bir martalik kontsert stavkasi, agar yakkaxon konsert ikki filialda bekor qilinsa-ijro standartlarini yozish yoki ish haqini hisobga olishning belgilangan tartibiga muvofiq bir martalik konsert stavkasi (69-band).

Musiqa va raqs guruhlarining gastrol safarida bo'lmagan, ma'muriyat ish berolmagan xodimlariga ish vaqtining 50 foizi (tarif stavkasi) miqdorida, lekin eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. To'lov qoidalarining 83 -moddasi).

Vaqtni kuzatish

Har bir ijodiy ishchining ish vaqtini kuzatib borish kerak. Shu bilan birga, asosiy buxgalteriya hujjati, barcha tashkilotlarda bo'lgani kabi, vaqt jadvalidir. Vaqt jadvalini tuzishda ishchilarning kelishi va ketishining ish jadvallari (mashqlar, chiqishlari) va haqiqiy ro'yxatga olish jurnallaridan foydalaniladi. "Bo'limiga ko'ra Malaka xususiyatlari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari "EKS, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n -son buyrug'i bilan tasdiqlangan, madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalarida ish vaqtini hisobga olgan holda, san'at va ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i shug'ullanadi.

Ish vaqtini ro'yxatga olish haqida gapirganda, shuni ta'kidlaymizki, agar san'atkorlar uchun mashg'ulotlar va chiqishlarning jadvalini kunlik yoki haftalik ish vaqtiga mos keladigan tarzda tuzish mumkin bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatiladi. Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqtiga qarab belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenali) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydigan shaxslar uchun hisobot davri uchun normal ish vaqti mos ravishda kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Bunday holda, buxgalteriya hisobi rassomlar uchun ham, boshqa xodimlar uchun ham o'rnatilishi mumkin. To'lov to'g'risidagi nizomga muvofiq, kontsert tashkilotlari, musiqa va raqs guruhlari xodimlari uchun har oylik hisob buxgalteriya hisobi o'rnatiladi, ularning ishi kontsert va mashg'ulotlarni o'tkazish va saqlash bilan bevosita bog'liq (sahna muharrirlari, kostyum dizaynerlari, vizajistlar, elektrotexniklar). chiroqlar, nazoratchilar, chiptachilar, kiyinish xonasi xizmatchilari, sahna ishchilari, haydovchilar, tashrif va gastrol konsertlari bilan band va hokazo). Ularning ish vaqtining oylik normasi, dam olish kunlari va bayram oldidan ish kunining qisqarishini hisobga olgan holda, ish kunining belgilangan davomiyligini ma'lum oydagi ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Kechasi va ta'tilda ishlang

San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 97-moddalari, ijodiy ishchilar uchun tunda, shuningdek dam olish va ishlamaydigan ta'tillarda ishlash tartibi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Eslatib o'tamiz, umumiy qoidalarga ko'ra, tunda ishlash va dam olish yoki ta'tilda ishlash xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Eslatma! Kechaning davomiyligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi va soat 22.00 dan 6.00 gacha. Mahalliy akt bilan bu muddatni o'zgartirish mumkin emas.

Shunday qilib, ijodiy ishchi, agar bu mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan bo'lsa, uning roziligisiz bunday ishga jalb qilinishi mumkin. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268 -moddasi, istisno tariqasida, 18 yoshga to'lmagan ijodiy ishchilar tunda, dam olish va ta'tilda ishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, homilador ayollarni bunday ishga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 -moddasi).

Mehnat kodeksining qoidalari tunda va dam olish va ta'tilda ishlayotganda, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga (259 -modda) va San'atning 5 -qismida ko'rsatilgan boshqa toifadagi ishchilarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi, hatto ular lavozimlar ro'yxatidan lavozimlarni egallagan bo'lsalar ham. Belgilangan muddatlarda ular faqat yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli bunday ish taqiqlanmagan taqdirda ishga jalb qilinishi mumkin.

Ish beruvchi tungi ish bilan shug'ullanish tartibini mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi sababli, San'atning umumiy qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 -moddasi - tunda ishlagan har bir soati uchun ish haqining ko'payishi to'g'risida, lekin Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554 -sonli "554 -sonli" minimal o'lcham tunda ishlash uchun ish haqini oshirish "yoki mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan boshqa miqdorda.

Shu bilan birga, tungi ish haqi oshishining aniq miqdori jamoaviy bitim, ishchilarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi va uning miqdoridan kam bo'lmasligi kerak. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.

Dam olish va ta'tilda ish haqi to'lashga kelsak, ijodiy ishchilar uchun bu jamoa shartnomasi asosida belgilanishi mumkin. normativ hujjat, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 -moddasi). Shunday qilib, kontsert tashkilotlari xodimlariga ta'tilda ishlagan soatlari uchun haq to'lanadi. Ish smenasining bir qismi ta'tilga to'g'ri kelganida, ta'tilga tushgan soatlar ikki baravar to'lanadi (00.00 dan 24.00 gacha).

Xodimning roziligi bilan moliyaviy kompensatsiya ta'tilda ishlash uchun, agar u ish vaqti me'yoriga kiritilmagan bo'lsa, boshqa dam olish kuni bilan almashtiriladi. Bunday holda, ta'tilda ish haqi to'lanadigan ish haqidan oshib ketadigan yagona miqdorda amalga oshiriladi. Hisoblashda qo'shimcha vaqtlar dam olish kunlari ish vaqtining me'yoridan ortiq bajarilgan ishlarni hisobga olmaslik kerak, chunki u ikki baravar ko'p to'langan.

Dam olish kunlari ish haqini to'lash tartibi gastrol safarlari va dala tomoshalarida ham qo'llaniladi (To'lov to'g'risidagi nizomning 61 -bandi).

Shunday qilib, Mehnat kodeksida belgilangan ijodiy ishchilarning ish vaqtini tartibga solish to'g'risidagi qoidalarni ko'rib chiqib, mavjud qonuniy tartibga solish etarli emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bu funktsiyani asosan ish beruvchilar bajaradilar. Shuningdek, ijodiy ishchilar faoliyatini tartibga soluvchi sohaviy normativ hujjatlar ham yo'q va ba'zi hujjatlar anchadan beri eskirgan va ularni qayta ko'rib chiqishni talab qiladi, shu jumladan ijodiy ishchilar uchun ish o'rinlari ro'yxati: hozirda mavjud bo'lgan va bu ro'yxatga kiritilmagan kasblar va lavozimlar. Mehnat kodeksining ijodiy ishchilar faoliyatini tartibga soluvchi qoidalari qo'llanilmaydi. Natijada, boshqalarga qaraganda, ularning huquqlari hali ham buzilishi mumkin. Va bu erda biz faqat mehnat faoliyati me'yorlarini belgilaydigan ish beruvchilarning odob va vijdonliligiga umid qilishimiz mumkin.

Qaror N 41) madaniyat xodimlari yarim kunlik ishni bajarish huquqiga ega. Bunday ishlarning davomiyligi bo'yicha cheklovlar sub. N 41-sonli qarorning "B" bandi 1. Shunday qilib, xususan, madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqti o'qituvchilar tarkibi qo'shimcha ta'lim, hamrohlar, xoreograflar, xormeysterlar, hamrohlar, badiiy rahbarlar, bir oy ichida ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va har biri uchun. mehnat shartnomasi u ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining oylik me'yoridan oshib ketishi mumkin emas. Ko'rib turganimizdek, bu me'yor madaniyat tashkilotining yarim kunlik ishchi rahbari sifatida ish vaqtining davomiyligini belgilamaydi. doira oylik ish vaqtining yarmidan ko'pini tashkil qilishi mumkin.

Madaniyat xodimlari uchun gazebo

Va keyin olib boruvchi va uning yordamchilari yoki u bilan kelgan rassomlar bayram mehmonlarini o'yinning yaxshi ma'nosida har xil kulgili, kulgili, qimor o'yinlariga, konkurslarga, biron bir mavzu bilan bog'liq bo'lmagan viktorinalarga jalb qilishadi. tovarlar va xizmatlar reklamasi bilan. Bunday tadbirlarning maqsadi odatda beg'araz quvonch va zavqlanish muhitini yaratish, bayramni har xil musobaqalar va hazillar bilan to'ldirishdir, shunda tashrif buyuruvchilar shunchaki dam olishadi.

Diqqat

Qanday bo'lmasin, bunday tadbirlarni madaniy tashkilotchilarsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Yoki, bugungi kunda ular deyilganidek, animatorlar. Aslida, madaniyat tashkilotchilari va animatorlar o'rtasida hali ham ozgina farq bor.

Kasb - madaniy tashkilotchi, ta'minlovchi

Madaniyat tashkilotchisi, shuningdek, uni o'tkazish uchun bayram tadbiriga to'liq tayyorgarlik ko'rish vazifalarini o'z zimmasiga oladi, ya'ni sana va vaqtni, umuman tadbirning vaqtini va uning alohida qismlarini (harakatlarini) rejalashtiradi, tadbir mavzusini shakllantiradi. , mutaxassisga ta'til uchun ssenariy yozadi yoki buyurtma beradi, xarajatlar smetasini tuzadi (tadbir uchun qancha pul kerakligini o'ylaydi), yordamchilar va aktyorlarni, musiqachilarni taklif qiladi (agar ssenariyda ularning ishtiroki ko'zda tutilgan bo'lsa), diqqatga sazovor joylarni aniqlaydi. ta'til ssenariysida ko'zda tutilgan va agar ularga maxsus uskunalar kerak bo'lsa, uni topadi, egasi bilan muzokaralar olib boradi, buyurtma qilingan tovarlar va xizmatlarni etkazib beruvchilardan ta'tilni tashkil qilgan kompaniyaga berilgan barcha hisob -fakturalarni to'lashni nazorat qiladi. Tayyorlangan tadbir belgilangan kun va soatda. Bir so'z bilan aytganda, bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan madaniy tashkilotchining og'zi muammoga to'la.

Ijodiy ishchilarning ish vaqtining xususiyatlari

Bu tushunarli: ularning vazifasi - atrofiga qiziquvchan odamlarni to'plash. Va buning uchun sizni o'ziga jalb qilish, qiziqish kerak. Umuman olganda, xuddi shu reklama.
Faqat, birinchi navbatda, tirik, ya'ni to'g'ridan -to'g'ri aloqa taqdimotchining yonidan o'tadigan odamlar bilan, ikkinchidan, ayniqsa, ko'ngilochar shaklda qurilgan. Bu holda, o'yin ishtirokchisiga uni mahsulot sotib olishga taklif qilinmayapti (yoki bu mahsulot haqida tinglang), balki shunchaki o'ynash, sovrin yutishga harakat qilish, o'z bilimini ko'rsatish, degan fikr ilhomlantiradi. Aqlli bo'ling, ular aytganidek, baxtni sinab ko'ring, bunga bir necha daqiqa e'tiboringizni qarating.

Ma'lumot

Qishloq madaniyat uyida to'garak rahbari va xormeysterning ish vaqti qancha?

Mehnat daftarchasi va qattiq maosh bilan Madaniyat uyiga yoki Dam olish uyiga (pansionat, sanatoriya) ishga kirganlar nisbatan past maoshdan norozi bo'lishadi yoki ish joyida tunashga majbur bo'lishadi. u uydan uzoqda (dam olish uyi, sayyohlik markazi) va ko'ngilochar tadbirlarning aksariyati u erda kechqurun o'tkaziladi. Ammo, odatda, bu ishda o'zlari uchun animator kasbini tanlagan maktab bitiruvchilarining ota -onalarini chalkashtirib yuboradigan asosiy narsa - bu kattalarga o'xshab ko'rinadi.

Muhim

Va agar yigit yoki qizning ta'til paytida yoki aytaylik, bir yoki ikki yil (masalan, besh bo'lsin) animator bo'lib ishlashi sharmandalik deb hisoblanmasa, katta yoshdagi animator ko'pincha eksantrik sifatida qabul qilinadi. bir xil sevgilisi. Shunga o'xshab, aktyor emas, rejissyor emas, balki qandaydir maydanoz.

Madaniyat xodimlarining ish vaqti

Kasbning qiyinchiliklari, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga oladi: - vaqt va jadval bo'yicha aniqlanmagan ish kuni va ish haftasi; - Yuqori hissiy va ba'zida jismoniy stress, bu teatr kostyumida uzoq vaqt qolish zarurati bilan kuchayishi mumkin; - ko'chada ishlash (har doim emas va har doim emas, lekin bu omilni chegirmaslik kerak); - bir vaqtning o'zida tasodifan u erga tasodifan kelgan yoki hatto etarlicha etakchilik qilmagan ko'p odamlar bilan muloqot; - atrofdagilar, sovrinlar va kostyumlarni o'zingiz bilan olib yurish yoki hatto ularni mustaqil ishlashga tayyorlash zarurati; - Ish yukining beqarorligi (ya'ni buyurtmalar soni), shoshma -shosharlik bilan ishlashda uzoq vaqt ishlamay qolishi, agar siz bir kunda bir nechta joylarga vaqt ajratishingiz kerak bo'lsa.

Madaniyat tashkilotchisi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01-02-95 8-sonli Mehnat va tarif malakasi uchun mukofotlarni tasdiqlash to'g'risidagi qarori ... 2018 yildagi Madaniyat tashkilotchisi 6-8-o'rinlar Ish majburiyatlari.

Katta o'yinlar, guruh va o'yin aloqalarini o'tkazadi. Spektakllar uyushtiradi, ko'ngilochar kechalar va aholining boshqa bo'sh vaqtlarini o'tkazadi.

Stsenariylar, tematik dasturlar, jamoaviy dam olishning o'yin shakllarini ishlab chiqish va tuzishda ishtirok etadi. Bezatish ishlarida qatnashadi, musiqiy hamrohlik davom etayotgan tadbirlar.

Xarajatlar smetasini tuzadi va topshiradi belgilangan tartib Tasdiqlash uchun.

Eksd - madaniyat tashkilotchisi

Badiiy rahbar va to'garak rahbari lavozimlari madaniyat, san'at va kinematografiya (EKS) xodimlarining pozitsiyalariga bog'liq, ammo bu pozitsiyalar bir xil emas. Natijada, sub. N 41 -sonli qarorning "B" bandi to'garak rahbarlariga taalluqli emas. Shunday qilib, to'garak rahbari lavozimini egallagan madaniyat xodimining ish vaqtini tartibga soluvchi maxsus qoidalar yo'qligi sababli, bunday xodimga bo'ysunadi. San'atning umumiy talablariga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282 -moddasiga binoan, uning ish vaqti ishchilarning tegishli toifasi uchun belgilangan oylik ish vaqtining yarmidan ko'pi, ya'ni haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. .

Pravoved.RU 280 advokatlari endi onlayn rejimda

1. Kategoriyalar
2. Mehnat huquqi

Salom! Men qishloq Madaniyat uyida kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlayman. To`garak rahbarlari tomonidan mehnat shartnomalarida 76,2 soat sarflanadi.

oyiga. Hozirgi vaqtda bu qanchalik dolzarb yoki yangi shartnomalarni qayta ko'rib chiqish vaqti keldi? Viktoriya Dymovani qo'llab -quvvatlash bo'yicha xodimi Pravoved.ru ni kamaytirish

• Qishloq Madaniyat uyi to'garagi boshlig'i 5 kunlik qul bilan haftada necha soat ishlashi kerak. hafta?
• To'garak rahbarining maksimal ish soatlari soni

Advokatlarning javoblari (1)

• Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari Moskvadagi ishda 40 ming rubldan tiklanishiga yordam. Xodimlarni javobgarlikka tortish Moskva 5000 rubldan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarning ayrim toifadagi ishchilari (pedagogik, tibbiy va boshqa ishchilar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin. malaka ma'lumotnomasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malakaviy tavsiflari" bo'limida rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. ijtimoiy rivojlanish RF 2011 yil 30.03 N 251n; Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi N 570 buyrug'i). Federal qonun hujjatlarida madaniyat, san'at va kinematografiya sohasida ishlovchi shaxslarning ish vaqti qisqartirilmagan.

Pedagogik ishchilarning ish vaqti (ish haqi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari)

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

1. Pedagog xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining me'yorlari) ish vaqtining haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan davomiyligi asosida belgilanadi.

2. O'qituvchilar tarkibining lavozimiga va (yoki) ixtisosligiga qarab, ish haqi stavkasi uchun quyidagi ish vaqti yoki o'qituvchilik ishining soat normalari belgilanadi.

2.1. Haftada 36 soatlik ish vaqti belgilanadi:

o'qituvchilar tarkibiga tayinlangan o'qituvchilar tarkibi;

ta'lim dasturlarida ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning katta o'qituvchilari maktabgacha ta'lim va qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan bolalar uylari qo'shimcha tur faoliyat;

ta'lim psixologlari;

ijtimoiy o'qituvchilar;

o'qituvchilarni tashkil qilish;

ishlab chiqarish ta'limi ustalari;

katta maslahatchi;

mehnat o'qituvchilari;

kutubxonachilar;

ta'lim tashkilotlarining metodistlari va katta metodistlari;

ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning repetitorlari, oliy ta'limning ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar bundan mustasno;

o'rta ta'lim dasturlarida ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning jismoniy tarbiya rahbarlari kasb -hunar ta'limi;

o'qituvchilar-hayot xavfsizligi asoslari tashkilotchilari;

o'qituvchi-metodistlar, o'quv faoliyatini olib boruvchi tashkilotlarning katta o'qituvchi-metodistlari.

2.2. Katta o'qituvchilar uchun haftada 30 soatlik ish vaqti belgilanadi (ushbu ilovaning 2.1 -bandida ko'rsatilgan katta o'qituvchilar bundan mustasno).

2.3. Ish haqi stavkasi bo'yicha haftasiga 20 soatlik pedagogik ish vaqti normasi belgilanadi:

o'qituvchi-defektologlar;

nutq terapevtlari.

2.4. Ish haqi stavkasi bo'yicha haftada 24 soat pedagogik ish vaqti normasi belgilanadi:

musiqa direktorlari;

hamrohlar.

2.5. Nogironligi bo'lgan talabalarga (o'quvchilarga) to'g'ridan -to'g'ri o'qituvchi, o'qituvchi, nazorat qiluvchi va ularga g'amxo'rlik qiladigan o'qituvchilar uchun ish haqi stavkasi haftasiga 25 soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha belgilanadi.

2.6. Ish haqi stavkasi bo'yicha haftasiga 30 soatlik pedagogik ish soatlari normasi belgilanadi:

jismoniy tarbiya o'qituvchilari;

O'quvchilarni maktab -internatda yashashlari, shuningdek, uzoq kunlik guruhlardagi bolalarni nazorat qilish va parvarish qilish, etim va qolgan bolalar uchun tashkilotlar tashkil etiladigan asosiy umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning o'qituvchilari. ota -ona qaramog'isiz, sil kasalligi bilan zaharlangan talabalar (o'quvchilar) uchun tashkilotlar (guruhlar), shu jumladan sanatoriylar, tibbiy tashkilotlar, tashkilotlar ijtimoiy xizmat qo'shimcha faoliyat turi sifatida ta'lim faoliyatini amalga oshirish (bundan keyin - tibbiyot tashkilotlari va ijtimoiy xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar) (ushbu ilovaning 2.5 va 2.7 -bandlarida nazarda tutilgan o'qituvchilar bundan mustasno).

2.7. Qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, maktabgacha ta'lim, o'quv dasturlari, o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar o'qituvchilari, shuningdek, ularga qaraydiganlar uchun ish haqi stavkasi bo'yicha haftasiga 36 soatlik pedagogik ish soati normasi belgilanadi. va bolalarga g'amxo'rlik qilish (ushbu ilovaning 2.5 va 2.6 -bandlarida ish haqi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari nazarda tutilgan o'qituvchilardan tashqari).

2.8. O'qituvchilarning ish soatlari stavkasi uchun, ushbu bandning 2.8.1 va 2.8.2 -bandlarida sanab o'tilgan professor -o'qituvchilarning ish haqi stavkasi uchun ularning standartlashtirilgan qismi bo'lgan o'quv (o'qitish) ishlarining stavkasi olinadi. pedagogik ish (bundan buyon matnda - tarbiyaviy (o'qituvchi) ish soatlari stavkasi).

2.8.1. Ish haqi stavkasi bo'yicha haftasiga 18 soatlik o'qish (o'qitish) soatlari stavkasi belgilanadi:

umumiy umumiy ta'lim dasturlari (shu jumladan moslashtirilgan) bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar o'qituvchilari;

san'at sohasida qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar o'qituvchilari, jismoniy madaniyat va sport;

qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari va katta qo'shimcha o'qituvchilar;

jismoniy tarbiya va sport sohasidagi ta'lim dasturlarida ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning murabbiy-o'qituvchilari va katta murabbiy-o'qituvchilari;

tibbiyot tashkilotlari va ijtimoiy xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarning logopedlari;

o'qituvchilar xorijiy til maktabgacha ta'lim tashkilotlari;

pedagogik yo'nalishdagi o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi dasturlarida ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar o'qituvchilari (ushbu tashkilotlarning o'qituvchilari bundan mustasno, ish haqi stavkasi bo'yicha yiliga 720 soatlik ish (o'qitish) soatlari me'yorini qo'llaydilar) .

2.8.2. O'rta kasb -hunar ta'limi dasturlari, shu jumladan san'at sohasidagi integratsiyalashgan ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar o'qituvchilari uchun ish haqi stavkasi bo'yicha yiliga 720 soatlik o'qish (o'qitish) soatlari normasi belgilanadi. ushbu bandning 2.8.1 -bandida ko'rsatilgan o'qituvchilar bundan mustasno) va boshlang'ich kasbiy ta'lim dasturlari bo'yicha.

Eslatmalar:

1. Lavozimga qarab, o'qitish (o'qitish) va tarbiyaviy ishlar, shu jumladan talabalarning amaliy mashg'ulotlari, talabalar bilan individual ishlash, ilmiy, ijodiy va tadqiqot shuningdek, mehnat (xizmat) majburiyatlarida va (yoki) individual rejada nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar - uslubiy, tayyorgarlik, tashkiliy, diagnostik, monitoring ishlari, o'quv, jismoniy tarbiya va sog'liqni saqlash, sport, ijodiy va boshqa rejalarda ko'zda tutilgan ishlar. talabalar bilan o'tkaziladigan tadbirlar.

Pedagogik ish uchun qarorda ishtirok etayotgan pedagog xodimlarga vakolatli organlar asosiy umumiy va o'rta umumiy ta'limning o'quv dasturlari uchun davlat yakuniy attestatsiyasini ish vaqtida bajarish va asosiy ishdan bo'shatilgan ijrochi hokimiyat o'quvchilarni davlat yakuniy attestatsiyasi davrida kompensatsiya to'lash ushbu moddaning 47 -moddasi 9 -qismida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonun.

2. Ushbu ilovaning 2.3 - 2.7 -bandlarida nazarda tutilgan pedagog xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari me'yorlari astronomik soatlarda o'rnatiladi. Ushbu ilovaning 2.8 -bandida nazarda tutilgan o'qish (o'qitish) ishlarining me'yorlari astronomik soatlarda, shu jumladan qisqa tanaffuslarda (tanaffuslarda), dinamik pauzada belgilanadi.

3. Ushbu ilovaning 2.5 - 2.7 -bandlarida nazarda tutilgan ish haqi stavkalari bo'yicha o'qituvchilarning ish soatlari stavkalari va ushbu ilovaning 2.8 -bandida nazarda tutilgan o'quv (o'qitish) ishlari soatlari stavkalari hisoblangan qiymatlar hisoblanadi. O'qituvchilarning oylik ish haqini hisoblash, ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilot, haftalik (yillik) pedagogik ish yoki tarbiyaviy (o'qituvchi) ishlarning miqdorini hisobga olgan holda.

4. Pedagogik ishchi yoki yozuvchi roziligi bilan ish haqi stavkasi uchun belgilangan soatlar normasidan oshgan yoki ish haqi stavkasi uchun belgilangan soat normasidan past bo'lgan pedagogik ish yoki tarbiyaviy (tarbiyaviy) ish uchun to'lov belgilanganidan to'lanadi. Pedagogik ish yoki ta'lim (o'qitish) ishlarining aniq belgilangan hajmiga mutanosib ravishda ish haqi stavkasi, ushbu buyruq 2 -ilovasining 2.2 -bandiga muvofiq kafolatlangan ish haqini to'lash hollari bundan mustasno. haftalik ish haqi stavkasi uchun belgilangan akademik (o'qituvchi) ish soatlarining normasiga mos keladigan miqdorda akademik yuk bilan.

_____________________________

* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 8 avgustdagi 678 -sonli qarori bilan tasdiqlangan ta'lim faoliyatini olib boruvchi tashkilotlar o'qituvchilari, ta'lim tashkilotlari rahbarlari lavozimlari nomenklaturasining 1 -bo'limining 1 -kichik bo'limi. Rossiya Federatsiyasi, 2013 yil, N 33, 4381 -modda).

Arfa

Salom. Men qishloq madaniyat uyidagi to'garak rahbariman. Menga bir vaqtning o'zida 0,5 stavkada oyiga 38,1 soat berildi - bularning barchasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Haqiqatan ham, bugun hamkasblardan "Madaniyat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mahalliy an'anaviy badiiy ijodni rivojlantirish uchun shart-sharoit yaratish masalalarini hal qilishda mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining ishini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar asosida. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 25 maydagi 229 -sonli No 229. Shu munosabat bilan 13 martdan boshlab uning har bir ish jadvalini qayta ko'rib chiqish kerak.Bugungi kunda ish stavkasi bo'yicha ish vaqti haftasiga 40 soat, ya'ni kuniga 8 soat bo'lishi kerak. (48 daqiqalik tushlik tanaffus) Siz ish vaqtini belgilashingiz kerak: guruh a'zolari bilan mashg'ulotlarga haftasiga necha soat ajratilgan, qancha tashkiliy -uslubiy ishlar, qancha tadbirlarni tayyorlash, repertuar tanlash va hk. ., va hokazo + tushlik tanaffuslari. "Ish jadvalidagi bunday vaqtinchalik o'zgarish qonuniymi yoki yo'qligini tushunmoqchiman? Ish beruvchi xodimni rasmiy shaklda, buyurtma yoki boshqa hujjatda oldindan xabardor qilishi shartmi? Shu bilan birga, mening ikkita farzandim bor: 4 yil bolalar bog'chasida va 2 yil bolalar bog'chasiga bormaydi, bu ish tartibiga ta'sir qiladimi va to'garak rahbari necha soat ishlashi kerak? Va ish beruvchi meni imzo bilan tanishtirishi kerak edi ish tavsifi ishga murojaat qilganda?

Savol Moskva viloyatining Voskresensk shahriga tegishli

Muammoni aniqlashtirish uchun so'rov kelib tushdi. 2017 yil 11 mart - 00:54
Mehnat shartnomasida belgilangan ish jadvaliga muvofiq hech narsani chalkashtirmang. Qanday qilib 0,5 garovga oyiga 38,1 soat olish mumkin?

Javoblar:

Salom!

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 05.25.2006 yildagi 229 -son buyrug'i

"Shahar va qishloq aholi punktlari, munitsipal okruglar madaniyati sohasida mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni amalga oshirish bo'yicha qo'llanma va mahalliy an'anaviy folklor san'atini rivojlantirish uchun shart -sharoitlar yaratish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida". klub xodimlarining ish vaqti, unda klub ko'rsatadigan xizmat turlari tasvirlangan ...

Ehtimol, ular o'sha davralarning ish jadvalini qayta ko'rib chiqishni nazarda tutgan, ular aholi uchun qulayroq vaqtda (masalan, kechqurun yoki dam olish kunlari) ishlashi uchun.

Ish vaqtiga kelsak.

92 -moddaga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiyot va boshqa ishchilar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 01.11 N 298 / 3-1 sonli qaroriga binoan

(24.08.1995 yilda qayta ko'rib chiqilgan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga zid bo'lmagan qismida ishlaydigan "Ayollar, oilalar maqomini yaxshilash, qishloqlarda onalar va bolalarni himoya qilish bo'yicha shoshilinch choralar to'g'risida". Qishloq joy, 36 soatni belgilang

ish haftasi, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqa ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi

Shunday qilib, sizning to'liq bo'lmagan ish vaqtingiz oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.

284-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [44 -bob] [284 -modda]

To'liq bo'lmagan ishda ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Asosiy ish joyida xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq bo'lmagan (smenada) to'liq vaqtda ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri), to'liq bo'lmagan ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqtining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasining) yarmidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, biz qishloq to'garagining boshlig'i (ayol) haftada 36 soat yoki to'liq bo'lmagan vaqtda 18 soat to'liq ishlashi kerakligini bilib oldik.

Siz ayollar uchun ish vaqtini o'zgartirishingiz kerak (pastga) va ishingizni optimallashtiring. Ish rejangizga, masalan, "guruh a'zolari bilan mashg'ulotlar uchun haftasiga necha soat ajratilganligi, qancha tashkiliy va uslubiy ishlar, tadbirlarni tayyorlash, repertuar tanlash va hk."

Bu erda mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilmagan.

Irina Shlyachkova

Salom!

Mehnat shartnomasiga qo'shilish majburiy ish vaqti va dam olish shartidir (agar bo'lsa bu xodim bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qiladi) (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57 -moddasi). Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Shunday qilib, agar siz ko'rsatgan holda, ish vaqti va dam olish rejimi o'zgarsa, ish beruvchiga ma'lum majburiyatlar yuklanadi.

Shu bilan bir qatorda, ish beruvchi tashkilotning ichki mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritdi (agar ularda qarama -qarshiliklar bo'lsa) va siz bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzib, bunday rejimni muvofiqlashtiradi. Ya'ni, tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida.

Ammo, agar mahalliy hujjatlarda hamma narsa me'yorlarga muvofiq bo'lgan bo'lsa va faqat sizning mehnat shartnomangizda bunday ishlardan farq qiladigan mehnat tartibi aniqlangan bo'lsa, bu ish beruvchining tashabbusi bo'ladi va San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi.

Shtatda munitsipal muassasa madaniy va hordiq turi ( qishloq uyi madaniyat) "davra etakchisi" lavozimida ishlaydigan xodimlar bor.

Ularning ish vaqti qanday?

Belgilangan lavozimga tashqi yarim vaqtda ishchi yollangan bo'lsa, uning ish vaqti qanday bo'lishi kerak?

Bu masalani ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

"Davra etakchisi" lavozimini egallagan madaniyat xodimiga haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti tayinlanishi mumkin. Bir vaqtning o'zida madaniyat xodimi to'garak rahbari sifatida haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan ishlay oladi.

Xulosa chiqarish uchun asos:

San'atning ikkinchi qismida belgilangan umumiy qoidaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarning ayrim toifadagi ishchilari (pedagogik, tibbiy va boshqa ishchilar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.

To'garak rahbari lavozimi madaniyat, san'at va kinematografiya ishchilarining lavozimlari bilan belgilanadi ("Madaniyat, san'at sohasidagi ishchilarning malakaviy xususiyatlari" bo'limida menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi). va kinematografiya "(keyingi o'rinlarda - EKS), RF Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 30.03.2011 N 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan; Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 31.08. 2007 yil N 570). Federal qonun hujjatlarida madaniyat, san'at va kinematografiya sohasida ishlovchi shaxslarning ish vaqti qisqartirilmagan. Shunday qilib, "davra etakchisi" lavozimining maksimal ish vaqti haftasiga 40 soat.

Klub rahbarining ishini yarim vaqtda bajaradigan madaniyat xodimining ish vaqtiga kelsak, quyidagilarni qayd etamiz.

San'atning birinchi qismidan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasiga binoan, yarim kunlik ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak, lekin asosiy ish joyida xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashi mumkin. siljish). Bir oy (yoki boshqa hisob-kitob davri) davomida, to'liq bo'lmagan ish vaqtida ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqti normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti me'yorlari) yarmidan oshmasligi kerak. San'atning ikkinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284 -moddasiga binoan, ushbu cheklov ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda, asosiy ish joyida ishini to'xtatgan xodimlarga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi) va tibbiy xulosaga ko'ra, ular zarur bo'lganligi sababli asosiy ish joyida vaqtincha to'xtatilgan xodimlarga. vaqtincha o'tkazish boshqa ishga to'rt oygacha, lekin ular boshqa ishga o'tishni rad etishadi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi ikkinchi qismi va to'rtinchi qismiga qarang).

Oltinchi san'atning bir qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlarining yarim kunlik ishini tartibga solish xususiyatlari aniqlangan. qonunlar, Rossiya Mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilaydigan tartibda o'rnatilishi mumkin. Ushbu qoidaga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi hukumati tegishli xususiyatlarni aniqlash vakolatini Rossiya Mehnat vazirligiga topshirdi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi 197 -sonli qarori). Sub ga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41 -sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining yarim vaqtda ishlashining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining "a" bandi (keyingi o'rinlarda - 41 -sonli qaror). ) madaniyat xodimlari yarim kunlik ishni bajarish huquqiga ega. Bunday ishlarning davomiyligi bo'yicha cheklovlar sub. 41-sonli qarorning "b" bandi 1-bandi. Xususan, qo'shimcha ta'limning pedagog xodimlari, hamrohlar, xoreograflar, hamrohlar, badiiy rahbarlar sifatida jalb qilingan madaniyat xodimlarining bir kunlik ish davomiyligi kelishuv bilan bir oy ichida belgilanadi. xodim va ish beruvchi o'rtasida va har bir mehnat shartnomasi uchun u ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining har oylik me'yoridan oshmasligi kerak.

Ko'rib turganingizdek, bu me'yorda to'garak boshlig'i sifatida yarim vaqtda ishlaydigan madaniyat xodimining ish vaqti davomiyligi oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lishi mumkinligi belgilanmagan. Badiiy rahbar va to'garak rahbari lavozimlari madaniyat, san'at va kinematografiya (EKS) xodimlarining pozitsiyalariga bog'liq, ammo bu pozitsiyalar bir xil emas. Natijada, sub. N 41 -sonli qarorning "b" bandi doiralar rahbarlariga taalluqli emas.

Shunday qilib, to'garak rahbari lavozimini egallagan madaniyat xodimining ish vaqtini tartibga soluvchi maxsus qoidalar yo'qligi sababli, bunday xodim San'atning umumiy talablariga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282 -moddasiga binoan, uning ish vaqti ishchilarning tegishli toifasi uchun belgilangan oylik ish vaqtining yarmidan ko'pi, ya'ni haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. .

Tayyorlangan javob:

GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti

Tatyana Tsezareva

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Sutulin Pavel