Відмова від переведення на іншу посаду. Як відмовитися від переведення на іншу роботу? Наслідки відмови від переведення на іншу роботу

Шукайте відповідь? Задайте питання юристам!

9942 юристів чекають Вас Швидка відповідь!

Задати питання

Добрий день. Як правильно відмовитися від тимчасового переведення на посаду, за умови що до цього стався нещасний випадок на виробництві при нинішньому керівництві, і воно різко після цього пішло у відпустку.

відповіді юристів

Іскібаева Олена Юріївна(09.01.2017 в 16:36:19)

Привіт, Ярослав! Відповідно до ст. 72.1 ТК РФ, Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функціїпрацівника і (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділбуло зазначено в), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу. (А це - в разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини , працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.

Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.)

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється.

Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, В інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.

Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Заїка Ігор Володимирович(09.01.2017 в 16:46:58)

Доброго вам дня!

Ярослав, ви можете просто відмовитися від тимчасового переведення і все. Переведення працівника на іншу роботу (посаду) можливий тільки з письмової згоди працівника.

З ст. 72.1.абз.1 ТК РФ слід: «Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем ... допускається тільки з письмової згоди працівника ».

Закон не вимагає отримання згоди співробітника на такий переклад, якщо це необхідно для усунення наслідків катастроф, аварій та інших надзвичайних подій (пожежа, потоп, вибух і інші), якщо наслідки такої події загрожують нормальних умов життя групи населення. (Тобто. Лише в екстрених ситуаціях, коли зволікання може спричинити серйозні наслідки для громадян).

Стаття 72.2 абзац 2 ТК РФ: У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.

Удачі вам і всього найкращого!

______________________________

Буду вдячний за залишений відгук. [Email protected]

Дегтярьова А.Г.(09.01.2017 в 16:51:28)

Вітаю!

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу відбувається за згодою сторін, що укладається в письмовій формі.

Поняття тимчасового переведення міститься в ст. 72.2 ТК РФ.

Працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року.

У вашій ситуації переклад потрібно на час відсутності іншого працівника, якщо його тривалість не вкладеться в один рік, тоді термін буде встановлено з формулюванням «до виходу основного працівника на роботу».

Погоджуватися або не погоджуватися на такий переклад - вирішувати тільки вам з урахуванням фактичних обставин. Відмова оформите в письмовому вигляді.

Також зверніть увагу на наступне:
згідно зі ст. 72.2. ТК РФ переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається у разі потреби заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо заміщення тимчасово відсутнього працівника викликано
надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті (В разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини).

При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.

Якщо є ще питання - звертайтеся. Бажаю удачі!
Будь ласка, залиште свій відгук за відповідь.
З повагою, [Email protected]

У підрозділі змінилися технологічні умови праці - проведена автоматизація обладнання. Співробітники, які були прийняті для спостереження за приладами тепер не потрібні. Пропонуємо їм переклад на вакантні посади в інших підрозділах і на інші посади. Що робити якщо співробітник відмовиться від переведення?

відповідь

• Особливості звільнення в порядку переведення в іншу організацію
• У разі відмови керівника відпустити працівника
• Переклад і відпрацювання
• види переказів
• Варіанти звільнення в порядку переходу в іншу організацію
• Покрокова інструкціязвільнення по переведенню з ініціативи працівника
• Звільнення працівника за його згодою (ініціатива виходить від керівника)
• Основні документи для оформлення звільнення
• Компенсації при звільненні за переведенням
• Відпустка при переведенні
• Кого можна звільняти в порядку переведення
• Переваги та недоліки звільнення
• висновок

Особливості звільнення в порядку переведення в іншу організацію Для кращого розуміння глибини питання, почнемо з визначення.

Звільнення при відмові від переведення

Якщо відбуваються істотні зміни штатного розкладу, То співробітники можуть бути звільнені за скороченням або переведені на інші посади. Будь-які дії, що стосуються переміщення і звільнення працівників, виконують в суворій відповідності з ТК РФ (ст.81, 73) Співробітник може ініціювати припинення трудових відносин. У законодавчих актах не закріплений граничний період, за який необхідно довести до відома роботодавця про бажання звільнитися.
В такому випадку робити це заздалегідь не обов'язково Звільнення при зміні істотних умов У певних випадках роботодавцем можуть вноситися істотні зміни в положення трудового контракту.

Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.Еслі працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посадуабо роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.

Звільнення перекладом в іншу організацію: порядок оформлення та документи

Молоді фахівці Норми трудового правастрого регламентують неможливість перекладу молодого фахівцяна роботу не за отриманою ним спеціальності. В іншому переклад такого працівника Трудовий кодекс не забороняє, але слід мати на увазі, що деякі дії самого фахівця можуть спричинити за собою втрату статусу. При цьому примірник повідомлення з поштовою квитанцією необхідно зберегти як доказ повідомлення.

13. Зареєструвати повідомлення в журналі реєстрації повідомлень 14. Видати працівнику довідку про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи, і інші запитувані копії документів, пов'язаних з роботою на підставі заяви Термін: три робочих дні з моменту отримання (реєстрації) заяви . 15.

Звільнення в порядку переведення в іншу організацію: порядок оформлення

Якщо вони зачіпають:

• трудові обов'язки,
• місце роботи,
• заробітну плату,
• графік роботи,
• інші умови, передбачені у цьому документі.

У цьому випадку переклад може здійснюватися тільки за письмовою згодою працівника. Вичерпного переліку істотних змін умов трудової угоди законодавством не встановлено. Ступінь суттєвості оцінюється диференційовано по кожному випадку.

Відмова від переведення в іншу організацію

Слід відзначити той факт, що трудове право не містить терміна «відступні», тому і використовувати це поняття в рамках трудових відносин не можна. Тому скористатися можна статтею 178 Трудового кодексу РФ, яка допускає ДОДАТКОВІ ВИПЛАТИ НА КОРИСТЬ ПРАЦІВНИКА при звільненні, АЛЕ тільки тоді, коли це передбачено трудовим договором або колективним договором.Еслі подібного застереження в теперішній моментні в одному договорі не міститься, зробіть заходи внести зміни до трудового договору працівника і закріпіть умова про те, що при припиненні трудового договору ПО УГОДИ СТОРІН йому виплачується певна сумма.Далее укладається угода про припинення трудового договору, де з посиланням на відповідний пункт трудового договору буде вказано, що роботодавець виплачує в останній день роботи цю суму. Можна назвати це вихідною допомогою.
Зараз ми детально розберемо кожен варіант перекладу, щоб ви дізналися всі тонкощі цієї процедури. Покрокова інструкція звільнення з перекладу з ініціативи працівника

1. Нинішній роботодавець отримує лист-запрошення з організації, яка готова прийняти його співробітника. Воно складається в довільній формі на фірмовому бланку організації.
   У ньому повинна бути вказана посада, на яку приймається працівник і приблизну дату працевлаштування. Іноді в такому листі вказують величину майбутнього окладу, але це необов'язково.
2. Працівник, який хоче перевестися, пише заяву на ім'я керівника організації про те, що він хоче звільнитися з перекладу.
3. Після підписання заяви, в організацію, яка буде працевлаштовувати звільненого співробітника, надсилається лист, що підтверджує переклад.

інфо

ТК РФ Закінчення строку дії або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором Частина 2 ст. 83 ТК РФ В разі, якщо переклад здійснити неможливо, трудовий договір припиняється на підставі, передбаченій п. 9 ч. 1 ст. Переведення працівника за виробничою необхідністю Увага Зазвичай працівник дає свою згоду на таке переведення заявою, але якщо він на угоді роботодавців зробить позначку «згоден з перекладом», це не буде ошібкой.Пріведем приклад угоди між двома роботодавцями (див. Стор. 33). Соглашеніео переведенні працівника р Самара 19 січня 2009 р

Відмова від переведення в іншу організацію компенсації

• Процедура зовнішнього перекладу
• переведення працівника
• Переведення працівника за виробничою необхідністю
• Переводимо працівника до іншого роботодавця
• Відмова працівника від переведення в іншу організацію
• Відмова працівника від переведення на іншу фірму

Процедура зовнішнього перекладу Переклад на іншу роботу відповідно до медичного висновку У деяких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на іншу, легшу роботу з його письмової згоди та відповідно до медичного висновку, виданому в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними актами Російської Федерації.

Відмова від переведення в іншу організацію при скороченні

Увага

Звільнення при відмові від переїзду в іншу місцевість Про зміну юридичною особою свого місця розташування необхідно повідомити працівникам за 2 місяці в письмовій формі. Цей документ повинен містити інформацію про нову адресу роботодавця, терміни переїзду, про дату початку роботи, про гарантії і компенсаційні виплати, Пов'язаних з його перекладом. Як правило, переклад, пов'язаний з переїздом компанії в іншу місцевість, тягне за собою відшкодування витрат:

• на переїзд до місця роботи як самого співробітника, так і членів його сім'ї;
• на транспортування його майна;
• на пристрій в новій місцевості.

У письмовому повідомленні можна відобразити порядок і характер компенсацій, а також встановити строк, протягом якого працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення.

Якщо ж дата відпустки настає після оголошеної дати скорочення, то співробітника можна буде звільнити на загальних підставах. Чи можна скоротити співробітника, який прийнятий на час відпустки по догляду за дитиною основної співробітниці Ні, не можна. При проведенні заходів по скороченню роботодавець скорочує посаду (штатну одиницю), а не конкретного співробітника, хто її обіймає (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За співробітником, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, зберігається робоче місце (посада) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При цьому прийняття на місце співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, нового, тимчасового співробітника, числа робочих місць у даного роботодавця не збільшує і появи нових робочих місць не тягне (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При цьому встановлено заборону на скорочення посади жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 261 ТК РФ).

Звільнення при відмові від переведення

Однак звільнення співробітника-інваліда можливо в тому випадку, якщо збережено відсоток квоти для прийому на роботу інвалідів, тобто при скороченні інваліда необхідно підтримувати загальну чисельність робочих місць для них шляхом введення нових квотованих місць.

важливо

Крім того, роботодавцю необхідно врахувати гарантії, зокрема переважне право на залишення на роботі, при скороченні працівників, які отримали інвалідність внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання.

Як відмовитися від переведення на іншу посаду?

І тільки згідно з медвисновком після відмови співробітника від перекладу потрібно або навіть слід будь-яке припинення трудової угоди з ним.
Зверніть особливу увагу, що припинення будь-якого трудової угоди, але не за відмову від здійснення перекладу, а в наслідок з цим будь-якого подібного відмови.
І ось у відповідності з будь-яким формальним підставою для припинення трудової угоди буде вважатися саме затверджене в законодавстві скорочення чисельності, а також штату співробітників, згідно з необхідною записом і тільки за рахунок оплати вихідної допомоги.

Увага

У цій статті ви дізналися, про.

Відмова від переведення на іншу посаду

Процедура звільнення співробітника по підставі скорочення чисельності або штату проводиться наступним чином.

необхідно:

• видати наказ про скорочення чисельності або штату і підготувати новий штатний розклад;
• визначити, чи має хто-небудь із співробітників переважне право залишення на роботі;
• сформувати список скорочуваних співробітників (посад);
• повідомити співробітника про майбутнє звільнення (ч.

  2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

• запропонувати співробітникові іншу вакантну посаду (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180
• оформити переведення тих співробітників, які погодилися зайняти інші посади (ст.

  72.1 ТК РФ);

• повідомити про майбутнє скорочення профспілка (при його наявності в організації) і повідомити про це в службу зайнятості (ч.
  1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991 р

Як оформити відмову від переведення на іншу посаду

Час роздуми законодавчо не обмежена, тому співробітник може дати відповідь до закінчення двомісячного періоду;

• при намірі подальшої співпраці скласти нову трудову угоду;
• при відмові працювати в поміняли умовах запропонувати працівникові вакантні місця, Які він може займати, з огляду на його кваліфікацію та професіоналізм.

Відповіді на актуальні питання Питання №1.

Як правильно оформити звільнення співробітника по власним бажаннямв разі реорганізації юридичного лиця? Перш за все, працівник, який виявив бажання розірвати трудову угоду, повинен написати заяву про це.

На підставі заяви видається наказ про звільнення. В якості підстави можна запропонувати таке формулювання: «... трудовий договір розірвано відповідно до ст.77 п.6 ТК РФ через відмову від роботи у зв'язку зі зміною відомчої підпорядкованості».

Not found

При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника.

Про це йдеться в частині 1 статті 74 Трудового кодексу РФ. Відмінність перекладу від переміщення При перекладі відбувається зміна умов трудового договору і трудової функції працівника.

Співробітник вважається переведеним на нову посаду в тій же організації (без зміни місцевості) при виконанні хоча б однієї з умов:

• зміна трудової функції, передбаченої трудовим договором.

  При цьому місце роботи може змінитися або залишатися незмінним;

• зміна структурного підрозділу, в якому працює співробітник. У разі коли структурний підрозділ як місце роботи було зазначено в трудовому договорі з працівником.

Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника. Забороняється переводити співробітника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Переклад на іншу посаду

Мінімальна тривалість її не прописана ні в ТК, ні в інших нормативних актах. Коли вводиться режим скороченого робочого часу, необхідно довести до відома персонал про прийдешні зміни не пізніше ніж за 2 місяці. Повідомлення про це потрібно скласти письмово. Недотримання роботодавцем встановлених строків дозволяє працівнику оскаржувати рішення про скорочення часу праці в суді, стягнути недоотриманий заробіток і компенсацію моральної шкоди.

Будь-які зміни, що стосуються цього питання, слід зафіксувати в трудовій угоді.

Працівник може не погодитися на нові умови праці.

У такому випадку роботодавець пропонує йому вакантні місця.

Якщо таких немає, і співробітник відмовляється від праці на умовах скороченого робочого тижня, роботодавець має право розірвати трудову угоду в односторонньому порядку.

Як відмовитися від переведення на іншу посаду

No77 трудового кодексу Росії, то при будь-якому розірвання даного трудової угоди по одному з загальних підстав співробітнику при звільнювальні діях буде оплачуватися певне вихідна допомогав обсязі двотижневого заробітку.

Це ж передбачається в стат.No178 трудового кодексу Росії.

Іншою справою може виявитися момент, коли співробітник сам звільняється з тих чи інших причин, які також були передбачені відповідно до Трудовим кодексом Росії, в тому числі підставами, які володіють працівника при працевлаштуванні.

До того, як повністю розірвати основне трудову угоду з працівником, можна буде спробувати в наступному перевести його на зовсім іншу трудову діяльність.

Відмова від переведення на іншу посаду

Звільнення за рішенням суду Якщо відносно працівника вступило в силу рішення суду про заборону займати їм певну посаду, то роботодавець може запропонувати нове місце, на яке обмеження не поширюється.

Працівник може не погодитися з пропозицією про переведення.

У такому випадку роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку. Звільнення при скороченні робочого часу В результаті виробничих і технологічних перетворень на підприємстві у роботодавця може виникнути необхідність введення режиму неповного робочого часу.

Як правило, цей вимушений захід вводиться на термін до півроку з метою збереження робочих місць.

Законодавством з праці встановлюється тільки верхня межа тривалості робочого часу. Робочий тиждень не може бути довшим 40 годин.

Відмова від переведення на іншу посаду при скороченні

• сімейні, які утримують двох і більше непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на їх повному утриманні (наприклад, у співробітника двоє неповнолітніх дітей);
• співробітники, в сім'ї яких немає інших людей з самостійним заробітком;
• співробітники, які отримали в цій організації трудове каліцтво або профзахворювання;
• інваліди Великої Вітчизняної війниі інваліди бойових дій по захисту Батьківщини;
• співробітники, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи;
• співробітники, які постраждали в результаті аварії на ЧАЕС;
• співробітники, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні;
• співробітники, звільнені з військової служби, за умови, що вони вперше влаштувалися на роботу.

Такими умовами є: місце роботи; трудова функція; розмір оплати праці; режим робочого часу; пільги та інші передбачені законодавством обставини, як безпосередньо обумовлені при укладенні трудового договору, так і похідні. Переклад має на увазі виконання іншої роботи в порівнянні з обумовленою в трудовому договорі. Переклад змінює зміст договору і тому відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації допускається тільки з письмової згоди работніка.Ісчерпивающего переліку істотних умов договору Трудовий кодекс не містить. Вони визначаються в кожному конкретному випадку. Якщо істотні умови змінюються без вказівки тимчасових рамок, то такі зміни будуть розцінені як постійні.

Це означає, що працівник переходить в інший структурний підрозділ, але при цьому його посаду, посадові обов'язки, Розмір окладу (тарифної ставки) та інші істотні умови трудового договору не меняются.Проблема виникає в зв'язку з тим, що в статті 57 ТК РФ «Зміст трудового договору» серед істотних умов трудового договору на першому місці стоїть місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження. Структурний підрозділ є істотною умовою трудового договору.

Коли допускається переклад на іншу роботу без згоди працівника

Переклад можливий на строк до 1 місяця і тільки у того ж роботодавця Якщо виникла необхідність Призупинити на час виробництво Як згадувалося вище, переклад співробітника на іншу роботу без його згоди можлива тільки у випадках, передбачених Законодавством. Якщо працівник відмовляється від переведення або не виходить на роботу, то його можна притягнути до відповідальності дисциплінарного характеру.

Чи можуть перевести співробітника на іншу посаду без його згоди - відповідь необхідно шукати, посилаючись на норми Законодавства. Основна схема процесу Перекладати співробітника на іншу посаду дозволено тільки при написанні їм письмової заяви.

Чи можуть перевести на інше місце роботи без згоди працівника?

Якщо ж запропонована робота не влаштовує працівника або подібної роботи у роботодавця немає, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 77 ТК РФ.Прекращеніе трудового договору за цією підставою можливе лише в разі дійсного істотної зміни умов праці в організації, що вимагає від роботодавця уважного ставлення до подібних ситуацій. Наприклад: Секретар ТОВ «Парус» була звільнена у зв'язку з відмовою виконувати функції інспектора з кадрів.

Вона звернулася в суд і була відновлена ​​на колишньому робочому місці. При зіставленні старої і нової інструкцій суд угледів, що секретарю були поставлені додаткові обов'язки.

переведення працівника

Увага

Заяву можна розглядати як згоду працівника на переклад (ст. 72 ТК РФ) .Багато працівники кадрових службвважають, що підпис працівника на наказі про переведення «З наказом ознайомлений ...» є його згодою на переклад. Це не правильно. Згода працівника на переклад необхідно отримати до, а не після видання наказу.

До того ж ознайомлення з документом зовсім не означає згоди з його змістом. При необхідності працівника може нижче свого підпису висловити свою незгоду або особливе мненіе.Перевод на іншу постійну роботу може відбуватися з ініціативи працівника або за пропозицією роботодавця.

Чи можливе переведення на іншу роботу без згоди працівника

Минуло вже два місяці і зараз компанія закривається, а зарплату так і не виплатили ... Звільнення за згодою сторін Я написав заяву на звільнення за статтею 77 п.
1 ТК РФ (за згодою сторін), а мій роботодавець не хоче його підписувати. Що мені робити? Як відмовитися від переведення на іншу роботу? Тільки за минулий рік мене чотири рази перекидали на іншу за своїм характером роботу, мотивуючи, що, мовляв, це продиктовано насущною виробничою необхідністю ...
Чи можуть за допущену помилку вираховувати із заробітку бухгалтера? Працюю бухгалтером. Стався казус з розрахунком заробітної платиспівробітнику.
Помилково було виплачено дві суми відпускних. Співробітник повертати всю суму відразу відмовився ... Як вигідно звільнитись? Я менеджер, працюю в компанії два місяці, випробувальний період пройшов.

Як відмовитися від переведення на іншу роботу?

Почали відзначати в робочий час. Пізніше відбулася бійка з незнайомими мені людьми ... Чи повинні були знайомити з наказом? На роботі начальник видав наказ про те, що робочий день у п'ятницю буде до 17:00.

інфо

Наказ був виданий в 16 годин. Працівники про видання даного наказу не знали, ніде не розписувалися ... Звільнення на випробувальному терміні- покладена зарплата? Я відпрацювала половину місяця на випробувальному терміні у великій фірмі.

Чи можна відмовитися від переведення на інше місце роботи і домогтися скорочення?

Якщо ж вони обмежуються зазначеним в наказі строком, то будуть класифікуватися як тимчасовий перевод.Повишеніе і пониження в посаді також є перекладом, які вимагають згоди працівника. Переміщення або переклад? У частині 3 статті 72 ТК РФ вказується, що «не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції і зміни істотних умов трудового договору ».
На жаль, на практиці часто порушується вищевказаний порядок. Як зазначається в літературі, госинспекторами праці при проведенні перевірок дотримання трудового законодавства часто виявляються такі порушення, як неотримання письмового пояснення працівника про дисциплінарний проступок, Порушення терміну застосування дисциплінарного стягнення(Звільнення), неоголошення працівнику під розпис наказу про накладення дисциплінарного стягнення, в тому числі про звільнення, протягом трьох робочих днів з дня видання наказу та ін.. Слід зазначити, що зазначені гарантії являють собою певну систему, що передбачає їх застосування у взаємозв'язку і взаємозумовленості і виключає облік лише однієї гарантії при звільненні працівника при ігноруванні інших гарантій, які можна застосувати в даному випадку.

Відмовитися від переведення на інше місце роботи без згоди працівника

Так, можливе включення в трудові договори додаткових підстав розірвання трудового договору у випадках, якщо роботодавець - фізична особа(Ст. 307 ТК РФ) або релігійна організація (ст. 347 ТК РФ), або працівник - керівник організації (ст. 278 ТК РФ) або надомник (ст. 312 ТК РФ). Але ці винятки обумовлені особливістю методу трудового права - поєднанням державного та договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. І наявність лише декількох таких винятків тільки ще раз підтверджує висновок про переважання державного регулювання в сфері припинення трудового договору. Що стосується федеральних законів, що встановлюють додаткові в порівнянні з ТК РФ підстави звільнення, то як приклад можна привести Федеральний закон від 22 серпня 1995 р