Посадова інструкція менеджера з персоналу зразок. Посадова інструкція менеджера з персоналу: зразок заповнення. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується

Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис Розшифровка підпису Місце складання Дата МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Менеджер з персоналу належить до категорії керівників, приймається працювати і звільняється з роботи наказом керівника організації за поданням ________________________________________________________________________.

2. На посаду менеджера з персоналу призначається особа, яка має вищу професійну освітуза спеціальністю "Менеджмент" та стаж роботи з відповідного напрямку менеджменту не менше 3 років або вища професійна освіта, спеціальна підготовка в галузі менеджменту, стаж роботи з відповідного напрямку менеджменту не менше 5 років.

3. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується:

Законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства;

Статутом організації;

Правилами трудового розпорядку;

Наказами та розпорядженнями керівника організації (безпосереднього керівника);

Справжньою посадовою інструкцією.

4. Менеджер з персоналу повинен знати:

Постанови, розпорядження, накази вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали, що регламентують діяльність підприємства з управління персоналом;

Законодавство про працю;

Основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;

Кон'юнктуру ринку робочої силиі освітніх послуг;

Порядок ціноутворення та оподаткування;

Основи маркетингу;

Сучасні концепції керування персоналом;

Основи трудової мотивації та системи оцінки персоналу;

Форми та методи навчання та підвищення кваліфікації кадрів;

порядок розробки трудових договорів (контрактів);

Методи та організацію менеджменту;

Основи технології виробництва та перспективи розвитку підприємства, структуру управління та їх кадровий склад;

Основи загальної та соціальної психології, соціології та психології праці;

Основи виробничої педагогіки;

Етику ділового спілкування;

Передовий вітчизняний та зарубіжний досвіду сфері управління персоналом;

Основи організації діловодства;

Методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;

Правила та норми охорони праці.

5. Під час відсутності менеджера з персоналу його обов'язки виконує установленому порядкупризначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

6. Для виконання покладених на нього функцій менеджер з персоналу зобов'язаний:

6.1. Організовувати роботу з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку підприємства та конкретних напрямів кадрової політики для досягнення ефективного використання та професійного вдосконалення працівників.

6.2. Забезпечувати укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації.

6.3. Визначати потребу у персоналі, вивчати ринок праці з визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.

6.4. Здійснювати добір кадрів, проводити співбесіди з тими, хто наймається на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників

6.5. Організовувати навчання персоналу, координувати роботу щодо підвищення кваліфікації співробітників та розвитку їх ділової кар'єри.

6.6. Доводити інформацію з кадрових питань та найважливіших кадрових рішень до всіх працівників.

6.7. Організовувати проведення оцінки результатів трудової діяльностіпрацівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.

6.8. Спільно з керівниками структурних підрозділівбрати участь у прийнятті рішень з питань найму, перекладу, просування по службі, зниження посади, накладання адміністративних стягнень, і навіть звільнення працівників.

6.9. Розробляти систему оцінки ділових та особистісних якостейпрацівників, мотивації їхнього посадового зростання.

6.10. Консультувати керівників різних рівнів щодо організації управління персоналом.

6.11. Брати участь у плануванні соціального розвиткуколективу, вирішення трудових спорів та конфліктів.

6.12. Складати та оформляти трудові договори та контракти, вести особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.

6.13. Здійснювати керівництво підлеглими працівниками.

6.14. Здійснювати контроль:

виконання підлеглими працівниками посадових обов'язків з охорони праці;

Дотримання працівниками вимог законодавства про охорону праці.

6.15. Проводити в установленому порядку первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільової інструктажіз охорони праці із працівниками.

6.16. Виконувати у встановлені терміни заходи щодо охорони праці, розпорядження органів державного нагляду та контролю, служби охорони праці.

6.17. Навчати працівників безпечним методам та прийомам роботи.

6.18. При нещасному випадку на виробництві, організовувати першу допомогу потерпілому, повідомляти про нещасний випадок безпосередньому керівнику, проводити інші заходи, передбачені Правилами розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

6.19. Здійснювати самоконтроль дотримання вимог охорони праці.

3. ПРАВА

7. Менеджер з персоналу має право:

7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності підприємства з питань, пов'язаних з управлінням персоналом.

7.3. Повідомляти безпосереднього керівника про виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.

7.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

7.5. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства, отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.

7.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.7. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу(Профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

10. Роботу менеджера з персоналу оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11. Менеджер з персоналу відповідає:

11.1. За невиконання ( неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису Візи З інструкцією ознайомлено _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису _______________________ Дата

Посадова інструкціяменеджера з персоналу- Інструкція, що встановлює обов'язки, права та відповідальність співробітника. Менеджер з персоналу – це сучасна назва працівника кадрової служби, кадрового фахівця, тобто це працівник, що безпосередньо взаємодіє з персоналом підприємства. Для цієї посади, як і для будь-якої іншої, має бути складена персональна посадова інструкція, зразок якої можна завантажити внизу статті у форматі Word.

Загальна структура тексту посадової інструкції для менеджера з персоналу нічим відрізняється від складеної будь-якого іншого працівника. Єдина, мабуть, особливість – цей документ має складатися з особливою ретельністю. Адже співробітник, який вступає на цю посаду, сам стане, згодом, складати подібні для інших працівників. Тому некоректність документа цілком може бути якимось «зразком» для вельми небажаного наслідування.

Посадова інструкція менеджера з персоналу: обов'язки

Звичайна форма посадової інструкції передбачає такі розділи:

загальні положення

Цей розділ розглядає такі основні моменти:

• порядок прийому на роботу та звільнення менеджера з персоналу;
• структуру підпорядкованості;
• що повинен знати менеджер з персоналу для успішного виконання своїх обов'язків;
• якими нормативними документами та правовими актами має керуватися;
• порядок заміщення посади.

Функціональні обов'язки

Цей розділ найбільш важливий, оскільки регламентує основну діяльність працівника, визначає обсяги та рівень виконання поставлених завдань. Непрямим чином перелік обов'язків визначає і рівень якості виконуваної роботи.

Давно минули часи, коли функції працівника відділу кадрів, який злегка зневажливо називається в побуті «кадровика», зводилися до заповнення трудових книжокта оформлення прийому/звільнення та відпусток. Сучасний менеджер з персоналу відповідає за рівень підготовки діючих працівників та претендентів, за підвищення їх професійного рівня, психологічний стан, безліч інших аспектів У зв'язку з цим йому можуть бути зобов'язані проведення атестацій, глибокого тестування, проведення різних тренінгів і планового навчання, розробка мотивацій, організація корпоративних заходів, багато іншого, що сприяє підтримці та підвищенню гідного рівня кадрів компанії.

Права

Якщо зміст попередніх розділів певною мірою типовий, перелік прав менеджера з персоналу визначається, з конкретних умов. Вони можуть бути багато в чому номінальні і зводитися, в основному, до усунення перешкод у відносинах з іншими працівниками, які заважають якісному виконанню обов'язків. В інших випадках менеджеру з персоналу можуть бути делеговані певні, нерідко дуже широкі повноваження, що стосуються прийому, звільнення, переміщення співробітників, розробки настійних рекомендацій керівникам середньої ланки та іншого. Перелік та масштаби повноважень визначаються, як правило, безпосередньо керівником компанії.

Відповідальність

Положення цього розділу в основному номінальні і значною мірою дублюють Трудовий кодекс і трудовий договір з цим працівником в аналогічній частині ( , ).

Заключна частина посадової інструкції містить посилання на документи, на підставі яких вона складена, та зазначення посади та прізвища укладача. Посадова інструкція затверджується керівником компанії або уповноваженою ним особою.

Деякі особливості має посадова інструкція менеджера з персоналу невеликих компаній. У таких, найчастіше, ця посада поєднана із посадою секретаря. У зв'язку з цим розділи інструкції повинні містити позиції, що стосуються обов'язків, статусу та відповідальності обох функціональних напрямків.

СТВЕРДЖУЮ Керівник "_____________" ______________/_____________ "____"_____________ _____ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

менеджера з персоналу

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність менеджера з персоналу _____________.

1.2. Менеджер з персоналу призначається посаду і звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством РФ порядку наказом керівника організації.

1.3. Менеджер із персоналу підпорядковується безпосередньо ____________.

1.4. На посаду менеджера з персоналу призначається особа, яка має вищу професійну освіту (за спеціальністю менеджмент) або вищу професійну освіту та додаткову підготовку в галузі менеджменту, стаж роботи за спеціальністю не менше ____ років.

1.5. Менеджер з персоналу повинен знати:

Законодавчі та нормативні правові акти, Що регламентують діяльність організації з управління персоналом;

Законодавство про працю;

Основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;

Кон'юнктуру ринку робочої сили та освітніх послуг;

Порядок ціноутворення та оподаткування;

Основи маркетингу;

Сучасні концепції керування персоналом;

Основи трудової мотивації та системи оцінки персоналу;

Форми та методи навчання та підвищення кваліфікації кадрів;

порядок розробки трудових договорів (контрактів);

Методи та організацію менеджменту;

Основи технології виробництва та перспективи розвитку організації, структуру управління та її кадровий склад;

Основи загальної та соціальної психології, соціології та психології праці;

Основи виробничої педагогіки;

Етику ділового спілкування;

Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі управління персоналом;

Основи організації діловодства;

Методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;

Правила та норми охорони праці.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Менеджер з персоналу:

Організовує роботу з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку організації та конкретних напрямів кадрової політики для досягнення ефективного використання та професійного вдосконалення працівників;

Забезпечує укомплектування підприємства, установи, організації працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації;

Визначає потребу у персоналі, вивчає ринок праці з визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;

Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з тими, хто наймається на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників;

Організовує навчання персоналу, координує роботу щодо підвищення кваліфікації співробітників та розвитку їх ділової кар'єри;

Доводить інформацію з кадрових питань та найважливіших кадрових рішень до всіх працівників;

Організовує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;

Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, перекладу, просування по службі, зниження посади, накладення адміністративних стягнень, і навіть звільнення працівників;

Розробляє систему оцінки ділових та особистісних якостей працівників, мотивації їх посадового зростання;

Консультує керівників різних рівнів із питань організації управління персоналом;

Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;

Складає та оформляє трудові договори та контракти, веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію;

Здійснює керівництво підлеглими працівниками.

3. ПРАВА

3.1. Менеджер з персоналу має право:

3.1.1. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків

3.1.2. Підвищувати свою кваліфікацію.

3.1.3. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

3.1.4. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

3.1.5. Отримувати від працівників організації інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Менеджер з персоналу відповідає:

4.1.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства РФ.

4.1.2. За правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства РФ.

4.1.3. За заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства РФ.

4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил проти пожежної безпекита техніки безпеки, встановлених в організації.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи менеджера з персоналу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю менеджер з персоналу може виїжджати в службові відрядження(У т.ч. місцевого значення).

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до _________ __________________________________________________________________________. (найменування, номер та дата документа)

ПОГОДЖЕНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (підпис) (П.І.Б.)

"___"__________ ___ р.

З інструкцією ознайомлено: _____________ ___________________ (підпис) (П.І.Б.)

Ця посадова інструкція визначає права, обов'язки та відповідальність менеджера з персоналу

Товариство з обмеженою відповідальністю«Сервіс-Плюс»

ЗАТВЕРДЖУЮ

Генеральний директор К.А. Семушкин
2015-01-03

м. Москва 2015-01-03

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає права, обов'язки та відповідальність менеджера з персоналу Товариства з обмеженою відповідальністю «Сервіс-Полюс» (далі – Товариство).

1.2. Менеджер з персоналу належить до категорії керівників.

1.3. Менеджер з персоналу приймається посаду і звільняється з посади генеральним директором Товариства.

1.4. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо генеральному директору Товариства.

1.5. Під час відсутності менеджера з персоналу його посадові обов'язки виконує особа, яка призначається в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність.

1.6. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується положеннями Трудового кодексута іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами Товариства, методичними матеріаламиз питань праці та соціального розвитку, правилами та нормами охорони праці, статутом Товариства, наказами генерального директораСуспільства, справжньої посадовою інструкцією.

1.7. На посаду менеджера з персоналу призначається особа, яка має вищу професійну освіту в галузі менеджменту або управління персоналом або вищу професійну освіту та додаткову підготовку в галузі управління персоналом, а також стаж роботи за спеціальністю не менше двох років.

1.8. Менеджер з персоналу повинен знати:

- трудове законодавство Російської Федерації;

– сучасні концепціїуправління персоналом, передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з персоналом;

– організаційну структуруТовариства, цілі та види його діяльності;

– методики проведення тестування, співбесіди;

– прогресивні форми, методи та засоби відбору, оцінки, мотивації, навчання та розвитку персоналу;

– технології пошуку персоналу з використанням інформаційних систем;

– кон'юнктуру ринку праці, робочої сили та освітніх послуг;

- Організацію кадрового діловодства, порядок розроблення локальних нормативних актів;

– основи загальної та соціальної психології, виробничої педагогіки та соціології праці;

– методи відпрацювання інформації з використанням сучасних технічних засобів та інформаційних технологій;

– порядок формування та ведення банку даних про персонал, резервного банку даних, бази вакансій;

– методи підтримки корпоративної культури;

– основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;

- Основи організації виробництва;

– основи менеджменту та маркетингу;

- Етику ділового спілкування;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

– правила та норми охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки, виробничої гігієни та санітарії.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Посадовими обов'язками менеджера з персоналу є:

2.1. Організація роботи з персоналом відповідно до цілей діяльності Товариства та конкретних напрямів кадрової політики для ефективного використання та професійного вдосконалення працівників.

2.2. Вивчення ринку праці з визначення можливих джерел забезпечення Товариства необхідними кадрами.

2.3. Участь у здійсненні аналізу діяльності персоналу Товариства, організації (раціоналізації) робочих місць.

2.4. Визначення потреби у персоналі, забезпечення укомплектованості Товариства працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації:

– аналіз потреби у персоналі з урахуванням розвитку Товариства;

– вивчення стану ринку праці, рівня заробітних плат, соціальних програмв організаціях-конкурентах для вироблення концепції підбору персоналу;

- Перегляд надійшли резюме, проведення зустрічей з здобувачами, вивчення їх ділових та професійних якостей, вивчення та перевірка рекомендацій, аналіз результатів оціночних процедур, визначення претендентів, що відповідають вимогам Товариства.

2.5. Проведення адаптації співробітників, що знову надійшли.

2.6. Організація навчання персоналу, підвищення кваліфікації працівників:

– визначення форм та методів навчання, тематики занять, найбільш прогресивних та ефективних інструментів тренінгу, які відповідають потребам Товариства;

- Складання програм тренінгів, організація всіх видів навчання;

- Оцінка результатів тренінгів, забезпечення посттренінгового супроводу.

2.7. Розвиток внутрішньокорпоративних комунікацій.

2.8. Участь у створенні ключових компетенцій персоналу.

2.10. Спільна з керівниками підрозділів Товариства участь у прийнятті рішень з питань найму, перекладу, просування по службі, застосування заохочень та заходів дисциплінарного впливу, звільнення працівників.

2.11. Розробка системи мотивації співробітників Товариства, встановлення пільг та виплати компенсацій.

2.12. Участь у організації та проведенні нарад, консультування керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом.

2.13. Участь у плануванні соціального розвитку колективу, розвитку та підтримки корпоративної культури, розробці програм розвитку персоналу.

2.14. Оперативний контроль за реалізацією програм розвитку персоналу, оцінка їх ефективності.

2.15. Організація ведення кадрового діловодства, розроблення локальних нормативних актів, що регулюють питання управління персоналом.

2.16. Участь у розробці бізнес-планів Товариства.

2.17. Участь у вирішенні трудових спорів, конфліктних ситуацій.

2.18. Організація підтримки в актуальному стані бази даних щодо співробітників Товариства, резервного банку даних, бази вакансій.

2.19. Керівництво підлеглими працівниками.

2.20. Складання встановленої звітності з управління персоналом.

2.21. Підтримка рівня кваліфікації, який буде необхідний належного виконання посадових обов'язків.

2.22. Дотримання конфіденційності під час роботи з персональними даними співробітників.

3. ПРАВА

Менеджер з персоналу має право:

3.1. Отримувати від керівництва Товариства та у його структурних підрозділах інформацію, необхідну для виконання посадових обов'язків.

3.2. Брати участь в обговоренні рішень керівництва Товариства, які стосуються його безпосередньої діяльності.

3.3. Представляти керівництву Товариства пропозиції щодо вдосконалення роботи з персоналом.

3.4. Підписувати та погоджувати документи в межах своєї компетенції.

3.5. Приймати рішення щодо перерозподілу фінансових ресурсівв межах затвердженого бюджету витрат на персонал з урахуванням економічної ситуації, що складається, ситуації на ринку праці.

3.6. Проходити перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством та локальними нормативними актами Товариства.

3.7. Представляти інтереси Товариства з питань роботи з персоналом у відносинах з фізичними та юридичними особами.

3.8. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки ефективності його діяльності та якості виконання посадових обов'язків.

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції менеджера з персоналу, зразок 2019/2020 року. на цю посадуможе бути призначена людина, яка має вищу професійну освіту (за спеціальністю менеджмент) або вищу професійну освіту та додаткову підготовку в галузі менеджменту, стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років. Не забувайте, що кожна інструкція менеджера з персоналу видається на руки під розписку.

На представлена ​​типова інформація про знання, якими повинен мати менеджер з персоналу. Про обов'язки, права та відповідальність.

Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1. Менеджер з персоналу належить до категорії керівників.

2. На посаду менеджера з персоналу приймається особа, яка має вищу професійну освіту (за спеціальністю менеджмент) або вищу професійну освіту та додаткову підготовку в галузі менеджменту, стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років.

3. Менеджер з персоналу приймається посаду і звільняється з посади директором організації.

4. Менеджер з персоналу повинен знати:

- законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;

- Законодавство про працю;

- основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;

- Кон'юнктуру ринку робочої сили та освітніх послуг;

— порядок ціноутворення та оподаткування; основи маркетингу;

- Сучасні концепції управління персоналом; основи трудової мотивації та системи оцінки персоналу; форми та методи навчання та підвищення кваліфікації кадрів;

- Порядок розробки трудових договорів (контрактів);

- методи та організацію менеджменту;

- основи технології виробництва та перспективи розвитку підприємства, установи, організації, структуру управління та їх кадровий склад;

- основи загальної та соціальної психології, соціології та психології праці;

- основи виробничої педагогіки;

- Етику ділового спілкування;

— передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі управління персоналом;

- основи організації діловодства;

- методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується:

- Законодавством РФ,

- Статутом організації,

- Наказами та розпорядженнями директора організації,

- справжньою посадовою інструкцією,

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо директору організації, ______ (вказати посаду)

7. На час відсутності менеджера з персоналу (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки менеджера з персоналу

Менеджер з персоналу:

1. Організує роботу з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової політики для досягнення ефективного використання та професійного вдосконалення працівників.

2. Забезпечує укомплектування підприємства, установи, організації працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації.

3. Визначає потреба у персоналі, вивчає ринок праці з визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.

4. Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з тими, хто наймається на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників.

5. Організує навчання персоналу, координує роботу щодо підвищення кваліфікації співробітників та розвитку їх ділової кар'єри.

6. Доводить інформацію з кадрових питань та найважливіших кадрових рішень до всіх працівників.

7. Організує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.

8. Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, перекладу, просування по службі, зниження посади, накладення адміністративних стягнень, і навіть звільнення працівників.

9. Розробляє систему оцінки ділових та особистісних якостей працівників, мотивації їх посадового зростання.

10. Консультує керівників різних рівнів щодо організації управління персоналом.

11. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів.

12. Складає та оформляє трудові договори та контракти, веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.

13. Здійснює керівництво підлеглими працівниками.

14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.

15. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці,

17. Виконує у межах трудового договорурозпорядження працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.

3. Права менеджера з персоналу

Менеджер з персоналу має право:

1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:

— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими справжньою інструкцією обов'язками,

- Про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,

- Про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність менеджера з персоналу

Менеджер з персоналу несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція менеджера з персоналу – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язкименеджера з персоналу, права менеджера з персоналу, відповідальність менеджера з персоналу.