Договір з механіком по випуску. Трудовий договір з автомеханіком по випуску автотранспорту на лінію. Трудовий договір автослюсаря

обмеженою відповідальністю ">Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

03.10.2016 № 85/2016

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", Іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директораПетрова Олександра Івановича "> генерального директора Петрова Олександра Івановича, действующ йогона підставі статуту, З одного боку, іМихалков Сергій Сергійович, іменуємо ийв подальшому "Працівник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей договір (далі - Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язківпопосаді механіка по випуску автотранспорту на лініюв транспортному відділі.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником і Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний.
1.4. Місцем роботи Працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаній посаді Працівникові встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника і інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою однієї зі Сторін з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання даного Договору.
1.8. Умови праці на робочому місці Працівника -допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків з3 октября 2016 г.!}
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає в себе:
3.1.1. Посадовий окладв розмірі 30 000 (Тридцять тисяч) рублів на місяць.
компенсаційні виплати(Доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівникові в порядку і на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні і одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівникові в порядку і на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників. "> 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівникові в порядку і на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні і одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівникові в порядку і на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівникові в такі строки: за першу половину місяця (аванс) -20-го числа поточного місяця, За другу половину місяця -5-го числа наступного місяця.
Аванс виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого часу, але не менше1000 (Однією тисячі) рублів.
Зарплата Працівникові виплачується шляхом видачі готівкових грошових середств в до Асі Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати в безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. працівник виконує!} такі трудові обов'язки:
- забезпечує безаварійну і надійну роботу автотранспорту на лінії, справний стан рухомого складу, випуск його на лінію відповідно до графіка і визначення несправностей при прийомі з лінії після закінчення роботи;
- перевіряє при виїзді на лінію у водіїв документи на право керування автомобілем і документи на автомобіль;
- проводить інструктаж водіїв перед випуском на лінію;
- контролює правильну експлуатацію автотранспорту, здійснює технічний нагляд за станом автомобілів на лінії, виявляє причини несправностей і вживає заходів до їх усунення;
- організовує передачу автомобілів в ремонтні майстерні та приймає їх в експлуатацію з контролем виконаних робіт, оформляє документацію на ремонт автомобілів з ушкодженнями аварійного характеру;
- контролює якість і своєчасність виконання робіт з технічного обслуговування автомобілів згідно з графіками;
- після закінчення роботи автотранспорту і постановки його в гараж здає гараж під охорону сторожу;
- відповідає за в'їзд і виїзд автотранспорту ТОВ "Бета" і знаходження стороннього транспорту на території ТОВ "Бета";
- бере безпосередню участь в пред'явленні автотранспорту при проведенні технічного огляду ДАІ;
- підтримує постійний контакт з диспетчерськими службами;
- вносить пропозиції про застосування дисциплінарних стягненьвідносно водіїв;
- проводить щоденний технічний огляд автомобілів, які виходять на лінію і повертаються з лінії;
- робить заміну, перестановку автотранспорту, що стоїть в плані, але не готового до виходу на лінію, не допускаючи порушення плану, контролює ремонт зійшов з лінії автотранспорту;
- організовує і підтримує порядок в гаражі і на закріпленій за ділянкою території, не допускає випуск на лінію автотранспорту в антисанітарному стані (з брудним кузовом, салоном і т.п.);
- бере участь в комплексних перевірках стану безпеки руху та охорони праці на автотранспорті в ТОВ "Бета";
- веде контроль палива;
- іншітрудові обов'язки, передбачені інструкцією №153-ДІвід 02.11.2011 .

5. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівникові встановлюється робочий тиждень тривалістюп'ять днівз двомавихідними днями -субота і неділя. Час і тривалість перерв для відпочинку і харчуваннявідповідають Правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця!} .
5.2. Тривалість щоденної роботи Працівника становитьвісімгодин. При цьому Працівникові встановлюєтьсярежим ненормованого робочого дня. За умовами зазначеного режиму працівник може при необхідності епізодично залучатися до виконання трудових обов'язків за межами встановленої йому тривалості робочого дня.
5.3. працівникові наданоються щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю28 (двадцять вісім)календарних дній і щорічно додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю три календарних днінадурочних робіту випадках і порядку, передбачених чинним законодавством України. "> .
5.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість цієї відпустки визначається за згодою Сторін.
5.5. Працівник може залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, до надурочних робіт у випадках та порядку, передбачених чинним законодавством України.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6.1. Працівник має право:
6.1.1. На надання йому роботи, обумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну і в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, в тому числі на оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.1.4. обов'язкове соціальне страхуванняу випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством РФ і іншими нормативними правовими актами, Що містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.2. Сумлінно і своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, дорученнятранспортного відділуТОВ "> начальника транспортного відділу ТОВ "Бета", Виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийняті у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в т. Ч. До майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.
6.2.5. Правильно і за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6.2.6. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, З якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.7. негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"і своєму безпосередньому керівнику (начальнику транспортного відділу) Про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т. Ч. Майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.8. Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, інструкцією, а також локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну і ефективну працю.
7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цимДоговором, інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в т. Ч. До майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностів порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати в установленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватися законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати Працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7.2.5. Своєчасно і в повному обсязі виплачувати належну Працівникові зарплату в терміни, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкув порядку, встановленому чинним законодавством України та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника і забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ і локальними нормативними актами Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування в порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами і цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язкового пенсійного страхування, обов'язкового медичного страхування, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) в порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
соціальному пакетіпрацівників. "> 8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах і в порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця і додатковими угодами Сторін.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень діючих у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збитки, які виникли у Роботодавця в результаті відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках і порядку, які передбачені чинним законодавством України).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

12. Заключні положення

12.1. Цей Договір набуває чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Всі зміни і доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, Один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо спір між Сторонами не буде врегульовано шляхом переговорів, він вирішується в порядку, встановленому чинним законодавством України.
12.4. У всьому іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються чинним законодавством РФ і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений з наступними локальними нормативними актами Роботодавця:

Зразок трудового договору з механіком по випуску 2019 скачати безкоштовно типовий бланк приклад форма роздрукувати

На нашому сайті Зразок трудового договору з механіком по випуску 2019 можна завантажити безкоштовно за посиланням нижче.

Зразок трудового договору з механіком по випуску

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

з механіком

(З умовою про випробування)

Г. _______________ "___" ________ 20___ р ____________________________________________________________, іменоване (найменування роботодавця) в подальшому - Роботодавець, в особі ______________________________________, (посада, П.І.Б.) действующ ___ на підставі _____________ (Статуту і т.д.), з одного боку, і громадянин РФ _____________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) називаємо ___ надалі - Працівник, з іншого боку, уклали договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу на посаді механіка, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції механіка, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи Працівника є ____________ (офіс, цех і т.д.) Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, Робіт в місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну, іншу) і конфіденційну інформацію, володарем якої є Роботодавець і його контрагенти.

1.8. З метою перевірки відповідності Працівника доручається сторони погодили проведення випробування протягом ______ місяців.

1.9. Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання договору допускається лише на загальних підставах.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладення Працівником і Роботодавцем (або з дня фактичного допущення Працівника до роботи з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: «___» ______ 20__ р

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі _________ (_____________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки і заохочувальні виплати. Розміри і умови таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат визначені в Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем ____ ________ 20___ р), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником з його письмової згоди поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, що визначається сторонами в додатковій угоді.

3.4. Заробітна плата виплачується Працівникові в місці виконання ним роботи шляхом видачі готівки грошових коштівв касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку.

4. (РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ<*>). ВІДПУСТКИ

4.1. <*>Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу:

____________________________________________________________________

з наданням ____ вихідного (их) дня (днів) ____________________.

4.2. <*>Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: ________________________.

4.3. <*>Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ___ год. До ____ год., Який в робочий часне вмикається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної платитривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федераціїі Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Посадові обов'язки Працівника:

5.1.1. Забезпечує безаварійну і надійну роботу всіх видів устаткування, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт і технічне обслуговування, Проведення робіт з його модернізації і підвищення економічності ремонтного обслуговування устаткування.

5.1.2. Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на механічному устаткуванні, будівель і споруд.

5.1.3. організовує підготовку календарних планів(Графіків) оглядів, перевірок і ремонту устаткування, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних і поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту та т.п., складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

5.1.4. Бере участь у прийманні і встановленні нового устаткування, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць, модернізації і заміни малоефективного устаткування високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних і трудомістких робіт.

5.1.5. Організовує облік усіх видів устаткування, а також відпрацьованого амортизаційний термін і морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

5.1.6. Вивчає умови роботи устаткування, окремих деталей і вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснює аналіз причин і тривалості простоїв, пов'язаних з технічним станом обладнання.

5.1.7. Розробляє і впроваджує прогресивні методи ремонту і відновлення вузлів і деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби устаткування, скорочення його простоїв і підвищення змінності, запобігання аваріям та виробничого травматизму, зниження трудомісткості і собівартості ремонту, поліпшення його якості.

5.1.8. Готує для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізми та інші об'єкти державного нагляду.

5.1.9. Здійснює технічне керівництво мастильно-емульсійних господарством, впроваджує прогресивні норми витрат мастильних і обтиральних матеріалів, організовує регенерацію відпрацьованих масел.

5.1.10. Бере участь у перевірці устаткування на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, в розробці інструкцій з технічної експлуатації, мастилі устаткування і догляду за ним, з безпечного ведення ремонтних робіт.

5.1.11. розглядає раціоналізаторські пропозиціїі винаходи, що стосуються ремонту і модернізації устаткування, готує висновки по ним, забезпечує впровадження прийнятих пропозицій.

5.1.12. Організовує облік виконання робіт по ремонту та модернізації устаткування, контролює їх якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, Відпущених на ці цілі.

5.1.13. Забезпечує дотримання правил і норм охорони праці, вимог екологічної безпеки при виконанні ремонтних робіт.

5.1.14. Керує працівниками підрозділів Роботодавця, що здійснюють ремонт обладнання і підтримку його в працездатному стані.

5.1.15. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну.

5.1.16. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.

5.1.17. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.18. Не дає інтерв'ю, не проводить зустрічі і переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу.

5.1.19. За розпорядженням Роботодавця відправляється в службові відрядженняна території Росії і за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

зміна і розірвання договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, обумовленої договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при наявності);

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, Оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, Свобод і законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;

ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (при наявності), угод;

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

змінювати і розривати договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору (при наявності);

надавати Працівникові роботу, обумовлену договором;

забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

забезпечувати Працівникові рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором (при наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

надавати представникам Працівника повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;

знайомити працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органіввиконавчої влади, що здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

створювати умови, які б забезпечували участь Працівника в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;

забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;

здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку і на умовах, встановлених колективним договором і (або) локальними нормативними актами організації (при наявності), угодами сторін і чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках і порядку, які встановлені Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Припинення договору оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця з підстав, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

9.2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення договору Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу Працівника Роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення договору неможливо довести до відома Працівника або Працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.

9.3. Днем припинення договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до Трудового кодексу РФ або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

9.4. У день припинення договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 трудового кодексуРФ. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

10. Заключні положення

10.1. Умови договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.

10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його укладення сторонами. Всі зміни і доповнення до договору оформляються двостороннім письмовим угодою.

10.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.

10.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.

11. Реквізити сторін

11.1. Роботодавець: __________________________________________________, адреса: ___________________________________________________________________, ІПН / КПП _______________________________ / __________________________________, р / с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. 11.2. Працівник: ______________________________________________________, паспорт: серія _______, номер _________, виданий ____________________________ ____________________ "___" _________ ____ р, код підрозділу ___________, зареєстрований (а) за адресою: ____________________________________________. р / с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: ____________ / _______________ / _________________________ М.П.

Зразок трудового договору з механіком по випуску

———————————

<*>Ці положення включаються, якщо для даного Працівникарежим робочого часу і часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у даного Роботодавця.

Посадова інструкція - це локальний документ, який повинен бути на кожному підприємстві. У цьому документі вказуються всі службові обов'язкитого чи іншого працівника.

Перед тим як прийняти на роботу нового співробітника і підписати з ним трудовий договір, роботодавець зобов'язаний дати йому ознайомитися з його посадовою інструкцією. Якщо знехтувати цим, то залучити працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов'язків роботодавець не зможе.

Інструкція розробляється кадровиками спільно з юристом. Стверджує її роботодавець або ж найманий керівник, якщо він наділений такими повноваженнями. На документі повинна стояти головна печатка роботодавця.

Посадові обов'язки механіка по автотранспорту

Механік по транспорту - це працівник, який забезпечує справність автопарку підприємства. Якщо цей фахівець не буде виконувати свої посадові обов'язки, То автотранспорт може не вийти вчасно на лінію.
Як правило, роботодавець висуває до цього працівника наступні вимоги:

• Вища освіта за фахом;
• Досвід роботи в інших фірмах.

• Організація роботи щодо своєчасного технічного обслуговування автотранспорту роботодавця;
• Вживання заходів щодо своєчасного усунення несправностей;
• Організація ремонту автотранспорту;
• Складання планів з технічного обслуговування машин;
• Контроль над графіком проведення технічного обслуговування і ремонту транспорту;
• Складання і комплектація заявок на запасні частини та інструмент, необхідні працівникам ремонтної служби;
• Розробка і впровадження заходів щодо оптимізації витрат на ремонт кожної машини або причіпного складу;
• Перевірка відомостей про справність кожної одиниці транспорту перед виходом її на лінію;
• Участь в наданні технічної допомоги машинам підприємства;
• Здійснення технічного нагляду за транспортом, який знаходиться на лінії або в відстої;
• Складання звіту і надання його керівництву про справність і несправність автотранспорту на підприємстві;
• Розробка заходів щодо економного використання запасних частин і інструменту;
• Впровадження цих заходів;
• Дотримання норм витрат ПММ і експлуатаційних матеріалів;
• Проведення інструктажу своїх працівників;
• Забезпечення дотримання працівниками норм техніки безпеки праці;
• Контроль над дотриманням водіями правил техніки безпеки;
• Своєчасне забезпечення своїх працівників необхідним одягом, рукавицями, взуттям та іншими захисними засобами для роботи з ПММ та іншими небезпечними матеріалами;
• Дотримання правил техніки безпеки;
• Дотримання положень внутрішнього розпорядку і дисципліни праці;
• Інші обов'язки, які можуть залежати від кількості одиниць автотранспорту в парку і від кількості підлеглих у цього фахівця.

Завантажити зразок посадової інструкціями механіка по автотранспорту в формате.doc ви можете
за цим посиланням

Панель ручного пошуку договорів

кол-во завантажень: 1 069

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З механіки

дата і місце підписання

___ (найменування юридичного лиця) ___, розташоване за адресою:
___ (адреса) ___, зареєстроване ___ (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) ___, в особі генерального директора ___ (ПІБ) ___, іменоване вдальнейшем «Роботодавець», з одного боку, і ___ (ПІБ) ___, іменований в надалі «Працівник», з іншого боку, уклали договір наступне.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на роботу на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується приступити до виконання обов'язків, передбачених в п. 1.1, пункті 3 цього договору, ___ (вказати дату початку роботи) ___.

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін ___ (тривалість випробувального терміну, Але не більше 3 місяців) ___.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, Що відповідає умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних.

3.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату і нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, належних Працівникові, у встановлені терміни (в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця в письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії і компенсації.

3.1.10. професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

3.1.13. Участь в управлінні організацією в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
_________________

(Інші права відповідно до чинного законодавства)

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну і надійну роботу всіх видів устаткування, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт і технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації і підвищення економічності ремонтного обслуговування устаткування.

3.2.2. Здійснювати технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на механічному устаткуванні, будівель і споруд цеху.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок і ремонту устаткування, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних і поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту та т.п. складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.2.4. Брати участь у прийманні і встановленні нового устаткування, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць, модернізації і заміни малоефективного устаткування високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних і трудомістких робіт.

3.2.5. Організовувати облік усіх видів устаткування, а також відпрацьованого амортизаційний термін і морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

3.2.6. Вивчати умови роботи устаткування, окремих деталей і вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснювати аналіз причин і тривалості простоїв, пов'язаних з технічним станом обладнання.

3.2.7. Розробляти і впроваджувати прогресивні методи ремонту і відновлення вузлів і деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби устаткування, скорочення його простоїв і підвищення змінності, запобігання аваріям та виробничого травматизму, зниження трудомісткості і собівартості ремонту, поліпшення його якості.

3.2.8. Готувати для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізми та інші об'єкти державного нагляду.

3.2.9. Здійснювати технічне керівництво мастильно-емульсійних господарством, впроваджувати прогресивні норми витрат мастильних і обтиральних матеріалів, організовувати регенерацію відпрацьованих масел.

3.2.10. Брати участь в перевірці устаткування цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, в розробці інструкцій з технічної експлуатації, мастилі устаткування і догляду за ним, з безпечного ведення ремонтних робіт.

3.2.11. Розглядати раціоналізаторські пропозиції і винаходи, що стосуються ремонту і модернізації устаткування, давати висновки щодо них, забезпечувати впровадження прийнятих пропозицій.

3.2.12. Організовувати облік виконання робіт по ремонту та модернізації устаткування, контролювати їх якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.

3.2.13. Забезпечувати дотримання правил і норм охорони праці, вимог екологічної безпеки при виконанні ремонтних робіт.

3.2.14. Керувати працівниками підрозділів підприємства, що здійснюють ремонт обладнання і підтримку його в працездатному стані.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні матеріали по організації ремонту устаткування, будівель, споруд.

3.3.2. Організацію ремонтної служби на підприємстві.

3.3.3. єдину системупланово-попереджувального ремонту і раціональної експлуатації технологічного устаткування.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства.

3.3.5. Технічні характеристики, конструктивні особливості, Призначення, режими роботи і правила експлуатації устаткування підприємства.

3.3.6. Організацію і технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання і налагодження устаткування.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.9. Порядок складання паспортів на обладнання, інструкцій по експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій та іншої технічної документації.

Причиною кожного другого дорожньо-транспортної пригоди є несправність автомобіля. У зоні ризику в першу чергу знаходяться ті транспортні засоби, які кожен день експлуатуються для пасажирських перевезень. Щоб забезпечити безпеку на дорогах, держава зобов'язала транспортні компаніїі приватних підприємців, які надають послуги таксі, проходити передрейсові огляди. Свідченням проходження ТО в даному випадку є спеціальна позначка в дорожньому листі. Укладіть договір на випуск машин механіком у нас! Ми забезпечимо регулярні і надійні ТО, а також дотримання всіх норм, встановлених законодавством.

Укладення договору з механіком

Періодичну перевірку транспорту проводить кваліфікований механік. Якщо в таксомоторної організації немає такого фахівця, вона повинна укласти договір на проведення передрейсових оглядів механіком зі сторонньою компанією. Перевагами послуг в аутсорсинг є:

• відсутність необхідності розширювати штат працівників
• в разі ДТП через несправність ТЗ відповідальність за помилки при перевірці лежать на організації, що надала послуги механіка, а не на таксомоторної компанії або приватного підприємця

Професійні автомеханіки нашої компанії забезпечать ретельну перевірку вашого транспортного засобу. Ми уважно стежимо за дотриманням законів і норм безпеки, тому не допускаємо машини до рейсу навіть при наявності незначних несправностей. Разом з нами Ви можете бути впевнені в технічному стані авто. Укладіть договір на огляд транспортного засобу механіком на вигідних Вам умовах і отримаєте кваліфіковані послуги за доступними цінами!

В чому полягає процедура?

Технічна перевірка автомобіля перед допуском до рейсу - це огляд всіх основних систем і блоків транспортного засобу, справність яких може стати вирішальною при складних або аварійних ситуаціяхна дорозі. Досвідчені механіки нашої компанії перевіряють:

• гальма
• рульове управління
• двигун
• фари і поворотники
• звуковий сигнал
• зчеплення
• колеса і шини
• систему безпеки
• склоочисних прилади та інші

Додатково перевіряється наявність і комплектація аптечки. Огляд ТЗ виконується двічі на день: перед виходом на рейс і після повернення авто в таксопарк. Підтвердженням виконання процедури є відмітка контролера в "путівкою". При відсутності даного штампа таксист не може бути допущений до виконання замовлень. Якщо автомобіль не придатний для роботи, він направляється в ремонтну майстерню, допускається до рейсів тільки після проведення всіх необхідних робіт з усунення несправностей.

Приміщення, де проводиться огляд, має бути обладнано певним чином, обов'язковим є наявність:

• ями для техогляду
• обладнання для перевірки сходження
• шинного манометра
• обладнання для визначення рульового люфту
• приладу для перевірки справності фар
• мобільного лампи
• газоаналізатора
• слюсарних інструментів

Наші станції ТО обладнані всім необхідним для виконання якісної перевірки технічного стану автомобілів. Ми надаємо послуги оперативно і в зручний для Вас час. Огляд виконується в одному з наших пунктів, які розташовані по всьому місту.

Законодавча база

Штамп про проходження технічного контролюмашини ставиться в шляховий лист, а також в спеціальний журнал. Останній знаходиться в розташуванні таксомоторної компанії. Згідно із законодавством, в РФ діють наступні норми заповнення подорожніх листів:

• виписується на кожне ТЗ окремо
• зазвичай діє в один день, в деяких випадках може оформлятися на місяць
• заноситься в реєстраційний журнал
• якщо ТЗ керують кілька таксистів позмінно, оформляється кілька паперів, на кожного водія окремо

Укладаючи договір передрейсового огляду механіком з нами, Ви отримуєте якісні послуги фахівців вищої категоріїі всю необхідну документацію. Ми подбаємо про правильне заповнення подорожнього листа і веденні журналу техогляду. При необхідності Ви завжди зможете звернутися до нас для отримання того чи іншого акта.

Наші послуги

Ми пропонуємо комплексні послугитаксистам Москви. У нашій компанії працюють кваліфіковані автомеханіки і лікарі, що забезпечують передрейсовий огляд авто і водія. У нас Ви можете не тільки укласти договір з медиком і механіком для таксі, але також отримати ряд інших послуг:

• оформлення або відновлення
• підготовка повного пакету супроводжувальної документації
• обклеювання авто в жовтий (Москва) або білий (МО) колір і нанесення кольорографічного розмітки