ორგანიზაციის უფროსის მოადგილის ტიპიური სამუშაო აღწერილობა. საწარმოს დირექტორის მოადგილის სამუშაოს აღწერა. თანამდებობიდან დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა

Სამსახურის აღწერადირექტორის მოადგილე აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს. დოკუმენტში გაწერილია დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, თანამშრომლის დაქვემდებარება, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, საჭირო ცოდნადა უნარები, დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლითაც მან უნდა იხელმძღვანელოს თავისი საქმიანობის, ფუნქციური მოვალეობების, უფლებების, ასევე პასუხისმგებლობის დროს.

დირექტორის მოადგილის ტიპიური სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

І. ზოგადი დებულებები

1. დირექტორის მოადგილე განეკუთვნება „მენეჯერთა“ კატეგორიას.

2. დირექტორის მოადგილე უშუალოდ ექვემდებარება დირექტორს.

3. დირექტორის ბრძანებით თანამდებობიდან მიიღება დირექტორის მოადგილე და თანამდებობიდან თავისუფლება.

4. ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლებადა მინიმუმ ხუთი წლის გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე შესაბამის ინდუსტრიულ ორგანიზაციაში.

5. დირექტორის მოადგილის უფლებამოსილების არყოფნისას ქ. ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პასუხისმგებლობა გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, რომელიც ასახულია საწარმოს ბრძანებაში.

6. დირექტორის მოადგილე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• მის საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი დოკუმენტები;
• შრომის შინაგანაწესი;
• დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;
• საწარმოს წესდება;
• ამ სამუშაოს აღწერას.

7. დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

• ნორმატიული სამართლებრივი აქტებიორგანიზაციის საწარმოო, ეკონომიკური, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის განსაზღვრა;
• გამოყენებული აღჭურვილობა, საწარმოო სიმძლავრე და ადამიანური რესურსები;
• ორგანიზაციის მიერ წარმოებული პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;
• საგადასახადო, სამოქალაქო, შრომითი, ეკონომიკური კანონმდებლობა;
• საწარმოო, ეკონომიკური და ფინანსური გეგმების შედგენისა და შეთანხმების პროცედურა ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები;
• ბიზნესისა და საწარმოების მართვის საბაზრო მეთოდები;
• ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა;
• ბაზრის იმ სეგმენტის მიწოდება და მოთხოვნა, რომელშიც ორგანიზაცია ოპერირებს;
• შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია;
• საქმიანი ეტიკეტისა და კომუნიკაციის ნორმები;
• შრომის შინაგანაწესი, სახანძრო უსაფრთხოება.

II. დირექტორის მოადგილის სამუშაო მოვალეობები

დირექტორის მოადგილე ასრულებს შემდეგ ფუნქციურ მოვალეობებს:

1. ამყარებს სამუშაოს და ეფექტურ ურთიერთქმედებას სტრუქტურული ერთეულებიორგანიზაციებს, აკონტროლებს მათ საქმიანობას.

2. შეიმუშავებს და კოორდინაციას უწევს საწარმოს დირექტორთან ერთად გეგმავს:

• წარმოების განვითარება;
• ორგანიზაციული ერთეულების დაფინანსება.

3. აკონტროლებს დადგენილი ანგარიშგების დირექტორთან წარდგენის დროულობას.

4. დელეგირებს და ცალკეული საკითხების გადაწყვეტას ანდობს სხვა თანამდებობის პირებს - ორგანიზაციის დეპარტამენტების უფროსებს.

5. ამტკიცებს საშტატო მაგიდა.

6. ადგენს თანამდებობრივ ხელფასს, დანამატებს.

7. ზედამხედველობას უწევს პერსონალის სტიმულირების მიზნით სამუშაოს ორგანიზებას.

8. იღებს ზომებს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად.

9. ეხმარება ორგანიზაციის მიმდინარე ორგანიზაციულ და აღმასრულებელ მუშაობასთან დაკავშირებული ამოცანების შესრულებაში.

10. უზრუნველყოფს კომპანიის ვალდებულებების სრულ შესრულებას მიმწოდებლების, მომხმარებლების, კრედიტორების, ასევე ეკონომიკური, შრომითი ხელშეკრულებების მიმართ.

11. იღებს ზომებს ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის დაგეგმვის გასაუმჯობესებლად, შრომის დანახარჯების, საწარმოო სიმძლავრის გამოყენების, მარაგის ხარჯვის სტანდარტების შესაქმნელად და გასაუმჯობესებლად.

12. ზედამხედველობას უწევს ხარჯვისა და თანხების მიღების აღრიცხვის წარმოებას, საინვენტარიზაციო ნივთების გამოყენებას.

13. ახორციელებს ზომებს მატერიალური, შრომითი და ფინანსური რესურსებისადმი ეკონომიური დამოკიდებულების შესანარჩუნებლად.

14. აკონტროლებს ფინანსური დისციპლინის დაცვას.

ІІІ. უფლებები

დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

1. ხელი მოაწერეთ დადგენილ დოკუმენტებს.

2. იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობით.

3. მინდობილობითა და დირექტორის ბრძანებით წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები კონტრაგენტებთან, სახელმწიფო ორგანოებთან და სხვა მართვის სტრუქტურებთან ურთიერთობაში.

4. საწარმოს ქვედანაყოფებს მოსთხოვონ მათი შესასრულებლად საჭირო მასალების წარდგენა სამსახურეობრივი მოვალეობები.

5. შეამოწმეთ ორგანიზაციის განყოფილებების საქმიანობა მეურნეობისა და წარმოების კუთხით, მიეცით მათ შესაბამისი მითითებები, რომლებიც მიმართულია ეფექტიანობის ამაღლებაზე.

6. გაუგზავნეთ დირექტორს წინადადებები განყოფილებების თანამშრომლების დაჯილდოვებისთვის მაღალი შესრულების მაჩვენებლებისთვის და დარღვევის გამო აღდგენა. დადგენილი მოთხოვნებიწარმოების ორგანიზაციისა და ეკონომიკის თვალსაზრისით.

7. გაფართოება რაციონალიზაციის წინადადებებისაწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებით.

IV. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია:

1. ხელმძღვანელობის, ორგანიზაციის თანამშრომლების ან სხვა პირებისათვის არაზუსტი ინფორმაციის მიწოდება.

2. საწარმოს, კონტრაქტორებს, თანამშრომლებს, სახელმწიფოს მატერიალური ზიანის მიყენება.

3. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების, გადაწყვეტილებების დებულებების დარღვევა.

4. კომერციული საიდუმლოების, კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება.

5. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება ორგანიზაციაში დადგენილი ნორმებისა და წესების საწინააღმდეგოდ.

6. მათი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევები.

7. შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა.

8. საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული არასანქცირებული შეხვედრების, მოლაპარაკებების ჩატარება.

დირექტორის მოადგილის მოვალეობები სამუშაოს აღწერილობაში და სხვა განყოფილებების შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს სპეციალობის მიხედვით.

მაგალითად, დირექტორის მოადგილე ზოგადი საკითხებიპასუხისმგებელია საწარმოს ეკონომიკური მომსახურების უზრუნველსაყოფად სამუშაოების ორგანიზებაზე. ის მონაწილეობს საქმიანი ხელშეკრულებების გაფორმებაში და აკონტროლებს მათ შესრულებას. უზრუნველყოფს ქვეშევრდომებისთვის უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნას, პერსონალის დაცვას სახანძრო უსაფრთხოების წესების, სამრეწველო სანიტარული სტანდარტების დაცვას.

წარმოების საკითხებში დირექტორის მოადგილის მთავარი ამოცანაა მაღალი ხარისხის პროდუქციის დროული გამოშვება. ის ხელს უწყობს უახლესი დაგეგმვისა და წარმოების სისტემების დანერგვას.

სასწავლო პროცესს ხელმძღვანელობს დირექტორის მოადგილე სასწავლო სამუშაოებში. მოსწავლეებთან აწყობს კლასგარეშე და კლასგარეშე სასწავლო სამუშაოებს.

დირექტორის მოადგილე სასწავლო სამუშაოუზრუნველყოფს სასწავლო გეგმებისა და პროგრამების განხორციელებას, აკონტროლებს პედაგოგიური პერსონალის მუშაობას.

(დაწესებულების, ორგანიზაციის დასახელება)
დამტკიცებულია
(სახელი, ხელმოწერა)

"___" ______________ 200_

დირექტორის მოადგილის ოფიციალური მითითებები

ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები
1. დირექტორის მოადგილე განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, თანამდებობიდან იღებს სამსახურში და ათავისუფლებს კომპანიის დირექტორის ბრძანებით.
2. საწარმოს დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო და ეკონომიკური) განათლება და დარგის საწარმოს შესაბამის პროფილში ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 5 წლით.
3. დირექტორის მოადგილე უშუალოდ ექვემდებარება დირექტორს.
4. დირექტორის მოადგილე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- მარეგულირებელი დოკუმენტები შესრულებული სამუშაოს შესახებ;
- საწარმოს წესდება;
- შრომის შინაგანაწესი;
- დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;
- ეს სამუშაოს აღწერა.
5. დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:
- კომპანიის საწარმოო, სამეურნეო და საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ხელისუფლებისა და მმართველობის ორგანოების დადგენილებები, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკისა და შესაბამისი დარგის განვითარების პრიორიტეტულ მიმართულებებს;
- სხვა ორგანოების მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები ფირმის საქმიანობასთან დაკავშირებით;
- პროფილი, სპეციალიზაცია და კომპანიის სტრუქტურის მახასიათებლები;
- ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარებამრეწველობა და ფირმები;
- კომპანიის საწარმოო შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები;
- კომპანიის პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგია;
- საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა;
- კომპანიის საწარმოო და სამეურნეო და საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის ბიზნეს გეგმების შედგენისა და შეთანხმების პროცედურა;
- ბიზნესის და კომპანიის მართვის საბაზრო მეთოდები;
- ეკონომიკური ინდიკატორების სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს საწარმოს განსაზღვროს თავისი პოზიცია ბაზარზე და შეიმუშაოს პროგრამები გაყიდვების ახალ ბაზრებზე გასასვლელად;
- საქმიანი და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა;
- ბაზრის პირობები;
- სამეცნიერო და ტექნიკური მიღწევები და მოწინავე გამოცდილება შესაბამის ინდუსტრიაში;
- კომპანიის ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა;
- წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია;
- დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებისა და დადების პროცედურა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება;
- შრომის კანონმდებლობა;
- შრომის დაცვის წესები და ნორმები;
- რეგულაციები ბიზნეს კომუნიკაცია;
- კლიენტებთან მუშაობის წესები და მიდგომები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.
6. დირექტორის მოადგილის არყოფნისას მის მოვალეობას ასრულებენ ქ დამყარებული წესრიგიდირექტორის კიდევ ერთი მოადგილე, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები
1. რიგ დოკუმენტებზე ხელმოწერის უფლება.
2. ორგანიზებას უწევს ყველა სტრუქტურული განყოფილების, საამქროების და საწარმოო ერთეულების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, ზრდის კომპანიის მომგებიანობას.
3. შეიმუშავეთ და შეათანხმეთ კომპანიის დირექტორის გეგმები:
- წარმოების განვითარება ერთი წლის განმავლობაში;
- კომპანიის ბიუჯეტირება (კვარტალში, წელიწადში).
4. წყვეტს კომპანიის ფინანსურ-ეკონომიკურ და საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს.
5. ავალებს საქმიანობის ცალკეული სფეროების მართვას სხვა თანამდებობის პირებს - საწარმოო ერთეულებისა და საწარმოთა ფილიალების, აგრეთვე ფუნქციური და საწარმოო ერთეულების ხელმძღვანელებს.
6. ზედამხედველობას უწევს კომპანიის ყველა სტრუქტურული განყოფილების მუშაობას.
7. ორგანიზებას უწევს მთელი კომპანიის მიმდინარე ორგანიზაციულ და აღმასრულებელ მუშაობას.
8. უზრუნველყოფს ფირმის ყველა ვალდებულების შესრულებას მიმწოდებლების, მომხმარებლებისა და კრედიტორების, მათ შორის საბანკო დაწესებულებების, ასევე ეკონომიკური და შრომითი ხელშეკრულებების მიმართ.
9. ამტკიცებს კომპანიის საშტატო ცხრილს, ადგენს თანამდებობრივ ხელფასს და დანამატებს კვარტალურად ან საჭიროების მიხედვით.
10. ზედამხედველობას უწევს კომპანიაში პერსონალის სტიმულირების მიზნით მუშაობის ორგანიზებას.
11. უზრუნველყოფს მასალის, შრომის დაზოგვის რეჟიმის მკაცრ დაცვას და ფინანსური რესურსები.
12. ახორციელებს სამუშაოებს საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის დაგეგმვის გაუმჯობესების, შრომითი ხარჯების, მარაგის ხარჯვისა და საწარმოო სიმძლავრის გამოყენების სტანდარტების შექმნასა და გაუმჯობესებაზე.
13. ახორციელებს კონტროლს სახსრების მიღებისა და ხარჯვის აღრიცხვის, მატერიალური ფასეულობების გამოყენების პროცედურაზე.
14. უზრუნველყოფს კონტროლს ფინანსური დისციპლინის დაცვის კურსზე.
15. აკონტროლებს ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების ეკონომიკური ანგარიშგების შედეგების ანგარიშგების დროულად წარდგენას დირექტორის მიერ განსახილველად დადგენილი წესით და ვადაში.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:
1. იმოქმედოს კომპანიის სახელით მინდობილობით.
2. წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები მოქალაქეებთან ურთიერთობაში. იურიდიული პირები, საჯარო ხელისუფლება და ხელმძღვანელობა მინდობილობითა და დირექტორის ბრძანებით.
3. შეამოწმოს საწარმოს ყველა განყოფილების საქმიანობა ეკონომიკისა და წარმოების ორგანიზების სფეროში, მისცეს მათ შესაბამისი მითითებები, რომლებიც მიმართულია მისი ეფექტურობის ამაღლებაზე.
4. მოსთხოვოს საწარმოს ქვედანაყოფებს ამ დებულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო მასალების წარდგენა.
5. საწარმოს დირექტორს წარუდგინოს წინადადებები ყველა განყოფილების თანამშრომელთა წახალისების მიზნით ეკონომიკური მაჩვენებლებიმუშაობა და დევნა ეკონომიკისა და წარმოების ორგანიზაციის სფეროში დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია:
1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა (არაჯეროვნად შესრულება) მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
2. მათი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევები - მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
3. მატერიალური ზიანის მიყენება - მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4. კომერციული ინფორმაციის გამჟღავნება.
5. კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებით გასაუბრების, შეხვედრების, მოლაპარაკებების დირექტორის ნებართვის გარეშე წარმართვა.
6. კომპანიაში შრომის შინაგანაწესის დარღვევისათვის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად დისციპლინის მოთხოვნების დარღვევა.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

შეთანხმდნენ:
ზედამხედველი
სტრუქტურული ერთეული: _____ (ხელმოწერა) _______________ (სრული სახელი) "____" ____________ ____
ბოსი იურიდიული დეპარტამენტი: _____ (ხელმოწერა) _____________ (სრული სახელი) "____" ____________ ____

წავიკითხე ინსტრუქცია: ________ (ხელმოწერა) _______________ (სრული სახელი) "____" ____________ ____

1. ზოგადი დებულებები

1.1. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე ეკუთვნის კატეგორიას
მენეჯერები, აიყვანება და ათავისუფლებენ _______ ბრძანებით
_____________________________________.
(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)
1.2. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პირდაპირ იუწყება
____________________________________.
(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)
1.3. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე, ქ.
არის ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლებადა სამუშაო გამოცდილება
ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მინიმუმ ___ წლის განმავლობაში.
1.4. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს რეგლამენტი
ინსტრუქციები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მმართველი და რეგულაციები
უმაღლესი ორგანოები ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ მომსახურებასთან დაკავშირებით
ნია; საწარმოს სტრუქტურა და მისი განვითარების პერსპექტივები; კომუნიკაციის საშუალება, თქვენ-
რიცხვითი და ორგანიზაციული ტექნიკა; შედგენის პროცედურა და პირობები -
პარიტეტი; ფიზიკური შრომის მექანიზაციის საშუალებები; აღჭურვილობის შეძენის პროცედურა
დუქცია, ავეჯი, ინვენტარი, საკანცელარიო ნივთები და გაფორმება
გადახდები მომსახურებისთვის; ეკონომიკის საფუძვლები, შრომის ორგანიზაცია, წარმოება და
მენეჯმენტი; შრომის კანონმდებლობა; შიდა შრომის წესები
შეკვეთა; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
1.5. თავის საქმიანობაში დირექტორის მოადგილე მენეჯმენტის ზოგად საკითხებში
შენარჩუნებულია:
- წარმოების მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები
საწარმოს წყალსამეურნეო საქმიანობა;
- საწარმოს წესდება;
- შრომის დებულება;
- ბრძანებები, ბრძანებები და სხვა ინსტრუქციები ხელმძღვანელის
მიღება;
- ეს სამუშაოს აღწერა.
1.6. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის არყოფნის დროს
მის მოვალეობას დადგენილი წესით ასრულებს დანიშნული მისი შემცვლელი
პირი, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი ამ ვალდებულებების ჯეროვნად შესრულებაზე
ღირსება.

2. ფუნქციები

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია შემდეგზე
ფუნქციები:
2.1. საწარმოს საქმიანი ხელშეკრულებების დადებაში მონაწილეობა და
კონტროლი მათ დროულ და ზუსტ შესრულებაზე.
2.2. საწარმოს ეკონომიკური კავშირების გასაფართოებლად ღონისძიებების გატარება.
2.3. კონტროლი საწარმოს ქონების უსაფრთხოებაზე.
2.4. ხელქვეითებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა
შემსრულებლები, აკონტროლებენ მათ შესაბამისობას საკანონმდებლო მოთხოვნებთან
და შრომის დაცვის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

3. სამუშაო მოვალეობები

მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად დირექტორის მოადგილე ქ
ზოგადი საკითხები ვალდებულია:
3.1. მინდობილ პირთა სამუშაოს და ეფექტური ურთიერთქმედების ორგანიზება
მას სტრუქტურული განყოფილებები, სახელოსნოები და საწარმოო ერთეულები,
ხელი შეუწყონ თავიანთ საქმიანობას წარმოების განვითარებისა და გაუმჯობესების მიზნით, გაზარდონ
საწარმოს ეფექტურობის, ხარისხისა და კონკურენტუნარიანობის ამაღლება
წარმოებული პროდუქტები.
3.2. საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზება
ფართო გამოყენება უახლესი ტექნოლოგიადა ტექნოლოგია, პროგრესული
შრომის მართვისა და ორგანიზების ფორმები, რაციონალური გამოყენება
წარმოების რეზერვები და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება.
3.3. საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხების გადაჭრა
საწარმოს შესრულება.
3.4. უზრუნველყოს კანონის უზენაესობის დაცვა ეკონომიკის განხორციელებისას
მაგრამ საწარმოს ეკონომიკური კავშირები.
3.5. _____________________________________________________________.

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:
4.1. წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები სხვებთან ურთიერთობაში
ორგანიზაციები და საჯარო ხელისუფლება.
4.2. გაეცნონ საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს, რომლებიც ეხება
თავის საქმიანობაში.
4.3. წარუდგინეთ მენეჯმენტს გაუმჯობესების წინადადებები
საწარმოს საქმიანობა.
4.4. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში
მის მიერ ხელმოწერილი ბრძანებების გაცემა საწარმოს ფარგლებში
მათი კომპეტენცია.
4.5. აწარმოოს მიმოწერა ორგანიზაციებთან მასში შემავალ საკითხებზე
კომპეტენცია.
4.6. ურთიერთქმედება სტრუქტურული სამსახურების ხელმძღვანელებთან
საწარმოები, მიიღონ ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია განსახორციელებლად
მათი სამუშაო პასუხისმგებლობები.
4.7. დაქვემდებარებული სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის კონტროლი
საწარმოს განყოფილებები.
4.8. მოითხოვოს საწარმოს მენეჯმენტი დახმარების გაწევა
სამსახურებრივი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულება.
4.9. _____________________________________________________________.

5. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში პასუხისმგებელია:
5.1 შეუსრულებლობისთვის ( არასათანადო შესრულება) მათი თანამდებობის პირები
ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების ფარგლებში
შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული საკმაო რუსეთის ფედერაცია;
5.2 მათთვის, ვინც ჩადენილია მათი საქმიანობის განხორციელებისას
სამართალდარღვევა - მოქმედი ადმინისტრაციით განსაზღვრულ ფარგლებში,
რუსეთის ფედერაციის სისხლის და სამოქალაქო კანონმდებლობა;
5.3 მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - დადგენილ ფარგლებში
რუსეთის ფედერაციის შრომის, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობა;

რა მოთხოვნები აქვს დირექტორის მოადგილეს? რა პასუხისმგებლობა ეკისრება ამ სპეციალისტს? ამ და ბევრ სხვა კითხვას გაეცემა პასუხი სტატიაში.

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს, სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, აქვს რამდენიმე ძირითადი პროფესიული მიზანი:

• ეს მოიცავს ორგანიზაციის ინფორმაციისა და ეკონომიკური უსაფრთხოების უზრუნველყოფას. წარმოდგენილმა სპეციალისტმა ხელი უნდა შეუწყოს კომპანიის უწყვეტ განვითარებას, ასევე შექმნას საკადრო რეზერვები.
• თანამშრომელი ვალდებულია კომპეტენტურად და ეფექტურად ჩაერთოს პერსონალის შერჩევასა და მომზადებაში. სპეციალისტის კომპეტენციაში შედის ასევე მუშაკების დანიშვნა კონკრეტულ მისიებზე. ნუ დაივიწყებთ დირექტორის მოადგილის მთავარ მიზანს: უზრუნველყოს კომფორტული და თანამედროვე პირობებიშრომა.
• და ბოლოს, გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილემ ყოველთვის უნდა დაიცვას დადგენილი სტანდარტები და ნორმები. საჭიროების შემთხვევაში, უნდა შეიქმნას სტანდარტები.

დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში: სამუშაოს აღწერა
მაგალითი # 1

ეს ინსტრუქცია მხოლოდ საორიენტაციოა. ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც თანამშრომლისთვის შესაბამისი ინსტრუქციების შემუშავების საფუძველი, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ორგანიზაციის სახელი APPROVED

ოფისის სათაური

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინსტრუქციები

N ___________ ხელმოწერის განმარტება

შედგენის ადგილი

ᲓᲘᲠᲔᲥᲢᲝᲠᲘᲡ ᲛᲝᲐᲓᲒᲘᲚᲔ

ზოგად კითხვებზე

1. ზოგადი დებულებები
2. დირექტორის მოადგილე ზოგად საკითხებში (შემდგომში – დირექტორის მოადგილე) განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და ათავისუფლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
3. მოადგილის პოსტისთვის. დირექტორს ნიშნავს პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში „ეკონომიკა და მენეჯმენტი“ და მუშაობის გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის მიმართულებით, მათ შორის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, მინიმუმ 5 წელი.
4. თავის საქმიანობაში მოადგილე. დირექტორი ხელმძღვანელობს:

- საკანონმდებლო და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ორგანიზაციის საწარმოო და სამეურნეო და საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობას;

— სასწავლო მასალაორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული;

- ორგანიზაციის წესდება;

- ბრძანებები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებები;

1. მოადგილე დირექტორმა უნდა იცოდეს:

- მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს შესაბამისი დარგის განვითარების მიმართულებებს;

- უმაღლესი და სხვა ორგანოების სხვა სახელმძღვანელო და ნორმატიული მასალები ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებით;

- პროფილი, სპეციალიზაცია, ორგანიზაციის სტრუქტურის თავისებურებები;

- ტექნიკური პერსპექტივები და ეკონომიკური განვითარებაინდუსტრიები და ორგანიზაციები;

- ორგანიზაციის საწარმოო შესაძლებლობები;

- ორგანიზაციის პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;

- ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გეგმების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა;

- ორგანიზაციის ბიზნესისა და მართვის მეთოდები;

- ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის შესახებ აღრიცხვისა და ანგარიშების შედგენის წესი;

- ორგანიზაცია ფინანსური სამუშაოორგანიზაციაში, ლოჯისტიკაში, სატრანსპორტო მომსახურებასა და პროდუქციის რეალიზაციაში;

- დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების ორგანიზება;

- სტანდარტების შემუშავების პროცედურა საბრუნავი კაპიტალი, მოხმარების განაკვეთები და მარაგების მარაგი;

- საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა;

- ეკონომიკა, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;

- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

- შრომის დაცვისა და სახანძრო უსაფრთხოების წესები და ნორმები.

1. დეპუტატის არყოფნის დროს. ორგანიზაციის დირექტორი, მის მოვალეობებს დადგენილი წესით ასრულებს დანიშნული მოადგილე, რომელსაც ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მათ სათანადო შესრულებაზე.
2. ოფიციალური პასუხისმგებლობა
3. მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად მოადგილე. ორგანიზაციის დირექტორი ვალდებულია:

6.1. დირექტორის სახელით ურთიერთობა სახელმწიფო ორგანოებთან, ადგილობრივ ხელისუფლებასთან, ყველა ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმის იურიდიულ პირებთან და პირებიმათ კომპეტენციაში შემავალ სხვადასხვა საკითხზე.

6.2. მინდობილობით იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით, განახორციელოს სამართლებრივი ქმედებები, წარმოადგინოს იგი ყველა ორგანიზაციასა და დაწესებულებაში.

6.3. დირექტორის არყოფნის შემთხვევაში ხელი მოაწეროს ფინანსურ დოკუმენტებს, ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს.

6.4. ორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ადგილობრივი რეგულაციების შემუშავებაში მონაწილეობა.

6.5. თანამშრომელთა სერტიფიცირების ჩატარების, ასევე მეთოდოლოგიური, საინფორმაციო და ორგანიზაციული უზრუნველყოფის ორგანიზება.

6.6. საქონლის მიწოდების, სამუშაოს შესრულების, ორგანიზაციის საჭიროებებისთვის მომსახურების გაწევის სამუშაოების ორგანიზება.

6.7. მონაწილეობა მიიღოს ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების ყოველწლიურ ინვენტარიზაციაში.

6.8. აკონტროლეთ დირექტორის ბრძანებებისა და ბრძანებების შესრულება.

6.9. საარქივო მასალების სათანადო დიზაინისა და შენახვის ორგანიზება.

6.10. სამოქალაქო თავდაცვის საკითხებზე ინფორმაციის მომზადება და ანგარიშების შედგენა.

6.11. მიიღოს აუცილებელი ზომები სტრუქტურისა და საშტატო ცხრილის შესამუშავებლად.

6.12. უზრუნველყავით შედგენის დროული შედგენა საჭირო საბუთებიდა მოთხოვნები ორგანიზაციების მოთხოვნით.

6.13. თანამშრომლების კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოს ორგანიზებაში მონაწილეობა.

6.14. წვლილი შეიტანოს ორგანიზაციის მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის განვითარებაში: განაცხადების მიღება განყოფილებებიდან ორგანიზაციული და კომპიუტერული აღჭურვილობის, აღჭურვილობის, ავეჯის, სხვადასხვა აღჭურვილობის შესაძენად; სამმართველოებიდან განცხადებების საფუძველზე საკუთრების შეძენის შესახებ შემაჯამებელი მონაცემების შედგენა; მონაწილეობა მიიღოს მითითებული ქონების შეძენაში, მიწოდებასა და მონტაჟში; უზრუნველყოს შეძენილი ქონების საგარანტიო მომსახურება.

6.15. ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებასთან დაკავშირებული აუცილებელი ღონისძიებების გატარება.

6.16. მიიღეთ განაცხადები ქვედანაყოფებიდან მცირე ზომის ჩასატარებლად სარემონტო სამუშაოებიდა მათი განხორციელების ორგანიზება.

6.17. მათი უფლებამოსილების ფარგლებში, ადასტურებენ ბრძანებებს, რეგულაციებსა და მითითებებს.

6.18. მონაწილეობა მიიღოს შრომის დაცვის პირობების გაუმჯობესების ყოვლისმომცველი გეგმის შედგენაში და სანიტარული და რეკრეაციული ღონისძიებები.

6.19. დაქვემდებარებულ განყოფილებებში მომუშავე პირთათვის უსაფრთხო და უვნებელი სამუშაო პირობების შექმნა.

6.21. სამრეწველო შენობებისა და ნაგებობების, აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლის გეგმების შემუშავება და დამტკიცება და მათი დროული შესრულების მონიტორინგი.

6.22. უზრუნველყოს ორგანიზაციის განყოფილებები პირადი დამცავი აღჭურვილობითა და ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობით.

6.23. უზრუნველყოს კარგი მდგომარეობა და უსაფრთხო მუშაობა სატრანსპორტო საშუალებაორგანიზაციები, დროული ტექნიკური ინსპექტირება და კვლევები.

6.24. Უზრუნველყოფა საგზაო უსაფრთხოებასატრანსპორტო ნაკადების უსაფრთხო ორგანიზება და მუშათა გადაადგილება, სავალი ნაწილისა და გადასასვლელების გამართულ მდგომარეობაში შენარჩუნება.

6.25. სანიტარული ობიექტების და მოწყობილობების ნორმალური მუშაობის ორგანიზება.

6.26. დარწმუნდით, რომ სამუშაო დაქვემდებარებული ქვედანაყოფები აკმაყოფილებენ შრომის კანონმდებლობის, შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, GOST-ის უსაფრთხოების მოთხოვნებს, შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სტანდარტებს, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების, შრომის დაცვის ინსტრუქციებს.

6.27. ტრენინგების ორგანიზება, სამუშაო დაქვემდებარებული ქვედანაყოფების ცოდნის შემოწმება შრომის დაცვის საკითხებზე, ბრიფინგების ჩატარება სამუშაო ადგილებზე შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ.

6.28. მონაწილეობა მიიღოს დაქვემდებარებულ განყოფილებებში და ორგანიზაციაში შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და სახანძრო უსაფრთხოების მდგომარეობის შემოწმების კომისიის მუშაობაში; სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების მიერ ინსპექტირების მუშაობაში; დაქვემდებარებულ განყოფილებებში სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების ანალიზში, პროფესიული დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების შემუშავება.

6.29. შრომის დაცვის შესახებ ინსტრუქციების შემუშავება, კოორდინაცია და დამტკიცება, სტანდარტულ ინსტრუქციებში დამატებები და ცვლილებები, დაქვემდებარებული განყოფილებების თანამშრომლებით უზრუნველყოფა.

6.30. სამინისტროების დადგენილებების, ბრძანებების, ბრძანებების, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხებზე ორგანიზაციის ბრძანებების, აგრეთვე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების გადაწყვეტილებებისა და ბრძანებების შესრულების ორგანიზება.

6.31. ___________________________________________________________.

1. უფლებები
2. მოადგილე დირექტორს უფლება აქვს:

7.1. წარმოადგინოს ორგანიზაციის ინტერესები სხვა ორგანიზაციებთან ურთიერთობაში ეკონომიკურ, ფინანსურ და სხვა საკითხებზე.

7.2. ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესების წინადადებების წარდგენა ორგანიზაციის დირექტორის განსახილველად.

7.3. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

7.4. მიიღოს ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელებისგან (სპეციალისტები) სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

7.5. ორგანიზაციის დირექტორს განსახილველად წარუდგინოს იდეები ორგანიზაციის თანამშრომელთა დანიშვნის, გადაადგილების, გათავისუფლების, მათი წახალისების ან მათზე ჯარიმების დაკისრების შესახებ.

7.6. მოსთხოვონ ორგანიზაციის დირექტორს დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

7.7. შეხვედრების (კონფერენციების) განსახილველად წარდგენილი შრომის დაცვის საკითხების განხილვაში მონაწილეობა. შრომითი კოლექტივი(პროფკავშირული ორგანიზაცია).

1. ურთიერთობა (ურთიერთობა პოზიციის მიხედვით)
2. მოადგილე დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის დირექტორს.
3. მოადგილე დირექტორი ურთიერთქმედებს მასში შემავალ საკითხებზე

კომპეტენცია, ორგანიზაციის შემდეგი სტრუქტურული განყოფილებების თანამშრომლებთან:

იღებს:

_____________________________________________________________________ ;

წარმოგიდგენთ:

______________________________________________________________________;

- __________________________________________________________________თან ერთად:

იღებს:

_____________________________________________________________________;

წარმოგიდგენთ:

_____________________________________________________________________.

1. შესრულების შეფასება და პასუხისმგებლობა
2. დეპუტატის მუშაობა. დირექტორს აფასებს უშუალო ხელმძღვანელი (სხვა თანამდებობის პირი).
3. მოადგილე დირექტორი პასუხისმგებელია:

11.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი მოვალეობების შეუსრულებლობისთვის (არაჯეროვნად შესრულებისთვის) - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.4. შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესებისა და ნორმების შეუსრულებლობისთვის - ბელორუსის რესპუბლიკის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების შესაბამისად და ადგილობრივი აქტები ______________________.

Თანამდებობა

სტრუქტურის ხელმძღვანელი

განყოფილებები _________ _____________________

ხელმოწერა ხელმოწერის გაშიფვრა

წავიკითხე ინსტრუქციები __________________

ხელმოწერა ხელმოწერის გაშიფვრა

_______________________

მაგალითი No2

ვადასტურებ

_________________________________ (გვარი, ინიციალები)

(ორგანიზაციის დასახელება, მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა) ________________________________

(დირექტორი; სხვა უფლებამოსილი პირი

სამუშაოს აღწერილობის დამტკიცება)

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში

——————————————————————-

(დაწესებულების სახელწოდება)

00.00.201_წ. No 00

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა ადგენს გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის ______________________ (შემდგომში – „საწარმო“) უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს.

Დაწესებულების დასახელება

1.2. დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში ანგარიშვალდებულია _________________________________________________.

(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)

1.3. უმაღლესი პროფესიული განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირი ქ

ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მინიმუმ ___ წლის განმავლობაში.

1.4. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

- ბრძანებები, განკარგულებები, ბრძანებები და სხვა ნორმატიული და მარეგულირებელი დოკუმენტები

უმაღლესი ორგანოები, რომლებიც ეხება ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ მომსახურებას;

- საწარმოს სტრუქტურა და მისი განვითარების პერსპექტივები;

- ორგანიზაციული და კომპიუტერული ტექნოლოგიების საშუალებები, კომუნიკაციები;

- ანგარიშების შედგენის დრო და პროცედურა;

- ხელით შრომის მექანიზაციის საშუალებები;

- ავეჯის, აღჭურვილობის, საკანცელარიო ნივთების, ინვენტარის შეძენის და მომსახურების საფასურის რეგისტრაციის პროცედურა;

- შრომის ორგანიზაციის, ეკონომიკის, მენეჯმენტისა და წარმოების საფუძვლები, შრომის კანონმდებლობა, შრომის შინაგანაწესი, შრომის დაცვის ნორმები და წესები.

1.5. დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში მუშაობის პროცესში ხელმძღვანელობს:

- ნორმატიული და საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც არეგულირებს საწარმოს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას;

- საწარმოს წესდება, შრომის დებულება, ბრძანებები, ბრძანებები და საწარმოს ხელმძღვანელის სხვა ინსტრუქციები;

- ეს სამუშაოს აღწერა.

1.6. ზოგად საკითხებში დირექტორის მოადგილის არყოფნისას მისი მოვალეობები ეკისრება დადგენილი წესით დანიშნულ მოადგილეს, რომელიც პასუხისმგებელია სამსახურებრივი მოვალეობის ჯეროვნად შესრულებაზე.

1. ფუნქციები

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია შემდეგზე

2.1. საწარმოს საქმიანი ხელშეკრულებების დადებაში მონაწილეობა და

კონტროლი მათ ზუსტ და დროულ განხორციელებაზე.

2.2. საწარმოს ეკონომიკური კავშირების გასაფართოებლად ღონისძიებების გატარება. კონტროლი საწარმოს ქონების უსაფრთხოებაზე.

2.4. ხელქვეითებისთვის უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი და საკანონმდებლო აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

1. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად დირექტორის მოადგილე ქ

ზოგადი საკითხები ვალდებულია:

3.1. მასზე მინდობილი სახელოსნოების, განყოფილებებისა და წარმოების ერთეულების ეფექტური ურთიერთქმედების და მუშაობის ორგანიზება. წარმართონ თავიანთი საქმიანობა წარმოების გაუმჯობესებისა და განვითარებისკენ, საწარმოს ეფექტურობის, პროდუქციის კონკურენტუნარიანობისა და ხარისხის გაზრდისკენ.

3.2. საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზება საფუძველზე თანამედროვე ტექოლოგიადა ტექნოლოგია, შრომის ორგანიზებისა და მართვის პროგრესული ფორმები, წარმოების რეზერვების გონივრული გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება.

3.3. საკითხების გადაწყვეტა, რომელიც ეხება საწარმოს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.

3.4. საწარმოს ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელებისას უზრუნველყოს კანონების დაცვა.

1. უფლებები

4.1. წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობაში. ხელისუფლება და სხვა ორგანიზაციები.

4.2. გაეცნონ საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს, რომლებიც ეხება მის საქმიანობას.

4.3. ვიზამ და ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს მათი კომპეტენციის ფარგლებში, მათი ხელმოწერით გასცემენ საწარმოს ბრძანებებს.

4.4. წარუდგინოს წინადადებები საწარმოს მუშაობის გასაუმჯობესებლად მენეჯმენტის განსახილველად, აწარმოოს მიმოწერა ორგანიზაციებთან მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

4.5. საწარმოს დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობის მონიტორინგი.

4.6. საწარმოს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებთან ურთიერთობა, სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის მიღება.

4.7. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი უფლებებისა და სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაში.

1. პასუხისმგებლობა

5.1. მათი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.2. მატერიალური ზიანისთვის - რუსეთის სისხლის, შრომისა და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.3. არასათანადო შესრულებისთვის ან თავიანთი მოვალეობების შეუსრულებლობისთვის, რომლებიც გათვალისწინებულია ამ სამუშაო აღწერილობით, - რუსეთის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

სტრუქტურული ერთეულის უფროსი: __________________

(ხელმოწერა) (გვარი, ინიციალები)

წავიკითხე ინსტრუქციები,

მიღებულია ერთი ეგზემპლარი: _____________ _________________

(ხელმოწერა) (გვარი, ინიციალები)

მაგალითი No3

ვადასტურებ

_______________________________ ______________ _________________________

(ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა, ორგანიზაციის ან სხვა საწარმოს დასახელება

(ხელმოწერა)

(სრული სახელი, ხელმძღვანელის თანამდებობა, თანამდებობის პირი, რომელიც უფლებამოსილია დაამტკიცოს სამუშაოს აღწერა)

"___" ____________ 20__

Სამსახურის აღწერა

დირექტორის მოადგილე ზოგად საკითხებში

_______________________________________________________

(ორგანიზაციის დასახელება, საწარმო და ა.შ.)

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავდა და დამტკიცდა ამის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულებაგენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილესთან და დებულების შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციისა და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა რეგულაციები.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ________________________________________________ ბრძანებით (ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება).

1.2. დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში უშუალოდ ექვემდებარება _________________________________________ს (ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)

1.3. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე დაიშვება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება და მენეჯერულ თანამდებობებზე მუშაობის არანაკლებ ___ წლიანი გამოცდილება.

1.4. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს ადმინისტრაციულ-ეკონომიკურ სამსახურებთან დაკავშირებული ბრძანებები, ბრძანებები, ბრძანებები, ზემდგომი ორგანოების სხვა მმართველობითი და მარეგულირებელი დოკუმენტები; საწარმოს სტრუქტურა და მისი განვითარების პერსპექტივები; საკომუნიკაციო საშუალებები, გამოთვლითი და ორგანიზაციული ტექნოლოგია; ანგარიშების შედგენის პროცედურა და ვადები; ფიზიკური შრომის მექანიზაციის საშუალებები; აღჭურვილობის, ავეჯის, ინვენტარის, საკანცელარიო ნივთების შეძენის და მომსახურების საფასურის რეგისტრაციის პროცედურა; ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები; შრომის კანონმდებლობა; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.

1.5. გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

- საწარმოს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და ნორმატიული აქტები;

- საწარმოს წესდება;

- შრომის დებულება;

- საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებები, ინსტრუქციები და სხვა მითითებები;

- ეს სამუშაოს აღწერა.

1.6. ზოგად საკითხებში დირექტორის მოადგილის არყოფნისას მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული მოადგილე, რომელიც ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას ამ მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

1. ფუნქციები

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს ეკისრება შემდეგი ფუნქციები:

2.1. საწარმოს საქმიანი ხელშეკრულებების დადებაში მონაწილეობა და მათ დროულ და ზუსტ შესრულებაზე კონტროლი.

2.2. საწარმოს ეკონომიკური კავშირების გასაფართოებლად ღონისძიებების გატარება.

2.3. კონტროლი საწარმოს ქონების უსაფრთხოებაზე.

2.4. დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

1. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

მასზე დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში ვალდებულია:

3.1. მასზე მინდობილი სტრუქტურული დანაყოფების, სახელოსნოებისა და წარმოების ერთეულების მუშაობის ორგანიზება და ეფექტური ურთიერთქმედება, მათი საქმიანობა წარმოების განვითარებასა და გაუმჯობესებაზე, საწარმოს ეფექტურობის, პროდუქციის ხარისხისა და კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მიზნით.

3.2. საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზება უახლესი ტექნოლოგიებისა და ტექნოლოგიების ფართო გამოყენებაზე, შრომის მართვისა და ორგანიზების პროგრესული ფორმების, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენებისა და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენების საფუძველზე.

3.3. საწარმოს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხების გადაჭრა.

3.4. საწარმოს ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელებისას კანონის უზენაესობის დაცვის უზრუნველყოფა.

3.5. _____________________________________________________________.

1. უფლებები

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

4.1. წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები სხვა ორგანიზაციებთან და სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობაში.

4.2. გაეცნონ საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

4.3. წარუდგინოს წინადადებები კომპანიის საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით მენეჯმენტის განსახილველად.

4.4. კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერენ და აფორმებენ დოკუმენტებს, კომპეტენციის ფარგლებში გასცემენ ბრძანებებს საწარმოს მათი ხელმოწერით.

4.5. მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე ორგანიზაციებთან მიმოწერის წარმართვა.

4.6. საწარმოს სტრუქტურული სამსახურების ხელმძღვანელებთან ურთიერთობა, მათი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაციისა და დოკუმენტების მიღება.

4.7. საწარმოს დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობის მონიტორინგი.

4.8. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

4.9. _____________________________________________________________.

1. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში პასუხისმგებელია:

5.1 ამ სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის (არაჯეროვნად შესრულებისათვის) რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;

5.2 მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;

5.3 მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;

5.4 ______________________________________________________________.

სამუშაოს აღწერილობა შემუშავებულია _________________________ შესაბამისად

(სახელი, ნომერი _____________________ და დოკუმენტის თარიღი)

მენეჯერი (ინიციალები, გვარი)

_________________________

(ხელმოწერა)

"__" _____________ 20__

შევთანხმდით:

_________________________________ (ინიციალები, გვარი)

(Თანამდებობა)

_____________________________

(ხელმოწერა)

"__" ________________ 20__

წავიკითხე ინსტრუქცია: (ინიციალები, გვარი)

_____________________________

(ხელმოწერა)

"__" _____________ 20__

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის მოვალეობები

თანამშრომლის არჩევა ამ პოზიციას, დარწმუნდით, რომ დააკვირდით მის შესაბამისობას შემდეგ მოთხოვნებთან:

• სამუშაო გამოცდილება ამისთვის ლიდერის პოზიციაუნდა იყოს მინიმუმ სამი წლის;
• აუცილებელია უმაღლესი პროფესიული განათლების არსებობა;
• კომპანიების საქმიანობის ადმინისტრაციული და ეკონომიკური საკითხების მარეგულირებელი დებულებების და შრომის სამართლის სავალდებულო ცოდნა;
• საწარმოთა ეკონომიკის, შრომის დაცვის, შრომითი პროცესების მართვისა და ორგანიზების საფუძვლების ცოდნა;
• მოლაპარაკების უნარი;
• ტენდერებში მონაწილეობის პრაქტიკა.

ზოგადი საკითხების გადასაჭრელად დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე თანამშრომლის დაქირავებისას უპირატესობას ანიჭებენ იმ კანდიდატებს, რომლებიც არა მხოლოდ აკმაყოფილებენ მოთხოვნების მითითებულ ჩამონათვალს, არამედ იციან კომპანიისა და მისი ინდუსტრიის სპეციფიკა. მიუხედავად იმისა, რომ საწარმოთა წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ზოგადი საკითხები მსგავსია მრავალ ინდუსტრიაში, ინდუსტრიის სპეციფიკა მაინც აისახება მათში. ამ ნიუანსების ცოდნა კი აუცილებლობაა კომპანიის ნორმალური ფუნქციონირებისთვის.

სპეციალისტის მოვალეობები

გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს მოთხოვნებს და ფუნქციებს.

აქ არის ყველაზე გავრცელებული:

• ორგანიზაციაში უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული ბიზნეს გეგმების დროული შემუშავება, განხორციელება და კორექტირება (როგორ ხშირად ხდება ასეთი გეგმების შემუშავება დამოკიდებულია თავად ორგანიზაციაზე; როგორც წესი, ეს ხდება წელიწადში ერთხელ).
• ორგანიზაციული საკადრო პოლიტიკის ფორმირება; წლიური საკადრო გეგმის შედგენა.
• ვაკანსიებზე მსურველთა შემოწმების სისტემის შემუშავება და დანერგვა; სამუშაოს კანდიდატებისთვის მაღალი ხარისხის სკრინინგის სისტემის ორგანიზება.
• ორგანიზაცია მუდმივი და ეფექტური მუშაობაკადრების რეზერვის მოსამზადებლად.
• ეფექტური კონკურსების ორგანიზება ორგანიზაციაში სამუშაოდ ყველაზე პერსპექტიული და კომპეტენტური სპეციალისტების მოსაზიდად.
• ორგანიზაციაში ყოველი ახალი ადამიანისათვის მაღალი ხარისხის ადაპტაციის პროცედურის ორგანიზება; ამ მიზნით უხუცესების ან მენტორების დანიშვნა, რომლებიც დაეხმარებოდნენ ახალ მუშაკებს სამუშაო ადგილთან რაც შეიძლება მალე შეგუებაში.
• კონტროლი საკადრო დოკუმენტაციასთან მუშაობის პასუხისმგებლობის განაწილებაზე.
• გარკვეული თანამშრომლების ჯილდოსა თუ წახალისების წარდგენისთვის ყველა საჭირო მასალისა და დოკუმენტის მომზადება.
• თანამშრომლებისთვის საჭიროების შემთხვევაში ადმინისტრაციული ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებისათვის ყველა დოკუმენტისა და მასალის მოძიება და გაფორმება.

პოზიციის ინდუსტრიის სპეციფიკა

დარგის სპეციფიკა აისახება არა მხოლოდ კომპანიის საქმიანობაში, არამედ მისი თანამშრომლების პასუხისმგებლობებში, მათ შორის მენეჯერულ პოზიციებზე.

შესაბამისად, დირექტორის მოადგილე გენერალურ საკითხებში, მუშაობს:

• ვ სოფლის მეურნეობა- უნდა ჰქონდეს სპეციალიზებული უმაღლესი განათლება; იცოდეს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების არსი და მათი მართვის ტექნოლოგია, იცოდეს სოფლის მეურნეობაში მოქმედი ნორმები და მოთხოვნები; იცოდეს წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის დამახასიათებელი ინდუსტრიაში გამოყენებული მაჩვენებლების შესახებ;
• ვაჭრობაში - უნდა ჰქონდეს იურიდიული და (ან) ეკონომიკური უმაღლესი განათლება; იცოდეს პროდუქტებისა და საქონლის შენახვის მოთხოვნები, შრომის დაცვა, სანიტარული პირობები, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება; იცოდეს სავაჭრო პროცესის და აღჭურვილობის თავისებურებები და ლოჯისტიკა; შეძლოს ბიზნეს გეგმების შემუშავება;
• განათლებაში - უნდა ჰქონდეს პედაგოგიური და (ან) ეკონომიკური, იურიდიული უმაღლესი განათლება; იცოდეს საგანმანათლებლო დაწესებულების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად შეკვეთების გაცემის პროცედურა; მონაწილეობა მიიღოს დაწესებულების მატერიალური ფასეულობების ყოველწლიურ აუდიტში; იცოდეს საარქივო მასალების ორგანიზებისა და შენახვის პროცედურა; უნდა განახორციელოს ზომები ობიექტის სახანძრო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად;
• წარმოებაში - უნდა ჰქონდეს ტექნიკური და (ან) ეკონომიკური უმაღლესი განათლება; ვალდებულია იცოდეს საწარმოო და საოფისე ტექნიკისა და სხვა ობიექტების მოვლისა და მოწყობის მეთოდები, საფუძვლები წარმოების პროცესები, სანტექნიკა, მიწის და სამშენებლო სამუშაოები.

დირექტორის მოადგილე ამ თანამდებობაზე დანიშვნას იღებს კომპანიის დირექტორისგან შესაბამისი ბრძანებით. ეს პოზიცია ხელმისაწვდომია იმ პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება და 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ნებისმიერი დონის მენეჯერად. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაოს ყველა ადგილი შეესაბამება კონკრეტული საწარმოს პროფილს, რომლის დამსაქმებლები გადაწყვეტენ დაქირავებას.

რით ხელმძღვანელობს დირექტორის მოადგილე?

1. მარეგულირებელი დოკუმენტაცია, წესები, რომლებიც რეგულირდება როგორც საკანონმდებლო აქტებით, ასევე შიდა წესრიგის სპეციფიკით.
2. საწარმოს მთავარი წესდება, რომელიც შედგენილია გახსნის დასაწყისშივე.
3. შინაგანაწესის წესები და მახასიათებლები, რომლებიც უშუალოდ ეხება შესრულებას შრომითი საქმიანობა, მისი სწორი, კომპეტენტური და უსაფრთხო ქცევის თავისებურებები.
4. თითოეული ცალკეული ბრძანებები და ინსტრუქციები, როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად, მოდის კომპანიის დირექტორისგან.
5. ვაკანსიის აღწერილობები, რომლებიც დადგენილია ნებისმიერი პროფილის ან ვიწრო ფოკუსის დირექტორის მოადგილეებისთვის.

რა უნდა იცოდეს დირექტორის მოადგილემ?

1. კანონმდებლობის ძირითადი ნორმები და სხვა სავალდებულო მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავენ კონკრეტული საწარმოს ეკონომიკური და ეკონომიკური საქმიანობის წარმოების სპეციფიკას. მნიშვნელოვანია ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი მასშტაბის კანონმდებლობის გადაწყვეტილებები, ინსტრუქციები და დამატებები. მოწოდებული ძირითადი ინფორმაციადან აუცილებელია გამოვყოთ პრიორიტეტული სექტორები და მიმართულებები, რომლებიც პერსპექტიულია საწარმოს განვითარებისთვის. ამას ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის მოვალეობები.
2. სხვადასხვა ორგანოს მარეგულირებელი თავისებურებები და მეთოდოლოგიური წესები კონკრეტული დანაყოფის, ისევე როგორც მთელი კომპანიის საქმიანობასა და განვითარებასთან დაკავშირებით.
3. ფირმის განვითარების პერსპექტივები და კონკრეტული ინდუსტრიის გარკვეული ასპექტები.
4. საწარმოო შესაძლებლობები, რესურსების სრულად გამოყენების შესაძლებლობა, კომპანიის ადამიანური რესურსი და ხელით და ავტომატიზირებული შრომის მოდერნიზაციის შესაძლებლობა.
5. საგადასახადო ვიწრო თემებთან დაკავშირებული კანონმდებლობა, ასევე გარემოსდაცვითი მახასიათებლები და პასუხისმგებლობა კომპანიის საქმიანობაზე.
6. საწარმოს როგორც ეკონომიკური, ისე ეკონომიკური სფეროს ბიზნეს გეგმების კონცეფციების მომზადების, შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურა და თავისებურებები.
7. ბიზნესის მეთოდები და მახასიათებლები და ფირმის მართვა, დაკავშირებული საბაზრო ურთიერთობებთან.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

1. აკონტროლეთ კომპანიის საქმიანობის თავისებურებები და წარმართვა როგორც ფინანსურად, ისე ეკონომიკურად.
2. უზრუნველყოს კომპანიის ყველა დეპარტამენტისა და თანამშრომლის საქმიანობის სარგებლიანობა, როგორც მასალის ოპტიმალური გამოყენების მისაღწევად, ასევე ფინანსური რესურსებიწარმოების ყველა ასპექტის კონცეფციის ჩამოყალიბება. ბოლო დროს დანერგილი მეთოდებით მოგების მიღების დაჩქარება. ამას განსაზღვრავს დირექტორის მოადგილის მოვალეობები.

მნიშვნელოვანი ასპექტები მუშაობაში

1. ღონისძიებების გატარება და პროდუქციის დაჩქარებული ბრუნვის უზრუნველყოფა ეკონომიკური და ფინანსური მნიშვნელობის ხელშეკრულებების დროული და მომგებიანი დადების გზით. თქვენ უნდა აირჩიოთ შესაბამისი გამოცდილებისა და რეპუტაციის მქონე საწარმოები, რათა არ იყოს გართულებები მთელი კომპანიის მუშაობასა და საქმიანობაში. ეს მოიცავს განათლების დირექტორის მოადგილის სამუშაო მოვალეობებს.
2. უხელმძღვანელეთ და აკონტროლეთ აქტივობები არასაჭირო რესურსების დაზოგვისა და დაზოგვის მიზნით, ასევე მათი კომპლექსური გამოყენებისთვის. აუცილებელია ნედლეულის ხარჯების რაციონირების გაუმჯობესება, მისი გამოყენების კონტროლი საწარმოო მასშტაბით, აგრეთვე, თუ არ არის კომპანიის საქმიანობისთვის აუცილებელი მასალები და დამატებითი სახსრები. ამას ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის მოვალეობები.

რთული პასუხისმგებლობები

1. კომპანიის ეკონომიკური მუშაობის გაუმჯობესება და გაუმჯობესებული სტანდარტებით ინდიკატორების ჩამოყალიბება, პასუხისმგებელი თანამშრომლების მიერ ყველა ფუნქციის შესრულების მონიტორინგი. აუცილებელია საწარმოს, მისი საქმიანობის სფეროს ეტაპობრივი გაძლიერება და, თუ შესაძლებელია, გაფართოება, მარეგულირებელი და ფინანსური დისციპლინის გაძლიერება. ამას ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის მოვალეობები სასწავლო სამუშაოებში.
2. თავიდან აიცილოთ და დროულად აღმოფხვრათ დიდი რაოდენობით მატერიალური აქტივების დაგროვება, აგრეთვე მასალების გადაჭარბებული მოხმარება ან აღჭურვილობის დაზიანება არასწორი მუშაობის ან ძალიან ინტენსიური მუშაობის გამო. ეს არის დირექტორის მოადგილის სამუშაო მოვალეობების ნაწილი.

ბიზნესის დაკვირვების პასუხისმგებლობა

1. აკონტროლებს და საჭიროების შემთხვევაში მონაწილეობს ფინანსური დოკუმენტაციისა და სხვადასხვა ხარჯთაღრიცხვის მომზადებასა და შესრულებაში, რომლებიც განსაზღვრავს ეკონომიკური ხარჯებიწარმოების ტექნოლოგიების მოდერნიზაციისა და დამუშავების სხვადასხვა მიმართულებაზე, რაც ევალება გენერალური დირექტორის მოადგილეს.
2. აკონტროლეთ საანგარიშგებო დოკუმენტაციის თანამედროვე მომზადება და მიწოდება, გამოთვლები და მათი ჩართვა კომპანიის თანამშრომლებისთვის საჭირო დოკუმენტების ძირითად პაკეტში, რომელიც ითვალისწინებს აკადემიურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს.
3. მუდმივად აკონტროლეთ თანამშრომლების მიერ გეგმების განხორციელება, სტანდარტების შესაბამისობა, აგრეთვე წარმოების პროცესი უფრო მომგებიანი გახადოთ გარკვეული აღჭურვილობის ზომიერად გაზრდილი საოპერაციო ღონისძიებები, რაც მოიცავს გენერალური დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს.

დამატებითი პასუხისმგებლობები

ზოგჯერ აღმასრულებელი დირექტორი არ იმყოფება, ის ასევე შეიძლება არ იყოს დიდი ხნით. შემდეგ მისი ძირითადი მოვალეობები გადაეცემა მოადგილეს. ამ თანამშრომელმა უნდა აწარმოოს წარმატებული და რაციონალური მოლაპარაკებები მომხმარებლებთან და პარტნიორებთან, მოაწყოს სხვადასხვა შეხვედრები, გამართოს ღონისძიებები, რომელთა მთავარი მიზანი წარმოების მოდერნიზაცია და კომპანიის საქმიანობის გაფართოებაა. ეს მოიცავს OIA-ს დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს.

საწარმოს თანამშრომლები უშუალოდ ექვემდებარებიან დირექტორის მოადგილეს, ამიტომ მან არა მხოლოდ უნდა აკონტროლოს მათი მუშაობა, არამედ მიიღოს ყველა საჭირო ქმედება მის, უსაფრთხოებისა და ეფექტურობის გასაადვილებლად. ეს თანამშრომელი შეიმუშავებს, აუმჯობესებს და ახორციელებს შრომის დისციპლინის წესებსა და დებულებებს, უზრუნველყოფს სათანადო მხარდაჭერას და გარანტიებს შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო ძირითადი მოთხოვნების შესრულებისთვის. ეს გათვალისწინებულია წარმოებაში დირექტორის მოადგილის მოვალეობებით.

ეს თანამშრომელი თანამშრომლებს მიაქვს გენერალური დირექტორის მოთხოვნებსა და ბრძანებებს, აკონტროლებს და საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს მათ შესრულებას. ის რეგულარულად აცნობებს კომპანიის გენერალურ დირექტორს სამუშაოში ნებისმიერი გაუმართაობის ან გადახრის შესახებ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ან მატერიალური ზიანი, საჭიროების შემთხვევაში, იგი ასრულებს მის მითითებებს და განკარგულებებს, რომლებიც შექმნილია სისტემაში არსებული ნებისმიერი უხერხულობის აღმოსაფხვრელად და გამოსასწორებლად.

დირექტორის მოადგილის უფლებები

დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

1. მიეცით ბრძანებები და ურჩიეთ ყველა თანამშრომელს სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე ან შემთხვევით წარმოშობილ პრობლემებზე.
2. მიიღეთ აქტიური და აქტიური მონაწილეობა სხვადასხვა პროექტების, შეკვეთების, ინსტრუქციების და მნიშვნელოვანი ინსტრუქციების მომზადებაში. ასევე, ამ თანამშრომელს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს შეფასებების მომზადებაში, გააანალიზოს განხორციელებული ქმედებების მიზანშეწონილობა და გადასცეს თავისი არგუმენტი აღმასრულებელ დირექტორს და მთელ გუნდს. მას უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს კონტრაქტების კონცეფციების ფორმირებაში, გაითვალისწინოს მათი აქტუალობა და, თუ ეს შესაძლებელია, განახორციელოს ყველა ქმედება მხოლოდ კომპანიის გაფართოებისა და განვითარებისთვის.
3. პირადად აცნობოს გენერალურ დირექტორს საწარმოში არსებული ყველა ხარვეზის შესახებ, რომელიც მოადგილემ დამოუკიდებლად გამოავლინა ან გადაეცა სხვა თანამშრომელს. მის მოვალეობებში შედის არა მხოლოდ დროული ინფორმირება სხვადასხვა მინუსები, არამედ წინადადებების შემოღება, რომელიც ეხება მთლიანად საწარმოს გაუმჯობესებას ან გარკვეული დეპარტამენტების საქმიანობის მოდერნიზაციას.

კიდევ რა არის ვალდებული დირექტორის მოადგილე?

1. წარმომადგენლობითი საქმიანობის განხორციელება კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე. დირექტორის მოადგილეს შეუძლია დაუკავშირდეს სახელმწიფო უწყებებს, მიიღოს გადაწყვეტილებები საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში, სხვადასხვა ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებთან, თუ განხილული საკითხები კომპანიის კომერციულ საქმიანობას ეხება ან გადაუდებელია.
2. განახორციელოს მოთხოვნები საწარმოს სხვადასხვა სტრუქტურული განყოფილებებიდან საჭირო დოკუმენტაციის შესახებ, თუ ეს აუცილებელია ნებისმიერი თანამშრომლის ან თავად დირექტორის მოადგილის ძირითადი სამუშაო მოვალეობების შესრულების უნარისთვის.

დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია თანამშრომლებისთვის ოპტიმალური სამუშაო პირობებით უზრუნველყოფაზე, ასევე უნდა აკონტროლოს ყველა განყოფილების გამართული მუშაობა, დროულად აღმოფხვრას ხარვეზები ან მონაწილეობა მიიღოს კომპანიის მოდერნიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაში. მან ასევე უნდა ჩამოაყალიბოს თანამშრომლების მოვალეობების ზუსტი ჩამონათვალი, დროულად წარუდგინოს ანგარიშები მთლიანად კომპანიის საქმიანობის შესახებ, ანგარიშვალდებული იყოს აღმასრულებელი დირექტორისთვის.