Liquidazione di un'organizzazione: istruzioni passo passo. Licenziamento in caso di liquidazione dell'organizzazione. Accordi finanziari con i dipendenti. Cos'è la liquidazione della divisione

Insieme alla procedura di registrazione, c'è la liquidazione di un'impresa, il cui valore è determinato dalla legislazione entro i confini stabiliti. La liquidazione è l'abolizione di una società come entità commerciale e persona giuridica e la rimozione delle informazioni su di essa da tutti i registri ufficiali. Questa procedura ha le sue caratteristiche e sottigliezze.

Perché e chi ne ha bisogno?

La liquidazione di un'impresa è una procedura che prevede la raccolta di numerosi documenti, l'invio di decine di lettere, la notifica di tutti i servizi possibili, le società partner, la chiusura dei conti, la distruzione dei sigilli, ecc. Sembrerebbe, chi può decidere di abolire la società se la sua chiusura è associata a tali grattacapi?

L'esperienza mostra che la liquidazione di un'impresa, il cui costo è inferiore al costo del mantenimento dei registri, è una misura molto appropriata. Considera questo caso: la tua azienda no attività commerciali... Ai sensi della normativa vigente, il management della società è tenuto a presentare zero dichiarazioni, a pagare le tasse sugli stipendi, se c'è almeno un dipendente, a tenere registri senza nemmeno guadagnare.

Per la contabilità, hai bisogno di un contabile o di una società assunta che non presenterà resi. Il costo dei servizi di tali intermediari è in media di 200-2000 rubli al mese. Semplici calcoli consentono di capire che si tratta di 2.400-24.000 rubli all'anno. Pertanto, anche il limite di prezzo minimo ti costringe a spendere non solo materialmente, ma anche moralmente. Le società con bilanci zero sono anche soggette a controllo da parte delle autorità fiscali e di altre agenzie governative.

Chiudiamo il negozio?

Quindi, la liquidazione ha un vantaggio di costo incondizionato rispetto a zero affari. Qual è la procedura di liquidazione? Come farlo e dove andare? Cominciamo da dove si trova la tua azienda. La procedura di liquidazione sembra diversa per le diverse LLC.

Quindi, la vendita di una LLC con debiti è la migliore via d'uscita per la gestione dell'azienda. In questo caso, la procedura ufficiale per l'abolizione della società può trascinarsi per molti anni. La vendita di un'impresa non redditizia ha le sue caratteristiche, ma è formalizzata molto più facilmente della sua liquidazione.

Se la decisione di sciogliere viene presa all'unanimità sorge una nuova domanda: l'assistenza è necessaria nella liquidazione della LLC o si può fare da soli? Tutto dipende dalla situazione attuale. Ma in pratica le aziende a saldo zero si possono chiudere da sole. Se il personale e le loro qualifiche lo consentono, i servizi di liquidazione di LLC da organizzazioni esterne non richiesto.

Istruzioni passo passo per l'abolizione delle imprese

1. Prendere decisioni dei fondatori.

La sospensione dell'attività dell'impresa e la sua completa abolizione inizia con la registrazione ufficiale della decisione dell'assemblea dei fondatori. Su questo argomento viene redatto un protocollo, in cui vengono nominati la commissione di liquidazione e il suo presidente (liquidatore). I poteri della commissione di liquidazione e del liquidatore comprendono la commissione di tutti gli atti giuridicamente rilevanti per la liquidazione della società.

2. Presentazione di una domanda all'autorità fiscale territoriale.

Una dichiarazione autenticata sulla cessazione dell'attività della persona giuridica è presentata al MIFNS nel luogo di registrazione della società. Il documento è redatto secondo il modulo P15001. Un campione può essere trovato in fonti ufficiali... Sulla base della domanda, l'IFTS inserisce le informazioni pertinenti nel registro. Da questo momento la società viene riconosciuta in fase di liquidazione.

3. Notifica di fondi.

In conformità con la legge del 24.07.2009 n. 212-FZ entitàè obbligato a fornire informazioni sulla cancellazione ai fondi assicurativi. In pratica, il servizio fiscale informa autonomamente la UIF e il FSS, ma è necessaria una comunicazione scritta in forma libera da parte del curatore. I documenti corrispondenti possono essere inviati per posta per posta raccomandata... Questo deve essere fatto entro tre giorni dalla data della decisione.

4. Coordinamento dell'adempimento delle obbligazioni con i creditori.

Questa fase è la più difficile e richiede tempo. Il termine della liquidazione della LLC dipende in gran parte da esso. L'organizzazione è obbligata a redigere atti di riconciliazione con tutti i debitori e creditori, concordare gli importi e saldare tutti i debiti. Anche il pagamento delle tasse e dei premi assicurativi può essere considerato concordato preventivo.

5. Controllo da parte dell'autorità fiscale.

Per legge, le autorità fiscali devono organizzare un'ispezione in loco dell'impresa liquidata. In pratica, per le organizzazioni a saldo zero, la procedura può essere semplificata. Sulla base dei risultati del controllo, vengono stabiliti:

• la presenza o meno di debiti verso creditori di qualsiasi ordine;
• conformità/non conformità di documenti, saldi, rendicontazioni con standard stabiliti.

Se la società ha scoperto debiti per denaro o documenti, la liquidazione sarà rifiutata fino a quando tutti i problemi non saranno eliminati.

6. Presentazione del bilancio intermedio di liquidazione.

Il saldo intermedio si forma dopo la scadenza del termine per l'insinuazione delle pretese dei creditori. Questo termine è pubblicato nel "Bollettino registrazione statale"unitamente ai dati relativi all'inizio della liquidazione della società. Il bilancio di liquidazione è compilato in forma libera (di solito nella stessa forma di quello contabile) e comprende:

• un elenco dei beni dell'impresa;
• i requisiti presentati;
• risultati della considerazione dei requisiti.

7. Consegna del saldo finale.

Dopo l'esame e l'approvazione da parte dell'autorità fiscale del bilancio provvisorio di liquidazione, l'organizzazione presenta il bilancio finale di liquidazione. Dal momento in cui il documento viene ricevuto dal servizio fiscale, la società viene ufficialmente liquidata. A questo proposito viene effettuata una registrazione corrispondente nel registro.

Unitamente alla liquidazione, la società ha le seguenti responsabilità:

• chiusura di un conto corrente in caso di liquidazione di una LLC;
• distruzione del sigillo.

L'intera procedura richiede in media da sei mesi a diversi anni. Pertanto, solo le persone che non sono gravate da altre responsabilità possono assumersela da sole. Ogni fase è associata ai propri rischi e ha le proprie caratteristiche. in pratica servizi governativi non interessato ad abolire i contribuenti. Pertanto, chiudere un'azienda è molto più difficile che aprirne una. Se non sei sicuro di poterlo gestire da solo, affida il processo ad avvocati esperti.

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Abolizione istituzione di bilancio- Non insolito. Ciò è dovuto alla necessità di risparmiare denaro dal budget. È inappropriato spenderli in quelle imprese che semplicemente non affrontano i compiti assegnati. Pertanto, vengono controllati per l'efficienza con successiva, se necessario, chiusura.

L'obiettivo della liquidazione è aumentare la produttività della gestione finanziaria. Si può decidere non solo di abolire, ma anche di riorganizzare. Tutte queste azioni implicano un certo ordine di azioni.

Leggi che regolano la liquidazione di un'istituzione di bilancio

La liquidazione dell'organizzazione avviene in conformità con la legge federale. In particolare, si riferisce agli articoli relativi alle attività dei singoli imprenditori e delle organizzazioni senza scopo di lucro. Inoltre, la procedura è determinata dall'articolo 158 della BC RF. Stabilisce le funzioni e gli obblighi del gestore della parte di bilancio. Dovrebbe occuparsi della distribuzione dei fondi dal fondo di bilancio e del monitoraggio del loro utilizzo.

In caso di abolizione di un'istituzione statale, il gestore è responsabile dello sviluppo e dell'approvazione delle attività nell'ambito della procedura.

Quali sono i motivi della cancellazione?

La chiusura di una struttura di proprietà del governo può essere avviata per i seguenti motivi:

• Incapacità di adempiere ai compiti che sono fissati a livello legislativo;
• mancato pagamento del debito esistente;
• Commettere reati penali;
• Predefinito;
• Violazioni di dichiarazione fiscale rilevate durante l'audit;
• Incapacità di pagare le tasse e formazione di arretrati fiscali;
• Situazioni di conflitto tra i proprietari di oggetti;
• Ordinanze del tribunale.

In un periodo di instabilità economica, è molto probabile l'abolizione di una struttura di proprietà statale. Ciò è dovuto a diversi fattori. Si verifica una riduzione budget statale, a seguito della quale molte organizzazioni statali vengono chiuse. Le istituzioni stesse difficilmente possono ripagare i creditori e le autorità fiscali, il che porta al loro fallimento.

La cosa più difficile da chiudere Istituto d'Istruzione.

La procedura per la liquidazione di un ente pubblico

La procedura generale dell'evento è regolata dalla normativa. In casi specifici, le condizioni della procedura possono variare a seconda dello stato giuridico dell'organizzazione, se ha debiti. Consideriamo in dettaglio la procedura con tutte le fasi principali.

Il processo decisionale

La decisione di liquidare dovrebbe essere presa dall'ente che ha creato struttura statale... La legittimità della decisione deve essere confermata dai seguenti documenti:

• La decisione del consiglio comunale o dell'amministrazione del comune;
• atto revisione tra pari le probabili conseguenze della chiusura dell'organizzazione;
• Un protocollo che testimonia la decisione di condurre un esame per le conseguenze dell'abolizione;
• Lo statuto dell'ente che è stato coinvolto nella creazione dell'istituzione statale;
• Se si tratta di una struttura educativa, sarà richiesta una decisione della riunione della comunità.

Nel caso in cui il governo della Federazione Russa abbia preso una decisione sulla liquidazione, viene quindi redatto un atto del potere esecutivo. Consideriamo i suoi punti principali:

• Un documento che è la base per la cessazione dell'attività di una struttura di proprietà statale;
• Data e tempistica per l'attuazione della cancellazione;
• Formazione di un comitato che guiderà l'evento. È richiesto di indicare il nome completo del suo presidente;
• La fonte di finanziamento per la struttura statale;
• Elenco degli enti a cui saranno trasferiti i diritti, gli obblighi e i beni dell'impianto statale soppresso.

È inoltre richiesto un ordine di chiusura, che comprende i seguenti punti:

• Le ragioni per l'abolizione dell'organizzazione;
• Il periodo di tempo durante il quale i creditori hanno il diritto di avanzare pretese;
• Piano d'azione per attuare la chiusura.

Questa è solo una procedura generale. Le sfumature dipendono dal tipo di oggetto di proprietà del governo. La cosa più difficile è chiudere un istituto di istruzione. Ad esempio, se si tratta di una scuola, devono essere presentati documenti che dimostrino che la scuola più vicina non dista più di 4 km e questa procedura non può essere eseguita durante l'anno scolastico.

Commissione di abolizione

Dopo che è stata presa la decisione di abolire, viene costituita un'apposita commissione. Può includere un numero qualsiasi di partecipanti. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni.

La commissione non può comprendere:

• funzionari;
• Rappresentanti delle autorità che hanno deciso di liquidare.

Alla commissione viene fornito un elenco completo dei diritti per chiudere lo strumento di bilancio. Il presidente di questa associazione ha il diritto:

• Firmare la documentazione sul caso in esame, che viene inviata all'istituzione giudiziaria;
• Rappresentare gli interessi di un ente statale in tribunale;
• Eseguire le azioni necessarie per effettuare la chiusura;
• Determinazione del termine entro il quale i creditori hanno diritto a presentare le proprie pretese;
• Pubblicazione della decisione di abolire nei media;
• Comunicazione dell'evento ai creditori.

I poteri del presidente sono regolati dalla legge. Di solito la commissione comprende persone chiave che hanno lavorato in un'organizzazione di bilancio.

Stesura di un bilancio intermedio

Un bilancio provvisorio di liquidazione viene redatto solo dopo che è trascorso il periodo concesso ai creditori per l'insinuazione dei crediti. Il documento consente di determinare la validità condizione finanziaria opporsi, nonché redigere un elenco dei creditori le cui pretese devono essere soddisfatte. Viene redatto un documento sulla base degli atti di inventario dei beni, un registro dei crediti dei creditori, degli obblighi esistenti.

Per formare un equilibrio, vengono eseguite le seguenti azioni:

• Chiusura di account personali esistenti;
• Effettuare transazioni con creditori e debitori;
• Cancellando i fondi rimanenti sul conto del Tesoro.

Se c'è un debito attivo o passivo, può essere cancellato per ordine del gestore principale.

Considerare i motivi per cui la responsabilità può essere cancellata:

• La decisione del manager principale;
• I risultati dell'inventario effettuato;
• Decisione della commissione formata.

I crediti possono essere riconosciuti come inesigibili nei seguenti casi:

• Il termine di prescrizione è scaduto;
• Il debito non può essere coperto;
• Il mancato rimborso del debito è confermato da un atto statale;
• Il debitore ha cessato l'attività.

Dopo che il bilancio è stato redatto, deve essere approvato dalla persona che gestisce la componente finanziaria di bilancio.

Transazioni con i creditori

Sulla base del bilancio intermedio compilato, dovrebbe essere trovato l'importo necessario per coprire tutti i debiti dell'ente statale. Il saldo consente di determinare se l'autorità può effettuare tutti i pagamenti richiesti. I creditori sono tenuti ad inviare documenti che confermino l'esistenza dei debiti.

Se vengono presentati nuovi crediti, questi vengono registrati in aggiunta al bilancio. Vi sono registrati anche i crediti non riconosciuti. Se i crediti non sono stati inseriti nel bilancio, i creditori hanno il diritto di inviare un'adeguata richiesta al tribunale. Se non vi è stato ricorso all'autorità giudiziaria, si ritiene che il debito sia stato coperto.

Il bilancio provvisorio deve essere approvato dalla struttura che ha risolto la questione con la chiusura della struttura demaniale. Successivamente, è necessario inviare un avviso all'ufficio delle imposte. È tenuta a registrare il saldo. Nel caso in cui i fondi dell'ente statale non siano sufficienti per coprire tutti i debiti, vengono stanziati fondi aggiuntivi.

Una volta entrato in vigore il saldo, possono iniziare i pagamenti. È necessario osservare la seguente sequenza:

1. Risarcimento danni morali e fisici;
2. Pagamento di stipendi, bonus, TFR;
3. Pagamenti a strutture statali;
4. Pagare i debiti rimanenti.

La commissione sarà chiamata a formulare un programma di azioni per riscuotere i debiti che non sono stati rimborsati in conformità con le richieste presentate. Se ci sono contratti controversi, puoi presentare un reclamo in tribunale.

Le rivendicazioni di prima e seconda priorità devono essere pagate il giorno successivo all'approvazione del saldo. Il denaro deve essere accreditato entro 30 giorni.

I pagamenti ai dipendenti possono essere effettuati entro 60 giorni dalla data del licenziamento. Questo periodo può essere prorogato di un altro mese nel caso in cui ex dipendente l'educazione di bilancio non ha potuto trovare un lavoro attraverso il servizio per l'impiego.

Chi è responsabile del debito? Le autorità comunali non possono essere ritenute responsabili per la responsabilità sussidiaria. Le pretese possono essere avanzate solo nei confronti del debitore principale, nonché della seconda persona responsabile del debito.

Dopo che la liquidazione è stata effettuata, tutti gli obblighi vengono rimossi dal direttore finanziario. Non sono condivisi con terze parti.

Formazione del consuntivo

Il bilancio finale di liquidazione può essere creato solo dopo che tutte le questioni finanziarie sono state risolte. In particolare, ciò implica il rimborso dei debiti esistenti. Dopo aver formato il saldo, è necessario trasferire le informazioni su di esso ai proprietari. Possono essere organi di autogoverno locale.

Successivamente, è necessario redigere una domanda e integrarla con una ricevuta di pagamento del dovere statale. Il pacco dei documenti deve essere portato a ufficio delle imposte... Dopo che tutte le attività pianificate sono state completate, la liquidazione è completata. Le informazioni su questo sono inserite nel registro statale.

Notifica del governo

La liquidazione prevede l'invio all'Agenzia delle Entrate dei seguenti documenti:

• Documenti che confermano la decisione di abolire, redatti nella forma di R15001;
• Un documento sulla formazione del comitato, redatto in forma di 15002, nonché informazioni sul presidente;
• Il documento sulla formazione del bilancio intermedio, redatto nella forma del 15003;
• Avviso di registrazione di un istituto che sta chiudendo;
• Ricevuta per il pagamento del dovere statale;
• Saldo finale.

Senza questo, l'abolizione dell'istituto è impossibile.

Invio di documenti all'archivio

La documentazione di liquidazione che rimane dopo l'attività dell'ente statale deve essere conservata per un certo tempo. Esiste un elenco di documenti dell'organizzazione che devono essere conservati per cinque anni. Nel caso in cui i documenti di un'organizzazione di bilancio non debbano essere salvati, vengono distrutti.

Il capo dell'archivio di stato deve condurre un esame del valore di quei documenti dell'organizzazione che sono stati forniti. La documentazione istituzionale può essere fornita all'indirizzo forme diverse, su supporti diversi. Il controllo viene comunque effettuato, indipendentemente dal tipo di supporto.

La distruzione della documentazione di un'istituzione di bilancio può essere effettuata solo dopo che è stato effettuato un esame. Il processo di distruzione è coordinato con il capo dell'organizzazione di bilancio. Tutte le approvazioni sono fatte per iscritto.

L'agenzia governativa richiederà le seguenti azioni:

• Ottenere il permesso dal corpo principale per accedere agli archivi di una struttura di proprietà statale;
• Ottenere informazioni sull'elenco della documentazione archivistica;
• Coordinamento dell'elenco dei documenti da distruggere.

Solo dopo questo può essere effettuata la liquidazione dei documenti. Questa procedura è determinata dalla legge.

La distruzione dei documenti viene eseguita dopo l'esame.

La procedura di liquidazione consente di prevenire l'uso inefficace dei fondi del bilancio, indirizzandoli verso un'area che ha bisogno di più soldi.

La procedura per organizzare un evento è la stessa. Tuttavia, ci sono alcune differenze. Dovremo prendere certi accordi, compilare un sacco di documenti. Ma questa è spesso una misura necessaria per fermare l'esistenza di una struttura che non fa fronte ai compiti fissati. La procedura viene eseguita più spesso durante le crisi finanziarie a causa del fatto che è più difficile prelevare l'importo richiesto di fondi dal bilancio.

Divisione e organizzazione si trovano nella stessa posizione

Motivi per la risoluzione contratto di lavoro con un lavoratore su iniziativa del datore di lavoro sono contenute nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno di questi è una riduzione del numero o del personale dei dipendenti (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una riduzione del numero di dipendenti significa una diminuzione del numero di dipendenti in una posizione e una riduzione del personale significa un'esclusione dal tabella del personale unità di personale identiche, il che è possibile, in particolare, con la liquidazione di un'unità separata.

Tuttavia, la dicitura “abolire l'unità” non risolve automaticamente il contratto di lavoro né con il suo dirigente né con alcuno dei dipendenti, poiché l'ordine deve indicare chiaramente quali posizioni e quante unità devono essere tagliate.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della parte 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il seguente.

Al momento di decidere l'eventuale risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi della parte 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato, entro e non oltre due mesi prima dell'inizio della risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti, a informare l'organo eletto della pertinente organizzazione sindacale primaria (se presente), ovvero , inviare una bozza d'ordine e copie dei documenti che sono la base per prendere la decisione specificata... L'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, entro sette giorni lavorativi dalla data di ricevimento degli atti, esamina la questione e trasmette per iscritto al datore di lavoro il proprio parere motivato (art. 82 parte 1 e art. 373 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Il datore di lavoro deve informare personalmente i dipendenti contro la firma del licenziamento imminente a causa della riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione almeno due mesi prima del licenziamento. Prima della scadenza di questo periodo, con il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui dietro pagamento compenso aggiuntivo nell'importo della retribuzione media, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza dell'avviso di licenziamento (parti 2 e 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è tenuto a offrire al lavoratore, tenuto conto del suo stato di salute, altro lavoro disponibile ( posto vacante o un lavoro con una qualifica o un lavoro meno retribuito). Al lavoratore vengono offerti tutti i posti vacanti che soddisfano questi requisiti che il datore di lavoro ha in una determinata località, nonché posti vacanti in altre località, se ciò è previsto da un contratto collettivo o di lavoro, contratto (parte 3 dell'articolo 81 e parte 1 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il diritto di prelazione alla permanenza al lavoro in caso di riduzione del numero dei lavoratori è concesso ai lavoratori con maggiore produttività del lavoro e qualifiche. A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data la preferenza (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Consulenza legale gratuita:

• famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal lavoratore o ricevono assistenza da lui, che è per loro una fonte permanente e principale di sostentamento);
• persone nella cui famiglia non vi sono altri lavoratori con reddito autonomo;
• dipendenti che hanno ricevuto un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro per questo datore di lavoro;
• invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari a difesa della Patria;
• dipendenti che migliorano le proprie qualifiche in direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Non è consentito il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (salvo il caso di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) durante il periodo di inabilità temporanea e durante il periodo di ferie (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Donne incinte, donne con figli di età inferiore a tre anni, madri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), altre persone che allevano questi figli senza madre (parte 1 articolo 261 del Codice del lavoro del Federazione Russa), minori (articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori ridotti vengono pagati TFR nella quantità di guadagni mensili medi. Conservano la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR). In casi eccezionali, la retribuzione mensile media è trattenuta dal lavoratore licenziato per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione dell'agenzia per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a tale agenzia e non fosse impiegato da it (Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'unità si trova in una posizione diversa

I contratti di lavoro con i dipendenti dell'unità abolita vengono rescissi secondo le regole previste per i casi di liquidazione di un'organizzazione (parte 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'altra località è intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento(Clausola 16 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa ").

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In questa situazione, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con i dipendenti è generalmente simile a quella sopra descritta, con l'unica differenza che il datore di lavoro non è obbligato a offrire ai dipendenti altri posti vacanti (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, i dipendenti possono essere licenziati durante il periodo della loro inabilità temporanea e il periodo di ferie, donne incinte, donne con figli, madri single, persone che allevano figli senza madre (parte 6 dell'articolo 81, articolo 261 del Lavoro Codice della Federazione Russa).

Il dipendente non è d'accordo con il licenziamento

Se il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento, il dipendente ha il diritto di impugnare il licenziamento come illegittimo alla Commissione il controversie di lavoro o in tribunale. E non importa che il datore di lavoro abbia ottenuto il consenso dell'organizzazione sindacale (art. 352 e parte 4 dell'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• 110 La UIF ha iniziato ad accettare le domande per una nuova mensilità
• 59 Le pensioni assicurative dei pensionati non lavoratori sono aumentate del 3,7%
• 47 I pensionati che lavorano vogliono indicizzare le pensioni a luglio 2018
• 42 Il tasso massimo del rublo ha continuato a diminuire
• 42 Le famiglie con bambini possono risparmiare fino a 800 mila rubli quando acquistano un appartamento
• 36 Calendario di produzione per il 2018 per una settimana lavorativa di cinque giorni
• 35 Il paniere dei consumatori crescerà grazie a pesce e carne

Certificato di registrazione dei mass media: El No. FS

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Liquidazione di un'impresa: costo, istruzioni passo passo

Insieme alla procedura di registrazione, c'è la liquidazione di un'impresa, il cui valore è determinato dalla legislazione entro i confini stabiliti. La liquidazione è l'abolizione di una società come entità commerciale e persona giuridica e la rimozione delle informazioni su di essa da tutti i registri ufficiali. Questa procedura ha le sue caratteristiche e sottigliezze.

Perché e chi ne ha bisogno?

La liquidazione di un'impresa è una procedura che prevede la raccolta di numerosi documenti, l'invio di decine di lettere, la notifica di tutti i servizi possibili, le società partner, la chiusura dei conti, la distruzione dei sigilli, ecc. Sembrerebbe, chi può decidere di abolire la società se la sua chiusura è associata a tali grattacapi?

L'esperienza mostra che la liquidazione di un'impresa, il cui costo è inferiore al costo del mantenimento dei registri, è una misura molto appropriata. Considera questo caso: la tua azienda non sta facendo affari. Ai sensi della normativa vigente, il management della società è tenuto a presentare zero dichiarazioni, a pagare le tasse sugli stipendi, se c'è almeno un dipendente, a tenere registri senza nemmeno guadagnare.

Per la contabilità, hai bisogno di un contabile o di una società assunta che non presenterà resi. Il costo dei servizi di tali intermediari è in media di rubli al mese. Semplici calcoli ci permettono di capire che si tratta di 0 rubli all'anno. Pertanto, anche il limite di prezzo minimo ti costringe a spendere non solo materialmente, ma anche moralmente. Le società con bilanci zero sono anche soggette a controllo da parte delle autorità fiscali e di altre agenzie governative.

Chiudiamo il negozio?

Quindi, la liquidazione ha un vantaggio di costo incondizionato rispetto a zero affari. Qual è la procedura di liquidazione? Come farlo e dove andare? Cominciamo da dove si trova la tua azienda. La procedura di liquidazione sembra diversa per le diverse LLC.

Consulenza legale gratuita:

Quindi, la vendita di una LLC con debiti è la migliore via d'uscita per la gestione dell'azienda. In questo caso, la procedura ufficiale per l'abolizione della società può trascinarsi per molti anni. La vendita di un'impresa non redditizia ha le sue caratteristiche, ma è formalizzata molto più facilmente della sua liquidazione.

Se la decisione di sciogliere viene presa all'unanimità sorge una nuova domanda: l'assistenza è necessaria nella liquidazione della LLC o si può fare da soli? Tutto dipende dalla situazione attuale. Ma in pratica le aziende a saldo zero si possono chiudere da sole. Se il personale e le loro qualifiche lo consentono, non sono richiesti servizi per la liquidazione della LLC da organizzazioni terze.

Istruzioni passo passo per l'abolizione delle imprese

1. Prendere decisioni dei fondatori.

La sospensione dell'attività dell'impresa e la sua completa abolizione inizia con la registrazione ufficiale della decisione dell'assemblea dei fondatori. Su questo argomento viene redatto un protocollo, in cui vengono nominati la commissione di liquidazione e il suo presidente (liquidatore). I poteri della commissione di liquidazione e del liquidatore comprendono la commissione di tutti gli atti giuridicamente rilevanti per la liquidazione della società.

2. Presentazione di una domanda all'autorità fiscale territoriale.

Una dichiarazione autenticata sulla cessazione dell'attività della persona giuridica è presentata al MIFNS nel luogo di registrazione della società. Il documento è redatto secondo il modulo P15001. Un campione può essere trovato nelle fonti ufficiali. Sulla base della domanda, l'IFTS inserisce le informazioni pertinenti nel registro. Da questo momento la società viene riconosciuta in fase di liquidazione.

3. Notifica di fondi.

In conformità con la legge del 24.07.2009 n. 212-FZ, una persona giuridica è obbligata a fornire informazioni sull'abolizione ai fondi assicurativi. In pratica, il servizio fiscale informa autonomamente la UIF e il FSS, ma è necessaria una comunicazione scritta in forma libera da parte del curatore. I documenti corrispondenti possono essere inviati per posta raccomandata. Questo deve essere fatto entro tre giorni dalla data della decisione.

Consulenza legale gratuita:

4. Coordinamento dell'adempimento delle obbligazioni con i creditori.

Questa fase è la più difficile e richiede tempo. Il termine della liquidazione della LLC dipende in gran parte da esso. L'organizzazione è obbligata a redigere atti di riconciliazione con tutti i debitori e creditori, concordare gli importi e saldare tutti i debiti. Anche il pagamento delle tasse e dei premi assicurativi può essere considerato concordato preventivo.

5. Controllo da parte dell'autorità fiscale.

Per legge, le autorità fiscali devono organizzare un'ispezione in loco dell'impresa liquidata. In pratica, per le organizzazioni a saldo zero, la procedura può essere semplificata. Sulla base dei risultati del controllo, vengono stabiliti:

• la presenza o meno di debiti verso creditori di qualsiasi ordine;
• conformità/non conformità di documenti, saldi, rendicontazioni con standard stabiliti.

Se la società ha scoperto debiti per denaro o documenti, la liquidazione sarà rifiutata fino a quando tutti i problemi non saranno eliminati.

6. Presentazione del bilancio intermedio di liquidazione.

Il saldo intermedio si forma dopo la scadenza del termine per l'insinuazione delle pretese dei creditori. Questo termine è pubblicato nel "Bollettino di registrazione statale" insieme ai dati sull'inizio della liquidazione della società. Il bilancio di liquidazione è compilato in forma libera (normalmente nella stessa forma di quello contabile) e comprende:

• un elenco dei beni dell'impresa;
• i requisiti presentati;
• risultati della considerazione dei requisiti.

7. Consegna del saldo finale.

Dopo l'esame e l'approvazione da parte dell'autorità fiscale del bilancio provvisorio di liquidazione, l'organizzazione presenta il bilancio finale di liquidazione. Dal momento in cui il documento viene ricevuto dal servizio fiscale, la società viene ufficialmente liquidata. A questo proposito viene effettuata una registrazione corrispondente nel registro.

Consulenza legale gratuita:

Unitamente alla liquidazione, la società ha le seguenti responsabilità:

• chiusura di un conto corrente in caso di liquidazione di una LLC;
• distruzione del sigillo.

L'intera procedura richiede in media da sei mesi a diversi anni. Pertanto, solo le persone che non sono gravate da altre responsabilità possono assumersela da sole. Ogni fase è associata ai propri rischi e ha le proprie caratteristiche. In pratica, i servizi pubblici non sono interessati ad abolire i contribuenti. Pertanto, chiudere un'azienda è molto più difficile che aprirne una. Se non sei sicuro di poterlo gestire da solo, affida il processo ad avvocati esperti.

La liquidazione di un'impresa è quasi complicata. Cosa serve per chiudere una LLC o un singolo imprenditore, cosa è importante sapere e cosa bisogna fare per non avere problemi con il fisco in futuro.

Acquistare "senza paura" aziende di scaffali, devi sapere dove cercare le "insidie". Sui criteri di valutazione e le sfumature della redazione di un contratto di vendita.

La procedura di chiusura dell'IP è estremamente semplice. Devi pagare la tassa statale, compilare una domanda e contattare l'ufficio delle imposte del tuo luogo di residenza.

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La vendita di una LLC è una procedura apparentemente semplice: si stipula un contratto con un notaio e basta. Ma i servizi di questo specialista sono costosi. Non è appropriato coinvolgerlo nella vendita di una società senza beni.

LLC già pronta: tipi di transazioni per la vendita e l'acquisto di una LLC già pronta e caratteristiche di queste procedure. Probabili problemi e fattibilità dell'acquisto di un'organizzazione già pronta

È possibile registrare un singolo imprenditore sia con l'aiuto di specialisti che in modo indipendente: la procedura estremamente semplificata per il rilascio di un singolo imprenditore non causa difficoltà nemmeno a persone che non hanno familiarità con le complessità della preparazione della documentazione.

Ci sono due modi per creare propria attività: registrazione di LLC e società già pronte. Ogni metodo ha i suoi sostenitori e avversari.

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Liquidazione di un ramo d'azienda: descrizione passo passo, motivi e caratteristiche

Quando c'è una liquidazione di una divisione di un'impresa, è importante considerare come è stata registrata l'istruzione, nonché quali documenti ne regolano le attività. In ogni caso, questo è un processo lungo. Quali sottigliezze ci sono in questa faccenda? Quali documenti devi raccogliere? Come vengono licenziati i dipendenti di un'organizzazione? Scopriamolo.

Che cos'è la liquidazione dell'unità?

Vale la pena partire dal fatto che la liquidazione unità strutturale l'organizzazione è un'azione procedurale speciale, in conseguenza della quale cessa di esistere.

È inoltre importante ricordare che le divisioni dell'impresa comprendono tutti gli uffici di rappresentanza e le filiali della sede centrale. Non sono un'entità legale separata.

Tutte le divisioni della sede centrale lavorano esclusivamente sotto un'unica carta e non hanno una propria base materiale. È comune a tutta l'organizzazione. Tuttavia, se nei documenti costitutivi dell'impresa sono presenti informazioni su tutte le divisioni, possono effettivamente essere considerate entità giuridiche separate.

Va notato che quasi tutte le filiali si trovano a grande distanza dalla sede centrale, ad esempio in un'altra città o distretto. È molto più conveniente che aprire una nuova entità legale con la stessa funzionalità.

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Come giustificare?

Se la sede centrale ha deciso di interrompere l'attività della propria succursale o ufficio di rappresentanza, è necessario seguire una determinata procedura. Questo è un passo molto importante: la liquidazione di una divisione dell'impresa. Il licenziamento dei lavoratori accompagna questa procedura.

Esistono quindi due tipi di liquidazione:

Solo il Consiglio di fondazione della società decide sulla liquidazione volontaria. Le ragioni includono:

• la fine della durata dell'unità;
• l'obiettivo per il quale è stata creata l'istruzione è stato raggiunto;
• situazione di conflitto;
• altre circostanze.

La liquidazione forzata è possibile solo con una decisione del tribunale. Le ragioni della cessazione delle attività dell'unità includono:

• attività senza licenza;
• attività vietate dalla legge;
• attività con violazioni;
• attività non conformi allo statuto della sede centrale;
• registrazione che è stata invalidata;
• fallimento dell'unità.

Esempio di ordine di liquidazione

Quando si redige un ordine per terminare l'attività di istruzione, è necessario fare riferimento al documento in base al quale avviene la liquidazione. In caso di cessazione forzata delle attività, questa è una decisione del tribunale e in caso di volontario:

L'ordine deve includere i seguenti dati:

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• nome completo della sede centrale;
• nome della suddivisione;
• data dell'ordine e relativo numero;
• titolo (di cosa tratta il documento);
• essenza (liquidazione);
• il motivo principale per la chiusura dell'istruzione e il licenziamento per la liquidazione di una divisione dell'intero stato;
• termini di liquidazione;
• membri della commissione che supervisioneranno il processo;
• le loro posizioni;
• firme.

Inventario

Quando viene chiusa una divisione dell'impresa, la commissione nominata dall'ordine deve effettuare un inventario completo di tutti i beni esistenti della filiale o dell'ufficio di rappresentanza, compreso quello che è immagazzinato nel magazzino. Per eseguire un controllo dell'inventario, viene emesso un ordine.

Quando si liquida un'unità strutturale di un'impresa, il documento deve essere creato su carta intestata della sede centrale e includere:

• Composizione della commissione nominata.
• Un elenco completo di ciò che sarà incluso nell'assegno. Può essere denaro, beni mobili, ecc.
• Tempi di inventario.
• Motivo (liquidazione).
• I tempi di ricezione dei fondi nel reparto contabilità per la valutazione.

È importante ricordare che assolutamente tutte le proprietà che si trovano nel bilancio di un'impresa sono soggette a contabilità.

Termini di liquidazione

Non esiste un termine preciso per la cessazione di una filiale o di un ufficio di rappresentanza. Tuttavia, la pratica mostra che la liquidazione completa di una divisione di un'impresa avviene entro 1 mese.

Vale la pena notare che la direzione dell'organizzazione è obbligata a notificare lo stato attuale della cessazione dell'attività di istruzione con almeno 2 mesi di anticipo. Pertanto, in alcuni casi, il processo può essere ritardato. Ma se i fondatori hanno fretta e vogliono completare la procedura il prima possibile, allora c'è una via d'uscita. Per fare ciò, è sufficiente pagare benefici di compensazione a tutti i dipendenti dell'unità. Pertanto, la cessazione del lavoro di una filiale o di un ufficio di rappresentanza può essere posticipata a una data precedente.

Avviso fiscale

Quando viene liquidata una divisione di un'impresa, che è elencata come entità giuridica separata, è necessario segnalare all'ufficio delle imposte. Per fare ciò, è sufficiente inviare un'applicazione eseguita correttamente. Dopo averlo ricevuto, i dipendenti del Servizio fiscale federale lo elaboreranno non più di 10 giorni lavorativi. Si dovrebbe notare che autorità fiscale può decidere un controllo in loco, quindi il tempo di elaborazione della domanda aumenterà a 30 giorni.

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Dopo aver confermato la domanda, la sede centrale deve notificare al proprio Servizio federale delle contribuzioni la chiusura della divisione entro 30 giorni.

Si segnala inoltre che è necessario inviare a tutti gli enti elencati una copia della decisione dei fondatori di cessare l'attività di formazione.

Diritti dei dipendenti

Il licenziamento nella liquidazione di una divisione di un'impresa dell'intero stato è inevitabile. Pertanto, è molto importante eseguire la riduzione in conformità con tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, per prima cosa devi distribuire a tutti i dipendenti un avviso di licenziamento con una firma personale. Questo deve essere fatto 2 mesi prima della cessazione dell'attività di istruzione. Se il dipendente rifiuta di firmare la notifica, deve essere redatto un atto speciale, che indicherà il rifiuto. Un dipendente del dipartimento del personale deve firmare tale atto.

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Inoltre, la direzione della divisione è tenuta a informare l'intero personale in ridimensionamento delle posizioni vacanti esistenti in altre formazioni o nella sede centrale. Da segnalare che in presenza di tariffe gratuite viene data preferenza ai dipendenti ridimensionati. Se un dipendente accetta un'offerta di lavoro, la direzione del dipartimento è obbligata a fornire al cittadino il trasferimento e l'occupazione in un'altra città o regione (se la filiale si trova in un'area remota).

Licenziamento maternità e altri dipendenti privilegiati

Come sai, alcuni dipendenti che appartengono alla categoria privilegiata non possono essere licenziati così. Tuttavia, questa regola non si applica in caso di liquidazione di una divisione dell'impresa. Il licenziamento delle donne in congedo di maternità può essere effettuato anche se l'istruzione cessa di funzionare.

Inoltre, i dipendenti privilegiati includono:

• donne in congedo di maternità;
• dipendenti che sono in congedo ufficiale durante questo periodo;
• donne che non sono ancora andate in maternità, ma sono già in una posizione interessante;
• dipendenti in malattia al momento della liquidazione;
• donne che allevano bambini piccoli di età inferiore ai 3 anni.

Vale la pena notare che tutti questi cittadini possono anche essere licenziati unilateralmente. Tuttavia, la direzione dell'unità è obbligata a informarli, come il resto dello stato. Inoltre, tutti possono contare su pagamenti di compensazione e offerte sui posti vacanti.

Pagamenti dei benefici

Quando c'è un licenziamento in relazione alla liquidazione di una divisione, la direzione è obbligata a pagare a tutti i dipendenti un'indennità, che è pari alla media mensile salari una persona specifica.

Inoltre, dopo il licenziamento, dovrebbe essere corrisposta un'ulteriore indennità pari allo stipendio medio mensile. Viene assegnato solo a quei dipendenti che non hanno un lavoro su nuovo lavoro... Termine di pagamento - 2 mesi. Di conseguenza, l'ex dipendente dovrebbe mettere le mani su 3 salari mensili medi.

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Tuttavia, ci sono alcune sottigliezze anche qui quando si chiude una suddivisione.

1. Se il dipendente ha deciso di non attendere la liquidazione ufficiale dell'impresa (ad esempio, ha trovato un nuovo lavoro), il datore di lavoro deve effettuare un altro pagamento a lui, pari ai giorni rimanenti.
2. Nel caso in cui una divisione in cui non esiste uno stato cessi le sue attività, non verranno effettuati pagamenti.

Alcune caratteristiche

Durante la liquidazione di una suddivisione di un'impresa, ci sono anche alcune altre peculiarità.

Se una suddivisione di un'organizzazione di bilancio interrompe il suo lavoro, la decisione viene presa a livello di governo o autorità locali.

Se una filiale o un ufficio di rappresentanza di una LLC o OJSC viene liquidata, tale decisione viene presa in modo molto semplice, con il voto degli azionisti. Vale la pena notare che se l'istruzione si trova nella stessa entità costituente del paese della sede centrale, i dipendenti vengono licenziati con una semplice riduzione.

La situazione con una filiale o un ufficio di rappresentanza a saldo zero è un po' più complicata. Il fatto è che tali formazioni sono di particolare interesse per i dipendenti del Servizio fiscale federale. Pertanto, la direzione deve rispettare tutti i requisiti legali ed evitare errori. Quando una divisione viene liquidata, non ci dovrebbero essere debiti o crediti.

Una succursale di un singolo imprenditore può cessare le sue attività solo con una decisione del titolare del singolo imprenditore. Gli altri passaggi saranno gli stessi della liquidazione di una persona giuridica.

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Se l'unità non compare nel testo dello statuto dell'impresa principale, il licenziamento dei dipendenti durante la sua liquidazione avviene con la dicitura "riduzione dei dipendenti a tempo pieno". In caso affermativo, lo stato viene licenziato in relazione alla liquidazione della costituzione dell'impresa.

La procedura per il licenziamento dei dipendenti in relazione alla liquidazione di un'impresa

La liquidazione di un'impresa è un processo a seguito del quale vengono persi tutti i diritti e gli obblighi di un'entità aziendale. Tale impresa, organizzazione o imprenditore individuale non esiste un successore legale, il che significa, secondo la normativa vigente, all rapporti di lavoro con tutti i dipendenti.

La liquidazione di un'impresa è la base per la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro. Quando un'impresa viene liquidata, viene creata una commissione speciale, che è direttamente coinvolta nell'abolizione di un'entità commerciale. Tale commissione è creata o dai fondatori dell'impresa o dall'ente che ha preso la decisione di liquidare.

Va tenuto presente che in caso di annullamento della liquidazione dell'impresa per qualsiasi motivo, tutti i dipendenti devono essere reintegrati nelle loro posizioni.

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Licenziamento delle donne in gravidanza e in maternità, malattia e assegno alimentare

Partendo dal fatto che con tale procedura non c'è assegnatario, allora tutte le categorie di dipendenti ricadono sotto il licenziamento:

• Donne incinte.
• Persone di età inferiore a 18 anni.
• Dipendenti in congedo di maternità o che hanno figli di età inferiore a tre anni.
• Dipendenti in malattia o in ferie.

In questa situazione, la commissione di liquidazione non ha bisogno di coordinare tali azioni con la commissione sui diritti di tale categoria di cittadini.

Quando si abolisce un'impresa, è necessario seguire tutte le regole di tale procedura, questo aiuterà a prevenire costi irragionevolmente elevati, controversie con i dipendenti e anche a prevenire vari procedimenti legali in cui l'impresa potrebbe essere coinvolta.

Notifica alle autorità di protezione sociale

Centro per l'impiego

Quando il processo di soppressione di un'impresa è inevitabile, il datore di lavoro o il suo ente autorizzato è obbligato a notificare il centro statale per l'impiego due mesi prima del licenziamento, vale a dire la sua succursale a cui appartiene la data impresa. Nel caso in cui il licenziamento abbia un carattere di massa, la necessità di tale azione sorge in tre mesi.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire informazioni complete sui dipendenti licenziati:

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• Posizione.
• Occupazione del dipendente.
• Dimissione, esperienza, professione.
• Condizioni e procedura per il pagamento del lavoro.

Non vi è alcuna responsabilità specifica per il mancato rispetto di tali azioni da parte del datore di lavoro, tuttavia, può essere ritenuto responsabile amministrativamente.

Unione

Secondo le norme diritto del lavoro, la notifica al sindacato è facoltativa, poiché all'atto della liquidazione dell'impresa non sono necessarie azioni coordinate con le organizzazioni sindacali. Tuttavia, nel caso in cui i licenziamenti si diffondano, l'organizzazione sindacale deve essere comunicata tre mesi prima dell'inizio della procedura di licenziamento.

Avvertimento dei lavoratori

Nel processo di abolizione di un'impresa, i dipendenti devono essere informati per iscritto due mesi prima del loro rilascio, altrimenti il ​​dipendente ha il diritto di impugnare questa procedura contro di lui in tribunale.

• Due mesi prima del rilascio - tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano part-time.
• Il lavoratore assunto con contratto di lavoro subordinato per un periodo non superiore a due mesi può essere avvisato con tre giorni di anticipo.
• Per sette giorni, lavoratori impegnati nel lavoro stagionale.

Notifica della sua tempistica, esempio di notifica. L'atto di rifiuto di firmare l'avviso e il suo esempio

È necessario informare i dipendenti che sono in viaggio d'affari sotto la firma, cioè il dipendente deve essere richiamato per essere avvisato dal viaggio d'affari, altrimenti può essere licenziato solo dopo due mesi dalla data di tale notifica.

I dipendenti vengono informati solo per iscritto. L'avviso è redatto in forma libera, che deve indicare la data in cui il dipendente ne è venuto a conoscenza. Il dipendente deve ricevere una copia nelle sue mani e la seconda rimane al datore di lavoro.

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Se per qualche motivo il dipendente non vuole firmare la notifica, viene redatto un atto. Tale atto descrive che il dipendente ha ricevuto l'apposita comunicazione scritta di licenziamento in quel momento. L'atto è firmato da testimoni che possono essere altri dipendenti. Tale documento è redatto in forma libera, firmato dal rappresentante responsabile del datore di lavoro.

Un dipendente può essere licenziato anticipatamente se c'è il suo consenso scritto a tale procedura.

Ordine e inserimento nel libretto di lavoro

Alla fine del periodo di notifica al dipendente, previsto dalla legge, il direttore dell'impresa ha il diritto di emettere l'ordine n. T-8 o T-8a, alla scadenza del contratto di lavoro... Dopo aver informato il dipendente con tale ordine al momento della ricezione, viene effettuata una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro.

• Pagamento del salario per il periodo di lavoro all'ultimo termine di licenziamento previsto.
• Pagamento del risarcimento per vacanza inutilizzata.
• Tfr.

Modalità di pagamento e loro calcolo

Vacanza inutilizzata

Nel caso in cui il dipendente non sia "andato" in vacanza per diversi anni, durante tutto questo tempo dovrebbe verificarsi un risarcimento. Un dipendente che ha lavorato per meno di sei mesi presso l'impresa riceve un'indennità in ordine generale stabilito dalla legge.

Per determinare correttamente l'importo del risarcimento, è necessario impostare il numero di giorni che il dipendente avrebbe dovuto trascorrere in vacanza. Il calcolo si basa sul fatto che il dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario di riposo all'anno.

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Le ferie sono determinate sulla base di un anno non solare, ma le ore effettive lavorate dal momento in cui sono iniziati i lavori. Cioè, l'anno lavorativo inizia esattamente dal momento in cui, secondo il contratto di lavoro, il dipendente ha iniziato le sue funzioni.

Come calcolare la compensazione, un esempio di tale calcolo

1. È necessario calcolare l'intero congedo di calendario dovuto al dipendente: sono 49 mesi e 15 giorni e quindi, in base alla legge, 50 mesi, perché 15 giorni vengono arrotondati per eccesso. Ciò significa che le ferie dovute sono 28 giorni per ogni anno lavorativo - 56 giorni + 5 giorni (2,33 * 2 mesi di un anno incompleto) di ferie per un anno lavorativo parziale. Totale 61 giorni.
2. Il risarcimento deve essere pagato al tasso di 61 giorni-14 giorni di vacanza presi in precedenza, ovvero 47 giorni.

Il pagamento delle ferie non godute è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera del dipendente per il numero di giorni di "non ferie".

A volte, secondo la legge, è possibile un accordo aggiuntivo con un dipendente o un contratto collettivo, ferie straordinarie. In questo caso, l'impresa non può addebitare i costi dell'impresa, i costi associati a tali pagamenti.

Tassazione dei pagamenti in caso di licenziamento in relazione alla liquidazione di un'organizzazione

Per tali pagamenti in obbligatorio l'accantonamento si verifica:

Indennità di licenziamento

L'essenza del trattamento di fine rapporto è che rimborsa una persona per i salari che non sarà in grado di ricevere per un mese dopo la data del suo licenziamento.

Tale assistenza è erogata ai dipendenti:

• Per l'importo dello stipendio mensile medio di un dipendente dell'impresa.
• Per l'importo del salario del dipendente per due settimane, assunto per lavoro stagionale.

Calcolo dei benefici

L'importo dell'assistenza ricevuta da un dipendente è determinato calcolando il numero di giorni effettivamente lavorati per un determinato periodo. L'importo dell'assistenza è calcolato determinando il numero di giorni lavorativi nel mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.

Si precisa che la retribuzione media giornaliera è calcolata non in base ai giorni di calendario, come nel caso del pagamento per ferie non godute, ma per il numero effettivo di giorni lavorati.

Un esempio di calcolo dei benefici

Il contratto di lavoro o di contrattazione collettiva può fissare tassi di calcolo differenti, inoltre, l'assistenza corrisposta al momento del licenziamento può essere maggiore. Tali pagamenti vengono effettuati sulla base della decisione dei partecipanti all'impresa.

Pagamento delle indennità e licenziamento. Appuntamento e calcolo

Un dipendente licenziato di un'impresa liquidata ha il diritto di trattenere per due mesi la sua retribuzione mensile media. Inoltre, nel primo mese, si tiene conto del TFR percepito. Se assunto nel secondo mese, lo stipendio medio mensile è pagato in base al numero di giorni che la persona non ha lavorato in questo mese.

Vale la pena notare che anche i pensionati che lavorano ricevono guadagni alle stesse condizioni, poiché hanno gli stessi diritti di tutti i dipendenti dell'impresa.

Chi non riceve la retribuzione media per il periodo di lavoro

I dipendenti assunti a tempo parziale non possono beneficiare dell'indennità perché svolgono un'attività lavorativa principale, i dipendenti assunti per lavoro stagionale e le persone che, con contratto di lavoro, sono state assunte per un periodo inferiore a due mesi.

Pagamento del TFR

Il pagamento della retribuzione media mensile avviene previa richiesta scritta dell'interessato e presentazione della relativa documentazione. Il pagamento è effettuato dalla commissione di liquidazione. Tale pagamento può essere ricevuto solo quando l'impresa non è stata ancora soppressa.

TFR ai dipendenti che pagano gli alimenti

Molte imprese impiegano persone che pagano gli alimenti; gli alimenti vengono detratti da tale indennità in modo generale, nonostante il fatto che l'indennità sia classificata come compensativa. Il fatto è che il governo ha stabilito un elenco di entrate e altri tipi di pagamenti da cui vengono trattenuti gli alimenti.

Cessazione anticipata del rapporto di lavoro e compenso aggiuntivo

Poi, quando il dipendente acconsente a licenziamento anticipato, quindi oltre al TFR e al mantenimento della sua retribuzione media mensile, gli viene corrisposto un compenso. Tale indennità è corrisposta in base al numero di giornate lavorative che non saranno lavorate dal lavoratore nel periodo antecedente la scadenza del bimestre antecedente il licenziamento.

Il calcolo dell'indennità in questo caso è lo stesso del caso di determinazione del TFR.

Indennità per donne e donne con figli di età inferiore a tre anni licenziate in occasione della liquidazione di un'impresa

1. Il periodo che una donna trascorre alla ricerca di un lavoro, prima che il bambino compia tre anni, viene conteggiato nell'anzianità di servizio.
2. In caso di soppressione dell'impresa, le autorità di tutela statale pagano un congedo di maternità per un anno.
3. Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni hanno diritto a un'indennità mensile.

Riduzione senza base giuridica o fuori servizio

Una violazione del licenziamento di un dipendente durante la liquidazione di un'impresa è solo una procedura errata o errori commessi in tale processo, il datore di lavoro non ha bisogno di permessi per il licenziamento o approvazioni.

In caso di violazione dell'ordine, il dipendente deve rivolgersi al tribunale con una denuncia per violazione dei suoi diritti. Vale la pena notare che la decisione del tribunale può rimanere senza movimento se al momento della sentenza del tribunale l'impresa è stata liquidata.

Per favore, aiutami a eseguire con competenza l'abolizione delle divisioni strutturali, vale a dire: Dopo la procedura per la riduzione del personale dell'organizzazione, sono rimaste 20 persone nel personale. su 3cento. La direzione ha deciso di introdurre una nuova tabella del personale senza dividere i restanti dipendenti in divisioni strutturali. Quelli. nella nuova tabella del personale, tutti i dipendenti (dal direttore generale al guardiano) saranno privi di divisioni strutturali. Descrizione del lavoro, responsabilità, programma di lavoro, ecc. per i "sopravvissuti" rimangono gli stessi. Dovremmo, in conformità con l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, informare i dipendenti delle imminenti modifiche per iscritto e con 2 mesi di anticipo? Se la divisione non è stata specificata nel contratto di lavoro, è necessario fare un accordo aggiuntivo? In base a cosa verrà effettuata una registrazione di modifica nel libro di lavoro? Quali "insidie" possono esserci? Grazie in anticipo.

Risposta

Rispondi alla domanda:

In questo caso, se la divisione, come luogo di lavoro, non è specificata nei contratti di lavoro con i dipendenti e tutte le divisioni dell'organizzazione si trovano nella stessa località, non è necessario stipulare un accordo aggiuntivo con i dipendenti e apportare modifiche ai libri di lavoro dei dipendenti.

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Le modifiche alla tabella del personale possono essere apportate in qualsiasi momento quando è necessario, poiché il datore di lavoro determina autonomamente la frequenza e la frequenza delle modifiche alla tabella del personale (). Pertanto, il datore di lavoro non è limitato nel suo diritto di modificare la struttura interna dell'impresa, compresa la completa abolizione delle divisioni strutturali ().

Secondo le regole generali, un cambiamento permanente o temporaneo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), quando continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro, è un trasferimento del dipendente, che deve essere redatto di conseguenza (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La normativa vigente as prerequisito del contratto di lavoro, è indicato il luogo di lavoro e, nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, in un ufficio di rappresentanza o in un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, - luogo di lavoro che indica un'unità strutturale separata e la sua ubicazione(paragrafo 2, parte 2, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, un'altra località è intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali dell'insediamento corrispondente (paragrafo 16 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Pertanto, se i dipendenti sono registrati in una suddivisione che si trova al di fuori dei confini amministrativo-territoriali dell'insediamento in cui si trova l'organizzazione stessa, questo fatto deve essere registrato nei contratti di lavoro dei dipendenti. Pertanto, se, di fatto, questi lavoratori cambieranno la località di lavoro, allora tale cambiamento potrà essere formalizzato solo attraverso la traduzione in modo generale, compresa la necessità di stipulare accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro, emettere ordini relativi e fare registrazioni in i libri di lavoro dei lavoratori ().

Tuttavia, se l'unità in cui lavorano i dipendenti si trova nella stessa località dell'organizzazione stessa, in effetti il ​​datore di lavoro è obbligato a indicare solo il luogo di lavoro, il che significa il nome dell'organizzazione e il suo indirizzo legale. In questo caso, non è necessario indicare il nome del dipartimento e il suo indirizzo. In questo caso, una modifica della divisione in cui lavorano i dipendenti, compresa l'abolizione di tali divisioni, a condizione che nessuno dei termini del contratto di lavoro cambia e il terreno in cui lavoreranno non cambia, infatti è un movimento (parte 3 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il trasferimento di un dipendente non richiede il suo consenso e può essere formalizzato unilateralmente dal datore di lavoro (vedi allegato alla risposta). Durante lo spostamento, non viene effettuata alcuna registrazione nel libro di lavoro del dipendente.

“Non ci sono insidie ​​in quanto tali, fatte salve le regole di cui sopra.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Risposta: Come organizzare il trasferimento di un dipendente.

Tipi di movimento

Ciò che conta come movimento dei dipendenti

V Codice del Lavoro RF prevede tre opzioni per il trasferimento di un dipendente, a condizione che ciò non comporti una modifica dei termini del suo contratto di lavoro:

• il dipendente passa a un altro posto di lavoro dallo stesso datore di lavoro;
• il lavoratore si trasferisce presso un'altra unità strutturale (filiale, ufficio di rappresentanza, reparto, officina, ecc.) dello stesso datore di lavoro nella stessa località;

• il dipendente è incaricato di lavorare su un altro meccanismo, unità.

Differenza tra traduzione e traduzione

In che modo il trasferimento dei dipendenti differisce dal trasferimento dei dipendenti?

Il trasloco dovrebbe essere distinto da. Le regole per l'elaborazione dei trasferimenti e dei trasferimenti sono diverse. Infatti, quando si sposta, a una persona viene offerto di svolgere lo stesso lavoro in un altro luogo di lavoro. in cui funzione lavorativa e le condizioni del contratto di lavoro determinato dalle parti, compreso il luogo di lavoro, rimangono le stesse. In questo caso, non è necessario ottenere il consenso del dipendente per il trasferimento. La legittimità e legalità di tale approccio è stata confermata anche dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa art.

Tuttavia, se, dopo aver cambiato luogo di lavoro, il dipendente ha modificato almeno una condizione del contratto di lavoro, questa dovrebbe essere considerata una traduzione. E il trasferimento a un posto di lavoro a tempo indeterminato è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

Una domanda da pratica: il trasferimento di un dipendente da un'area all'altra nella stessa officina è considerato uno spostamento o un trasferimento

Se il dipendente non cambia e nel contratto di lavoro con lui viene determinato il luogo di lavoro senza specificare un sito specifico, allora questo è (). Se nel contratto di lavoro viene indicata una sezione specifica dell'officina come luogo di lavoro, la sua modifica è possibile solo con il consenso scritto del dipendente (). Ciò è spiegato dal fatto che la modifica del posto di lavoro comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questo punto di vista è confermato nella sentenza del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 e nelle sentenze del Tribunale della città di Mosca.

Una domanda da pratica: se è possibile organizzare come trasferimento il trasferimento di un dipendente insieme all'organizzazione in un'altra località. L'organizzazione si trovava a Mosca e si trasferì nella regione di Mosca

No.

Dopo il trasloco, il dipendente inizia a lavorare in un'area diversa e il trasloco non comporta il trasferimento in un'altra area. Questo significa che stiamo parlando di una traduzione. Va tenuto presente che il trasferimento di un dipendente in un'altra sede è possibile solo con il suo consenso scritto. Questa procedura è prevista dall'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e confermata nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Per ulteriori informazioni sulla procedura per il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione con l'organizzazione, vedere.

Documentare il trasloco

Quali documenti devono essere redatti quando si sposta un dipendente

Per organizzare il trasferimento di un dipendente, non è necessario ottenere il suo consenso (). È sufficiente emettere un ordine per il trasferimento e familiarizzarlo con il dipendente sotto firma. La base per l'emissione di un ordine, in particolare, può essere una nota del capo di un'unità strutturale. Dovrebbe dire per quale motivo è necessario emettere il trasferimento. Non esistono forme unificate. Pertanto, possono essere composti in qualsiasi forma.

Consigli: per comodità, quando si emette un ordine di trasferimento, è possibile prendere come base la forma unificata di un ordine di trasferimento a un altro lavoro () (). I dettagli di questo modulo sono adatti sia per la traduzione che per il movimento.

Il ruolo dell'ordine può anche essere eseguito o scritto dal supervisore diretto del dipendente, se è autorizzato a impartire tali ordini. linee guida approvate).

Consigli: nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per la registrazione del trasferimento di un dipendente non è fissa. Quindi aggiustalo localmente. Ad esempio, a. Questo ti aiuterà a evitare conflitti con i dipendenti e ti consentirà di attirarli a rifiutarsi di trasferirsi.

Ivan Shklovets, Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Cordiali saluti e auguri di buon lavoro, Igor Ivannikov,

Personale esperto di sistemi

Quando c'è una liquidazione di una divisione di un'impresa, è importante considerare come è stata registrata l'istruzione, nonché quali documenti ne regolano le attività. In ogni caso, questo è un processo lungo. Quali sottigliezze ci sono in questa faccenda? Quali documenti devi raccogliere? Come vengono licenziati i dipendenti di un'organizzazione? Scopriamolo.

Che cos'è la liquidazione dell'unità?

Vale la pena iniziare con il fatto che la liquidazione di un'unità strutturale di un'organizzazione è un'azione procedurale speciale, a seguito della quale cessa di esistere.

È inoltre importante ricordare che le divisioni dell'impresa comprendono tutti gli uffici di rappresentanza e le filiali della sede centrale. Non sono un'entità legale separata.

Tutte le divisioni della sede centrale lavorano esclusivamente sotto un'unica carta e non hanno una propria base materiale. È comune a tutta l'organizzazione. Tuttavia, se nei documenti costitutivi dell'impresa sono presenti informazioni su tutte le divisioni, possono effettivamente essere considerate entità giuridiche separate.

Va notato che quasi tutte le filiali si trovano a grande distanza dalla sede centrale, ad esempio in un'altra città o distretto. È molto più conveniente che aprire una nuova entità legale con la stessa funzionalità.

Come giustificare?

Se la sede centrale ha deciso di interrompere l'attività della propria succursale o ufficio di rappresentanza, è necessario seguire una determinata procedura. Questo è un passo molto importante: la liquidazione di una divisione dell'impresa. Il licenziamento dei lavoratori accompagna questa procedura.

Esistono quindi due tipi di liquidazione:

• volontario;
• costretto.

Solo il Consiglio di fondazione della società decide sulla liquidazione volontaria. Le ragioni includono:

• la fine della durata dell'unità;
• l'obiettivo per il quale è stata creata l'istruzione è stato raggiunto;
• situazione di conflitto;
• altre circostanze.

La liquidazione forzata è possibile solo con una decisione del tribunale. Le ragioni della cessazione delle attività dell'unità includono:

• attività senza licenza;
• attività vietate dalla legge;
• attività con violazioni;
• attività non conformi allo statuto della sede centrale;
• registrazione che è stata invalidata;
• fallimento dell'unità.

Esempio di ordine di liquidazione

Quando si redige un ordine per terminare l'attività di istruzione, è necessario fare riferimento al documento in base al quale avviene la liquidazione. In caso di cessazione forzata delle attività, questa è una decisione del tribunale e in caso di volontario:

• verbale dell'assemblea dei fondatori;

L'ordine deve includere i seguenti dati:

• nome completo della sede centrale;
• nome della suddivisione;
• data dell'ordine e relativo numero;
• titolo (di cosa tratta il documento);
• essenza (liquidazione);
• il motivo principale per la chiusura dell'istruzione e il licenziamento per la liquidazione di una divisione dell'intero stato;
• termini di liquidazione;
• membri della commissione che supervisioneranno il processo;
• le loro posizioni;
• firme.

Inventario

Quando viene chiusa una divisione dell'impresa, la commissione nominata dall'ordine deve effettuare un inventario completo di tutti i beni esistenti della filiale o dell'ufficio di rappresentanza, compreso quello che è immagazzinato nel magazzino. Per eseguire un controllo dell'inventario, viene emesso un ordine.

Quando si liquida un'unità strutturale di un'impresa, il documento deve essere creato su carta intestata della sede centrale e includere:

• Composizione della commissione nominata.
• Un elenco completo di ciò che sarà incluso nell'assegno. Può essere denaro, beni mobili, ecc.
• Tempi di inventario.
• Motivo (liquidazione).
• I tempi di ricezione dei fondi nel reparto contabilità per la valutazione.

È importante ricordare che assolutamente tutte le proprietà che si trovano nel bilancio di un'impresa sono soggette a contabilità.

Termini di liquidazione

Non esiste un termine preciso per la cessazione di una filiale o di un ufficio di rappresentanza. Tuttavia, la pratica mostra che la liquidazione completa di una divisione di un'impresa avviene entro 1 mese.

Vale la pena notare che la direzione dell'organizzazione è obbligata a notificare lo stato attuale della cessazione dell'attività di istruzione con almeno 2 mesi di anticipo. Pertanto, in alcuni casi, il processo può essere ritardato. Ma se i fondatori hanno fretta e vogliono completare la procedura il prima possibile, allora c'è una via d'uscita. Per fare ciò, è sufficiente pagare benefici di compensazione a tutti i dipendenti dell'unità. Pertanto, la cessazione del lavoro di una filiale o di un ufficio di rappresentanza può essere posticipata a una data precedente.

Avviso fiscale

Quando viene liquidata una divisione di un'impresa, che è elencata come entità giuridica separata, è necessario segnalare all'ufficio delle imposte. Per fare ciò, è sufficiente inviare un'applicazione eseguita correttamente. Dopo averlo ricevuto, i dipendenti del Servizio fiscale federale lo elaboreranno non più di 10 giorni lavorativi. Vale la pena notare che l'autorità fiscale può decidere su un audit in loco, quindi il tempo di elaborazione della domanda aumenterà a 30 giorni.

Dopo aver confermato la domanda, la sede centrale deve notificare al proprio Servizio federale delle contribuzioni la chiusura della divisione entro 30 giorni.

• Fondi pensione;
• Fondo di previdenza sociale;
• MHIF;
• CP della popolazione, dove si trovava la filiale o l'ufficio di rappresentanza.

Si segnala inoltre che è necessario inviare a tutti gli enti elencati una copia della decisione dei fondatori di cessare l'attività di formazione.

Diritti dei dipendenti

Il licenziamento nella liquidazione di una divisione di un'impresa dell'intero stato è inevitabile. Pertanto, è molto importante eseguire la riduzione in conformità con tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, per prima cosa devi distribuire a tutti i dipendenti un avviso di licenziamento con una firma personale. Questo deve essere fatto 2 mesi prima della cessazione dell'attività di istruzione. Se il dipendente rifiuta di firmare la notifica, deve essere redatto un atto speciale, che indicherà il rifiuto. Un dipendente del dipartimento del personale deve firmare tale atto.

Inoltre, la direzione della divisione è tenuta a informare l'intero personale in ridimensionamento delle posizioni vacanti esistenti in altre formazioni o nella sede centrale. Da segnalare che in presenza di tariffe gratuite viene data preferenza ai dipendenti ridimensionati. Se un dipendente accetta un'offerta di lavoro, la direzione del dipartimento è obbligata a fornire al cittadino il trasferimento e l'occupazione in un'altra città o regione (se la filiale si trova in un'area remota).

Licenziamento maternità e altri dipendenti privilegiati

Come sai, alcuni dipendenti che appartengono alla categoria privilegiata non possono essere licenziati così. Tuttavia, questa regola non si applica in caso di liquidazione di una divisione dell'impresa. Il licenziamento delle donne in congedo di maternità può essere effettuato anche se l'istruzione cessa di funzionare.

Inoltre, i dipendenti privilegiati includono:

• donne in congedo di maternità;
• dipendenti che sono in congedo ufficiale durante questo periodo;
• donne che non sono ancora andate in maternità, ma sono già in una posizione interessante;
• dipendenti in malattia al momento della liquidazione;
• donne che allevano bambini piccoli di età inferiore ai 3 anni.

Vale la pena notare che tutti questi cittadini possono anche essere licenziati unilateralmente. Tuttavia, la direzione dell'unità è obbligata a informarli, come il resto dello stato. Inoltre, tutti possono contare su compensi e offerte di posti vacanti.

Pagamenti dei benefici

Quando c'è un licenziamento in relazione alla liquidazione di una divisione, la direzione è obbligata a pagare a tutti i dipendenti un'indennità, che è uguale al salario medio mensile di una determinata persona.

Inoltre, dopo il licenziamento, dovrebbe essere corrisposta un'ulteriore indennità pari allo stipendio medio mensile. Viene assegnato solo a quei dipendenti che non hanno trovato un nuovo lavoro. Termine di pagamento - 2 mesi. Di conseguenza, l'ex dipendente dovrebbe mettere le mani su 3 salari mensili medi.

Tuttavia, ci sono alcune sottigliezze anche qui quando si chiude una suddivisione.

1. Se il dipendente ha deciso di non attendere la liquidazione ufficiale dell'impresa (ad esempio, ha trovato un nuovo lavoro), il datore di lavoro deve effettuare un altro pagamento a lui, pari ai giorni rimanenti.
2. Nel caso in cui una divisione in cui non esiste uno stato cessi le sue attività, non verranno effettuati pagamenti.

Alcune caratteristiche

Durante la liquidazione di una suddivisione di un'impresa, ci sono anche alcune altre peculiarità.

Se una suddivisione di un'organizzazione di bilancio interrompe il suo lavoro, la decisione viene presa a livello di governo o autorità locali.

Se una filiale o un ufficio di rappresentanza di una LLC o OJSC viene liquidata, tale decisione viene presa in modo molto semplice, con il voto degli azionisti. Vale la pena notare che se l'istruzione si trova nella stessa entità costituente del paese della sede centrale, i dipendenti vengono licenziati con una semplice riduzione.

La situazione con una filiale o un ufficio di rappresentanza a saldo zero è un po' più complicata. Il fatto è che tali formazioni sono di particolare interesse per i dipendenti del Servizio fiscale federale. Pertanto, la direzione deve rispettare tutti i requisiti legali ed evitare errori. Quando una divisione viene liquidata, non ci dovrebbero essere debiti o crediti.

Una succursale di un singolo imprenditore può cessare le sue attività solo con una decisione del titolare del singolo imprenditore. Gli altri passaggi saranno gli stessi della liquidazione di una persona giuridica.

Se l'unità non compare nel testo dello statuto dell'impresa principale, il licenziamento dei dipendenti durante la sua liquidazione avviene con la dicitura "riduzione dei dipendenti a tempo pieno". In caso affermativo, lo stato viene licenziato in relazione alla liquidazione della costituzione dell'impresa.