In caso di licenziamento anticipato, come viene corrisposto l'indennizzo. Pagamenti in caso di licenziamento anticipato in caso di licenziamento. Riduzione anticipata di un dipendente prima della scadenza del periodo di preavviso

L'abolizione del personale nell'impresa porta al rilascio dei dipendenti che sono costretti a cercare nuovo lavoro... A volte lo trovano prima della risoluzione del contratto di lavoro. In tal caso può essere applicata la procedura di risoluzione anticipata. Ma i lavoratori sono interessati alla questione dei pagamenti a cui hanno diritto in questo caso. Alcuni si lamentano della vaghezza della formulazione della normativa, ma non è così. L'unica cosa è che è necessario assicurarsi che la direzione dell'impresa non esegua il licenziamento in base ad altri articoli che sono meno vantaggiosi per il personale licenziato.

Motivi per modificare il numero o lo stato

Il ridimensionamento di un'impresa viene effettuato per decisione del suo proprietario o manager. La base per cambiare il numero o lo stato - corrispondente... Indica:

1. Modifiche accettate in azienda.
2. Il loro motivo e data di efficacia.
3. Persone che saranno interessate dalla riduzione.
4. Ordini per funzionario del personale e ragioniere.

Dopo la registrazione di questo ordine, viene avviata la procedura di licenziamento, che richiede 2-3 mesi, a volte di più. Durante questo periodo, le persone previste per essere ridotte, vengono offerte posti vacanti, vengono addebitati ed emessi i pagamenti dovuti, viene consegnato il libretto di lavoro. Per alcuni di loro, il processo si trascinerà. Questo vale per le persone che sono in ferie o in congedo per malattia.

Dal momento in cui i dipendenti rilasciati vengono avvisati dell'ottimizzazione pianificata, il suddetto periodo di 2-3 mesi viene conteggiato fino alla cessazione contratto di lavoro... Quest'ultimo può accadere anche prima, se entrambe le parti non si preoccupano. In questo caso, il personale viene retribuito in caso di licenziamento anticipato.

Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

I datori di lavoro senza scrupoli, dal momento in cui prendono una decisione per ottimizzare la forza lavoro, cercano un'opportunità per risparmiare sui pagamenti. Secondo i sondaggi e in base alla prassi legale, una persona su otto non paga affatto e un terzo cerca di convincerla a rescindere il contratto di lavoro previo accordo tra le parti.

A volte manager senza scrupoli cercano di sfruttare il desiderio di un dipendente di lasciare prematuramente a causa di licenziamenti del personale per convincerlo a terminare rapporti di lavoro previo accordo delle parti. In caso contrario, rifiutano la richiesta del licenziato, esigono che lavori per i 2 o 3 mesi prescritti. Reclamare è inutile per i seguenti motivi:

• In caso di licenziamento è possibile dimettersi anticipatamente su iniziativa sia del dipendente che della direzione dell'impresa;
• La procedura viene eseguita solo con il consenso del datore di lavoro.

Non è redditizio per un dipendente andare all'accordo proposto con la direzione... Sì, ha l'opportunità di iniziare immediatamente a cercare un lavoro, trovare e riempire un posto vacante nei prossimi giorni. Ma è privato del diritto di contare sui pagamenti, che sono previsti dalla procedura di riduzione del personale. Fornisce protezione sociale personale rilasciato, a cui vengono dati soldi per cercare un nuovo lavoro entro 5 mesi. Durante questo periodo viene mantenuto il reddito mensile precedente.

Quali sono i pagamenti dovuti a un dipendente?

Per calcolare quanto perderà un dipendente se accetta di licenziare previo accordo delle parti, è necessario calcolare tutti gli importi che perderà. Quindi può contare sui seguenti pagamenti in caso di riduzione anticipata:

• Cinque (o sei) guadagni mensili medi;
• Risarcimento per vacanza inutilizzata.

Dei cinque stipendi, due (o tre) sono corrisposti per il periodo di preavviso non scaduto. Un altro stipendio viene pagato per il primo mese di ricerca del lavoro.

A volte si crede erroneamente che, oltre al TFR per 1 mese di lavoro, si debba dare anche il salario medio per questo periodo. I nomi sono diversi, ma il payoff è lo stesso. Il motivo dell'errore è il diritto del lavoro prevede due pagamenti:

• Stipendio medio per 1-3 mesi per il periodo di ricerca del lavoro;
• TFR per 1 mese.

Tuttavia, quest'ultimo viene emesso proprio a spese dei guadagni medi per 1 mese. Puoi ottenere una doppia retribuzione per questo periodo se il contratto di lavoro contiene le condizioni appropriate.

Tfr

Se per il primo mese dopo il licenziamento il dipendente riceve subito dei soldi, per gli altri due mesi non tutto è così semplice. Ogni successivo TFR viene rilasciato a determinate condizioni.

In caso di mancato impiego nel secondo mese, ridotto dipendente viene a precedente datore di lavoro e presenta una domanda... Si afferma:

1. Il fatto che il richiedente non abbia trovato un nuovo lavoro.
2. Pretesa di pagare il TFR per il secondo mese.
3. Il libretto di lavoro allegato che conferma il fatto specificato.

I documenti vengono presentati all'ufficiale del personale, ne verifica la conformità alla legislazione, dopodiché si rivolge alla direzione dell'impresa con una raccomandazione. Il datore di lavoro ha il diritto di verificare l'autenticità delle informazioni specificate nella domanda. Ad esempio, questo viene fatto attraverso il servizio di collocamento o un'agenzia investigativa, vengono chiamati i principali dipartimenti e agenzie del personale, vengono utilizzate altre opportunità.

Se le informazioni nella domanda non possono essere confutate, la società è obbligata a pagare il denaro richiesto. Il trattamento di fine rapporto per il terzo mese è calcolato:

• Sulla base di un documento rilasciato dal servizio per l'impiego;
• Soggetto alla registrazione di un dipendente disoccupato entro 14 giorni dalla data di risoluzione del contratto di lavoro con lui.

Due settimane sono conteggiate dal momento della cessazione effettiva del contratto, e non dal impostare il giorno ordine di riduzione quando non è stata considerata la risoluzione anticipata.

Ottenere un certificato dal servizio per l'impiego è un evento informale. L'ispettore può rifiutarlo, adducendo il comportamento scorretto dei disoccupati. Ciò significa la sua assenza dall'aula, il rifiuto irragionevole (secondo l'ispettore) di posti vacanti, ecc.

Salario

Per calcolare tutti i pagamenti dovuti per la riduzione anticipata, è necessario stabilire l'importo totale degli stipendi degli ultimi 12 mesi. Questo non include il pagamento delle ferie, le indennità di viaggio e altri pagamenti aggiuntivi. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione i bonus. Questo importo viene diviso per il numero di giorni lavorativi che il dipendente ha lavorato. Anche le ferie e le assenze per malattia non vengono conteggiate.... Il valore risultante fornisce la retribuzione giornaliera media (SD), che viene utilizzata nel calcolo dell'indennità, indennità di licenziamento.

Altro compenso

I termini del contratto di lavoro possono prevederne altri. Ad esempio, un dipendente di valore, un top manager, può richiedere un aumento dell'importo del TFR e il termine per il suo pagamento. In caso di controversia, che va in tribunale, quest'ultimo tiene conto dei termini dell'accordo. Se non contraddicono il diritto del lavoro, i requisiti del dipendente sono soddisfatti.

Esempio di calcolo

Lo stipendio di V.V insieme ai pagamenti aggiuntivi mensili per le qualifiche e un bonus è di 42821,39 rubli. Tenendo conto delle ferie per l'anno, i guadagni totali ammontavano a 473.035 rubli. Nei 12 mesi stimati V.V. tempo di lavoro era di 265 giorni. I guadagni giornalieri medi ammontavano a 1.785,03 rubli.

La disdetta scade dopo 34 giorni lavorativi. Compensazione consentita 1785,03 × 34 = 60691,28 rubli. Nel mese successivo al licenziamento, 21 giorni lavorativi. Il TFR è 1.785,03 × 21 = 37.485,63. L'importo totale dei pagamenti è di 98.176,91 rubli.

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Conclusione

L'ordine di licenziamento considerato è il più favorevole per i dipendenti licenziati. Hanno molto tempo a loro disposizione per il lavoro quando non hanno bisogno di occuparsene salari... I pagamenti dovuti sono a carico del datore di lavoro. E se lo viola, può essere assicurato alla giustizia attraverso le autorità di regolamentazione e il tribunale.

La cassa integrazione per riduzione del personale è una situazione dalla quale nessuno è immune. Se il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro è registrato ufficialmente, la procedura viene eseguita secondo le norme della legislazione sul lavoro e la persona licenziata ha diritto all'emissione di pagamenti speciali in caso di licenziamento.

Pagamenti ridotti

In caso di licenziamento forzato, la legge tutela i diritti del cittadino. Innanzitutto, i dipendenti devono essere informati dell'evento imminente con 2 mesi di anticipo in modo che abbiano il tempo di cercare un nuovo lavoro. In secondo luogo, il datore di lavoro è obbligato a fornire assistenza materiale sotto forma di determinati pagamenti.

Stipendio e ferie

La prima cosa che viene addebitata a una persona licenziata è il pagamento delle ore effettivamente lavorate, che non ha ricevuto. In alcuni casi, vengono emessi bonus, se ciò è fissato dalla documentazione locale.

Se il lavoratore non ha esercitato il diritto alle ferie annuali, basatoArte. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa... L'importo totale dipende da:

• dalla durata del periodo di ferie;
• tempo trascorso dall'ultima vacanza;
• salari.

IMPORTANTE! L'indennità per ferie non godute viene addebitata per un anno intero, se il cittadino ha lavorato da 5,5 a 11 mesi nell'anno di esubero. La posizione è governata da raccomandazione Servizio federale occupazione e lavoro dal 19/04/2014.

Entrambi i pagamenti saranno tassati al 13%.

Tfr

Tale sostegno finanziario non è sempre fornito. L'indennità è corrisposta solo nei casi stabiliti dal nei commi 1 e 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sua taglia, secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, corrisponde alla retribuzione mensile media, ma non inferiore al salario minimo. E secondo comma 2 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa non soggetto al 13%. Se il dipendente non ha lavorato nell'organizzazione per un anno, l'importo dovuto è determinato tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate.

IMPORTANTE! Il datore di lavoro deve pagare questo compenso al cittadino, anche se ha un nuovo lavoro.

Secondo e terzo mese

Le indennità di licenziamento del lavoratore in questi periodi sono addebitate se si è presentato alla disoccupazione entro due settimane dalla cessazione del rapporto di lavoro e, per ragioni oggettive, non ha trovato lavoro. Il risarcimento è effettuato a spese del datore di lavoro per l'importo dello stipendio medio o dello stipendio stabilito.

Un dipendente di propria iniziativa non ha diritto a richiedere un terzo beneficio di licenziamento. Questo può essere fatto solo dal Servizio per l'Impiego e solo per le persone iscritte ad esso. La paga per il terzo mese di disoccupazione è l'ultima.

Procedura di calcolo

Il TFR viene calcolato in due fasi. Il primo è determinare i guadagni medi (Срз). Arte.139 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'algoritmo di calcolo è impostato:

Srz =Vrp / Nfatto, dove:

Vrp- reddito del dipendente per il periodo di fatturazione.

Nfatto- effettivamente lavorato su turni di un dipendente.

Il periodo di liquidazione è di 12 mesi precedenti il ​​mese di riduzione. Ad esempio, il licenziamento è avvenuto nel febbraio 2018, quindi per il calcolo verrà preso il periodo di tempo dal 02/01/2017 al 31/01/2018.

Gli indicatori non tengono conto del tempo trascorso in ferie o congedo per malattia, nonché del loro pagamento.

La seconda fase: viene considerata l'importo del TFR dovuto al problema.

Pvh=Srz * Turno di lavoro, dove

Turno di lavoro- il numero di giorni lavorativi in ​​1-3 mesi dopo il licenziamento.

RIFERIMENTO! La retribuzione per un mese incompleto è calcolata in proporzione alle giornate lavorate.

Esempio:

N.A. Petrov ha lavorato in azienda per 2 anni. Con un ordine ufficiale, è stato ridotto dal 01/01/2017. Il 9 gennaio si iscrive al servizio per l'impiego. A partire dal 1 aprile 2017, Petrov rimane disoccupato.

Ha lavorato una settimana lavorativa standard di cinque giorni. Secondo calendario di produzione per il 2016 i turni di lavoro sono stati 247, di cui dal 01.07 al 28.07 in ferie. I guadagni mensili erano costanti e ammontavano a 30.000 rubli.

La procedura per il calcolo del TFR in caso di licenziamento per esubero:

Turni effettivamente lavorati nel 2016: 247 - 19 = 228 Srz per il periodo dal 01.01.2016 al 31.12.2016: = 331.428,57 / 228 = 1.453,63 rubli. Importo per gennaio 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Per febbraio: 1453,63 * 18 = 26165,34 Per marzo: 1453,63 * 22 = 31979,86

Pagamento del TFR Gennaio è dovuto a Petrov anche in caso di occupazione. Se avesse trovato un nuovo lavoro a febbraio o marzo, l'indennità sarebbe stata calcolata in proporzione ai giorni di disoccupazione.

Per le categorie selezionate

A seconda della natura e delle condizioni di lavoro, l'importo della retribuzione varia. Alcune categorie di dipendenti si trovano spesso di fronte al fatto che viene loro negato il TFR in caso di ridimensionamento. Tuttavia, le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa si alzano per proteggere i loro interessi.

Per i pensionati

Una persona che percepisce una pensione viene licenziata con gli stessi diritti di un dipendente ordinario. Lo status di pensionato, la posizione, il livello di qualifica, l'anzianità di servizio e l'età non influiscono sull'entità del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento.

La questione dell'erogazione di una terza prestazione pensionistica è controversa. Da un lato, è fornito su base generale. Il pensionato, invece, è considerato una persona socialmente protetta e non può essere definito disoccupato. In presenza di fatti gravi, il centro per l'impiego può rilasciare un certificato, in base al quale verrà effettuato il terzo pagamento.

Part-time

Il TFR in caso di licenziamento è corrisposto con le stesse modalità previste per i dipendenti chiave. Tuttavia, non è più prevista la conservazione della retribuzione media mensile nel secondo e terzo mese.

Se un dipendente che lavora in combinazione ha lasciato il suo lavoro principale prima del momento della cassa integrazione, che è confermato da un'iscrizione nel libro di lavoro, ha diritto a ricevere il pagamento per questi mesi.

Lavoratore stagionale

Il lavoratore stagionale viene informato del licenziamento previsto con 7 giorni di anticipo. Il TFR in caso di licenziamento è corrisposto secondo Arte. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa pari al salario medio per due settimane. Non sono previsti altri tipi di assistenza materiale in questa categoria.

Residenti dell'estremo nord e zone ad essi equiparate

I settentrionali affermano di ricevere benefici in caso di licenziamento per 4-6 mesi su richiesta di specialisti del servizio per l'impiego, se ne hanno fatto domanda entro 30 giorni dal licenziamento.

Compenso aggiuntivo

Il pagamento del TFR non è l'unico aiuto finanziario ai lavoratori in relazione alla cassa integrazione. A seconda della situazione, viene assegnato un supporto materiale aggiuntivo.

Per il licenziamento anticipato

Avvertono del licenziamento dei dipendenti con due mesi di anticipo, ma a volte è necessario interrompere il rapporto di lavoro prima del previsto. Il Codice prevede il licenziamento per riduzione anticipata del personale, ma solo previo accordo delle parti e con la maturazione del compenso.

Il suo obiettivo è rimborsare il reddito perso per il periodo in cui il dipendente potrebbe continuare a lavorare. La dimensione dipende direttamente dal numero di giorni tra le date di cessazione anticipata e formale del rapporto di lavoro. Coefficienti crescenti possono essere stabiliti dal contratto o da altra documentazione dell'organizzazione.

I tempi di inattività hanno dei vantaggi. In primo luogo, il dipendente licenziato riceve compenso aggiuntivo... In secondo luogo, aumenta il periodo per trovare un nuovo lavoro.

Pagamento del 13° stipendio in caso di riduzione

In molte organizzazioni, alla fine dell'anno, viene fornito un tipo speciale di bonus: il 13° stipendio. Se la posizione al riguardo è stabilita ufficialmente, quando il dipendente viene licenziato, viene anche rilasciata. Allo stesso tempo, non importa in quale mese è avvenuto il licenziamento. Condizione richiesta- esperienza lavorativa sul posto di lavoro di almeno un anno.

Pagamento congedo per malattia

Il dipendente ridimensionato ha diritto a. Condizioni di base:

• il cittadino si è ammalato prima del giorno ufficiale del licenziamento. L'importo dell'indennità dipende dall'anzianità di servizio e dalla retribuzione media;
• congedo per malattia ricevuto entro 30 giorni dalla riduzione. L'indennità è pari al 60% della retribuzione media degli ultimi due anni. Se un cittadino è iscritto al servizio per l'impiego, equivale all'indennità di disoccupazione.
• un certificato di inabilità al lavoro è stato rilasciato a una donna incinta che è stata ufficialmente riconosciuta come disoccupata entro un anno dal suo licenziamento.

RIFERIMENTO! L'indennità di malattia non costituisce motivo per rifiutare l'erogazione di altre indennità di licenziamento per riduzioni di personale.

Pensionamento anticipato

Basato Arte. 32 Legge della Federazione Russa "Sull'occupazione della popolazione in Federazione Russa"Data 19.04.1991., un cittadino ha il diritto di chiedere una pensione anticipata alle seguenti condizioni:

• Assicurazione (anzianità) di almeno 25 anni per gli uomini e 20 anni per le donne.
• L'età del lavoratore licenziato è di 2 anni inferiore all'età pensionabile stabilita. La norma si applica anche ai cittadini che hanno diritto alla pensione agevolata.
• Ragionevole mancanza di opportunità di lavoro per un nuovo lavoro. Confermato dal centro per l'impiego.

Una pensione anticipata viene assegnata solo con il consenso del cittadino e viene pagata dai fondi di bilancio. Al momento dell'assunzione o del pensionamento ufficiale, i pagamenti si fermano.

Come farsi pagare

Un processo di ridimensionamento effettuato nel rispetto di tutte le regole è una garanzia di ricezione del TFR. Si consiglia al dipendente di studiare attentamente tutti i documenti che firma e di familiarizzare con la legislazione sul lavoro al fine di prevenire la violazione dei suoi diritti.

Registrazione

L'ufficio contabilità del datore di lavoro si occupa della registrazione e del calcolo dell'indennità per riduzioni e altri oneri. L'indennità viene corrisposta sulla base di un'ordinanza, che ne indica l'importo e il motivo del licenziamento. Viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro con un collegamento a articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dove sono pagati?

Tutti i pagamenti dovuti per il licenziamento in relazione alla riduzione del numero di dipendenti sono effettuati dall'ex datore di lavoro. Tuttavia, per ricevere i benefici per il terzo mese, il cittadino deve contattare il centro per l'impiego e portare un certificato che confermi la mancanza di lavoro. Il documento viene presentato all'ufficio contabilità e solo dopo viene addebitato il risarcimento per il terzo mese.

RIFERIMENTO! Il pagamento del congedo per malattia dopo la riduzione viene effettuato dal Fondo di previdenza sociale.

Le donne incinte ricevono prestazioni di maternità tramite il centro per l'impiego in conformità con Con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 23 dicembre 2009 n. 1012n.

Qual è il lasso di tempo per il calcolo?

Sull'ultimo turno di lavoro (giorno del licenziamento ), secondo l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paga: stipendio con ferie e prima indennità. Se il dipendente non ha lavorato in quel giorno, il pagamento viene effettuato dopo aver ricevuto la richiesta di liquidazione entro e non oltre il giorno successivo.

IMPORTANTE! Se il giorno del licenziamento il lavoratore è assente senza giustificato motivo, il datore di lavoro ha facoltà di modificare le condizioni per la riduzione.

La tempistica del pagamento della seconda e terza tfr in caso di riduzione è concordata da entrambe le parti.

Responsabilità per mancato pagamento

Il ritardo nell'erogazione dell'indennizzo o l'errata maturazione (inferiore all'importo prescritto) è considerato inosservanza delle norme diritto del lavoro... In questo caso, il dipendente deve aderire al seguente piano d'azione:

1. Presentare, contro la firma, un reclamo scritto sulla violazione dei loro diritti legali al capo e al sindacato dell'organizzazione.
2. Scrivi un reclamo a Ispezione del lavoro sull'inerzia del capo o sulla violazione delle scadenze per l'eliminazione del problema.
3. Contattare l'ufficio del pubblico ministero con una richiesta per verificare la legalità delle azioni del datore di lavoro.
4. Presentare una dichiarazione di reclamo a un tribunale arbitrale se si riceve un rifiuto di prendere in considerazione il caso in altri casi o non si riscontrano problemi.

Se vengono identificate violazioni, il datore di lavoro può essere coinvolto in responsabilità materiale ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tfr per cassa integrazione - sostegno materiale per la disoccupazione involontaria. La ricevuta e la procedura per i pagamenti sono stabilite dalle norme sul lavoro in vigore in Russia. Insieme all'assistenza finanziaria obbligatoria, il dipendente riceve denaro contante per il tempo lavorato. Compensi aggiuntivi sono assegnati su richiesta del datore di lavoro.

La legislazione prevede il diritto del dipendente alla risoluzione anticipata del contratto in relazione alla sua riduzione o liquidazione dell'impresa (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per licenziare il datore di lavoro deve ottenere il consenso del lavoratore. Se il dipendente stesso presenta una domanda di licenziamento, il manager decide se dare il consenso o meno. Qualsiasi parte può avviare la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Consideriamo nel nostro articolo come va la procedura per la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro e quali pagamenti sono dovuti a un dipendente.

Risoluzione anticipata del contratto

La procedura per il licenziamento anticipato è possibile solo dopo che al lavoratore è stata consegnata una diffida contro la firma. Deve essere redatto per iscritto e consegnato almeno 2 mesi prima del giorno del licenziamento. Tale avviso consentirà al dipendente di trovare facilmente un nuovo lavoro. Con un contratto di lavoro a tempo determinato, questo periodo è di 3 giorni (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per i lavoratori stagionali - 7 giorni (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La procedura di risoluzione anticipata si compone di 5 fasi:

• iniziativa di un dipendente o datore di lavoro, espressa in una dichiarazione, proposta scritta o orale;
• approvazione - il manager deve ottenere il consenso scritto dal dipendente in forma libera. Allo stesso tempo, dopo aver ottenuto il consenso al licenziamento anticipato, il datore di lavoro non è più obbligato a offrirgli posti vacanti;
• registrazione - ai sensi dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine è redatto in forma libera o utilizzando il modulo T-8, approvato. Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa n. 1 del 05.01.2004. Il dipendente firma l'ordine, confermando il fatto di aver familiarizzato con il documento e ha anche il diritto di riceverne una copia. Servizio risorse umane prepara una nota di calcolo e inserisce una nota di licenziamento in libro di lavoro;
• il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• emissione di documenti - libretto di lavoro e copie autenticate dei documenti.

Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro paga al dipendente un'indennità aggiuntiva, salari non pagati, indennità di ferie e altri compensi.

Quando si riduce

Un lavoratore licenziato anticipatamente riceve un'indennità ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua dimensione è approssimativamente uguale ai guadagni che un dipendente riceverebbe lavorando nel tempo rimanente fino alla liquidazione della società o alla riduzione. L'importo è determinato dai guadagni medi moltiplicati per il tempo prima della scadenza dell'avviso.

Se hai domande sulla redazione di una domanda di licenziamento anticipato, scrivi ai nostri specialisti attraverso il modulo di feedback o chiama i numeri indicati.

La legislazione del lavoro gli dà il diritto di prendere l'iniziativa in questo caso. Una delle manifestazioni di questa iniziativa è che un dipendente che viene licenziato non può lasciare il lavoro prima del previsto senza il consenso del capo diretto dell'organizzazione o dell'impresa.

E le ragioni del dipendente possono essere abbastanza valide. Ad esempio, ha trovato un nuovo posto di lavoro e desidera assumere immediatamente le sue funzioni. Per ottenere il consenso della direzione per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro, il dipendente deve scrivere e presentare domanda.

Allo stesso tempo, la presenza di tale documento non garantisce che il dipendente riceverà il desiderato... La legislazione conferisce il diritto all'assistenza precoce ai sensi della legge federale 197, tuttavia, non impone tale obbligo ai datori di lavoro. Cioè, la decisione in questo caso dipenderà da buona volontà manuali.

La base per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro è la domanda presentata dal dipendente.

In questo documento, chiede alla direzione di consentire il calcolo su sua richiesta, facendo riferimento al motivo principale per l'invio del documento, ovvero l'imminente e il cambio di personale orario.

Secondo l'articolo 180 del Codice del lavoro, il consenso del dipendente, registrato nella domanda, dà solo al capo il diritto di registrare il licenziamento anticipato. Il datore di lavoro non ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro senza tale consenso. Ciò violerebbe la procedura generale di ridimensionamento prevista dalla legge.

La normativa non prevede un modulo unificato () per la redazione di una domanda. Per questo motivo, il dipendente redige una petizione a propria discrezione. Tuttavia, la ricezione di un pagamento anticipato dipenderà dalla correttezza di tutte le diciture. Pertanto, i seguenti punti si inseriscono nel documento:

• Il nome del documento è indicato nella parte superiore e viene fatto ricorso al capo dell'organizzazione o dell'impresa (nome entità legale si adatta completamente).
• Di seguito la richiesta di autorizzazione alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro in relazione all'imminente riduzione dell'organico (sono indicati il ​​numero e la data della comunicazione ricevuta dal datore di lavoro).
• È obbligatorio inserire le informazioni che c'erano, ma il dipendente le ha rifiutate. Si registra inoltre che il dipendente, nonostante il pagamento anticipato, pretende tutti i pagamenti previsti dalla legge (questo è un punto molto importante per evitare confusione nel documento!).
• Successivamente, viene inserita la data di cessazione del contratto di lavoro desiderata.
• Il documento è firmato con la decrittazione del nome e patronimico. La data della sua compilazione è indicata di seguito.

Va inteso che per alcune categorie di lavoratori tale cura non è particolarmente preziosa. La procedura standard per i licenziamenti prevede l'invio ai dipendenti licenziati due mesi prima della prevista risoluzione dei contratti di lavoro.

Questa regola si applica esclusivamente alle persone con le quali è stato concluso un contratto a tempo indeterminato.

I contratti a tempo determinato prevedono che il datore di lavoro invii avvisi una settimana prima del previsto licenziamento. Se il contratto è per lavoro stagionale o ha un breve periodo di validità (da due a tre mesi), la notifica verrà inviata con tre giorni di anticipo. È ovvio che l'insediamento anticipato con tale a breve termineè improbabile che il dipendente debba attendere la risoluzione del contratto di lavoro e il pagamento finale.

È inoltre necessario comprendere che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro è interessato alla partenza anticipata del dipendente. Nonostante l'obbligo di compensazione aggiuntiva per il pagamento anticipato, il datore di lavoro potrà evitare problemi con il lavoro. Dopotutto, la riduzione dell'unità di personale implica la cancellazione di una determinata posizione o il trasferimento di parte delle sue funzioni ad altri dipendenti (divisioni strutturali).

A causa della mancanza della posizione richiesta (posto di lavoro), sarà più facile per il datore di lavoro salutare il dipendente prima del previsto piuttosto che pagarlo per altri due mesi prima del giorno del licenziamento annunciato nella notifica.

Procedura di risoluzione anticipata

La riduzione del personale lavorativo viene effettuata tenendo conto di più articoli contemporaneamente Codice del Lavoro.

La maggior parte della procedura di risoluzione anticipata per un dipendente non è molto diversa dalla risoluzione standard del contratto. Il datore di lavoro intraprende le seguenti azioni:

1. Emesso, recante ordinanza di avvio della procedura di riduzione del personale. Cioè, cambia tabella del personale da cui, di conseguenza, verrà rimosso certe posizioni(ambienti di lavoro).
2. L'ufficio del personale, che ha ricevuto tale ordinanza, è impegnato nella redazione dell'elenco delle posizioni e dei lavoratori soggetti alla riduzione (ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro).
3. Successivamente, i dipendenti iscritti nell'elenco vengono informati per iscritto.
4. Le notifiche preparate dagli ufficiali del personale sono firmate dal capo dell'organizzazione o dell'impresa e quindi trasmesse per la revisione ai dipendenti licenziati.
5. Al ricevimento di tale avviso, il dipendente deve firmarlo. Il rifiuto di firmare la situazione non cambierà, poiché di fatto la posizione di questo dipendente è già stata esclusa dal tavolo del personale e il prossimo licenziamento è considerato un fatto legale.
6. Tuttavia, il rifiuto viene registrato in un atto separato, che viene poi allegato al fascicolo personale del dipendente.
7. Dopo aver firmato o meno l'avviso, il datore di lavoro parla con i dipendenti licenziati, offrendo loro la possibilità di scegliere tra diverse posizioni vacanti.
8. Si segnalano quelli relativi a categorie privilegiate (ad esempio, lavoratrici gestanti).
9. In questa fase, il dipendente, che ha deciso di partire in anticipo, redige una domanda e la presenta al manager. Il documento è soggetto a registrazione obbligatoria nel libro contabile, è eseguito dal segretario o da altro responsabile. Dopodiché, l'applicazione arriva sul tavolo alla testa.
10. Considerata la richiesta del lavoratore, il datore di lavoro la soddisfa o la nega. Successivamente, viene imposta una risoluzione sulla domanda.
11. Se la decisione è positiva, viene preparato un ordine separato. Sulla base di ciò, i dipendenti del dipartimento contabilità e del dipartimento del personale effettuano l'accantonamento dei fondi.
12. I pagamenti maturati vengono consegnati al dipendente licenziato nel giorno che gli è stato indicato nella domanda (e quindi duplicato nell'ordine della direzione).

Quali pagamenti sono richiesti?

È economicamente più redditizio per il datore di lavoro se il dipendente se ne va. Tuttavia, se tale dicitura non è indicata nell'istanza redatta dal lavoratore licenziato, i pagamenti maturano integralmente. Sono formati:

Il ridimensionamento rimane la misura di ottimizzazione dei costi più popolare tra i datori di lavoro. Come regola generale, i dipendenti sono avvertiti del prossimo licenziamento su questa base personalmente e contro la firma con almeno due mesi di anticipo ( pagina 2 h. del primo art. 81, seconda parte Arte. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, a determinate condizioni, è possibile licenziare un dipendente prima. Consideriamo come farlo correttamente per evitare controversie.

A quali condizioni un dipendente può essere licenziato anticipatamente

Nel testo dell'avviso di licenziamento o in altro atto, il datore di lavoro ha la facoltà di invitare il lavoratore a recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza del termine di preavviso di due mesi ( terza parte dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi licenziare anticipatamente se sono soddisfatte due condizioni:
- la riduzione è effettuata secondo la procedura stabilita dalla legge;
- il dipendente ha accettato di dimettersi anticipatamente con un compenso aggiuntivo.

La legge non vieta a un dipendente di revocare il consenso alla risoluzione anticipata. Tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato a seguire il suo esempio. La revoca del consenso non è indispensabile, poiché il dipendente viene licenziato su riduzione del personale, e non per proprio conto. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di non tener conto del cambiamento nella posizione del dipendente e di licenziarlo alla data concordata. Questo è confermato e pratica di arbitraggio (sentenza del tribunale della città di Mosca del 26 maggio 2011 nella causa n. 33-15827).

A volte il dipendente stesso chiede di essere licenziato in anticipo. Se interpreti Codice del Lavoro letteralmente, il datore di lavoro non è tenuto a farlo ( terza parte dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Fino alla scadenza del termine per la notifica della riduzione, il lavoratore ha diritto di dimettersi spontaneamente ( p.3 h. del primo art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma poi perderà il diritto al TFR e alla retribuzione media per il periodo di lavoro (Art., Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, questa situazione porterà inevitabilmente a conflitti e controversie. Pertanto, ti consigliamo di accettare di licenziare anticipatamente un dipendente per licenziare nel caso in cui tale iniziativa provenga da lui.

Come emettere un ordine di licenziamento

Il divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro durante le ferie o per malattia vale anche in caso di licenziamento anticipato ( h. sesto art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, se un dipendente presenta un congedo per malattia alla data del licenziamento anticipato, il tribunale lo reintegra al lavoro ( sentenza d'appello della Corte Suprema della Repubblica del Bashkortostan del 18 giugno 2015 nella causa n. 33-10177 / 2015).

L'ordine di licenziamento è redatto secondo un unificato o altro sviluppato nell'organizzazione (esempio sotto). Il contratto di lavoro è risolto da paragrafo 2 parte prima dell'articolo 81 del codice del lavoro... Come i documenti - i motivi indicano un avviso del licenziamento imminente sulla riduzione del personale, il consenso scritto (dichiarazione) del dipendente per il licenziamento anticipato.

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Quali sono i pagamenti dovuti a un dipendente in caso di licenziamento anticipato

Il giorno del licenziamento, al lavoratore viene corrisposta la liquidazione finale (art. 84.1, Codice del lavoro della Federazione Russa). Comprende stipendio, indennità per ferie non godute, indennità di licenziamento per l'importo della retribuzione mensile media.

Il lavoratore licenziato conserva la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR). In casi eccezionali, la retribuzione media mensile viene trattenuta per il terzo mese dalla data del licenziamento. La decisione in merito spetta al servizio per l'impiego. In pratica si pone la questione, a partire da quale data, in caso di riduzione anticipata, calcolare il periodo di lavoro, per il quale il lavoratore ha diritto alla retribuzione media mensile. Dopotutto, la data del licenziamento è diversa da quella indicata nell'avviso. Come segue da Codice del Lavoro, tale termine è calcolato dal giorno effettivo del licenziamento, e non dalla data fissata nella notifica ( Arte. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Oltre ai pagamenti elencati in caso di licenziamento anticipato il lavoratore ha diritto a un compenso aggiuntivo... È calcolato sulla media del reddito in proporzione al tempo rimanente fino al termine dell'avviso di licenziamento (formula sottostante). Per il calcolo della retribuzione media giornaliera, la procedura stabilita da Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Esempio

In data 14 settembre 2016 è stato notificato al commercialista Olga M. l'avviso di licenziamento per riduzione del personale in data 15 novembre 2016. Il dipendente ha acconsentito al licenziamento anticipato il 3 ottobre 2016. Il guadagno medio giornaliero è di 1138 rubli. Olga lavora su un calendario della settimana lavorativa di cinque giorni. Pertanto, l'indennità aggiuntiva deve essere calcolata entro 30 giorni lavorativi.

L'importo del risarcimento sarà di 34.140 rubli. (1138 rubli × 30 giorni).

Se il datore di lavoro non paga un'indennità aggiuntiva, ciò non influirà sulla legalità del licenziamento. Tuttavia, il dipendente licenziato potrà recuperare l'importo del risarcimento tramite il tribunale ().

Come fare una registrazione nel libro di lavoro e nella carta personale

Il libretto di lavoro è compilato secondo la manutenzione e la conservazione dei libri di lavoro approvati da Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 e approvato Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69... L'iscrizione nel registro di lavoro di un dipendente licenziato anticipatamente in caso di riduzione del personale non differirà dalle registrazioni nel registro di lavoro dei dipendenti licenziati sulla stessa base entro il periodo previsto nella notifica (esempio di seguito).

Anche un'iscrizione nella carta personale del dipendente sarà standard (esempio sotto). Nel libretto di lavoro e nella scheda personale non è inserita l'informazione che il licenziamento sia stato anticipato.