Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni dei dipendenti. Posizioni in azienda: CEO, Chief Engineer, Direttore tecnico. Cos'è ETX e a cosa serve

Quando fai domanda per qualsiasi posizione nel campo dell'istruzione, devi soddisfare determinate qualifiche. Questo testo ti parlerà dei punti principali della creazione di descrizioni del lavoro per gli educatori, delle sfumature per ottenere una posizione in quest'area e ti fornirà anche un elenco completo di posizioni con una breve descrizione delle loro caratteristiche. Inoltre, puoi scaricare la guida completa "Caratteristiche di qualificazione dei lavori nell'istruzione".

La sfera dell'educazione è una delle sfere fondamentali che formano una società unica, valori culturali, sociali ed etico-morali comuni. Naturalmente, i requisiti di qualificazione per i lavoratori in questo settore sono piuttosto elevati. Sono sanciti in uno speciale libro di riferimento delle qualifiche per le posizioni degli educatori. In questo articolo imparerai i requisiti di qualificazione dal classificatore di lavoro 2019, cosa sono inclusi in questi requisiti e otterrai anche un elenco di posizioni di insegnamento, con una breve descrizione di ciascuna di esse.

Che cos'è l'elenco dei lavori di qualificazione unificata?

In base a quanto disposto dall'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assegnazione dei gradi salariali ai dipendenti e la tariffazione del lavoro viene effettuata tenendo conto dei requisiti del libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (di seguito - EKS) .

La TSA include le caratteristiche di qualificazione delle posizioni, le descrizioni dei lavori e i requisiti per le qualifiche e i livelli di conoscenza di dirigenti, specialisti e dipendenti (Decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 n. 787).

La sezione del CES di nostro interesse - Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo dell'istruzione nel 2019 (di seguito QCD), che ha il secondo nome - il Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni dei lavoratori nel campo dell'istruzione, è stata adottato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26/08/2010 n. 761n. Al momento, QCD è utilizzato nell'edizione dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31/05/2011 n. 448n.

Le principali disposizioni della sezione QCD

È possibile scaricare la versione corrente della sezione QCD del libro di riferimento per la qualificazione del lavoro.

Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni educative adottato con l'ordinanza n. 761n è stato sviluppato per aiutare a risolvere i problemi relativi alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, alla creazione di un sistema efficace ed efficace di leadership e gestione del personale delle istituzioni educative e organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà o forma giuridica organizzativa.

QCD è il documento di base nello sviluppo delle descrizioni del lavoro, poiché contiene l'elenco principale delle mansioni lavorative degli operatori educativi, tiene conto di tutte le caratteristiche dell'organizzazione del lavoro e dei livelli di competenza. Questa sezione sancisce anche i diritti e gli obblighi per ogni posizione specifica.

Quando si elaborano le descrizioni delle mansioni utilizzando QCD, è possibile chiarire l'elenco dei lavori per uno specifico istituto di istruzione, tenendo conto delle caratteristiche e delle proprietà di ciascuna posizione, nonché sviluppare requisiti aggiuntivi per la formazione speciale dei dipendenti.

Per aumentare l'efficienza del lavoro, è consentito espandere le mansioni lavorative del dipendente, rispetto alle caratteristiche di qualificazione specificate nella QCD. Questa espansione è dovuta all'aggiunta di responsabilità da posizioni correlate. La loro attuazione non dovrebbe richiedere un ampliamento del livello di qualificazione e il passaggio di una formazione specifica.

In conformità con la clausola 9 della QCD, le persone che svolgono funzioni ufficiali con la qualità adeguata e per intero, ma allo stesso tempo non hanno un livello sufficiente di formazione o esperienza lavorativa, possono essere nominate alle loro posizioni effettive, in via eccezionale , secondo le raccomandazioni della commissione di attestazione.

In cosa consiste la caratteristica di qualificazione?

La caratteristica di qualificazione per ogni posizione comprende 3 sezioni:

  • Responsabilità lavorative (DO) - contiene un elenco di funzioni lavorative di base che sono completamente o parzialmente affidate al dipendente nella sua posizione. Quando si combinano compiti da diverse posizioni, è necessario essere guidati dal principio di omogeneità e interconnessione del lavoro;
  • Deve sapere (DZ) - contiene i requisiti per un dipendente in termini di conoscenza della metodologia, della legislazione e delle conoscenze speciali necessarie per l'effettiva attuazione delle mansioni lavorative;
  • Requisiti per le qualifiche (TC) - sono determinati i requisiti per i livelli di formazione professionale ed esperienza lavorativa.

Elenco e breve descrizione delle posizioni degli educatori 2019

L'elenco delle posizioni è suddiviso in 3 livelli:

  1. Posizioni dirigenziali;
  2. Incarichi del personale docente;
  3. Posizioni del personale di supporto educativo.

Posizioni dirigenziali:

  • Il capo dell'istituto di istruzione (direttore, capo, capo).

DA FARE: Gestire direttamente l'istituto di istruzione in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

  • Vice Capo.

FARE: Svolge l'organizzazione delle attività attuali dell'istituto di istruzione, nonché la pianificazione a lungo termine delle sue attività future. Coordina il lavoro del personale docente.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore nelle aree di "Management", "Amministrazione statale e comunale", "Gestione del personale". Esperienza lavorativa nel campo dell'insegnamento o in posizioni dirigenziali di almeno 5 anni.

  • Responsabile dell'unità strutturale.

FARE: Gestisce un'unità strutturale: una sezione, un laboratorio, un ufficio, un centro di formazione e consulenza, e così via. Svolge l'organizzazione delle attività attuali dell'unità, nonché la pianificazione a lungo termine delle sue attività future, tenendo conto dei compiti target per i quali è stata creata.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore nella specialità che corrisponde al profilo dell'unità. L'esperienza lavorativa in conformità con il profilo del dipartimento è di almeno 3 anni.

  • Capo maestro.

DA FARE: Supervisiona il lavoro educativo e produttivo sulla formazione professionale, esercitazioni pratiche, partecipa all'orientamento professionale degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore corrispondente al profilo di studio. L'esperienza lavorativa nel campo di studio è di almeno 2 anni.

Incarichi del personale docente:

  • Insegnante.

FARE: Insegna ed educa gli studenti, tenendo conto delle loro caratteristiche psicologiche e fisiologiche e delle specificità della materia che viene insegnata. Si occupa della formazione di una cultura della personalità, della socializzazione degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

  • Insegnante. Non include i professori universitari.

DA FARE: Fornisce formazione agli studenti in conformità con gli standard educativi dello stato federale. Esegue il controllo e l'organizzazione del lavoro indipendente degli studenti, applica programmi educativi individuali.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente alle specificità della materia insegnata. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Educatore-organizzatore.

DO: Fornisce assistenza nello sviluppo delle qualità personali, delle abilità individuali e dei talenti degli studenti. Promuove l'espansione e la formazione della cultura personale e della socializzazione.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente al profilo dell'attività. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Insegnante sociale.

FARE: Organizza e attua programmi per l'educazione personale, il processo educativo generale, lo sviluppo e la protezione sociale degli studenti nelle istituzioni, nelle organizzazioni e nel loro luogo di residenza.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Possesso delle capacità di correzione sociale e pedagogica e di distensione.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia sociale". Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Insegnante-defettologo, logopedista. La posizione di "logopedista" è utilizzata nelle istituzioni sociali e nelle istituzioni sanitarie.

FARE: Svolge attività per la massima correzione delle disabilità dello sviluppo negli studenti con disabilità dello sviluppo, tenendo conto degli alunni che si trovano negli istituti di istruzione correttiva.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodologici su temi di attività professionale.

TC: Alta formazione in profilo difettologico. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Educatore-psicologo.

FARE: Svolge attività di supporto professionale, correzione e conservazione del benessere psicosomatico e sociale degli studenti, nel processo della loro educazione e formazione nelle istituzioni educative.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodologici nel campo della psicologia, della psicoterapia, della sessuologia e così via.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Pedagogia e Psicologia". Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Educatore (anziano).

FARE: Svolge l'educazione dei bambini nelle istituzioni educative e nelle loro unità strutturali. Promuove lo sviluppo della personalità del bambino, la sua formazione morale.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodi di educazione, persuasione e argomentazione della propria posizione.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia sociale". Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un educatore senior sono richiesti almeno 2 anni di esperienza.

  • Tutor. Eccezione: tutor che lavorano nel campo dell'istruzione superiore e professionale.

FARE: sviluppa e implementa il lavoro individuale con gli studenti per identificare, sviluppare e modellare i loro interessi cognitivi. Organizza la formazione personale nella formazione pre-profilo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia del lavoro educativo e l'organizzazione del tempo libero dello studente.

TC: Istruzione superiore, direzione "Educazione e Pedagogia", esperienza lavorativa come insegnante per almeno 2 anni.

  • Bibliotecario.

FARE: Partecipa all'attuazione di programmi educativi a livello di base per tutti i livelli di istruzione generale, in conformità con gli standard di istruzione statali federali.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici sull'organizzazione del lavoro bibliotecario e informativo.

TC: Istruzione superiore secondo il profilo del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Consigliere anziano.

FARE: Svolge attività per promuovere lo sviluppo delle organizzazioni pubbliche dei bambini, associazioni, aiuta a sviluppare, attuare programmi per le loro attività, guidate dai principi di volontarietà, iniziativa, tenendo conto dell'iniziativa, degli interessi e delle esigenze degli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici per l'organizzazione del tempo libero, l'identificazione e la selezione dei talenti.

TC: Istruzione superiore o secondaria. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • (Senior) Insegnante di educazione supplementare.

FARE: Utilizzando programmi specializzati volti allo sviluppo dell'attività creativa, svolge un'istruzione aggiuntiva per gli studenti.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per le attività dei circoli, delle sezioni e per lo sviluppo delle competenze.

TC: Istruzione superiore o secondaria corrispondente al profilo di lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per insegnanti senior: istruzione superiore per professione ed esperienza lavorativa nel campo della pedagogia per almeno 2 anni.

  • Direttore musicale.

DA FARE: Sviluppa il gusto estetico e le capacità musicali, nonché la sfera emotiva e l'attività creativa degli alunni.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia dell'educazione musicale, la fisiologia delle capacità motorie e musicali dei bambini.

TC: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Educazione e Pedagogia", padronanza della tecnica di suonare uno strumento musicale a livello professionale. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Concertmaster.

DO: Partecipa allo sviluppo di discipline maggiori e speciali, programmi tematici e piani.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per lo svolgimento di prove e studi attuali.

TC: Istruzione musicale superiore o secondaria, possesso di abilità professionali nel suonare uno strumento. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Responsabile Educazione Fisica.

DA FARE: Pianifica, organizza e conduce lezioni di educazione fisica.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Modalità di lavoro sulle attrezzature sportive, norme per la tutela della vita e della salute.

TC: Istruzione superiore nel campo dell'educazione fisica. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Insegnante di educazione fisica.

DA FARE: Organizzazione di attività ricreative per gli studenti durante il tempo scolastico ed extrascolastico.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia di insegnamento dei tipi di gioco degli sport, le regole per lo svolgimento di eventi sportivi.

TC: Istruzione superiore o secondaria nel campo dello sport. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • (Anziano) Metodista.

FARE: Svolge attività metodologiche nelle istituzioni educative: analisi del lavoro educativo, metodologico ed educativo. Sviluppa piani per migliorarne l'efficienza.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per sistematizzare materiali metodologici e informativi, metodi efficaci di lavoro pedagogico.

TC: Istruzione superiore secondo il profilo del lavoro. Almeno 2 anni di esperienza. Per un metodologo senior: almeno 2 anni di esperienza nella posizione di metodologo.

  • (Senior) Istruttore-Metodista.

FARE: Svolge attività di organizzazione del coordinamento e supporto metodologico delle istituzioni educative a orientamento sportivo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Il sistema per l'organizzazione del lavoro nelle istituzioni educative di orientamento sportivo, metodi per l'attuazione del lavoro pedagogico nel campo della cultura e dello sport.

TC: Istruzione superiore nel campo della cultura fisica e dello sport. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un istruttore-metologo senior - esperienza lavorativa di almeno 2 anni come istruttore-metologo, metodologo.

  • Istruttore del lavoro.

FARE: Implementa programmi per la formazione delle capacità e abilità lavorative degli studenti, li prepara per l'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Istruzioni e materiali metodologici riguardanti l'organizzazione dell'istruzione e della formazione lavorativa. Tecniche di sviluppo della padronanza.

TC: Istruzione superiore o secondaria per professione. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Insegnante-organizzatore delle basi della sicurezza della vita.

FARE: Insegna ed educa gli studenti, tenendo conto delle specificità della conduzione di corsi sulle basi della sicurezza della vita e della formazione pre-coscrizione per un importo non superiore a 9 ore settimanali (360 ore all'anno).

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Principi di tutela della popolazione in caso di catastrofi di vario genere, incidenti e calamità naturali. Metodi di primo soccorso.

TC: Istruzione superiore o secondaria, indirizzo "Educazione e Pedagogia", Protezione Civile. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • (Senior) Formatore-insegnante.

DA FARE: Impegnato nel reclutamento di studenti che desiderano dedicarsi all'educazione fisica e allo sport e non hanno controindicazioni per la salute.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nella direzione della cultura fisica, della salute e dello sport.

TC: Istruzione superiore o secondaria nel campo dell'educazione fisica e dello sport. Non sono previsti requisiti di anzianità. Per un insegnante-formatore senior - esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella specialità.

  • Maestro di formazione industriale.

DA FARE: Svolge attività educative e produttive ed esercitazioni pratiche che hanno un collegamento diretto con la formazione professionale.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Tecnologie di produzione per il profilo della formazione, regole per il funzionamento delle attrezzature tecniche.

TC: Istruzione superiore o secondaria secondo il profilo del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

Posizioni del personale di supporto educativo:

  • (Senior) L'ufficiale di servizio.

DO: monitora il comportamento degli studenti con un comportamento che si discosta dalla norma, in varie istituzioni educative e formative, nonché al di fuori di esse.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative, la Convenzione sui diritti dell'infanzia. Pedagogia. Psicologia. Documenti che regolano le attività delle istituzioni educative.

TC: Istruzione superiore o secondaria, istruzione aggiuntiva secondo il programma stabilito. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Capo.

FARE: Partecipa allo sviluppo della squadra di bambini in varie istituzioni. Lavora con bambini di età diverse, nel miglioramento della salute e nelle istituzioni educative.

DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. Le specifiche del lavoro con i bambini.

  • Assistente educatore.

DA FARE: Partecipa alla pianificazione e all'organizzazione della vita degli alunni.

TC: istruzione secondaria completa (generale), formazione specifica nel campo dell'istruzione e della pedagogia. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Educatore junior.

FARE: Partecipa alla pianificazione e all'organizzazione della vita degli alunni, attua i programmi educativi organizzati dall'educatore.

DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. Le specifiche del lavoro con i bambini. Fisiologia dell'età.

TC: Istruzione secondaria per professione. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Segretario dell'unità didattica.

FARE: Si occupa della corrispondenza in entrata, ne organizza il trasferimento ad altre divisioni strutturali, svolge il lavoro d'ufficio e la preparazione della documentazione interna.

DZ: Il quadro giuridico relativo alle attività educative, i materiali metodologici e le istruzioni per lo svolgimento del lavoro d'ufficio, la struttura dell'istituzione e il suo personale.

TC: Istruzione secondaria nel campo del lavoro d'ufficio. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Spedizioniere di un istituto di istruzione.

FARE: Partecipa allo sviluppo del programma del processo educativo, nonché alla regolazione operativa dell'organizzazione del processo educativo.

DZ: Le direzioni più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo nella Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici relativi alla posizione ricoperta.

TC: Istruzione secondaria nel campo dell'organizzazione del lavoro. Non sono previsti requisiti di anzianità.

  • Ingegnere per l'organizzazione e la determinazione dei ritmi di lavoro
  • Ingegnere del lavoro
  • tecnico del lavoro
  • § 4. Data di inizio del lavoro da parte del dipendente
  • § 5. Condizioni di retribuzione del lavoratore
  • § 6. Regime di lavoro e riposo
  • § 7. Indennità per lavoro in condizioni di lavoro speciali
  • Standard tipici del settore per il rilascio gratuito di dispositivi di protezione individuale ai lavoratori
  • Regole per la fornitura ai dipendenti di dispositivi di protezione individuale speciali
  • § 8. Condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro)
  • § 9. Ulteriori termini e condizioni del contratto di lavoro
  • 1. Sulla specificazione del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua posizione) e (o) sul luogo di lavoro
  • 2. Informazioni sul test
  • 3. Sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e altro)
  • 4. Sulla conclusione di un accordo sulla piena responsabilità materiale individuale del lavoratore per la carenza dei beni a lui affidati
  • Lavoratori
  • § 10. Disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è consigliabile includere nel contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • Garanzie e compensi prestati dal datore di lavoro al lavoratore* (11)
  • Capitolo III. Conclusione di un contratto di lavoro § 1. Garanzie in caso di conclusione di un contratto di lavoro
  • § 2. Documenti da presentare al momento della conclusione di un contratto di lavoro
  • § 3. Libro del lavoro
  • § 4. Forma del contratto di lavoro
  • § 5. Registrazione del rapporto di lavoro
  • Capitolo IV. Cambio di contratto di lavoro
  • § 1. Trasferimento a un altro lavoro. In movimento
  • § 2. Trasferimento temporaneo ad altro lavoro
  • § 3. Trasferimento di un dipendente a un altro lavoro in base a un rapporto medico
  • § 4. Modifiche alle condizioni del contratto di lavoro determinate dalle parti per ragioni legate a cambiamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro
  • § 5. Rapporti di lavoro quando cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, cambia la giurisdizione dell'organizzazione, la sua riorganizzazione
  • § 6. Sospensione dal lavoro
  • Capo V. Risoluzione di un contratto di lavoro § 1. Disciplina della risoluzione di un contratto di lavoro nella legislazione del lavoro
  • § 2. Motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro
  • Capitolo VI. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro § 1. Disposizioni generali
  • § 2. Risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che non ha superato il test (Articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • La procedura per condurre un KPO per i candidati per le posizioni vacanti nella categoria "manager"
  • Profilo del candidato (categoria "manager") per la posizione ___________________________
  • Scheda di adattamento del lavoratore
  • Piano di lavoro dei dipendenti per il periodo di adattamento
  • § 3. Risoluzione di un contratto di lavoro in caso di liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore
  • 3.1. Risoluzione di un contratto di lavoro in caso di liquidazione di un'organizzazione
  • 3.2. Risoluzione del contratto di lavoro in caso di cessazione dell'attività da parte di un datore di lavoro che è una persona fisica
  • § 4. Risoluzione del contratto di lavoro in caso di riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore
  • 4.1. Il diritto preferenziale di lasciare al lavoro determinate categorie di lavoratori in caso di riduzione del numero o del personale dei lavoratori
  • 4.2. La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente al momento del suo licenziamento per ridurre il numero o il personale dei dipendenti
  • 4.3 Lo sviluppo del personale come alternativa alla cassa integrazione per ridurre il numero o il personale dei dipendenti
  • 4.4. Azioni dei sindacati russi per prevenire licenziamenti di massa dei lavoratori per ridurre il numero o il personale dei lavoratori durante la ristrutturazione e il fallimento delle organizzazioni
  • 4.5. Legislazione russa sull'obbligo dei datori di lavoro di adottare misure per prevenire il licenziamento dei dipendenti riducendo il loro numero o il loro personale
  • § 5. Risoluzione del contratto di lavoro in caso di inadeguatezza del dipendente alla posizione ricoperta o al lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati dell'attestazione
  • 5.1. Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 81 centro commerciale rf
  • 5.2. Per quali finalità viene effettuata la certificazione dei lavoratori?
  • 5.3. Sulle regole per la certificazione dei lavoratori
  • Schema del Regolamento sulla certificazione dei dipendenti _______________________________________ (nome del datore di lavoro)
  • I. Disposizioni generali
  • II. Organizzazione della certificazione dei dipendenti
  • III. Formazione di una commissione di attestazione.
  • IV. Conduzione della certificazione
  • V. Decisioni prese dalla commissione di certificazione.
  • Layout del foglio di attestazione
  • Stesura del verbale della n _____ riunione della commissione di attestazione _____________________________ (nome del datore di lavoro)
  • 5.4. Sul regolamento della procedura di attestazione dei dirigenti e degli specialisti del settore
  • Istruzioni sulla certificazione professionale degli specialisti nel settore delle costruzioni Capitolo 1 Disposizioni generali
  • Capitolo 2 Presentare una domanda di certificazione e prendere una decisione sulla domanda
  • Capitolo 3 Condurre un esame di qualificazione e prendere una decisione sui suoi risultati
  • Capitolo 4 Registrazione, registrazione e rilascio di un certificato di qualificazione
  • Capitolo 5 Proroga del periodo di validità del certificato di qualificazione
  • Capitolo 6 Sospensione e rinnovo di un certificato di qualificazione
  • Capitolo 7 Cessazione del certificato di qualificazione
  • Capitolo 8 Informazioni sui risultati dell'attestazione
  • Capitolo 9 Procedura per impugnare le decisioni dell'organismo di attestazione
  • Domanda di certificazione di dirigenti e specialisti nel campo delle costruzioni
  • Ministero dell'Architettura e delle Costruzioni della Repubblica di Bielorussia
  • 5.5. Sul concetto di un sistema di certificazione multilivello per manager e specialisti di imprese e organizzazioni di OJSC Gazprom
  • § 6. Risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i suoi vice e il capo contabile
  • § 7. Risoluzione di un contratto di lavoro in caso di inadempimento ripetuto da parte di un dipendente senza validi motivi di obblighi di lavoro, se ha una sanzione disciplinare (clausola 5 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • § 8. Risoluzione del contratto di lavoro in caso di reiterata grave violazione dei doveri di lavoro da parte del dipendente (commi "a", "b", "c", "d" e "d" della clausola 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • § 10. Risoluzione di un contratto di lavoro in relazione alla commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro (clausola 8, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • §12. Risoluzione di un contratto di lavoro in relazione a una singola violazione grave da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti delle loro funzioni lavorative (clausola 10 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • §tredici. Risoluzione di un contratto di lavoro se il dipendente fornisce al datore di lavoro documenti falsi durante la conclusione di un contratto di lavoro (clausola 11, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • §14. Risoluzione di un contratto di lavoro, nei casi previsti da un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione (clausola 13, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • §15. Risoluzione di un contratto di lavoro in altri casi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (clausola 14, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.1. Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro da parte dei lavoratori a tempo parziale (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.2. Risoluzione di un contratto di lavoro con dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un massimo di due mesi (Articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.3. Risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori impegnati in lavori in serie (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.4. Risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente impiegato da un datore di lavoro - un individuo (Articolo 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.5. Risoluzione del contratto di lavoro con i lavoratori a domicilio (Articolo 312 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.6 Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione (articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • 15.8. Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro da parte di operatori pedagogici (Articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
  • §sedici. Garanzie per determinate categorie di dipendenti quando si considera un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
  • §17. Codice del lavoro della Federazione Russa sull'esame delle controversie di lavoro sul ripristino del lavoro in tribunale
  • Capitolo VII. Contratto di lavoro e "lavoro di agenzia"
  • § 1. Trasformazione dei rapporti di lavoro bilaterali basati su un contratto di lavoro in tripartito
  • § 2. Sindacati panrussi sul "lavoro di agenzia"
  • § 3. Esperienze straniere di regolamentazione legislativa dell'uso del lavoro "agency"
  • Capitolo VIII. Protezione dei dati personali dei dipendenti
  • Disposizione dei regolamenti interni del lavoro * (21)
  • 1. Disposizioni generali
  • 2. La procedura per l'assunzione
  • 3. Diritti e doveri fondamentali del lavoratore
  • 4. Diritti e doveri del datore di lavoro
  • 5. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro
  • 6. Autotutela da parte dei lavoratori dei diritti del lavoro
  • 7. Orario di lavoro
  • 8. Orario di lavoro
  • 9. Tempo di riposo
  • 10. Incentivi al lavoro
  • 11. Azione disciplinare
  • 12. Forme, modalità, luogo e modalità di pagamento della retribuzione
  • 13. Formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento dei lavoratori
  • 14. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle donne, persone con responsabilità familiari
  • 15. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti di età inferiore ai diciotto anni
  • 15. Responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro
  • 16. Modifica del contratto di lavoro
  • 17. Risoluzione del contratto di lavoro
  • Schema del Regolamento del Comitato (Commissione) per la tutela del lavoro * (37) __________________________________________________ (nome dell'organizzazione)
  • 1. Disposizioni generali
  • 2. Compiti del Comitato
  • 3. Funzioni del Comitato
  • 4. Diritti del Comitato

    • Libro di riferimento delle qualifiche unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti

    L'entità degli stipendi di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, di norma, è determinata principalmente dall'entità dello stipendio ufficiale pagato per l'adempimento da parte di questi dipendenti delle loro funzioni ufficiali per le posizioni ricoperte. A questo proposito, una chiara fissazione di questi doveri - il loro contenuto, portata, tecnologia e responsabilità, è di fondamentale importanza per i dipendenti.

    Le qualifiche di ciascuna posizione sono suddivise in tre sezioni: "Responsabilità lavorative"; "Deve sapere" e "Requisiti di qualificazione".

    La sezione "Responsabilità lavorative" contiene un elenco delle principali funzioni che possono essere assegnate in tutto o in parte a un dipendente che ricopre tale posizione.

    La sezione "Dovrebbe sapere" contiene i requisiti di base per un dipendente in relazione a conoscenze speciali, nonché la conoscenza di atti normativi, metodi e mezzi che il dipendente deve essere in grado di applicare nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

    La sezione "Requisiti per le qualifiche" determina il livello di formazione professionale del dipendente, necessario per svolgere le funzioni assegnategli e l'anzianità di servizio richiesta.

    A titolo di esempio, diamo le caratteristiche qualificanti della posizione di un amministratore (direttore generale, direttore) di un'impresa *(1) .

    Responsabilità lavorative. Conduce, in conformità alla normativa vigente, le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'effettivo uso dei beni dell'impresa, nonché dei risultati finanziari ed economici delle sue attività. Organizza il lavoro e l'efficace interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirige le loro attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando le vendite di prodotti e aumentando i profitti, qualità e competitività dei prodotti, la sua conformità agli standard mondiali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali. Garantisce che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e sindacali (contratti) e dei piani aziendali. Organizza attività produttive ed economiche basate sull'uso diffuso delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati sui costi materiali, finanziari e del lavoro, studiando le condizioni di mercato e le migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità in ogni modo possibile dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse. Adotta misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale. Fornisce la giusta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, gestione individuale e collegialità nella discussione e soluzione di problemi, incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, l'applicazione del principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il compito affidatogli e i risultati del lavoro di tutta la squadra, pagamento degli stipendi in tempo ... Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, garantisce lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, contribuisce allo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro di lavoratori e dipendenti dell'impresa. Risolve le questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affida la conduzione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, responsabili di unità produttive e filiali delle imprese, nonché delle divisioni funzionali e produttive. Assicura il rispetto dello stato di diritto nell'attività dell'impresa e l'attuazione dei suoi vincoli economici ed economici, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, il rafforzamento della disciplina contrattuale e finanziaria, la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, l'attrattiva degli investimenti dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala dell'attività imprenditoriale ... Protegge gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, governo e organi di gestione.

    Bisogna sapere: atti normativi e regolamentari che disciplinano la produzione e l'attività economica e finanziaria ed economica dell'impresa, i decreti delle amministrazioni e degli organi di governo federali, regionali e locali che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e della relativa industria; materiali metodologici e normativi di altri organismi concernenti le attività dell'impresa; profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa; prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa; capacità produttiva e risorse umane dell'impresa; tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda; legislazione fiscale e ambientale; la procedura per la redazione e l'accordo dei business plan per la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa; metodi di mercato di gestione delle imprese e delle imprese; un sistema di indicatori economici che consentono a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati di vendita; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali e finanziari; condizioni di mercato; risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore in questione; gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro; legislazione del lavoro; norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro.

    Requisiti di qualificazione. Formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa in posizioni manageriali nel profilo pertinente dell'impresa del settore per almeno 5 anni.

    Le caratteristiche di qualificazione sono fornite nel Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37 (come modificato dall'ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa del 7 novembre 2006 N 749).

    Il manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di manager, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni, principalmente nei settori industriali dell'economia, compresi quelli sui finanziamenti di bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori impiegati negli enti di ricerca, negli enti di design, tecnologici, di design e di indagine, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

    Il libro di riferimento specificato è stato sviluppato in conformità con la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: manager, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie viene effettuata in base alla natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto del lavoro del dipendente (organizzativo e amministrativo, analitico e costruttivo, informativo e tecnico).

    I titoli di lavoro dei dipendenti le cui qualifiche sono incluse nell'elenco sono stabiliti in conformità con il Classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi salariali OK-016-94 (OKPDTR) (come modificato da OKPDTR 5/2004, approvato da Rostekhregulirovanie), introdotto in vigore dal 1 gennaio 1996.

    In relazione a quanto sopra, richiamiamo l'attenzione dei lettori sul fatto che, ai sensi dell'art. 57 "Contenuto di un contratto di lavoro" del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o l'esistenza di restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità , quindi i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

    Pertanto, se, ad esempio, il compenso di uno specialista ai sensi dell'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa è realizzato in un importo maggiore per il lavoro in condizioni di lavoro dannose, quindi il datore di lavoro deve essere guidato dalle caratteristiche di qualifica pertinenti incluse nel Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, che vale a dire, il nome della posizione, professione, specialità e requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere alle caratteristiche di qualificazione.

    Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di indennità e benefici (aumento del salario, fornitura di ferie aggiuntive, nutrizione terapeutica e profilattica, ecc.) o la presenza di restrizioni non sono associate allo svolgimento del lavoro in questa posizione, professione, specialità, quindi il datore di lavoro è libero di scegliere: essere guidato o meno dalle caratteristiche della qualifica nel caso specifico. In altre parole, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente il nome della posizione, la professione, la specialità e i requisiti di qualificazione per lui.

    Nell'applicazione pratica del Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, si dovrebbe tenere presente quanto segue.

    1. Il Direttorio non comprende le caratteristiche di qualificazione delle posizioni derivate (dirigenti e specialisti di primo piano, nonché vicecapi di dipartimento). Le responsabilità lavorative di questi lavoratori, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di base contenute nel Manuale. Va tenuto presente che l'uso del titolo ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, oltre all'adempimento dei doveri previsti per la posizione ricoperta, gestisca gli esecutori a lui subordinati.

    La carica di “senior” può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori alla diretta subordinazione del lavoratore, se a questi sono affidate funzioni di gestione di una parte autonoma del lavoro.

    Per le posizioni professionali per le quali sono previste categorie di qualificazione non si applica il titolo ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di vigilanza degli esecutori subordinati sono assegnate ad uno specialista della 1° categoria di qualificazione (per le categorie di qualificazione degli specialisti si veda più avanti nel testo).

    I compiti del "leader" sono stabiliti sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni degli specialisti. Inoltre, sono affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile del lavoro in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e indirizzo metodologico di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici). I requisiti per l'anzianità di servizio richiesta per i principali specialisti sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della 1a categoria di qualifica.

    Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei dirigenti.

    2. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialista prevedono all'interno della stessa posizione, senza modificarne la denominazione, la qualificazione intra-job qualificazione per retribuzione. Le categorie di qualificazione per la retribuzione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione.

    Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'anzianità di servizio in la specialità, ecc.

    Ad esempio, forniremo i requisiti per le qualifiche di un ingegnere progettista (progettista), indicati nelle caratteristiche di qualificazione di questa posizione.

    Ingegnere: formazione professionale superiore senza alcun requisito di esperienza lavorativa.

    3. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per definire le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche.

    4. Le caratteristiche di qualificazione possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni delle mansioni contenenti un elenco specifico di mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione della produzione , lavoro e management, nonché i loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere distribuiti tra più esecutori.

    Nelle caratteristiche di qualificazione sono presentati i lavori più caratteristici per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni delle mansioni, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e vengono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei lavoratori.

    5. Nel processo di adozione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di compiti dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare il titolo di lavoro, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di compiti previsti dalle caratteristiche di altre posizioni, simili nel contenuto del lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richiede un'altra specialità e qualifiche .

    6. La conformità delle mansioni e delle qualifiche effettivamente svolte dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche di qualificazione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi della normativa vigente sulla procedura per l'effettuazione della certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione a prestazioni di lavoro efficienti e di alta qualità.

    7. Persone che non hanno una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti per le qualifiche, ma che hanno un'esperienza pratica sufficiente e svolgono le mansioni lavorative loro assegnate con alta qualità e integralmente, su raccomandazione della commissione di certificazione, come eccezione, possono essere nominati alle corrispondenti posizioni con le medesime modalità, nonché soggetti dotati di particolare formazione ed esperienza lavorativa.

    8. Il vademecum comprende le caratteristiche di qualificazione delle cariche di massa, comuni a tutti i settori dell'economia, maggiormente utilizzate nella pratica. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni specifiche per determinati settori sono sviluppate dai ministeri (dipartimenti) e approvate secondo la procedura stabilita.

    Il governo della Federazione Russa, con decreto del 31 ottobre 2002 N 787 (modificato il 20 dicembre 2003 N 766), ha approvato la procedura per l'approvazione del Manuale unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Il governo della Federazione Russa ha stabilito (confermando in tal modo) che il Manuale unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti consiste nelle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenente le responsabilità lavorative e i requisiti per il livello di conoscenza e le qualifiche di questi dipendenti.

    Tale risoluzione ha incaricato il Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa di organizzare, insieme alle autorità esecutive federali, a cui sono affidate la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore interessato (sottosettore) dell'economia, il sviluppo di un Manuale di qualificazione unificato delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti e la procedura per la loro applicazione, nonché l'approvazione del libro di riferimento specificato e la procedura per la sua applicazione.

    In esecuzione della citata delibera del Governo della Federazione Russa, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, con Delibera n. 9 del 9 febbraio 2004, ha approvato la Procedura per l'Applicazione del Libro Unificato di Riferimento delle Qualifiche delle Posizioni di Manager, Specialisti e Dipendenti. La presente Procedura riprende sostanzialmente il testo della sezione “Disposizioni Generali” del Manuale di Qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti.

    "

    Ai sensi dell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto della tariffa unificata e del libro di riferimento delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, un riferimento unificato delle qualifiche libro degli incarichi di dirigenti, specialisti e dipendenti.

    Il decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 ha stabilito che il Libro di riferimento unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle occupazioni dei lavoratori (di seguito - ETKS) è costituito da caratteristiche tariffarie e di qualificazione contenenti le caratteristiche dei principali tipi di lavoro da parte occupazione dei lavoratori, a seconda della loro complessità, e corrispondenti livelli salariali, nonché i requisiti per le conoscenze e le competenze professionali dei lavoratori.

    Lo sviluppo dell'ETKS è svolto dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, insieme alle autorità esecutive federali, a cui è affidata la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore interessato (sottosettore) di l'economia (paragrafo 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787).

    Prima dell'approvazione di nuove emissioni dell'ETKS, le questioni approvate dalle risoluzioni del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione e del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione ed efficaci in Russia in conformità con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 05/12/1992 N 15a.

    Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 1 Professioni dei lavoratori comuni a tutti i settori dell'economia nazionale (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 31 gennaio 1985 N 31 / 3 -30) (modificato il 12 ottobre 1987, 18 dicembre 1989, 15 maggio, 22 giugno, 18 dicembre 1990, 24 dicembre 1992, 11 febbraio 19 luglio 1993, 29 giugno 1995, 1 giugno 1998 , 17 maggio 2001, 31 luglio 2007, 20 ottobre 2008, 17 aprile 2009) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 2 Sezioni: "Lavori di fonderia", "Lavori di saldatura", "Case caldaie, stampaggio a freddo, trafilatura e stampaggio", "Lavori di forgiatura e a caldo", "Lavorazione meccanica di metalli e altri materiali", "Rivestimento e verniciatura di metalli"; "Lavori di smaltatura", "Lavori di montaggio di fabbri e installatori" (approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 15 novembre 1999 N 45) (modificato il 13 novembre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 3 Sezione "Lavori di costruzione, installazione e riparazione e costruzione" (approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 6 aprile 2007 N 243) (modificata il 28 novembre 2008, 30 aprile 2009) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 4 Sezioni: "Professioni generali delle attività minerarie e minerarie"; "Professioni generali dei lavori di arricchimento, agglomerato, bricchettatura"; "Estrazione e arricchimento di carbone e scisto, costruzione di miniere di carbone e scisto e miniere a cielo aperto"; "Costruzione di metropolitane, gallerie e opere sotterranee per usi speciali"; "Estrazione e arricchimento di minerali minerari e placer"; "Agglomerazione di minerali"; "Estrazione e arricchimento di materie prime chimiche minerarie"; "Estrazione e arricchimento di materiali da costruzione"; "Estrazione e lavorazione della torba"; "Lavorazione di lignite e minerali di ozocerite" (approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 agosto 2003 N 61) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 5 Sezione "Esplorazione geologica e lavori topografici e geodetici (approvati con decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 17 febbraio 2000 N 16) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 6 Sezioni: "Perforazione di pozzi", "Produzione di petrolio e gas" (approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 14 novembre 2000 N 81) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 7 Sezioni: "Professioni generali della metallurgia ferrosa"; "Produzione altoforno", "Produzione siderurgica"; "Produzione laminata"; "Produzione di tubi"; "Produzione di ferroleghe"; "Produzione di coke sottoprodotto"; "Produzione di refrattari"; "Lavorazione dei metalli secondari" (approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione del 27 dicembre 1984 N 381/23-157) (modificato il 12 giugno 1990 , 20 ottobre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 8 Sezioni: "Professioni generali della metallurgia non ferrosa"; "Produzione di metalli non ferrosi, rari e polveri da metalli non ferrosi"; "Lavorazione di metalli non ferrosi"; "Produzione di leghe dure, metalli refrattari e prodotti della metallurgia delle polveri"; "Fabbricazione di prodotti elettrodici". Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 9 Sezioni: "Esercizio degli apparati di centrali e reti elettriche, servizio ai consumatori di energia"; "Riparazione di apparecchiature per centrali elettriche e reti" (approvato dal decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 16 gennaio 1985 N 18 / 2-55) ( come modificato il 7 giugno 1988, 12 giugno, 13 dicembre 1990, 12 marzo 1999 g., 3 ottobre 2005) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 10 Sezione "Fabbricazione di orologi e pietre tecniche, riparazione di orologi" (approvata dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa dell'11 ottobre 2000 N 72) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 11 Sezione "Produzione di aghi" (allegato alla risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 18 marzo 2002 N 18) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 12 Sezione "Produzione di canne remizo" (approvata dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione Sovietica del 22 marzo 1984 N 82 / 6-38) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 13 Sezione "Produzione di lattine e tubi" (approvata dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 17 aprile 2000 N 32) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 14 La sezione "Produzione di elettrodi metallici" è stata approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 5 marzo 2004 N 37. Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 15 Sezione "Produzione di funi metalliche, reti, molle, spazzole e catene" Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 16 Sezione "Produzione di strumenti, dispositivi e attrezzature medici" (approvato con decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 5 marzo 2004 N 38) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 17 Sezione: "Produzione di abrasivi" (approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione Sovietica dell'8 febbraio 1983 N 20 / 4-41) (come modificato il 20 ottobre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 18 Sezione "Produzione di diamanti sintetici, materiali superduri e prodotti da essi e diamanti naturali" (approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 26 luglio 2002 N 52) (modificata il 20 ottobre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 19 Sezioni: "Professioni generali dell'elettrotecnica", "Produzione di materiali isolanti elettrici", "Produzione di carbone elettrico", "Produzione di cavi", "Lavori di isolamento e avvolgimento", "Produzione di fonti chimiche e altre fonti di corrente" (approvato con decreto del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro e il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 26 aprile 1985 N 113 / 10-32) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 20 Produzione di prodotti elettronici Sezioni: "Professioni generali di produzione di prodotti elettronici", "Produzione di semiconduttori", "Produzione di componenti radio", "Produzione di elettrovacuazione", "Produzione piezoelettrica" ​​(approvata dal decreto del Ministero del Lavoro della Russia Federazione del 21 gennaio 2000 N 5) (modificato il 12 settembre 2001) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 21 Sezione "Produzione di apparecchiature radio e apparecchiature di comunicazione via cavo" (approvato con decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 7 marzo 2001 N 23) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 22 Sezione "Produzione e riparazione di aeromobili, motori e loro apparecchiature" (approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 26 marzo 2002 N 24) Libretto unificato tariffario e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori. Numero 23. Sezione: Costruzione navale e riparazione navale (approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati della Russia del 24 aprile 1985 N 109 / 10-17) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 24 Sezione "Professioni generali delle industrie chimiche" (approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 28 marzo 2006 N 208) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 25 Sezioni: "Produzione di azoto e prodotti di sintesi organica", "Produzione chimica di base" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 20 marzo 1985 N 79 / 6-86) Libretto unificato tariffario e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori. Numero 26. Sezioni: Produzione anilina-colorata; produzione di inchiostri da stampa; produzione di pitture e vernici (approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 17 luglio 1985 N 228/15-90) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 27 Sezione "Produzione di materiali polimerici e prodotti da essi" Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 28 Sezione "Produzione di fibre chimiche, fibra di vetro, materiali in fibra di vetro, fibra di vetro e prodotti da esse" Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 29 Sezioni: "Produzione di medicinali, vitamine, preparati e materiali medici, batterici e biologici. Produzione di lievito. Produzione di acido citrico e tartarico. Produzione di idrolisi e lavorazione di liquori di solfito. Produzione di acetone butile" Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 30 Ha perso il suo effetto. Sezioni: "Produzione di idrolisi e lavorazione di liquori solfiti. Produzione di acetone-butile. Produzione di acidi citrico e tartarico. Produzione di lievito" spostata in Edizione ETKS n. 29 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 31 Ha perso il suo effetto. La sezione: "Produzione di medicinali, vitamine, preparati e materiali medici, batterici e biologici" è stata spostata in Edizione ETKS n. 29 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 32 Contiene una sezione: "Produzione di gomme sintetiche, sostituti dei grassi e prodotti petrolchimici" (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati dell'URSS del 31/05/1984 N 163 / 10-53) e la sezione "Produzione chimica e fotografica" (approvata dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 14/11/2000 N 80) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 33 Sezioni: "Professioni generali della produzione e lavorazione delle mescole di gomma", "Produzione di articoli tecnici in gomma, calzature in gomma e prodotti di consumo in gomma", "Produzione, restauro e riparazione di pneumatici", "Produzione di nerofumo", "Produzione di recupero " Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 34 Ha perso il suo effetto. Sezione: "Produzione chimica e fotografica" spostata in Edizione ETKS n. 32 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 35 Sezione: "Produzione di pelle artificiale" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 19 novembre 1984 N 333 / 22-73) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 36 Contiene le sezioni: "Lavorazione di petrolio, prodotti petroliferi, gas, scisto, carbone e manutenzione delle condutture principali" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati dell'URSS il 7 giugno , 1984 N 171 / 10-109) (modificato il 3 febbraio 1988, 14 agosto 1990, 21 novembre 1994, 31 luglio 1995) e "Produzione di manufatti tecnici in amianto" (approvato con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 5 febbraio 2004 N 8) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 37 Contiene la sezione "Produzione di prodotti dalla corteccia di un albero da sughero" (approvato dal decreto del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro e dal Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 23 luglio 1984 N 216 / 14-3) e le sezioni: "Mestieri generali della produzione forestale", "Lavori forestali", "Trasportatore di legname", "Sfruttamento del bosco", "Raccolta e lavorazione del canneto" (approvato con delibera del Ministero del Lavoro di la Federazione Russa del 29 agosto 2001 N 65) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 38 Ha perso il suo effetto. Sezione: "Produzione di prodotti tecnici in amianto" spostata in Edizione ETKS n. 36 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 39 Ha perso il suo effetto. Sezione: "Fabbricazione di prodotti dalla corteccia di corteccia" spostata in Edizione ETKS n. 37 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 40 Contiene le sezioni: "Professioni generali dell'industria della lavorazione del legno", "Segheria e lavorazione del legno", "Produzione di legno e tavole da fuoco", "Produzione di compensato", "Produzione di mobili", "Produzione di fiammiferi", "Produzione di matite" (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione del 10 gennaio 1985 N 7 / 2-13) e la sezione "Produzione di materiali da costruzione" (approvato dal decreto del Ministero del lavoro di la Federazione Russa del 17 maggio 2001 N 41) (come modificato il 12 luglio 2002) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 41 Contiene la sezione "Produzione di cellulosa, carta, cartone e prodotti derivati" (modificata il 9 settembre 1986, 21 novembre 1994) e la sezione "Produzione del vetro e dei prodotti in vetro" (approvata con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 28 maggio 2002 n. 37) (come modificato l'11 novembre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 42 Ha perso il suo effetto. La sezione: "Produzione di materiali da costruzione" è stata spostata in Edizione ETKS n. 40 Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 43 Contiene la sezione "Lavorazione primaria delle colture di cotone e rafia" (approvata dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 13 marzo 2000 N 23) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 44 Contiene le sezioni: "Mestieri generali della produzione tessile", "Produzione del cotone", "Produzione del lino", "Produzione della lana" "Produzione della seta", "Produzione dell'avvolgimento della seta", "Produzione della maglia", "Produzione del feltro", " Produzione di merceria tessile "," Produzione di juta di canapa "," Produzione di cotone idrofilo "," Produzione di tessuto non tessuto "," Produzione di maglieria a rete "," Tessitura a mano " Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 45 Contiene le sezioni: "Professioni generali della produzione di prodotti in ceramica, porcellana e maiolica"; "Produzione di ceramiche da costruzione"; "Produzione di prodotti elettroceramici"; "Produzione di porcellana e maiolica" (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 23 luglio 1984 N 218/14-5) e sezioni: "Professioni generali di produzione industria leggera", "Produzione di pelletteria e pelletteria", "Produzione di calzature in pelle "," Produzione di pellicceria "," Produzione di merceria in pelle "," Produzione di selleria e selleria "," Produzione di articoli tecnici in pelle "," Spazzola di setola produzione "," Produzione concia-estrattiva "(approvato con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 24 febbraio 2004 città N 22) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 46 Sezione "Produzione per cucire" (approvata dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 3 luglio 2002 N 47) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 47 Sezione "Produzione di paracadute" (approvata dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 14 luglio 2003 N 52) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 48 Sezione "Professioni generali della produzione alimentare" (approvata con decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 5 marzo 2004 N 32) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 49 Sezioni: "Produzione di prodotti a base di carne", "Lavorazione delle ossa e produzione di colla", "Lavorazione di pollame e conigli", "Burro, produzione di formaggio e latticini" (approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 5 marzo 2004 N 33) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 50 Sezione "Estrazione e lavorazione di pesce e frutti di mare" (approvata dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 12 ottobre 2000 N 73) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 51 Contiene le sezioni: "Produzione di prodotti alcolici e analcolici", "Produzione di prodotti da forno e maccheroni", "Produzione di dolciumi", "Produzione di amido", "Produzione di zucchero", "Produzione di concentrati alimentari", "Produzione di tabacco e tabacco e fermentazione ", "Produzione di olio essenziale "," Produzione di tè "," Produzione di profumeria e cosmetica "," Produzione di grassi e oli "," Estrazione e produzione di sale da cucina "," Estrazione e lavorazione della radice di liquirizia "," Elevatore, farina- macinazione e produzione di mangimi "," Commercio e ristorazione pubblica "," Produzione di cibo in scatola "(approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 5 marzo 2004 N 30) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 52 Sezioni: "Trasporto Ferroviario"; "Trasporto marittimo e fluviale" Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 53 Sezione "Funzionamento e prove di volo di aeromobili (aeromobili)" (approvata dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 13 aprile 2000 N 30) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Edizione 54 Non usato Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 55 Sezioni: "Professioni generali della produzione di stampa", "Processi formali di produzione di stampa", "Processi di stampa", "Processi di legatoria e finitura", "Produzione tipo" (approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa di gennaio 30, 2002 N 4) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 56 Sezione: Trasporto ferroviario e metropolitana (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 6 dicembre 1983 N 283/24-82) (modificato il 3 ottobre, dicembre 26, 1988, 11 novembre 19, 25 dicembre 1996. , 28 maggio 1997, 8, 29 giugno 1998, 11 novembre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 57 Sezioni: "Pubblicità, progettazione e lavori di impaginazione"; "Lavori di restauro" (approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 21 marzo 2008 N 135) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 58 Contiene la sezione: "Lavori e professioni degli addetti alla comunicazione" (approvata con risoluzione del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 27 aprile 1984 N 122 / 8-43 come modificato il novembre 11, 2008) e sezioni: “Professioni generali”, “Studi e imprese cinematografiche, Enti radiotelevisivi”, “Rete cinematografica e distribuzione cinematografica”, “Imprese teatrali e di spettacolo” (approvato con Delibera del Ministero del Lavoro di la Federazione Russa del 16 luglio 2003 N 54) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 59 Sezioni: "Professioni generali della produzione di strumenti musicali", "Fabbricazione di tastiere", "Fabbricazione di strumenti ad arco", "Fabbricazione di strumenti a pizzico", "Fabbricazione di strumenti ad ancia", "Fabbricazione di strumenti a fiato e a percussione", " Riparazione e restauro di strumenti musicali" ( approvato dalla risoluzione del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 26 aprile 2004 N 63) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 60 Contiene una sezione: "Produzione di ausili visivi" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 23 luglio 1984 N 217/14-4) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 61 Contiene le sezioni: "Professioni generali della produzione di prodotti d'arte"; "Produzione di oreficeria e filigrana"; "Produzione di prodotti d'arte in metallo"; "Produzione di prodotti artistici da legno, kapokorn e corteccia di betulla"; "produzione di taglio"; "Produzione di manufatti artistici in pietra"; "Produzione di prodotti d'arte in cartapesta con pittura in miniatura"; "Produzione di prodotti d'arte da osso e corno"; "Produzione di prodotti d'arte dall'ambra"; "Produzione di sculture"; "Produzione di prodotti d'arte da pelle e pelliccia"; "Fabbricazione di prodotti di artigianato artistico popolare" (approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 5 marzo 2004 N 40) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 62 Non si applica Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 63 Non si applica Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 64 Sezione: "Produzione di giocattoli" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 4 maggio 1983 N 88 / 10-32) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 65 Non si applica Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 66 Sezioni: "Lavaggio a secco e tintura di vestiti", "Lavoro e professione dei lavoratori di lavanderia" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dell'Unione dei sindacati dell'URSS il 31 ottobre 1984 N 320 / 21-22) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 67 Non si applica Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 68 Non si applica Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 69 Contiene le sezioni: "Impianti del gas di città, paesi e insediamenti", "Approvvigionamento idrico e fognature", "Economia verde", "Lavoro fotografico" (approvato dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e dell'Unione Consiglio centrale dei sindacati del 18 settembre 1984 N 272/17-70) (modificato il 9 settembre 1986, 22 luglio 1988, 29 gennaio 1991, 29 giugno 1995, 11 novembre 2008) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 70 Contiene la sezione "Lavori e professioni dei lavoratori della zootecnia" (approvata dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 19 luglio 1983 N 156/15-28) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 71 Sezione "Produzione ottica e meccanica" (approvata dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 24 luglio 1985 N 239 / 16-26) Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori Numero 72 Sezione "Riparazione e collaudo di prodotti di produzione speciali" (approvato dal decreto del Comitato statale dell'URSS per il lavoro e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS del 24 ottobre 1985 N 352/22-55)


    4a edizione, rivista
    (approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

    Con modifiche e integrazioni da:

    21 gennaio, 4 agosto 2000, 20 aprile 2001, 31 maggio, 20 giugno 2002, 28 luglio, 12 novembre 2003, 25 luglio 2005, 7 novembre 2006, 17 settembre 2007, 29 aprile 2008, marzo 14, 2011, 15 maggio 2013, 12 febbraio 2014, 27 marzo 2018

    Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è un documento normativo sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del 21 agosto 1998 N 37. Questa pubblicazione include aggiunte apportate da le risoluzioni del Ministero del Lavoro della Russia del 24 dicembre 1998 N 52, del 22 febbraio 1999 N 3, del 21 gennaio 2000 N 7, del 4 agosto 2000 N 57, 20 aprile 2001 N 35, del maggio 31, 2002 e del 20 giugno 2002 N 44. Il manuale è consigliato per l'uso in imprese, istituzioni e organizzazioni di vari settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e giuridiche, al fine di garantire la corretta selezione, collocamento e impiego del personale.

    Il nuovo Manuale delle qualifiche intende garantire una razionale divisione del lavoro, creare un meccanismo efficace per la delimitazione di funzioni, poteri e responsabilità sulla base di una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei lavoratori nelle condizioni moderne. Il manuale contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti relative allo sviluppo delle relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche di qualificazione precedentemente valide sono state riviste, sono state apportate modifiche significative alle stesse in relazione alle trasformazioni effettuate nel paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.

    Nelle caratteristiche di qualificazione, è stata effettuata l'unificazione degli standard per la regolamentazione del lavoro dei dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche adeguate e l'adesione a principi uniformi di tariffazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche di qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.

    Manuale di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti

    Disposizioni generali

    1. Il libro di riferimento delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici) ha lo scopo di affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, garantendo un efficace sistema di gestione del personale nelle imprese * (1), nelle istituzioni e nelle organizzazioni dei vari settori dell'economia, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle forme organizzative e legali di attività.

    Le caratteristiche di qualificazione contenute in questa edizione del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocazione e impiego del personale, a garantire l'unità nella definizione delle mansioni lavorative dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione imposti loro, nonché le decisioni sulle posizioni di conformità ricoperte durante la certificazione di dirigenti e specialisti.

    2. La base per la costruzione del Direttorio è una caratteristica ufficiale, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro funzioni ufficiali, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.

    Il manuale è stato sviluppato in conformità con la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie viene effettuata in base alla natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto del lavoro del dipendente (organizzativo e amministrativo, analitico e costruttivo, informativo e tecnico).

    I titoli delle posizioni dei dipendenti, le cui qualifiche sono incluse nella directory, sono stabiliti in conformità con il Classificatore tutto russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi salariali OK-016-94 (OKPDTR), entrato in vigore il 1 gennaio 1996.

    3. Il manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di manager, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, nelle istituzioni e nelle organizzazioni, principalmente nei settori industriali dell'economia, compresi quelli sui finanziamenti di bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori impiegati negli enti di ricerca, negli enti di design, tecnologici, di design e di indagine, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

    4. Le caratteristiche delle qualifiche presso imprese, istituzioni e organizzazioni possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni delle mansioni contenenti un elenco specifico delle mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto del specificità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della direzione, nonché i loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere distribuiti tra più esecutori.

    Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro appartenenza al settore e dalla subordinazione dipartimentale, rappresentano i lavori più tipici per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni delle mansioni, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e vengono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei lavoratori.

    Nel processo di sviluppo organizzativo, tecnico ed economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione dei più recenti mezzi tecnici, l'attuazione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di responsabilità dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare il titolo di lavoro, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di compiti previsti dalle caratteristiche di altre posizioni, simili nel contenuto del lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richiede un'altra specialità e qualifiche .

    5. Le caratteristiche di qualificazione di ciascuna posizione ha tre sezioni.

    Nella sezione "Responsabilità lavorative", sono stabilite le principali funzioni lavorative che possono essere affidate in tutto o in parte a un dipendente che ricopre tale posizione, tenendo conto dell'omogeneità tecnologica e dell'interconnessione del lavoro, consentendo di garantire una specializzazione ottimale dei dipendenti.

    La sezione "Dovrebbe sapere" contiene i requisiti di base per un dipendente in relazione a conoscenze speciali, nonché la conoscenza di leggi e regolamenti, regolamenti, istruzioni e altri materiali di orientamento, metodi e mezzi che il dipendente deve applicare nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative .

    La sezione "Requisiti per le qualifiche" definisce il livello di formazione professionale di un dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative specificate e i requisiti per l'esperienza lavorativa. I livelli di formazione professionale richiesti sono forniti in conformità con la legge della Federazione Russa "On Education".

    6. Le caratteristiche delle posizioni di specialista prevedono all'interno della stessa posizione, senza modificarne la denominazione, la qualificazione intralavorativa per retribuzione.

    Le categorie di qualificazione per la retribuzione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione. Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'anzianità di servizio in la specialità, ecc.

    7. Il Repertorio non comprende le qualifiche delle posizioni derivate (dirigenti e specialisti di primo piano, nonché vicecapi di dipartimento). Le responsabilità lavorative di questi lavoratori, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di base contenute nel Manuale.

    La questione della distribuzione delle mansioni lavorative dei vice capi di imprese, istituzioni e organizzazioni è decisa sulla base di documenti organizzativi e amministrativi interni.

    L'uso del titolo ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, insieme allo svolgimento delle funzioni previste per la posizione ricoperta, gestisca gli esecutori a lui subordinati. La carica di “senior” può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori alla diretta subordinazione del lavoratore, se a questi sono affidate funzioni di gestione di una parte autonoma del lavoro. Per le posizioni professionali per le quali sono previste categorie di qualificazione non si applica il titolo ufficiale di “senior”. In questi casi le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate ad uno specialista della I categoria di qualificazione.

    I compiti del "leader" sono stabiliti sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni degli specialisti. Inoltre, sono affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile del lavoro in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e indirizzo metodologico di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici), tenendo conto della divisione razionale del lavoro in specifiche condizioni tecnico-organizzative. I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della 1a categoria di qualifica. Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei dirigenti.

    Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per definire le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei capi degli uffici competenti, quando vengono creati al posto dei dipartimenti funzionali (tenendo conto delle caratteristiche del settore).

    8. La conformità delle mansioni e delle qualifiche effettivamente svolte ai dipendenti con i requisiti delle caratteristiche del lavoro è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi della normativa vigente sulla procedura per l'effettuazione della certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione a prestazioni di lavoro efficienti e di alta qualità.

    9. La necessità di garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori nel processo di lavoro pone i problemi della sicurezza sul lavoro e dell'ambiente tra urgenti problemi sociali, la cui soluzione è direttamente correlata all'osservanza dei dirigenti e di ciascun dipendente dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione degli atti giuridici legislativi, intersettoriali e di altra natura esistenti in materia di protezione del lavoro, norme e regolamenti ambientali.

    Al riguardo, i doveri d'ufficio dei dipendenti (dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici), unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalle relative caratteristiche di qualificazione della posizione, prevedono il rispetto obbligatorio delle prescrizioni in materia di tutela del lavoro in ciascun luogo di lavoro, e il i compiti ufficiali dei dirigenti sono garantire condizioni di lavoro sane e sicure per gli esecutori esecutori subordinati, nonché il controllo sulla loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e regolamentari sulla protezione del lavoro.

    Quando si nomina una posizione, è necessario tenere conto dei requisiti per la conoscenza da parte del dipendente delle pertinenti norme di sicurezza sul lavoro, legislazione ambientale, norme, regole e istruzioni per la protezione del lavoro, mezzi di protezione collettiva e individuale dagli effetti di pericoli e fattori produttivi dannosi.

    10. Persone che non possiedono una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti per le qualifiche, ma che hanno un'esperienza pratica sufficiente e svolgono le mansioni lavorative loro assegnate con alta qualità e integralmente, su raccomandazione della commissione di attestazione, in qualità di eccezione, possono essere nominati alle corrispondenti posizioni con le medesime modalità, nonché soggetti dotati di particolare formazione ed esperienza lavorativa.

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