Nombra una persona que esté buscando trabajo. Posibles títulos de trabajo. ¿Es posible trabajar y ser empresario individual al mismo tiempo?

Una pregunta más que relevante, especialmente para las personas que viven en espacio postsoviético: medicina gratuita, educación gratuita... La gente estaba acostumbrada a los obsequios, se convirtió en parte de la mentalidad nacional.

Recuerda de una vez por todas: lo gratis siempre es malo. No hay excepciones para esta regla. Atención sanitaria gratuita = sin medicamentos. Esta regla funciona para cualquier ámbito, cualquier campo de actividad.

1. Amantes de los regalos de promoción. No es necesario buscar a esas personas: están en todas partes, esperando a los estúpidos e ingenuos, dispuestos a perder su tiempo y energía.
2. Personas a las que les gusta trabajar gratis. Esto se aplica principalmente a especialistas jóvenes o sin experiencia que no valoran en absoluto su trabajo.

Los primeros son incorregibles en su estupidez. Gratis o barato que esperan recibir producto de calidad. Esto sucede muy raramente. Estos últimos simplemente aún no se han dado cuenta de que un trabajo que no implica un pago adecuado no sólo no traerá ningún beneficio a nadie, sino que sólo puede traer negatividad.

Y, sin embargo, lo que se discutirá a continuación está escrito más para los artistas intérpretes o ejecutantes que para los consumidores de servicios, al mismo tiempo, para una determinada categoría de especialidades. Esto se aplica en mayor medida a los autónomos (trabajadores remotos: diseñadores, programadores, webmasters, etc.). Después de todo, es poco probable que un taxista te deje entrar en su coche después de ofrecerse a llevarte, pero muchos dan por sentado que te piden dibujar un logotipo “gratis” o crear un sitio web dirigido a un amigo.

Además de para los autónomos, el artículo también será útil para otros comerciantes privados, por ejemplo, peluqueros o manicuristas que trabajan desde casa. Seguramente, si no sabes decir “no”, entre tus clientas habituales hay muchas novias a las que les cortas el pelo gratis, ¿verdad?

Entonces, ¿por qué no puedes trabajar gratis?

1. Valor cero

Cuanto más tengas que pagar por algo, más lo valorarás. Estudiando en una universidad, cuyo dinero no te dieron tus padres, pero lo ganaste tú mismo, sacarás el máximo provecho de tus estudios, créeme. Un curso en vídeo pirateado descargado en una pelota desde Internet... muy posiblemente ni siquiera lo abras.

¡Lo que obtienes gratis no se valora! Has creado un sitio web para Fundación caritativa, por supuesto, sin cobrar dinero por ello. Pero ahora está listo y resulta que nadie lo necesita. Su nuevo propietario no quiere ocuparse de ello. Pasa un año, el dominio no se renueva, tu obra desaparece en el olvido. ¿Tenía algún sentido desperdiciar sus recursos en esto?

2. Resultado que no estuvo a la altura de las expectativas.

¿Dónde comienza el trabajo en un proyecto comercial? Así es, con términos de referencia– una descripción detallada de lo que se espera obtener en la salida. El resultado del trabajo es predecible. Pero ¿alguien se ha molestado alguna vez en redactar un informe para un proyecto por el que no hay necesidad de pagar, por el que el artista no recibirá dinero? Como regla general, el cliente (un amante de los obsequios valora su tiempo, a diferencia de usted) prefiere ni siquiera pensar en ello, sino poner todo sobre los hombros del artista.

Debido a la falta de especificaciones técnicas, existe una probabilidad muy alta de que el resultado final no coincida con las expectativas del "cliente", por lo que habrá que rehacer todo, lo que supone una pérdida adicional de tiempo personal, o la obra sufrirá la suerte de la que se escribió en el párrafo anterior: se hundirá en el verano.

3. Sin plazos y con baja prioridad

Típico de proyectos gratuitos. Casi nadie, junto con la petición de hacer algo gratis, insistirá en fijar plazos. Más bien, la solicitud sonará así: "Hazlo cuando tengas tiempo". Pero además de esta tarea, hay otras que traen dinero, pero hay que vivir para algo. Tales proyectos siempre serán una prioridad, mientras que un "pedido libre" abarrotará la ya confusa y abarrotada "Lista de tareas pendientes", continuará hasta que esté terminado o, habiendo reunido el coraje, el artista decidirá abandonarlo. . Cumplir una promesa significaría perder un tiempo, que puede canjearse por dinero, y no por alguna ilusión de beneficio. No cumplir una promesa es un inconveniente en tu relación, resentimiento, porque contaban contigo.

4. Baja calidad

¿Todos han visto esta foto?

No hay calidad gratis. La calidad requiere incentivos. El dinero es un buen incentivo. La calidad requiere tiempo, pero nadie quiere gastar mucho tiempo en algo por lo que no se pagará, como resultado: el resultado es la intersección de "gratis" y "rápido", lo que da un resultado "basura". Ningún cliente necesita esto. El artista no lo necesita, porque no obtendrá absolutamente nada a cambio de basura: no podrá incluirlo en su cartera, no se hará famoso en todo el mundo por este proyecto y no incluso recibir gratitud.

5. Nervios y autoflagelación

Desde el momento en que prometes hacer algo gratis para alguien, no se puede esperar nada bueno. Aquí, esencialmente, existen 2 opciones para el desarrollo de eventos:

1. Comenzarás a evitar reuniones, llamadas, conversaciones, correspondencia con el que prometiste, porque aún no has hecho lo que te apuntaste. Te sentirás incómodo porque tendrás que “congelarte”;
2. Tiene la intención de cumplir su promesa. Pero si este trabajo no dura 30 minutos, sino que al menos te ocupa un día de tu tiempo, te odiarás por asumirlo y te preguntarás constantemente: “¿Por qué estoy haciendo esto? ¿Por qué lo necesito?".

Se trata de armonía, equilibrio, la ley de conservación de la energía. Cuando das algo, es costumbre recibir algo. Dar algo, pero no recibir nada a cambio, altera el equilibrio del universo; todo esto provoca que tus nervios ya estén tensos.

6. Relación rota

Recordar sabiduria popular"Si quieres perder a un amigo, pide dinero prestado". Justo. No puedes discutir con eso. Pero otra cosa es igualmente cierta: “si quieres arruinar tu relación con una persona, haz algo por ella gratis”.

¿Crees que al no cobrar por tu trabajo te tratarán diferente? Se le preguntará nada menos que en el caso de un proyecto comercial. Al mismo tiempo, si tienes la suerte de encontrarte con una persona eternamente insatisfecha, debes saber que su insatisfacción se extiende a todo, tu trabajo no es una excepción, aunque sea gratuito. O harás bien el proyecto, lo cual, en primer lugar, es poco probable y, en segundo lugar, te quitará tiempo y no traerá absolutamente nada a cambio, o harás mal el trabajo o no lo harás en absoluto (lo cual es probable). En cuyo caso simplemente arruinarás tu relación.

7. El riesgo de quedar estancado en el trabajo no remunerado

Esto es un error. Lo más probable es que para su próximo proyecto no necesite dinero para luchar por el valor absoluto. Corre un gran riesgo de atascarse en el trabajo que le brindan generosamente gorrones de todo tipo. No es fácil salir de esto; es mejor ni siquiera involucrarse.

Pero como aún no tienes un portafolio, puedes complementarlo haciendo algo propio. Además, es poco probable que puedas crear algo que realmente valga la pena trabajando de forma gratuita.

8. Falta de progreso

Una persona desarrolla sus habilidades sólo cuando asume algo nuevo para sí mismo, algo que no sabe hacer, asumiendo tareas complejas y grandes proyectos. Un proyecto por el que no le pagan dinero, por regla general, no es complejo, no requiere demasiado tiempo (de lo contrario, simplemente no lo emprendería) y, al mismo tiempo, no establece requisitos de calidad demasiado altos para tú mismo. No aprenderás nada nuevo, no se puede hablar de ningún desarrollo.

9. Mercado y colegas

Tenga la seguridad de que sus compañeros le odian porque está haciendo lo peor que se le ocurre para el mercado. Al trabajar gratis usted:

1. En primer lugar, desacredita a todos los especialistas en su campo de actividad. Esto tiene un efecto peor en el mercado que el dumping.
2. Estás llenando Internet de escoria, fabricando un producto de baja calidad y contaminando así los cerebros de los clientes potenciales.

¿Cómo evitar caer en la trampa de trabajar gratis?

Los siguientes consejos le ayudarán a tomar la única decisión correcta en el momento en que el pensamiento "¿no debería hacer algo gratis?"

1. Nunca prometas nada a nadie mientras estés de buen humor. EN buen humor Es muy fácil hacer algo estúpido: eres amable y generoso y fácilmente haces promesas a diestro y siniestro. Lo máximo que puedes prometer es "lo pensaré", espera hasta que alguien arruine tu estado de ánimo y di "no".
2. En el párrafo anterior, lo principal es no cometer el error de decir “lo haré/intentaré cuando tenga tiempo”. tiempo libre" Su oponente tomará esto como un acuerdo/promesa.
3. Definitivamente deberías aprender a decir "no". Esta es una habilidad muy útil que te ayudará más de una vez en la vida. Aprovecha cada oportunidad para practicar cómo decir "no". Es mejor negarse inmediatamente que luego arrepentirse de la promesa o, peor aún, no cumplirla.
4. No debe esperar "llegar" del trabajo que acordó hacer de forma gratuita. Nadie te pagará después. Incluso si tu amigo gana un millón con su startup gracias a tu trabajo, no te recordará, ten la seguridad.
5. Olvídese de las tareas de prueba cuando solicite un trabajo. Hubo un caso en el que cierto amante inteligente de los regalos hizo un buen negocio con artistas crédulos. En respuesta a una respuesta a una vacante con una buena salarios, seguido de una solicitud para cumplir prueba(diseño). Los trabajos enviados por los solicitantes se enviaban a los clientes de la empresa, por los que estos últimos pagaban dinero.

Durante las horas del día, ¿quieres dormir constantemente? ¿Se produce una actividad cerebral intensa solo después del anochecer? ¿Cómo se llama a una persona a la que le gusta trabajar de noche? ¿Cómo se llama a un individuo que está despierto por la noche y duerme durante el día? ¿Por qué sucede esto y cuáles son las consecuencias para el organismo? Todas las sutilezas del fenómeno: las razones de su aparición, los pros y los contras de tal hábito.

Una persona que es más activa durante la noche y duerme durante el día se llama nictófilo. Este sustantivo se formó a partir del nombre del fenómeno mismo. La nictofilia es un deseo consciente de permanecer despierto durante la noche, basado en algún motivo psicológico o enfermedad. Además, el nycphile estará seguro de que es en la oscuridad cuando su cerebro funciona de manera más productiva y su rendimiento aumenta.

Vale la pena señalar que la creencia popular de que a una persona a la que le gusta permanecer despierta por la noche se le llama "búho nocturno" no funciona aquí. El caso es que "noctámbulo" es solo el cronotipo de una persona, lo que indica que una persona prefiere acostarse tarde y despertarse unas horas antes del mediodía. Estamos hablando de situaciones en las que la rutina diaria cambia 180 grados. El día es noche, la noche es día.

Me gusta trabajar de noche, ¿es perjudicial?

No hay una respuesta clara a esta pregunta.

Por un lado, para una persona cuya actividad cerebral comienza por la noche y da buenos resultados, esto sólo traerá ventajas. Por otro lado, con el síndrome de nictofilia constante, se alteran muchos procesos metabólicos inherentes naturalmente al cuerpo.

Hemos observado que las personas que trabajan exclusivamente de noche a voluntad(nota trabajo por turnos etc.), algo más débiles y más emocionales que esos mismos “trabajadores de cuello blanco” que salen a trabajar a las 7 de la mañana? Lo que pasa es que trabajar muchas horas reduce la producción de melatonina, la hormona responsable del sueño.

La interrupción sistémica del sueño nocturno necesario rompe el equilibrio de la regeneración natural de todos órganos internos, aumentando las posibilidades de su rápido desgaste. En el futuro viene “en uso” sistema nervioso, aumenta la excitabilidad emocional, aparecen inexplicables arrebatos de agresión.

Causas del desempeño nocturno.

Hay varias razones para el deseo de invertir el día y la noche. Después de leer, comprenderá por sí mismo lo perjudicial que es para usted el trabajo nocturno. Pregúntate: ¿por qué no duermo por la noche?

• Elección propia, hábito, incapacidad para controlarse.

El caso más común: te quedaste despierto hasta tarde, te despertaste a la hora del almuerzo y no puedes conciliar el sueño ese día. Después de "desplazarse" varias veces por este círculo, el día y la noche cambian de lugar. Es posible salir de esta cadena cerrada mediante un esfuerzo de voluntad: acostarse más temprano, levantarse temprano, a pesar del deseo de dormir.

• Perturbación desde el punto de vista físico, producción insuficiente de melatonina, la “hormona del sueño”.

Este problema se puede resolver con la ayuda de pastillas inofensivas, la melatonina, la hormona del sueño. Por supuesto, es necesaria una consulta previa con un médico.

• Trastorno psicológico: miedo a la gente, grandes multitudes de personas.

La forma más terrible y olvidada de “confundir” el día y la noche. Causado por la aversión a estar entre la multitud y, como consecuencia, entre la gente en general. Los nictófilos en esta etapa tienen mucho éxito en su trabajo nocturno Sin embargo, pierden sus habilidades de comunicación con las personas. Con tales trastornos, es necesaria la ayuda de especialistas.

Principios de creación de vacantes en Internet.

Tiene sentido crear entre 5 y 10 vacantes, cada una de las cuales debería ubicarse en diferentes categorías para cubrir más ampliamente el mercado. Las vacantes deben actualizarse todos los días. Una vacante tiene título, requisitos, responsabilidades y condiciones. Los posibles títulos, requisitos, responsabilidades y condiciones se encuentran en este fichero.

Posibles títulos de trabajo.

1. Aprendiz... ????? (por ejemplo en el departamento de atención al cliente)

2. Empleado en la oficina

3. Empleado de oficina

4. Trabajador en la oficina

5. Oficinista

6. Oficinista

7. Empleado en la oficina de dirección.

8. Oficial administrativo y de personal

9. Empleado administrativo

10. Empleado en la dirección mayorista.

11. Para realizar las funciones...????? (por ejemplo, gerente)

12. Empleado o Especialista con funciones... ????? (por ejemplo, administrador)

13. Un empleado con las habilidades... ????? (por ejemplo, un oficial de personal)

14. Un empleado con experiencia... ????? (por ejemplo en adquisiciones)

15. Un empleado de oficina con experiencia general (experiencia laboral)… ????? (por ejemplo en logística)

16. Empleado con o/r... ?????(por ejemplo Representante de ventas)

17. Un empleado con responsabilidades... ????? (por ejemplo, un gerente)

18. Empleado o Trabajador o Especialista en una oficina con funciones de directivo

19. Un empleado de oficina con funciones de gerente de oficina.

20. Empleado de oficina con funciones de gerente de ventas.

21. Empleado de oficina con funciones de administrador

22. Empleado de oficina con funciones de RR.HH.

24. Empleada de oficina con funciones de secretaria

25. Empleado o Especialista con funciones de secretario-administrador

26. Empleado de oficina con funciones de promotor

27. Empleado de oficina con funciones de organizador.

28. Empleado de oficina con funciones de contador.

29. Empleado de oficina con funciones de economista

30. Empleado de oficina con funciones de marketing.

31. Un empleado en una oficina con un médico o un médico o un trabajador de la salud.

32. Empleado en la oficina con educación médica

33. Especialista con educación farmacéutica

34. Especialista médico

35. Especialista en diagnóstico de salud.

36. Empleado en una oficina con un maestro o educador.

37. Empleado en una oficina con un psicólogo.

38. Especialista o empleado con habilidades... ????? (por ejemplo, contabilidad)

39. Especialista u Oficial de Presentación

40. Consultor de negocios

41. Profesor - motivador

42. Reclutador

43. Oficial de personal

44. Persona de recursos humanos - motivador

45. Oficial de personal - reclutador

46. ​​​​Oficial de personal - empleado

47. Oficial de personal - administrador

48. Oficial de personal con funciones de administrador

49. Oficial de personal con formación pedagógica (experiencia docente)

50. Especialista u Oficial de Capacitación de Personal

51. Especialista u Oficial de Desarrollo de Personal

52. Especialista u Oficial de Adaptación de Personal

53. Especialista o empleado en formación y motivación

54. Especialista u Oficial de Recursos Humanos

55. Especialista u Oficial de Recursos Humanos

56. Especialista o Reclutador

57. Especialista u Oficial de Recursos Humanos

58. Especialista u Oficial de Recursos Humanos

59. Especialista u Oficial de Recursos Humanos

60. Especialista o Empleado del departamento de personal (departamento de recursos humanos)

61. Especialista u Oficial de Reclutamiento

62. Especialista o Empleado del departamento de contratación y comunicaciones

65. Especialista u Oficial de Marketing

66. Empleado especialista o departamento de marketing

67. Especialista o Empleado en departamento de información

68. Especialista u Oficial de Información

69. Especialista u oficinista

70. Especialista o Empleado gestión de registros de personal

71. Especialista u Oficial de Documentación

72. Especialista u Oficial de Documentos

73. Especialista u Oficial de Gestión Documental

74. Especialista u Oficial de Contratos

75. empleado

76. Especialista o Empleado del centro de negocios

77. Empleado especialista o centro de información

78. Especialista o negociador empresarial.

79. Especialista u Oficial de Atención al Cliente

80. Empleado especialista o de atención al cliente

81. Empleado especialista o departamento de servicio

82. Empleado especialista o centro de atención al cliente

83. Especialista o Empleado del departamento de atención al cliente (departamento de atención al cliente)

84. Especialista u Oficial de Atención al Cliente

85. Especialista o Empleado clientes regulares

86. Especialista o Empleado para trabajar con clientes clave

87. Especialista o Empleado para trabajar con clientes mayoristas

88. Especialista o Empleado para trabajar con clientes regionales.

89. Especialista o Empleado para trabajar con clientes corporativos

90. Especialista o Oficial de Relaciones con Socios

91. Especialista o Empleado Departamento de Finanzas

92. Especialista u Oficial de Ventas

93. Especialista o Oficial de Soporte de Ventas

94. Especialista o empleado en comercio mayorista

95. Especialista o Empleado Ventas regionales

96. Empleado especialista o de ventas mayoristas

97. Especialista u Oficial de Ventas Regional

98. Empleado especialista o de ventas mayoristas (departamento mayorista)

99. Especialista o empleado de ventas mayoristas

100. Especialista o Empleado en el ramo de...?????(por ejemplo mayorista)

101. Especialista o Empleado en el campo de... ????? (por ejemplo, ventas al por mayor)

102. Empleado especialista o de venta directa

103. Especialista u Oficial de Promoción

104. Especialista o Empleado para el desarrollo de una red de consumidores.

105. Especialista o Empleado en busca de nuevos clientes

106. Especialista o Empleado para trabajos de oficina.

107. Especialista o Empleado del departamento comercial (departamento comercial)

108. Especialista en desarrollo empresarial.

109. Especialista en desarrollo.

110. Especialista o Empleado desarrollo regional

111. Especialista en desarrollo regional

112. Especialista en apertura de regiones.

113. Especialista en organización de procesos de negocio.

114. Especialista en organizar procesos de aprendizaje.

115. Especialista en procesos de organización…????? (por ejemplo, ventas)

116. Especialista con funciones (función)... ????? (por ejemplo, un anunciante)

117. Especialista en conciliación

118. Especialista con función de liderazgo

119. Especialista líder... ????? (por ejemplo, departamento mayorista)

120. Empleado líder... ????? (por ejemplo, trabajar con personal)

121. Jefe especialista...????? (por ejemplo en el campo de la publicidad y el marketing)

122. Empleado jefe... ????? (por ejemplo en el departamento ventas al por mayor)

123. Especialista senior... ????? (por ejemplo, formación y desarrollo de personal)

124. Especialista regional

125. Especialista regional en el campo de... ????? (por ejemplo, gestión de personal)

126. Especialista regional en el campo de... ????? (por ejemplo, promoción mayorista)

127. Especialista regional en... ????? (por ejemplo, ventas)

128. Representante de la empresa

129. Representante de los intereses de la empresa.

130. Representante de los intereses económicos de la empresa.

131. Representante de los intereses comerciales de la empresa.

132. Representante regional

133. Consultor

134. Asesor de diagnóstico y salud.

135. Consultor - administrador

136. Consultor Jefe

137. consultor senior

138. Consultor de negocios

139. Consultor de desarrollo empresarial

140. Consultor en... ????? (por ejemplo, departamento de ventas)

141. Consultor en... ???????(por ejemplo ventas al por mayor)

142. Consultor en… ???????(por ejemplo gestión)

143. Consultor para... ??????? grupo de productos (por ejemplo industrial)

144. Consultor de oficina

145. Vendedor - consultor

146. Consultor de producto

147. Consultor especialista

148. Asesor personal

149. Especialista de Producto

150. Organizador

151. Organizador de eventos formativos.

152. Organizador de formación corporativa.

153. Organizador - administrador

154. Organizador para la oficina.

155. Organizador del trabajo del personal.

156. Organizador empresarial del sistema.

157. Organizador de desarrollo... ????? (por ejemplo, red de consumidores)

158. Organizador de trabajo... ????? (por ejemplo, departamento de ventas)

159. Coordinador

160. Especialista - coordinador

161. Empleado - coordinador de oficina

162. Coordinador - organizador

163. Coordinador - consultor

164. Coordinador - administrador

165. Coordinador de oficina

166. Coordinador de oficina

167. Coordinador de proyectos

168. Coordinador de red

169. Coordinador de personal

170. Coordinador de soporte de ventas

171. Coordinador de Atención al Cliente

172. Coordinador de... ????? (por ejemplo, formación)

173. Organizador o Coordinador en…????? (por ejemplo, departamento de marketing)

174. Coordinador en materia de gestión de personal

175. Coordinador principal o jefe... ????? (por ejemplo, departamento de liberación)

176. Asistente o Subgerente

177. Asistente o Subgerente (oficina)

178. Asistente o Subgerente (oficial de reserva)

179. Asistente o Asistente del jefe del departamento

180. Asistente o Asistente del jefe de la estructura.

181. Asistente o Subgerente... ????? (por ejemplo, Gerente de Recursos Humanos)

182. Asistente o Subgerente

183. Asistente o Asistente de Recursos Humanos

184. Asistente o Asistente para temas de RRHH

185. Asistente o Asistente de Marketing

186. Asistente o Subgerente

187. Asistente o Asistente... ????? (por ejemplo, secretaria)

188. Asistente o Asistente en temas...????? (por ejemplo, gestión documental)

189. Asistente o Asistente en el trabajo...????? (por ejemplo desde una PC)

190. Asistente o Asistente del departamento... ????? (por ejemplo, departamento de RR.HH.)

191. Asistente administrativo en la oficina.

192. Asistente personal a la oficina

193. Asistente administrativo

195. Gerente

196. Administrador gerente

197. Gerente de oficina

198. Gerente de oficina

199. Gerente de Departamento

200. Gerente de Proyecto

201. Responsable de asuntos... ????? (por ejemplo, personal)

202. Gerente... ????? (por ejemplo, una organización)

203. Gerente administrativo

204. Jefe de oficina

205. Jefe de departamento

206. Gerente de ventas (departamento de ventas)

207. Jefe de RRHH (departamento de personal)

208. Jefe de Reclutamiento (Departamento de Reclutamiento y Comunicaciones)

210. Jefe de Marketing (Departamento de Marketing)

211. Jefe de negocio regional

212. Jefe del centro regional

213. Gerente de sucursal

214. Jefe de dirección

215. Líder organización comercial

216. Jefe de una estructura comercial.

217. Jefe de departamento

218. Líder unidad estructural

219. Gerente de Desarrollo

220. Jefe de Desarrollo Regional

221. Gerente de Proyecto

Posibles "requisitos"

1. Capacidad para formular pensamientos.

2. Flexibilidad de pensamiento

3. Pensamiento sistémico

4. Pensamiento empresarial

5. Almacén analítico loco

6. Ideas frescas

7. Pensamiento creativo

8. Voluntad de trabajar con personas.

9. Capacidad para trabajar con personas.

10. Deseo de trabajar con personas.

11. Experiencia trabajando con personas.

12. Habilidades interpersonales

13. Habla competente

14. Alfabetización

15. Ética comunicacion de negocios

16. Habilidades de comunicación empresarial.

17. Altas habilidades de comunicación.

18. Habilidades de comunicación desarrolladas.

19. Capacidad de negociar…

20. Experiencia exitosa negociaciones

21. Experiencia trabajando o comunicándose con... clientes o socios comerciales.

22. Habilidad para conducir...negociaciones...

23. Habilidades de negociación empresarial a nivel de altos funcionarios.

24. Experiencia en negociación con…

25. Experiencia trabajando con... (por ejemplo, clave) clientes o socios de la empresa.

26. Experiencia estableciendo o manteniendo relaciones con... clientes o socios

27. Buenas habilidades de comunicación escrita.

28. Habilidades de comunicación oral desarrolladas.

29. Conocimiento del idioma ruso.

30. Se aceptan conocimientos de... idioma (por ejemplo, inglés)

31. Etiqueta de negocios

32. buena apariencia

33. Apariencia presentable

34. Habilidades de presentación.

35. Habilidades de presentación.

36. Capacidad para trabajar en equipo

37. Capacidad para interactuar eficazmente en equipo

38. Capacidad para trabajar eficazmente en equipo.

39. Aprendizaje alto o rápido

40. Totalmente entrenable

41. Deseo de aprender o desarrollarse

42. El deseo de crecimiento y desarrollo.

43. Capacidad para aprender fácil o rápidamente

44. Educación adicional en... (por ejemplo, campo de entrenamiento)

45. Dominar nuevos programas.

46. ​​Capacidad para aprender rápidamente nuevos métodos de trabajo.

47. Métodos de procesamiento de información.

48. Habilidades de la audiencia

49. Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

50. Disposición para grandes cantidades de información.

51. Recepción, envío y tratamiento de datos

52. Presentación profesional de material educativo.

53. Elaboración de material educativo.

54. Habilidades para organizar capacitaciones o eventos.

55. Habilidades para realizar capacitaciones o eventos.

56. Habilidades de la audiencia

57. Presentación profesional de información.

58. Experiencia en preparación y realización de presentaciones.

59. Conceptos básicos de la psicología.

60. Conceptos básicos de motivación laboral o personal.

61. Prácticas de recursos humanos

62. Métodos de evaluación cualidades comerciales empleados

63. Propietario tecnologías modernas en el campo de RRHH

64. Experiencia en selección o reclutamiento de personal

65. Experiencia en participación en evaluación de personal.

66. Independencia

67. Positividad

68. Consistencia en el trabajo

69. Energía

70. Responsabilidad

71. Cualidades de liderazgo

72. Centrarse en los resultados

73. Orientado a resultados

74. Mostrando actividad

75. Actividad

76. Deseo de desarrollar cualidades gerenciales.

77. Paciencia

78. Sin malos hábitos

79. Resistencia al estrés

80. Independencia en el trabajo

81. Atención plena

82. Organizado

83. Ejecución

84. Buena voluntad

85. Habilidades organizativas desarrolladas.

86. Altas habilidades organizativas.

87. Organizador responsable en su campo.

88. Experiencia en la preparación de materiales de marketing y participación en exposiciones.

89. Conocimientos de informática ( programas de oficina)

90. Habilidades informáticas

91. Conocimiento de PC a nivel de usuario

92. Usuario de PC confiado

93. Uso seguro de Internet

94. Se recomienda mecanografiar

95. Dominio del método de mecanografía táctil con diez dedos (idioma ruso)

96. Experiencia exitosa en la construcción de una red de distribuidores.

97. Experiencia de éxito. ventas activas

98. Se prefiere experiencia en comercio minorista.

99. Experiencia en ventas en el campo de la alta tecnología.

100. Experiencia en áreas de desarrollo en el sector de alta tecnología.

101. Capacidad para trabajar profesionalmente

102. Capacidad para trabajar con precisión e intensidad en condiciones de alta dinámica de desarrollo empresarial.

103. Es deseable tener experiencia en una empresa de perfil similar.

104. Es importante poder resolver problemas específicamente... (por ejemplo, un gerente de oficina)

105. Compromiso a la hora de trabajar... (por ejemplo con los clientes)

106. Experiencia actividades de gestión... (por ejemplo, a partir de 2 años, en un equipo de 3 personas)

107. Experiencia en desarrollo de franquicias y áreas comerciales propias.

108. Alto nivel de deseo de desarrollo (deseo de participar en proyectos nuevos y complejos)

109. Conocimiento del mercado regional.

110. Competencias: ...(por ejemplo habilidades de liderazgo, orientado a resultados, resistente al estrés)

111. Experiencia en grandes companías comerciales

112. Un profesional decidido y centrado en la autorrealización.

113. Especialista con competencias organizativas y de gestión.

114. Fundamentos de economía, organización y gestión del trabajo.

116. Fundamentos del emprendimiento y los negocios, reglas y principios de ventas.

117. Experiencia laboral en posiciones de liderazgo

118. Habilidades comerciales

119. Crear y gestionar un recurso.

120. Experiencia en formación de equipos.

121. Capacidad para organizar de manera competente el trabajo del departamento.

122. Habilidad de gestión

123. Experiencia administrativa - trabajo de personal

124. La capacidad de organizar el trabajo de las personas con el objetivo de realizar las tareas asignadas.

126. Habilidad para planificar y organizar procesos de trabajo.

127. Experiencia trabajando con documentos comerciales (contratos, solicitudes, facturas, facturas)

128. Se prefiere experiencia con documentos.

129. Educación: ... (por ejemplo, educación superior incompleta/educación superior)

130. Experiencia laboral: ... (por ejemplo, cualquiera)

131. Horario: ... (por ejemplo tiempo completo tiempo completo)

132. Envía tu currículum con foto por correo electrónico

Posibles “responsabilidades laborales”

Ahora mucha gente quiere trabajar desde casa para no depender de nada ni de nadie. Pero pocas personas saben cómo se llama trabajar desde casa y cómo organizar adecuadamente su jornada laboral.

Entonces, primero definamos ¿cómo se llama trabajar desde casa? Trabajo independiente. Y para que le genere ingresos y pueda hacer una carrera, solo necesita aprender a usar su tiempo de manera efectiva.
Para ello, deberá seguir una rutina diaria. Despierta a las 9 de la mañana. Hasta las 11 tienes tiempo para todas las tareas del hogar. Pero después de las 11:00, ponte a trabajar. Y, durante las próximas 3 a 5 horas, trabaja y vuelve a trabajar. Sólo tienes derecho a una pausa para el almuerzo, de unos 30 minutos y así sucesivamente cada día.

Atmósfera de trabajo

Crear un ambiente de trabajo es muy punto importante. Es mejor si se trata de una habitación separada donde poder sumergirse por completo en el proceso de trabajo. La ropa debe ser cómoda, pero no hogareña. Debes decorar tu escritorio con un estilo de oficina, sin lujos.

Aprende a planificar

Una cantidad de trabajo adecuadamente distribuida le permitirá completar los pedidos de manera oportuna e incluso ahorrar tiempo en alguna parte. Al completar lo que ha planeado para el día, utiliza su tiempo de trabajo de manera efectiva.
Trabajo independiente Es un trabajo independiente que requiere de tu parte determinación, iniciativa y libertad de acción. Y si sigue los consejos anteriores, podrá convertirse en un autónomo de éxito.