Documentos para la contratación de un director. ¿Cómo se contrata al CEO? Como documentos personales.

¿CÓMO SOLICITAR EL PUESTO DE DIRECTOR GENERAL?

No es ningún secreto que el director de una organización tiene un estatus especial. Al contratarlo será necesario cumplir con ambos requisitos del capítulo especial. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como las condiciones que se aplican a todos los empleados independientemente de su puesto. Cómo registrarse contratar un director general?

— participantes (accionistas) de la empresa en la junta general;

— el consejo de administración (consejo de supervisión), si el estatuto sitúa la decisión sobre esta cuestión dentro de su competencia.

El nombramiento o elección se produce mediante nominación, discusión y votación. Los resultados de la votación se ingresan en el protocolo. Este documento es la base para el nombramiento (elección) para el puesto. Tan pronto como la junta general de participantes (accionistas) (o la junta directiva) tome una decisión sobre la elección o el nombramiento del jefe de la organización y este hecho se registre en el acta (decisión), es necesario celebrar un contrato de trabajo con el titular (director, director general, presidente de la cooperativa), ya que de conformidad con el art. 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las relaciones laborales entre un empleado y un empleador surgen sobre la base de dicho acuerdo.

Para tu información. En la práctica, a menudo surge la pregunta de si es posible contratar y. o. ¿CEO para un puesto vacante?

Como regla general, es imposible nombrar a un empleado para ocupar un puesto vacante (cláusula 2 de la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 29 de diciembre de 1965 N 30/39 “Sobre el procedimiento para pagar la sustitución temporal”). Esto sólo puede hacerse por cargo cuyo nombramiento sea realizado por un órgano superior de dirección.

Pero, ¿puede, por ejemplo, considerarse el consejo de administración o el consejo de supervisión un “órgano superior de dirección” en relación con el jefe de la organización? La respuesta probablemente debería ser no. Por lo tanto, postula para el puesto vacante y... o. El director ejecutivo no está permitido.

Pero si el empleador aún violó esta regla, entonces son posibles dos situaciones:

— si un empleado de la empresa se convierte en director general en funciones, dicho nombramiento, con el consentimiento del empleado, debería considerarse en realidad un traslado a otro puesto de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- si el actor no ha trabajado anteriormente en la empresa, tendrá los derechos y desempeñará las funciones previstas para el director general. En consecuencia, será posible separarse de él sólo por motivos estándar de despido del jefe de una organización.

Según el art. 40 de la Ley Federal del 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” en una LLC en nombre de la empresa pueden ser firmadas por las siguientes personas:

- la persona que presidió la asamblea general de los participantes de la empresa, en la que se eligió el único órgano ejecutivo de la empresa;

— un participante de la empresa, autorizado por decisión de la junta general de participantes de la empresa;

- el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa (si la resolución de estas cuestiones es competencia del consejo de administración) o una persona autorizada por decisión del consejo de administración (consejo de supervisión).

En las sociedades anónimas, el contrato de trabajo en nombre de la empresa con el gerente elegido (designado) lo firma el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) o una persona autorizada por el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa (cláusula 3 del artículo 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas").

De acuerdo con los párrafos. 7 cláusula 1 art. 20 de la Ley Federal de 14 de noviembre de 2002 N 161-FZ "Sobre Empresas Unitarias Estatales y Municipales", un contrato de trabajo con el director de una empresa unitaria lo celebra el propietario de la propiedad de dicha empresa, en cuyo nombre el Ley de órganos autorizados u órganos del poder estatal o de autogobierno local.

Período de prueba

Basado en la Parte 4 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con las establecidas por la ley, un convenio colectivo, convenios o regulaciones locales.

En la parte 1 del art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, se puede prever la condición de realizar pruebas al empleado para verificar su cumplimiento del trabajo asignado.

El período de prueba para los jefes de organizaciones y sus suplentes, los jefes de contabilidad y sus suplentes, los jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas de las organizaciones no puede exceder los seis meses, a menos que la ley federal establezca lo contrario (parte 5 del artículo 70 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación de Rusia).

Así, como regla general, se puede establecer un período de prueba para los jefes de organizaciones.

Sin embargo, en virtud de la parte 4 del art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se establece una prueba de contratación, en particular, para las personas elegidas para un puesto electivo por trabajo remunerado, y para las personas elegidas mediante concurso para cubrir el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Al mismo tiempo, conviene distinguir entre elección por concurso y elección para un cargo electivo.

Basado en la Parte 2 del art. 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, o los documentos constitutivos de una organización, pueden establecer procedimientos antes de celebrar un contrato de trabajo con el director de la organización (celebración de un concurso, elección o nombramiento para un cargo, etc.).

¿Qué pasa si el director es el único participante?

Pero no todo es tan sencillo a la hora de formalizar las relaciones laborales con el director, cuando éste es al mismo tiempo el único partícipe. También deberá celebrarse un contrato de trabajo con dicho director. No existen actos jurídicos reglamentarios que prohíban o restrinjan la celebración de contratos con esta categoría de trabajadores.

En el apartado 8 establecido del art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la lista de personas que no están cubiertas por la legislación laboral no indica al jefe de la organización, el único participante en la empresa. Así, la actividad del único partícipe como responsable de la organización es laboral y está sujeta a formalización mediante el correspondiente convenio.

Pero un punto de vista diferente es compartido por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia en la carta No. 22-2-3199 del 18 de agosto de 2009, que expresa la opinión de que no se concluye un contrato de trabajo con el jefe de la organización. , quien es el único fundador (participante), miembro de la organización, dueño de su propiedad. Una opinión similar se expresa en la carta de Rostrud de 28 de diciembre de 2006 N 2262-6-1. Los funcionarios basan esta opinión en el hecho de que una persona no puede llegar a un acuerdo consigo misma y firmarlo por ambas partes. En nuestra opinión, esta posición es errónea, ya que viola los derechos de los ciudadanos al trabajo y las garantías sociales. Los funcionarios y los tribunales no comparten esta opinión. Creen que el único participante de la empresa tiene derecho a recibir beneficios y otras garantías y beneficios laborales, por lo que puede celebrar un contrato de trabajo consigo mismo (Resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental de 9 de noviembre de 2010 en expediente No. A45-6721/2010, FAS Distrito del Lejano Oriente de fecha 19 de octubre de 2010 N F03-6886/2010 en el expediente N A73-2821/2010, etc.).

La parte del acuerdo en este caso es una entidad jurídica: una organización (artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y un individuo dotado de la autoridad adecuada celebra (firma) un contrato de trabajo con el gerente.

La parte introductoria del contrato puede verse así:

Ejemplo 1. "Sociedad de Responsabilidad Limitada "Turín" (LLC "Turín"), en adelante denominada el "Empleador", representada por el fundador de LLC "Turín" Perov Ivan Mikhailovich, actuando sobre la base de los estatutos y la decisión del único fundador. de fecha 23/04/2011 N 1, con una de las partes, e Ivan Mikhailovich Perov, en lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otra parte, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera: El Empleado es contratado como director. ...”.

Un contrato de trabajo con el gerente se redacta por escrito en dos copias (una para el empleado y otra para el empleador), a menos que la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios dispongan lo contrario (Partes 1, 3 del artículo 67 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia). No existe una forma aprobada de contrato de trabajo con el director, por lo que las partes lo desarrollan de forma independiente, teniendo en cuenta los requisitos del art. 57 y cap. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, la inclusión obligatoria de condiciones relativas al lugar de trabajo, remuneración, indicación de motivos adicionales para la rescisión del contrato de trabajo con el gerente, etc.).

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo con el director general tanto por un período definido como indefinido. Al mismo tiempo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada independientemente de la forma organizativa y jurídica y de propiedad de la organización (párrafo 7, parte 2, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, en las sociedades de responsabilidad limitada, el director es elegido por un período determinado por el estatuto o el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, si la resolución de esta cuestión es competencia del consejo (cláusula 1, artículo 40 de la Ley Federal de 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre sociedades de responsabilidad limitada"). El presidente de una cooperativa agrícola es elegido por un período no superior a cinco años (cláusula 2 del artículo 26 de la Ley Federal de 8 de diciembre de 1995 N 193-FZ “Sobre Cooperación Agrícola”).

Debe tenerse en cuenta que el período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada está determinado por el estatuto de la organización o el acuerdo de las partes (Parte 1 del artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este período, así como las circunstancias (motivos) que son la base para celebrar un acuerdo por un período determinado, deben indicarse en el contrato de trabajo (Parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta condición se puede formular, por ejemplo, así:

Ejemplo 2. El acuerdo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes. El contrato es de duración determinada y se celebra por un período de 3 (tres) años sobre la base de la cláusula 3.3 de los estatutos de la empresa.

Más sobre documentos

La contratación se formaliza mediante orden mediante el formulario unificado N T-1 (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1). En este caso, este formulario se puede complementar con una línea que indique el nombre del documento a partir del cual se nombró (eligió) al gerente. La base para la contratación de un gerente es tanto el contrato de trabajo como el protocolo (decisión) sobre su elección o nombramiento.

Para tu información. Existen dos puntos de vista sobre la forma en que se debe redactar una orden de contratación de un director general: gratuita o aprobada por el Comité Estatal de Estadística. A menudo, la orden de nombramiento de director general se emite de cualquier forma. Además, su esencia se reduce a indicar que el director general toma posesión de su cargo en una fecha determinada. Sin embargo, en nuestra opinión, la orden debería redactarse en el Formulario N T-1. Después de todo, el Comité Estatal de Estadística de Rusia no hace ninguna excepción en cuanto a la solicitud de un puesto de director general. Además, el pedido es el documento contable principal, ya que refleja la esencia de la transacción comercial: la contratación. Y como saben, se acepta "primario" para la contabilidad si se compila de acuerdo con el formulario contenido en los álbumes de formularios unificados de documentación contable primaria (artículo 9 de la Ley Federal de 21 de noviembre de 1996 N 129-FZ "Sobre Contabilidad"). ”). La orden (instrucción) de contratación de un empleado en el formulario N T-1 está contenida precisamente en uno de estos álbumes.

La orden la firma una persona autorizada por los fundadores, propietarios de la propiedad de la organización según los estatutos (incluido el gerente recién nombrado). El empleado debe estar familiarizado con este documento dentro de los tres días siguientes a la fecha del inicio real del trabajo.

El libro de trabajo del gerente se elabora de acuerdo con las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre los libros de trabajo " (en adelante, las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo) y las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 N 69 "Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar libros de trabajo” (en adelante, las Instrucciones para completar los libros de trabajo).

Lo completa el responsable de trabajar con los libros de trabajo a más tardar una semana después de la fecha de contratación. La persona responsable es designada por orden del jefe de la organización (cláusula 45 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo).

La cláusula 10 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo establece que todas las entradas sobre el trabajo realizado se ingresan en el libro de trabajo sobre la base de la orden (instrucción) correspondiente del empleador.

El libro de trabajo se completa de acuerdo con el párrafo 3.1 de las Instrucciones para el llenado de libros de trabajo. Según este párrafo, el nombre, la fecha y el número de la orden (instrucción) u otra decisión del empleador se ingresan en la columna 4 del libro de trabajo. Vale la pena señalar que al completar el libro de trabajo del gerente, se pueden ingresar los detalles del protocolo o decisión en la columna indicada (si el gerente es el único fundador).

Rostrud, en su carta de 22 de septiembre de 2010 N 2894-6-1, recomienda en la columna 4 del libro de trabajo hacer una referencia a la decisión de la junta general de participantes (otra decisión del empleador) o al orden de el director general toma posesión de su cargo. En este caso, la columna 3 “Información sobre el trabajo” debe completarse de acuerdo con la redacción de dicha decisión u orden.

Debe tenerse en cuenta que la inscripción de la toma de posesión de un puesto en el libro de trabajo no está prevista en las Instrucciones para la cumplimentación de los libros de trabajo.

¡No olvide!

La empresa está obligada a informar a las autoridades fiscales del nombramiento de un director general en un plazo de 3 días. De conformidad con el párrafo 5 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales", una entidad jurídica está obligada a informar a la autoridad de registro de su ubicación sobre los cambios en la información sobre una persona que tiene derecho a actuar en nombre de una persona jurídica sin poder notarial, dentro de los tres días siguientes a la fecha de modificación de esta información en el formulario P14001 (no se pagan impuestos estatales).

Vale la pena señalar que el director general tiene el derecho de primera firma en los documentos de la organización, por lo que, desde el momento de su nombramiento, es necesario reemplazar la tarjeta bancaria con muestras de firmas y sellos. Así se establece en la cláusula 7.14 de la Instrucción No. 28-I del Banco de Rusia del 14 de septiembre de 2006 "Sobre la apertura y cierre de cuentas bancarias y cuentas de depósito".

El formulario de la tarjeta bancaria se proporciona en el Apéndice de las Instrucciones especificadas del Banco de Rusia.

La organización deberá presentar al banco:

— una tarjeta bancaria que indique el nombre del nuevo director. La autenticidad de la firma debe ser certificada por un notario o un representante autorizado del banco;

— documentos que confirmen los poderes del nuevo director (por ejemplo, los estatutos de la empresa, el acta de la junta general);

— un documento de identificación del nuevo director (por ejemplo, un pasaporte).

Así, el cumplimiento del procedimiento de registro. contratar un director general necesarios para garantizar el normal funcionamiento de todo el proceso productivo. Y la exactitud de la celebración del acuerdo y la adecuada notificación a las autoridades fiscales ayudarán a la empresa a evitar todos los posibles problemas legales y materiales en el futuro.

Fuente - revista "Recursos Humanos y Gestión de Personal de la Empresa".

Vasily Rudomino
Vladímir Fokin

A menudo, el director general de una empresa que acaba de asumir el cargo, junto con el presidente de su predecesor, también recibe el bagaje de decisiones que no siempre son correctas. Pero, ¿debería un nuevo directivo ser responsable de los errores de otras personas?
El nuevo director general es legalmente el sucesor de su predecesor. Y el directivo contratado está obligado a compensar las pérdidas ocasionadas a la empresa a petición del propietario. Cuanto más grande es la empresa, mayor es el coste de un error y mayor la responsabilidad del directivo. Y por falta de pago de salarios, pensiones, beneficios, por evadir impuestos o contribuciones de seguros a fondos extrapresupuestarios estatales, por obtener ilegalmente un préstamo y por varias otras razones, el gerente puede incluso incurrir en responsabilidad penal.

Obviamente, teniendo en cuenta tal riesgo, el nuevo gerente debe fijar el punto de partida desde el cual empezó a trabajar y documentarlo. Sólo así se podrá demostrar en el futuro qué actos fueron cometidos personalmente por él y cuáles por su predecesor.

La transferencia adecuada de asuntos le ayudará a evitar toparse con "esqueletos en el armario". Este procedimiento suele tratarse sólo como una formalidad. Tal negligencia a veces conduce a las consecuencias más desagradables. ¿Cómo podemos aceptar negocios y al mismo tiempo tener una idea fiable de lo que sucede en la empresa? Veamos el ejemplo de una sociedad anónima.

Estamos creando una comisión.

Determinamos el volumen de casos.

¿Qué documentos debo aportar? Como regla general, la lista se compila teniendo en cuenta los documentos que deben almacenarse en la JSC: el estatuto con todas las modificaciones y adiciones, documentos internos de la empresa, informes anuales, documentos contables, es decir, todos los documentos requeridos por la ley (artículo 89 de la Ley federal "sobre sociedades anónimas"), los estatutos de la empresa, sus documentos internos, las decisiones de la junta general de accionistas, del consejo de administración (consejo de supervisión) y de los órganos de dirección.

Sin embargo, la práctica demuestra que los documentos enumerados en la ley no son suficientes para la transferencia completa de los casos. Vale la pena agregar a la lista obligatoria:

1) órdenes sobre el nombramiento de personas financieramente responsables;

2) una lista de personas autorizadas para firmar documentos financieros (tarjetas bancarias);

3) sellos y timbres de la sociedad anónima;

4) documentos que acrediten la legalidad del local ocupado por la empresa;

5) lista de empleados;

6) órdenes de trabajo y contratos de trabajo;

7) órdenes para identificar a las personas que tengan acceso a información confidencial, así como el procedimiento para acceder a ella;

8) una lista de todas las cuentas abiertas;

11) contratos existentes celebrados por un período prolongado (lista + originales de los contratos);

12) contratos inconclusos.

Tomamos fotografías.

Durante el proceso de inventario, puede quedar claro que no sólo faltan bienes dados de baja, sino también otros activos de propiedad de la empresa. Si es imposible identificar a los perpetradores o el tribunal se niega a recuperar los daños y perjuicios, será necesario cancelar las pérdidas por la escasez de bienes y su daño a los resultados financieros de la organización.

Vasily Rudomino - socio, Vladimir Fokin - abogado del bufete de abogados Alrud.

Lea la continuación del artículo en una semana, 8 de julio de 2003.

Director es el puesto directivo de una organización. Está registrado para trabajar de acuerdo con la legislación laboral. Hay algunas peculiaridades en este procedimiento. En el artículo veremos cómo se contrata a un director en una LLC, qué documentos se necesitan, qué orden se necesita para que el puesto entre en vigor.

El director de una LLC tiene responsabilidades específicas y un estatus especial, pero es el mismo empleado que el resto del personal de la organización. El gerente tiene una amplia gama de poderes y el derecho de representar los intereses de la empresa sin poder en cualquier situación. Su empleo no debe ser contrario a los procedimientos laborales estándar.

¿Qué documentos hay que aportar?

Al registrarse, el director debe proporcionar los siguientes documentos al departamento de recursos humanos ( Arte. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Al departamento de contabilidad, un nuevo empleado puede presentar certificados para calcular los beneficios por incapacidad temporal e ingresos f. 2-NDFL, certificados de nacimiento de niños para confirmar los beneficios del impuesto sobre la renta personal.

Luego de su nombramiento para el cargo, el gerente deberá familiarizarse con la siguiente normativa interna de la empresa:

• Reglamento de trabajo en la empresa;
• Reglas para almacenar y utilizar datos personales del personal;
• Normas sobre remuneración;
• Normas de seguridad y salud en el trabajo;
• Descripción del trabajo;
• Acuerdo colectivo.

Contrato de empleo

El documento establece la competencia del director, sus derechos y obligaciones. La posición jurídica especial del gerente conlleva la necesidad de resolver cuestiones difíciles de personal al solicitar un puesto de trabajo. Es el órgano ejecutivo de la empresa, así como su empleado a tiempo completo. Los principios de regulación de su trabajo están contenidos en el Capítulo. 43 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Recientemente hubo una opinión de que no se puede concluir un contrato de trabajo con un director que es el único fundador de una LLC. En este caso, el empleado y el empleador son la misma persona y la misma persona no puede firmar el documento dos veces. Disposiciones del cap. 43 Códigos Laborales no se aplican al gerente fundador ( Arte. 273 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Este enfoque está confirmado por el art. 7, 39, 40 de la Ley de LLC No. 14-FZ de 08/02/1998 (en adelante, Ley 14-FZ), determinación del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia No. VAS-6362/09 de 05/06/2009. Esta posición tiene importantes inconvenientes. Por ejemplo, un salario que no está respaldado por un contrato de trabajo no reduce la base del impuesto sobre la renta ( Arte. 255, 270, 346.16 Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Hoy en día se utiliza el enfoque opuesto: se debe redactar un contrato de trabajo con el director, el único fundador. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no lo prohíbe, ya que el gerente realiza determinadas funciones laborales ( Arte. 56 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia también se adhiere a esta posición para garantizar la protección del director en el ámbito social y laboral ( Orden No. 428n del 08/06/2010).

Se redacta un contrato de trabajo con el director por el período que determine el Estatuto o acuerdo de las partes. Con base en la Ley 14-FZ, el período de validez de un contrato de duración determinada puede exceder el límite de cinco años determinado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la Ley de Secretos Comerciales No. 98-FZ del 29 de julio de 2004, el documento especifica la condición de confidencialidad de la información sobre las actividades de la empresa y la responsabilidad por incumplimiento.

En nombre de la empresa, el contrato lo firma el representante que le fue asignado en la reunión, si esta persona no es elegida, el presidente. La segunda firma la da el director. No se requiere un sello.

El procedimiento para aceptar un director en una LLC.

El proceso de contratación de un gerente para trabajar en una LLC consta de las siguientes etapas.

Paso 1. Comprobar si el futuro director se encuentra privado del derecho a ocupar un cargo directivo.

Para hacer esto, debe consultar los datos del registro de ciudadanos inhabilitados. El documento está publicado en el sitio web de impuestos. Puede abrirlo mediante el enlace: → consultar También puede realizar una solicitud por escrito y presentarla en la oficina de impuestos personalmente o por correo. Dentro de los 5 días, el Servicio de Impuestos Federales preparará una respuesta en el formulario:

• Extractos del registro que confirmen la inhabilitación de este ciudadano;
• Certificados si no hay información en el registro;
• Una carta informativa, si la solicitud no contiene ninguna información sobre la persona bajo control.

Se cobra una tarifa de 100 rublos por proporcionar información.

Si una persona descalificada trabaja como gerente, se le impone una multa de 5 mil rublos y, para una organización, de 100 mil rublos. ( Arte. 14.26 Código de Infracciones Administrativas).

Paso 2. Estudio por parte del servicio de RRHH de la documentación aportada por el candidato.

Paso 3. Celebración de una reunión de participantes.

En base a sus resultados, se toma una decisión sobre el nombramiento. Esto queda registrado en el protocolo. El procedimiento está regulado por el Cap. 4 de la Ley N ° 14-FZ.

Etapa 4. Familiarización del director con los documentos internos.

Paso 5. Elaboración de un contrato de trabajo.

Paso 6. Emitir una orden de admisión.

A la hora de contratar no se requiere la correspondiente solicitud del director.

Paso 7 Registro de un libro de trabajo.

Debe completar las dos primeras páginas y familiarizar al director con los datos ingresados ​​​​con su firma.

Paso 9 Notificación a la Agencia Tributaria sobre el cambio de director.

El documento está redactado en forma de solicitud para cambiar datos en el registro estatal unificado de personas jurídicas (formulario P14001). El nuevo gerente firma el documento. Debe notificar al Servicio de Impuestos Federales dentro de los 3 días siguientes a la fecha de admisión.

Declaración f. R 14001 está sujeto a certificación, ¡el director firma en la página 8 en presencia de un notario!

Al documento se adjunta el acta de la reunión de fundadores y copia del pasaporte. El Servicio de Impuestos Federales registra cambios dentro de los 10 días.

Paso 10 Inscripción del acto de transferencia de asuntos.

Hacer 2 copias del documento por escrito en cualquier forma. Está firmado por los nuevos y antiguos dirigentes. La estructura del acto se refleja en la tabla.

Paso 11 Reemplazo de la tarjeta de firma de muestra del banco.

La empresa deberá proporcionar:

• Una tarjeta que indique el apellido del director (la firma debe estar certificada por un notario o un empleado bancario autorizado);
• Documentos que confirmen la competencia del gerente;
• Pasaporte del director.

Tomar posesión del cargo

Para los órganos gubernamentales externos (bancos, fondos, tribunales), el líder emite su primera orden para asumir el cargo. Él mismo lo firma. El documento, a diferencia del formulario T-1, no contiene datos salariales, por lo que se utiliza para su presentación a empresas de terceros. Se compila en cualquier forma.

Ejemplo. Orden de toma de posesión

A continuación se muestra un ejemplo de una orden para que un nuevo director asuma el cargo.

Entrada en el libro de trabajo.

Cuando un director asume el cargo, al igual que otros empleados, es necesario hacer una anotación en su libro de trabajo ( Arte. 66 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Lo lleva a cabo un empleado del departamento de RR.HH. o el propio director (si es el único en plantilla) dentro de una semana desde la fecha de ingreso.

El nombre completo y abreviado de la empresa empleadora está escrito en los datos del puesto. Las siguientes entradas están organizadas en columnas.

En la cuarta columna se pueden ingresar los detalles del protocolo de nombramiento del director.

Orden para recibir al director.

Para contratar un director, es necesario emitir una orden en el formulario T-1. El documento se redacta dentro de los tres días siguientes a la fecha de la firma del contrato de trabajo.

La orden de admisión la emite el servicio de personal. Puede agregarle una línea indicando los detalles del documento según el cual el director fue designado para el cargo.

La base para su ejecución es un contrato de trabajo. El director deberá familiarizarse con la orden dentro de los tres días siguientes al inicio de sus funciones. Firma la orden dos veces: como empleado y como director de la empresa.

Por primera vez, una empresa registrada emite una orden después de recibir los documentos de registro y al cambiar o reelegir un director, después de firmar el Acta de la reunión.

Si la empresa no cuenta con el puesto de jefe de contabilidad entre su personal, la orden asigna sus responsabilidades al gerente.

Período de prueba en la contratación de un consejero

La prueba se establece por acuerdo de las partes. La cláusula correspondiente se incluye en el contrato de trabajo.

Un gerente puede ser puesto en libertad condicional por hasta seis meses ( Parte 5 Arte. 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el director es invitado por traslado de otra empresa por acuerdo de los empleadores, entonces no se le impone la prueba.

Quedan excluidos del periodo de prueba los siguientes periodos:

• Estar de baja por enfermedad;
• Desempeño de funciones públicas;
• Registro y tasas militares;
• Ausencia por otros motivos.

Respuestas a preguntas sobre la contratación de un director en una LLC

Pregunta número 1. El contrato de trabajo de duración determinada con el director ha expirado. ¿Cómo ampliar sus poderes?

Primero, el gerente debe ser despedido por vencimiento del contrato y luego contratado nuevamente. Esto deberá constar en el acta de la reunión de fundadores.

Pregunta número 2.¿Qué consecuencias son posibles si la empresa no informó al Servicio de Impuestos Federales sobre el cambio de director?

La oficina de impuestos tiene derecho a multar a un funcionario con 5 mil rublos.

El director representa los intereses de la empresa sin poder, firma documentos, realiza transacciones, etc. Todas las transacciones realizadas por él se considerarán inválidas hasta que no existan datos sobre él en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. ( Arte. 167, 168 Código Civil de la Federación de Rusia).

Los socios que pagan el IVA no podrán recibir una deducción, ya que la firma en las facturas de una persona no autorizada no es válida.

Pregunta número 3.¿Se puede contratar un nuevo director antes de que el anterior sea destituido por asuntos de transferencias?

No. El director es el único órgano ejecutivo de la empresa. No puede haber dos de ellos al mismo tiempo. La forma de transferir casos se puede fijar en el contrato de trabajo en la sección de responsabilidades. Por ejemplo, una cláusula puede tener el siguiente contenido: “al rescindir el contrato, el administrador está obligado a transferir los asuntos a su sucesor dentro de los 10 días”.

Una alternativa puede ser contratar al ex director mediante un contrato de duración determinada para transferir asuntos o uno de derecho civil.

Una LLC no puede existir sin un director. Una situación en la que el director anterior es despedido y no se nombra uno nuevo es inaceptable.

Pregunta número 4. El director debe encabezar un grupo de empresas (varias organizaciones). ¿Cómo puedo obtener adecuadamente un permiso a tiempo parcial para él?

Tal permiso se refleja en el acta de la junta general. Un documento puede reflejar el consentimiento para trabajar a tiempo parcial en varias empresas a la vez.

Pregunta número 5.¿Puede el director de una LLC ser empleado a tiempo parcial en otra empresa?

Un director puede convertirse en trabajador a tiempo parcial en otra empresa sólo con el consentimiento del empleador principal ( Arte. 276 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El requisito no se aplica a los directivos que son los únicos fundadores y pueden trabajar a tiempo parcial sin ningún obstáculo ( Arte. 273 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces, contratar un director en una LLC es bastante simple. El procedimiento es similar al mismo procedimiento para otros empleados. Un paquete mínimo de documentos, tiempos de procesamiento cortos, no se cobran impuestos estatales. Para evitar malentendidos, primero debe aclarar los requisitos administrativos con la oficina de impuestos local y la institución bancaria. Los funcionarios de personal deben conocer las características del diseño del gerente asociadas con su estatus especial.

Al preparar documentos de personal para el jefe de una organización, surgen muchas preguntas. Y si hablamos de una situación en la que el gerente es también el único propietario y fundador de la organización, entonces muchos contadores simplemente se encuentran en un punto muerto. En efecto, en este caso, ¿cómo redactar pedidos y contratos y quién los firma? Hemos recopilado todos estos casos complejos en un artículo.

¿Es necesario un contrato?

Comencemos con preguntas sobre los gerentes de contratación. Desde el punto de vista del Código del Trabajo, un gerente es el mismo empleado que cualquier otro. En consecuencia, se debe celebrar con él un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, la cuestión de un contrato de trabajo con un gerente, que es el único participante en la organización, es decir, su propietario, siguió siendo controvertida durante mucho tiempo. Entonces, inicialmente se recomendó celebrar contratos de trabajo con ellos. Sin embargo, a finales de 2006, Rostrud emitió una carta en la que hacía exactamente la recomendación opuesta: dicen que el único fundador no puede ser un empleado de la organización en virtud del artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver carta de Rostrud de 28 de diciembre de 2006 No. 2262-6-1). Esta carta causó muchos problemas con los costes salariales de dichos directivos. Y las agencias reguladoras se adhirieron a este enfoque durante bastante tiempo (ver, por ejemplo, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 18 de agosto de 2009 No. 22-2-3199).

Pero todo fluye, todo cambia. Y la práctica actual ha vuelto al hecho de que, en cualquier caso, se concluye un contrato de trabajo con el director, incluso si es el único fundador de la organización. Este enfoque se justifica por la necesidad de brindar al gerente garantías sociales y laborales (ver orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 8 de junio de 2010 No. 428n)*.

Entonces decidimos sobre la necesidad de llegar a un acuerdo. Pero surge una pregunta lógica: ¿quién firmará este acuerdo por parte de la organización? Hay posibles opciones aquí. Entonces, si estamos hablando de organizaciones donde el número de participantes es más de uno, entonces, en nombre de la LLC, el acuerdo lo firma la persona que presidió la junta general de participantes en la que se eligió al líder, o otra persona autorizada. hacerlo por decisión de la junta general de participantes (artículo 40 de la Ley Federal de 08/02/98 No. 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”). Y en nombre de la sociedad anónima, el presidente del consejo de administración u otra persona autorizada por el consejo de administración (cláusula 3 del artículo 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ “Sobre Sociedad Anónima”) Sociedades Anónimas”).

Si el director es el único fundador, concluye un acuerdo como consigo mismo. Sólo en un caso actúa en nombre de la persona jurídica-empleador, y en el otro, en nombre del empleado-individuo. La redacción del acuerdo, por supuesto, resulta algo inusual. “Clase” de sociedad de responsabilidad limitada, en adelante denominada “Empleador”, representada por el único participante P.N Nosov, actuando sobre la base de los estatutos de la empresa y la Decisión del único fundador de 26 de abril de 2011 No. 12, por un lado, y Pavel Nikolaevich Nosov, en lo sucesivo denominado “Empleado”, por otro lado...” Pero tal redacción no contradice el Código del Trabajo. Según la opinión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, los poderes del jefe de una organización surgen desde el momento en que el organismo autorizado toma la decisión de conferir a una persona los poderes de gerente (decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de fecha 29 de mayo de 2006 No. 2817/06). Esto significa que bien puede firmar un contrato de trabajo en el momento de su nombramiento para el puesto en nombre de la organización.

Urgente pero largo

Veamos la duración del contrato de trabajo con el gerente. En muchas organizaciones, el máximo funcionario es designado por un período de tiempo específico. Esta circunstancia da derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el gerente (parte 1 del artículo 275, parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En este caso, la duración del contrato deberá ser igual a la duración del mandato. Por tanto, en este caso, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período superior a los cinco años establecidos en el Código del Trabajo como duración máxima de dichos contratos. El caso es que el propio Código del Trabajo contiene una cláusula en este caso: si el Código del Trabajo u otra ley federal establece un plazo diferente. Las leyes sobre LLC y JSC, sobre cuya base se elige al gerente por un período determinado, son leyes federales exactamente similares.

Orden: ¿uno o dos?

Sobre la base del contrato de trabajo celebrado con el gerente, se emite una orden. Y aquí también surgen preguntas. Por ejemplo, ¿debería ser una orden unificada ordinaria de empleo en el formulario No. T-1 (aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística del 05/01/04 No. 1)? Después de todo, los bancos, los tribunales y otras agencias gubernamentales suelen exigir una orden para confirmar la autoridad del administrador. Y el formulario T-1 es más bien un documento interno que no está destinado a una publicidad constante, aunque sólo sea porque contiene información sobre el salario del gerente. Sin embargo, todavía es necesario emitir tal orden; después de todo, el Comité Estatal de Estadísticas no hizo ninguna excepción para el jefe.

Por lo tanto, después de celebrar un contrato de trabajo, preparamos una orden de trabajo estándar. Está firmado por la misma persona que el contrato de trabajo (es decir, autorizado por la asamblea general o la junta directiva, o por el propio gerente contratado).

Pero para los contactos "externos", se puede emitir otra orden: sobre la toma de posesión (carta de Rostrud del 19 de diciembre de 2007 No. 5205-6-0). Debe indicar a partir de qué fecha y en base a qué decisión el gerente tiene derecho a actuar en nombre de la organización.

No olvide que en el libro de trabajo del gerente deberá hacer una referencia específica al orden unificado. Además, en el libro de trabajo se pueden indicar los detalles de la decisión del organismo autorizado sobre el nombramiento de un gerente (carta de Rostrud del 22 de septiembre de 2010 No. 2894-6-1).

Por cierto, surge una pregunta similar en el caso de conceder licencia a un gerente. Muchos gerentes practican emitir una orden de licencia no de forma unificada (No. T-6), sino de forma libre con una redacción como: "Me voy de vacaciones, le confío la autoridad a Petrov".

Sin embargo, este enfoque es incorrecto y viola las leyes laborales (y por lo tanto, conlleva una multa). Dado que el gerente es un empleado como los demás, sus vacaciones deben reflejarse en el calendario de vacaciones; el gerente también debe ser notificado de las próximas vacaciones con dos semanas de anticipación y pagado tres días antes de las vacaciones; y sobre las vacaciones en sí, redactar una orden de forma unificada. El director puede decidir sobre la transferencia de poderes mediante orden separada.

¿Qué pasa si no puede?

Por separado, hay que decir algunas palabras sobre los deberes que se deben cumplir a la hora de contratar un gerente. Estamos hablando de comprobar el derecho de un directivo a ocupar su cargo. Después de todo, el Código de Infracciones Administrativas existe en Rusia desde hace mucho tiempo y uno de los castigos que prevé es la descalificación del gerente. Esto significa que esta persona tiene prohibido ser aceptado en puestos de liderazgo durante el período de descalificación.

Al mismo tiempo, se creó una base de datos única en la que se ingresa información sobre todos los sujetos a este castigo. Este es un certificado de esta base de datos que debe solicitar al contratar un gerente (Cláusula 2, artículo 32.11 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Se emite en los Centros de Información (zonales o regionales) del Ministerio del Interior en la ubicación de la organización (puede averiguar el número de teléfono del Centro de Información llamando al lugar de destino de la unidad del Ministerio del Interior en el ubicación de la organización). El costo del certificado es de 1 salario mínimo, y si el propio solicitante lo solicita, los servicios de IC son gratuitos. El formulario de solicitud para la emisión de un certificado fue aprobado por orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 22 de noviembre de 2006 No. 957.

No hay multa por contratar a un gerente sin dicho certificado, pero si resulta que el gerente está descalificado, la multa para la organización será de 100.000 rublos (artículo 14.23 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

¿Debo pagar salarios?

Contrariamente a la creencia popular de que el director fundador no tiene que pagar salario, porque recibe ingresos de todas las actividades de la organización, esto no es así. Dado que se ha celebrado un contrato de trabajo con el director, éste tiene derecho a un salario. Al mismo tiempo, el importe de la remuneración en plena producción no puede ser inferior al salario mínimo. El salario máximo de un gerente no está limitado (artículo 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero en cualquier caso, el monto de la remuneración del gerente debe corresponder a la plantilla. Tampoco deberías olvidarte de esto.

Trabajo de medio tiempo

También existen peculiaridades en el diseño de un gerente a tiempo parcial. Aquí es necesario tener en cuenta que si un empleado ocupa un puesto de liderazgo en una organización, entonces puede conseguir un trabajo a tiempo parcial en otra (para cualquier puesto) solo con el permiso de su primer empleador (Parte 1 del artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero esta regla no funciona en la dirección opuesta. Es decir, un empleado puede ser aceptado como gerente a tiempo parcial sin ningún permiso (siempre, por supuesto, que no sea director en su trabajo principal).

La regla del permiso no funciona incluso si estamos hablando del jefe de una organización, que es su único participante (miembro, fundador). Dicho director puede conseguir un trabajo a tiempo parcial en otras organizaciones sin restricciones, sin tener que preocuparse por la emisión de permisos (parte 2 del artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tengamos en cuenta también que violar las reglas sobre la necesidad de obtener permiso de la organización no amenaza nada; en este caso, la responsabilidad total recae en el propio trabajador a tiempo parcial y la responsabilidad es de carácter disciplinario.

Despido

Terminemos nuestra historia sobre el gerente con preguntas relacionadas con su despido. Al igual que un empleado común, un gerente tiene derecho a dimitir a petición propia. Debe enviar una declaración al respecto a la persona u organismo cuya competencia, según los estatutos de la organización, es resolver la cuestión de la rescisión del contrato de trabajo con el gerente. Con base en lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley de LLC y el párrafo 8 de la parte 2 del artículo 48 de la Ley de JSC, pueden ser personas específicas: el presidente de la junta directiva, el único participante, o también pueden ser órganos de gestión: la junta directiva, la junta general de participantes (accionistas). Las mismas personas (organismos) firman la orden de despido.

En teoría, el directivo, que es el único fundador de la organización, también puede hacerlo. Sin embargo, en este caso, le recomendamos que aún así formalice la resolución del contrato por acuerdo de las partes. Esto te permitirá evitar acciones ilógicas e inútiles para advertirte de tu próximo despido. En este caso, la orden de despido puede ser firmada por el despedido, pero es mejor estipular también este punto en el acuerdo. O puede delegar dichos poderes a terceros con anticipación (por ejemplo, el jefe de contabilidad).

No olvide que, a diferencia de otros empleados, el gerente debe notificar su despido a más tardar con 30 días de anticipación (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

* Cabe señalar que los tribunales se adhirieron inicialmente a esta lógica; véanse, en particular, las decisiones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental de fecha 11.09.10 en el caso No. A45-6721/2010 y del Distrito del Lejano Oriente de fecha 19.10.10 No. F03-6886/2010.

Si una de las partes del contrato de trabajo está ausente, no se puede celebrar. Así, la legislación laboral no se aplica a las relaciones del único partícipe de la empresa con la empresa que él mismo establece. El único partícipe de la empresa en esta situación deberá, por su decisión, asumir las funciones de órgano ejecutivo único: director, director general, presidente, etc. Las actividades de gestión en este caso se llevan a cabo sin celebrar ningún contrato, incluido un contrato de trabajo (carta de Rostrud del 6 de marzo de 2013 No. 177-6-1). Mientras tanto, surgen relaciones laborales entre el director general, el único fundador y la organización. Tengamos en cuenta que la parte 2 del art.

Cómo postularse para un puesto de director general

Cabe señalar que si se concedieran licencias sin goce de sueldo a los empleados durante un mes calendario completo (del 1 al 30 de noviembre), no podrían reclamar ningún pago. Y, naturalmente, no se hablaría de ningún retraso en los salarios. ¿Quién puede reducir el salario de un directivo? ¿Puede el director general de una LLC reducir su propio salario y cómo se puede hacer esto legalmente? ¿O tal decisión debería tomarla la reunión de fundadores? No, no puede.
Esta decisión sólo tiene derecho a ser tomada por el organismo que, en nombre de los fundadores, celebre un contrato de trabajo con el director general. Por ejemplo, esta podría ser la junta directiva. Sin embargo, debe recordarse que es posible reducir los salarios de los empleados (incluido el director general) sólo si existen motivos legales para ello.

Estamos contratando un Director General

Una de las preguntas más comunes relacionadas con la gestión de registros de personal es cómo contratar a un director. En particular, causan dificultades los siguientes puntos: redactar un contrato de derecho civil o un contrato de trabajo, hacer una anotación en el libro de trabajo, quién firma el contrato con el director, etc.... Las respuestas a estas preguntas son variadas, pero intentaremos averiguar qué es correcto desde un punto de vista legal.

Tomar una decisión sobre el nombramiento de un director El primer paso es proporcionar una base legal para la contratación de un director. Un director no es más que uno de los órganos de dirección de una organización. Pero cada organización tiene al menos una autoridad superior más.
Es él quien debe decidir sobre el nombramiento de un director. Si hablamos de una LLC, dicho organismo será la junta general de sus participantes.

Cómo preparar documentos de personal para un gerente.

Sociedad de responsabilidad limitada "Dream" LLC "Dream" ORDEN de 02 de noviembre de 2016 No. 78 Moscú Sobre la asunción del cargo de director de la empresa Con base en la decisión de la reunión de los participantes de la empresa (Acta del 28 de octubre de 2016 No. 2) , Asumo el cargo de director de LLC "Dream" » desde el 11.02.2016. Director Makarov P. N. Makarov Conocieron la orden: Diputado. Directora Soikina D. A. Soikina 02/11/2016 Contadora jefe Kryuchkova V.

Información

P. Kryuchkova 02/11/2016 Asesor jurídico Abramkina T. S. Abramkina 02/11/2016 Entrada en el libro de trabajo Cuando un director asume el cargo, al igual que otros empleados, es necesario hacer una entrada en su libro de trabajo (artículo 66 de la Ley del Trabajo Código de la Federación de Rusia). Lo lleva a cabo un empleado del departamento de RR.HH. o el propio director (si es el único en plantilla) dentro de una semana desde la fecha de ingreso.

¿Cómo contratar un director para una LLC? documentos, orden, orden

La posibilidad de traslado le da al empleado una ventaja:

1. La experiencia laboral no se interrumpe.
2. La experiencia laboral por vacaciones se retiene; el período se computará a partir de las últimas vacaciones, y no a partir de la fecha de contratación.

¿Quién firma la orden? Al emitir una orden para contratar a un director general, se debe seguir un procedimiento que no es lógico desde el punto de vista de una persona común y corriente. Pero la letra de la ley no deja lugar a especulaciones. La orden de recepción del director general la firma el propio director general el día de su toma de posesión. Se cree que a partir de la fecha indicada en el acta de la reunión o en la decisión del fundador, el nuevo director general tiene plena autoridad para contratar y despedir empleados.
Por tanto, es él quien firma este documento. Período de prueba La contratación de cualquier empleado para un nuevo puesto podrá estar sujeta a un período de prueba.

Cómo contratar un director

Si no se identifica a dicho candidato, entonces la persona que fue el presidente de la reunión puede firmar el acuerdo. En nombre del director, por supuesto, él mismo firma el acuerdo. No es necesario sellar la firma del director, ya que en este caso no representa los intereses de una persona jurídica, sino que actúa como persona física por cuenta propia.

Es recomendable coser el contrato de trabajo, numerar sus páginas o al menos certificar cada una de las hojas del contrato con sello y firmas. Esto ayudará a evitar desacuerdos en el futuro. Llenar el libro de trabajo El penúltimo paso en un asunto tan difícil como la contratación de un director es realizar una anotación en el libro de trabajo.
La principal dificultad es la cuestión de qué base de contratación se debe incluir en el libro de trabajo.

Contratar un director general

El contrato de trabajo de duración determinada con el director ha expirado. ¿Cómo ampliar sus poderes? Primero, el gerente debe ser despedido por vencimiento del contrato y luego contratado nuevamente. Esto deberá constar en el acta de la reunión de fundadores.
Pregunta No. 2. ¿Qué consecuencias son posibles si la empresa no informó al Servicio de Impuestos Federales sobre el cambio de director? La oficina de impuestos tiene derecho a multar a un funcionario con 5 mil rublos. El director representa los intereses de la empresa sin poder, firma documentos, realiza transacciones, etc. Todas las transacciones realizadas por él se considerarán inválidas hasta que no existan datos sobre él en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. (Artículos 167, 168 del Código Civil de la Federación de Rusia). Los socios que pagan el IVA no podrán recibir una deducción, ya que la firma en las facturas de una persona no autorizada no es válida. Pregunta número 3. ¿Se puede contratar un nuevo director antes de que el anterior sea destituido por asuntos de transferencias? No.

Cómo contratar un director ejecutivo

• Ciertas categorías de trabajadores

El director de una organización y el jefe de contabilidad no son sólo funcionarios de alto rango de cuyas decisiones depende el funcionamiento normal de la empresa. Al mismo tiempo, tanto el director general como el jefe de contabilidad siguen siendo empleados que mantienen relaciones laborales con la organización empleadora. El material analiza cuestiones sobre cómo contratar a un director general, cómo puede dimitir un director general, cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre la contratación de un director general, quién puede reducir el salario de un gerente, etc.

Trataremos la contratación del director general y otros temas de relaciones laborales con los altos funcionarios de la empresa.

¿Cómo postularse para un puesto de director general?

Puede comprobar si un candidato al cargo de director es una persona inhabilitada para ocupar cargos directivos utilizando el servicio "Buscar información en el registro de personas inhabilitadas" ubicado en el sitio web del Servicio de Impuestos Federales (https://service.nalog.ru /descalificado.do). Al contratar un director se deberá emitir una orden de contratación en el Formulario N T-1. El director debe firmar tanto en nombre de la organización - en la línea "jefe de la organización", como en nombre del empleado - en la línea "el empleado está familiarizado con la orden (instrucción)" art.

68 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, puede emitir una orden para que el director tome posesión de su cargo en cualquier forma. Carta de Rostrud de 22 de septiembre de 2010 N 2894-6-1. Al realizar un registro de contratación del director general en el libro de trabajo, en la columna 4 del apartado “Información Laboral”, ingrese los detalles del párrafo.

¿Puede el CEO contratarse a sí mismo?

En la mayoría de los casos se puede encontrar la frase "de 30 a 50 años", pero si es necesario, el rango de edad se puede ampliar. Otras restricciones no son bienvenidas por ley. La discriminación por motivos de género, raza o cualquier otro motivo está penada por la ley. Un solicitante que pueda demostrar que se le negó un puesto por tales motivos tendrá derecho a una compensación. La empresa, además de pérdidas, sufrirá daños importantes a su reputación. Aprobación de un candidato La contratación de un director general tiene un procedimiento ligeramente diferente al de cualquier otro empleado. Esto se debe a la naturaleza del puesto en sí. El Director General es un cargo electo. Los candidatos son seleccionados y designados por decisión del consejo de administración, del consejo fundador o de cualquier otro órgano de control de la empresa. Para seleccionar candidatos, se revisan las hojas de vida y los documentos presentados por los solicitantes.