Innovaciones en el pago del trabajo en fines de semana, festivos y nocturnos. Trabajar los fines de semana y días festivos código laboral Proporcionar otro día de descanso

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos doble talla:

para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;

para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro del horario de trabajo estándar mensual y por una cantidad no inferior al doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo ) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.

Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.

Se paga un aumento a todos los empleados por las horas efectivamente trabajadas en un fin de semana o feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o feriado no laborable, las horas realmente trabajadas el fin de semana o feriado no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan con una tarifa mayor.

A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Paga los fines de semana y días no laborables vacaciones trabajadores de medios creativos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno Federación Rusa Teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, una ley reglamentaria local o un contrato de trabajo.

Comentario al art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La compensación establecida por la ley por el trabajo en fines de semana y feriados no laborables puede ser en la forma pago adicional o proporcionar tiempo de descanso adicional.

2. La ley establece únicamente un límite inferior de salario para el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, por separado para los trabajadores a destajo y por separado para los trabajadores a tiempo, teniendo en cuenta los tipos de sistema salarial basado en el tiempo (por hora, por día o por mes).

3. Los montos específicos de la remuneración por el trabajo los fines de semana y feriados no laborables se establecen por vía contractual colectiva e individual, mediante normativa local adoptada teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores (ver).

Segundo comentario al artículo 153 del Código del Trabajo

1. Este artículo no ha sido revisado. cambios significativos. El importe de la retribución por el trabajo en fines de semana y festivos no laborables podrá estar previsto en convenios, contratos colectivos y laborales, pero en todos los casos no podrá ser inferior al previsto en el art. 153.

2. A los trabajadores a destajo se les paga por los productos producidos durante todas las horas de trabajo reales que caen en fin de semana o feriado no laborable a no menos del doble de la tarifa a destajo. Este producto (operaciones realizadas) se paga al menos el doble incluso en el caso de que se utilicen tarifas a destajo aumentadas para pagarlo (por ejemplo, con un sistema de tarifa a destajo progresiva).

3. Las normas de remuneración del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables en un sistema salarial basado en el tiempo difieren según el tipo de tarifa que se utilice para la remuneración. Si el pago se realiza sobre la base de una tarifa horaria o diaria, al calcular los ingresos se tienen en cuenta al menos el doble del tiempo realmente trabajado en días festivos.

Para los empleados que reciben un salario mensual, se deben determinar tarifas por hora o por día para pagar el trabajo los fines de semana y feriados no laborables. Además, en este caso también es importante establecer si el trabajo se realizó dentro de la norma de jornada laboral mensual o en exceso de esta norma. El monto del pago por este trabajo depende de esta circunstancia. Si el trabajo se incluyó en la jornada laboral estándar de un mes determinado, además del salario, el pago por dicho trabajo se realiza al menos por el monto de una tarifa única por hora o por día. La cuestión se resuelve de otra manera cuando el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se realiza por encima de la norma de jornada laboral mensual. En este caso, además del salario, el empleado debe recibir al menos el doble de la tarifa diaria, o las horas de trabajo realmente trabajadas en el día festivo deben pagarse el doble de la tarifa por hora.

4. El artículo 153 prevé la posibilidad de sustituir el aumento salarial los fines de semana y días festivos no laborables por otro día de descanso. ¿Cómo se resuelve el tema del pago en este caso? El pago del trabajo en feriado no laborable se realiza en una cantidad única, y el día de descanso no está sujeto a pago.

2015 no ha sufrido ningún cambio. La norma define el procedimiento para calcular los salarios de los empleados los fines de semana y festivos. Consideremos más a fondo qué reglas se establecen. Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 2016..

Procedimiento de cálculo

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el trabajo en días festivos y días libres se paga al menos el doble. La norma define reglas específicas para determinadas categorías de empleados. En particular, el pago se realiza:

Se pueden establecer importes salariales específicos en un convenio colectivo, acto local, que se aprueba teniendo en cuenta la opinión del sindicato o un contrato de trabajo. Parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. establece que, a solicitud de un empleado que realizó actividades profesionales en día feriado o libre, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el salario se calcula en una única cantidad. El tiempo libre no se paga.

Además

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia clasifica en una categoría separada a los trabajadores de los medios de comunicación, equipos de vídeo y televisión, instituciones de conciertos y teatro, circos, organizaciones cinematográficas, así como a otras personas que participan en la representación o creación de obras. El pago por su trabajo en días festivos y fines de semana puede determinarse sobre la base de un convenio laboral o colectivo.

Comentarios sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La legislación clasifica las actividades profesionales en días festivos y fines de semana como trabajo en condiciones distintas de las normales. Por norma general esta situación no está permitida. La participación de los ciudadanos en actividades en días festivos y fines de semana se realiza con su consentimiento, formalizado por escrito, si es necesario realizar tareas imprevistas, cuya ejecución urgente determina posteriormente el normal funcionamiento de la empresa en su conjunto o de sus divisiones individuales. . El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permite a los empleados trabajar más allá del límite de tiempo, establece una serie de garantías para ellos.

Excepciones

Como se mencionó anteriormente, la participación de personas en actividades de horas extraordinarias se lleva a cabo con su consentimiento. Sin embargo, la legislación prevé casos en los que no es necesario. En particular, se permite involucrar a los ciudadanos en actividades en fin de semana o feriado para:

En todas las demás situaciones, para atraer empleados, se debe obtener su consentimiento. Como compensación por el uso del tiempo, descanso. un artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un aumento salarial.

Matices

En días festivos/inhábiles se permite la realización de tareas profesionales cuya ejecución no puede suspenderse por circunstancias técnicas y de producción. En particular, esto es típico de las empresas que operan continuamente. Además, se permiten los trabajos motivados por la necesidad de brindar servicios a la población asociados a reparaciones de emergencia y carga y descarga. Participación en la implementación responsabilidades profesionales los fines de semana y feriados se permiten mujeres con dependientes menores de tres años, personas discapacitadas, siempre que esto no esté contraindicado para ellas de acuerdo con la conclusión emitida por la institución médica en la forma prescrita por la legislación federal u otras. documentos reglamentarios. Estas personas deberán ser informadas mediante firma del derecho a negarse a realizar actividades en los días de descanso. La participación de personas los fines de semana y festivos se realiza por orden del empleador.

Detalles del cálculo

Un contrato laboral o colectivo puede prever una remuneración por actividades profesionales superior a la establecida por el art. 153. Si el trabajo se realizó parcialmente en un día festivo, sólo se compensan las horas que se incluyeron en la jornada extraordinaria. La ley permite la reposición del salario el día de la licencia.

En este caso, el empleado no recibirá un aumento de salario. En este caso no se retribuirá el tiempo libre.

Conclusión

Durante el funcionamiento de una empresa, pueden surgir diversas situaciones en las que se requieran trabajadores en horas extraordinarias. El empleador debe cumplir con las normas establecidas por la ley. En particular, es necesario obtener el consentimiento (por escrito) de los ciudadanos para su implementación. Además, los empleados deben ser compensados ​​por las horas/días de descanso no utilizados con pagos en efectivo. La ley exige que los salarios por trabajo en fin de semana o feriado se calculen al doble. Este requisito tiene como objetivo hacer realidad el derecho de los ciudadanos a recibir salarios dignos por su trabajo. Arte. 153 es de naturaleza dispositiva y prevé la posibilidad del empleado de rechazar una compensación a cambio de otro día de descanso. Al mismo tiempo, un ciudadano debe comprender las consecuencias de sus acciones. Al recibir otro día de descanso, se le priva de un aumento salarial por las actividades profesionales realizadas en fin de semana o día festivo.

ST 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo en fin de semana o día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

• para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
• para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro del horario de trabajo estándar mensual y por una cantidad no inferior al doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo ) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.

Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.

Se paga un aumento a todos los empleados por las horas efectivamente trabajadas en un fin de semana o feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o feriado no laborable, las horas realmente trabajadas el fin de semana o feriado no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan con una tarifa mayor.

A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, una ley regulatoria local o un contrato de trabajo.

Comentario al art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Para obtener información sobre el procedimiento para ser contratado para trabajar en fines de semana y festivos no laborables, consultar.

2. El artículo 153 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece dos tipos de compensación por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: un aumento salarial y la concesión de otro día de descanso.

El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al empleado. Dado que el empleo los fines de semana y días festivos no laborables, por regla general, sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es aconsejable determinar también el tipo de compensación. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo los fines de semana o feriados no laborables, se realiza el pago de un monto mayor.

3. Si un empleado opta por un aumento de pago, se le pagará al menos el doble. El procedimiento para determinar el importe del pago depende del sistema de remuneración:

en sistema de trabajo a destajo para el pago se aplican tarifas a destajo, aumentadas al menos dos veces;

con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas horarias o diarias, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces;

con un sistema salarial basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, a salario oficial se establece un pago adicional por un monto no menor a la tarifa horaria o diaria;

En un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó en exceso del estándar de tiempo de trabajo mensual, se establece un pago adicional al salario oficial por un monto de al menos el doble del tarifa horaria o diaria.

El monto específico del pago por el trabajo los fines de semana o días festivos no laborables se establece de conformidad con la Parte 2 del artículo 153 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en un convenio colectivo, un acto reglamentario local o en un contrato de trabajo. Si dicha cantidad no estuviera establecida en el contrato, el pago deberá efectuarse de conformidad con el artículo comentado por el doble de dicha cantidad.

En cualquier caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o día festivo no laborable están sujetas a un aumento salarial.

4. Cuando un trabajador opte por la compensación en forma de otro día de descanso, el tiempo de utilización de este día deberá ser acordado con el empresario. Utilizar otro día de descanso sin acuerdo con el empleador debe considerarse una violación a la disciplina laboral por parte del empleado.

Dado que trabajar un fin de semana o un día festivo no laborable priva al empleado de la oportunidad de utilizar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas realmente trabajadas, se debe proporcionar un día adicional completo de descanso. Un día adicional de descanso no está sujeto a pago.

5. La retribución del trabajo en fines de semana y festivos no laborables se establece de forma que, junto con ella y otras compensaciones e incentivos, el importe salarios un empleado que trabajó completamente las horas de trabajo estándar y cumplió con los estándares laborales no fue inferior talla minima remuneración (ver Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 2 de mayo de 2010 N 8-B10-20).

6. Se establecen normas especiales de remuneración los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación. (exhibir) obras, cuyas profesiones y cargos están establecidos por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 N 252. Por un lado, la naturaleza de las actividades de dichos trabajadores y organizaciones presupone su trabajo los fines de semana y En cambio, durante las vacaciones, estos trabajadores reciben el mismo trato. En otros aspectos, se aplican las normas de garantía de la legislación laboral. En base a esto, la parte 4 del artículo 153 comentado del Código del Trabajo de Rusia establece que el aumento de salario para estas personas los fines de semana y días festivos no laborables se establece mediante un contrato de trabajo, convenio colectivo o regulaciones locales de la organización, pero no se limita a la cantidad mínima.

7. De conformidad con el apartado 3 del art. 11 de la Ley Federal de 7 de junio de 2013 N 108-FZ “Sobre la preparación y celebración en la Federación de Rusia de la Copa Mundial de la FIFA 2018, la Copa FIFA Confederaciones 2017 y modificaciones a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia” contratación y remuneración los fines de semana y días festivos no laborables, los empleados de la FIFA, las filiales de la FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, ​​la Unión Rusa de Fútbol, ​​el Comité Organizador "Rusia-2018", sus filiales, cuyas actividades laborales estén relacionadas con la implementación de eventos, están permitidos en la forma establecida convenio colectivo, acto reglamentario local, contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los requisitos del art. Arte. 113 y 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El funcionamiento de cualquier empresa se produce de acuerdo con un cronograma determinado, que tiene en cuenta las características específicas de las actividades de la organización. Por consiguiente, el mismo principio se aplica a las personas que trabajan en él. Cada uno de ellos realiza su responsabilidades funcionales con cierta frecuencia y tiene un periodo de descanso y recuperación.

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula las características específicas del pago y la compensación por las actividades profesionales de las personas durante el período de descanso, es decir, los días libres personales y los días declarados días no laborables generales.

Regularmente surgen circunstancias que hacen necesario involucrar a los trabajadores en su tiempo personal. Estas situaciones pueden ser imprevistas o planificadas.

Cualquier exceso de trabajo deberá ser compensado por la empresa, incluido el trabajo realizado durante el período de descanso. Así se establece en el artículo 153 del Código del Trabajo.

Se proporciona a cada trabajador. Esta posibilidad viene determinada por la normativa vigente.

Según el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido realizar trabajos durante el descanso y la recuperación. Para llamar a una persona a trabajar durante su tiempo personal, se requiere su consentimiento. Todos, salvo raras excepciones, pueden negarse a trabajar en un día libre.

Se puede exigir a una persona que realice un trabajo mientras está de vacaciones si se cumplen las siguientes condiciones:

• consentimiento de la persona;
• familiarizar al empleado con los motivos de la llamada, así como con su capacidad para negarse;
• informar al órgano sindical sobre este hecho;
• emitir una orden con el contenido adecuado.

Está permitido llamar a alguien a trabajar sin su consentimiento previo:

• eliminar las consecuencias de un desastre o accidente;
• evitar accidentes, daños o pérdidas de la propiedad de la organización;
• una amenaza para la vida y la salud de los demás, cuando para eliminarla es necesario llevar a cabo inmediatamente un conjunto de determinadas medidas.

• criar niños menores de tres años;
• trabajadores físicamente discapacitados, si su situación está confirmada por un informe médico;
• empleados cuya duración del contrato no exceda de dos meses reales.

A algunos trabajadores se les prohíbe pedir descanso, aunque consentimiento dado. Entre ellos se incluyen las personas menores de dieciocho años.

¿Qué días se consideran no laborables?

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista de fechas en las que las personas no pueden desempeñar sus funciones profesionales.

Estos días se establecen por decisión de los organismos gubernamentales. Éstas incluyen:

• rotura debido a vacaciones de año nuevo – Año Nuevo, Navidad;
• fechas específicas: feriado laboral, día de la mujer y los defensores de la Patria, día de la patria y unidad de los pueblos.

El artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció el concepto de día libre. Un día tan común es el domingo. Otro día libre está determinado por las normas internas de la empresa.

Si es un día libre y días no laborables coinciden, el día libre se transfiere automáticamente al siguiente día hábil.

Por decisión del Gobierno, los fines de semana podrán posponerse a otros días para utilizar racionalmente la mano de obra.

Cabe señalar que estas reglas no se aplican a todos sin excepción, ya que hay instancias cuyo funcionamiento no se puede interrumpir. Esto puede incluir estructuras policiales y militares, instituciones de emergencia. atención médica, organizaciones que proporcionan electricidad, gas, agua y suministros de alimentos.

¿Cómo pagas?

Las características específicas de la remuneración por el trabajo en tiempo personal están determinadas por el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se puede contratar a cualquier especialista para trabajar si no está incluido en la categoría de trabajadores prohibidos.

Pero cada uno de los trabajadores lleva a cabo diferentes tipos actividad profesional. Estas diferencias radican en las características específicas del trabajo realizado. En consecuencia, los principios de pago difieren entre sí.

Las disposiciones de carácter general establecieron las siguientes formas de valoración y retribución del trabajo:

1. Forma de trabajo a destajo. En este caso, el trabajador recibe dinero por un volumen específico completado, por ejemplo, por la cantidad de productos fabricados.
2. Pago por hora. Consiste en que el cálculo tiene en cuenta el tiempo durante el cual una persona estuvo en su lugar de trabajo y desempeñó sus funciones funcionales.
3. Salario fijo por puesto. Una persona recibe una determinada cantidad por permanecer periódicamente en su lugar y realizar las funciones mínimas establecidas.

El principio fundamental de pago, que se aplica a todas las categorías, es realizar pagos al doble, en función del monto tomado por unidad de cálculo.

Uno mas requisito previo es realizar sus funciones en el tiempo personal, ya que en las empresas con tiempo de trabajo puede caer en fin de semana.

Con salario a destajo

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció el principio pago doble en tiempo personal para todos los empleados.

Esto también se aplica a aquellos a quienes se les paga a destajo. Su esencia radica en el hecho de que una persona recibe dinero por el monto realmente completado. No se tiene en cuenta el tiempo dedicado a ello.

Este principio se aplica a aquellos especialistas cuyas actividades pueden evaluarse de forma cuantitativa, por ejemplo, un preparador de pedidos, un tornero, un excavador, un talador de madera.

Para tales y similares posiciones, se establecen unidades de cálculo únicas. Los ejemplos incluyen la cantidad de pedidos recolectados, piezas fabricadas y área de terreno procesada.

Si dicho especialista realiza su trabajo por su cuenta, la base para el cálculo del pago será la unidad doble del cálculo establecido.

Para salarios basados ​​en el tiempo

El principio del salario basado en el tiempo se aplica a la mayoría de los puestos. Consiste en que el empleado recibe dinero no por el volumen real, sino por el tiempo que pasa en su lugar de trabajo, durante el cual está obligado a realizar sus funciones funcionales.

Este principio se caracteriza por la contabilidad del tiempo de trabajo. Para los trabajadores en este caso se determina el costo de una unidad de tiempo, que puede ser una hora o un día. Esto también incluye pagos de incentivos que se realizan si el especialista es concienzudo.

Pero también en este caso se aplica el principio del doble pago. Es decir, si un empleado salió en su tiempo personal, el cálculo se basará en el doble costo de una unidad de tiempo, y el resultado final dependerá de la duración total del funcionamiento en su tiempo personal.

Proporcionar otro día de descanso.

Además del pago, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia preveía otro tipo de compensación: conceder a la persona afectada otro día para descansar y recuperarse.

Cabe señalar que dicho período se concede a una persona sólo si él o ella lo desea personalmente.

El Código no determina en qué forma se debe presentar la solicitud, pero es más correcto realizar una solicitud por escrito, ya que si no se hace, el gerente podrá realizar el pago y no otorgar tiempo libre adicional.

En su solicitud, el interesado deberá indicar qué día desea tomar para fines personales. Si se llega a un acuerdo, la mano de obra se pagará a tarifas normales, pero no se pagará.

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La Inspección del Trabajo, basándose en la decisión del Tribunal Constitucional de 28 de junio de 2018 núm. 26-P, explica que las conclusiones del Tribunal se aplican a todos los empleadores y empleados sin excepción, y no solo al personal de las unidades militares. Es decir, ahora, al calcular los salarios por trabajar en fin de semana o feriado, el Código del Trabajo también exige que se tengan en cuenta todas las compensaciones e incentivos adeudados al empleado.

Todo surgió a raíz de un caso judicial en el que los empleados de una unidad militar recibieron una compensación por trabajar en un día libre sin tener en cuenta todos los pagos de incentivos.

¿Por qué los salarios de algunos trabajadores los fines de semana y días festivos resultaron ser más bajos que los salarios en un día laboral normal? El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia interpretó incorrectamente las disposiciones del art. 153, lo cual fue señalado por la Corte Constitucional, que determinó la interpretación del artículo 153 del Código del Trabajo, donde se deben tener en cuenta los incentivos y pagos compensatorios en el pago del trabajo los fines de semana y feriados. Esta interpretación es obligatoria.

La publicación está dirigida a estudiantes de cursos de formación avanzada y reciclaje profesional en areas:

El Tribunal Constitucional reconoció como errónea la posición del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia y del Tribunal Supremo sobre la cuestión de la interpretación del artículo 153 del Código del Trabajo. El precedente a considerar fueron las denuncias de funcionarios de la unidad militar, cuyas denuncias se combinaron en un solo procedimiento (Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 28 de junio de 2018 N 26-P “En el caso de verificación de la constitucionalidad de primera parte del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las quejas de los ciudadanos D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov y otros").

Sobre los salarios en la Federación de Rusia en días festivos y fines de semana

El derecho a salarios justos e igual remuneración por trabajo de igual valor, sin distinción alguna, se reconoce como uno de derechos esenciales en el mundo del trabajo

• Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículo 23),
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 7),
• así como la Carta Social Europea (revisada), adoptada en la ciudad de Estrasburgo el 3 de mayo de 1996 (artículo 4 de la Parte II).

Toda persona tiene derecho a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior a la establecida ley Federal salario mínimo (artículo 1, parte 1; artículos 7 y 18; artículo 37, parte 3); todos son iguales ante la ley y los tribunales; el Estado garantiza la igualdad de derechos y libertades del hombre y del ciudadano (artículo 19, partes 1 y 2).

Regulación legal de la remuneración de las personas que trabajan en contrato de empleo, deben garantizar que fijan los salarios en una cuantía determinada por criterios objetivos que reflejen

• calificaciones de los empleados,
• la naturaleza y el contenido del mismo actividad laboral

y teniendo en cuenta las condiciones para su implementación, que en conjunto determinan el monto de los pagos al empleado Dinero necesaria para la reproducción normal de la fuerza laboral.

Los trabajos en los que las condiciones laborales difieren deben recibir una remuneración mayor

La determinación del monto específico de los salarios no solo debe basarse en la cantidad y calidad del trabajo, sino también tener en cuenta la necesidad de un aumento real de los salarios cuando las condiciones de trabajo se desvían de las normales (Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de diciembre 7, 2017 N 38-P, Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 8 de diciembre de 2011 N 1622-О-О).

Sobre trabajar en días festivos y fines de semana.

Toda persona tiene derecho al descanso, y a quienes trabajan bajo contrato de trabajo se les garantiza la duración de la jornada laboral, fines de semana y feriados establecidos por la ley federal, y se les paga vacaciones anuales, - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el fin de brindar a los trabajadores una oportunidad real de utilizar para descansar los fines de semana y días festivos no laborables previstos por la ley, introduce una prohibición general de trabajar en esos días. Al mismo tiempo, el artículo 113 de este Código enumera casos excepcionales en los que se permite la contratación, pero sólo si se cumplen determinadas condiciones, incluida una orden escrita del empleador y, por regla general, el consentimiento por escrito de los empleados.

Sobre los salarios en días festivos y fines de semana.

Para compensar a los empleados por el aumento de los costos laborales causado por el aumento de la jornada laboral y la reducción del tiempo de descanso, que es necesario, en primer lugar, para recuperar la fuerza y ​​​​el rendimiento, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el trabajo en un día libre o feriado no laborable se paga al menos el doble:

• para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
• empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial),
• si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de los límites de la norma de tiempo de trabajo mensual, y en una cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la jornada laboral mensual (primera parte).

Se podrán establecer cuantías específicas de retribución por trabajo en fin de semana o festivo no laborable.

• acuerdo colectivo,
• regulaciones locales,
• contrato de trabajo (segunda parte).

Se paga un aumento a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en fin de semana o feriado no laborable, y si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o feriado no laborable, las horas realmente trabajadas en fin de semana o feriado no laborable. Las vacaciones laborales se pagan con una tarifa mayor (de 0 horas a 24 horas) (tercera parte).

Artículo 153 del Código del Trabajo y del Convenio Colectivo sobre pagos de incentivos y compensaciones.

Hoy existe una posición del Tribunal Constitucional (Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de diciembre de 2011 N 1622-О-О) sobre el devengo adicional de incentivos y pagos de compensación empleados que trabajaron los fines de semana y días festivos. Según esto, el pago por el trabajo en los días realizados en exceso de las horas de trabajo mensuales debe calcularse en al menos el doble del monto con el uso de pagos de compensación e incentivos.

"En el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existen restricciones al pago de incentivos y compensaciones"

La ausencia en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de una referencia directa al uso de pagos de compensación e incentivos al pagar el trabajo en un día libre o feriado no laborable no significa que dichos pagos no estén sujetos a acumulación. al calcular los salarios de estos días (sentencias del Tribunal Regional de Primorsky de 24 de febrero de 2016 en el caso No. 33-1564 y del 12 de abril de 2016 en el caso No. 33-3495).

Los mismos requisitos se aplican a los empleados civiles de unidades militares.

¿Por qué los tribunales comenzaron a negar pagos de incentivos a los funcionarios públicos adscritos a unidades militares?

El 20 de septiembre de 2016 entró en vigor la Orden No. 515 del Ministerio de Defensa de Rusia del 18 de agosto de 2016 "Reglamento sobre el sistema de remuneración del personal civil de unidades y organizaciones militares". Fuerzas Armadas Federación Rusa". Este Reglamento no reproduce íntegramente el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como resultado, departamental acto normativo hizo una interpretación incorrecta del artículo 153, donde vinculó los pagos por trabajo (horas extraordinarias) en días festivos y fines de semana sin tener en cuenta los pagos de compensación e incentivos (es decir, basándose únicamente en la tarifa, el salario, el salario oficial).

Los ciudadanos comenzaron a impugnar esta decisión en los tribunales. El Tribunal Supremo se puso del lado del Ministerio de Defensa ruso. Así, la decisión del Tribunal Supremo se convirtió en una señal para toda la práctica judicial.

Mientras tanto, el Tribunal Supremo distorsionó la interpretación del artículo 153 del Código del Trabajo, vinculando sus disposiciones con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo exige el pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable (incluido el trabajo realizado en exceso de la jornada laboral mensual) en al menos el doble de la parte arancelaria del salario (tarifa, salario, salario oficial) sin tener en cuenta compensación de cuentas, incentivos y pagos sociales.

La Corte Suprema prohibió injustificadamente los pagos de incentivos por trabajar en días festivos y fines de semana

Como resultado de este giro, la posición de los tribunales de todas las instancias comenzó a ser erróneamente que la acumulación de compensaciones e incentivos por trabajar en un día libre o feriado no laborable no está previsto en estas disposiciones legales interrelacionadas, y por lo tanto, al calcular el salario de un empleado que recibe un salario (salario oficial), para el período en el que trabajó en un día libre o feriado no laborable, el pago debe realizarse únicamente sobre la base del doble salario del empleado ( salario oficial) sin tener en cuenta pagos de compensación e incentivos, en particular, por tiempo de servicio, subsidio naval, pagos de bonificaciones, coeficiente regional, subsidio norte (definiciones de fecha 21 de noviembre de 2016 N 56-KG16-22, de fecha 5 de diciembre de 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 y N 56-KG16-35, de 12 de diciembre de 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 y N 56-KG16-31, de 6 de febrero , 2017 N 56-KG16-44).

Pagos de incentivos por trabajar los fines de semana y festivos.

Debido a una interpretación incorrecta de las disposiciones del Código del Trabajo, a saber, el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del salario por trabajar en un día festivo o día libre resultó ser menor que el monto del salario en un día laboral normal.

Las disposiciones del artículo 153 relativas a la expresión “pago aumentado” en relación con el pago de las horas realmente trabajadas en fin de semana o feriado no laborable implican claramente que el trabajo en fin de semana o feriado no laborable debe pagarse en una cantidad mayor que el trabajo similar. realizado en día laborable común.

"Trabajar un fin de semana o un día festivo definitivamente debería pagarse con una tarifa más alta"

Un aumento de salario en tales casos tiene como objetivo compensar los mayores costos laborales del empleado debido al trabajo durante el tiempo de descanso y, por lo tanto, al ser una garantía de salarios justos en condiciones que se desvían de las normales, debe aplicarse a todas las personas que trabajan bajo un empleo. contrato, independientemente de la jornada de trabajo y del sistema salarial establecido para ellos.

Las compensaciones e incentivos proporcionados en el marco de un sistema de remuneración específico, aplicado para tener en cuenta al máximo los diversos factores que caracterizan el contenido, la naturaleza y las condiciones del trabajo, otros parámetros objetivos y subjetivos de la actividad laboral, se acumulan en el salario (oficial). salario) o tasa arancelaria del empleado y son parte integral del pago por su trabajo y, por lo tanto, deben, en el sentido de las partes uno y dos del artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ser tenidos en cuenta por el empleador al determinar el salario del empleado y devengado por todos los períodos de trabajo, incluidos los fines de semana y días festivos no laborables; de lo contrario, la aplicación del sistema de remuneración actual en la organización correspondiente sería arbitraria y el objetivo de establecer pagos de compensación e incentivos no sería posible. logrado.

Descargar Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 28 de junio de 2018 N 26-P "En el caso de verificar la constitucionalidad de la primera parte del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las quejas de los ciudadanos D.V. Apukhtin, K.K.Bagirov y otros"