Despido por baja laboral a petición propia. Despido durante la baja por enfermedad: ¿es necesario solucionarlo? Despido por iniciativa de un empleado en baja por enfermedad

Los expertos le dirán qué se debe tener en cuenta al tomar una baja por enfermedad por su propia voluntad, si un empleado puede renunciar mientras está de baja por enfermedad y qué documentos debe preparar el responsable de recursos humanos.

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¿Cuál es el procedimiento de despido voluntario durante la baja laboral?

El despido por voluntad propia durante la baja por enfermedad es un derecho del empleado. A nivel legislativo, está prohibido rescindir una relación laboral durante un período de incapacidad laboral temporal de un empleado. Pero hay excepciones a esta regla. Si la empresa cesa sus actividades, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral, siguiendo el procedimiento de documentación.

El despido durante la baja por enfermedad se lleva a cabo sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También deben tenerse en cuenta las disposiciones del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base para rescindir la relación laboral a petición propia es una declaración escrita por el empleado dirigida al empleador antes de que se emitiera el certificado de incapacidad para el trabajo o directamente durante el período de baja por enfermedad.

¡Nota! Un empleado tiene todo el derecho a renunciar a la organización por su propia voluntad, habiendo notificado su intención al empleador a más tardar catorce días o dos semanas antes de la terminación de la relación laboral, a menos que el código laboral vigente u otros establezcan otros plazos. las leyes federales. El período de servicio establecido comienza inmediatamente al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido.

Por acuerdo entre el empleado saliente y el empleador despido La baja por enfermedad podrá tener lugar antes de la expiración del aviso de despido. Si al empleador no le importa y no interfiere con la terminación de un contrato de trabajo indefinido actual, y el empleado solicita despedirlo sin el período de trabajo de dos semanas establecido por la ley, el contrato actual puede rescindirse en cualquier momento por mutuo acuerdo entre las partes de la relación laboral.

Es necesario tener en cuenta que una notificación de despido por iniciativa del empleado, o por su propia voluntad, puede presentarse antes de recibir la baja por enfermedad o mientras se encuentra en un certificado de incapacidad para el trabajo y se debe a la imposibilidad de continuar más adelante. trabajo debido a:

• inscripción en una institución educativa;
• Jubilación;
• en caso de violación comprobada de la legislación laboral por parte del empleador;
• por violación de actos legales reglamentarios o de los términos de un convenio, contrato colectivo o laboral celebrado.

En tales circunstancias, el empleador está obligado a poner fin a la relación laboral dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado, sin insistir en el cumplimiento del período de trabajo de dos semanas establecido por la ley.

Un empleado puede retirar su solicitud de despido durante la baja por enfermedad antes de que expire el plazo de preaviso en cualquier momento. En este caso no se producirá el despido. Una vez cerrado el certificado de incapacidad laboral, el empleado podrá comenzar a desempeñar sus funciones laborales.

Solicitud del empleado de retirada de dimisión a petición propia

¡Nota! Si se invita por escrito a otro especialista a ocupar el lugar del empleado despedido, de conformidad con la legislación laboral vigente y otras leyes federales, no se le puede negar el empleo. En este caso, la carta de renuncia presentada durante el período de incapacidad laboral no podrá ser retirada. El despido se producirá una vez transcurrido el plazo de preaviso de dos semanas.

Despido durante la baja por enfermedad: procedimiento de alta

Vencido el plazo de preaviso, se producirá el despido inmediato. El último día hábil o el día siguiente a las dos semanas de trabajo que establece la legislación laboral, el empleador está obligado a emitir al empleado:

1. libro de registro de trabajo
2. Otros documentos, certificados previa solicitud por escrito del empleado.
3. Pago total con el importe de la compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Tenga en cuenta: si el plazo de preaviso ha expirado, el empleado no insiste en el despido y ha regresado de la baja por enfermedad y ha comenzado a realizar sus tareas laborales, el contrato de trabajo continúa. El despido no se produjo.

Vale la pena considerar que el empleador tiene derecho a insistir en un período de trabajo de dos semanas antes del despido. En este período se incluye el período de baja por enfermedad. Según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a despedir a un empleado sin trabajar. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo puede rescindirse inmediatamente después de recibir una carta de renuncia del empleado.

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¿A qué puntos prestar atención al despedir a un empleado por su propia voluntad mientras está de baja por enfermedad?

Al salir de baja por enfermedad por voluntad propia, se debe prestar especial atención a los siguientes puntos:

1. El empleado tiene derecho a presentar una solicitud por escrito indicando la fecha de su despido si no planea trabajar durante dos semanas por una buena razón.
2. Si no existe motivo de peso para dejar de trabajar dentro del plazo señalado, el empresario tiene todo el derecho a formalizar el despido una vez finalizado el plazo de preaviso de dos semanas.
3. Previo acuerdo con el empleador, el despido puede tener lugar directamente el día de la presentación de la solicitud.
4. El tiempo dedicado a un certificado de incapacidad laboral se incluye en el período de trabajo de dos semanas.
5. El día del despido, el empleador está obligado a entregar al empleado todos los documentos, un libro de trabajo y realizar una liquidación total con el monto de la compensación por los días de vacaciones no utilizados.
6. El período de trabajo de dos semanas, o el período de aviso de dos semanas, comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud.

El artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica el procedimiento general para documentar la rescisión de un contrato de trabajo. El empleador está obligado a dictar una orden o instrucción. El empleado conoce el documento tras la firma. A petición del trabajador renunciante, el empleador está obligado a entregarle fotocopia de la orden o instrucción, debidamente certificada. Si el empleado se niega a firmar la orden, se anota al respecto en el propio documento.

Orden de despido de un empleado por su propia voluntad

La baja por enfermedad se paga entonces de acuerdo con la legislación vigente en su totalidad según las normas generalmente aceptadas. La entrada en el libro de trabajo sobre el motivo y la base de la rescisión de un contrato de trabajo actual se realiza utilizando la redacción adecuada y referencias a artículos de legislación laboral y leyes federales.

¡Nota! Si un empleado es despedido con licencia por enfermedad, pero es imposible emitir un libro de trabajo y el pago completo el día del despido debido a la ausencia del empleado o su negativa a recibir los documentos pertinentes. En este caso, el empleador está obligado a enviar una notificación por escrito de la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o de la necesidad de emitir un consentimiento por escrito para el envío de documentos por correo.

Libro de trabajo (fragmento). Registro de despido de un empleado por voluntad propia.

Desde el día en que se envía una notificación por escrito a un empleado renunciado, el empleador queda exento de responsabilidad por la emisión tardía de un libro de trabajo. Vale la pena considerar que el empleador tampoco es responsable por la emisión tardía de un permiso de trabajo si, el último día de trabajo, el empleado no se presentó a recibir el documento, pero fue notificado por escrito de la necesidad de recibirlo. . Tras una solicitud por escrito de un empleado dimitido, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción directa de la solicitud.

Si un empleado escribió una carta de renuncia durante un período de incapacidad, el empleador estará obligado a cumplir con la solicitud del empleado. Tenga en cuenta que si un empleado trabaja durante 2 semanas, el período de incapacidad indicado en la baja por enfermedad se incluirá en el período de trabajo.

El Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia es un conjunto de leyes diseñadas para proteger los derechos de los ciudadanos trabajadores. El despido es uno de los aspectos inevitables de la vida laboral. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula claramente las situaciones en las que un empleador puede despedir a sus empleados. Consideremos un punto importante: ¿es posible renunciar estando de baja por enfermedad por iniciativa propia y puede hacerlo el empleador?

Además de los intereses del propio empleado, que quiere mantener su puesto de trabajo y no estar sujeto a medidas disciplinarias, el registro de la baja por enfermedad también afecta el desempeño financiero de la organización. Vamos a averiguar.

Opciones legales para el despido por baja laboral

La legislación laboral interpreta claramente que el despido de un empleado en baja por enfermedad por iniciativa del empleador es ilegal (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando un empleado acude a los tribunales por un despido improcedente, el tribunal, por regla general, se pone del lado del demandante.

En este caso, el empleador estará obligado a reintegrar al trabajador en su lugar de trabajo anterior y pagarle el salario por el período de ausencias forzosas.

Existen varias situaciones que permiten el despido de un empleado enfermo por motivos legales.
Esto sólo es posible en los siguientes casos:

• liquidación completa de la organización;
• despido de un empleado en baja por enfermedad por voluntad propia;
• despido por acuerdo de las partes;
• extinción del contrato de trabajo de duración determinada.

El despido por voluntad propia lo inicia el propio empleado, por lo que, incluso mientras se encuentra de baja por enfermedad, el despido se produce con carácter general.

Vale la pena señalar que el empleador no tiene derecho a negarse a despedir a un empleado por su propia voluntad. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a elegir libremente el tipo de actividad laboral (artículo 37). El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo: el empleado debe notificar al empleador su deseo de dimitir 2 semanas antes de la fecha prevista de despido.

Matices del procedimiento de despido durante la baja por enfermedad.

A pesar de que las opciones enumeradas para el despido por baja por enfermedad son legales, hay algunos matices que deben observarse.

información adicional

Se debe prestar especial atención al despido durante el período de prueba. Después de todo, puede causar muchos problemas. En la práctica, la terminación del contrato de trabajo durante el período de baja por enfermedad a petición propia durante el período de prueba ocurre muy raramente. En este caso, deberá notificarse a la organización tres días antes de la propuesta de despido y posteriormente mediante escrito de declaración en la forma establecida.

• Si el empleador inicia la rescisión del contrato de trabajo durante la capacidad del empleado para trabajar, entonces si el empleado cae enfermo antes de la fecha señalada para el despido, incluido el último día de trabajo, el procedimiento de despido se suspende y se reanuda solo cuando el El ciudadano se recupera y regresa al lugar de trabajo.
• Si un empleado renuncia por su propia voluntad y se enferma durante el período de trabajo de 2 semanas, entonces el trabajo en este caso no se prorroga ni se pospone. Esta regla también es válida si un empleado, mientras está de baja por enfermedad, presenta una carta de renuncia. Así, de hecho, la baja no se produce o se produce sólo parcialmente si el empleado logra recuperarse antes del final de su mandato.
  Además, podrás dejar de trabajar sin trabajar en los siguientes casos:
  • al trasladarse para residencia permanente a otra localidad,
  • cuando el cónyuge es trasladado a trabajar a otra zona,
  • durante el embarazo,
  • si es imposible vivir en esta región por razones médicas,
  • si necesita cuidar a un niño u otro miembro de la familia,
  • al jubilarse, etc.
• Si un empleado, habiendo escrito una carta de renuncia por su propia voluntad, no va a trabajar el día del despido por enfermedad, el despido se produce igualmente.
• Si un empleado regresa al trabajo después de una enfermedad antes de la fecha de despido, deberá calcular los días hábiles restantes.
• El cálculo del pago de la baja por enfermedad cuando se abre antes y después de la fecha del despido difiere significativamente. Si el empleado cae enfermo antes de la terminación del contrato de trabajo, el monto del pago según el certificado de incapacidad para el trabajo depende del período de seguro y del salario promedio del empleado durante los 2 años anteriores. Cuando la baja por enfermedad comienza después de la fecha del despido, pero no más de 30 días después, el cálculo del importe del pago no depende de la duración del seguro. Puede leer más sobre esto en nuestro portal de Internet.

La tabla muestra el procedimiento para extinguir una relación laboral estando de baja por enfermedad.

Presentar una carta de renuncia

Una solicitud de renuncia por voluntad propia, incluso durante la baja por enfermedad, la redacta el empleado en cualquier forma.

La solicitud debe contener los siguientes puntos:

• apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que renuncia;
• nombre de la organización en la que trabaja el empleado;
• la frase “A petición suya”;
• la fecha a partir de la cual el ciudadano planea no ir a trabajar;
• fecha de preparación del documento;
• firma personal del empleado.

Es importante saber que si un empleado se encuentra de baja por enfermedad, también tiene derecho a retirar su dimisión incluso el último día del contrato de trabajo con la empresa. Y si en ese momento la empresa no había contratado a un nuevo empleado, luego de que el empleado permanente abandone la baja por enfermedad, el empleador deberá continuar trabajando con él.

Despido a voluntad durante la baja por enfermedad

El proceso de despido voluntario comienza cuando el empleado presenta una carta de renuncia al empleador. Esto deberá ocurrir al menos 14 días naturales antes de la fecha prevista de extinción del contrato de trabajo. Después de presentar la solicitud al empleado responsable de asuntos de personal, comienza un período de dos semanas, también llamado trabajo libre. El término "trabajo" no aparece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 2 semanas es sólo el período durante el cual el empleador debe encontrar un reemplazo para el empleado que renuncia.

Después de 14 días, la organización emite una orden indicando que el empleado es despedido. Este documento se entrega al empleado que renuncia para su revisión bajo firma personal o, en el caso de la lejanía territorial del ciudadano, se le envía por correo con acuse de entrega.

Luego, el empleado de personal (contador, empleador) hace una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por su propia voluntad, indicando el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y entrega el libro de trabajo. Después de lo cual se entrega al ciudadano una nómina en la que se indican los pagos que se le deben. La etapa final es recibir el cálculo del departamento de contabilidad.

Estamos listos para responder cualquier pregunta que pueda tener; hágala en los comentarios.

Casi una de cada dos personas ha dejado su trabajo oficial al menos una vez en su vida.

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El Código del Trabajo refleja todos los aspectos del despido, pero aún existen algunas lagunas en las restricciones. Por tanto, muchos ciudadanos no saben cómo dejar su trabajo. Especialmente cuando se trata de despidos por baja laboral.

información general

Este tema es de interés no sólo para los empleados, sino también para los empleadores. Entonces, ¿es posible despedir a un empleado mientras está de baja por enfermedad?

El Código del Trabajo establece que es imposible que la empresa empleadora despida a dicho empleado. Sin embargo, un empleado puede dimitir a petición propia.

La ruptura de las relaciones laborales sólo es posible para las empresas.

Pero aquí hay varias interpretaciones. Por ejemplo, si un empleado inicialmente escribió una carta de renuncia y luego se enfermó. O inicialmente se enfermó y luego escribió una carta de renuncia. Ambos casos deben ingresarse correctamente en la base de datos contable.

Si enferma durante este período, la baja por enfermedad no interrumpe este período y no es necesario volver a solicitar el despido.

El empleador tiene derecho a rescindir la relación contractual después de este período, incluso si el empleado todavía se encuentra de baja por enfermedad.

El empleado también deberá aportar un certificado cerrado de incapacidad laboral para el cálculo.

A menudo hay situaciones en las que un empleado no quiere simplemente trabajar en este período y, por lo tanto, se va de baja por enfermedad después de escribir una carta de renuncia. En este caso, a veces los empleadores te obligan a trabajar durante el período de tiempo requerido después de la baja por enfermedad. Pero el Tribunal Supremo considera que esta opinión es infundada.

El despido por voluntad propia es posible previa presentación del certificado de incapacidad laboral y presentación del empleado en el lugar de trabajo.

La dirección se compromete a cumplimentar un certificado de baja por enfermedad y emitir una orden de despido. El despido de este tipo va acompañado de la emisión de un libro de trabajo. Es posible recibirlo personalmente o enviarlo por correo.

El marco legislativo

La cuestión está regulada por varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: 77 a 82.

A partir de ellos, es posible resolver todas las cuestiones controvertidas relativas al despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad.

Despido por baja por enfermedad

El despido por baja por enfermedad en 2020 es un tema bastante controvertido. Pero el Código del Trabajo estipula todos los matices de dicho despido, por lo que no deben surgir dudas durante el proceso.

Toda persona que esté empleada oficialmente y que planee renunciar mientras está de baja por enfermedad debe familiarizarse con el Código del Trabajo.

A petición propia

El despido durante la baja por enfermedad es posible a petición propia. Así lo estipula la legislación vigente en la Federación de Rusia.

Si un empleado está enfermo y quiere dimitir, la ley no limita su derecho a hacerlo. Puede patrón estándar.

En esta situación, la relación entre el empleado y el empleador termina a partir de la fecha de finalización del trabajo especificada en la solicitud. En contabilidad llevo todo según el balance y según los pedidos.

El departamento de contabilidad además completa un certificado cerrado de incapacidad laboral y paga todos los fondos a tiempo.

Por iniciativa del empleador.

Sólo pueden despedirlo si no se cumplen los términos del acuerdo. Por ejemplo, una persona no advirtió sobre la baja por enfermedad, sino que simplemente no se presentó a su jornada laboral.

Se aplica una sanción similar por el hecho de que el certificado de incapacidad laboral no se haya presentado dentro del plazo establecido.

El despido también es posible por acuerdo de las partes en este caso.

Por acuerdo de las partes

Esto es posible durante el período de enfermedad del empleado después de trabajar durante dos semanas. El empleador se compromete a esperar a que el trabajador se reincorpore al trabajo. Después de eso, el departamento de contabilidad realiza todos los asientos necesarios y lo calcula por completo. Y sólo entonces se lleva a cabo el procedimiento de despido.

Si el empleado aún no se ha recuperado, entonces todas las reglas para el despido suenan así: despido el día registrado en la carta de renuncia.

Al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada

No es necesario presentar carta de renuncia. Incluso si una persona se encuentra de baja por enfermedad, se considera que la finalización en este caso es la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Una vez finalizado el contrato de trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo y un cheque de pago.

Tras la liquidación de una organización.

Se paga el período de inactividad. En este momento, el despido por baja por enfermedad es posible, pero solo si el caso llega a los tribunales. En este caso, el despido se produce por liquidación de la empresa.

El libro de trabajo se emite de cualquier forma junto con el pago.

Embarazada

Mientras estén de baja por enfermedad, no pueden ser despedidos por ningún motivo. Salvo que se trate de falta disciplinaria, liquidación o cambio de dirección. En estos casos, el despido es posible.

Durante el embarazo y 70 días después, el Código del Trabajo prohíbe el despido.

Procedimiento

Hay una determinada persona de baja por enfermedad.

Si cumples con todos los requisitos podrás burlar la ley y renunciar correctamente a todo el dinero que ganaste.

También deberán pagar las bajas por enfermedad.

Presentar una solicitud

La solicitud debe presentarse antes o durante la baja por enfermedad.

Se redacta una solicitud dirigida a las autoridades, y allí también se escribe el cargo, estructura, departamento y nombre completo del solicitante.

Y solo entonces se anota una solicitud de despido con el motivo de la salida. Luego se ingresa la fecha de trabajo y el último día de regreso al trabajo. Es en este día cuando se deben pagar todos los fondos adeudados y emitir un libro de trabajo.

hacer un pedido

El pedido se emite el último día después del trabajo.

Si hay un certificado de baja por enfermedad, el registro se realiza según él o según la fecha de solicitud.

La orden también especifica el puesto de la persona empleada, la unidad estructural y el último día de trabajo.

Aquí también se indica la fecha de redacción de la orden, el que renuncia la conoce y la firma si está de acuerdo.

Entrada en el libro de trabajo.

En el libro de trabajo se realiza una anotación en forma de despido por voluntad propia. Aquí se consigna la fecha y firma del ciudadano que lo ha leído.

Posteriormente se coloca el sello de la empresa del empleador. Se realiza el pago final.

Plazos

Según la legislación vigente, todos los ciudadanos que trabajan oficialmente deben trabajar durante dos semanas. ¿Pero es esto realmente así?

¿Se necesita trabajo?

Si una persona se encuentra de baja por enfermedad, este período no se suspende. Es decir, después de regresar al trabajo, puede dejarlo fácilmente.

El gerente no podrá aprovechar la situación y la ausencia de un empleado negligente para deshacerse de él por ausentismo o reducir el personal de esta unidad en particular. El certificado de incapacidad para el trabajo presentado anulará los efectos de las órdenes de esta naturaleza. El despido del trabajo se incluye en la categoría de relaciones laborales entre las partes involucradas en el acuerdo. Debido a las frecuentes disputas sobre este tema, cada parte tiene disposiciones legales sobre cuándo y qué se puede hacer. En cada caso de producción, el contrato se rescinde sobre la base de un pedido.

Si en este momento el empleado se encuentra enfermo, entonces la instrucción se emitirá por el siguiente motivo:

• una declaración recibida de un empleado;
• las decisiones de gestión;
• acuerdo aceptado por ambas partes;
• circunstancias imprevistas fuera del control de los participantes.

La dirección justifica su decisión imparcial por los siguientes motivos:

• Reducción de personal;
• incumplimiento de las descripciones de trabajo;
• la empresa quebró y fue liquidada;
• la obra está terminada porque el plazo del contrato ha expirado.

Las circunstancias por las que es necesario recurrir a la extinción de obligaciones surgidas por causas ajenas a las partes del contrato de trabajo pueden ser las siguientes:

• reclutamiento en el ejército;
• privación de libertad;
• razones de peso.

La base para despedir a un empleado únicamente con una decisión unilateral por iniciativa del empleador durante su tratamiento no puede utilizarse según lo definido por la ley. La excepción es la liquidación de la empresa.

No existen restricciones si el propio empleado enfermo tiene la intención de poner fin a la relación. Presenta una solicitud adecuada al caso y la terminación de todas las acciones requeridas comienza a partir de la fecha indicada en la misma.

El personal y los servicios financieros deberán llevar a cabo todas las medidas exigidas por la ley, pagar las bajas por enfermedad y proporcionar el pago con anotaciones en el libro de trabajo.

Sucede que un trabajador no quiere trabajar en una determinada institución después de sufrir un accidente laboral, su solicitud es satisfecha por sus superiores y se le proporciona una compensación económica total por el daño a la salud.

¿Es posible renunciar durante la baja por enfermedad: normativa?

Las disposiciones desarrolladas y aprobadas por los legisladores del Código del Trabajo de la Federación de Rusia brindan una serie de garantías a los trabajadores durante el período de su enfermedad.

Con el consentimiento de ambas partes, es posible rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el período de advertencia (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo no contiene el requisito de trabajo obligatorio de dos semanas. En consecuencia, durante el período posterior a la presentación de la solicitud, el empleado podrá trabajar, estar enfermo, estar de vacaciones o en viaje de negocios.
En este caso, la baja laboral del trabajador no es obstáculo para la rescisión del contrato de trabajo. Expliquemos por qué.
La prohibición de despedir a un empleado durante el período de su incapacidad temporal está establecida en la parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo para los casos de despido de un empleado por iniciativa del empleador, es decir, por motivos especificado en la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido de un empleado por su propia voluntad no se aplica a tales motivos. En consecuencia, el empleador, a pesar de la incapacidad laboral del empleado, está obligado a despedirlo una vez transcurrido el plazo de preaviso de dos semanas.
La legislación actual no prevé la suspensión del período de preaviso de dos semanas durante el período de enfermedad.

Si durante el aviso de despido de dos semanas el empleado no pudo trabajar, el período de aviso de despido no se extiende por el número de días de enfermedad (carta de Rostrud del 05/09/2006 N 1551-6).

En esta situación, el día del despido cae el 15 de abril. Es en esta fecha que se debe emitir la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo con el empleado, se debe emitir un libro de trabajo y se deben realizar todos los pagos adeudados a la persona despedida, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas (Parte 4 del artículo 84.1, artículo 140 y parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación por el empleado despedido de una solicitud de pago (Parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Antes de que expire el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, a quien, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, no se le puede negar un contrato de trabajo (parte 4, artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, inciso “ c" cláusula 22 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Preguntas comunes

Veamos las preguntas más frecuentes en los foros y respondámoslas:

Si un empleado cae enfermo después del despido, el empleador está obligado a pagarle la baja por enfermedad.

El ex empleado, por correo certificado, envió a la antigua dirección una nota de baja por enfermedad, abierta al día siguiente del despido, exigiendo el pago. Además, han pasado cinco meses desde la fecha del despido.

Sí, en este caso estás obligado a pagar la baja por enfermedad si el ex empleado ya no estaba empleado y esto se puede comprobar presentando un libro de registro de trabajo de su parte.

Si dejo mi trabajo y me enfermo al día siguiente, ¿quién pagará la baja por enfermedad?

Los ciudadanos que se enfermen o se lesionen dentro de los 30 días naturales pueden solicitar las prestaciones a su empleador en su último lugar de trabajo o directamente a la oficina territorial de la Caja del Seguro Social. La base es el párrafo 2 del artículo 13 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 255-FZ (en adelante, Ley 255-FZ).

certificado de incapacidad para el trabajo. El pago de la baja por enfermedad se realizará si la enfermedad o lesión se produce dentro de los 30 días naturales siguientes al despido.

¿Necesito trabajar 14 días después de salir de la baja por enfermedad?

No, no es necesario. Si un empleado ha estado de baja por enfermedad durante 14 días, después de dejar la baja por enfermedad el empleador no tiene derecho a obligarlo a trabajar durante dos semanas. Si el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 7 días, después de recuperarse está obligado a trabajar los 7 días restantes. El tiempo de baja por enfermedad se computa para el período de servicio.

Cuando el despido está prohibido por la ley

Como señalamos anteriormente, un empleador no puede despedir a aquellos empleados que están ausentes de su lugar de trabajo debido a una enfermedad o por vacaciones anuales. El artículo 81 de la Ley del Trabajo establece que todos los trabajadores pertenecientes al grupo descrito anteriormente no pueden ser despedidos a petición del empresario.

Sin embargo, las disposiciones legales vigentes permiten el despido de dichos empleados en determinadas situaciones. Esto podría ser la quiebra de una empresa o la liquidación de una empresa privada. En estos casos, el jefe de la empresa está obligado a rescindir los contratos laborales con todos los empleados.

Una mujer embarazada en baja por enfermedad tampoco puede ser despedida en virtud de ningún artículo. A menos que sea liquidación o cambio de dirección. En estos casos, el despido es posible.

Durante el embarazo y 70 días después, el Código del Trabajo prohíbe el despido.

Situaciones aceptables

El despido de un empleado en baja por enfermedad es un proceso especial que tiene una serie de características específicas. El deseo personal de la dirección de rescindir un contrato con un empleado se considera un delito grave. Es importante señalar que un empleador que se dé cuenta de su error puede reintegrar al empleado hasta que se cierre la votación. En este caso, el empleado seguirá cumpliendo con sus obligaciones y la dirección de la empresa evitará posibles consecuencias negativas.

Al despedir a un empleado durante una enfermedad, lo principal es determinar quién inició exactamente el despido. Un trabajador que no haya sido reintegrado en el momento de cerrar el certificado de incapacidad temporal tiene el derecho legal de apelar ante la inspección del trabajo o ante los tribunales. Como muestra la práctica, el tribunal reconoce que las acciones del empleador son ilegales. En este caso, el empleador deberá reintegrar al trabajador despedido y pagarle una indemnización económica. Esta norma está consagrada en el artículo trescientos noventa y cuatro del Código del Trabajo.

Iniciativa de los empleados

Un empleado en baja por enfermedad tiene motivos legales para el despido a petición propia. En esta situación, el empleador no se enfrenta a sanciones por parte de las autoridades de control. En caso de que un empleado abra baja por enfermedad el día del despido voluntario, la administración de la empresa no está obligada a posponer el despido. La única excepción a esta regla es la situación en la que el empleado retira su solicitud.

Merece especial atención la situación en la que un empleado solicita la rescisión de un contrato después de la apertura de la baja por enfermedad. En este caso, el empleado puede realizar despido por baja por enfermedad a iniciativa del empleado el día indicado en la página de solicitud, o el último día de trabajo. Es importante señalar aquí que la enfermedad del trabajador por sí sola no puede ser motivo para ampliar este período.

Discapacidad a largo plazo

Las personas con mala salud suelen tomar bajas por enfermedad. En caso de una ausencia prolongada del trabajo, el empleador puede pensar que el empleado está "inventando" deliberadamente enfermedades y proporcionando documentos falsos. Como muestra la práctica, las situaciones que implican un engaño deliberado a la dirección no son infrecuentes. Pero en la mayoría de los casos, el motivo de la ausencia del trabajo es precisamente la pérdida de capacidad para trabajar.

Para verificar la legalidad del formulario proporcionado por el empleado, la dirección de la empresa debe ponerse en contacto con los representantes del centro médico que emitió la boleta. Enviar una solicitud formal le permite saber si un empleado determinado realmente se sometió a tratamiento durante un período de tiempo determinado. Esta información no está sujeta a confidencialidad médica, lo que permite al empleador reconocer fácilmente un intento de engaño. También cabe señalar que no todos los centros médicos tienen derecho a emitir un certificado de incapacidad temporal.

Si el centro médico confirma la veracidad de la información proporcionada por el empleado, la dirección de la empresa no tiene derecho a despedir al empleado. Las leyes actuales no cuentan con regulaciones que limiten a los trabajadores en el número de bajas por enfermedad emitidas durante el año. Esto significa que este empleado deberá continuar desempeñando sus funciones como hasta ahora. El empleador también tiene derecho a insistir en que se constituya una comisión médica con el fin de realizar un examen. La principal tarea de la comisión es identificar el nivel de cumplimiento del empleado con el puesto que ocupa, teniendo en cuenta su estado de salud. Este enfoque se practica a menudo en aquellas áreas de actividad profesional donde tanto la eficacia del proceso de producción como la salud de otros trabajadores dependen de la calidad de la salud humana.

El despido de un ciudadano mientras se encuentra de baja por enfermedad, confirmado mediante certificado de incapacidad laboral temporal, es imposible de conformidad con lo dispuesto en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de una respuesta negativa de una institución médica que refute el hecho de que se emitió la licencia por enfermedad, el empleador puede contar como ausentismo todos los días en que el empleado no estuvo en su lugar de trabajo. Estos trabajadores están sujetos a responsabilidad disciplinaria en forma de amonestación severa o rescisión del contrato de trabajo.

Un certificado de baja por enfermedad es un documento oficial que indica la pérdida temporal de la capacidad para trabajar. La ausencia de este documento puede impedirle recibir una compensación. Además, en ausencia de un documento, se computan como ausentismo todos los días en que el trabajador estuvo ausente de su lugar de trabajo, lo que constituye una grave infracción disciplinaria.

Liquidación de la empresa.

Habiendo abordado la cuestión de si es posible despedir a alguien por bajas frecuentes por enfermedad, conviene pasar a la situación relacionada con la liquidación de la empresa. Este trámite se realiza según el procedimiento estándar, que consiste en notificar a todo el personal del próximo cierre de la empresa sesenta días antes de la cancelación del negocio.

En esta situación, la dirección de la empresa deberá emitir el correspondiente acto administrativo, que será entregado a los empleados para su revisión. Los trabajadores que aún no hayan recibido pagos de compensación pueden presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social. Este organismo aceptará la baja por enfermedad y pagará la indemnización en un plazo de diez días.

Reducción de personal

A diferencia de la situación descrita anteriormente, es imposible despedir a un empleado que se encuentra de baja por enfermedad por reducción de personal. Estas acciones de la dirección pueden considerarse una grave violación de la ley.

Algunas personas confunden la reducción de personal con el proceso de reorganización de una empresa. En el caso de que la dirección decida cerrar una sucursal donde trabaja una persona que está temporalmente ausente del trabajo por enfermedad, las acciones del empleador no violan la ley.

Por acuerdo de las partes

El acuerdo entre las partes es uno de los principales motivos que se pueden utilizar para despedir a un empleado por baja por enfermedad. Sin embargo, en este caso, el empleador deberá esperar hasta que el empleado se haya recuperado por completo. El departamento de contabilidad de la empresa está obligado a pagar una indemnización y luego preparar todos los documentos necesarios para el despido. Sin embargo, en el caso de que la duración de la enfermedad supere el período total de trabajo, el trabajador podrá ser despedido en el día señalado en la solicitud de extinción del contrato de trabajo.

El último día de trabajo, el empleado deberá recoger el dinero adeudado y el libro de trabajo. Si el empleado presentó su voto dentro del mes siguiente a la fecha del despido, el empleador está obligado a pagar una indemnización equivalente al sesenta por ciento de los ingresos medios del empleado. El trabajador tiene derecho a recibir este dinero dentro de los seis meses siguientes a la fecha del despido. Como muestra la práctica, estas situaciones son bastante raras: la norma establece que un empleado no puede ser despedido, independientemente del motivo por el que esté incapacitado.

Por ausentismo

Si el empleado no comunica su enfermedad a la dirección de la empresa, los días de ausencia del trabajo podrán contabilizarse como absentismo. El desarrollo de esta situación puede dar lugar a un despido por infracción de la disciplina laboral. Es importante señalar que en la normativa vigente no existe ninguna norma que obligue al trabajador a informar al empleador sobre su enfermedad.

Para reducir el riesgo de cometer errores, la dirección de la empresa debe establecer los verdaderos motivos de la ausencia del trabajador. Esto se puede hacer mediante llamada telefónica o enviando una solicitud formal al domicilio del empleado. Muy a menudo hay situaciones en las que un empleado enfermo no tiene la capacidad física para notificar a sus superiores sobre su enfermedad.

Procedimiento

Existe un determinado procedimiento para registrar el despido de una persona en baja por enfermedad. Si cumples con todos los requisitos podrás burlar la ley y dimitir correctamente con el pago de todo el dinero ganado. También deberán pagar las bajas por enfermedad.

Presentar una solicitud

Solicitud de dimisión estando de baja por enfermedad presentado antes de la baja por enfermedad o durante la misma. Se redacta un documento dirigido a las autoridades, y allí también se escribe el cargo, estructura, departamento y nombre completo del solicitante. Y solo entonces se anota una solicitud de despido con el motivo de la salida. Se ingresa la fecha de trabajo y el último día de regreso al trabajo. Es en este día cuando se deben pagar todos los fondos adeudados y emitir un libro de trabajo.

Ejemplo de carta de renuncia:

Solicitud de muestra para despido voluntario por baja laboral .

hacer un pedido

El pedido se emite el último día después del trabajo. Si hay un certificado de baja por enfermedad, el registro se realiza según él o según la fecha de solicitud.

La orden también especifica el puesto de la persona empleada, la unidad estructural y el último día de trabajo.

Aquí también se indica la fecha de redacción de la orden, el que renuncia la conoce y la firma si está de acuerdo.

Entrada en el libro de trabajo.

En el libro de trabajo se realiza una anotación en forma de despido por voluntad propia. Aquí se consigna la fecha y firma del ciudadano que lo ha leído.

Posteriormente se coloca el sello de la empresa del empleador. Se realiza el pago final.

Cálculo de las prestaciones por baja por enfermedad: algoritmo paso a paso

Las prestaciones por enfermedad se calculan utilizando el siguiente algoritmo:

Paso 1: Se toma una muestra de los salarios de los dos años anteriores. Si el empleado no trabajó para esta organización durante estos dos años, al solicitar un trabajo debía presentar el certificado 182n, que indicaba el monto del salario en el lugar anterior.

Paso 2: Sume las ganancias de dos años, luego divida por 730 o 731 días (el número de días de dos años), obtenemos las ganancias diarias promedio para calcular el beneficio en sí.

Paso 3: A continuación, necesita saber su período de seguro completo. Nos permite saber si la baja laboral se devengará en su totalidad, es decir, el 100%, el 80% o el 60%. Multiplicamos las ganancias diarias promedio por el porcentaje recibido y obtenemos la cantidad con la que se calculará el beneficio en sí. Por ejemplo, el salario durante dos años fue de 200.000 rublos/730 días. = 273,97 rublos. Si la experiencia es de menos de cinco años, el porcentaje será del 60%, de cinco a ocho, del 80%, si es de más de ocho años, del 100%.

Paso 4: Luego 273,97 rublos * 80% = 219,18 rublos, luego multiplique esta cantidad por el número de días que figuran en el certificado de incapacidad para trabajar y obtenga el monto del beneficio. Además, los tres primeros días de baja por enfermedad se pagan a cargo del empleador y el resto a cargo de la caja del seguro social. El empleado recibirá el pago de la licencia por enfermedad menos el impuesto sobre la renta. Si, por ejemplo, un empleado estuvo enfermo durante 10 días, en nuestro caso el monto de los beneficios acumulados será de 2190,18 rublos. Recibirá 285 rublos menos el impuesto sobre la renta. - 1905,18 rublos.

Paso 5: Cuando un empleado es despedido de acuerdo con todas las reglas, debe recibir un certificado de salario en el departamento de contabilidad en el modelo 182n para poder presentarlo en su próximo lugar de trabajo. También se le entrega un libro de trabajo. Si la persona que renunció no puede venir a buscarlo debido a una enfermedad, deja un permiso por escrito para enviar el libro por correo. El pago final se transfiere a la tarjeta dentro de los tres días siguientes a la fecha de la firma de la orden de despido, y la prestación se abonará tras el cómputo inmediato de la propia baja por enfermedad.

El empleador está obligado a pagar la baja por enfermedad del empleado, incluso si éste renunció mientras estaba de baja por enfermedad. Si insiste en “vacaciones por cuenta propia” en lugar de pago, entonces está violando la ley federal. Puede presentar una queja sobre dicho gerente ante la inspección del trabajo.

Responsabilidad del empresario por despido ilegal durante la baja por enfermedad

También cabe decir que la responsabilidad administrativa en forma de sanciones se impone a los funcionarios que cometieron esta infracción:

1. El importe de las multas impuestas a los empresarios privados varía de uno a cinco mil rublos.
2. El monto de la multa en relación con las personas jurídicas varía de treinta a cincuenta mil rublos.
3. El importe de las multas impuestas a los funcionarios varía de uno a cinco mil rublos.

Todas las sutilezas y reglas para despedir a un empleado durante su período de incapacidad se describen en detalle en este video:

El despido de un ciudadano mientras se encuentra de baja por enfermedad, confirmado mediante certificado de incapacidad laboral temporal, es imposible de conformidad con lo dispuesto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta regla determina que un empleado no puede ser despedido, independientemente del motivo por el cual se encuentra en estado de incapacidad: debido a una lesión, enfermedad o cuidado de niños.

La compensación por las bajas por enfermedad proviene de la Caja del Seguro Social, a la que el empleador debe transferir determinadas cotizaciones en función del salario del empleado. No se permite el despido durante la baja por enfermedad y si el empleado tiene un contrato de trabajo temporal. El legislador da una explicación clara de la situación y determina que en este caso el despido se produce después de que el empleado regresa de la baja por enfermedad, al día siguiente de la fecha de vencimiento oficial de la baja por enfermedad.

En algunos casos, surgen situaciones en las que el empleador, ante la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, emite un ausentismo o varias ausencias con posterior despido. A menudo, tales circunstancias están asociadas con la imposibilidad de contactar a un empleado de la organización de cualquier manera, por ejemplo, si está en cuidados intensivos o está inconsciente.

Se recomienda al empleador comunicarse con los números de teléfono de familiares u otras personas que puedan explicar la ausencia del empleado debido a una enfermedad inesperada y permanecer en un hospital o clínica, si el empleado no puede explicar de forma independiente el motivo de su ausencia del trabajo.

Al renunciar durante una enfermedad inesperada, existen varias opciones para el desarrollo de eventos para el empleador y el empleado:

1. Si el despido se produce por absentismo real por incapacidad temporal, el empresario puede revocar la orden de despido y reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo de forma independiente. En este caso, no surgirán sanciones contra el empleador o empleado de la organización.
2. Si el despido se produjo debido a la falta de información sobre el empleado durante un largo período y no se produjo el reintegro, entonces el empleado tiene todo el derecho a acudir a los tribunales para su reintegro. En este caso, el empleador deberá pagar licencia por enfermedad e indemnización por daño moral, así como mantener el salario medio diario durante las ausencias forzosas y ser reintegrado en el cargo.

El empleador debe estar plenamente convencido de los motivos de la ausencia del empleado del lugar de trabajo por cualquier medio disponible.

Se identifican varias excepciones según las cuales es posible despedir a un empleado durante un período de incapacidad temporal.

¿En qué casos se puede despedir a un empleado en baja por enfermedad?

El despido de un empleado durante un período de incapacidad para trabajar solo es posible si existen circunstancias excepcionales en las que se toma tal decisión, por lo que es prácticamente imposible despedir a un ciudadano trabajador por iniciativa del empleador durante el período de su licencia. por incapacidad laboral temporal.

Se permite el despido:

1. Tras la liquidación de una organización o el cierre oficial de un empresario individual. En este caso, el empleador debe pagar todos los beneficios adeudados al empleado, incluida la indemnización por despido, el pago por enfermedad y los pagos de compensación por el tiempo de vacaciones.
2. A petición del propio empleado. Un empleado tiene derecho a abandonar la organización en cualquier momento durante el desempeño de sus funciones laborales, previa presentación de una carta de renuncia. En este caso, se le debe baja por enfermedad y compensación por vacaciones no remuneradas. En la mayoría de los casos, el despido voluntario obliga al empleado a trabajar las siguientes dos semanas, pero si hay un certificado de incapacidad para trabajar, estas dos semanas se pueden pasar de baja por enfermedad.

El legislador también comparte los conceptos de liquidación de una organización y reducción de personal. Si es necesario reducir plantilla, no se permite el despido de empleados en excedencia por incapacidad temporal. Dichos trabajadores pueden ser despedidos sólo después de su regreso oficial al trabajo, así como después de realizar todas las actividades que acompañan a la reducción de personal: familiarización con la orden de reducción, brindar la oportunidad de elegir las vacantes disponibles en la organización, etc.

Si una persona es despedida por reducción de personal mientras estaba de baja por enfermedad, un empleado de la empresa puede acudir a los tribunales para proteger sus derechos y reintegrarse en su puesto. Si se dan tales circunstancias, los tribunales se ponen del lado de los empleados despedidos y toman la decisión de reintegrarlos en su puesto, así como de concederles indemnizaciones por el período de ausencias forzadas durante el proceso, por el monto del promedio ganancias diarias de un empleado de la organización.

Estancia hospitalaria prolongada

Un empleado de una organización a menudo puede enfermarse o estar de vacaciones durante mucho tiempo, por lo que el empleador a menudo tiene la sensación de que la enfermedad es "artificial" y que presenta certificados de incapacidad laboral falsos.

En algunos casos, los empleados pueden ser falsos y engañar al empleador, pero la mayoría de los empleados de la empresa son honestos con la dirección de la organización y en realidad se encuentran en un estado de incapacidad debido a una lesión o enfermedad.

Para verificar la oficialidad del documento, el empleador puede comunicarse con la institución médica que emitió la baja por enfermedad con una solicitud oficial sobre la disponibilidad de documentos sobre el tratamiento de dicho ciudadano. El hecho de la confirmación o denegación del tratamiento y la concesión de una baja por enfermedad no es un secreto médico, por lo que el destino del empleado depende totalmente de la respuesta de la institución médica. El legislador también señala el hecho de que no todas las organizaciones médicas o instituciones equivalentes tienen derecho a conceder bajas por enfermedad.

La respuesta de una institución médica solo puede ser de dos opciones:

1. Confirmar la emisión de un certificado de baja por enfermedad y la finalización del tratamiento adecuado. En este caso, no surgirán dificultades para el empleado de la organización, y continuará realizando sus actividades laborales con normalidad. Es imposible despedir a un empleado por bajas por enfermedad “frecuentes” o “largas”, ya que esto viola directamente su derecho al trabajo y a las bajas por incapacidad temporal. En este caso, el empleador puede insistir en realizar un examen médico o una comisión que declare al empleado inadecuado para el puesto que ocupa; en particular, tales decisiones pueden tomarse en la industria minera, en el ámbito de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, en instituciones médicas y otros sectores de la actividad laboral, donde la salud del ciudadano no depende sólo de su vida y productos de producción, sino también de la vida y la salud de otras personas.
2. Una respuesta negativa, que no confirma la emisión de un documento de incapacidad temporal en una institución médica específica. En este caso, el empleador tiene derecho a registrar el ausentismo del empleado con la posterior acción disciplinaria, que en la mayoría de los casos resulta en una severa amonestación o en el despido.

El empleado deberá acreditar plenamente que padece una enfermedad con certificado de incapacidad temporal, ya que sin él el empleador no podrá acumular la baja por enfermedad, así como establecer el hecho de la ausencia de ausentismo y violación de la disciplina laboral.

¿Cuántos días puede durar la baja por enfermedad?

Dependiendo de la situación concreta, la baja por enfermedad puede durar uno o varios años, por lo que a la hora de presentar un certificado de incapacidad laboral es importante tener en cuenta la duración de su validez. Así, si la enfermedad o el tratamiento es de larga duración, el empresario deberá presentar la hoja varias veces, por ejemplo, cada mes o cada tres meses durante la duración de la enfermedad y rehabilitación.

La duración principal de la baja por enfermedad se presenta en la tabla:

El despido de empleados con licencia por incapacidad temporal es imposible y, en algunos casos, es posible prorrogar la licencia por tiempo indefinido si la enfermedad o rehabilitación de un ciudadano lleva más tiempo del calculado originalmente.

Durante un período de ausencia prolongada de un empleado debido a una enfermedad, el empleador puede contratar a otro empleado para que realice las funciones del empleado enfermo o distribuir el trabajo del empleado discapacitado a otros empleados de manera igual o proporcional a sus capacidades con un pago adicional. para trabajo adicional.

Pago de licencia por enfermedad

En la mayoría de los casos, la licencia por enfermedad la paga la Caja del Seguro Social, pero los primeros tres días de incapacidad temporal del empleado deben ser pagados por el empleador, en función de la duración total del servicio del empleado de la organización.

Dependiendo de la antigüedad del empleado, éste tiene derecho a los siguientes tipos de indemnización por invalidez:

• si la duración total de servicio de un empleado de la organización es inferior a cinco años, entonces tiene derecho a una compensación equivalente al 60% de los ingresos diarios promedio durante el período de enfermedad;
• si la duración del servicio es de cinco a ocho años, el monto de la compensación aumenta al 80% del ingreso diario promedio del empleado durante todo el período de ausencia del lugar de trabajo.
• Si la duración del servicio del empleado es superior a ocho años, el monto de la compensación será igual a los ingresos diarios promedio del empleado.

El legislador aclara que la duración total de servicio de un empleado se calcula a partir de todos los períodos de su actividad laboral, independientemente del tiempo que el empleado trabajó en una organización en particular, y el cálculo de las ganancias diarias promedio se calcula en base al salario de ciudadano trabajador durante los dos años anteriores.

conclusiones

Un empleador no puede despedir a un empleado durante su período de incapacidad laboral sin motivos suficientes. La única posibilidad de despedir a un empleado por iniciativa del empleador durante el período de baja por enfermedad de un empleado de la empresa es la liquidación completa de la organización o el cierre del empresario individual.

En caso de reducción de personal, es imposible despedir a un ciudadano discapacitado hasta que regrese al trabajo después de recuperarse.

Si un empleador, por cualquier motivo, despide a un empleado durante la baja por enfermedad, el empleado tiene todo el derecho a acudir a los tribunales para ser reintegrado y exigir una indemnización por un certificado de incapacidad para el trabajo. En este caso, el empleador estará obligado no solo a reintegrar al empleado con el salario anterior, sino también a pagar los días de ausencia forzosa, en función del ingreso diario promedio del empleado, así como a pagar una indemnización por baja por enfermedad en la cantidad establecida. .

El monto del subsidio por enfermedad depende enteramente de la duración del servicio de un empleado de la organización; cuanto más largo sea, mayor será el monto del subsidio por enfermedad por incapacidad para trabajar.

Es posible despedir a un empleado si está incapacitado sólo si así lo desea o si su estado de salud no cumple con los requisitos para el desempeño de sus funciones laborales.