Продължителността на ваканцията в търговския център на Руската федерация. Когато трябва да осигурите почивка в търговския център на Руската федерация. Ваканция за собствена сметка, отпуск при уволнение

Законодателството на Руската федерация предвижда право на почивка за всички граждани, работещи по трудови договори. Продължителността на основната им почивка не може да бъде по -малка от 28 календарни дни. Но кога могат да си вземат ваканция Кодекс на труда ? Подобно право се гарантира на служителите в срокове, които зависят от продължителността трудова дейностна последното място на работа. Ето защо ето какво трябва да знае работодателят по този въпрос.

Класификация за почивка

ПРАВНО
ФАКУЛТЕТ

КУРС
РАБОТА

От
дисциплина: Трудово право

По темата:
„Почивни дни според руското трудово законодателство“

Санкт Петербург

Въведение

Глава I. Ежегодно
основен платен отпуск

1.1. Понятие и видове ваканция

1.2. Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск

1.3. Приоритет на осигуряване на годишно плащане
ваканции

1.4. Изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен
основен платен отпуск

1.5. Продължителност на годишното основно изплащане
напускам

Глава II. Годишна допълнителна платена ваканция

2.1. Годишен допълнителен платен отпуск за служители,
заети на работни места с вредни и (или) опасни условиятруд

2.2. Годишен допълнителен платен отпуск за служители с
нередовно работно време

2.3. Допълнителни ваканции, предоставени на работещите служители
в регионите на Далечния север и еквивалентни райони

3.1. Ваканция без спестяване заплати

3.2. Отпуск по майчинство

3.3. Родителски отпуск

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Въведение

Създаване в
Руската пазарна икономика изисква разработването на солидна правна рамка, която
ще гарантира основните трудови права на работниците.

При условия
преход Руска федерациякъм цивилизован пазар на труда, интеграция
националната икономика в световна системареформата става важна
трудовото законодателство и актуализирането на сегашния труд
законодателство.

Между
източници трудовото законодателствоКонституцията на Руската федерация е основна
закон, акт с най -висок юридическа сила... Настоящата Конституция на Руската федерация
е приет на 12 декември 1993 г. Това е документ за пряко действие и
установява основните разпоредби на правната система, определя първоначалните принципи,
типично за всички клонове на правото, включително трудовото право.

След
От Конституцията на Руската федерация сред законите в областта на труда най -важен е Кодексът на труда.
RF. Това е кодифициран източник на трудово право.

Труд
Кодексът на Руската федерация беше приет от Държавната дума на 21 декември, одобрен от Съвета
Федерация на 26 декември и подписана от президента на Руската федерация на 30 декември 2001 г. От 1 февруари
2002 г. влезе в сила. Това е четвъртият код в историята на Русия.
Предишните актове се наричаха трудови кодекси и бяха приети през 1918 г.
1922 и 1971 г. Последният съществува в Русия около 30 години.

Чрез запазване
определена приемственост на нормите, Кодексът на труда на Руската федерация се различава значително от
от всички предишни руски кодифицирани актове в областта на труда в техните
структура и съдържание, според мястото и ролята в системата за регулиране на труда
отношения, според техните цели, според методите за изпълнение и защита на неговите разпоредби, и
също и значителен брой отделни правила, заложени в него.

Труд
Кодексът на Руската федерация (наричан по -долу Кодексът на труда на Руската федерация) значително се разшири общи разпоредби,
на федерално нивоконсолидира социалното
партньорство в света на труда. Характерно е също, че подобрява
индустриална принадлежност към нормите на трудовото право. Освен това той съдържа много
нови и важни разпоредби, отнасящи се до всички институции на руския труд
права.

Във връзка с осиновяването
от новия Кодекс на труда на Руската федерация, имаше и промени в законодателството за отпуските. Толкова разширен
кръгът от хора, ползващи годишен платен отпуск, минималният
продължителност на ваканцията и продължителност на ваканциите на определени категории
служители, се появиха нови допълнителни ваканции, процедурата за изчисление е променена
средни доходи за плащане на отпуск, основанията за предоставяне
неплатен отпуск. За някои категории работници,
използвани преди това общи ваканции, сега специални
ваканционни системи (например за работа с вредни условия на труд). Променено също
условия за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск за редица категории
работници: работници, работещи в райони на далечния север, изложени на
излагане на радиация поради бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил,
държавни служители, съдии, прокурори и др.

Аз. Годишен основен платен отпуск

1.1 Концепция
и видове ваканция

В сърцето на руснака
законодателство за почивките е Конвенцията на МОТ № 52 (1936), ратифицирана от СССР
г. относно годишните платени отпуски. През 1970 г. е приет нов (преработен)
Конвенция на МОТ № 132 „Заплатени празници“.

Годишно платено
ваканция - дълго време без удовлетворение служебни отговорностинепрекъснат период
време, предвидено за работа през работната година.

Конституцията на Руската федерация в част 5 на чл.
37 гарантира на всеки право на почивка. Правото на плащане обаче
годишен отпуск се предоставя само на работещите по трудов договор. Размер и форма на възнаграждение, редовна или нестандартна работа
не засягат упражняването на правото на отпуск.

Надясно, за да
ваканцията не зависи от мястото на работа (държавна, общинска (семейна),
частни и други организации), заеманата длъжност или периода на труд
договор.

Непълно работно време
имат право на отпуск за комбинирана работа едновременно с отпуска,
предоставени при основната работа. На всички лица, работещи на непълно работно време,
се предоставя годишен платен отпуск за комбиниран труд, или
се изплаща обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

До по -рано
действащото законодателство няма право на отпуск за лица, осъдени на
поправителен труд, докато излежава наказание на мястото на постоянното
работа. Лицата, които излежават присъди в места за лишаване, също нямат такова право.
свобода.

От 1 юли 1997 г.
г. е влязъл в сила Наказателно -изпълнителният кодекс, който предвижда
(Член 104), на които работниците, осъдени на лишаване от свобода, имат право на
годишен платен отпуск от 18 работни дни - за
изтърпяване на затвор в образователни колонии; 12 работни дни - за
изтърпяващ лишаване от свобода в други поправителни институции. Имайте право да
отпуск и осъдените на поправителен труд.

За работниците,
на почивка се запазва работното място (длъжност). Не е позволено
уволнение на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случая)
ликвидиране на организацията или прекратяване на дейности от работодателя - физически
лице по време на ваканция (вж. чл. 81 от Кодекса на труда). Самият работник в
по установения ред (чл. 80 от Кодекса на труда) може да кандидатства за уволнение по
сами по себе сии прекрати трудов договорпо време на ваканция. Същото
служителят има право и по време на болест, което не го лишава от възможността
да напусна работа. Датата на уволнението ще бъде денят, в който предупреждението изтече.
уволнение от работа по собствено желание.

Годишни
празниците са разделени на следните видове:

Годишен основен
платена ваканция (минимална и удължена);

Годишно допълнително
платена ваканция.

1.2
Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск

Член 122 от Кодекса на труда
предвижда, че правото на ползване на отпуск за първата работна година
възниква от служител след шест месеца от неговата непрекъсната работа в
тази организация. Кодексът по същество установява задължението на работодателя да предоставя
служителите получават платен отпуск годишно. В този случай естествено имаме предвид
не календарна година (от 1 януари до 31 декември), а определена работна година за всяка
служител индивидуално от датата на заетостта му (например от 7 март
2008 г. до 6 март 2009 г.). По споразумение на страните, платен отпуск за служителя
могат да бъдат предоставени дори преди изтичането на шест месеца.

Преди изтичане
шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на служителя
трябва да се предостави:

- Жени -
преди или непосредствено след отпуск по майчинство;

- служители
на възраст под 18 години;

- служители,
осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца;

- в други

Ваканция за
втората и следващите години работа могат да бъдат осигурени по всяко време на работа
години в съответствие с приоритета на осигуряване на годишно изплащане
ваканции, установени в тази организация.

Кодът не е
предвижда възможност за предоставяне на годишно основно платено
празници пропорционално на отработените часове, следователно във всички случаи, когато
отпускът за първата година работа се предоставя предварително, служителят трябва да получи
изцяло и с пълно плащане. В този случай е необходимо да се има предвид
възможността за разделяне на ваканцията на части по споразумение между служителя и работодателя
(част 1 на член 125 от Кодекса на труда).

1.3
Приоритет на предоставяне на годишен платен отпуск

Приоритет
предоставянето на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с
графика за отпуска, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на представителя
органът на служителя не по -късно от две седмици преди началото на календарната година.

График
отпускът е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Около времето
началото на ваканцията служителят трябва да бъде уведомен не по -късно от две седмици преди неговата
започнете. Ако това правило е нарушено, напуснете по искане на служителя
отложено за друг срок (член 124 от Кодекса на труда).

Отделно
категории служители в случаите, предвидени от федералните закони,
годишен платен отпуск се предоставя по тяхно желание при удобно за тях
време. По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск по време на престоя му
съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от часа му
непрекъсната работа в тази организация.

При
планирането на ваканциите трябва да гарантира спазването на изискванията
законодателство, на което имат право определени категории работници
почивка в определено време или по тяхно желание по всяко удобно за тях време.

Така,
законодателството установява, че работници и служители под 18 -годишна възраст
ваканцията трябва да се осигури през лятото или по тяхно искане по всяко друго време
година (чл. 267 от Кодекса на труда). Дори и непълнолетният все още да не е работил в това
организации непрекъснато в продължение на 6 месеца, т.е. няма опит, даващ право на ваканция,
тогава това обстоятелство не го лишава от правото да получи летен отпуск
време.

Използвайте
ваканция по всяко удобно за тях време също имат право:

- ветерани
Великото Отечествена войнаи ветерани от военни действия на територията на др
държави, ветерани на труда и някои други категории работници;

- Герои
Съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата;

- лица,
награден със знака „Почетен дарител на Русия“.

- съпрузи
военнослужещи, отпускът по тяхно искане се предоставя едновременно с отпуска
военен персонал.

- на непълно работно време
отпускът се предоставя едновременно с отпуск за основната работа (член 286 от Кодекса на труда),
какво да вземете предвид при планирането.

Без ваканция
трябва да се ограничи изключително до 1 -ви или 15 -ти ден от месеца, но трябва
разпределени възможно най -равномерно през целия месец.

1.4
Изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишна основна заплата
ваканция

Допустимост за годишен отпуск
възниква от първия работен ден. Но за да го получите, имате нужда
определен стаж при даден работодател и само ако има такъв
трудов стаж, служителят може да поиска отпуск, а работодателят е длъжен да го предостави.

Трудов стаж, даващ право
за ваканция се изчислява по начина, предвиден в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация и
някои други разпоредби. Трудов стаж, даващ право на
годишен платен отпуск, включва:

1. времето на действителното
работа, т.е. времето, през което служителят действително е изпълнил възложеното
върху неговите трудови задължения. Това е в основата на трудовия опит за получаване на отпуск и неговия
най -голямата част.

2. времето, когато работникът
всъщност не работи, но за него в съответствие с федералните закони
запазено е работното място (длъжността), включително времето на годишния
платена ваканция;

Това включва:

- преднина
служител на държавни или обществени задължения (например време
да сте на военно обучение, медицински преглед, преглед или
свързани с лечението военна регистрация, упражняване на избирателно право, избирателна активност
по обаждане на анкетните органи);

- годишно време
платени отпуски и учебни отпуски;

- изучаване на времето,
повишаване на квалификацията и преквалификация на работници извън производството
и запазване на работното място (длъжност) и печалби;

- време на пребиваване
служител в лечебно заведение за преглед, ако е по рождение
дейност е длъжна да я премине;

- дни на освобождаване от
донорска работа за даряване на кръв и след това осигурени почивни дни.

принудително време
отсъствие в незаконно уволнениеили отстраняване от работа и последващи
възстановяване на предишната работа;

други периоди от време,
предвидени в колективния трудов договор, трудов договор или местни
регулаторен акт на организацията.

Даване на трудов опит
правото на годишна основна платена ваканция не включва:

1. време на отсъствие
служител на работа без уважителна причина, включително поради неговата
отстраняване от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Това включва:

- поява на работа в
състояние на алкохолна, наркотична или токсична интоксикация;

- не е преминал
по предписания начин, обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата
труд;

- не е преминал
установен ред задължителен предварителен или периодичен
медицински преглед;

- ако е открит в
в съответствие с медицинското мнение за противопоказания за извършване
работник, определен по трудов договор;

- по искане на властите и
длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни органи
правни актове, и в други случаи, предвидени от федералните закони и
други нормативни актове.

2. ваканционно време до
грижи за дете, докато навърши пълнолетие;

3. времето на ваканциите, предоставено по искане на служителя без
запазване на заплатите, ако общата им продължителност надвишава 14
календарни дни през работната година.

В трудов стаж, даване
право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и
(или) опасни условия на труд, включват се само действително отработените
подходящи времеви условия.

Опит за получаване
отпускът трябва да е непрекъснат. Във ваканционното законодателство концепцията
непрекъснат трудов стаж означава, че отпускът се предоставя само за времето на работа
от дадения работодател. Следователно, при уволнение на служител, работодателят трябва
завършете изцяло ваканционните плащания с него - изплатете парично обезщетение
за неизползвана ваканция или част от нея.

1.5
Продължителност на годишния основен платен отпуск

Член 115 от Кодекса на труда
установява, че годишният основен платен отпуск се предоставя
служители за 28 календарни дни. Тук може да бъде
впечатлението, че в новия кодекс има само формална разлика от Кодекса на труда: имаше - 24
работни дни плюс четири почивни дни, се оказва 28 календарни дни, което всъщност
същото. Това не е напълно вярно. Наистина, според Кодекса на труда, продължителността
ваканцията беше по същество 28 календарни дни, но само 24 бяха платими
от тях. Кодексът на труда предвижда 28 платени отпуска
календарни дни. Това е съществена разлика. Неработните празници се броят
празниците не са включени и не се заплащат.

Според
втората част на чл. 115 търговски центъра за редица категории работници, инсталирани удължени
годишни платени отпуски, т.е. отпуски първоначално по закона за по -големи
продължителност в сравнение с основния минимален годишен платен
ваканция.

Удължен
набор от празници:

1. Работници
на възраст под 18 години (чл. 267 от Кодекса на труда) - 31 календарни дни;

2. Педагогически
служители на образователни институции - от 42 до 56 календарни дни.

3. Член
Съвет на федерацията, зам Държавната дума- 42 календарни дни.

4 спасители
професионални спешни служби, професионални
спасителните екипи получават редовен отпуск всяка година
продължителност:

- спасители,

спасители до 10 години, 30 дни;

- спасители,
с непрекъснат трудов опит в професионално аварийно спасяване
услуги, професионални аварийно -спасителни екипи на позиции
спасители над 10 години, 35 дни;

- спасители,
с непрекъснат трудов опит в професионално аварийно спасяване
услуги, професионални аварийно -спасителни екипи на позиции
спасители над 15 години, 40 дни.

5. Научни
работници с академична степен(виж постановлението на правителството на Руската федерация от 12
Август 1994 г. N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Чл. 2002);

6. Държава
държавни служители - най -малко 30 календарни дни;

7. Общински
служители - най -малко 30 календарни дни;

8. Прокурори,
следователи, научни и педагогически работници от системата на прокуратурата на Руската федерация - 30
календарни дни, без да се вземат предвид следното до мястото за почивка и обратно;
прокурори и следователи на прокуратурата, работещи в области с
тежки и неблагоприятни условия - най -малко 45 календарни дни;

9. Служители
полиция и
митнически служители - 30
календарни дни, без да се вземат предвид следното до мястото за почивка и обратно

10. До съдиите -
с продължителност 30 работни дни.

Съдии,
работещи в Далечния север, годишни платени отпуски
се предоставят за 51 работни дни, а в населените места,
приравнени на регионите на Далечния север и в райони с трудни и неблагоприятни условия
климатични условия, при които се определят коефициентите към заплатите - 45
работни дни.

11. Служители
предприятия, институции и организации на държавните и общински системи
доставчици на здравни услуги, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, и
също и на лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса
човешки имунодефицит - 36 работни дни (като се вземат предвид годишните допълнителни
отпуск за работа при опасни условия на труд).

12. Граждани, заети в
работа с химическо оръжие - 49 или 56 календарни дни, в зависимост от
степента на важност и характеристики на извършената работа.

13. Хора с увреждания
- най -малко 30 календарни дни

Продължителност
основният годишен платен отпуск по член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация е определен в
календарни дни. Това се отразява на сумирането на ваканциите, на процедурата за изчисляване на общата сума
продължителността на годишния платен отпуск, предоставен на всички
към служителя.

II... Годишни
допълнителен платен отпуск

Член 116 от Кодекса на труда
РФ регулира предоставянето на допълнителни платени отпуски на служителите,
заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители,
със специален характер на работа, служители с нередовно работно време,
работници, работещи в районите на Далечния Север и в еквивалент на тях
местности, както и в други случаи, предвидени от федералните закони.

Целта
годишен допълнителен платен отпуск е предоставянето на
почиващи работници по -дълги от общо установената продължителност при
работа от определен характер или при определени условия, които отрицателно
засягат здравето на служителя (повишена умора, нараняване или опасност
условия на труд и др.). Такъв годишен допълнителен платен отпуск в
са предназначени до известна степен, за да компенсират ефекта върху
работници на неблагоприятни фактори, както и да ги предпазят от неблагоприятни
последиците от работата в такива условия.

Кодекс
предвижда допълнителни годишни платени отпуски за редица категории
работници:

Нает на
работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

2. Да имаш
специалния характер на работата;

3.В
нередовно работно време;

4. Служители
в регионите на Далечния север и еквивалентни райони;

5. В други
случаи, предвидени от федералните закони.

с изключение
допълнителни листа с компенсаторни и защитни цели,
трудовото законодателство предвижда годишно допълнително заплащане
стимулиращ отпуск, например, за стаж при определени
позиции, за дългогодишен опит в работа в същата организация.

Допълнителен
годишният платен отпуск за осигурителен стаж се предвижда за:

1. За опит
служба като прокурор или следовател, научна или педагогическа
служител на прокуратурата на Руската федерация

2.
Правителствени държавни служители

3.
Общински служители по начина и при условия, определени от федералните
закони и закони на субектите

4. Съдиите с
като се вземе предвид стажът

5. Служители
горско и горско стопанство за непрекъснат трудов стаж и др.

2.1
Годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети на работа с
вредни и (или) опасни условия на труд

Съществен
промени Кодексът на труда въведе процедурата за осигуряване на допълнително заплащане
празници на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия
труд. Съгласно чл. 117 TC годишен допълнителен платен отпуск
се предоставя на служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни
условия на труд: в подземен добив и открит добив в
разфасовки и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, в други работи,
свързано с фаталното неблагоприятно въздействиевърху човешкото здраве
вредни физични, химични, биологични и други фактори.

Списък
индустрии, работилници, професии и позиции с вредни условия на труд, работа в
, който дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, беше одобрен
с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22 и оттогава
оттогава тя многократно се допълва. Допълнителен отпуск за работа с вредни
условията на труд трябва да компенсират, доколкото е възможно, вредния ефект,
което се упражнява върху организма на работника от особеностите на производството.

Допълнителен
отпуск се предоставя само на тези служители, чиято професия и длъжност
са изброени в разделите на Списъка, отнасящи се до определени индустрии и
работилници. Ако предприятието има работилница, спомената в списъка, тогава съответната
служителите на този цех могат да кандидатстват за допълнителен отпуск за
вредни условия на труд, независимо към коя форма на собственост принадлежи
търговско дружество. В случаите, когато Списъкът не посочва работилницата, а името
работа (например коване, заваряване) допълнително закаляване трябва
предоставени на работници, които извършват такава работа във всяка работилница и във всяка
производство.

с изключение
служителите, посочени в списъка, имат право на годишно допълнително заплащане
отпуск във връзка с вредни и (или) опасни условия на труд се ползва от служители,
посочени в други нормативни актове.

Надясно, за да
следователно годишният допълнителен отпуск също се обосновава с:

1. Работници
въглища, индустрия за добив на шисти и строителство на рудници. Неговата
продължителността зависи от времето на работа в подземни условия, в участъци,
кариери (в календарни дни);

3. Психолози,
работа директно и на пълен работен ден с психични пациенти,
медицински директори (с нередовно работно време) на психиатрични
(невропсихиатрични), неврохирургични, наркологични
лечебно-профилактични институции, отдели, отделения и кабинети, къщи
инвалиди (отдели) за психично болни и техните заместници, както и основните
здравни психиатри, пряко ангажирани с предоставянето на
психиатрична помощ;

4.
Медицински, ветеринарни и други работници, пряко ангажирани с
предоставянето на противотуберкулозни грижи, както и работници от организации за
производство и съхранение на животновъдни продукти, обслужващи пациенти
туберкулоза на селскостопански животни;

5. Служители
митнически органи за изпълнение служебни отговорностипри вредни условия.

Основата
да се осигури допълнителен отпуск за вредни условия на труд е
специален трудов стаж, когато служителят действително е бил нает
индустрии, работилници, професии и длъжности с вредни условия на труд не са
по -малко от половината от работния ден, а в предвидените от Списъка случаи - пълен
работен ден.

Продължителност
допълнителен отпуск за различни професиис вредни условия на труд
определени в Списъка на диференцирана основа - от 6 до 36 работни дни. Ако служителят
работи на работа с различна степен на вреда, след което се отпуска
пропорционално на времето, отработено на всяка опасна работа.

2.2 Годишен
допълнителен платен отпуск за служители с нередовно работно време

За някои
категории работници, могат да се установят специални условия на труд -
нередовен работен ден, в който в случаите на производство
при необходимост се разрешава извършването на работа над нормалната продължителност
работно време, обикновено без допълнително заплащане или обезщетение за почивен ден.

Ненормализирано
работен ден - специален режим на работно време, а не повишен процент от него.
Следователно не могат да се изискват служители с нередовно работно време
постоянна обработка на нормативната норма за работно време, установена
зависимост от броя на часовете за обработка продължителност на допълнително
ваканция.

Съгласно чл.
101 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците с нередовно работно време могат по заповед
работодателят, ако е необходимо, от време на време се включва в изпълнението на своите
работни задължения извън нормалното работно време
време. С други думи, ако като общо правило се допуска извънреден труд
само със съгласието на служителя, след това лицата, чиито позиции са включени в списъка
длъжности с нередовно работно време, могат да бъдат ангажирани в работа “за
граници на нормалното работно време “по поръчка
администрация.

Труд
кодексът предвижда два вида обезщетение за работа в режим на нередовен
работно време. Или предоставяне на допълнителен отпуск (поне три
календарни дни), или, когато такъв отпуск не е предоставен, обработка
над нормалното работно време с писмено съгласие
служителят се обезщетява като извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда).

Обработка
трябва да се вземат под внимание от работодателя, тъй като той (неговият размер)
компенсирани от увеличеното плащане. Обърнете внимание, че границите на обработка, както има
мястото за извънреден труд, Кодексът не предвижда.

Ако в
през определен календарен период служителят не е участвал в
инициатива на работодателя да работи извън нормалната продължителност
работно време, той не може да иска парично обезщетение. С друг
страни, ако служител е включен в списъка на длъжностите с нередовни
в работен ден, в процеса на извършване на услуга от време на време
беше забавено след работен ден и беше надлежно записано, служителят
има право да разчита на обезщетение.

За
предоставянето на отпуск за нередовно работно време беше необходимо
съставяне на списъци с професии, длъжности и работни места, за които е разрешено
прилагане на нередовно работно време. Самият факт, че позицията е включена в такава
списъкът (списък) създава на служителя правото да получи допълнително
платен отпуск по начина, предвиден в чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За
организации, финансирани от бюджета, процедурата и условията за осигуряване
годишен допълнителен платен отпуск за тази категория служители
се определят от следните правила:

- за
организации, финансирани от федералния бюджет - от правителството на Руската федерация;

- за
организации, финансирани от бюджета на съставомерното образувание на Руската федерация - от органа на съставляващото образувание на Руската федерация;

- за
организации, финансирани от местния бюджет - от местните власти
самоуправление.

Други
организациите решават този проблем независимо, като вземат предвид наличието на свои собствени
финансови средства.

Указ
Правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884 одобри Правилата за предоставяне на
годишни допълнителни платени отпуски за нередовни служители
работен ден в организации, финансирани от федерални средства
бюджет.

1. Годишен
допълнителни платени почивки за служители с нередовно работно време
са предвидени за работа в условия на нередовно работно време на служителите
организации, финансирани от федералния бюджет, ако тези
служители, ако е необходимо, от време на време се включват със заповед
работодател да изпълнява работните си функции извън нормалното
работни часове;

2. Списък
длъжности на служители с нередовно работно време, които имат право на
допълнителен отпуск, установен с вътрешните трудови разпоредби
или друг нормативен акт на организацията;

3.
Продължителността на допълнителния отпуск, предоставен на служители с
нередовен работен ден, не може да бъде по -малко от 3 календарни дни.

Продължителност
допълнителен отпуск за съответната длъжност се установява с правилата
вътрешните трудови разпоредби на организацията и зависят от обема на работа,
степента на трудоемкост, способността на служителя да изпълнява труда си
функции извън нормалното работно време и други
условия.

4. Правото на
на служителя настъпва допълнителен отпуск, независимо от продължителността
работа в условия на нередовно работно време. Ако такава ваканция не е
при условие, обработка извън нормалното работно време
времето се компенсира с писмено съгласие на служителя като извънреден труд
Работа;

5.
Допълнителен отпуск, предоставен на работници с нередовни работници
ден, обобщен с основния годишен платен отпуск (включително
удължен), както и други годишни допълнителни плащания
почивни дни;

6. В случай
прехвърляне или неизползване на допълнителен отпуск, както и уволнение на правото
за посочения отпуск се реализира по предписания от труда начин
законодателството на Руската федерация за годишни платени отпуски;

7. Плащане
допълнителни отпуски, предоставени на работници с нередовна работа
следобед, се прави в рамките на фонда за заплати.

2.3
Допълнителен отпуск, предоставен на служители, работещи в областите
Далечният север и еквивалентни райони

Райони на Далечния север и
еквивалентни зони са маркирани със специални климатични условия.
Ясно е, че работата в такъв климат изисква някои
компенсация. Като едно от обезщетенията за работници и служители, наети в
в тези региони се предоставя допълнителен отпуск.

В допълнение към установеното
законодателството на годишния основен платен отпуск и допълнителен
платени отпуски, предоставяни като цяло на лица, работещи в
региони на Далечния север се предоставят допълнителни платени ваканции
с продължителност 24 календарни дни и лица, работещи в населени места,
приравнен към регионите на Далечния Север - 16 календарни дни.

Обща продължителност
се установява годишен платен отпуск за работещите на непълно работно време
на универсална основа.

В чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация
говорим за допълнителни празници, установени само за работещите в
Северните райони. Преди това бяха осигурени допълнителни почивки за северняци
Изкуство. 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1 и възлиза на 21 работни дни -
в районите на Далечния север, 14 работни дни - в еквивалентни райони, 8
работни дни - в останалата част на Севера, където е зададен регионалният коефициент
и процентно увеличение на заплатите.

С въведение в
действието на Кодекса на труда, както досега, освен както е установено от закона
годишен основен платен отпуск и допълнително платен
отпуски, предоставяни като цяло на лица, работещи в райони
От Далечния север и еквивалентни райони, допълнителни
платени отпуски. Въпреки това, от 1 февруари 2002 г. продължителността на тези
отпуски (както и годишен основен платен отпуск - чл. 115 от Кодекса на труда)
се изчислява не в работни дни, а в календарни дни. За хора, работещи в райони
В Далечния север такъв отпуск се предоставя за срок от 24 календара
дни и на лица, работещи в райони, приравнени на регионите на Далечния север,
- 16 календарни дни.

Отсъствие
препратки в чл. 321 от Кодекса на труда във ваканция от 8 работни дни за работещите в
други региони, където се прилагат регионални коефициенти и северни квоти,
съвсем логично: чл. 321, както и цялата глава 50 от Кодекса на труда, е посветена на тези, които работят в
региони на Далечния север и еквивалентни области, включително
посочените региони не са включени. Следователно, споменавайки ги в чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация
необходимост. Допълнителен 8-дневен отпуск се предоставя на основание чл.
14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1.

Получавам
подходящ допълнителен отпуск изисква трудов стаж в Далечния север, което дава право на
ваканция. Допълнителен отпуск се предоставя като
лица, постоянно работещи в регионите на Далечния Север и приравнени на
местности и работници, извършващи работа в тези райони и
местности на ротационен принцип.

Пълен или
частична комбинация от годишни платени отпуски за лица, работещи в
региони на Далечния север и еквивалентни области, не повече от
повече от две години. В същото време общата продължителност на предоставената ваканция не е
трябва да надвишава шест месеца, включително неплатен отпуск
плащане, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно.

III. Други
категории допълнителни ваканции.

3.1 Ваканция
без заплащане

Ваканция без
задържане на заплати се отпускат на различни основания и имат
различна цел. По време на неплатен отпуск за
служителят запазва работното си място (длъжност). Не се допуска уволнение
служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация
организация или прекратяване на дейности от работодателя - естествен човек) в
периода на престоя му във ваканция (чл. 81 от Кодекса на труда).

След като получи
неплатен отпуск, служителят може да прекъсне всеки ден
го и отидете на работа, като уведомите работодателя за това.

Условно
тези празници могат да бъдат разделени на тези, които работодателят може
предоставят на служителя и отпуските, които той е длъжен да предостави.

По семейство
обстоятелства и други основателни причини за служителя на неговото писмено
на заявлението може да бъде предоставен неплатен отпуск,
продължителността на която се определя по споразумение между служителя и
работодател. Продължителността на този отпуск се определя от страните и
не се ограничава със закон. Трябва да се помни, че предвиденото време
неплатен отпуск с продължителност над 14
календарните дни не се включват в трудовия стаж, което дава право на годишен
основна платена ваканция.

Колективно
договорите могат да определят в какви случаи (по каква причина) служители
се отпуска без запазване (и често със запазване) на заплатите
такси, както и тяхната продължителност. Ако тези проблеми се решат колективно
споразумение (т.е. работодателят вече е изразил съгласието си с това решение), тогава
отпуск без задържане (или със задържане) на възнагражденията, дадени в
колективния договор по причини и не по -малко от предвидените в него
работодателят е длъжен да осигури продължителността по искане на служителя.

В редица актове
трудовото законодателство изрично предвижда предоставянето на отпуск без
запазване на заплатите за определени категории работници:

- състояние
на служителя, по негово писмено заявление, с решение на представителя на работодателя,
напускат семейство без заплащане
обстоятелства и други основателни причини за не повече от една
година (Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавата
публичната службаРуска федерация");

–
общински служител може да получи отпуск без задържане
заплати за период не по -дълъг от една година, освен ако не е предвидено друго
федерален закон (Федерален закон от 2 март 2007 г. N 25-ФЗ „На
общинска службаВ Руската федерация ").

Работодател
е длъжен въз основа на заявлението на служителя да предостави неплатен отпуск
заплати, по -специално в случаи на раждане, регистрация на брак,
смърт на близки роднини - до 5 календарни дни.

Съгласно чл.
128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен, въз основа на писмено заявление на работника или служителя
осигурете неплатен отпуск:

- към участниците
Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

- работещ
пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

- родители и
съпруги (съпрузи) на военен персонал, починал или починал в резултат на нараняване,
сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията за военна служба,
или поради заболяване, свързано с военна служба - до 14
календарни дни в годината;

- работещ
хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

- в други
случаи, предвидени в Кодекса, други федерални закони, или
колективен договор.

В допълнение на
от тези празници законодателят също се задължава да предостави отпуск без
запазване на заплатите:

- служители,
грижи за деца (виж член 263 от Кодекса на труда и коментара към него);

- служители
- Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на ордена
Слава, Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава
- с продължителност до 3 седмици годишно в удобно време на годината;

Осигуряване
неплатен отпуск в случаите, когато работодателят е длъжен
да направи това по искане на служителя, не лишава този служител от правото да кандидатства
работодател с молба за допълнителен отпуск до
друг неплатен отпуск, установен за него със закон.

Осигуряване
неплатеният отпуск се съставя в писмено заявление
служител и заповедта (заповедта) на работодателя, която трябва да посочи
причината, продължителността, датите на отпуска на служителя във ваканция и последен ден
тази ваканция.

На практика
не е необичайно работодателите да изпращат работници на т.нар
„принудителни“ ваканции във връзка с възникващата икономика,
организационни трудности в дейността на организацията. Такива действия
работодателите грешат. Неплатен отпуск
в съответствие с член 128 от Кодекса на труда се предоставят по искане на служителя.
„Принудителни“ ваканции, инициирани от работодателя от трудовото законодателство
не е предвидено. В случай, че служителите, без тяхна вина, не могат да се представят
задължения, предвидени в трудови договори, сключени с тях,
работодателят е длъжен да плати за престой в съответствие с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. IN
случаите, когато по настояване на работодателя (неговите представители) служителите се подчиняват
заявления за неплатен отпуск за определено или
неопределен период (което често се практикува), инициативата всъщност е
собственост на работодателя. И в тези случаи има закон, който не позволява
предоставяне на неплатен отпуск по инициатива
работодател.

3.2
Отпуск по майчинство

Надясно, за да
отпуск по майчинство се предоставя на всички работещи жени без изключение,
включително работещите по трудов договор, сключен за срок до два
месеци, сезонна работа, работа на непълен работен ден.

Продължителност
отпуск по майчинство, посочен в член 255, съответства на продължителността
този отпуск, който е определен със Закона „За държавните обезщетения
граждани с деца “от 19 май 1995 г. Това е 70 календар
дни преди доставката и 70 календарни дни след това. За многоплодна бременност, ваканция
преди доставката се увеличава с две седмици - от 70 на 84 календарни дни. Със сложно
отпускът при раждане след раждане се увеличава с 16 дни, т.е. от 70 на 86 календар
дни. За раждането на две или повече деца отпускът след раждането е 110
календарни дни. По този начин минималната продължителност на отпуска по майчинство е
и раждането е 140 календарни дни, а максимумът е 194 календарни дни. | Повече ▼
дълъг отпуск преди раждането, 90 календарни дни, установени от Закона на Руската федерация
"О социална защитаграждани, изложени на радиация поради
бедствие в атомната електроцентрала в Чернобил. "Общата продължителност на цялата ваканция за
бременността и раждането в този случай могат да достигнат 200 календарни дни (90 +
110 дни).

Член 255 гласи,
че отпускът по майчинство се предоставя на жените по тяхно заявление и за
въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред. Осигуряване
от този лист до организацията за заплащането му е молбата на жената. С други думи,
писмено заявление за отпуск по майчинство и подаване на такова
друг документ, с изключение на удостоверението за неработоспособност, издадено по установената процедура,
не е задължително. Това се потвърждава от точка 10 от Правилника за реда за назначаване и заплащане
държавни помощи за граждани с деца, според които за назначаването
и изплащането на това обезщетение от жени, които подлежат на задължително социално осигуряване,
представя се само удостоверение за неработоспособност.

Отпуск по майчинство
и раждането, както и преди, се изчислява общо и се дава на жената изцяло
независимо от броя на действително използваните от нея дни преди доставката, за период,
което е посочено в удостоверението за неработоспособност.

Помощ за бременност и
раждането се изплаща на осигурената жена в размер на 100 процента от средното
печалби. Размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава
максималният размер на обезщетенията за майчинство, установен от федералния
Закона за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за
следващата финансова година. Ако
осигуреното лице работи при няколко работодатели, размера на надбавката за
бременността и раждането не могат да надвишават определения максимален размер
посочената надбавка за всяко работно място.

Максимален размер
обезщетения за временна неработоспособност за пълен календарен месец не могат
надхвърлят 18 720 рубли през 2009 г.

Минимум
размерът на обезщетението за майчинство е равен на минималната работна заплата и възлиза на 4330
рубли.

и раждането не се ограничава само до жени, които работят по трудов договор. Заедно с тях
това право се ползва от: жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организация в
в рамките на 12 месеца преди деня на признаването им по предписания начин
безработни; жени, чийто период на отпуск по майчинство е започнал през
в рамките на един месец от датата на уволнение от работа по определени причини (преместване на съпруга
да работи в друга област, премествайки се по местоживеене на съпруга; болест,
предотвратяване на продължаване на работа или живеене в района,
потвърдено с медицинско свидетелство, издадено по установения ред;
необходимостта от грижи за болен член на семейството, потвърдена от лекар
заключение) и инвалид от група I Всички тези жени, както и жени,
наети по трудов договор, надбавката се издава за сметка на
задължително социално осигуряване. Въпреки това, за назначаване и изплащане на обезщетения
те са длъжни да представят някои допълнителни документи освен листа
инвалидност.

Допустимост за обезщетения при бременност
а някои жени, които не са осигурени, също раждат. Това е
ученици на работното място в началните образователни институции
професионални, средни професионални и по -високи професионално образование
и институции за следдипломно професионално образование; преминава военно
договорна служба, служба като редници и командващи офицери в
органите на вътрешните работи и някои други. Тези жени получават обезщетения
съответно за сметка на образователни
институции на федералния бюджет, бюджети на съставните образувания на Руската федерация и федерални фондове
бюджет, разпределен по установения ред на изпълнителните органи, в който
предвижда военна служба, служба като частен и командващ офицер
състав в органите на вътрешните работи.

Съкращение на надбавки за жени
във връзка с ликвидацията на организацията в рамките на 12 месеца, предхождащи деня
признаването им като безработни по предписания начин, не се изчислява от приходите,
а се издава в размер, равен на минималната работна заплата Изплащане на обезщетения за
бременността и раждането се извършват не по -късно от 10 дни от датата на подаване на всичко необходимо
документи. Жените, които работят по трудов договор, получават заплащане
на работното им място. Времето на отпуск по майчинство с плащане за периода на такова
отпуск за обезщетения за задължително социално осигуряване не е отбелязан в
трудова книжка и се отчита във всички видове трудов стаж.

Празници от
грижите за деца са въведени у нас отдавна, от началото на 80 -те години на последната
век. Условията за тяхното предоставяне и платежната система са се променили. Ваканция до
се предвижда грижа за дете до навършване на една година и половина
изявлението на жената, към което е приложено копие от акта за раждане
дете (ако е приложимо, копие от удостоверението за осиновяване на детето).
Основанието за предоставяне на отпуск е решението на работодателя. То
приети в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението с всички необходими
документи. Отпускът може да се използва изцяло, на части, т.е.
почивки, а за периода на отпуска служителят запазва работното си място
(позиция). Тези, които са получили родителски отпуск, имат право да работят
на непълно работно време или у дома, включително в организация, която
осигури ваканция. С други думи, такава работа не лишава правото да получава за
надбавка за отпуска.

Месечно
се изплаща надбавка за грижи за дете под една година и половина от 1 януари 2009 г.
в следните размери:

- за грижите
първо дете - 1 873,10 рубли;

- за грижите
второ дете и следващи деца - 3746,60 рубли.

– 40
процент от средните доходи (доход, заплащане) на работното място (услуга)
за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на ваканцията
за грижи за деца.

При което
минималната помощ е 1873,10 рубли за грижи за първата
дете и 3746,60 рубли за грижите за второто дете и следващите деца. Максимум
размерът на помощта за отглеждане на деца от 1 януари 2009 г. възлиза на 7492.40 рубли.

Ваканция
за грижи за дете до навършване на тригодишна възраст и дори е предвидено, че
редът и сроковете за изплащане на обезщетения за задължително социално осигуряване в
периодът на посочения отпуск се определя от федералния закон. Но федерално
няма закон за изплащане на обезщетения за тригодишния период на посочения отпуск; надбавка
за задължително социално осигуряване се изплаща само за периода на отпуска до
детето навършва една година и половина. За период на ваканция до три години
работодателят се изплаща месечно изплащане на обезщетение, но не за сметка на средствата
задължително социално осигуряване, и за сметка на трудовия фонд. Пер
времето, прекарано в родителски отпуск за дете под тригодишна възраст месечно
обезщетението се изплаща от датата на приключване на отпуска по майчинство до
детето навърши три години. Изплащането на обезщетение се извършва за сметка на
средства на работодателя. Организациите, финансирани от бюджети, плащат такива
обезщетение от съответните бюджети. Размерът на обезщетението е 50 рубли. в
се изчислява на месец.

Трябва да има
с оглед на факта, че местните актове могат да установят по -големи размери на допълнителни
плащания за времето на грижи за деца, с плащане, за сметка на работодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Труд
кодът на практика е решил много проблеми, които се предполагаха преди
се установяват в специален закон за отпуските. Един от тях е въпросът за
сумирането на допълнителен отпуск с основния годишен отпуск. Практически
този въпрос се свежда до въпроса как
сумиране: за сметка на печалбата или за сметка на средства, отнесени към себестойността
продукти. Преди приемането на Кодекса на труда, Резолюцията на Върховния
Съвет на РСФСР от 19 април 1991 г., даващ право на всички организации
самостоятелно вземат решение за сумирането на допълнителни ваканции с основните
годишен отпуск, въз основа на техните финансови възможности. За смяна
тази заповед изискваше публикуването на федерален закон. Този закон беше
Кодекс на труда. Първо, Кодексът обезсилва постановлението
На Върховния съвет на РСФСР от 19 април 1991 г. N 1029-1 „Относно процедурата
приемането на Закона на РСФСР „За увеличаване социални гаранцииза
работници “, които приписват разходите за сумиране на ваканциите за сметка на
печалба (член 422), и второ, при условие, че продължителността на годишния
основни и допълнителни платени отпуски на служителите, които
се изчисляват в календарни дни, максималният лимит не е ограничен и кога
изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск
допълнителните платени отпуски се сумират с годишната основна
платена ваканция (член 120). Други кратки истории за
почивни дни. Те включват: право на ползване на отпуск за първата работна година
след шест месеца непрекъсната работа в тази организация, а не
единадесет месеца, както беше преди (член 122); разпоредба за подмяна на част от отпуска,
над 28 календарни дни, парично обезщетение. В същото време не е позволено
замяна на отпуск с парично обезщетение за бременни жени, служители на възраст
до осемнадесет години, както и работници, ангажирани с тежка работа и работа с
вредни и (или) опасни условия на труд (член 126); правило за споделяне на ваканция
на части, в които поне една от частите на този отпуск трябва да бъде поне
14 календарни дни (член 125); правото на напускане при уволнение на служител, когато
при писмено заявление на служителя се предоставят неизползвани ваканции
последващо уволнение(с изключение на случаите на уволнение за виновен
действия).

ЛИТЕРАТУРА

3. Федерален закон от
01/12/1995 No 5-ФЗ "За ветераните"

4. Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г.
№ 4301-1 „За статута на Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и
пълни носители на Ордена на славата “.

5. Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г.
1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация поради
бедствие в атомната електроцентрала в Чернобил "

7. Резолюция на правителството на Руската федерация
от 1 октомври 2002 г. N 724 „За продължителността на годишното осн
удължен платен отпуск, предоставен на учителите ”.

8. Федерален закон от 08.05. 1994 N 3-FZ
„За статута на член на Съвета на федерацията и статута на депутат от Държавната дума
Федералното събрание на Руската федерация "

9. Федерален закон от 22 август
1995 N 151-FZ „За спешните услуги и състоянието
спасители "

10. Федерален закон от 27 юли
2004 N 79-FZ „За държавната държавна служба на руснаците
Федерация "

11. Федерален закон на
02.03.2007 N 25-ФЗ "За общинската служба в Руската федерация"

14. Федерален закон от 21 юли
1997. N 114-FZ „При обслужване през митнически властиРуска федерация"

15. Законът на Руската федерация от
26 юни 1992 г. № 3132-1 "За статута на съдиите в Руската федерация"

16. Федерален закон от
11/07/2000 No 136-ФЗ „За социалната защита на гражданите, заети на работа с
химическо оръжие "

17. Федерален закон от 24 ноември 1995 г. N
181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация"

18. Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г.
№ 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руснака
Федерация и пълни носители на Ордена на славата "

19. Федерален закон от 9 януари 1997 г. № 5-ФЗ
„За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и
пълни носители на Ордена на трудова слава. ...

20. Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За сигурността
обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при условие че
задължително социално осигуряване "

21. Федерален закон от 28.04.2009 г. N 78-ФЗ „За федералния
бюджет за 2009 г. и за плановия период 2010 и 2011 г. "

На служителите се предоставя годишен отпуск със запазване на работното им място (позиция) и средните доходи.

Член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск

Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск за повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Член 116. Годишен допълнителен платен отпуск

Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Работодателите, като вземат предвид производствените и финансовите си възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни почивки за служителите, освен ако в този кодекс и други федерални закони не е предвидено друго. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят с колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 117. Годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземен добив и открит добив в открити рудници и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, в друга работа, свързана с неблагоприятни ефекти върху здравето на хората.физични, химични, биологични и други фактори.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Минималната продължителност на допълнителен годишен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за нейното предоставяне се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и работни отношения.

Член 118. Годишен допълнителен платен отпуск за специалния характер на работата

Списъкът на категориите служители, на които е назначен допълнителен годишен платен отпуск за специален вид работа, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за неговото предоставяне се определят от правителството на Руската федерация.

Член 119. Годишен допълнителен платен отпуск за служители с нередовно работно време

На служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния договор или вътрешните трудови разпоредби и която не може да бъде по -малка от три календарни дни.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Процедурата и условията за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск на служители с нередовно работно време в организации, финансирани от федералния бюджет, се определят от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставляващото образувание на Руската федерация - от органите на съставляващото образувание на Руската федерация и в организации, финансирани от местния бюджет, - от местните власти.

Чл. 120. Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималния лимит. Неработните празници, попадащи в периода на основния годишен или допълнителен годишен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск към годишния основен платен отпуск се добавят допълнителни платени отпуски.

Член 121. Изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, включва:

действително работно време;

времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективният договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовия договор, мястото на работа (длъжност) е запазено, включително времето на годишния платен отпуск, неработните празници, почивните дни и другите почивни дни, предоставени на служителя;

време принудителен отсъствиев случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) по своя вина;

времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не надвишаващ 14 календарни дни през работната година.

(параграфът е въведен с Федералния закон от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)

(Част първа, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, не включва:

времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;

времето на родителския отпуск, докато детето навърши пълнолетна възраст;

параграфът вече не е валиден. - Федерален закон от 22.07.2008 г. N 157-FZ.

Стажът, който дава право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само действително отработеното време при съответните условия.

Член 122. Процедура за предоставяне на годишен платен отпуск

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя годишно.

Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за служителя след шест месеца от неговата непрекъсната работа с дадения работодател. По споразумение на страните, на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, платеният отпуск по искане на служителя трябва да бъде предоставен:

жени - преди или непосредствено след отпуск по майчинство;

служители на възраст под осемнадесет години;

служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишен платен отпуск, установен от работодателя.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 123. Приоритет на предоставянето на годишни платени отпуски

Последователността на предоставянето на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуска, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по -късно от две седмици преди началото на календарната година по начина 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по -късно от две седмици преди нейното начало.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

За определени категории служители в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони, годишен платен отпуск се предоставя по тяхно искане в удобно за тях време. По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа при този работодател.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Член 124. Удължаване или отлагане на годишния платен отпуск

Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи:

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

временна неработоспособност на служител;

изпълнение от страна на служителя по време на годишния платен отпуск на публични задължения, ако за тази цел трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Ако служителят не е получил своевременно заплащане за периода на годишната платена ваканция или той е бил предупреден за началния час на тази ваканция по -късно от две седмици преди нейното начало, тогава работодателят, след писменото заявление на служителя, е длъжен да отложи годишната платена ваканция за друг период, уговорен със служителя.

(Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, разрешено е със съгласието на служителя да се отложи ваканцията за следващата работна година. В този случай отпуската трябва да се използва не по -късно от 12 месеца след края на работната година, за която е отпусната.

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Непредоставянето на годишен платен отпуск в продължение на две поредни години, както и непредставянето на годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е забранено.

Член 125. Разделяне на годишния платен отпуск на части. Оттегляне на ваканция

По споразумение между служителя и работодателя, годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най -малко 14 календарни дни.

Оттеглянето на служител от отпуск е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.

Изземването на работници на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не се допуска.

Член 126. Замяна на годишния платен отпуск с парично обезщетение

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

Частта от годишния платен отпуск над 28 календарни дни, при писмено заявление на служителя, може да бъде заменена с парично обезщетение.

При сумиране на годишния платен отпуск или прехвърлянето на годишния платен отпуск в следващата работна година, паричното обезщетение може да замени част от всеки годишен платен отпуск над 28 календарни дни или произволен брой дни от тази част.

Не се допуска заместване на паричното обезщетение с основния годишен платен отпуск и годишните допълнителни платени отпуски за бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години, както и с годишен допълнителен платен отпуск за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд за работа при подходящи условия. (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).

Член 127. Упражняване на правото на отпуск при уволнение на служител

Писмото на Роструд от 09.09.2010 г. N 2725-6-1 информира, че преди влизането в сила на Конвенция N 132 на Международната организация на труда „За платените отпуски“, разпоредбите на този член продължават да се прилагат, че при уволнение служителят получава заплата финансово обезщетениеза всички неизползвани ваканции.

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.

Работодателят, за да изпълни правилно задължението, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, за формализиране на уволнението и уреждане с уволнения служител, трябва да изхожда от факта, че последният работен ден на служителя не е денят на неговия уволнение (последният ден на ваканцията), но денят, предхождащ първия ден на ваканцията (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25.01.2007 г. N 131-O-O).

По писмено искане на служителя, неизползваните отпуски могат да му бъдат предоставени с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение.

В случай на уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор, отпуск с последващо уволнение може да бъде предоставен дори когато ваканцията изцяло или отчасти надвишава срока на този договор. В този случай последният ден от ваканцията се счита и за деня на уволнението.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на началото на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място до начин на прехвърляне.

Член 128. Неплатен отпуск

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на служителя да предостави неплатен отпуск:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

на родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, загинали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получено по време на изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;

работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен договор.

Повечето хора обичат да ходят на почивка през лятото. В тази статия ще разберем кои работници и кога да ги пуснем на почивка. Ще обърнем специално внимание и на това колко дни почивка може да има човек в различни ситуации.

Има два вида почивки - основни и допълнителни. Естествено, говорим за платени отпуски. В тази статия няма да говорим за неплатен отпуск и учебен отпуск.

Така че годишният платен отпуск се дължи на служители - тоест хора, които работят на база трудови договори. И спешни, и неопределени. Това включва работници на непълно работно време, сезонни работници, домакини и телекомуникатори.

Кой има право на допълнителен и удължен отпуск

Също така някои хора имат право на допълнителни почивки. По -специално това са служители с нередовно работно време и тези, които работят при вредни условия.

Нека обърнем внимание на две важни точки, свързани с допълнителния отпуск за работа в Далечния север.

Първо, необходимо е да се осигури допълнителен отпуск за външни работници на непълно работно време за работа на север. Общото правило гласи: разпоредбите на Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 се прилагат за служители, работещи в Далечния север или еквивалентни райони. Този закон установява държавни гаранции и компенсации, които трябва да компенсират допълнителни материални и физиологични разходи, свързани с живота и работата в екстремни условия. Едно от тези обезщетения е правото на служителите на допълнителни ваканции (чл. 14 от Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1, чл. 321, 302 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в съответствие с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и обезщетенията за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят само на основното място на работа. Изглежда, че "северните" работници на непълно работно време нямат право на допълнителни ваканции.

В същото време трудовото законодателство не дава основание да квалифицира правото на допълнителен отпуск като гаранция или обезщетение. Видовете отпуски и процедурата за тяхното предоставяне се уреждат от глава 19 "Почивки" на раздел V "Време за почивка", а не от разпоредбите на раздел VII "Гаранции и компенсации" от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя правилата за предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време, също не приравнява допълнителния отпуск с гаранции или компенсации. По този начин ограниченията, установени с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат за платените допълнителни отпуски, които следва да бъдат предоставени на външни работници на непълно работно време, работещи в Далечния север или еквивалентни райони. Различният подход би нарушил правата на работниците на непълно работно време, които при трудни климатични условия работят не само върху основната, но и върху допълнително мясторабота.

Забележка

Ако на служителите не се даде отпуск, работодателят ще бъде наказан. За организации глобата е от 30 000 до 50 000 рубли. А за повторно нарушение се заплашва глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли. (част 1 и 4 на член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация).

Това се потвърждава от Върховния съд на Руската федерация в прегледа му от 26 февруари 2014 г. и от по-ниските съдилища (вижте например решенията на апелативните инстанции на Красноярския окръжен съд от 24 декември 2012 г. № 33-11243, Камчатка Районен съд от 28 юни 2012 г. № 33-884 / 2012).

Второ, ако служител периодично ходи на командировки в Далечния север, няма нужда да предоставя допълнителен отпуск. Просто е.

На служителите, които отиват в командировка, се гарантира запазването на работното им място (позиция), средните доходи, както и възстановяването на разходи, свързани с командировка... Това е посочено в членове 167 и 168 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не всеки има право на допълнителен отпуск, свързан с работа в Далечния север и еквивалентни райони. И само от служители, които са сключили споразумение с организация, разположена в региона на Далечния север или еквивалентна зона. Или човек работи на север на ротационен принцип (членове 321, 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Невъзможно е да не кажем няколко думи за жертвите на Чернобил. Те получават допълнителни отпуски от органите за социално осигуряване. За да направите това, дайте на лицето удостоверение за средни доходи под каквато и да е форма (вижте пример). В удостоверението посочете общия размер на отпуската. Между другото, това плащане не подлежи на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (писма на Министерството на финансите на Русия от 23.07.2010 г. № 03-04-05 / 10-413, ФСС на Русия от 17.11.2011 г. № 14-03-11 / 08-13985). Също така сертификатът трябва да отразява периода, за който се предоставя допълнителната ваканция.

Удостоверението се подписва от ръководителя на организацията и главния счетоводител (с декриптирани подписи), документът е заверен с печат. Това е посочено в алинея "б" на параграф 2 от Правилата за заплащане на допълнителен платен отпуск, одобрени от правителството на Руската федерация от 03.03.2007 г. № 136.

Кога да се даде отпуск

Като цяло служителят има право на първия годишен отпуск на ново място на работа след шест месеца непрекъсната работа (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Може да се наложи някои служители да получат отпуск предварително при поискване. Но служителят може да вземе отпуск за втората и следващите години работа по всяко време на работната година в съответствие с графика.

Предварителният отпуск трябва да се предоставя на служители под 18 години, жени преди отпуск по майчинство, осиновители на деца под три месеца, съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство и т.н. Това са изискванията на членове 122, 123 и 267 от Кодекса на труда ...

Също така категориите на тези, които имат право да получат отпуск предварително, могат да бъдат изброени в други законодателни норми. Например, това са ветерани (членове 14-19 от Федералния закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ).

Как да се изчисли стажът за ваканция

За да разберете дали служител може да отиде на почивка, трябва да знаете неговия опит. Правилата за изчисляване на тази стойност са изложени в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, стажът, който дава право на основната платена ваканция, включва не само времето на действителната работа. Стажът включва и времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие със законодателството е запазил мястото си на работа. Например това е болест, празници, медицински преглед и т.н.

Освен това стажът включва времето: принудителен отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа; отстраняване от работа на служител, който не е преминал медицински преглед по своя вина. Тя може да бъде включена в трудовия стаж и други периоди от време, ако е предвидено от трудовия (колективния) договор или местния акт на организацията.

В същото време продължителността на отпуска не включва времето, през което служител отсъства от работа без уважителна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация), и времето на отпуск за отглеждане на дете докато навърши три години.

Отделно, да кажем за почивките без заплащане. 14 дни самостоятелно платен отпуск влияе на продължителността на трудовия стаж за годишен платен отпуск. Но не включвайте всичко, което е над 14 календарни дни, в записа за отпуска.

Управителят А.С. Кузнецов се присъединява към Omerta LLC на 6 май 2016 г. От 1 юни до 30 юни 2016 г. (30 календарни дни) на служител е предоставен неплатен отпуск въз основа на молбата му.

От 30 календарни дни отпуск за собствена сметка само 14 дни през работната година са включени в трудовия стаж за годишна платена отпуска. Останалият период от 16 календарни дни (30 дни - 14 дни) се изключва от ваканционния период.

Така Кузнецов ще има право на първия годишен отпуск след шест месеца непрекъсната работа в организацията, тоест от 6 ноември 2016 г. (независимо от продължителността на наличната ваканция за своя сметка). А правото на втори годишен отпуск не е от 6 май 2017 г., а година и 16 дни по -късно, тоест от 22 май 2017 г.

Кога да отложите или удължите ваканцията

Годишният отпуск може да бъде разсрочен или удължен. Това може да стане както през текущата година на работа (работна година), така и за следващата година.

Годишният платен отпуск се удължава или отлага в случай на временна нетрудоспособност на служител. Друга причина за отлагането или удължаването е, че едно лице изпълнява държавни задължения по време на годишна платена ваканция, ако за това трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа. Работодателят определя конкретните дати, за които ваканцията се отлага, като се вземат предвид желанията на служителя. Служителят може да вземе цялата ваканция или да я раздели.

За ваша информация

На служител може да бъде предоставен незабавен отпуск за две или три години, ако лицето е натрупало почивни дни в продължение на няколко години. Това следва от членове 123 и 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така пренастройте ваканцията си, ако не сте платили отпуск най -малко три дни преди началото на ваканцията, или ако служителят не е бил предупреден за началната дата на ваканцията две седмици предварително. В тези два случая служителят пише заявление за трансфер в свободна форма, в което посочва желаните дати за прехвърляне на отпуска.

Добавяме, че годишният отпуск, със съгласието на служителя, може да бъде отложен за следващата работна година, ако отсъствието на служителя от работа се отразява неблагоприятно върху дейността на работодателя. Служителят трябва да използва отпуска не по -късно от 12 месеца след края на работната година, за която е отпусната. С други думи, ваканцията може да бъде отложена само за следващата работна година.

Тези правила са установени от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е продължителността на ваканцията

Вече споменахме, че обичайната продължителност на годишната платена ваканция е 28 календарни дни платена ваканция. Ако служител има право на удължена или допълнителна ваканция, тогава всички тези дни трябва да се сумират. Това ще бъде общата продължителност на ваканцията.

Няма ограничение за продължителността на почивката в една календарна година. Така че, ако човек е натрупал неизползвани дни, той може, в съгласие с работодателя, да ги вземе всички наведнъж. Да приемем, че служител има право на годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. А през последните две работни години не са използвани 40 дни отпуск. Служителят има право да ходи през всички тези дни през една календарна година.

Тези правила са установени от членове 115 и 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бъдете внимателни: при определяне на продължителността на отпуска неработните ваканции трябва да бъдат изключени от изчислението. Освен това, както федерални (посочени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и регионални. Последните установяват властта на субектите на Русия. Тази процедура следва от съвкупността от нормите на членове 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1 на член 72 от Конституцията на Руската федерация, член 4 от Закона от 26 септември 1997 г. № 125- FZ. Правилността на този подход се потвърждава от Роструд в параграф 2 от писмото от 12.09.2013 г. No 697-6-1.

КАТО. Кузнецов работи в Omerta LLC като мениджър повече от две години. Той е натрупал неизползвани дни годишен основен платен отпуск. Кузнецов реши да ги използва - на 13 май той написа молба за ваканция от 1 юни до 21 юни 2016 г.

За да изчисли отпуск, счетоводителят изчислява общата продължителност на ваканцията на Кузнецов. 12 юни 2016 г. е неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно счетоводителят го изключи от изчислението. Така продължителността на ваканцията на Кузнецов беше 20 календарни дни - от 1 до 11 юни и от 13 до 21 юни 2016 г.

Когато ваканцията се отпуска в работни дни

За някои категории служители ваканцията се определя не в календарни дни, а в работниците. По -специално, два работни дни отпуск за всеки месец труд се дължат на сезонни служители и хора, с които е сключен трудов договор за период не повече от два месеца (членове 291, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Всички други служители, които в съответствие със закона имат ваканция в работни дни (например съдии, изследователикоито имат научна степен и др.), превеждат продължителността му в календарни дни. За да направите това, изчислете продължителността на ваканцията според графика на шестдневна работна седмица.

Тоест, от началната дата на ваканцията, бройте броя на работните дни на ваканцията според календара на шестдневна работна седмица. Това ще определи последния ден от вашата ваканция. След това преизчислете общия период на ваканция в календарни дни (член 120, част 5, член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От 14 юни 2016 г. G.N. Соловьова (заета на работа с вредни условия на труд) е получила допълнителен платен отпуск от 12 работни дни. Условията на труд на служителката са признати за вредни според резултатите от сертифицирането на работните места, извършено през 2013 г.

Соловьова не е сезонен служител и има безсрочен трудов договор. Следователно счетоводителят преизчисли продължителността на допълнителната ваканция на Соловьова в календарни дни.

За целта от началната дата на ваканцията (14 юни 2016 г.) счетоводителят отчита 12 работни дни според графика на шестдневна работна седмица и определя последния ден от ваканцията (27 юни 2016 г.).

Така на Соловьова се предоставя допълнителен отпуск от 14 юни до 27 юни 2014 г. включително, тоест за 14 календарни дни.

Как можете да споделите вашата ваканция

Служителят може да вземе цялата ваканция или да я раздели на няколко части. Разделянето на отпуските става по споразумение между служителя и администрацията на работодателя. В същото време не се съставят допълнителни документи.

Просто датата на отпускане на всяка част от ваканцията е фиксирана в графика за отпуска.

Припомнете си, че графикът за следващата календарна година е поне две седмици преди началото на годината.

Има само едно ограничение: поне една част от разделения отпуск трябва да бъде най -малко 14 календарни дни. Тоест, останалите дни за почивка могат да се вземат за седмица или седмица, а след това още три пъти за няколко дни. По принцип служител има право да вземе отпуск поне един ден в продължение на 28 последователни седмици, но е малко вероятно подобна „почивка“ да бъде от полза.

Тази процедура е установена в член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Данъчен консултантТамара Петрухина

Практическо счетоводство

Процедурата за предоставяне на отпуск през 2016 г. не се е променила. Междувременно в навечерието на майските празници и лятото искаме да ви припомним основните правила, свързани с предоставянето на ваканция, които трябва да знаете персонал... Ще обсъдим какви правила за предоставяне на отпуск през 2016 г. са се появили, как правилно да се състави заповед за предоставяне на отпуск на служител, както и дали молбата на служителя за предоставяне на отпуск е необходим документ.

В тази статия ще научите:

• какви са правилата за предоставяне на отпуск през 2016 г .;
• как да се вземат предвид майските празници при предоставяне на отпуск;
• възможно ли е да се направят промени в графика на ваканциите
• как се съставя заповед за предоставяне на отпуск на служител;
• задължително ли е служителят да напише молба за отпуск.

Как да се вземе предвид при отпускане на ваканции през май 2016 г.

Съгласно трудовото законодателство всички служители имат право на годишен платен отпуск. Продължителността му обикновено е четири календарни седмици. Законът и местните разпоредби позволяват увеличаване на продължителността на ваканцията, но тя не може да бъде по -малка от 28 календарни дни.

Тези законови 28 календарни дни не включват неработни празници, както следва от член 120, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но редовните почивни дни - събота и неделя се броят. През месец май 2016 г. има два официално установени празника, това са 1 -ви и 9 -ти - Пролетта и Деня на труда и Денят на победата. Освен това 1 май се пада в неделя, а 9 май се пада в понеделник. Освен това вторник, 3 май, също се счита за почивен ден, тъй като почивният ден на 2 януари 2016 г. е преместен на тази дата. Моля, обърнете внимание, че 3 май е почивен ден, а не официален празник (Препоръки на Роструд относно спазването на труда почивни дни, одобрен Протокол No 1 от 02.06.2014 г.) и съответно се взема предвид в общия брой на предоставените календарни дни.

Пример

На служител на компанията е осигурена годишна платена ваканция, чиято продължителност е 14 календарни дни, считано от понеделник, 25 април 2016 г. Периодът на отпуска е имал два отпуска - 1 и 9 май, така че служителят ще трябва да отиде на работа на 11 май 2016 г.

Местен регламент - график за ваканции

Този документ, който е изготвен и одобрен през декември на предходната година, установява приоритета на предоставянето на отпуски на служителите на предприятието. Графикът на ваканциите трябва да бъде съгласуван синдикален комитетслужители и одобрени по начина, предвиден в член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки работодател трябва да има такъв документ.

При съставянето на график работодателят трябва да вземе предвид, че някои категории работници (бременни жени, лица под 18 години и т.н.) имат право да отидат на почивка по всяко време, което е удобно за тях (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Графикът на ваканциите може да бъде съставен под каквато и да е форма, но най-често за това се използва унифицираният формуляр № Т-7. Тъй като този документ е изготвен предварително, естествено е, че по -късно може да се наложи да се коригира и измени. Това може да се обясни както с промени в плановете на служителите, така и с факта, че през годината във фирмата се появяват нови служители, които също имат право на платена почивка. Тъй като графикът на отпуските е двустранен документ, всички промени в него се извършват в съгласие както с работодателя, така и със служителя.

Процедурата, според която на служителя се предоставя годишен платен отпуск

Алгоритъмът за предоставяне на служител на годишен платен отпуск е следният.

Стъпка 1. Уведомяване на служителя за предстоящата ваканция

Поръчката трябва да посочва както пълното, така и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителни документи... Освен това е необходимо да се посочи кодът на формуляра за поръчка съгласно OKUD () - 0301005 и според OKPO ( Общоруски класификаторпредприятия и организации). Присвоен е кодът на OKPO юридическо лицепри регистрация.

След като поръчката е подписана от мениджъра или друго упълномощено длъжностно лице, тя трябва да бъде възложена регистрационен номер, който може да бъде допълнен с индекс (GOST R 6.30-2003, одобрен с постановление на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-ти). Датата на съставяне на заповедта е датата на нейното подписване (точка 3.11 от GOST R 6.30-2003).

В поръчката трябва да се посочи Номер на персонала, той се възлага на служител при наемане. Фамилията, името и бащиното име на служителя трябва да бъдат посочени в уместния падеж, също така е необходимо да се посочи неговата позиция и структурно подразделение, в който е посочен.

Периодът, за който служителят получава отпуск, се счита за работна година. Раздел "А" на формуляр No Т -6 съдържа номер - броят на календарните дни на предоставения отпуск, както и датите на неговото начало и край. Раздел "В" се попълва, ако едновременно с годишния платен отпуск на служителя се предоставя друг вид отпуск. Раздел "В" трябва да посочва общата продължителност на отсъствието на служителя на работното място.

Служителят трябва да потвърди писмено, че е прочел заповедта. Датата на запознаване трябва да бъде поставена до подписа му.

Оставете поръчка (проба)

Стъпка 3. Изчисляване и изплащане на отпуска, изготвяне на бележка-изчисление

Разчитайки на плащания на служител, който отива на почивка, той трябва да получи не по -късно от три дни преди датата, от която започва неговата ваканция (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда не уточнява кои дни се имат предвид - работни или календарни. Роструд (писмо от 30.07.2014 г. No 1693-6-1) смята, че календарните дни трябва да се вземат предвид. Съответно, ако служител отиде на почивка в понеделник, обезщетението за отпуска трябва да му бъде изплатено не по -късно от предишния петък. Ако работодателят има такава възможност, той може да плати дължимите суми на служителя по -рано.

Забележка: В момента Държавната дума разглежда законопроект № 997875-6, който предвижда да позволи на работодателите да отделни случаине спазват установените условия за плащане на отпуски. Това се отнася за ситуации, когато например на служител се предоставя отпуск по спешност, веднага или на следващия ден след подаване на заявление. Ако работодателят няма време да изчисли и изплати отпуск, той се счита за нарушил закона, поради което компанията е принудена да откаже да предостави на служителя спешен отпуск. Законопроектът предлага да се изменят разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и да се използва новата формулировка „Ако служител подаде заявление за отпуск по -малко от три дни преди началото му, отпускът се изплаща не по -късно от три работни дни след получаване на заявлението от работодателя. " Това ще позволи на работодателите да предоставят отпуска на служителите на всяка дата, посочена в заявлението, без да се страхуват от нарушаване на трудовото законодателство.

Бележка-изчисляване на обезщетението за отпуск може да бъде съставена съгласно единния формуляр № Т-60.

Стъпка 4. Въвеждане на информация за предоставения отпуск в личната карта на служителя

Личната карта на служителя съдържа информация за всички празници, които са му били предоставени през периода на работа в това предприятие. В картата се посочва видът на предвидената ваканция, периодите на работа, продължителността й в календарни дни, датите на началото на ваканцията и началото на работа, както и подробности за съответните поръчки. Работодателят не е длъжен да запознава служителя с вписванията в личната му карта.

Извадка от личната карта на служителя (образец)

Задължително ли е служител да напише молба за отпуск

Заявление за отпуск на служител не се изисква. Работодателят има пряка отговорност да информира служителя, че в съответствие с графика той ще получи отпуск. Тоест работодателят е този, който е длъжен да уведоми служителя си, че е получил отпуск от определената дата.

Важна информация: В случай, че по някаква причина работодателят не е уведомил служителя за предстоящата ваканция или го е уведомил за това по -късно от две седмици преди началната дата, служителят има право да отложи времето за отпуска. Работодателят ще трябва да се съгласи със служителя за датата, на която той иска да вземе отпуска си (част 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но на практика е обичайно служителят да напише предварително заявление, адресирано до директора на предприятието, с молба за предоставяне на отпуск. Необходимостта от подаване на такова заявление може да бъде предвидена от местен регулаторен акт, например разпоредба за това може да се съдържа във вътрешните трудови разпоредби (член 8 В. М. Круглов

от мениджър продажби

Кузнецова А.П.

Изявление

Искам да ви помоля да ми предоставите от 25 април 2016 г. годишна редовна платена ваканция от 14 календарни дни.

Това примерно заявление за ваканция може да се използва и в ситуации, когато служител иска ваканция за период, който не е отразен в графика за отпуска.