Typ av ansvar i juridisk rätt. Typer av materiella straff. Typer av materiella straff för en anställd

Traditionellt är ekonomiskt ansvar förknippat med arbetsrelationer och i högre grad med arbetsuppgifter. anställda. Efter noggrant övervägande av frågan om att orsaka skada genom åtgärd eller passivitet kan man se att enligt Ryska federationens arbetskod är ett sådant ansvar först och främst ömsesidigt, och när man upprättar det är det nödvändigt att följa principen om parternas likabehandling.

Ansvar – vad är det enkelt uttryckt

Viktig! Man bör komma ihåg att:

• Varje fall är unikt och individuellt.
• En noggrann undersökning av frågan garanterar inte alltid ett positivt resultat av ärendet. Det beror på många faktorer.

För att få de mest detaljerade råden om ditt problem behöver du bara välja något av de föreslagna alternativen:

Ur arbetslagstiftningssynpunkt är ansvar en ömsesidig skyldighet för arbetstagaren och arbetsgivaren att ersätta den skada som orsakats av en av parterna.

Materiell skada kan förstås som:

• direkt förstörelse eller förlust av egendom;
• minskning av värdet på aktier som ett resultat av en av parternas skyldiga handlingar (skada på värdesaker);
• avslöjande av information som orsakade förluster;
• förlust av egendom som ägs av tredje part, men överförd till arbetsgivaren för förvaring;
• stöld av arbetsgivarens eller klientens värden.

Ur arbetslagstiftningens synvinkel kan endast verklig skada beaktas, utebliven vinst är inte föremål för ersättning, art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Villkoren för uppkomsten av ansvar beskrivs i detalj i avsnitt XI i Ryska federationens arbetslag. Dessutom är skyldigheten att ta hand om de värden som används i arbetsprocessen listad som den huvudsakliga i art. 21 och artikel 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Typer av ansvar

Ersättningssättet för den orsakade skadan är direkt beroende av hur det är föreskrivet i anställningsavtalet. Befintliga arter Ansvar klassificeras enligt:

• ersättningens föremål och belopp - den anställdes skyldighet är differentierad, arbetsgivaren - för det mesta, full;
• antalet ämnen - individuella och kollektiva;
• metod för ersättning - enligt ett avtal, en engångshandling eller ett domstolsbeslut.

Arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren rätt att kräva materiell ersättning för den orsakade skadan, men är inte skyldig att göra detta när varje sådant faktum avslöjas, art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Villkor för ansvar

En anställds ansvar för materiell skada som orsakats företaget inträder som huvudregel inte automatiskt, även om beloppet är fastställt och styrkt. För att ställa en inhyrd person till svars enligt skriftligt avtal eller enligt engångshandling (acceptansbevis, förvaringspapper, faktura eller inventering) måste du ha flera väsentliga förutsättningar:

• skadan är verklig (hypotetiska skador inom arbetsförhållanden beaktas inte)
• skuld i den anställdes handlingar (ohandling) eller brottsligt uppsåt;
• ett bevisat orsakssamband mellan skadan och den anställdes handlingar (memorandum, revisionsmaterial, inventeringsdata, videoövervakningsmaterial);
• brist på bevis för att den ansvarige har gjort allt för att undvika eller minska mängden skada;
• den skadelidande gjorde ett krav på ersättning (frivilligt eller ofrivilligt).

När det gäller ansvarets början minskar förekomsten av ett avtal om skyldigheten att ersätta hela den skada som orsakats avsevärt förfarandets varaktighet och antalet stadier. Men även i avsaknad av en särskild klausul i arbetsavtalet eller ett separat avtal med arbetsgivaren, kommer den anställde inte att kunna undvika fullt ansvar (artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning) om:

• skadan var resultatet av uppsåt;
• den anställde tillät förstörelse av egendom i ett tillstånd av berusning (alkoholist, narkotisk, toxikologisk);
• materiell skada orsakad till följd av brottet;
• skadan orsakades inte vid utförandet av arbetsuppgifter (detta fall omfattas inte av Ryska federationens arbetslagstiftning och kommer att övervägas utifrån allmän lagstiftning - civilrättslig eller straffrättslig).

I närvaro av dessa villkor för uppkomsten av ansvar kan minderåriga föras till det, men endast i domstol, eftersom lagen inte föreskriver ingående av avtal om fullt ansvar med dem, artikel 242 i den ryska arbetskoden Federation. Man bör komma ihåg att i fall av avsiktlig skada kommer arbetslagen inte att skydda ens gravida kvinnor.

Principen om ansvar

Kärnan i ansvar i arbetslagstiftningen avslöjas mer fullständigt om vi lyfter fram principerna för dess påförande:

Timing

Frågor om materiellt ansvar beaktas inom ramen för bestämmelserna i arbetslagen endast i det fall att skadan orsakats till följd av utförandet av arbetsuppgifter. Allt som görs utanför företaget eller arbetstiden ska vara kvalificerat enligt civil- och straffrättens normer. Detta betyder dock inte det före detta anställd kan inte hållas ansvarig efter det att arbetsförhållandet med honom upphört.

Som en försäkring kan arbetsgivaren använda, som ger möjlighet att ansöka om ersättning ett år efter att sakskada har identifierats och gärningsmännen identifierats. Även denna rätt bekräftas, vilket säger att uppsägningen av anställningsavtalet inte upphör rätten att få ersättning för skada som orsakats under samarbetet.

För den anställde ligger faran i det faktum att kontroll av lagers och egendoms integritet kanske inte sker på uppsägningsdagen, utan mycket senare. Teoretiskt sett bör varje affärsenhet genomföra en inventering årligen senast i slutet av året, innan slutrapporteringen sammanställs, Finansdepartementets förordning nr 49. Så villkoren för att lämna in anspråk kan sträcka sig upp till två år efter uppsägningen av en specialist.

Anställda som enligt regeringens lista tillhör dem med vilka det är tillåtet att sluta avtal om den anställdes fulla ansvar, bör veta att arbetsgivaren vid uppsägning är skyldig att göra en oplanerad inventering av den anförtrodda platsen till specialisten för att identifiera brister. Om, enligt resultatet av en extraordinär kontroll, alla värdesaker var tillgängliga och i gott skick, kan den ekonomiskt ansvarige personen vara relativt lugn.

Fristen för att ansöka om ersättning för skada är ett år från dagen för fastställande av värdet av de förlorade värdeföremålen och förövarna, art. 392 i Ryska federationens arbetslag.

Mål

Förutom att återlämna värdet av stulna eller skadade värdesaker, strävar ansvaret efter att uppnå ett antal andra mål:

• återställande av det förlorade (pengar, egendom eller annan överenskommen metod);
• utbildningsfunktion - oundvikligheten av straff hjälper parterna att vara mer uppmärksamma på sina egna skyldigheter enligt Ryska federationens arbetskod;
• juridisk betydelse - parterna kan endast räkna med full ersättning om de förfaranden som fastställts i lag följs, annars kommer denna rätt att gå förlorad.

gränser

Artikel 242 i Ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att ålägga anställda fullt ansvar för de värderingar som anförtrotts dem. Detta kan göras omedelbart efter undertecknandet av ett anställningsavtal, under arbetets gång, upprätta ett separat avtal eller utfärda en order som ålägger en person ytterligare skyldigheter.

I detta fall kommer det att vara väsentligt att föreskriva att endast företrädare för vissa yrken från listan över tjänster som rör underhåll kan hållas fullt ansvariga. Pengar eller bevarande av råvarulager, art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För dessa ändamål godkände Ryska federationens arbetsministerium, genom sitt dekret nr 85, en lista över yrken och typer av arbete, såväl som exempel på kontrakt om fullt individuellt och kollektivt ansvar.

För dem med vilka avtalet inte ingås fastställs ansvarsgränserna av art. 241 i Ryska federationens arbetslag - inte mer än en genomsnittlig lön, beräknad enligt reglerna i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom har art. 248 i Ryska federationens arbetslag begränsar perioden för att få till och med ett sådant ersättningsbelopp på sätt av ett enkelt avdrag från förlikningsbeloppet - denna rätt kan endast utövas inom en månad från dagen för fastställandet av faktum och belopp av orsakad skada. Om tidsfristerna överskrids kan arbetsgivaren återkräva ersättning endast genom domstol.

Arbetsgivarens rätt att vägra återkräva skadestånd från arbetstagaren

Omständigheterna med skada på egendom eller förlust av en del av beståndet kan beaktas vid interna förfaranden. För att göra detta, när man utför åtgärder för att fastställa skadans storlek, är det vanligt att en anställd kräver en förklaring av sina handlingar (inaktivitet). Om motiverande ögonblick påträffas har arbetsgivaren rätt att helt eller delvis avslå ersättningsanspråket, art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt kan myndigheterna vägledas av överväganden:

• en liten mängd skador;
• gärningsmannens livsförhållanden och materiella förhållanden;
• fastighetsägarens ställning (kan t.ex. finnas i ett kollektivavtal).

Om ansvaret på ett nytt jobb är oupplösligt kopplat till behovet av att upprätthålla och lagra företagets värderingar, kommer det inte att vara överflödigt att förstå de individuella finesserna i begreppet ansvar för alla som kommer in i positionen. Men även om den framtida specialiteten inte nämns i Arbetsministeriets lista, bör man inte glömma att skyldigheten att övervaka säkerheten för arbetsgivarens egendom är registrerad som en av de viktigaste i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och fullt ansvar kan övertas även utan att ett avtal har undertecknats om det.

Jurist i Rättsskyddsnämnden. Specialiserat på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, beredning av yrkanden och annat normativa dokument till tillsynsmyndigheter.

Ansvar är en typ av rättsligt ansvar, vars kärna är att den skyldige är skyldig att ersätta motparten för sakskada som orsakats av denne till följd av bristande fullgörande eller felaktig prestanda arbetsuppgifter.

Det innebär ersättning från den skyldige för full egendomsskada. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan hållas ansvariga.

I enlighet med artikel 37 i Ryska federationens konstitution är arbete gratis. Var och en har rätt att självständigt använda sina förmågor i arbetet, både fysiska och intellektuella.

Lagstiftningen föreskriver olika juridiska former av arbetsorganisation, men för det första innebär den ingående av ett anställningsavtal. På grund av detta bör vi prata om skillnaderna mellan två typer av ansvar: den anställdes och arbetsgivarens materiella ansvar.

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst, d.v.s. förlorad vinst, Ryska federationens arbetslag från den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrat den 21 juli 2007) är inte föremål för återvinning från den anställde.

Lagstiftaren konsoliderade denna bestämmelse genom att säkerställa skyddet av arbetstagaren som den minst svaga och ekonomiskt oskyddade parten i anställningsavtalet. Arbetslagstiftningen avslöjar inte begreppet skada. När man överväger denna fråga är det nödvändigt att vägledas av bestämmelserna i den ryska federationens civillag, som bestämmer att den faktiska skada som den anställde orsakar arbetsgivaren är kostnaderna som den person vars rätt har kränkts har gjort eller kommer att behöva göra för att återställa den kränkta rätten i händelse av förlust eller skada på hans egendom Civil Code of the Russian Federation (Del ett) daterad 30 november 1994 N 51-FZ (som ändrat den 26 juni 2007)

Den ryska federationens arbetslag definierar begreppet "faktisk skada", genom vilken lagstiftaren förstår den faktiska minskningen av arbetsgivarens kontantegendom eller försämringen av nämnda egendom (inklusive egendomen till tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), liksom för att arbetsgivaren måste ådra sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller för ersättning för skada som den anställde orsakat tredje part.

Så den anställde är ekonomiskt ansvarig:

för direkt faktisk skada som direkt orsakats av honom till arbetsgivaren;

för skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av ersättning för skada på andra personer.

Om det är bevisat att skadan har orsakats av flera anställdas vållande eller en anställd och andra personer som inte står i ett anställningsförhållande med den organisation som lidit skadan, kan de bli solidariskt ansvariga. Det bör dock beaktas att ett sådant ansvar endast kan åläggas dem om det genom ett domstolsbeslut fastställs att skadan orsakats av deras gemensamma uppsåtliga handlande.

Artikel 239 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall som utesluter en anställds ansvar. Sådana fall inkluderar uppkomsten av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar. Lagen säger också att arbetstagaren är befriad från ansvar för att ha orsakat skada på arbetsgivarens egendom, om arbetsgivaren inte har fullgjort skyldigheten att säkerställa lämpliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheten att säkerställa goda villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren kan ligga till grund för att vägra att uppfylla arbetsgivarens krav, om detta orsakat skada på ansökan av domstolar som reglerar ansvaret. av anställda för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 11/16/2006 N 52.

Ett exempel kan ges när, på grund av företagschefers fel, de nödvändiga förutsättningarna inte skapades för att garantera säkerheten för medel under deras lagring och transport. I det här fallet bär kassörskan inte ansvaret och det överförs i sin helhet till arbetsgivaren (klausul 29 i förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner, godkänt av beslutet av styrelsen för Bank of Russia daterat den 22 september 1993 nr. . 40)

Ett avtal om fullt ansvar kan träffas med anställda. Detta beror antingen på särdragen i arbetet eller på arbetsgivarens försiktighetsåtgärd, eftersom det inte är ovanligt att anställda i ett företag skadar detta företags egendom, till exempel för att stänga av kontorsutrustning. Företaget i allmänhet kan täcka skadan från egna medel den har dock rätt att kräva att motsvarande utgifter som syftar till att ersätta skada ska bäras av den skyldige arbetstagaren eller kollektivet av anställda.

Ansvar baserat på ett fullständigt ansvarsavtal kan vara av två typer:

1) individuellt ansvar;

2) kollektivt ansvar.

Fullt ansvar för den skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens chef, biträdande chefer, chefsrevisor.

Det är viktigt att utveckla ett kontrollsystem för att organisera de anställdas arbete, särskilt om de är materiellt ansvariga personer. I framtiden bör detta system tillhandahålla förfarandet för att utse ansvariga personer för specifik egendom, den juridiska registreringen av detta ansvar och dess återspegling i redovisningen.

Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall av fullt ansvar för anställda. Så, i enlighet med artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, tilldelas den anställde ansvaret för hela beloppet av skadan i följande fall:

1) när, i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som orsakats av arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) tillfogande av skada i tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

5) orsaka skada till följd av den anställdes brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;

6) orsaka skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställts av vederbörande statligt organ;

7) avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

8) orsaka skada som inte är utförd av en anställd arbetsuppgifter.

Plenum för Ryska federationens högsta domstol i sin resolution "Om domstolarnas tillämpning av lagstiftningen som reglerar anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" Om domstolarnas ansökan om lagstiftning som reglerar anställdas ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad den 16 november 2006 N 52. Han förklarade att domstolarna måste komma ihåg att, i kraft av del 2 i artikel 243 i Labour Kod, kan ansvaret i sin helhet hänföras till ställföreträdande chef för organisationen eller chefsrevisor, förutsatt att detta fastställs i anställningsavtalet. Om det i anställningsavtalet inte föreskrivs att nämnda personer bär materiellt ansvar fullt ut vid skada, kan de endast hållas ansvariga inom gränserna för sin genomsnittliga månadsinkomst. Samtidigt bör det beaktas att organisationschefens fulla ansvar för den skada som orsakats organisationen träder i kraft enligt lag (artikel 277 i arbetslagen). Därför har arbetsgivaren rätt att av organisationschefen kräva ersättning för skada i sin helhet, oavsett om anställningsavtalet med honom innehåller ett villkor om fullt ansvar.

Enligt den federala lagen "On Communications" bär telekomoperatörer egendomsansvar för förlust, skada på en värdefull postförsändelse, brist på postförsändelsebilagor till ett belopp av det deklarerade värdet.

Dekretet från Plenum V.S. klargjorde att när man överväger ett ärende om ersättning för direkt faktisk skada som orsakats arbetsgivaren i sin helhet, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla bevis som tyder på att arbetstagaren, i enlighet med arbetslagstiftningen eller andra federala lagar, kan vara hålls fullt ansvarigt orsakat skada och vid tidpunkten för dess tillfogande uppnått 18 års ålder, med undantag för fall av uppsåtligt tillfogande av skada, eller tillstånd av skada i tillstånd av alkohol-, narkotiskt eller annat giftigt berusning, eller om skadan har orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott, när en anställd kan bli inblandad till fullt ansvar fram till 18 års ålder på ansökan av domstolar för lagstiftning som reglerar arbetstagares ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution of the Plenum av Ryska federationens högsta domstol den 16 november 2006 N 52 Klausul 8.

Ett avtal träffas med anställda om fullt ansvar. Avtalet om anställdas fulla kollektiva ansvar ska ange avtalets parter, vilka är arbetsgivaren som representeras av den auktoriserade organisationen, samt det team som representeras av arbetsledaren och medlemmarna i laget.

I enlighet med detta avtal tar brigaden fullt kollektivt ekonomiskt ansvar för alla värden som överförts till den för omräkning, godkännande, utfärdande, bearbetning, lagring och förflyttning och åtar sig att vidta åtgärder för att förhindra skada.

Kontraktet bör definiera lagets rättigheter och skyldigheter.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) ansvar för skada ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (teamet) - artikel 245 i Ryska federationens arbetslag.

I enlighet med artikel 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning, skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ansvar, d.v.s. om ersättning till arbetsgivaren för den skada som orsakats i sin helhet på grund av bristen på egendom som anförtrotts anställda, ingås med anställda som har fyllt 18 år och som direkt tjänar eller använder pengar, varuvärden eller annan egendom.

Dekret från Rysslands arbetsministerium daterat den 31 december 2002 nr 85 "Vid godkännande av listorna över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ansvar, samt standardformer för avtal om fullt materiellt ansvar Ansvar "Vid godkännande av förteckningar över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan träffa skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, samt standardformulär över avtal om fullt ansvar: Dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2002 N 85. Nya listor över befattningar och arbete och standardformer för kontrakt har godkänts, som föreskriver fall av fullt ansvar för den anställde. De följer gällande arbetslagstiftning och tidens realiteter. Dessa inkluderar:

1) en lista över befattningar och arbeten som ska ersättas eller utföras av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt ansvar för brist på anförtrodd egendom (till exempel arbete: mottagande och betalning av alla typer av betalningar ; om uppgörelser vid försäljning (realisering) av varor, produkter och tjänster (inklusive inte via en kassadisk, genom en kassadisk, utan en kassadisk via en säljare, genom en servitör eller annan person som ansvarar för att göra betalningar); och bankomater;

2) en standardform för ett avtal om fullt individuellt ansvar;

3) en lista över arbeten, under vars utförande fullt kollektivt (lag)ansvar för bristen på egendom som anförtrotts anställda kan införas;

4) en standardform för ett avtal om fullt kollektivt (brigad)ansvar.

Observera att listorna är uttömmande. Och standardformer av kontrakt är det inte. Detta innebär att standardformer av avtal är stickprov på grundval av vilka ett företag kan upprätta sina företagsformer av avtal om fullt individuellt och kollektivt ansvar.

Material

Material

adj., använda sig av komp. ofta

Morfologi: material, material, ekonomiskt, material; mer material; nar. ekonomiskt

1. materiell världär världen omkring oss, som en person uppfattar med hjälp av sinnena: syn, hörsel, känsel, lukt, smak.

I den materiella världen försvinner ingenting.

2. Materialär ett föremål som finns i verkligheten och är gjort av en viss substans, material etc. och som kan uppfattas med hjälp av sinnena.

Objekt av materiell kultur. | Baikal-mörkret är så charmigt att du bokstavligen kan känna det som ett materiellt föremål, sammetslent och delikat.

3. Materiella varorär pengar, egendom som du har eller använder.

Han arbetade i det fria, sökte inte materiell rikedom, plågades inte av ambitiösa begär. | Lycka beror inte på materiella varor.

4. materiellt välbefinnande eller välfärdär en persons eller ett samhälles goda ekonomiska ställning.

Han trodde att en person utan diplom bara är ingen, han har ingen chans att vare sig en karriär eller att uppnå materiellt välbefinnande.

5. finansiell position av en person är hans säkerhet med pengar och egendom.

Svår ekonomisk situation. | Han bestämde sig för att förbättra sin ekonomiska situation.

6. materiellt intresse eller materiellt intresseär förväntan på något, som ett jobb, en bra inkomst.

Människors oro över deras materiella intressen och försummelse av den andliga världen gjorde honom alltid upprorisk.

7. Om någon tillfogar någon eller något materiella skador, vilket innebär att han medför förluster för denna person eller företag.

Andrei föll och hotade med hela sitt utseende att orsaka materiell skada på den orientaliska restaurangen.

8. ekonomiskt biståndär ekonomiskt bistånd (mat etc.) som vanligtvis tilldelas låginkomsttagare.

Studenter fick ekonomiskt stöd från lokala myndigheter.

9. Ansvarär den anställdes ansvar för företagets eller organisationens medel.

Jag var ekonomiskt ansvarig för evenemanget.

10. Om du finansiellt säker betyder att du har tillräckligt med pengar för att leva ett bekvämt liv.

Jag kan säga att jag är ekonomiskt säker.

11. Om du ekonomiskt beroende (beroende) från någon, då lever du på denna persons medel.

Barn är alltid ekonomiskt beroende av vuxna. | Hon ville inte vara ekonomiskt beroende av sin rika styvfar.

Lexikon Ryska språket Dmitrieva. D.V. Dmitriev. 2003 .

Antonymer:

Se vad "material" är i andra ordböcker:

1) materiellt, grovt, sensuellt, köttsligt i motsats till ideal; 2) meningsfull (avser själva essensen av ämnet) i motsats till formellt (hänvisar till ämnets utseende, form). Ordbok över främmande ord ingår ... ... Ordbok med främmande ord på ryska språket

Material, verkligt, kroppsligt, fysiskt; objektiv, materialiserad, klädd i kött, klädd i kött, egendom, vardaglig, ekonomisk, monetär. Myra. idealisk, overklig Ordbok över ryska synonymer. material 1. äkta ... Synonym ordbok

Och material, material, material; material, material, material. 1. endast full formulär. App. till material med 1 siffra Materialförvaltare. Materiallager. 2. endast full. formulär. App., efter värde inkomstrelaterad... Ushakovs förklarande ordbok

- (lat. materiellt) kroppsligt, materiellt i motsats till immateriellt; innehållets accentuerade ögonblick (och därmed den verklighet det beskriver) i motsats till det formella. Filosofi: Encyclopedic Dictionary. M.: Gardariki. Under… … Filosofisk uppslagsverk

material- MATERIAL, material, fysiskt ... Ordbok-tesaurus av synonymer av ryskt tal

- [rya], åh, åh; lin, lin. 1. Se material. 2. Verkligt, verkligt, i motsats till. andlig. M. världen. 3. full Angående levnadsstandard, inkomst, inkomst. Ekonomisk situation. Ekonomiskt incitament. Materialdel (special) ... ... Förklarande ordbok för Ozhegov

Material- materiellt, fysiskt, verkligt; som den materiella världen... Början av modern naturvetenskap

material- ▲ associerad (med) materia materialitet. material som är förknippat med materia. fysisk. verklig. ↓ ärftlig, materiell kultur, belöning ... Ideografisk ordbok för det ryska språket

Material- m., i betydelse. substantiv En anställd som utför uppgifterna som chefen för den materiella delen av en guldgruva eller gruva. En materialtjänsteman som sköter gruvladorna och lagren och producerar av dem utfärdandet, samt mottagandet av förnödenheter och allt ... ... Ordbok för guldindustrin i det ryska imperiet

material- material, material. Uttalade [material], [material] ... Ordbok för uttal och stresssvårigheter på modern ryska

Böcker

• Moder Jord. Vedisk lära om livet, Usanin Alexander Evgenievich. Den materiella världen är en andlig skola. De själar som bara är fokuserade på sig själva finns i kropparna av mineraler, kristaller och ädelstenar. När hennes intressen växer...

Ofta, när de skriver på ett anställningsavtal, studerar de flesta inte noggrant den text som undertecknas. Saker som rör ansvar av väsentlig karaktär ignoreras i allmänhet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Men det är dessa punkter som kräver den mest noggranna studien, eftersom de kan ligga till grund för en allvarlig konflikt mellan parterna. Vad omfattar begreppet ansvar, när och under vilka omständigheter uppstår det, vilka är dess grundläggande typer?

begrepp

På området för arbetsrelationer uttrycker ett sådant begrepp som ansvar skyldigheten för den part i arbetsavtalet, som är skyldig att orsaka förluster för motparten, att kompensera för det på det sätt och det belopp som fastställs i arbetslagstiftningen.

I själva verket är ansvar en metod för att försvara äganderätten, både för arbetsgivaren och för arbetstagaren själv.

Med förlust avses i detta fall materiell skada som en av avtalsparterna åsamkats på grund av att den andra parten inte fullgör sina egna förpliktelser.

Egenskaperna för materiellt ansvar för deltagare i arbetsrelationer är följande:

• förekomsten av ömsesidigt ekonomiskt ansvar beror på ingåendet av ett avtalsavtal;
• uppkomsten av ansvar uppstår i händelse av brott mot skyldigheter enligt villkoren i kontraktet;
• endast de parter som har slutit anställningsavtal;
• endera parten hålls endast ansvarig om skadan för motparten orsakas på grund av underlåtenhet att utföra sina skyldigheter;
• ersättning för den tillfogade skadan kan vara frivillig, både å ena sidan och å andra sidan.

Skrift arbetskontrakt och de avtal som är knutna till ett sådant avtal kan innehålla information under vilka omständigheter parternas väsentliga ansvar uppstår.

Samtidigt kan arbetstagarens ansvar i förhållande till den i avtalet angivna arbetsgivaren inte vara mer och arbetsgivaren i förhållande till arbetstagaren mindre än vad som anges i lag.

I en situation då anställningsavtalet efter vållande av skada sägs upp är den skyldige inte befriad från ansvar. Frågan om ersättning kan avgöras genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna eller i domstol.

Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren uppstår i situationer då skadan uppkommit till följd av:

• olagligt berövande av möjligheten att utföra arbetsuppgifter (Ryska federationens arbetslag);
• orsaka skada på den anställdes personliga egendom;
• tidig emission lön eller andra förfallna betalningar;
• tillfoga arbetstagaren moralisk skada.

Efter ersättningsbelopp

Ersättningsbeloppet fördelas:

• full ersättning i beloppet av faktisk materiell skada;
• begränsad ersättning till beloppet av faktiska materiella skador, men inte mer än den anställdes genomsnittliga inkomst.

Enligt lagstiftningen bär arbetsgivaren i samtliga fall det fulla ekonomiska ansvaret. För en anställd inträder fullt ansvar endast i vissa i lag angivna fall, i alla andra fall bär han begränsat ansvar.

Enligt den antagna lagstiftningen är i de flesta fall en anställds materiella ansvar begränsat till hans officiella genomsnittliga månadsinkomst, varför det kallas begränsat.

En sådan norm beror inte bara på omsorg om skyddet av arbetstagarens intressen, utan också på arbetsförhållandena. Ofta är stress orsaken till skadan. arbetsvillkor när arbetstagaren måste öka koncentrationen.

Men i slutet av arbetsdagen kan nivån på farobedömning och självkontroll minska och bidra till en situation som bidrar till att arbetsredskap går sönder, släpper ut defekta produkter etc.

Om mängden skada som orsakats inte överstiger storleken på den genomsnittliga månadslönen för den anställde, kan arbetsgivaren med hans samtycke skapa en skadeståndsorder inom en månad. Denna period räknas från det ögonblick då inspektionen är slutförd och mängden skada som orsakats fastställs.

Artikel 243 i Ryska federationens arbetslag definierar fall när det finns fullt ansvar från den anställdes sida:

• om arbetstagarens materiella ansvar för skada som orsakats under utförandet av arbetsuppgifter åläggs av arbetslagstiftningen;
• i händelse av brist på värdesaker som anförtros på grundval av en skriftlig handling;
• i händelse av avsiktligt tillfogande av materiell skada av arbetstagaren till arbetsgivaren;
• vid orsakande av skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat berusning orsakat av toxiska effekter;
• vid vållande till skada till följd av ett brott begånget av en anställd, om sådant bestäms genom domstolsdom;
• när du avslöjar konfidentiell information som är en kommersiell, officiell eller annan hemlighet som skyddas av lag;
• när arbetstagaren vållar arbetsgivaren skada på fritiden men med användning av arbetsgivarens produktionsmedel.

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den materiella skada som vållats arbetstagaren fullt ut. Samtidigt kan situationerna då arbetsgivarens ansvar uppstår vara olika, varför han är skyldig att ersätta skadan om:

• skada på arbetstagarens egendom. Detta innebär skada, skada, förlust av den anställdes personliga tillhörigheter under förvaring av dem inom den anställningsorganisationens territorium, även om de inte överfördes för förvaring;
• återbetalning av penningvärden. Dessa inkluderar till exempel ersättning för att skjuta upp en semester om den anställde har haft oåterkalleliga kostnader (köpt biljetter, bokat hotellrum etc.);
• förtida eller ofullständiga löner betalades ut;
• arbetstagarens liv eller hälsa skadades av arbetsgivarens vållande;
• arbetstagaren lidit moralisk skada, vilket anses vara en kränkning av personens värdighet, affärsrykte, integritet, familjehemligheter, samt intrång i upphovsrätten, användning av namnet för personliga ändamål och så vidare.

Arbetsgivarens förseelse kan också uttryckas i vissa av hans handlingar:

• diskriminering på arbetsmarknaden;
• olaglig uppsägning;
• brott mot den etablerade ordningen;
• olaglig överföring till en annan position;
• orimligt disciplinärt ansvar;
• brott mot säkerhetsföreskrifter på grund av passivitet;
• underlåtenhet att verkställa ett domstolsbeslut om att återinföra en anställd i en tjänst.

Av antalet gärningsmän

Beroende på antalet förövare och metoden för fördelning av det resulterande ansvaret mellan dem, skiljer det sig:

• individuell typ av ansvar;
• gruppansvar för flera arbetare.

Enligt metoderna för ansvarsfördelning mellan gruppen av ansvariga arbetare särskiljs ansvar:

• dela med sig;
• solidaritet;
• dotterföretag;
• kollektiv (brigad).

Samtidigt med den inhyrda arbetstagarens personliga ansvar övertar lagstiftningen ett gemensamt ansvar för materiella skador som orsakats arbetsgivaren. Det uppstår också på grundval av avtalsförhållanden.

Arbetsgivaren ingår avtal om gemensamt ansvar med ett visst team (lag), om det under genomförandet arbetsaktivitet det är inte möjligt att sluta ett avtal om ekonomiskt ansvar med alla anställda personligen på grund av gemensam användning av de värden som erhålls för arbetet och användningen av dem. (Artikel 245 i Ryska federationens arbetslag).

En överenskommelse om allmänt ansvar ska ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget.

Det bygger på ett standardavtal. Dokumentet anger:

1. Avtalets föremål.
2. Rättigheter och officiella uppgifter sidor.
3. Förfarandet för rapportering och redovisning.
4. Förfarandet för att täcka materiella förluster av parterna.

Kontraktet måste undertecknas av arbetsgivaren och alla medlemmar i laget, inklusive dess ledare.

Enligt avtalet är kollektivet skyldigt att bära ansvaret för den faktiska skada som kollektivet orsakat (även om en person är skyldig) och för de förluster som arbetsgivaren åsamkas till följd av att tredje man ersätter skada som orsakats av vållande av kollektivet.

Storleken på materiella förluster bestäms enligt de faktiska förlusterna, fastställda på grundval av marknadspriser som gäller den dag skadan inträffade i ett visst område.

Men samtidigt kan det inte vara mindre än det belopp som anges i redovisningen som värdet av den hittegods, men med hänsyn till graden av slitage av material.

Arbetslagstiftningen definierar situationer när uppkomsten av ansvar för parterna är uteslutet:

• naturlig ekonomisk risk;
• force majeure omständigheter;
• Kriterier för nödsituationer;
• situation med nödvändigt försvar;
• brist på vederbörliga förutsättningar för egendomsvård, som uppkommit genom arbetsgivarens vållande.

Som ersättning

Beroende på metoden för ersättning för den orsakade skadan skiljer det sig:

• ersättning på grundval av ett skriftligt avtal som slutits genom ömsesidigt beslut av parterna, annars frivillig ersättning;
• ersättning baserad på ett domstolsbeslut;
• ersättning baserat på arbetsgivarens ordning.

Arbetstagarens materiella ansvar uttrycks i form av reell ersättning för den ekonomiska kostnaden för den skada som orsakats. Dessutom har arbetstagaren rätt till egen vilja täcka den skada som orsakats, helt eller delvis.

I en sådan situation fastställs avbetalningsplanen efter överenskommelse mellan parterna. Den anställde måste skriva en skyldighet att han åtar sig att betala förluster, med angivande av betalningsbelopp och betalningsperioder.

Om arbetsgivaren samtycker har arbetstagaren rätt att ersätta skadan genom att överlåta motsvarande egendom eller återställa den skadade.

Om arbetstagaren vägrar att frivilligt täcka skadan, förlustbeloppet överstiger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst, eller efter uppsägningen av den anställde har han en utestående skuld, har arbetsgivaren rätt att vända sig till domstolen med en anspråk på skadestånd.

Väsentliga skador som arbetstagaren orsakats av arbetsgivarens vållande ersätts enligt följande:

• vid dröjsmål med utbetalning av lön, semesterersättning eller andra utbetalningar till arbetstagaren övergår arbetsgivarens skuld till betalning skadestånd till ett belopp av minst 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank som fungerar vid den tidpunkten av beloppet för den försenade volymen finansiella resurser för varje dag, bevara en rapport från dagen efter den period som anges i avtalsdokumentet till och med dagen för den faktiska betalningen;
• den moraliska skadan som orsakats ersätts i monetär form, fastställd genom parternas beslut eller genom domstolsbeslut, om parterna inte kunde komma överens. Värde ersättningsutbetalning utses av domstolen på grundval av vissa omständigheter i målet, nivån på arbetsgivarens skyldighet, arten av den orsakade skadan.

I episoder då arbetsgivaren inte har möjlighet att ersätta materiell skada med föreskrivet belopp på grund av svår finansiell position betalningsplanen bestäms. I extrema fall kan arbetsgivaren försättas i konkurs.

Vilka typer av arbetstagaransvar finns det?

Enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen kan anställdas materiella ansvar endast uppstå på grundval av verklig skada (artikel 238 i arbetslagen).

Det innebär en reell minskning av arbetsgivarens kontanta egendom eller försämring av tillståndet för arbetsgivarens egendom, även om den tillhör andra personer, men arbetsgivaren ansvarar för den.

Till denna skada hör också behovet för arbetsgivaren att göra utbetalningar till andra personer eller behovet av utgifter för återställande eller köp av egendom.

Förlorad vinst och ej erhållna förmåner är inte orsaken till materiellt återhämtning från den anställde. Det vill säga att ekonomiskt ansvar inte påtas om arbetstagaren varit frånvarande eller försenad, på grund av vilket ett driftstopp uppstått.

Ansvaret kan vara fullt eller begränsat.

Fullt ansvar kallas så eftersom arbetstagaren ersätter skadan i sin helhet utan begränsning, dock högst beloppet av den direkta skadan.

Alla fall av fullt ansvar anges direkt i lagstiftningen, arbetsgivaren har inte rätt att fastställa några ytterligare villkor för det.

Ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas den anställde om den anställde, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, hålls ansvarig fullt ut för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter av den anställde.

Enligt del 2 i art. 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan materiellt ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas anställda som inte har ingått ett särskilt avtal endast i fall som föreskrivs arbetslagstiftning eller andra federala lagar och inte lokala lagar. Det bör noteras att ett sådant ansvar har åldersgränser. Det är fullt tillämpligt på anställda över 18 år. För personer under 18 år inträder ansvar endast för skada som orsakats i tillstånd av alkohol-, narkotika- eller giftig berusning samt för skada som orsakats till följd av brott eller förvaltningsbrott.

Om behov av att träffa avtal om fullt ansvar uppkommit efter att ett anställningsavtal ingåtts med en arbetstagare och beror på att i samband med en ändring av gällande lagstiftning, den befattning som denne innehar eller det utförda arbetet ingår i bl.a. förteckningen över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt ansvar, dock vägrar arbetstagaren att ingå ett sådant avtal, arbetsgivaren, med stöd av del 3 i artikel 73 i arbetslagen i Ryska federationen, är skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, och i dess frånvaro eller den anställdes vägran från det föreslagna jobbet, avslutas anställningsavtalet med honom i enlighet med klausul .7 artikel 77 i Ryska federationens arbetslag ( arbetstagarens vägran att fortsätta arbetet i samband med en ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet).

Fullt materiellt ansvar åläggs den anställde i händelse av att han orsakat verklig skada på organisationens egendom. Artikel 243 i arbetslagstiftningen föreskriver 8 fall av skada orsakad av en anställd, för vilken han är fullt ansvarig. Artikel 121 i arbetslagstiftningen föreskrev 7 av dessa fall.

Ansvar för hela den skada som orsakats åläggs arbetstagaren i följande fall:

• 1. när, i enlighet med denna kod eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som åsamkats arbetsgivaren vid utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;
• 2. brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;
• 3. avsiktlig skada;
• 4. orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning;
• 5. orsaka skada till följd av arbetstagarens brottsliga handlingar som fastställts genom en domstolsdom;
• 6. orsaka skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställts av det berörda statliga organet;
• 7. avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federal lag;
• 8. skada som inte orsakas av den anställde vid utförandet av arbetsuppgifterna.

För modern organisation produktions- och handelsprocess är det karakteristiskt att två eller flera ekonomiskt ansvariga personer tillsammans utför sina arbetsfunktioner. Dessutom, med en arbetsregim i flera skift, dygnet runt, försvåras överföringen av värderingar från en ekonomiskt ansvarig person till en annan avsevärt. I det här fallet är det inte möjligt att skilja mellan varje anställds ansvar och ingå ett individuellt kontrakt med honom. Dessutom vid bearbetning materiella resurser tillgång till dem i lager, depåer och andra lagringsplatser är tillgänglig inte bara för ekonomiskt ansvariga personer, utan också för andra anställda: lastare, packare, hjälparbetare. Under sådana omständigheter gäller kollektivt (brigad)ansvar.

I de fall som anges i lag kan fullt materiellt ansvar fastställas på grundval av ett ingått avtal. Avtalet om fullt ansvar kompletterar de allmänna normerna för materiellt ansvar, vilket ger full ersättning för skada i fall som fastställts i lag, och anger samtidigt villkoren för bevarande av egendom. Appliceras på verkliga förhållanden För just detta företag kan en välkänd analogi dras mellan ett avtal om fullt ansvar och lokala lagregler som reglerar den del av en viss situation som går utanför de allmänna lagreglernas räckvidd. Om det angivna avtalet inte ingås, på grund av administrationens utelämnande, betyder det inte att de personer som är skyldiga till skada är befriade från ansvar - de senare kommer att vara ansvariga (vanligtvis begränsat) i enlighet med lagstiftningens normer om arbetstagares och anställdas ansvar (som annars inte föreskrivs i lag).

När man inför kollektivt (lag)ansvar är det nödvändigt att följa principerna och förfarandet för dess tillämpning, inskrivna i art. 245 i arbetslagen och dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2002 N 85 "Vid godkännande av listorna över befattningar och arbeten som ersätts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullständiga individuella eller kollektivt (lag)ansvar, samt standardformer för avtal om fullt ansvar”. Denna lista innehåller huvudsakligen sådana typer av arbeten, under vilkas utförande avtal om fullt individuellt ansvar får träffas.

Frågan om att införa kollektivt ansvar avgörs av arbetsgivaren och formaliseras genom order. Sammansättningen av teamen bildas av ledarna strukturella uppdelningar, deras ställföreträdare, lagerhållare, handelsmän, andra arbetare som direkt betjänar materiella tillgångar. Det är olagligt att inkludera lastare, förare i brigaden Fordon, gaffeltruckar, personer under 18 år. Ledarskapet för laget anförtros åt dess ledare, medan lagets åsikter beaktas. Vid tillfällig frånvaro av förmannen utförs hans uppgifter av en av brigadens medlemmar.

Direkt genom dekret från arbetsministeriet nr 85 upprättas en förteckning över verk för vilka fullt kollektivt ansvar fastställs. Sådana verk inkluderar:

Fungerar: på acceptans och betalning av alla typer av betalningar; för uppgörelser vid försäljning (realisering) av varor, produkter och tjänster (inklusive inte genom en kassadisk, genom en kassadisk, utan en kassadisk genom en säljare, genom en servitör eller annan person som är ansvarig för att göra betalningar); underhåll av varu- och uttagsautomater; för produktion och lagring av alla typer av biljetter, kuponger, prenumerationer (inklusive prenumerationer och kuponger för frisläppande av mat (mat) och andra skyltar (dokument) avsedda för betalning för tjänster.

Arbeten relaterade till genomförandet av: depåverksamhet; granskning, verifikation av äkthet och annan verifikation samt förstörelse i i sinom tid sedlar, värdepapper utgivna av kredit eller annat finansiell institution och/eller ryska finansministeriets blanketter; transaktioner för köp, försäljning, auktorisation för betalning och andra former och typer av cirkulation av sedlar, värdepapper, ädla metaller, mynt gjorda av ädelmetaller och andra valutavärden; verksamhet med kontanter vid service av bankomater och service av kunder som har individuella kassaskåp i valvet, redovisning och förvaring av värdesaker och annan egendom hos kunder i valvet; verksamhet för utgivning, redovisning, lagring, utgivning och förstörelse av bank-, kredit-, rabattkort, kontanter och andra finansiella tjänster för kunder, för räkning, omräkning eller bildande av kontant- och valutavärden; insamlingsfunktioner och transport (transport) av kontanter och andra värdesaker.

Verk: för köp (acceptans), försäljning (handel, frigivning, försäljning) av tjänster, varor (produkter), deras förberedelse för försäljning (handel, frigivning, försäljning).

Arbeten: om acceptans för lagring, bearbetning (tillverkning), lagring, redovisning, frigivning (utgivning) av materialtillgångar i lager, baser, lagerrum, punkter, avdelningar, på platser, i andra organisationer och divisioner; för att utrusta passagerarfartyg, vagnar och flygplan; betjäna bostadssektorn på hotell (campingplatser, motell, etc.).

Verk: om acceptans från befolkningen av kultur- och hushållsföremål och andra materiella tillgångar för lagring, reparation och för att utföra andra operationer relaterade till tillverkning, restaurering eller förbättring av kvaliteten på dessa föremål (värden), deras lagring och andra operationer med dem ; för utgivande av hyra till befolkningen av kultur- och hushållsföremål och andra materiella värden.

Verk: om godkännande och bearbetning för leverans (eskort) av last, bagage, postförsändelser och andra materiella och monetära värden, deras leverans (eskort), utfärdande (leverans).

Verk: för tillverkning (montering, installation, justering) och reparation av maskiner och utrustning, instrument, system och andra produkter tillverkade för försäljning till allmänheten, samt delar och reservdelar.

Arbetar: på köp, försäljning, utbyte, transport, leverans, vidarebefordran, lagring, bearbetning och användning i produktionsprocessen av ädla och halvädelmetaller, stenar, syntetisk korund och andra material, såväl som produkter tillverkade av dem.

Arbeten: på odling, gödning, underhåll och uppfödning av jordbruksdjur och andra djur.

Verk: för tillverkning, bearbetning, transport, lagring, redovisning och kontroll, försäljning (köp, försäljning, leverans) av kärnmaterial, radioaktiva ämnen och avfall, andra kemikalier, bakteriologiska material, vapen, ammunition, komponenter till dessa, sprängämnen och annat produkter (varor) förbjudna eller begränsade för fri omsättning.

Samtidigt avslag enskilda arbetare från att utföra arbete som har samband med ansvar som del av en brigad bör inte hindra införandet av brigadansvar. En sådan anställd kan erbjudas ett annat arbete, och om det inte finns något sådant arbete eller den anställde vägrar sådant arbete, kan han sägas upp på grund av avslag på arbetserbjudandet på grund av ändrade väsentliga arbetsförhållanden.

Låt oss vara uppmärksamma på särdragen med att bevisa skulden hos brigadens arbetare.

För att bli befriad från ansvar (under villkor för kollektivt (lag)ansvar), måste en medlem av laget (laget) själv bevisa frånvaron av sin skuld, det vill säga det finns ett undantag från de allmänna reglerna i art. 233, 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ålägger arbetsgivaren skyldigheten att bevisa graden av skuld hos arbetstagaren.

Vid frivillig ersättning för skada bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i laget (laget) och arbetsgivaren.

Vid återkrav av skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) av domstolen.

Artikel 250 i arbetslagstiftningen ger arbetstvistlösningsorganet rätt att minska den skada som ska erhållas från den anställde. Dess innehåll motsvarar i princip art. 123 arbetslagstiftning. Organet för behandling av arbetskonflikter, nämnt i art. 250 i arbetslagen kan det bara finnas en domstol (artikel 248 i arbetslagen).

tillhandahålls av art. 250 i arbetslagen gäller möjligheten att minska ersättningsbeloppet, med hänsyn till graden av skuld, specifika omständigheter och den anställdes ekonomiska situation, för alla typer av ansvar för anställda.

Artikel 240 i arbetslagen ger arbetsgivaren rätt att vägra att återkräva skador som orsakats av arbetstagaren, helt eller delvis.

Denna rättighet enligt art. 240 arbetsgivaren kan använda, med beaktande av de omständigheter under vilka skadan orsakats.

Att minska mängden skada som ska ersättas av den anställde är tillåten i undantagsfall om det finns de som anges i art. 250 i arbetslagstiftningen av villkoren, som måste bekräftas av bevis noggrant kontrolleras vid rättssessionen, med ett obligatoriskt uttalande i beslutet om motiven för att minska de återvunna beloppen.

Den specifika situationen i vilken skadan orsakades bör omfatta omständigheter som hindrar arbetstagaren från att korrekt fullgöra de uppgifter som tilldelats honom, särskilt bristen på normala lagringsförhållanden, felaktig organisation av arbetet. Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till om arbetstagaren vidtagit åtgärder beroende på honom för att förhindra skada.

För att verifiera den anställdes ekonomiska situation krävs bevis om gärningsmannens egendomsstatus (inkomstbeloppet, andra grundläggande och ytterligare inkomst), hans civilstånd (antalet familjemedlemmar, närvaron av anhöriga, avdrag från exekutivdokument) etc.

Det är inte tillåtet att minska den ersättningspliktiga skadan om skadan orsakats av ett brott som begåtts i legosoldatsyften. Ett exempel på ett sådant brott är stöld av egendom.

Med begränsat materiellt ansvar ersätter den anställde skada inom förutbestämda gränser. Enligt art. 241 i den ryska federationens arbetslagstiftning för skada som orsakats av arbetsgivarens egendom, är den anställde, genom vars fel skadan orsakades, ansvarig för beloppet av direkt faktisk skada, men inom gränserna för hans genomsnittliga månadsinkomst, om inte annat anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller federala lagar.

Den ryska federationens arbetslag upprättar inte en lista över skäl för begränsat ansvar. Praxis visar att de mest typiska fallen är följande: skada eller förstörelse genom vårdslöshet av material (halvfabrikat, råvaror, bränsle), produkter, produkter, instrument, verktyg, overaller, kontorsutrustning, förlust av dokument, brist på pengar , betalning av böter (skadeersättning) av arbetsgivaren tredje part på grund av den anställdes fel.

Grundkategori i definitionen begränsat ansvarär begreppet medelinkomst. Förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. För att beräkna den genomsnittliga lönen, beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs av det ersättningssystem som används i den berörda organisationen, oavsett källorna till dessa betalningar. I vilket arbetssätt som helst baseras beräkningen av medellönen för en anställd på den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetade under de 12 månaderna före betalningstillfället. Dessutom bör förordningen om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 nr 213, lyftas fram.

Bokföring är ett ordnat system för att samla in, registrera och sammanfatta information i monetära termer om egendom, organisationers skyldigheter och deras rörelse genom kontinuerlig kontinuerlig och dokumentär redovisning av alla affärstransaktioner (Artikel 1 i den federala lagen av den 23 februari 1996 (21 november) , 1996 nr ) N 129-FZ "Om bokföring"). förordningar på bokföring, publicerade före ikraftträdandet av nämnda federala lag, är giltiga i den del som inte motsäger den (artikel 19 i samma lag). Skadens storlek ska dokumenteras.

Faktiska förluster, beräknade utifrån lokala marknadspriser, kan överstiga ekonomisk bedömning skadans storlek. I det senare fallet beräknas skadebeloppet utifrån de angivna priserna.

Men i alla fall:

• den monetära bedömningen av skadebeloppet ges på dagen för dess tillstånd;
• · Vid fastställandet av skadans storlek beaktas inte den faktiska förlusten av värdesaker inom de fastställda skadenormerna. Först och främst normerna för avslitning, vilket förstås som en minskning av den ursprungliga vikten och volymen av värdesaker (inklusive råvaror, halvfabrikat, industriella och tekniska produkter och konsumentvaror) i processen för försäljning, lagring och transport , vilket är resultatet av deras naturliga (fysikaliska och kemiska)) egenskaper. Normerna för naturlig förlust är differentierade efter typer av värden, med hänsyn till villkoren för försäljning, lagring och transport.

Enligt del 2 i art. 246 i arbetslagen (huvudsakligen motsvarande artikel 255 i arbetslagstiftningen) kan den federala lagen fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa storleken på skadeståndet som är föremål för ersättning som orsakats till arbetsgivaren:

• Stöld, avsiktlig skada, brist eller förlust vissa typer egendom och andra värdesaker;
• i de fall det faktiska beloppet för den orsakade skadan överstiger dess nominella belopp.

Ett särskilt förfarande för beräkning av skadans storlek före övergången till marknadsekonomi tillämpades i första hand vid stöld och brist på utländsk valuta och andra valutavärden. I de nya ekonomiska förhållandena bör skadebeloppet i händelse av stöld och brist på utländsk valuta beräknas baserat på den officiella växelkursen för dess försäljning den dag då motsvarande skada orsakades. Valutaförsäljningskurser publiceras regelbundet i rysk tidning och andra officiella publikationer.

Vid vållande av skada på andra valutavärden, vars balansvärde inte motsvarar deras verkliga värde, bör skadan beräknas på grundval av expertutlåtande, om inte annat följer av särskilda lagar.

Så, den federala lagen av den 4 mars 1998 (26 mars 1998) N 41-FZ "Om ädelmetaller och ädelstenar" med ändringar och tillägg föreskriver att vid genomförandet av transaktioner som är tillåtna enligt lag sker betalning för ädelmetaller med ta hänsyn till världsmarknadspriser och ädelstenar - till priser som bestäms av en expert på grundval av prislistor liknande de som gäller på världsmarknaden, med hänsyn till marknadsfluktuationer i priser på försäljningsdagen (klausul 1, artikel 21) i nämnda federala lag).