Genomföra certifiering av arbetsplatser efter arbetsförhållanden. Genomföra certifiering av arbetsplatser. Exempel #2. Klassificering av jobb som liknande

Certifiering av arbetsplatser är en uppsättning åtgärder som utförs av ett specialiserat företag för att övervaka tillståndet på arbetsplatserna i ett företag. Det nya kontrollförfarandet antogs 2011. Ändringarna påverkade listan över företag som är föremål för bedömning: om tidigare bara företag med a priori skadliga förhållanden utsattes för det, ska certifieringen av arbetsplatser idag utföras av kontorsföretag, utbildnings- och utbildningsföretag. barninstitutioner, som tidigare inte var certifieringspliktiga.

Varför behövs certifiering?

(ARM) är nödvändigt, först och främst, eftersom detta förfarande är fastställt i lag. För det andra är det nödvändigt att arbetsgivaren är en ansvarig person som ansvarar för att normerna för att hålla arbetsplatserna i god ordning och de anställdas hälsa efterlevs. Behovet av en automatiserad arbetsplats baseras på kraven för ledning av företag:

• följa lagen;
• kontrollera arbetsförhållandena;
• motivera tillhandahållandet av förmåner till personal som arbetar i farlig produktion och utnämningen av förmånliga pensioner för anställda;
• undvika orimliga ekonomiska kostnader för arbetsskydd;
• utesluta anspråk från tillsynsmyndigheter om arbetsplatsers olämpliga skick.

Certifieringsåtgärder gör det möjligt för arbetsgivaren att förbättra arbetsvillkoren arbetskollektivet och spara pengar. Information om resultatet av bedömningen återspeglas i AWP-korten. Information om staten i Republiken Moldavien kan bli grunden för FSS för att minska beloppet av arbetsgivaravgiften till socialförsäkringen.

Positiva certifieringsresultat blir grunden för att ge rabatter på avgifter till Pensionsfonden. Deras storlek beror på vilken klass som tilldelas arbetsplatsen.

Den rättsliga ramen

Förfarandet för att övervaka RM:s tillstånd anges i Ryska federationens lagstiftning:

• Federal lag nr 426
• Arbetsministeriets order nr 33n

Att kontrollera tillståndet för arbetsförhållandena i någon organisation för avvikelser från lagens normer ger chefen mycket problem, men det är han som borde vara intresserad av det omfattande genomförandet av den automatiserade arbetsplatsen och dess positiva resultat, eftersom fördelarna från detta är mycket större än problemen.

Frekvensen av AWP

Tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen bör övervakas varje 5 år. Från det ögonblick som ordern utfärdas på slutförandet och resultatet av nästa certifiering, börjar nedräkningen av nästa period.

Om det har skett förändringar på företaget görs den automatiserade arbetsplatsen i förväg. Certifiering måste organiseras och genomföras inom 60 dagar efter det att chefen informerat yrkesinspektionen om sådana punkter:

• tekniska processer har förändrats;
• ny utrustning installerad;
• ökade eller minskade produktionsområden.

En extraordinär bedömning kan initieras av statliga organ som övervakar tillståndet för arbetarskydd, om de har identifierat kränkningar av dess beteende eller om tidsfristerna inte hålls.

Uppförandeordning

Certifiering av arbetsplatser utförs i en viss sekvens.

Stadier av AWP:

1. Definition av jobb för utvärdering. Du kan ladda ner en exempellista på RM som är föremål för certifiering.
2. Val av attesterande företag och ingående av kontrakt för arbetet.
3. Publicering av en lokal lag om certifiering.
4. Bekanta personalen med beställningen.
5. Genomför AWP.
6. Registrering av dokumentation: protokoll för genomförda studier, AWP-kartor.
7. Upprättande av en lista över åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren.

Ytterligare åtgärder genomförs av organisationens ledning enligt planen.

Alla anställda som omfattas av certifiering måste bekanta sig med chefens order om uppförandet av den automatiserade arbetsplatsen och underteckna den.

En månad innan certifieringsstart godkänner ledningen kontrollschemat och gör personalen uppmärksamma på det.

När du upprättar ett anställningsavtal rekommenderas det att inkludera en klausul om attestering i det - detta är ett obligatoriskt krav för dess innehåll. Om den anställde vägrar att delta i AWP, blir detta faktum ett ytterligare argument som inte är till hans fördel: arbetsgivaren kan vägra att anställa.

Certifieringsordning

Det primära dokumentet som utfärdas på företaget för AWP-perioden är en order. Lagstiftningen innehåller inte något standardformat för denna lokala lag, utan varje företag upprättar den i sin egen form, på sitt eget brevpapper. Nyckelord:

1. Rubrik: företagets namn, grundarens fullständiga namn.
2. Publiceringsdatum, ort.
3. Beställningens namn.
4. Ingress: på grundval av vilka lagstiftningsnormer certifiering utförs.
5. Huvudpositionerna för innehållet: om skapandet av kommissionen, om fördelningen av ansvar inom den, om tidpunkten och tiden för attesteringsperioden.
6. Lista över jobb som ska bedömas.
7. Kategorier av anställda som är undantagna från intyg, med angivande av skäl och hänvisning till lagstiftningsakter.
8. Arbetsgivarens underskrift.

Arbetsgivaren är skyldig att bekanta personalen med bedömningskriterierna, en beskrivning av systemet för att bedöma de anställdas överensstämmelse med sina positioner baserat på resultaten av att passera den automatiserade arbetsplatsen. Denna artikel kan ingå i beställningen eller bifogas den som en separat ansökan.

Vem genomför certifiering?

En kommission håller på att skapas för att genomföra AWP. Den består av anställda vid ett särskilt certifieringsorgan, som har ett ackrediteringsintyg för denna typ av verksamhet. Arbetsgivaren väljer organisationen på egen hand, sluter ett avtal med den för tillhandahållande av tjänster och betalar för dem.

Arbetsgivarens funktioner inkluderar att organisera processen i enlighet med det fastställda schemat, leverera kommissionen vid den angivna tiden till företaget. Alla intygsåtgärder och pappersarbete utförs av kommissionen självständigt. I kommissionen ingår en representant facklig kommitté företag för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter.

Organisationskrav, som certifierar jobb:

1. En post att utvärderingen av PM är huvudtypen av dess aktivitet.
2. Tillgång till eget officiellt ackrediterat laboratorium.
3. Tillgänglighet av intyg från personalen vid antagning till bedömning av arbetsförhållanden.
4. Tillgänglighet i staten sanitetsläkare.

Arbetsplatser där skadliga faktorer påträffats under studiens gång undersöks dessutom med hjälp av komplexa laboratoriemetoder. Efter det tilldelas de en kategori enligt deras tillstånd: optimal, tillåten, skadlig eller farlig.

Krävs arbetsintyg?

AWP en gång vart femte år på alla företag är ett obligatoriskt förfarande som fastställs i lag. Detta beror inte på formen för dess ägande och beskattningsförfarandet, eftersom arbetsgivaren under alla omständigheter måste se till att de anställda garanteras ordentliga arbetsvillkor. Förfarandet för intygsåtgärder är utformat för att bedöma hur de överensstämmer med lagstiftande normer.

Kommissionen utvärderar RM enligt kriterierna: bullernivå, vibrationer, mikroklimat, arbetets svårighetsgrad och intensitet, närvaron av joniserande strålning, kemiska och biologiska parametrar. Alla indikatorer har en inverkan på personalens hälsa om normen inte följs.

Arbetsplatsintygskort

Under förfarandet för arbetsplatskontroll fyller kommissionen i ett arbetsplatsintygskort. AWP-kortet är ett dokument som visar data om arbetsförhållanden och testresultat:

1. En indikation på RM som inte följer standarderna. Om indikatorerna avviker avsevärt från de etablerade normerna, fattar kommissionen ett beslut om att förbjuda användningen av RM. Arbetsgivaren får böter.
2. Utarbeta en handlingsplan för att förbättra befintliga arbetsförhållanden, som syftar till att eliminera de identifierade kränkningarna.
3. Motivering för tillhandahållande av förmåner för anställda i företaget. Om kommissionen noterar på AWP-kortet att arbetsvillkoren inte uppfyller standarderna, ger den en rekommendation till ledningen att tilldela ytterligare betalningar eller ersättning till personalen.

Kontrollen av genomförandet av dem är tilldelad yrkesinspektionen. Om arbetsgivaren inte svarar på anmärkningen i kortet kan arbetstagaren ansöka dit med ett klagomål eller med ett yrkande i domstol.

När du ansöker om ett jobb är det nödvändigt att bekanta en potentiell anställd med innehållet på AWP-kortet för att få en uppfattning om tillståndet på deras framtida arbetsplats.

Kortet behålls av företaget tills nästa certifiering. Arbetarskyddet har möjlighet att på kartan spåra om arbetsförhållandena har förändrats i riktning mot förbättring över tid. Dokumentformatet är en officiell blankett på flera ark.

Kostnaden och tidpunkten för AWP

Kostnaden för arbetsstationer är inte statisk, den är olika för olika företag och beror på specifika förhållanden:

• område av studieområdet;
• graden av skadlighet av faktorer som har en negativ inverkan på anställda;
• utrustning och material som används av kommissionen;
• antalet studerade RMs;
• deras territoriella läge.

För att fastställa en mer exakt siffra måste arbetsgivaren först skicka en ansökan till certifieringsorganet som anger nödvändiga parametrar för de jobb som planeras att granskas. Organisationen prövar ansökan inom max 2 dagar, beräknar kostnaden för arbetet.

Efter överenskommelse om ekonomiska frågor mellan arbetsgivaren och uppdragstagaren träffas en överenskommelse om utförande av bedömningen. Tidpunkten för den automatiserade arbetsplatsen beror på omfattningen av arbetet, därför diskuteras de också av parterna individuellt.

Vem kanske inte kvalificerar sig?

Den 1 januari 2014 började federal lag nr 426 att gälla, som täcker alla frågor om certifiering eller, som förfarandet nu kallas, bedömning av arbetsförhållanden. Det har skett ändringar som har påverkat vissa certifieringsfrågor:

1. Definition av utförare av en uppskattning. Om tidigare AWS kunde produceras på egen hand, är detta ansvar idag tilldelat specialiserade organisationer.
2. Regler för bedömning av biologiska faktorer. Antalet utvärderingskriterier har lagts till.
3. Ansvar för brott mot villkoren för utvärdering. Straffet för arbetsgivare för bristande efterlevnad av lagen har blivit hårdare.

Länge var frågan om att avbryta den omfattande utvärderingen av vissa små och medelstora företag inte slutgiltigt löst. Anhängare av avskaffandet av attestering för vissa typer av produktion fick inte stöd från lagstiftarna, därför skulle alla enligt lagändringarna genomgå attestation. Små företag, där en person är anställd, och inget anställningsavtal upprättas med honom, klarar inte AWP. Det gäller till exempel enskilda företagare när företagaren själv utför det arbete som behövs.

Ansvar för att inte genomföra certifiering

Att vägra att genomföra certifiering är ett brott mot lagen. I enlighet med lagen om administrativa brott anses arbetsgivaren vara skyldig och, som en tjänsteman som är ansvarig för företaget som anförtrotts honom, är han föremål för administrativa straff:

Certifiering av arbetsplatser (video)

Den här videon berättar om förändringar i lagstiftningen gällande automatiserade arbetsplatser, samt om vem och när som ska genomföra certifiering, vad är tidpunkten och frekvensen av detta evenemang etc.

Arbetsplatsinspektioner utförs av åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. Förutom monetära böter kan inspektörer utfärda en order till överträdarna att eliminera överträdelser eller släppa huvudet från sin position.

Att utföra intyg av arbetsplatser syftar till att förebygga arbetsolyckor och yrkessjukdomar hos anställda i företaget, samt att genomföra åtgärder för att säkerställa arbetsförhållanden i enlighet med de nationella reglerings- och lagkraven för arbetsskydd.

• studie av påverkan av skadliga faktorer på människors liv och hälsa som ett resultat av arbetsaktiviteter;
• ekonomisk genomförbarhet av att använda förmåner och ersättningar för skadliga arbetsförhållanden till vissa kategorier av yrken;
• utveckling av åtgärder för att förbättra befintliga arbetsförhållanden och minska den skadliga effekten på människors fysiska hälsa.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, den federala lagen om certifiering av arbetsplatser, order från hälsoministeriet nr 342n, måste arbetsgivare och organisationer utföra en lämplig kontroll och tillhandahålla sina underordnade utan farliga förhållanden arbetskraft.

Beskrivning av lagen om attestering av arbetsplatser

Från den 1 januari 2014 ersattes arbetsplatscertifieringen av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, som kommer att utföras i enlighet med federal lag nr 426 av den 28 december 2013. Denna lag antogs av deltagarna Statsduman 23 december 2013 och godkänd av förbundsrådet den 25 december. Den nya lagen fastställer det reglerande och organisatoriska ramverket, såväl som förfarandet för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena och reglerar den lagstiftande ställningen, rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för medbrottslingarna till denna certifiering.

Kapitel först(Artiklarna 1-7). Grundläggande koncept. Definierar:

• föremål för reglering av den nuvarande federala lagen;
• reglering av särskild certifiering;
• särskild certifiering av arbetsförhållanden;
• entreprenörens rättigheter och skyldigheter;
• anställdas rättigheter och skyldigheter;
• tillämpning av relevanta resultat.

Kapitel två. Förfarandet för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena:

• Artikel 8. Institution som utför certifiering;
• Artikel 9. Förberedelse inför evenemanget;
• Artikel 10. Autentisering av potentiellt skadliga och skadliga faktorer;
• Artikel 11. Tillkännagivande om överensstämmelse med arbetsvillkoren;
• Artikel 12 Forskning och mätning av arbetsförhållanden;
• Artikel 13. Skadliga och skadliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsordningen;
• Artikel 14. Typer av villkor;
• artikel 15. Resultaten av intyget;
• artikel 16. Funktioner i certifieringen;
• Artikel 17. Utförande av en oplanerad inspektion;
• artikel 18. Federal rikstäckande Informationssystem bokföring.

Kapitel tre(Artiklar 19-24). Institutioner som gör särskilda bedömningar av arbetsförhållandena. Det här avsnittet inkluderar följande organisationer:

• expert;
• register över organisationer;
• en oberoende institution som utför oplanerad certifiering;
• kvalitetsundersökning;
• garanterar fullgörandet av alla institutioners skyldigheter.

Kapitel fyra(v 25-28). Lagens slutbestämmelser. Reglerar:

• rikstäckande och facklig tillsyn av efterlevnaden av normerna och kraven i gällande lag;
• oenighet om frågorna om att genomföra särskild certifiering och förbättra arbetsförhållandena;
• övergångsbestämmelser;
• förfarandet för lagens ikraftträdande.

Fram till slutet av 2013 genomfördes certifieringsförfarandet i enlighet med hälsoministeriets förordning av den 26 april 2011 nr 342n. En ny förordning från Arbetsministeriet av den 12 december 2012 nr 590n togs dock fram, som också trädde i kraft den 1 januari 2014.

Förfarandet för attestering enligt lag

Utvärdering av arbetsplatsen ger en objektiv certifiering av arbetsförhållandena. Arbetsgivaren tillhandahåller all nödvändig dokumentation, garanterar obehindrad tillgång till varje produktionsplats. För att utföra intygsåtgärder är det nödvändigt att vidta vissa organisatoriska åtgärder. Arbetsgivaren skapar en lämplig kommitté och bestämmer också sammansättningen av styrelsen. Därefter upprättas ett schema för bedömning av jobb. Villkor för genomförande regleras utifrån särskild dokumentation. Ett avtal träffas mellan arbetsgivaren och institutionen om certifieringen.

Den lagstadgade certifieringsprocessen är som följer:

• arbetsplatser inrättas som kan bli föremål för allmän bedömning, däribland förteckning nr 1 och förteckning nr 2;
• skadliga och skadliga faktorer bestäms;
• en översyn av stödjande faktorer genomförs, nämligen att garantera tillgången på overaller och skyddsutrustning för anställda;
• ett slutdokument upprättas som gör det möjligt att dra en slutsats om arbetsvillkoren och, om nödvändigt, fastställa typerna av obligatoriska förmåner och ersättningar.

Viktig! Det relevanta förfarandet gäller inte för distansanställda och individer som ingått avtal med en anställd, inte en företagare.

Lagändringar

Huvudändringen var inte bara lagändringen, ordningen i förfarandet ändrades väsentligt. Och även ansvaret för bristande efterlevnad av de normer och krav som fastställts av Rysslands lagstiftning skärptes. Senaste ändringarna i federal lag nr 426-FZ av den 28 december 2013 "Om en speciell bedömning av arbetsförhållanden" antogs av deltagare i statsduman den 1 maj 2016.

Följande artiklar bör lyftas fram i den nya versionen av lagen:

I denna artikel har klausul 1 i del 6 ändrats: "jobb för anställda, yrken, befattningar, vars specialiteter ingick i listorna över relevanta arbeten, branscher, yrken, med beaktande av att en tidig utnämning av en ålderdom försäkringspension genomförs."

Ange följande: "I överenskommelse med styrelsens federala tjänst, som utför funktionerna att organisera och genomföra federal rikstäckande sanitär och hygienisk kontroll, är det tillåtet att minska klassen och (eller) underklassen av arbetsförhållanden med mer än 1 steg."

Enligt den nya utgåvan utförs oplanerad specialcertifiering inom 12 månader från datumet för inträffandet av de fall som anges i punkterna 1, 3 i del ett av denna artikel.

I enlighet med de utvecklade innovationerna, grunden för att skapa rättigheterna för anställda som är anställda på den relevanta arbetsplatsen för att tidigt utse en åldersförsäkringspension.

Huvudbestämmelserna i den nya lagen slår fast att bedömningen av arbetsförhållandenas skadlighet görs på alla arbetsplatser, även på platser med datorer och kontorsutrustning. Det är obligatoriskt att tilldela en klass av faror och (eller) skadlighet.

Ladda ner lagen om attestering av arbetsplatser

Den nya versionen av lagen anger tydligt att arbetsgivaren är ansvarig för genomförandet av certifieringen, samt tillförlitligheten i att lämna information till den nationella yrkesinspektionen. För bristande efterlevnad av rysk lagstiftning står ansvariga personer inför administrativt ansvar till ett belopp av 1 000 till 5 000 tusen rubel. För ett liknande brott har berörda myndigheter rätt att diskvalificera arbetsgivaren/organisationen under en period av ett till tre år.

Ladda ner federal lag daterad 28 december 2013 nr 426-FZ "Om en särskild bedömning av arbetsförhållandena" i senaste upplagan länk.

Är det nödvändigt att intyga kontors- och andra arbetsplatsers arbetsplatser 2017?

Många vet redan att certifieringen av jobb har förändrats dramatiskt. Anledningen till detta var antagandet av en ny federal lag och ändringar av den ryska federationens arbetslag. Det är värt att uppmärksamma det faktum att namnet på själva proceduren har ändrats. Nu, istället för certifiering, särskild bedömning arbetsvillkor. Nya regler träder i kraft sedan januari 2014.

Låt oss titta närmare på den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena och de huvudpunkter som påverkades av förändringarna. I vår artikel kommer du att lära dig hur denna bedömning utförs, om den är obligatorisk, vem som utför den och vilka sanktioner som tillämpas på överträdare. Så, låt oss börja.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

Senaste lagändringar

Den huvudsakliga förändringen var inte bara förändringen av namnet på processen, själva förfarandet förändrades radikalt. Vi kommer att prata om det vidare. Betydligt skärpta straff för att bryta mot lagens krav har också blivit en viktig punkt.

Enligt experter beror införandet av en helt ny mekanism på det faktum att certifieringen av arbetsplatser, utförd tidigare, gav inte den önskade effekten och kunde inte skydda arbetarna. Innovationen bör ge företagare ett incitament att ägna vederbörlig uppmärksamhet åt den särskilda bedömningen, och sanktionerna är utformade för att säkerställa att de fastställda reglerna efterlevs.

Vissa skrev helt enkelt under, utan att uppmärksamma studiet av säkerhetsföreskrifter. Något mindre procent poängsattes av bristen på personlig eller kollektiv skyddsutrustning bland arbetare. De tre bästa "ledarna" stänger bristen på certifiering.

Det kommer inte att vara överflödigt att påminna chefer och anställda på ekonomiavdelningen om det vid anmälan till försäkringskassan kommer det att vara nödvändigt att ange förekomsten av en särskild bedömning. Detta krav kommer att ställas för första gången från 1 januari 2015. Enligt resultatet av bedömningen tilldelas varje arbetsplats en faroklass. Detta kommer att avgöra storleken på försäkringspremier som betalas till pensionsfonden. Det finns ett direkt proportionellt förhållande - ju större skadlighet (klass), desto högre pensionsavgift.

Om det förefaller dig att detta inte är någonting, var uppmärksam på att avsaknaden av en särskild bedömning av arbetsförhållandena automatiskt förhindrar inlämnande av en kvartalsrapport till socialförsäkringskassan, liksom beräkningen av pensionsavgifter. Således börjar "snöbollen" av kränkningar av den nuvarande lagstiftningen växa, och följaktligen sanktioner för att de inte följs.

Vad ska göras nu?

En särskild bedömning är en holistisk uppsättning aktiviteter som syftar till att identifiera farliga, skadliga produktionsfaktorer, samt att bedöma nivån på deras påverkan på anställda, med hänsyn till fluktuationer i det faktiska värdet och den etablerade standarden. Huvuduppgiften för den särskilda bedömningen är att avgöra om arbetsplatsens förhållanden uppfyller de krav som ställs i lag, och att upptäcka arbetsplatser där arbetsförhållandena är skadliga eller farliga. Anställda som arbetar under sådana förhållanden måste nödvändigtvis få lämplig ersättning och ytterligare garantier.

Vem och hur gör en särskild bedömning?

Låt oss börja med den som gör den särskilda bedömningen. Skyldigheten att genomföra och finansiera bedömningen åvilar enligt lagen direkt arbetsgivaren. Det är han, oavsett om det är en juridisk person eller en enskild företagare, som organiserar bedömningen av arbetstagarnas arbetsplats.

Låt oss nu uppehålla oss vid tidpunkten för den särskilda bedömningen, som är av inte liten betydelse. Tidpunkten beror direkt på typen av bedömning - schemalagd eller oplanerad. Planerad genomförs minst en gång vart femte år. Det är nödvändigt att räkna fem år från den dag då redogörelsen för den tidigare särskilda taxeringen godkändes. På begäran av arbetsgivaren kan en särskild bedömning göras redan innan den föregående löper ut. Detta är möjligt om förhållandena på arbetsplatsen förbättras. Frågan uppstår, varför göra en för tidig bedömning och inte vänta på nästa? Förbättringen kommer att spara på försäkringspremier, ersättning till anställda och personlig skyddsutrustning.

Lagen föreskriver även andra fall av oplanerad bedömning:

• när man ändrar den tekniska processen;
• utbyte av utrustning;
• vid ändring av sammansättningen av råvarorna eller materialet som används;
• efter en arbetsolycka eller etablering av en yrkessjukdom på grund av inverkan av farliga eller skadliga faktorer;
• på begäran av fackföreningen;
• vid byte av individuellt eller kollektivt skyddsmedel m.m.

Under en oplanerad bedömning är det dessutom endast jobb som påverkas av förändringarna som är föremål för den. Förfarandet liknar förfarandet för schemalagd certifiering och finns i order från Rysslands arbetsministerium.

Några fler ord om den särskilda bedömningen av liknande jobb. Det är mycket vanligt att se flera anställda arbeta i samma villkor utför samma funktioner, vilket innebär att deras jobb är identiska. I detta fall görs bedömningen i förhållande till 20 % av jobben, men inte mindre än två. Liknande innebär att platserna ligger i samma typ av lokaler, deras ventilation, luftkonditionering, värme och belysningssystem är desamma. Det är också viktigt att utrustning, material och råvaror som används av anställda på liknande platser ska vara av samma typ och personlig skyddsutrustning ska vara densamma.

För att starta bedömningen en lämplig kommission skapas och en organisation som är specialiserad på dess genomförande involveras. Vanligtvis ingås ett civilrättsligt avtal med en sådan organisation. Chefen för kommissionen är direkt arbetsgivaren eller dennes företrädare. Det inkluderar nödvändigtvis fackföreningsmedlemmar, om de är på företaget, och en arbetarskyddsspecialist som betjänar denna organisation.

Sedan börjar experterna studera jobb och bland dem identifiera de som utsätts för farliga eller skadliga faktorer. De platser där sådana faktorer saknas anges i deklarationen, som därefter lämnas till yrkesinspektionen. Om dessa faktorer finns bör de mätas noggrant. Varje plats tilldelas en klass av arbetsvillkor.

Det sista steget är kommissionens rapport, som innehåller följande data:

• en lista över jobb med en indikation på farliga och skadliga faktorer;
• protokoll för alla mätningar och tester;
• expertutlåtanden;
• och så vidare.

Arbetsgivaren bekantar sina anställda med anmälan mot underskrift. Granskningsperioden är en månad. Om det finns en sida publiceras informationen från rapporten på den.

Om du är intresserad av vad factoring är och vilka typer av det är, läs om det här.

Eventuella böter och andra sanktioner

Som för alla andra brott är underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla sin skyldighet att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena föremål för administrativt ansvar i form av böter eller avbrytande av verksamheten:

• Beloppet för en administrativ böter för en enskild företagare kommer att vara från fem till tio tusen rubel eller avstängning av hans verksamhet i upp till 90 dagar.
• Juridiska personer som har begått kränkningar kommer att betala mycket mer - från sextio till åttio tusen rubel. Avbrytandet av aktiviteter är också relevant för dem, varaktigheten är liknande.

För jämförelse, här är de tidigare sanktionsbeloppen:

• enskilda entreprenörer betalade från ett till fem tusen rubel;
• för juridiska personer kostade överträdelsen en ganska slant - från trettio till femtio tusen rubel.

Det organ som ställer arbetsgivarna till svars för denna kategori av brott är Rostrud.

Så det är värt att överväga vad som är bättre - att ta hand om den korrekta bedömningen av arbetsplatsen eller betala böter, eller till och med förlora vinster som inte kommer att tas emot på grund av avstängning av företaget eller enskild entreprenör.

En olycka på ett företag i avsaknad av en särskild bedömning är ett direkt bevis på arbetsgivarens skuld för domstolen. I det här fallet är denna handling inte längre föremål för administrativa sanktioner, utan straffrättsliga. Straffet är: böter - upp till 400 000 rubel, kriminalvård i 2 år, tvångsarbete i upp till ett år eller fängelse i upp till ett år.

Har du några frågor? Ta reda på hur du löser just ditt problem - ring nu:

Det finns bara en kommentar - små och medelstora företag i vårt land stryps och stryps. Som arbetsplats en advokat till exempel eller en försäljningschef?

Enligt mina beräkningar ägnade ett företag i Leningrad-regionen sig åt försäljning av tjänster (advokater, en fastighetsbyrå, en resebyrå) med 3 anställda och en genomsnittlig lön på 15 000 rubel, för att uppfylla alla krav, utbildning, speciella bedömningar , etc., kommer den månatliga budgeten att vara 40 000 rubel med lön 45 000 rubel. Och kostnaden måste betalas samtidigt. Lägg till detta skatter, kontorshyra, reklam ... Arbeta i minus.

40 tusen per månad. Finns det något sätt att dechiffrera beloppet? för oproportionerligt

För 4 jobb ber de om 20t.r.

Detta är ingen knepig metod, vår arbetslagstiftning i Ryska federationen lägger lönerna för arbetare i samma kuvert. Som staten liksom slåss med.

Åh ja, jag glömde nästan, denna tjugo kommer fortfarande att hamna i fickan på konsumenten. Ekskuzmy, vi säger tack till myndigheterna.

Vi har lagar där du behöver testa något för att kontrollera, eller rekommendationer av en hel karaktär, en tiggares lagar, Certifiering hos oss, gå till vilken fjäderfäfarm som helst, det finns inget som heter skadligt. Även om intygande inte behövs, och så är allt klart att det finns skada där.

EN SÄRSKILD UTVÄRDERING HAR INTE UTFÖRTS PÅ SÄKARINSTITUTET FRÅN SIG ATT GÅR IN I RYSSKA FEDERATIONENS RÄTTSLIGA OMRÅDE I SEVASTOPOL FRÅN 2017. Det finns inga betalningar för skadlighet i den operativa enheten och andra kategorier av jobb, hur socialförsäkringen fungerar och hur socialförsäkringen fungerar. överföringar, varför myndigheterna inte kontrollerar.

Gratis juridisk rådgivning

Moskva och regionen

Sankt Petersburg och regionen

KnowDelo.Ru - en portal för dig som startar ett företag

Bedömning av arbetsplatser

de viktigaste artiklarna för dig

Vad är jobbcertifiering

• utveckling och genomförande av åtgärder som syftar till att förbättra arbetsförhållandena;
• informera anställda om arbetsförhållandena på deras arbetsplatser;
• fatta beslut om behovet av att organisera periodiska och preliminära medicinska undersökningar;
• upprättande av garantier och ersättningar för arbetstagare som arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden.

1. Proceduren eller steget för att identifiera skadliga och farliga faktorer i arbetsmiljön. Metoden för att genomföra denna procedur godkändes genom order från arbetsministeriet av den 24 januari 2014 nr 33n.
2. Inlämning av en deklaration om överensstämmelse med arbetsförhållandena med statliga regleringskrav för arbetsskyddsvillkor i frånvaro (icke-identifiering) av skadliga eller farliga produktionsfaktorer.
3. Identifiering av skadliga och farliga faktorer i produktionsmiljön görs inte längre på alla arbetsplatser. Listan över arbetsplatser där identifieringsstadiet inte utförs specificeras i punkt 6 i artikel 10 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ.

Brott mot arbetsskyddskrav som anges i federal lagstiftning

varning eller 2000 till 5000

från 2000 till 5000

från 50 000 till 80 000

Brott mot förfarandet för att genomföra SOUT (eller icke-uppförande)

från 5000 till 10000

från 5000 till 10000

från 60 000 till 80 000

Antagning av en anställd utan utbildning i arbetarskyddsregler (läkarundersökningar ingår)

från 15 000 till 25 000

från 15 000 till 25 000

från 110 000 till 130 000

Underlåtenhet att förse arbetare med personlig skyddsutrustning

från 20 000 till 30 000

från 20 000 till 30 000

från 130 000 till 150 000

från 30 000 till 40 000 eller diskvalifikation under en period av 1 till 3 år

från 30 000 till 40 000 eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar

från 100 000 till 200 000 eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar

Resultat eller arbetsplatsintygskort

• klassificering av skadliga och farliga faktorer;
• använd personlig skyddsutrustning och deras effektivitet;
• rekommendationer baserade på resultaten av verksamheten.

Att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena är obligatoriskt för alla typer av företag av någon specifik verksamhet. Det finns dock frågor om att utföra denna procedur på kontoret, eftersom det inte verkar finnas några skadliga faktorer här. Vilka av förutsättningarna beaktas och hur fungerar den särskilda bedömningen? kontorspersonal? Hur organiserar man det och hur man ordnar alla nödvändiga dokument? Den här artikeln ger ett exempel steg för steg.

Enligt Rosstat införs cirka 300 000 nya jobb i Ryska federationen varje år. Låt oss ta reda på vilken arbetsplats som anses nyintroducerad ur tjänstemäns och domares synvinkel.

Från och med den 1 januari 2014 är alla arbetsgivare skyldiga att göra en särskild bedömning av arbetsplatsernas arbetsförhållanden, som infördes istället för det tidigare befintliga intyget om arbetsplatser för att fastställa skadliga och farliga faktorer som påverkar de anställda. Vad är arbitragepraxis om denna fråga?

Department of Labor utfärdade administrativa föreskrifter enligt vilken Rostrud bör pröva klagomål på resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller de organisationer som genomfört den. I själva verket är detta en algoritm för åtgärder för anställda och organisationer som är missnöjda med bedömningen eller dess resultat.

Vissa chefer beräknar kostnaden för att genomföra SOUT baserat på priset för en arbetsplats, som de såg i annonsen. Detta tillvägagångssätt motiverar dock inte alltid sig självt.

Hel eller partiell kopiering av material är förbjudet,

Organisering och genomförande av certifiering av arbetsplatser

Certifiering av arbetsplatser (AWP) – fram till början av 2014 kallades förfarandet för en särskild bedömning av arbetsförhållandena (SOUT). Ersättningen av termen var inte den enda innovationen: till exempel har klassificeringen av platser efter nivån av skada på arbetstagarnas hälsa lagts till i verifieringsmetoden. Hur organiserar och genomför man SATS under 2017?

Vad är arbetsintyg och varför behövs det?

Under särskild bedömning arbetsvillkor förstå en uppsättning åtgärder, inklusive:

• söka efter skadliga och osäkra faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen;
• fastställande av graden av deras inverkan på hälsan hos företagets personal;
• jämförelse av de erhållna resultaten med arbetsministeriets standarder och tilldelning av en faro- och riskklass till arbetsplatser;
• dokumentera resultaten.

Alla jobb är föremål för granskning.

Undantag görs för hemarbetare, frilansare och de som arbetar enligt civilrättsligt avtal för en privatperson som inte har utfärdat en IP.

Certifiering anses inte utan anledning vara en skyldighet och inte arbetsgivarens rätt. Korrekt och regelbundet genomförd utvärdering ger organisationen en rad fördelar:

• förståelse för vad som behöver göras för att optimera de anställdas arbetsförhållanden (förse dem med skyddsutrustning, organisera medicinska undersökningar etc.);
• korrekt beräkning av koefficienterna för försäkringsbetalningar, på grund av anställda av social trygghet och förmåner, pensioner;
• minskning av skador på företaget och förebyggande av yrkessjukdomar;
• grunden för att erhålla ekonomiska fördelar för organisationen av arbetarskyddsåtgärder, inklusive ersättning av kostnader för SOUT genom inbetalningar till socialförsäkringskassan;
• korrekt bedömning av professionella risker;
• upprättande av statistik för tillsynsmyndigheter m.m.

Attestering av arbetsförhållanden utförs gemensamt av företrädare för företaget och en tredjepartsrevisor. Till den senare ställer lagen ett antal krav. Revisionsorganisationen måste:

• ha minst 5 certifierade specialister i personalen, minst en av dem med högre specialiserad utbildning;
• att ha ett eget forskningslaboratorium;
• vara inne federala register juridiska personer och individer-experter från SOUT;
• förklara SOUT som en av nyckelaktiviteterna i registreringsdokumenten.

Dessutom ska en oberoende revisor undvika intressekonflikter och arbeta enbart utifrån arbetsrätten.

Rättslig reglering

En särskild bedömning av arbetsförhållandena organiseras med hänsyn till bestämmelserna i:

• TK RF. I art. 212 i koden ålägger juridiska personer och enskilda företagare att regelbundet kontrollera arbetsplatser och vidta andra åtgärder för att säkerställa personalens säkerhet och minska skadorna;
• Federal lag nr 426 daterad 28 december 2013. Innehåller de allmänna reglerna för SOUT;
• Order från Ryska federationens arbetsministerium nr 33N av den 24 januari 2014;
• Beslut från arbetsministeriet nr 976n av den 5 december 2014 om ändring av faroklass (underklass) genom användning av effektiv skyddsutrustning;
• Koden för administrativa brott i Ryska federationen.

Order nr 33N innehåller en metod för att bedöma och klassificera jobb. Sedan 2014 har den ersatt förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 342N från 2011-04-26. Certifieringsresultaten som erhållits enligt det gamla systemet efter 2013-12-31 är ogiltiga.

Lagen införde dock en övergångsperiod fram till den 31 januari 2018. Detta beror på att den planerade AWS, liksom en särskild bedömning, genomförs en gång vart 5:e år. Företag som certifierats tidigare, och revisorer som erhållit rätt att engagera sig i SOUT, får inte granska resultatet av revisioner och arbete under det aktuella certifikatet förrän i slutet av sin giltighetstid.

Lagen om administrativa brott fastställer konsekvenserna av att bryta mot reglerna och metoderna för att genomföra en särskild bedömning i punkt 2 i art. 5.27.1:

• en varning eller böter på 5–10 tusen rubel. chefer för en juridisk person;
• böter på 5–10 tusen rubel. privata företagare;
• böter på 60–80 tusen rubel. organisationer.

En sekundär överträdelse hotar inte bara med större böter, utan också med diskvalificering och tillfällig avstängning av certifikatet.

Förfarandet för att organisera ett evenemang

Certifiering av arbetsplatser (SUT) - ett steg-för-steg-förfarande:

Kommissionen tar fram ett revisionsschema och förbereder en lista över jobb som kommer att bli föremål för certifiering, hittar en revisor.

• kontrollerar apparater och material som används i yrkesverksamheten, arbetsmiljön (värme- och belysningssystem, kåpor, nödutgångar etc.);
• bekantar sig med Arbetsbeskrivningar, säkerhetsregler och andra interna dokument, samt övervakar den faktiska arbetsprocessen;
• studerar resultaten av den tidigare certifieringen och statistik över skador och yrkessjukdomar;
• korrelerar den mottagna informationen med de standarder som fastställts av ordernummer 33Н.

• information om dig själv med detaljerna i de lagstadgade dokumenten och SOUT-certifikatet;
• lista över certifierade platser;
• SOUT-kort med klassuppgift;
• handlingar av laboratorieforskning;
• bedömning av skyddsutrustning, om den används av anställda;
• en sammanfattande tabell över ovanstående information;
• instruktioner för att optimera arbetsförhållandena;
• slutbedömning.

Rapporten är certifierad av ledamöter i kommissionen. Resultaten av certifieringen måste presenteras för företagets anställda.

Frekvens av hållande

Planerad certifiering utförs vart 5:e år. Särskilda omständigheter kan tvinga bolagets ledning att utse SOUT utanför schemat:

• uppkomsten av nya jobb;
• användningen av annan teknik, utrustning, verktyg, material som i framtiden kan ändra klass av faror och risker;
• en order från GIT-inspektören, om brott mot arbetsnormer upptäcktes under inspektionen;
• byte av personlig skyddsutrustning;
• motiverat fackligt initiativ;
• ett fall av skada på jobbet eller uppkomsten av en yrkessjukdom hos en anställd (alla nödtillstånd kommer att annullera försäkran om överensstämmelse, vilket innebär behovet av en fullständig certifiering).

Den 1 september 2011 började en ny procedur för attestering av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor att gälla. Dokumentet beskriver mer i detalj reglerna för detta komplexa förfarande, deltagarnas sammansättning, deras uppgifter och krav på dem.

Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 26 april 2011 N 342n godkändes en ny procedur för att intyga arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor (nedan kallad proceduren). Den trädde i kraft den 1 september 2011.
Fram till denna punkt var det tidigare certifieringsförfarandet i kraft, vilket godkändes av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 31 augusti 2007 N 569 "Om godkännande av förfarandet för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden. "

Vad är certifieringen av arbetsplatser för arbetsförhållanden

Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden är en bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser. Det utförs för att:
- identifiering av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
- Genomförande av åtgärder för att bringa arbetsvillkoren i linje med statliga lagkrav för arbetarskydd.
Detta anges i art. 209 i arbetslagen.

Rättslig grund för intyg

Innan vi går vidare till behandlingen av det nya förfarandet, låt oss påminna om bestämmelserna i arbetslagstiftningen som reglerar reglerna och procedurerna för certifiering.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla trygga förhållanden och arbetsskydd. I detta avseende måste han vidta vissa åtgärder, inklusive certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden. Detta fastställs i art. 212 i arbetslagen.

Vem sätter certifieringsreglerna

Certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden utförs på det sätt som fastställts av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet (artikel 209 i Ryska federationens arbetslag). En sådan byrå idag är Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling (dekret från Ryska federationens regering av den 30 juni 2004 N 321).

Notera. Certifiering och bidrag till Ryska federationens FSS
Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland planerar att ändra art. Konst. 17 och 22 i den federala lagen av den 24 juli 1998 N 125-FZ. Det är möjligt att arbetsgivare kommer att bli skyldiga att rapportera till Ryska federationens FSS information om resultaten av intygande av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden och obligatoriska medicinska undersökningar av anställda.

I utkastet föreskrivs också att beloppet för en rabatt eller premie till försäkringsräntan kommer att beräknas baserat på resultatet av företagets arbete under tre år, med hänsyn till tillståndet för arbetarskydd, inklusive resultaten av intygande av arbetsplatser för arbetsförhållanden. och obligatoriska läkarundersökningar av anställda. För närvarande ingår ett tidigare år i beräkningen.

Varför certifiering behövs

Enligt punkt 3 i förfarandet är resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden nödvändiga:
- att övervaka tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen;
- Tillämpning av rabatter (tilläggsavgifter) på försäkringsavgiften för avgifter i händelse av skada;
- upprättande av en lista över namn på personer som är föremål för obligatoriska medicinska undersökningar;
- förse anställda med personlig skyddsutrustning;
- upprättande av minskad arbetstid, årlig extra betald semester, höjda löner för anställda som är engagerade i hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden;
- bringa namnen på befattningar (yrken) i överensstämmelse med namnen som anges i den allryska klassificeringen av arbetares yrken, befattningar för anställda och lönekategorier, etc.

Vem ska intyga

Certifiering bör, som tidigare, utföras av arbetsgivare, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägandeformer (klausul 1 i förordningen):
- juridiska personer.
- enskilda företagare.
Kraven i förfarandet gäller inte arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare.

När är certifieringen

Tidpunkten för certifieringen bestäms av arbetsgivaren utifrån det faktum att varje arbetsplats ska certifieras minst en gång vart femte år (punkt 8 i förfarandet). Denna position har förblivit oförändrad. Men nu anger förfarandet att den angivna perioden räknas från datumet för slutförandet av den tidigare certifieringen. Datumet för utfärdandet av ordern om godkännande av certifieringskommissionens sammansättning och certifieringsschemat tas som startdatum för nästa certifiering.

Det nya förfarandet anger att certifieringen av nyorganiserade arbetsplatser ska påbörjas senast 60 arbetsdagar efter att de tagits i drift. Tidigare föreskrev punkt 7 i det tidigare förfarandet att nyskapade jobb är föremål för certifiering efter att de tagits i drift.

Oschemalagd certifiering

Konceptet med oplanerad certifiering har införts. Det genomförs (klausulerna 47 och 48 i förordningen):
- vid beställning av nyorganiserade jobb - fullt ut;
- enligt resultaten av den statliga granskningen av arbetsförhållandena, utförd för att bedöma kvaliteten på certifieringsförfarandet;
- när man vidtar åtgärder för att bringa arbetsförhållandena i överensstämmelse med statliga lagstadgade krav för arbetarskydd, samt åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena;
- Byte av produktionsutrustning;
- i händelse av en förändring i den tekniska processen;
- förändringar av medlen för kollektivt skydd.
Resultaten av oplanerad certifiering utfärdas i allmän ordning. Samtidigt skapas ett nytt intygskort för varje arbetsplats, med hänsyn till ändringar och tillägg (vi kommer att prata om det och andra dokument som behöver utfärdas under certifieringen av arbetsplatser i nästa nummer).

Vilka jobb är certifierade

Alla arbetsplatser i företaget är certifierade (paragraf 4 i förordningen). Men i vissa fall kan mätningar, liksom bedömningen av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, hota säkerheten för arbetare eller specialister som utför certifiering.
I sådana situationer fattar attestnämnden ett motiverat beslut om att mätningar och utvärdering inte kommer att genomföras, arbetsförhållandena på dessa arbetsplatser klassas som farliga. Ett sådant beslut upprättas skriftligen, det undertecknas av ledamöterna i attestnämnden och bifogas attestmaterialet.

Liknande jobb. Det finns något som heter liknande jobb. Bedömningen av produktionsfaktorer på sådana arbetsplatser görs på grundval av data som erhållits under certifieringen av 20 % av arbetsplatserna (men inte mindre än två).

Jobb erkänns som liknande om:
- yrken eller befattningar har ett namn;
- när man utför samma typ av teknisk process i samma driftsätt, utförs samma professionella uppgifter;
- samma typ av produktionsutrustning, verktyg, fixturer, material och råmaterial används;
- arbete utförs i en eller flera liknande lokaler eller utomhus;
- samma typ av ventilation, luftkonditionering, värme och belysningssystem används;
- produktionsutrustning, fordon etc. belägen på arbetsplatsen på samma sätt;
- det finns samma uppsättning skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer av samma klass och grad;
- Det finns samma bestämmelse med personlig skyddsutrustning (denna artikel förekom i den nya förordningen).
Om alla villkor är uppfyllda, erkänns jobb som liknande. Om minst ett jobb som inte uppfyller kriterierna för likhet identifieras, utvärderas 100 % av jobben. Därefter fastställs en ny lista över certifieringspliktiga jobb.
För liknande arbeten fylls ett arbetsintygskort för arbetsvillkor i.
Arbetsförhållanden och åtgärder för att förbättra dem, fastställda för minst en arbetsplats av 20 % av liknande arbetsplatser, är desamma för alla liknande arbetsplatser (paragraf 40 i förordningen).
Icke-stationära jobb. Om arbetsplatsen inte är stationär ändras proceduren för dess certifiering något.
För det första bestäms typiska tekniska operationer med en stabil uppsättning och omfattning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer. Dessa operationer utvärderas sedan. Utförandetiden för varje operation bestäms av en expert (baserat på lokala bestämmelser), genom att intervjua anställda och deras närmaste chefer.

Om ansvar

Nu, i punkt 52 i förfarandet, står det klart och tydligt att arbetsgivaren är ansvarig för attestering, tillförlitlighet och fullständighet av inlämnandet av uppgifter till den statliga yrkesinspektionen. Ansvaret för tillförlitligheten av mätningar och bedömningar ligger på arbetsgivaren och den attesterande organisationen. V samma ordning det fanns ingen sådan regel.
Kom ihåg att brott mot arbetslagstiftning och arbetsskydd hotar med administrativa böter (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). För en tjänsteman kommer det att vara från 1000 till 5000 rubel. (och om den tidigare utsatts för administrativa påföljder för ett liknande brott, kan detta leda till diskvalifikation under en period av ett till tre år). För företagare kommer böterna att vara från 1000 till 5000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar. Företaget kan ta del av beloppet 30 000 - 50 000 rubel, eller dess verksamhet kommer att avbrytas i upp till 90 dagar.

Fördelning av ansvar för certifiering

I det nya förfarandet är ansvaret för att organisera och genomföra certifiering mellan dess deltagare tydligare fördelat.
Certifieringen genomförs gemensamt av arbetsgivaren och certifieringsorganisationen. Hon attraheras på grundval av ett civilrättsligt kontrakt (paragraf 6 i Orden). Tidigare var den certifierande organisationen involverad endast när det behövdes.

Certifieringskommission

Ny order föreskrivs att attestationsprovisionen skapas av arbetsgivaren. Den bestämmer också tidsplanen för certifieringsarbetet.
Attestationskommissionens sammansättning. Attestationskommissionen bör bestå (klausul 10 i förfarandet):
- från företrädare för arbetsgivaren (chefer för strukturella avdelningar, advokater, specialister inom personal, arbete och löner, chefsspecialister, medicinska arbetare och andra anställda). Några av dem kommer att leda certifieringskommissionen;
- Specialist inom arbetarskydd;
- en representant för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för arbetare;
- representanter för den certifierande organisationen. De bedömer också arbetsförhållandenas överensstämmelse med statliga regleringskrav för arbetarskydd (klausulerna 14, 20 och 29 i förordningen).
En ny regel har införts i Orden som berör mikroföretag och småföretag. Om attestering utförs på deras ställe kan attestenskommissionens sammansättning minskas. Den innehåller (klausul 10 i ordern):
- arbetsgivaren (hans ombud);
- representanter för den certifierande organisationen.
- representanter för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för anställda (om någon);
- företrädare för en organisation eller en specialist som anlitats av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra arbetarskyddstjänstens funktioner (specialist för arbetsskydd).

Ansvar för certifieringskommittén. Enligt klausul 12 i förfarandet måste certifieringskommissionen utföra följande åtgärder:
1. Hantera och kontrollera certifieringen i alla dess stadier.
2. Skapa en uppsättning lagstadgade och lokala föreskrifter, organisatoriska, administrativa och metodologiska dokument som är nödvändiga för attestering och organisera sina studier.
3. Gör upp en lista över jobb som kräver certifiering (exemplet finns i bilaga nr 1 till förfarandet).
4. Utarbeta förslag för att anpassa namnen på yrken och befattningar för arbetstagare till deras namn i ETKS för arbeten och yrken för arbetare (ETKS för befattningar för chefer, specialister och anställda).
5. Tilldela ett unikt serienummer till varje arbetsplats (högst åtta tecken).
6. Fyll i och underteckna intygskort.
7. Utarbeta förslag (om nödvändigt) om ändringar och (eller) tillägg till anställningsavtalet när det gäller arbetsgivarens skyldighet:
- att förse den anställde med personlig skyddsutrustning;
- Inrättande av ett lämpligt system för arbete och vila.
- att ge anställda andra garantier och ersättningar för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.
8. Baserat på resultaten av certifieringen, utveckla en handlingsplan för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga lagkrav för arbetarskydd. Det står så i art. 211 i arbetslagen.

Certifierande organisation

De nya reglerna definierar tydligt kraven för den certifierande organisationen. Det kan vara entitet, ackrediterad på det sätt som föreskrivs av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 1 april 2010 N 205n.
Den certifierande organisationen ska vara en oberoende person i förhållande till företaget på den arbetsplats som certifieringen utförs av.
Arbetsgivaren har rätt att involvera flera attesterande organisationer. Arbetet dem emellan kan fördelas både på antalet certifieringspliktiga arbetsplatser och på de typer av arbete som utförs på arbetsplatserna.
Arbetsgivaren sluter ett avtal med den certifierande organisationen, enligt vilken den är skyldig:
- göra mätningar;
- bedöma överensstämmelsen med arbetsförhållandena med statliga lagstadgade krav för arbetsskydd;
- upprätta och utarbeta en intygsrapport;
- på begäran av arbetsgivaren lämna in en motivering till de slutsatser som dragits.
Under certifieringen gör den certifierande organisationen:
- bestämmer metoderna för att utföra mätningar och bedömningar, den kvantitativa och personliga sammansättningen av specialister som utför mätningar och bedömningar;
- granskar i sin helhet dokumentationen relaterad till organisationen av arbetet för att säkerställa arbetsskyddskraven i företaget, på den arbetsplats där certifieringen utförs;
- begär och får av arbetsgivaren (hans ombud) förtydliganden i frågor som har uppstått under certifieringen.
Organisationen kan vägra att genomföra certifiering om arbetsgivaren underlåter att tillhandahålla nödvändig dokumentation eller vägrar att tillhandahålla de villkor som myndighetsunderlaget kräver för mätningar och bedömningar.

Hur är certifieringen

Attestationskommissionen ska bedöma om arbetsförhållandena överensstämmer med statliga lagkrav för arbetarskydd. För att göra detta utförs följande bedömning sekventiellt:
- Överensstämmelse med arbetsförhållandena med hygieniska standarder;
- traumatiska arbetsplatser;
- Tillhandahållande av personlig skyddsutrustning för arbetstagare (nedan kallad personlig skyddsutrustning).
- Arbetsförhållandena på arbetsplatserna (komplexa).

Utvärdering enligt hygieniska standarder

I detta fall måste certifieringsorganen utvärdera alla faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen som finns på arbetsplatsen som är karakteristiska för den tekniska process och utrustning som används på arbetsplatsen. denna plats(paragraf 15 i förordningen).
Listan över faktorer för arbetsmiljön och arbetsprocessen som ska bedömas bildas utifrån de statliga regulatoriska kraven för arbetarskydd, egenskaperna hos den tekniska processen och produktionsutrustningen, de använda råvarorna och materialen, resultaten av tidigare mätningar av indikatorer på skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, samt förslag från anställda .
Instrumentella mätningar används för utvärdering. Dessutom analyserar de nivåerna av faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen under genomförandet av vanliga produktionsprocesser (tekniska) och (eller) organisationens regelbundna aktiviteter.
Hygienisk bedömning av arbetsförhållandena bör utföras i enlighet med dokumentet "Riktlinjer för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. Kriterier och klassificering av arbetsförhållandena" (R 2.2.2006-05), godkänd i juli 29, 2005 av Ryska federationens överläkare för statlig sanitet. Enligt denna guide finns det (tabell 1) fyra klasser av skadlighet och faror på arbetsplatser. Alla data som registreras under bedömningen av hygieniska standarder förs in i protokollet för mätningar och bedömningar (vi kommer att prata om att fylla i det i nästa nummer).

Riskbedömning av arbetsskador

Vid bedömning av skaderisken på arbetsplatser undersöker den certifierande organisationen (punkt 21 i förfarandet):
1) produktionsutrustning. I synnerhet kontrolleras närvaron och överensstämmelsen med standarden för:
- en uppsättning operativ dokumentation;
- medel för att skydda arbetstagare från påverkan av rörliga delar av produktionsutrustningen, såväl som flygande föremål;
- Stängsel av delar av produktionsutrustning, vars skador är förknippade med uppkomsten av fara, inklusive närvaron av spärrar, förreglingar, tätning och andra element, signalfärgning och säkerhetsskyltar;
- signalanordningar för överträdelser av produktionsutrustningens normala funktion, medel för nödavstängning, inklusive närvaron av anordningar som gör det möjligt att utesluta uppkomsten av farliga situationer i händelse av ett helt eller delvis avbrott av strömförsörjningen och dess efterföljande återställning , såväl som skada på strömförsörjningsstyrkretsen (spontan start när strömförsörjningen återställs, misslyckande med att utföra ett redan utfärdat kommando att stoppa);
- skydd av elektrisk utrustning, elektriska ledningar från olika typer av påverkan;
2) fixturer och verktyg som används vid implementering av tekniska processer;
3) efterlevnad av utbildning av anställda om arbetarskydd fastställda krav(Gemensamt dekret från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterat den 13 januari 2003 N 1/29).
Den certifierande organisationen tar reda på om ovanstående objekt uppfyller kraven för arbetarskydd (deras underlåtenhet att följa kan leda till skador på arbetare), inklusive:
- Krav på skydd mot mekaniska stötar.
- krav på skydd mot inverkan av elektrisk ström;
- Krav på skydd mot exponering för höga eller låga temperaturer.
- krav på skydd mot toxiska effekter kemiska substanser.
Vid bedömning av skaderisken för produktionsutrustning analyserar specialister teknisk dokumentation som innehåller säkerhetskrav för utförandet av arbetet, utför en extern inspektion av utrustningen under normal drift för att uppfylla kraven i gällande lagar om arbetarskydd.
Verktyg och anordningar inspekteras och kontrolleras för överensstämmelse med deras tillstånd med kraven i lagstadgade lagar om arbetarskydd.

De kan också kontrollera efter certifikat eller försäkran om överensstämmelse med säkerhetskrav.
Enligt resultatet av skaderiskbedömningen delas arbetsförhållandena in i tre klasser.

(ladda ned fil i Word-format)

Bedömning av tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning

Efter att de hygieniska arbetsförhållandena och skaderisken på arbetsplatserna har bedömts, börjar nästa steg av certifieringen - bedömningen av tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning.
För att bedöma tillhandahållandet av arbetare med personlig skyddsutrustning, specialisterna från certifieringsorganisationen:
- jämföra nomenklaturen för den faktiskt utfärdade PPE med motsvarande standardnormer för gratis utfärdande av PPE till anställda;
- kontrollera tillgängligheten av certifikat (deklarationer) om överensstämmelse med PPE utfärdade till anställda;
- kontrollera om förfarandet för att förse anställda med personlig skyddsutrustning följs (inrättad genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 01.06.2009 N 290n);
- utvärdera huruvida den utfärdade personliga skyddsutrustningen överensstämmer med det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen.
Arbetsplatsen anses uppfylla kraven för tillhandahållande av personlig skyddsutrustning till anställda, förutsatt att alla krav för tillhandahållande av personlig skyddsutrustning uppfylls. Vid förekomst av en eller flera avvikelser anses arbetsplatsen inte uppfylla kraven för att förse anställda med personlig skyddsutrustning.
Om utfärdandet av personlig skyddsutrustning föreskrivs av standardnormerna för gratis utfärdande av personlig skyddsutrustning till anställda som fastställts i lag, och krävs av det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena, dokumenteras bedömningen av tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning i ett protokoll för bedömning av tillhandahållandet av personlig skyddsutrustning på arbetsplatsen. Dess prov ges i bilaga nr 5 till förfarandet.
För att genomföra certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden bör arbetsgivaren upprätta ett antal dokument

Certifieringsresultat

Baserat på resultaten av certifieringen görs en omfattande bedömning av tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Den inkluderar resultaten av alla tidigare bedömningar (paragraf 36 i förordningen). I tabell. 4 på sid. 102 återspeglar förhållandet mellan resultaten av utvärderingen av varje steg av certifieringen och det slutliga beslutet (klausul 37 i förfarandet). Observera att begreppet "villkorligt certifierad", som tidigare, inte gäller.

Vid klassificering av arbetsförhållanden som farliga måste företaget utveckla och implementera en uppsättning åtgärder som syftar till att minska exponeringsnivån för farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen eller för att minska tiden för deras exponering.

Vi rapporterar till yrkesinspektionen

Efter certifieringen ska arbetsgivaren, inom 10 kalenderdagar från dagen för utfärdandet av ordern att slutföra certifieringen och godkännandet av certifieringsrapporten, skicka den till den statliga yrkesinspektionen i ämnet Ryska Federationen(paragraf 45 i förordningen):
- En sammanfattning av resultaten av intygande av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor.
Företaget ska skicka handlingar på papper och elektroniska medier.
På elektroniska medier överförs dessa dokument av den certifierande organisationen till det federala systemet för insamling, bearbetning och lagring av data.
Innan det nya förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden trädde i kraft, var arbetsgivarföretaget tvunget att skicka till yrkesinspektionen:
- förteckning över certifierade arbetsplatser;
- Uttalanden om arbetsplatser för organisationens avdelningar och resultaten av deras certifiering;
- En sammanfattning av organisationens arbetsplatser och resultaten av deras certifiering;
- information om den certifierande organisationen.

• Faroklasser enligt hygieniska arbetsförhållanden (RTF 66.659 Kb)
• Arbetsskadeklass (RTF 44,699 Kb)

Artiklar i detta avsnitt

• Oberoende kvalifikationsbedömning

  För att uppmuntra arbetsgivare och medborgare att delta i systemet med oberoende kvalifikationsbedömning gjordes ändringar i skattelagen. Och ändringarna i arbetslagstiftningen ger garantier och ersättningar till anställda under perioden för oberoende kvalifikationsbedömning.

• SanPiN för arbetsplatser

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitära och epidemiologiska krav för fysiska faktorer på arbetsplatser" (post. Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation daterad 21 juni 2016 nr 81). Nya SanPiN fastställer sanitära och epidemiologiska krav för fysiska faktorer av icke-joniserande natur på arbetsplatser och ...

• Implementering av professionella standarder i organisationen

  Sedan flera månader tillbaka är det i vissa fall nödvändigt att tillämpa professionella standarder. I detta avseende bör företaget tydligt förstå förfarandet för genomförandet professionella standarder och konsekvenserna och ansvaret för att inte använda dem.

• Vad är en psykotyp?

  HR, särskilt de som inte är belastade med en psykologisk utbildning, älskar ordet "psykotyp". "Den här kandidaten passar oss inte psykologiskt!" När man frågar vad det är och vad psykotyper är så hör man oftast som svar något om introverta och extroverta. De minns också koleriska och sangviniska människor. På frågan om vilken psykotyp den här kandidaten tillhör, och vilka psykotyper som föredras i företaget, finns det vanligtvis inget begripligt svar.

• Hur du skapar en kompetensmodell i ditt företag utan allvarliga utgifter

  Ett av de mest effektiva sätten att skapa ett effektivt personalledningssystem är att utveckla kompetenser. Sådant arbete utförs så att företagets strategiska mål kan vara korrekt formulerade och ganska lätta att genomföra. Tack vare den korrekta kompetensutvecklingen kommer chefen att kunna uttrycka personalens arbetsnormer korrekt och öka effektiviteten i sitt arbete.

• Ett systematiskt förhållningssätt för att organisera och genomföra ett Assessment Center i ett företag

  För närvarande genomförs Assessment Center Assessment Center oftast som ett engångsprojekt för att lösa specifika personalproblem. Sådana uppgifter kan vara valet av de bästa vid anställning, bedömning av lämpligheten av befattningen som chefer eller säljare, bildandet personalreserv, håller en intern tävling om en ny ledig tjänst, där man identifierar vad man ska lära nyckelmedarbetare.

• Dokumentation av anställdas incitament

  Under uppmuntran till arbete förstås det offentliga erkännandet av arbetsförtjänster, tillhandahållandet av heder enskild anställd eller en grupp anställda, som uttrycks i form av tillämpningen av incitament, förmåner och förmåner som fastställts av gällande arbetslagstiftning.

• Vi utvärderar personal enligt reglerna: Föreskrifter om certifiering

  Certifiering är en av de vanligaste formerna av personalbedömning. Men till skillnad från andra former av periodisk bedömning är intygande det enda bedömningsförfarande som föreskrivs i lag och kräver därför särskild noggrannhet vad gäller dokumentation.

• Revision av personalförvaltningstjänsten: urval av kriterier och utvärderingsindikatorer

  Moderna trender i organisationers verksamhet är förknippade med en ökning av rollen och betydelsen av vetenskaplig ledning personal. Ledningen för stora och medelstora företag börjar tydligt förstå att det är nästan omöjligt att lyckas i affärer utan kompetenta specialister och motiverade medarbetare...

  Bedömningscentrum (nedan kallat Bedömningscentrum) användes först 1954 som personalarbetsförfarande vid AT & T som en del av ett forskningsprogram och började redan 1958 ständigt användas för att bedöma beredskapen för ledningsverksamhet. På 1960- och 1970-talen skapade många amerikanska företag Personal Assessment Centers (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux, etc.). 1970 hade 100 företag utvärderingscenter, och 1980 fanns det redan cirka 2 tusen.

  Runt 1998 denna teknik började aktivt anpassa och utvecklas av ryska konsultföretag, och sedan 2001 har det använts i stor utsträckning i Ryssland.

• När behöver en organisation en due diligence-bedömning?

  Personalbedömnings- och utvärderingssystemet är en viktig del av personalförvaltningen. Grundläggande tillstånd effektivt arbete Utvärderingssystemet är dess komplexa natur, med hänsyn till mångfalden av uppgifter som löses av en viss organisation i det övergripande systemet för personalledning. Idag använder företag två begrepp: bedömning och certifiering av personal. Låt oss ge det mesta allmän definition dessa begrepp.

Tidpunkten för certifieringen av arbetsplatser är information som är inskriven i rättsakter som fastställer förfarandet för att genomföra en sådan revision. De måste följas strikt och alla som befinns skyldiga till att ha brutit mot dem kommer att straffas. Oavsett om det är arbetsgivaren eller någon av experterna som gjort bedömningen. Och för att inte bli straffad för ett sådant brott måste du känna till proceduren och tidpunkten för certifieringen.

Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden och dess villkor - lagreglering

Det är värt att börja med det faktum att denna procedur är komplex och den påverkas av många faktorer. Och, viktigast av allt, det är obligatoriskt för alla arbetsgivare som har en produktion eller annat ekonomisk aktivitet på Ryska federationens territorium. En sådan kontroll utförs av företagets chef själv.

Han är skyldig att samla den nödvändiga kommissionen av experter, involvera tredjepartsorganisationer som har godkänt lämplig ackreditering för verifiering och, i slutet av certifieringen, skaffa de nödvändiga certifikaten. Tidsfristerna för attestering av arbetsplatser är fastställda i lag - det måste hållas minst en gång vart 5:e år.

Det faktum att en sådan kontroll är obligatorisk för alla arbetsgivare i Ryska federationen är inskrivet i den relevanta rättsakten - art. 209 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anger också villkoren för certifieringen, såväl som dess huvudsakliga mål och mål. Arbetsbalken säger att det är nödvändigt att kontrollera arbetsplatserna med avseende på arbetarskyddsförhållanden för att fastställa hur arbetsplatsen följer lagstadgade normer, om det finns faktorer som kan skada en anställds hälsa eller utgöra en fara för denne.

Och om sådana faktorer hittas, bör resultaten indikera lösningar som kommer att hjälpa arbetsplatsen att överensstämma med rättsliga normer. Alla åtgärder som syftar till att förbättra arbetsförhållandena i produktionen krävs inte för att hålla tidsfristen för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden.

Om, enligt resultaten av certifieringen, faktorer identifieras som hotar den anställdes liv och hälsa, måste kommissionen utarbeta ett projekt för att få arbetsplatsen till dess rätta form. Och förfarandet för att utföra alla sammanställda åtgärder omdirigeras till de federala organ som kontrollerar arbetsförhållandena på företag.

Lagstiftningen slår också fast att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla allt som behövs för att tillsynen av arbetsplatserna och efterföljande certifiering ska utföras normalt. Om företagets chef oavsiktligt eller avsiktligt har brutit mot förfarandet, tidsfrister eller på annat sätt förhindrat certifieringen, kan han hållas ansvarig.

Förutom själva Ryska federationens arbetslagstiftning finns det andra dokument som direkt eller indirekt påverkar villkoren för certifiering

• GOST 12.4.011-89, som godkände standarderna och kriterierna för individuell och kollektiv skyddsutrustning.
• GOST 12.1.005-88, där standarder är godkända som gäller luftens kvalitet och sammansättning på arbetsplatsen för en arbetare.
• SanPiN 2.2.4.548-96, där standarder fastställs och legaliseras som gäller hygien och mikroklimat i industrilokaler.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, som beskriver de specifika kraven för källor till joniserande strålning.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, där det ställs krav på skydd av personal från pulserande och elektromagnetiska fält som avges av elektrisk utrustning i företaget.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, som hänvisar till den standard och kriterier som läggs fram för strålning som har ett radiofrekvensområde.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, som avser sanitära och hygieniska krav gällande luftjonisering i arbets- och industrilokaler.
• Riktlinje R 2.2.2006-5 fastställer de normer och metoder genom vilka specialister som ingår i expertkommissionen kan bedöma hur tydligt arbetsförhållandena på arbetsplatsen överensstämmer med hygienkrav.
• Order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 1 juni 2009 nr 290, som godkände och legaliserade reglerna enligt vilka arbetsgivaren är skyldig att förse anställda med kläder för arbete på företaget, särskilt när det gäller farliga arbetsplatser.
• Riktlinje R 2.2.013-94, som innehåller de regler och metoder som experter på kommissionen bör använda för att korrekt bedöma hygienfaktorer som kan hota anställdas liv och hälsa.

All information som kommer att samlas in av expertkommissionen under inspektionen av arbetsplatser bearbetas och analyseras inte bara av specialister utan också av Ryska federationens federala arbets- och arbetsförmedling. Faktorer som villkoren för certifiering av anställda, metoder och kriterier för bedömning av arbetsförhållanden beskrivs i förordningen federal tjänst om arbete och anställning den 25 augusti 2008 nr 166.

Om arbetsgivaren beslutar att involvera i bedömningen av arbetsplatsen efter arbetsförhållanden tredje parts organisation, då har han rätt att från denna organisation få det bredaste utbudet av information. Det kan inkludera tjänstetiden för anställda som har rätt att genomföra certifiering, deras utbildningsnivå, tillgängligheten till ackreditering av laboratoriet som arbetar med organisationen och andra fakta som kan påverka valet av arbetsgivare. Det är också värt att notera att den relevanta förordningen som reglerar sådana organisationers verksamhet föreskriver omöjligheten att begränsa konkurrensen mellan dem.

Proceduren för certifiering och dess exakta villkor

Resultaten av certifieringen av arbetsplatser är oerhört viktiga för arbetsgivaren. Baserat på deras resultat kommer det att bli tydligt vilka åtgärder som behöver vidtas för att förbättra arbetsaktivitet. Och är det värt att vänta på eventuella lagstiftningskonsekvenser. Och för att bedömningen av arbetsförhållandena ska vara normal, och dess resultat ska erkännas som legitima, måste företagets chef och intygsspecialister följa en viss procedur. Ett av stegen i undersökningen är en lista över obligatoriska dokument som krävs för bedömningen:

• Arbetsgivaren måste utfärda en order för företaget, som kommer att tala om starten av certifieringen, sammansättningen av expertkommissionen och godkännandet av dess sammansättning;
• Schema enligt vilket certifieringsarbete kommer att utföras;
• Ett avtal som ingåtts mellan företagets chef och den organisation som ska genomföra certifieringen. Det är värt att notera att attestorganisationen måste vara oberoende och inte personligen associerad med ledaren;

Efter att verifieringskommissionen har godkänts börjar själva verifieringsprocessen. Experter måste kontrollera alla jobb som finns i företaget, utvärdera alla negativa faktorer och analysera all information som de lyckades samla in. Därefter ska de ta fram en rapport om den godkända inspektionen, godkänd med en majoritet av rösterna. Detta dokument bör innehålla följande:

Efter att certifieringen har slutförts är organisationens chef skyldig att utfärda ett dekret som kommer att fastställa revisionens faktum. I detta dokument måste de resultat som erhållits av kommissionen godkännas.

Hela certifieringsförfarandet för arbetsvillkor för nyskapade jobb bör utföras högst 60 dagar i förväg. Denna period fastställs i lagstiftningen och börjar från det ögonblick som organisationens chef utfärdar och godkänner motsvarande order om att skapa nya jobb.

Lagstiftningen slår också fast att alla arbetsplatser ska kontrolleras för arbetsförhållanden minst en gång vart 5:e år. Chefen själv utser frekvensen för sådan certifiering och, om det inte finns några dokument som reglerar hans verksamhetsområde, har han rätt att ange vilken period som helst. Inom ovanstående gränser.

Efter att certifieringen är över är chefen skyldig att samla in alla resultat och skicka dem till den statliga yrkesinspektionens strukturella enhet. Dessutom bör dokumentpaketet innehålla information om oberoende organisationer som deltagit i den samlade bedömningen.

Påföljder för brott mot reglerna och villkoren för certifiering

I de flesta fall ligger ansvaret för hur och i vilka termer certifieringen kommer att genomföras på den arbetsgivare som initierat verifieringen. Om han bryter mot reglerna för att hålla detta evenemang, kommer en böter på 20-30 av hans minimilöner att åläggas chefen. Om ärendet gäller hela organisationen kommer den att dömas till böter på 200 till 300 minimilöner. Detta anges i den federala lagen av den 30 mars 1999 No52-FZ.

Också relaterad till denna fråga är art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, som säger att en person som bryter mot reglerna för att utföra certifiering också bryter mot arbetslagar. Och detta innebär en påföljd i form av böter, från tusen till femtio tusen rubel (beroende på befintliga faktorer). Den person som är ansvarig för en sådan kränkning kan också stängas av från sin verksamhet i upp till 90 dagar.

Ansvaret för de oberoende organisationer som hjälper till med att utföra certifiering är inte helt fastställt i lag. Relationerna mellan sådana organisationer och den arbetsgivare som involverat dem i sådant arbete regleras och hålls inom ramen för ett civilrättsligt avtal. Och om statliga kontrollorgan upptäcker överträdelser i förfarandet som inte upptäcktes under certifieringsorganisationernas arbete, kommer allt ansvar, och som ett resultat, straff, att falla på arbetsgivaren som ingick avtalet.

Det är värt att komma ihåg att straffet för personer som redan har uppmärksammats i strid med certifieringsförfarandet skiljer sig från vad som anges ovan. Om en sådan person begår detta brott igen, kommer han att stängas av från aktivitet under en ganska imponerande period - från ett till tre år.

Straffens hårdhet och bötesbeloppet tyder tydligt på att staten är direkt intresserad av att certifieringen av arbetsplatser sker i tid och i enlighet med alla regler. Endast på detta sätt kan Ryska federationens regering garantera säkerheten för deras arbetsaktiviteter för anställda som är anställda på företaget. Och med tanke på att målet med modernt arbetarskydd är att säkerställa säkerheten för den anställdes liv och hälsa, är detta inte förvånande. Dessutom, i samband med detta faktum, bör arbetsgivaren alltid förvänta sig att kriterierna, standarderna, såväl som påföljder för överträdelse av dem, bara kommer att bli hårdare.

I enlighet med artikel 209 i Ryska federationens arbetslag (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (del 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (del 1), art. 2700; 2004, N 18, artikel 1690; N 35, artikel 3607; 2005, N 1 (del 1), artikel 27; N 13, artikel 1209; N 19, artikel 1752; 2006, N 27 , artikel 2878 N 41, artikel 4285; N 52 (del 1), artikel 5498; 2007, N 1 (del 1), artikel 34; N 17, artikel 1930; N 30, artikel 3808; N 41, artikel 4844; N 43, artikel 5084; N 49, artikel 6070; 2008, N 9, artikel 812; N 30 (del 1), artikel 3613; N 30 (del 2) ), artikel 3616; N 52 (del 1), artikel 6235, 6236; 2009 , N 1, artikel 17, 21; N 19, artikel 2270; N 29, artikel 3604; N 30, artikel 3732, 3739; N 46, artikel 5419; N 48, artikel 5717; N 50, artikel 6146, N 20106 31, punkt 4196, 52 (del 1), punkt 7002, 2011, N 1, 49) och punkt 5.2.65.2. Föreskrifter om hälsoministeriet och social utveckling av Ryska federationen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 juni 2004 N 321 (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (del 1), 1036; N 15, artikel 1555; N 23, artikel 2713; N 42, artikel 4825; N 46, artikel 5337; N 48, artikel 5618; 2009, N 3; artikel 378; N 2, artikel 244; N 6, artikel 738; N 12, artikel 1427, 1434; N 33, artikel 4083, 4088; N 43, artikel 5064; N 45, artikel 5350; 2010, N 4; artikel 394; N 125, artikel ;N 25, artikel 316; N 26, artikel 3350; N 31, artikel 4251; N 35, artikel 4574; N 52 (del 1), artikel 7104; 2011, Nr 2, artikel 339; Nr 14, artikel 1935 , 1944), Jag beställer:

1. Godkänn förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden enligt bilagan.

2. Att från och med den 1 september 2011 sätta i kraft Proceduren för attestering av arbetsplatser i termer av arbetsvillkor, som godkänts av denna order.

3. Att utföra intyg av arbetsplatser för arbetsförhållanden innan denna order träder i kraft utförs i enlighet med förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, godkänt genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 augusti , 2007 N 569 "Om godkännande av förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 29 november 2007 N 10577). Resultaten av certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor, utförda i enlighet med order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 31 augusti 2007 N 569, är giltiga till nästa certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor .

4. Erkänn ogiltig från och med den 1 september 2011 ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 augusti 2007 N 569 "Om godkännande av förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden" (registrerad av justitieministeriet Ryssland den 29 november 2007 N 10577).

Minister T. Golikova

Bilaga

Förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

I. Allmänna bestämmelser

1. Förfarandet för attestering av arbetsplatser för arbetsförhållanden (nedan kallat förfarandet) fastställer kraven för intygande av arbetsplatser för arbetsförhållanden (nedan kallat certifiering), registrering och användning av certifieringsresultat.

Förfarandets krav gäller arbetsgivare - juridiska personer och individer (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare) (nedan kallad arbetsgivaren), samt organisationer som tillhandahåller tjänster för attestering av arbetsplatser (nedan kallad arbetsgivaren). som attesterande organisation), oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägarformer.

2. Certifiering genomförs för att bedöma arbetsförhållandena på arbetsplatser och identifiera skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer.

3. Resultaten av certifieringen används i syfte att:

utveckling och genomförande av åtgärder för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga regleringskrav för arbetarskydd;

etablering av anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden, minskad arbetstid, årlig extra betald semester, höjda löner;

informera anställda om arbetsförhållandena på arbetsplatsen, om befintlig risk för hälsoskador, om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och förlita sig på anställda som ägnar sig åt tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda villkor arbete, ersättning;

övervakning av tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

yrkesriskbedömning;

förse anställda med personlig skyddsutrustning som har genomgått obligatorisk certifiering eller försäkran om överensstämmelse, såväl som kollektiv skyddsutrustning;

utarbetande av statistisk rapportering om arbetsförhållanden och ersättning för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

bekräftelse på överensstämmelse med organisationen av arbetet med arbetarskydd med statliga regleringskrav för arbetarskydd;

förberedelse av kontingenter och en lista över namn på personer som är föremål för obligatoriska preliminära (när de går in i ett jobb) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar (undersökningar) av anställda;

beräkning av rabatter (tillägg) till försäkringssatsen i systemet med obligatorisk socialförsäkring för anställda mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar;

lösa frågan om sjukdomens förhållande till yrket vid misstanke om en yrkessjukdom, samt fastställa diagnosen av en yrkessjukdom;

övervägande av frågor och meningsskiljaktigheter relaterade till att säkerställa säkra arbetsförhållanden för anställda;

sanitärt och medicinskt stöd för anställda i enlighet med kraven för arbetarskydd;

underbyggande av arbetsrestriktioner för vissa kategorier av arbetstagare;

bringa namnen på befattningar (yrken) i överensstämmelse med namnen som anges i den allryska klassificeringen av yrken för arbetare, befattningar för anställda och lönekategorier;

motivering för planering och finansiering av åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsskyddet hos arbetsgivaren, inklusive på bekostnad av medel för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar;

insamling och bearbetning av information om arbetsgivarnas tillstånd och arbetsskydd.

4. Alla arbetsgivares arbetsplatser är certifieringspliktiga.

5. Attestationskommissionen, som inrättats av arbetsgivaren och som fungerar i enlighet med avsnitt II i förfarandet, har rätt att fatta ett motiverat beslut att inte mäta och utvärdera faktorerna i arbetsmiljön och arbetsprocessen (nedan kallade mätningar). och bedömningar), om genomförandet av dessa mätningar och bedömningar hotar säkerheten för anställda när de utför huvudarbetet eller specialister från den certifierande organisationen som utför mätningar och bedömningar. Det angivna motiverade beslutet upprättas skriftligen, undertecknas av ledamöterna i attestnämnden och bifogas attestmaterialet.

Om beslut fattas om att inte göra mätningar och bedömningar klassas arbetsförhållandena på dessa arbetsplatser som farliga arbetsförhållanden.

6. Ansvaret för att säkerställa certifieringen tilldelas arbetsgivaren1.

Certifiering utförs gemensamt av arbetsgivaren och den certifieringsorganisation som är involverad av arbetsgivaren för att utföra certifieringsarbete på grundval av ett civilrättsligt avtal.

En attesterande organisation är en juridisk person som är ackrediterad i enlighet med det fastställda förfarandet2 som en organisation som tillhandahåller attesteringstjänster och som, på grundval av ett civilrättsligt avtal med en arbetsgivare, utför mätningar och bedömningar, samt en bedömning av efterlevnaden av arbetsvillkoren. med statliga föreskrivna krav på arbetarskydd, utförs i enlighet med avsnitt III Beställning, registrering och upprättande av rapport om attest.

Den certifierande organisationen ska vara en oberoende person i förhållande till arbetsgivaren, på vars arbetsplatser certifieringen utförs av denna certifierande organisation.

Arbetsgivaren har rätt att locka flera certifieringsorganisationer att utföra certifieringsarbete. Samtidigt kan certifieringsarbetet fördelas mellan certifieringsorganisationer både efter antalet certifieringspliktiga arbetsplatser, och efter vilken typ av arbete som utförs på dessa arbetsplatser.

7. Vid genomförande av certifiering har arbetsgivaren rätt att kräva av certifieringsorganisationen:

dokumentär bekräftelse på ackreditering för rätten att tillhandahålla tjänster inom arbetarskyddsområdet när det gäller certifiering av arbetsplatser genom att lämna en anmälan (kopia av anmälan) om införandet av den attesterande organisationen i registret över organisationer som tillhandahåller tjänster inom området arbetsskydd;

utföra mätningar och bedömningar i enlighet med gällande lagar.

Under certifieringen måste arbetsgivaren:

bistå den certifierande organisationen i rätt tid och fullständigt genomförande av certifieringen, tillhandahålla nödvändig information och dokumentation, tillhandahålla, på begäran av den certifierande organisationen, förklaringar i muntlig och skriftlig form om frågor relaterade till certifieringens syften och även begära nödvändig information för certifiering från tredje part;

inte vidta avsiktliga åtgärder som syftar till att begränsa antalet frågor som ska analyseras och bedömas under certifieringen, samt att dölja (begränsa tillgången) till information och dokumentation om frågor som rör certifieringsmålen som begärts av certifieringsorganisationen;

att inte godkänna attesteringsrapporten som innehåller de handlingar som anges i punkt 44 i avsnitt V i förfarandet, inte undertecknade av företrädare för den attesterande organisationen som är medlemmar i attestationskommissionen.

Under certifieringen gör den certifierande organisationen:

fastställer metoderna för att utföra mätningar och bedömningar på grundval av gällande lagar och denna procedur, såväl som den kvantitativa och personliga sammansättningen av specialister som utför mätningar och bedömningar;

granskar i sin helhet dokumentationen som rör organisationen av arbetet för att säkerställa arbetsskyddskraven hos den arbetsgivare på vars arbetsplats certifiering utförs;

begär och får av arbetsgivaren (hans representant) förtydliganden om frågor som har uppstått under certifieringen;

vägrar att genomföra attestering för det fall att arbetsgivaren underlåter att tillhandahålla nödvändig dokumentation eller arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla de villkor som föreskriftsunderlaget kräver för mätningar och bedömningar.

Vid genomförandet av intyget är den attesterande organisationen skyldig att på begäran av arbetsgivaren tillhandahålla motiveringar för de slutsatser som den attesterande organisationen har dragit på grundval av resultatet av attesten.

8. Tidpunkten för certifieringen fastställs av arbetsgivaren utifrån att varje arbetsplats ska certifieras minst en gång vart femte år.

Den angivna perioden räknas från datumet för slutförandet av den tidigare certifieringen.

Startdatumet för nästa certifiering är datumet för utfärdandet av arbetsgivarens order om godkännande av sammansättningen av certifieringskommissionen och certifieringsschemat.

Certifiering av nyorganiserade arbetsplatser ska påbörjas senast 60 arbetsdagar efter att de tagits i drift.

II. Förfarandet för att förbereda för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

9. För att organisera och genomföra certifieringen skapar arbetsgivaren en certifieringskommission och bestämmer även tidsplanen för certifieringsarbetet.

10. I sammansättningen av attesteringskommissionen ingår företrädare för arbetsgivaren, en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för arbetare, företrädare för den attesterande organisationen.

Som företrädare för arbetsgivaren kan intygskommissionen inkludera chefer för organisationens strukturella avdelningar, jurister, personalspecialister, arbets- och lönespecialister, chefsspecialister för organisationen, medicinsk personal och andra anställda.

Vid genomförande av certifiering i organisationer som enligt gällande lagstiftning klassificeras som mikroföretag och småföretag omfattar certifieringskommissionen arbetsgivaren (hans representant), företrädare för certifieringsorganisationen, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annan representativt organ för anställda (om sådana finns), representativa organisationer eller en specialist som anlitats av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra arbetarskyddstjänstens funktioner (arbetsskyddsspecialist).

Certifieringskommittén leds av en företrädare för arbetsgivaren.

11. Attestationskommissionens sammansättning, liksom tidsplanen för attestarbetet, godkänns på uppdrag av arbetsgivaren.

12. Attestationsprovision:

utför ledning och kontroll över certifieringen i alla dess stadier;

bildar en uppsättning lagstadgade och lokala föreskrifter, organisatoriska, administrativa och metodologiska dokument som är nödvändiga för attestering, och organiserar deras studier;

upprättar en förteckning över certifieringspliktiga arbetsplatser, varav ett urval finns i bilaga nr 1 till förfarandet, med tilldelning av liknande arbetsplatser3 och angivande av faktorerna i arbetsmiljön och arbetsprocessen, risken för skada och tillhandahållande av den anställde med speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning (nedan kallad PPE) , som måste mätas och utvärderas utifrån den tekniska processens egenskaper, produktionsutrustningens sammansättning, råvaran material och material som används, resultaten av tidigare mätningar av indikatorer på skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, kraven i lagstadgade rättsakter, såväl som de platser där dessa mätningar görs;

Parlamentet utarbetar förslag för att bringa namnen på yrken och befattningar för anställda i linje med kraven i den enhetliga tariff- och kvalifikationsguiden för arbetare och yrken och den enhetliga kvalifikationsguiden för befattningar för chefer, specialister och anställda4.

tilldelar varje arbetsplats ett nummer5;

fyller i och undertecknar intygskort;

utarbetar förslag (om nödvändigt) om att införa ändringar och (eller) tillägg till anställningsavtalet när det gäller arbetsgivarens skyldighet att förse arbetstagaren med personlig skyddsutrustning, upprätta ett lämpligt arbets- och vilosystem, samt andra garantier och ersättningar som fastställs i lag för arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

baserad på resultaten av certifieringen, utvecklar en handlingsplan för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga lagkrav för arbetarskydd6.

III. Förfarandet för att bedöma överensstämmelsen med arbetsförhållandena med statliga lagkrav för arbetarskydd

Bedömning av överensstämmelse med arbetsförhållandena med statliga lagkrav för arbetarskydd

13. Bedömning av överensstämmelse med arbetsförhållandena med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd inkluderar:

bedömning av överensstämmelse med arbetsförhållanden med hygieniska standarder;

bedömning av skaderisken på arbetsplatser;

bedömning av tillhandahållandet av anställda med personlig skyddsutrustning;

en samlad bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

Bedömning av överensstämmelse med arbetsförhållanden med hygieniska standarder

14. Bedömning av överensstämmelsen med arbetsförhållandena med hygieniska standarder utförs av specialister från certifieringsorganisationen.

15. Under certifieringen är alla faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen som är tillgängliga på arbetsplatsen, karakteristiska för den tekniska processen och utrustning som används på denna arbetsplats, föremål för bedömning.

Listan över faktorer för arbetsmiljön och arbetsprocessen som ska bedömas bildas utifrån de statliga regulatoriska kraven för arbetarskydd, egenskaperna hos den tekniska processen och produktionsutrustningen, de använda råvarorna och materialen, resultaten av tidigare mätningar av indikatorer på skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, samt förslag från anställda .

16. Bedömningen av arbetsförhållandenas överensstämmelse med hygieniska standarder utförs genom instrumentella mätningar och bedömningar av nivåerna av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen under genomförandet av vanliga produktionsprocesser (tekniska) och (eller ) organisationens regelbundna verksamhet.

Vid genomförandet av bedömningen ska de mätmetoder som föreskrivs i gällande föreskrifter samt de mätinstrument som verifierats på föreskrivet sätt användas.

17. Bedömning av överensstämmelse med arbetsförhållanden med hygieniska standarder utförs enligt kriterierna för bedömning och klassificering av arbetsförhållanden.

18. Mätningar och bedömningar upprättas i ett protokoll. Mät- och bedömningsprotokoll upprättas för varje faktor som ska bedömas.

Protokollet måste innehålla följande information:

fullständigt eller förkortat namn på arbetsgivaren;

den faktiska adressen till arbetsgivarens plats;

protokollets identifieringsnummer7;

arbetsplatsens namn, samt yrke, befattning för den på denna arbetsplats anställde arbetstagaren, enl Helrysk klassificerare arbetares yrken, anställdas befattningar och lönekategorier (nedan - OK 016-94);

datum för mätningar och bedömningar (deras individuella indikatorer);

namnet på arbetsgivarens strukturella enhet (om någon);

namnet på den certifierande organisationen, information om dess ackreditering (registreringsnummer i registret över ackrediterade organisationer som tillhandahåller tjänster inom arbetsskyddsområdet och datum för införande i registret), samt information om ackrediteringen av testlaboratoriet av den certifierande organisationen (datum och nummer för ackrediteringscertifikatet);

namnet på den uppmätta faktorn;

information om de mätinstrument som används (namn på enheten, verktyg, serienummer, giltighetstid och verifieringscertifikatets nummer);

metoder för att utföra mätningar och bedömningar, anger normativa dokument, på grundval av vilka mät- och utvärderingsdata utförs;

detaljer om tillsynsrättsakter (namnet på typen av rättsakt, namnet på det organ som utfärdade den, dess namn, nummer och datum för undertecknandet) som reglerar högsta tillåtna koncentrationer (nedan kallade MPC), högsta tillåtna nivåer (nedan kallade som MPC), såväl som regulatoriska nivåer för den uppmätta faktorn;

plats för mätningar, med angivande av namnet på arbetsplatsen i enlighet med listan över arbetsplatser som är föremål för certifiering, med ansökan, vid behov, av en skiss över det rum i vilket mätningar görs, med angivande av utrustningens placering och ritning på den punkt(er) för mätningar (sampling);

det normativa och faktiska värdet av nivån på den uppmätta faktorn och varaktigheten av dess påverkan på alla mätplatser;

klass av arbetsförhållanden för denna faktor;

slutsats om den faktiska nivån av faktorn på alla mätplatser, den sista klassen av arbetsförhållanden för denna faktor.

För varje faktor eller grupp av faktorer upprättas mät- och utvärderingsprotokoll för en separat arbetsplats, som är en integrerad del av Arbetsplatscertifieringskortet för arbetsförhållanden (nedan kallat Kortet), vars provformulär tillhandahålls för i bilaga nr 2 till förfarandet, och rekommendationer för att fylla i arbetsplatscertifikatet om arbetsförhållanden - bilaga N 3 till förordningen. Samtidigt, i det övre högra hörnet av protokollen, görs inskriptionen "till linje 030". Det är tillåtet att registrera resultat av mätningar och bedömningar för en specifik faktor eller grupp av faktorer i ett sammanfattande protokoll för en grupp arbetsplatser. I detta fall (vid utarbetande av ett protokoll för mätpunkter), kanske namnen på arbetsplatserna (yrken, befattningar), varaktigheten av exponeringen för produktionsfaktorer, klasser av arbetsförhållanden och en slutsats om de faktiska nivåerna av faktorer inte ingå i det konsoliderade protokollet. I det här fallet fylls tabellen över det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena i kartan.

19. Protokollet för mätningar och bedömningar är undertecknat av specialisterna från den certifierande organisationen som utförde dem, samt av den certifierande organisationens ansvariga tjänsteman och är certifierat av den certifierande organisationens sigill.

Riskbedömning av arbetsskador

20. Bedömning av skaderisken på arbetsplatser utförs av specialister från certifieringsorganisationen.

21. Objekten för bedömning av skaderisken på arbetsplatser är:

produktionsutrustning;

fixturer och verktyg som används vid implementering av tekniska processer;

Överensstämmelse med anställdas utbildning om arbetarskydd med de fastställda kraven8.

22. Bedömningen av skaderisken på arbetsplatser utförs för att de föremål som anges i punkt 21 i förfarandet överensstämmer med kraven på arbetarskydd, vilket underlåtenhet att följa kan leda till skada på arbetare, inklusive:

krav på skydd mot mekaniska stötar;

krav på skydd mot inverkan av elektrisk ström;

krav på skydd mot exponering för höga eller låga temperaturer;

krav på skydd mot giftiga effekter av kemikalier.

23. Vid bedömning av skaderisken för produktionsutrustning kontrolleras närvaron och överensstämmelsen med regulatoriska krav:

uppsättning operativ dokumentation;

medel för att skydda arbetare från påverkan av rörliga delar av produktionsutrustning, såväl som flygande föremål;

stängsel av delar av produktionsutrustning, vars skada är förknippad med uppkomsten av fara, inklusive närvaron av klämmor, förreglingar, tätning och andra element;

signalfärgning och säkerhetsskyltar;

signalanordningar för brott mot produktionsutrustningens normala funktion, nödstoppsmedel, inklusive närvaron av anordningar som gör det möjligt att eliminera förekomsten av farliga situationer i händelse av ett helt eller partiellt avbrott av strömförsörjningen och dess efterföljande återställning, som såväl som skador på strömförsörjningsstyrkretsen (spontan start när strömförsörjningen återställs, misslyckande med att utföra ett redan utfärdat kommando att stoppa );

skydd av elektrisk utrustning, elektriska ledningar från olika slags påverkan.

24. Bedömning av skaderisken för produktionsutrustning utförs genom att analysera teknisk dokumentation som innehåller säkerhetskrav för utförandet av arbetet, extern inspektion av produktionsutrustning under normal drift för överensstämmelse med dess tillstånd med kraven i gällande lagar om arbetarskydd .

25. Bedömningen av skaderisken för verktyg och anordningar utförs genom extern granskning och verifiering av att deras tillstånd överensstämmer med kraven i reglerande rättsakter om arbetarskydd.

26. Vid bedömning av skaderisken för produktionsutrustning, samt verktyg och fixturer, kan tillgången på certifikat eller försäkran om överensstämmelse med säkerhetskraven också kontrolleras.

27. Resultaten av bedömningen av arbetsplatsens skaderisk dokumenteras i protokollet för bedömning av arbetsplatsens skaderisk, varav ett urval finns i bilaga nr 4 till förfarandet.

Vid bedömning av skaderisken på arbetsplatser med föremål som kontrolleras av federala myndigheter verkställande makt bemyndigad att utföra statlig övervakning och kontroll inom det etablerade verksamhetsområdet, i protokollen för att bedöma skaderisken på arbetsplatser, närvaron av nödvändiga tillstånd för idrifttagning av produktionsutrustning och (eller) dess individuella beståndsdelar i drift och klarar tekniska undersökningar.

Protokollet för bedömning av skaderisken på arbetsplatsen är undertecknat av specialisterna från den certifierande organisationen som utförde bedömningen, samt av den certifierande organisationens ansvariga tjänsteman och certifierat av den certifierande organisationens sigill.

28. Enligt resultaten av skaderiskbedömningen klassificeras arbetsförhållandena enligt följande:

1 klass av skaderisk - optimal (ingen bristande efterlevnad av arbetsskyddskrav har identifierats på arbetsplatsen; inget arbete utförs relaterat till reparation av produktionsutrustning, byggnader och strukturer, högriskarbete och annat arbete som kräver särskild utbildning i arbetsskydd, eller så finns det ingen produktionsutrustning och verktyg)

2:a klass av skaderisk - acceptabel (på arbetsplatsen avslöjades inte en enda bristande efterlevnad av arbetsskyddskraven; arbete utförs relaterat till reparation av produktionsutrustning, byggnader och strukturer, högriskarbete och annat arbete som kräver speciella utbildning i arbetarskydd; produktionsutrustning används med överskriden livslängd (utarmad resurs), detta är dock inte förbjudet av särskilda säkerhetskrav för denna utrustning; skador och (eller) funktionsfel i skyddsutrustning har identifierats som inte minskar deras skyddsfunktioner);

3:e klass av skaderisk - farlig (en eller flera bristande efterlevnad av arbetsskyddskraven avslöjades på arbetsplatsen).

Bedömning av tillhandahållandet av arbetare med speciella kläder, speciella skor och andra medel

personligt skydd

29. Bedömningen av tillhandahållandet av PPE-anställda utförs av specialister från certifieringsorganisationen.

30. Bedömningen av tillhandahållandet av PPE-anställda utförs om det finns resultat av en bedömning av arbetsförhållandenas överensstämmelse med hygieniska standarder och en bedömning av skaderisken på arbetsplatsen.

31. Bedömningen av tillhandahållandet av PPE-anställda utförs genom ett konsekvent genomförande av följande förfaranden:

jämförelse av utbudet av faktiskt utfärdade PPE med motsvarande standardnormer för gratis utfärdande av PPE till anställda;

kontrollera tillgängligheten av certifikat (deklarationer) om överensstämmelse med PPE utfärdade till anställda;

verifiering av det etablerade förfarandet för att förse anställda med PPE9;

bedöma om den utfärdade personliga skyddsutrustningen överensstämmer med det faktiska tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

32. Bedömningen av tillhandahållandet av PPE-arbetare på arbetsplatsen dokumenteras i protokollet för bedömning av tillhandahållandet av PPE-arbetare på arbetsplatsen, varav ett urval föreskrivs i bilaga nr 5 till förfarandet, utom i de fall då Utfärdande av personlig skyddsutrustning föreskrivs inte av standardnormerna för gratis utfärdande av personlig skyddsutrustning till anställda och krävs inte av det faktiska tillståndet på arbetsmarknaden.

33. Vid bedömning av tillgången på personlig skyddsutrustning för anställda kan en ytterligare bedömning av effektiviteten hos den personliga skyddsutrustning som utfärdats till den anställde10 göras.

34. Arbetsplatsen anses uppfylla kraven för tillhandahållande av PPE-anställda, med förbehåll för kraven i denna del av förfarandet. Vid förekomst av en eller flera avvikelser anses arbetsplatsen inte uppfylla kraven för att förse anställda med personlig skyddsutrustning.

35. Protokollet för att bedöma tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning på arbetsplatsen är undertecknat av specialisterna från certifieringsorganisationen som utförde bedömningen, såväl som den ansvariga tjänstemannen för certifieringsorganisationen och är certifierat av certifieringsorganisationens stämpel.

Heltäckande bedömning av tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen

36. En övergripande bedömning av tillståndet för arbetsförhållandena på arbetsplatsen inkluderar resultaten av bedömningar:

klassen (underklassen) av arbetsförhållanden som fastställts baserat på resultaten av bedömningen av arbetsförhållandenas överensstämmelse med hygieniska standarder;

klass av arbetsförhållanden enligt skaderisk;

tillhandahållande av arbetstagare med personlig skyddsutrustning.

37. Om arbetsförhållandena på arbetsplatsen överensstämmer med hygieniska normer, om bedömningen av arbetsplatsens skaderisk inte avslöjar bristande efterlevnad av kraven på arbetarskydd och arbetsplatsens överensstämmelse med kraven för tillhandahållande av arbetstagare med PPE är arbetsplatsen erkänd som certifierad med en omfattande bedömning av arbetsförhållandena "överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd".

38. Om arbetsförhållandena på arbetsplatsen inte överensstämmer med hygieniska standarder och (eller) vid bedömning av arbetsplatsens skaderisk, uppfyller arbetsplatsen inte kraven på arbetarskydd, och (eller) inte uppfyller kraven för tillhandahållande av arbetstagare med personlig skyddsutrustning, är arbetsplatsen erkänd som certifierad med en omfattande bedömning av arbetsförhållandena "överensstämmer inte med statliga normativa krav på arbetarskydd".

39. När arbetsgivaren klassificerar arbetsförhållandena på arbetsplatsen som farliga arbetsförhållanden, utvecklar och genomför arbetsgivaren omedelbart en uppsättning åtgärder som syftar till att minska exponeringsnivån för farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen eller för att minska exponeringstiden för dem. .

IV. Funktioner av certifiering vissa typer arbetsplatser

40. Bedömning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på liknande arbetsplatser görs på basis av data som erhållits under certifieringen av 20 % av sådana arbetsplatser från det totala antalet arbetsplatser (men inte mindre än två).

Om minst ett jobb som inte uppfyller kriterierna för likhet identifieras, utvärderas 100 % av dessa jobb. Efter denna bedömning fastställs en ny lista över jobb, med hänsyn till resultaten av mätningar och bedömningar. För liknande arbeten fylls ett arbetsintygskort för arbetsvillkor i, varav ett prov finns i bilaga nr 2 till förfarandet.

Arbetsförhållanden och åtgärder för att förbättra dem, fastställda för minst en arbetsplats av 20 % av liknande arbetsplatser, är desamma för alla liknande arbetsplatser.

41. Certifiering med territoriellt föränderliga arbetsområden (nedan kallade icke-stationära arbeten), där arbetsområdet anses utgöra en del av arbetsplatsen utrustad med erforderliga produktionsmedel, där en eller flera arbetare utför ett arbete eller drift av liknande karaktär, utförs genom preliminär bestämning av typiska tekniska operationer med en stabil mängd och omfattning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och efterföljande utvärdering av dessa operationer. Utförandetiden för varje operation bestäms av en expert (baserat på lokala bestämmelser), genom att intervjua anställda och deras närmaste chefer.

42. Vid utförande av arbete på arbetsplatsen som inte ingår i kvalifikationsegenskaperna för ett visst yrke (befattning), men som ingår i arbetsgivarens beställning eller anställningsavtalet i officiella uppgifter anställd i detta yrke (befattning), alla typer av arbete som utförs av den anställde på denna arbetsplats är föremål för bedömning.

43. Egenskaperna för intyget fastställs av lokalen normativ handling arbetsgivare, utvecklad på grundval av förfarandet, överenskommet med den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för den anställde.

V. Förfarandet för att bearbeta resultaten av intygande av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden

44. Resultatet av attestationen upprättas av attestationskommissionen i form av en attestrapport, till vilken bifogas:

en order om att skapa en attestationskommission och godkänna tidsplanen för attestationsarbetet;

en förteckning över jobb som är föremål för certifiering i termer av arbetsvillkor, varav ett urval finns i bilaga nr 1 till förfarandet;

arbetsplatsintygskort för arbetsförhållanden, varav ett prov finns i bilaga nr 2 till förfarandet, upprättade i enlighet med rekommendationer för ifyllning av arbetsplatsintyg för arbetsförhållanden enligt bilaga nr 3 till förfarandet , med protokoll för mätningar och bedömningar;

ett sammanfattningsblad av resultaten av intygande av arbetsplatser i termer av arbetsförhållanden, varav ett urval finns i bilaga nr 6 till förfarandet;

en sammanfattande tabell över klasser av arbetsförhållanden som fastställts på grundval av resultaten av intygande av arbetsplatser i termer av arbetsvillkor, ersättningar som måste fastställas i detta avseende för anställda, varav ett urval föreskrivs i bilaga nr 7 till förfarandet;

en handlingsplan för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena11, varav ett urval finns i bilaga nr 8 till förfarandet;

protokoll från mötet i attestationskommissionen baserat på resultaten av attestering av arbetsplatser i termer av arbetsförhållanden (slutligt), varav ett urval finns i bilaga nr 9 till förfarandet;

information om den certifierande organisationen, varav ett urval finns i bilaga nr 10 till förfarandet, med en kopia av handlingarna för rätten att utföra mätningar och bedömningar av den certifierande organisationen (ackrediteringsintyg med bilaga som fastställer omfattningen av ackreditering av testlaboratoriet, kopior av meddelandet om införande i registret över ackrediterade organisationer som tillhandahåller tjänster för intyg);

protokoll från möten i attestationskommissionen;

slutsatser baserade på resultaten av den statliga granskningen av arbetsförhållandena (om sådana finns);

recept tjänstemän om de identifierade överträdelserna av förfarandet (om några).

Attestationskommissionen behandlar attestrapporten inom tio kalenderdagar från dagen för mottagandet, undertecknar protokollet från sammanträdet med attestkommissionen baserat på resultaten av attest av arbetsplatser för arbetsförhållanden (slutlig) och överför den tillsammans med attestrapporten till arbetsgivaren (hans ombud).

Arbetsgivaren, inom tio arbetsdagar från dagen för mottagandet av det angivna protokollet och intygsrapporten, undertecknar en order om att komplettera intyget och godkänna intygsrapporten och gör även bekant med resultatet av intyget på sin arbetsplats mot underskrift. .

45. Efter certifieringen skickar arbetsgivaren inom 10 kalenderdagar från dagen för utfärdandet av ordern att slutföra certifieringen och godkänna certifieringsrapporten på papper och elektroniska medier, ett sammanfattande blad över resultaten av certifieringen av arbetsplatser för arbetsförhållanden , samt information om certifieringsorganisationen till den statliga arbetsinspektionen inom Ryska federationen.

46. ​​De dokument som specificeras i punkt 45 i förfarandet, på elektroniska medier, överförs på föreskrivet sätt av den certifierande organisationen till det federala systemet för insamling, bearbetning och lagring av data.

Certifieringsrapporter förvaras av arbetsgivaren inom de tidsfrister som fastställts i Rysslands lagstiftning. Plats och ordning för lagring av rapporter bestäms av arbetsgivaren.

VI. Förfarandet för att genomföra oplanerad certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

47. Oplanerad certifiering utförs:

vid driftsättning av nyorganiserade arbetsplatser;

enligt resultaten av den statliga granskningen av arbetsförhållandena, utförd för att bedöma certifieringens kvalitet.

48. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en oplanerad certifiering även i följande fall:

genomförande av åtgärder för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga regleringskrav för arbetarskydd, samt åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena;

byte av produktionsutrustning;

tekniska processförändringar;

förändringar i medlen för kollektivt skydd.

49. Resultaten av oplanerad certifiering upprättas i enlighet med punkterna 44 - 46 i förfarandet. Samtidigt utfärdas ett nytt attestkort för varje arbetsplats med hänsyn till ändringar och kompletteringar.

50. Vid driftsättning av nyorganiserade arbetsplatser utförs bedömningen av faktorerna för produktionsmiljön och arbetsprocessen, bedömningen av arbetsplatsens skaderisk och tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning i sin helhet i enlighet med med förfarandet.

51. I händelse av att, baserat på resultaten av den statliga granskningen av arbetsförhållanden, utförd för att bedöma certifieringens kvalitet, bristande överensstämmelse av certifieringsmaterial med statliga regulatoriska krav, utvecklar och implementerar certifieringskommissionen en uppsättning åtgärder att få certifieringsmaterialet att överensstämma med expertutlåtandet.

VII. Slutbestämmelser

52. Ansvaret för att utföra intyg, tillförlitligheten och fullständigheten av tillhandahållandet av information till den statliga arbetsinspektionen i en konstituerande enhet i Ryska federationen vilar på arbetsgivaren. Ansvaret för tillförlitligheten av mätningar och bedömningar vilar på arbetsgivaren och den attesterande organisationen.

53. Statlig tillsyn och kontroll över arbetsgivarens efterlevnad av denna procedur utförs av det federala verkställande organet som är auktoriserat att övervaka och kontrollera efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, och dess territoriella organ (statliga arbetsinspektioner i de konstituerande enheterna i Ryska federationen).

54. Den statliga granskningen av arbetsförhållanden för att bedöma certifieringens kvalitet utförs av det federala verkställande organet som är auktoriserat att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, och av den verkställande makten. myndigheterna i Ryska federationens ingående enheter inom området för arbetarskydd på det sätt som föreskrivs i lag.

55. Kontroll över arbetsgivarnas efterlevnad av förfarandet i underordnade organisationer utförs i enlighet med artiklarna 353 och 370 i Ryska federationens arbetslag av federala verkställande myndigheter, verkställande myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och lokala myndigheter, som såväl som fackföreningar, deras föreningar och de under deras jurisdiktion tekniska arbetsinspektörer och auktoriserade (betrodda) personer för arbetarskydd.

1 Artikel 212 i Ryska federationens arbetslag (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (del 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 208078, 20078; N 30 (del 1), artikel 3613; 2009, N 1, artikel 21).

2 Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 1 april 2010 N 205n "Vid godkännande av listan över tjänster inom området för arbetarskydd, vars tillhandahållande kräver ackreditering, och reglerna för ackreditering av organisationer som tillhandahåller tjänster inom området för arbetarskydd" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 29 juni 2010 N 17648), ändrad genom order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 10 september 2010 N 794n "On Ändringar av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 1 april 2010 N 205n" Vid godkännande av listan över tjänster inom området för arbetarskydd, för vilka ackreditering krävs, och regler för ackreditering av organisationer som tillhandahåller tjänster inom området för arbetarskydd" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 4 oktober 2010 N 18605).

3 Liknande arbeten enligt förfarandet är jobb som kännetecknas av en kombination av följande egenskaper: yrken eller befattningar med samma namn; utför detsamma professionella uppgifter när du utför samma typ av teknisk process i samma driftssätt; användning av samma typ av produktionsutrustning, verktyg, fixturer, material och råmaterial; arbeta i en eller flera liknande lokaler eller utomhus; användning av samma typ av ventilation, luftkonditionering, värme och belysningssystem; samma placering av föremål (produktionsutrustning, fordon, etc.) på arbetsplatsen; samma uppsättning skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer av samma klass och grad; lika tillhandahållande av personlig skyddsutrustning.

4 Dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787 "Om förfarandet för att godkänna den enhetliga tariff- och kvalifikationsguiden för arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationsguiden för befattningar som chefer, specialister och anställda" ( Ryska federationens samlade lagstiftning, 2002, N 44, art. 4399; 2003, N 52 (del.

2), art. 5066).

5 Varje arbetsplats tilldelas ett unikt serienummer (högst 8 tecken: från 1 till 99 999 999).

6 Handlingsplanen för att bringa arbetsförhållandena i linje med statliga lagkrav för arbetarskydd anger finansieringskällorna för åtgärder, tidpunkten för deras genomförande, utförare och eliminerade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer för specifika jobb.

7 Ett identifikationsnummer protokollet måste vara unikt för en viss arbetsplats. Protokollkodningssystemet bestäms av den certifierande organisationen.

8 Dekret från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterat den 13 januari 2003 N 1/29 "Om godkännande av förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskap om arbetarskyddskrav för anställda i organisationer" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 12 februari 2003 N 4209).

9 Order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 1 juni 2009 N 290n "Om godkännande av intersektoriella regler för att förse arbetare med speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 10 september 2009 N 14742), ändrad genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 27 januari 2010 N 28n (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 1 mars 2010, N 16530).

10 Effektiviteten hos den personliga skyddsutrustning som utfärdas till den anställde bekräftas av uppfyllandet av kraven i arbetssäkerhetsstandarder, som definierar en uppsättning åtgärder för att säkerställa en effektiv användning av personlig skyddsutrustning på arbetsplatsen.

11 Handlingsplanen för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena undertecknas av ordföranden i attestnämnden och överlämnas efter överenskommelse med arbetarskyddsnämnden (kommissionen), fackförbundet eller annat av arbetstagarna bemyndigat representativt organ till arbetsgivaren för godkännande.

Bilaga N 3 till förfarandet

1. Arbetsplatsprövningskortet för arbetsförhållanden (nedan kallat Kortet) är ett dokument som innehåller information om de faktiska arbetsförhållandena på arbetsplatsen, tillämpad ersättning, samt rekommendationer för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena på en viss arbetsplats eller en grupp liknande arbetsplatser.

2. För alla liknande arbetsplatser med samma namn upprättas ett kort för den första arbetsplatsen från listan över liknande platser.

3. När du fyller i kortet, ange:

1) i adressdelen - arbetsgivarens fullständiga namn, faktiska och juridiska adress, efternamn, förnamn, patronym för chefen, telefon, fax, e-postadress, organisationens TIN, organisationskod enligt OKPO, kod för statlig myndighet enligt OKOGU, kod för typen av ekonomisk verksamhet enligt OKVED och riktnummer enligt OKATO;

2) i det interlinjära "namnet på den anställdes yrke (befattning)" - den anställdes yrke (befattning) i enlighet med organisationens personaltabell som godkänts av arbetsgivaren. Koder för yrken (befattningar) för anställda fylls i enligt OK 016-94. Professionskoden (positions)koden kan innehålla ytterligare en aspekt som indikerar att denna profession (position) är en derivata.

I avsaknad av yrke (befattning) i OK-016-94, i underraden på raden "kod enligt OK-016-94" görs anteckningen: "Ingen".

Till namnet på yrket (befattningen) är det tillåtet att lägga till förtydligande information inom parentes för att underlätta identifieringen av arbetsplatsen;

3) på raden "Namn på den strukturella enheten" - namnet på den strukturella enheten, som fylls i i enlighet med det namnsystem som är tillgängligt för arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte har strukturella uppdelningar görs en post - "Frånvarande";

4) i raden "Antal och antal liknande jobb ("PM")" - antalet liknande jobb, inklusive jobbet för vilket Kortet fylls i. Antalet arbetsplatser ska motsvara de nummer som anges i listan över arbetsplatser;

5) på rad 010 - nummer och namn på emissionen av Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers (ETKS), samt namnet på avsnittet i Unified Qualification Handbook för positioner för chefer, specialister och anställda (EKS);

6) i rad 020 - antalet anställda bemanning eller det faktiska antalet anställda för månaden före färdigställandet av kortet, inklusive kvinnor och personer under 18 år;

7) i rad 021 - en lista över utrustning, material och råvaror som används på arbetsplatsen;

8) i rad 030 - information om bedömning av arbetsförhållanden (baserat på resultaten av bedömningen av arbetsförhållanden när det gäller graden av skadlighet och fara för faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, i fråga om skaderisk, när det gäller tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning):

i tabellen till stycke "a" "beroende på graden av skadlighet och fara av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen":

I kolumnen "Namn på faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen" anges faktorerna för arbetsmiljön (kemiska, biologiska, fysiska) och arbetsprocessen (allvarlighet, spänningar);

Kolumnen "Klass av arbetsförhållanden" innehåller de slutliga bedömningarna av faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen som är inneboende på motsvarande arbetsplats från relevanta protokoll för instrumentella mätningar.

Med effektiv användning av personlig skyddsutrustning indikeras en bedömning av faktorerna i arbetsmiljön (kemiska, biologiska, fysiska) och arbetsprocessen (allvarlighet, spänning), med hänsyn till användningen av effektiv personlig skyddsutrustning som uppfyller kraven statliga standarder, definiera metoder för att bedöma effektiviteten av användningen av personlig skyddsutrustning.

I den interlinjära "Arbetet utförs under speciella arbetsförhållanden eller arbete utförs under särskilda arbetsförhållanden i samband med förekomsten av nödsituationer" görs anteckningen "ja" om arbete utförs på arbetsplatsen under särskilda arbetsförhållanden eller arbete utförs på arbetsplatsen under speciella arbetsförhållanden, i samband med förekomsten av nödsituationer, posten "nej" - om ovanstående arbete inte utförs;

i det interlinjära i stycke "b" "i termer av skaderisk" anges klassen av skaderisk från protokollet för bedömning av skaderisken på arbetsplatser;

i det interlinjära stycket "c" "om tillhandahållande av personlig skyddsutrustning" anges bedömningen från protokollet för bedömning av tillhandahållandet av arbetstagare med personlig skyddsutrustning på arbetsplatsen - huruvida de uppfyller kraven för tillhandahållande av arbetstagare med personlig skyddsutrustning eller inte;

9) i rad 040 - information om ersättning till anställda för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

Tabellen visar de faktiska uppgifterna och uppgifterna om behovet av att ge ersättning baserat på resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena med lämplig motivering:

i kolumnen "Typer av ersättning" anges namnet på den ersättning som ges till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

kolumnen "Faktisk tillgänglighet" innehåller de faktiska beloppen för löneökningar, årlig extra betald ledighet, arbetstimmar (om någon) och återspeglar också det faktum att mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter ("ja" eller "nej") ges till anställda som arbetar med hårt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden; i avsaknad av kompensation görs införandet "nej";

kolumnen "Baserat på resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena" tillhandahåller uppgifter om behovet av att fastställa ersättning för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt grunden för att ge ersättning:

I den första nivån reflekterar kolumnerna "behovet av att fastställa kompensation" behovet av att tillhandahålla lämplig kompensation och ange "ja" eller "nej".

I den andra nivån "bas" i kolumnen indikeras relevanta aktuella rättsakter med hänvisning till avsnitt, kapitel, artiklar, stycken, i deras frånvaro görs posten "frånvarande".

Ersättningar som fastställts av de nuvarande reglerande rättsakterna för vissa kategorier av anställda, såväl som för utförandet av vissa typer av arbete som tar hänsyn till de specifika arbetsvillkoren för sådant arbete, inklusive i områden med speciella klimatförhållanden, behålls av den anställde, oavsett den faktiska bedömningen av arbetsförhållandena och anges på rad 040;

10) i rad 041 - information om rätten till förtida utnämning av arbetspension, inmatningen "nej" eller "ja" görs för att indikera kapitlet, artikeln, stycket i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ " Om arbetspensioner i Ryska federationen "(Ryska federationens samlade lagstiftning, 2001, N 52 (del 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004, N 27, art. 2711; N 35, artikel 3607; 2005, N 8, artikel 605; 2006, N 23, artikel 2377, 2384; 2007, N 40, artikel 4711; N 45, artikel 54921, N 4921, N. ; 2008 , N 18, punkt 1942; N 30 (del 1), artikel 3602, 3612; N 52 (del 1), artikel 6224; 2009, N 1, punkt 27; N 18 (del 1) 2152; N 26, punkt 3128; N 29, punkt 3265; N 30, punkt 3739; N 52 (del 1), punkt 6454; 2010, N 31, punkt 4196) och normativa rättsakter från Ryska federationens regering.

Om rätten till förmånspension fastställs genom dekretet från Sovjetunionens ministerkabinett av den 26 januari 1991 N 10 "Om godkännande av listor över branscher, jobb, yrken, befattningar och indikatorer som ger rätt till förmånspension " (Samling av resolutioner från Unionen av socialistiska sovjetiska republiker, 1991, N 21-22, artikel 85; N 25-26, artikel 100), sedan listnummer, typ av produktion, typ av arbete, yrke (befattning) kod i listan anges;

11) i rad 050 - information om behovet av medicinska undersökningar, med angivande av relevanta rättsakter med hänvisning till avsnitt, kapitel, artiklar eller paragrafer, om nödvändigt, utför dessa undersökningar;

13) i rad 070 - slutsatsen av attestationskommissionen baserat på resultaten av attesteringen av denna arbetsplats.

Kortet är undertecknat av ordföranden, ledamöter i attestnämnden med angivande av sin ställning. Kortet är även undertecknat av anställda som arbetar på denna arbetsplats.