Darbo sutarties, kaip pagrindinio darbo teisės instituto, diplomas. Darbo sutartis yra šiuolaikinės Rusijos darbo teisės institucija ir jos tobulinimas Darbo sutarties įsigaliojimas

Turinys

Įvadas………………………………………………………………………………..
1 skyrius. Darbo sutartis kaip pagrindinė institucija darbo teisė… 1.1. Bendrosios nuostatos darbo sutartis…………………………….. 1.2. Darbo sutarties turinys………………………………………………………
2 skyrius. Darbo sutarties su tam tikrų kategorijų civiliais darbuotojais turinio ypatumai……………………………… 2.1. Darbo sutarties su Rusijos Federacijos muitinės darbuotojais turinio ypatumai………………………………………………. 2.2. Darbo sutarties su apsaugos darbuotojais (padalinio ir ne departamento) ir gelbėtojais turinio ypatumai……. 2.3. Darbo sutarties su Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos teismo ekspertizės institucijų ekspertais turinio ypatumai….. 3 skyrius. Darbo sutarties ir karo tarnybos sutarties santykis……………………………… ………………………………………………… 3.1. Karinės tarnybos sutarties samprata……………
Išvada…………………………………………………………….. Žodynėlis……………………………………………………………… ………….. Santrumpų sąrašas…………………………………………………………..
Naudotų šaltinių sąrašas…………………………………….
1 priedas……………………………………………………………………..
2 priedas……………………………………………………….. 3 priedas…………………………………………………………………… .. 4 priedas……………………………………………………………….. 5 priedas…………………………………………………… …… ……………………….. 6 priedas……………………………………………………………… 7 priedas………………………… ………………………………………………………………..
Įvadas

IN Rusijos Federacija darbo santykius reglamentuojančios ir saugančios teisės normos sudaro svarbiausią teisės šaką - darbo teisę, kurios centrinė institucija yra darbo sutartis, kuri yra darbo santykių, taip pat kitų, tiesiogiai su darbu susijusių santykių, atsiradimo ir egzistavimo teisinis pagrindas. .
Naujajame Darbo kodekse įtvirtinta nemažai iš esmės naujų požiūrių į darbo santykių reglamentavimą. Visų pirma, jis daug dėmesio skiria tiesiogiai plėtrai sutartiniai santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų: tiek kolektyvinio, tiek individualaus. Šiuo atžvilgiu ypač išauga darbo sutarties, kaip esminio akto, kurio pagrindu atsiranda darbo santykiai, svarba.
Naujuoju įstatymu siekiama plėtoti sutartinius santykius darbo srityje ir sukuriama lankstesnė teisinė bazė darbo sutarties šalims, taip pat nustatomos reikšmingos darbo garantijos darbuotojams ir reikalaujama, kad darbdaviai jas teiktų privalomai.
Tyrimo aktualumą pagrindžia tai, kad darbo sutarties institutas, autoriaus nuomone, atrodo nebaigtas. Taip pat ypatingas dėmesys bus skiriamas darbo sutarties sudarymui su specialių kategorijų piliečiais, tokiais kaip: Rusijos Federacijos muitinės darbuotojai, departamentų ir privačios apsaugos darbuotojai ir kt.
Tyrimo objektas – darbo santykius reglamentuojančių normų visuma, taip pat darbo sutarties sudarymo ir turinio ypatumai Rusijos Federacijoje.
Studijų dalykas: baigimas kvalifikacinis darbas- darbo santykiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais.
Šio darbo tyrimo tikslas – nustatyti darbo sutarties turinį.
Norint pasiekti šį tikslą, būtina išspręsti šias užduotis:
· apibrėžti darbo sutarties sampratą ir šalis;
· apibūdinti darbo sutarčių rūšis;
· apibrėžti darbo sutarties turinio sampratą;
· apibūdinti esmines ir papildomas darbo sutarties sąlygas;
· nustatyti darbo sutarties su tam tikromis civilinio personalo kategorijomis turinio ypatumus.
Remiantis tikslais, tinkamiausias tyrimo metodas bus lyginamoji norminių aktų ir mokslinės tiriamosios literatūros analizė.
Baigiamojo kvalifikacinio darbo struktūrą sudaro įvadas, trys skyriai, išvada, žodynėlis, santrumpų sąrašas, naudotų šaltinių sąrašas ir priedai. 1 skyrius. Darbo sutartis kaip pagrindinis darbo teisės institutas

1.1. Bendrosios darbo sutarties nuostatos

Sąvoka „darbo sutartis“ teisės aktuose ir teisinėje literatūroje vartojama ne viena, o keliomis reikšmėmis.
Todėl, prieš pradėdami nagrinėti darbo sutartį kaip socialinį ir teisinį reiškinį, pirmiausia turėtume apsvarstyti bent pagrindinę iš šių reikšmių ir nustatyti, koks turinys turi būti įdėtas į šį terminą konkrečiu atveju.
Būtina atskirti „darbo sutarties“ ir „darbo santykių“ sąvokas. Nors ir labai panašios kategorijos, jos skiriasi turiniu. Pagal Gusovo apibrėžimą: „Darbo sutartis yra susitarimas, o darbo santykiai yra teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo sutartis nustato legalus statusas pilietis kaip tam tikro darbo bendradarbiavimo dalyvis kaip konkrečios organizacijos darbuotojas.
Darbo (teisiniai) santykiai – tai santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkciją (darbo pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), darbuotojo pavaldumu vidaus darbo teisės aktams, kai darbdavys. suteikia darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis). Šių santykių turinys iš esmės atitinka darbo sutarties šalių teises ir pareigas, t.y. darbuotojas ir darbdavys; tai visai logiška, nes darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu.
Darbo santykiai atsiranda nuo faktinio priėmimo į darbą momento, neatsižvelgiant į tai, ar buvo sudaryta darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).
K.N. Gusovas ir V.N. Tolkunovas rekomenduoja svarstyti darbo sutartį trimis aspektais, kaip: 1) susitarimą dirbti darbuotoju; 2) juridinis faktas, kuris yra pagrindas darbo teisiniams santykiams laikui bėgant atsirasti ir egzistuoti bei yra būtina sąlyga kitiems su darbo santykiais glaudžiai susijusiems teisiniams santykiams atsirasti ir egzistuoti; 3) darbo teisės institutas, t.y. teisės normų sistema dėl priėmimo į darbą (darbo sutarties sudarymo), perkėlimo į kitą darbą (darbo sutarties pakeitimo) ir atleidimo (darbo sutarties nutraukimo).
Į termino „darbo sutartis“ neaiškumą atkreipia dėmesį ir kiti darbo teisės mokslinės ir mokomosios literatūros autoriai. Pavyzdžiui, pasak E.B. Khokhlovos teigimu, darbo sutartis yra: a) darbo teisės ir darbo teisės institutas; b) juridinis faktas, dėl kurio atsiranda darbo santykiai; c) subjektyviosios darbo teisės šaltinis ir, galiausiai, d) teisinis modelis. darbo santykiai“.
Pradedant nagrinėti pagrindines „darbo sutarties“ sąvokos reikšmes, visų pirma reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad vidaus darbo teisės moksle darbo sutartis tradiciškai vadinama viena iš darbo teisės institucijų. , tais atvejais , kai darbo teisė laikoma Rusijos Federacijos teisės šaka .
Darbo sutartis, kaip darbo teisės institucija, užima pagrindinę vietą šioje pramonės šakoje ir yra pagrindas, aplink kurį formuojasi kitos teisinės institucijos, tokios kaip, pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis, darbo laikas, poilsio laikas, darbo užmokestis, darbo drausmė, darbo ginčai ir kt.
Būtent darbo sutartis visoms šioms institucijoms suteikia prasmę ir turinį, nes tik esant darbo sutarčiai ir jos ribose atsiranda jos šalys - darbuotojas ir darbdavys, kuriuos vienija darbo sutartis. Galima tik sudarius darbo sutartį organizuotas procesas gamyba su lydinčiu darbo ir poilsio laiku, su darbo ir darbo užmokesčio normavimu, darbo drausme, finansine atsakomybe ir kt. Prieš visa tai tarp darbdavio ir darbuotojo sudaroma darbo sutartis.
Galimybė sudaryti darbo sutartį darbuotojui reiškia teisę laisvai pasirinkti darbą pagal savo gebėjimus, profesiją ir kvalifikaciją. Darbdavys, sudarydamas sutartį, realizuoja galimybę pasirinkti darbuotoją, kuris savo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis atitiktų jam patikėtą darbą. Šiuo atžvilgiu darbo sutartis yra pati tinkamiausia teisinė forma darbdaviui pritraukti piliečius į darbą, o darbuotojui – pagrindinis būdas pasinaudoti teise dirbti.
Darbo sutarties sąvokos apibrėžimas pateiktas str. 56 TK.
Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti Darbo kodekso, įstatymų ir kitų teisės aktų, kolektyvinių sutarčių nustatytas darbo sąlygas, susitarimus, vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir visą atlyginimą mokėti darbuotojui, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai vykdyti šios sutarties sąlygas. darbo funkcija, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.
Darbo sutarties samprata iš esmės nepasikeitė, lyginant su ta, kuri yra 19 str. 15 Darbo kodeksas. Tačiau naujasis leidimas jį kiek papildo, sukonkretina ir patikslina. Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalyje, kurioje yra darbo sutarties sąvoka, neįtvirtinta darbdavio pareiga sudaryti darbuotojui darbo sąlygas, numatytas ne tik Darbo kodekse, įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, t. vietinius reglamentus, kuriuose yra darbo teisės normų, bet ir darbo sąlygas, numatytas sudarytoje darbo sutartyje. Pažymėtina, kad str. Tai nurodė Darbo kodekso 15 straipsnis.
Kaip darbo teisės sistemos elementas, darbo sutartis turi savo vidinę struktūrą, leidžiančią ją laikyti savarankiška sistema, savo ruožtu susidedančia iš ją sudarančių elementų. Tokie darbo sutarties elementai gali būti: darbo sutarties rūšys; būtinos, esminės ir papildomos jo turinį formuojančios sąlygos, šalių teisės ir pareigos ir kt.
Darbo sutartį, kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrių, sudaro 34 straipsniai, kurių eilės numeriai yra 66-90, suskirstyti į 5 skyrius:
10 skyrius. Bendrosios nuostatos (66–62 straipsniai);
11 skyrius. Darbo sutarties sudarymas (63-71 straipsniai);
12 skyrius. Darbo sutarties pakeitimas (72-76 straipsniai);
13 skyrius. Darbo sutarties nutraukimas (77 - 84 straipsniai);
14 skyrius. Darbuotojų asmens duomenų apsauga (85-90 straipsniai).
Susipažinimas su pateiktais DK III skirsnio skyrių pavadinimais leidžia daryti išvadą, kad darbo sutartis yra ir tam tikras erdvėje ir laike egzistuojantis socialinis santykis, užtikrinantis socialinį ir teisinį ryšį tarp joje dalyvaujančių asmenų. Reguliuojamas darbo teisės normų, šie santykiai tampa teisiniais santykiais, kurių rėmuose jo šalys virsta subjektais, įgyjančiais subjektines teises ir teisines pareigas.
Darbo sutartis kaip teisinis santykis turi dinamiką, būdingą bet kokiems teisiniams santykiams, kurie atsiranda, keičiasi ar baigiasi. Taip pat ir darbo sutartis. Jis gali atsirasti (sudaryti), pakeisti, nutraukti, kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 10-13 skyrių pavadinimo.
Kaip ir bet kurie kiti teisiniai santykiai, darbo sutartis turi savo sudėtį, kurią sudaro jos elementai:
· jos subjektai (šalys), kurie yra darbuotojas ir darbdavys;
· objektas, t.y. kas yra jos dalyvių interesų centre, kas juos vienija į vieną teisinį santykį;
· turinys, t.y. atitinkamų darbo sutarties šalių tarpusavio teisių ir pareigų visuma.
Darbo sutartį, kaip juridinį faktą, tai yra darbo santykius sukeliantį teisinį pagrindą, įstatymų leidėjas įvardija DK 16 straipsnyje, kuriame nurodyta: „Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis 2014 m. jų pagal šį kodeksą sudaryta darbo sutartis.
To paties juridinio fakto prasme darbo sutartis įvardijama Rusijos Federacijos darbo kodekso 17, 18, 19 straipsniuose ir daugelyje kitų straipsnių.
Darbo sutartį vertindami kaip dvišalį sandorį, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad darbo teisės aktai darbo sutarčiai kelia panašius reikalavimus, kuriuos civilinė teisė laiko būtinais galiojančiam sandoriui.
Kaip ir dvišaliame sandoryje, darbo sutartyje dalyvauja dvi šalys – darbuotojas ir darbdavys, kurie turi veiksnumą ir būtinąjį darbingumą.
Darbo sutartis, kaip susitarimas, įforminama darbdavio įsakymu, nurodymu, sprendimu ar kitu aktu, kuriame įtvirtinamas, tarsi materializuojasi, pasiektas susitarimas – darbuotojo priėmimo dirbti pas duotą darbdavį faktas, darbo sutarties sudarymas. su juo. Kaip susitarimas, darbo sutartis pasireiškia darbdavio įsakymu (nurodymu) priimti į darbą pilietį, kuriame turi būti du parašai: įsakymą išdavęs darbdavys ir šį įsakymą (instrukciją) perskaitęs darbuotojas prieš parašą.
Be to, darbo sutarties, kaip šalių susitarimo, savybės pasireiškia tuo, kad sudarydamos darbo sutartį jos šalys – darbdavys ir darbuotojas – privalo surašyti ir pasirašyti rašytinį dokumentą, kuris dar vadinamas darbo sutartis Darbo kodekse.
Darbo sutartis kaip rašytinis dokumentas, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, „yra sudaryta dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys, vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį“.
Anksčiau galiojusiame darbo įstatyme - Rusijos Federacijos darbo kodekse (su pakeitimais, padarytais 1992 m. rugsėjo 25 d. Rusijos Federacijos įstatymu) darbo sutartis kaip šalių pasirašytas dokumentas buvo vadinama „darbo sutartimi (sutartimi). )“.
Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės sutarčių yra mažiau pastebimas nei panašumai. Darbo sutartis savo turiniu ir išorinėmis formomis turi esminių panašumų su minėtomis civilinės teisės sutartimis, kurių dalykas yra konkretaus darbo atlikimas ar paslaugos suteikimas. Abiejose sutartyse yra dvi šalys, iš kurių viena šalis atlieka darbus ir už juos apmoka, o kita šalis atlieka darbus pirmajai šaliai ir iš jos gauna atlyginimą. Tačiau darbo pagal darbo sutartį ir pagal civilinės teisės sutartis teisinės ir socialinės pasekmės labai skiriasi.
Šie skirtumai akivaizdūs jau tuo, kad į darbuotojo stažą įskaitomas tik darbas pagal darbo sutartį, suteikiantis teisę gauti pensiją. Privalomuoju valstybiniu draudimu draudžiami tik pagal darbo sutartį dirbantys piliečiai, todėl tik jie turi teisę gauti pašalpas ligos, nėštumo, gimdymo ar kitokio laikinojo neįgalumo atveju. Darbuotojo mirties atveju jo išlaikytiniai įgyja teisę gauti maitintojo netekimo išmokas ir kt.
Atliekant darbus pagal civilinę sutartį, visų šių socialiai reikšmingų teisinių padarinių neatsiranda.
Todėl darbo sutarties atskyrimas nuo analogiškų civilinės teisės sutarčių turi svarbią praktinę reikšmę.
Standartinė darbo sutartis pateikta priede.

Darbo sutarties šalys

Bendras darbo sutarties šalių apibrėžimas pateiktas Darbo kodekso 56 straipsnyje „Darbo sutarties šalys“, kurio 2 dalyje rašoma: „Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas“.
Toks bendras apibrėžimas Darbo sutarties šalių aiškiai neužtenka atsakyti į klausimus: kas tiksliai gali veikti kaip darbdavys ir darbuotojas, kokias savybes ir savybes turi turėti asmuo, kad galėtų eiti atitinkamas pareigas.
Norėdami rasti atsakymus į pateiktus klausimus, pabandysime kreiptis į kitas darbo teisės normas, pirmiausia į Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį „Darbo santykių šalys“. Kreipimasis į šį straipsnį yra tuo labiau teisėtas, nes, kaip buvo nustatyta ankstesniame mūsų darbo skyriuje, terminas „darbo sutartis“ teisinėje literatūroje ir teisės aktuose dažnai reiškia teisinius santykius, susiklosčiusius tarp darbuotojo ir darbdavio per laikotarpį. jų sudarytos darbo sutarties (sutarties) galiojimo . Reguliuojamas darbo teisės normų, šie teisiniai santykiai tampa darbo teisiniais santykiais, kuriuos trumpai visai tikslinga vadinti darbo santykiais.
Taikant šį požiūrį, sąvokos „darbo santykiai“ ir „darbo sutartis“ visiškai sutampa ne tik savo turiniu, bet ir veikimu erdvėje ir laike, nes darbo santykiai gali egzistuoti tik darbo sutarties ribose ir apimtyje. Vadinasi, darbo sutarties ir darbo santykių šalys bus tie patys asmenys. Todėl darbuotojas ir darbdavys, būdami darbo sutarties šalimis (DK 56 str. 2 dalis), kartu yra ir darbo santykių šalys, kurias apibrėžia įstatymų leidėjas DK 20 str. Darbo santykiai“ įsteigė:
"Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra fizinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbuotojas federalinių įstatymų nustatytais atvejais gali veikti kaip kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.
DK 20 straipsnis suteikia pagrindo bendriausiu lygmeniu žinoti, kad darbuotojas, kaip darbo sutarties šalis, gali būti tik fizinis asmuo, o darbdaviu – tik fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), taip pat kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Tačiau šių gairių aiškiai nepakanka norint atsakyti į klausimą: kas gali būti darbdaviu ir darbuotoju, kokio amžiaus, išsilavinimo, psichofizinių, teisinių ir kitų savybių turi pasižymėti žmogus, kad galėtų veikti pagal nagrinėjamas savybes.
Deja, atsakymų į šiuos ir kitus klausimus, susijusius su darbo sutarties šalių teisinių savybių nustatymu, galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra. Teisinėje literatūroje nėra vienodo požiūrio į jų apibrėžimą.
Tai visų pirma paaiškinama tuo, kad terminai „darbuotojas“ ir „darbdavys“ šiuolaikinėje darbo teisėje yra gana nauji. Iki 1998 m. jie nebuvo naudojami vidaus teisės aktuose. Anksčiau galiojusioje sovietinėje, o vėliau Rusijos darbo teisėje, ypač Teisės aktų leidybos pagrinduose, priimtuose SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 m. SSRS ir sąjunginėse respublikose dėl darbo, taip pat 1971 m. RSFSR darbo kodekse darbo sutartis buvo apibrėžiama kaip „susitarimas tarp darbuotojo ir įmonės, įstaigos, organizacijos“.
Šalies ūkį perėjus prie rinkos reguliavimo, ankstesni darbo sutarties šalių pavadinimai nustojo atspindėti naujų darbo santykių esmę ir tikslą. Jos buvo grindžiamos nebe valstybės garantuojama visuotine teise į darbą ir konstitucine pareiga dirbti, o į pelną orientuotais darbuotojo ir tais pačiais savo darbą naudojančio darbdavio interesais.
Darbo kodekse dažnai vartojamas terminas „darbdavys“, tačiau skirtingomis, nors ir panašiomis reikšmėmis.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnyje darbdavys vadinamas darbo santykių šalimi, 25 straipsnyje - viena iš socialinės partnerystės šalių, 56 straipsnyje - darbo sutarties šalimi.
Teisinėje literatūroje darbdavys taip pat gali būti laikomas skirtingais „vaidmenimis“. Pavyzdžiui, K. N. Gusovas ir V.N. Tolkunova, apimanti Darbo teisės bendrosios dalies klausimus......

Naudotos literatūros sąrašas

1. Berdychevsky V.S., Akopov D.R., Suleymanova G.V. Darbo teisė: vadovėlis / Rep. red. V.S. Berdyčevskis. - Rostovas prie Dono: Finiksas, 2010 m.
2. Voldman Ya Naujasis Rusijos Federacijos darbo kodeksas // Pilietis ir teisė. - 2002. - Nr.5.
3. Golovina S.Yu. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinis reglamentavimas. M., 2013 m.
4. Guevas A.N. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras po straipsnių. - M.: Delo, 2013 m.
5. Gusovas K.N., Tolkunova V.N. Rusijos darbo teisė: vadovėlis. M.: Prospektas, 2014 m.
6. Egorovas V.I., Kharitonova Yu.V. Darbo sutartis: sudarymas, pakeitimas, nutraukimas: Vadovėlis. M.: Finansų akademija prie Rusijos Federacijos Vyriausybės, 2013 m.
7. Civilinio personalo darbo teisės aktai //
8. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos kodeksas Nr. 197-FZ. Rusijos Federacijos darbo kodeksas // rusiškas laikraštis 2001 m. gruodžio 31 d
9. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. Korshunova Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomova B.A. M., 2012 m.
10. Kurennoy L. Darbo sutartis: samprata, turinys ir sudarymo tvarka // Teisės aktai. - 1997. - Nr.1. - P.8-11.
11. Darbo sutarčių pavyzdžiai (pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodeksą) / M.Yu. Tikhomirovas. - M.: 2003 m.
12. Bendroji teisės ir valstybės teorija: vadovėlis / Red. V.V. Lazarevas. M.: Juristas, 2010 m.
13. Ožegovas S.I. Rusų kalbos žodynas / Red. N.Yu. Švedova. M.: Rusų kalba, 1981 m.
14. Mokslinis ir praktinis Rusijos Federacijos civilinio kodekso antrosios dalies komentaras po straipsnių / redagavo A.M. Erdelevskis, - agentūra (UAB) "Biblioteka RG", - M., 2001 m.
15. Predko N.V., Khokhlov E.B. Darbo sutarties turinys // Jurisprudencija. -2000. - Nr. 5. - P. 59 - 77.
16. Valstybės ir teisės teorija: paskaitų kursas / Red. M.N. Marčenko. M.: Veidrodis, 1998 m.
17. Darbo teisė: vadovėlis. / N. A. Brilliantova, I. Ya Kiselevas [ir kt.] / red. O. V. Smirnova. - M.: TK Welby, leidykla „Prospekt“, 2004 m.
18. Darbo teisė: vadovėlis / Red. O.V. Smirnova. M.: Prospektas, 2003 m.
19. Rusijos darbo teisė: vadovėlis / Red. S.P. Mavrina, E.B. Khokhlova. M.: Juristas, 2013 m.
20. Chikanova L. Darbo sutartis // Ekonomika ir teisė. 2002. - Nr.5. - P.10-11.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Plan

Įvadas

I skyrius. Darbo sutartis: samprata, ypatumai, šalys

1.1 Koncepcija ir teisinę reikšmę darbo sutartis

1.2 Skirtumas tarp darbo sutarties ir su ja susijusių civilinės teisės sutarčių

1.3 Darbuotojas ir darbdavys kaip pagrindiniai darbo sutarties dalyviai

II skyrius. Darbo sutarties sudarymo tvarka

2.1 Darbo sutarties sudarymo sąlygos

2.2 Darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

2.3 Forma darbo sutarčiai sudaryti

2.4 Darbo sutarties įsigaliojimas

III skyrius. Darbo sutarties turinys

3.2 Darbo sutarties trukmė

3.3 Terminuota darbo sutartis

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Taikymas

Įeikiteesijos

Tema „Darbo sutartis“ yra gana aktuali ir ypač reikšminga kiekvienam darbingam piliečiui. Darbo sutartis yra viena pagrindinių darbo teisės institucijų; darbo kodekse jis užima pagrindinę vietą ir apima teisės normas, apibrėžiančias šalis ir darbo sutarties sudarymo tvarką, jos turinį, taisykles, reglamentuojančias kreipimosi į darbą, perkėlimo, esminių darbo teisės sąlygų keitimo, nušalinimo nuo darbo tvarką. , ir darbo santykių nutraukimo.

Darbo sutartis yra juridinis faktas, iš kurio atsiranda darbo santykiai, o kartu ir jo galiojimo laiko pagrindas. Tai suteikia galimybę darbuotojui ir darbdaviui atsižvelgti į (derinti) abipusius interesus ne tik darbo santykių atsiradimo metu, bet ir jų egzistavimo metu. Atitinkamai pakeitus darbo sutarties sąlygas ar jos nutraukimą, darbo santykiai keičiami arba nutraukiami. Sudarydamas darbo sutartį pilietis pasinaudoja Rusijos Federacijos Konstitucijos jam suteikta teise laisvai pasirinkti darbą pagal savo gebėjimus, profesiją ir kvalifikaciją. Darbdaviui teisė sudaryti darbo sutartis reiškia galimybę pasirinkti darbuotojus, kurie savo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis atitinka pavestą darbą, yra labiausiai kvalifikuoti ir patyrę darbuotojai.

Sudaręs darbo sutartį su darbdaviu, pilietis tampa jo darbuotoju ir nuo to momento turi teisę reikalauti socialinių garantijų ir darbo įstatymų numatytų apsaugos. Savo ruožtu darbdavys įgyja teisę reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi vidaus darbo taisyklių, sąžiningai laikytųsi darbo pareigų, vykdytų vadovo nurodymus ir įsakymus dėl darbo, kolektyvinės sutarties (sutarties) ir darbo sutarties. . Prireikus darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausmines priemones.

Galima sakyti, kad darbo sutartis yra skirta darbuotojo ir darbdavio santykiams sureguliuoti, iki minimumo sumažinti ginčytinas situacijas, kurios gali kilti darbo sutarties galiojimo metu. Darbuotojo darbo sutartis ypač apsaugo, nes pagal nusistovėjusią praktiką būtent jis yra pats didžiausias silpnoji pusė tokio tipo teisiniuose santykiuose.

Remiantis tuo, kad darbo sutartis yra grindžiama tokiais principais kaip profesijos pasirinkimo laisvė, teisė dirbti pagal saugos ir higienos taisykles, teisė į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos dėl lyties, tautybės, 2010 m. Socialinis statusas, taip pat teisę į poilsį ir apsaugą nuo nedarbo, darbo sutartis gali būti laikoma teisinės valstybės elementu.

Darbo sutarties reikšmė darbo teisinio reguliavimo mechanizme yra tokia:

1. Darbo sutartis yra įdarbinimo į darbą forma. Būtent šiuo susitarimu įgyvendinama žmogaus teisė į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

2. Darbo sutartis yra juridinis faktas, kuriuo pradedami darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str.).

3. Darbo sutartis yra lakmuso popierėlis, kuris kiekvienu konkrečiu atveju nustato darbo santykių buvimą ar nebuvimą, t.y. galimybė taikyti darbo teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 dalis, 16 straipsnio 1 dalis).

4. Darbo sutartis gali būti laikoma vienu iš darbo santykių reguliavimo būdų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 str.).

5. Darbo sutartis yra viena pagrindinių darbo teisės pramonės ir mokslo institucijų.

6. Darbo sutartis yra svarbi personalo valdymo priemonė Kiselev I.Ya. Rusijos ir užsienio šalių darbo teisė. - M.: Eksmo, 2006., 119 p. .

Darbo sutartis, kaip centrinė darbo teisės institucija, yra daugelio mokslininkų tyrimų objektas. Beveik visi darbo teisės specialistai, ypač tokie žymūs mokslininkai kaip: T.Yu.Koršunova, V.I.Mironovas, Yu.P., nagrinėjo su kursinio darbo tema susijusias problemas. Orlovskis, S.A. Paninas, O.V. Smirnovas, V.N. Skobelkinas, V.N. Tolkunova, E.B. Khokhlovas ir daugelis kitų.

Objektas kurso tiriamieji pranešėjai ryšiai su visuomene susijusi su darbo sutartimi kaip savarankiška darbo teisės institucija. Studijų dalykas- atitinkamos darbo teisės normos. Tikslas Tyrimas – tai visapusiška darbo sutarties analizė, kuriai pasiekti keliami šie uždaviniai: 1) išsiaiškinti darbo sutarties sampratą ir jos skirtumus nuo susijusių civilinės teisės sutarčių; 2) apsvarstyti darbo sutarties šalis ir jų juridinio asmens statusą; 3) visapusiškai išanalizuoti darbo sutarties turinį; 4) nagrinėja darbo sutarties sąlygų privalomumą jos šalims.

Kaip bendras mokslinis tyrimo metodaidovaniya buvo naudojami formaliosios-loginės ir sisteminės-struktūrinės analizės metodai. Pagal savo struktūrą kursinis darbas susideda iš įvado, trijų skyrių, išvados ir literatūros sąrašo.

Taigi, pagrindę šios temos reikšmę ir aktualumą, apibrėžę ir parengę priskirtų problemų sprendimo planą, galime pradėti atskleisti problemas, kurios yra tyrimo objektas.

1. Troud susitarimas. Koncepcija, savybės, pusės

1. 1 Darbo sutarties samprata ir teisinė reikšmė

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais ir šia sutartimi laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis galiojančių vidaus darbo taisyklių. šiam darbdaviui (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ ) Rusijos Federacijos darbo kodeksas. - M.: Jurait, 2009, p.46. .

Darbo sutartis yra pagrindinis darbo teisės institutas, atspindintis darbo santykiams būdingus požymius. Darbo sutartis yra teisinė individualaus darbo reguliavimo organizacijose forma, darbo santykių plėtros pagrindas Nikitinsky V.I., Korshunova T.Yu. Darbo santykių teisinis reglamentavimas. // Valstybė ir teisė. 2006. Nr.6., 91 p.

Darbo teisės moksle darbo sutartis nagrinėjama dviem aspektais: kaip darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo tam tikroje įmonėje ir kaip svarbiausia darbo teisės institucija, lemianti darbo sutarties normas. : jos sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas. Darbo sutartis, kaip darbo sutartis, yra juridinis faktas, iš kurio atsiranda darbuotojo darbo teisiniai santykiai, ir būtina sąlyga darbo teisės aktams išplėsti jam ir atsirasti kitiems su darbo teisės aktais tiesiogiai susijusiems teisiniams santykiams.

Darbo sutartis yra asmeninė sutartis, nes darbuotojas pats dirba bendradarbiaujant ir negali to padaryti per kitą asmenį. Todėl ši sutartis saugo darbuotojo asmenybę, sveikatą, garbę ir orumą. Darbo sutartyje, atspindinčioje individualų darbo reguliavimo būdą, darbuotojui gali būti numatytos papildomos darbo lengvatos.

2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ neįtraukė esminių pakeitimų į darbo sutarties sampratą, suformuluotą str. 56 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Komentuojamo straipsnio 1 dalis suderinta su naujuoju str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 str., kuriame išaiškintos „darbo teisės aktų“ ir „kitų norminių teisės aktų“, reglamentuojančių darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, sąvokos. Taip pat buvo padaryti kai kurie redakciniai pakeitimai, kurie nekeičia pačios darbo sutarties sampratos esmės.

Darbo teisės aktai (taip pat ir darbo apsaugos teisės aktai) pagal naujas leidimas Art. Darbo kodekso 5 straipsnį sudaro Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų. Prie kitų norminių teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, apima: Rusijos Federacijos prezidento dekretus; Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai; norminiai teisės aktai federalinės institucijos vykdomoji valdžia; Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijų norminiai teisės aktai; vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

1. 2 Skirtumas tarp darbo sutarties ir su ja susijusių civilinės teisės sutarčių

Suformuluotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str., darbo sutarties sąvoka leidžia nustatyti pagrindinius jos elementus (požymius), leidžiančius atskirti darbo sutartį nuo civilinių sutarčių, susijusių su darbo sutarčių naudojimu (Darbo sutarties 702 straipsnis). Civilinis kodeksas); sutarčių dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir techninis darbas(Civilinio kodekso 769 str.); mokamų paslaugų sutartys (DK 779 str.); pavedimo sutartis (CK 971 str.).

Šie elementai apima:

darbuotojo pagal darbo sutartį prisiimtų pareigų specifiškumas, išreikštas darbo konkrečias pareigas atlikimu pagal 2008 m. personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją, t.y. darbo funkcija, numatyta šalių susitarimu;

atlikti darbus pagal vidaus darbo reglamentus;

darbdavio pareiga sudaryti darbuotojui darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarčių, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį Orlovsky Yu. .P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 46 p.

Skirtingai nei darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju konkrečiai darbo funkcijai atlikti, visos šios civilinės teisės sutartys sudaromos atlikti konkretų darbą, kurio tikslas – pasiekti konkretų galutinį rezultatą. Pasiekus konkretų sutartyje numatytą rezultatą, ši sutartis nutraukiama. Kitaip tariant, skirtingai nei darbo sutartis, tam tikrų darbų atlikimas pagal civilinę sutartį yra tik būdas pasiekti sutartyje numatytą rezultatą.

Pavyzdžiui, pagal 1 str. Civilinio kodekso 702 str., sutartimi viena šalis (rangovas) įsipareigoja kitos šalies (užsakovo) pavedimu atlikti tam tikrus darbus ir pristatyti rezultatą užsakovui, o užsakovas įsipareigoja darbo rezultatą priimti ir pateikti užsakovui. mokėti už tai. Eksperimentinio projektavimo ir technologinių darbų rangos sutartimi rangovas įsipareigoja parengti naujo gaminio pavyzdį, jo projektinę dokumentaciją ar naują technologiją, o užsakovas – priimti darbą ir už jį sumokėti (CPK 769 str. 1 d.). Civilinis kodeksas).

Atliekant darbo funkciją pagal darbo sutartį, gana sunku nustatyti individualų galutinį darbuotojo darbo rezultatą. Taigi buhalterio, ekonomisto, vadovo ir pan. darbo rezultatas, kai jie atlieka savo darbo pareigas, kaip taisyklė, savo išraišką įgauna dėl skyriaus, dirbtuvių ir kt. apskritai.

Šiuo atžvilgiu darbuotojo darbo funkcija, kaip taisyklė, nesiekia jokio galutinio rezultato. Nors jį įgyvendinant, galima pasiekti tam tikrų konkrečių rezultatų. Tačiau vieno ar kito konkretaus rezultato pasiekimas atliekant darbo funkciją nėra vienintelis darbo sutarties tikslas ir nenutraukia jos galiojimo, susijusio su šio rezultato pasiekimu. Ši aplinkybė visiškai tinka tokiam darbo funkcijos elementui kaip konkreti pavesto darbo rūšis.

Darbo funkcijos vykdymas pagal vidaus darbo reglamentus yra antras pagal svarbą elementas, atspindintis darbo sutarties specifiką.

Skirtingai nuo darbo sutarties, pagal kurią darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių (laikytis darbo laiko, technologinės drausmės, tiksliai ir laiku vykdyti darbdavio įsakymus ir pan.), iš civilinių sutarčių kylantys santykiai suponuoja valios savarankiškumą. atlikėjo. Taigi, pavyzdžiui, pagal rangos sutartį, jeigu sutartyje nenumatyta kitaip, rangovas savarankiškai nustato užsakovo užduoties įvykdymo būdus (DK 703 str. 3 d.).

Pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str., darbdavio pareiga sudaryti darbuotojui darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, taip pat atskiria darbo sutartį nuo su ja susijusių. civilinės teisės sutartys, pagal kurias darbų vykdytojai ne tik savarankiškai nustato jo atlikimo būdus, bet ir paprastai atlieka iš savo medžiagų, savo jėgomis ir priemonėmis.

Skirtingai nuo darbo sutarties, pagal kurią darbdavys įsipareigoja ne rečiau kaip kas pusę mėnesio visą ir laiku mokėti darbuotojui darbo užmokestį, pagal civilines sutartis mokama baigus darbą už galutinį jo rezultatą. Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės. Jis nustatomas pagal iš anksto nustatytą darbo užmokesčio sistemą, tarifų tarifą, atlyginimą ir įvairių tipų mokėjimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132, 135 straipsniai). Darbo pagal civilinę sutartį rezultatas apmokamas pagal sutartyje nustatytą kainą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 711, 774, 781, 972 straipsniai).

Labai svarbią praktinę reikšmę turi skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinių sutarčių, susijusių su darbo jėgos panaudojimu. Sudarant darbo sutartį, piliečiui taikomi darbo teisės aktai. Jam turi būti suteiktos atitinkamos socialinės garantijos. Asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, tokių garantijų neturi. Kartu reikia nepamiršti, kad tais atvejais, kai teismas nustatė, jog civilinės teisės sutartis faktiškai reguliuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, darbo teisės normų turinčios darbo teisės ir kitų aktų nuostatos yra taikomos. tokie santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str.).

Taigi, išskirtiniai darbo sutarties ypatumai yra šie:

1) jos dalykas yra asmeninis darbo funkcijos atlikimas;

2) tam tikros rūšies darbų atlikimas;

3) darbuotojo, atliekančio darbo funkciją, pavaldumas vidaus darbo reglamentams;

4) atlyginimas pagal iš anksto nustatytus standartus, bet ne mažesnis už federaliniu lygmeniu nustatytą garantuotą minimumą.

Tai leidžia suformuluoti pagrindinius darbo sutarties ir civilinės sutarties skirtumus pagal šiuos kriterijus:

1. Civilinė sutartis vienija Įvairių tipų sutartiniai santykiai (pirkimas-pardavimas, sutartis ir kt.). Darbo sutartis yra viena sąvoka, atspindinti visus santykių, susijusių su darbo naudojimu, elementus.

2. Besiformuojančių teisinių santykių reguliavimo mechanizmo skirtumas. Vienu atveju darbo santykius reglamentuoja darbo teisė; draugas – civilinė teisė.

3. Pagal darbo sutartį darbuotojas atlieka tam tikros specialybės, kvalifikacijos, pareigų, profesijos darbą. Jis privalo atlikti bet kokias administracijos užduotis, susijusias su jo darbo funkcija pagal darbo sutartyje nurodytą specialybę. Pagal sutartį ar pavedimą pilietis atlieka tik individualų, specifinį užsakovo jam pavestą darbą.

4. Pagal darbo sutartį darbuotojui galioja vidaus tvarkos taisyklės ir darbo laikas. Rangovas, vykdydamas individualų darbo užsakymą, nesilaiko grafiko, o dirba sau patogiu laiku, pats organizuoja darbus, užtikrina jų saugumą, atsako už atsitiktinę žūtį ar sutarties dalyko sugadinimą.

5. Pagal darbo sutartį darbuotojas įpareigotas per tam tikrą laiką atlikti tam tikrą darbo kiekį. Pavyzdžiui, vienetinis darbuotojas turi įvykdyti dienos produkcijos kvotą, o darbuotojas arba darbuotojas turi dirbti nustatytą valandų skaičių. Rangovas yra saistomas tik termino, materializuotos darbo perdavimo užsakovui momento.

6. Darbo sutartis įrašoma į darbo knygelę, o civilinė – ne.

1. 3 Darbuotojas ir darbdavys kaip pagrindiniai darbo sutarčių dalyviaiOra

darbo sutartimi legalus darbas

Darbo sutartis yra dvišalis susitarimas.Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsniu, darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Su darbdaviais darbo santykius (sudaryti darbo sutartis) turi teisę asmenys, sulaukę 16 metų, o Darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka – ir asmenys, nesulaukę nustatyto amžiaus (63 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Darbdavys – tai fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų numatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis (Darbo kodekso 20 straipsnio 4 dalis). Nuo str. Darbo kodekso 20 straipsnis darbdaviu įvardija juridinį asmenį, tada filialas ar atstovybė negali būti pripažinti darbdaviu. juridinis asmuo nors jie yra jo atskiri vienetai ir yra ne juridinio asmens buveinėje.

Darbdaviai – fiziniai asmenys, vadovaujantis 2014 m. 20 Darbo kodeksų pripažįsta:

asmenys, nustatyta tvarka įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens;

privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontoras, ir kiti asmenys, kurių profesinę veiklą pagal federalinius įstatymus taikomas valstybinė registracija ir (ar) licencijavimą, sudarančius darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti nurodytą veiklą. Šie individualūs darbdaviai taip pat vadinami individualūs verslininkai. Jie neša su jais darbo santykius sudariusiems darbuotojams visą atsakomybę, kurią Darbo kodeksas nustato darbdaviams – individualiems verslininkams. Nurodytos veiklos vykdymas pažeidžiant federalinių įstatymų reikalavimus be valstybinės registracijos ir (ar) licencijavimo neatleidžia jų nuo darbdavio pareigų vykdymo;

asmenys, sudarantys darbo santykius su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos tvarkant namus tikslu. Jie vadinami darbdaviais – asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai. Asmenys turi teisę veikti kaip darbdaviai, sulaukę 18 metų, jeigu jie turi visišką civilinį veiksnumą. Darbdaviais gali veikti jaunesni nei nurodyto amžiaus asmenys, jeigu įstatymų numatytais atvejais yra įgiję visišką veiksnumą.

Civilinis veiksnumas – tai piliečio gebėjimas savo veiksmais įgyti ir įgyvendinti civilines teises, sukurti sau civilines pareigas ir jas vykdyti. Jis pasireiškia pilnai sulaukus pilnametystės, t.y. sulaukus 18 metų (DK 21 str.).

Savarankiškas pajamas turintys asmenys, sulaukę 18 metų, bet kurių veiksnumas yra apribotas teismo, turi teisę rašytiniu patikėtinių sutikimu sudaryti su darbuotojais darbo sutartis dėl asmeninio aptarnavimo ir pagalbos. namų tvarkymas. Piliečio veiksnumas gali būti teismo apribotas civilinio proceso teisės aktų nustatyta tvarka, jeigu dėl piktnaudžiavimo alkoholiniais gėrimais ar narkotinėmis medžiagomis jis savo šeimą atsiduria į sunkią turtinę padėtį. Jam nustatoma globa (Civilinio kodekso 30 str.).

Asmenų, turinčių savarankiškas pajamas, sulaukusių 18 metų, bet teismo pripažintų neveiksniais, vardu jų globėjai gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, siekdami teikti šiems asmenims asmenines paslaugas ir padėti jiems. namų tvarkymas. Nepilnamečiai nuo 14 iki 18 metų, išskyrus nepilnamečius, įgijusius visišką civilinį veiksnumą, gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, jeigu jie turi nuosavas uždarbis, stipendijas, kitas pajamas ir gavus raštišką jų teisėtų atstovų (tėvų, globėjų, globėjų) sutikimą Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 14 p. .

Kiekvienas darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, prisiima tam tikrus įsipareigojimus:

· sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

· laikytis organizacijos vidaus darbo reglamentų;

· laikytis darbo drausmės;

· laikytis nustatytų darbo normų;

· laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

· rūpestingai elgtis su darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;

· nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

· Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai tam tikrų kategorijų darbuotojams nustato tam tikras bendrąsias papildomas prievoles, susijusias su jų atliekamo darbo specifika Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 16 p.

Taigi darbo sutarties institutas yra pagrindinė konstitucinio piliečio darbo laisvės principo įgyvendinimo teisinė forma (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 1 dalis). Sudarydamas darbo sutartį pilietis tampa darbuotoju. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, įgyja galimybę pasirinkti jam reikalingus darbuotojus. Juridinis darbo sutarties sudarymo faktas reiškia darbuotojo ir darbdavio abipusių teisių ir pareigų atsiradimą.

skyriusII. Darbo sutarties sudarymo tvarka

2. 1 Išvados sąlygosdarbo sutartysOra

Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma tiesioginių derybų būdu. Šalys gali laisvai pasirinkti partnerį ir nustatyti (įstatymo nustatytose ribose) darbo sutarties sąlygas. Tačiau jei darbuotojas yra visiškai laisvas pasirinkti darbdavį, tai darbdavys gali nustatyti tik tokius pretendentų atrankos kriterijus kaip kvalifikacijos lygis, darbo patirtis, dalykinės savybės, taip pat papildomi įgūdžiai, reikalingi darbo funkcijai atlikti (žinios). užsienio kalba, susijusios profesijos turėjimas ir pan.). Sudarant darbo sutartį neleidžiama nustatyti jokių apribojimų ar pranašumų, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinę, socialinę ir tarnybinę padėtį, gyvenamąją vietą, taip pat kitas su darbu nesusijusias aplinkybes. verslo savybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Darbo kodeksas nustato tiesioginę taisyklę, draudžiančią atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Delo, 2007, 64 p.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su per vieną mėnesį nuo jo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos raštu perkeliant iš kitos organizacijos pakviestu darbuotoju. Jei toks darbuotojas per mėnesį po atleidimo iš ankstesnės darbovietės nepareiškė noro sudaryti darbo sutarties su jį pakvietusia organizacija, pastaroji turi teisę atsisakyti sudaryti su juo darbo sutartį.

Taigi Darbo kodeksas nepagrįstu pripažįsta bet kokį atsisakymą sudaryti darbo sutartį, jeigu jis nėra pagrįstas besikreipiančio į darbą asmens dalykinių savybių įvertinimu.

Išimtis iš bendrosios taisyklės, draudžiančios atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, yra įstatyme aiškiai numatyti atvejai. Taigi, pavyzdžiui, remiantis specialiaisiais reikalavimais, keliamais valstybės pareigas užimantiems asmenims, 2006 m. Valstybės tarnybos pagrindų įstatymo 21 str., kaip taisyklė, draudžia priimti į viešoji tarnyba Rusijos piliečiai, turintys užsienio valstybės pilietybę. Pilietis, atsisakęs susipažinti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, negali būti priimtas į valstybės tarnybą.

Atsisakydamas sudaryti darbo sutartį, darbdavys įpareigotas į jį kreipusiam asmeniui paaiškinti konkrečią atsisakymo priežastį, visų pirma nurodyti, kad jam trūksta dalykinių savybių, reikalingų darbui, į kurį jis pretenduoja, atlikti. . Šio asmens prašymu atsisakymo priežastis turi būti nurodyta raštu. Mano, kad atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra nepagrįstas, bet kuris pilietis turi teisę jį apskųsti teismui.

2. 2 Darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Pilietis, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui dokumentus, kurių sąrašas numatytas 4 str. 65 Darbo kodeksas:

· pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

· darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;

· valstybinio pensijų draudimo liudijimas;

· karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

· dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių buvimą – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. - M.: Jurait, 2009, p.52. .

IN Kai kuriais atvejais Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo specifiką, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose gali būti numatyta būtinybė pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį. darbo sutartis.

Darbo knyga šiandien išlieka pagrindiniu dokumentu apie darbuotojų darbinę veiklą ir stažą. Pagal įrašus darbo knygelėje nustatomas bendrasis, specialusis ir nepertraukiamas darbo stažas, su kuriuo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai sieja galimybę naudotis tam tikromis teisėmis, taip pat tam tikrų lengvatų ir lengvatų suteikimą. Darbdavys privalo vesti darbo knygeles visiems darbuotojams, organizacijoje išdirbusiems ilgiau kaip penkias dienas ir kuriems darbas šioje organizacijoje yra pagrindinis darbas.

Įrašai apie darbo ar pareigų, kurioms darbuotojas yra priimtas į darbą, pavadinimą daromi pagal darbo sutartį, o apie darbo sutarties nutraukimo priežastis – Darbo kodekso redakcija ir remiantis 2008 m. atitinkamą straipsnį ir pastraipą. Informacija apie darbuotojui taikytas nuobaudas neturi būti įrašoma į darbo knygelę, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

2. 3 Forma darbo sutarčiai sudaryti

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis sudaroma raštu. Tai reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys surašo specialų dokumentą – susitarimą, kuriame nurodomi šalių, sudariusių darbo sutartį, vardai ir pavardės bei visos šalių nustatytos jos sąlygos. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra patvirtintas darbuotojo ir organizacijos vadovo (darbdavio) parašu. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, o kitas pasilieka pas darbdavį.

Rašytinė darbo sutarties forma reikalinga ir pagrindinėje darbovietėje, ir kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, net jei jis atliekamas toje pačioje organizacijoje kaip ir pagrindinis darbas.

Atsakomybė už darbo sutarties sudarymo tvarkos laikymąsi tenka organizacijos vadovui. Darbuotojas neatsako už tai, kad su juo sudaryta nerašytinė darbo sutartis ar netinkamai įforminta, arba kad nebuvo išduotas įsakymas dėl jo įdarbinimo.

Siekiant išvengti darbuotojui nepalankių padarinių, atsiradusių dėl darbo sutarties sudarymo tvarkos pažeidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad netinkamai įvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu.

2. 4 Darbo sutarties įsigaliojimas

Sąvokos „darbo sutarties įsigaliojimas“ ir „darbo pradžia“ skiriasi. Sutarties įsigaliojimas reiškia, kad šalys, pasirašydamos sutartį, prisiėmė abipusius įsipareigojimus. Tačiau šių įsipareigojimų vykdymo pradžia ne visada sutampa su sutarties pasirašymu.

Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad nuo to momento jos šalys įgyja teises ir prisiima pareigas, numatytas Darbo sutarties 1 str. Art. 21, 22 TK. Pagal 1 str. 61 darbo sutartis laikoma įsigaliojusia paprastai nuo tos dienos, kai jas pasirašo abi šalys – darbuotojas ir darbdavys. Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas gali nustatyti kitokį darbo sutarties įsigaliojimo momentą.

Šalys turi teisę pačios nustatyti skirtingą darbo sutarties įsigaliojimo terminą. Pavyzdžiui, praėjus savaitei ar mėnesiui nuo jo pasirašymo dienos. Jeigu darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta netinkamai, tačiau darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, darbo sutartis laikoma įsigaliojusia nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą. dirbti.

Tais atvejais, kai darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutarties įsigaliojimo data nesutampa su jos pasirašymo diena, sutartyje turi būti nurodyta tiksli pasirašytos darbo sutarties įsigaliojimo data, t. t.y. data, mėnuo ir metai. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, joje nustato dieną, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas, t.y. nurodykite konkrečią datą, mėnesį ir metus.

Jeigu darbo pradžios data sudarant darbo sutartį nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po darbo sutarties įsigaliojimo (pavyzdžiui, jei darbo sutartį šalys pasirašė 2009 m. kovo 1 d.). tada darbuotojas turi pradėti dirbti 2009 m. kovo 2 d.).

Tais atvejais, kai darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, nepradeda dirbti per nustatytą terminą (darbo pradžios dieną), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Tačiau jis neprivalo išsiaiškinti priežasties, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą. Praktikoje darbdavys turi teisę duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį jau kitą dieną po tos dienos, kurią darbuotojas turėjo pradėti dirbti, bet nepradėjo. Tačiau jis gali tai padaryti vėliau, jei darbuotojas niekada nepasirodys darbe.

Darbdavys neprisiima darbuotojui jokių įsipareigojimų pagal nutraukta paskelbtą darbo sutartį, išskyrus įsipareigojimus, susijusius su privalomų Socialinis draudimas. Darbo sutarties nutraukimas, kaip numatyta DK 4 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. . Darbo sutarties nutraukimas negali būti kliūtis sudaryti naują darbo sutartį, jei šalys vėliau susitaria dėl būtinybės sudaryti darbo santykius.

Taigi, darbo sutartis sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio ir, remiantis tuo, kad darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo turėti reikiamą informaciją tiek apie pareiškėjo asmenybę, tiek apie jo dalykines savybes, privalomų darbų sąrašą. buvo nustatyti dokumentai, kuriuos pareiškėjas privalo pateikti darbdaviui. Darbo sutartis sudaroma raštu. Sutarties įsigaliojimas reiškia, kad šalys, pasirašydamos sutartį, prisiėmė abipusius įsipareigojimus. Tačiau šių įsipareigojimų vykdymo pradžia ne visada sutampa su sutarties pasirašymu. Kai kuriais atvejais darbuotojas pradeda dirbti nepasirašęs sutarties. Tokiais atvejais sutartis įsigalioja nuo jo faktinio priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis ar pavedimu, kuris privalo per 3 dienas su juo sudaryti rašytinę darbo sutartį.

skyriusIII. Darbo sutarties turinys

3. 1 Darbo sutarties turinys

2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ įvedė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. reikšmingi pakeitimai ir papildymai. Visų pirma, pažymėtina, kad jame numatyta papildoma informacija ir sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje nurodoma informacija apie darbuotoją ir darbdavį.

Darbuotojas, kaip darbo sutarties šalis, sutartyje nurodo savo pavardę, vardą ir tėvavardį pagal pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Nauja komentuojamos normos redakcija numato būtinybę darbo sutartyje nurodyti informaciją apie pačius darbuotojo asmens dokumentus (dokumento pavadinimas, šį dokumentą išdavusi institucija, dokumento numeris ir išdavimo data). Darbo sutartyje taip pat nurodomas pašto adresas, kuriuo darbuotojas registruotas. Jei šis adresas nesutampa su darbuotojo faktine gyvenamąja vieta, tada nurodomas ir jo faktinės gyvenamosios vietos pašto adresas.

Informacija apie darbdavį apima visą jo pavadinimą, nurodant organizacinę ir teisinę formą, vietą ir organizacijos pašto adresą.

Pagal 2 str. Pagal Civilinio kodekso 54 straipsnį juridinio asmens buvimo vieta nustatoma pagal jo valstybinės registracijos vietą. Juridinio asmens valstybinė registracija atliekama jo nuolatinio vykdomojo organo buvimo vietoje, o nesant nuolatinio vykdomojo organo - kito organo ar asmens, įgalioto veikti juridinio asmens vardu be įgaliojimo. Organizacijos pašto adresas lemia jos faktinę teritorinę vietą, t.y. pašto kodas, miesto, miestelio pavadinimas, gatvės pavadinimas ir namo (pastato) numeris.

Naujoje komentuojamo straipsnio redakcijoje tarp informacijos apie darbdavį (išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai), kuri turi būti įrašyta į darbo sutartį, įtrauktas ir mokesčių mokėtojo kodas. Priskiriamas mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN). mokesčių institucija vietoje registruojant organizaciją ją steigiant, įsk. per reorganizavimą Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 53 p.

Pagal naują str. 57, darbo sutartyje taip pat turi būti nurodyta informacija apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą (organizacijos vadovo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) ar kito asmens, įgalioto atstovauti darbdaviui darbo santykiuose, pavardė, vardas, patronimas), ir pagrindą, kuriuo jam suteikiami atitinkami įgaliojimai (juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai, vietos norminis aktas, pareigybės aprašymas, įgaliojimas ir kt.).

Darbo sutartyje taip pat nurodoma jos sudarymo vieta ir data.

Jei darbdavys yra fizinis asmuo, darbo sutartyje turi būti nurodyta jo pavardė, pilnas vardas ir patronimas pagal pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, informacija apie pačius šiuos dokumentus (dokumento pavadinimas, šį dokumentą išdavusi institucija, dokumento numeris ir data jos išdavimo), taip pat darbdavio – fizinio asmens namų (pašto) adresą.

Viskas, kas numatyta 1 str. 57 informacija apie darbuotoją ir darbdavį privalomas turi būti įtraukti į darbo sutarties turinį. Kartu reikia turėti omenyje, kad pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbo sutartyje vienos ar kitos informacijos, kuri turi būti įrašyta į darbo sutartį, nebuvimas savaime nėra pagrindas. dėl darbo sutarties nutraukimo ar pripažinimo nesudaryta. Jei sudarant darbo sutartį kuri nors iš šios informacijos joje nebuvo įtraukta, ji turi būti papildyta trūkstama informacija. Trūkstamą informaciją darbdavys, remdamasis atitinkamais dokumentais, įrašo tiesiai į darbo sutarties tekstą.

2 dalis str. 57 numato sąlygas, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Ankstesniame leidime šios sąlygos buvo vadinamos esminėmis. Sąvokos „esminės“ keitimas „privalomomis“ sąlygomis yra visiškai teisėtas, nes terminas „esminis“, susijęs su visomis šio straipsnio 1 dalyje nurodytomis sąlygomis. 57, neatitiko teisės moksle vyraujančių idėjų apie sąvoką " esminės sąlygos susitarimu." Jie pripažįsta būtinas ir pakankamas sąlygas, kad sutartis būtų laikoma sudaryta. Tokiomis sąlygomis iš komentuojamame straipsnyje numatytų sąlygų teisėtai gali būti tik tokios, kaip darbo vieta, darbo funkcija ir darbo pradžios data. Šios sąlygos yra ne tik privalomos, bet ir būtinos darbo sutarties sąlygos, t. y. tokios sąlygos, be kurių darbo sutartis negali būti laikoma sudaryta.

Kalbant apie kitus" privalomos sąlygos“, tuomet jų apimtis priklauso tik nuo to, kokiu tikslu priimama atitinkama norma. Komentuojamo straipsnio 2 dalies sąlygos, kurios yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį, apima:

1) darbo vieta, kuri reiškia konkrečią organizaciją – juridinį asmenį, turintį savo pavadinimą. Jeigu darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį juridinio asmens filialą ar atstovybę, kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, darbo sutartyje kaip tikrasis filialo ar atstovybės (kito atskiro struktūrinio padalinio) pavadinimas nurodomas. ), savo pašto adresą (vardą atsiskaitymas, gatvės pavadinimas, pastato numeris), ir visas juridinio asmens, kurio struktūrinis padalinys yra filialas, atstovybė ar kitas atskiras struktūrinis padalinys, esantis kitoje vietovėje, pavadinimas;

2) darbuotojo darbo funkcija, kurią sudaro darbo atitinkamose pareigose pagal etatų lentelę arba tam tikros profesijos ar specialybės, nurodančios kvalifikaciją, atlikimas arba darbuotojui patikėto konkrečios rūšies darbo atlikimas. Įstatymas nieko nesako apie tai, kas turi būti suprantama kaip konkreti darbo rūšis. Akivaizdu, kad kalbame apie darbą, kuris netelpa (netelpa) į tam tikros pareigos, profesijos ar specialybės darbo turinį. Atsižvelgiant į tai, konkretus darbuotojui patikėtas darbo pobūdis gali sudaryti darbo funkcijos turinį tiek pats, tiek kartu su darbu tam tikroje pareigoje, profesijoje ar specialybėje.

Pareigos – tai nustatyta pareigų ir atitinkamų teisių visuma, nulemianti darbuotojo vietą ir vaidmenį konkrečioje organizacijoje.

Įstatymas įpareigoja pareigų pavadinimą nurodyti darbo sutartyje pagal organizacijos etatų lentelę.

3) darbo pradžios data, t.y. data, mėnuo ir metai, nuo kurių darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas. Darbo pradžios data gali sutapti su darbo sutarties sudarymo data, jei šalys dėl to susitarė, arba šalys gali susitarti, kad darbuotojas pradės dirbti vėliau. Bet kuriuo atveju darbo sutartyje yra nurodyta tiksli darbo pradžios data. Jei sudaroma terminuota darbo sutartis, joje nurodomas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą;

4) darbo apmokėjimo sąlygos, įsk. tarifo dydžio arba atlyginimo dydis ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, priedai ir skatinamosios išmokos. Jie nustatomi pagal darbuotojo profesiją, pareigas, kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinę kategoriją;

5) darbo ir poilsio laiko režimas, jeigu darbuotojo, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, atžvilgiu jis nesutampa su šiam darbdaviui galiojančiu bendruoju darbo ir poilsio režimu. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, dirbant tik vieną pamainą kelių pamainų organizacijoje, skaidant darbo dieną į dalis, nustatant lankstų darbo grafiką, suteikiant papildomą pertrauką darbo dienos metu arba poilsio dieną nuo darbą per savaitę, suteikiant papildomas, be įstatymų ar kitų norminių teisės aktų numatytų, kolektyvinės sutarties (sutarties), atostogų;

6) kompensacija už sunkus darbas ir dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumais, jeigu darbuotojas pagal darbo sutartį į darbą priimtas tinkamomis sąlygomis;

7) sąlygos, kurios prireikus lemia darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.);

8) privalomojo socialinio draudimo, į kurį darbuotojas turi teisę pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus, sąlyga.

2 str. 2 dalyje numatytų privalomų darbo sutarties sąlygų sąrašas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nėra baigtinis. Teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kaip privalomos darbo sutarties sąlygos gali būti numatytos ir kitos sąlygos.

Tarp papildomų sąlygų, kurias šalys gali įtraukti į darbo sutartį savo nuožiūra, yra 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis apima:

1) apie darbo vietos išaiškinimą (pavyzdžiui, apie konkretų organizacijos struktūrinį padalinį ir jo vietą) arba apie konkrečią darbo vietą (pavyzdžiui, apie konkretų mechanizmą, padalinį);

2) apie testą, nurodant konkretų testavimo laikotarpį;

3) dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo. Valstybės, tarnybos, komercinių ir kitų įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimo sąlyga darbo sutartyje gali būti numatyta tik su tokiu darbuotoju, kuriam tokią paslaptį sudaranti informacija taps žinoma vykdant jo darbo funkcijas. . Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje ar jos priede turi būti tiksliai nurodyta, kokia konkrečiai informacija, kurioje yra valstybės, tarnybos, komercinių ar kitų įstatymų saugomų paslapčių, yra patikėta šiam darbuotojui;

4) dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį. Ši sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei toje pačioje sutartyje, jos priede ar atskiroje specialiojoje sutartyje yra sąlyga darbdavio pareiga apmokėti darbuotojo mokymą. Nesvarbu, kur darbuotojas bus apmokytas - specialioje mokymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar tiesiogiai organizacijoje, su kuria buvo sudaryta darbo sutartis;

5) tarp galimų papildomų darbo sutarties sąlygų yra tokios sąlygos kaip papildomas darbuotojo draudimas bei darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas. Tokios sąlygos visų pirma gali būti: savanoriškas sveikatos ar pensijų draudimas, buto, vasarnamio suteikimas, čekių įteikimas poilsio namams ir sanatorijose ir kt.;

6) šiek tiek kitokia versija numatyta 2006 m. birželio 30 d. federaliniame įstatyme N 90-FZ ir dėl tokių sąlygų kaip darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. Pagal ją darbo sutartyje gali būti išaiškintos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo sąlygas. Sutariant dėl tokių sąlygų, būtina atsižvelgti į bendrąją taisyklę, suformuluotą 2 str. Darbo kodekso 9 str.: „Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar mažina garantijų lygį, lyginant su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį, susitarimą ar darbo sutartį, tada jie netaikomi“ Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 56 p.

3. 2 Darbo sutarties trukmė

1. 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ, pakeistas 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis padarė keletą esminių pakeitimų, kuriais siekiama išaiškinti ir patikslinti terminuotos darbo sutarties su darbuotojais sudarymo pagrindus. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutartys, atsižvelgiant į jų galiojimo laiką, gali būti sudaromos neapibrėžtas arba apibrėžtas laikotarpis.

Sudarant neterminuotą darbo sutartį, šalys jos trukmės visiškai nesuderina. Sutartyje gali būti nustatyta tik jos įsigaliojimo data.

Sudarant darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, šalys turi numatyti konkretų jos galiojimo laiką (vieneri, dveji, ketveri metai ir kt.). Darbo sutartys, sudarytos tam tikram laikotarpiui, vadinamos terminuotomis darbo sutartimis. Terminuotos darbo sutartys paprastai sudaromos ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Darbo sutartis ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui gali būti sudaroma tik Kodekse ar kitame federaliniame įstatyme aiškiai nurodytais atvejais.

Užtikrinus galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58, tačiau apsiriboja tam tikrais atvejais.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Nauja str. 2 dalies leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis, išsaugantis darbo pobūdį ir sąlygas kaip pagrindą (kriterijų) sudaryti terminuotą darbo sutartį, nurodo tokių darbų sąrašą, nustatytą 1 straipsnio 1 dalyje. 59 TC, t.y. praktiškai nustato, kurie darbai pagal savo pobūdį ir atlikimo sąlygas priklauso darbui, kuriam sudaroma terminuota darbo sutartis. Kitaip tariant, 2 str. 58, nurodant 1 str. DK 59 str., faktiškai atskleidžia tokios teisinės kategorijos kaip „atliekamo darbo pobūdis ar jo atlikimo sąlygos“ turinį. Atsižvelgiant į tai, sudarant terminuotą darbo sutartį, būtina nurodyti vieną iš šių konkrečią situaciją atitinkančių aplinkybių (priežasčių).

Jeigu šalys, sudarydamos darbo sutartį, nesutarė jos galiojimo trukmės, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai. Kadangi tai yra bendra taisyklė, ji turėtų būti taikoma ir tais atvejais, kai darbo sutartis sudaroma dėl DK 1 dalyje numatytų aplinkybių. 59 TK. Sudaręs su darbuotoju neterminuotą darbo sutartį, darbdavys neturi teisės vėliau reikalauti, kad jis sudarytų terminuotą darbo sutartį.

Terminuota darbo sutartis laikoma neterminuota, net jei ji iš pradžių buvo sudaryta tam tikram laikui be pakankamo pagrindo, t.y. neatsižvelgdamas į kodekse nustatytus terminuotų darbo sutarčių sudarymo reikalavimus, ir šią aplinkybę nustatė teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 5 dalis). Pavyzdžiui, darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju vienerių metų laikotarpiui tik tuo pagrindu, kad darbuotojas savo gyvenamojoje vietoje registruotas tik laikinai, teismo turi būti pripažinta neterminuotu susitarimu. Ši taisyklė yra svarbi garantija, apsauganti darbuotojus nuo nepagrįsto terminuotos darbo sutarties sudarymo su jais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 6 dalimi, draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų, suteiktų darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį tam tikram laikotarpiui. neapibrėžtas laikotarpis.

Taigi bus laikoma neteisėta sudaryti su darbuotoju darbo sutartį pusantrų metų laikotarpiui, remiantis tuo, kad praėjus šiam laikotarpiui organizacija planuoja sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą. Darbdavys, tokiu atveju sudarydamas terminuotą darbo sutartį, aiškiai vengia suteikti darbuotojui garantijas ir kompensaciją, susijusią su atleidimu iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, nes darbo sutarties nutraukimas dėl jos pasibaigimo nesukelia pareigos mokėti kompensaciją.

Darbo sutarties termino pasibaigimas, jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta teisėtai, yra pagrindas ją nutraukti.

Iniciatyva nutraukti darbo sutartį dėl jos termino pabaigos gali kilti tiek iš darbdavio, tiek iš paties darbuotojo. Darbuotojas neturi teisės reikalauti tęsti darbo santykius, jeigu darbdavys nusprendė nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Panašūs dokumentai

Darbo sutarties sąvoka yra pagrindinė darbo teisės institucija, kuri Darbo kodekse užima pagrindinę vietą ir apima teisės normas, apibrėžiančias darbo sutarties sampratą ir šalis, jos turinį, sudarymo ir įsigaliojimo tvarką.

santrauka, pridėta 2010-10-18

Darbo sutarties samprata ir teisinis pobūdis pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir tvarka. Perkelti į kitą darbą. Darbo sutarties apibrėžimas ir šalys.

baigiamasis darbas, pridėtas 2011-03-26

Darbo sutarties samprata, priešingai nei susijusios civilinės teisės sutartys. Darbo sutarties sudarymo turinys, sąlygos ir tvarka. Darbo sutarčių rūšys. Terminuota darbo sutartis. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui.

testas, pridėtas 2010-08-08

Darbo sutarčių samprata, šalys ir turinys, rūšys. Darbo sutarties sudarymo ir pakeitimo tvarka, apytikslė darbo sutarties forma. Darbo sutarties nutraukimo teisiniai klausimai, tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo sutarties nutraukimo pagrindai.

baigiamasis darbas, pridėtas 2010-08-01

Darbo sutartis (sutartis) yra vienas iš pagrindinių darbdavio ir darbuotojo darbo santykių atsiradimo pagrindų. Sąvoka ir reikšmė, šalys ir turinys, darbo sutarties sudarymo tvarka. Įdarbinimo registravimo ypatumai.

kursinis darbas, pridėtas 2012-03-21

Darbo sutarties samprata ir prasmė. Darbo sutarties turinys. Darbo sutarčių rūšys. Darbo sutarties įsigaliojimas. Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas.

kursinis darbas, pridėtas 2004-11-17

Teisinės savybės darbo sutartis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys. Darbo sutarties turinys ir rūšys. Skirtumas tarp darbo sutarties ir su ja susijusių civilinės teisės sutarčių.

kursinis darbas, pridėtas 2004-11-02

Darbo sutarties samprata. Jos skirtumai nuo civilinių sutarčių. Darbo sutarties sąlygų ypatumai. Bendroji ir specialioji jo sudarymo tvarka. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ypatumai. Perkėlimas į kitą darbą, darbuotojo atleidimas.

kursinis darbas, pridėtas 2011-11-13

Darbo sutarties samprata, jos skirtumas nuo giminingų civilinės teisės sutarčių, susijusių su darbu. Darbo sutarties turinys, jos privalomos ir papildomos sąlygos. Darbo sutarčių klasifikacija, jų rūšys ir naudojimo sritis.

kursinis darbas, pridėtas 2010-11-10

Reikalavimai darbo sutarties sudarymo tvarkai. Minimalus amžius įsidarbinti. Darbo sutarčių keitimo civilinėmis teisinėmis praktika. Darbo ir poilsio valandos. Pagrindinės papildomo darbuotojų draudimo rūšys ir sąlygos.

Darbo sutartis yra pagrindinė darbo teisės institucija. Jos svarbą pabrėžia Darbo kodeksas, kuriame yra penki skyriai, skirti darbo sutarčiai. Jose apibrėžiama darbo sutarties samprata ir šalys, jos turinys, darbo sutarties rūšys, darbo įregistravimo taisyklės, jos sudarymo garantijos, darbo sutarties pakeitimai, taip pat darbo santykių nutraukimas.

Darbo teisės teorijoje darbo sutarties institucijoje tikslinga išskirti tokias subinstitucijas kaip: - darbo sutarties sudarymas; - darbo sutarties pakeitimas; - darbo sutarties nutraukimas. Tačiau kartu su tuo dažnai pasitaiko ir kitokių darbo sutarties poinstitucijų interpretacijų, pavyzdžiui, tradiciškai: priėmimas į darbą, perkėlimas į kitą darbą ir atleidimai. Noriu pastebėti, kad tokie aiškinimai nėra visiškai teisingi, nes nėra pagrįsti įstatymu. Taigi, Kodekso 11 skyriuje. „Darbo sutarties sudarymas“ iš 9 straipsnių tik 3 susiję su įdarbinimo klausimu (68, 70 ir 71 straipsniai). Petrovas A. Ya. Darbo sutartis - šiuolaikinės Rusijos darbo teisės institucija ir jos tobulinimas // žurnalas „Darbo teisė“. - 2008. - Nr.1. - P.53

1. darbo sutarties sudarymas

2. darbo sutarties pakeitimas

3. darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis turėtų būti vertinama trimis aspektais:

kaip darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio;

darbo teisės institutas, kurio taisyklės reglamentuoja priėmimo į darbą (darbo sutarties sudarymo), perkėlimo į kitą darbą ir atleidimo (darbo sutarties pakeitimo ir nutraukimo) tvarką;

darbo santykių atsiradimo juridinis faktas, taip pat glaudžiai susijusių darbo (išvestinių) teisinių santykių atsiradimas, pasikeitimas ir pasibaigimas. Gusovas K.N. Rusijos darbo teisė / K.N. Gusovas, V.N. Tolkunova. - M.: Juristas, 2010. - P.179

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis numato darbo sutarties apibrėžimą. Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. kuriose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai ir šia sutartimi, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją ir laikytis darbo užmokesčio. organizacijoje galiojantys vidaus nuostatai.

Darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo su ja susijusių civilinės teisės sutarčių, susijusių su darbu (sutartys, pavedimai, autorinės sutartys, sutartys dėl mokslinių tyrimų ir plėtros darbų ir kt.). Nepaisant išorinio panašumo, jie skiriasi šiomis savybėmis:

darbo sutarties dalykas yra pats darbuotojo darbas, t.y. visos kasdienės darbo veiklos, skirtos konkrečiai darbo funkcijai. Civilinės teisės sutarčių dalykas yra jau įkūnytas galutinis darbo rezultatas (išradimas, dažymas ir pan.), o darbas jose yra tik būdas pasiekti šį rezultatą, įvykdyti prisiimtus įsipareigojimus;

Darbo sutartis paprastai reikalauja asmeninio darbo atlikimo, pakeisti darbuotoją kitu asmeniu. Civilinės teisės sutartyse tokia prievolė atsiranda tik dėl šios sąlygos specialios nuostatos pačioje sutartyje arba įstatymų nustatytais atvejais atskiros rūšys civilinės sutartys;

Pagal darbo sutartį darbuotojas, vykdydamas savo darbo funkciją, privalo laikytis vidaus darbo taisyklių. Už šios pareigos pažeidimą darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda. Civilinėse sutartyse tokios sąlygos nėra;

Pagal darbo sutartį darbdavys privalo organizuoti darbuotojo darbą ir sudaryti jam normalias bei saugias darbo sąlygas. Pagal civilines sutartis darbuotojas pats organizuoja darbą ir atlieka jį savo rizika.

Darbo sutarties sąlygos darbo teisės teorijoje jų formavimo mechanizmo požiūriu tradiciškai skirstomos į dvi grupes:

tiesioginiai (sutartiniai), kuriuos darbo sutarties šalys suformuluoja tarpusavio derybų metu;

išvestinės finansinės priemonės (nesutartinės), kurios yra numatytos įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir taikomos šalims sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalis).

Pagal 57 straipsnį darbo sutarties turinys gali būti suskirstytas į tris dalis. Į pirmąją dalį įtraukta darbuotoją ir darbdavį charakterizuojanti informacija, antroje – privalomosios darbo sutarties sąlygos, trečiojoje – darbo sutarties sąlygos, kurias šalys gali nustatyti savo nuožiūra. Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2014. - P.118

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra įtvirtinta nuostata, pagal kurią, jeigu darbo sutartyje nebuvo įtraukta kokių nors privalomų sąlygų ar informacijos, tai nėra pagrindas ją pripažinti nesudaryta ar nutraukti (57 straipsnio 3 dalis). Informacija reprezentuoja detales, t.y. informacija apie sandorio šalis, kuri dažniausiai visiškai neturi teisinio turinio, todėl jų buvimas ar nebuvimas tikrai negali turėti įtakos būsimam sutarties šalių pobūdžiui ir įsipareigojimams. Taigi, jei sudarant sutartį į ją įtraukiama informacija apie vieną darbdavio atstovą, tačiau po savaitės šis atstovas pasikeičia (pavyzdžiui, dėl naujo vadovo paskyrimo visuotinio organizacijos susirinkimo sprendimu). dalyvių), ši aplinkybė negali ir neturi turėti neigiamų pasekmių atitinkamai darbo sutarčiai. Tą patį galima pasakyti apie dokumentus, identifikuojančius sutarties šalis, apie individualų mokesčių mokėtojo numerį – darbdavį ir kt.

Priešingai nei informacija, sutarties sąlygos yra būsimų šalių tarpusavio teisių ir pareigų modelis, elgesio taisyklės darbo santykių rėmuose. Neįmanoma sudaryti susitarimo, kuriame, pavyzdžiui, neapibrėžtas jos dalykas, tai yra tai, kas išplaukia iš sandorio pagrindo, nes jei tikslas neaiškus, negali būti apibrėžto teisinio rezultato.

Privalomos ar neprivalomos darbo sutarties sąlygos negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su ta, kurią nustato darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis ar sutartis. Todėl, atsiradus tokioms sąlygoms, jos netaikytinos pagal įstatymą, kitaip tariant, tokios, kaip prieštaraujančios įstatymui, sąlygos, t.y., negali sukelti teisinių pasekmių.

Tokios sąlygos apima: 1) sutarties dalykas - konkreti darbo funkcija, kuriai asmuo yra priimtas; 2) darbo funkcijos atlikimo vieta (darbo vieta).

Darbo funkcija, be abejo, yra pagrindinis bet kurios darbo sutarties elementas. Be šios sąlygos sandoris negali įvykti, nes informacijos apie darbo funkciją trūkumas atima bet kokią prasmę šalių sąveikai ir tik reiškia, kad darbdavys neįsivaizduoja, kodėl jam reikia pasinaudoti darbuotojo darbingumu. Be to, pabrėždamas šio elemento svarbą sutarties turinyje, įstatymų leidėjas įtvirtino darbo funkcijos tikrumo principą, savo poziciją išreikšdamas uždrausdamas reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (DK 60 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Darbo užmokesčio sąlyga str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis pripažįstamas būtinu darbo sutarties turinio elementu. Kartu jame numatyta ne prievolė mokėti, kuri atsiranda pradėjus dirbti, o tik pažadas šios sąlygos laikytis ateityje.

Sąlyga dėl darbuotojo darbo grafiko ir poilsio laiko reikalauja privalomo šalių aptarimo, jei darbo ir poilsio grafikai, susiję su atitinkamu darbu, skiriasi nuo bendrųjų taisyklių, nustatytų tam tikroje organizacijoje pagal vietinius teisės aktus.

Tarp situacinių privalomų sąlygų taip pat būtina įtraukti tas, kurios kyla dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumų, ypač pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. 282 str.), darbuotojai, siunčiami dirbti į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes užsienyje (338 str.), profesionalūs sportininkai ir treneriai (348 str.), religinių organizacijų darbuotojai (344 str.), valstybės civiliniai ir savivaldybių darbuotojai ir kai kurie kiti .

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje taip pat yra nurodytos privalomos kompensacijos už darbą ypatingomis sąlygomis ir privalomojo socialinio draudimo sąlygos. Daugeliu atvejų jos nėra suformuluotos šalių, o pasiskolintos iš teisės aktų ar socialinės partnerystės aktų, vietinio reguliavimo.

Plan

ĮVADAS

I skyrius. Darbo sutartis: samprata, ypatumai, šalys

1.1 Darbo sutarties samprata ir teisinė prasmė

1.2 Skirtumas tarp darbo sutarties ir su ja susijusių civilinės teisės sutarčių

1.3 Darbuotojas ir darbdavys kaip pagrindiniai darbo sutarties dalyviai

II skyrius. Darbo sutarties sudarymo tvarka

2.1 Darbo sutarties sudarymo sąlygos

2.2 Darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

2.3 Forma darbo sutarčiai sudaryti

2.4 Darbo sutarties įsigaliojimas

III skyrius. Darbo sutarties turinys

3.2 Darbo sutarties trukmė

3.3 Terminuota darbo sutartis

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Taikymas

Įeikiteesijos

Galima sakyti, kad darbo sutartis yra skirta darbuotojo ir darbdavio santykiams sureguliuoti, iki minimumo sumažinti ginčytinas situacijas, kurios gali kilti darbo sutarties galiojimo metu. Darbuotojo darbo sutartis ypač saugo, nes pagal nusistovėjusią praktiką būtent jis yra silpniausia tokio pobūdžio teisinių santykių šalis.

Remiantis tuo, kad darbo sutarties pagrindas yra tokie principai kaip profesijos pasirinkimo laisvė, teisė dirbti pagal saugos ir higienos taisykles, teisė į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos dėl lyties, tautybės, socialinės padėties. , taip pat teisę į poilsį ir apsaugą nuo nedarbo, darbo sutartis gali būti laikoma teisinės valstybės elementu.

Darbo sutarties reikšmė darbo teisinio reguliavimo mechanizme yra tokia:

2. Darbo sutartis yra juridinis faktas, kuriuo pradedami darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str.).

4. Darbo sutartis gali būti laikoma vienu iš darbo santykių reguliavimo būdų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 str.).

5. Darbo sutartis yra viena pagrindinių darbo teisės pramonės ir mokslo institucijų.

6. Darbo sutartis yra svarbi personalo valdymo priemonė Kiselev I.Ya. Rusijos ir užsienio šalių darbo teisė. - M.: Eksmo, 2006., 119 p. .

Objektas Kursinio tyrimo metu pagrindinis dėmesys skiriamas socialiniams santykiams, susijusiems su darbo sutartimi kaip savarankiška darbo teisės institucija. Studijų dalykas- atitinkamos darbo teisės normos. Tikslas Tyrimas – tai visapusiška darbo sutarties analizė, kuriai pasiekti keliami šie uždaviniai: 1) išsiaiškinti darbo sutarties sampratą ir jos skirtumus nuo susijusių civilinės teisės sutarčių; 2) apsvarstyti darbo sutarties šalis ir jų juridinio asmens statusą; 3) visapusiškai išanalizuoti darbo sutarties turinį; 4) nagrinėja darbo sutarties sąlygų privalomumą jos šalims.

Kaip bendras mokslinis tyrimo metodaidovaniya buvo naudojami formaliosios-loginės ir sisteminės-struktūrinės analizės metodai. Kursinio darbo struktūrą sudaro įvadas, trys skyriai, išvados ir literatūros sąrašas.

Taigi, pagrindę šios temos reikšmę ir aktualumą, apibrėžę ir parengę priskirtų problemų sprendimo planą, galime pradėti atskleisti problemas, kurios yra tyrimo objektas.

1. Troud susitarimas. Koncepcija, savybės, pusės

1. 1 Darbo sutarties samprata ir teisinė reikšmė

Darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus) pagal naujos redakcijos str. Darbo kodekso 5 straipsnį sudaro Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų. Kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, yra: Rusijos Federacijos prezidento dekretai; Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai; federalinių vykdomosios valdžios institucijų norminiai teisės aktai; Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijų norminiai teisės aktai; vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

1. 2 Skirtumas tarp darbo sutarties ir su ja susijusių civilinės teisės sutarčių

Suformuluotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str., darbo sutarties sąvoka leidžia nustatyti pagrindinius jos elementus (požymius), leidžiančius atskirti darbo sutartį nuo civilinių sutarčių, susijusių su darbo sutarčių naudojimu (Darbo sutarties 702 straipsnis). Civilinis kodeksas); mokslinių tyrimų, plėtros ir techninių darbų atlikimo sutartys (DK 769 straipsnis); mokamų paslaugų sutartys (DK 779 str.); pavedimo sutartis (CK 971 str.).

Šie elementai apima:

darbuotojo pagal darbo sutartį prisiimamų pareigų specifika, išreikšta tam tikros pareigybės darbo atlikimu pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę, t.y. darbo funkcija, numatyta šalių susitarimu;

atlikti darbus pagal vidaus darbo reglamentus;

Atliekant darbo funkciją pagal darbo sutartį, gana sunku nustatyti individualų galutinį darbuotojo darbo rezultatą. Taigi buhalterio, ekonomisto, vadybininko ir kt., atliekant savo darbo pareigas, darbo rezultatas, kaip taisyklė, išreiškiamas skyriaus, cecho ir kt. apskritai.

Šiuo atžvilgiu darbuotojo darbo funkcija, kaip taisyklė, nesiekia jokio galutinio rezultato. Nors jį įgyvendinant, galima pasiekti tam tikrų konkrečių rezultatų. Tuo pačiu metu vieno ar kito konkretaus rezultato pasiekimas atliekant darbo funkciją nėra vienintelis darbo sutarties tikslas ir nenutraukia jos galiojimo, susijusio su šio rezultato pasiekimu. Ši aplinkybė visiškai tinka tokiam darbo funkcijos elementui kaip konkreti pavesto darbo rūšis.

Darbo funkcijos vykdymas pagal vidaus darbo reglamentus yra antras pagal svarbą elementas, atspindintis darbo sutarties specifiką.

Skirtingai nuo darbo sutarties, pagal kurią darbdavys įsipareigoja ne rečiau kaip kas pusę mėnesio visą ir laiku mokėti darbuotojui darbo užmokestį, pagal civilines sutartis mokama baigus darbą už galutinį jo rezultatą. Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės. Jis nustatomas pagal iš anksto nustatytą darbo užmokesčio sistemą, tarifų tarifą, atlyginimą ir įvairių rūšių išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132, 135 straipsniai). Darbo pagal civilinę sutartį rezultatas apmokamas pagal sutartyje nustatytą kainą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 711, 774, 781, 972 straipsniai).

Taigi, išskirtiniai darbo sutarties ypatumai yra šie:

1) jos dalykas yra asmeninis darbo funkcijos atlikimas;

2) tam tikros rūšies darbų atlikimas;

3) darbuotojo, atliekančio darbo funkciją, pavaldumas vidaus darbo reglamentams;

4) atlyginimas pagal iš anksto nustatytus standartus, bet ne mažesnis už federaliniu lygmeniu nustatytą garantuotą minimumą.

Tai leidžia suformuluoti pagrindinius darbo sutarties ir civilinės sutarties skirtumus pagal šiuos kriterijus:

1. Civilinė sutartis apjungia įvairių rūšių sutartinius santykius (pirkimo-pardavimo, sutarties ir kt.). Darbo sutartis yra viena sąvoka, atspindinti visus santykių, susijusių su darbo naudojimu, elementus.

2. Besiformuojančių teisinių santykių reguliavimo mechanizmo skirtumas. Vienu atveju darbo santykius reglamentuoja darbo teisė; draugas – civilinė teisė.

6. Darbo sutartis įrašoma į darbo knygelę, o civilinė – ne.

1. 3 Darbuotojas ir darbdavys kaip pagrindiniai darbo sutarčių dalyviaiOra

darbo sutartimi legalus darbas

Darbdavys – tai fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų numatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis (Darbo kodekso 20 straipsnio 4 dalis). Nuo str. Darbo kodekso 20 straipsnis darbdaviu įvardija juridinį asmenį, tai juridinio asmens filialas ar atstovybė negali būti pripažinti darbdaviu, nepaisant to, kad jie yra atskiri jo padaliniai ir yra ne juridinio asmens buveinėje.

Darbdaviai – fiziniai asmenys, vadovaujantis 2014 m. 20 Darbo kodeksų pripažįsta:

asmenys, nustatyta tvarka įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens;

privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontoras, ir kiti asmenys, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus yra valstybinė registracija ir (ar) licencijuojama, kurie yra sudarę darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą. Šie individualūs darbdaviai dar vadinami individualiais verslininkais. Jie neša su jais darbo santykius sudariusiems darbuotojams visą atsakomybę, kurią Darbo kodeksas nustato darbdaviams – individualiems verslininkams. Nurodytos veiklos vykdymas pažeidžiant federalinių įstatymų reikalavimus be valstybinės registracijos ir (ar) licencijavimo neatleidžia jų nuo darbdavio pareigų vykdymo;

Asmenų, turinčių savarankiškas pajamas, sulaukusių 18 metų, bet teismo pripažintų neveiksniais, vardu jų globėjai gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, siekdami teikti šiems asmenims asmenines paslaugas ir padėti jiems. namų tvarkymas. Nepilnamečiai nuo 14 iki 18 metų, išskyrus nepilnamečius, įgijusius visišką civilinį veiksnumą, gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, jei turi savo uždarbio, stipendijų, kitų pajamų ir turi raštišką savo atstovų pagal įstatymą (tėvų, globėjų) sutikimą. , patikėtiniai) Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 14 p. .

Kiekvienas darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, prisiima tam tikrus įsipareigojimus:

· sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

· laikytis organizacijos vidaus darbo reglamentų;

· laikytis darbo drausmės;

· laikytis nustatytų darbo normų;

· laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

· rūpestingai elgtis su darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;

· nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

skyriusII. Darbo sutarties sudarymo tvarka

2. 1 Išvados sąlygosdarbo sutartysOra

Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma tiesioginių derybų būdu. Šalys gali laisvai pasirinkti partnerį ir nustatyti (įstatymo nustatytose ribose) darbo sutarties sąlygas. Be to, jei darbuotojas yra visiškai laisvas pasirinkti darbdavį, tai darbdavys gali nustatyti tik tokius kandidatų atrankos kriterijus kaip kvalifikacijos lygis, darbo patirtis, dalykinės savybės, taip pat papildomi įgūdžiai, reikalingi darbo funkcijai atlikti (darbo rūmų žinios). užsienio kalbos, giminingos profesijos žinios ir pan.). Sudarant darbo sutartį neleidžiama nustatyti jokių apribojimų ar pranašumų, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinę, socialinę ir tarnybinę padėtį, gyvenamąją vietą, taip pat kitas su darbu nesusijusias aplinkybes. verslo savybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Darbo kodeksas nustato tiesioginę taisyklę, draudžiančią atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Delo, 2007, 64 p.

Taigi Darbo kodeksas nepagrįstu pripažįsta bet kokį atsisakymą sudaryti darbo sutartį, jeigu jis nėra pagrįstas besikreipiančio į darbą asmens dalykinių savybių įvertinimu.

Išimtis iš bendrosios taisyklės, draudžiančios atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, yra įstatyme aiškiai numatyti atvejai. Taigi, pavyzdžiui, remiantis specialiaisiais reikalavimais, keliamais valstybės pareigas užimantiems asmenims, 2006 m. Valstybės tarnybos pagrindų įstatymo 21 straipsnis paprastai draudžia priimti į valstybės tarnybą Rusijos piliečius, turinčius užsienio valstybės pilietybę. Pilietis, atsisakęs susipažinti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, negali būti priimtas į valstybės tarnybą.

2. 2 Darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Pilietis, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui dokumentus, kurių sąrašas numatytas 4 str. 65 Darbo kodeksas:

· pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

· darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;

· valstybinio pensijų draudimo liudijimas;

· karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, Rusijos Federacijos prezidento dekretų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimų darbo specifiką, gali prireikti pateikti papildomų dokumentus sudarant darbo sutartį.

2. 3 Forma darbo sutarčiai sudaryti

2. 4 Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbdavys neprisiima darbuotojui jokių įsipareigojimų pagal nutraukta paskelbtą darbo sutartį, išskyrus įsipareigojimus, susijusius su privalomuoju socialiniu draudimu. Darbo sutarties nutraukimas, kaip numatyta DK 4 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. . Darbo sutarties nutraukimas negali būti kliūtis sudaryti naują darbo sutartį, jei šalys vėliau susitaria dėl būtinybės sudaryti darbo santykius.

Taigi, darbo sutartis sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio ir, remiantis tuo, kad darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo turėti reikiamą informaciją tiek apie pareiškėjo asmenybę, tiek apie jo dalykines savybes, privalomų darbų sąrašą. buvo nustatyti dokumentai, kuriuos pareiškėjas privalo pateikti darbdaviui. Darbo sutartis sudaroma raštu. Sutarties įsigaliojimas reiškia, kad šalys, pasirašydamos sutartį, prisiėmė abipusius įsipareigojimus. Tačiau šių įsipareigojimų vykdymo pradžia ne visada sutampa su sutarties pasirašymo momentu. Kai kuriais atvejais darbuotojas pradeda dirbti nepasirašęs sutarties. Tokiais atvejais sutartis įsigalioja nuo jo faktinio priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis ar pavedimu, kuris privalo per 3 dienas su juo sudaryti rašytinę darbo sutartį.

skyriusIII. Darbo sutarties turinys

3. 1 Darbo sutarties turinys

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje nurodoma informacija apie darbuotoją ir darbdavį.

Informacija apie darbdavį apima visą jo pavadinimą, nurodant organizacinę ir teisinę formą, vietą ir organizacijos pašto adresą.

Naujoje komentuojamo straipsnio redakcijoje tarp informacijos apie darbdavį (išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai), kuri turi būti įrašyta į darbo sutartį, įtrauktas ir mokesčių mokėtojo kodas. Mokesčių mokėtojo identifikavimo numerį (TIN) suteikia mokesčių administratorius savo buveinėje, registruodama organizaciją ją steigiant, įskaitant. per reorganizavimą Orlovsky Yu.P. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. - M.: Infra-M, 2006, 53 p.

Darbo sutartyje taip pat nurodoma jos sudarymo vieta ir data.

Viskas, kas numatyta 1 str. 57 informacija apie darbuotoją ir darbdavį turi būti įtraukta į darbo sutarties turinį. Kartu reikia turėti omenyje, kad pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbo sutartyje vienos ar kitos informacijos, kuri turi būti įrašyta į darbo sutartį, nebuvimas savaime nėra pagrindas. dėl darbo sutarties nutraukimo ar pripažinimo nesudaryta. Jei sudarant darbo sutartį kuri nors iš šios informacijos joje nebuvo įtraukta, ji turi būti papildyta trūkstama informacija. Trūkstamą informaciją darbdavys, remdamasis atitinkamais dokumentais, įrašo tiesiai į darbo sutarties tekstą.

2 dalis str. 57 numato sąlygas, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Ankstesniame leidime šios sąlygos buvo vadinamos esminėmis. Sąvokos „esminės“ keitimas „privalomomis“ sąlygomis yra visiškai teisėtas, nes terminas „esminis“, susijęs su visomis šio straipsnio 1 dalyje nurodytomis sąlygomis. 57, neatitiko teisės moksle vyraujančių idėjų apie „esminių sutarties sąlygų“ sąvoką. Jie pripažįsta būtinas ir pakankamas sąlygas, kad sutartis būtų laikoma sudaryta. Tokiomis sąlygomis iš komentuojamame straipsnyje numatytų sąlygų teisėtai gali būti įtrauktos tik tokios sąlygos kaip darbo vieta, darbo funkcija ir darbo pradžios data. Šios sąlygos yra ne tik privalomos, bet ir būtinos darbo sutarties sąlygos, t.y. tokias sąlygas, be kurių darbo sutartis negali būti laikoma sudaryta.

Kalbant apie kitas „privalomąsias sąlygas“, jų apimtis priklauso tik nuo to, kokiu tikslu priimta atitinkama norma. Komentuojamo straipsnio 2 dalies sąlygos, kurios yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį, apima:

1) darbo vieta, kuri reiškia konkrečią organizaciją – juridinį asmenį, turintį savo pavadinimą. Jeigu darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį juridinio asmens filialą ar atstovybę, kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, darbo sutartyje kaip tikrasis filialo ar atstovybės (kitos atskiros struktūrinės) pavadinimas nurodomas. padalinys), jo pašto adresas (vietovės pavadinimas, gatvių pavadinimas, pastato numeris), pilnas juridinio asmens, kurio struktūrinis padalinys yra filialas, atstovybė ar kitas atskiras struktūrinis padalinys, esantis kitoje vietovėje, pavadinimas;

Pareigos – tai nustatyta pareigų ir atitinkamų teisių visuma, nulemianti darbuotojo vietą ir vaidmenį konkrečioje organizacijoje.

Įstatymas įpareigoja pareigų pavadinimą nurodyti darbo sutartyje pagal organizacijos etatų lentelę.

4) darbo apmokėjimo sąlygos, įsk. darbuotojo tarifinio tarifo arba atlyginimo (pareiginės algos), priedų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžio. Jie nustatomi pagal darbuotojo profesiją, pareigas, kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinę kategoriją;

6) kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus, jeigu darbuotojas pagal darbo sutartį priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis;

7) sąlygos, kurios prireikus lemia darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.);

8) privalomojo socialinio draudimo, į kurį darbuotojas turi teisę pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus, sąlyga.

Tarp papildomų sąlygų, kurias šalys gali įtraukti į darbo sutartį savo nuožiūra, yra 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis apima:

2) apie testą, nurodant konkretų testavimo laikotarpį;

3. 2 Darbo sutarties trukmė

Sudarant neterminuotą darbo sutartį, šalys jos trukmės visiškai nesuderina. Sutartyje gali būti nustatyta tik jos įsigaliojimo data.

Užtikrinus galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58, tačiau apsiriboja tam tikrais atvejais.

Darbo sutarties termino pasibaigimas, jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta teisėtai, yra pagrindas ją nutraukti.

Terminuotų darbo sutarčių sudarymo praktikoje iškilo klausimas, ar darbo sutarties, kurios terminas pasibaigęs, šalys turi teisę ją atnaujinti naujam terminui ar pratęsti šios sutarties terminą. Atsakymas į šį klausimą turėtų būti neigiamas, nes... Darbo kodeksas nenumato bendros taisyklės dėl terminuotos darbo sutarties pakartotinio sudarymo ar pratęsimo.

Atsižvelgiant į tai, tais atvejais, kai pasibaigus darbo sutarties terminui šalys norės tęsti darbo santykius tam tikrą laikotarpį, pasibaigusią darbo sutartį jos turės nutraukti ir sudaryti naują darbo sutartį tokiam pat ar skirtingas laikotarpis.

Išimtis iš bendrosios taisyklės dėl darbo sutarties termino pratęsimo ar atnaujinimo naujam terminui yra atvejai, numatyti Darbo sutarties 1 str. Art. 261, 332 ir 338 TK.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys privalo, gavęs jos rašytinį prašymą ir numačius. Medicininis sertifikatas, patvirtinantis nėštumo būseną, pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaigos.

Pagal 8, 9 str. Darbo kodekso 332 str., kai darbuotojas konkurso būdu išrenkamas į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas, kurias jis anksčiau ėjo pagal terminuotą darbo sutartį, nauja darbo sutartis negali būti sudaroma. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties su darbuotoju galiojimas pratęsiamas šalių susitarimu, sudarytu raštu, tam tikram ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui arba neterminuotam laikui.

Perkeliant į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas konkurso būdu į atitinkamas pareigas, darbo sutarties su darbuotoju galiojimo laikas gali būti keičiamas šalių rašytiniu susitarimu tam tikram laikotarpiui. ne ilgiau kaip 5 metus arba neribotam laikui.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsniu, pasibaigus darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju, išsiųstu į Rusijos Federacijos atstovybę užsienyje, terminui, darbo sutartis gali būti pratęsta naujam terminui Smirnov O.P. Darbo teisė. - M.: Teisininkas, 2008, 67 p.

3. 3 Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarties (pvz. , darbuotojui esant ilgoje komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose);

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastinę darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu. Pavyzdžiui, vasarą išaugus turistų skaičiui ir su tuo susijusiai teikiamų paslaugų apimtims, viešbučiai, kavinės, restoranai, transporto organizacijos ir kt., sudarydamos darbo sutartį, gali samdyti papildomą darbuotojų skaičių. sutartys su jais tam tikram laikotarpiui (1, 2, 3 mėn. ir kt.);

su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu;

išrinkimo tam tikrai kadencijai į renkamą organą arba į pasirenkamas pareigas už apmokamą darbą, taip pat darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu arba pareigūnai organuose valstybės valdžia vietos valdžios institucijos, politinės partijos ir kitos visuomeninės asociacijos. Pavyzdžiui, fakulteto dekano ar aukštojo mokslo katedros vedėjo pareigoms švietimo įstaiga. Pagal str. DK 332 str., šios pareigos eina rinkimų pagrindu (DK 17, 332 str.);

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;

su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyvią valstybės tarnybą;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Pagal 2 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

1) su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (srityje mažmeninė ir vartojimo paslaugų – 20 žmonių).

2) su senatvės pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta.

3) su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą. Kadangi įstatymas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su šiais asmenimis sieja su jų persikėlimu į darbo vietą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, ši taisyklė neturėtų būti taikoma piliečiams, nuolat gyvenantiems šiose šalyse. vietovės ir vietovės.;

4) atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimių, avarijų, avarijų, epidemijų, epizootijų, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius (pavyzdžiui, likviduoti potvynio, gaisro padarinius). Kadangi įstatymas nenustato minimalaus ar maksimalaus termino, kuriam esant šiomis aplinkybėmis galima sudaryti darbo sutartį, jis nustatomas šalių susitarimu;

5) su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) vaidinimui (parodymui), profesionaliems sportininkams pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Iki šiol tokie sąrašai nebuvo patvirtinti;

6) su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais. Nesvarbu, kokia yra šių organizacijų teisinė forma ir nuosavybės forma - Akcinė bendrovė, ribotos atsakomybės bendrovė, valstybinė unitarinė įmonė ir kt. Darbo sutarties su organizacijos vadovu galiojimo laikas pagal 1 str. Darbo kodekso 275 str., kaip išdėstyta naujoje redakcijoje, nustatoma pagal organizacijos steigimo dokumentus arba šalių susitarimu. Tai yra, šalių susitarimu, darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas nustatomas, jei to nenustato organizacijos steigimo dokumentai;

7) su asmenimis, studijuojančiais dieninėje studijoje;

8) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną.

Vadovaujantis bendrosiomis terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklėmis, nustatytomis 2009 m. DK 58 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (1 dalis). 59 str.), arba šalių susitarimu, neatsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo numatytais atvejais (59 straipsnio 2 dalis). Tačiau kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato terminuotos darbo sutarties sudarymą neatsižvelgiant į šias bendrąsias taisykles. Taigi, pagal 14 str. Darbo kodekso 332 str., su aukštosios mokyklos prorektoriais sudaroma terminuota darbo sutartis. Ši norma nustatyta imperatyvia forma, todėl terminuotos darbo sutarties sudarymas su šiais darbuotojais yra privalomas pagal tiesioginį įstatymo reikalavimą. Tuo pačiu aukštosios mokyklos prorektoriaus darbas nei pagal savo pobūdį, nei pagal vykdymo sąlygas nėra susijęs su darbu, kuriam neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Taigi įstatymų leidėjas, numatęs privalomą terminuotos darbo sutarties su aukštosios mokyklos prorektoriais sudarymą, reguliuodamas aptariamus santykius parodė akivaizdų nenuoseklumą).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis, draudžiantis darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išreiškia vieną iš pagrindinių darbo santykių reguliavimo principų, įtvirtintų Darbo kodekso 10 str. 2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent darbo laisvė, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba su kuriuo laisvai sutinka, teisė laisvai disponuoti savo darbingumu, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį.

Draudimas reikalauti, kad darbuotojai atliktų darbo sutartyje nenumatytus darbus, nepanaikina šalių teisės abipusiu susitarimu keisti darbo sutarties sąlygas, t. ir apie darbo funkciją.

Darbo sutartyje numatytas darbo funkcijos pakeitimas (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis) yra perkėlimas į kitą darbą. Perkėlimo į kitą darbą sąlygas ir tvarką reglamentuoja Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 straipsnis (72–75 straipsniai).

Taigi darbo sutarties turinys susideda iš trijų dalių. Pirmoje dalyje pateikiama informacija, apibūdinanti darbuotoją ir darbdavį. Antroji – privalomos darbo sutarties sąlygos ir trečioji – darbo sutarties sąlygos, kurias šalys gali nustatyti savo nuožiūra. Darbo sutartys, priklausomai nuo jų trukmės, gali būti sudaromos neterminuotai arba terminuotai. Terminuotos darbo sutarties su darbuotoju sudarymą lemia būsimo darbo pobūdis, kuris yra ribojamas tam tikram laikotarpiui. Kai kurie atvejai yra susiję su tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo santykių ypatumais.

Išvada

Mano pasirinkta tema yra aktuali, informaciniu požiūriu reikalinga ir svarbi kiekvienam žmogui, net ir ne teisininkui, nes visi esame savo valstybės piliečiai ir tiesioginiai darbo santykių dalyviai. Darbo sutartis užima pagrindinę vietą darbo teisėje. Darbo sutarties pagrindu atsiranda darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, o tai neišvengiamai reiškia šių subjektų įtraukimą į visą darbo teisės reglamentuojamų santykių sistemą.

Šio darbo tikslas – visapusiška darbo sutarties instituto analizė ir studija, kuriai pasiekti buvo iškelti ir atlikti šie uždaviniai: 1) darbo sutarties sampratos ir jos skirtumų nuo susijusių civilinės teisės sutarčių išaiškinimas; 2) darbo sutarties šalių tyrimas, juridinio asmens statuso nustatymas; 3) visapusiška darbo sutarties turinio analizė; 4) jos šalims privalomų darbo sutarties sąlygų tyrimas.

Atliktų darbų ir šaltinių analizės metu padarytos tokios išvados: darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai, iki sudaryti Darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvine sutartimi, sutartimis, darbo teisės normas turinčiais vietos norminiais aktais nustatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją ir laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Darbo sutartis yra pagrindinė darbo teisės, kaip pramonės šakos, institucija Rusijos teisė. Tai yra darbuotojų ir darbdavių santykių teisinio reguliavimo kvintesencija. Darbo sutartis yra pritraukimo, platinimo, konsolidavimo ir racionalaus naudojimo teisinės formos pagrindas darbo išteklių. Tai viena iš teisinių formų darbuotojams įgyvendinti laisvo darbo principą.

Šiuo metu iš visų piliečių teisės į darbą realizavimo formų pagrindine forma turėtų būti pripažinta darbo sutartis, nes ji geriausiai atitinka samdomu darbo pobūdžiu pagrįstus rinkos darbo santykių poreikius.

Kaip minėta, būtina atskirti darbo sutartį nuo su ja susijusių sutarčių, kurių dalykas yra žmogaus darbas ir susijusios su civilinės teisės sritimi. Teisingas darbo sutarties diferencijavimas nuo susijusių civilinių sutarčių turi didelę praktinę reikšmę, nes darbo teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose, galioja tik sudariusiam darbo sutartį asmeniui.

Šiame darbe buvo nagrinėjamos pagrindinės darbo sutarties nuostatos, jos sąvokos, šalys, turinys. Išnagrinėtos ir trumpai apibūdintos pagrindinės darbo sutarčių rūšys: terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kelių rūšių darbo sutartis. Pastaraisiais metais Rusijos Federacijoje labai plečiasi terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais sudarymo praktika. Tai kenkia darbo santykių stabilumui, neigiamai veikia darbo išteklių naudojimą, atima iš darbuotojo daugybę esminių teisių ir garantijų, smarkiai sumažina jo socialinė apsauga. Rusijos darbo teisės aktai teikia pirmenybę neterminuotoms darbo sutartims, t.y. nuolatinio darbo sutartis iki jų nutraukimo griežtai įstatyme nurodytais pagrindais.

Terminuotas darbo sutartis leidžiama sudaryti tik įstatymų nustatytais atvejais: kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, taip pat 2007 m. tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Tuo pačiu metu praktikoje šių apribojimų darbdaviai dažniausiai nepaiso ir tokiais atvejais neprisiima jokios atsakomybės.

Sudarant darbo sutartį realizuojamas darbo laisvės principas. Kiekvienas Rusijos pilietis turi teisę laisvai valdyti savo darbingumą, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. Rusijos Federacijos darbo kodekse taikomas diferencijuotas požiūris į amžių, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, nustatyti. Minimalaus amžiaus nustatymas yra svarbi paauglių sveikatos apsaugos garantija.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat išplėtė garantijų spektrą sudarant darbo sutartį. Kartu su tradiciniu draudimu nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį ir draudimu nustatyti tiesioginius ar netiesioginius teisių apribojimus, taip pat tiesiogines ar netiesiogines naudą sudarant darbo sutartį, Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo įtvirtinta taisyklė dėl darbo sutarties sudarymo. darbdavio pareiga raštu pranešti atsisakymo sudaryti darbo sutartį priežastį. Tačiau toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis numato darbo sutarties sudarymą raštu ir dviem egzemplioriais - po vieną kiekvienai darbo sutarties šaliai. Toks papildoma garantija gali būti naudinga darbuotojui kilus darbo ginčui.

Darbo sutarčiai sudaryti įstatymų nustatytais atvejais suteikiama privaloma piliečių medicininė apžiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69, 213, 266, 328 straipsniai) arba jie turi medicininę pažymą, patvirtinančią, kad kontraindikacijų nėra. už darbą tam tikromis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas detaliai reglamentavo kreipimosi į darbą tvarką. Taigi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje pateikiamas dokumentų, kuriuos darbuotojas pateikia sudarydamas darbo sutartį, sąrašas. Įstatymas draudžia reikalauti iš asmens, pretenduojančio į darbą, kitų dokumentų, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose. Tai reiškia, kad jokie teisės aktai, išskyrus federalinės reikšmės aktus, negali išplėsti dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai sudaryti, sąrašo. Nustatytos formos darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą. Įstatymas apibrėžia darbo knygelių tvarkymo taisykles, kurių reikia griežtai laikytis.

Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad nuo to momento jos šalys įgyja teises ir prisiima pareigas, numatytas Darbo sutarties 1 str. Art. 21, 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis paprastai laikoma įsigaliojusia nuo tos dienos, kai ją pasirašo abi šalys - darbuotojas ir darbdavys. Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas gali nustatyti kitokį darbo sutarties įsigaliojimo momentą.

Taigi, apibendrinant galima teigti, kad darbo sutartis atlieka darbo santykių funkciją ir yra skirta individualizuoti darbo santykius darbuotojo asmenybės ir konkretaus darbdavio atžvilgiu. Pilietis darbuotojas paprastai įtraukiamas į darbo sutartį darbo kolektyvas organizacijose. Nuo darbo sutarties sudarymo momento pilietis tampa šios organizacijos darbuotoju ir jam visiškai taikomi darbo teisės aktai bei šioje organizacijoje priimti norminio pobūdžio vietiniai teisės aktai.

Darbo sutarties teisinė reikšmė yra darbo santykių egzistavimo ir raidos pagrindas: šalių darbo sutarties sąlygų pakeitimai dažniausiai reiškia perkėlimus ir judėjimą darbe, t.y. darbo santykių pasikeitimas, o darbo sutarties nutraukimas reiškia darbo santykių pasibaigimą.

Pažymėtina ir tai, kad nepaisant daugybės darbo sutarties taikymo praktikos trūkumų, šiandien iš visų piliečių teisės į darbą realizavimo formų darbo sutartis turėtų būti pripažinta pagrindine forma, nes būtent ji. geriausiai atitinka samdomu darbo pobūdžiu pagrįstos rinkos ekonomikos darbo santykių poreikius. Atsižvelgdama į neigiamas terminuotų darbo sutarčių plitimo pasekmes, tobulinant teisės aktus, valstybė turi numatyti priemones, kurios įstatymiškai apribotų terminuotas darbo sutartis ir sustiprintų atsakomybę už civilinių sutarčių naudojimą darbo santykiuose.

Naudotos literatūros sąrašas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija // M., „Teisinė literatūra“, 2009 m.

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. - M.: Yurayt, 2009 m.

3. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. - M.: Omega-L, 2008 m.

4. Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso. Guevas A.N. - M.: Delo, 2007 m.

5. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. Orlovskis Yu.P. - M.: Infra-M, 2006 m.

6. Kiselevas I.Ya. Rusijos ir užsienio šalių darbo teisė: vadovėlis. - M.: Eksmo, 2007 m.

7. Smirnovas O.P. Darbo teisė: vadovėlis. - M.: Teisininkas, 2008 m.

8. Nikitinsky V.I., Korshunova T.Yu. Teisinis reguliavimas

darbo santykiai. // Valstybė ir teisė, 2006. Nr.6.

9. Tolkunova V.N. Darbo teisė: Paskaitų kursas - M., 2006 m.

Taikymas

Darbo sutartisPAVYZDYS

Ribotos atsakomybės bendrovė „__________“, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės atstovaujama __________, veikianti __________ pagrindu, ir p./ponia ______________________ (pavardė, vardas, patronimas)____________________ kita vertus, kaip toliau darbuotojas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, sudarė šią darbo sutartį taip:

1. Sutarties dalykas

1.1 Ši darbo sutartis reglamentuoja darbo ir kitus su tuo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.

1.2 Darbas pagal šią sutartį yra skirtas Darbuotojui

1.3 Darbuotojo darbo vieta yra _________________________

1.4 Darbo pradžios data yra "" _______________________ 200.

1.5 Darbuotojas į darbą priimamas kaip _______________________

1.6 Darbo sąlygų charakteristika ir (ar) sąlygos, nulemiančios, jei reikia, darbo pobūdį ________________________________

1.7 Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ______________________

1.8 Darbdavio nurodymu Darbuotojas gali būti siunčiamas į verslo kelionės kompensuojant patirtas išlaidas įstatymų nustatytais dydžiais ir laikantis darbo teisės aktų, kurie apibrėžia garantijas darbuotojams siunčiant juos į komandiruotes.

1.9 Sudarant šią sutartį Darbuotojui yra taikomas __________ kalendorinių mėnesių bandomasis laikotarpis, t.y. nuo " " _____________ 200 iki " " _________________ 200. Į išbandymo laikotarpį neįskaitomi Darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpiai ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

1.10 Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį.

1.11 Darbuotojas, sudarydamas Sutartį, pateikia Darbdaviui dokumentus, kurių reikalauja Rusijos Federacijos teisės aktai, ir garantuoja, kad jo išsilavinimas, profesinės kvalifikacijos lygis, sveikatos būklė yra pakankami Sutartyje nurodytoms pareigoms eiti darbo funkciją. , o dokumentai ir informacija, kuriuos Darbuotojas pateikia Bendrovei registruodamas savo įdarbinimo dokumentus, yra patikimi ir išsamūs.

2. Darbuotojo ir Darbdavio teisės ir pareigos

2.1 Darbuotojas turi teisę:

Suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;

Šios sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Numatytas sąlygas atitinkanti darbo vieta valstybiniai standartai organizavimas ir darbo sauga;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis suteikiamas nustatant darbo laiko trukmę pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, suteikiant poilsio dienas pagal pamainų grafiką, kasmetines bazines apmokamas atostogas pagal sutartį, vidaus darbo reglamentą ir atostogas. Tvarkaraštis;

; - pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Individualių darbo ginčų sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Privalomasis socialinis draudimas įstatymų numatytais atvejais.

2.2 Darbuotojas privalo:

Asmeniškai atlikti šioje sutartyje nurodytą funkciją;

Sąžiningai vykdyti šia sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

Vykdyti Darbdavio įgaliotų asmenų įsakymus ir nurodymus, taip pat laikytis Bendrovės vietiniuose teisės aktuose nustatytų reikalavimų

Laikytis darbo drausmės ir Bendrovės vidaus darbo taisyklių;

Laikytis darbo apsaugos reikalavimų;

Nuolat kelti savo kvalifikaciją ir profesinį lygį;

Rūpestingai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą biuro įrangą ir įrangą, užtikrinti jam patikėtos dokumentacijos, taip pat kitų darbuotojų turto saugumą;

Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam paskirtą darbui įrangą ir biuro įrangą;

Neatskleisti informacijos, kuri jam tampa žinoma vykdant veiklą, kuri yra Bendrovės komercinė paslaptis, įskaitant darbuotojų asmens duomenis;

Darbo santykių su Darbdaviu laikotarpiu ir trejus metus po atleidimo iš Bendrovės neatlikti veiksmų, kuriais siekiama neteisėtai gauti ir/ar neteisėtai panaudoti ir/ar atskleisti informaciją, sudarančią komercinę paslaptį, kuri bus patikėta. Darbuotojui arba taps jam žinoma vykdymo metu tarnybinės pareigos. Komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašą nustato Komercinių paslapčių Bendrovėje nuostatai, kurie yra neatskiriama šios Sutarties dalis (Priedas Nr. 1);

Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turtui arba informacijos, sudarančios Bendrovės komercinę paslaptį, nutekėjimo grėsmę.

2.3 Kitų Darbuotojo darbo teisių ir pareigų sąrašą nustato įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, pareigybės aprašymas __________________________________________

(Darbo pavadinimas)

patvirtintas įsakymu ____________________________ "" __________________ 200, darbdavio vietiniai nuostatai, kurie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo įstatymams.

2.4 Darbdavys turi teisę:

Reikalauti, kad darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi darbdavio bei kitų darbuotojų turtu, laikytųsi Bendrovės vidaus darbo taisyklių;

Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Nutraukti šią sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

Išleisti vietines taisykles.

2.5 Darbdavys privalo:

Laikykitės įstatymų ir kitų reglamentų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų;

Suteikti Darbuotojui darbą pagal jo specialybę ir kvalifikaciją pagal šios sutarties sąlygas;

Užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;

Įrengti Darbuotojo darbo vietą pagal nustatytas taisykles ir reikalavimus, aprūpinti jį įranga, biuro įranga, medžiagomis, dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekso, Bendrovės vidaus darbo taisyklių, taip pat šios sutarties nustatytų terminų;

Darbuotoją privaloma apdrausti socialiniu draudimu federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą nuo neteisėto naudojimo ir praradimo; supažindinti Darbuotoją su nustatyta jo asmens duomenų tvarkymo tvarka, jo teisėmis ir pareigomis šioje srityje

Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, bei šioje sutartyje.

2.6 Darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas darbo apsaugos srityje nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyriaus taisyklės.

3. Mokėjimo sąlygos

3.1 Darbdavys įsipareigoja laiku ir visiškai sumokėti Darbuotojui darbo užmokestį.

3.2 Darbuotojui taikoma paprasta darbo laiko apmokėjimo sistema. Darbuotojo pareiginė alga (tarifas) yra __________ (_________________________)

(nurodykite sumą skaičiais ir žodžiais)

rublių per mėnesį (valandą). Darbuotojui atlyginama proporcingai dirbtam laikui.

3.3 Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį šiais terminais: avansas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 25 d., darbo užmokestis ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio, einančio po mėnesio, kurį jis buvo priskaičiuotas, 10 dienos, išduodant grynuosius pinigus arba pervedant į Darbuotojo nurodyta sąskaita banke.

3.4 Darbo užmokestis mokamas m grynais Rusijos Federacijos valiuta.

3.5 Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

4. Darbo ir poilsio valandos

4.1 Darbuotojui paskiriama ši darbo savaitė:

4.3 Darbuotojui suteikiama ________________________________________

(nurodykite specialias darbo laiko sąlygas)

4.4 Trukmė kasdienis darbas(pamainos), darbo pradžios ir pabaigos laikus, pertraukų darbe skaičių ir trukmę nustato Bendrovės vidaus darbo reglamentas ir kiti vietiniai teisės aktai.

4.5 Darbas savaitgaliais ir atostogos leidžiama Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

4.6 Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos išsaugant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį 28 kalendorines dienas ir _________ kalendorinių dienų papildomos atostogos.

4.7 Kasmetinių mokamų atostogų laiką, prioritetą ir suteikimo tvarką nustato atostogų grafikas ir Bendrovės vidaus darbo reglamentas.

4.8. Darbdavys turi teisę atšaukti Darbuotoją jo sutikimu iš kasmetinių mokamų atostogų Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

4.9. Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais ir tvarka, darbuotojo raštišku prašymu, jam gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Dėl asmeninių priežasčių nemokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos tik su Darbdavio sutikimu. Neatlygintinų atostogų trukmė nustatoma šios sutarties šalių susitarimu.

5. Socialinis draudimas

5.1 Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu Darbdavio lėšomis Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais.

5.2. Darbuotojui už visų rūšių privalomąjį socialinį draudimą mokama Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6. Darbo sutarties nutraukimo trukmė ir tvarka

6.1 Ši sutartis sudaroma:

_______________________

(terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai ir priežastys, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis)

Terminuota darbo sutartis nutraukiama Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6.2 Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas šios sutarties 1.4 punkte nustatytą dieną.

6.3. Jei Darbuotojas per savaitę be pateisinamos priežasties nepradeda dirbti per Sutartyje nustatytą terminą, Sutartis laikoma nutraukta šalių bendru susitarimu nuo jos pasirašymo dienos.

6.4 Ši sutartis gali būti bet kada nutraukta šalių susitarimu.

6.5. Ši sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir nustatyta tvarka.

6.6. Ši sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nustatyta tvarka.

6.7. Iki atleidimo iš darbo dienos Darbuotojas privalo:

b) pagal Perdavimo-priėmimo aktą perduoti Darbdavio įgaliotam asmeniui dokumentus, medžiagas ir kitą turtą, kuris buvo patikėtas darbuotojui, susijęs su jo darbo funkcijos atlikimu pagal Sutartį arba darbuotojo žinioje. dėl kitų priežasčių;

c) apie tai informuoti darbdavio įgaliotą asmenį ir raštu pateikti jam Darbuotojo atleidimo dieną jo valdomų reikalų, kuriuos reikia užbaigti artimiausiu metu ir kurie buvo planuojami, sąrašą. dėl ateities.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1 Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja, jei jie yra raštu ir pasirašyti abiejų šalių.

7.2 Materialinė atsakomybėšios sutarties šalių susitarimas taikomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso XI skirsnio taisykles.

7.3 Jei tarp šalių kyla individualus darbo ginčas, jis sprendžiamas tiesioginių Darbuotojo ir Darbdavio derybų būdu. Jei tarp šalių kilęs ginčas neišsprendžiamas derybomis, jis sprendžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyriaus XIII skirsnio normų nustatyta tvarka.

7.4 Šalių santykiams, kurių nereglamentuoja ši sutartis, taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytos darbo teisės normos.

7.5 Ši sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.

Darbdavys:Darbuotojas:

OOO" __________"PILNAS VARDAS.

Darbdavys: paso serija _________________, Nr.

TIN ________________________________, išduotas_______________

Sąskaita _________________________________________________________

____________________, faktiškai gyvena ________________BIC _

Darbo sutartis yra šiuolaikinės Rusijos darbo teisės ir jos tobulinimo institucija

A. Ya Petrovas, teisės mokslų daktaras, Valstybinio universiteto aukštosios ekonomikos mokyklos profesorius

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą nustatytai darbo funkcijai, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją ir laikytis galiojančių vidaus darbo taisyklių. šiam darbdaviui.

Šį teisinį darbo sutarties sampratos apibrėžimą (kaip kartais tyrinėtojai pažymi darbo sutarties sąvoką tikrąja prasme) reikia skirti nuo darbo sutarties kaip darbo teisės instituto Rusijoje sampratos. Ši kategorija turėtų būti suprantama kaip visuma ar sistema teisės normų, apibrėžiančių darbo sutarties sampratą, turinį, sąlygas ir reguliuojančius santykius dėl jos sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo.
Teigiama, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnyje logiškai ir nuosekliai atsispindi šios institucijos pagrindas.

Darbo sutartis, būtent:
– bendrosios nuostatos (10 skyrius);
– darbo sutarties sudarymas (11 skyrius);
– darbo sutarties pakeitimas (12 skyrius);
– darbo sutarties nutraukimas (13 skyrius).

Tuo pačiu nepriimtinas 14 skyriaus „Darbuotojo asmens duomenų apsauga“ įtraukimas į šį skyrių, kuris šiame kontekste yra aiškiai netinkamas, nes darbo sutarties institutas (kaip pripažįstama darbo teisės moksle). ) tokio elemento nėra. Atrodo pagrįsta įtraukti Kodekso 14 skyrių į XIII skirsnį „Darbo teisių ir laisvių apsauga...“. Nesunku pastebėti šių darbo teisės kategorijų panašumą ir homogeniškumą. Atrodo, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus normomis iš tikrųjų siekiama apsaugoti darbuotojų darbo teises ir laisves, įskaitant darbo garbę, orumą ir verslo reputacija, o ne apsaugoti darbuotojo asmens duomenis.

Taip pat tikslinga pabrėžti, kad Kodekso 2 straipsnyje darbuotojų teisės ginti savo orumą per darbingą gyvenimą užtikrinimas priskiriamas kaip vienas iš pagrindinių darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principų.

Darbo teisės teorijoje darbo sutarties institute tikslinga išskirti šiuos poinstitucijas:
– darbo sutarties sudarymas;
– darbo sutarties pakeitimas;
– darbo sutarties nutraukimas.

Tačiau kartu su tuo dažnai pasitaiko ir kitokių darbo sutarties poinstitucijų interpretacijų, pavyzdžiui, tradiciškai: priėmimas į darbą, perkėlimas į kitą darbą ir atleidimai. Noriu pastebėti, kad tokie aiškinimai nėra visiškai teisingi, nes nėra pagrįsti įstatymu. Taigi, Kodekso 11 skyriuje. „Darbo sutarties sudarymas“ iš 9 straipsnių tik 3 susiję su įdarbinimo klausimu (68, 70 ir 71 straipsniai).

Dar aiškiau matomas neatitikimas tarp „darbo sutarties pakeitimo“ ir „perkėlimo į kitą darbą“. Pirmoji kategorija yra daug platesnė ir apima keturias normų grupes:
- perkėlimas į kitą darbą;
– judėjimas;
– šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu;
- nušalinimas nuo darbo.

Kalbant apie paskutinę darbo sutarties poinstituciją, būtina atsižvelgti į gerai žinomą tezę, kad „atleidimas“ reiškia darbuotoją, o ne darbo sutartį. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje „Darbo sutarties nutraukimas“ nėra nei vieno straipsnio, kuris konkrečiai reglamentuotų santykius dėl darbuotojo atleidimo, išskyrus paminėjimą 80 straipsnyje. Kodekso dalis.

Dabar pažvelkime konkrečiai į Rusijos Federacijos darbo kodekso 10–13 skyrius, kuriuose apibrėžiama darbo sutarties instituto struktūra, sistema ir turinys.
10 skyriuje „Bendrosios nuostatos“ numatyta:
– darbo sutarties samprata, jos šalys;
– darbo sutarties turinys;
– darbo sutarties sąlygos, terminuota darbo sutartis;
– draudimas reikalauti atlikti darbus, nenumatytus darbo sutartyje;
- darbas ne visą darbo dieną;
– derinant profesijas (pareigybes), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytos darbo sutartyje;
– darbo sutarties įsigaliojimas;
– su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas (56–62 straipsniai).

Nesunku pastebėti, kad atskiri straipsniai ir atitinkamos normos vargu ar gali būti klasifikuojami kaip „Bendrosios nuostatos“. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), jeigu šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio laikotarpio.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, būtent DK 59 straipsnio pirmoje dalyje numatytais atvejais. Kodekso dalis. DK 59 straipsnio antrojoje dalyje numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo atlikimo sąlygas. įgyvendinimas.
Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo laikas nenustatytas, tai laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuotai.
Konkrečiam laikui sudaryta darbo sutartis nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje numatyti atvejai, kai sudaroma terminuota darbo sutartis (1 dalis) ir šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis (2 dalis).

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 58–59 straipsnių turinys rodo, kad šie straipsniai turi būti įtraukti į Kodekso 11 skyrių „Darbo sutarties sudarymas“ ir, žinoma, išbraukti iš 10 skyriaus, nes tai daroma. nenešioti bendras.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Svarstant perkėlimo į kitą darbą problemas, pagrįstai remiamasi šia svarbia darbo teisės mokslo pozicija. Kyla natūralus klausimas: kodėl ši norma yra įtvirtinta 10 skyriuje „Bendrosios nuostatos“? Manau, kad būtų pagrįsta įtraukti jį į 12 skyrių „Darbo sutarties keitimas“ po Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio, numatančio esmines šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimo taisykles.

2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyrius buvo papildytas 60-1 straipsniu „Darbas ne visą darbo dieną“. Pagal šį straipsnį darbuotojas turi teisę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku sudaryti darbo sutartis dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pas tą patį darbdavį. vidinis darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo specifiką nustato šio kodekso 44 skyrius.
Pagal turinį šis straipsnis gali būti priskirtas 11 skyriui „Darbo sutarties sudarymas“, o ne bendroms darbo sutarties nuostatoms. Tiesą sakant, tai yra atskira darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, kategorija, o tinkama vieta yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje.

2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ Kodekso 10 skyrius taip pat buvo papildytas 60-2 straipsniu. Jame numatyta, kad darbuotojo rašytiniu sutikimu jis per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę gali būti pavestas kartu su darbo sutartyje numatytu darbu: papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą atlyginimą (šio kodekso 151 str.).
Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui priskirtas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Papildomi darbai, priskirti tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui, gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį. Eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Šis Kodekso straipsnis taip pat nėra bendro pobūdžio ir savo turiniu priskirtinas poinstitucijai „darbo sutarties pakeitimas“, kurį reikia įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai arba kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nenustato kitaip. darbo sutartis, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą darbdavio ar jo atstovo vardu ar sutikimu.

Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas darbo sutartyje nurodytą dieną.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas nepradeda dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrąją ar trečiąją dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. O šis Kodekso straipsnis negali būti priskirtas prie bendrųjų darbo sutarties nuostatų, nes savo turiniu labiau siejasi su poskyriu „darbo sutarties sudarymas“.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriuje „Bendrosios nuostatos“, be abejo, turėtų likti 56–57 straipsniai, taip pat 62 straipsniai. Pastarasis ypač numato, kad darbuotojo raštišku prašymu darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių prašymų padavimo dienos išduoti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas (įsakymų įdarbinti, įsakymų dėl perkėlimo į kitą darbą, įsakymų dėl atleidimo iš darbo kopijas, išrašus darbo knygelė, sukauptos ir faktiškai sumokėtos privalomojo pensijų draudimo įmokos, darbo pas duotą darbdavį laikotarpis ir kt.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai.

Šiame straipsnyje pateikiamos taisyklės, susijusios su visais darbo sutarties posistemiais, tai yra, jis turi bendrą reikšmę ir pagrįstai įtrauktas į 10 skyrių.
Su juo glaudžiai susijęs Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis.

Pagal šį straipsnį nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą.
Darbo įrašų formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, taip pat darbo įrašų formų sudarymo ir pateikimo darbdaviams tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Darbdavys (išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai darbuotojui darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis.

Darbo knygelėje yra informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perduodamus kitam Nuolatinis darbas ir apie darbuotojo atleidimą iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir informaciją apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Kyla klausimas: kodėl Kodekso 11 skyriuje „Darbo sutarties sudarymas“ yra įtvirtintas 66 straipsnis? Juk jame yra taisyklės, susijusios su visa darbo sutarties institucija. Matyt, tinkama jo vieta yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriuje, šalia straipsnio, reglamentuojančio su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimą. Reikia patobulinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsnius.

Taigi Kodekso 70 straipsnis turėtų būti pavadintas „Probacijos teikimas sudarant darbo sutartį“, taip suderinant jį su Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriaus pavadinimu ir 57 straipsniu. O straipsnio turinys turėtų būti išdėstytas taip: „Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo“.

Išlygos dėl išbandymo darbo sutartyje nebuvimas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta išbandymo sąlyga.
Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės normos ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.
Laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi.
Patartina jį atskirti nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio ir konsoliduoti 70-1 straipsnyje „Atvejai, kai testas nenustatytas“, nurodant tokia formuluote:
„Išbandymo sąlyga sudarant darbo sutartį nėra nustatyta:
– nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų;
– asmenys iki aštuoniolikos metų;
– asmenys, išrinkti konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
– asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
– asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo mokymo įstaigos baigimo dienos;
– asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;
– asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
– kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Logiška Darbo kodekso 71 straipsnį „Patikros rezultatas prieš priimant į darbą“ pavadinti „Egzamino rezultatas po priėmimo“, nurodant taip:
„Jei testo laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą.
Kodekso 13 skyriuje „Darbo sutarties nutraukimas“ būtų tikslinga nustatyti atskirą straipsnį „Darbo sutarties nutraukimas per bandomasis laikotarpis"(kadangi dabartinės redakcijos Kodekso 71 straipsnis greičiausiai nebus tinkamai įtvirtintas 11 skyriuje) ir nurodykite tai taip:
„Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindu. pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgus į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.
Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Jų optimizavimo poreikį rodo ir 12 skyriaus „Darbo sutarties keitimas“ normų analizė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72-2 straipsniu, kai pervedimai atliekami šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnė už vidutinį darbo užmokestį. ankstesnis darbas. Atrodo, kad ši nuostata labiau susijusi su darbo užmokesčio institutu, todėl ji turėtų būti įtvirtinta 21 skyriuje „Darbo užmokestis“.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje „Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę pažymą“ yra nustatytos pašalinimo iš darbo, darbo sutarties nutraukimo ir darbo užmokesčio taisyklės. Visų pirma, Kodekso 73 straipsnio 2–4 dalyse nustatyta, kad jeigu darbuotojas, kuriam pagal sveikatos pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys tai padaro. neturėti atitinkamo darbo, tuomet darbdavys įpareigotas visą medicininėje išvadoje nurodytą darbuotojo nušalinimo iš darbo laikotarpį, išsaugant jo darbo vietą (pareigas). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nepriskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų ir darbo sutarčių numatytus atvejus.

Jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos, remiantis medicinine išvada, reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys nedirba atitinkamo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų rašytiniu sutikimu nenutraukti darbo sutarties, o nušalinti juos iš darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, darbo sutarčių numatytus atvejus. Neįmanoma nepastebėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio pavadinimas ir jo turinys neatitinka vienas kito.

Norėčiau tikėtis šio straipsnio kokybinio pagerėjimo, o visų pirma – darbo užmokesčio normos išbraukimo iš jo. Kartu atsižvelgtina į tai, kad nuostata dėl darbo sutarties nutraukimo iš esmės pakartota DK 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalyje. Nušalinimo nuo darbo taisykles patartina įtvirtinti 76 straipsnyje „Nušalinimas nuo darbo“.

Ypač pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje 75 straipsnis yra nepagrįstas, nes jo turinys nurodo ne darbo sutarties pakeitimą, o nutraukimą. Taigi pagal šį straipsnį, pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo nuosavybės teisių atsiradimo dienos turi teisę nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, t. jo pavaduotojai ir vyriausioji buhalterė.

Organizacijos turto savininko pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais.
Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 dalį.

Pasikeitus organizacijos turto savininkui, mažinti darbuotojų skaičių ar personalą leidžiama tik valstybiškai įregistravus nuosavybės teisės perdavimą.

Organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos reorganizavimas (susijungimas, įstojimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą šio straipsnio penktoje dalyje numatytais atvejais, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 dalį.

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio būtina išbraukti nuostatą, kad nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra skaičiuojamas, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus arba kiti federaliniai įstatymai. Nušalinus nuo darbo darbuotojo, kuris nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių arba neatliktas privalomos išankstinės ar periodinės sveikatos apžiūros (apžiūros) ne dėl jo kaltės, jam mokama visa darbo užmokestis. nušalinimo nuo darbo laikotarpis kaip prastovos laikas. Ši norma turėtų būti įtvirtinta kodekso 21 skyriuje „Darbo užmokestis“.

Palyginti su peržiūrėtais Rusijos Federacijos darbo kodekso 10–12 skyriais, 13 skyrius „Darbo sutarties nutraukimas“ yra pageidautinas savo struktūra ir turiniu.

Tuo pačiu reikia šiek tiek pakoreguoti ir Kodekso 13 skyrių. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis numato šiuos bendruosius darbo sutarties nutraukimo pagrindus:
6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (šio kodekso 75 straipsnis);
7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (DK 74 straipsnio ketvirtoji dalis);
8) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi atitinkamo darbo. šio kodekso 73 straipsnio trečioji ir ketvirtoji dalys);
9) darbuotojo atsisakymą kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietą (šio kodekso 72-1 straipsnio pirmoji dalis).

Kyla klausimas: kodėl Kodekso 77 straipsnio 6 dalyje nurodomas 75 straipsnis, o 7 dalyje – 74 straipsnis ir pan.? Elementari logika nulemia viską atvirkščiai, tai yra 9 dalis, aišku, turėtų būti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 dalis, 8 dalis – 7 dalis ir t.t.

Be to, Kodekso 77 straipsnio 5 dalyje būtų pagrįsta išdėstyti taip: „5) darbuotojo perkėlimas jo rašytiniu pareiškimu ar rašytiniu sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba išrinkimas į pareigas“, ši dalis būtų suderinta su Rusijos Federacijos darbo kodekso 16–17, 64, 72-1 straipsniais.

Be to, iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies būtina išbraukti 13 dalį dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva darbo sutartyje su organizacijos vadovu numatytais atvejais. , organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariai. Pagal DK 77 straipsnio 4 dalį darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio Kodekso 71, 81 straipsniai) reiškia bendruosius darbo sutarties nutraukimo pagrindus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius numato organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentavimo ypatumus, ypač papildomus darbo sutarties su vadovu nutraukimo pagrindus. organizacija, įskaitant darbo sutartyje numatytais pagrindais, DK 278 straipsnio 3 dalyje.

Taip pat patartina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio antrosios dalies išbraukti nuostatą, kad atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo jėgos. teisės normas, vietinius reglamentus, priimtus atsižvelgiant į atstovaujamojo organo darbuotojų nuomonę. Ši nuostata negali būti tiesiogiai siejama su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Be to, darbuotojų atestavimas svarbus ir sprendžiant klausimą dėl darbo sutarties keitimo, įskaitant perkėlimą į kitą (tiek daugiau, tiek mažiau apmokamą) darbą (pareigas).
Šiuo atžvilgiu ir atsižvelgiant į išskirtinę darbuotojų atestavimo svarbą, manau, kad atėjo laikas įtvirtinti atitinkamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriaus normas.

Kodekso 82 straipsnis numato, kad svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva, privaloma dalyvauti pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamam organui.

Tačiau šis straipsnis savo turiniu labiau susijęs su garantijų ir kompensacijos institutu. Rusijos Federacijos darbo kodekso VII skirsnyje „Garantijos ir kompensacijos“ pagrįstai buvo įtvirtintas 27 skyrius „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.
Kodekso 27 skyriuje taip pat būtina konsoliduoti šią Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio nuostatą: „Jei šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas nėra dėl darbuotojo kaltės, tuomet darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Jeigu šių taisyklių pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, tai darbdavys neprivalo siūlyti jam kito darbo, o išeitinė išmoka darbuotojui nemokama.

Darbo sutarties institutas yra esminis ir esminis Rusijos darbo teisėje, todėl turėtų būti ir klasikinis teisinio reguliavimo pavyzdys.