Akcinės bendrovės pelnas paskirstomas tokia tvarka. Pagalba: pelno ir nuostolių paskirstymas verslo bendruomenėje

Viešoji korporacija

UAB akcininkų skaičius

Bendras OJSC akcininkų skaičius nėra ribojamas įstatymu.

OJSC akcininkai gali būti tiek fiziniai, tiek juridiniai asmenys (Rusijos ir užsienio).

UAB įstatinis kapitalas

Bendrovės įstatinį kapitalą sudaro akcininkų įsigytų bendrovės akcijų nominali vertė. Minimalus įstatinis kapitalas yra 100 000 (vienas šimtas tūkstančių) rublių. Įstatinis kapitalas gali būti įnešamas tiek pinigais (atidarant kaupiamąją sąskaitą apmokėti įstatiniam kapitalui banke), tiek turtu, turtinėmis teisėmis ar kitomis piniginę vertę turinčiomis teisėmis. Apmokėjimo už bendrovės akcijas steigimo metu forma nustatoma bendrovės steigimo sutartimi.

Bendrovės įstatuose gali būti apribojimų dėl turto rūšių, kuriomis galima apmokėti bendrovės akcijas. Įnešant nepiniginį įnašą rinkos vertei nustatyti, reikalingas nepriklausomo vertintojo atliktas vertinimas, o steigėjai, kurių susitarimu įneštas kaip apmokėjimas už akcijas, turtas negali būti vertinamas aukščiau, nei įvertino nepriklausomas vertintojas.

UAB steigimo tikslas

Atviroji akcinė bendrovė yra steigiama siekiant pelno ir gali užsiimti bet kokia įstatymų nedraudžiama veikla. Tuo pačiu metu tam tikroms veiklos rūšims būtina gauti specialų leidimą (licenciją). Veiklos terminas neribojamas, jeigu Bendrovės įstatuose nenustatyta kitaip.

UAB valdymo organai

Aukščiausias AB valdymo organas yra visuotinis bendrovės akcininkų susirinkimas. Išimtinė visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija nustatyta įstatyme (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 48 straipsnis). Visuotinis akcininkų susirinkimas neturi teisės svarstyti ir priimti sprendimų įstatymų nepriskirtais jo kompetencijai.

Bendrovės dabartinės veiklos valdymą vykdo vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (pavyzdžiui, generalinis direktorius) arba vienasmenis bendrovės vykdomasis organas ir kolegialus bendrovės vykdomasis organas (pavyzdžiui, direktorius ir bendrovės vykdomasis organas). vadovybė arba valdyba). Bendrovės vykdomieji organai yra atskaitingi visuotiniam bendrovės narių susirinkimui ir bendrovės valdybai (stebėtojų tarybai).

Bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) vykdo bendrąjį bendrovės veiklos valdymą, išskyrus Įstatymo visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai priskirtų klausimų sprendimą. Bendrovėje, kurioje balsavimo teisę turinčių akcijų turi mažiau kaip penkiasdešimt akcininkų, bendrovės įstatuose gali būti nustatyta, kad bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) funkcijas atlieka visuotinis akcininkų susirinkimas.

Bendrovės finansinei ūkinei veiklai kontroliuoti visuotinis akcininkų susirinkimas renka bendrovės revizijos komisiją (auditorių). Bendrovės audito komisijos (auditoriaus) nariai negali vienu metu būti valdybos (stebėtojų tarybos) nariais, taip pat eiti kitas pareigas bendrovės valdymo organuose. Akcijos, priklausančios valdybos nariams ar asmenims, užimantiems pareigas valdymo organuose, negali dalyvauti balsavime renkant bendrovės audito komisijos (auditoriaus) narius.

Bendrovės auditorius (pilietis ar audito organizacija) pagal Rusijos Federacijos teisės aktus atlieka įmonės finansinės ir ūkinės veiklos auditą pagal su juo sudarytą sutartį. Auditorių tvirtina visuotinis akcininkų susirinkimas. Atlyginimo už jo paslaugas dydį nustato bendrovės valdyba (stebėtojų taryba).

UAB atsakomybė

Įmonė atsako už savo prievoles visu jai priklausančiu turtu. Bendrovė neatsako už savo akcininkų prievoles. Jeigu įmonės nemokumą (bankrotą) lėmė jos akcininkų ar kitų asmenų, turinčių teisę duoti bendrovei privalomus nurodymus ar kitaip turinčių galimybę nustatyti jos veiksmus, veiksmai (neveikimas), tai subsidiari atsakomybė už jo įsipareigojimų.

UAB steigimo dokumentai

UAB steigiamasis dokumentas yra Chartija.

Bendrovės įstatuose turi būti nurodyta:

pilnas ir sutrumpintas įmonės pavadinimas;

informacija apie įmonės vietą;

visuomenės tipas (atvira arba uždara);

bendrovės pateikiamų privilegijuotųjų akcijų skaičius, nominali vertė, kategorijos (paprastosios, privilegijuotosios) ir privilegijuotųjų akcijų rūšys;

akcininkų teisės - kiekvienos kategorijos (rūšies) akcijų savininkai;

informacija apie bendrovės valdymo organų struktūrą ir kompetenciją bei jų sprendimų priėmimo tvarką;

visuotinio akcininkų susirinkimo rengimo ir rengimo tvarka, įskaitant sąrašą klausimų, dėl kurių sprendimus bendrovės valdymo organai priima kvalifikuota balsų dauguma arba vienbalsiai;

informacija apie įmonės įstatinio kapitalo dydį;

informacija apie įmonės filialus ir atstovybes;

informacija apie kiekvienos rūšies privilegijuotųjų akcijų dividendų dydį ir (ar) sumokėtą kainą likviduojant įmonę (likvidavimo vertę);

informacija apie privilegijuotųjų vertybinių popierių konvertavimo tvarką.

OJSC pertvarka

OJSC turi teisę persitvarkyti į ribotos atsakomybės bendrovę arba gamybinį kooperatyvą, laikydamasi šioms organizacinėms ir teisinėms formoms nustatytų reikalavimų. Bendrovė vieningu visų akcininkų sprendimu turi teisę pertvarkyti į nekomercinę bendriją.

UAB akcininkų teisės ir pareigos

Akcininkų – paprastųjų akcijų savininkų teisės:

Įstatymo nustatyta tvarka dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime su teise balsuoti visais jo kompetencijai priskirtais klausimais;

įmonės likvidavimo atveju - teisė gauti dalį jos turto.

Kiekviena paprastoji bendrovės akcija jos savininkui suteikia tiek pat teisių.

Akcininkų – privilegijuotųjų akcijų savininkų teisės:

teisę gauti dividendus;

jei tai numatyta bendrovės įstatuose - teisę gauti dalį įmonės turto jos likvidavimo atveju;

jeigu bendrovės įstatuose numatyta teisė reikalauti konvertuoti privilegijuotąsias akcijas į paprastąsias ar kitų rūšių privilegijuotąsias akcijas;

teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime su balso teise sprendžiant bendrovės reorganizavimo ir likvidavimo klausimus.

Akcininkai turi teisę susipažinti su bendrovės dokumentais, tokiais kaip steigimo sutartis, įstatai, dokumentai, patvirtinantys bendrovės teises į jos balanse esantį turtą, bendrovės vidaus dokumentai, metinės ataskaitos ir kiti, vadovaujantis ATPK 100 str. 89 FZ „Dėl akcinių bendrovių“. Teisę į apskaitos dokumentus ir kolegialaus vykdomojo organo posėdžių protokolus turi akcininkai (akcininkas), kuriems iš viso priklauso ne mažiau kaip 25 procentus balsavimo teisę suteikiančių bendrovės akcijų.

Akcininkai turi teisę parduoti savo akcijas, tačiau kiti akcininkai turi pirmumo teisę pirkti šias akcijas. Įstatuose gali būti numatyta pirmumo teisė įsigyti akcijų pačiai įmonei.

Pelno paskirstymo akcijoje tvarka

Bendrovė turi teisę kartą per metus priimti sprendimą (skelbti) dėl dividendų už apyvartoje akcijas mokėjimo. Bendrovė privalo mokėti paskelbtus dividendus už kiekvienos kategorijos (rūšies) akcijas. Dividendai mokami pinigais, o įmonės įstatuose numatytais atvejais – kitu turtu. Sprendimą dėl metinių dividendų mokėjimo, metinio dividendo dydžio ir mokėjimo formos už kiekvienos kategorijos (rūšies) akcijas priima visuotinis akcininkų susirinkimas. Metinių dividendų suma negali viršyti bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) rekomenduojamos sumos.

UAB ypatybės

Atvira akcinė bendrovė yra gana didelio verslo forma. Taip yra dėl to, kad lengviau pritraukti didelį kapitalą, ir dėl gana sudėtingos ataskaitų teikimo formos. Taip pat atsiranda poreikis rengti akcininkų susirinkimus, o tuo atveju, kai akcininkų yra šimtai ir tūkstančiai, tai gali sukelti tam tikrų sunkumų užtikrinant visus formalumus. Panašią organizacinę ir teisinę formą patogu rinktis vykdant didelį verslą.

RUSIJOS VALSTYBINIS SOCIALINIS UNIVERSITETAS

SOCIALINĖS APSAUGOS FAKULTETAS,

DARBO EKONOMIKA IR SOCIOLOGIJA

Finansų ir kredito departamentas

KURSINIS DARBAS

„Finansų“ disciplinoje

„Akcinės bendrovės pelno paskirstymas“

AB įstatinis kapitalas yra pradinė, pradinė kapitalo vertė, kuri suteikia impulsą tolesnei įmonės veiklai. Ją sudaro akcininkų įsigytų bendrovės akcijų nominali vertė. Įmonės įstatinis kapitalas nustato minimalų įmonės turto dydį, garantuojantį jos kreditorių interesus. Ji negali būti mažesnė už akcinių bendrovių įstatyme numatytą dydį.

AO gali būti atvira ir uždaryta. Atviroje UAB (toliau – AB) dalyviai gali perleisti savo akcijas be kitų akcininkų sutikimo. Tokia UAB turi teisę įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis sąlygomis vykdyti atvirą išleidžiamų akcijų pasirašymą ir laisvą jų pardavimą. Uždarosios UAB (toliau AB) akcijos platinamos tik jos steigėjams (fiziniams ir juridiniams asmenims) arba kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui.

Steigdami UAB, jos steigėjai sudaro tarpusavio sutartį, kurioje nustatoma jų jungtinės veiklos kuriant bendrovę tvarka, bendrovės įstatinio kapitalo dydis, išleidžiamų akcijų kategorijos ir jų platinimo tvarka, taip pat. kaip ir kitos UAB įstatyme numatytos sąlygos.

AO valdymo schema parodyta fig. vienas

1 pav. AO valdymo schema

Aukščiausias AB valdymo organas yra visuotinis akcininkų susirinkimas, kuris sprendžia dėl bendrovės įstatų pakeitimo, valdybos (stebėtojų tarybos) narių rinkimų ir jų įgaliojimų nutraukimo prieš terminą, bendrovės vykdomųjų organų sudarymo ir prieš terminą jų įgaliojimų nutraukimą, metinių ataskaitų ir likučių tvirtinimą, pelno ir nuostolių paskirstymą visuomenei. Taip pat priima sprendimą dėl įmonės reorganizavimo ar likvidavimo. Direktorių valdyba (stebėtojų taryba) sudaroma įmonėje, kurioje yra daugiau nei penkiasdešimt akcininkų. Ši taryba prižiūri bendrovės vykdomojo organo veiklą ir atlieka kai kurias visuotinio akcininkų susirinkimo funkcijas. Bendrovės vykdomasis organas yra direkcija (valdyba) ir (arba) generalinis direktorius, kuris vykdo einamąjį įmonės finansinės ir ūkinės veiklos valdymą.

Taigi, UAB įstatinį kapitalą sudaro akcijos. Akcija – vertybinis popierius, liudijantis jos savininko dalyvavimą akcinės bendrovės kapitale ir suteikiantis teisę gauti bendrovės pelno dalį dividendų forma bei teisę balsuoti visuotiniame akcininkų susirinkime. akcininkai. Kapitalo savininkas, įsigydamas akcijas, tampa akcinės bendrovės nariu, o kiekvienas akcijos savininkas įneštos akcijos dydžiu atsako už bendrovės reikalus. Akcijos savininkas negali gauti iš įmonės grąžintų pinigų, nes už akcininkų įneštus pinigus buvo perkami automobiliai, žaliavos, o dalis jų buvo išdalinta kaip darbo užmokestis darbuotojams. Akcininkų pinigai jau tapo gamybos priemone, kurios iš įmonės negalima atsiimti. Todėl akcijų savininkas, akcininkas, turi teisę gauti tik tam tikrą įmonės pajamų dalį. Šios pajamos mokamos iš grynojo UAB pelno dividendų forma.

Akcijos gali būti paprastos ir privilegijuotosios. Jie skiriasi tuo, kad už paprastąsias akcijas akcininkams mokamas dividendas, kuris priklauso nuo AB pelno dydžio konkrečiais metais. O už privilegijuotąsias akcijas mokamas fiksuotas procentas, neatsižvelgiant į UAB pelno dydį. Bet skirtingai nei paprastųjų akcijų savininkai, privilegijuotųjų savininkai neturi teisės balsuoti visuotiniame akcininkų susirinkime.

Atskirkite nominalias, balansines, likvidavimo ir rinkos (valiutos kurso) akcijų kainas. Akcijos nominali kaina (vertė) – tai kaina, kuri yra įrašyta ant akcijos formos, kuri parodo, kokia įstatinio kapitalo dalis sudarė vienai akcijai steigiant akcinę bendrovę.

Akcijos buhalterinė kaina apskaičiuojama kaip bendrovės grynųjų aktyvų vertės ir išleistų akcijų skaičiaus santykis.

Akcijos likvidavimo kaina – parduodamo turto vertė faktinėmis akcijos kainomis.

Nominaliosios ir likvidacinės kainos yra trumpalaikės, taikomos ypatingais atvejais ir menkai pritaikytos vertinant normaliai veikiančios įmonės akcijas. Labiau taikoma valiutos kurso (rinkos) kaina. Jis apskaičiuojamas pagal pelno vienai akcijai apskaitą. Akcininkas rinkos ekonomikos sąlygomis lygina pelną vienai akcijai su pajamomis, gautomis iš banko pagal esamą indėlių banko palūkanų normą. Akcijos kainą lems pinigų suma, kurią bus galima įnešti į banką, atsižvelgiant į esamas indėlio palūkanas.

Dividendas

Banko palūkanos

Pagrindiniai UAB privalumai

Ribota atsakomybė už įmonės prievoles, t.y. akcininkai atsako tik už akcijas sumokėtą sumą, o ne savo turtu.

Yra galimybė pritraukti reikšmingų lėšų parduodant akcijas.

Dalyvavimo UAB registracijos paprastumas, nuo akcininkai gali įeiti ir išeiti iš bendrovės.

UAB gali egzistuoti nepriklausomai nuo ne tik vieno, bet ir grupės akcininkų disponavimo, nes akcijos gali būti perleistos įpėdiniams.

AO trūkumai

Akcinės bendrovės organizavimo laikas yra daug ilgesnis nei organizuojant privačią įmonę ar bendriją, nes reikia ne tik surašyti įstatus ir įregistruoti akcinę bendrovę, bet ir parengti bei parduoti akcijas.

Akcinės bendrovės vadovybė privalo atsiskaityti akcininkams ir tuo pačiu atsiskaityti apie finansus ir planus, taip pat apie investicijų kryptis, kurios neleidžia visiškai išsaugoti komercinių paslapčių.

Pelnas. Pelnas yra pagrindinis organizacijų tikslas. Sunku vienareikšmiškai apibrėžti ekonominę pelno esmę. Praktikoje tai skirtumas tarp pajamų, gautų pardavus produktus (prekes, paslaugas) ir jų gamybos bei pardavimo kaštus (kaštus). Teoriškai galite apsvarstyti būdus, kaip nustatyti pelno ekonominį pobūdį.

Dėl to įmonei lieka grynasis pelnas, atsirandantis iš pelno paskirstymo. Tai sudaro apmokestinamąjį pelną, atėmus pajamų mokestį ir mokestį nuo faktinių darbo sąnaudų viršijimo, palyginti su standartizuotomis. Šiuo atveju į jį įtraukiamas rezultatas dėl ypatingų aplinkybių, apskaičiuojamas kaip pajamų ir su šiomis aplinkybėmis susijusių išlaidų skirtumas. Formuojant grynąjį pelną, atsižvelgiama į baudų, netesybų, netesybų ir kitų mokėjimų mokėjimo operacijas, kurios anksčiau buvo sumokėtos iš pelno, likusio organizacijos žinioje atskaičius mokesčius.

Grynasis pelnas paskirstomas įvairiomis kryptimis. Bet kokios nuosavybės formos įmonė turi teisę nuspręsti, kokiais tikslais ir kokiomis sumomis pelną, likusį sumokėjus mokesčius bei kitus privalomus mokėjimus ir atskaitymus, nukreipti į biudžetą. Platinimo tvarka priklauso nuo konkrečios įmonės organizacinės ir teisinės formos. Dėl to po paskirstymo lieka nepanaudotas pelnas arba nuostoliai, kurie nepadengiami pinigais.

Be to, yra ir konsoliduotas pelnas – tai yra konsoliduotas pelnas patronuojančių ir dukterinių įmonių veiklos apskaitos ataskaitose.

Taip pat galite pabrėžti perteklinį pelną. Ji atsiranda tada, kai įmonės veikia pačiomis palankiausiomis sąlygomis, jų produktai turi mažą savikainą. O perteklinis pelnas lygus rinkos kainos ir gamybos savikainos skirtumui. Čia verslininkai gauna didžiausią grąžos normą savo pramonėje, tačiau tai paprastai nėra nuolatinė.

Pertekliniame pelne yra monopolinis pelnas. Monopolijos pačios nustato savo produktų kainas, jos gauna perteklinį pelną.

Akcinėje bendrovėje pelno paskirstymo procedūra atliekama remiantis jos įstatais. Apskritai, UAB politiką pelno paskirstymo srityje paprastai parengia direktorių valdyba ir tvirtina visuotiniame akcininkų susirinkime. Direktorių valdyba tvirtina Pelno paskirstymo reglamentą. Tipinė pareigybės forma pateikta prieduose.

Yra du grynojo pelno paskirstymo būdai. Pirmuoju atveju specialiųjų fondų sudarymo tvarka yra numatyta įmonės steigimo dokumentuose. Tai gali būti: kaupiamasis fondas, jungiantis lėšas, skirtas įmonės gamybos plėtrai ir kitoms panašioms priemonėms naujam turtui sukurti; socialinės srities fondas, kuriame atsižvelgiama į lėšas, skirtas kapitalo investicijoms socialinėje srityje finansuoti; vartojimo fondas, kuriame kaupiamos lėšos socialinei sferai plėtoti, be kapitalo investicijų, darbuotojų materialinio skatinimo, vienkartinės pagalbos, čekių į poilsio namus išmokėjimo ir kt. Pirmasis būdas palengvina planavimo ir stebėsenos procesą. įmonės finansinių išteklių panaudojimas.

Antruoju būdu įmonės dispozicijoje likęs pelnas nėra paskirstomas tarp fondų, o sudaro vieną universalų fondą, kuriame sutelkiamas tiek pelnas, kuris nukreipiamas į kaupimą, tiek laisvos lėšos, kurios gali būti naudojamos tiek kaupimui ir vartojimui. Abiem būdais įmonės savarankiškai nustato pelno paskirstymo proporcijas pagrindinėse srityse.

Tipiškas pelno paskirstymo būdas akcinėje bendrovėje yra toks: grynasis pelnas skiriamas fondų kūrimui.

Draugijoje kuriamas rezervinis fondas. Jo formavimo ir naudojimo tvarką nustato UAB įstatai. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 35 straipsnį rezervo fondas sudaromas bendrovės įstatuose nustatyta suma, bet ne mažiau kaip 5 procentai jos įstatinio kapitalo. Fondas formuojamas ir papildomas metiniais atskaitymais, kol pasieks bendrovės įstatuose numatytą dydį. Nenumatyti UAB komerciniai nuostoliai dengiami iš rezervo fondo, o iš jo išperkamos obligacijos ir išperkamos bendrovės akcijos, nesant kitų lėšų. Trūkstant grynojo pelno, iš jo skiriamos lėšos: dividendams už akcijas (pirmiausia privilegijuotoms akcijoms; jei pelno nepakanka dividendams išmokėti, išmokama rezervo fondo lėšomis) išmokėti. , mokesčių mokėjimui, mokėjimui bankui už paskolą ir kitiems tikslams. Rezervo fondą naudoti kitiems tikslams draudžiama. AB taip pat gali sudaryti draudimo fondą, garantinį fondą ir pan., kurie yra skirti AB nuostoliams padengti ir naudojami, jei ataskaitinių metų pelno neužtenka pajamoms iš vertybinių popierių apmokėti.

Iš grynojo pelno gali būti suformuotas specialus bendrovės įstatuose numatytas įmonės darbuotojų korporacinio fondo fondas. Fondo lėšos išleidžiamos tik bendrovės akcininkų parduodamoms akcijoms įsigyti, kad vėliau jos darbuotojai galėtų jas įdėti. Lėšos, gautos iš apmokėto akcijų pardavimo įmonės darbuotojams, sudaro fondą.

Kaupiamasis fondas akcinėje bendrovėje sukuriamas grynojo pelno, nusidėvėjimo atskaitymų ir dalies turto pardavimo sąskaita. Tai bendrojo socialinio produkto dalis, naudojama išplėstiniam reprodukcijai. Į kaupimo fondą įeina: ilgalaikio turto didinimas; materialaus apyvartinio turto padidėjimas; valstybės materialinių atsargų didinimas; žemės ūkio produkcijos atsargų padidėjimas asmeniniuose pagalbiniuose gyventojų sklypuose

Kaupiamojo fondo lėšos naudojamos gamybai plėtoti, įskaitant:

įrangos perstatymo ir gamybos išplėtimo išlaidų finansavimas;

tiriamasis darbas;

vertybinių popierių išleidimo ir platinimo išlaidos;

įnašai į investicinių fondų, bendrų įmonių, asociacijų kūrimą;

išlaidų, kurios pagal galiojančius teisės aktus yra padarytos iš įmonės disponuojamo pelno, nurašymas;

UAB įstatinio kapitalo padidinimas;

kaip įnašas į dukterinės įmonės įstatinį kapitalą ir kt.

Vartojimo fondas susideda iš dviejų dalių: visuomeninio vartojimo fondo ir asmeninio vartojimo fondo, kurių santykis labai priklauso nuo valstybės sandaros, istoriškai susiklosčiusių tautinių tradicijų ir kitų politinių veiksnių. Jis skirtas įmonės socialinei plėtrai ir materialiniam personalo skatinimui (materialinės pagalbos teikimui, papildomų atostogų, maitinimo, kelionių transportu apmokėjimui), kai kuriais atvejais baudoms, baudoms už pažeidimus dėl įmonės kaltės mokėti. įmonei ir išmokėti dividendus. Pagal ugdymo metodą ir socialines-ekonomines panaudojimo formas vartojimo fondas skirstomas į: darbo užmokesčio ir pajamų fondą, visuomeninio vartojimo fondą ir administracinio aparato išlaikymo fondą.

Taip pat iš grynojo pelno verslininkas gauna asmenines verslo pajamas už savo veiklą, skirtą efektyviai įmonės veiklai pasiekti.

Pelno formavimas ir paskirstymas parodytas 2 priedo diagramoje.

Kiekvienų veiklos metų pabaigoje akcininkai renkasi į visuotinį akcininkų susirinkimą, kad apskaičiuotų grynąjį pelną ir jį paskirstytų visiems akcininkams. Kiekvienas akcininkas gauna dividendus už savo akcijas. Dividendų suma neatspindi tam tikros sumos kartą ir visiems laikams. Priešingai, ji kinta viena ar kita kryptimi, priklausomai nuo bendro įmonės pelningumo.

pelno optimizavimo mokestis

3. PAGRINDINĖS PELNO PANAUDOJIMO EFEKTYVUMO DIDINIMO KRYPTYS ŠIUOLAIKINĖMIS SĄLYGOMIS

Nuo 2008 metų rugpjūčio sparčiai besivystanti pasaulinė finansų krizė smarkiai paveikė daugumos Rusijos įmonių pelningumą. Daugelis organizacijų neatlaikė spaudimo ir nutraukė savo veiklą. Kiti tęsia savo darbus, išsilaiko, bet jaučia rimtą pelno mažėjimą. Tokių įmonių vadovams rūpi klausimas, kaip organizuoti gamybą ir apskritai savo įmonės ūkinę veiklą, kaip užkirsti kelią tolesniam pelningumo mažėjimui, kaip padidinti savo verslo pelną ir kaip jį paskirstyti. efektyviausias būdas.

Jei organizacija gauna pelną krizės metu, tai jau yra jos efektyvios veiklos rodiklis. O kitas, po pelno, pagrindinis uždavinys – efektyvus jo paskirstymas. Padidinti efektyvumą krizės metu nėra lengva. Šioje situacijoje pasireiškia visi vadovų gebėjimai.

Organizacijos turi prisitaikyti prie naujų sąlygų ir išmokti laiku reaguoti į išorinės aplinkos pokyčius. Pirmiausia turėtumėte perkelti prioritetus nuo pelno didinimo į esamo pelno išsaugojimą ir tolimesnio jo kritimo prevenciją. Būtina patikrinti įmonės finansinę, gamybinę, rinkodaros veiklą. Nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses, nustatyti darbo, gamybos, rinkodaros išteklių atsargas. Be to, būtina sukurti daugybę antikrizinių priemonių ir pasiekti efektyvumo visame kame, įskaitant pelno panaudojimą.

UAB Direktorių valdyba priima sprendimą dėl likusio grynojo pelno paskirstymo. Nustatoma pelno dalis obligacijų palūkanoms mokėti, atskaitymai daromi į rezervinį fondą, į kaupiamąjį fondą gamybai plėtoti, apskaičiuojami galimi mokėjimai UAB darbuotojams piniginio atlygio ar akcijų pavidalu. pagal tam tikrą chartijoje numatytą procentą. Likęs grynasis pelnas skiriamas dividendams akcininkams išmokėti.

Bet kurioje akcinėje bendrovėje dividendų mokėjimas yra svarbus. Jei dividendų nebus, akcininkai nebeturės suinteresuotumo laikyti savo kapitalą šioje UAB. Dividendai pirmiausia mokami už privilegijuotąsias akcijas. Dividendų už paprastąsias akcijas mokėjimo klausimas sprendžiamas atsižvelgiant į įmonės finansinius rezultatus ir atsižvelgiant į jos plėtros perspektyvas. Jei grynojo pelno jiems apmokėti nepakako, tai šiems tikslams naudojamos rezervinio kapitalo lėšos. Tačiau dabar UAB, kaip ir visos kitos organizacijos, turi prisitaikyti prie šiuolaikinių sąlygų ir tobulėti toliau. Gana svarbu, naudojant ir skirstant akcinių bendrovių pelną, apskaičiuoti grynojo pelno sumą, nukreiptą į įmonės plėtrą ir dividendų mokėjimą. Natūralu, kad savininkai nori gauti maksimalius dividendus. Tačiau investicijos į gamybos plėtrą taip pat būtinos. Nuo to priklauso visuomenės konkurencingumas, jos gaminių rinkų plėtra, pardavimų pelningumas. Todėl finansinės tarnybos privalo nuolat analizuoti skaičiavimo duomenis, siekdamos užtikrinti kapitalo investicijų, kurių apribojimas yra savininkų interesus, finansavimą. Taip pat tam tikrame lygyje reikia išlaikyti ilgalaikio turto atitikimą naujiems technologiniams sprendimams, o tai lemia pelno investicijos dydį ir tuo nustato minimalų pelningumo lygį. Todėl AB kapitalo valdytojo užduotis yra ne tik užtikrinti įmonės produkcijos (darbų, paslaugų) buvimą rinkoje, bet ir patenkinti savininko poreikį gauti pajamas dividendų forma. Taigi vadovui iškyla užduotis kuo efektyvesnėmis proporcijomis paskirstyti pelną tarp savininko ir investicijos. Informacija sprendimui dėl pelno paskirstymo kiekybinės išraiškos priimti yra generuojama remiantis UAB balanso finansinės analizės rezultatais. Skaičiuojant visų pirma nustatomas reikalingo kapitalo padidinimo dydis akcinės bendrovės gamybos procesui plėtoti. Tam tiriamas ilgalaikis ir trumpalaikis turtas, išskyrus grynuosius pinigus. Siekiant nustatyti dividendų išmokėjimo dydį ir laiką, vertinamas UAB stabilumas ir likvidumas. Taip pat būtina, kad AB direktorių valdybos vykdoma dividendų politika būtų skaidri.

Paskutinį kartą atnaujinta:

Pelno paskirstymo registravimas

Dividendas - bendrovės einamųjų ar praėjusių metų grynojo pelno dalis, paskirstoma akcininkams ir vienai akcijai.

Akcija – vertybinis popierius, patvirtinantis fizinio asmens įnašą į bendrovės įstatinį kapitalą ir suteikiantis teisę gauti dalį pelno (dividendų) iš jos veiklos.

Yra paprastosios ir privilegijuotosios akcijos.

Paprastoji akcija suteikia jos savininkui teisę gauti dividendus, dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime ir gauti dalį įmonės turto likvidavus.

Privilegijuota akcija suteikia jos savininkui teisę gauti fiksuotą dividendą, kurio dydis nustatomas fiksuota suma arba procentais nuo akcijų nominalios vertės, taip pat gauti dalį įmonės turto likviduojant.

Privilegijuotųjų akcijų nominali vertė neturi viršyti 25% bendrovės įstatinio kapitalo.

Akcinė bendrovė turi teisę nuspręsti dėl dividendų mokėjimo keturis kartus per metus (pirmojo ketvirčio pabaigoje, pusę metų, 9 mėnesius ir metus).

Bendrovė neturi teisės priimti sprendimo dėl dividendų mokėjimo 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 43 straipsnyje nurodytais atvejais:

• iki visiško viso įstatinio kapitalo apmokėjimo;
• iki visų akcijų išpirkimo;
• jeigu sprendimo dėl dividendų išmokėjimo priėmimo dieną įmonė turi nemokumo (bankroto) požymių arba šie požymiai atsiranda įmonėje dėl dividendų išmokėjimo. Tokiu atveju bendrovės vadovas per 10 dienų privalo informuoti asmenis, turinčius teisę inicijuoti neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą;
• jeigu sprendimo išmokėti dividendus priėmimo dieną bendrovės grynojo turto vertė yra mažesnė (arba dėl dividendų mokėjimo sumažės) įstatinio kapitalo, rezervo fondo ir likvidavimo perviršio dydis. privilegijuotųjų akcijų vertė viršija jų nominalią vertę.

Sprendimą dėl dividendų mokėjimo priima visuotinis akcininkų susirinkimas valdybos teikimu. Lentos rekomendacija gali atrodyti taip:

Visuotinis akcininkų susirinkimas gali nuspręsti dėl metinių ir tarpinių dividendų mokėjimo.

Visuotinis metinis akcininkų susirinkimas šaukiamas kasmet bendrovės įstatuose nustatytais terminais, bet ne anksčiau kaip po dviejų ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo metų pabaigos.

Sprendimas išmokėti tarpinius dividendus gali būti priimtas per tris mėnesius nuo atitinkamo ataskaitinio laikotarpio pabaigos (I ketvirtis, šeši mėnesiai ir 9 mėnesiai).

Akcininkų priimti sprendimai dokumentuojami visuotinio akcininkų susirinkimo protokole. Prie protokolo pridedamas teisę gauti dividendus turinčių asmenų sąrašas.

Protokole turi būti nurodyta:

• visuotinio susirinkimo vieta, data ir laikas;
• susirinkimo pirmininko ir sekretoriaus pavardės;
• bendras akcininkų turimų balsų skaičius ir susirinkime dalyvaujančių akcininkų balsų skaičius;
• susirinkimo darbotvarkė ir priimti sprendimai.

Protokolas gali atrodyti taip:

Protokolo pagrindu surašomas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas. Pagal šį sprendimą išmokami dividendai.

Sprendimas gali atrodyti taip:

Tarpiniai dividendai UAB

Akcinės bendrovės gali mokėti tarpinius dividendus, paskirstytus pagal pirmojo ketvirčio, ​​šešių mėnesių, 9 mėnesių rezultatus.

Akcinėje bendrovėje sprendimą/skelbimą dėl tarpinių dividendų mokėjimo gali priimti visuotinis akcininkų susirinkimas. Jis priimamas praėjus 3 mėnesiams po pirmojo ketvirčio pabaigos, po pusės metų arba 9 mėnesių (1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 1, 3 punktai, 42 str.).

Tarpiniai dividendai išmokami AB akcininkams ne vėliau kaip per 25 darbo dienas nuo asmenų, turinčių teisę gauti dividendus, nustatymo dienos (1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 42 str. 6 punktas).

Dividendų suma

Dividendų dydis nustatomas pagal pelno sumą, skirtą pajamoms išmokėti.

Tuo pačiu metu metinių dividendų suma negali viršyti direktorių tarybos rekomenduojamos sumos.

Pelnas paskirstomas akcininkams proporcingai jų turimų akcijų skaičiui ir rūšiai (paprastųjų ar privilegijuotųjų).

Privilegijuotųjų akcijų dividendų dydis nurodomas organizacijos įstatuose grynaisiais pinigais arba procentais nuo akcijų nominalios vertės.

Paprastųjų akcijų dividendų dydis gali būti nustatomas taip:

UAB „Aktiv“ ataskaitiniais metais gavo 60 000 rublių grynojo pelno. „Turto“ įstatinį kapitalą sudaro 1000 paprastųjų ir 50 privilegijuotųjų akcijų. Kiekvienos akcijos nominali vertė yra 1000 rublių.

Pagal „Aktiv“ įstatus dividendai už privilegijuotąsias akcijas mokami 20% jų nominalios vertės.

Akcijos tarp akcininkų paskirstomos taip:

• K.B. Jakovlevas - 500 paprastųjų akcijų;
• A.N. Somovas - 30 privilegijuotųjų akcijų ir 200 paprastųjų akcijų;
• A.A. Lomakin - 20 privilegijuotųjų akcijų;
• S.S. Petrovas - 300 paprastųjų akcijų.

Už vieną privilegijuotąją akciją priskaičiuojami dividendai:

1000 RUB × 20% = 200 rublių.

Bendra dividendų už privilegijuotąsias akcijas suma bus:

200 RUB × 50 vnt. = 10 000 RUB

Dividendai už vieną paprastąją akciją sukaupiami tokia suma:

(60 000 rublių - 10 000 rublių): 1000 vnt. = 50 RUB

Akcininkai turi teisę gauti dividendų suma:

• K.B. Jakovlevas - 25 000 rublių. (50 rublių × 500 vnt.);
• A.N. Somovas - 16 000 rublių. (RUB 200 × 30 vnt. + 50 RUB × 200 vnt.);
• A.A. Lomakinas - 4000 rublių (RUB 200 × 20 vnt.);
• S.S. Petrovas - 15 000 rublių. (50 rublių × 300 vnt.).

Akcinė bendrovė priklauso komercinių organizacijų skaičiui, o pagrindinis jos tikslas yra: sistemingas pelno išgavimas, kuris formuojamas įmonės pajamų sąskaita, padengus visas jos išlaidas.

Įmonės pelno valdymo politikos efektyvumą lemia ne tik jos formavimo rezultatai, bet ir paskirstymo pobūdis. Idealiu atveju įmonėje turėtų būti tam tikra pelno paskirstymo politika, kuri nustato jo panaudojimo kryptis pagal įmonės tikslus ir uždavinius.

Pelno paskirstymo proporcijos lemia įmonės strategijos įgyvendinimo tempą, yra pagrindinė priemonė, daranti įtaką jos rinkos vertės augimui, svarbiausias investicinio patrauklumo rodiklis. Kartu pelno paskirstymas yra viena iš efektyviausių formų, darančių įtaką įmonės personalo darbo veiklai, suteikianti papildomą socialinę darbuotojų apsaugą. Pelno paskirstymo pobūdis turi įtakos esamo įmonės mokumo lygiui.

Pelno paskirstymo pagrindas yra dividendų politika, kurios formavimas yra vienas iš sunkiausių įmonės valdymo uždavinių: būtina atsižvelgti į priešingas įmonės savininkų (akcininkų, investuotojų) motyvacijas – gauti. didelės dabartinės pajamos arba reikšmingas jų dydžio padidėjimas perspektyviu prognozuojamu laikotarpiu, atsižvelgiant į visas galimybes.

Todėl pagrindinis pelno paskirstymo politikos tikslas, atsižvelgiant į įmonės strategijos nuostatas, yra optimizuoti proporcijas tarp kapitalizuojamos pelno dalies ir sunaudojamos pelno dalies.

Prioritetas atsižvelgti į įmonės savininkų interesus ir mentalitetą. Savininko mentalitetas gali būti nukreiptas į dideles einamąsias pajamas arba į aukštus investicinio kapitalo augimo tempus. Ir dažnai būtent jis nustato pagrindinę pelno paskirstymo proporciją – tarp suvartojamos ir kapitalizuojamos dalių. Jeigu savininkams (akcininkams) reikalingas nuolatinis einamųjų pajamų įplaukimas arba jie neprisiima rizikos, susijusios su ilgalaikiu šių pajamų lūkesčiu ateityje, jie reikalaus užtikrinti didelę sunaudoto pelno dalį jas skirstant. Tuo pačiu, jei savininkams nereikia didelių einamųjų pajamų ir ateinančiu laikotarpiu dėl kapitalo reinvesticijos pirmenybę teikia dar didesniam šių pajamų lygiui, didės kapitalizuojamos pelno dalies dalis. Ši proporcija laikui bėgant gali keistis dėl išorinių ir vidinių įmonės sąlygų pokyčių.

Pagrindinė akcininko pajamų forma yra dividendai, t.y. bendrovės pelno dalis, paskirstoma akcininkams proporcingai jų turimų akcijų skaičiui ir jų rūšiai.

Akcinėse bendrovėse pelno paskirstymas vykdomas taikant dividendų politiką. Dividendų politika yra pelno paskirstymo valdymo dalis. Terminas „dividendų politika“ reiškia pelno paskirstymą akcinėse bendrovėse. Tačiau visi mūsų įvardinti pelno paskirstymo principai taikomi ne tik akcinėms bendrovėms, bet ir bet kurios kitos veiklos formos įmonėms. Keičiasi tik terminologija – vietoje akcijų ir dividendų terminų vartojami terminai akcija, įnašas ir pelnas iš indėlio; pajamų išmokėjimo savininkams mechanizmas išlieka toks pat. Pelno paskirstymas akcinėje bendrovėje yra pats sunkiausias pasirinkimas. Iš esmės, platesniu aiškinimu, sąvoka „dividendų politika“ gali būti suprantama kaip savininkui mokamos pelno dalies formavimo mechanizmas, atsižvelgiant į jo įnašo dalį į bendrą įmonės įstatinio kapitalo sumą. .

Praktinis šių teorijų panaudojimas leido sukurti tris dividendų politikos formavimo požiūrius – konservatyvų, nuosaikų (kompromisinį) ir agresyvų. Kiekvienas iš šių požiūrių atitinka tam tikrą dividendų politikos tipą.

Likusioje dividendų išmokėjimo politikoje daroma prielaida, kad dividendų mokėjimo fondas formuojamas pelno sąskaita patenkinus savo finansinių išteklių formavimo poreikį, užtikrinantį visišką įmonės investicinių galimybių įgyvendinimą. Jei esamų investicinių projektų vidinės grąžos lygis viršija vidutinę svertinę kapitalo kainą, tada didžioji pelno dalis turėtų būti nukreipta į tokių projektų įgyvendinimą, nes tai užtikrins aukštą kapitalo augimo tempą. atidėtosios pajamos) savininkų.

Stabilaus dividendų dydžio politika reiškia nepakitusios jų sumos mokėjimą per ilgesnį laikotarpį (esant aukštai infliacijai, dividendų išmokėjimo suma koreguojama pagal infliacijos indeksą). Šios politikos pranašumas yra jos tvirtumas. Tai sukuria akcininkų pasitikėjimo jausmą einamųjų pajamų dydžio nekintamumu, nepaisant įvairių aplinkybių, lemia akcijų kainos stabilumą akcijų rinkoje. Šios politikos trūkumas yra silpnas jos ryšys su įmonės finansiniais rezultatais, dėl kurio nepalankių sąlygų ir mažo gaunamo pelno laikotarpiais investicinė veikla gali būti sumažinta iki nulio. Siekiant išvengti šių neigiamų pasekmių, stabilus dividendų išmokėjimo dydis paprastai nustatomas gana žemame lygyje, o tai priskiria šią dividendų politikos rūšį konservatyviajai, kuri iki minimumo sumažina įmonės finansinio stabilumo sumažėjimo riziką. į nepakankamus akcinės bendrovės akcinio kapitalo augimo tempus.

Stabilios minimalios dividendų sumos su priemoka tam tikrais laikotarpiais politika (arba „papildomų dividendų“ politika), pagal labai paplitusią nuomonę, yra labiausiai subalansuota rūšis. Jo privalumas – stabilus garantuotas dividendų išmokėjimas minimalia nustatyta suma (kaip ir ankstesniu atveju), turintis didelį ryšį su įmonės finansiniais rezultatais, leidžiantis padidinti dividendų sumą palankių ekonominių sąlygų laikotarpiu, nesumažinant. investicinio aktyvumo lygis. Ši dividendų politika turi didžiausią poveikį įmonėms, kurių pelno formavimo sumos dinamika nestabili. Pagrindinis šios politikos trūkumas yra tas, kad užsitęsus minimalių dividendų mokėjimui, mažėja įmonės akcijų investicinis patrauklumas ir atitinkamai mažėja šią politiką besinaudojančių įmonių akcijų rinkos vertė.

Stabilaus dividendų lygio politika numato ilgalaikio normatyvinio dividendų išmokėjimo santykio su pelno dydžiu (arba pelno paskirstymo nuo sunaudotos ir kapitalizuotos jo dalies normatyvo) nustatymą. Šios politikos privalumai – formavimo paprastumas ir glaudus ryšys su gaunamo pelno dydžiu. Tuo pačiu pagrindinis jo trūkumas yra dividendų išmokėjimo vienai akcijai dydžio nestabilumas, nulemtas generuojamo pelno dydžio nestabilumo. Šis nestabilumas sukelia staigius akcijų rinkos vertės svyravimus atskirais laikotarpiais, o tai neleidžia maksimaliai padidinti įmonės rinkos vertės įgyvendinant tokią politiką (ji „signalizuoja“ apie aukštą rizikos lygį įmonės ūkinėje veikloje). duota įmonė). Net ir esant aukštam dividendų išmokėjimui, tokia politika dažniausiai nepritraukia rizikuoti vengiančių investuotojų (akcininkų). Tik brandžios įmonės, turinčios stabilų pelną, gali sau leisti įgyvendinti tokio tipo dividendų politiką; jei pelno dydis laikui bėgant labai kinta, ši politika sukuria didelę bankroto grėsmę.

Nuolatinio dividendų dydžio didinimo politika (vykdoma vadovaujantis šūkiu – „niekada nemažinti metinio dividendo“) numato stabilų dividendų išmokėjimo vienai akcijai lygio augimą. Dividendų padidėjimas įgyvendinant tokią politiką, kaip taisyklė, yra fiksuotas procentas nuo jų padidėjimo iki ankstesnio laikotarpio. Šios politikos privalumas – užtikrinti aukštą bendrovės akcijų rinkos vertę ir teigiamo jos įvaizdžio formavimą tarp potencialių investuotojų su papildomomis emisijomis. Šios politikos trūkumas yra nelankstumas ją įgyvendinant ir nuolat didėjanti finansinė įtampa – jei didėja dividendų išmokėjimo santykio augimo tempas (ty jei dividendų išmokėjimo fondas auga greičiau nei pelno suma), o ne 2008 m. tuomet mažėja įmonės investicinis aktyvumas, mažėja finansinio stabilumo koeficientai (visiems kitiems esant vienodiems). Todėl tokią dividendų politiką sau gali leisti įgyvendinti tik tikrai klestinčios akcinės bendrovės. Jei šios politikos nepalaiko nuolatinis įmonės pelno augimas, tai yra tikras kelias į jos bankrotą.

Paskutinis dividendų politikos formavimo etapas – dividendų mokėjimo formų pasirinkimas. Pagrindinės iš šių formų yra:

1. Dividendų išmokėjimas grynaisiais (čekiais). Tai paprasčiausia ir labiausiai paplitusi dividendų mokėjimo forma.

2. Dividendų mokėjimas akcijomis. Šioje formoje numatytas naujai išleidžiamų akcijų teikimas akcininkams dividendų išmokėjimo dydžiu. Tai domina akcininkus, kurių mentalitetas orientuotas į kapitalo augimą ateinančiu laikotarpiu. Akcininkai, pageidaujantys einamąsias pajamas, artimiausiu laikotarpiu šias akcijas gali parduoti.

3. Automatinis reinvestavimas. Ši mokėjimo forma suteikia akcininkams teisę į individualų pasirinkimą – gauti dividendus pinigais arba reinvestuoti juos į papildomas akcijas (šiuo atveju akcininkas su įmone ar ją aptarnaujančia finansų maklerio įmone sudaro atitinkamą sutartį, numatančią 2015 m. išsamus tyrimas).

4. Bendrovės akcijų išpirkimas. Tai laikoma viena iš dividendų reinvestavimo formų, pagal kurią bendrovė už dividendų fondo sumą perka dalį laisvai prekiaujamų akcijų biržoje. Tai leidžia automatiškai padidinti vienos likusios akcijos pelno maržą ir padidinti dividendų išmokėjimo koeficientą ateinančiu laikotarpiu. Tokiai dividendų panaudojimo formai reikalingas akcininkų sutikimas.

Šiandien teisės aktai gana švelniai reglamentuoja pelno formavimo ir paskirstymo klausimą akcinėse bendrovėse. Pagal bendrąjį akcininkų sprendimą bendrovė privalo akcininkams išmokėti dividendus. Daug teorinių ir empirinių studijų skirta optimalios dividendų politikos pasirinkimo problemai. Teoriniai modeliai neduoda vienareikšmiško atsakymo į klausimą dėl optimalaus dividendų išmokėjimo lygio.