Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamas darbo pareigas. Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo perkėlimo. Pagrindiniai atleidimo iš darbo registravimo dokumentai

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip personalo vadovas gali įforminti darbuotojų perkėlimą į kitą darbą. Detaliai nagrinėsime šias perkėlimo rūšis: laikinus ir nuolatinius, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojui sutikus ir negavus jo sutikimo. Taip pat ypatingą dėmesį skirsime darbuotojo perkėlimo dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu tvarkai.

Perkėlimo į kitą darbą taisyklės

Bendrosios taisyklės

P perkelti į kitą darbą - tai nuolatinis ar laikinas darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, taip pat perkėlimas dirbti kitoje vietovėje kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str.). Perkėlimai gali būti laikini arba nuolatiniai, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojo sutikimu ir be jo sutikimo.

Tavo žiniai

Šiuo atveju struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat padaliniai, dirbtuvės, sritys ir kt. (Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punktas).

Atkreipkite dėmesį, kad perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Išimtis yra kai kurie laikino perkėlimo atvejai, kuriems toliau skirsime ypatingą dėmesį. Tokiu atveju šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas turi būti sudarytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atkreipkime dėmesį, kad perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje ar pavesti dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, darbuotojo sutikimo nereikės, jei tai nereikalauja pakeitimų. šalių nustatytose darbo sutarties sąlygose.

Visais atvejais draudžiama perkelti ar perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Taip pat, darbuotojo raštišku prašymu ar jo rašytiniu sutikimu, tai gali būti atlikta.

Atkreipkite dėmesį: jei perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą. Tokiu atveju individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą sumokėti tokiam asmeniui darbo užmokesčio skirtumą už visą mažiau apmokamo darbo laiką. Taip pat teismas turi teisę darbuotojo prašymu priimti sprendimą išieškoti iš darbdavio piniginę kompensaciją už šiais veiksmais padarytą moralinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). Be to, jeigu darbdavys delsia vykdyti sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą, sprendimą priėmęs organas priima sprendimą sumokėti šiam piliečiui darbo užmokesčio skirtumą už visą vėlavimo laiką (Darbo kodekso 396 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Nuolatinis vertimas

Šiuo atveju kalbame apie nuolatinį darbuotojo arba struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje) darbo funkcijos pasikeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. ).

Bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl perkėlimo (žr. 1 pavyzdį).

Pervedimui atlikti naudokite formą Nr. T-5 arba formą Nr. T-5a (žr. 3 pavyzdį), patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 „Dėl vieningo patvirtinimo darbo ir jo apmokėjimo fiksavimo pirminės apskaitos dokumentacijos formos“ (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Remiantis įsakymu perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS(MS)) skiltyje „Priėmimas, perkėlimai į kitą darbą“ daromi žymos (žr. 4 pavyzdys) ir asmeninę sąskaitą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).

• Kam: kadry@svetainė
• Tema: Nemokamos konsultacijos

Išduodant įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą (forma Nr. T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo darbo ir jo apmokėjimo įrašymas“), personalo pareigūnams dažnai kyla klausimas: „Kokį dokumentą reikia nurodyti eilutėje „Pagrindas: darbo sutarties pakeitimas nuo ....“? Pačios darbo sutarties duomenys ar papildomo susitarimo prie darbo sutarties detalės?

• Olga Maksimova,
• Nižnij Novgorodo „Burevestnik LLC“ personalo skyriaus vadovas

Vladimiras Pirogovas, Nikline LLC teisininkas, atsako:

Eilutėje „Pagrindas: darbo sutarties pakeitimas data...“ turi būti nurodyti papildomo susitarimo prie darbo sutarties duomenys. Paaiškinkime savo poziciją.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti į kitą darbą į kitą vietą pas darbdavį. O darbo vieta ir darbuotojo darbo funkcija yra privalomos darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje nustatyta, kad pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu darbo sutartimi, kuri sudaroma raštu.

Vadinasi, perkėlimo įsakymo išdavimo pagrindas bus abiejų šalių pasirašytas darbo sutarties pakeitimas, o būtent papildomas susitarimas.

Ir vadovaujantis Darbo apskaita ir jo apmokėjimas tuo atveju, jei su darbuotoju nebuvo sudaryta darbo sutartis (darbuotojas buvo priimtas į darbą iki 1992-06-10) pirminės apskaitos dokumentacijos naudojimo ir pildymo instrukcijų. o jo priėmimas įformintas įsakymu, kai Pildant vieningą formą Nr.T-5, eilutėje „Pagrindai“ nurodomi konkretūs dokumentai, kurių pagrindu darbuotojas bus perkeltas į kitą darbą (prašymas, medicininė išvada). , atmintinė ir kt.), o rekvizitai „Darbo sutarties keitimas“ nepildomi.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą (žr. 5 pavyzdį). Tokiu atveju ne vėliau kaip per savaitę surašomas įrašas apie perkėlimą pagal atitinkamą darbdavio įsakymą (nurodymą) (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo į darbuotoją taisyklių 10 punktas). darbdaviai, patvirtinti Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225, toliau – nutarimas Nr. 225).

Laikinas perkėlimas

Šiuo atveju kalbama apie laikiną darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jeigu struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimą, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui (str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1). Tuo pačiu metu laikinus perkėlimus į kitą darbą reglamentuoja str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi, šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.

Atkreipkite dėmesį: jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu.

Kai toks perkėlimas atliekamas pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, jis galioja tol, kol šis darbuotojas grįš į darbą.

Laikinojo perkėlimo procedūra yra panaši į nuolatinio perkėlimo procedūrą. Išimtis yra ta, kad laikinų perkėlimų metu įrašas darbuotojo darbo knygoje nedaromas.

Kokiais atvejais vertimas tampa privalomas?

Perkėlimas darbuotojo iniciatyva

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio laikinai perkelti į kitą darbą.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti tokiam darbuotojui kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis). ).

Nėščios moterys ir maitinančios motinos negali būti įtrauktos į šiuos darbus:

Tokiu atveju nėščios moterys, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, perkeliamos į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą. Prieš skiriant nėščiai moteriai kitas pareigas, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas dienas. Tuo tarpu moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį darbo užmokestį anksčiau. veiklos vieta, kol vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.). Be to, nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, negali būti įtrauktos į darbą, atliekamą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Perkėlimas darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių

Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai leidžia atleisti darbuotojus tik tada, kai neįmanoma jų perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą, kurį pilietis gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Čia kalbama tiek apie laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkančius darbus, tiek apie laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą. Tokiu atveju reikia gauti darbuotojo sutikimą. Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 83 ir 84 straipsniai). Kalbame apie darbuotojų atleidimą šiais atvejais:

• organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas);
• darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas);
• darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
• atėmimas ar kita administracinė nuobauda, ​​užkertanti kelią darbuotojui eiti savo pareigas pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 8 punktas);
• darbuotojo specialiosios teisės (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą, kitos specialiosios teisės) atėmimas darbuotojo galiojimo termino pasibaigimas, nušalinimas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, jeigu tai reiškia darbuotojo negalėjimas atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 9 punktas);
• prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas, jei tokia prieiga reikalinga atliekamam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 10 punktas);
• įstatymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei dėl šio pažeidimo kaltas ne darbuotojas ir jis atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 punktas).

Taip pat primename, kad darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, jo rašytiniu sutikimu darbdavys įpareigotas perkelti į kitą laisvą darbą, kuris šiam piliečiui dėl sveikatos priežasčių nėra kontraindikuotinas. Tuo tarpu jei nurodytam asmeniui reikalingas laikinas perkėlimas iki keturių mėnesių, jis atsisako perkėlimo arba atitinkamo darbo nėra, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo šiam laikotarpiui, išlaikydamas darbo vietą ( pozicija). Tačiau nušalinimo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra kaupiamas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Paprastai visais aukščiau nurodytais atvejais darbdavys siunčia darbuotojui atitinkamą pranešimą arba pasiūlymą perkelti darbuotoją į jo esamas laisvas pareigas (žr. 6 pavyzdį).

Paprastai darbuotojo sutikimas ar nesutikimas su perkėlimu įforminamas atskiru dokumentu arba nurodomas pačiame pasiūlyme perkelti į kitą darbą (žr. 7 pavyzdį).

Taip pat noriu priminti, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva. , išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pokyčius. Be to, darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbą. Jei nenurodytas darbas arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį.

Tam tikrais atvejais darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu nenumatytą darbą iki vieno mėnesio, kad būtų išvengta žemiau nurodytų atvejų arba pašalintos jų pasekmės. Čia kalbama apie stichines ar žmogaus sukeltas nelaimes, pramonines avarijas, pramonines avarijas, gaisrus, potvynius, badą, žemės drebėjimus, epidemijas ar epizootijas, taip pat bet kokius išskirtinius atvejus, keliančius grėsmę visų gyventojų ar dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. iš jo.

Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į kitą darbą taip pat leidžiama esant prastovoms, būtinybei užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu tokias situacijas lėmė aukščiau nurodytos ekstremalios situacijos. Tuo pačiu metu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad už laikinus perkėlimus, atliekamus išimtiniais atvejais, darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėje darbovietėje.

Tavo žiniai

Taikant str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkto, leidžiančio laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, reikia turėti omenyje, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio darbo galimybę. perdavimas tenka darbdaviui (Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. plenarinės nutarties 17 punktas. Nr. 2).

Darbuotojo perkėlimas į kitą vietą galimas ir darbo sustabdymo laikotarpiui, susijusiam su veiklos sustabdymu arba laikino veiklos uždraudimu dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo nesant darbuotojo kaltės. Per tą laiką darbuotoją, gavęs sutikimą, darbdavys gali perkelti į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį uždarbį ankstesnėje veiklos vietoje (Rusijos darbo kodekso 220 str. Federacija).

Perkelti į kitą vietą

Perkėlimo procedūra

Tokiu atveju darbdavys darbuotojui siunčia pasiūlymą pereiti dirbti į kitą vietą. Toliau darbuotojo sutikimas ar nesutikimas įforminamas atskiru dokumentu arba įrašomas pačiame perkėlimo pasiūlyme.

Jei darbuotojas sutinka, reikia pakeisti darbo sutartį. Tai daroma pasirašant papildomą susitarimą. Pavedimui atlikti naudokite formą Nr. T-5 arba formą Nr. T-5a, patvirtintą nutarimu Nr. 1. Tada pagal užsakymą daromi žymenys darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS)) ir asmeninę sąskaitą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).

Tavo žiniai

Arbitrai Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punkte pažymėjo, kad „kita vietovė“ turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojui persikėlus dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo jam atlyginti šias išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis):

• už darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimą ir turto pervežimą (išskyrus atvejus, kai darbdavys suteikia darbuotojui atitinkamas transporto priemones);
• dėl įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje.

Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu. Šiuo atveju kompensacijos, mokamos piliečiui, persikėlus dirbti į kitą sritį, neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas) ir vieningu socialiniu mokesčiu (punkto 2 papunktis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1 dalis), taip pat gali būti įtraukta į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 5 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis). Su tokia pozicija sutinka ir finansininkai (Finansų ministerijos 2009 m. liepos 14 d. raštai Nr. 03-03-06/2/140 ir 2008 m. gruodžio 17 d. Nr. 03-03-06/1/688). Tuo pačiu, pareigūnų teigimu, kompensacijos suma, organizuojant darbuotojui už būsto nuomą, yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu įprasta tvarka (Finansų ministerijos 2009 m. liepos 13 d. raštai). Nr.03-04-06-01/165 ir 2008-12-17 Nr.03-03-06/1/688).

Darbuotojo atsisakymas perkelti

Darbuotojo atsisakymas būti perkeltam dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu yra pagrindas nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas). Šiuo atveju, kaip ir eilinio atleidimo atveju, darbo santykių su darbuotojais nutraukimui įforminti naudojama Nutarimu Nr. 1 patvirtinta forma Nr. T-8 (arba forma Nr. T-8a) (žr. 8 pavyzdį).

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui, be jam priklausančių sumų, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas padidintas išeitinės kompensacijos dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Šiuo atveju kalbama apie sutarties nutraukimą pagal DK 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktą (žr. 9 pavyzdį).

Toliau darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo asmens kortelėje, taip pat knygelėje, kurioje fiksuojamas darbo knygelių judėjimas ir įdėklai jose (nutarimo Nr. 225 41 p.). Tuo pačiu asmens kortelėje pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas (nutarimo Nr. 225 12 p.).

Išnašos

Sutraukti šou

Be nuolatinio perkėlimo į kitą darbą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas numato darbuotojo perkėlimą į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje, raštišku darbuotojo sutikimu (prašymu) susitarus su darbdaviu darbuotojo senojoje ir naujoje darbo vietoje. . Toks perkėlimas siejamas su vienos iš darbo sutarties šalių pasikeitimu: pasikeičia darbdavys ir atitinkamai darbo sutartis nutraukiama savarankiškai, tai įtvirtinta nurodytame DK 1 dalies 5 punkte. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

5 punkto 1 dalyje str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje yra dar vienas savarankiškas pagrindas: „Perėjimas prie pasirenkamojo darbo (pareigų). Tuo remiantis galima atleisti darbuotoją, jeigu jis buvo išrinktas į renkamas pareigas rinkimų aktu.

Kadangi 5 punkto 1 dalyje yra įtvirtinti du skirtingi pagrindai, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., atleidžiant darbuotoją, reikia remtis 5 punkto 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., paaiškinant atleidimo priežastį.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės ar savivaldybės institucijos rūšiai (6 p., dalis). 1, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu vykdomas atsižvelgiant į 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 str., kuris nustato, kad jame nurodyti pakeitimai nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tik darbuotojui atsisakius tęsti darbą pakeistomis sąlygomis, darbo sutartis bus nutraukta.

Iš bendrosios Rusijos Federacijos darbo kodekso tvarkos išimtis daroma tik organizacijos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui, kurie gali būti atleisti iš pareigų, tačiau kitu pagrindu: organizacijos iniciatyva. darbdavys (naujas savininkas) pagal DK 1 dalies 4 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (organizacijos turto savininko pasikeitimas). Toks darbo sutarties su šiais asmenimis nutraukimas gali įvykti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbdavys įgijo nuosavybės teises.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas). Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama atsižvelgiant į DK 4 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam būtinas pagal medicininę pažymą apie sveikatos būklę, arba darbdavio netinkamo darbo trūkumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis). ). Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu atliekamas atsižvelgiant į 3 ir 4 str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis). Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu vykdomas vadovaujantis 1 str. 72.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei dėl šio pažeidimo nėra galimybės tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 punktas, 1 dalis, 77 straipsnis) . Šioje pastraipoje nurodoma Art. 84 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nurodant nurodytą darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir tvarką, jei yra nustatytų taisyklių pažeidimas, atmetantis galimybę tęsti darbą. Apytikslis pažeidimų, atmetančių galimybę tęsti darbą, sąrašas yra apibrėžtas str. 84 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai apima šiuos atvejus:

Darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį, kuriuo konkrečiam asmeniui atimama teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla;

Darbo sutarties sudarymas atlikti darbą, kuris yra draudžiamas šiam darbuotojui dėl sveikatos priežasčių, remiantis medicinine pažyma, išduota Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

Tinkamo išsilavinimo dokumento nebuvimas, jei darbui reikalingos specialios žinios pagal federalinį įstatymą ar kitus norminius teisės aktus;

Darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teisėjo ar organo ar pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nušalinimo ar kitokios administracinės nuobaudos, užkertančios galimybę darbuotojui eiti pareigas pagal darbo sutartį, nutarimą arba pažeidžiant darbo sutartį. federalinių įstatymų nustatytų apribojimų, draudimų ir reikalavimų, susijusių su piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, dalyvavimo darbo veikloje;

Perkelti dirbti į kitą įmonę leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Kadangi su darbuotoju kitoje įmonėje sudaroma nauja darbo sutartis, perkėlimas įvyksta atleidžiant iš darbo. Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje aiškiai nurodyta, kad darbo sutartis nutraukiama pagal Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalį „darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą. darbo vieta)."

Perkėlimo atleidžiant iš darbo tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai nurodyta, tačiau susiformavo tam tikra jos vykdymo praktika. Prieš perkėlimą turi būti sudarytas rašytinis susitarimas tarp įmonės, iš kurios perkeliamas darbuotojas, vadovo ir įmonės, į kurią jis perkeliamas, vadovo.

Darbuotojams, samdomiems perkėlimo būdu, testas negali būti nustatytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Jei šią sąlygą įtrauksite į darbo sutartį, ji nebus taikoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje turi būti įrašas apie atleidimą iš ankstesnės organizacijos tiksliai perkėlimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 punktas, 1 dalis, 77 straipsnis).

Ar perkeliant į kitą įmonę darbuotojo atlyginimo lygis gali būti mažesnis nei ankstesnėje darbo vietoje?

Taip galbūt. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesuteikia garantijų dėl darbo užmokesčio lygio naujoje įmonėje. Be to, perkėlimas vykdomas darbuotojo sutikimu, todėl jis neprieštarauja, kad jo atlyginimo lygis naujoje vietoje bus mažesnis nei buvusioje.

Negalite atsisakyti samdyti darbuotojus, kurie raštu pakviesti dirbti iš kitos įmonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).

Kaip susitarti dėl perkėlimo pas kitą darbdavį

Įmonės, į kurią perkeliamas darbuotojas, vadovas išsiunčia įmonei, kurioje šiuo metu dirba darbuotojas, prašymo laišką, kuriame prašo perkelti šį darbuotoją. Prašyme turi būti nurodyta data, nuo kurios darbuotoją numatoma priimti į naują darbą ir jo naujos pareigos. Įmonės, kurioje dirba darbuotojas, vadovas, gavęs prašymą, turi susitarti su pavaldiniu dėl perkėlimo galimybės.

Jei darbuotojas sutinka, jis rašo atsistatydinimo laišką dėl perkėlimo, prie kurio pridedamas prašymas. Tada įmonės, kurioje dirba darbuotojas, vadovas išsiunčia patvirtinimo laišką kitai įmonei.

Nuo šio momento galite atleisti darbuotoją ir priimti jį naujam darbui. Ankstesnės įmonės personalo pareigūnas išduoda įsakymą nutraukti darbo sutartį dėl perkėlimo, naudodamas vieningą formą Nr. T-8 (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 5 punktu). uždaro darbuotojo asmens kortelę, padaro įrašą jo darbo knygelėje. O naujos įmonės personalo darbuotojas surašo su piliečiu darbo sutartį, įsakymą įdarbinti, sukuria asmens kortelę ir įrašą apie įsidarbinimą padaro jo darbo knygelėje.

Ką daryti, jei darbuotojas pats paprašė būti perkeltas dirbti į kitą įmonę?

Tokiu atveju pirmoji grandis perdavimo patvirtinimo grandinėje bus darbuotojo prašymas. Tuomet įmonės, kurioje darbuotojas dirba, vadovas apie pavaldinio norą turi raštu informuoti įmonės, į kurią darbuotojas nori persikelti, vadovą ir gauti jo sutikimą.

Įdarbinimo ir atleidimo procedūra vykdoma pagal bendrąsias taisykles. Darydami įrašą apie atleidimą darbo knygelėje, atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas buvo perkeltas jo prašymu (o ne jo sutikimu) (Darbo knygelių pildymo instrukcijos 6.1 punktas).

Ar galima atleisti visą skyrių perkeliant pas kitą darbdavį?

Įstatymai to nedraudžia. Tačiau prašymo raštai nebūtinai turi būti išduodami kiekvienam darbuotojui atskirai. Naujo vadovo noras įdarbinti kelis darbuotojus gali būti išreikštas vienu prašymo laiške, adresuotame esamam vadovui, išvardijant visus piliečius, kuriuos jis pasirengęs įdarbinti.

Jei darbuotojas perkeliamas kontroliuojančiosios bendrovės viduje, vis tiek pasirūpinkite perkėlimu kitam darbdaviui, net jei įmonės turi tą pačią vadovybę ir yra tose pačiose patalpose.

Valdoje esančios įmonės yra skirtingi juridiniai asmenys. Jei organizuosite reguliarų perkėlimą, darbuotojas turės problemų kreipdamasis dėl pensijos, nes jo darbo knygoje atsispindės jo įdarbinimas vienoje įmonėje, o atleidimas iš visiškai kitos.

Ar man reikia mokėti kompensaciją už atostogas atleidus iš darbo kaip perkėlimą pas kitą darbdavį?

Taip, tai būtina, nes tokiu atveju darbuotojas iš tikrųjų išeina iš darbo, atleidimas iš darbo perkėlimu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 punkto 1 dalis). O atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas atostogas mokama piniginė kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas, perkeltam darbuotojui vėl pradeda tekėti naujoje vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Atsisiųskite nemokamas programas personalo apskaitos automatizavimui, darbo stažo skaičiavimui, dokumentų srautams, sutarčių ir klientų apskaitai (CRM sistema)

Sveiki! Ne kiekvienas vadovas yra susipažinęs su darbuotojo atleidimu dėl perkėlimo į kitą organizaciją. Dabar mes išsamiai papasakosime apie visas šios procedūros subtilybes ir išmokysime sudaryti visus reikalingus dokumentus.

Atleidimo iš darbo ypatumai perkėlimo į kitą organizaciją tvarka

Norėdami geriau suprasti problemos gylį, pradėkime nuo apibrėžimo.

Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo– tai darbuotojo sutarties (darbo sutarties) nutraukimas su vienu darbdaviu ir jos sudarymas kartu su kitu darbdaviu.

Pavyzdžiui, darbuotojas užima nuolatines pareigas vienoje organizacijoje, tačiau jam buvo pasiūlytas pelningesnis darbas kitoje įmonėje. Tada jis gali pereiti iš vienos darbo vietos į kitą. Iš tikrųjų darbuotojas išeina iš senosios įmonės ir įsidarbina naujoje.

Tačiau prieš atleisdamas perkeltą darbuotoją vadovas turi turėti tam tikrų priežasčių. Tai būsimo darbdavio kvietimo laiškas esamam. Gavęs darbuotojo sutikimą ir raštišką prašymą, dabartinis vadovas gali atleisti perkeliamą darbuotoją.

Darbo kodeksas nenustato aiškaus vadovo veiksmų algoritmo šiuo atveju. Paminėjimą apie perkėlimą į kitą organizaciją galima rasti šio dokumento 77 straipsnyje. Todėl rengiant dokumentus atleidimui iš darbo dėl perkėlimo remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Tiesą sakant, verslo vadovai iš šio proceso negauna didelės naudos. To negalima pasakyti apie darbuotojus. Tokiu būdu atleidžiant iš darbo, valstybė gina piliečio teises, kurių dėka jis gauna 100% užimtumo.

Jeigu vadovas atsisako paleisti darbuotoją

Jei darbuotojas pareiškė norą išeiti iš darbo perkėlimu, bet jo darbdavys tam prieštarauja, tuomet darbuotojas neturi kito pasirinkimo, kaip išeiti savo noru. Tokiu atveju darbuotojas lieka be apsaugos prieš naująjį vadovą.

Tai yra, jei atleidimas įvyksta dėl perkėlimo, priimančioji šalis turi įdarbinti darbuotoją per mėnesį, kitaip jis gali kreiptis į teismą. Teismo sprendimu jie gali grąžinti jį į ankstesnę darbo vietą arba įpareigoti priimančiosios įmonės vadovą įdarbinti šį darbuotoją.

Jei atleidimas įvyks savo nuožiūra, tada nebus kam pareikšti pretenzijos.

Vertimas ir apdorojimas

Atleidžiant iš darbo dėl perkėlimo, atleidžianti šalis gali priversti darbuotoją dirbti 2 savaites. Per šį laiką vadovas galės susirasti darbuotoją, kuris pakeis atleistąjį.

Jis gali būti nutrauktas anksčiau laiko, visų šalių susitarimu. Tokiu atveju darbuotojui nereikės dirbti reikiamų 2 savaičių.

Pervedimų rūšys

Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo gali būti išorinis arba vidinis.

Vidinis perkėlimas (perkėlimas įmonės viduje) yra tada, kai darbdavys išlieka nepakitęs, tačiau keičiasi darbuotojo pareigos, darbo vieta ir pan. Toks perkėlimas gali būti tiek nuolatinis, tiek laikinas.

Išorinis vertimas (perėjimas į kitą įmonę) – įvyksta darbuotojui pereinant iš vieno darbdavio pas kitą. Tuo pačiu metu naujoje darbo vietoje jie privalo jį įdarbinti tik nuolatinėms pareigoms.

Bet kuriuo atveju darbuotojo sutikimas yra būtina perkėlimo sąlyga.

Galimybės atleisti iš darbo, norint perkelti į kitą organizaciją

Yra keletas galimybių atleisti perkeliamus darbuotojus. Viskas priklauso nuo to, kas imsis iniciatyvos.

1 variantas: Darbuotojas savarankiškai susirado organizaciją, kurioje norėtų dirbti.

Jei šios organizacijos vadovas yra pasirengęs priimti darbuotoją, tada jis parašo kvietimo laišką, adresuotą dabartiniam vadovui, kuriame patvirtina, kad yra pasirengęs priimti savo darbuotoją.

Šis rašytinis pranešimas bus išsiųstas paštu arba asmeniškai įteiktas esamam operatoriui. Jei sutinka su perkėlimu, darbuotojas rašo vertimo tvarka, kurio pagrindu išrašomas įsakymas dėl atleidimo, padaromas įrašas darbo knygelėje, asmens kortelė, sumokamas galutinis mokėjimas, į rankas išduodami dokumentai (darbo knygelė ir pažyma apie pajamas 2 metams).

Su jais darbuotojas išvyksta į naują darbo vietą, kur yra įdarbinamas.

2 variantas: iniciatyva kyla iš vadovo.

Kartais organizacijai reikia skubiai sumažinti darbuotojų skaičių arba atleisti kai kuriuos darbuotojus. Tokiu atveju darbdavys gali savarankiškai surasti darbuotojui naują darbo vietą. Vadovai aptaria visus niuansus ir gauna raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo. Pasirašoma trišalė sutartis, kurioje nurodomos pareigos, atlyginimas, darbo sąlygos ir kt.

Kiekviena iš šių parinkčių turi savo ypatybes. Todėl bet kuris vadovas turi žinoti ir mokėti užpildyti visą reikalingą dokumentaciją. Dabar mes išsamiai išanalizuosime kiekvieną vertimo variantą, kad žinotumėte visas šios procedūros subtilybes.

Žingsnis po žingsnio nurodymai dėl darbuotojo inicijuoto perkėlimo atleidimo

1. Dabartinis darbdavys gauna kvietimą iš organizacijos, pasirengusios įdarbinti jo darbuotoją. Jis surašomas bet kokia forma ant organizacijos firminio blanko. Jame turi būti nurodyta pareigos, kurioms darbuotojas priimamas, ir apytikslė įdarbinimo data. Kartais tokiame laiške nurodoma būsimo atlyginimo suma, tačiau tai nėra būtina.
2. Norintis perkelti darbuotojas rašo organizacijos vadovui adresuotą pareiškimą, kad dėl perkėlimo nori išeiti iš darbo.
3. Pasirašius prašymą organizacijai, kuri įdarbins atleistą darbuotoją, išsiunčiamas laiškas, patvirtinantis perkėlimą. Šis punktas yra neprivalomas, o laiškas sudaromas vadovybei apsvarstyti.
4. Toliau įmonės vadovas sudaro įsakymą, kuriame reikia nurodyti, kieno iniciatyva atliekamas perkėlimas „Perkėlimo tvarka darbuotojo prašymu“. Be to, įsakyme turi būti daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalį, 1 dalį.
5. Pasirašius įsakymą, jis registruojamas Personalo užsakymų registre.
6. Įsakymas darbuotojui turi būti perduotas raštu.
7. Po to darbuotojo asmens kortelės (T-2) ketvirtame lape daromas įrašas apie darbuotojo atleidimą, kur taip pat daroma nuoroda į 4 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su visais įrašais, po kurių ant kortelės deda savo parašą.
8. Po to tinkamas įrašas darbo knygelėje darbuotojas, pagal Darbo knygelės pildymo instrukciją.
   Yra 2 įrašymo parinktys:

Be to, darbo knygoje nurodomas įsakymo atleisti iš darbo numeris ir jo data. Įrašas turi būti padarytas be santrumpų, patvirtintas antspaudu ir vadovo parašu.

1. Paskutinę darbo dieną darbuotojui apmokama išrašant atsiskaitymo raštelį (forma T-61). Taigi darbuotojas gauna kompensaciją už atostogas ir darbo užmokestį už dirbtas dienas.
2. Po to buvusiam darbuotojui išduodama darbo knyga. Apie tai turi būti padarytas įrašas Darbo knygų judėjimo apskaitos knygoje, kur darbuotojas pasideda savo parašą.
3. Be darbo knygelės išduodama pažyma apie darbo užmokestį 2 mėn.
4. Po to atleistas darbuotojas per 1 mėnesį privalo susirasti naują darbą.
5. Registruojantis naujoje vietoje visuose atitinkamuose dokumentuose daroma pastaba, kad ji priimta perduoti.

Darbuotojo atleidimas jo sutikimu (iniciatyva kyla iš vadovo)

Ši perkėlimo procedūros versija yra panaši į ankstesnę, todėl nesikartosime, o apie perkėlimo skirtumus ir ypatumus kalbėsime vadovo iniciatyva.

1. Įmonių vadovai tarpusavyje susitaria, kad vienas atleidžia darbuotoją, o antras – priima į darbą. Tai galima patvirtinti kvietimo laišku (kaip ir pirmame variante).
2. Po to pats darbuotojas turi būti supažindintas su būsimu perkėlimu. Jam turi būti raštu pranešta apie pareigas, kurias jis eis, darbo sąlygas, atlyginimo dydį. Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, niekas negali priversti jo keisti darbo.

Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, raštiškame pranešime jis gali įrašyti „Sutinku su perkėlimu“, pridėdamas datą ir parašą. Sudaroma trišalė sutartis.

1. Po to gaunančioji šalis gauna patvirtinimo laišką.
2. Įmonėje, kurioje darbuotojas atleidžiamas, vadovas išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame nurodoma, kad atleidžiama darbuotojo sutikimu. Taip pat būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.
3. Po to darbo knygelėje ir asmens kortelėje padaromi atitinkami įrašai, kurie taip pat nurodo, kad atleidimas iš darbo atliekamas darbuotojo sutikimu . Atleidimo iš darbo pavyzdinis įrašas perkėlimo tvarka darbo knygoje buvo aptartas anksčiau pirmoje versijoje.
4. Visi įrašai ir įsakymai turi būti pateikti darbuotojui jo parašu.
5. Atsiskaitoma sumokant visą kompensaciją, po to išduodama darbo knygelė ir pažyma apie pajamas 2 metams.

Pagrindiniai atleidimo iš darbo registravimo dokumentai

Visos raidės rašomos bet kokia forma. Darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas turi būti surašyti laikantis visų taisyklių. Žemiau pateikiame lentelę, pagal kurią galite teisingai sudaryti reikiamą dokumentą.

Kompensacija atleidžiant iš darbo pavedimu

Paskutinę darbo dieną darbuotojui sumokama visa įmoka. Dažniausiai tai yra atlyginimas už jo dirbtas dienas ir kompensacija už atostogas.

Pažiūrėkime, kaip kompensacija apskaičiuojama naudojant pavyzdį.

Pavyzdys: Tarkime, kad darbuotojas išeina iš darbo 2016 m. birželio 30 d., tačiau šiais metais jis neatostogavo. Jeigu jo kasmetinės atostogos yra 24 dienos, tai įmonė jam privalo išmokėti 12 dienų kompensaciją.

Palikite perkeliant

Darbuotojui atvykus dirbti į naują darbo vietą, jo atostogos neišsaugomos. Jis gali eiti atostogų ne anksčiau kaip po 6 mėnesių. Išimtys yra šios:

• Išeina motinystės atostogų;
• Jei atleidžiamas darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų;
• Darbuotojo, kuris yra vaiko iki 3 mėnesių įtėvis, įregistravimas atostogų.

Kas gali būti atleistas pervedimu?

Tokiu būdu iš darbo gali būti atleistas bet kuris darbuotojas, jei jis davė sutikimą arba pats ėmėsi iniciatyvos. Į šią kategoriją patenka vienišos, daugiavaikės motinos, motinystės atostogose esančios moterys ir kt.

Atleidimo iš darbo privalumai ir trūkumai

Lentelėje apsvarstysime visus teigiamus ir neigiamus atleidimo dėl perkėlimo aspektus.

Išvada

Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo į kitą organizaciją yra paprastas procesas. Tačiau tai reikalauja tam tikrų žinių iš vadovo ir personalo skyriaus. Tikimės, kad perskaitę mūsų straipsnį sužinojote daug naujų dalykų ir dabar galėsite lengvai pateikti atleidimą iš darbo dėl bet kokio sudėtingumo perkėlimo.