La durata della vacanza nel centro commerciale della Federazione Russa. Quando è necessario fornire una vacanza nel centro commerciale della Federazione Russa. Ferie a proprie spese, ferie pagate al licenziamento

La legislazione della Federazione Russa prevede il diritto al riposo per tutti i cittadini che lavorano con contratti di lavoro. La durata del loro riposo principale non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Ma quando possono andare in vacanza? Codice del Lavoro ? Analogo diritto è garantito ai dipendenti in termini dipendenti dalla durata attività lavorativa nell'ultimo posto di lavoro. Pertanto, ecco cosa dovrebbe sapere un datore di lavoro su questo.

Classificazione del riposo

LEGALE
FACOLTÀ

CORSO
LAVORO

Di
disciplina: diritto del lavoro

Sull'argomento:
"Vacanze secondo il diritto del lavoro russo"

San Pietroburgo

introduzione

Capitolo I. Annuale
congedo retribuito di base

1.1. Concetto e tipologie di vacanza

1.2. La procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite

1.3. Priorità di fornire annualmente pagato
vacanze

1.4. Calcolo dell'anzianità di servizio, con diritto a una rendita annuale
congedo retribuito di base

1.5. Durata della base annua pagata
partire

Capitolo II. Ferie annuali aggiuntive retribuite

2.1. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti,
impiegati in lavori con dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro duro e faticoso

2.2 Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con
orario di lavoro irregolare

2.3. Ferie aggiuntive concesse ai dipendenti che lavorano
nelle regioni del Far North e aree equivalenti

3.1. Vacanza senza risparmio salari

3.2. Congedo di maternità

3.3. Congedo parentale

CONCLUSIONE

LETTERATURA

introduzione

Stabilimento in
L'economia di mercato russa richiede lo sviluppo di un solido quadro giuridico che
garantirebbe i diritti fondamentali dei lavoratori.

In condizioni
transizione Federazione Russa a un mercato del lavoro civile, all'integrazione
economia nazionale in sistema mondiale la riforma diventa importante
legislazione del lavoro e aggiornamento del lavoro attuale
legislazione.

Fra
fonti diritto del lavoro La Costituzione della Federazione Russa è il principale
legge, un atto con il più alto forza legale... L'attuale Costituzione della Federazione Russa
è stata adottata il 12 dicembre 1993. È un documento di azione diretta e
stabilisce le disposizioni fondamentali dell'ordinamento giuridico, fissa i principi iniziali,
tipico di tutti i rami del diritto, compreso il diritto del lavoro.

Dopo
Della Costituzione della Federazione Russa, tra le leggi in materia di lavoro, la più importante è il Codice del lavoro.
rf. Questa è una fonte codificata del diritto del lavoro.

Lavoro duro e faticoso
il Codice della Federazione Russa è stato adottato dalla Duma di Stato il 21 dicembre, approvato dal Consiglio
Federazione il 26 dicembre e firmata dal Presidente della Federazione Russa il 30 dicembre 2001. Dal 1 febbraio
2002 è entrato in vigore. Questo è il quarto codice nella storia della Russia.
Atti precedenti sono stati chiamati codici del lavoro e sono stati adottati nel 1918,
1922 e 1971 Quest'ultimo esisteva in Russia da circa 30 anni.

mantenendo
certa continuità delle norme, il Codice del lavoro della Federazione Russa differisce significativamente da
di tutti i precedenti atti russi codificati nel campo del lavoro nella loro
struttura e contenuto, secondo il posto e il ruolo nel sistema di regolazione del lavoro
rapporti, secondo le proprie finalità, secondo le modalità di attuazione e tutela delle sue disposizioni, e
anche un numero significativo di norme individuali in esso contenute.

Lavoro duro e faticoso
il Codice della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) si è notevolmente ampliato disposizioni generali,
sul livello federale consolidato il sociale
collaborazione nel mondo del lavoro. È anche caratteristico che migliora
appartenenza al settore delle norme di diritto del lavoro. Inoltre, contiene molti
nuove e importanti disposizioni relative a tutte le istituzioni del lavoro russo
diritti.

In relazione all'adozione
del nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa, sono state apportate modifiche anche alla legislazione sulle ferie. Così ampliato
la cerchia delle persone che prendono ferie annuali retribuite, il minimo
durata delle ferie e durata delle ferie di determinate categorie
dipendenti, sono apparse nuove ferie aggiuntive, è stata modificata la procedura di calcolo
guadagni medi per ferie pagate, i motivi per fornire
aspettativa non retribuita. Per alcune categorie di lavoratori,
vacanze generali precedentemente utilizzate, ora speciali
sistemi di vacanza (ad esempio, per lavoro con condizioni di lavoro dannose). Anche cambiato
condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite per una serie di categorie
lavoratori: lavoratori che lavorano nelle aree dell'estremo nord esposte a
esposizione alle radiazioni a causa del disastro della centrale nucleare di Chernobyl,
funzionari pubblici, giudici, pubblici ministeri, ecc.

io. Ferie annuali di base retribuite

1.1 Concetto
e tipi di vacanza

Nel cuore del russo
la legislazione sulle ferie è quella ratificata dalla Convenzione ILO dell'URSS n. 52 (1936)
d. sulle ferie annuali retribuite. Nel 1970, ha adottato un nuovo (rivisto)
Convenzione ILO n. 132 "In aspettativa retribuita".

Pagamento annuale
vacanza - lunga senza appagamento responsabilità lavorative periodo continuo
tempo previsto per il lavoro durante l'anno lavorativo.

La Costituzione della Federazione Russa nella parte 5 dell'art.
37 garantisce a tutti il ​​diritto al riposo. Tuttavia, il diritto al pagamento
le ferie annuali sono concesse solo a coloro che lavorano con un contratto di lavoro. Importo e forma della retribuzione, lavoro regolare o straordinario
non pregiudicano l'esercizio del diritto di ferie.

Giusto per
le ferie non dipendono dal luogo di lavoro (stato, municipale (famiglia),
privati ​​e altre organizzazioni), la posizione ricoperta o il periodo di lavoro
contrarre.

Part-time
avere il diritto al congedo per lavoro congiunto contestualmente al congedo,
fornito al lavoro principale. A tutte le persone che lavorano a tempo parziale,
sono concesse ferie annuali retribuite per lavoro combinato, oppure
l'indennità è corrisposta per le ferie non godute al momento del licenziamento.

Da prima
la normativa vigente, il diritto di congedo non aveva persone condannate a
lavoro correttivo, mentre scontava una pena nel luogo di permanente
lavoro. Nemmeno le persone che scontano condanne nei luoghi di privazione avevano tale diritto.
la libertà.

Dal 1 luglio 1997
d. è stato emanato il Codice di esecuzione penale, che prevede
(Articolo 104) che i lavoratori condannati alla reclusione hanno diritto a
ferie annuali retribuite di 18 giorni lavorativi - per
scontare la prigionia nelle colonie educative; 12 giorni lavorativi - per
scontare la reclusione in altri istituti di correzione. Avere il diritto di
congedo e detenuti che prestano servizio correzionale.

Per i lavoratori,
in vacanza, il posto di lavoro (posizione) viene mantenuto. Non autorizzato
licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (salvo il caso
liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte del datore di lavoro - fisico
una persona in vacanza (vedi art. 81 del Codice del lavoro). L'operaio stesso in
secondo la procedura stabilita (articolo 80 del codice del lavoro) può chiedere il licenziamento ai sensi del
da soli e terminare contratto di lavoro Durante la vacanza. Lo stesso
il lavoratore ha diritto anche durante la malattia, che non lo priva dell'opportunità
lasciare il lavoro. La data del licenziamento sarà il giorno di scadenza dell'avviso.
licenziamento dal lavoro di propria volontà.

Annuale
le ferie si suddividono nelle seguenti tipologie:

Principale annuale
ferie pagate (minime e prolungate);

Annuale aggiuntivo
vacanze pagate.

1.2
La procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite

Articolo 122 del Codice del lavoro
prevede che il diritto di usufruire del congedo per il primo anno di lavoro
deriva da un dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo in
questa organizzazione. Il Codice stabilisce essenzialmente l'obbligo del datore di lavoro di fornire
i dipendenti ricevono annualmente ferie retribuite. In questo caso, naturalmente, intendiamo
non un anno solare (dal 1 gennaio al 31 dicembre), ma un anno lavorativo determinato per ciascuno
dipendente individualmente dalla data di assunzione (ad esempio, dal 7 marzo
2008 al 6 marzo 2009). Previo accordo delle parti, permessi retribuiti per il dipendente
può essere concesso anche prima della scadenza di sei mesi.

Prima della scadenza
sei mesi di ferie retribuite continuative su richiesta del lavoratore
deve essere fornito:

- donne -
prima o subito dopo il congedo di maternità;

- dipendenti
di età inferiore ai 18 anni;

- dipendenti,
adottare un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;

- in altri

Vacanza per
il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere erogati in qualsiasi momento della lavorazione
anni in conformità con la priorità di fornire annualmente pagato
vacanze stabilite in questa organizzazione.

Il codice non è
prevede la possibilità di erogare una base annua pagata
ferie in proporzione alle ore lavorate, quindi in tutti i casi in cui
il congedo per il primo anno di lavoro è previsto in anticipo, il lavoratore deve ricevere
esso per intero e con il pagamento completo. In questo caso, è necessario tenere a mente
la possibilità di dividere la vacanza in parti previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro
(parte 1 dell'articolo 125 del Codice del lavoro).

1.3
Priorità nel concedere ferie annuali retribuite

Priorità
l'erogazione delle ferie retribuite è determinata annualmente in conformità al
il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del rappresentante
l'organo dei dipendenti entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno civile.

Programma
il congedo è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Circa il tempo
l'inizio delle ferie, il lavoratore deve essere informato entro e non oltre due settimane prima del suo
cominciare. Se questa regola viene violata, lasciare su richiesta del dipendente
rinviato per un altro termine (articolo 124 del Codice del lavoro).

Un separato
categorie di dipendenti nei casi previsti dalle leggi federali,
le ferie annuali retribuite sono fornite su loro richiesta a un conveniente per loro
volta. Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali durante il periodo del suo soggiorno
sua moglie è in congedo di maternità indipendentemente dal tempo del suo
lavoro continuo in questa organizzazione.

In
la programmazione delle ferie deve garantire il rispetto dei requisiti
legislazione che alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di
vacanza in un determinato momento o, su loro richiesta, in qualsiasi momento a loro conveniente.

Così,
la normativa stabilisce che i lavoratori e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni
le ferie dovrebbero essere fornite in estate o, su loro richiesta, in qualsiasi altro momento
anno (articolo 267 del Codice del lavoro). Anche se il minore non ha ancora lavorato in questo
organizzazioni ininterrottamente per 6 mesi, ad es. non ha un'esperienza che dia diritto alle ferie,
quindi questa circostanza non lo priva del diritto a ricevere le ferie estive
volta.

Utilizzo
vacanza in qualsiasi momento conveniente per loro hanno anche il diritto:

- veterani
Il grande Guerra Patriottica e veterani delle ostilità sul territorio di altri
stati, veterani del lavoro e alcune altre categorie di lavoratori;

- Eroi
Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria;

- volti,
premiato con il distintivo "Donatore onorario della Russia".

- coniugi
militari, il congedo su loro richiesta è concesso contestualmente al congedo
personale militare.

- part-time
il congedo è concesso contemporaneamente al congedo per il lavoro principale (articolo 286 del codice del lavoro),
cosa considerare quando si pianifica.

Nessuna vacanza
dovrebbe essere limitato esclusivamente al 1° o al 15° giorno del mese, ma dovrebbe
distribuito il più uniformemente possibile durante il mese.

1.4
Calcolo dell'anzianità di servizio, con diritto alla base annua retribuita
vacanza

Idoneità alle ferie annuali
nasce dal primo giorno di lavoro. Ma per ottenerlo è necessario
una certa anzianità di servizio presso un dato datore di lavoro e solo se esiste tale
anzianità di servizio, il lavoratore può chiedere il congedo e il datore di lavoro è obbligato a fornirlo.

Esperienza lavorativa dando il diritto
per ferie, è calcolato secondo le modalità prescritte dall'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa e
qualche altra normativa. Esperienza lavorativa, dando il diritto a
ferie annuali retribuite, comprende:

1. il tempo dell'effettivo
lavoro, cioè il tempo durante il quale il dipendente ha effettivamente svolto l'incarico
su di lui le mansioni lavorative. Questa è la base dell'esperienza lavorativa per ottenere il congedo e la sua
la parte più grande.

2. il momento in cui il lavoratore
in realtà non ha funzionato, ma per lui in conformità con le leggi federali
il luogo di lavoro (posizione) è stato preservato, compreso il tempo dell'annuale
vacanza pagata;

Ciò comprende:

- tempi di consegna
un dipendente del governo o doveri pubblici (ad esempio, tempo
essere in addestramento militare, visita medica, esame o
relativo al trattamento registrazione militare, esercizio del suffragio, affluenza
su chiamata degli organi di inchiesta);

- tempo di annuale
ferie retribuite e permessi di studio;

- tempo di studio,
formazione avanzata e riqualificazione dei lavoratori fuori produzione
e conservazione del posto di lavoro (posizione) e guadagni;

- tempo di residenza
un dipendente in un istituto medico per un esame, se è di nascita
l'attività è obbligata a superarla;

- giorni di rilascio da
il donatore lavorava per donare il sangue e poi prevedeva giorni di riposo.

tempo forzato
assenteismo licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro e successiva
restauro al lavoro precedente;

altri periodi di tempo,
stipulato dal contratto collettivo, contratto di lavoro o locale
un atto normativo dell'organizzazione.

Esperienza lavorativa dando
il diritto alle ferie annuali di base retribuite non comprende:

1.tempo di assenza
dipendente al lavoro senza giustificato motivo, anche a causa del suo
sospensione dal lavoro (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Ciò comprende:

- aspetto al lavoro in
uno stato di intossicazione alcolica, droga o tossica;

- non superato
secondo le modalità prescritte, formazione e verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della protezione
lavoro duro e faticoso;

- non superato
ordine stabilito obbligatorio preliminare o periodico
controllo medico;

- se rilevato in
in accordo con il parere medico di controindicazioni per l'esecuzione
un lavoratore dipendente di un lavoro stipulato da un contratto di lavoro;

- su richiesta delle autorità e
funzionari autorizzati dalle leggi federali e da altre normative
atti legali, e in altri casi previsti dalle leggi federali e
altri atti normativi.

2. tempo di vacanza da
prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età legale;

3. il periodo di ferie previste su richiesta del lavoratore senza
conservazione dei salari, se la loro durata totale supera i 14
giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

Nell'esperienza lavorativa, dare
il diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con dannosi e
(o) condizioni di lavoro pericolose, solo quelle effettivamente lavorate sono incluse in
condizioni di tempo adeguate.

Esperienza per ottenere
il congedo deve essere continuo. Nella legislazione sulle vacanze, il concetto
l'esperienza lavorativa continuativa significa che il congedo è concesso solo per il tempo di lavoro
dal dato datore di lavoro. Pertanto, in caso di licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro deve
finisci completamente i pagamenti delle ferie con lui - paga un risarcimento monetario
per ferie non godute o parte di essa.

1.5
Durata delle ferie annuali di base retribuite

Articolo 115 del Codice del lavoro
stabilisce che le ferie annuali di base retribuite sono concesse
dipendenti per 28 giorni di calendario. Qui può essere
l'impressione che nel nuovo Codice ci sia solo una differenza formale rispetto al Codice del lavoro: c'era - 24
giorni lavorativi più quattro giorni di riposo, risulta 28 giorni di calendario, che in effetti
stesso. Questo non è del tutto vero. Infatti, secondo il Codice del lavoro, la durata
le ferie erano essenzialmente 28 giorni di calendario, ma solo 24 erano pagabili
di loro. Il Codice del lavoro prevede 28 permessi retribuiti
giorni del calendario. Questa è una differenza significativa. Le ferie non lavorative vengono conteggiate
le ferie non sono comprese e non sono pagabili.

Secondo
la seconda parte dell'art. 115 centri commerciali per una serie di categorie di lavoratori installati allungati
ferie annuali retribuite, ovvero le ferie inizialmente previste dalla legge del maggiore
durata rispetto al minimo base annuo pagato
vacanza.

allungato
vacanze impostate:

1.Lavoratori
di età inferiore ai 18 anni (articolo 267 del Codice del lavoro) - 31 giorni di calendario;

2. Pedagogico
dipendenti delle istituzioni educative - da 42 a 56 giorni di calendario.

3.Membro
Consiglio della Federazione, vice La Duma di Stato- 42 giorni di calendario.

4 soccorritori
servizi di emergenza professionale, professionale
le squadre di soccorso ricevono un congedo regolare ogni anno
durata:

- soccorritori,

soccorritori fino a 10 anni, 30 giorni;

- soccorritori,
con continua esperienza lavorativa nel soccorso professionale di emergenza
servizi, squadre professionali di soccorso di emergenza in posizione
soccorritori oltre 10 anni, 35 giorni;

- soccorritori,
con continua esperienza lavorativa nel soccorso professionale di emergenza
servizi, squadre professionali di soccorso di emergenza in posizione
soccorritori oltre 15 anni, 40 giorni.

5. Scientifico
lavoratori con titolo accademico(vedi il decreto del governo della Federazione Russa del 12
Agosto 1994 N 949 SZ
rf. 1994. N 17. Art. 2002);

6. Stato
dipendenti pubblici - almeno 30 giorni di calendario;

7. Municipale
dipendenti - almeno 30 giorni di calendario;

8. Pubblici ministeri,
investigatori, operatori scientifici e pedagogici del sistema della Procura della Federazione Russa - 30
giorni di calendario senza tener conto di quanto segue al luogo di riposo e ritorno;
pubblici ministeri e investigatori delle procure che operano in aree con
condizioni gravi e sfavorevoli - almeno 45 giorni di calendario;

9. Dipendenti
polizia e
doganieri - 30
giorni di calendario senza tener conto di quanto segue al luogo di riposo e ritorno

10. Ai giudici -
della durata di 30 giorni lavorativi.

Giudici,
lavoro nell'estremo nord, ferie annuali pagate
sono previsti 51 giorni lavorativi, e in località,
equiparate alle regioni dell'estremo nord, e in aree con difficoltà e sfavorevoli
condizioni climatiche, dove sono fissati i coefficienti per i salari - 45
giorni lavorativi.

11. Dipendenti
imprese, istituzioni e organizzazioni dei sistemi statali e municipali
operatori sanitari che diagnosticano e curano le persone con infezione da HIV, e
anche a persone il cui lavoro è associato a materiali contenenti il ​​virus
immunodeficienza umana - 36 giorni lavorativi (tenendo conto del supplemento annuale
congedo per lavoro in condizioni di lavoro pericolose).

12. Cittadini occupati in
lavorare con armi chimiche - 49 o 56 giorni di calendario, a seconda
il grado di importanza e le caratteristiche del lavoro svolto.

13. Disabilitato
- almeno 30 giorni di calendario

Durata
le principali ferie annuali retribuite dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono definite in
giorni del calendario. Ciò incide sulla sommatoria delle ferie, la procedura per il calcolo del totale
la durata delle ferie annuali retribuite concesse a tutti
al dipendente.

II... Annuale
congedo retribuito aggiuntivo

Articolo 116 del Codice del lavoro
RF regola la fornitura di ferie pagate aggiuntive ai dipendenti,
impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti,
con una natura speciale di lavoro, dipendenti con orario di lavoro irregolare,
lavoratori che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e in loro equivalente
località, nonché in altri casi previsti dalle leggi federali.

La proposta
le ferie annuali aggiuntive retribuite sono la prestazione di
riposano i lavoratori più a lungo della durata generalmente stabilita a
lavoro di una certa natura o in determinate condizioni che negativamente
pregiudicare la salute del lavoratore (aumento della fatica, del danno o del pericolo
condizioni di lavoro, ecc.). Tali ferie annuali aggiuntive retribuite in
sono destinati in una certa misura a compensare l'effetto su
lavoratori di fattori sfavorevoli, nonché per proteggerli da sfavorevoli
le conseguenze di lavorare in tali condizioni.

Codice
prevede ferie annuali aggiuntive retribuite per alcune categorie
lavoratori:

Impiegato su
lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

2. Avere
la natura speciale dell'opera;

3.C
orari di lavoro irregolari;

4. Dipendenti
nelle regioni del Far North e aree equivalenti;

5. Negli altri
casi previsti dalle leggi federali.

tranne
permessi aggiuntivi a scopo compensativo e protettivo,
la legislazione del lavoro prevede una retribuzione aggiuntiva annua
congedo incentivante, ad esempio, per anzianità su determinate
posizioni, per una lunga esperienza di lavoro nella stessa organizzazione.

Aggiuntivo
Le ferie annuali retribuite per anzianità sono previste per:

1. Per esperienza
servizio di pubblico ministero o investigatore, scientifico o pedagogico
dipendente dell'ufficio del procuratore della Federazione Russa

2.
Funzionari pubblici

3.
Dipendenti comunali secondo le modalità e alle condizioni stabilite dalla Confederazione
leggi e leggi dei soggetti

4. Giudici con
tenendo conto dell'anzianità di servizio

5. Dipendenti
selvicoltura e selvicoltura per esperienze lavorative continuative, ecc.

2.1
Permessi aggiuntivi retribuiti annuali per i dipendenti occupati in posti di lavoro con
condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Sostanziale
modifiche Il Codice del lavoro ha introdotto la procedura per la fornitura di contributi aggiuntivi
ferie ai dipendenti impegnati in attività lavorative con condizioni dannose e (o) pericolose
lavoro duro e faticoso. Secondo l'art. 117 TC ferie annuali aggiuntive retribuite
fornito ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze nocive e (o) pericolose
condizioni di lavoro: in miniere sotterranee e a cielo aperto in
tagli e cave, in zone di contaminazione radioattiva, in altre opere,
associato al fatale impatto negativo sulla salute umana
fattori fisici, chimici, biologici e altri dannosi.

Elenco
industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose, lavorare in
che ti dà diritto a ferie aggiuntive e orari di lavoro più brevi, è stato approvato
dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22 e da allora
da allora è stato più volte integrato. Congedo aggiuntivo per lavoro con dannoso
le condizioni di lavoro devono compensare, per quanto possibile, l'effetto dannoso,
che viene esercitata sull'organismo del lavoratore dalle peculiarità della produzione.

Aggiuntivo
il congedo è concesso solo a quei dipendenti la cui professione e posizione
sono elencati nelle sezioni dell'Elenco relative a determinati settori e
laboratori. Se l'impresa ha un'officina menzionata nell'elenco, il corrispondente
i dipendenti di questa officina possono richiedere un congedo aggiuntivo per
condizioni di lavoro dannose, indipendentemente dalla forma di proprietà a cui appartiene
società. Nei casi in cui l'Elenco non indichi l'officina, ma il nome
lavoro (ad esempio, forgiatura, saldatura) la tempra aggiuntiva dovrebbe
fornito ai lavoratori che svolgono tale lavoro in qualsiasi officina e in qualsiasi
produzione.

tranne
i dipendenti indicati nell'Elenco hanno diritto ad un compenso aggiuntivo annuo
il congedo in relazione a condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose è preso dai dipendenti,
specificato in altri atti normativi.

Giusto per
le ferie annuali aggiuntive sono quindi giustificate anche da:

1. Lavoratori
carbone, industria degli scisti bituminosi e costruzione di miniere. Il suo
la durata dipende dal tempo di lavoro in condizioni sotterranee, in sezioni,
cave (in giorni di calendario);

3. Psicologi,
lavorare direttamente e a tempo pieno con i malati di mente,
direttori medici (con orario di lavoro irregolare) di psichiatria
(neuropsichiatrico), neurochirurgico, narcologico
istituti di cura e profilassi, dipartimenti, reparti e uffici, case
disabili (dipartimenti) per i malati di mente e i loro delegati, nonché i principali
psichiatri sanitari direttamente coinvolti nella fornitura di
assistenza psichiatrica;

4.
Medici, veterinari e altri lavoratori direttamente coinvolti in
la fornitura di cure anti-tubercolosi, nonché i lavoratori delle organizzazioni per
produzione e stoccaggio di prodotti zootecnici, al servizio dei pazienti
tubercolosi degli animali da allevamento;

5. Dipendenti
autorità doganali per l'esecuzione responsabilità lavorative in condizioni dannose.

La base
fornire un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose è
esperienza lavorativa speciale, quando il dipendente era effettivamente impiegato il
industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro dannose non lo sono
meno della metà della giornata lavorativa, e nei casi previsti dall'Elenco - pieno
giorno lavorativo.

Durata
congedo supplementare per diverse professioni con condizioni di lavoro dannose
fissati in Elenco in maniera differenziata - da 6 a 36 giorni lavorativi. Se il dipendente
ha lavorato al lavoro con vari gradi di danno, quindi il congedo è concesso
in proporzione al tempo lavorato in ogni lavoro pericoloso.

2.2 Annuale
permessi retribuiti aggiuntivi per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Per alcuni
categorie di lavoratori, possono essere stabilite condizioni di lavoro speciali -
giornata lavorativa irregolare, in cui nei casi di produzione
se necessario, è consentito eseguire lavori in eccesso rispetto alla normale durata
orario lavorativo, di solito senza costi aggiuntivi o compensazione per il tempo libero.

non normalizzato
giornata lavorativa - un regime speciale di orario di lavoro e non un aumento del suo tasso.
Pertanto, i dipendenti con orari di lavoro irregolari non possono essere richiesti
elaborazione costante della norma legale sull'orario di lavoro, inserita
dipendenza dal numero di ore di elaborazione durata dell'ulteriore
vacanza.

Secondo l'art.
101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori con orari di lavoro irregolari possono, per ordine
il datore di lavoro, se necessario, di volta in volta essere coinvolto nell'attuazione delle proprie
mansioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro
volta. In altre parole, se, come regola generale, è consentito il lavoro straordinario
solo con il consenso del dipendente, quindi le persone le cui posizioni sono incluse nell'elenco
posizioni con orario di lavoro irregolare, possono essere coinvolti nel lavoro "per
limiti del normale orario di lavoro "su ordinazione
amministrazione.

Lavoro duro e faticoso
il codice prevede due tipologie di indennità per il lavoro in regime di irregolarità
orario di lavoro. Oppure la previsione di un congedo supplementare (almeno tre
giorni di calendario), o, quando tale congedo non è concesso, elaborazione
oltre il normale orario di lavoro con consenso scritto
il lavoratore è retribuito come lavoro straordinario (articolo 152 del Codice del lavoro).

in lavorazione
deve essere tenuto rigorosamente in considerazione dal datore di lavoro, poiché esso (le sue dimensioni)
compensato dalla maggiorazione di pagamento. Si noti che i limiti di elaborazione, come ha
il posto per lavoro straordinario, Il Codice non prevede.

Se in
durante un certo periodo di calendario, il dipendente non è stato coinvolto in
iniziativa del datore di lavoro di lavorare al di fuori della normale durata
orario di lavoro, non può pretendere un compenso monetario. Con un altro
parti, se un dipendente incluso nell'elenco degli incarichi con irregolari
in un giorno lavorativo, durante l'esecuzione occasionale di un incarico di servizio
è stato ritardato dopo un giorno lavorativo ed è stato debitamente registrato, il dipendente
ha il diritto di contare su un risarcimento.

Per
era necessario concedere un congedo per orario di lavoro irregolare
compilazione di elenchi di professioni, posizioni e lavori per i quali è consentito
applicazione dell'orario di lavoro irregolare. Il fatto stesso che la posizione sia inclusa in tale
l'elenco (elenco) crea per il dipendente il diritto a ricevere ulteriori
permessi retribuiti secondo le modalità previste dall'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per
organizzazioni finanziate dal bilancio, la procedura e le condizioni per la fornitura
ferie annuali aggiuntive retribuite per questa categoria di dipendenti
sono determinati dalle seguenti regole:

- per
organizzazioni finanziate dal bilancio federale - dal governo della Federazione Russa;

- per
organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - dall'autorità dell'entità costituente della Federazione Russa;

- per
organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dalle autorità locali
autogoverno.

Altro
le organizzazioni risolvono questo problema in modo indipendente, tenendo conto della disponibilità delle proprie
fondi.

Decreto
Il governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884 ha approvato le Regole per la fornitura di
permessi retribuiti aggiuntivi annuali per i dipendenti con irregolarità
giornata lavorativa in organizzazioni finanziate da fondi federali
bilancio.

1. Annuale
ferie aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare
sono prestate per lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare ai dipendenti
organizzazioni finanziate dal bilancio federale, se queste
i dipendenti, se necessario, sono occasionalmente coinvolti per ordine
datore di lavoro per svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale
ore lavorative;

2. Elenco
posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a
permessi aggiuntivi, previsti dal regolamento interno del lavoro
o altro atto normativo dell'organizzazione;

3.
La durata del congedo supplementare concesso ai dipendenti con
giorni lavorativi irregolari, non può essere inferiore a 3 giorni di calendario.

Durata
il congedo supplementare per la relativa posizione è stabilito dalla normativa
regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione e dipende dal volume di lavoro,
il grado di intensità del lavoro, la capacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro
funzioni al di fuori del normale orario di lavoro e altro
condizioni.

4. Il diritto a
il congedo supplementare si verifica per il dipendente, indipendentemente dalla durata
lavorare in condizioni di orario di lavoro irregolare. Se una vacanza del genere non lo è
fornito, elaborazione al di fuori del normale orario di lavoro
il tempo è compensato con il consenso scritto del dipendente come lavoro straordinario
Lavoro;

5.
Permessi aggiuntivi concessi ai lavoratori con lavoratori irregolari
giorno, riassunto con le principali ferie annuali retribuite (incluse
prorogato), oltre ad altri addizionali annuali corrisposti
vacanze;

6. Nel caso
trasferimento o non fruizione del congedo supplementare, nonché il diritto al licenziamento
per il congedo specificato è attuato secondo le modalità prescritte dal lavoro
la legislazione della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite;

7. Pagamento
permessi aggiuntivi previsti per i lavoratori con lavoro irregolare
nel pomeriggio, si effettua all'interno della cassa integrazione guadagni.

2.3
Permessi aggiuntivi concessi ai dipendenti che lavorano nei distretti
L'estremo nord e aree equivalenti

Aree dell'estremo nord e
le aree equivalenti sono contrassegnate da condizioni climatiche speciali.
È chiaro che lavorare in tali climi richiede un po' di
compensazione. Come uno dei compensi per lavoratori e dipendenti impiegati in
in queste regioni è previsto un congedo supplementare.

Oltre a quello stabilito
la legislazione delle ferie annuali principali retribuite e aggiuntive
ferie retribuite fornite in via generale alle persone che lavorano in
regioni dell'estremo nord, sono previste ferie pagate aggiuntive
della durata di 24 giorni di calendario, e le persone che lavorano in località,
equiparato alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni di calendario.

Durata totale
è stabilito il congedo annuale retribuito per i lavoratori a tempo parziale
su base universale.

Nell'art. 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa
si tratta di ferie aggiuntive stabilite solo per chi lavora in
Regioni del nord. In precedenza, venivano fornite festività aggiuntive per i nordisti
Arte. 14 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 ed ammontava a 21 giorni lavorativi -
nelle regioni dell'estremo nord, 14 giorni lavorativi - in aree equivalenti, 8
giorni lavorativi - nel resto del Nord, dove è fissato il coefficiente regionale
e aumenti salariali percentuali.

Con un'introduzione a
il funzionamento del Codice del lavoro, come prima, salvo quanto stabilito dalla legge
ferie annuali principali retribuite e aggiuntive retribuite
permessi concessi in via generale alle persone che lavorano nelle aree
Dell'estremo nord e delle aree equivalenti, aggiuntive
ferie pagate. Tuttavia, dal 1 febbraio 2002, la durata di questi
ferie (nonché ferie annuali di base retribuite - Art. 115 del Codice del lavoro)
è calcolato non in giorni lavorativi, ma in giorni di calendario. Per le persone che lavorano nelle aree
Nell'estremo nord, tale vacanza è prevista per una durata di 24 calendari
giorni, e alle persone che lavorano in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord,
- 16 giorni di calendario.

Assenza
riferimenti nell'art. 321 del Codice del Lavoro in ferie di 8 giorni lavorativi per chi lavora in
altre regioni in cui si applicano i coefficienti regionali e le indennità settentrionali,
abbastanza logico: l'art. 321, come tutto il capitolo 50 del Codice del Lavoro, è dedicato a chi opera in
regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, tra cui
le regioni citate non sono incluse. Pertanto, citandoli nell'art. 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa n
necessità. Un ulteriore congedo di 8 giorni è concesso in base all'art.
14 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1.

Ricevere
un congedo aggiuntivo appropriato richiede un'esperienza lavorativa nell'estremo nord, che dà il diritto a
vacanza. Il congedo supplementare è concesso come
persone che lavorano stabilmente nelle regioni dell'estremo nord ed equiparate a
località e lavoratori che svolgono lavori in queste aree e
località a rotazione.

Completo o
combinazione parziale di ferie annuali retribuite per le persone che lavorano in
regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, non più di
di due anni. Allo stesso tempo, la durata totale della vacanza fornita non è
deve superare i sei mesi, compreso il congedo non retribuito
pagamento richiesto per il viaggio fino al luogo di utilizzo della vacanza e ritorno.

III. Altri
categorie di ferie aggiuntive.

3.1 Vacanza
senza pagare

Vacanza senza
le trattenute salariali sono concesse per vari motivi e hanno
scopo diverso. Durante il congedo non retribuito per
il dipendente mantiene il suo posto di lavoro (posizione). Nessun licenziamento consentito
lavoratore su iniziativa del datore di lavoro (salvo in caso di liquidazione)
organizzazione o cessazione delle attività da parte del datore di lavoro - persona naturale) in
il periodo del suo soggiorno in vacanza (articolo 81 del Codice del lavoro).

Avendo ricevuto
congedo non retribuito, il dipendente può interrompere in qualsiasi giorno
lui e andare a lavorare, avvisando il datore di lavoro.

condizionalmente
queste ferie possono essere suddivise in quelle che il datore di lavoro può
fornire al dipendente, e le ferie che è obbligato a fornire.

Per famiglia
circostanze e altri validi motivi al dipendente sulla sua scritta
la domanda può essere concessa in aspettativa non retribuita,
la cui durata è determinata di comune accordo tra il lavoratore e
datore di lavoro. La durata di tale congedo è determinata dalle parti e
non è limitato dalla legge. Va ricordato che il tempo previsto
congedo non retribuito di durata superiore a 14
giorni di calendario non è compreso nell'anzianità di servizio, che dà diritto a un'annuale
ferie pagate di base.

Collettivo
i contratti possono determinare in quali casi (per quale motivo) i dipendenti
viene concesso il congedo senza conservazione (e spesso con conservazione) del salario
corrispettivi, nonché la loro durata. Se questi problemi vengono risolti collettivamente
accordo (ossia il datore di lavoro ha già espresso il proprio consenso a tale decisione), quindi
congedo senza trattenuta (o con trattenuta) della retribuzione corrisposta in
contratto collettivo per motivi e non inferiori a quelli ivi previsti
il datore di lavoro è tenuto a fornire la durata su richiesta del lavoratore.

In una serie di atti
la legislazione del lavoro prevede esplicitamente la fornitura di congedi senza
conservazione del salario per alcune categorie di lavoratori:

- stato
al lavoratore, su sua domanda scritta, con decisione del rappresentante del datore di lavoro,
partire senza paga per la famiglia
circostanze e altri validi motivi per non più di uno
anno (Legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ "Sullo Stato
servizio civile Federazione Russa");

–
a un dipendente comunale può essere concesso un congedo senza trattenimento
salario per un periodo non superiore a un anno, salvo disposizione contraria
legge federale (legge federale del 2 marzo 2007 N 25-FZ "On
servizio comunale Nella Federazione Russa").

Datore di lavoro
è obbligato, sulla base della domanda del dipendente, a concedere un congedo non retribuito
salario, in particolare in caso di parto, registro di matrimonio,
morte di parenti stretti - fino a 5 giorni di calendario.

Secondo l'art.
128 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una domanda scritta del lavoratore
concedere un congedo non retribuito:

- ai partecipanti
La Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;

- Lavorando
pensionati di vecchiaia (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

- genitori e
mogli (mariti) di militari deceduti o deceduti a causa di lesioni,
commozione cerebrale o lesione subita nell'esercizio delle funzioni di servizio militare,
o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14
giorni di calendario in un anno;

- Lavorando
disabili - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

- in altri
casi previsti dal Codice, da altre leggi federali, o
accordo collettivo.

Inoltre
di queste ferie, il legislatore obbligava anche a prevedere un congedo senza
conservazione del salario:

- dipendenti,
prendersi cura dei bambini (vedi articolo 263 del Codice del lavoro e relativo commento);

- dipendenti
- Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa, titolari a pieno titolo dell'ordine
Gloria, eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro
- fino a 3 settimane all'anno in un periodo conveniente dell'anno;

fornendo
congedo non retribuito nei casi in cui il datore di lavoro è obbligato
fare ciò su richiesta del dipendente, non priva questo dipendente del diritto di rivolgersi a
datore di lavoro con richiesta di ferie aggiuntive a
altro congedo non retribuito stabilito per lui dalla legge.

fornendo
il congedo non retribuito è redatto in una domanda scritta
dipendente e l'ordine (ordine) del datore di lavoro, che dovrebbe indicare
il motivo, la durata, le date delle ferie del dipendente e ultimo giorno
questa vacanza.

In pratica
non è raro che i datori di lavoro mandino i lavoratori ai cosiddetti
vacanze "forzate" in connessione con l'emergente congiuntura economica,
difficoltà organizzative nelle attività dell'organizzazione. Tali azioni
i datori di lavoro sbagliano. Congedo non retribuito in
ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro sono forniti su richiesta del dipendente.
Vacanze "forzate" avviate dal datore di lavoro dalla legislazione del lavoro
non fornito. Nel caso in cui i dipendenti, non per colpa loro, non possano svolgere
obblighi previsti da contratti di lavoro con essi conclusi,
il datore di lavoro è tenuto a pagare i tempi di inattività ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa. IN
casi in cui, su insistenza del datore di lavoro (i suoi rappresentanti), i dipendenti si sottomettono
domande di congedo non retribuito per un determinato o
a tempo indeterminato (che spesso viene praticato), l'iniziativa è in realtà
di proprietà del datore di lavoro. E in questi casi c'è una legge che non lo permette
concedere un congedo non retribuito su iniziativa
datore di lavoro.

3.2
Congedo di maternità

Giusto per
il congedo di maternità è concesso a tutte le lavoratrici senza alcuna eccezione,
compresi coloro che lavorano con un contratto di lavoro concluso per un massimo di due
mesi, nel lavoro stagionale, con il lavoro part-time.

Durata
il congedo di maternità di cui all'articolo 255 corrisponde alla durata
questo congedo, che è determinato dalla legge "Sulle prestazioni statali
cittadini con figli" del 19 maggio 1995. È il calendario 70
giorni prima della consegna e 70 giorni di calendario dopo. Per gravidanze multiple, vacanza
prima della consegna aumenta di due settimane - da 70 a 84 giorni di calendario. Con complicato
il congedo parto dopo il parto è aumentato di 16 giorni, cioè da 70 a 86 di calendario
giorni. Per la nascita di due o più figli il congedo post parto è di 110
giorni del calendario. Pertanto, la durata minima del congedo di maternità è
e il parto è di 140 giorni di calendario e il massimo è di 194 giorni di calendario. Di più
congedo lungo prima del parto, 90 giorni di calendario, stabilito dalla legge della Federazione Russa
"O protezione sociale cittadini esposti a radiazioni a causa di
disastro alla centrale nucleare di Chernobyl. "La durata totale dell'intera vacanza per
la gravidanza e il parto in questo caso possono raggiungere i 200 giorni di calendario (90 +
110 giorni).

L'articolo 255 afferma,
che il congedo di maternità è concesso alle donne su richiesta e per
sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato secondo la procedura stabilita. fornendo
di questo foglio all'organizzazione per il suo pagamento è la domanda della donna. In altre parole,
domanda scritta di congedo di maternità e presentazione di eventuali
altro documento, ad eccezione del certificato di inabilità al lavoro, rilasciato secondo la procedura stabilita,
non richiesto. Ciò è confermato dalla clausola 10 del Regolamento sulla procedura di nomina e pagamento
benefici statali ai cittadini con figli, secondo cui per la nomina
e il pagamento di tale prestazione da parte delle donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria,
viene presentato solo un certificato di inabilità al lavoro.

Congedo di maternità
e il parto, come prima, si calcola in totale ed è dato alla donna per intero
indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati da lei prima della consegna, per un periodo,
che è indicato sul certificato di inabilità al lavoro.

Assegno di gravidanza e
il parto è pagato alla donna assicurata nella misura del 100 percento della media
guadagni. L'importo dell'indennità di maternità non può superare
l'importo massimo delle prestazioni di maternità stabilito dalla Confederazione
la legge sul bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per
il prossimo esercizio finanziario. Se
l'assicurato lavora per più datori di lavoro, l'importo dell'indennità per
la gravidanza e il parto non possono superare la dimensione massima specificata
l'indennità specificata per ogni luogo di lavoro.

Taglia massima
le prestazioni di invalidità temporanea per un intero mese di calendario non possono
superare i 18 720 rubli nel 2009.

Minimo
l'importo dell'indennità di maternità è pari al salario minimo e ammonta a 4330
rubli.

e il parto non è limitato alle donne che lavorano con un contratto di lavoro. Insieme a loro
questo diritto è goduto da: donne licenziate in relazione alla liquidazione di un'organizzazione in
entro i 12 mesi precedenti il ​​giorno del loro riconoscimento secondo le modalità prescritte
disoccupato; donne il cui periodo di congedo di maternità è iniziato nel
entro un mese dalla data del licenziamento per determinati motivi (trasferimento del marito
lavorare in un'altra zona, trasferendosi nel luogo di residenza del marito; patologia,
impedendo la prosecuzione del lavoro o dell'abitare nella zona,
confermato da certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita;
la necessità di prendersi cura di un familiare malato, confermata da un medico
conclusione), e una persona disabile del gruppo I Tutte queste donne, così come le donne,
con contratto di lavoro subordinato, l'indennità è rilasciata a spese di
assicurazione sociale obbligatoria. Tuttavia, per la nomina e il pagamento dei benefici
sono tenuti a presentare alcuni documenti aggiuntivi oltre al foglio
disabilità.

Idoneità all'indennità di gravidanza
e anche alcune donne non assicurate hanno il parto. Questo è
studenti on-the-job nelle istituzioni educative primarie
professionale, secondario professionale e superiore formazione professionale
e istituzioni di formazione professionale post-laurea; sottoporsi a militari
servizio a contratto, servizio come privati ​​e ufficiali in comando in
gli organi degli affari interni e alcuni altri. Queste donne ricevono benefici
rispettivamente, a scapito dell'istruzione
istituzioni del bilancio federale, bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e fondi federali
bilancio assegnato secondo la procedura stabilita alle autorità esecutive, in cui
fornisce il servizio militare, il servizio come ufficiale privato e comandante
composizione negli organi degli affari interni.

Indennità per le donne licenziate
in relazione alla liquidazione dell'organizzazione entro i 12 mesi precedenti il ​​giorno
riconoscendoli come disoccupati secondo le modalità prescritte, non si calcola sul reddito,
a è rilasciato per un importo pari al salario minimo Pagamento delle prestazioni per
la gravidanza e il parto vengono effettuati entro e non oltre 10 giorni dalla data di presentazione di tutto il necessario
documenti. Le donne che lavorano con un contratto di lavoro sono pagate
al loro posto di lavoro. Il periodo di congedo di maternità con retribuzione per il periodo di tale
il congedo per l'assicurazione sociale obbligatoria non è indicato in
libretto di lavoro e viene conteggiato in tutti i tipi di esperienza lavorativa.

Vacanze di
l'assistenza all'infanzia è stata introdotta nel nostro paese molto tempo fa, dall'inizio degli anni '80 degli ultimi
secolo. I termini della loro fornitura e il sistema di pagamento sono cambiati. Vacanza da
è prevista la cura di un bambino fino al compimento dell'età di un anno e mezzo
la dichiarazione della donna, alla quale è allegata copia dell'atto di nascita
bambino (se applicabile, una copia del certificato di adozione del bambino).
La base per la concessione del congedo è la decisione del datore di lavoro. Esso
accettata entro 10 giorni dalla data di presentazione della domanda con tutte le necessarie
documenti. La vacanza può essere utilizzata per intero, in parte, cioè con
pause, e per il periodo di ferie il lavoratore conserva il posto di lavoro
(posizione). Coloro che hanno ricevuto il congedo parentale hanno il diritto di lavorare per
part-time o a casa, anche in un'organizzazione che
fornito una vacanza. In altre parole, tale lavoro non priva il diritto di ricevere per
indennità di ferie.

Mensile
viene corrisposto l'assegno per la cura di un figlio di età inferiore a un anno e mezzo a partire dal 1 gennaio 2009
nelle seguenti dimensioni:

- per la cura
primo figlio - 1.873,10 rubli;

- per la cura
secondo figlio e figli successivi - 3746,20 rubli.

– 40
percentuale della retribuzione media (reddito, retribuzione) sul luogo di lavoro (servizio)
per gli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese di vacanza
per la cura dei bambini.

in cui
l'indennità minima è di 1873,10 rubli per la cura del primo
bambino e 3746,20 rubli per la cura del secondo figlio e dei figli successivi. Massimo
l'importo dell'assegno per la cura dei figli dal 1 gennaio 2009 ammontava a 7492,40 rubli.

Vacanza
per prendersi cura di un bambino fino all'età di tre anni, ed è anche previsto che
la procedura e i termini per il pagamento delle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria in
la durata di detto congedo è determinata dalla legge federale. Ma il federale
non esiste una legge sul pagamento delle indennità per il triennio di detto congedo; indennità
per l'assicurazione sociale obbligatoria viene pagata solo per il periodo di ferie fino al
il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo. Per un periodo di ferie fino a tre anni
il datore di lavoro viene pagato mensilmente pagamento dell'indennizzo, ma non a spese dei fondi
previdenza sociale obbligatoria ea carico della cassa del lavoro. Per
tempo trascorso in congedo parentale per un bambino di età inferiore a tre anni mensilmente
l'indennità è corrisposta dalla data di fine del congedo di maternità fino al
il bambino raggiunge l'età di tre anni. Il pagamento dell'indennizzo è effettuato a spese di
fondi del datore di lavoro. Le organizzazioni finanziate dai budget pagano tali
compenso dai rispettivi bilanci. L'importo del risarcimento è di 50 rubli. in
calcolato al mese.

Avrebbe dovuto
in considerazione del fatto che gli atti locali possono stabilire maggiori dimensioni di ulteriori
indennità per il tempo di cura dei figli, a pagamento, a carico del datore di lavoro.

CONCLUSIONE

Lavoro duro e faticoso
il codice ha praticamente risolto molti problemi che prima si ipotizzavano
stabilirsi in una legge sui congedi speciali. Uno di questi è la domanda di
la somma delle ferie aggiuntive con le ferie annuali principali. In pratica
questa domanda si riduceva alla domanda su come
sommatoria: a scapito del profitto oa scapito dei fondi attribuiti al prezzo di costo
prodotti. Prima dell'adozione del Codice del lavoro, la Risoluzione del Supremo
Consiglio della RSFSR del 19 aprile 1991, che concede il diritto a tutte le organizzazioni
decidere autonomamente sulla somma delle vacanze aggiuntive con il principale
ferie annuali, in base alle loro capacità finanziarie. Per cambiare
questo ordine richiedeva la pubblicazione di una legge federale. Questa legge era
Codice del Lavoro. In primo luogo, il Codice ha invalidato il Decreto
Del Soviet Supremo della RSFSR del 19 aprile 1991 N 1029-1 "Sulla procedura
l'emanazione della Legge della RSFSR "In aumento garanzie sociali per
lavoratori", che attribuiva le spese di sommatoria delle ferie a scapito di
profitto (articolo 422) e, in secondo luogo, a condizione che la durata dell'annuale
le ferie retribuite principali e aggiuntive dei dipendenti, che
sono calcolati in giorni di calendario, il limite massimo non è limitato e quando
calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite
le ferie aggiuntive retribuite si sommano al canone annuo
ferie pagate (articolo 120). Altre storie brevi su
vacanze. Questi includono: il diritto di usufruire del congedo per il primo anno di lavoro
dopo sei mesi di lavoro continuo in questa organizzazione, e non
undici mesi, come prima (articolo 122); disposizione sulla sostituzione di parte del congedo,
superiore a 28 giorni di calendario, compensazione monetaria. Allo stesso tempo, non è consentito
sostituzione del congedo con indennità in denaro per le donne incinte, i dipendenti dell'età
fino a diciotto anni, così come i lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavorano con
condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (articolo 126); regola di condivisione delle vacanze
in parte, in cui almeno una delle parti di questo congedo deve essere almeno
14 giorni di calendario (articolo 125); il diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente quando
su richiesta scritta del dipendente, le ferie non godute sono fornite con
successivo licenziamento(ad eccezione dei casi di licenziamento per colpevolezza)
Azioni).

LETTERATURA

3. Legge federale da
01/12/1995 N. 5-FZ "Sui veterani"

4. Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993
No. 4301-1 "Sullo stato di Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e
titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria."

5. Legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n.
1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a causa di
disastro alla centrale nucleare di Chernobyl"

7. Risoluzione del governo della Federazione Russa
del 1 ottobre 2002 N 724 "Sulla durata dell'annuale base
proroga del congedo retribuito concesso ai docenti”.

8. Legge federale dell'08.05. 1994 N 3-FZ
"Sullo status di membro del Consiglio della Federazione e sullo status di deputato della Duma di Stato
Assemblea federale della Federazione Russa "

9. Legge federale del 22 agosto
1995 N 151-FZ "Sui servizi di emergenza e lo stato
soccorritori"

10. Legge federale del 27 luglio
2004 N 79-FZ "Sul servizio civile statale russo
Federazione"

11. Legge federale del
02.03.2007 N 25-FZ "Sul servizio municipale nella Federazione Russa"

14. Legge federale del 21 luglio
1997. N 114-FZ "In servizio in autorità doganali Federazione Russa"

15. La legge della Federazione Russa da
26 giugno 1992 n. 3132-1 "Sul status dei giudici nella Federazione Russa"

16. Legge federale da
11/07/2000 N. 136-FZ "Sulla protezione sociale dei cittadini occupati in lavori con
armi chimiche "

17. Legge federale del 24 novembre 1995 N
181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa"

18. Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993
No. 4301-1 "Sullo stato degli eroi dell'Unione Sovietica, eroi del russo
Federazione e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria"

19. Legge federale del 9 gennaio 1997 n. 5-FZ
"Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e
titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro. ...

20.Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sulla sicurezza
prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, fatte salve
assicurazione sociale obbligatoria"

21. Legge federale del 28.04.2009 N 78-FZ "Sul federale
budget per il 2009 e per il periodo di programmazione 2010 e 2011"

Ai dipendenti vengono fornite ferie annuali con conservazione del posto di lavoro (posizione) e della retribuzione media.

Articolo 115. Durata delle ferie annuali di base retribuite

Le principali ferie annuali retribuite sono fornite ai dipendenti per 28 giorni di calendario.

Ai dipendenti viene concesso un congedo di base annuale retribuito superiore a 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti con una natura speciale del lavoro, dipendenti con orari di lavoro irregolari, dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle proprie capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ulteriori ferie per i dipendenti, salvo diversamente previsto dal presente Codice e da altre leggi federali. La procedura e le condizioni per l'erogazione di tali congedi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 117. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose: in miniere sotterranee e a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in zone di contaminazione radioattiva, in altri lavori associati a effetti negativi su salute umana fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la sua fornitura sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei servizi sociali e rapporti di lavoro.

Articolo 118. Congedo annuale aggiuntivo retribuito per la natura speciale del lavoro

L'elenco delle categorie di dipendenti a cui sono assegnate ferie annuali aggiuntive retribuite per una natura speciale di lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono determinati dal governo della Federazione Russa.

Articolo 119. Permessi aggiuntivi retribuiti annuali per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono riconosciute ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio dell'entità costituente della Federazione Russa - da le autorità dell'entità costituente della Federazione Russa, e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale, - dai governi locali.

Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata dal limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali principali o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono aggiunte alle ferie annuali retribuite di base.

Articolo 121. Calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

L'anzianità di servizio, che dà diritto a un congedo annuale di base retribuito, comprende:

tempo di lavoro effettivo;

il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali, il contratto di lavoro, il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto, comprensivo del periodo delle ferie annuali retribuite, delle ferie non lavorative, dei giorni di riposo e degli altri giorni di riposo previsti per il lavoratore;

volta assenteismo forzato in caso di licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione nel precedente lavoro;

il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria (esame) senza sua colpa;

il tempo di aspettativa non retribuita previsto su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo.

(il comma è stato introdotto dalla Legge Federale del 22.07.2008 N 157-FZ)

(Prima parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

L'anzianità di servizio, che dà diritto a un congedo annuale di base retribuito, non comprende:

il tempo di assenza dal lavoro del lavoratore senza giustificato motivo, anche a seguito della sua sospensione dal lavoro nei casi previsti dall'articolo 76 del presente Codice;

il tempo del congedo parentale fino al raggiungimento dell'età legale del figlio;

il paragrafo non è più valido. - Legge federale del 22.07.2008 N 157-FZ.

L'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, comprende solo il tempo effettivamente lavorato alle relative condizioni.

Articolo 122. Procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite

Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente.

Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro ininterrotto con il dato datore di lavoro. D'intesa tra le parti, al lavoratore può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, le ferie retribuite su richiesta del dipendente devono essere concesse:

donne - prima o subito dopo il congedo di maternità;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

dipendenti che hanno adottato un figlio (bambini) di età inferiore a tre mesi;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo la sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite stabilita dal datore di lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 123. Priorità di concessione di ferie annuali retribuite

La sequenza di fornitura delle ferie retribuite è determinata annualmente in conformità con il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare secondo le modalità prescritto dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione di regolamenti locali.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Il programma ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente contro firma entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Per alcune categorie di dipendenti nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali, sono previste ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento a loro conveniente. Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali durante il periodo in cui sua moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo con questo datore di lavoro.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o rinviate ad un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto della volontà del lavoratore, nei seguenti casi:

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

invalidità temporanea di un dipendente;

adempimento da parte del lavoratore durante le ferie annuali retribuite di incarichi pubblici, se la legislazione del lavoro prevede l'esenzione dal lavoro per questo;

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

negli altri casi previsti dalla normativa sul lavoro, dalle normative locali.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

Se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo per il periodo delle ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvertito dell'orario di inizio di questa vacanza entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su domanda scritta del dipendente, è obbligato posticipare le ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.

(Seconda parte modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, con il consenso del lavoratore, posticipare le ferie all'anno lavorativo successivo. In tal caso, la vacanza deve essere usufruita entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concessa.

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

È vietata la mancata concessione di ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impegnati in attività lavorative con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 125. Divisione delle ferie annuali retribuite in parti. Richiamo delle vacanze

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate. Inoltre, almeno una delle parti di questo congedo deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte non usufruita del congedo deve essere concessa a scelta del lavoratore in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta al congedo per l'anno lavorativo successivo.

Non è consentito il richiamo di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, donne in gravidanza e lavoratori impegnati in attività lavorative con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con una compensazione monetaria

(come modificato dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ)

La parte delle ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita con un'indennità pecuniaria.

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si trasferisce le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può sostituire una parte di ciascuna feria annuale retribuita superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni da questa parte.

Non è consentito sostituire il compenso monetario alle ferie annuali di base retribuite e alle ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne incinte e ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in attività lavorative dannose e (o) pericolose condizioni di lavoro per il lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un'indennità monetaria per le ferie non godute al momento del licenziamento).

Articolo 127. Esercizio del diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente

La lettera di Rostrud del 09.09.2010 N 2725-6-1 informava che prima dell'entrata in vigore della Convenzione N 132 dell'Organizzazione internazionale del lavoro "Sulle ferie retribuite", continuano ad applicarsi le disposizioni di questo articolo che al momento del licenziamento il dipendente è pagato compensazione finanziaria per tutte le ferie non godute.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Il datore di lavoro, al fine di adempiere adeguatamente all'obbligo sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa di formalizzare il licenziamento e stabilirsi con il dipendente licenziato, deve procedere dal fatto che l'ultimo giorno di lavoro del dipendente non è il giorno del suo licenziamento (l'ultimo giorno di vacanza), ma il giorno che precede il primo giorno di vacanza (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa dal 25.01.2007 N 131-O-O).

Su richiesta scritta del dipendente, gli possono essere concesse ferie non godute con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per colpa). In questo caso, l'ultimo giorno di ferie è considerato il giorno del licenziamento.

In caso di licenziamento per scadenza del termine del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il periodo di ferie eccede in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso, l'ultimo giorno di ferie è considerato anche il giorno del licenziamento.

Nel concedere un congedo con successivo licenziamento alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, questo dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento prima del giorno dell'inizio delle ferie, se un altro dipendente non è invitato al suo posto da modo di trasferimento.

Articolo 128. Congedo non retribuito

Per motivi familiari e per altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del lavoratore, a concedere un congedo non retribuito:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;

pensionati di vecchiaia che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

ai genitori e alle mogli (mariti) del personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni ricevute durante l'esercizio delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno;

disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;

dipendenti in caso di parto, registrazione del matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;

negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

La maggior parte delle persone ama andare in vacanza in estate. In questo articolo scopriremo quali lavoratori e quando lasciare andare in vacanza. Presteremo anche particolare attenzione a quanti giorni di vacanza una persona può avere in diverse situazioni.

Ci sono due tipi di vacanze: base e aggiuntive. Naturalmente, stiamo parlando di ferie pagate. Non parleremo di congedo non retribuito e congedo per studio in questo articolo.

Quindi, le ferie annuali retribuite sono dovute ai dipendenti, ovvero alle persone che lavorano sulla base di contratti di lavoro. Sia urgenti che a tempo indeterminato. Ciò include i lavoratori part-time, i lavoratori stagionali, i lavoratori a domicilio e i telelavoratori.

Chi ha diritto al congedo aggiuntivo e prorogato

Inoltre, alcune persone hanno diritto a ferie aggiuntive. Si tratta in particolare di dipendenti con orari di lavoro irregolari e di coloro che lavorano in condizioni dannose.

Prestiamo attenzione a due punti significativi riguardanti il ​​congedo supplementare per lavoro nell'estremo nord.

In primo luogo, è necessario prevedere un congedo aggiuntivo per i lavoratori part-time esterni per lavoro al Nord. La regola generale recita: ai dipendenti che lavorano nell'estremo nord o in aree equivalenti si applicano le disposizioni della Legge 19.02.1993 n. 4520-1. Questa legge stabilisce garanzie statali e risarcimenti che devono compensare i costi materiali e fisiologici aggiuntivi associati alla vita e al lavoro in condizioni estreme. Uno di questi compensi è il diritto dei dipendenti a ferie aggiuntive (articolo 14 della legge del 19.02.1993 n. 4520-1, articolo 321, 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ai sensi dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie e gli indennizzi per le persone che lavorano nell'estremo nord e nelle aree equivalenti sono fornite solo nel luogo di lavoro principale. Sembrerebbe che i lavoratori part-time "del nord" non abbiano diritto a ferie aggiuntive.

Allo stesso tempo, la legislazione del lavoro non dà motivo di qualificare il diritto a ferie aggiuntive come garanzia o compensazione. I tipi di ferie e la procedura per la loro concessione sono regolati dal Capitolo 19 "Vacanze" della Sezione V "Tempo di riposo", e non dalle disposizioni della Sezione VII "Garanzie e indennità" del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che definisce le regole per la concessione del congedo ai lavoratori a tempo parziale, non identifica nemmeno un congedo aggiuntivo con garanzie o indennità. Pertanto, le restrizioni stabilite dall'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano al congedo aggiuntivo retribuito, che dovrebbe essere concesso ai lavoratori part-time esterni che lavorano nell'estremo nord o in aree equivalenti. Un diverso approccio violerebbe i diritti dei lavoratori part-time che, in condizioni climatiche difficili, lavorano non solo sul principale, ma anche su posto aggiuntivo lavoro.

Nota

Se non concedi ai dipendenti un congedo, il datore di lavoro sarà punito. Per le organizzazioni, la multa va da 30.000 a 50.000 rubli. E per una violazione ripetuta, è minacciata una multa da 50.000 a 70.000 rubli. (parte 1 e 4 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa).

Ciò è confermato dalla Corte Suprema della Federazione Russa nella sua revisione del 26 febbraio 2014 e dai tribunali inferiori (vedi, ad esempio, le sentenze di appello del Tribunale regionale di Krasnoyarsk del 24 dicembre 2012 n. 33-11243, la Kamchatka TAR del 28 giugno 2012 n. 33-884/2012).

In secondo luogo, se un dipendente si reca periodicamente in viaggio di lavoro nell'estremo nord, non è necessario fornire un congedo aggiuntivo. È semplice.

Ai dipendenti che si recano in viaggio d'affari è garantito il mantenimento del posto di lavoro (posizione), la retribuzione media, nonché il rimborso delle spese relative viaggio di lavoro... Ciò è affermato negli articoli 167 e 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non tutti hanno diritto a permessi aggiuntivi legati al lavoro nell'estremo nord e in aree equivalenti. E solo da dipendenti che hanno stipulato un accordo con un'organizzazione situata nella regione del Far North o in un'area equivalente ad essa. Oppure una persona lavora nel nord a rotazione (articoli 321, 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non si può non dire qualche parola sulle vittime di Chernobyl. Vengono pagate ferie aggiuntive dalle autorità di previdenza sociale. Per fare ciò, consegna alla persona un certificato di guadagni medi in qualsiasi forma (vedi esempio). Nel certificato indicare l'importo totale delle ferie pagate. A proposito, questo pagamento non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi (lettere del Ministero delle finanze della Russia del 23.07.2010 n. 03-04-05 / 10-413, FSS della Russia del 17.11.2011 n. 14-03-11 / 08-13985). Inoltre, il certificato deve riflettere il periodo per il quale viene concessa la vacanza aggiuntiva.

Il certificato è firmato dal capo dell'organizzazione e dal capo contabile (con firme decifrate), il documento è certificato con un sigillo. Ciò è affermato nella lettera "b" del paragrafo 2 delle Regole per il pagamento delle ferie retribuite aggiuntive, approvate dal governo della Federazione Russa del 03.03.2007 n. 136.

Quando dare il congedo?

In generale, il dipendente ha diritto alle prime ferie annuali in un nuovo luogo di lavoro dopo sei mesi di lavoro continuativo (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad alcuni dipendenti potrebbe essere necessario concedere un congedo in anticipo su richiesta. Ma un dipendente può prendere congedo per il secondo e i successivi anni di lavoro in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma.

Il congedo anticipato deve essere concesso ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni, alle donne prima del congedo di maternità, ai genitori adottivi di bambini di età inferiore ai tre mesi, ai mariti mentre le mogli sono in congedo di maternità, ecc. Questi sono i requisiti degli articoli 122, 123 e 267 del Codice del Lavoro...

Inoltre, le categorie di coloro che hanno diritto a ricevere una vacanza anticipata possono essere elencate in altre norme legislative. Ad esempio, si tratta di veterani (articoli 14-19 della legge federale del 12.01.1995 n. 5-FZ).

Come calcolare la durata del servizio per le ferie

Per capire se un dipendente può andare in vacanza, è necessario conoscere la sua esperienza. Le regole per il calcolo di questo valore sono stabilite nell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, la durata del servizio, che dà diritto alle principali ferie retribuite, include non solo il tempo di lavoro effettivo. L'anzianità di servizio include anche il tempo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione ha mantenuto il suo posto di lavoro. Ad esempio, si tratta di malattia, vacanze, visita medica, ecc.

Inoltre, l'anzianità di servizio comprende il tempo: assenteismo forzato in caso di licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione al precedente lavoro; sospensione dal lavoro del lavoratore che non ha superato la visita medica non per sua colpa. Può essere incluso nell'anzianità di servizio e in altri periodi di tempo, se previsto dal contratto di lavoro (collettivo) o dall'atto locale dell'organizzazione.

Allo stesso tempo, la durata del congedo non include il tempo in cui un dipendente è assente dal lavoro senza giustificato motivo (compresi i casi previsti dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il tempo del congedo parentale fino al compimento dei tre anni.

Separatamente, diciamo delle vacanze senza stipendio. 14 giorni di ferie autopagate influiscono sull'anzianità di servizio per ferie annuali retribuite. Ma non includere tutto ciò che supera i 14 giorni di calendario nel record delle ferie.

Direttore A.S. Kuznetsov è entrato a far parte di Omerta LLC il 6 maggio 2016. Dal 1 giugno al 30 giugno 2016 (30 giorni di calendario), un dipendente ha ricevuto un congedo non retribuito sulla base della sua domanda.

Dei 30 giorni di calendario di ferie a proprie spese, solo 14 giorni dell'anno lavorativo sono inclusi nell'anzianità di servizio per ferie annuali retribuite. Il periodo rimanente di 16 giorni di calendario (30 giorni - 14 giorni) è escluso dal periodo di ferie.

Pertanto, Kuznetsov avrà diritto alle prime ferie annuali dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione, ovvero dal 6 novembre 2016 (indipendentemente dalla durata delle ferie disponibili a proprie spese). E il diritto a un secondo congedo annuale non è dal 6 maggio 2017, ma dopo un anno e 16 giorni, cioè dal 22 maggio 2017.

Quando posticipare o prolungare le ferie

Le ferie annuali possono essere riprogrammate o prorogate. Questo può essere fatto sia durante l'anno di lavoro in corso (anno lavorativo) che nell'anno successivo.

Le ferie annuali retribuite sono prorogate o posticipate in caso di invalidità temporanea di un dipendente. Un altro motivo per il rinvio o l'estensione è che una persona adempie ai doveri statali durante le ferie annuali retribuite, se per questo la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro. Il datore di lavoro determina le date specifiche per le quali viene posticipata la vacanza, tenendo conto dei desideri del dipendente. Il dipendente può prendersi l'intera vacanza o dividerla.

Per tua informazione

Un lavoratore può ottenere un congedo immediato per due o tre anni se la persona ha accumulato giorni di riposo in più anni. Ciò risulta dagli articoli 123 e 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, riprogrammare le ferie se non hai pagato le ferie pagate almeno tre giorni prima dell'inizio delle ferie o se il dipendente non è stato avvisato della data di inizio delle ferie con due settimane di anticipo. In questi due casi, il dipendente redige una domanda di trasferimento in forma libera, nella quale indica le date desiderate per il trasferimento delle ferie.

Aggiungiamo che le ferie annuali, con il consenso del dipendente, possono essere rinviate all'anno lavorativo successivo se l'assenza dal lavoro del dipendente pregiudica l'attività del datore di lavoro. Il lavoratore deve fruire delle ferie entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale le ferie sono concesse. In altre parole, le ferie possono essere solo posticipate all'anno lavorativo successivo.

Tali regole sono stabilite dall'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Qual è la durata della vacanza

Abbiamo già detto che la durata normale delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario di ferie retribuite. Se un dipendente ha diritto a una vacanza prolungata o aggiuntiva, tutti questi giorni devono essere sommati. Questa sarà la durata totale della vacanza.

Non esiste un valore limite per la durata del riposo in un anno solare. Quindi, se una persona ha accumulato giorni non utilizzati, può, in accordo con il datore di lavoro, prenderli tutti in una volta. Supponiamo che un dipendente abbia diritto a un congedo retribuito di base annuale di 28 giorni di calendario. E negli ultimi due anni lavorativi non sono stati utilizzati 40 giorni di ferie. Il dipendente ha il diritto di camminare tutti questi giorni durante un anno solare.

Queste regole sono stabilite dagli articoli 115 e 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione: quando si determina la durata della vacanza, le vacanze non lavorative dovrebbero essere escluse dal calcolo. Inoltre, sia federale (enunciato nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che regionale. Questi ultimi stabiliscono le autorità dei sudditi della Russia. Questa procedura deriva dalla totalità delle norme degli articoli 22, 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1 dell'articolo 72 della Costituzione della Federazione Russa, articolo 4 della legge del 26 settembre 1997 n. 125- FZ. La correttezza di tale approccio è confermata da Rostrud nel paragrafo 2 della lettera del 12.09.2013 n. 697-6-1.

COME. Kuznetsov lavora in Omerta LLC come manager da oltre due anni. Ha accumulato giorni non utilizzati di ferie annuali di base retribuite. Kuznetsov ha deciso di usarli: il 13 maggio ha scritto una domanda di vacanza dal 1 giugno al 21 giugno 2016.

Per calcolare l'indennità di ferie, il contabile ha calcolato la durata totale delle ferie di Kuznetsov. Il 12 giugno 2016 è una vacanza non lavorativa (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il ragioniere lo ha escluso dal calcolo. Pertanto, la durata delle vacanze di Kuznetsov era di 20 giorni di calendario, dal 1 all'11 giugno e dal 13 al 21 giugno 2016.

Quando le ferie sono concesse nei giorni lavorativi

Per alcune categorie di lavoratori, le ferie non sono fissate in giorni di calendario, ma in lavoratori. In particolare, due giorni lavorativi di ferie per ogni mese di lavoro sono dovuti ai dipendenti stagionali e alle persone con le quali viene concluso un contratto di lavoro per un periodo non superiore a due mesi (Articoli 291, 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Tutti gli altri dipendenti che, a norma di legge, godono di ferie in giorni lavorativi (ad esempio giudici, ricercatori che hanno una laurea scientifica, ecc.), traducono la sua durata in giorni di calendario. Per fare ciò, calcola la durata della vacanza secondo il programma di una settimana lavorativa di sei giorni.

Cioè, dalla data di inizio della vacanza, conta il numero di giorni lavorativi della vacanza secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni. Questo determinerà l'ultimo giorno della tua vacanza. Successivamente, ricalcolare il periodo di ferie totale in giorni di calendario (articolo 120, parte 5, articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dal 14 giugno 2016 G.N. Alla Solovieva (impiegata in lavori con condizioni di lavoro dannose) è stato concesso un congedo retribuito aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. Le condizioni di lavoro del lavoratore sono risultate dannose secondo i risultati della certificazione del luogo di lavoro effettuata nel 2013.

Solovyova non è un'impiegata stagionale e ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Pertanto, il contabile ha ricalcolato la durata delle ferie aggiuntive di Solovyova in giorni di calendario.

Per fare ciò, dalla data di inizio della vacanza (14 giugno 2016), il contabile ha contato 12 giorni lavorativi secondo il programma di una settimana lavorativa di sei giorni e ha determinato l'ultimo giorno di vacanza (27 giugno 2016).

Pertanto, a Solovyova viene concesso un congedo aggiuntivo dal 14 al 27 giugno 2014 compreso, ovvero per 14 giorni di calendario.

Come puoi condividere la tua vacanza?

Il dipendente può prendere l'intera vacanza o dividerla in più parti. La ripartizione del congedo avviene previo accordo tra il dipendente e l'amministrazione del datore di lavoro. Allo stesso tempo, non vengono redatti documenti aggiuntivi.

È solo che la data di concessione di ciascuna parte della vacanza è fissata nel programma delle ferie.

Ricordiamo che il calendario per il prossimo anno solare è di almeno due settimane prima dell'inizio dell'anno.

C'è solo una limitazione: almeno una parte del congedo diviso deve essere di almeno 14 giorni di calendario. Cioè, i restanti giorni di riposo possono essere presi per una settimana o una settimana, e poi altre tre volte per un paio di giorni. In linea di principio, un dipendente ha il diritto di prendere un congedo per almeno un giorno per 28 settimane consecutive, ma è improbabile che un simile "riposo" sia vantaggioso.

Questa procedura è stabilita nell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

CommercialistaTamara Petrukhina

Contabilità pratica

La procedura per la concessione del congedo nel 2016 non è cambiata. Intanto, alla vigilia delle festività di maggio e dell'estate, vogliamo ricordarvi le regole di base relative all'offerta di ferie, che dovreste conoscere addetto al personale... Discuteremo quali regole per la concessione del congedo sono apparse nel 2016, come redigere correttamente un ordine per la concessione del congedo a un dipendente e anche se la domanda del dipendente per la concessione del congedo è un documento necessario.

In questo articolo imparerai:

• quali sono le regole per la concessione del congedo nel 2016;
• come tenere conto delle vacanze di maggio quando si concedono le ferie;
• è possibile apportare modifiche al programma delle ferie?
• come viene redatto un ordine per concedere un congedo a un dipendente;
• è obbligatorio per il dipendente scrivere una domanda per una vacanza.

Come tenerne conto quando si concedono le ferie nelle vacanze di maggio 2016

Secondo il diritto del lavoro, tutti i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite. La sua durata è solitamente di quattro settimane di calendario. La legge ei regolamenti locali consentono un aumento della durata della vacanza, ma non può essere inferiore a 28 giorni di calendario.

Questi 28 giorni di calendario legali non includono le festività non lavorative, come risulta dalla Parte 1 dell'Articolo 120 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Ma i fine settimana regolari - il sabato e la domenica vengono contati. Nel mese di maggio 2016, ci sono due festività ufficialmente stabilite, queste sono il 1 e il 9: la Primavera e la Festa dei lavoratori e la Giornata della vittoria. Allo stesso tempo, il 1 maggio cade domenica e il 9 maggio cade lunedì. Inoltre, anche martedì 3 maggio è considerato un giorno libero, poiché il giorno libero del 2 gennaio 2016 è stato spostato a questa data. Si prega di notare che il 3 maggio è un giorno libero, non un giorno festivo (Raccomandazioni del Rostrud sull'osservanza del lavoro vacanze, approvato Verbale n. 1 del 02.06.2014) e, di conseguenza, viene preso in considerazione nel numero totale di giorni di calendario previsti.

Esempio

A un dipendente della società sono state fornite ferie annuali retribuite, la cui durata era di 14 giorni di calendario, a partire da lunedì 25 aprile 2016. Il periodo del congedo concesso ha avuto due ferie: 1 e 9 maggio, quindi il dipendente dovrà andare a lavorare l'11 maggio 2016.

Regolamento locale - Programma delle vacanze

Questo documento, redatto e approvato nel dicembre dell'anno precedente, stabilisce la priorità della concessione delle ferie ai dipendenti dell'impresa. Il programma delle ferie deve essere coordinato con comitato sindacale dipendenti e approvato secondo le modalità prescritte dall'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni datore di lavoro deve avere un tale documento.

Nella stesura del programma, il datore di lavoro dovrebbe tener conto che alcune categorie di lavoratori (donne in gravidanza, persone sotto i 18 anni, ecc.) hanno il diritto di andare in vacanza in qualsiasi momento per loro conveniente (parte 4 dell'articolo 123 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il programma delle vacanze può essere redatto in qualsiasi forma, ma il più delle volte viene utilizzato il modulo unificato n. T-7. Poiché questo documento è redatto in anticipo, è naturale che in seguito possa rendersi necessario correggerlo e modificarlo. Ciò può essere spiegato sia dalle modifiche dei piani dei dipendenti, sia dal fatto che nel corso dell'anno entrano in azienda nuovi dipendenti, che hanno anche diritto al riposo retribuito. Poiché il programma delle ferie è un documento a due lati, tutte le modifiche vengono apportate in accordo sia con il datore di lavoro che con il dipendente.

La procedura secondo la quale al lavoratore vengono concesse ferie annuali retribuite

L'algoritmo per concedere a un dipendente un congedo annuale retribuito è il seguente.

Passaggio 1. Notifica al dipendente della prossima vacanza

L'ordine deve indicare sia il nome completo che abbreviato dell'impresa ai sensi del documenti costitutivi... Inoltre, è necessario indicare il codice del modulo d'ordine secondo OKUD () - 0301005 e secondo OKPO ( Classificatore tutto russo imprese e organizzazioni). Il codice OKPO è assegnato entità legale al momento della registrazione.

Dopo che l'ordine è stato firmato dal manager o altro funzionario autorizzato, deve essere assegnato numero di registrazione, che può essere integrato da un indice (GOST R 6.30-2003, approvato dal decreto dello Standard statale della Russia del 3 marzo 2003 n. 65-st). La data di elaborazione dell'ordine è la data della sua firma (clausola 3.11 di GOST R 6.30-2003).

L'ordine deve indicare Numero del personale, viene assegnato a un dipendente al momento dell'assunzione. Al caso dativo devono essere indicati cognome, nome e patronimico del dipendente, occorre inoltre indicare la sua posizione e suddivisione strutturale, in cui è elencato.

Il periodo per il quale il lavoratore ha diritto al congedo è considerato un anno lavorativo. La sezione "A" del modulo n. T-6 contiene un numero: il numero di giorni di calendario del congedo concesso, nonché le date del suo inizio e fine. La sezione "B" è compilata se, contestualmente alle ferie annuali retribuite, il lavoratore beneficia di qualsiasi altro tipo di ferie. La sezione "B" dovrebbe indicare la durata totale dell'assenza del dipendente dal posto di lavoro.

Il dipendente deve confermare per iscritto di aver letto l'ordine. La data di conoscenza deve essere apposta accanto alla sua firma.

Lascia ordine (campione)

Passaggio 3. Calcolo e pagamento delle ferie, redazione di una nota-calcolo

Affidandosi ai pagamenti a un dipendente che va in vacanza, deve ricevere entro e non oltre tre giorni prima della data di inizio della sua vacanza (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro non specifica quali giorni si intendono: lavorativi o di calendario. Rostrud (lettera del 30.07.2014 n. 1693-6-1) ritiene che i giorni di calendario debbano essere presi in considerazione. Di conseguenza, se un dipendente va in ferie il lunedì, l'indennità di ferie deve essere pagata entro e non oltre il venerdì precedente. Se il datore di lavoro ha tale opportunità, può pagare anticipatamente gli importi dovuti al dipendente.

Nota: Attualmente, la Duma di Stato sta esaminando il disegno di legge n. 997875-6, che prevede la possibilità per i datori di lavoro di casi individuali mancato rispetto dei termini stabiliti per il pagamento delle ferie. Ciò vale per le situazioni in cui, ad esempio, a un dipendente viene concesso un congedo urgente, immediatamente o il giorno successivo alla presentazione della domanda. Se il datore di lavoro non ha il tempo di calcolare e pagare le ferie, si considera che abbia violato la legge, quindi l'azienda è costretta a rifiutare di concedere un congedo urgente al dipendente. Il disegno di legge propone di modificare le disposizioni dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e utilizzare la nuova formulazione "Se un dipendente presenta una domanda per una vacanza meno di tre giorni prima del suo inizio, la vacanza viene pagata entro e non oltre tre giorni lavorativi giorni dopo la ricezione della domanda del datore di lavoro". Ciò consentirà ai datori di lavoro di offrire ferie ai dipendenti in qualsiasi data specificata nella domanda, senza timore di violare le leggi sul lavoro.

Una nota-calcolo delle ferie può essere redatta secondo il modulo unificato n. T-60.

Passaggio 4. Inserimento delle informazioni sul congedo concesso nella carta personale del dipendente

La carta personale del dipendente contiene informazioni su tutte le vacanze che gli sono state fornite durante il periodo di lavoro in questa impresa. La scheda indica il tipo di ferie previste, i periodi di lavoro, la sua durata in giorni di calendario, le date di inizio delle ferie e di inizio dei lavori, nonché il dettaglio delle relative ordinanze. Il datore di lavoro non è obbligato a informare il dipendente con le voci nella sua carta personale.

Estratto della carta personale del dipendente (campione)

È obbligatorio per un dipendente scrivere una domanda di ferie?

Non è richiesta la domanda di congedo del dipendente. È responsabilità diretta del datore di lavoro informare il dipendente che, secondo il programma, gli verrà concesso il congedo. Cioè, è il datore di lavoro che è obbligato a notificare al suo dipendente che gli è stato concesso un congedo dalla data stabilita.

Informazioni importanti: Nel caso in cui, per qualche motivo, il datore di lavoro non abbia informato il dipendente della prossima vacanza o lo abbia informato più tardi di due settimane prima della data di inizio, il dipendente ha il diritto di posticipare la vacanza. Il datore di lavoro dovrà concordare con il dipendente la data in cui desidera prendere le ferie (parte 2 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma in pratica, è consuetudine che il dipendente scriva in anticipo una domanda indirizzata al direttore dell'impresa con una richiesta di concessione del congedo. La necessità di presentare tale domanda può essere prevista da un atto normativo locale, ad esempio, una disposizione in merito può essere contenuta nel regolamento interno del lavoro (articolo 8 V.M. Kruglov

dal responsabile delle vendite

Kuznetsova A.P.

Dichiarazione

Le chiedo di concedermi a partire dal 25 aprile 2016 una vacanza annuale regolare retribuita di 14 giorni di calendario.

Questa applicazione per le ferie di esempio può essere utilizzata anche in situazioni in cui un dipendente richiede le ferie per un periodo non riportato nel programma delle ferie.